FNV Op de Werkvloer 2012 - ZH N

56
Werkwijzer 2012 Op de werkvloer

description

 

Transcript of FNV Op de Werkvloer 2012 - ZH N

Werkwijzer 2012

Op de werkvloer

Werkvloer.indd 1 05-03-12 13:18

[Advertorial]

SNCU treedt op tegen misstanden in uitzendbranche

Kloppen jouw salaris, vakantiegeld en toeslagen wel?

Werk jij als uitzendkracht? Dan zijn jouw rechten vastgelegd in de CAO. Helaas leven niet alle uitzendbureaus de regels goed na. Uitzendkrachten kunnen met twijfels of vragen over hun situatie terecht bij de SNCU. Zijn er misstanden, dan wordt er opgetreden. Hiervoor is iedere melding van groot belang!

Wat kan er misgaan?• Je krijgt te weinig salaris• Vakantiegeld of overuren worden niet uitbetaald• Geen betaling avond- of weekendtoeslagen • De loonstrook of arbeidsovereenkomst ontbreekt• Je hebt recht op pensioenopbouw, maar wordt niet aangemeld Uitzendkrachten lopen hierdoor geld mis, of andere zaken waar zij recht op hebben.

SNCUDe Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) stimuleert en controleert de naleving van de CAO’s in de uitzendbranche. Wij zijn hiervoor opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties. Uitzendorganisaties die onder de CAO’s vallen zijn verplicht om mee te werken.

Vragen of melden?Heb jij twijfels of vragen? De SNCU geeft antwoord en kan jou informeren over je rechten. Blijkt er sprake te zijn van een serieuze misstand, dan wordt er opgetreden. Om dit te kunnen doen, zijn alle meldingen en signalen van groot belang.

Uitzendkrachten kunnen met vragen en(mogelijke) misstanden vertrouwelijk terecht bij de SNCU. Dit kan op www.sncu.nl of door gratis te bellen naar: 0800 7008.

Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd zonder toestemming van de FNV Vakcentrale.Acquisitie naar aanleiding van publicaties in de werkwijzer wordt niet op prijs gesteld.

3

Advertenties

Colofon

Uitgave: FNV Vakcentrale

Afdeling Marketing & Communicatie

Postbus 8456, 1005 AL Amsterdam. www.fnv.nl

Vormgeving: The Fresh Connection, Egmond-Binnen. www.the-fresh-connection.com

Druk: Drukkerij tesink bv, Zutphen. www.tesink.nl

Realisatie: AddWork communicatie en acquisitie, Groningen. [email protected]

Opmaak: [email protected]

Bestelcode: 03-2012

Copyright: © FNV 2012

Je eerste echte baan. Daar komt nogal wat bij kijken. Leuke dingen als nieuwe col-lega's, uitdagende projecten, je eigen werkplek en vakantiegeld. Maar ook minder leuke aspecten als overwerken, stress, rsi en pesten. Over al deze onderwerpen gaat dit boekje.

De Werkwijzer is een serie brochures van de FNV met veel praktische informatie. In totaal verschijnen er vier verschillende titels. Naast deze, die gaat over waar je op de werkvloer mee te maken kunt krijgen, is er een over solliciteren, een over werk en geld en een over je rechten en plichten. Verzamel ze alle vier. Dan ben je op alle fronten goed voorbereid op de arbeidsmarkt. De brochures worden elk jaar up-to-date gemaakt.

Heel veel succes met je eerste baan. En als de FNV iets voor je kan betekenen, dan kun je altijd contact met ons opnemen.

Werkvloer.indd 3 05-03-12 13:18

Kom werken in de bouw en infraKijk voor meer informatie op www.fundeon.nl/beroepen

Verzet

bergen!Word vakman grond-,

water- en wegenbouw

bouw op kennis

www.fundeon.nl/be

roepen

FUN11001 A5_kaart_Bergen.indd 1

15-07-11 14:40

Voeg iets toe! Word tegelzetter

www.fundeon.nl/be

roepen

bouw op kennis

www.fundeon.nl/be

roepen

FUN11001 A5_kaart_Voeg.indd 1

27-07-2011 13:58:18

Voeg iets toe! Word tegelzetter

www.fundeon.nl/be

roepen

www.fundeon.nl/be

roepen

Maak meters onder de grond! Kom werken in de bouw en infra

www.fundeon.nl/beroepen

bouw op kenniswww.fundeon.nl/beroepen

FUN11001 A5_kaart_onderdegrond.indd 1

15-07-11 14:44

Verzet

bergen!Word vakman grond-,

water- en wegenbouw

www.fundeon.nl/be

roepen

www.fundeon.nl/be

roepen

bouw op kennis

Houd je voeten droog!Kom werken in de bouw en infra

www.fundeon.nl/beroepen

bouw op kenniswww.fundeon.nl/beroepen

FUN11001 A5_kaart_Voeten.indd 1

15-07-11 14:56

Maak meters onder de grond! Kom werken in de bouw en infra

www.fundeon.nl/beroepen

Ik regel het wel!

Kom werken in de bouw en infra

www.fundeon.nl/beroepen

bouw op kenniswww.fundeon.nl/be

roepenwww.fundeon.nl/be

roepen

bouw op kenniswww.fundeon.nl/be

roepen

FUN11001 A5_kaart_regelen.indd 1

15-07-11 14:45

Dag geld lenenvan je moederHallo Jumbo

Wij zijn altijd op zoek naar

hulpkrachtenvoor onze Jumbo winkels bij jou in de regio.

Kom bijverdienen bij de leukste supermarkt

van Nederland! Kijk voor de ideale bijbaan

op jumbowerkt.nl

5

Advertenties

Op de werkvloer

Inhoudsopgave

Vakantie, feestdagen en verlof 7

Zwangerschap, verlof en borstvoeding 12

Stress, werkdruk en overwerken 21

RSI 26

Veiligheid op de werkvloer 32

Uiterlijk op het werk 33

Pesten, seksuele intimidatie, racisme 44en ongewenst gedrag

De FNV 50

Werkvloer.indd 5 05-03-12 13:18

Wolter & Dros is een topspeler in de installatietechniek en ontwerpt, installeert en onderhoudt technische installaties voor gebouwen in de zakelijke markt, de zorg, industrie en de woningbouw.

Wij bieden jou graag de kans je talent verder te ontwikkelen.

Uitdaging en zekerheid We bieden een goed opleidingstraject met een prima pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je werkt aan uitda-gende en innovatieve projecten waarin we jouw talent optimaal benutten binnen het projectteam.Collegialiteit Wolter & Dros is een van de grootste installatiebedrijven in Nederland maar je voelt nog altijd de prettige, vertrouwde sfeer van een familiebedrijf.Op tijd thuisWant Wolter & Dros vestigingen vind je door heel Nederland, zo zitten we niet alleen dicht bij onze klant maar ook dicht bij jou!Wil je meer informatie over een baan bij Wolter & Dros?Bel of mail naar Wolter & Dros, afdeling P&O, telefoon 033 - 467 17 13, [email protected]

www.wolterendros.nl Wolter & Dros. Techniek met karakter.

Def_Ad_FNV_werkwijzer2011.indd 1 30-03-11 14:49

7

Advertenties

Op de werkvloer

Genoeg verdienen is natuurlijk hartstikke belangrijk, maar er is meer waar je bij werk op moet letten. Of je wel genoeg vakantie krijgt bijvoorbeeld en hoe het staat met je veiligheid. Welke rechten je hebt als je zwanger bent en wat je eraan kunt doen als je collega’s op een nare manier met je omgaan. In deze brochure vind je antwoord op deze vragen en meer.

Vakantie, feestdagen en verlof

Wat zegt de wet over vakantie?

Iedere werknemer heeft het recht om een minimum aantal dagen per jaar niet te werken en toch het volledige loon doorbetaald te krijgen. Dat jaarlijkse minimum is vier keer de werkweek. Dus:

• Een werknemer met een 36-urige werkweek heeft ten minste recht op 4 x 36 uur vakantie per jaar.

• Een deeltijder met een baan van 20 uur per week heeft recht op ten minste 4 x 20 uur vakantie per jaar.

• Wie geen vol jaar werkt, maar bijvoorbeeld een kwartaal, heeft recht op een kwart van het jaarlijkse minimum aan vakantierechten.

De werkgever moet de vakantiedagen en -perioden vaststellen volgens de wensen van de werknemer, behalve als dat schriftelijk of in de cao anders is afgesproken, of ‘gewichtige bedrijfsredenen’ zoals dat heet, dat in de weg staan.

Welke dagen worden niet tot vakantiedagen gerekend?

Algemeen erkende (christelijke) feestdagen, roostervrije dagen, adv-dagen en vrije dagen ter compensatie van verricht overwerk.

Hoe zit het als ik ziek word tijdens mijn vakantie?

Wie ziek wordt tijdens de vakantie moet dit officieel melden. In veel gevallen krijg je vanaf dat moment ziekengeld en hou je het recht op vakantiedagen.

Werkvloer.indd 7 05-03-12 13:18

8

Op hoeveel vakantiegeld heb ik recht?

Om op vakantie te kunnen, heb je als werknemer recht op een toeslag op het gewone loon: vakantiebijslag of vakantiegeld. De hoogte van de vakantiebijslag hangt samen met de hoogte van het loon. De wettelijke vakantiebijslag van 8 pro-cent wordt berekend over het brutoloon. De werkgever moet de vakantiebijslag eenmaal per kalenderjaar uitbetalen.

Wat staat er in de wet over zon- en feestdagen?

In de Arbeidstijdenwet is geregeld dat werknemers alleen op zondag werken als dat is overeengekomen en dit uit de aard van het werk voortvloeit. Incidenteel werken op zondag wegens bedrijfsomstandigheden is toegestaan, op basis van vrij-willigheid. De werkgever moet er in elk geval voor zorgen dat de werknemer op 13 zondagen per jaar niet werkt. Werknemers onder 18 jaar die op zondag werken, moeten de zaterdag ervoor vrij hebben.

Een werknemer voor wie om religieuze redenen een andere dag als de wekelijkse rustdag geldt, kan aan de werkgever vragen of de regels voor werken op zondag op die andere dag kunnen worden toegepast.

Over religieuze en nationale feestdagen die niet op zondag vallen, zegt de wet niets. Maar de werkgever moet vrij geven op de feestdagen waarvoor dat gebruikelijk is, tenzij dat anders is afgesproken. Meestal is in de arbeidsovereenkomst of in de cao vastgelegd op welke feestdagen de werknemer vrij is met behoud van zijn loon.

Hoe zit het verder met feestdagen?

Het komt vaak voor dat in de cao is vastgelegd dat de werkgever rekening zal hou-den met de religieuze opvattingen van zijn werknemers. Zonodig wordt onbetaald verlof toegestaan of mag een vakantiedag worden opgenomen voor een religieuze feestdag.

Koninginnedag (30 april) wordt algemeen erkend als nationale feestdag die recht geeft op een vrije dag. Dit geldt echter niet vanzelfsprekend voor de Dag van de Arbeid (1 mei) en Bevrijdingsdag (5 mei). Er is wel een aanbeveling van de Stichting van de Arbeid die de werkgevers adviseert om eens in de vijf jaar dat verlof met behoud van loon te geven. Dit is echter niet afdwingbaar. Met betrekking tot 5 mei - en hetzelfde geldt voor 1 mei - moet het recht op doorbetaald verlof daarom in de cao of in de individuele arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.

Werkvloer.indd 8 05-03-12 13:18

9

Meer weten over arbeidstijden?Surf naar www.arbeidsinspectie.nl

Welke soorten verlof zijn er?

Naast verlof dat samenhangt met zwangerschap en bevalling (zie het volgende hoofdstuk) bestaan er nog een aantal andere verlofsoorten.

CalamiteitenverlofEen ziek kind moet van school gehaald, de tandarts moet bezocht vanwege hevige kiespijn of er is een sterfgeval in de familie. Het zijn onvoorziene noodsituaties waarbij een werknemer een paar uur tot enkele dagen calamiteitenverlof kan opnemen. Je krijgt je salaris doorbetaald.

ZorgverlofKortdurend zorgverlof is bestemd om een thuiswonend ziek kind, een zieke part-ner of een ouder te verzorgen. Dit verlof kan per jaar max. 2 x het aantal werkuren per week worden opgenomen. De werkgever betaalt ten minste 70 procent van je salaris door, maar in elk geval het minimumloon, tenzij anders is geregeld in de cao. Bij langdurig zorgverlof krijg je niet doorbetaald, tenzij anders is geregeld in de cao.

Werkvloer.indd 9 05-03-12 13:19

BETROUWBARE UITZENDBUREAUS ZIJN TE HERKENNEN AAN HET NBBU-LIDMAATSCHAP.

EIGEN NBBU-CAOBETALING VOLGENS LOONSCHAAL WERKGEVER (GELIJK WERK = GELIJK LOON)DESKUNDIGE INTERCEDENTENZORGVULDIGE TOEPASSING CAOPERSOONLIJKE BEHANDELINGREGELINGEN VOOR SCHOLINGLOKAAL SPECIALISME, LANDELIJKE SLAGKRACHTDOORWERKEN NA 65 GOED GEREGELDCONTROLE OP HUISVESTING ARBEIDSMIGRANTEN

MEER INFO? www.nbbu.nl

*********

Advertentie A5 Ondernemers met Uitzendkracht.indd 1 20-09-11 10:25

MAN Diesel & Turbo is ‘s werelds grootste en toon- aangevende leverancier van grote dieselmotoren voor de scheepvaart en energiecentrales. Wij ontwikkelen en produceren twee- en vierslag-motoren, hulpmotoren, turbochargers en voort-stuwingssystemen welke worden gebouwd bij zowel de MAN Diesel & Turbo Group zelf als bij zijn licentiehouders. De wereldwijde after-sales organisatie, MAN PrimeServ, vormt een netwerkvan bedrijven met eigen service centra.

MAN Diesel & Turbo Benelux

t: +31 10 272 4500

[email protected]

Kijk voor meer informatie op de website:

www.mandieselturbobenelux.com

Interessante vacatures voor o.a. technici

MAN | PrimeServ

Makro is partner van ondernemend Nederland. Dus moet je als medewerker zelf óók een beetje ondernemer zijn. Niet afwachten, maar initiatief nemen en graag een stap extra zetten. Daar staat veel tegenover, want er zijn volop mogelijkheden om je te ontwikkelen.

Makro Nederland is onderdeel van METRO Cash & Carry International met meer dan 100.000 medewerkers wereld-wijd. In Nederland heeft Makro 17 groothandelvestigingen met meer dan 60.000 artikelen, in food en non-food.

Ben jij een ondernemend

type?Kijk voor meer informatie op www.ontmoetmakro.nl of www.makro.nl

Dan willen we je graag een keer ‘live’ ontmoeten.

MAAK CARRIÈRE BIJ BURGER KING®!Ben jij enthousiast en gemotiveerd en kun je niet wachten om met jouw carrière te starten? Dan is Burger King Nederland op zoek naar jou! Werken in de fastfoodbranche wil niet zeggen dat je non stop hamburgers bakt. Wij zijn dan ook op zoek naar leergierige en ambitieuze (bijna) afgestudeerde MBO’ers die onze organisatie naar een hoger niveau willen tillen. Dat kan bijvoorbeeld als managementtrainee of – wanneer je liever verder studeert – je werk binnen Burger King combineert met de gratis gecertifi ceerde MBO Fastservice Opleiding!

Kijk voor alle mogelijkheden op werkenbijbk.nl

Kijk voor vacatures op www.stapbinnenbijbp.nlKijk voor vacatures op www.stapbinnenbijbp.nl

12

Weten of je na je bevalling korter kunt gaan werken? Surf naar www.arbobondgenoten.nl

Zwangerschap, verlof en borstvoeding

Zwangerschap en solliciteren: wat zijn mijn rechten?

Je bent volgens de wet niet verplicht bij een sollicitatie te melden dat je zwanger bent. De potentiële werkgever heeft niet het recht ernaar te vragen. Mondelinge of schriftelijke vragen die direct of indirect verband houden met zwangerschap, bijvoorbeeld vragen over de laatste menstruatie, hoef je niet te beantwoorden. Ook op vragen over gezinsuitbreiding hoef je niet in te gaan. Worden deze vragen toch gesteld dan kun je een oordeel vragen aan de Commissie Gelijke Behandeling (www.cgb.nl).

Wanneer moet ik op mijn werk zeggen dat ik zwanger ben?

Uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum. De melding moet een verkla-ring bevatten van een arts of verloskundige met de datum waarop je bent uitge-rekend. Als je verlof ingaat moet je je 'ziek' melden bij je werkgever (uiterlijk de tweede dag). Wettelijke verplichtingen van je werkgever in verband met je zwan-gerschap, zoals het aanpassen van je werkomstandigheden en extra verlof en der-gelijke, gaan pas in zodra hij op de hoogte is gesteld.

Hoe lang duurt mijn zwangerschapsverlof?

Als je in loondienst bent, heb je rond de bevalling gedurende ten minste 16 weken wettelijk recht op verlof en 100 procent loondoorbetaling. In sommige cao's is een uitbreiding van het aantal weken zwangerschapsverlof opgenomen. De uitke-ring wordt betaald uit de Wet arbeid en zorg. Je mag zelf beslissen of je 4, 5 of 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum stopt met werken. Afhankelijk van deze keuze heb je na de bevalling recht op 12, 11 of 10 weken verlof. Er geldt een werkverbod van 28 dagen (4 weken) voor de vermoedelijke bevalling en 42 dagen (6 weken) na de bevalling. Je werkgever is strafbaar als het werkverbod wordt overtreden. Je bent zelf niet strafbaar, maar schiet er financieel niets mee op. Je loon wordt verrekend met de zwangerschapsuitkering.Dankzij de FNV kunnen nu ook zzp'ers zwangerschapsverlof opnemen.

Werkvloer.indd 12 05-03-12 13:19

13

Wat gebeurt er als je te vroeg of te laat bevalt?

Aan de minimumtijd van 10 weken na de bevalling wordt niet getornd. Als de baby vroeg wordt geboren, blijft je recht houden op de ongebruikte dagen van het ver-lof. Als de baby later komt dan uitgerekend, komt het aantal dagen dat de baby te laat was bij het verlof. Alle extra dagen worden volledig doorbetaald.

Wat gebeurt er als het misgaat met de zwangerschap?

Iedereen hoopt op een voorspoedige bevalling en een gezond kind. Helaas is dat niet altijd het geval. Als het kind dood geboren wordt of overlijdt vlak voor of na de bevalling heeft de moeder gewoon recht op (ten minste) 16 weken zwan-gerschaps- en bevallingsverlof. Dit geldt altijd als de zwangerschap ten minste 24 weken heeft geduurd. Als er bij een kortere zwangerschapsduur een miskraam optreedt, geldt een recht op een uitkering van 100 procent van het loon. Het is namelijk ziekte in verband met zwangerschap en bevalling. Hoe lang je deze uitke-ring krijgt is afhankelijk van de duur van de ziekte.Als je ziek wordt vanwege de zwangerschap heb je ook recht op 100 procent loon-doorbetaling. Je werkgever krijgt dit vergoed van het UWV.

Mag ik mijn werktijden aanpassen als ik zwanger ben?

De Arbeidstijdenwet schrijft voor dat de werkgever je werk- en rusttijden moet aanpassen. Hij moet dit doen 'binnen redelijke termijn' nadat het verzoek is gedaan. Je hebt recht op een of meer extra doorbetaalde pauzes en mag niet ver-plicht worden tot overwerk.Je kunt vragen om regelmatig werk of dagdiensten in plaats van onregelmatig werk of nachtdiensten. De werkgever moet het verzoek om aanpassing honoreren, tenzij hij aantoont dat het redelijkerwijs niet kan. Dit is overigens omstreden. De Commissie Gelijke Behandeling was in een zaak van oordeel dat het schrappen van toeslagen in zo'n situatie directe discriminatie is.Tijdelijk korter werken met behoud van inkomen is bij zwaar of intensief werk een optie. Als er medische noodzaak voor is, moet er 100 procent loon worden doorbe-taald. Je werkgever krijgt dit vergoed van het UWV.

Werkvloer.indd 13 05-03-12 13:19

EMO energising your talent

Europees Massagoed- Overslagbedrijf EMO B.V. is de grootste droge bulk terminal in Europa en is ge-vestigd op de Maasvlakte. EMO is gespecialiseerd in de op- en overslag van ijzererts en kolen, aangevoerd vanuit de hele wereld. EMO besteedt bij haar werk veel zorg aan mens, milieu en om geving. Deze zorg komt op verschillende manieren tot uitdrukking. Zo bieden wij onze werknemers zeer goede arbeids-voorwaarden en wordt de arbeidsveiligheid op ons terrein continu gecontroleerd. Werken bij EMO

is teamwork en staat garant voor afwisseling en uitdagingen.

Bij EMO kun je rekenen op een werkomgeving waar mensen samen de klussen klaren. Daarbij ervaar je veel facetten van de bedrijfsvoering. Er is vrijheid en verantwoordelijkheid. En er zijn op termijn door-groeimogelijkheden.

Kijk voor meer informatie over een aantrekkelijke toekomst op www.emo.nl.

Ben jij ons talent voor de toekomst?

W W W . S H I P D O C K . N L

Shipdock is een modern georganiseerde scheepsreparatiewerf met

locaties in Amsterdam-Noord en Harlingen. Op onze werven zijn alle

faciliteiten aanwezig om klanten een full-service pakket te bieden.

Wij werken met een totaal van 130 medewerkers in vaste dienst en,

afhankelijk van het werkaanbod, een fl exibele schil van inleenpersoneel.

Wil jij ook voor die EXTRA yard gaan? En werken bij een scheepswerf die open,

direct en no-nonsense is? Een omgeving waarin initiatief en zelfstandigheid wordt

gewaardeerd en de verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie

worden gelegd? Neem dan contact op met Gerard Spiekerman of Marijke Verhulst

van HR via 020 - 6318250 om je mogelijkheden te bespreken.

Shipdock B.V.

T.T. Vasumweg 125-131, 1033 SG Amsterdam, The Netherlands

T +31 (0)20 - 631 82 18 F +31 (0)20 631 57 91

Shipdock Harlingen B.V.

Lange Lijnbaan 5, 8861 NW Harlingen, The Netherlands

T +31 (0)517 - 496 100 F +31 (0)517 - 419 335

[email protected] www.shipdock.nl

Going the extra

YARD(S)in ship repair and conversion

16

Mag ik onder werktijd naar de vroedvrouw of de gynaecoloog?

Ja. Dat mag geen probleem zijn. Dit is vastgelegd in de Arbeidstijdenwet: ‘De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgestelde loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonder-zoek verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten’.

Hoe zit het met mijn loon tijdens mijn zwangerschap?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op ziekengeld ter hoogte van 100 procent van je dagloon.

Regelt de wet kraamverlof voor mijn partner?

Als werknemer heb je wettelijk recht op twee dagen doorbetaald kraamverlof als je partner is bevallen. Om bij de bevalling aanwezig te zijn, geldt het calamiteiten-verlof. De regels voor kraamverlof zijn:• Het gaat om twee werkdagen verlof. Die mag je binnen vier weken na de

bevalling opnemen. • Onder partner wordt verstaan: echtgenoot m/v, geregistreerde partner m/v,

degene met wie de werknemer m/v samenwoont of van wie hij/zij het kind erkent.

• Van het recht op verlof, de betaling en de duur mag je werkgever afwijken bij cao of, als daarin niets geregeld is, via een overeenkomst met or of personeels-vertegenwoordiging. Zoek dus goed uit hoe het bij jouw bedrijf geregeld is.

Wat gebeurt er als ik zelf of mijn baas mijn baan wil opzeggen wegens zwangerschap

De werkgever mag je, zodra hij op de hoogte is van de zwangerschap, niet ont-slaan. Het ontslagverbod geldt tot zes weken na afloop van het bevallingsverlof. Het geldt echter niet voor tijdelijke contracten die toch al zouden aflopen. Als ver-lenging van een contract of een vast contract al eerder was toegezegd en de werk-gever daar vanaf ziet, dan moet hij aantonen dat dit niets met de zwangerschap te maken heeft. Dat is ook het geval als de werkgever wegens reorganisatie of econo-mische noodzaak een ontslag aanvraagt via de kantonrechter.

Werkvloer.indd 16 05-03-12 13:19

Als je zelf je baan opzegt, krijg je alleen een zwangerschaps-/bevallingsverlofuitke-ring als het ontslag minder dan tien weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum ingaat. Let hier dus op! Meld dit wel zo spoedig mogelijk bij het UWV (die je loon betaalt) en informeer naar hun voorwaarden.

Kan ik na de bevalling korter gaan werken?

De Wet aanpassing arbeidsduur geeft werknemers het wettelijk recht hun arbeids-tijd aan te passen. Als je er desondanks niet uitkomt met je werkgever en je je genoodzaakt ziet om te stoppen, is het raadzaam om in je ontslagbrief te vermel-den dat de werkgever niet akkoord ging met de door jou voorgestelde vorm van korter werken vanwege de verzorging van een kind. Dit is belangrijk omdat het UWV op die grond een WW-uitkering zal verstrekken over het aantal dagen dat je bereid was te blijven werken. Je bent dan namelijk voor dat deel onvrijwillig werk-loos. Neem nooit te snel ontslag: neem bij problemen eerst contact op met je bond.

Wat is ouderschapsverlof?

De Wet ouderschapsverlof geeft werknemers het recht op onbetaald verlof voor de verzorging van kinderen tot acht jaar. Het gaat om onbetaald verlof, dat naar keuze in deeltijd of voltijd kan worden opgenomen. Het verlofrecht is 26 keer het aantal arbeidsuren per week. De werknemer mag zelf kiezen: of een paar maan-den thuis blijven, of de verlofuren gebruiken om langer in deeltijd te werken. De meeste mensen kiezen overigens voor deeltijd. Wanneer je belasting betaalt en ouderschapsverlof opneemt, kom je in aanmerking voor de ouderschapsverlofkorting. Meer informatie hierover kun je vinden op www.belastingdienst.nl

Wanneer mag ik ouderschapsverlof opnemen?

Tot je kind acht jaar wordt, kun je op ieder gewenst moment ouderschapsverlof opnemen. Tenzij de cao een andere leeftijdsgrens kent. Ouders kunnen hun verlof desgewenst tegelijkertijd of in verschillende perioden plannen.

Werkvloer.indd 17 05-03-12 13:19

0 Pagina 2

Latexfalt bv – Postbus 6 – 2396 ZG Koudekerk aan den Rijn, Tel. 071 34 191 08, [email protected] , www.latexfalt.com.

Meer kleur voor meer veiligheid! Latexfalt Microdeck Color geeft kleur aan asfalt. Het wordt gebruikt om rijwielstroken, kruispunten, parkeerplaatsen, voetgangersgebieden en winkelstraten duidelijk te onderscheiden van rijbanen voor autoverkeer. Veilig en mooi bovendien.

WERKEN BIJ LIMOR?

Voor meer informatie scan code:

Zowel MBO als HBO!

Wij zijn regelmatig op zoek naar enthousiaste hulpverleners!

ww

w.li

mor

.nl

Een uitdagende baanop hoog niveau?

Kijk op www.peinemann.nlKRANEN • HEFTRUCKS • HOOGWERKSYSTEMEN

• CONTAINER HANDLING • DETACHERING

Project2:Opmaak 1 23-03-2012 13:34 Pagina 1

Voor meer informatie:

www.lely.cominnovators in agriculture

Lely is een internationaal opere-rende groep van ondernemingen die wereldwijd actief is in de agrotechniek. Ontwikkeling, productie en marketing van geavanceerde landbouwmachines en melkrobotsystemen vormen onze kernactiviteiten. Wij richten al onze in-spanningen op veehouders, zodat hun financiële en sociale welzijn wordt bevorderd en zij kunnen anticiperen op marktontwikkelingen.

Al 60 jaar is de naam Lely synoniem met producten, diensten en oplossingen die relevant en zinvol zijn voor vee-houders, eenvoudigweg omdat ze speci-fiek zijn ontwikkeld om tegemoet te komen aan hún wensen. Lely is dan ook de onbetwiste marktleider in de verkoop en service van geautomati-seerde melksystemen; daarnaast heeft

het bedrijf een sterke positie in de sec-tor ruwvoederwinningsmachines.

De onderneming is actief in meer dan 45 landen en biedt werk aan ruim 1150 mensen. De jaarlijkse omzet bedraagt 250 miljoen euro.

Voor meer informatie over ons bedrijf en onze vacatures, zie www.lely.com en www.werkenbijlely.nl.

Live Life Lely

advert_sport_en_spel_195x272_FC_01-04-08.indd 1 9-5-2008 13:13:34

De onderneming is actief in meer dan 60 landen en biedt werk aan ruim 1.300 medewerkers. De jaarlijkse omzet be-draagt ca. 400 miljoen euro per jaar.

Voor meer informatie over ons bedrijf en onze vacatures, zie www.lely.com en www.werkenbijlely.nl.

Live Life Lely

Struyk Verwo Infra is in Ne-derland marktleider in de publieke bestrating. Naast het produceren en inkopen van bestratingsmaterialen van beton of natuursteen; is Struyk Verwo Infra, door het bundelen van specialistische kennis en ervaring, daarnaast ook in staat relaties bij elke fase in de projectrealisatie te ondersteunen, of het nu gaat om het ontwerp, de materi-aalkeuze of bij uitvoerings- en beheersvraagstukken.

Bij Struyk Verwo Infra werken ca. 500 mensen verdeeld over 11 productielocaties, 2 verkoopkantoren en een hoofdkantoor in Oosterhout.

Geïnteresseerd in werken bij onze organisatie?Kijk dan op www.struykverwoinfra.nl

20

Zijn borstvoeding en werk te combineren?

Je werkgever moet je in de gelegenheid stellen op het werk borstvoeding te geven of te kolven. Daar is hij gedurende de eerste negen levensmaanden wettelijk toe verplicht. Hij moet:• een geschikte, afsluitbare ruimte beschikbaar stellen of, als die er niet is, je in

de gelegenheid stellen naar huis te gaan. De tijd die voor voeden en reizen nodig is, geldt als werktijd. Al mag het niet meer dan een kwart van de totale werktijd bedragen.

• een koelkast beschikbaar stellen om de melk te bewaren. Hij hoeft niet toe te staan dat je kind tussen de voedingen op het werk blijft.

Al je rechten over borstvoeding na terugkeer van bevallingsverlof staan in de Arbeidstijdenwet. Het is verstandig om al vóór het zwangerschapsverlof afspraken te maken.

Wat is nodig om op het werk te kunnen kolven?

• een kraan om handen te wassen en de kolf.• een ruimte waar je kunt kolven zonder dat iedereen toekijkt.• een kolf en eventueel een stopcontact.• rust en concentratie.• een aaneengesloten periode van tussen de 10 minuten en een half uur (buiten

de pauze om).• een flesje en koelkast om de melk in te bewaren.• een koelbox om de melk mee naar crèche of huis te transporteren.

Wat moet ik weten over kinderopvang?

Kinderopvangregelingen zijn belangrijk voor ouders die willen werken en jonge kinderen hebben. De Wet kinderopvang regelt de kwaliteit en de financiering van de kinderopvang. Uitgangpunt is dat kinderopvang een zaak is van ouders en over-heid. Ouders die werken en voor hun kinderen zorgen, kunnen een tegemoetko-ming van het rijk krijgen.

Werkvloer.indd 20 05-03-12 13:19

21

Stress, werkdruk en overwerken

Wat zijn werkdruk en stress eigenlijk?

Een te grote werkdruk ontstaat wanneer een werknemer niet in staat wordt gesteld om te voldoen aan de eisen die op het werk aan hem worden gesteld. Tijd speelt daarbij een belangrijke rol: je hebt te weinig tijd om taken goed uit te voeren. Als je daarnaast ook nog weinig mogelijkheden hebt om je werk naar eigen inzicht in delen, ontstaat een te grote werkdruk. Denk bijvoorbeeld aan te veel klussen in te weinig tijd, geen tijd voor het volgen van cursussen, of ’s mid-dags om vijf uur veel te veel klanten aan de balie. Een te grote werkdruk is een taai probleem. Ongeveer 60 procent van de Nederlandse beroepsbevolking heeft er last van. Door de verslechterde economie gaan bedrijven bezuinigen en laten door minder mensen meer werk doen. De kans bestaat dan ook dat de werkdruk de komende jaren nog meer toeneemt.

Stress en werkdruk worden vaak met elkaar verwisseld. Werkdruk kan stress ver-oorzaken, maar een zieke partner, een slecht huwelijk of een onuitstaanbare chef kunnen dat ook. Anders gezegd: werkdruk is een kenmerk van het werk, stress is een kenmerk van het lichaam en dat is dus niet hetzelfde. Het is wel zo dat werkdruk een heel belangrijke stressveroorzaker is. Het kan ook leiden tot allerlei lichamelijke en psychische klachten als buikpijn, rugpijn, hoofdpijn en uitputting. Werkdruk in pieken kan een mens best aan, iedereen heeft het wel eens druk. Maar als de druk chronisch wordt, worden werknemers ziek.

Hoe staat het met jouw balans tussen werk en privé? Vul de test in op www.wanneerzegjijstop.nl

Werkvloer.indd 21 05-03-12 13:19

22

Staat er in de wet iets over stress of werkdruk?

In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) wordt het begrip werkdruk genoemd als factor die psychosociale arbeidsbelasting (PSA) kan veroorzaken. Artikel 3 van de wet verplicht de werkgever een beleid te voeren dat is gericht op het voorko-men of beperken van PSA en dus ook werkdruk.

In de Arbeidstijdenwet staat alleen hoe lang een werkgever een werknemer mag laten werken, niet hoe hoog de prestatiedruk mag zijn. De standaardregeling stelt dat de arbeidstijd per dienst niet meer dan 12 uur mag zijn. De arbeidstijd per 16 weken mag niet meer dan gemiddeld 55 uur per week zijn.

Voor het bestrijden van een te hoge werkdruk zijn arboconvenanten erg belangrijk. Dit zijn bindende afspraken over de aanpak van belangrijke risico’s op het gebied van arbeidsomstandigheden tussen werkgevers, vakbonden en overheid. Ook al hebben de convenanten een tijdelijk karakter, de FNV gaat ervan uit dat ze wel zullen bijdragen aan het verlagen van de werkdruk in diverse sectoren.

Waar kan ik meer lezen over stress?

Wil je meer weten over zaken als stress, burn-out, stresspreventie of ontstressen? Surf dan eens naar www.stress.startpagina.nl. Je vindt daar veel nuttige links naar interessante sites en praktische online stresstesten. Verder vind je goede informatie op de site van het Bureau Beroepsziekten FNV (www.bbzfnv.nl). Voor nuttige informatie over de aanpak van werkdruk en stress in het bedrijf kun je terecht op www.arbobondgenoten.nl.

Werkvloer.indd 22 05-03-12 13:19

Wat is overwerk en zijn er op dit gebied zaken wettelijk geregeld?

Er wordt overgewerkt wanneer er langer wordt gewerkt dan volgens het gewone (contractuele) werkpatroon gebruikelijk is. Volgens de Arbeidstijdenwet mag de gewone arbeidsduur in principe niet langer zijn dan 12 uur per dienst, 60 uur per week en per 4 weken gemiddeld niet meer dan 55 uur per week. In een periode van 16 weken is dat gemiddeld 48 uur per week. Overwerk is alleen wettelijk toegestaan bij een onvoorziene verandering van de omstandigheden. Of als de aard van het werk daar voor korte tijd toe dwingt. Structureel overwerk is verboden. Overwerk mag geen langdurige oplossing voor een te krappe personeelsbezetting zijn.

Wat verdien ik als mijn overwerk zou worden uitbetaald?

In sommige cao’s is niks geregeld over de uitbetaling van overwerk. Als dat voor jou geldt en je antwoord wilt hebben op de vraag hoeveel uren je gratis voor je bedrijf werkt, surf dan naar de overwerkcalculator. Deze is te vinden op de Arbosite van FNV Bondgenoten (www.arbobondgenoten.nl) tik in het zoekven-ster overwerkcalculator. De overwerkcalculator telt hoeveel extra uren je per week werkt. Vervolgens wordt berekend hoeveel je zou verdienen als deze uren uitbe-taald zouden worden. Maar ook wordt het reële uurloon uitgerekend op basis van het totaal aantal gewerkte uren. Op de site vind je verder veel nuttige tips en checklists.

Werkvloer.indd 23 05-03-12 13:19

Prof. Gerbrandyweg 253197 KK Rotterdam Botlek

The NetherlandsTel: +31 181 234300Fax: +31 181 [email protected]

www.keppelverolme.nl

0181-234405@0181-234407@

BESTE FERRYMAATSCHAPPIJOPNIEUW UITGEROEPEN TOT:

Passie, lef, hartelijkheid en vertrouwdheid, daar zoeken we naar bij Steinmetz | de Compaan. Want met deze eigenschappen heb je

alles in huis om onze cliënten de zorg te bieden die ze ver dienen. Onze cliënten zijn ouderen, mensen met een verstan delijke,

lichame lijke of meervoudige beperking. Maak gebruik van onze mogelijkheden om te groeien en haal zo het beste uit jezelf en uit de

cliënt. Dat doe je in een informele sfeer, met collega’s waar je op kunt bouwen. Bij Steinmetz | de Compaan maak je dromen

waar. Die van de cliënt én die van jezelf.

Meer weten? Kijk op

Werk dat je raakt en uitdaagt

www.steinmetzdecompaan.nl

m

Foto: Arenda O

omen

26

RSI

Bij een verzekeringsmaatschappij is het administratiesysteem verbeterd. Alle infor-matie is nu via de computer op te roepen. Bij een autofabriek is een nieuwe pro-ductielijn in gebruik genomen. Elke 69 seconden rolt er een auto van de lijn. Twee voorbeelden van succesvolle vernieuwingen. Alhoewel, succesvol? Sommige werk-nemers klagen over pijnlijke polsen of hebben last van stijve schouders en pijnlijke onderarmen. Soms zeurt de pijn zelfs ’s avonds door, als het werk allang achter de rug is. Twee heel verschillende situaties, maar met hetzelfde probleem voor de werknemers: RSI, ook wel bekend als muisarm.

Wat is RSI?

Repetitive Strain Injury (letsel aan pezen, spieren en zenuwen in de nek en bovenste ledematen door herhaalde (in)spanning) is een verzamelnaam voor verschillende klachten in de nek, schouders, armen, polsen en handen als gevolg van chronische overbelasting. De klachten lopen erg uiteen: van tintelingen, een verdoofd gevoel, kramp en pijn tot een moe/zwaar gevoel. Tijdens een congres met RSI-deskundigen besloten de term RSI te vervangen door KANS (Klachten aan Arm, Nek of Schouder). Wij gebruiken liever de term RSI omdat die nog door iedereen wordt gebruikt.

Hoe is RSI te herkennen?

RSI-klachten worden vaak in fasen onderverdeeld. De fasen zijn:

Fase 1Lichte klachten na een lange dag werken. De klachten verdwijnen na een korte rustperiode. Je kunt nog werken of afwassen bijvoorbeeld.

Fase 2Matige klachten die ook na het werk niet over zijn. De inmiddels wat ernstigere klachten dwingen je om het werk af en toe te onderbreken of minder intensief te werken. Ook thuis word je af en toe belemmerd in je bewegingen door de klach-ten. De klachten verdwijnen niet meer na kortdurende pauze of ontspanning.

Fase 3Voortdurende klachten. Vaak moet je door je klachten stoppen met werken. Ook privé kom je in de problemen: je kunt potjes niet meer opendraaien, geen boodschap-pen doen, of je kunt niet meer schrijven, sporten of lang achter elkaar zitten.

Werkvloer.indd 26 05-03-12 13:19

27

Hoe erg is RSI?

Het risico op RSI wordt vaak onderschat. Maar soms kun je door RSI geen pen meer vasthouden, of kun je zelfs je eigen haar niet meer kammen. In het ergste geval dreigt volledige arbeidsongeschiktheid. RSI ontwikkelt zich soms snel, maar geluk-kig is niet iedereen van de ene op de andere dag arbeidsongeschikt. Omdat RSI in de laatste fase nauwelijks te herstellen is, is het wel belangrijk om het zo vroeg mogelijk te onderkennen.

Wat zegt de Arbowet over RSI?

Er zijn geen wettelijke normen voor repeterend werk. Wel staat er in de Arbowet dat de werkgever verplicht is om het werk aan te passen, zodat er geen gevaar is voor gezondheidsschade. Wanneer er sprake is van repeterend werk, dan moet de werkgever dit aangeven in een zogenaamde Risico Inventarisatie & Evaluatie. Ook moet hij aangeven op welke manier hij dit probleem gaat aanpakken. Voor beeld-schermwerk zijn er wel enkele normen in de wet opgesteld. Vraag je werkgever ernaar of kijk op de Arbosite van FNV Bondgenoten (www.arbobondgenoten.nl) Wordt iemand toch ziek van zijn werk, dan moet de werkgever binnen zes weken door de arbodienst in kaart laten brengen wat het probleem is, zodat hij binnen acht weken een plan kan maken om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit plan moet hij bespreken met de werknemer.

Is RSI te voorkomen?

Hoewel het nog steeds moeilijk is om een goede diagnose te stellen voor RSI, is er wel veel bekend over factoren die RSI kunnen veroorzaken. Dat heeft geleid tot een aantal praktische oplossingen. Sommige zijn gemakkelijk aan te brengen, andere zijn lastiger en kosten meer geld. Bovendien is een aantal oplossingen gemakkelijk samen met de leidinggevende uit te voeren, andere vragen om een bredere aanpak in een organisatie.

Wat is er te doen om beginnende RSI-klachten te verhelpen en te voorkomen dat ze erger worden? Kort samengevat gaat het om zes punten waar aandacht voor moet zijn:• meer bewegen, ook tussen de werkzaamheden door• meer afwisseling van taken• minder werkdruk• aanpassingen van de werkplek• werken aan betere houding en conditie• regelmatig een korte pauze

Werkvloer.indd 27 05-03-12 13:19

28

Weten hoe je rsi kunt herkennen? Surf naar www.arbobondgenoten.nl

Bij beeldschermwerk is het zinvol om een zogenaamde beeldschermtachograaf te installeren. De beeldschermtachograaf registreert de toetsaanslagen en muisbewe-gingen van de beeldschermwerker. Bij overschrijding geeft de tachograaf een waar-schuwing. Dit door FNV Bondgenoten ontwikkelde programma is gemakkelijk te installeren. Voor meer informatie kijk op www.arbobondgenoten.nl onder RSI.

Het is ook belangrijk om goed op jezelf te letten. Neem je wel voldoende rust, zorg je voor genoeg beweging, eet je wel gezond? En hoe is je werkhouding? Ben je niet te perfectionistisch? Juist mensen die hun werk tot in de puntjes willen ver-zorgen, die geen nee kunnen zeggen en die zich vreselijk verantwoordelijk voelen voor het werk, zijn extra gevoelig voor het ontwikkelen van RSI-klachten.

Loop ik risico op RSI?

Aan de hand van onderstaande vragen krijg je een indicatie van het risico dat je loopt op RSI.1. Doe je vier of meer uur per dag hetzelfde werk? Ja Nee2. Is het onmogelijk je werk even te onderbreken of een (zeer)

korte rustpauze te nemen wanneer je dat wilt? Ja Nee3. Doe je al jarenlang elke dag hetzelfde werk met steeds

dezelfde handelingen? Ja Nee4. Is je werk sterk repeterend? Met andere woorden maak je

meer dan twee uur per dag dezelfde bewegingen? Of dezelfde beweging langer dan een uur achter elkaar? Ja Nee

5. Werk je vaak* met je handen 5 cm boven de hoogte van je elleboog? Bijvoorbeeld door een te hoog opgesteld toetsenbord, werkblad of bureau. Ja Nee

6. Werk je vaak* met gebogen polsen? Ja Nee7. Werk je vaak* met opgetrokken schouders? Ja Nee8. Werk je vaak* met je lichaam voorover gebogen? Ja Nee9. Is het vaak* te koud op je werk? Ja Nee10. Heb je vaak* snelheidspieken in je werktempo? Ja Nee* meer dan 30 procent van de dag

Een antwoord met ja op de vragen 1, 2 en 4 telt elk voor 5 punten. Antwoorden met ja op de overige vragen tellen elk voor 3 punten. Door de scores op te tellen krijg je de totaalscore op de test.

Werkvloer.indd 28 05-03-12 13:19

0 puntenJe loopt geen risico RSI te krijgen.

0 - 15 puntenJe loopt waarschijnlijk niet al te veel risico op RSI door je werk. De kans is echter ook in jouw geval nog altijd aanwezig. RSI blijft een risico. Ons advies is daarom: blijf alert op werkzaamheden die de kans op RSI vergroten en wijs ook collega’s op de risico’s.

16 - 23 puntenJe loopt een aanzienlijk risico op RSI. Wij adviseren je dringend met behulp van deskundigen je werk nader te onderzoeken. Je functie moet aangepast worden om de kans op RSI te verminderen.

24 - 36 puntenJe loopt een zeer groot risico op RSI. Wij adviseren je dringend met behulp van deskundigen je werk nader te onderzoeken. Je functie moet aangepast worden om de kans op RSI te verminderen. In jouw geval is het risico zo groot, dat we je advi-seren met spoed bij je werkgever te vragen om maatregelen.

Kan de vakbond helpen?

Werknemers die opkomen voor een gezonde functie of een gezonde werkplek stuiten nogal eens op onbegrip of zelfs onwil bij de werkgever. Of ze weten niet waar ze moeten beginnen. In veel gevallen kan de vakbond ondersteuning bie-den. Het thema RSI is een van de speerpunten van de FNV. De vakbeweging vecht voor betere wetgeving en cao-afspraken. Ondernemingsraden kunnen altijd bij de bond terecht voor advies. In het uiterste geval kunnen individuele werknemers die arbeidsongeschikt raken of een schadeclaim willen indienen, voor gratis rechtshulp aankloppen bij hun bond.

Meer weten over RSI?Kijk op www.arbobondgenoten.nl en op de site van het Bureau Beroepsziekten FNV, www.bbzfnv.nl.

Werkvloer.indd 29 05-03-12 13:19

metal & more

ODS Metering Systems, een divisie van ODS b.v., is specialist op het gebied van ijkwaardige Flow Meet-systemen voor gassen en vloeistoffen.Voor deze Metering Systems doet ODS het turn-keyproject management van ontwerp tot en met inbe-drijfsname en service. De afnemers zijn veelal inter-nationale olie- en gasbedrijven zoals Shell, ExxonMobilen Total. Naast het kantoor in Ridderkerk heeft ODSMetering Systems vestigingen in India en Brazilië.

Stage lopen/afstuderen bij ODS Metering Systems in Barendrecht of Ridderkerk

ODS Metering Systems is op zoek naar stagiairs vanMTS of HTS in één van de opleidingsrichtingen:• Werktuigbouwkunde• Chemische technologie• Electronica• Mechanische techniek

Interesse? Neem dan contact op via: www.odsbv.nl, telefoon: 0180 640 344of e-mail: p&[email protected]

adv. CNV 123x95mm 30-09-2009 08:29 Pagina 1

Het Miele Inspirience Centre in Vianen omvat ruim 3.000 m² aan

Miele-apparatuur. Consumenten kunnen hier het merk Miele

beleven met persoonlijk productadvies, kookdemonstraties,

culinaire workshops en een prachtig restaurant. Een aantrek-

kelijke en inspirerende omgeving, net als alle andere onder-

delen binnen de Miele-organisatie. Ben jij innovatief, fl exibel,

professioneel, klantgericht en heb je de juiste Inspirience?

Kijk dan op www.miele.nl/werkenbijmiele.

Miele Nederland B.V., Postbus 166, 4130 ED Vianen

Inspirience?Heb jij de juiste

www.heerema.com

Bezoek onze site www.hfg-heerema.com

of stuur je CV vandaag nog op!

Heerema Fabrication Group B.V.Telefoon: 078 - 625 02 50

E-mail: [email protected]

a Heerema company

Al nagedacht wat je wilt gaan doen na het behalen van je diploma? Kom eens bij Heerema Fabrication Group langs en neem een kijkje bij ons op de werf in Zwijndrecht of Vlissingen, waar we bouwen aan spectaculaire projecten voor de offshore industrie!

Wij zijn op zoek naar starters met een werktuigbouwkundige achtergrond.

Bouw met ons mee aan je carrière in een uitdagende werkomgeving. We bieden je een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, waarbij je persoonlijke ontwikkeling centraal staat.

Werken kun je overal!Bouwen aan je toekomst doe je bij ons!

32

Veiligheid op de werkvloer

Is gezond en veilig werk wettelijk geregeld?

Gelukkig zijn er regels over gezond en veilig werk. Die regels staan in de Arbeids-omstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet. Volgens de Arbowet heeft iedereen recht op een gezonde en prettige werkplek. Wat dat precies inhoudt, ver-schilt natuurlijk per beroep en werkgever.

Wat mag ik van mijn werkgever verwachten omtrent veilig werk?

Je werkgever is verplicht je in te lichten over alle zaken die te maken hebben met gezondheid, veiligheid en welzijn op het werk. Bijvoorbeeld over het gebruik van beschermingsmiddelen, zoals oordoppen, schoenen, beschermkappen en derge-lijke. Vraag je werkgever om uitleg over de inhoud van het werk en welke risico's en gevaren eraan vastzitten.

Je werkgever heeft als het goed is alle mogelijke gevaren die bij jouw werk komen kijken, opgeschreven in een zogenaamde risico-inventarisatie. In dit document staat ook beschreven wat je werkgever eraan doet om ongelukken te voorkomen. Je kunt hem altijd vragen of je de risico-inventarisatie mag inzien.

Gebeurt er een ongeluk? Let erop dat dit direct wordt gemeld bij de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie), telefoon 0800 5151. Het kan ook via internet www.inspectieszw.nl.

Mijn werkplek is onveilig, wat kan ik daar zelf aan doen?

Werknemers hebben een eigen verantwoordelijkheid als het om veiligheid gaat. Meld je werkgever dus dat je werkplek onveilig is en waarom. Als je niets zegt, kan je werkgever er ook niets aan veranderen. Je werkgever is net als jij gebaat bij vei-ligheid op het werk en op ongelukken zit hij niet te wachten. Probeer collega’s te mobiliseren om samen met de werkgever een veilige werkplek te creëren. Schakel eventueel de ondernemingsraad in. Als je werk ondanks je inspanningen onveilig blijft, schakel dan je vakbond in en dien een klacht in bij de Inspectie SZW.

Bij onmiddellijk dreigend gevaar voor jou (en je collega’s) mag je het werk direct stilleggen.

Werkvloer.indd 32 05-03-12 13:19

33

Wat doet de FNV voor een veilige en gezonde werkplek?

• Werken aan een betere wetgeving en betere handhaving van de wet.• Bureau Beroepsziekten FNV helpt bij het indienen van schadeclaims tegen

(vroegere) werkgevers.• Ontwikkelen van hulpmiddelen voor het tot stand brengen van veilige en

gezonde werkplekken.• Ondersteunen van ondernemingsraden.• Het geven van informatie, (juridische) hulp en advies via brochures, boeken en

ledenservice.• Het afsluiten van cao’s en arboconvenanten.• Klokkenluiden: aandacht vragen voor problemen die te weinig aandacht krijgen.

Kijk voor meer informatie op www.bbzfnv.nl en www.arbobondgenoten.nl.

Uiterlijk op het werk

De FNV krijgt de laatste jaren steeds vaker vragen over kleding, haardracht en tatoeages en piercings op het werk. Kern daarvan is hoever de werkgever kan gaan met voorschriften voor het uiterlijk van zijn werknemers op het werk. Vooral jon-geren willen weten of de baas zich mag bemoeien met het - zichtbaar - dragen van piercings, tatoeages, opvallend haar en andere vormen van uiterlijke verschijning op het werk. Hieronder een overzicht van de meest gestelde vragen.

Staat er in de wet iets over uiterlijk op het werk?

Als het om uiterlijkheden gaat, zijn de Nederlandse grondrechten van belang. Ook voor jongeren zijn maar liefst vier rechten van kracht:

• Het recht op bescherming van de persoonlijke werksfeer (privacy). • De vrijheid van meningsuiting (of expressie).• Gelijke behandeling van mannen en vrouwen (non-discriminatie).• De vrijheid van godsdienst.

Wie een arbeidsovereenkomst ondertekent, geeft daarmee zijn grondrechten niet op. Iedereen houdt het recht op persoonlijke voorkeuren, op een eigen mening of op het dragen van kledingstukken die met een geloof te maken hebben. Maar soms moet een bedrijf wel kledingvoorschriften voorschrijven.

Werkvloer.indd 33 05-03-12 13:19

Realise your tomorrow

Dredging and Marine Contractors

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Van Oord zoekt mensen die leiding kunnen geven aan internationale projecten,

een bijdrage willen leveren aan de bouw van onze moderne schepen of betrokken

willen zijn bij de ontwerpfase van aansprekende projecten. Van Oord biedt jou

nieuwe internationale uitdagingen in een verantwoordelijke en avontuurlijke functie.

We gaan graag met je in gesprek als je een technische MBO-, HBO- of universitaire

opleiding hebt in de richting civiele techniek, werktuigbouwkunde of offshore

engineering en werkervaring hebt, bij voorkeur in de natte waterbouw of de

offshore industrie.

Van Oord is een waterbouwer van wereldformaat. Wij hebben innovatie hoog op

de agenda staan en bieden een internationale omgeving waarin jij je volop kunt

ontwikkelen. Met een team van praktisch ingestelde, gedreven professionals

realiseren we over de hele wereld grensverleggende projecten.

Surf naar www.vanoord.com voor uitgebreide vacatureomschrijvingen

en solliciteer online.

2011

Adv_VanOord_ FNV_werkwijzer_feb2012_A5.indd 1 02-02-12 15:57

De juiste mensen op de juiste plek

U kunt ons met recht totaalleverancier noemen als het gaat om nieuwbouw, renovatie, vernieuwbouw, installatie, afbouw, onderhoud en beheer. Doordat we bijna alle specialismen in huis hebben, kunnen wepraktisch elk project oppakken. En dankzij onze ervaring in integraal bouwen kunnen we uitermate efficiëntte werk gaan. Onze project manager stemt de werkzaamheden en logistiek perfect op elkaar af. Zo komtwachten op elkaar niet meer voor en kan een project sneller worden afgerond. Wilt u weten wat Breijervoor uw organisatie kan betekenen? Kijk op www.breijer.nl.

Breijer. Partner in elk bouwproject

Als je iets wilt

bereiken!

Riwal is één van de grootste spe-cialisten in verhuur en verkoop van hoogwerkers, verreikers en andere produkten en diensten voor veilig werken op hoogte. We hebben ves-tigingen in meerdere Europese lan-den, het Midden-Oosten, Azië en Zuid-Amerika. De groeiambitie van Riwal biedt uitstekende carrièrekan-sen voor onze medewerkers. De bedrijfscultuur is informeel, maar afspraken moeten altijd worden nagekomen. Teamgeest en ambitie zijn de belangrijkste kenmerken van onze medewerkers. Samen doen we ons best om onze toppositie iedere dag waar te maken.

HOOGWERKERS•

VERREIKERS

Huren - Kopen Onderhoud - Opleidingen

Dordrecht - Amsterdam - Eindhoven

Telefoon: 078 - 618 18 88 Website: www.r iwal.com

36

Kunnen bedrijven kledingvoorschriften hanteren?

Bij bepaalde bedrijven is het dragen van een helm of schoenen met stalen neu-zen wettelijk verplicht om ongelukken te voorkomen. In de bouw bijvoorbeeld. Soms moeten er witte jassen gedragen worden om hygiënische redenen, in een ziekenhuis of in een keuken bijvoorbeeld. Er is dan sprake van een ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’. Wanneer het dragen van een beschermend masker om gezond-heidsredenen verplicht is, kan de werkgever verbieden een baard of snor te laten groeien, omdat het kapje dan niet meer goed beschermt. In andere gevallen hoort het dragen van een uniform bij een beroep, zoals politieagent of stewardess. De kleding is dan bedoeld als herkenning. Ook commerciële bedrijven hebben kledingvoorschriften ingevoerd om overal herkenbaar te zijn, zoals bijvoorbeeld McDonald’s. Deze verplichting om bedrijfskleding te dragen, tast ook de grond-rechten niet aan.

Mag ik een piercing of oorbel in en hoe zit het met tatoeages?

Dat hangt ervan af waar je werkt en wat voor werk je doet. Heb je veel met klan-ten, patiënten of publiek te maken, dan kan jouw werkgever een reglement heb-ben waarin staat wat wel of juist niet is toegestaan. Kijk dat na wanneer je van plan bent een piercing te laten zetten of een tatoeage te nemen. Op andere werk-plaatsen kan de werkgever het niet zo makkelijk verbieden. Wanneer je op kan-toor steeds met dezelfde collega’s te maken hebt, wennen ze wel aan je. Bedenk dat er bij piercings en tatoeages nog veel meer gevoeligheden bestaan dan bij het dragen van een oorbel. Dat vinden de meeste mensen heel gewoon, zeker bij vrou-wen. Een tatoeage zelf mag overigens niet verboden worden, maar er mag wel gevraagd worden hem te bedekken met een pleister of kleding.

De werkgever moet er in elk geval rekening mee houden dat het verbod redelijk is en in relatie staat met het werk dat wordt gedaan. Een verbod kan nooit al te gedetailleerd zijn en bijvoorbeeld ingaan op het soort piercing (tong, wenkbrauw, neus of oor). Dat is een te vergaande inbreuk op de privacy en de vrijheid van meningsuiting.

Werkvloer.indd 36 05-03-12 13:19

3737

Moet ik een stropdas om?

Bedrijven kunnen strenge kledingvoorschriften opstellen. Daar kan ook in staan dat het dragen van een stropdas voor mannen verplicht is. Voor de rechter houdt dit reglement mogelijk geen stand, omdat het een voorschrift is dat alleen voor mannen geldt en niet voor vrouwen. Of omdat het niet in relatie staat tot het werk dat wordt gedaan. In een enkel geval kan er ook een medische reden zijn om geen stropdas te dragen. Wanneer ademhalen moeilijk gaat bijvoorbeeld. Een dok-tersbriefje moet dan voldoende zijn om voortaan zonder stropdas te verschijnen. Doe een net shirt aan om problemen te voorkomen. Je kunt ook beginnen over het invoeren van casual Friday, oftewel een dag waarop het met kleding allemaal niet zo nauw wordt genomen, zodat ook je collega’s er eens wat relaxter bij kunnen lopen.

Mag ik een hoofddoekje op?

Dat mag. Werkgevers moeten het geloof van hun medewerkers respecteren. Maar er is veel discussie over de vraag op welke arbeidsplek het dragen van een hoofd-doekje wel gepast is en waar niet. In sommige functies is het namelijk omstreden. Als lerares voor de klas bijvoorbeeld. Een lerares heeft een voorbeeldfunctie en er zijn ouders die vinden dat deze geloofsuiting geen voorbeeld is voor hun kind. Een verbod wordt in het openbaar onderwijs niet toelaatbaar geacht. Het dragen van een hoofddoekje behoort tot de grondrechten, de vrijheid van geloof. Wanneer het dragen ervan verboden wordt, moet het doel van dit verbod omschreven wor-den. Het imago van een functie of bedrijf moet er bijvoorbeeld door geschaad worden. Dat geldt voor de functie van rechter, maar ook voor christelijke scholen.

Het komt voor dat werkgevers eigen hoofddoekjes verstrekken, met de naam of het logo van het bedrijf erop. Vraag naar het reglement van het bedrijf waarin de kledingregels staan omschreven.

Werkvloer.indd 37 05-03-12 13:19

Kies je voor Blokker dan kies je voor:• Een stabiel familiebedrijf.• Ruim 115 jaar ervaring, en

nog steeds volop aandacht voor vernieuwing.

• Ruim 500 eigen filialen en 120 franchisefilialen, dus altijd in de buurt.

• Een platte organisatie met een prettige werksfeer.

• Ruimte voor eigen inbreng en prima doorgroeimogelijk-heden.

• Aandacht voor opleiding en ontwikkeling op ieder niveau.

werkenbijblokker.nlBij Blokker werken ca. 7000 medewerkers aan hetzelfde resultaat, mooie winkels met een goed assortiment waar onze klanten prettig geholpen worden. Wil jij graag je bijdrage leveren aan één van onze winkels, op het hoofd-kantoor of in één van de distributiecentra, dan nodigen we je uit om onze actuele vacatures te bekijken op www.werkenbijblokker.nl.

blokker_adv.personeel_138x97.indd 1 30-11-11 17:19

ALBEDA, DAAR LEER JE NIET ALLEEN

WWW.ALBEDA.NL

40

Weten of je die piercing echt moet afplakken? Surf naar www.fnv.nl, zoek piercing

Moet ik een uniform aan?

Wanneer dit bij het beroep hoort wel. Een politieagent of brandweerman zonder uniform de straat op sturen heeft geen zin. Het hoort bij het beroep. Het geeft autoriteit en het maakt dat het publiek hem herkent. Soms is een uniform verplicht omdat het functioneel is. Ter bescherming van je gezondheid bijvoorbeeld draag je in een laboratorium beschermende kleding. Ook kan een uniform horen bij het imago van het bedrijf. Een hostess laat zien wie zij is en namens wie zij gasten ontvangt. In al die gevallen is het dragen van verplichte kleding vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of in de cao. In de cao is ook vaak een vergoeding voor spe-ciale kleding afgesproken en is geregeld wie ervoor zorgt dat de kleding wordt gereinigd.

Kan ik zomaar ontslagen worden op basis van mijn uiterlijk?

Nee, de werkgever moet een waarschuwing geven en een reglement laten zien. De werkgever moet ook eerst bekijken of er binnen de organisatie ander werk is waar de uiterlijke kenmerken het ‘zwaarwegende bedrijfsbelang’ niet schaden. Ook moet je de kans krijgen je uiterlijke kenmerken aan te passen. Bij een tatoeage en piercing is dat in sommige gevallen echter moeilijk. Aan vrijetijdskleding en een heftige haarkleur, wat vaak verboden is, kan je makkelijker wat doen.

Bestaan er juridische uitspraken over uiterlijk op het werk?

Ja, er zijn conflicten geweest over het dragen van lang haar en baarden door jon-gens, het verplicht dragen van stropdassen en het verbod voor vrouwen om een lange broek te dragen. Soms klagen klanten hierover. Bedrijven mogen echter alleen over de voorkeur van klanten beginnen, wanneer dit essentieel is voor het leveren van een product of dienst van het bedrijf. Verder mag geen onderscheid in voorschriften tussen mannen en vrouwen worden gemaakt, wanneer dit niet nood-zakelijk en functioneel is en leidt tot ongelijke kansen.

Over de meeste verboden van bedrijven hebben Nederlandse rechters, voor zover bekend, echter nooit een uitspraak gedaan.

Werkvloer.indd 40 05-03-12 13:19

Wat is de inzet van de FNV op dit vlak?

Werknemers weten zelf heel goed waar de grenzen liggen. Dat is gebleken uit een grootschalig onderzoek van de FNV. Ook jongeren zijn van mening dat je niet ‘te bloot’ op het werk moet verschijnen bijvoorbeeld. Dat leidt regelmatig tot conflic-ten met collega’s, maar ook met klanten. Werknemers voelen ook heel goed aan dat je in het ene bedrijf verder kunt gaan dan in het andere. Iemand die in een skateshop werkt, kan zich alternatiever kleden dan iemand met een kantoorbaan. Maar meningen kunnen verschillen. Want wanneer is een wild kapsel of extrava-gante kleding provocerend? Ook zijn niet alle uiterlijke kenmerken even gemakke-lijk aan te passen; een tatoeage kun je niet een-twee-drie verwijderen.

Conflicten kunnen worden voorkomen als de werkgever met het personeel afspreekt welke ‘afwijkende’ uiterlijkheden echt niet geoorloofd zijn. Ook werk-gevers hebben belang bij duidelijke voorschriften. Wanneer ruzie over het dragen van een piercing tot ontslag leidt, vraagt de kantonrechter meestal om de interne afspraken. Als er niets op papier staat, kan de rechter niet veel meer zeggen dan dat een werkgever zijn medewerkers niet kan houden aan voorschriften die er niet zijn. De FNV kan helpen bij het opstellen van voorschriften en leden die een con-flict hebben over hun uiterlijk, kunnen rekenen op juridische hulp.

De FNV heeft in cao’s niet zoveel afspraken gemaakt over uiterlijkheden, maar wel over kleding. Een cao is niet ideaal om afspraken over piercings of tatoeages vast te leggen. Het is beter om dit in een aparte bijlage op te nemen. Afspraken over kleding zijn wél belangrijk, omdat het met geld en veiligheid te maken heeft. Wie betaalt de verplichte veiligheidsschoenen in de fabriek bijvoorbeeld? En wie betaalt de kosten voor het laten reinigen van bedrijfskleding?

41

Werkvloer.indd 41 05-03-12 13:19

WTT lasopleidingen • Theemsweg 4 • 3197 KM Botlek RT T:+31 (0)181 - 290933 F: +31 (0)181 - 290936 E: [email protected]

www.wtt-lasopleidingen.nl

Investeer in je toekomst met een lasopleiding bij wtt: • Praktijkopleidingen• Kaderopleidingen• Certifi ceringenKenniscentrum voor de lastechniek

INTER_11527_adv_WTT_A5_DEF.indd 1 16-12-11 09:40

Krijg jij een warm hart van het Ikazia Ziekenhuis? Kijk voor meer informatie over leren en werken in Ikazia op onze site www.ikazia.nl. Daar zie je ook hoe je je aan kunt melden. Acquisitie aan de hand van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Laat je hart spreken en hou je hoofd erbij Kom leren én werken bij Ikazia!

• verpleegkundige

• operatieassistent

• anesthesiemedewerker

• radiodiagnostisch laborant

Selecties vinden plaats in oktober 2011 en maart 2012

www.lekkerland.nl

44

Pesten, seksuele intimidatie, racisme en ongewenst gedrag

Zo'n 650.000 mensen worden gepest op het werk. Tussen de 250.000 en 350.000 daarvan slepen zich dagelijks met lood in hun schoenen naar hunwerk, blijkt uit onderzoek (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010, uit-gevoerd door TNO en CBS). Ze worden gepest, zijn slachtoffer van seksuele inti-midatie, van racisme, of van agressie en geweld. Kortweg: van ongewenst gedragop het werk. Vaak zwijgen de slachtoffers uit schaamte, geven de daders deslachtoffers de schuld en kijken leidinggevenden de andere kant op. In veel gevallen is de leidinggevende er zelf bij betrokken. Dit leidt tot een hoger ziekte-verzuim. Circa 2 procent van alle werknemers verzuimt jaarlijks een of meerdere dagen als gevolg van agressie op het werk. Een derde daarvan is zelfs langer dan vier weken uit de running.

Wat kan ik doen als ik slachtoffer ben van pesten, seksuele intimidatie of racisme?

Als je op je werk slachtoffer bent van pesterijen, seksuele intimidatie of discrimina-tie wordt je veel onrecht aangedaan. Je staat iedere dag bloot aan een of andere vernedering. Wat kan je eraan doen?

Stap op je collega(‘s) afJe kunt eerst proberen het probleem zelf te bespreken met de collega(s) van wie je last hebt. Probeer duidelijk te maken dat je niet gediend bent van zijn of haar gedrag en dat het je belemmert bij je werkt. Probeer rustig te blijven en zakelijk.

Zoek lot- en bondgenoten Bondgenoten zijn je collega’s die op het eerste gezicht niet zelf het slachtoffer zijn, maar wel degelijk lijden onder de slechte sfeer die door pesterijen, seksuele intimidatie of racisme op het werk ontstaat. Lotgenoten zijn mensen die hetzelfde overkomt als jij. Meestal ben je niet de enige, maar hebben ook anderen al jarenlang dezelfde ervarin-gen. Bespreek de klachten met hen of ga samen het gesprek aan met de dader(s).

Weten wat je kunt doen als een collega wordt lastiggevallen? Surf naar

www.arbobondgenoten.nl

Werkvloer.indd 44 05-03-12 13:19

45

Stap op je baas afAls hij of zij zelf tenminste niet degene is die zich schuldig maakt aan seksuele inti-midatie, pesten of racisme, want ook dat komt voor. Van belang is dat een leidinggevende snel ingrijpt. Hij of zij bepaalt namelijk voor een belangrijk deel de sfeer op de afdeling. Om ongewenst gedrag te voorkomen, moet een leidinggevende het tijdig herkennen en ingrijpen. Als ongewenst gedrag al langer voorkomt, wordt het steeds moeilijker om in te grijpen. Wat eerst wel mocht, mag nu niet meer. Maar ongewenst gedrag moet bespreekbaar gemaakt worden, het is schadelijk voor het bedrijf. Het leidt tot personeelsverloop, ziekte-verzuim en een lagere productiviteit.

Zoek steun bij een vertrouwenspersoon of bedrijfsartsAls je er alleen niet uitkomt en je met je baas ook niet kunt praten, stap dan voor informatie en advies naar een vertrouwenspersoon in het bedrijf of iemand die je vertrouwt uit je privé-omgeving. Je kunt ook gaan praten met het bedrijfsmaat-schappelijk werk, of met een bedrijfsarts.

Zoek iemand om te bemiddelenZoek hulp bij iemand die kan bemiddelen tussen jou en de dader(s), bijvoorbeeld via de vertrouwenspersoon of een bedrijfsmaatschappelijk werker.Betrek aan de andere kant ook niet te veel mensen bij het probleem. Het is begrij-pelijk dat je rechtvaardigheid en eerherstel zoekt, maar hoe bizar het ook klinkt: vermijd dat je collega's zich te veel onder druk gezet of bedreigd voelen. Het maakt alles nog moeilijker, ook om weer als gelijke tussen je collega’s te werken.

Dien een klacht inAls praten niet helpt, kun je een klacht indienen. Steeds meer bedrijven hebben een speciale klachtenregeling voor ongewenst gedrag. Maar ook als er geen rege-ling is, kun je een klacht indienen. Bij je directe chef, bij personeelszaken, het management, de directie of bij je bedrijfsarts. Het is belangrijk te praten over je ervaringen en het niet voor je te houden. Als je over je ervaringen praat, is het aannemelijker te maken dat je ook echt iets vervelends is overkomen.

Onderzoek in overleg met bijvoorbeeld de vertrouwenspersoon of de bedrijfsartsof het indienen van een klacht gerechtvaardigd is. Vaak hebben zij ook informelekanalen om ongewenst gedrag aan de orde te stellen. Zoek naar steun vanuit deorganisatie, bijvoorbeeld van de ondernemingsraad of de VGW-commissie (com-missie voor veiligheid, gezondheid en welzijn) of neem contact op met de vertrou-wensinspecteur van de Arbeidsinspectie.

Werkvloer.indd 45 05-03-12 13:19

Je kunt ook naar je vakbond stappen. Een FNV-bondsbestuurder, bondscontact-persoon of de kwestiebehandelaar van de bond kan klachten met de leiding van de onderneming en/of met kaderleden en ondernemingsraadsleden bespreken. Zonodig zal jouw klacht voor verdere behandeling naar de juridische afdeling van je bond doorgestuurd worden.

Je kunt ook een klacht indienen bij een antidiscriminatiebureau of -meldpunt, bij het Landelijk Bureau ter Bestrijding van Rassendiscriminatie of bij de Commissie Gelijke Behandeling. Meer informatie over deze instanties vind je op www.lbr.nl en www.cgb.nl.

Wil je een klacht indienen: maak aantekeningen van de dingen die je zijn overko-men, schrijf op wanneer ze zijn gebeurd en wie er getuige waren. Zonder getuigen is het moeilijk te bewijzen dat je slachtoffer bent van een of andere vorm van ongewenst gedrag.

Neem geen ontslagNeem hoe dan ook niet zo maar ineens ontslag. Je kunt er je recht op een uitke-ring mee verspelen.

Wat kan ik doen als ik zie dat een collega wordt lastig gevallen?

"Ik stond erbij en ik keek ernaar." Dat is geen goed gevoel en eigenlijk kan het gewoon niet, dat men in een organisatie ziet hoe een collega lastig gevallen wordt en net doet of er niets aan de hand is. Of dat ongewenst gedrag van een persoon door iedereen stilzwijgend getolereerd wordt. Omdat de persoon in kwestie de directeur is of omdat degene die zich misdraagt zo’n goede werknemer.

Wie getuige is van pesten, seksuele intimidatie of racistisch gedrag, kan proberen het slachtoffer actief te steunen. Bijvoorbeeld door de dader aan te spreken op zijn gedrag. Om dit te kunnen doen, moet je wel een goede positie hebben binnen de groep en enigszins populair zijn. Je zou anders niet de eerste zijn die ook slacht-offer wordt omdat hij het voor een ander opneemt. Je kunt het slachtoffer ook steunen door hem of haar duidelijk te maken dat je het pestgedrag, de racistische opmerkingen et cetera afkeurt. Je kunt samen met het slachtoffer naar een oplossing zoeken. Of met andere collega’s die de sfeer op de afdeling ook niet bevalt: als een meerderheid op de afde-ling duidelijk maakt dat bepaald gedrag niet getolereerd wordt, houdt het wel op.

46

Werkvloer.indd 46 05-03-12 13:19

Wat kan de FNV doen?

Je kunt bij je vakbond aankloppen voor steun of om je hart te luchten. De bond kan ook, als jij dat wilt, met je bedrijf contact opnemen om te overleggen welke stappen ondernomen moeten worden om ervoor te zorgen dat jou het leven niet meer wordt zuur gemaakt. De bond kan je ook juridisch ondersteunen bij het indie-nen van een klacht of de gang naar de rechter. De FNV geeft voorlichting en informatie. Zo beschikken verschillende bonden over voorbeeldteksten van gedragscodes, klachtenregelingen et cetera. Als je een klacht in wilt dienen, neem dan in een vroeg stadium contact op met je bond, zodat je geen strategische of juridische fouten maakt. Op de websites van FNV en bonden is informatie te vinden over seksuele intimida-tie, racisme op de werkvloer en pesten op het werk.

De FNV vindt dat er veel meer aan het voorkómen van ongewenst gedrag moet worden gedaan. Bonden en ondernemingsraden kunnen stimuleren dat dit beleid van de grond komt.

Wat kan de ondernemingsraad doen tegen ongewenst gedrag?

In heel wat wetten en cao's staan voorschriften waarmee binnen de organisatie iets moet gebeuren. Dat geldt ook voor afspraken over het tegengaan van onge-wenst gedrag. De ondernemingsraad (or) heeft onder meer als taak toe te zien op naleving van de cao en of de gemaakte afspraken wel worden uitgevoerd. Veel ondernemingsraden kennen een VGW- commissie (een commissie voor veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk) of een arbocommissie (een commissie voor arbeidsomstandigheden) waaronder het arbobeleid en dus ook seksuele intimida-tie, agressie en geweld vallen.

Een or kan ook bij de directie aandringen op het maken van beleid tegen ongewenst gedrag of naar de Arbeidsinspectie stappen als het beleid niet wordt uitgevoerd. De or kan ervoor ijveren dat de klachtenregeling goed in elkaar zit, meehelpen aan het instellen van een vertrouwenspersoon en ervoor zorgen dat er voorlichting komt in het bedrijf over ongewenst gedrag.

Werkvloer.indd 47 05-03-12 13:19

E.ON in de Benelux E.ON is een van de grootste energiebedrijven van Europa. In de Benelux produceert en levert E.ON elektriciteit, gas en warmte aan zowel particuliere klanten als de zakelijke markt. E.ON Benelux is opgericht in 1941. Sinds 2000 is het onderdeel van het Duitse E.ON Energie AG. De centrales van E.ON Benelux, met een totale capaciteit van 2.840 MW, staan opgesteld in de provincie Zuid-Holland, het economisch hart van Nederland, en in twee plaatsen in België, Langerlo en Vilvoorde. Het bedrijf heeft circa 800 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam.

Werken bij E.on BeneluxE.ON Benelux is op zoek naar nieuwe

medewerkers. Bent u geïnteresseerd in

de mogelijkheden, neem dan contact

met ons op.

E.ON Benelux

Capelseweg 400

3068 AX Rotterdam

Postbus 8642

3009 AP Rotterdam

+31 (0)10 289 57 11

www.eon-benelux.com

www.eon.com

[email protected]

nieuwe centrale op de maasvlakteE.ON Benelux heeft op de Maasvlakte een kolencentrale met twee

eenheden in bedrijf (EFM 1 en 2, samen 1.040 MW). Op dit moment wordt

de bouw van een derde centrale voorbereid: Maasvlakte Power Plant 3 of

kortweg MPP3 (ca. 1.070 MW). MPP3 is een ultramoderne kolencentrale

waar met poederkool stoom met zeer hoge stoomcondities (285 bar, 600

tot 620 ºC) wordt geproduceerd. De stoom wordt door een turbine en

een generator omgezet in elektriciteit. Dankzij deze technologie wordt

een rendement van ruim 46% bereikt. Veel hoger dan in traditionele

kolencentrales. Dankzij deze verbetering daalt de CO2-uitstoot per

kilowattuur met ongeveer twintig procent. De centrale heeft een netto

capaciteit van 1.070 MW. Dit betekent dat de eenheid zal voorzien in circa

7% van het binnenlandse elektriciteitsverbruik. MPP3 behoort daarmee tot

de grootste kolengestookte eenheden die in de wereld worden gebouwd.

Maatschappelijke verantwoordelijkheidAls energieproducent zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid

jegens het milieu en de niet oneindige hulpbronnen van onze aarde. Waar

wij leven en werken, nemen wij onze verantwoordelijkheid. Overal waar

we actief zijn, willen we bijdragen aan verbetering van de leefkwaliteit.

Veilige arbeidsomstandigheden ter bescherming van onze medewerkers,

klanten en de buitenwereld zijn voor ons van groot belang.

2010118_EON-Adv_FNV.indd 1-2 28-04-10 14:10:13

E.ON in de Benelux E.ON is een van de grootste energiebedrijven van Europa. In de Benelux produceert en levert E.ON elektriciteit, gas en warmte aan zowel particuliere klanten als de zakelijke markt. E.ON Benelux is opgericht in 1941. Sinds 2000 is het onderdeel van het Duitse E.ON Energie AG. De centrales van E.ON Benelux, met een totale capaciteit van 2.840 MW, staan opgesteld in de provincie Zuid-Holland, het economisch hart van Nederland, en in twee plaatsen in België, Langerlo en Vilvoorde. Het bedrijf heeft circa 800 medewerkers. Het hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam.

Werken bij E.on BeneluxE.ON Benelux is op zoek naar nieuwe

medewerkers. Bent u geïnteresseerd in

de mogelijkheden, neem dan contact

met ons op.

E.ON Benelux

Capelseweg 400

3068 AX Rotterdam

Postbus 8642

3009 AP Rotterdam

+31 (0)10 289 57 11

www.eon-benelux.com

www.eon.com

[email protected]

nieuwe centrale op de maasvlakteE.ON Benelux heeft op de Maasvlakte een kolencentrale met twee

eenheden in bedrijf (EFM 1 en 2, samen 1.040 MW). Op dit moment wordt

de bouw van een derde centrale voorbereid: Maasvlakte Power Plant 3 of

kortweg MPP3 (ca. 1.070 MW). MPP3 is een ultramoderne kolencentrale

waar met poederkool stoom met zeer hoge stoomcondities (285 bar, 600

tot 620 ºC) wordt geproduceerd. De stoom wordt door een turbine en

een generator omgezet in elektriciteit. Dankzij deze technologie wordt

een rendement van ruim 46% bereikt. Veel hoger dan in traditionele

kolencentrales. Dankzij deze verbetering daalt de CO2-uitstoot per

kilowattuur met ongeveer twintig procent. De centrale heeft een netto

capaciteit van 1.070 MW. Dit betekent dat de eenheid zal voorzien in circa

7% van het binnenlandse elektriciteitsverbruik. MPP3 behoort daarmee tot

de grootste kolengestookte eenheden die in de wereld worden gebouwd.

Maatschappelijke verantwoordelijkheidAls energieproducent zijn wij ons bewust van onze verantwoordelijkheid

jegens het milieu en de niet oneindige hulpbronnen van onze aarde. Waar

wij leven en werken, nemen wij onze verantwoordelijkheid. Overal waar

we actief zijn, willen we bijdragen aan verbetering van de leefkwaliteit.

Veilige arbeidsomstandigheden ter bescherming van onze medewerkers,

klanten en de buitenwereld zijn voor ons van groot belang.

2010118_EON-Adv_FNV.indd 1-2 28-04-10 14:10:13

50

Wat kan de FNV voor mij betekenen?

Hier volgen de tien belangrijkste redenen om lid te worden van de FNV:

1. Met bijna 1,4 miljoen leden is de FNV verreweg de grootste en sterkste vakbond van Nederland. Een macht van betekenis, met professionele cao-onderhande-laars, deskundige juristen en betrouwbare belastingconsulenten.

2. De FNV komt op voor de rechten van werknemers. Niet alleen voor vaste krach-ten, maar ook voor flexwerkers zoals uitzendkrachten en oproepkrachten, bijba-ners en vakantiewerkers.

3. De FNV heeft antwoord op al je vragen over werk, geld en inkomen.

4. De FNV zorgt voor goede cao’s. Dat is een collectief contract dat de bond namens jou en je collega’s afsluit met de werkgever. Onderwerpen die in een cao worden vastgelegd zijn bijvoorbeeld een goed loon, fatsoenlijke arbeids-omstandigheden en vermindering van werkdruk. Kortom, allerlei zaken die met werk en geld te maken hebben.

5. De FNV helpt wanneer je werkgever de regels die in de cao zijn vastgelegd niet goed naleeft. Soms is een telefoontje of een briefje al genoeg om dat recht te zetten. Geeft je werkgever niet zo maar toe, dan kan de bond namens jou ver-der onderhandelen. Desnoods tot aan de rechter.

6. Bij de bond kun je terecht voor allerlei gratis diensten die ergens anders bakken met geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan juridisch advies.

7. De FNV-bond helpt bij het invullen van de belastingaangifte. Dit doet de bond gratis voor je als je lid bent.

8. Speciaal voor jonge leden organiseren veel van de FNV-bonden cursussen over bijvoorbeeld het zoeken naar de juiste baan, solliciteren of arbeidsomstandig-heden.

9. Met de FNV-ledenpas kun je profiteren van allerlei voordelen en kortingen op verschillende producten en diensten. Toch mooi meegenomen!

10. Als jong FNV-lid heb je recht op de FNV BudgetZorg polis van Menzis, een zorg- en tandartsverzekering in één. Zie www.fnvmenzis.nl, zoekvenster jong

Werkvloer.indd 50 05-03-12 13:19

Bon voor lidmaatschap van de FNV

JA, ik word lid van de FNV

Naam

Straat

Woonplaats Postcode

Telefoon Geboortedatum

(eventueel: e-mailadres)

Handtekening

Gegevens werk:

Ik werk(te) Mijn functie

Aard van het bedrijf

Ik werk niet (meer), want (s.v.p. invullen)

Vul de bon in en knip hem uit. Een postzegel is niet nodig, je kunt hem zo op de bus doen.

Lid worden?

Profiteer ook van een FNV-lidmaatschap. Surf naar www.fnv.nl/lidworden. Of bel met de servicelijn van FNV Publieksvoorlichting: 0900 3 300 300 (€ 0,10 p.m.), elke werkdag bereikbaar van 12.30 tot 16.00 uur.

Meer weten?

Als je meer wilt weten over de FNV, bezoek dan onze website www.fnv.nl. Je vindt daar ook links naar de aangesloten FNV-bonden. Uiteraard kun je ons voor meer informatie ook bellen of mailen.

Telefoon: 0900 3 300 300 (€ 0,10 p.m.) E-mail: [email protected]: www.fnv.nl

Werkvloer.indd 51 05-03-12 13:19

Advertenties Advertenties

FNVt.a.v. afdeling Marketing & CommunicatieAntwoordnummer 2501000 PW Amsterdam

Postzegel niet nodig

Werkvloer.indd 52 05-03-12 13:19

Naam: Mark

Leeftijd: 19Beroep: Schoonmaker kantorenDraagt: Jasje van topontwerper Mart Visser

Naam: Samira

Leeftijd: 21Beroep: Schoonmaker verzorgingscentrumDraagt: Schort van topontwerper Mart Visser

‘Overdag doe ik een opleiding, dus ik kan alleen ’s avonds werken. Het is dan zo heerlijk rustig.’

‘Het contact met de bewoners maakt dit werk extra leuk. Bovendien wil ik door-groeien. En dat kan.’

Je ziet, we doen er alles aan om werken in de schoonmaak nóg aantrekkelijker te maken. Want wíj vinden het een mooi vak. Jij ook? Informeer naar de mogelijkheden bij een schoonmaakbedrijf in de buurt.

Beste flexkracht, Het is voor uitzendkrachten belangrijk dat een uitzendorganisatie betrouwbaar is. Uitzendkrachten moeten op tijd betaald worden, ze moeten krijgen waar ze recht op hebben, waaronder scholing en vakantiedagen.

Betrouwbare uitzendbureaus zijn te herkennen aan het NBBU-lidmaatschap. De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is een actieve brancheorganisatie. Uitzendondernemingen die lid zijn van de NBBU worden geregeld gecontroleerd op een correcte toepassing van de NBBU-CAO en hebben het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid). Dit waarborgt betrouwbaarheid zodat flexkrachten, wanneer ze aan het werk gaan, niet voor onaangename verrassingen komen te staan. In de ledenlijst op de website www.nbbu.nl is te vinden welke uitzendbureaus in de regio lid zijn van de NBBU. Ook kunnen de leden worden geselecteerd op de sector waarin ze actief zijn, en het soort functies en opleidingsniveau waarin ze bemiddelen. Wil je weten welke uitzendbureaus lid zijn van de NBBU bij jou in de buurt, kijk dan op www.nbbu.nl

de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen

Advertorial A5 Frisse Start.indd 1 20-09-11 10:23

Uitzendkracht?Kloppen jouw salaris, vakantiegeld en toeslagen wel?

Vragen? Wij geven antwoord.Misstanden? Wij treden op.

Bel gratis: 0800 7008Of kijk op: www.sncu.nl

Maak jij ons team compleet?

Gezocht: gedreven commercieel en technisch talent Rexel is wereldwijd toonaangevend in de

distributie van elektrotechnische materialen.

Kijk voor meer informatie over de Rexel Group,

functies en volledige functieomschrijvingen

op www.rexelnederland.nl.

De CliniClowns

Klik...

. . . door uw gift op giro 6640 cliniclowns.nl

1052.10.005 Adv A5.indd 1 15-09-2008 12:43:17

Lange werkdagen, tijdsdruk, laag inkomen. Wie start op de arbeidsmarkt kan wel een steuntje in de rug gebruiken. Voor al je vragen en antwoorden op het gebied van werk, stage en geld word je lid van de FNV. Je bent dan ook automatisch lid van hét jongerennetwerk FNV Jong.

Naast mooie kortingen, profiteer je ook nog eens van de samenwerking die de FNV met Menzis heeft. Zoals een voordelige collectieve ziektekostenverzekering die rekening houdt met jou en met het werk dat je doet!

De voordelen van een FNV-lidmaatschap

Word FNV-lid en profiteer van de vele extra’s die de FNV voor jou heeft geregeld. Ga snel naar fnvmenzis.nl

• Goede cao, advies en antwoord op het gebied van werk en geld• Belasting terugvragen? Gratis hulp bij het invullen van het Tj-biljet • Direct korting met je ledenpas op bijvoorbeeld kleding, cd’s en reizen• 7% korting op de Basisverzekering en 10% korting op het aanvullende pakket FNV JongZorg van Menzis. Je betaalt alleen voor de zorg die je nodig hebt.

Ontdek de vele voordelen van een FNV-lidmaatschap

Ik ga zelfverzekerdaan de slag

Goed dat wij er zijn.Afval inzamelen kan iedereen. Maar er ook echt iets goeds mee doen, dát is specialistenwerk.Die specialist is SITA. Zo helpen we bijvoorbeeld in Nederland 70.000 bedrijven hun afval goed te scheiden. Dat afval verwerken we deskundig en duurzaam. Volgens de modernste technieken en de strengste eisen.Dus werk je bij SITA, dan voel je je nuttig. Eerlijk werk, in een hecht team. Voor een goede zaak...

Wij zijn continu op zoek naar nieuwe collega’s, onder meer chauffeurs/beladers en salesmedewerkers.

Kijk voor alle vacatures opwww.werkenbijsita.nl