Bright & Company | HR Performance Services

www.hrperformancescan.nl

Waar kunt u dan aan denken?

Omzet, winst en personeelskosten, op basis waarvan

we de bijdragen van uw medewerkers aan uw bedrijfs-

resultaat vaststellen. De Return on Investment on

Human Capital van uw organisatie;

Bezetting en kosten van uw HR-organisatie, op basis

waarvan we het presteren van HR ten op zichte van

andere organisaties beoordelen;

Kosten en effecten van de bedrijfskritische HR-proces-

sen Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling, Verloop

en Verzuim. Op basis hiervan beoordelen we de HR

procesresul taten, ook in relatie tot branchegenoten.

Wat is de HR Performance Scan?

Met de HR Performance Scan krijgt u op een snelle en een-

voudige manier inzicht in de feitelijke prestaties van uw

HR-functie, ook ten opzichte van andere organisaties in uw

branche. De Scan geeft u harde facts & fi gures waarmee

u de toegevoegde waarde van HR voor uw organisatie

inzichtelijk maakt. Bovendien geeft het u concreet inzicht

in uw optimalisatiepotentieel. Ofwel, wat verbeteringen u

concreet in euro’s kunnen opleveren.

Hoe werkt het?

De HR Performance Scan bestaat uit een online vragen-

lijst met 22 vragen. Deze vragen hebben betrekking op

de kenmerken van uw organisatie, de aard, omvang en

kosten van uw HR-functie, en de voor uw bedrijfsvoering

kritische HR-processen. Het gaat hierbij nadrukkelijk om

de feitelijke kenmerken, niet om percepties of ervaringen.

Inzicht in resultaat en kosten is essentieel om de toegevoegde waarde van HR voor

uw organisatie te kunnen bepalen. Maar weet u eigenlijk hoe veel uw

medewerkers bijdragen aan de omzet en winst? Beschikt u over een HR-functie die

maximaal effi ciënt en effectief is, ook ten opzichte van uw concur renten?

Waar zit het optimalisatiepotentieel van uw HR-functie eigenlijk? Voor veel organisaties

zijn deze vragen moeilijk te beantwoorden. Dit terwijl steeds vaker

verwacht wordt dat ook HR aantoonbaar bijdraagt aan een gezonde bedrijfs voering.

De HR Performance Scan van Bright & Company voorziet in deze behoefte.

HR Performance Scan

Wij hebben het invullen van de scan voor u zo

een voudig mogelijk gemaakt: voor alle gevraagde

informatie zijn heldere defi nities opgesteld die online

op ieder moment voor u zichtbaar zijn. Hiermee

waar borgen wij dat uw informatie goed vergelijkbaar

is met die van uw branchegenoten. Bovendien kunt u

het invullen van de scan tussentijds altijd even

stoppen om nadere informatie op te zoeken.

Bright & Company | HR Performance Services

HR Performance Scan

Het resultaat

Wat krijgt u en wat kunt u er mee? Na het invullen van de HR Performance

Scan worden de gegevens verwerkt en ontvangt u binnen enkele weken

het op uw organisatie toegesneden HR Performance rapport. Dit rapport

bestaat uit drie onderdelen:

Meer informatie? 0346-283 097 hrps@brightcompany.nl www.hrperformancescan.nl

1. Hoe presteert uw organisatie momenteel?

Dit onderdeel beschrijft de relevante HR kenmerken van

uw organisatie. Centraal staat informatie over uw HR

functie en de performance ten aanzien van vier kritische

HR Processen.

2. Hoe presteert uw HR functie ten opzichte van branche-

genoten?

In dit onderdeel wordt uw HR functie op 25 variabelen

vergeleken met branchegenoten. Op basis van deze ge-

gevens kunt u vaststellen hoe goed uw prestaties zijn ten

opzichte van andere organisaties.

3. Wat is het optimalisatiepotentieel van uw HR functie?

In dit onderdeel wordt aangegeven wat het u concreet

in euro’s oplevert als u het geïdentifi ceerde verbeter-

potentieel daadwerkelijk realiseert.

Het HR Performance rapport biedt u overzichtelijke en be-

trouwbare data, als fundament voor optimalisatie van uw

HR functie. In een zakelijke en bondige stijl worden de

belangrijkste uitkomsten ge presenteerd, zodanig dat deze

ook voor niet HR professionals direct te begrijpen zijn.

Zodra uw HR Performance rapport gereed is, maken wij

een afspraak met u waarin de resultaten worden bespro-

ken en toegelicht. Het HR Performance rapport biedt u een

solide basis om initia tieven tot verdere verbetering van HR

onder bouwd te presenteren binnen uw organisatie.

Wat is er anders aan de HR Performance Scan? Uw voordelen

Prestatie- en benchmarkonderzoeken kennen door-

gaans een lange doorlooptijd, zijn kostbaar en belas-

ten uw organisatie fors. Bovendien geven deze slechts

beperkt inzicht in indicatoren die écht het presteren

van HR meten. Met de HR Performance Scan krijgt u

bovenstaande inzichten wél. De voordelen van de HR

Performance Scan op een rij:

Feitelijk inzicht in het presteren van HR

Een directe vergelijking met branchegenoten

Inzicht in uw optimalisatiepotentieel

(o.b.v. fi nanciële doorrekening)

En dat alles tegen een zeer beperkte

tijdsinvestering en fi nanciële investering

Persoonlijk gesprek over de resultaten