Presentatie:Frans Vonk

Talent Recruiter

Brabander Frans Vonk start is in april 2013 gestart als ondernemer in de werving en selectie branche. Frans heeft zich aangesloten bij de franchise formule 100% Techniek Talent en specialiseert zich in de werving en selectie van technisch personeel . Frans is verantwoordelijk voor het rayon Oost Brabant.

Frans is geboren en getogen in Brabant, woont inmiddels 25 jaar in Deurne, is getrouwd, heeft vier kinderen en is Brabander in hart en nieren. Zijn werkervaring in de techniekbranche is zeer professioneel. Met een Atheneum en HBO diploma op zak startte hij zijn carrière als Sales Engineer en Technologisch Medewerker. Vanuit deze functies bouwde hij gestaag aan zijn carrière en bekleedde verschillende account management en commercieel management functies bij onder andere Hovap International, Siersema Scheffers Securitas Systems, Security Integrators Group en Somati.

Frans heeft ongelofelijk veel ervaring in de industrie- en techniekbranche, in verschillende commerciële rollen. Zijn expertise in het technische vakgebied en zijn bekendheid in én met de regio maken hem tot de ideale persoon om Brabantse werkgevers te ondersteunen in de zoektocht naar technisch personeel, het juiste Techniek Talent op de juiste plaats”.

Ik ben zeer gemotiveerd om op dit punt in mijn carrière al mijn kennis en expertise van de techniekbranche in te zetten om mijn klanten te ondersteunen in het vinden van technisch talent. Met ondersteuning vanuit het hoofdkantoor van 100% Techniek Talent kan ik mij volledig concentreren op het ontzorgen van mijn klanten en bijdragen aan de opbouw van hun kapitaal. Want het kapitaal van bedrijven blijft natuurlijk het personeel. Ik ben er in ieder geval klaar voor!”

Mijn Motto: Goede kandidaten melden zich niet zelf, goede kandidaten moet je (laten) zoeken!

Mijn werkwijze kenmerkt zich door een enorme betrokkenheidmet zowel opdrachtgever als ook met (alle) kandidaten.Ik bezoek een bedrijf altijd om de functie door te spreken, meteen even structuur en cultuur van het bedrijf leren kennen.

Ik besteed iedere week minstens een dag om kandidaten te ondersteunen bij het solliciteren. Ik geef sollicitatietraining, tips voor het gebruik van LinkedIn en vertel over de Do’s en Don’ts.

Daarnaast een regelmatige “post”op mijn LinkedIn profiel.

Ik schuif niet met CV’s. Ik heb elke kandidaat die ik voordraag zorgvuldig geëvalueerd middels:-Lezen en bestuderen van CV- Motivatiebrief wordt door mij wel als nuttig gezien: motivatie voor de functie en voor het bedrijf!-Een eerste telefonisch intake met kandidaten, waarna deze zorgvuldig in het dossier wordt vastgelegd-Altijd een face-to-face gesprek-Altijd een check op referenties

Ik ben zo zeker van mijn keuze, van de 100% match,

Ik geef 6 maanden garantie op een plaatsing.Gaan kandidaat en bedrijf binnen een half jaar uit elkaar, dan lever ik binnen dezelfde opdracht (gratis) een nieuwe kandidat.

Dat is pas zekerheid, dat is pas garantie!

Wilt U het beste Techniek Talent op de juiste plaats?

Neem contact op met Frans Vonk

Telefoon: 06 46 777 888E-mail: fransvonk@100procenttechniektalent.nl