GAMMA Nieuws 2009, Januari

1januari 2009 | jaargang 59 | nummer

GammaNederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie

nieuws

X

X

X

X

X x

x

1januari 2009 | jaargang 59 | nummer

GammaNederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie

nieuws

7

8

11

2 Van Belang

Een antwoord op vragen over

het opbouwen en opnemen van

vakantiedagen in een periode van

ziekte.

Welke rechten en plichten hebben

werknemer en werkgever.

De NVMBR gaat naar de

Beurs

Op 14 en 15 mei 2009

wordt het 59e

NVMBR jaarcongres

georganiseerd in het

congrescentrum van het

Beurs WTC gebouw, in

het hart van Rotterdam.

Doe mee!

Op locatie

In de traumakamer van het Academisch

Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam

staat een verrijdbare CT-scanner (sliding

gantry). Deze CT-scanner kan van de

traumakamer naar de CT-kamer ernaast

gereden worden. Hierdoor kunnen

patiënten in de verschillende kamers

sneller na elkaar gescand worden.

De nieuwe beroepscode MBB’er

Om zoveel mogelijk beroeps-

beoefenaren in de gelegenheid te

stellen alvast kennis te maken met

de herziene beroepscode en om

commentaar in te kunnen brengen,

wordt in de komende uitgaven van

Gamma Nieuws een aantal regels uit

de beroepscode toegelicht.

De Dag van ....

Robert Zijlmans werkt

sinds juli 2008 in

het UMC Utrecht en

specialiseert zich in MRI.

Maak kennis met zijn

weg hier naar toe en

met zijn enthousiasme

voor het beroep.Lees verder op pagina 3

14

Wordt de wereldeconomie geteisterd

door een kredietcrisis en een daaruit

voortkomende economische stagnatie

met toenemende werkloosheid,

voor onze beroepsgroep wordt een

groeiende vraag naar professionele

beroepsbeoefenaren aangegeven.

De praktijk biedt tal van nieuwe uitdagingen en mogelijkhedenBorging van de kwaliteit van het

beroepshandelen wordt steeds

belangrijker. Het wordt terecht

door overheid, patiëntenplatforms

en –belangenorganisaties als

vanzelfsprekend gezien.

Een voorbeeld c.q. het bewijs daarvan is

de inspectieronde die de Inspectie voor

de Gezondheidszorg momenteel binnen

de afdelingen radiologie uitvoert.

Een ander voorbeeld is het

kwaliteitsinstrument Diagnostische

Referentieniveaus (DRN). De presentatie

van het rapport heeft op 11 december

2008 tijdens een symposium in het

LUMC plaatsgevonden. De voorzitter

van het NCS-platform Radiologie en

Nucleaire geneeskunde, de heer van

Unnik overhandigde daar het rapport

‘Diagnostische Referentieniveaus’

namens alle participerende

verenigingen, waaronder ook de

NVMBR, aan de heer Hurts, directeur

van het directoraat Geneesmiddelen

en Medische Technologieën (GMT) van

het ministerie van VWS.

Het toetsen van de kwaliteit van het

beroepshandelen zal de komende

jaren nog meer centraal staan. Een

ideale kans om de beroepsgroep te

profileren en te laten zien wat het

deskundigheidsgebied is: medische

beeldvorming en radiotherapie

met behulp van geavanceerde

apparatuur, waarbij de veiligheid en

stralingsbescherming bij deskundig

handelen wordt gegarandeerd.

Een voorspoedig 2009Ook dit jaar open ik als voorzitter het eerste nummer van Gamma

Nieuws met een voorwoord. Allereerst wil ik, namens de leden van het

hoofdbestuur, secties, expertgroepen, commissies en medewerkers van het

verenigingsbureau, allen een gezond, vredig en succesvol nieuwjaar wensen.

1Gamma nieuws

januari 2009 | jaargang 59 | nummer

2

Gamma nieuwsjanuari 2009 | jaargang 58 | nummer

2

C O L U M N

Over klokken en klepels

Ik ben klokkenluider. Zo’n echte. Op zaterdagen,

zondagen en feestdagen ben ik letterlijk in touw om

mezelf aan de grote klok te hangen. Dit doe ik, samen

met ongeveer 60 andere klokkenluiders van het

Utrechts Klokkenluiders Gilde (UKG). In totaal luiden

wij 31 klokken met de hand op 7 plekken in Utrecht,

waaronder natuurlijk de Domtoren. Het merendeel van

de klokken zijn onvervangbare monumenten.

Nu moet ik vaak uitleggen dat we niet klokkenluiden

zoals André van Duin. We vliegen niet aan de touwen

mee omhoog. Da’s zinloos, want je remt de klok af,

het is onbenullig, want je kunt de klok er mee stuk

maken en tenslotte is het levensgevaarlijk. Gevaarlijk?

Ja. Onze zwaarste klok, de Salvator, weegt 8227 kg. Als

die eenmaal beweegt, gaan de luidtouwen continu op

en neer. Zo’n touw kan lussen vormen en als je daarin

verstrikt raakt staat......

Daarom leiden we mensen op die klokkenluider willen

worden. Daarom certificeren we luiders. Daarom

zijn er regelmatig bijeenkomsten om nieuwtjes en

wetenswaardigheden uit te wisselen. Daarom hebben

we ook een handleiding waarin alle afspraken,

vaktermen, codes en weetjes op een rij zijn gezet.

Nu lijkt dit alles wel erg overdreven voor een beetje aan

een touwtje trekken. Maar ja, het geeft wel een kick als

je met je vingers aan eeuwenoude monumenten mag

zitten en dat men, omdat je er wat van af weet, om

advies vraagt en dat ook opvolgt.

Want de gemeente Utrecht, de eigenaar van al die

monumentale klokken, neemt ons serieus, vertrouwt

ons en raadpleegt ons regelmatig voor advies

hoe iets aangepakt moet worden. Ook landelijk

en internationaal wordt onze kennis en kunde

gewaardeerd en geraadpleegd.

Vul nu voor het touwtje trekken eens knoppendrukker

in en voor de klokkenluider de MBB’er. Vul voor

trainingen opleiding in en voor bijeenkomsten bij- en

nascholing. Vul voor de handleiding de beroepscode

in. Vul voor klokken apparatuur in en de mensen

zijn de patiënten en collega’s. Dan zijn MBB’ers net

klokkenluiders. En wordt de kennis en kunde van

onze beroepsgroep ook landelijk en internationaal

gewaardeerd en geraadpleegd.

Rogier Schokker

Van Belang

Door een ongeval vorig jaar, ben ik intussen al een jaar

arbeidsongeschikt. Dit betekent dat ik terug ga naar 70%

loondoorbetaling. Sinds vorig jaar maart ben ik langzaam

in het arbeidsproces terug aan het keren en sinds mei ben

ik een paar uurtjes per dag werkzaam als MBB’er op de

afdeling radiologie.

Nu zijn mijn vragen: geldt voor die uren (therapeutisch

werken) ook een 70% loondoorbetaling i.p.v. 100%? Moet

ik vakantie-uren inleveren over de dagen dat ik vrij wil zijn,

terwijl ik misschien nog geen opbouw van vakantierechten

heb? Hoe zit dit met therapeutisch werken?

Therapeutisch werken is hetzelfde als ziek zijn voor wat betreft

de rechten en plichten. Als je op maandagochtend 4 uur

therapeutisch zou werken en het gaat niet, dan is afmelden

bij de leidinggevende natuurlijk wel nodig, maar je hoeft

niet opnieuw ziek gemeld te worden. Ook is het niet zo, dat

als je op arbeidstherapeutische basis werkt, je altijd je eigen

werkzaamheden moet uitvoeren. De Arbo-arts bepaalt hoeveel

uren je arbeidstherapeutisch moet werken en welke soort

werkzaamheden je zou kunnen uitvoeren. Over de uren die je op

therapeutische basis werkt, krijg je net als bij reguliere arbeid

een salaris van 100%. Verder is het zaak te zorgen dat helder is

welke uren therapeutisch zijn en welke uren arbeidsgeschikt. Let

ook goed op waaraan je moet voldoen om therapeutisch werken

om te zetten in arbeidsgeschikt.

Hoe zit het dan met vakantie?Werkgever en werknemer mogen van geval tot geval afspreken

dat perioden van niet-werken (in dit geval door ziekte) in

mindering komen op het vakantietegoed. De enige eis is, dat

dit alleen geldt voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Dit

zijn de dagen die je krijgt boven het wettelijk minimum (vaak

20 dagen). Dit betekent dat op het moment dat de situatie

zich voordoet, de werkgever en werknemer hierover afspraken

kunnen maken. Het is dus niet toegestaan hierover vooraf

afspraken te maken (bijv. in het arbeidscontract of met de OR).

Welke afspraak er ook wordt gemaakt, de werknemer moet recht

behouden op het minimum aantal vakantiedagen.

Bij therapeutisch werken wordt die persoon nog wel als

arbeidsongeschikt beschouwd. Om op vakantie te gaan is

daardoor toestemming nodig van de Arbo-arts. Opnemen van

vakantiedagen is in principe niet aan de orde, tenzij het individu

dat overeenkomt met de werkgever. Dat kan redelijk zijn.

Het kan zijn dat je, ondanks je ziektebeeld, toch heel goed van

een vakantie kunt genieten. Sterker nog: een vakantie kan je

herstel en re-integratie veel goed doen. Dan kan het redelijk

zijn om (een deel van de) vakantiedagen af te schrijven. Dit

vergt echter een afspraak tussen werkgever en het individu.

Eenzijdig opleggen van het opnemen van vakantiedagen door de

werkgever kan niet.

Bron: Cao ziekenhuizen, Cao UMC, vakantiewetgeving

33

Hoofdbestuur Dagelijks Bestuur Voorzitter: Fred Felderhof, Penningmeester: Dirk Prins, Secretaris: Wim Dankaart Overige hoofdbestuursleden Herma Hemelt-Vaanholt (echografie), Cocky Heemskerk (Radiologie), Guus Veenendaal (Radiotherapie), Suzanne Lansbergen (Nucleaire Geneeskunde), Maud Keltjens (Kwaliteit), Dirk Zweers (Straling), Peter Kappert (MRI) Verenigingsfunctionarissen Govert Bos, Eveline Geers, Sija Geers-van Gemeren, Mia van Hoeven, Ilse Lingg, Meiske van der Ploeg, Rogier Schokker NVMBR/Redactieadres Catharijnesingel 73, 3511 GM Utrecht, telefoon (030) 231 88 42, fax (030) 232 13 62, e-mail: [email protected], www.nvmbr.nl Advertentie-exploitatie Govert Bos, NVMBR, telefoon (030) 231 88 42, e-mail [email protected]. Online advertentieruimte reservering www.nvmbr.nl Copyright Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan na schriftelijke toestemming. Het opnemen van advertenties houdt geen aanbeveling van de NVMBR in. Ontwerp en Lay-out TypoDynamo.nl Druk PlantijnCasparie Almere ISSN 0016-4380 De NVMBR werkt samen met ABVAKABO vakbond aangesloten bij de FNV.

Hoe zit dat MBB’er?

Trots mag ik hier melden dat onze

beroepsvereniging nog steeds lichte

groei in het aantal leden vertoont,

waar andere vergelijkbare verenigingen

juist het tegenovergestelde beeld in

het ledenaantal tonen. Ook het bezoek

van symposia en congressen vertoont

dergelijke tendens. Fantastisch, toch?

Hard wordt er gewerkt aan bijscholing

en het uitbouwen en verbreden van

vakkennis.

Een beroepsgroep die door een niet

aflatende stroom van nieuwe technologie

gewend is aan snelle ontwikkelingen

houdt het vak goed bij. In dit kader

noem ik graag nogmaals de mogelijkheid

tot registratie in het Kwaliteitsregister

Vervolg van pagina 1

Foto

: An

dré

Ru

igro

k Fo

tost

ud

io b

v

Paramedici. Hier laten de cijfers van onze

beroepsgroep een minder positief beeld

zien. Dit lijkt niet te passen bij de door ons

geregistreerde bijscholingsactiviteiten,

congresbezoeken en beroepshouding.

Registratie en herregistratie is de kans

voor de beroepsgroep om te laten zien

en transparant te maken dat deze

beroepsgroep zijn vak constant en

consequent bijhoudt.

In Rotterdam wordt op 14 mei 2009,

tijdens het jaarcongres, de 59e Algemene

Vergadering georganiseerd en het

bijbehorende inhoudelijke programma is

op 15 mei. Het aantal deelnemers aan de

AV stijgt eveneens met de jaren; een blijk

van betrokkenheid en saamhorigheid!

Een enorme stimulans voor het hoofd-

bestuur om voort te gaan en de horizon te

verbreden.

Ik hoop in Rotterdam een overweldigend

aantal leden te ontmoeten om dan ons

gevoerde beleid te verantwoorden, onze

vorderingen te tonen en verdere plannen

voor de toekomst te bediscussiëren.

Zonder inbreng van de leden geen beleid

en zonder beleid geen slagvaardige

vereniging, niet waar?!

Ik wens allen nogmaals een goed 2009!

Fred Felderhof

voorzitter NVMBR

Contact met ministerie van VWSEr is uitgebreid telefonisch overleg

gevoerd met het ministerie van VWS.

Duidelijk is dat naast de mening van

de beroepsgroep, het ministerie ook

belang hecht aan de mening van de

werkgeversorganisaties en de vakbonden.

De NVMBR is met de werkgevers

organisaties al in overleg sinds mei

vorig jaar. Het wachten is op de tweede

ledenraadpleging van de NVZ, die eind

januari 2009 zal plaatsvinden. Met de

Abvakabo is overleg over het te doorlopen

traject. Het ministerie heeft de NVMBR

gevraagd opnieuw in overleg te gaan met

de opleiders om een opleidingsstelsel

te ontwikkelen. Na een overlegronde

met alle individuele opleidingsinstituten

vorig jaar is gebleken dat er door alle

opleidingsinstituten mogelijkheden

worden gezien om op te leiden tot

MBB’er.

Regionale avondenOmdat er nog steeds vragen

binnenkomen om uitleg te geven op de

afdeling tijdens een klinische les, heeft de

NVMBR besloten om regioavonden in elke

regio te organiseren over dit onderwerp.

Let op de aankondiging via de poster op

de afdeling.

Sija Geers - van Gemeren

In deze vaste rubriek worden de laatste ontwikkelingen toegelicht en het

antwoord op veel voorkomende vragen beschreven.

1Gamma nieuws


4

NVMBR visitatieDe NVMBR visitatie is een belangrijk

kwaliteitsinstrument voor het meten,

verbeteren en borgen van de kwaliteit

van het beroepshandelen van MBB’ers.

Twee keer per jaar rapporteert de

NVMBR over uitgevoerde visitaties en

nieuwe ontwikkelingen.

Visitatie op herhalingIn het overzicht van gevisiteerde en te

visiteren afdelingen is te zien dat enkele

afdelingen al “op herhaling” gaan.

Hiermee wordt de kracht van visitatie

pas echt goed zichtbaar. NVMBR visitatie

kenmerkt zich door een onafhankelijke

kijk op het beroepsmatig handelen.

Daarbij is het goed dat na een bepaalde

periode weer eens gekeken wordt hoe het

er nu mee voorstaat.

Visitatie onderdeel van ISO-normencertificeringAfgelopen oktober is de NVMBR benaderd

om de locaties Eindhoven en Den

Bosch van het Diagnostisch Centrum te

visiteren. De visitatie is uitgevoerd in

samenwerking met Det Norske Veritas

(DNV). Dit bedrijf auditeert bedrijven en

geeft een certificaat uit op basis van de

ISO 9001 normen. De NVMBR is door DNV

benaderd om de beroepsinhoudelijke

kant van de afdeling radiologie van het

Diagnostisch Centrum te visiteren. De

conclusies en aanbevelingen van de

NVMBR worden meegenomen in de

besluitvorming omtrent verstrekking van

het certificaat.

De samenwerking is goed bevallen,

momenteel worden de mogelijkheden

onderzocht voor continuering van

de samenwerking. Ook met andere

accrediterende instanties wordt door

de NVMBR samenwerking gezocht

om visitatie als onderdeel van de

besluitvorming tot certificeren of

accreditatie te maken. Er zijn in het

afgelopen jaar gesprekken gevoerd met

het NIAZ en de hogescholen.

Belang van NVMBR visitatie wordt onderschreven door IGZDe inspectie voor de gezondheidszorg

(IGZ) is in het najaar van start gegaan

GEVISITEERDE AFDELINGEN IN HET TWEEDE HALF JAAR VAN 2008

Afdeling en instelling Soort visitatie Bijzonderheid

Radiologie en Nucleaire

Geneeskunde

Rijnland ziekenhuis, Leiderdorp

NVMBR Eerste combinatievisitatie

RD en NG, gelijktijdig met de

audit van de praktijkopleiding

door Hogeschool InHolland

Radiologie en Nucleaire

Geneeskunde

Ziekenhuis Nij Smellinghe,

Drachten

NVMBR combinatievisitatie RD en NG

Radiotherapie

Catharina ziekenhuis, Eindhoven

Multidisciplinair

NVMBR, NVRO en NVKF

Radiotherapie

Haga ziekenhuis, locatie Leyweg,

Den Haag

Multidisciplinair

NVMBR, NVRO en NVKF

Radiotherapie

Medisch Spectrum Twente,

Enschede

Multidisciplinair

NVMBR, NVRO en NVKF

Radiologie

Diagnostisch Centrum

St. Synergos, locatie Eindhoven

en Den Bosch

NVMBR NVMBR visitatie maakt

onderdeel uit van de

besluitvorming rondom ISO-

normencertificering

GEPLANDE VISITATIES VOOR HET EERSTE HALF JAAR VAN 2009

Radiotherapie

Maastro Clinic, Maastricht

Multidisciplinair

NVMBR, NVRO en NVKF

Het is de tweede keer dat

de afdeling multidisciplinair

wordt gevisiteerd

Radiotherapie

UMC Utrecht

Multidisciplinair

NVMBR, NVRO en NVKF

Het is de tweede keer dat

de afdeling multidisciplinair

wordt gevisiteerd

Radiotherapie

MC Haaglanden,

locatie Westeinde, Den Haag

Multidisciplinair

NVMBR, NVRO en NVKF

met het vervolgonderzoek Radiologie.

In het onderzoek wordt meegenomen

of afdelingen radiologie een visitatie

door de NVMBR laat uitvoeren. De IGZ

ziet visitatie door de NVMBR, naast het

systeem van registratie en herregistratie

van de beroepsbeoefenaren in het

Kwaliteitsregister Paramedici, als goed

instrument om de kwaliteit van het

beroepshandelen te borgen.

Het project “Impuls Visitatie”Het tot nu toe gehanteerde visitatie

model is alweer een aantal jaren oud.

Omdat ontwikkelingen binnen het

werkveld niet stilstaan, werd het hoog tijd

5

Het Diagnostisch Centrum is een groep onafhankelijke medisch diagnostische centra. Wij bieden een compleet pakket hoogwaardige onderzoeken die binnen 24 uur na aanvraag en zonder wachttijd worden uitgevoerd. Voor onze vestigingen in Amsterdam en Den Haag zijn wij op zoek naar:

Diagnostisch Centrum

www.diagnostischcentrum.com

Radiodiagnostisch laboranten(24-36 uur per week & oproepbasis)

FunctieomschrijvingVerrichten van medisch beeldvormend onderzoek, o.a. MRI, conventioneel röntgenonderzoek, mammografie, dexametrie.

Functie-eisenU bent een enthousiaste, zelfstandige en flexibele collega met goede contactuele eigenschappen. U heeft ervaring met en/of opleiding voor MRI onderzoek en u bent in het bezit van Bewijs van bevoegdheid voor Radiodiagnostisch Laborant.

Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden een leuke afwisselende en zeer uitdagende baan

InformatieWebsite: www.diagnostischcentrum.comTelefonisch: Mw. W.M. Terpstra, t. (070) 330 1206

Uw sollicitatie voorzien van CV kunt u sturen naar:DC|Groep B.V. t.a.v. Mw. W.M. TerpstraRijswijkseweg 77, 2516 EE Den HaagOf per e- mail:[email protected]

WIL JIJ MEEHELPEN DE KWALITEIT VAN DE EXAMENS

BIJ DE INSERVICE OPLEIDING TE BEWAKEN?

DAN IS DIT IETS VOOR JOU.

Per 1 januari 2009 is de Raad BRL gefuseerd met het CZO.

Binnen het CZO is de NVMBR vertegenwoordigd in de

opleidingscommissie en in de examencommissie.

Als vertegenwoordiger van de beroepsgroep heeft de NVMBR

6 plaatsen in de examencommissie. Twee leden van de

examencommissie van de Raad BRL hebben te kennen gegeven

verder te willen gaan als NVMBR vertegenwoordiger. Met de

fusie zijn er 4 vacatures ontstaan in de examencommissie.

De NVMBR zoekt 2 collega’s uit de radiotherapie en 2 collega’s

uit de radiologie om namens de NVMBR zitting te nemen in de

examencommissie.

Wat vraagt de NVMBR van je? Je bent lid van de NVMBR

Je hebt affiniteit het opleiden van studenten en met de

inservice opleiding

Van 1 van de 4 leden verwachten we affiniteit met weten

regelgeving omtrent stralingshygiëne.

Wil jij namens de NVMBR lid worden van de examencommissie

stuur dan een brief of mail met korte toelichting en CV naar

[email protected].

Wil je meer informatie? Mail of bel naar het verenigingsbureau.

De NVMBR zoekt leden voor de examencommissie

voor een update van het visitatiemodel.

In 2007 en begin 2008 is de eerste

stap gezet met het bijstellen van het

normendocument met de bijbehorende

vragenlijst.

Tijdens de Algemene Vergadering

2008 zijn de normen voor de NVMBR

visitatie van de beroepsgroep MBB’ers

door de leden vastgesteld. Tevens is

het projectvoorstel “Impuls Visitatie”

goedgekeurd en is er geld gereserveerd

om het project uit te voeren.

Binnen de project wordt het

visitatiemodel aangepast volgens het

“Kwaliteitsvisitatie nieuwe stijl” van het

CBO. Op dit moment worden er twee

slagen tegelijk gemaakt.

Op basis van de vragenlijst zijn

nieuwe kwaliteitsinstrumenten

zoals een Quick scan, Medical audit,

KISZ lijst (KwaliteitsInventarisatie-

en Signalering Zorgprocessen) en

enquêtes voor patiënten en overige

klanten ontworpen. Het gebruik van de

instrumenten zal de gevisiteerde afdeling

een schat aan informatie opleveren.

Vervolgens worden de ontwikkelde alle

kwaliteitsinstrumenten in het Algemeen

Digitaal Audit Systeem (ADAS) van het

CBO ingevoerd. Het digitale systeem biedt

mogelijkheden voor spiegelgegevens

(benchmark) en het resultaat van

de visitatie wordt aangeboden in

overzichtelijke vormen zoals diagrammen.

De kwaliteitsinstrumenten zijn ontwikkeld

door leden van de projectgroep. De

leden van de sectie Kwaliteit en de

visiteurs hebben feedback gegeven op de

instrumenten. Op dit moment worden

in de instrumenten ingevoerd in ADA.

Daarna volgt een uitgebreide testfase

door de visiteurs. De ultieme test is

natuurlijk het uitvoeren van visitaties met

het nieuwe visitatiemodel in een pilot.

Het doel van de pilot is naast het opdoen

van ervaring door visiteurs en afdelingen

vooral om het nieuwe visitatiemodel

met de kwaliteitsinstrumenten uit te

proberen. Op grond van de tijdens de

pilot uitgevoerde visitaties kunnen

aanpassingen en verbeteringen

worden aangebracht en kan de

gebruikershandleiding worden verbeterd.

De NVMBR zoekt nog afdelingen

radiologie of nucleaire geneeskunde of

gecombineerde afdelingen medische

beeldvorming die zich willen laten

visiteren in de pilot. Het voordeel voor

de afdeling is dat de visitatie geheel

gratis wordt uitgevoerd en dat de

feedback van de afdeling gebruikt wordt

voor de verbetering van het nieuwe

kwaliteitsinstrument. Uiteraard heeft de

afdeling tevens het rendement van een

visitatie d.w.z. een set van conclusies en

aanbevelingen voor verbetering van het

beroepshandelen van de groep MBB’ers

van de afdeling. De visitaties binnen de

pilot zullen in de eerste helft van 2009

worden uitgevoerd.

Nadere informatie en aanmelding bij

Meiske van der Ploeg, Ilse Lingg en Sija

Geers- van Gemeren.

1Gamma nieuws


6

Gelre ziekenhuizen vormt, in samenhang met de eerste en derdelijnsgezondheidszorg, een trans-

muraal zorgnetwerk in de regio Apeldoorn - Zutphen, waar onze drie ziekenhuislocaties en een

buitenpolikliniek zich bevinden. Met ongeveer 3300 medewerkers en ruim 180 medisch specialisten

is Gelre ziekenhuizen één van de grotere ziekenhuizen in Nederland. Speerpunten van beleid zijn:

ICT-ontwikkeling, ketenzorg en uitbreiding van medisch specialistische opleidingen. Ook de ver-

nieuwing van de huisvesting is van groot belang. Gelre ziekenhuizen wil een hooggewaardeerde

ziekenhuisorganisatie zijn die bij patiënten en zorgverleners bekend staat als deskundig, betrokken,

bereikbaar en behulpzaam. Hoog in het vaandel van Gelre ziekenhuizen staat de zorg voor het welzijn

en de ontwikkeling van haar medewerkers.

Radiodiagnostisch Laborant m/v32-36 uur (88,89-100%)

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De functieVoor de afdeling Radiologie, locatie Apeldoorn,

zijn wij op zoek naar radiodiagnostisch

laboranten. De afdeling Radiologie is vol-

ledig digitaal en beschikt over alle moderne

beeldvormende technieken, waaronder MRI, CT,

Angio, Echografie en Nucleaire Geneeskunde.

Binnenkort vindt uitbreiding plaats d.m.v. een

SPECT-CT en tweede MRI. Op de afdelingen

werken we met een enthousiast team van o.a.

55 laboranten, 8 assistenten en 8 radiologen.

Als radiodiagnostisch laborant verricht u

zelfstandig en methodisch onderzoeken met

behulp van de (digitale) beeldvormende tech-

nieken. Ontwikkelmogelijkheden binnen het

vakgebied staan bij ons hoog in het vaandel.

Er wordt veel aandacht besteed aan bij- en

nascholing d.m.v. post-HBO opleidingen en

cursussen. Het bezoeken van symposia en

congressen wordt gestimuleerd.

Uw profielU bent een bevoegd radiodiagnostisch laborant

of u bent in het bezit van het diploma MBRT.

U hebt goede contactuele eigenschappen,

zowel naar patiënten, specialisten als collega’s.

U kunt werken in teamverband, bent flexibel,

initiatiefrijk en stressbestendig.

U heeft een kritische houding ten opzichte van

uw eigen werk en bent bereid uw kennis en

ervaring uit te breiden d.m.v. scholing. U bent

bereid onregelmatigheidsdiensten en achter-

wachten te verrichten.

Ons aanbodWij bieden een salaris van maximaal € 3.052,00

bruto per maand (functiegroep 50) op basis van

een volledige werkweek.

GeïnteresseerdVoor meer informatie kunt u mailen naar

mw. J. van de Ven, afdelingscoördinator

Radiologie: [email protected] of kijken op

www.gelreziekenhuizen.nl.

Uw brief voorzien van CV kunt u onder

vermelding van vacaturenummer A08-189

vóór 23 januari 2009 bij voorkeur mailen aan

[email protected], Gelre ziekenhuizen,

ter attentie van mw. A. Smit-de Wit, Postbus

9014, 7300 DS Apeldoorn

7

Dag 1Algemene vergaderingOp 14 mei wordt de 59e algemene

ledenvergadering (AV) gehouden.

Het moment waarop je als lid direct

kunt meebeslissen over zaken die de

beroepsgroep aangaan. Een van de

punten zal het vaststellen van de nieuwe

beroepscode zijn.

Wist je dat je als NVMBR lid volgens de Cao recht

hebt om naar de ledenvergadering te

gaan?

als je die dag werkt, daarvoor vrij krijgt?

dat een AV meer is dan een vergadering?

De NVMBR gaat naar de BeursIs de NVMBR gek geworden om in deze tijd naar de Beurs te gaan?

Welnee, het jaarcongres op donderdag 14 en vrijdag 15 mei vindt plaats in het

Beurs World Trade Center in Rotterdam.

Congrescentrum Beurs WTC ligt in het hart van Rotterdam op de kruising van de

Coolsingel en het beursplein en is uitstekend bereikbaar met openbaar vervoer.

OntspanningNaast vergaderen is het ook een kans om

collega’s te ontmoeten.

Na afloop van de vergadering is er tijd

voor ontspanning. Wat het precies

wordt, is nog een verrassing. Maar er

is zeker gelegenheid om bij te kletsen

met collega’s en (oude) bekenden en

tegelijkertijd te genieten van de verlichte

skyline van de Maasstad.

Dag 2 Inhoudelijk programma

Kennis delen met elkaar. Nieuwe ontwik-

kelingen horen, best practices ervaren,

elkaar ontmoeten en producten op de

expositie bekijken. Dat is waar het op dag

twee van het jaarcongres om draait.

Verzorgen proferred paperJe kunt je nog opgeven voor het verzorgen

van een (poster)presentatie.

Het abstractformulier en de voorwaarden

zijn te vinden op www.nvmbr.nl onder

congressen/symposia.

Geen Ervaring? Geen nood! Als je een abstract wilt insturen, dan kun

je gratis deelnemen aan de workshops

“abstract maken” en “presenteren”.

Neem voor meer informatie en de

aanmelding contact op met het

verenigingsbureau T: 030 – 2318842,

E: [email protected].

Overigens is voor sprekers en makers

van een poster de deelname aan het

inhoudelijk programma op 15 mei gratis.

REDENEN GENOEG OM DEEL TE NEMEN AAN

DE AV 2009. NOG MEER REDENEN OM DEEL TE NEMEN

KRIJG JE ALS DE AGENDA BEKEND IS.

Ontspanning op de AV 2008 (zing & swing workshop) Het Beurs WTC gebouw in Rotterdam

1Gamma nieuws


8

Op locatie

Op 30 januari 2004 is het nieuwe

traumacentrum van het AMC geopend

en de allereerste, verrijdbare 16-slice

CT-scanner in een traumakamer in

gebruik genomen.

Onderdeel van het traumacentrum zijn

drie naast elkaar gelegen röntgenkamers.

De eerste kamer is een buckykamer,

waar de reguliere eerste hulp foto’s

gemaakt worden en waar eventueel

een traumapatiënt opgevangen kan

worden. De tweede, centrale kamer is

de traumakamer met een conventionele

traumaschep en een echoapparaat. Het

is mogelijk om de verrijdbare CT-scanner

in deze kamer te gebruiken. De derde

kamer is de CT-kamer. Dit is de ruimte

waar de meeste scans worden gemaakt,

voornamelijk van eerste hulp patiënten,

De verrijdbare CT in het AMCIn de traumakamer van het Academisch Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam

staat een verrijdbare CT-scanner (sliding gantry), namelijk een Siemens Sensation

64. Deze CT-scanner kan van de traumakamer naar de CT-kamer ernaast

gereden worden. Hierdoor kunnen patiënten in de verschillende kamers sneller

na elkaar gescand worden, wat bij spoedgevallen wenselijk is. Bovendien is er

doorgaans één kamer vrij zodat er een flexibele werksituatie is ontstaan en

spoedpatiënten direct terecht kunnen.

IC- patiënten en (poli-) klinische

spoedpatiënten.

Om zowel in de traumakamer als in

de CT-kamer te kunnen scannen, heeft

Siemens in samenwerking met het AMC

een verrijdbare CT ontwikkeld.

Anders dan gebruikelijk staat de

CT-scanner op rails die loopt van de

CT-kamer tot in de traumakamer (zie

figuur 1).

Met behulp van de bedieningsknoppen

op de gantry van de CT-scanner kan

het apparaat verplaatst worden.

De traumakamer en de CT-kamer

zijn van elkaar gescheiden door een

uitschuifbare loden wand (figuur 3),

die kan worden geopend en gesloten

vanuit de bedieningsruimte. Ook

de bedieningsconsole kan worden

verschoven op het moment dat de

CT-scanner van kamer wisselt (figuur 2).

Een ander verschil met een stilstaande

CT-scanner is dat tijdens het scannen de

CT-scanner verschuift en de tafel blijft

staan. Om botsingen met bijvoorbeeld

bedden te voorkomen is aan beide

zijden van de CT-scanner een stootrand

geplaatst. Wanneer deze stootrand met

iets contact maakt, stopt de CT-scan

direct.

Iedere dag worden drie à vier MBB'ers

ingedeeld voor het werk in deze drie

kamers. De werkzaamheden van de

laboranten betreffen het maken van

de conventionele foto’s van de SEH, de

spoed CT-scans van eerste hulp patiënten,

IC patiënten en andere klinische

patiënten. Twee laboranten (en een

radioloog) maken tevens deel uit van het

traumateam.

De CT-kamer wordt ook gebruikt voor

opvang van niet traumatische spoed

patiënten, zoals AHHA-patiënten (Acute

Hersen Hulp AMC). Na een kort onderzoek

van de neuroloog wordt zo snel mogelijk

een CT-scan van het brein gemaakt. Bij

verdenking van een acuut herseninfarct

is het immers van groot belang dat

binnen 4½ uur met medicatie gestart

wordt. Dit vergroot de overlevingskansen

en de herstelmogelijkheden van de

patiënt aanzienlijk. Het AMC heeft voor

de AHHA opvang in het kader van een

landelijk zorgvernieuwingsproject de

Paludanusprijs 2007 gewonnen.

De verrijdbare CT-scanner heeft geen

ingeroosterd dagprogramma. De

beschikbaarheid van deze scanner

maakt het mogelijk dat op de andere

Figuur 2: verschuifbare bedieningsconsole

Figuur 1: verrijdbare CT-scanner met de rails in de vloer,

zicht vanuit traumakamer richting CT-kamer.

9

Dominique Kauffman, gespecialiseerd

radiologisch laborante CT

Drs. Ludo Beenen, radioloog SEH

Drs. Corinne Tipker-Vos, wetenschappelijk

docent radiologie

twee CT-scanners van de afdeling

radiologie geen tijd meer hoeft te worden

gereserveerd voor spoedpatiënten.

Uiteraard wordt ook in avond- en

nachtdiensten gebruik gemaakt van de

verrijdbare CT-scanner, waardoor het

noodzakelijk is dat veel radiodiagnostisch

laboranten in staat zijn deze CT-scanner

te bedienen.

De verrijdbare CT-scanner wordt optimaal

benut wanneer veel spoed CT-scans kort

na elkaar gemaakt moeten worden. Zo

komt het bijvoorbeeld voor dat er in

de CT- ruimte een IC- patiënt gescand

wordt en tegelijkertijd een traumapatiënt

binnenkomt. Zodra de IC- patiënt gescand

is, kan de wand worden geopend en

de CT-scanner worden verreden naar

de traumakamer. De traumapatiënt

kan dan direct gescand worden, terwijl

de IC patiënt weer terug in bed wordt

gelegd. Een ander voordeel is dat de

traumapatiënt niet tussen het maken van

de conventionele foto’s en de CT-scan

van tafel gehaald hoeft te worden, en

dus een verplaatsing naar een CT-scanner

elders wordt voorkomen. Bovendien kan

Figuur 3: de (groene) uitschuifbare loden wand scheidt

de traumakamer van de CT-kamer.

de patiënt eventueel in de traumakamer

direct therapie verkrijgen naar aanleiding

van de gemaakte CT-scan.

Met een verrijdbare CT-scanner, die

ingezet kan worden op twee kamers,

kunnen CT-scans direct na elkaar

gemaakt worden. Dit biedt zowel voor

de patiëntenzorg als voor het werk van

de radiodiagnostisch laboranten grote

voordelen en uitdagingen.

In 2008 is de CT-scanner geüpgraded

naar een 64 slice configuratie. Inmiddels

worden meerdere verrijdbare CT-scanners

wereldwijd gebruikt, maar in Nederland is

het AMC de enige gebruiker.

SOMATOM Definition AS+

De gloednieuwe CT scanner van

Siemens, een 128 slice met een

spatiële resolutie van 0,33 in Routine

en 0,24 in Ultra High Resolution

modus, is onlangs op de SEH van de

centrumlocatie in het ErasmusMC

geïnstalleerd en in gebruik genomen.

Al langere tijd was er behoefte aan een

goede CT scanner voor SEH-patiënten.

Naar ons idee is die gevonden is deze

modernste multislice.

Eén van de nieuwe mogelijkheden is

om in een acute setting een Triple Rule

Out (longembolie, thoracale dissectie en

coronair lijden) in één scan te kunnen

vervaardigen met scherpe en onbewogen

beelden. Een andere is een Whole Brain

Perfusion door de 4D adaptive spiral

techniek en een total body scan van 2

meter maak je met de AS+ en zijn 0,3

seconde rotatietijd in iets minder dan 12

seconden!

De uitdaging is dan ook om je

contrastbolus niet voorbij te scannen,

maar om met zo weinig mogelijk contrast

en de juiste timing een optimale scan in

elke situatie te krijgen. Het is erg leuk om

de eerste patiënten te scannen en te zien

dat de omgezette scanprotocollen (van

o.a. de 16, 64 en dual source systemen)

ook goed zijn ingesteld bij dit nieuwe

systeem.

De scanner is uitgerust met een

zogenoemd Adaptive Dose Shield, wat

inhoud dat klinisch irrelevante pre- en

post-spiraal dosis bij elke uitgevoerde

spiraal scan weggefilterd wordt. Zeker

voor een kindertrauma`s, die worden

opgevangen op de centrumlocatie, is

deze flinke dosisverlaging erg prettig!

Tevens is de automatische dosismodulatie

(CAREDose 4D) dusdanig verbeterd, dat

er een 40% dosisverlaging in de thorax-

abdomen combinaties wordt verkregen.

De bore is 78cm en je hebt dus zeker de

mogelijkheid om patiënten van 220kg

(met een optionele tafel zelfs 300kg) en

een forse omvang te kunnen scannen.

Het is al met al een scanner die voor elke

patiëntengroep geschikt is en die aan elke

vraagstelling kan volstaan.

Het enthousiasme is groot om de nieuwe

scanner te gaan gebruiken en om uit te

diepen wat alle mogelijkheden zijn.

Ronald Booij, Specialistisch Laborant CT

CT scanner voor SEH in het ErasmusMC Rotterdam

1Gamma nieuws


10

De nieuwe beroepscode MBB’er

Op basis van het vastgestelde beroeps-

profiel MBB’er is tijdens de Algemene

Vergadering in april 2008 besloten de

beroepscode te vernieuwen.

AchtergrondAfgelopen jaar heeft in Gamma Nieuws

een oproep gestaan om deel te nemen

aan het projectgroep “herziening

beroepscode”. Hierop hebben collega’s

uit alle werkvelden gereageerd. Tijdens

een tweedaagse bijeenkomst is een

concept beroepscode opgesteld op basis

van het beroepsprofiel MBB’er en de drie

beroepscodes voor medisch nucleair wer-

ker, radiodiagnostisch- en radiotherapeu-

tisch laborant. De concept beroepscode

MBB’er hebben de leden van de project-

groep aan collega’s op hun afdeling voor-

gelegd voor feedback. Het ontvangen

commentaar is vervolgens verwerkt in

een nieuw concept. Dit concept wordt

voorgelegd aan de leden van de secties

Echografie, MRI, Kwaliteit, Nucleaire

Geneeskunde, Radiologie, Radiotherapie

en Straling en de expertgroep BoB voor

een tweede commentaarronde. Na deze

commentaarronde wordt de concept

beroepscode voorgelegd aan de NVMBR

-contactpersonen en besproken tijdens

de bijeenkomsten in maart 2009.

Om zoveel mogelijk beroepsbeoefenaren

in de gelegenheid te stellen alvast kennis

te maken met de herziene beroepscode

en commentaar in te kunnen brengen,

wordt in de komende Gamma Nieuws

uitgaven elke maand een aantal regels

uit de beroepscode toegelicht. Mocht

je naar aanleiding van de toelichting

vragen of opmerkingen hebben, geef die

dan door aan de NVMBR-contactpersoon

van de afdeling. De contactpersoon

zal alle opmerkingen en commentaar

verzamelen en tijdens de besprekingen

in de contactpersonenbijeenkomsten

van maart 2009 inbrengen. Is er geen

NVMBR contactpersoon op de afdeling en

je wilt toch je opmerkingen geven, stuur

de opmerkingen dan naar [email protected].

Je kunt natuurlijk ook de NVMBR helpen

door zelf NVMBR contactpersoon te

worden voor je afdeling, ook dit kun je

per e-mail kenbaar maken.

De beroepscode MBB’erWat is een beroepscode? De beroepscode

biedt een verheldering van de taak en

verantwoordelijkheid die de MBB’er heeft

ten aanzien van patiënten, collega’s en

anderen. De beroepcode bevat tevens

gedragsregels. Gedragsregels kunnen

worden omschreven als richtlijnen voor

wat in de betrokken beroepsgroep en

de maatschappij gezien wordt als goed

professioneel gedrag. De beroepscode is

in eerste instantie voor de beroepsgroep

zelf, maar omdat de beroepscode duidelijk

maakt wat er van de beroepsbeoefenaar

verwacht kan worden biedt ze tevens

houvast aan zorgvragers en andere

disciplines. De beroepscode speelt een rol

in de kwaliteitsborging van het beroep

en heeft een preventieve functie voor

ongewenst gedrag.

De projectgroep heeft de hoofdstuk-

indeling van de drie bestaande

beroepscodes overgenomen.

De gedragsregels zijn onderverdeeld in

vier hoofdstukken:

De MBB’er in relatie tot de

beroepsuitoefening

De MBB’er in relatie tot de patiënt

De MBB’er in relatie tot collega’s en

anderen

De MBB’er in relatie tot de samenleving

De projectgroep heeft een aantal

gedragsregels letterlijk overgenomen uit

de drie bestaande beroepscodes en een

groot aantal gedragsregels zijn duidelijker

geformuleerd of toegevoegd.

Toelichting op enkele regels uit de beroepscode'De MBB’er heeft een geheimhoudingsplicht'.

Wat houdt deze regel in?

De geheimhoudingsplicht is de plicht

tot geheimhouding van in vertrouwen

verstrekte gegevens. De MBB’er heeft

een geheimhoudingsplicht op grond

van zijn paramedische beroep. Aan het

beroepsgeheim wordt nadere invulling

gegeven in de Wet op de Geneeskundige

Behandelingsovereenkomst (WGBO). In

het kort betekent het beroepsgeheim

dat de hulpverlener geen gegevens van

de patiënt aan anderen verstrekt, dit

geldt zelfs nadat de patiënt is overleden.

Uiteraard zijn er uitzonderingen op

deze regel. Een en ander is na te lezen

in de NVMBR publicatie 'de WGBO voor

MBB’ers'.

MBB’ers leggen veelal op het

moment dat zij toegang krijgen tot

patiëntgegevens, bijvoorbeeld na de

beroepsvoorbereidende periode of bij

de stage, en bij het behalen van het

diploma of getuigschrift de belofte tot

geheimhouding af.

'De MBB’er bejegent de patiënt respectvol

en houdt rekening met de culturele

achtergrond en de levensovertuiging van

de patiënt.'

De gedragsregel klinkt tamelijk

vanzelfsprekend maar hoe kun je een

dergelijke bejegening zichtbaar maken?

Het is interessant om hierover met je

collega’s van gedachten te wisselen

en afspraken te maken over hoe de

beroepsgroep deze regel gestalte gaat

geven.

Wij noemen enige voorbeelden. Een

respectvolle bejegening kan geuit worden

doordat de MBB’er zich voorstelt en de

patiënt een hand geeft. Respect kan ook

geuit worden door de patiënt in (half)

ontklede toestand niet langer te laten

wachten dan strikt noodzakelijk.

Het rekening houden met de culturele

achtergrond en levensovertuiging is een

onderdeel van de respectvolle bejegening.

Hoe ga je om met zaken die indruisen

tegen de eigen levensovertuiging zoals

ouders die hun kind koste wat het kost

willen laten behandelen of juist het

tegenovergestelde? Respectvol betekent

dat de MBB’er zijn eigen mening niet

tegenover de patiënt uit en aan de

wensen en voorkeuren van de patiënt

tegemoet komt binnen de grenzen van

zijn professie.

'Indien het onderzoek of de behandeling

wordt uitgevoerd door een stagiair of

student zal dit pas geschieden na overleg

met de patiënt.'

Met stagiair of student wordt een

beroepsbeoefenaar in opleiding bedoeld

die de handeling nog niet beheerst en

nog niet bekwaam is om de handeling

zelfstandig uit te voeren. Hiermee wordt

bedoeld, studenten van de inservice

opleiding of voltijds of duale studenten

van de MBRT-opleiding. Indien er sprake

11

Bent u die radiodiagnostisch laborant en ervaren binnen een digitale werkomgeving?Gaat u voor kwaliteit en klantvriendelijkheid?Werkt u gemakkelijk in teamverband?En bent u open in de communicatie?

radiodiagnostisch laborant m/v

Graag verwelkomen wij medewerkers uit diverse bevolkingsgroepen in het JBI

BEN JIJ ERVAREN MET RADIODIAGNOSTIEK

www.verpleegkundigen.nl

STEM EENS AF OP DE FREQUENTIE VAN TMI

Vrijheid met de zekerheid van een uitstekend salaris

Meer ervaring door afwisselend werk

Werken op jouw manier!Een vast dienstverband, een min-max contract of een 0-uren contract.Tevens bemiddelt TMI al jaren voor ZZP’ers. Interesse?

Een auto vanaf 28 uur per week

TMI ZOEKT RADIODIAGNOSTISCH LABORANTEN

KOM EENS PRATEN BIJ TMI. DE DETACHEERDERS IN DE ZORG.

is van (ouderejaars) studenten van wie de bekwaamheid wel is

vastgesteld, dan vallen zij niet onder deze regel ook al zijn ze

student.

VervolgIn het volgende nummer van Gamma Nieuws worden opnieuw

enkele gedragsregels uit toegelicht. Ook zal er ingegaan worden

op de betekenis en het belang van de beroepscode.

De concept beroepscode wordt in februari 2009 verstuurd naar

de NVMBR contactpersonen met het verzoek de beroepscode

met collega’s te bespreken. Het commentaar wordt vervolgens

besproken tijdens de contactpersonenbijeenkomsten in maart

2009.

Ben je niet in de gelegenheid geweest om deel te nemen aan de

projectgroep, maar wil je wel meedenken over de beroepscode?

Lever dan je opmerkingen in bij de NVMBR-contactpersoon op de

afdeling.

Na het verwerken van de opmerkingen zal de concept

tekst worden voorgelegd aan de Nederlands Patiënten en

Consumentenfederatie (NPCF). Deze organisatie beoordeelt de

beroepscode vanuit het patiëntenperspectief.

De uiteindelijke tekst zal ter vaststelling worden voorgelegd aan

de algemene ledenvergadering op 14 mei 2009. Leden kunnen

dan ook nog eventuele opmerkingen geven.

Projectgroep “herziening beroepscode”

1Gamma nieuws


12

ZorgnetLimburg.nl is powered by Zorg aan Zet

Reageren op deze vacature doe je via

€

13

Met de Somatom Definition Flash

zet Siemens Healthcare een nieuwe

standaard neer op het gebied van

scansnelheid en vermindering van

stralingsdosis. Deze nieuwe generatie

dual source CT-scanners, met twee

röntgenbuizen en twee detectors, is een

revolutionaire innovatie in dual source

technologie. Het systeem heeft slechts

een fractie van de dosis nodig in vergelijk

met conventionele systemen en kan nog

sneller tot op het kleinste anatomische

detail scannen.

Hoogste scansnelheidDe enorme snelheid van de Somatom

Definition Flash biedt doorslaggevende

voordelen, vooral op het gebied van

onderzoek van bewegende delen,

zoals de borstkas en het hart. De twee

röntgenbuizen draaien in slechts 0,28s

om hun as. Door deze buitengewone

rotatiesnelheid kunnen niet eerder

behaalde scansnelheden van de CT

(namelijk tot 43 cm per seconde) en een

tijdsresolutie van 75 milliseconden bereikt

worden. Het is nu mogelijk om scans van

de borstkas, het hart of beide tegelijk te

maken in een fractie van een seconde,

zonder bètablokkers.

De hoge scansnelheden zijn ook ideaal

voor bijvoorbeeld kleine kinderen - zij

hoeven niet meer verdoofd te worden -,

onrustige en oudere patiënten. Vooral

voor traumapatiënt biedt dit voordelen.

Zij kunnen in minder dan 5 seconden

gescand worden. Bovendien kan met de

Somatom Definition Flash het hele proces

van het voorbereiden van de patiënt tot

de diagnose in een paar minuten worden

afgerond. Dankzij de hoge scansnelheid

is het ook mogelijk grote gebieden tot

48 cm te bereiken met 4D beeldvorming

(een 3D volume gezien in de tijd). Met

een conventioneel systeem is het gebied

dat gescand kan worden, beperkt tot

maximaal 16 cm vanwege de afmeting

van de gebruikte detector.

Een traumapatiënt scannen

in minder dan 5 seconden?

Dat kan met de Somatom Definition Flash

Nader Belicht

Laagste stralingsdosisTegelijkertijd werkt de Somatom

Definition Flash met een extreem

gereduceerde stralingsdosis. Zo kan

bijvoorbeeld een hartscan worden

uitgevoerd met minder dan 1 mSv, tegen

conventioneel tussen de 8 mSv en de 40

mSv ligt.

Ter vergelijking: de röntgenstraling uit

natuurlijke bronnen waar een mens elk

jaar aan wordt blootgesteld ligt tussen

2 mSv en 5 mSv.

De dosiswaarden van deze nieuwe

CT-scanner liggen hier dus ver onder. Dit

opent mogelijkheden voor het gebruik van

CT-scanners voor routineonderzoeken van

het hart.

1Gamma nieuws


14

D E D A G VA N

Robert ZijlmansDE DAG VAN …DE DAG VAN VANDAAG…

ZOMAAR EEN DAG?

Mijn naam is Robert Zijlmans,

en ik werk sinds juli 2008 in het

UMC Utrecht als radiodiagnostisch

laborant, of zoals sommigen

zeggen; medisch beeldvormings- en

bestralingsdeskundige.

Ik werd bijna zesendertig winters geleden

geboren in Noord Limburg. Als kind wilde

ik altijd hersenchirurg worden, want het

leek mij knap en spannend. Wat zouden

de mensen tegen je opkijken wanneer

jij diegene was, die even wat slechte

onderdelen uit het brein verwijderde of

verving. Maar piloot worden vond ik ook

best, of astronaut.

Mijn middelbare schooltijd bracht ik door

op een klassiek gymnasium in Brabant. Al

gauw werd het duidelijk dat ik niet in de

wieg was gelegd voor de exacte vakken.

Wiskunde, natuurkunde en scheikunde?

Ja leuk! Opstellingen maken, proefjes

doen en dingen opblazen, dat was leuk,

maar wat betekenden al die cijfers en

berekeningen?

Ik bepaalde voor mijzelf, dat ik aan

cijferblindheid leed, de Oost-Indische

versie; hardnekkig en onomkeerbaar. Als

gevolg daarvan stapte ik zodra mogelijk

over op het zogenaamde ‘pretpakket’.

Toen het tot mij doordrong, dat dit

vakkenpakket me niet zou brengen tot

een glansrijke carrière als chirurg, piloot

of astronaut, was ik al zover te weten dat

ik dingen wilde creëren. In tegenstelling

tot mijn klasgenoten, die kozen voor

universitaire studies als geneeskunde,

talen, economie en rechten, koos ik voor

de kunstacademie. Een wellicht minder

logisch vervolg dan verwacht voor

iedereen, behalve voor mijzelf.

Ik rolde door middel van een

toelatingsexamen van twee dagen de

Academie voor Beeldende Kunsten te

Maastricht binnen. Mijn initiële wens

om binnenhuis architectuur te gaan

studeren werd vanaf het aanraken van

een spiegelreflex camera verleden tijd.

Een aantal jaren later studeerde ik af in de

fotografie en vestigde mij in Amsterdam.

In mijn fotografie was ik altijd zoekende

naar alle verschijningsvormen van de

mens, deze stond daarom ook altijd

centraal in mijn werk, al was het maar als

flard of schim. Naarstig trachtte ik het

innerlijk vast te leggen, de ziel.

Als freelance fotograaf werkte ik

een aantal jaren voor verscheidene

opdrachtgevers, tijdschriften en

modemerken. Prachtig, zou je denken.

Toch miste ik iets. Het freelance bestaan

stond me tegen en ik miste het ‘nut’.

Wat voegde ik nou daadwerkelijk toe

aan onze mensheid en maatschappij?

Mooie plaatjes, gekunstelde beelden, een

vervormde realiteit? Had ik last van een

lichte existentiële crisis?

IK BESLOOT TOT EEN SPEURTOCHT NAAR EEN

NIEUW DOEL

Ik moest iets anders gaan doen en ging

bij mezelf te rade wat ik diep in mijn hart

wilde.

De kleine Robert stak de kop weer op,

de Robert die bewonderend interesse

had voor de medische wereld. Om niet

ongegeneerd te kiezen voor de lange

loopbaan tot neurochirurg, zocht ik

het dichter bij huis. Wat kon ik op

eenendertigjarige leeftijd nog gaan

studeren, met behoud van een inkomen

en met een acceptabele studieduur? Al vrij

snel ontdekte ik de inservice opleidingen

en koos voor de meest interessante en de

meest bij mij passende opleiding, die tot

radiodiagnostisch laborant.

Mijn solliciteren naar een opleidingsplaats

bracht mij dicht bij huis, naar het OLVG.

Ik werd aangenomen ondanks mijn

manco aan exacte vakkenkennis. Ik wist

dat het zwaar zou worden op dit vlak,

maar ik wilde niets liever dan mijn doel

verwezenlijken. Was dit een logisch

gevolg op eerdere keuzes? Afgezien

van wat sensitometrie en de geur van

ontwikkelaar, had mijn fotografisch

verleden weinig te maken met

radiodiagnostiek. Mijn zoektocht naar het

innerlijk van de mens werd evenwel zeer

letterlijk. Maar wat een prachtig vak in

een bijzonder wereldje, het ziekenhuis.

Als oudere student hield ik me staande

tussen de jonkies. Met enorm plezier en

gemak fietste ik door het praktijkgedeelte.

Maar het kostte me werkelijk veel zweet

en tranen om mijn 4A deskundigheid af

te ronden. Bleek ik toch nog steeds te

lijden aan cijferblindheid? Een half jaar

wekelijks in de avonduren met de bus

naar Purmerend voor bijles stralingsfysica.

Uiteindelijk 4A behaald. (Bedankt nog

Koos!)

15

In juni 2008 slaagde ik voor mijn

eindgesprek en vanaf juli was ik als

laborant werkzaam in het UMC Utrecht,

waar ik me inmiddels heb gestort op

de MRI specialisatie. Ik zag de kans om

een carrièresprong te maken, direct

te specialiseren en ook

nog eens in een aan kop

lopend instituut wat

betreft MRI diagnostiek.

Een aantal maanden reeds, oefen ik

mijn nieuwe kunsten op een open 1Tesla

MRI, mijn eigen grote hamburger. En

van hamburger groei ik gestaag door

naar complexere kost op verscheidene

machines tussen 1 en 7 Tesla.

Toen onze praktijkcoördinator, Karen

van Jaarsveld, mij vroeg te schrijven voor

“De dag van…” in Gamma Nieuws, was ik

eigenlijk verbaasd en vereerd. Een leuke

uitdaging als nieuwe werknemer.

Mijn dag..Is de dag van mij eentonig en saai, of is ie

leerzaam en uitdagend? Moet je één dag

bezien tegen een historische achtergrond?

Is één dag uit je leven als een

nietszeggend portret van een persoon?

Of krijgt het diepgang en karakter door

geschiedenis en perspectief? Mijn dag

zou niet sec beschreven kunnen worden

zonder achtergrond.

Het zachte getjilp van vogeltjes, en

een warme zonnestraal door mijn

slaapkamergordijn, doen mij zacht

ontwaken op deze dag; 31 oktober2008.

Realiteit: ik sla mijn kwetterende

wekker uit om 5:45 uur op deze donkere

vrijdagochtend, en dwing mijzelf op te

staan. Nors mompelend sleep ik mijzelf

via de hond in de keuken en de koffiepot

naar de douche. Door de warme stralen

begin ik langzaam op aarde te dalen en

wakker te worden voor de scholingsdag

vandaag. Na het uitlaten van de hond, een

ferme kop koffie, een snel ontbijt en een

afscheidskus, spring ik op de fiets en trap

de laatste slaap uit mijn lijf op weg naar

het station.

In de ICE van 7:04 lees ik vluchtig door

de dagelijkse hoeveelheid spelfouten van

de Metro en pak dan een reader uit mijn

tas. De reader is een voorbereiding op de

bijscholingsdag van vandaag, en heeft als

onderwerp: beentumoren. Alle laboranten

van radiologie en nucleaire geneeskunde

hebben de reader twee weken geleden

reeds ontvangen, met het verzoek deze

vooraf door te nemen en alvast wat

vragen te beantwoorden. De groep zal in

twee delen gesplitst worden, de ochtend-

en middaggroep.

Deze groepen zullen

weer in subgroepjes

de vragen over het

onderwerp gaan beantwoorden, waarna

vervolgens twee presentaties gegeven

zullen worden waarin de antwoorden

besproken zullen worden.

Om 8:00 uur begint dan mij werkdag. In

de ochtend sta ik op de werkvloer, in de

klinische kamer, en mag ik een nieuwe

stagiaire van de MBRT wegwijs maken in

het fotograferen van de klinische patiënt.

Leerzaam om te doen maar vooral leuk,

temeer daar zij vooraf aan haar MBRT-

opleiding ook al een creatieve opleiding

heeft afgerond. Genoeg gespreksstof

totdat er een alarmsignaal klinkt op

de gang. Vandaag staat ook een grote

brandoefening gepland op de afdeling. Als

alle collega’s in de omgeving aanstalten

maken de ontruimingsinstructies op

te volgen, blijkt dat het zogenaamde

brandalarm afkomstig is van een nieuw

soort infuuspomp aan het bed van een

patiënt op de gang. Hilariteit alom. Na

zo’n humoristische happening kan mijn

dag al niet meer stuk. Zelfs niet wanneer

tien minuten later kikvorsmannen met

rookbommen onze afdeling terroriseren.

Nu dan toch echt ontruimen met

patiënten en al.

BijscholingNa de lunch is het mijn beurt om

bijgeschoold te worden. De middaggroep

is weer onderverdeeld in vijf groepjes van

een man of zeven. Met het groepje buigen

wij ons over de vragen.

Karen, die deze dag mede georganiseerd

heeft, komt nog binnen met speculaas

en een bijzonder cadeautje. Iedereen

ontvangt een balpen in de vorm van een

femur.

De reader verschaft ons de meeste

informatie. Daarin is een deel gewijd

aan de pathologie en fysiologie van de

verscheidene vormen van beentumoren.

Verder wordt het ABC uitgelegd omtrent

de diagnose van een tumor; welke vormen

van diagnostiek worden er toegepast.

Traditionele röntgen beeldvorming, CT

en scintigrafie komen langs, maar ook

de uitleg over de verschillende gebruikte

MRI sequenties, PET scan en de wijze

van biopteren. Een belangrijke taak in de

diagnose van de ongeveer 150 maligne

beentumoren per jaar in Nederland

is weggelegd voor de Beentumoren

Commissie in Leiden.

Na het beantwoorden van de vragen

lopen wij naar de afdeling Radiotherapie

waar in de collegezaal twee presentaties

gegeven zullen worden.

De eerste presentatie is van radioloog

Prins. Hij is radioloog in het UMC Utrecht

en tevens verbonden aan de Beentumoren

Commissie van het Leids UMC. Met groot

enthousiasme en een passende dosis

humor doceert hij ons over sarcomen,

osteomen, chondromen en andere

MIJN EIGEN GROTE HAMBURGER.

1Gamma nieuws


16

HBO-Master Docentenopleiding HGZO

U bent radiologisch laborant, medisch nucleair werker en/of echografist en u wilt docent worden?

Per september 2009 start de twee jaar durende eerstegraads Docentenopleiding HGZO, voor didactische en beroeps-inhoudelijke scholing.

Voorlichtingsdagen zijn op dinsdagavond 10 februari, zaterdag 14 maart, zaterdag 4 april en donderdagavond 23 april 2009.

Voor informatie en brochure: Vrije Universiteit Faculteit Bewegingswetenschappen Docentenopleiding HGZO Van der Boechorststraat 9 1081 BT Amsterdam tel: 020-5988600

www.docentenopleiding.nl

Mededeling afdeling radiologie

IJsselmeerziekenhuizen

Tot onze grote verbazing stond op woensdag 3 december

2008 een bericht in de Telegraaf over de Röntgenafdeling van

de IJsselmeerziekenhuizen. Volgens het krantenartikel zou de

Arbeidsinspectie hebben aangegeven, dat er “van alles mis is

met de zogeheten stralingshygiëne”.

Zoals wellicht bekend, bezoekt de Arbeidsinspectie alle

afdelingen radiologie in Nederland. Zo ook onze afdeling. Na

het bezoek heeft een eerste evaluatie plaatsgevonden. De

inhoud van deze evaluatie komt TOTAAL niet overeen met

wat in het krantenartikel heeft gestaan. Wij voelen ons groot

onrecht aangedaan door de Telegraaf.

Wij hebben op woensdag 3 december 2008 contact

opgenomen met de Arbeidsinspectie en de inspecteur heeft

aangegeven, dat hij hierover niets naar buiten heeft gebracht.

De Inspectie werd dus geciteerd door de Telegraaf, terwijl de

Inspectie niets heeft gepubliceerd of anderszins bekend heeft

gemaakt.

Vandaar onze grote verbazing over dit artikel en we hopen,

dat onze collega’s het bericht in de Telegraaf dan ook als niet

geschreven zullen beschouwen.

St. IJsselmeerziekenhuizen, Afdeling radiologie

–omen. Hij legt ons uit wat de verschillen zijn tussen al deze

benigne en maligne tumoren en duidt in hoofdzaak op het

belang van goede radiodiagnostiek. Met name de MRI heeft hier

een grote rol in, en Prins schroomt ook niet om meermaals de

vetsuppressie-techniek te verheven tot vereiste, tot hilariteit van

de toehoorders.

Dankzij goede diagnostiek en behandelmethoden zijn het aantal

amputaties de laatste decennia al fors afgenomen, en is de

levensverwachting van de patiënt toegenomen. Mooi, als wij als

laborant onze bijdrage hieraan kunnen leveren.

Na een korte pauze is de beurt aan mevrouw Huijbregts, nucleair

geneeskundige in het UMC. Zij toont ons voorbeelden uit de

scintigrafie. Zij vertelt ons over primaire bottumoren, maar ook

over skeletmetastasen. We leren waarom bepaalde metastasen

niet zichtbaar zijn op een scintigrafie, of waarom een FDG

PET-scan wel hotspots toont bij osteolytische haarden en een

skeletscan niet.

Ik, als inservice opgeleide MBB’er in de radiologie, leer hier een

hoop over het nucleaire deel van ons vak. Eigenlijk dat deel dat

niet onder de functieomschrijving van een radiodiagnostisch

laborant valt. En de MBB’ers van de nucleaire geneeskunde

leren op hun beurt weer veel over diagnostische technieken

als MRI. Als nu ook nog de laboranten van radiotherapie waren

toegevoegd vandaag, hadden we een complete MBB’er lesdag

gehad!

Om 16:30 is dan de dag ten einde. Terugkijkend kan ik zeggen dat

het geen saaie dag was. Alle ingrediënten zaten in de afgelopen

dag; de ingrediënten die mijn leven tekenen en veraangenamen.

Een bijzondere dag met onverwachte wendingen. Op één dag

een nieuwe leerling begeleid, een brandoefening gedaan, twee

presentaties gehad en heel veel geleerd.

Mijn honger naar nieuwe kennis is weer even gestild. Eigenlijk

een bijzondere dag, maar ook weer niet gezien mijn levensloop.

Mijn dagen zijn nooit saai, een knoppendrukker ben ik niet en

iedere dag gaat weer voorbij met veel humor, minder leuke

momenten en nieuwe kennis. Zomaar een dag.

Moe maar voldaan reis ik huiswaarts, boordevol kennis en met

mijn nieuwe femur-pen!

17

NVMBR Workshop ECG

De workshop wordt op 6 februari 2009 georganiseerd

op het verenigingsbureau te Utrecht.

NVMBR Workshop Abstract maken

De workshop wordt op 4 maart 2009 georganiseerd op

het verenigingsbureau te Utrecht.

NVMBR Workshop Contrastmiddelen



NVMBR Workshop POP in jaargesprekken



NVMBR Workshop Echografie



NVMBR Workshop ECG



NVMBR Workshop Echografie



NVMBR Workshop Ergometrie

De workshop wordt op 8 april 2009 georganiseerd op


NVMBR Workshop Presenteren



NVMBR Workshop Contrastmiddelen



NVMBR Jaarcongres 2009

Het 59e jaarcongres wordt op 14 en 15 mei 2009

georganiseerd in het Beurs-WTC-gebouw te Rotterdam.

NVMBR nascholing nucleaire geneeskunde

De nascholing wordt op 19 mei 2009 georganiseerd in

congrescentrum ‘De Jaarbeurs’ te Utrecht.

NVMBR studiedag voor radiologisch assistenten

Deze tweede studiedag wordt op 26 mei 2009

georganiseerd op het verenigingsbureau te Utrecht.

NVMBR nascholing nucleaire geneeskunde

De nascholing wordt op 5 juni 2009 georganiseerd in

congrescentrum ‘De Jaarbeurs’ te Utrecht.

BIJ- EN NASCHOLING

Regioavond Midden

5 februari 2009. PET CT ‘Beter in beeld’, UMC Utrecht.

Vergadering Hoofdbestuur NVMBR

11 februari 2009. NVMBR, Utrecht.

Contactpersonenbijeenkomsten

3 maart 2009. Hogeschool InHolland, Haarlem.


12 maart 2009. Fontys Hogeschool, Eindhoven.


26 maart 2009. Isala Klinieken, dr. van Heesweg, Zwolle.

59e Algemene Vergadering NVMBR

14 mei 2009. Beurs WTC-gebouw, Rotterdam.

NVMBR ACTIVITEITEN

Kijk voor meer informatie over bij- en nascholingen en

de overige NVMBR activiteiten op www.nvmbr.nl

1Gamma nieuws


18

Geen zin in gejakker, files en parkeer-problemen? Ple zierig werken in eenoverzichtelijke organisatie? Wonenin een lan delijke om geving metbe taalbare huizen?

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix(SKB) in Winterswijk is een modern, alge-meen centrum ziekenhuis met 314 beddenen een verzorgings gebied van 150.000 in -woners. Er zijn 26 vakgroepen met zo’n 70 spe cialisten, in totaal heeft het ziekenhuiscirca 1100 medewerkers. Het SKB heeft eencentrale vestiging in Winterswijk en buiten -poliklinieken in Groenlo en Lichten voorde.

De Oost-Achterhoek is een schitterend gebiedmet fraaie woonmogelijkheden. Bovendien is eriets dat het SKB tot een bijzonder ziekenhuis maakt:het zijn de mensen die er werken met hun vooruit-strevende visie en moderne inzichten. Zij zorgen er voordat het SKB een ziekenhuis is waar, ondanks alle modernetechniek, menselijke zorg en aandacht voor de patiënt op deeerste plaats komen. Alles in het SKB is er op gericht de patiënt optimale zorg te bieden, 24 uur per dag, 7 dagen per week.

Binnen de afdeling Medisch Beeldvormende Techniek bestaat momenteel een vacature voor een

RADIODIAGNOSTISCH LABORANTmet specialisatie MRI; 36 uur per week (deeltijd is bespreekbaar)

De functieAls radiodiagnostisch laborant verricht u alle voorkomendewerkzaamheden, in het bijzonder MRI- onderzoeken. Dezeonderzoeken voert u grotendeels geheel zelfstandig uit.Ook assisteert u bij radioloog gebonden onderzoeken enbegeleidt u leerlingen, stagiaires en medewerkers van anderedisciplines.

Wij vragenU bent in het bezit van het HBO-diploma MBRT of eeninservice opleiding en de specialisatie MRI. Als u niet overdeze specialisatie beschikt, is het op basis van uw ervaringenbespreekbaar om deze opleiding te gaan volgen. In elkgeval houdt u de ontwikkelingen in het vakgebied bij doorhet volgen van bij- en nascholingen. Daarnaast bent u instaat de onderzoeken zelfstandig uit te voeren en beschikt u over tact, een hulpvaardige houding, invoelingsvermogenen oplettendheid. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is vereist. Tot slot bent u bereidbereikbare diensten te draaien.

Wij bieden

van een jaar. Daarna behoort een vast dienstverband totde mogelijkheden

inbreng op prijs worden gesteld

aanspreekt op verantwoordelijkheden

Gezondheidszorg 3.0., afhankelijk van opleiding en ervaring

een studiekostenregeling, “modern belonen” en een primapensioenregeling.

Informatie en sollicitatie Voor meer informatie kunt u bellen met de heer

organisatie van de MBT, telefoon (0543) 54 43 14.

U kunt voor 22 januari 2009 reageren opdeze vacature via www.zorgselect.nl (zoek opvacature SKB-6294/solliciteer). De sollicitatie-gesprekken vinden plaats in de week van9 februari 2009.

ALLES OVER ZORG EN WELZIJN IN OOST-NEDERLAND: WWW.ZORGSELECT.NL

LOO

PB

AA

NB

EGEL

EID

ING

- O

RIË

NTA

TIE

IN

DE

ZO

RG

- R

EÏN

TEG

RA

TIE

- V

AC

AT

UR

ES(0

74

) 2

55

66

55

ZorgSelect

WerkgeversverenigingZorg en WelzijnOost-Nederland

19

1 In het kader van de Wet persoonsregistratie geven wij u te kennen dat de door u verstrekte persoonsgegevens in onze

geautomatiseerde ledenadministratie worden opgenomen. Het doel van deze administratie is het beheer van en het kunnen

beschikken over persoonsgegevens, opleidinggegevens noodzakelijk voor een verantwoorde uitoefening van de administratieve

functies en voor de activiteiten, die passen binnen de doelstellingen van de vereniging of door de ledenvergadering zijn goedgekeurd.

* doorhalen wat niet van toepassing is

Uw NVMBR lidmaatschap in het kort

Gratis voor leden

11 x per jaar Gamma Nieuws 4 x per jaar Gamma Professional informatiemateriaal richtlijnen certificaten regionale bij- en nascholingsavonden

Exclusief voor leden

individuele advisering bij functiewaarderingsystematiek, loopbaanontwikkeling, arbeidsvoorwaarden

registratie en afhandeling lidmaatschap internationale beroepsverenigingen

Kosten periodieke registratie in het Kwaliteits-register Paramedici door de werkgever (cao-Z)

Korting voor leden

congressen en symposia studiedagen beroepsprofielen informatiemateriaal rapporten

De NVMBR zorgt ook voor

het behartigen van individuele en collectieve belangen

het nemen, stimuleren en ondersteunen van initiatieven op het gebied van professionalisering

profilering en kwaliteit van de werkvelden medische beeldvorming en radiotherapie

vertegenwoordiging in overkoepelende organisaties, samenwerkingsverbanden en adviesorganen

het organiseren van symposia, congressen, studiedagen en regionale bij- en nascholingsavonden

Opzeggen lidmaatschap of wijzigen

Uw NVMBR-lidmaatschap wordt automatisch verlengd, tenzij u voor 1 november schriftelijk opzegt. Let op: opzeggingen per e-mail worden niet geaccepteerd. De opzegging wordt schriftelijk door de NVMBR bevestigd.In het jaar van aanmelding kan niet worden opgezegd.Wilt u uw lidmaatschap aanvullen met een abonnement of een internationaal lidmaatschap? Laat het ons voor 1 november weten.

Wijzigingen van uw adres of gegevens kunt u doorgeven via tel. 030-2318842, via e-mail [email protected] of schriftelijk.

Basiscontributie 2009

Gewone leden € 98,40Aspirant leden € 49,20Buitengewone leden € 98,40Donateurs € 200,00Leden gereduceerd tarief: € 57,00

Plustarieven 2009

Tijdschrift Nucleaire Geneeskunde € 5,–Associate membership ISRRT € 10,–

U kunt de NVMBR altijd bereiken:

Kom langs of schrijf

Verenigingsbureau NVMBR Catharijnesingel 73 3511 GM Utrecht Fax: (030) 232 13 62 E-mail: [email protected]

Bel: Advies, service, wijzigingen ma t/m vrij: 09.00 – 15.00 uur Tel.: (030) 231 88 42internet: www.nvmbr.nl

Ik word NVMBR-lid Naam en voorletters1: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .m/v*

Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Postcode en woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Geboortedatum en plaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tel.nr. privé: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E-mailadres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Werkzaam in (ook locatie vermelden): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Afdeling: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

De instelling valt onder de: *CAO Ziekenhuizen / CAO Academische Ziekenhuizen /

Anders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Handtekening: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Het nieuwe lid wordt aangemeld door het NVMBR-lid:

Naam en voorletters: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .m/v*

Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Postcode en woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

en ontvangt een verzamelband voor het tijdschrift.

Stuur dit formulier volledig ingevuld en zonder postzegel naar:

NVMBR- ledenadministratie, Antwoordnummer 3427, 3500 ZL Utrecht

Kijk op onze website www.st-anna.nl voor meer informatie over vacatures en onze organisatie. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Het St. Anna Ziekenhuis in Geldrop is onderdeel van St. Anna Zorggroep. Wij bieden persoonlijke en kwalitatief hoogwaardige zorg en service in een warme en huiselijke sfeer. Onze betrokken werkwijze geeft een extra beleving aan de behandeling van onze patiënten.

Als medewerker van het St. Anna Ziekenhuis lever je hier een belangrijke bijdrage aan. Daarom hechten wij veel waarde aan professionele en ondernemende collega’s. Onze organi-satiecompetenties zijn klantgericht handelen, samenwerken, initiatief nemen en resultaten behalen. Minstens zo belangrijk vinden wij een hartelijk en open werkklimaat.

Ten behoeve van het Cluster Medisch Ondersteunende Specialismen worden kandidaten gevraagd voor de functie van:

Afdelingsmanager radiologie36 uur per week

In verband met gebruikmaking van prepensioen van de huidige afdelingsmanager ontstaat deze vacature per 1 april 2009. Op de afdeling radiologie zijn circa 60 personen werkzaam, die dagelijks ongeveer 300 onderzoeken verrichten. Aan de afdeling zijn 6 radiologen verbonden. Vorig jaar is de afdeling volledig gerenoveerd en zijn alle kamers voorzien van de modernste apparatuur. De afdeling beschikt over een duplex-echokamer, 2 algemene echografiekamers, 2 digitale bucky-kamers, een digitale mammografie- en punctietafel, twee 1,5 T MRI’s, een 4-MDCT, een flatpanel angio/cardio-installatie, DEXA en een doorlichtkamer. Nucleaire geneeskunde met een SPECT-CT gammacamera maakt onderdeel uit van de afdeling radiologie. De afdeling is volledig gedigitaliseerd.

Radiologie maakt onderdeel uit van het cluster Medisch Ondersteunende Specialismen waartoe ook de afdelingen apotheek, centrale sterilisatie, laboratorium, medische techniek, klinische fysica en de stafafdeling behoren.

Functie-inhoudAls afdelingsmanager geeft u vorm en uitvoering aan het vastgestelde beleid binnen het team. Samen met de radioloog/medisch afdelingscoördinator vormt u het duale management van de afdeling en draagt u zorg voor de kwaliteit van zorg en dienstverlening. U bent verantwoordelijk voor het budget, het capaciteitsmanagement en de gemaakte afspraken in het jaarplan. U geeft uitvoering aan het vastgestelde personeels- en arbobeleid. Daarnaast participeert u in beleidsvoorbereiding en teamoverstijgende taken. U geeft direct leiding aan twee teamleiders die ieder leiding geven aan een gedeelte van de afdeling.

Functie-eisenAfgeronde, relevante hoge beroepsopleiding, aangevuld met een managementopleiding op hbo-niveau. U heeft kennis van en ervaring in de gezondheidszorg en een marktgerichte visie op zorgen dienstverlening. Uiteraard heeft u ervaring in het leiding-geven aan professionals. Goede communicatieve vaardigheden en het creëren van een positieve werksfeer zijn belangrijke speerpunten. U signaleert kansen en mogelijkheden voor bestaande en nieuwe diensten en producten, en vervolgens handelt u daarnaar zonder daarbij gewogen risico’s te mijden. U bent een motiverende coach met oog voor teamontwikkeling. U scoort positief op onze kerncompetenties: samenwerken, klantgerichtheid, ondernemerschap, resultaatgerichtheid en initiatief.

Informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Hans Lotgerink, manager bedrijfsvoering, telefoonnummer 040-286 4851.

U kunt uw schriftelijke sollicitatie vóór 22 januari 2009 sturen naar afdeling personeel, organisatie & opleiding, Postbus 90, 5660 AB Geldrop of mailen naar PO&[email protected]. Een assessmentonderzoek maakt

onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

GAMMA Nieuws 2009, Januari

Documents

Transcript of GAMMA Nieuws 2009, Januari