UITGAVE VAN FNV VROUWnummer 52 • november 2014

Renske Keijzer

Laat vaders ook zorgenen werk aan je eigen

carrière+ 4 pagina’s extra

aansluitend in de digitale versie

In ’t Kort

De jeugd en Solliciteren 3.0

Nieuws en activiteiten van FNV Vrouw

Succes verzekerd, column Renske KeijzerColofon en wwweetje

Jennifer en Tineke met elkaar in gesprek

I N ’ T KO R T

I N ’ T KO R T

Vrouwen mogen vier weken van hun bevallingsverlof flexibel inzetten

Vrouwen die een kind hebben gekre-gen mogen voortaan vier van de tien weken bevallingsverlof flexibel inzetten. Vrouwen hebben recht op zestien weken bevallings- en zwangerschapsverlof. Vanaf zes weken tot de uitgerekende bevallingsdatum en na de bevalling nog tien weken. Tot nu toe moesten deze tien weken in één keer worden opgenomen. De D66-Kamerleden Steven van Wey-enberg en Pia Dijkstra noemden dit onhandig en onlogisch. Ze stelden voor dat vrouwen de laatste vier weken van het verlof over een periode van dertig weken naar eigen inzicht kunnen indelen door bijvoorbeeld in deeltijd aan het werk te gaan. De nieuwe regeling gaat per 1 januari aanstaande in.www.youtube.com/watch?v=cW2PiqHj0TY

De onderkant van sneeuw

De onderkant van sneeuw is het debuut van Ilse Ruij-ters. Een thriller waar de vaart in zit! Irene Visser is een jonge vrouw die door een onoplettend moment

een klein meisje dood rijdt. Deze gebeurtenis zet de wereld van Irene compleet op zijn kop. Was haar leven zorge-loos, na het ongeluk raakt Irene de grip op de wereld en vooral op zichzelf kwijt. Iemand wil haar laten boeten voor de dood van het kleine meisje en deze persoon heeft het ge-munt op het dochtertje van Irene. De onderkant van sneeuw is een krachtige psychologi-sche thriller. Het einde is verrassend en laat je

totaal overdonderd achter. Nederland heeft er weer een uitstekende thrillerauteur bij! Auteur: Ilse Ruijters, Uitgever: House of Books, ISBN: 9048822084, Prijs: 17,50

Wat weet je zeker?

De vraag ‘Wat weet je zeker?’ van de Amerikaanse filmrecen-sent Gene Siskel inspireerde Oprah Winfrey tot haar column ‘Wat ik zeker weet’ in O, The Oprah Magazine. De vraag bood haar een manier om de balans van haar leven op te maken. Sindsdien schreef Oprah de afgelopen veertien jaar elke maand een column. Deze prachtige stukjes zijn nu gebundeld in een opmerkelijk boek vol inzichten en inspirerende wijsheden. Gerangschikt naar onder-werp – vreugde, veerkracht, verbon-denheid, dankbaarheid, mogelijkheid, eerbied, helderheid en macht – geven de teksten ons een bijzonder en ont-roerend inkijkje in het leven van een heel bijzondere vrouw. Auteur: Oprah Winfrey, ISBN: 9400505221, Uitgever: A.W. Bruna, Prijs: 18.95

B’Elle geeft vrouwen in business podium

De zoektocht naar vrouwen voor bestu-ren of als rolmodel is voorbij. Business-blog B’Elle biedt een podium voor vrou-wen in business. Business Elle, afgekort tot B’Elle, staat voor vrouwen met lef, die bewezen hebben dat ze zakelijk succes-vol kunnen zijn maar ook vol vuur verder werken aan het verwezenlijken van hun missie. Dit initiatief is er voor iedereen die meer zakenvrouwen wil leren kennen

en die verrast wil worden door de inzichten van de B’elle vrouwen.B’Elle is een initiatief van Jorissa Neutelings, Directeur Riore Beter in Bedrijf BV. B’Elle is onafhankelijk, niet gesponsord en niet commercieel gefinan-cierd. Alle betrokkenen werken belangeloos mee aan dit blog. www.b-elle.nl

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

De jeugd pakt de toekomst met Solliciteren 3.0

De jeugd heeft de toekomst is een veel gebruikte uitdrukking. We willen dit graag geloven, maar helaas is het voor onze jeugd van tegenwoordig niet gemakkelijk om een voet tussen de deur van een werkgever te krijgen. Bovendien wordt er steeds meer ervaring gevraagd maar waar doe je die op? En vooral, hoe zorg je dat een potentiële werkgever jou opmerkt tussen al die andere werkzoekenden?

TEKST: MARIël VAN DEN DONK FOTOGRAFIE: 123 RF

zij een half uur krijgt voor het gesprek. ‘De secretares-se van de personeelsfunctionaris belde mij op om te vertellen dat er van mij wordt verwacht dat ik mezelf voorstel in een korte pitch. Aan de ene kant baal ik er wel van dat ik maar heel korte tijd heb om mezelf te presenteren. Aan de andere kant zie ik het ook als uit-daging om alle franje uit mijn presentatie te halen en kort aan te geven wie ik ben en wat ik kan. Ik moet zor-gen dat ze mij onthouden en de andere elf vergeten.’

Hete PePersRoséanne Aukes is afgestudeerd antropoloog en werk-zoekend. Zij ging naar de beurs Hete Pepers. Hete Pe-pers is een project van de Nationale Jeugd Raad (NJR) in samenwerking met FNV Jong en CNV Jongeren. Zij worden ondersteund door Microsoft Nederland en Sterk Team. Hete Pepers is in maart 2014 gestart om (bijna) afgestudeerde jongeren een kickstart te geven op de arbeidsmarkt. NB. In de Xtra bijlage een verslag van haar dag op het Hete Pepers evenement.

Wees origineelKortom: opvallen doe je niet (alleen) meer met hoge cijfers. Je moet ervan uitgaan dat een werkgever een paar minuten heeft (lees: neemt) per cv om zich te la-ten overtuigen. Dus is het aan jou om creatieve ma-nieren te bedenken om de aandacht van een potentië-le werkgever zo lang mogelijk vast te houden en hem/haar ervan te overtuigen dat je op zijn minst een ge-sprek waard bent.

www.youtube.com/watch?v=J4ixkRFmqIQ&feature=youtu.be

T egenwoordig hebben we de beschikking over allerlei mediavormen. Wil je je creativiteit op-timaal inzetten, dan zijn Social Media een handig hulpmiddel. Een manier om jezelf letterlijk in de kijker te zetten is het cviv: het

curiculum vitae interactive video. In het filmpje: Inge zoekt een baan zie je waar Inge naar op zoek is en wat een potentiële werkgever van haar mag verwachten. Aan het eind vraagt ze om dit zo veel mogelijk te de-len. Een verzoek waar grif gehoor aan werd gegeven.

tWilliciterenEen goed cv is kort en bondig. Wat dacht je van twilli-citeren op twacatures? Overtuig een potentiële werk-gever in 140 tekens via Twitter. Het Nederlandse IT-bedrijf Neomax laat kandidaten via de website twil-liciteer.nl solliciteren via een tweet. Het vraagt al je creativiteit om in 140 tekens te pitchen waarom jij ge-knipt bent voor de baan.

LinkedIn is een populair medium voor werkzoekers en werkgevers. Het wordt volop gebruikt door werk-gevers om meer informatie over potentiële kandidaten te vinden. Werkzoekenden zetten in hun profiel dat ze beschikbaar zijn, doen oproepjes binnen hun net-werk of worden lid van speciale groepen, al dan niet op hun vakgebied.

PitcHenJeanette (25) heeft binnenkort een sollicitatiegesprek bij een middelgrote onderneming. Zij heeft bericht ge-had dat er twaalf kandidaten zijn uitgenodigd en dat

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

Tineke en Jennifer in gesprek…

TEKST: T INEKE VAN DER KRAAN EN JENNIFER MEYER FOTOGRAFIE: l IESBETH SlUIJTER

Tineke van der Kraan de scheidend directeur van FNV Vrouw en Jennifer Meyer haar opvolgster dronken samen een kop koffie en bespraken verleden, heden en toekomst van FNV Vrouw, wat hen

drijft en waar ze trots op zijn. Een boeiend gesprek tussen twee opmerkelijke vrouwen…

Omschrijf jezelf in 1 woord.In een woord ben ik moeilijk te vangen. Wat in me opkomt is: gedreven, vooruitstrevend, altijd kijken naar wat de volgende stap kan zijn, het nog mooier en beter te maken.

Hoe ben je bij FNV Vrouw(enbond) terechtgekomen en wat trok je daarin aan?Ik was een paar jaar geleden op zoek naar waar mijn passie ligt. ‘Je boekenkast vertelt je wie je bent’, vertelde iemand mij, dus ik ging kijken wat daarin stond. Veel boeken van bij-zondere vrouwenlevens. Dat intrigeer-de me, ik zocht op internet naar “coach ZMV vrouwen” en kwam op de website van FNV Vrouwenbond. Ik was erg on-der de indruk van de informatie. Ik dacht dat het een hele gro-te organisatie was. Daar wilde ik meer van weten. Ik stuur-de een mailtje en werd actief, onder andere bij het project in-tervisie ZMV-vrouwen. Ik wilde iets leren en iets teruggeven van mijn eigen kennis. Ik had een coaching opleiding gedaan. Dat was vrijwilligerswerk, sommigen zeggen dat je niet gratis moet werken, maar ik vind, dat als je je vrijwilligerswerk goed doet (inzet en kwaliteit), je dat zelf wel iets kan opleveren. Ik ben daar wel het bewijs van, want ik werd al snel als betaalde

projectcoördinator gevraagd voor Informeel Gewaardeerd, een fantastisch project van FNV Vrouw. Daarna mocht ik nog meer projecten uitvoeren en nu heb ik deze baan gekregen.

Welk onderwerp ligt je het meest na aan het hart, waar gaan je handen van jeuken?Dat is toch de combinatie van werk en privé en alles daar-omheen. Kinderopvang, de rol van nieuwe generatie vaders, veranderende rol van het moederschap. Ik ben opgegroeid in Suriname en daar was het normaal dat ik elke dag na school-tijd naar mijn oma ging, omdat mijn moeder werkte. Hier is dat heel anders. Er wordt vaak gedacht dat moeders het alle-

maal zelf moeten oplossen met opvang, flexibel zijn met vrije dagen van school-gaande kinderen. Bijna alle moeders met jonge kinderen worstelen hiermee

en de vaders blijven gewoon fulltime werken. De vraag die mij intrigreert is: ‘wat kunnen moeders hier zelf aan veranderen’.

Wat geef je mee aan Tineke?Ga lekker ontdekken wat je wilt gaan doen! Je zult ongetwij-feld zo weer in allerlei vrijwilligerswerk terecht komen, maar er zijn ook andere leuke dingen, zorg dat die er ook zijn. Ik gun je meer rust en ruimte om te genieten van fijne dingen.

‘Je boekenkast vertelt wie je bent.’

Tineke interviewt Jennifer

TiNEKE oVEr JENNiFEr

Ze is ondernemend, betrok-ken, creatief, vernieuwend, werkt zeer gedegen en heeft een heel groot netwerk. Ik draag met vol vertrouwen mijn werk aan haar over en weet zeker dat zij een nieu-we impuls zal geven aan FNV Vrouw en daar iets heel moois van zal maken.

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

over de wereld en in het bijzonder over de positie van vrou-wen kon vormgeven en zo kon opkomen voor de belangen van vrouwen.

Waar ben je het meest trots op? Op alle succesvolle projecten als: ‘Thuiswerk’, ‘Herintreed-sters’, ‘Vrouwenbuurtcoöperatie’, ‘Informeel gewaardeerd’, ‘Tipje van de sluier’, ‘Meer kansen voor alleenstaande ouders’. Met deze projecten focussen wij op een bepaald knelpunt in de maatschappij in combinatie met het motiveren van vrou-wen richting de arbeidsmarkt. Een erg succesvolle werkwij-ze die wij steeds weer op een andere doelgroep toepasten.

Wat heb je op de agenda gezet? De positie van alleenstaande ouders, door lobby en mee te denken over een nieuwe wet, hoe je financieel erop vooruit kunt gaan, zodra je ging werken. En de positie van oudere vrouwen door lobby activiteiten en een project voor oudere vrouwen in besturen, maar ook met ‘Wonderen en Meer won-deren doen met weinig geld’.

Maak de zin af: ik zal pas blij zijn als…Mannen zich op dezelfde manier verantwoordelijk gaan voe-len als vrouwen voor hun gezin. Nu is het zo dat de vrouw toch altijd de 1ste viool speelt als het gaat om de lead in het huishou-den nemen. Het wordt eens tijd dat de man het overneemt.

Waar komt dit door?Door moeders die hun zonen als prinsjes blijven behandelen. ‘Stop daarmee! En leer je kind om zo snel mogelijk zelfstan-dig te zijn, zorgzelfstandig en economisch zelfstandig, zowel voor zonen als dochters is dat heel erg belangrijk.’

Wat geef je mee aan Jennifer?HEB GEDULD! Dit zal je helpen om je staande te kunnen houden. Heel veel dingen gaan anders dan je hoopt en ver-wacht. Blijf vooral je enthousiaste zelf en onthoud: ‘De we-reld is niet in 1 jaar gebouwd’.

‘Leer je kind om zo snel mogelijk

zelfstandig te zijn.’

Jennifer interviewt Tineke

Omschrijf jezelf in 1 woordDat is toch echt gedrevenheid. Dit stuwt mij voort waar ik ook mee bezig ben, ook privé.

Wat wilde je worden als klein meisjeJuf, de baas spelen trok mij wel aan. Daarnaast heb ik ook een sterke drive om kennis over te dragen. Eigenlijk zijn daar best veel overeenkomsten met wat ik de afgelopen 26 jaar heb ge-daan. Ik voel een sterke behoefte om wat mij drijft over te dra-gen en anderen daarvan te overtuigen.

Hoe ben je bij FNV vrouw terechtgekomen en wat trok je daar-in aan?Dat was in 1984. Ik zat bij vrouwenzanggroep ‘De Heksen-kring’ en op initiatief van een van de andere leden startten we met afdeling Heerhugowaard van (toen nog) Vrouwen-bond FNV, waar ik voorzitter van werd. Na drie jaar maakte ik de overstap naar een onbezoldigde functie in het landelijk bestuur en kwam in de beleidsgroep Vrouw en Arbeid en de Contact Commissie Vrouw en Arbeid, ik was toen 37 jaar oud. Daar leerde ik om te knokken voor mijn positie. Een jaar later ging de algemeen secretaris weg en solliciteer-de ik op deze bezoldigde be-stuursfunctie. Dit heb ik elf jaar gedaan en wauw, wat voelde ik mij als een vis in het water. In 1999 ging de voorzitter weg en ik heb de sprong gewaagd. Ik werd landelijk voorzitter. Hierdoor ging ik ook meer doen en meer durven. Najaar 1999 had ik mijn politieke vuurdoop: ik mocht op het Binnenhof met een me-gafoon het publiek toespreken.Door een reorganisatie in 2004 kwamen de drie functies van voorzitter, secretaris en penningmeester samen in mijn hui-dige functie van Directeur. Het mooie aan mijn tijd bij FNV vrouw is dat ik mijn idealen

JENNiFEr oVEr TiNEKE

Tineke is voor mij echt een wandelende encyclopedie, ongelooflijk wat voor kennis en informatie er allemaal zit opgeslagen in dat hoofd.

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

proj

ecte

n &

actu

eel n

ieuw

s ui

t fn

v vr

ouw

De Nieuwe ToekomstDe Nieuwe Toekomst is één van de projecten van FNV Vrouw. Vrouwelijke slachtoffers van huiselijk geweld krijgen in dit project de mogelijkheid een zelfstandig bestaan op te bouwen, zonder daarbij afhankelijk te zijn van een partner of uitkering.

Wat gaat FNV Vrouw doen?Huiselijk geweld en kindermishandeling horen tot de omvangrijkste geweldsvormen in onze samenleving. Jaarlijks zijn naar schatting tussen de 200.000 en 230.000 perso-nen in Nederland slachtoffer van huiselijk geweld. Het project ‘De Nieuwe Toekomst’ richt zich op participatie en economische zelfstandigheid van vrouwen die slachtoffer zijn geweest van huiselijk geweld.

Met een app huiselijk geweld bestrijden. Ter gelegenheid van 40 jaar Blijf van mijn lijf werd in oktober in het bijzijn van koningin Máxima de app Ican gelanceerd. Ican app ontwerpster Petra van der Pool besloot vijftien jaar geleden zelf te ontsnappen aan het geweld thuis. Inmiddels is ze maatschappelijk werker in een blijf-van-mijn-lijf-huis en de ontwerper van de app Ican.

Meer weten over pensioen

Eind oktober is de jaarlijkse pensioen 3-daagse. Veel organisaties besteden dan extra aandacht aan dit onder-werp. Maar liefst 70% van de vrouwen in Nederland is pensioen ONBEWUST. Bovendien krijgen vrouwen een pensioen dat gemiddeld 40% lager is dan bij mannen.Denk je steeds pensioen, daar moet ik toch eens meer van weten?FNV Vrouw heeft een handige ‘Tipwijzer Pensioen’ ge-maakt die gratis is op te vragen of te downloaden. Of doe het door FNV Vrouw ontwikkelde pensioenspel via deze link. www.fnvvrouw.nl/documenten/tipwijzer_pensioen_2014.pdf

www.vrouwenpensioen.nl/pensioenspel.html

Vrouwenpodium

Ook dit jaar organiseerde Vrouwenpodium (FNV, NVR en lOM) weer Prinsesjesdag, dit keer een High Tea op 8 september. Centraal stonden de decentralisaties en de gevolgen voor vrouwen. Gezamenlijk werd door vrouwen uit de achterban van de organisaties een groot aantal aanbevelingen opgesteld aan overheid en politiek. Belangrijk is daarbij in ieder geval dat er een monitor komt die de emancipatie implicaties van decentralisatie ontwikkelingen volgt. De aanbevelingen zijn gebun-deld en zijn aangeboden aan alle fracties in de Tweede Kamer. Meer lezen? www.fnvvrouw.nl/activiteiten/vrouwenpodium

‘De Nieuwe Toekomst’ is een landelijk project van de Federatie Opvang en de Nederlandse Vrouwen Raad. Het wordt uitgerold in vier provincies: Overijssel, limburg, Noord-Holland en Zeeland. In Noord-Holland, waar FNV Vrouw en Blijfgroep de coördinatie hebben, wordt het project uitgevoerd in Haarlem en Zaanstad.

Heft in eigen handDe Nieuwe Toekomst is een methodiek voor vrouwen die na een periode van bedreiging en huiselijk geweld weer de regie over hun eigen leven willen krijgen en economisch onafhankelijk worden. Door middel van training (10 bijeenkom-sten) en intensieve coaching (9 maanden) gaan de vrouwen actief aan de slag om een baan te vinden, een opleiding te vol-gen of om vrijwilligerswerk te doen. Het uiteindelijke doel is een stap dichter bij financiële zelfstandigheid te komen om-

dat dit de beste bescherming biedt tegen huiselijk geweld.

Succes verzekerdDe resultaten die we tot nu toe met deze methodiek behaalden zijn veelbelovend. Meer dan de helft van de deelneemsters uit het pilotproject ging aan de slag. Het succes zit in de combinatie van training in groepsverband en de inzet van per-soonlijke coaches met wie de deelnemers wekelijks contact hebben. Dit succes wil FNV Vrouw in 2014/2015 voortzetten in Haarlem en Zaanstad.

PraktischDe deelneemsters en coaches uit Haar-lem zijn inmiddels gestart met hun trai-ningen. In Zaanstad start het hele traject in januari 2015. Voor Zaanstad kunnen deelneemsters en coaches zich aanmel-den tot 31 december 2015.Contactpersoon voor Noord-Holland:

Jennifer Meyer, projectcoördinator De Nieuwe Toekomst – Noord Holland via post@fnvvrouw.nl of 020-5816398

Dit project is financieel mogelijk gemaakt door het ministerie van OCW en de ge-meenten Haarlem en Zaanstad.

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw, tel. 020 5816398, e-mail: post@fnvvrouwenbond.nl

projecten & actueel nieuws uit FnV Vrouw

ieke van den Burg overledenIeke van den Burg is op zondag 28 september 2014 op 62-jarige leeftijd overleden. Van 1991 tot 1997 maakte ze deel uit van het FNV Federatiebestuur. Ze was een van de drijvende krachten achter de nota Economische Zelfstandigheid en Solidariteit uit 1989. Ieke was een gedreven en zeer betrokken voorvechtster van de belangen van vrouwen en een fijne bondgenoot.

Bijeenkomsten Wensboom voor de toekomst

Een serie regiobijeenkomsten met als thema ‘Terug-blikken en vooruitkijken’.Wat heeft het verleden ons gebracht? Welke kansen kregen we en welke obstakels zijn we tegen geko-men? Welke rol heeft FNV Vrouw daarin gespeeld? En wat zijn de uitdagingen voor de toekomst? Welke wensen voor onszelf en volgende generaties hebben we en hoe kan FNV Vrouw daar invulling aan geven?Inmiddels zijn er enkele bijeenkomsten achter de rug, maar meedoen is nog mogelijk op de volgende data:4 november, Vakbondscentrum Gotlandstraat 2a Deventer van 13.30-16.00 uur.18 november, Algemene Onderwijs Bond (AOb) Jaarbeursplein 22 Utrecht van 13.30-16.00 uurAanmelden via post@fnvvrouw.nl o.v.v. de betref-fende dag die je wilt bijwonen.

Netwerk Vrouwen FNV 14 november

In deze netwerkbijeenkomst is het thema onderhandelen. In twee work-shoprondes krijg je alle ins- en outs van het onderhandelingsspel mee. We sluiten de middag af met een gezellige netwerkborrel.Hier vind je meer informatie.Tijd: 13.30 tot 17.15 uur, borrel na afloopPlaats: Naritaweg 10, AmsterdamAanmelden: post@fnvvrouw.nl o.v.v. naam en netwerkbijeenkomst 14 no-vember. www.fnvvrouw.nl/documenten/uitnodiging_netwerk_vrouwen_fnv_14-11-14.pdf

Tips voor vertegenwoordiger FNV Vrouw in Ledenparlement

Saideh Hashemi vertegenwoordigt de leden van FNV Vrouw in het ledenparlement(lP) van de FNV. Heb je tips voor haar om aan de orde te stellen, ver-halen uit de praktijk of wil je met haar meedenken over wat er in het lP aan de orde komt, meld je dan via post@fnvvrouw.nl.

Selectie uit wensen voor de toekomst regiodagen najaar 2014

Scholing, werk en inkomen voor iedereen.

Gelijk inkomen en gelijke macht voor vrouwen en mannen.

Meer informatie op scholen over sociale wetgeving, pensioen en arbeidsrechten

Gezondheidszorg uit de depressie halen.

Zorg en wonen zo combineren dat er een eerlijke verdeling is tussen partners.

De zorg moet betaalbaar blijven, anders gaan we weer naar de tijd van vroeger, dat wil toch niemand.

Meer zeggenschap voor mensen met een uitkering.

De zorg moet beter en betaalbaar blijven.

Een sterk en zichtbaar vrouwennetwerk

Eerlijk loon voor eerlijk werk (= loon naar opleiding/ervaring).

Basisinkomen voor vrouwen en mannen.

Aandacht op school voor geld en gezondheid, voor eigen lijf en eigen geld. Je eigen broek ophouden.

Dat ook vrouwen die onbetaald werken in de WAO kunnen komen.

Dat ook vrouwen/moeders pensioen krijgen over hun onbetaalde werkperiode.

Een (versterkte) FNV Vrouw. Organiseren voor een betere maatschappij!!

Rechtsongelijkheid is nog steeds niet opgeheven tussen vrouwen en mannen.

Gezondheidszorg voor iedereen en vrede.

Vrouwen moeten in alle organisaties 50% vertegenwoordigd zijn, ook binnen de FNV.

5-urige werkdagen voor vrouwen en mannen. Onbetaald werk is ook werk.

Meldpunt Zwangerschaps-uitkering zelfstandigen

Alle 17.000 zelfstandig werkende vrouwen die tus-sen 2004 en 2008 zonder zwangerschapsuitkering moeder werden, moeten volgens het VN-CEDAW comité gecompenseerd worden door de Nederland-se overheid. Het Kabinet heeft laten weten dit te weigeren. FNV Vrouw heeft een meldpunt geopend en gaat samen met de vrouwen in actie komen. Aanmelden kan via post@fnvvrouw.nl

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

Tenzij anders vermeld, kunt u voor meer informatie en bestellingen contact opnemen met FNV Vrouw, tel. 020 5816398, e-mail: post@fnvvrouwenbond.nl

W W W e etj e

+ 4 pagina’s extra aansluitend in

de digitale versie

www.vrouwen-ondernemen.nlDeze website is de broedplaats voor vrouwelijk ondernemerschap. Hier vind je allerlei nuttige informatie en praktische tips over het starten van een bedrijf. Maar ook als je al een

bedrijf hebt en even vastloopt of een klankbord zoekt of wilt netwerken met

gelijkgestemde vrouwen.

COLUMNSucces verzekerd!

C arrière maken. Decennia lang was dit voorbehouden aan de man. Vrouwen waren vaak maar even op de werkvloer te vinden. Ging een vrouw trouwen of kwamen er kinde-ren, dan trok zij zich (al dan niet vrijwillig) terug van de arbeidsmarkt om zich te richten op de opvoeding van de

kinderen. Tegenwoordig is het al lang niet meer zo dat een vrouw stopt met werken wanneer zij moeder is geworden; de meeste moe-ders in Nederland blijven op de arbeidsmarkt—zij het in deeltijd. Carrière maken is een ander verhaal. In Nederland heerst de ge-dachte dat het moederschap en een carrière niet goed samen gaan.

Voor een groot deel heeft dit te maken met onze cultuur. In Neder-land vinden we dat kinderen het beste verzorgd kunnen worden door hun moeder. Breng je je kind meer dan drie dagen in de week naar de kinderopvang dan word je gezien als een slechte moeder

(trouwens: niet als een slechte vader). De nadruk op de moeder als belangrijkste opvoeder vindt ook zijn weerslag in ons beleid. De overheid is bijvoorbeeld heel karig met vaderschapsverlof. Met vijf da-gen verlof rond de geboorte, waarvan hij drie dagen uit eigen zak moet betalen, krijgt een vader niet echt (eerder: echt niet!) de boodschap mee dat hij een se-rieuze rol vervult als opvoeder.Doordat in Nederland de moeder nog zo sterk wordt gezien als de primaire op-voeder, ervaren veel vrouwen met kin-deren belemmeringen om carrière te maken. In mijn ogen is het echter de hoogste tijd om de vader van de spreek-woordelijke opvoedkundige zijlijn te ha-len en zijn actieve betrokkenheid bij de opvoeding te stimuleren. Door de zorg-taken gelijkwaardiger te verdelen, creëer je als vrouw ruimte om te werken, en om carrière te maken. Bovendien pluk-ken ook de kinderen hier de vruchten

van; kinderen vertonen minder probleemgedrag, rapporteren een hoger welbevinden en hebben betere schoolresultaten wanneer zij een betrokken vader hebben. Hoe komt het nu dat slechts een relatief klein percentage vaders ac-tief betrokken is bij de opvoeding van hun kinderen? Deels komt dit omdat werkgevers niet staan te juichen als vaders een actieve rol wil-len vervullen in de opvoeding: Veel vaders ervaren weerstand of heb-ben zelfs strijd met hun werkgever wanneer zij aangeven in deeltijd te willen werken. Maar ook wij vrouwen zelf staan niet te springen om veel van onze zorgtaken af te staan aan onze (ex)partners. We vinden het maar eng wanneer de man op ‘ons’ terrein, de zorg, komt. Laten we afspreken dat we voortaan de man meer ruimte geven om zijn rol als vader uit te oefenen—en ook op zijn manier. Dan kun-nen wij aan onze carrière werken. Ik spreek uit eigen ervaring als ik zeg: Succes verzekerd!

RENSKE KEIzER BIJzONDER HOOGLERAAR PEDAGOGIEK

FNV Vrouw mag@zine is een uitgave van de Stichting FNV pers onder verantwoordelijkheid van FNV Vrouw en verschijnt drie keer per jaar.

Hoofd- en eindredactie:Mariël van den Donk info@aceproductions.nl

Met medewerking van:Tineke van der Kraan, Jennifer Meyer en Renske KeijzerFoto’s: Dirk Gillissen, liesbeth Sluiter en 123rf

Vormgeving:Ida Rouwenhorst design@webunie.nl

Redactie-secretariaat:FNV Vrouw, Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam

ISSN-nummer:1569-6278Niets uit deze uitgave mag op welke wijze dan ook worden overgenomen zonder voorafgaande toestemming van de auteursrecht hebbende.

FNV Vrouw landelijk kantoor: Naritaweg 10, AmsterdamPostbus 8576, 1005 AN AmsterdamTelefoon 020-5816398e-mail post@fnvvrouw.nlwebsite www.fnvvrouw.nl

Bereikbaarheid:Voor inlichtingen zijn we telefonisch bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 8.30 – 16.00 uur.

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

http://www.ted.com/talks/michelle_obama

Michelle obama: A plea for education

Deze Ted Talk is een paar jaar oud, maar nog steeds actueel. Mi-chelle Obama, First lady, spreekt op een meisjesschool lin londen. Michelle Obama doet een oproep aan de studenten om hun edu-catie serieus te nemen. Want, zoals zij zegt, het is deze nieuwe, briljante generatie die de kloof tussen de wereld zoals hij is en de wereld zoals hij zou moeten zijn, zal dichten.

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

e-xtr@Michelle obama

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

Hete Pepers is een initiatief van de Nederlandse Jongeren raad, FNV Jong en CNV Jongeren,

om (bijna) afgestudeerde jongeren een extra zetje richting arbeidsmarkt te geven. Microsoft

Nederland en Sterk Team bieden ondersteuning. Door het verbeteren van 21st century skills zoals

Communicatie, iCT vaardigheden, Netwerken,

Persoonlijke ontwikkeling, ondernemerschap proberen ze de positie van jongeren op de arbeidsmarkt te versterken. Hiervoor organiseren ze evenementen, waar je aan verschillende workshops kunt deelnemen. roséanne Aukes, afgestudeerd antropoloog en werkzoekend ging voor FNV Vrouw naar een evenement van Hete Pepers in Den Haag.

De setting

H ete Pepers vond plaats in het gebouw van de SER in Den Haag. Ik bezoek verschillende stands van bedrij-ven die jongeren een kans geven. Emmely is van de Startersbeurs, Den Haag. De Startersbeurs is een ini-tiatief om jongeren werkervaring te laten opdoen bij

bedrijven met een stagevergoeding. De startersbeurs is verbon-den aan jouw woongemeente, dus je moet wel het geluk hebben dat jouw gemeente mee doet.Een ander bedrijf is Ready4Work. Ready4Work is een online, in-teractieve carrièregame voor jongeren die op zoek zijn naar een baan. In de game kun je opdrachten doen voor echte werkgevers, waarna je punten kan verdient die je kunt inwisselen tegen trai-ningen en meer. De bedoeling is dat je op je cv jouw kwaliteiten onderschrijft met de opdrachten die je hebt gedaan.Het laatste bedrijf is Microsoft. Naast de stand staat een grote poster met daarop: ‘Een dag meelopen met de CEO van Micro-soft Nederland? Ga de uitdaging aan!’ Ik schrijf me in en ik krijg een uitdaging-formulier met daarop vier vragen. De vragen zijn pittig: duimen maar!

WorksHoPsIn de eerste workshop ronde besluit ik naar Marlies van Venrooij van DeBroekriem te gaan. DeBroekriem is een landelijk platform

voor werkzoekenden. Je kunt workshops volgen en met andere werkzoekenden in contact komen om te netwerken. Alles is gra-tis, want ze werken met uitschrijfgeld. Als jij een baan hebt ge-vonden, mag je een bedrag schenken aan DeBroekriem. De work-shop van Marlies gaat over: ‘Solliciteren, hoe kan het beter?’ Mijn tweede workshop wordt gegeven door Anke Koster en gaat over LinkedIn. Je wilt overkomen als een merk, personal branding.

De afsluitingNa de workshops en de korte kennismaking met bedrijven is het tijd voor de afsluiting en de bekendmaking van de winnaar van ‘CEO for a day’. Jasmin Schous, voorzitter NJR, sluit de dag af. Daarna geeft ze het woord aan Julie de Widt-Bakker van Micro-soft Nederland, aan haar de eer om de winnaar van ‘CEO for a day’ bekend te maken. De jury kon moeilijk kiezen, dus hebben ze een ‘tweede prijs’ bedacht: een dagje meelopen met een expert op jouw vakgebied. Allereerst komt de ‘tweede prijs’: Dat ben ik! Ik mag een dagje meelopen bij Microsoft Nederland! Wat een dag. Ik heb veel mensen leren kennen voor in mijn netwerk. De bedrijven die er stonden hebben mij inzichten gegeven op nieu-we mogelijkheden om als jongere aan een baan te komen, zoals de Startersbeurs. De workshops hebben mij meer zelfvertrouwen gegeven om aan de slag te gaan met solliciteren en LinkedIn. Ik zie de toekomst met meer vertrouwen tegemoet.

Hete Pepers geeft jongeren een kickstart op de arbeidsmarkt

e-xtr@ARTIKEl: ROSéANNE AUKES FOTOGRAFIE: E IGEN BEZIT

e-xtr@

nummer 52 •november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

Kil

Kil De herfst wordt nu kil.De meeste bomen houden hun groen vol,maar de berken, van vorm en tint toch al ijl,slinken tot geesten.Hun schemerende skeletten zijn behangenmet dunne gouden munten waar de zon doorheen schijnt,versleten dukaten die zullenvallen op vochtige Hollandse zandgrond.

HANS ANDREUS

UIT: GROEN lAND

nummer 52 • november 2014 • FNV Vrouw mag@zine

Vrouwenpodium 8 september 2014e-xtr@