Executive | 131212 | Eindejaarsmeeting en borrel | Presentatie | Nicole Kennis
Transcript of Executive | 131212 | Eindejaarsmeeting en borrel | Presentatie | Nicole Kennis
Onderwerpen
1. Wetsvoorstel ontslagrecht
2. Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties
Pagina 2 MKB-update 11 december 2013
Pagina 4 MKB-update 11 december 2013
Minister Asscher (29 november 2013):
“Het is de hoogste tijd om oneigenlijk gebruik van flexibele arbeid aan te pakken en het ontslagrecht (…) aan te passen aan de eisen en de wensen van de arbeidsmarkt van onze tijd en de toekomst.”
www.rijksoverheid.nl:
“Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker.
De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt.”
Beoogde ingangsdatum:
► verbetering rechtspositie “flexwerker”: vanaf 1 juli 2014;
► wijziging ontslagrecht: vanaf 1 juli 2015.
Wetsvoorstel ontslagrecht en flexarbeid
Pagina 5 MKB-update 11 december 2013
Huidig ontslagrecht
Ontslag
(alle gronden)
Wederzijds goedvinden
“Vaststellingsovereenkomst”
Onderhandelen over ontslagvergoeding
(kantonrechtersformule)
UWV
geen vergoeding
Schadevergoeding achteraf, bij kennelijk onredelijk ontslag
(oordeel Kantonrechter)
Hoger beroep
en cassatie mogelijk
Kantonrechter
Billijke vergoeding
Kantonrechtersformule
(A x B x C)
Pagina 6 MKB-update 11 december 2013
Kantonrechtersformule:
A x B x C
Schadevergoeding
Huidig ontslagrecht
Pagina 7 MKB-update 11 december 2013
Wetsvoorstel: ontslaggrond bepaalt de route
Ontslag
Economisch &
langdurig arbeidsongeschikt
UWV- of cao-procedure
Kantonrechter
Wn: herstel of billijke vergoeding
Wg: ontbinding
Persoonlijk Kantonrechter Hoger beroep en
cassatie
Wederzijds goedvinden 14 dagen bedenktijd
Doel?
Ontslagcompensatie en vereenvoudigen transitie naar een andere baan.
Hoe hoog?
► Over de eerste tien jaar: 1/6 van het maandsalaris per zes maanden dat de
arbeidsovereenkomst heeft geduurd (dit komt neer op 1/3 maandsalaris per
dienstjaar), en 1/4 van het maandsalaris per zes maanden dat de
arbeidsovereenkomst na het elfde dienstjaar heeft geduurd (dit komt neer op
1/2 maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar).
► Maximaal EUR 75.000, of een jaarsalaris indien hoger.
► Voor werknemers ouder dan 50 jaar: 1 maandsalaris per dienstjaar voor de
jaren dat zij na hun vijftigste in dienst zijn, mits langer dan tien jaar in dienst bij
de werkgever (vanwege minder gunstige arbeidsmarktpositie).
Pagina 8 MKB-update 11 december 2013
Wetsvoorstel: transitievergoeding
Pagina 9 MKB-update 11 december 2013
Wetsvoorstel: transitievergoeding
Wanneer?
► Na afloop van een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar
► Beëindiging of niet verlenging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de
werkgever
Wanneer niet?
► Werknemer weigert een gelijkwaardig bod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst
► Beëindiging met wederzijds goedvinden
► “Laakbaar gedrag” van de werknemer (o.a. diefstal, verduistering, bedrog, niet naleven
van controlevoorschriften bij ziekte, veelvuldig te laat komen, ernstig beschamen
vertrouwen werkgever)
► Werknemer jonger dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week
► Werknemer heeft AOW-leeftijd, of een hogere of lagere overeengekomen
pensioengerechtigde leeftijd bereikt
► Indien kleine werkgever (< 25 werknemers), dan geldt de hogere vergoeding voor
50-plussers niet
► Slechte financiële situatie van de werkgever (surseance van betaling, faillissement
werkgever, schuldsanering)
► Afwijking bij cao, mits deze voorziet in een “gelijkwaardige voorziening”
Pagina 10 MKB-update 11 december 2013
Wetsvoorstel: transitievergoeding
Pagina 11 MKB-update 11 december 2013
Wetsvoorstel: vergoeding
• Transitievergoeding UWV
• Transitievergoeding
Cao
• Transitievergoeding
• Billijke vergoeding (hoogte?) Kantonrechter
Pagina 13 MKB-update 11 december 2013
Wetsvoorstel: flexibele arbeidsrelaties
1. Ketenbepaling
2. Proeftijd
3. Concurrentiebeding
4. Uitzendarbeid
5. Oproepcontracten
6. Aanzegtermijn
Pagina 14 MKB-update 11 december 2013
Ketenbepaling - nu
1. Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten
► Nu van rechtswege onbepaalde tijd:
• Bij het 4e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal 3
maanden), of
• Na minimaal 2 contracten en langer dan 36 maanden
• Afwijking bij cao toegestaan
Pagina 15 MKB-update 11 december 2013
Ketenbepaling - wetsvoorstel
1. Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten
► Wetsvoorstel van rechtswege onbepaalde tijd:
• Bij het 3e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal
6 maanden), of
• Na minimaal 2 contracten en langer dan 24 maanden
• Afwijking bij cao niet toegestaan t.a.v. onderbrekingsperiode
• Afwijking bij cao enkel toegestaan t.a.v. maximale duur en aantal voor
uitzendovereenkomsten of ‘intrinsieke’ bedrijfsvormen (media, cultuur,
academische sector) (max 6 en max 4 jaar)
• Uitzondering: statutair bestuurder, specifieke bedrijfstakken (o.a. prof.
voetbal), leerlingen duale opleiding en werknemers jonger dan 18 jaar
voor minder dan 12 uur per week werkzaam
Pagina 16 MKB-update 11 december 2013
Proeftijd en concurrentiebeding
2. Proeftijd
Voorstel:
verboden bij een tijdelijk contract van maximaal een half jaar
3. Concurrentiebeding
Voorstel:
• niet langer toegestaan bij een tijdelijk contract;
• tenzij de arbeidsovereenkomst een zwaarwichtig bedrijfs- of
dienstbelang hiervoor vermeldt.
• Zonder motivering: nietig beding!
Pagina 17 MKB-update 11 december 2013
Uitzendarbeid
4. Uitzendovereenkomst
werknemer
inlener
7:691 BW
werkgever
Pagina 18 MKB-update 11 december 2013
Oproepovereenkomst en aanzegtermijn
5. Oproepovereenkomst
► Geen arbeid, toch loon
6. Aanzegtermijn (nieuw): bij contracten vanaf 6 maanden
► Uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst
van bepaalde tijd dient de werkgever de werknemer schriftelijk te
informeren over het voortzetten van de arbeidsovereenkomst met
de werknemer, alsmede over de voorwaarden waaronder.
Anders: vergoeding aan werknemer, tenzij faillissement,
surseance van betaling of schuldsanering
Pagina 21 MKB-update 11 december 2013
Contactpersoon
► Nicole Kennis
advocaat arbeidsrecht
088 407 0206
06 2125 2708
Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP (HVG) is een limited liability partnership opgericht naar het recht van Engeland en Wales met registratienummer OC335658. In relatie tot Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP wordt de term partner gebruikt voor een (vertegenwoordiger van een) vennoot van Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP is statutair gevestigd te Lambeth Palace Road 1, London SE1 7EU, Verenigd Koninkrijk, heeft haar hoofdvestiging aan Boompjes 258, 3011 XZ Rotterdam, Nederland en is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam onder nummer 24433164. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP heeft een strategische alliantie met Ernst & Young Belastingadviseurs LLP. Op onze werkzaamheden zijn algemene voorwaarden van toepassing, waarin is opgenomen dat iedere aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald. De algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam en zijn in te zien op www.hollandlaw.nl.