FNV Van Soll tot Contract - ZH Z - sept12

Werkwijzer 2012

Van sollicitatie tot contract

Sollicitatie-Contract.indd 1 11-09-12 15:03

tiny.cc/werkenintechniek

“installatie-TECHNIEK IS CONtINU ANDERS. NIEUWE ONTWIKKELINGEN VERANDEREN HET VAK!”

“installatie-TECHNIEK IS CONtINU ANDERS. NIEUWE ONTWIKKELINGEN VERANDEREN HET VAK!”

Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV Vakcentrale.Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld.

3

Colofon

Uitgave: FNV Vakcentrale

Afdeling Marketing & Communicatie

Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam. www.fnv.nl

Vormgeving: The Fresh Connection, Egmond-Binnen. www.the-fresh-connection.com

Druk: Drukkerij Tesink bv, Zutphen. www.tesink.nl

Realisatie: AddWork communicatie en acquisitie, Groningen. [email protected]

Opmaak: [email protected]

Bestelcode: 09-2012

Copyright: © FNV 2012

Je eerste echte baan. Daar komt nogal wat bij kijken. Leuke dingen als nieuwe col-lega's, uitdagende projecten, je eigen werkplek en vakantiegeld. Maar ook minder leuke aspecten als overwerken, stress, rsi en pesten. Over al deze onderwerpen gaat dit boekje.

De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met veel praktische informatie. In totaal verschijnen er vier verschillende titels. Naast deze, die gaat over waar je op de werkvloer mee te maken kunt krijgen, is er een over solliciteren, een over werk en geld en een over je rechten en plichten. Verzamel ze alle vier. Dan ben je op alle fronten goed voorbereid op de arbeidsmarkt. De brochures worden elk jaar up-to-date gemaakt.

Heel veel succes met je eerste baan. En als de FNV iets voor je kan betekenen, dan kun je altijd contact met ons opnemen.


Lange werkdagen, tijdsdruk, laag inkomen. Wie start op de arbeidsmarkt kan wel een steuntje in de rug gebruiken. Voor al je vragen en antwoorden op het gebied van werk, stage en geld word je lid van de FNV. Speciaal voor jongeren is er sinds 2012 een eigen bond. FNV Jong!

Naast mooie kortingen, profiteer je ook nog eens van de samenwerking die de FNV met Menzis heeft. Zoals een voordelige collectieve ziektekostenverzekering die rekening houdt met jou en met het werk dat je doet!

De voordelen van een FNV-lidmaatschap

Word FNV-lid en profiteer van de vele extra’s die de FNV voor jou heeft geregeld. Ga snel naar fnv.nl/lidworden

• Goede cao, advies en antwoord op het gebied van werk en geld• Belasting terugvragen? Gratis hulp bij het invullen van het Tj-biljet • Direct korting op bijvoorbeeld een nieuwe fiets, reizen en een thuisstudie• 7% korting op de Basisverzekering en 10% korting op alle aanvullende FNV-pakketten en ook de tandartsverzekering. Je betaalt alleen voor de zorg die je nodig hebt.

Ontdek de vele voordelen van een FNV-lidmaatschap

Ik ga zelfverzekerdaan de slag

5


Inhoudsopgave

Stage lopen 7

Op zoek naar een baan 13

Sollicitatiebrief en cv 16

Het sollicitatiegesprek 19

Solliciteren in het buitenland 27

De arbeidsovereenkomst 36

De cao 39

Werken als uitzendkracht 43

Wat kan de FNV voor mij betekenen? 50


Croon ElEktrotEChniEk ziEt Er op toE dat dE mEnsElijkE maat gEhandhaafd blijft binnEn hEt pErsonEElsbElEid. En mEt suCCEs.

Al meer dan 135 jaar is Croon Elektrotechniek niet meer weg te denken uit de top van de Nederland-se installatiebranche. En ook als werkgever mag Croon zich meten met de top. ‘Al jarenlang bevin-

den wij ons in de hogere regionen van het Beste Werkge-versonderzoek. En hoewel we de nummer 1 positie nog niet hebben behaald, zijn we trots op dit resultaat. Bovendien zijn we het enige elektrotechnische bedrijf in Nederland met het internationale Investors in People keurmerk’, aldus hr-directeur Frank Schoof.

Het feit dat Croon Elektrotechniek een speciale eigen-domsconstructie kent, draagt volgens Schoof bij aan het succes van het personeelsbeleid. ‘We maken sinds 1982 onderdeel uit van TBI, een van de belangrijkste Techniek, Bouw en Infra concerns van Nederland. De enige aandeel-houder van dit concern is een onafhankelijke stichting. Winst wordt door de stichting teruggegeven aan de maatschappij. Bijvoorbeeld voor de restauratie van cultureel erfgoed maar ook voor de financiering van studiefondsen voor de kinderen van de medewerkers van TBI ondernemingen.’

‘De “A” van Aandacht’

‘We nemen De tijD voor elkAAr’

- ADvertoriAl -

En het hr-beleid gaat verder dan dit. Schoof: ‘Ik geloof erin dat wanneer onze ruim tweeduizend medewerkers gelukkig en betrokken zijn, ze beter functioneren. De bedrijfsecono-mische bijdrage wordt op die wijze goed gewaarborgd. Zo-wel in kwalitatieve als in financiële zin. Om dit te realiseren sturen we in het bijzonder op zelfmanagement. De persoon-lijke- en vaktechnische ontwikkeling van onze medewer-kers wordt gefaciliteerd door ons eigen opleidingsinstituut genaamd E-College. Daarbij geloven we in open communi-catie. Het management maakt er werk van om geregeld de vestigingen persoonlijk te bezoeken. We nemen de tijd voor elkaar. Dat creëert binding.’

Aandacht voor de ander en wederzijds respect zijn volgens Schoof belangrijke kernwoorden binnen het hr-beleid van Croon. ‘Veel beursgenoteerde ondernemingen willen per kwartaal sneller en meer. Het gevolg is dat ze hun mede-werkers op de korte termijn sturen. Een dergelijke aanpak beklijft zichtbaar niet. Ik geloof veel meer in een lange ter-mijnvisie en handhaving van de menselijke maat. Daar is uit-eindelijk iedereen bij gebaat.’

005-081 v2 CS5.indd 22 31-08-12 15:47







- ADvertoriAl -



005-081 v2 CS5.indd 22 31-08-12 15:47







- ADvertoriAl -



005-081 v2 CS5.indd 22 31-08-12 15:47

7


Bijna van school of net afgestudeerd? Dan is de tijd aangebroken om te sollicite-ren. In deze brochure vind je antwoord op de meest gestelde vragen over stage lopen, het schrijven van een sollicitatiebrief, het sollicitatiegesprek, je contract en de cao.

Stage lopen

Wat is een stage?

Een stage is een onderdeel van een opleiding. Door stage te lopen, leer je het vak in de praktijk kennen en ervaar je wat het werk precies inhoudt. Omdat het een leerproces is, krijg je begeleiding op de stageplek en vanuit je opleiding. Hoelang een stage duurt, is vaak afhankelijk van je opleiding en leerjaar. Het kan variëren van een paar weken tot een paar maanden of zelfs een heel (school)jaar. Sommige opleidingen kennen meerdere stages. Bijvoorbeeld een snuffelstage van een paar weken in het eerste jaar en een stage van een paar maanden in het vierde jaar.In sommige gevallen biedt een werkgever een vaste baan aan na een stageperiode. In dat geval kun je vast gaan werken voor deze werkgever. Hou er rekening mee dat je als stagiair geen enkel recht opbouwt. Als je werkgever dus na afloop van je stage met jou een arbeidscontract wil sluiten, gelden de normale (cao-)regels. Net als bij elke nieuwe werknemer. Een afspraak over proeftijd hoort daar bij. Vindt je werkgever een proeftijd niet nodig, dan heb je gewoon mazzel.

Wat voor soorten stages bestaan er?

SnuffelstageEen snuffel- of oriëntatiestage komt vooral voor in het mbo of hbo en vindt meestal plaats in het eerste jaar van je stu-die. Gedurende deze periode, die ongeveer varieert van 2 tot 9 weken, maak je kennis met de stageplek en het vak waarin je na je studie terecht-komt.


8

MeeloopstageVeel opleidingen op het mbo, het hbo en ook steeds vaker op de universiteit ken-nen een verplichte meeloop- of ervaringsstage in het 3e of 4e jaar. Gedurende deze periode, die vaak een blok of een trimester duurt, leer je de opgedane kennis in de praktijk te gebruiken. Deze kennis kan je in de laatste fase van je studie gebruiken en helpt bij het bepalen van je afstudeerrichting.

AfstudeerstageVierdejaars studenten zijn meestal verplicht om een afstudeeropdracht te doen of een scriptie te schrijven. In samenwerking met een docent op je universiteit of hogeschool, meestal je scriptiebegeleider, bepaal je een onderwerp waar je een onderzoek naar gaat doen of waarover je uitgebreid verslag doet.Je hebt eigenlijk twee soorten afstudeeropdrachten. De eerste soort kenmerkt zich vooral door een praktijkgerichte opdracht van een bedrijf of organisatie en voer je in hun opdracht uit. Hierbij moet je denken aan bijvoorbeeld het opstellen van een adviesplan of het organiseren van een congres. Deze soort komt het meest voor binnen hbo-opleidingen. Het is gebruikelijk om achteraf een stageverslag te schrijven. Bij de tweede soort is er vaak sprake van het verrichten van onderzoek. Je voert dan een onderzoeksopdracht uit, die je formuleert in samenspraak met de stageplek waar je het onderzoek uitvoert. Naar aanleiding van dit onderzoek schrijf je een scriptie onder begeleiding van je docent of hoogleraar. Meestal is het zo dat je vervolgens afstudeert. Het onderzoek kan ook bestaan uit een gedegen analyse van de bedrijfsprocessen of een project.

Maatschappelijke stageMaatschappelijke stage is een vorm van leren buiten de muren van de school, waarbij leerlingen door middel van vrijwilligersactiviteiten kennismaken met aller-lei aspecten en onderdelen van de samenleving. Idee erachter is dat je het beste leert hoe de maatschappij in elkaar zit, door er actief aan mee te doen. Kijk voor meer info op www.maatschappelijkestage.nl


9

Alles weten over stage lopen?Surf naar www.fnvjong.nl

Is een stageovereenkomst hetzelfde als een arbeids-overeenkomst?

Een stageovereenkomst is niet hetzelfde als een arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van een werkgever en een werknemer en dat is wat anders dan een stageverlener en een stagiair. Bij een arbeidsovereenkomst worden duidelijke afspraken gemaakt over onder andere de beloning (minimaal wettelijk minimumloon), het werk dat je moet verrichten en de gezagsverhouding tussen jou en je werkgever. De regels rond een arbeidsovereenkomst zijn ook in de wet vastgelegd, terwijl een stage niet wettelijk is geregeld.

Heb ik recht op stagevergoeding?

Volgens de wet is je stagegever niet verplicht een stagevergoeding te geven. Maar het is wel gebruikelijk. En als het in de cao van het bedrijf is geregeld, moet je sta-gegever zich daaraan houden. Sommige bedrijven geven alleen een onkosten- of reiskostenvergoeding. Dit telt niet als loon, dus je hoeft hierover geen belasting te betalen. Maar het houdt ook in dat je bijna nergens voor verzekerd bent.

Als je geld verdient, kan dat gevolgen hebben voor de kinderbijslag of studiefinan-ciering. Je mag maar een bepaald bedrag verdienen per kwartaal bij kinderbijslag, of per jaar bij studiefinanciering. Hierover kun je informatie vinden op www.fnvjong.nl/(bij)baan onder het kopje ‘geld’.

Ontvang je een stagevergoeding van minimaal het wettelijke minimumuurloon en draagt je werkgever premies af, dan zijn dat inkomsten waarover je loonbelasting en sociale premies moet betalen. Maar omdat je maar een gedeelte van het jaar inkomsten hebt, kan het zijn dat je te veel belasting betaalt.

Er is een speciale regeling voor scholieren. Afhankelijk van het bedrag dat je verdient, kan je werkgever de belastingdienst verzoeken om de kwartaaltabel voor de loonhef-fing toe te passen. Je betaalt dan weinig tot geen loonbelasting. Met vragen over deze regeling kun je terecht bij de belastingdienst op het gratis nummer 0800 0543.

Je kunt ook te veel betaalde belasting achteraf terugvragen via een Tj-biljet. Op de site van de belastingdienst (www.belastingdienst.nl) kun je een Tj-aangifteprogramma downloaden of een papieren biljet aanvragen.


Naam: Mark

Leeftijd: 19Beroep: SchoonmakerkantorenDraagt:Jasje van topontwerperMart Visser

Naam: Samira

Leeftijd: 21Beroep: SchoonmakerverzorgingscentrumDraagt:Schort van topontwerperMart Visser

‘Overdag doe ik een opleiding, dus ik kan alleen ’s avonds werken. Het is dan zo heerlijk rustig.’

‘Het contact met de bewoners maakt dit werk extra leuk. Bovendien wil ik door-groeien. En dat kan.’

Je ziet, we doen er alles aan om werken in de schoonmaak nóg aantrekkelijker te maken. Want wíj vinden het een mooi vak. Jij ook? Informeer naar de mogelijkheden bij een schoonmaakbedrijf in de buurt.

www.neitracogroep.nl

Werken in de techniek?Zoek jij een uitdagende baan, stageplaats of afstudeerplek in de engineering of metaalbewerking?Neitraco Groep biedt je de mogelijkheid dit te realiseren op één van haar vestigingen.

Volg opleidingen op diverse CAD-systemen, werk samen met echte vakmensen, werk mee aan uitdagende projecten voor klanten uit een zeer breed spectrum.

Kijk op www.neitracogroep.nl voor een vestiging bij jou in de buurt en ontdek wat Neitraco jou allemaal te bieden heeft aan interessante mogelijkheden.

“Developing your success”

www.oceancoyacht.com

KOM JIJ AAN BOORD BIJ OCEANCO?

Oceanco behoort tot een selecte groep superjachtbouwers voor motorjachten langer dan 50 meter. De werf Oceanco is sinds 1997 actief in ontwerp, constructie, afb ouw en onderhoud van luxe zee-waardige jachten. Zij bedient een bredeinternationale markt en heeft een uit-stekende naam in de maritieme sector.

Wij zoeken: Jonge enthousiaste carrièremakers die van hun studie hun werk willen maken.

Wij bieden: Een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving met marktconforme arbeidsvoorwaarden. Oceanco biedt haar medewerkers eenuitstekend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbinnen structureel rekening gehouden wordt met persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatie: Geïnteresseerden wordenvriendelijk uitgenodigd hun sollicitatie-brief en curriculum vitae te richten aan: Alblasserdam Yachtbuilding B.V. t.a.v. Afdeling P&O,Zuiderstek 40, 2952 AZ Alblasserdam.

Bij vragen: Telefoon 078 6995 399 tijdens kantooruren.

OC_148,5x210mm.indd 1 11-09-2008 13:27:58

Wat is het verschil tussen werkend leren en lerend werken?

Naast meteen beginnen met werken, zijn er ook mogelijkheden om werken en studeren te combineren. Dit heeft een aantal voordelen, omdat je al wel een baan en een vast inkomen hebt terwijl je nog verder kan leren. De Wet educatie en beroepsonderwijs maakt een onderscheid in het beroepsonderwijs. Er zijn twee leerwegen: de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) en de beroepsopleidende leer-weg (BOL). Bij de BBL leer je al werkend. Je bent minstens 60 procent van de studieduur aan het werk in de praktijk. Daarnaast ga je minimaal één dag in de week naar school voor theorielessen. De deelnemer aan de BBL heeft een arbeids-contract.Bij de BOL volg je volledig dagonderwijs met stages. Je bent minimaal 20 procent en maximaal 60 procent van de studieduur aan het werk in de praktijk.

Wanneer heb ik recht op een diplomatoeslag?

Voorwaarde is natuurlijk dat je je diploma haalt. Wel of geen diplomatoeslag en de spelregels daar omheen staan in de cao. Pak hem er dus even bij! Ook hier geldt weer; niet in alle cao’s hebben we iets kunnen regelen. In een enkele cao wordt het leren op een andere manier beloond: je komt door je diploma in een hogere loonschaal.

12


Op zoek naar een baan

Hoe vind ik een leuke baan?

Je kunt op allerlei manieren aan een baan komen. Via een advertentie, of bijvoor-beeld door een zogenaamde open sollicitatiebrief te schrijven naar een bedrijf waar je wel zou willen werken, zonder dat ze direct een vacature hebben.

Je kunt een baan vinden via:

een personeelsadvertentie in een krant of tijdschrift vacaturebanken op internet UWV WERKbedrijfeen uitzendbureau een open sollicitatie informatiekanalen van bedrijven zelf: het prikbord in een winkel, vacatures op de website van een bedrijf vrienden of kennissen

Waar moet ik op letten bij een personeelsadvertentie?

Kijk altijd goed naar wat er precies gevraagd wordt. Voldoe je aan de eisen in de personeelsadvertentie? Denk je dat je in het bedrijf past? Spreken het bedrijf en de functie je aan? Probeer voor je je brief gaat schrijven aan meer informatie te komen over het bedrijf en de functie. Je kunt de website van het bedrijf bezoeken, het jaarverslag opvragen of misschien ken je mensen die er werken. Je kunt ook het bedrijf zelf om meer informatie vragen. Als er in de advertentie een telefoon-nummer of e-mailadres staat voor inlichtingen, maak daar dan gebruik van. Het is handig om een aantal gerichte vragen te bedenken voor je gaat mailen of bellen. Je krijgt zo niet alleen de informatie die je hebben wilt, maar je maakt ook een geïnteresseerde indruk en misschien blijft je naam wel hangen bij degene die je gesproken hebt.

13

Meer weten over stages?Surf naar www.stage.startpagina.nl


SomS gaan problemen niet vanzelf over

Jeugdformaat is de organisatie voor Jeugd & Opvoedhulp in Haaglanden. Wij bieden professionele hulp aan kinderen, jongeren en hun ouders die het op eigen kracht (even) niet redden. Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons voortdurend de vraag: wat zou je doen als het je eigen kind was? Vanuit deze visie bieden onze betrokken medewerkers laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim 6.500 gezinnen per jaar.

ben jij die breed georiënteerde professional, die resultaat-gericht werkt, flexibel is en eigen verantwoordelijkheid neemt? Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij

Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de hoogte van onze actuele vacatures.

JF - advertentie FNV Werkwijzer v02.indd 1 21-09-12 12:02

metal & more

ODS Metering Systems, een divisie van ODS b.v., is specialist op het gebied van ijkwaardige Flow Meet-systemen voor gassen en vloeistoffen.Voor deze Metering Systems doet ODS het turn-keyproject management van ontwerp tot en met inbe-drijfsname en service. De afnemers zijn veelal inter-nationale olie- en gasbedrijven zoals Shell, ExxonMobilen Total. Naast het kantoor in Ridderkerk heeft ODSMetering Systems vestigingen in India en Brazilië.

Stage lopen/afstuderen bij ODS Metering Systems in Barendrecht of Ridderkerk

ODS Metering Systems is op zoek naar stagiairs vanMTS of HTS in één van de opleidingsrichtingen:• Werktuigbouwkunde• Chemische technologie• Electronica• Mechanische techniek

Interesse? Neem dan contact op via: www.odsbv.nl, telefoon: 0180 640 344of e-mail: p&[email protected]

adv. CNV 123x95mm 30-09-2009 08:29 Pagina 1

Our experience, support and service: anytime – everywhere

Machinefabriek Bolier BV I T 078 61 64 111 I www.bolier.nl

MaK scheepsmotoren: verkoop, onderhoud, reparatie en motor upgrade.

Meer informatie?

G R O N D │ W E G │ W A T E R │ B E T O N │ R A I L │ U T I L I T E I T

Ontplooi jouw AMBITIES

werkenBIJMNO.nl

Sollicitatiebrief en cv

Hoe schrijf ik een goede sollicitatiebrief?

Om te beginnen moet de brief op tijd bij het bedrijf zijn. Kijk in de personeels-advertentie wat de uiterste inzenddatum is. Richt de brief aan de afdeling of de medewerker die in de advertentie genoemd wordt. Verder is het handig om de brief, voor je hem de deur uit doet, eerst even te laten lezen door een vriend(in) of je ouders. Als er dan iets niet duidelijk blijkt te zijn, kun je dat nog verbeteren.

Een goede sollicitatiebrief voldoet aan de volgende eisen:

VormMaak je brief niet langer dan één kantje A4.Schrijf de brief in foutloos Nederlands.Pas je schrijfstijl aan aan de toon van de advertentie. Is de advertentie in een losse stijl geschreven, dan schrijf je ook losjes; een formele advertentie vraagt om een ‘nettere’ brief. Stuur je brief met de gewone post, tenzij de advertentie vermeldt dat sollicite-ren per e-mail mogelijk is.Voeg je curriculum vitae (cv) toe. Hierover kun je verderop in deze brochure meer lezen.

InhoudSchrijf een originele brief. Met een standaardbrief val je niet op tussen alle andere brieven.Voorzie de brief van een datum. Vermeld duidelijk naar welke baan je solliciteert. Laat weten hoe je op het spoor gekomen bent van de vacature. Maak duidelijk dat je geschikt bent voor de baan en aan de eisen voldoet. Verwijs naar je cv voor je opleiding, werkervaring, stages, persoonlijke eigen-schappen, vrijwilligerswerk, hobby's, enzovoort.Vraag mensen die van je kwaliteiten overtuigd zijn of je hun naam mag vermel-den. Zij kunnen een goed woordje voor je doen. Zij zijn je zogenaamde referen-ties.

16


17

Als je al een baan hebt, vertel dan waar je werkt, wat je daar doet en wat je verantwoordelijkheden precies zijn. Geef eventueel ook aan waarom je van baan wilt veranderen (betere promotiekansen, betere aansluiting bij je stu-die, een verhuizing naar een andere woonplaats, enzovoort). Als je solliciteert omdat je huidige baan of het bedrijf waar je nu werkt je helemaal niet beval-len, wees dan diplomatiek. Al te kritisch overkomen bevordert je kansen niet.

Zorg als het even kan voor een originele uitsmijter. Een standaardslotzin als ‘In afwachting van uw reactie, teken ik ...’ is niet fout, maar ook niet bepaald opvallend.

Een voorbeeld van een sollicitatiebrief is achterin deze brochure te vinden.

Wat is een cv en wat moet erin staan?

Een curriculum vitae (cv) is een overzicht van je opleiding(en), werkervaring en je persoonlijke gegevens. Een cv moet je als bijlage of attachment meesturen met je sollicitatiebrief. Naast je persoonlijke gegevens moeten de volgende zaken erin staan:

Opleiding(en)Vermeld welke opleidingen je hebt gedaan en wanneer. Vermeld ook de naam van de school, de diploma’s die je hebt gehaald en wanneer je die hebt gehaald.

WerkervaringIn je cv geef je een overzicht van de banen die je al hebt gehad. Als je in vakantie-werk of bijbaan werkervaring hebt opgedaan die relevant is voor de functie waar-op je solliciteert, vermeld je die banen ook. Een gat tussen twee banen? Vermeld dan ook wat je in de tussentijd hebt gedaan. Houd er in elk geval rekening mee dat er in een sollicitatiegesprek bijna altijd wordt gevraagd naar je activiteiten in de periode tussen de ene en de andere baan.

BijzonderhedenVermeld naast je opleiding en werkervaring ook andere zaken die in je voordeel spreken. Coach je een voetbalteam? Dan heb je bij de sportvereniging dus de nodi-ge leidinggevende ervaring opgedaan. Vermeld ook of je een rijbewijs hebt. Verder is het voor veel functies handig om te laten weten met welke computerprogramma’sje kunt werken.

Op zoek naar een leuke (v)mbo- of hbo-baan? Surf naar www.jobtrack.nl


18

ReferentiesTot slot kun je referenties vermelden in je cv. Referenties zijn mensen met wie je in je werk of opleiding te maken hebt gehad en die overtuigd zijn van jouw kwalitei-ten. Vraag deze mensen vooraf of ze het goed vinden dat je hun naam als referen-tie gebruikt en laat ze weten dat ze gebeld kunnen worden door het bedrijf waar je aan het solliciteren bent.

Van toen naar nu of andersom?Je kunt bij je cv beginnen bij het begin van je loopbaan en zo naar het heden toe-werken. Als je het op zo’n manier aanpakt, laat je zien hoe jij je hebt ontwikkeld. Het is een gebruikelijke volgorde, maar er is ook wel wat voor te zeggen om het juist andersom te doen. Over het algemeen is je laatste werkervaring het meest relevant en als die bovenaan staat, ziet degene die je cv leest dat meteen. Het is sowieso handig om je recente werkervaring uitgebreid te beschrijven en eerdere ervaring wat beknopter. Een voorbeeld van een cv kun je vinden achterin deze bro-chure en op www.fnvjong.nl/solliciteren.

Hoe bereid ik me voor op een sollicitatiegesprek?

Heeft het bedrijf naar aanleiding van je brief interesse om nader kennis te maken, dan zul je worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. In dit gesprek is het van belang dat de werkgever een indruk van jou en van je kwaliteiten krijgt, maar ook dat jij een indruk krijgt van het bedrijf en de functie waarop je solliciteert.

Veel mensen zijn best zenuwachtig voor een sollicitatiegesprek: een goede voor-bereiding helpt om je zenuwen de baas te blijven. En ook om jezelf goed over het voetlicht te brengen. Bedenk daarom van tevoren waarom je de baan wilt, waarom jij er geschikt voor bent en wat je goede en minder goede eigenschappen zijn. Bedenk vooraf ook een aantal vragen die je kunt stellen over de baan of het bedrijf en zet die op papier. Denk daarbij aan vragen over je precieze taken, verantwoordelijkheden, werktijden, salaris, promotiekansen, interne opleidingen, je directe collega’s, de werkplek, enzovoort. Vragen over de inhoud van je werk laten zien dat je enthousiast bent over de baan en dat is toch wat een werkgever zoekt: een gemotiveerde werknemer.

Bezoek de website van het bedrijf of zoek op een andere manier informatie over het bedrijf. Het maakt tijdens het gesprek een goede indruk als je iets weet over het bedrijf waar je wilt gaan werken. Verder kun je het voeren van een sollicitatiegesprek van tevoren oefenen met een vriend(in) of met je ouders. Laat ze de rol van werkgever spelen en zorg ervoor


19

Op zoek naar een voorbeeld sollicitatie-brief of cv? Surf naar www.fnvjong.nl

dat ze je lastige vragen stellen. Bestaat je werk uit het maken van een concreet product? Bedenk dan vooraf of je eigen werk hebt dat je kunt laten zien. Als je nu al werkt: regel ruim van tevoren een vrije dag bij je huidige werkgever voor je sol-licitatiegesprek.

Het sollicitatiegesprek

Wat trek ik aan naar mijn sollicitatiegesprek?

Bijna iedereen vraagt zich af wat hij moet aantrekken naar een sollicitatiegesprek. Een eenduidig antwoord is hierop niet te geven. Maar door aandacht te besteden aan je kleding, maak je in elk geval duidelijk dat je het sollicitatiegesprek belang-rijk vindt. Het beste is om kleding uit te zoeken die past bij de functie waarop je solliciteert en bij het bedrijf. Wanneer je iemand kent die voor het bedrijf werkt, zou je kunnen vragen wat de gebruikelijke kleding is.

Hoe gaat zo’n sollicitatieprocedure verder in zijn werk?

Soms is er maar één sollicitatiegesprek. Het kan ook zijn dat er een tweede en vol-gende ronde is, waarbij steeds een aantal kandidaten afvalt. Voor sommige vaste banen kan het bedrijf je vragen mee te werken aan een test (assessment). Ze kun-nen je vragen om een probleem uit de praktijk op te lossen, of om een psychologi-sche test te ondergaan. In elk geval zal je het hemd van het lijf worden gevraagd. Surf voor vragen die je

tijdens het sollicitatiegesprek kunt verwachten bijvoorbeeld naar www.sollicitatiegesprekvragen.nl. Stel zelf tijdens het gesprek ook vragen. Niet alleen omdat het in je eigen belang is om zo veel mogelijk te weten over de functie en het bedrijf, maar ook omdat je zo een gemotiveerde indruk maakt.


Als je iets wilt

bereiken!

Riwal is één van de grootste spe-cialisten in verhuur en verkoop van hoogwerkers, verreikers en andere produkten en diensten voor veilig werken op hoogte. We hebben ves-tigingen in meerdere Europese lan-den, het Midden-Oosten, Azië en Zuid-Amerika. De groeiambitie van Riwal biedt uitstekende carrièrekan-sen voor onze medewerkers.

De bedrijfscultuur is informeel, maar afspraken moeten altijd worden nagekomen. Teamgeest en ambitie zijn de belangrijkste kenmerken van onze medewerkers. Samen doen we ons best om onze toppositie iedere dag waar te maken.

HOOGWERKERS

VERREIKERS

Huren - Kopen Onderhoud - Opleidingen

Dordrecht - Amsterdam - Eindhoven

Telefoon: 078 - 618 18 88Website: www.r iwal.com

Het Miele Inspirience Centre in Vianen omvat ruim 3.000 m² aan

Miele-apparatuur. Consumenten kunnen hier het merk Miele

beleven met persoonlijk productadvies, kookdemonstraties,

culinaire workshops en een prachtig restaurant. Een aantrek-

kelijke en inspirerende omgeving, net als alle andere onder-

delen binnen de Miele-organisatie. Ben jij innovatief, fl exibel,

professioneel, klantgericht en heb je de juiste Inspirience?

Kijk dan op www.miele.nl/werkenbijmiele.

Miele Nederland B.V., Postbus 166, 4130 ED Vianen

Inspirience?Heb jij de juiste

24 uur per dag7 dagen per week

voor een enveiligevlotte Scheepvaart

NLBV0817-1 Adv_Personeel_FNVboek1 1 20-11-2008 10:52:52

22

leeftijd bruto per maand bruto per week bruto per dag

15 436,85 100,80 20,16

16 502,40 115,95 23,19

17 575,20 132,75 26,55

18 662,55 152,90 30,58

19 764,50 176,40 35,28

20 895,55 206,65 41,33

21 1.055,75 243,65 48,73

22 1.237,75 285,65 57,13

23 en ouder 1.456,20 336,05 67,21

Hoe ga ik om met vragen over het salaris?

Als een werkgever al in een eerste gesprek vraagt wat je wilt verdienen, bewaar dan je antwoord liever voor een later gesprek. Arbeidsvoorwaarden, zoals de hoogte van het salaris, worden namelijk meestal pas besproken in een tweede gespreksronde.Zorg er in ieder geval voor dat je goed op de hoogte bent van de (start)salarissen in de branche waarin je solliciteert en wat het gemiddelde salaris is van mensen met jouw opleiding en werkervaring. Kijk hiervoor bijvoorbeeld eens op www.loonwijzer.nl.Realiseer je verder dat salarisonderhandelingen een soort spel zijn. Het eerste aan-bod van de werkgever ligt vaak iets lager dan wat je waard bent. Speel het spel mee en ga iets boven hun aanvangsbod zitten. Daarmee maak je jezelf echt niet meteen onmogelijk, je laat je potentiële werkgever juist zien dat je weet wat jewilt.

Wat zijn de minimumlonen in 2012?

Als je begint aan een nieuwe baan, dan spreek je met je werkgever af wat je gaat verdienen. Je werkgever moet je in ieder geval het minimumloon betalen, minder mag niet. Wat je minimaal gaat verdienen, is dus wettelijk vastgelegd. Dit mini-mumloon hangt af van het aantal uren dat je werkt en van je leeftijd. De mini-mumlonen worden ieder jaar aangepast. De bedragen waarop je minimaal recht hebt, kun je vinden in het schema op pagina 23. De bedragen zijn in euro’s en gelden als de ‘normale’ arbeidstijd bij het bedrijf 40 uur per week is.


Wat doe ik met vervelende vragen?

Je toekomstige werkgever mag alleen vragen stellen over zaken die relevant zijn voor de functie, zoals vakbekwaamheid, opleiding, kennis en ervaring. Vragen als: ‘Wil je kinderen?’ of ‘Heb je lichamelijke gebreken?’ worden wel eens gesteld, maar als je de vraag te persoonlijk vindt, mag je een antwoord weigeren. Ook op vragen over zwangerschap hoef je geen antwoord te geven. Krijg je te maken met dit soort vragen tijdens je sollicitatiegesprek, dan kan een vervelende situatie ont-staan. Probeer vriendelijk en rustig te blijven. Door bijvoorbeeld van onderwerp te veranderen met het stellen van een vraag over de functie kun je een positieve draai aan het gesprek geven. Je kunt ook een wedervraag stellen: ‘Waarom wilt u dat weten?’

Deze bruto minimumlonen (in euro) gelden per 1 juli 2012. Ze wijzigen maximaal 2 maal per jaar. Kijk voor de meest actuele bedragen op www.fnvjong.nl/geld

23

leeftijd bruto per uur bruto per uur bruto per uurop basis van 36 uur op basis van 38 uur op basis van 40 uur

15 jaar 2,80 2,65 2,52

16 jaar 3,22 3,05 2,90

17 jaar 3,69 3,49 3,32

18 jaar 4,25 4,02 3,82

19 jaar 4,90 4,64 4,41

20 jaar 5,74 5,44 5,17

21 jaar 6,77 6,41 6,09

22 jaar 7,93 7,52 7,14

23 jaar en ouder 9,33 8,84 8,40


WERKEN BIJ LIMOR?

Voor meer informatie scan code:

Zowel MBO als HBO!

Wij zijn regelmatig op zoek naar enthousiaste hulpverleners!

ww

w.li

mor

.nl

Rotterdam Shortsea Terminals BV Reeweg 35 Postbus 454 3190 AK Rotterdam Hoogvliet Havennr 2750 T 010-294 2400 [email protected]

Ga naar www.rstshortsea.nl

Rotterdam Shortsea Terminals

EUROPESE LADING STROMEN KOMEN SAMEN BIJ

26

Ik ben niet juist behandeld tijdens de sollicitatieproce-dure. Kan ik een klacht indienen?

Voel je je tijdens een sollicitatieprocedure niet goed behandeld? Krijg je pas heel laat een afwijzing? Of één waarin niet staat waarom je de baan niet krijgt? Het is heel gebruikelijk dat je het bedrijf dan belt en vraagt waarom je afgewezen bent. Ben je niet tevreden over je behandeling, dan kun je een klacht indienen bij de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP). Je kunt je klacht mailen naar [email protected] of bellen met de NVP, 030 605 57 84. Discriminatie bij een sollicitatie mag absoluut niet. Het mag geen rol spelen of je Nederlander bent of allochtoon, man of vrouw, homo of hetero, jong of oud, chris-ten of moslim. Dat staat in de Wet gelijke behandeling. Ben je in de sollicitatiepro-cedure gediscrimineerd, dan kun je een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. Dit kan op www.cgb.nl of in een brief naar: Commissie Gelijke Behandeling, Postbus 16001, 3500 DA Utrecht. Er zijn wel uitzonderingen op de regel. In veel beroepen en bedrijven werken nog weinig vrouwen en/of allochtonen. Volgens de wet mogen deze groepen tijdelijk voorrang krijgen, tot de ongelijkheid verdwenen is.

Sollicitatietraining nodig?

Misschien is het een idee om eens een workshop te volgen bij het UWV WERKbedrijf. Zij organiseren bijvoorbeeld workshops over sollicitatiebrieven schrijven en sollicitatiegesprekken voeren. Informeer bij een UWV WERKbedrijf in de buurt wanneer zo’n workshop wordt gehouden. Een overzicht van alle adressen vind je op www.werk.nl. Een aantal FNV-bonden organiseert ook sollici-tatietrainingen. Ben je lid, kijk dan op de site van je bond voor meer informatie.

Klachten over je sollicitatieprocedure?Surf naar www.nvp-plaza.nl


27

Solliciteren in het buitenland

Je hoeft je bij het vinden van een baan natuurlijk niet te beperken tot Nederland, je kunt ook in het buitenland een baan zoeken. In dat geval gelden andere regels en in elk land verwachten ze weer iets anders van de sollicitant. Zo is bijvoorbeeld in Frankrijk een sollicitatiebrief van 25 regels al aan de lange kant. In Duitsland is het gebruikelijk dat je een aardige foto van jezelf meestuurt. Per e-mail solliciteren is helemaal van deze tijd, maar kan niet overal. Hier vind je een aantal tips voor het solliciteren in het buitenland.

In Nederland is het heel gebruikelijk om open sollicita-ties te sturen naar werkgevers, maar hoe zit het met de omringende landen?

België: open sollicitaties zijn gebruikelijk, maar wel in de taal van het bedrijf. Dus geen Nederlandse brief bij Waalse bedrijven.Frankrijk: open sollicitaties zijn zeer gebruikelijk in Frankrijk. Men waardeert het eigen initiatief.Engeland: hier worden open sollicitaties gewaardeerd, maar je moet wel goed onderbouwen waarom je solliciteert.Duitsland: open sollicitaties zijn zowel voor banen als stages goed te gebruiken.

Brief schrijven of typen?

België: je kunt je brief zowel schrijven als typen.Frankrijk: hier is het gebruikelijk dat je je brief, die maximaal 20 regels lang is, schrijft. Je cv kan getypt worden.Engeland: zowel je cv als je brief kan je voor een Engelse sollicitatie het beste typen in korte, bondige zinnen.Duitsland: je kunt je brief het beste typen. De brief moet zorgvuldig en ver-zorgd zijn.


Bij de Gemiva-SVG Groep werkt iedereen – van begeleider tot administra-teur - met passie aan hetzelfde doel: een goed leven voor mensen met een handicap. Heb jij de gedrevenheid om het vak van begeleider te leren in deze veelzijdige en dynamische organisatie? Dan zou jij wel eens geschikt kunnen zijn voor de functie van

www.gemiva-svg.nlOndersteunt in Zuid-Holland ruim 4.000 mensen met een handicap. Dit doen we bij de mensen thuis, op school of in hun bedrijf, maar ook in één van de vele locaties van de organisatie.

Als Jamals ontwikkeling je drijfveer is

Jamal gaat dagelijks naar een activiteitencentrum voor mensen met een verstandelijke handicap.

Leerling-begeleiderIn de regio Zuid-Holland Noord (Leiden en omstreken). Vacaturenummer 2011.16515.

Je kunt aan de slag in een groot aantal locaties van de Gemiva SVG Groep. Terwijl jij je zorg- of welzijnsopleiding volgt - van MBO-niveau 3 tot en met HBO-niveau 5 – werk je bij ons op basis van een leerarbeidsovereenkomst. Je krijgt een salaris en de Gemiva-SVG Groep betaalt het lesgeld en studiemateriaal.

Meer informatie en solliciteren? Kijk op www.gemiva-svg.nl voor een uitgebreide omschrijving van deze vacature.

n de regio Zuid-Holland Noord (Leiden en omstreken). Vacaturenummer 2011.16515.

T: F: E:

www.wtt-lasopleidingen.nl

Investeer in je toekomst met een lasopleiding bij wtt:

INTER_11527_adv_WTT_A5_DEF.indd 1 16-12-11 09:40

Bij Damen kennen we geen grenzen. Op onze 35 werven all over the world bouwen we schepen, van sleepboten tot superlichte fast ferries, fregatten en driemasters. Maar we willen méér. We willen nog lichtere schepen bouwen, nog meer innovaties toepassen. Wij zien kansen in de Arctische wateren, voor de kust voor Zuid-Amerika. Ben jij die ondernemende man of vrouw die met ons de maritieme wereld van de toekomst verovert? Wil jij je grenzen verleggen? Ontdek dan op www.damen.com/career de wereld van Damen. Dare to discover!

erik hertel salesMaNaGeR daMeN shipyaRds

“

”

dare to discover

Bij damen kennen we geen grenzen

dare to discoverdamen.com/career

the NetheRlaNds uk fRaNce swedeN polaNd RoMaNia qataR uae south afRica chiNa vietNaM siNGapoRe iNdoNesia bRazil cuba

ThyssenKrupp Materials Nederland

Groot in staal, rvs en aluminiumwww.tkmn.nl

Bedenk eens in hoeveel dingen die je dagelijks tegenkomt, staal, rvs of aluminium gebruikt is...

www.vopak.nl

Vopak is ‘s werelds grootste onafhankelijke

aanbieder op het gebied van open overslag

van vloeibare bulkgoederen, met een terminal-

netwerk dat zich uitstrekt over ruim 30

landen. Zoek je een wereldbaan of oriënteer

je je op de juiste vervolgopleiding? Check

de carrièremogelijkheden op onze website.

Da Vinci Collegevrijdag 1 februari 2013van 14.00 - 21.00 uur

www.davinci.nlStap je in de goede richting!

32

Meer weten over solliciteren in het buitenland? Surf naar www.joho.nl

Gebruik van aanhef en titels in je brief

België: gebruik altijd een naam en titels in de aanhef.Frankrijk: gebruik altijd een naam in de aanhef. Het noemen van titels is onge-bruikelijk.Engeland: bij onzekerheid over de juiste persoon kan je altijd ‘Dear Sir/Madam’ gebruiken.Duitsland: altijd naam en titels vermelden, hier wordt namelijk erg veel waarde aan gehecht.

Moet ik getuigschriften, kopieën en foto’s meesturen of meenemen?

België: alleen meesturen als daarom gevraagd wordt. Meenemen naar een gesprek is altijd goed. Frankrijk: in de laatste fase van de sollicitatieprocedure meenemen.Engeland: een foto bij je sollicitatiebrief voegen kan. Eventueel gegevens inslui-ten waaruit blijkt dat je goed in teams kunt werken, wordt op prijs gesteld.Duitsland: een foto meesturen is erg gebruikelijk en kopieën van getuigschrif-ten en diploma’s ook.

Wat te doen met referenties?

België: altijd namen en telefoonnummers van referenties meesturen.Frankrijk: alleen op managementniveau is dit gebruikelijk.Engeland: er wordt altijd om referenties gevraagd. Stuur daarom altijd namen en telefoonnummers mee.Duitsland: referenties kunnen helpen, dus daarom altijd namen en adressen meesturen.


33

Hoe bouw ik mijn cv op?

België: opbouw van heden naar het verleden. Je cv mag één tot twee pagina’s zijn.Frankrijk: hier moet je je cv juist opbouwen van het verleden naar het heden en idealiter één pagina gebruiken.Engeland: je cv moet een tot twee pagina’s omvatten. Laat je actieve kant zien.Duitsland: je cv opbouwen van het verleden naar het heden. Schrijf het bondig op hoewel de lengte van je cv minder van belang is. Vergeet niet je cv te onder-tekenen.

Moet ik opleidingen, vakantiewerk en stages in mijn cv vermelden?

België: voor starters geldt dat je alles moet vermelden, dus ook eventueel vakantiewerk.Frankrijk: alleen de hoogst genoten opleidingen en diploma’s noemen. Belangrijk is nauwkeurig je talenkennis te beschrijven. Ook is het gebruikelijk aan te geven welk toekomstperspectief je voor jezelf ziet.Engeland: relevante opleidingen noemen. Vooral laten zien dat je kunt samen-werken (dus werkgroepen en dergelijke noemen).Duitsland: vermeld ook de behaalde resultaten. Denk aan bewijsstukken zoals cijferlijsten, getuigschriften en certificaten. Vooral de vaardigheden ook vermel-den.

En hobby’s, hoe zit het daarmee?

België: alleen vermelden als ze relevant zijn.Frankrijk: als je ze vermeldt, dan kun je er vragen over verwachten.Engeland: teamsporten scoren goed.Duitsland: alleen als ze relevant zijn.

Wat moet ik over mijn burgerlijke staat vermelden?

België: altijd de burgerlijke staat vermelden. Bedenk dat België niet zo progres-sief is als Nederland op dit gebied.Frankrijk: burgerlijke staat noemen. Engeland: burgerlijke staat en andere privégegevens hoef je niet te vermelden.Duitsland: burgerlijke staat melden. Duitsland is niet erg progressief.


www.parker.nl

Samen kunnen we de wereld in beweging brengen. En houden.

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

Nieuwe advertentie AddWork_FNV.pPage 1 5/27/2009 08:51:26

MAAK CARRIÈREBIJ BURGER KING®!Ben jij enthousiast en gemotiveerd en kun je niet wachten om met jouw carrière te starten? Dan is Burger King Nederland op zoek naar jou! Werken in de fastfoodbranche wil niet zeggen dat je non stop hamburgers bakt. Wij zijn dan ook op zoek naar leergierige en ambitieuze (bijna) afgestudeerde MBO’ers die onze organisatie naar een hoger niveau willen tillen. Dat kan bijvoorbeeld als managementtrainee of – wanneer je liever verder studeert – je werk binnen Burger King combineert met de gratis gecertifi ceerde MBO Fastservice Opleiding!

Kijk voor alle mogelijkheden op werkenbijbk.nl

36

De arbeidsovereenkomst

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Aangenomen? Dan wordt het tijd voor je contract, oftewel de arbeidsovereen-komst. Dat is een overeenkomst waarbij werkgever en werknemer afspraken maken over het werk, het loon en de werktijden.

Wanneer krijg ik een arbeidsovereenkomst?

Je werkgever is verplicht om je binnen een maand na je indiensttreding een schrif-telijke arbeidsovereenkomst te geven. Tot die tijd zijn mondelinge afspraken ook geldig. In ieder geval moet je werkgever zich houden aan de wettelijke regels voor het minimumloon, vakantie en arbeidstijden. En als voor het bedrijf een cao (col-lectieve arbeidsovereenkomst) geldt, dan geldt die ook voor jou.In geval van nood kun je de mondelinge afspraken zelf op papier zetten met je handtekening eronder. Vraag je werkgever deze brief voor akkoord te onderteke-nen.

Wat moet er in de arbeidsovereenkomst staan?

In de schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten in ieder geval de volgende elemen-ten zijn opgenomen:

naam en woonplaats van werkgever en werknemer de plaats(en) waar het werk wordt verricht de functie van de werknemer of de aard van het werk het brutoloon de datum waarop het contract in gaat tot welke datum het contract geldig is (bij tijdelijk werk). Als er geen eindda-

tum wordt genoemd, is het een contract voor onbepaalde tijd welke cao van toepassing is de werktijden: de werkuren per week of per dag de opzegtermijn bij een tijdelijk contract: de mogelijkheid om tussentijds op te zeggen en de

opzegtermijn daarvoor de eventuele proeftijd


37

Maak ook afspraken over bijvoorbeeld overwerk, vakantiedagen, vakantiegeld, snipperdagen en pensioen. Deze zaken kunnen ook in het contract worden opge-nomen.Soms zet je werkgever in je contract dat je bepaalde dingen die je op je werk hoort en leest geheim moet houden (geheimhoudingsplicht), of dat je na afloop van je contract niet meteen voor een concurrent mag gaan werken (concurrentiebeding).

Wat als mijn werkgever niets op papier wil zetten?

Wijs je baas om te beginnen op de verplichting om je binnen een maand een arbeidsovereenkomst te geven. Weigert hij dat, dan is het zaak om je loonstroken goed te bewaren. Als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is, gelden je loon-stroken als bewijs. Loonstroken hoor je regelmatig te ontvangen. In ieder geval bij de eerste uitbetaling en daarna telkens als er iets verandert in je loon, als je meer gaat verdienen bijvoorbeeld. Verder is het zo dat wanneer je drie maanden achter elkaar ten minste 20 uur per week betaald hebt gewerkt, er wettelijk gezien spra-ke is van een arbeidsovereenkomst. Lid zijn van een vakbond is handig bij arbeids-conflicten. Je kunt gratis juridische hulp krijgen.

Wat is een contract voor bepaalde tijd?

Een contract voor bepaalde tijd heet ook wel een ‘tijdelijk contract’ en is dus maar voor een bepaalde tijd geldig. Het eind van een tijdelijk contract kan worden bepaald door een tijdstip, de afronding van een bepaalde klus of een bepaalde gebeurtenis, bijvoorbeeld het herstel van de collega die jij in verband met ziekte hebt vervangen. Het einde van het contract is dus meteen het einde van je dienst-verband. Opzeggen is niet nodig, maar wel netjes, van beide kanten. Een tijdelijk contract kan overigens altijd verlengd worden. Tegenwoordig kan een werkgever een werknemer drie opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aanbieden. Die overeenkomsten eindigen telkens op de afgesproken tijd. Wanneer dan een vierde contract wordt gesloten, is dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dus een vast dienstverband.


38

Hoe lang mag een proeftijd duren?

De wet bepaalt dat een proeftijd nooit langer mag zijn dan twee maanden. Bij arbeidsovereenkomsten die korter duren dan twee jaar, is de maximale proeftijd een maand. In de cao kan wel weer zijn vastgelegd dat de proeftijd twee maanden is. Over een proeftijd moeten schriftelijk vastgelegde afspraken gemaakt worden. Je hebt niet automatisch een proeftijd.

Wat is een opzegtermijn?

Een opzegtermijn is de periode die moet liggen tussen de dag waarop je je baan opzegt en de dag waarop je echt vertrekt. De wettelijke opzegtermijn is een maand. Een cao of een individuele arbeidsovereenkomst kan hier twee tot maxi-maal zes maanden van maken.

In mijn contract staat een concurrentiebeding met boe-tebepaling, wat houdt dat in?

Met een concurrentiebeding met boetebepaling probeert je werkgever te voorko-men dat je overloopt naar een concurrent. Als je je handtekening onder het con-tract zet en je bent achttien jaar of ouder, dan zit je aan de afspraak vast. Bedenk dus voor je je handtekening zet of de baan deze beperking waard is. Volgens de wet mag geen concurrentiebeding meer worden afgesloten als je daar-door langer dan een jaar je vak niet kunt uitoefenen. Verder moet in het concur-rentiebeding worden vastgelegd voor welke werkzaamheden en voor welk geogra-fisch gebied het beding geldt. Als je door de afspraak onredelijk wordt benadeeld, kan de rechter het beding wijzigen of opheffen. Soms kan hij een compensatie voor het nadeel vaststellen. Mocht je hiermee te maken hebben, dat kan een vakbond je verder helpen. Moet je wel lid zijn natuurlijk.


3939

Op zoek naar een overzicht van Neder-landse cao’s? www.cao.startpagina.nl

De cao

Wat is een cao?

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin worden afspraken vastge-legd voor een groep werknemers, bijvoorbeeld van één bedrijf, of voor een hele beroepsgroep. Die afspraken gaan over zaken als lonen, vakantiegeld, toeslagen voor overwerk of ploegendienst, reiskosten, spaarregelingen en loondoorbeta-ling bij ziekte. Andere onderwerpen zijn niet in geld uit te drukken, maar wel zo belangrijk: bijvoorbeeld bepalingen over ontslag, de tijden waarop je moet wer-ken, recht op extra vrije dagen, verlofregelingen, kinderopvang, inspraak, scholing, loopbaanontwikkeling, veiligheid en dergelijke. In de cao staat verder voor wie de gemaakte afspraken gelden (soms geldt de cao niet voor vakantiewerkers en uit-zendkrachten), hoe lang de afspraken geldig zijn en of er afwijkingen per bedrijf mogelijk zijn.

Hoe komt een cao tot stand?

De vakbonden onderhandelen namens de werknemers met werkgevers over de cao. Voor de cao afloopt, moeten werkgeversorganisaties en vakbonden met elkaar nieuwe afspraken maken. Cao’s gelden meestal voor twee jaar. Ben je lid van een vakbond, dan kun je die bond laten weten wat volgens jou moet veranderen. Je kunt dus inspraak hebben!Zijn werkgevers en werknemers het eens, dan leggen de bonden de voorstellen voor aan hun achterban, de leden. Als zij akkoord gaan, is er een nieuwe cao.Komen de partijen er aan de onderhandelingstafel niet uit, dan proberen bonden en werknemers wel eens druk op de ketel te zetten door actie te voeren of te sta-ken. Meestal gaan de partijen opnieuw om de tafel en worden ze het uiteindelijk eens.

Wat heb ik aan een cao?

De cao is bedoeld om jou en al je collega’s zekerheid te geven over je rechten en plichten, je inkomen, de arbeidsduur en de overige arbeidsvoorwaarden. Met gezamenlijk gemaakte afspraken sta je veel sterker dan wanneer je individuele afspraken maakt met je werkgever. Voor een werkgever heeft een cao net zo goed voordelen, want ook hij weet waar hij aan toe is.


Internationale flowerbusiness:flitsend, fris en dynamisch

Werken in de internationale en dynamischewereld van de bloemenexporteur?Vrouwendag in Moskou. Moederdag in München. Valentijn in New York.Bij al die gelegenheden zorgen Nederlandse bloemen en plantenvoor beleving & emotie en lifestyle. Achter elk boeketje in eenbloemenwinkel, - stal of supermarkt schuilt een bruisende wereldvol snelheid, actie en dynamiek. Die van de groothandel,de internationale schakel tussen teler en winkel, wáár ook ter wereld.

Nieuwsgierig? Kijk op www.vgb.nl

Veermechanisme schakelt in 5-8 milliseconde

Vos Rotating Zevenhuizen BV • Nijverheidscentrum 36 • 2761 JP Zevenhuizen www.vos-rotating.com • [email protected]

De grootste onafhankelijke Rotating Equipment specialist

• Pompen• Asafdichtingen• Elektromotoren• Perslucht

• Gas- en stoomturbines• Tandwielkasten• Ventilatoren• Veiligheden

Zoek jij een baan als

Rotating Monteur?

42

Op zoek naar de cao voor uitzendkrach-ten? Surf naar www.abu.nl

Waar vind ik mijn cao?

In sommige cao’s is geregeld dat de werkgever verplicht is om de werknemers een zogenaamd cao-boekje te geven. Maar je hebt in ieder geval altijd het recht om de cao in te kijken. Op de afdeling personeelszaken of bij de ondernemingsraad heb-ben ze zeker een cao-boekje ter inzage. Of informeer bij de vakbond die jouw cao heeft afgesloten.

Wat kan ik doen als mijn werkgever de cao niet naleeft?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om ervoor te zorgen dat de cao wordt nage-leefd. Probeer je werkgever daar in een gesprek op te wijzen. Durf je dat niet, of helpt het niet, schakel dan je vakbond in. Doe dat in ieder geval direct wanneer het om een ernstige overtreding gaat, of om iets dat ook je collega’s aangaat. De vakbond probeert dan in overleg met je werkgever tot een oplossing te komen. Eventueel schakelt de bond de werkgeversorganisatie in waarvan de werkgever lid is. De vakbond onderneemt desnoods juridische stappen om het probleem op te lossen.

Valt iedereen onder een cao?

Helaas valt niet iedereen onder een cao. Maar je wordt dan altijd nog beschermd door het Nederlandse arbeidsrecht. Zowel jij als je werkgever moeten zich altijd aan de wet houden. Deze wetten regelen zaken over het arbeidscontract en ont-slag, arbeidsomstandigheden, arbeidstijden, het minimumloon en de minimumva-kantietoeslag.Zegt je werkgever dat voor jou geen cao geldt, controleer dat dan wel even. Als hij geen gelijk heeft, loop je misschien betere regelingen mis. Vooral voor flexwerkers is het nogal eens onduidelijk of ze onder een cao vallen. Lees je arbeidscontract er nog eens goed op na of er toch niet verwezen wordt naar een cao, of laat je vak-bond voor je uitzoeken of je onder een cao valt. Informatie hierover is te vinden op www.fnv.nl of op de sites van de aangesloten vakbonden.


Werken als uitzendkracht

Het is ook goed mogelijk dat je werk vindt via het uitzendbureau. Uitzendbureaus beschikken vaak over een uitgebreide database met vacatures en kunnen je helpen met het zoeken en vinden van een baan die bij je past.

Wie is mijn werkgever als ik via een uitzendbureau werk?

Bij uitzendwerk is er altijd sprake van drie partijen: jij (de uitzendkracht), het uit-zendbureau (de werkgever) en het bedrijf waar je werkt (de inlener of opdrachtge-ver). Je ontvangt loon van het uitzendbureau, dat is dus je werkgever. Als uitzend-kracht heb je een uitzendrelatie met het uitzendbureau. Het bedrijf waar je werkt, is klant van het uitzendbureau.Een uitzendbureau mag je overigens alleen met jouw toestemming uitlenen aan een opdrachtgever. Het bureau moet ook altijd eerst vertellen wat het werk inhoudt. Werk je eenmaal als uitzendkracht bij een bedrijf, dan gelden wel de dagelijkse regels van dat bedrijf, bijvoorbeeld over werktijden en gezamenlijke vrije dagen.

Tip: vraag het uitzendbureau op papier te zetten hoelang je bij een bedrijf kunt werken en wat je taken zijn. Dan weet je waar je aan toe bent. En je hebt een bewijs hoelang je voor het uitzendbureau hebt gewerkt.

Heb ik rechten als uitzendkracht?

Hoe langer je bij een uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Uitzendbureaus rekenen in ‘fasen’. Om te weten wat voor rechten je precies hebt, moet je dus weten in welke fase je zit. In totaal zijn er drie fasen.

43


E.ON in de BeneluxE.ON is een van de grootste energiebedrijven van Europa. In de Benelux produceert en levert E.ON elektriciteit, gas en warmte aan zowel particuliere klanten als de zakelijke markt. E.ON Benelux is opgericht in 1941. Sinds 2000 is het onderdeel van het Duitse E.ON Energie AG. De centrales van E.ON Benelux, met een totale capaciteit van 2.840 MW, staan opgesteld in de provincie Zuid-Holland, het economisch hart van Nederland, en in twee plaatsen in België, Langerlo en Vilvoorde. Het bedrijf heeft circa 800 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam.

Werken bij E.on BeneluxE.ON Benelux is op zoek naar nieuwe

medewerkers. Bent u geïnteresseerd in

de mogelijkheden, neem dan contact

met ons op.

E.ON Benelux

Capelseweg 400

3068 AX Rotterdam

Postbus 8642

3009 AP Rotterdam

+31 (0)10 289 57 11

www.eon-benelux.com

www.eon.com

[email protected]

nieuwe centrale op de maasvlakteE.ON Benelux heeft op de Maasvlakte een kolencentrale met twee

eenheden in bedrijf (EFM 1 en 2, samen 1.040 MW). Op dit moment wordt

de bouw van een derde centrale voorbereid: Maasvlakte Power Plant 3 of

kortweg MPP3 (ca. 1.070 MW). MPP3 is een ultramoderne kolencentrale

waar met poederkool stoom met zeer hoge stoomcondities (285 bar, 600

tot 620 ºC) wordt geproduceerd. De stoom wordt door een turbine en

een generator omgezet in elektriciteit. Dankzij deze technologie wordt

een rendement van ruim 46% bereikt. Veel hoger dan in traditionele

kolencentrales. Dankzij deze verbetering daalt de CO2-uitstoot per

kilowattuur met ongeveer twintig procent. De centrale heeft een netto

capaciteit van 1.070 MW. Dit betekent dat de eenheid zal voorzien in circa

7% van het binnenlandse elektriciteitsverbruik. MPP3 behoort daarmee tot

de grootste kolengestookte eenheden die in de wereld worden gebouwd.

Maatschappelijke verantwoordelijkheidAls energieproducent zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid

jegens het milieu en de niet oneindige hulpbronnen van onze aarde. Waar

wij leven en werken, nemen wij onze verantwoordelijkheid. Overal waar

we actief zijn, willen we bijdragen aan verbetering van de leefkwaliteit.

Veilige arbeidsomstandigheden ter bescherming van onze medewerkers,

klanten en de buitenwereld zijn voor ons van groot belang.

2010118_EON-Adv_FNV.indd 1-2 28-04-10 14:10:13

46

Fase AFase A duurt de eerste 78 weken die je voor een uitzendbureau werkt. Elke kalen-derweek waarin is gewerkt (of dat nu 1 uur of 40 uur is) telt mee voor die 78 weken. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of meer begint de telling opnieuw.

In fase A wordt gewerkt op basis van een overeenkomst met ‘uitzendbeding’, ten-zij uitdrukkelijk een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is gesloten. Een uitzendovereenkomst met ‘uitzendbeding’ eindigt steeds automatisch (‘van rechtswege’), wanneer de uitzending op verzoek van de inlener wordt beëindigd. Ook als je ziek bent, eindigt de uitzendovereenkomst met uit-zendbeding automatisch.

In fase A heb je alleen recht op betaling van loon over de gewerkte uren, niet over de niet-gewerkte uren.

Fase BAls je direct na fase A, of binnen 26 kalenderweken daarna, weer uitzendwerk ver-richt bij hetzelfde uitzendbureau, kom je in fase B. In deze fase wordt gewerkt op basis van één of meer ‘gewone’ arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur) of op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Fase B duurt in principe twee jaar. Binnen die twee jaar kunnen maximaal acht contracten voor bepaalde tijd worden gesloten zonder dat dit leidt tot een arbeids-overeenkomst voor onbepaalde tijd. Al deze contracten voor bepaalde tijd eindigen automatisch (van rechtswege) aan het einde van de afgesproken periode.

Duurt een onderbreking gedurende deze twee jaar 13 kalenderweken of langer (maar korter dan 26 kalenderweken), dan begint de telling van fase B opnieuw. Bij een onderbreking van 26 kalenderweken of langer begin je weer in fase A.

Je hebt tijdens de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd recht op doorbetaling van ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afge-sproken aantal uren als er even geen werk is. Je moet wel passende arbeid accep-teren. Weiger je dit, dan vervallen je rechten op vervangend werk en op doorbeta-ling van loon.

Meer weten over je rechten als uitzendkracht?www.fnv.nl/infowijzer, kijk bij contract en cao


Fase CAls je na fase B binnen 13 kalenderweken doorgaat met werken voor hetzelfde uitzendbureau, dan kom je in fase C. Je komt dan automatisch voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau in dienst. In dat geval kan de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigd worden.

In fase C geldt hetzelfde als in fase B: je hebt recht op ten minste 90 procent van je laatstverdiende loon over het afgesproken aantal uren, maar je moet je flexibel opstellen en passende werkzaamheden accepteren.

Wat als de opdrachtgever me in dienst wil nemen?

Gefeliciteerd! Let wel op het volgende: als je hetzelfde werk blijft doen, mag de werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken. Een proeftijd mag wel als je ander werk gaat doen. En je oude rechten neem je gewoon mee; je begint dus niet opnieuw met opbouwen. Houd er rekening mee dat je in de nieuwe situatie met een vast contract een opzegtermijn van een maand hebt.


Maak jij ons team compleet?

Gezocht: gedreven commercieel en technisch talent Rexel is wereldwijd toonaangevend in de

distributie van elektrotechnische materialen.

Kijk voor meer informatie over de Rexel Group,

functies en volledige functieomschrijvingen

op www.rexelnederland.nl.

Daggeld lenenvan je moederHallo Jumbo

Wij zijn altijd op zoek naar

hulpkrachtenvoor onze Jumbo winkels bij jou in de regio.

Kom bijverdienen bij de leukste supermarkt

van Nederland! Kijk voor de ideale bijbaan

op jumbowerkt.nl

DeCliniClowns

Klik...

. . . door uw gift op giro 6640 cliniclowns.nl

1052.10.005 Adv A5.indd 1 15-09-2008 12:43:17

50

Wat kan de FNV voor mij betekenen?

Hier volgen de tien belangrijkste redenen om lid te worden van de FNV:

1. Met bijna 1,4 miljoen leden is de FNV verreweg de grootste en sterkste vakbond van Nederland. Een macht van betekenis, met professionele cao-onderhande-laars, deskundige juristen en betrouwbare belastingconsulenten.

2. De FNV komt op voor de rechten van werknemers. Niet alleen voor vaste krach-ten, maar ook voor flexwerkers zoals uitzendkrachten en oproepkrachten, bij-baners en vakantiewerkers.

3. De FNV heeft antwoord op al je vragen over werk, geld en inkomen.

4. De FNV zorgt voor goede cao’s. Dat is een collectief contract dat de bond namens jou en je collega’s afsluit met de werkgever. Onderwerpen die in een cao worden vastgelegd zijn bijvoorbeeld een goed loon, fatsoenlijke arbeids-omstandigheden en vermindering van werkdruk. Kortom, allerlei zaken die met werk en geld te maken hebben.

5. De FNV helpt wanneer je werkgever de regels die in de cao zijn vastgelegd niet goed naleeft. Soms is een telefoontje of een briefje al genoeg om dat recht te zetten. Geeft je werkgever niet zomaar toe, dan kan de bond namens jou ver-der onderhandelen. Desnoods tot aan de rechter.

6. Bij de bond kun je terecht voor allerlei gratis diensten die ergens anders bakken met geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan juridisch advies.

7. De FNV-bond helpt bij het invullen van de belastingaangifte. Dit doet de bond gratis voor je als je lid bent.

8. Speciaal voor jonge leden organiseren veel van de FNV-bonden cursussen over bijvoorbeeld het zoeken naar de juiste baan, solliciteren of arbeidsomstandig-heden. Je kunt zelf ook lid worden van FNV Jong. Kijk op www.fnvjong.nl

9. Met de FNV-ledenpas kun je profiteren van allerlei voordelen en kortingen op verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen.

10. Als jong FNV-lid heb je recht op de FNV BudgetZorg polis bij Menzis, een zorgen tandartsverzekering in één. Kijk voor meer info op www.fnvmenzis.nl,zoekvenster jong


Bon voor lidmaatschap van de FNV

JA, ik word lid van de FNV

Naam

Straat

Woonplaats Postcode

Telefoon Geboortedatum

(eventueel: e-mail adres)

Handtekening

Gegevens werk:

Ik werk(te) Mijn functie

Aard van het bedrijf

Ik werk niet (meer), want (s.v.p. invullen)

Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen.

FNV

Wer

kwijz

er 0

9-20

12

Lid worden?

Profiteer ook van een FNV-lidmaatschap. Contributiebedragen en regelingen voor jongeren verschillen per bond. Surf naar www.fnv.nl/lidmaatschapOf bel met de servicelijn van FNV Publieksvoorlichting: 0900 3 300 300 (� 0,10 p.m. elke werkdag bereikbaar van 12.30 - 16.00 uur.).

Meer weten?

Als je meer wilt weten over de FNV, bezoek dan onze website www.fnv.nl.Je vindt daar ook links naar de aangesloten FNV-bonden. Uiteraard kun je ons voor meer informatie ook bellen of mailen.

Telefoon: 0900 3 300 300 (� 0,10 p.m.) E-mail: [email protected]: www.fnv.nl


Advertenties

FNVt.a.v. afdeling Marketing & CommunicatieAntwoordnummer 2501000 PW Amsterdam

Postzegelniet nodig


Naam bedrijf ..........................T.a.v. (naam) ..........................Adres ..........................Postcode en plaats ..........................

Je woonplaats, datum

Geachte mevrouw/heer .....,

Zodra ik uw advertentie in .... las, waarin u vraagt om een ...., besloot ik te solliciteren. Weliswaar heb ik het bij het bedrijf waar ik nu werk erg naar mijn zin, maar het lijkt me goed om eens ervaring op te doen bij een andere firma (of: ....maar ik wil toch graag een baan die beter aan-sluit bij mijn opleiding).

Bij de firma waar ik nu werk, ben ik sinds .... belast met / verantwoorde-lijk voor ...... en ...... Omdat ons kantoor ook werkt/zaken doet met ...... ben ik tevens bekend met .....

In mijn vorige baan/stage/opleiding heb ik ervaring opgedaan met.....

Over de kwaliteiten die u in de advertentie noemt, kan ik u zeggen dat mijn huidige/vorige baas altijd zeer tevreden is/was. Verder beschik ik over de vooropleiding/achtergrond die u vraagt. Voor meer gegevens hierover verwijs ik u naar bijgevoegd curriculum vitae.

Graag zou ik willen kennismaken met u en uw bedrijf en mijn enthousi-asme voor deze functie toelichten in een persoonlijk gesprek.

Met vriendelijke groet,

...... (handtekening)

(naam) ................................ (adres) .........................……(telefoonnummer) .............

Bijlage: curriculum vitae

Hier vind je de basis voor een sollicitatiebrief. Dit voorbeeld kan dienen als een leidraad.

53


Curriculum vitae

Naam:Voornaam: Adres:Postcode:Woonplaats: Telefoon: E-mailadres:Geboortedatum:Geboorteplaats:Nationaliteit:Burgerlijke staat: alleenstaand/ongehuwd samenwonend/gehuwd

OpleidingenNoteer hier per opleiding een omschrijving, de jaartallen en of je al dan niet een diploma hebt behaald. Eventueel kun je het vakkenpakket/pro-fiel vermelden. Denk ook aan cursussen, trainingen of workshops die je hebt gevolgd.

VaardighedenWat kun je? Of waar kun je mee omgaan? Wat heb je geleerd door werk-ervaring of hobby? Denk ook aan talenkennis, internet, computerpro-gramma’s, omgaan met een heftruck, et cetera.

Werkervaring Noteer hier je werkervaring. Je kunt zelf bepalen of je begint bij je eerste of laatste baan.

BijvoorbeeldPeriode: juni 2012 t/m september 2012Bedrijf: Jansen Administratie te RotterdamFunctie: receptioniste (vakantiebaan)Werkzaamheden: bezoekers ontvangen, telefoon aannemen,

administratie.

Verder kun je je hobby’s vermelden en eventueel de opleiding die je in de toekomst wilt gaan volgen.

54


Voor een leuke uitzendbaan ga je naar een uitzendbureau aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). Dan weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt, zoals een goed loon en vakantiedagen.

Uitzendbureaus die ABU-lid zijn worden namelijk streng gecontroleerd op het naleven van de regels. Ga je voor zekerheid? Let dan op het ABU-logo voor je een uitzend-bureau binnenstapt of kijk op www.abu.nl voor de ledenlijst.

Op zoek naar een leuke uitzendbaan?

Sterk voor uitzendwerk

Advertentie_FNV.indd 1 18-05-2009 17:13:45

SPEEL JEZELF SLIMMERWelke afbeelding links hoort bij welke tekst rechts? Is die vlag van België of Duitsland? En dat iPad-onderdeel, de dock connector of de wifi flex? Met Connectro, een nieuw spel voor iPad en PC, wordt leren nog leuker. Het spel is ontwikkeld door Croon en is vooral erg leuk voor scholieren, studenten en leerkrachten. Maar ook voor ieder ander die zijn kennis wil testen. Het past helemaal bij ons streven om onderwijs en ontwikkeling in de breedte te stimuleren en de interesse in elektrotechniek aan te wakkeren. Connectro is gratis verkrijgbaar in de App Store en online te spelen op croon.nl/connectro

0540.00.414 adv Connectro_Addwork.indd 1 13-09-12 16:58

FNV Van Soll tot Contract - ZH Z - sept12

Documents

Transcript of FNV Van Soll tot Contract - ZH Z - sept12