Work life balance is uit, work life integration is in. Work life integratie richt

zich op het vinden van manieren om op een succesvolle wijze werk en leven

te integreren zodat je op alle domeinen tot volle bloei kunt komen.

Lof, het platform voor werknemers en werkgevers die meervoudige

ambitie willen waarmaken, ondersteunt deze gedachte van harte.

Daarom organiseert Lof ieder jaar een verkiezing om lof toe te zwaaien

aan mannelijke en vrouwelijke rolmodellen die vanwegen hun persoonlijk

leiderschap een inspiratie bron zijn voor werkende ouders. De meest

aansprekende mannen en vrouwen die succesvol zijn in het combineren

van hun ambities op zowel het zakelijk vlak als binnen het gezin en de

maatschappij worden door bedrijfsleven en overheid aangedragen,

genomineerd en uiteindelijk verkozen tot Lof’s Next Role Model.

De jury bestaat uit kopstukken uit het Nederlandse bedrijfsleven en

overheid die allen direct of indirect een belang hebben bij een grotere

arbeidsparticipatie door een betere combinatie van werk en gezin.

De juryleden zijn• Remco Claassen: Trainer en auteur die zich richt op de (verdere)

ontwikkeling van talent op het gebied van leiderschap en effectiviteit.

• Pauline van der Meer Mohr: Bestuursvoorzitter Erasmus universiteit

• JeroenSmit:Onderzoeksjournalist

• RalfKnegtmans:Partner en mede-eigenaar van De Vroedt & Thierry

• CarolinePrincen:Lid RVB ABN Amro

• JimStolze:Directeur TEDX Amsterdam,

expert op het gebied van (internet) strategie.

• EstherKwaks:Ex-programma directeur Het Gesprek

• JolandaHolwerda:Directeur Lof media.

Februari: start interne campagne

Half maart tot 15 april: Bekendmaking kandidaten• Persbericht

• RedactieinLofMagazine17(9maart)alsdeelnemervan

verkiezing met daarbij deelnemende bedrijven

• NominerenopLoflaunchsitenextrolemodeltot15april

(verwachteaantalbezoekers20-25.000,100.000pageviews)

• AdvertentieinFDoverstartverkiezing

15 april tot 15 mei: Stemmen• Redactioneleaandachtinlof18(25mei)voor

genomineerden, uitreiking en sponsoren

• 3xaandachtinnieuwsbrief(17.500)

• SkyscraperophomepageLof

Eind mei: Finale• Felicitatiepagina(1/2)inFDeninFDpersoonlijk

• SocialMediaCampagne

• PortretteringvanfinalisteninLof19

• Specialeverkiezingseditienieuwsbriefnaar

nieuwsbrieflezersbestand(17.500)

Lof Media, het crossmediale platform voor een nieuwe generatie werkende ouders die carrière & gezin wil combineren.

In samenwerking met werkgevers, overheid en politiek streeft Lof ernaar deze combinatie vanzelfsprekend te maken.

Lof Magazine Lof Events Lofonline Lofresearch

voor werkgevers met ambitie

Jury Lof next role model verkiezing 2011

Lof

Lof het platf orm voor ambiti euze werkgevers

en werknemers, presenteert voor het derde

jaar rolmodellen, werkende ouders v/m die

hun ambiti es in werk én prive op inspirerende

wijze invullen.

Verkiezing

Tot zondag 9 mei 2010 kan je jouw stem

uitbrengen op één van de nalisten in de

diverse categorieën. Kijk voor het overzicht

op www.lofonline.nl. Laat je inspireren en

stem mee!

Event

De winnaars worden op donderdag 27

mei 2010 bekend gemaakt ti jdens ‘Lead

Your Life, Live Your Ambiti ons!’, het

spett erende evenement dat Lof samen met

de Baak organiseert. Kijk voor het volledige

programma en het bestellen van kaarten op

www.leadyourlife.nl.

Melanie Voornhout - EssentKinderen: 3

Ellen Takken - AchmeaKinderen: 2

Eva Eenink - MeesPiersonKinderen: 6

Angel Fernandez Causi - PricewaterhouseCoopersKinderen: 2

Sara Schermerhorn - Cliff ord ChanceKinderen: 3

Mei Lin Ang - IBMKinderen: 4

Kinderen: 2

Michel Moesman - IBMKinderen: 1

Hans Doeleman - ABN AMROKinderen: 2

Joris van Dam - EssentKinderen: 1

Remco Vermeulen - Achmea Kinderen: 2

Mark Ray - PricewaterhouseCoopersKinderen: 2

Rosjen Muradin - Cliff ord ChanceKinderen: 3

Lof en de Baak feliciteren de finalisten van de Lof Next Role Model verkiezing 2010

LofVOOR WERKENDE OUDERS

Deze organisati es doen mee aan de Lof Next Role Model verkiezing 2010:

Breng je stem uit op www.lofonline.nl!

Felicitatiepagina

inFDpersoonlijk

Lof next role model verkiezing 2011Zet je ambities (m/v) in de spotlight

Pakket deelname verkiezingPakketprijs € 10.000 Onderdelen pakketDeelname verkiezing: communicatiekit voor interne promotieLogo display rondom verkiezing in LofExposure in verkiezingsedtie Lof van finalisten (lof 19)Logovermelding en aandacht op speciale verkiezingssiteOn screen tijdens presentatie eventIn hand out (na afloop)Logo display op 1/2 pagina in aankondiging in FD Logo display op 1/2 felicitatie pagina in FD en FD PersoonlijkLogo display op banier tijdens eventRelatiekaarten 10 stuks

Lof next role model verkiezing 2011voor werkgevers met ambitie

Lof Media, het crossmediale platform voor een nieuwe generatie werkende ouders die carrière & gezin wil combineren.

In samenwerking met werkgevers, overheid en politiek streeft Lof ernaar deze combinatie vanzelfsprekend te maken.

Voor meer informatie en/of deelname Margreet Woessner, projectmanager

email m.woessner@lofmagazine.nl

telefoon 0652493542

Lof Media BV

adres Zijlstraat442011TNHaarlem

telefoon +31(0)235749531

Lof Magazine Lof Events Lofonline Lofresearch

Uw voordeel in deelname:• Krachtigepositievemaniervanmerkactivatiezowelin-alsextern

• Draagvlakcreërendoorparticipatievanuweigenmedewerkersen

behoud van van vrouwelijk talent in de organisatie

• Bijdrageaandemaatschappelijkeneedvoor‘rolmodellen’

als aanjager van cultuurverandering

• Uprofiteertvanmedia-exposurebijLofenbijbeslissers

indevormvaneenmediacampagneinFDenBNR.

74 Lof Lof 75

Next Role Model

Nuchtere netwerker

Ellen Takken

Terwijl ze een in een veranderende organisatie

project “pressure cooker” doorstaat blijft Ellen een

levensgenieter. De zorg voor de kinderen is eerlijk

verdeeld in huize Takken en waar nodig springt familie

bij. Dat ze een goede netwerker is helpt zeker mee haar

hectische leven in goede banen te leiden! De balans

bewaakt Ellen door in alles wat ze doet met beide benen

op de grond te blijven staan. Kortom , een sterke vrouw

die niet bang is dingen los te laten.

Achmea Programma Secretaris Sens

Single Super Mom

Mei Lin Ang

Mei Lin vindt moederschap en carrière goed samengaan,

als je maar doet wat je leuk vindt. Zelf heeft deze

gedreven moeder van vier puberende kinderen een prima

balans gevonden. De au-pair neemt huishoudelijke- en

zorgtaken over waar nodig. Verder is Mei Lin gezegend

met een liefdevolle familie die dichtbij woont. Ze straalt

vertrouwen, rust en balans uit. Fulltime werken en als

alleenstaande ouder vier kinderen grootbrengen is een

flinke klus, maar Mei Lin laat zien dat het kan. Ook zet

ze zich in voor vrouwelijke collega’s via het Woman in

consulting programma.

IBM Financial

Management

Consultant

Doorzetter pur sang

Melanie Voornhout

Melanie is een doorzetter. Met een verantwoordelijke

functie en drie jonge kinderen is het best aanpoten om

werk en privé in balans te houden. Echter, ze heeft een

solide oppasnetwerk en een man die ook een zorgdag

op zich neemt. Het hebben van flexibele werktijden is

een must. Zo mist ze weinig kwaliteitsmomenten met het

gezin en kan ze haar werk goed doen. Melanie’s oudste

kinderen hebben een ‘rugzakje’ en krijgen op school extra

leerbegeleiding. ‘Ik heb dit nooit als een beperking gezien,

het heeft me juist kracht gegeven om door te gaan!’

Advo Mamma

Sara Schermerhorn

Sara is advocaat bij Clifford Chance. Een

verantwoordelijke baan die ze prima weet te combineren

met haar drukke gezin. Ze heeft drie jonge kinderen en

menig moeder zou met wallen tot op de knie lopen om

alles draaiende te houden. Sara niet. Die is er voor haar

kroost ondanks de drukte van werk. Innerlijke balans?

Dat moet haast wel!Als zij werkt gaan de kinderen naar

school of naar het kinderdagverblijf. Ze heeft ook een

oppas aan huis, maar uiteindelijk is het Sara die alles

perfect weet te regelen, zodat haar kinderen niets te kort

komen.

Clifford Chance Advocaat

Behendige stuurman

Remco Vermeulen

Opvoeden en het huishouden doe je samen vindt

Remco. Deze sportieve vader van twee kids van 7 en

9 jaar - waarvan de jongste het Syndroom van Down

heeft - organiseert regelmatig fietstochten voor vrienden

en wil dit in de toekomst ook gaan doen voor kinderen

met een verstandelijke beperking. Het vaderschap heeft

hem geleerd de dingen in het leven te nemen zoals ze

zijn. Alles wat je overkomt vormt je. Het is.als fietsen door

mul zand. Je moet je fiets het pad laten kiezen en het

stuur slechts lichtjes vasthouden, maar wel de vaart erin

houden!

Achmea Functioneel beheerder

Trotse papa

Michel Moesman

Creatief denken is hem niet vreemd. Michel werkt hard,

maar is altijd vrolijk. De glimlach van zijn zoon is voor hem

voldoende om de stress van de werkdag te vergeten.

Hij geeft toe dat de zorgtaken thuis redelijk traditioneel

geregeld zijn. Zijn vrouw is minder gaan werken en de

crèche en opa en oma helpen waar nodig. Waarom Michel

toch een stem verdient? Omdat hij open en eerlijk is. En

een toegewijde vader die er elke dag voor probeert te

zorgen dat hij genoeg tijd met zijn zoon kan doorbrengen.

Met een drukke werkweek is dit een uitdaging, maar hij

krijgt het voor elkaar!

IBM Functioneel beheerder

Altijd betrokken

Joris van Dam

Joris van Dam doet niets half. Hij is een gedreven

werknemer met stevige ambities. In zijn vrije tijd is hij actief

betrokken bij Essent als Ambassadeur MVO. Ook heeft

hij voldoende tijd om een toegewijde vader te zijn. Hoe?

Door flexibel te zijn en werk- en zorgtijden goed op elkaar

af te stemmen. Zijn collega’s begrijpen en waarderen zijn

betrokkenheid als vader. ‘Als we met z’n allen accepteren

dat ook mannen een verantwoordelijkheid hebben

richting hun gezin, is het prima te doen om een carrière te

hebben en een goede, aanwezige vader te zijn.

Lief en sportief

Rosjen Muradin

Rosjen krijgt veel energie van zijn baan en werkt fulltime.

Een dag in de week werkt hij thuis. Dan brengt en haalt hij

de kids naar en van school. Een negen tot vijf mentaliteit

werkt volgens Rosjen niet op een advocatenkantoor, maar

hij ziet het als een uitdaging dat zijn werk nu minder plaats-

en tijd gebonden is. Hierdoor kan hij als vader vaker bij

zijn kinderen zijn en zijn tijd flexibeler indelen. Binnen een

sociaal netwerk van vrienden en familie helpt iedereen

elkaar met de opvang van kinderen. Dit werkt perfect. In

zijn vrije tijd is hij regelmatig op het sportveld te vinden

met zijn kinderen.

Clifford ChanceHR Directeur

EssentManager Workforce-management

EssentManager Enterprise Risk

Corporate mannen en vrouwen

Man on a Mission

Martijn van Beek

Martijn heeft bewust gekozen voor het zelfstandig

ondernemerschap en de daarmee samenhangende

flexibiliteit, zodat zijn vrouw carrière kon maken. De

balans tussen werk en gezin is verbeterd. Zoals hij zelf

zegt “het gezinsinkomen is fors omlaag gegaan, maar het

gezinsgeluk fors omhoog!” Martijn geeft er de voorkeur

aan de zorgtaak zoveel mogelijk zelf te vervullen. Hij is

een man met een missie, geeft om anderen en probeert

vanuit liefde en plezier iets bij te dragen aan een mooie en

bewuste wereld.

78 Lof Lof 79

‘De Ondernemende Vrouw’ laat in werk en thuis inspirerend leiderschap zien. Zij krijgt de dingen voor elkaar die zij belangrijk vindt, in werk, thuis en vaak ook op maatschappelijk vlak. Nieuwe dingen doen geeft haar de energie die ze goed kan gebruiken.

Bezige Bij

Marjolein Moorman

Naast haar bijna fulltime baan, zet Marjolein zich ook nog

in voor de Gemeente Amsterdam. En dat allemaal in

combinatie met een druk gezinsleven.

Gelukkig heeft ze niet de indruk dat haar gezin eronder

lijdt dat ze veel van huis is. Een fijne crèche en een

‘rolmodel’ man - die 4 werkdagen wist te bedingen -

maken veel mogelijk. ‘Zet je in en doe je best’ is haar

motto en dat geeft ze graag aan haar kinderen mee.

Positieve Doorzetter

Marianna Wassenaar

Marianna heeft een enorm inlevingsvermogen en spreekt

de taal van anderen. Dit maakt haar een gedreven

werknemer -32 uur p.w. - en een goede moeder. Zowel

haar autistische zoon – die ze alleen opvoedt – als de

jong volwassenen die ze vanuit haar werk begeleidt leert

ze het belang van een eigen richting volgen en bewuste

keuzes maken in het leven. Zowel privé als in haar

carrière (docent-teamleider-projectleider) heeft Marianna

veel bereikt. En als de balans even zoek is? Versimpelen

en terug naar de basis.

Openhartige Balans

Floor Oosting

Met haar drive heeft Floor 2,5 jaar geleden een nieuwe

uitgeeftak opgezet en de omzet weten te verdrievoudigen!

Dat terwijl ze ook is bevallen van hun tweede kind. Privé

is ze een kok op topniveau en investeert ze graag in

relaties met mensen.

Om een tevreden moeder te zijn in combinatie met haar

carrière en een hard werkende man geeft Floor toe van

haar perfectionisme te zijn afgestapt. Een belangrijke

keuze die de balans tussen werk en privé een stuk

aangenamer maakt.

De 3 meest inspirerende finalisten in de categorie:

De Ondernemende Vrouw

Projectleider plusvoorziening

Hoofdredacteur bij uitgeverij de Bezige Bij

Universitair Hoofddocent en PvdA raadslid

De Nieuwe Man: hij houdt veel ballen in de lucht, is echt betrokken bij zijn werk en bij zijn gezin en beide geven hem energie. Carrière maken kan op verschillende manieren en momenten en de papadag is meer dan alleen een oppasdag…. Deze mannen vielen op door de inspirerende manier waarop zij werk en gezin combineren.

Papa promotor

Joost Oude Groen

Joost en zijn vrouw zijn een gelijkwaardig duo. Naast de

zorg voor hun drie kinderen werken ze allebei vier dagen

en hebben ook nog ieder een eigen praktijk.

Joost laat graag zien dat het heel goed mogelijk is om

te genieten van je gezin en tegelijkertijd je individuele

ambities te volgen. Door goed overleg en de bereidheid

elkaar te helpen los je veel op. Hij is een gelukkige vader

en daardoor een enthousiaste werknemer. Prima combi

dus!

De 3 meest inspirerende finalisten in de categorie:

De Nieuwe Man

Organisatieadviseur/coach bij Prisma Consultancy/ministerie van Justitie

Hoogvlieger

Teun Hertoghs

Teun en zijn vrouw kunnen elkaar voor de volle 100%

vervangen. Als Teun werkt, is hij Langer van huis, maar

zodra hij thuis is neemt hij het roer over.

Door deeltijd (75%) te werken maakt hij bewust tijd vrij

voor zijn drie kinderen. Het huishouden doen, helpen op

de sportclub van de kids, gezagvoeren of een opleiding

tot trainer volgen; Teun is van alle markten thuis. Waar

iedereen druk is met het discussiëren over het onderwerp

‘man en zorg’, doet hij het gewoon.

Gezagvoerder

Lufthansa

Eigenaar M’pure

De xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx kopje wie dit zijn; Next Role Model

ProfielpaginafinalisteninLofmagazine