Bedenk dat een ander anders is!

Feedback Training & Consulting:

Bureau voor ontwikkeling van mens & organisatie.

Feedback bestaat uit 37 professionals die gepassioneerd actief zijn als trainer, coach

en/of consultant (specialisaties: gedrag- en cultuurverandering).

Onze kernwaarden zijn: mensgericht, meetbaar en verrassend.

Onze omvang en diversiteit garandeert onze klanten continuïteit en innovatiekracht.

Werkterrein: zakelijke- en financiële dienstverlening, retail, automotive, zorg en

(semi)overheid in Nederland, België, Luxemburg, Duitsland en Frankrijk.

Even voorstellen

‘De grootste ruimte ter wereld is de ruimte voor verbetering.’

BUSINESS SIMULATIONS TEAM ROLES

Het waarom, hoe en wat..

Waarom

Wat

Hoe

Het waarom, hoe en wat van Feedback

Waarom

Wat

Hoe

Verbinding

De belangrijkste schakel tussen uw doelstellingen en uw (gewenst) resultaat is het

gedrag van uw medewerkers. Feedback Training & Consulting creëert duurzame

gedragsveranderingen. Dit doen we door vanuit het resultaat meerzijdig te kijken

naar vier factoren.

Deze factoren zijn:

De aangeboren competenties (persoonlijkheidskenmerken)

De aangeleerde competenties (kennis, vaardigheden en ervaring)

Het commitment (mate van betrokkenheid, de wil, overtuigingen)

De context (omgevingsfactoren die invloed hebben op het gedrag)

Onze werkwijze

‘Gras groeit niet harder door eraan te trekken!’

Het gedrag van uw medewerkers heeft grote invloed op het succes van uw organisatie. Wij

leren medewerkers kijken naar hun eigen gedrag. Wat is daarin (in)effectief, wat is het gevolg

en hoe kan het beter? Feedback maakt steeds de onderstaande vier aspecten bespreekbaar

om te zien op welke wijze het gedrag in de gewenste richting kan worden ontwikkeld.

Onze aanpak

Competenties1Aangeboren

Gedrag

Uw resultaat

Welke persoonlijkheidskenmerken

bepalen de geschiktheid voor een

functie vanuit natuurlijk gedrag?

Welke kennis, kunde en ervaring kan

iemand inzetten voor het succesvol

uitvoeren van een functie?

2

Welke (belemmerende) overtuigingen, heeft

de medewerker en in hoeverre dragen deze

bij aan het commitment van de medewerker?

In hoeverre is de werkomgeving van

invloed op het gedrag en de

resultaten van de medewerker?

3 4

Aangeleerd

ContextCommitment

Schematische weergave van onze aanpak

Onderstaande uitgangspunten zorgen ervoor dat onze interventies van toegevoegde

waarde zijn voor het behalen van de gestelde ontwikkeldoelen:

Onze training-, coachingstijl is positief confronterend vanuit gecreëerde bewustwording,

verantwoordelijkheid en commitment.

Wij trainen en coachen altijd in het verlengde van het natuurlijk gedrag. Dit zorgt

voor acceptatie en daarmee een duurzame beweging binnen uw organisatie.

De programmaopbouw sluit aan bij uw beleid. Dit maakt deelnemers bewust van de

doelstellingen van uw organisatie en hoe zich dat in concreet gedrag vertaalt.

De gehanteerde interventies, modellen en cases sluiten steeds aan bij uw praktijk.

Onze interventies zijn altijd gericht op de verankering van succesvol gedrag!

Onze uitgangspunten

‘Het gaat niet om wat u beslist,… maar wat uw mensen doen!’

‘Om te komen tot output (resultaat) is input (gedrag) nodig.’

Onze bijdrage aan uw succes

Dennis Landa

Ervaren en gepassioneerd consultant/trainer met focus op:

Verandermanagement

Mensen in beweging krijgen

Helpen ontwikkelen van mensen/teams/organisaties

Managementondersteuning

Adviesvaardigheden en klantgerichtheid

Ervaren, reflecteren en participeren

Ruime ervaring met veranderprogramma’s en ontwikkeltrajecten.

Op onze website, www.feedbackconsulting.nl, kunt u meer lezen over onze werkwijze,

mijn werkwijze en mijn passies voor het vak en die van mijn collegae. U kunt ook

zien welke bedrijven u al voor gegaan zijn.

“Dagelijkse groei vraagt om feedback.”

En wie ben ik?

Welke (organisatie)doelstelling wilt u de komende periode realiseren?

Welk concreet resultaat wilt u behalen?

Welke gedragsverandering is daarvoor nodig?

Hoe kunt u het gewenste gedrag verder ontwikkelen en verankeren?

Feedback Training & Consulting is graag uw partner in het realiseren van uw doelstellingen.

Met hartelijke groet, Feedback Training

& Consulting

Dennis Landa.

Heeft u vragen: U kunt mij bereiken op 06-83408088 of d.landa@feedbackconsulting.nl

‘Als je andere dingen wilt… moet je dingen anders doen!’

Tot slot