1

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

GALILEI (RANDSTAD) BEGELEIDT DE TOTALE ARBEIDSMARKT

PERSCONFERENTIE21.10.2015

JAN DENYSMARC VAN HARNEVELDTSABINE LAMBRICHTS

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

2

Geschiedenis arbeidsbemiddeling

V A

R A

A INTERMEDIAIR N

A B

G O

D

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

3

Oorspronkelijk : vraagzijde domineert

V A

R A

A INTERMEDIAIR N

A B

G O

D

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

4

Later ook meer en meer aandacht voor aanbod

V A

R A

A INTERMEDIAIR N

A B

G O

D

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm Aanbodgerichte bemiddeling op de arbeidsmarkt : de mijlpalen• Outplacement 1985

• Trajectbegeleiding 1991

• Afschaffing beschottenregeling 1999

• Loopbaanbegeleiding 2004

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm Waarom wint aanbodgerichte arbeidsbemiddeling aan belang?• Regulering outplacement

• Tenderbeleid Vlaamse overheid

• Loopbaancheque Vlaamse overheid

• Steeds meer behoefte bij werkenden/werkzoekenden

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

7

VRAAG AANBOD RANDSTAD GALILEI

• Uitzendarbeid

• Projectsourcing

• Interim management

• Werving & selectie

• Dienstencheques

• RPO, MSP

• Outplacement

• Trajectbegeleiding

• Loopbaanbegeleiding

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm De werknemer aan het loopbaanstuur?

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

9

Outplacement Loopbaanbegeleding

Trajectbegeleiding

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

10

Definitie outplacement

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer worden verleend om hem in staat stellen om binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien

Deze diensten worden verstrekt door een outplacementbureau. De begeleidingsdiensten kunnen individueel of in groep worden verleend. De begeleiding gebeurt op vraag van en voor rekening van de werkgever

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen outplacementbegeleiding die vrijwillig wordt aangeboden en het outplacement dat wettelijk wordt opgelegd

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

11

De geschiedenis van outplacement in België

1985 1990 1992 1999 2002 2007 2014 2016

1985 start individueel outplacement

1990 start collectief outplacement

1992 CAO51 – vrijwillig outplacement wordt in een juridisch kader gegoten

1999 Beschottenregeling afgeschaft : uitzendbedrijven kunnen ook outplacement aanbieden

2002 CAO82

2007 CAO82 bis – outplacement voor iedereen ouder dan 45 jaar

2014 eenheidsstatuut arbeiders – bedienden – outplacement voor iedereen met anciënniteit van 9 jaar of meer nog niet dwingend

2016 wetgeving van 2014 wordt dwingend

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

12

De outplacementmarkt vandaagEnkele statistieken

In 2014 ongeveer 15.900 outplacementtrajecten uitgevoerd door privé spelers in België

Daarnaast worden er nog ongeveer 4.000 outplacementtrajecten uitgevoerd door Forem in Wallonië

Galilei is marktleider met een marktaandeel van 24,5 %

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

13

EVOLUTIE OUTPLACEMENT OP JAARBASIS

'02 '03 '04 '05 '06 '07 '08 '09 '10 '11 '12 '13 14

1,439 1,525 1,253 1,699 2,7074,802 3,769

10,744 10,646 9,92911,681

13,497 12,190

1,303 2,393 2,456 1,1781,515

2,637 5,828

4,4627,042

4,1982,773

3,5983,673

2,742

3,918 3,709

2,877

4,222

7,439

9,597

15,206

17,688

14,12714,454

17,095

15,863

Totaal | TotaleCollectief Outplacement | Outplacement collectifIndividueel outplacement | Outplacement Individuel

Totaal / Total

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

14

<=3 maanden

4 - 6 maanden

7 - 9 maanden

10 - 12 maanden

+ 12 maanden

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

40%

26%

18%13%

3%

Outplacementprogramma's die resulteerden in een nieuwe job in 2014

Gemiddelde duurtijd van de zoektocht = 144,3 dagen

<=3 maanden4 - 6 maanden7 - 9 maanden10 - 12 maanden+ 12 maanden

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

15

Kandidaten vinden gemiddeld in nieuwe job in 144 kalenderdagen

66% van de kandidaten die een nieuwe job vinden doen dit tijdens de eerste 6 maanden van hun outplacementtraject

Voor diegenen die langer tijd nodig hebben om een nieuwe job te vinden, beïnvloeden volgende factoren de zoektocht naar nieuw werk•

Leeftijd

•

“Match” van hun profiel in functie van de vraag op de arbeidsmarkt

•

Scholingsgraad

•

Ervaring

•

Mobiliteit

•

Regionale arbeidsmarktsituatie

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

16

Hoeveel mensen vinden bij Galilei een job na outplacement ?Tijdens of na een begeleiding vinden via Galilei gemiddeld 61% van de mensen een nieuwe job(*)

Na een individuele begeleiding via Galilei vinden gemiddeld zelfs 73% van de mensen een nieuwe job (*)

Kwalitatief gezien zijn 93 % van de mensen uitermate tevreden over hun traject, terwijl 82 % van de mensen zeer tevreden zijn

(*) cijfers gebaseerd op de resultaten van het 1e semester 2015

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

17

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

18

Nieuwe wetgeving zorgt voor onduidelijkheidWordt 1/12e van jaarloon nu verplicht afgehouden van ontslagvergoeding bij outplacementtrajecten volgens de Algemene Regeling ?

Zal iemand die afziet van het volgen van een outplacementtraject geschorst worden door de RVA vanaf 1 januari 2016 ?

De nieuwe wetgeving leidt tot discriminatie van 45-plussers

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

19

De Galaxis acquisitie – een nieuw concept

OutplacementCareer

Services

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

20

Het Galaxis concept

Begeleiding van “top executives”

Persoonlijke begeleiding door een senior executive consultant

Focus op een nieuwe topfunctie binnen een internationaal kader

Discrete omgeving met logistieke en administratieve ondersteuning op topniveau

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

21

Trajectbegeleiding – definitie

Trajectbegeleiding is een vorm van procesbegeleiding waarbij een persoon actief wordt bijgestaan in het verhelderen van zijn ondersteuningsbehoeften en in het samenstellen, coördineren en opvolgen van een ondersteuningspakket in de zoektocht naar werk

Specifiek voor werkzoekenden houdt dit in: ● oriëntering: zelfkennis en arbeidsmarktkennis ● training en coaching van arbeidsmarktattitudes ● training en coaching van sollicitatievaardigheden

● jobhunting ● begeleiding op de werkvloer

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

22

Trajectbegeleiding – doelgroep

DOELGROEP: werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt die nood hebben aan coaching en begeleiding bij de brug naar werk

• Doorsnede van alle werkzoekenden

• Specifieke kansengroepen: jongeren, 50- of 45-plussers, kortgeschoolden, hooggeschoolde allochtonen, anderstaligen, allochtonen, laagtaalvaardigen, personen in armoede, ….

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

23

Trajectbegeleiding: geschiedenis Kader Randstad

• 1997-2001 : Vlaamse Interim Brug

• 1999 : Vlaams Regeerakkoord rond rol private sector op arbeidsmarkt, regiefunctie VDAB

• 2004 : zelfde beweging Forem, projectoproep

• 1996 : Randstad eerste initiatieven in steden Brussel, Antwerpen, Gent in partnerships (PPS)

• 1997 : Interim als opstap

• 1998 : Baanbreker

• 2000 : Paradox • 2003: Diabolo

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

24

Trajectbegeleiding: geschiedenis Kader Randstad• 2005 : vermarkting

tenderbeleid i.k.v. sluitende aanpak

• 2008 : eerste projectoproepen door Actiris in Brussel

• 2005 : start Randstad Diversity

• 2008 : InterS

• 2010 : Potentia

• 2012 : Actiris, 45-plus

• 2015 : Actiris, ARAE

• 2016 : Galilei Employability

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

25

Trajectbegeleiding - huidige markt

Vlaanderen: tenderbeleid sinds 10 jaar, VDAB als pionier regionale en provinciale tenders verschillende vormen van uitbestedingen, met

transparante scoring profit en social profit

Wallonië: projectoproepen sinds 2004, subsidiemechanisme

focus op social profit, klein deel van de markt voor profit

Brussel: projectoproepen sinds 2008, subsidiemechanisme

sterk groeiend social profit en groeiend profit

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

26

Galilei Employability

RESULTATEN 2015:

• begeleiding van 9000 werkzoekenden in 2015

• doorstroom naar werk: gemiddeld 75% van de werkzoekenden heeft een duurzame job na de begeleiding

• hoe meten? - na traject van 6 maanden of 3/6 maanden na opleiding

- tewerkstelling onbepaalde/bepaalde duur of regelmatige uitzendarbeid

- resultaten afhankelijk van verschillende factoren (50% - 87%)

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

27

Trajectbegeleiding - advies naar de toekomst• Knelpunt : frequentie en grootte van tenders is

zeer wisselend Voorstel : systematiek in tendering, combinatie van regionale tenders met lokale tenders Voordelen : behoud van knowhow, efficiëntieverbetering door schaalgrootte, ruimte voor innovatieve piloten

• Knelpunt : weinig samenwerking profit en social profit Voorstel : stimulering vanuit het tenderbeleid van PPS door samenwerking te scoren Voordelen : uitwisseling van knowhow

professionalisering van de markt mogelijkheid voor integrale trajecten

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

28

Trajectbegeleiding - advies naar de toekomst• Knelpunt : gunning van tender op basis van

geschreven dossier, zonder rekening te houden met geleverde kwaliteit in het verleden Voorstel : resultaten van de kwaliteitsmonitoring door VDAB meenemen in de beoordeling van nieuwe tenders Voordelen :behoud van bewezen kwaliteit en resultaat

• Knelpunt : subsidiemechanisme in Brussel en Wallonie Voorstel : tendering door Forem en Actiris met transparante gunningscriteria en beoordeling Voordelen : stimuleert focus op kwaliteit stimuleert focus op resultaat stimuleert innovatie

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

29

Loopbaanbegeleiding - definitie

Loopbaanbegeleiding is een coaching op maat naar een gewenste situatie binnen de job of de loopbaan, door middel van (individuele) gesprekken, opdrachten en oefeningen.

Op maat betekent: volgens de (loopbaan)vraag, de verlangens en behoeften van de deelnemer, afgestemd op het denkniveau, de gewenste frequentie en de snelheid van de gesprekken.

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

30

De loopbaancheque

Sinds juli 2013 hebben 22.652 mensen gebruik gemaakt van de loopbaancheque

Meer dan 150 bedrijven bieden loopbaanbegeleiding aan in Vlaanderen

Galilei is één van de toonaangevende bedrijven in deze markt sinds 2010

• 1.600 mensen begeleid met de loopbaancheque

• 843 mensen via het ESF traject

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

31

De loopbaancheque

Zeer succesvol initiatief in Vlaanderen

Werknemers nemen steeds meer en meer het initiatief om over hun loopbaan na te denken

In Brussel en Wallonië zijn er spijtig genoeg vanuit de overheden nog geen initiatieven ondanks veelvuldige vraag vanuit de arbeidsmarkt

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

32

Loopbaanbegeleiding : ook B2B initiatieven

Bedrijven voorzien meer en meer interne loopbaancentra om hun personeel te motiveren pro-actief na te denken over de eigen carrière

Medewerkers worden vrijwillig uitgenodigd om hun carrière onder de loep te nemen

In de eerste plaats met tot doel interne mobiliteit te stimuleren en talent in huis te houden om te komen tot duurzaam engagement

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

33

Zie film van Gretel. Wat doen we ?

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm

34

We begeleiden als eerste de totale arbeidsmarkt

Professionele carrière van een werknemer

15.000 mensen per jaar

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm Verschillen Vlaanderen – Brussel – Wallonië

• Loopbaancheque alleen in Vlaanderen

• Grotere rol voor Forem bij outplacement in geval van herstructurering

• Tenderbeleid in Vlaanderen, projectoproepen in Brussel, Wallonië

35

Grow

| Ch

ange

| Le

ad |

Perfo

rm Conclusies

• Het belang van aanbodgerichte arbeidsbemiddeling groeit om diverse redenen

• In de toekomst verdere groei verwacht

• Galilei is eerste bedrijf die volledige arbeidsmarkt kan begeleiden

• Verschillen Vlaanderen - Brussel - Wallonië

• Uitdagingen