Geïntegreerde proef groepsopdrachten

27
Geïntegreerde proef Bijlagen groepsopdrachten Volta Sint-Ursula-Instituut Bosstraat 9 2861 Onze-Lieve-Vrouw-Waver Brent Van Hout - Louis-Philippe Van Rompay – Thomas Veris Schooljaar 2014 - 2015 Accountancy & IT

description

 

Transcript of Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Page 1: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bijlagen groepsopdrachten

Volta

Sint-Ursula-Instituut Bosstraat 9 2861 Onze-Lieve-Vrouw-Waver

Brent Van Hout - Louis-Philippe Van Rompay – Thomas Veris Schooljaar 2014 - 2015

Accountancy & IT

Page 2: Geïntegreerde proef groepsopdrachten
Page 3: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bijlagen groepsopdrachten

Volta

Sint-Ursula-Instituut Bosstraat 9 2861 Onze-Lieve-Vrouw-Waver

Brent Van Hout - Louis-Philippe Van Rompay – Thomas Veris Schooljaar 2014 - 2015

Accountancy & IT

Page 4: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Voorwoord

Dit eindwerk maakt deel uit van onze geïntegreerde proef (GIP). De GIP is een verplichting

voor alle TSO-leerlingen die hun diploma HSO willen behalen. Onze GIP is gebaseerd op het

leiden van een fictief bedrijf. In dit fictief bedrijf heeft elke klasgenoot zijn eigen functie met

zijn eigen taken.

Graag zouden wij onze leerkrachten willen bedanken, want zonder hen was dit eindwerk nooit

tot stand kunnen komen.

Page 5: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Inhoudsopgave

1 BEDRIJFSECONOMIE ............................................................................................................ 5

1.1 NAAM, LOGO EN HUISSTIJL .................................................................................................................. 5

1.1.1 Kernwoorden ................................................................................................................................. 5

1.1.2 Keuze en motivatie bedrijfsnaam .................................................................................................. 5

1.1.3 Handelsnaam als merk .................................................................................................................. 5

1.1.4 Logo ............................................................................................................................................... 6 1.1.4.1 Het logo ..........................................................................................................................................................................6 1.1.4.2 Kleuren ...........................................................................................................................................................................6 1.1.5 Slagzin ........................................................................................................................................... 7

1.2 MISSION STATEMENT ......................................................................................................................... 8

1.2.1 Vijf bedrijven met mission statement en logo ............................................................................... 8

1.2.2 Mission statement....................................................................................................................... 10

1.3 FACTURATIE .................................................................................................................................... 11

2 TOEGEPASTE INFORMATICA .............................................................................................. 13

2.1 WEBSITE: POSITIEVE EN NEGATIEVE PUNTEN ........................................................................................ 13

3 ENGELS ............................................................................................................................. 14

3.1 MISSION STATEMENT ....................................................................................................................... 14

3.2 JOB AD ........................................................................................................................................... 15

4 FRANS ............................................................................................................................... 16

4.1 LA MISSION D’ENTREPRISE ................................................................................................................. 16

4.2 L’OFFRE D’EMPLOI ........................................................................................................................... 17

4.2.1 L’offre d’emploi 1: ....................................................................................................................... 17

4.2.2 L’offre d’emploi 2: ....................................................................................................................... 18

4.2.3 L’offre d’emploi 3: ....................................................................................................................... 19

4.2.4 L’offre d’emploi 4: ....................................................................................................................... 20

4.2.5 L’offre d’emploi 5:cription de l'offre............................................................................................ 21

4.2.6 L’offre d’emploi: Le commis ........................................................................................................ 22

4.3 AFFICHE JOURNÉE DÉCOUVERTE ......................................................................................................... 23

BESLUIT ......................................................................................................................................... 24

Page 6: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Inleiding

Wij hebben getracht om een zo goed mogelijk beeld te schetsen van onze functies met

de daarbij horende taken. Onze functies binnen ons fictief bedrijf zijn algemeen

directeur, productiedirecteur, financieel directeur, logistiek directeur, marketing directeur

en personeelsdirecteur. Deze GIP laat het resultaat van onze taken en beslissingen zien

en wat deze teweeg hebben gebracht in ons bedrijf.

De algemeen directeur overziet alle aspecten van ons bedrijf en moet van alles kennis

hebben. Dit zorgt ervoor dat hij mee problemen kan oplossen in elk deel van het bedrijf.

Uiteindelijk is hij ook verantwoordelijk voor alles dat in het bedrijf gebeurt.

De productiedirecteur is verantwoordelijk voor alles dat met het productieproces te

maken heeft. Hij moet er mee voor zorgen dat we alles hebben, dat alles zo efficiënt

mogelijk draait en dat alle mogelijke problemen voorkomen worden of zo snel mogelijk

opgelost worden. Hij staat ook in voor de kwaliteit van ons product.

De financieel directeur heeft de taak om de financiële gezondheid van ons bedrijf Volta

optimaal te houden. Zijn taak is ook om de financiële risico's te beperken en het geld te

gebruiken op een verstandige manier. Hij moet financiële ratio's kunnen berekenen en

analyseren.

De logistiek directeur is verantwoordelijk voor het onderhouden, actualiseren en benutten

van het machinepark. Hij heeft ook de verantwoordelijk voor het beheer van de machines

en installaties Om zijn taak goed te kunnen uitvoeren zal hij hiervoor het

productievolume moeten berekenen. Na het berekenen hiervan kan hij overgaan met het

berekenen van de productiecapaciteit en het bekomen van een ideale bezettingsgraad

(90%).

De marketing directeur heeft ons marktaandeel en de omzetstijging moeten berekenen.

Het marktaandeel heeft hij berekendt aan de hand van ons marktaandeel van het vorig

boekjaar en de prijsstijging. De omzetstijging heeft hij berekendt aan de hand van de

omzet en de verwachte groei.

De personeelsdirecteur moest beslissingen nemen in verband met de productiviteit en de

opleidingskosten. Voor de berekeningen van de productiviteit had hij het aantal arbeiders

en het productievolume nodig. Het budget voor de opleiding was iets dat hij zelf moest

kiezen om onze arbeiders en bedienden zo optimaal mogelijk te laten presteren.

Page 7: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 5

1 Bedrijfseconomie

1.1 Naam, logo en huisstijl

In deze opdracht leggen we uit waarom we gekozen hebben voor onze naam, logo,

huislkleuren. We geven ook onze kernwoorden en proberen op deze manier een beeld te

geven van ons bedrijf. Ook leggen we onze slagzin uit.

1.1.1 Kernwoorden

De woorden die volgens ons het best bij ons bedrijf passen zijn: innovatief, milieu,

klantvriendelijk, service, kwaliteit en duurzaam.

We hebben voor innovatief gekozen omdat we bestaande technologieën op een unieke en

vooruitstrevende manier toepassen. Milieu staat voor onze ecologische aanpak en ons

gebruik van hernieuwbare energiebronnen. We willen de best mogelijke service en

customer support aanbieden, daarom dat we ook voor klantvriendelijkheid hebben

gekozen. We kiezen voor kwaliteit omdat we willen aantonen dat we niet enkel de beste

en meest ecologisch verantwoorde materialen willen gebruiken, maar ook dat we een oog

voor detail hebben en geavanceerde technologieën in ons product integreren.

Duurzaamheid vind je ook terug in ons gebruik van de meest ecologisch verantwoorde

materialen en eerlijke manier van handel drijven.

1.1.2 Keuze en motivatie bedrijfsnaam

We zochten een korte en krachtige naam die ook in verschillende talen eenvoudig

uitspreekbaar was. Daarom hebben we voor de naam Volta gekozen, Volta is de uitvinder

van de elektrische batterij, dit sluit ook aan bij onze bedrijfactiviteiten. De “V” verwijst

ook naar onze namen: “Veris”, “Van Hout” en “Van Rompay”.

1.1.3 Handelsnaam als merk

Het registreren van uw merk is cruciaal om uw productnamen, bedrijfsnaam of

logo te beschermen.

Zonder registratie van uw merk is niet of bijna niet mogelijk op te treden tegen een

merkinbreuk. Met een registratie is uw merk beschermd tegen andere merken,

handelsnamen en domeinnamen.

Een merkregistratie geeft u de garantie dat u het exclusieve recht heeft en dat u dus als

enige een bepaald merk mag gebruiken. Dit is alleen te verkrijgen door registratie in het

merkenregister. Het als eerste gebruiken van een merk verschaft geen rechten.

Page 8: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 6

In België is het laten beschermen van een merk een vrij simpele procedure, we gaan dit

doen door het merk te laten registreren bij het Benelux-Bureau voor de Intellectuele

Eigendom. Dit kan zowel op een papieren formulier als online.

Bronvermelding:

Belgische Federale Overheidsdiensten, Merken, Portaal Belgium.be, geraadpleegd op 9

oktober 2014

Benelux-Bureau voor de Intellectuele Eigendom, Succesvol ondernemen begint met

registreren, Benelux-Bureau voor de Intellectuele Eigendom, geraadpleegd op 9 oktober

2014

N.N., Waarom merken beschermen?, One NL, geraadpleegd op 9 oktober 2014

1.1.4 Logo

1.1.4.1 Het logo

Omdat je met de naam Volta niet meteen weet dat het over scooters gaat hebben we er

een afgebeeld in het logo.

Met ons logo willen we voor ons product interesse opwekken. Met het futuristisch beeld

van de scooter willen we aantonen dat we altijd mee zijn met de nieuwste technologieën.

1.1.4.2 Kleuren

We hebben voor de kleuren groen en oranje gekozen. Groen staat natuurlijk voor ons

milieubewustzijn. Oranje is dan weer een warme kleur en staat voor onze

klantvriendelijkheid en de goede service die wij geven.

Page 9: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 7

1.1.5 Slagzin

“Designed to be the best”

“Designed” kan je vanuit 2 standpunten bekijken: het visuele en het technische. Niet

alleen heeft onze scooter een uniek uiterlijk maar we hebben ook vernieuwende

technologieën en technieken toegepast om van ons product het beste op de markt te

maken. We hebben er voor gekozen om onze slagzin in ons logo te verwerken om onze

ambitie en ons zelfvertrouwen meteen schijnbaar te maken.

Page 10: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 8

1.2 Mission statement

In deze taak bespreken we 5 bedrijven. Dit zijn voor ons concurrenten of leveranciers.

We bespreken ze aan de hand van hun componenten, logo en slagzin. Ook geven we

onze eigen mission statement.

1.2.1 Vijf bedrijven met mission statement en logo

Bedrijf Componenten Logo en slagzin

BMW

(Concurrent)

BMW wilt winstgevend zijn en wilt

ook zijn waarde in tijden van

verandering verhogen. Dit slaat

op de technologische, structurele

en culturele aspecten van het

bedrijf.

Dit willen ze bereiken door te

focussen op premium producten

en diensten voor individuele

mobiliteit.

Zij proberen hun deel te doen

voor de maatschappij door in te

zetten op de toekomst.

http://www.bmwgroup.com/e/0_0

_www_bmwgroup_com/unterneh

men/unternehmensprofil/strategie

/strategie.html

Skyteam

(Concurrent)

Het doel van Skyteam is het

continu verbeteren van extra’s

zoals service en garanties.

Daarnaast proberen ze ook zoveel

mogelijk nieuwe en innovatieve

materialen in hun producten te

verwerken.

Een andere manier waarop

Skyteam de ervaring van hun

klanten probeert te verbeteren, is

door hun selectie uit te breiden.

Zo krijgt de klant meer keuze en

heeft hij meer kwantitatieve en

kwalitatieve luxe.

www.skyteammotor.com/def/?na

vigatieid=12

Page 11: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 9

Pirelli

(Leverancier)

Pirelli verlegt op regelmatige basis

de grenzen op gebied van

bandentechnologie, stijl en

duurzaamheid.

Dit kunnen ze doen door hoge

prestaties, onderzoek en innovatie

te combineren met

verantwoordelijkheid, veiligheid,

respect voor het milieu en

duurzaamheid.

De reden dat ze dit doen is om de

satisfactie en veiligheid van hun

klanten te garanderen, terwijl ze

ook mee de verantwoordelijkheid

voor het milieu en de samenleving

dragen.

http://www.pirelli.com/corporate/

en/careers/about-

pirelli/mission/default.html

“Power is nothing without control.”

Ecoscooters

(Klant)

Ecoscooters streeft naar

winstgevendheid, maar ze willen

ook een betere,

milieuvriendelijkere manier van

transport aanbieden.

Dit doen ze onder andere door

innovatieve producten te

verkopen en samen te werken

met partners uit de sociale

economie.

Ze willen mee zorgen voor een

betere leefomgeving.

http://www.ecoscooters.be/elektri

sche_scooter/over-ecoscooters

Yamaha

(Concurrent)

Yamaha geeft al jarenlang plezier

aan miljoenen mensen en streven

ook de verwachtingen van hun

klanten voorbij.

Dit doen ze mede door hun

vindingrijkheid en enthousiasme.

Ze doen dit omdat ze geloven dat

ze de verantwoordelijkheid

hebben om de levens van hun

klanten te verbeteren. Ze willen

hun klanten tevreden maken en

een belangrijke impact hebben op

de levens van hun klanten.

“Revs your heart”

Page 12: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 10

http://www.yamaha-

motor.eu/eu/corporate/mission.as

px

1.2.2 Mission statement We willen binnen 15 jaar het toonaangevende bedrijf in onze sector worden. Zoals er

meteen aan Microsoft wordt gedacht wanneer computers het gespreksonderwerp zijn,

willen wij hetzelfde effect creëren met Volta en elektrische scooters. We vinden dit een

markt met veel potentieel en door deze vooruit te drijven, kunnen we er een grote speler

in worden.

We zullen uiterst competitief te werk gaan, maar zullen daarbij zeker niet van onze

principes afwijken. De principes die wij hanteren, duurzame materialen gebruiken en

eerlijk handel drijven, zijn namelijk heel belangrijk voor ons bedrijf en daarover zijn we

niet bereid te compromitteren.

Wij vinden dat bedrijven er niet alleen zijn om hun winst te maximaliseren, maar ook dat

ze enkele maatschappelijke verantwoordelijkheden te vervullen hebben. Daarom willen

we de mensen op een groene manier leren denken en een duurzame wijze leren

verbruiken.

Page 13: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 11

1.3 Facturatie

In deze opdracht bespreken we onze factuur die we in groep hebben gemaakt.

We hebben gekozen om het logo van Volta duidelijk zichtbaar te maken. Dit is zowel

handig voor ons als voor de klant omtrent de herkenbaarheid van de factuur.

De kader rechts van ons logo is gevuld met onze eigen informatie. We hebben hiervoor

gekozen omdat dit duidelijkheid geeft naar de klant toe en omdat dit weinig zoekwerk

vraagt.

Onder het logo vinden we de gegevens van onze klant. Dit is niet belangrijk voor de klant

en daarom plaatsen we het onderaan.

Onder de gegevens van de klant hebben we een oranje kader met de omschrijving van

het gekochte product. We hebben voor de kleur oranje gekozen omdat het de kleur is die

ook in onze huisstijl voorkomt. Omdat groen niet echt op oranje past en omdat die

combinatie het onleesbaar maakt hebben we gekozen om de letters wit te houden. In

deze omschrijving kan u de code, omschrijving, aantal en de eenheidsprijs van het

product vinden.

Het bedrag is de eenheidsprijs van het product vermenigvuldigd met het aantal.

Het tussentotaal bekomen we door alle bedragen op te tellen.

De kosten kunnen we manueel invoeren.

Het bedrag van de handelskorting is het kortingspercentage vermenigvuldigd met het

tussentotaal.

De korting contant berekenen we door het kortingspercentage te vermenigvuldigen met

(Tussentotaal + Kosten - Handelskorting).

De maatstaf van heffing bekomen we door al deze bedragen op te tellen.

Het spreekt voor zich dat de kosten opgeteld worden bij het tussentotaal en dat beide

kortingen er afgetrokken worden.

De btw is altijd 21%. Dit komt omdat we enkel scooters en accessoires verkopen en deze

behoren tot het btw-percentage van 21%.

De terugstuurbare verpakking kunnen we manueel invoeren.

Het factuurtotaal houdt geen rekening met de korting contant. Deze is de som van alles

buiten de maatstaf van heffing.

Bij het tussentotaal worden dus de kosten, de btw en de terugstuurbare verpakking

gerekend en dat verminderd met het bedrag van de handelskorting. Dit maakt samen het

factuurtotaal.

De kader onder het factuurtotaal staat voor het bedrag van de korting contant. Dit wordt

automatisch ingevuld omdat het verbonden staat met het bedrag van de korting contant

bij de berekeningen.

Page 14: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Bedrijfseconomie 12

Page 15: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Toegepaste informatica 13

2 Toegepaste informatica

In deze taak geven we 5 positieve en 5 negatieve punten van websites. Deze positieve

punten willen we verwerken in onze website en de negatieve punten willen we vermijden.

2.1 Website: Positieve en negatieve punten

Positieve punten Negatieve punten

Huisstijl verwerken in de site. Drukke website

Overzichtelijk Scrollen

Talen1 Niet up-to-date

Links naar sociale media2 Beperkte informatie

Aangename webwinkel Slechte foto’s3

1 We willen zoveel mogelijk mensen bereiken door onze website in verschillende talen aan te bieden. 2 Zo kunnen de gebruikers makkelijker op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen. Zo vergroten we ook onze aanwezigheid op het web 3 Een website met foto’s van lage kwaliteit komt zeer onprofessioneel over.

Page 16: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Engels 14

3 Engels

3.1 Mission statement

Deze taak is de Engelse vertaling van onze mission statement.

Our aim is to become the leading company in electric scooters within the next 15 years.

When people talk about computers, they automatically think of Microsoft, we would like

to create the same effect in the scooter industry with Volta. We consider this to be a

market with incredible potential and by becoming the main innovator we can also

become the industry leader. The main way we want to achieve this goal is by offering a

new level of quality, innovation and customer service to the consumers.

We believe that companies have more responsibilities than just maximising their profit.

They should also fulfil the role of being a leader in changes that affect our entire society.

That is why we promote green energy, sustainability and fair trade as much as possible.

We will be extremely competitive at all times, but at the same time we will not let that

affect our principles. We will not compromise on our promises to use sustainable

materials and do business in a way that is fair to people and the environment.

Page 17: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Engels 15

3.2 Job ad

Deze taak is een vacature voor onze verkoopafdeling in Duitsland.

Volta – Head of Regional Sales in Germany

Volta is a start-up in an exciting and promising new sector. We are looking to establish

ourselves as a big player in this emerging industry. Therefore we are looking for talented

people who share our ambition, enthusiasm and determination in making this goal a

reality.

Role

As we are still a new company, we are looking to introduce our product into new

markets. You will establish our presence in Germany. In addition to that initial role you

will also oversee our sales in this region.

Profile

You are interested in working in a new company and market

You are a dynamic, enthusiastic and driven worker

You have the contacts to establish our presence in this new region

Qualifications

You have extensive experience in sales

You have a Master’s degree in a relevant field of study

Competences

You speak English and German

You are able to work alone and in a team

You are proficient in building relations

You have excellent communication and negotiation skills

Offer

A competitive salary

Work in an exciting new field

Extra benefits negotiable

Applying:

If you are interested in applying for this position please contact us at [email protected]

Page 18: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 16

4 Frans

4.1 La mission d’entreprise

Dit is de Franse vertaling van onze mission statement.

Nous voulons devenir l’entreprise qui a la direction dans notre secteur, et nous voulons

atteindre cela dans 15 ans. Quand on parle d’ordinateurs, on pense tout de suite à

Microsoft et c’est cet effet que nous voulons créer avec Volta et les scooters électriques.

Nous pensons que ce secteur a beaucoup de potentiel et nous pouvons devenir un acteur

important sur ce marché.

Nous allons procéder de façon extrêmement compétitive, mais sans dévier de nos

principes. L’utilisation du matériel durable et la conduite du commerce équitable sont très

importants pour nous. C’est pourquoi nous n' abandonnerons pas ces principes.

Nous croyons que les entreprises ne peuvent pas seulement maximiser leur profit, mais

ils doivent aussi s'acquitter des responsabilités sociales. Pour cette raison, nous voulons

indiquer à tout le monde l'importance de l' environnement et de la consommation

durable.

Page 19: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 17

4.2 l’Offre d’emploi

Voor deze taak hebben we 5 vacatures moeten zoeken. In deze vacatures moesten we

telkens bepaalde informatie zoals de criteria voor de job, de algemene informatie van de

job,… aanduiden. Op het einde hebben we ook nog een eigen vacature die we moesten

maken.

l’information générale = …

le titre et la description d’emploi = …

les critères de sélection = …

l’offre et les avantages liés au poste vacant = …

la procédure de sollicitation = …

4.2.1 L’offre d’emploi 1:

Classification Commerce et support à la vente / Représentation commerciale

Zone géographique de l'emploi Belgique

Expérience Sans expérience exigée

Durée du temps de travail Temps plein

Date de dernière modification 30/01/2015

Vendeur(h/f)

Groupe international en pleine expansion depuis 100ans, appartenant à la Berkshire

Hathaway. Cherche à agrandir et consolider sa force de vente et ce dans une ambiance

dynamique.

Tâches:

Vendeur

Personne dynamique, motivée et ambitieuse

Ayant un bon sens d'organisation

Ayant un excellent contact relationnel

ATTENTION pour cette offre posséder une VOITURE est INDISPENSABLE

Nous offrons :

Un CDI

Un revenu fixe + commissions.

Une formation interne.

La possibilité d’évoluer au sein de notre société, moyennant un travail sérieux.

Un travail dans une ambiance enthousiaste et conviviale.

Page 20: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 18

Intéressé(e) ?

Veuillez téléphoner au 010/ 241 242 pour obtenir un rendez-vous avec Mr Francis

Cretsde l'employeur

Nom de l'employeur HT EXCELLENCE

Personne de contact Monsieur Crets Francis

Mode de présentation Prendre rendez-vous par téléphone

Téléphone 010241242

4.2.2 L’offre d’emploi 2:

Classification Administration et comptabilité / Secrétariat, travail de bureau et

administration du personnel

Zone géographique de l'emploi Belgique

Expérience Avec expérience demandée

Durée du temps de travail Temps plein

Date de dernière modification 30/01/2015

Secrétaire (h/f)

La Villa Indigo offre des séjours résidentiels aux enfants malades âgés de 0 à 18 ans.

Nous offrons une pause aux proches impliqués dans la prise en charge à domicile de

l’enfant. Notre maison familiale vibre au rythme de nos hôtes, on y vit, joue, mange,

communique à un rythme différent, adapté à celui des enfants.Nous accueillons des

enfants avec une prise en charge continue qui demandent des soins et une surveillance

importante. La Villa Indigo accueille maximum 10 enfants.

N'hésitez pas à visiter notre site internet: www.villaindigo.be

Tâches:

La Villa Indigo recherche une secrétaire dynamique, accueillante et proactive avec une

expérience significative et disposant d'un bachelor en secrétariat.

Fonction:

- Accueil des patients et leur famille

- La gestion des appels

- La gestion des agendas

- La création et gestion des dossiers patients : demandes de dossiers médicaux,

demandes d'accord Inami, demande d'informations aux mutuelles, encodage des

données ....

- La facturaion: mutuelles & parents

- La mise à jour de différents plannings/listings: planning séjour, listing factures, listing

fournisseurs,...

- La gestion du courrier

- La préparation des réunions

- Tâches administratives diverses

Page 21: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 19

Profil:

Si vous désirez travailler dans une équipe dynamique et pour un projet humain.

Si vous avez une bonne connaissance informatique (Microsoft Office)

Si vous êtes

- parfaitement bilingue (NL/FR)

- organisé, méthodique et rigoureux

- flexible

Si vou aimez:

- le contact avec les enfants

- les responsabilités

- prendre des initiatives

Envoyez nous votre CV et une lettre de motivation!

Une expérience dans le secteur médical ou en tant que secrétaire de direction est un

atout.!

Nom de l'employeur MAISON DE REPIT DE BRUXELLES-CAPITALE - HUIS VOOR

Personne de contact Madame Pereira Dorothée

Mode de présentation Envoi de C.V. via "E-Mail"

E-mail [email protected]

4.2.3 L’offre d’emploi 3:

Classification Ingéniorat / Ingéniorat

Zone géographique de l'emploi Belgique

Expérience Avec expérience demandée

Durée du temps de travail Temps plein

Date de dernière modification 30/01/2015

Ingénieur Software embarqué C/C++(h/f)

Au travers d'un concept inédit GO Concept accompagne ses partenaires, aussi bien

grands groupes que PME et Start-up, dans l'accélération, la gestion et le succès de leurs

projets d'innovation managériale & technologique.

Nos équipes de Consultants spécialisés en Innovation technologique réparties en Suisse,

France et Belgique, accompagnent nos clients dans les secteurs du service, du luxe et de

l'industrie de pointe, avec l'aide de nos bureaux de Co-Développement de Produits.

Nous construisons chacune de nos collaborations dans le but d'améliorer les

performances de chacun, ainsi que de participer au développement et la pérennisation

des activités de nos clients. Pour cela nous nous engageons à entretenir et développer

vos compétences et à alimenter votre passion pour les technologies de pointe et

l'innovation.

Tâches:

Pour accompagner notre développement, nous recherchons, pour intégrer nos équipes en

Belgique:

Page 22: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 20

Un(e) Ingénieur Software Embarqué (H/F)

L'ingénieur Consultant interviendra dans le domaine de l'aérospace.

Activités:

Définition des spécifications

Définition de l'architecture

Définition des procédures de test

Programmation en prenant en compte les contraintes de l'industrie

Test et validation

Intégration HW

De formation bac+5 en informatique (grande école d'ingénieur ou cursus universitaire ou

équivalent ...), vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 années réussies à un

poste similaire dans l'industrie. La maîtrise des techniques de programmation sur

microprocesseur et microcontroleur embarqués ainsi que les languages C et C++ sont

indispensables. De bonnes connaissances en programmation temps réel sous

environnement Linux sont nécessaires.

La mâitrise de l'anglais est indispensable, le néerlandais un plus.

Synthétique, autonome et rigoureux, vous êtes également force de proposition et vous

aimez développer vos compétences sur des projets challengeants. Leadership, autonomie

et flexibilité sont des qualités incontournables que nous recherchons en nos

Consultant(e)s

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame

Dénervaud à l'adresse mail : [email protected]

oordonnmployeur

Nom de l'employeur GO CONCEPT

Personne de contact Madame Dénervaud Amélie

Mode de présentation Envoi de C.V. via "E-Mail"

E-mail [email protected]

4.2.4 L’offre d’emploi 4:

Classification Communication et information / Traduction et interprétariat

Zone géographique de l'emploi Belgique

Expérience Avec expérience demandée

Durée du temps de travail Temps plein

Date de dernière modification 30/01/2015

NCI Translation Center propose des services de traduction complets et sur mesure. Pour

satisfaire aux besoins de communication multilingues des secteurs industriels, publics et

des services, nous disposons d'une équipe hautement qualifiée de Project Managers,

traducteurs, réviseurs et techniciens, et travaillons avec des outils de traduction et de

publication à la pointe de la technologie.

Tâches:

Vous intégrerez une équipe multilingue de traducteurs où vous serez chargé(e) des

traductions et révisions vers le français (votre langue maternelle).

Les textes à traduire sont très variés, souvent à caractère technique, mais aussi

administratif, juridique ou commercial.

Page 23: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 21

Licencié en traduction Néerlandais-français (3ème langue : l’anglais, éventuellement

l’allemand)

Traductions : aptitudes et intérêt pour la traduction de textes majoritairement techniques

Une expérience d’au moins 1 an dans le domaine de la traduction technique / industrielle

constitue un atout

Grande précision au niveau de la terminologie

Connaissance d'outils de Traduction Assistée par Ordinateur

Bonnes capacités organisationnelles

Esprit d’équipe

Bonne gestion du stress

Pro-activité et curiosité journalistique

Bonnes aptitudes de communication tant à l’oral qu’à l’écrit

Personnalité ouverte, volontaire à l’esprit constructif

La possibilité d'intégrer une équipe dynamique, ouverte et prônant l'interaction,

appréciée par ses clients pour la qualité incomparable de ses services.

Un package salarial intéressant correspondant à votre formation, à votre expérience et à

vos compétences.

Un soutien permanent.

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer une lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame

Berger à l'adresse mail : [email protected]

Nom de l'employeur NCI TRANSLATION CENTER

Personne de contact Madame Berger Inge

Mode de présentation Envoi de C.V. via "E-Mail"

E-mail [email protected]

4.2.5 L’offre d’emploi 5:cription de l'offre

Classification Enseignement et formation / Enseignement scolaire

Zone géographique de l'emploi Belgique

Expérience Sans expérience exigée

Durée du temps de travail Temps partiel

Date de dernière modification 30/01/2015

Le lycée la retraite ASBL, rue Confédérés 70 à 1000 Bruxelles, recherche un professeur

de CG Français, (h/f) au DI pour 22/22.

Profil :

- Bachelier AESI français FLE

- Bachelier AESI français - religion

- AESS en langues et littératures françaises et romanes ou philologie romane

Offre :

Il s'agit d'un remplacement dans le cadre d'un congé de maternité commençant

approximativement vers le 23/02/2015.

Intéressé(e)?

Les candidats sont invités à postuler en envoyant leur cv + lettre de motivation par email

à l'attention de la Directrice Danielle Van Hove (date limite : 23/02/15) à l'adresse

suivante : [email protected]

Nom de l'employeur LYCÉE LA RETRAITE

Personne de contact MADAME VEALE Tiffany

Page 24: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 22

Mode de présentation Envoi de C.V. via "E-Mail"

E-mail [email protected]

4.2.6 L’offre d’emploi: Le commis

Offre d’emploi pour le job de commis. Le job s’agit de maintenir l’agenda. Vous

devez répondre au téléphone, faire des e-mails,… et plus beaucoup.

Volta est une entreprise dominante dans le secteur des scooters électriques. Nous

sommes

situées à Malines dans la rue Oudebaan 1h. Pour nous contacter vous devez téléphoner

au

numéro de téléphone: 0495/12 34 56. Dans notre entreprise tout tourne autour de

l’environnement et nous voulons devenir la plus grande entreprise dans ce secteur.

Profil:

Connaissance de word, excel et acces (base de données)

Les langues:

Bonne connaissance de français

Bonne connaissance de néerlandais

Bonne connaissance d’anglais

Personne dynamique, organisée et flexible

Critères:

Bachelier en sciences économiques

Diplôme de dactylographie

Offre:

Environnement de travail stable

Possibilité de primes

GSM de travail

Si vous êtes intéressés, n’hésitez pas à nous contacter sur notre adresse e-mail:

[email protected]. L’e-mail doit être adressé au CEO de Volta: Thomas Veris.

Dans votre e-mail vous devez ajouter votre lettre de motivation et votre CV.

Page 25: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Frans 23

4.3 Affiche journée découverte

Voor deze taak hebben we een affiche moeten maken voor de opendeurdag van ons

bedrijf.

Journée

découvert

e

Volta Scooters

15%

des démonstrations

des visites guidées

des essais Samedi le 30 mai

10h à 17h

Oudebaan 1h, 2800 Malines

Responsable : Thomas Veris

Page 26: Geïntegreerde proef groepsopdrachten

Geïntegreerde proef Besluit 24

Besluit

Wij hebben geleerd om zeer strikt om te gaan met deadlines. Ook hebben we

ondervonden dat het makkelijker, maar ook aangenamer is om in groep te werken

wanneer er een goede communicatie is tussen al de klasgenoten. Een laatste maar zeer

belangrijk punt is plannen. Wanneer je alles goed verdeelt en je er op tijd aan begint

zorgt dit voor een beter resultaat.

Page 27: Geïntegreerde proef groepsopdrachten