Executive | 131212 | Eindejaarsmeeting en borrel | Presentatie | Nicole Kennis

22
Flevum - 12 december 2013 Nicole Kennis advocaat arbeidsrecht

Transcript of Executive | 131212 | Eindejaarsmeeting en borrel | Presentatie | Nicole Kennis

Flevum - 12 december 2013

Nicole Kennis advocaat arbeidsrecht

Onderwerpen

1. Wetsvoorstel ontslagrecht

2. Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties

Pagina 2 MKB-update 11 december 2013

1. Wetsvoorstel ontslagrecht

Pagina 4 MKB-update 11 december 2013

Minister Asscher (29 november 2013):

“Het is de hoogste tijd om oneigenlijk gebruik van flexibele arbeid aan te pakken en het ontslagrecht (…) aan te passen aan de eisen en de wensen van de arbeidsmarkt van onze tijd en de toekomst.”

www.rijksoverheid.nl:

“Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker.

De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt.”

Beoogde ingangsdatum:

► verbetering rechtspositie “flexwerker”: vanaf 1 juli 2014;

► wijziging ontslagrecht: vanaf 1 juli 2015.

Wetsvoorstel ontslagrecht en flexarbeid

Pagina 5 MKB-update 11 december 2013

Huidig ontslagrecht

Ontslag

(alle gronden)

Wederzijds goedvinden

“Vaststellingsovereenkomst”

Onderhandelen over ontslagvergoeding

(kantonrechtersformule)

UWV

geen vergoeding

Schadevergoeding achteraf, bij kennelijk onredelijk ontslag

(oordeel Kantonrechter)

Hoger beroep

en cassatie mogelijk

Kantonrechter

Billijke vergoeding

Kantonrechtersformule

(A x B x C)

Pagina 6 MKB-update 11 december 2013

Kantonrechtersformule:

A x B x C

Schadevergoeding

Huidig ontslagrecht

Pagina 7 MKB-update 11 december 2013

Wetsvoorstel: ontslaggrond bepaalt de route

Ontslag

Economisch &

langdurig arbeidsongeschikt

UWV- of cao-procedure

Kantonrechter

Wn: herstel of billijke vergoeding

Wg: ontbinding

Persoonlijk Kantonrechter Hoger beroep en

cassatie

Wederzijds goedvinden 14 dagen bedenktijd

Doel?

Ontslagcompensatie en vereenvoudigen transitie naar een andere baan.

Hoe hoog?

► Over de eerste tien jaar: 1/6 van het maandsalaris per zes maanden dat de

arbeidsovereenkomst heeft geduurd (dit komt neer op 1/3 maandsalaris per

dienstjaar), en 1/4 van het maandsalaris per zes maanden dat de

arbeidsovereenkomst na het elfde dienstjaar heeft geduurd (dit komt neer op

1/2 maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar).

► Maximaal EUR 75.000, of een jaarsalaris indien hoger.

► Voor werknemers ouder dan 50 jaar: 1 maandsalaris per dienstjaar voor de

jaren dat zij na hun vijftigste in dienst zijn, mits langer dan tien jaar in dienst bij

de werkgever (vanwege minder gunstige arbeidsmarktpositie).

Pagina 8 MKB-update 11 december 2013

Wetsvoorstel: transitievergoeding

Pagina 9 MKB-update 11 december 2013

Wetsvoorstel: transitievergoeding

Wanneer?

► Na afloop van een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar

► Beëindiging of niet verlenging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de

werkgever

Wanneer niet?

► Werknemer weigert een gelijkwaardig bod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst

► Beëindiging met wederzijds goedvinden

► “Laakbaar gedrag” van de werknemer (o.a. diefstal, verduistering, bedrog, niet naleven

van controlevoorschriften bij ziekte, veelvuldig te laat komen, ernstig beschamen

vertrouwen werkgever)

► Werknemer jonger dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week

► Werknemer heeft AOW-leeftijd, of een hogere of lagere overeengekomen

pensioengerechtigde leeftijd bereikt

► Indien kleine werkgever (< 25 werknemers), dan geldt de hogere vergoeding voor

50-plussers niet

► Slechte financiële situatie van de werkgever (surseance van betaling, faillissement

werkgever, schuldsanering)

► Afwijking bij cao, mits deze voorziet in een “gelijkwaardige voorziening”

Pagina 10 MKB-update 11 december 2013

Wetsvoorstel: transitievergoeding

Pagina 11 MKB-update 11 december 2013

Wetsvoorstel: vergoeding

• Transitievergoeding UWV

• Transitievergoeding

Cao

• Transitievergoeding

• Billijke vergoeding (hoogte?) Kantonrechter

2. Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties

Pagina 13 MKB-update 11 december 2013

Wetsvoorstel: flexibele arbeidsrelaties

1. Ketenbepaling

2. Proeftijd

3. Concurrentiebeding

4. Uitzendarbeid

5. Oproepcontracten

6. Aanzegtermijn

Pagina 14 MKB-update 11 december 2013

Ketenbepaling - nu

1. Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten

► Nu van rechtswege onbepaalde tijd:

• Bij het 4e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal 3

maanden), of

• Na minimaal 2 contracten en langer dan 36 maanden

• Afwijking bij cao toegestaan

Pagina 15 MKB-update 11 december 2013

Ketenbepaling - wetsvoorstel

1. Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten

► Wetsvoorstel van rechtswege onbepaalde tijd:

• Bij het 3e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal

6 maanden), of

• Na minimaal 2 contracten en langer dan 24 maanden

• Afwijking bij cao niet toegestaan t.a.v. onderbrekingsperiode

• Afwijking bij cao enkel toegestaan t.a.v. maximale duur en aantal voor

uitzendovereenkomsten of ‘intrinsieke’ bedrijfsvormen (media, cultuur,

academische sector) (max 6 en max 4 jaar)

• Uitzondering: statutair bestuurder, specifieke bedrijfstakken (o.a. prof.

voetbal), leerlingen duale opleiding en werknemers jonger dan 18 jaar

voor minder dan 12 uur per week werkzaam

Pagina 16 MKB-update 11 december 2013

Proeftijd en concurrentiebeding

2. Proeftijd

Voorstel:

verboden bij een tijdelijk contract van maximaal een half jaar

3. Concurrentiebeding

Voorstel:

• niet langer toegestaan bij een tijdelijk contract;

• tenzij de arbeidsovereenkomst een zwaarwichtig bedrijfs- of

dienstbelang hiervoor vermeldt.

• Zonder motivering: nietig beding!

Pagina 17 MKB-update 11 december 2013

Uitzendarbeid

4. Uitzendovereenkomst

werknemer

inlener

7:691 BW

werkgever

Pagina 18 MKB-update 11 december 2013

Oproepovereenkomst en aanzegtermijn

5. Oproepovereenkomst

► Geen arbeid, toch loon

6. Aanzegtermijn (nieuw): bij contracten vanaf 6 maanden

► Uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst

van bepaalde tijd dient de werkgever de werknemer schriftelijk te

informeren over het voortzetten van de arbeidsovereenkomst met

de werknemer, alsmede over de voorwaarden waaronder.

Anders: vergoeding aan werknemer, tenzij faillissement,

surseance van betaling of schuldsanering

3. Afsluiting

Pagina 20 MKB-update 11 december 2013

Afsluiting

Vragen?

Pagina 21 MKB-update 11 december 2013

Contactpersoon

► Nicole Kennis

advocaat arbeidsrecht

[email protected]

088 407 0206

06 2125 2708

Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP (HVG) is een limited liability partnership opgericht naar het recht van Engeland en Wales met registratienummer OC335658. In relatie tot Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP wordt de term partner gebruikt voor een (vertegenwoordiger van een) vennoot van Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP is statutair gevestigd te Lambeth Palace Road 1, London SE1 7EU, Verenigd Koninkrijk, heeft haar hoofdvestiging aan Boompjes 258, 3011 XZ Rotterdam, Nederland en is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam onder nummer 24433164. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP heeft een strategische alliantie met Ernst & Young Belastingadviseurs LLP. Op onze werkzaamheden zijn algemene voorwaarden van toepassing, waarin is opgenomen dat iedere aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald. De algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam en zijn in te zien op www.hollandlaw.nl.