EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent!
description
Transcript of EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent!
EVC: Erkenning Verworven CompetentiesLaat zien wat je waard bent!
Toepassing bij [corporatie]
Wat is EVC?
EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties Een Ervaringscertificaat brengt in kaart welke
(werkgerelateerde) kwaliteiten een medewerker heeft buiten diploma’s om
Het laat zien wat een medewerker heeft bijgeleerd: In de praktijk op het werk Thuis, als vrijwilliger, bij een vereniging etc.
Wat levert EVC op?
Werknemers WerkgeversLaten zien wat ze waard zijn: Aan huidige of een andere
werkgever Voor huidige of een andere
functie
Brede inzetbaarheid: Flexibiliteit bij doorstroom Herplaatsing bij
reorganisatie Baankans bij ontslag
Vrijstellingen krijgen voor een opleiding: Duidelijk wat iemand al kan
en nog moet leren Mogelijk verkorte
studieduur
Opscholing: Lagere drempel voor
opleiding Betere prestaties door
scholing Sneller en goedkoper
opleiden
Hoe verloopt een EVC-procedure?1. Intake bij de aanbieder
Bespreking van de procedure2. Samenstellen van een portfolio
Verzamelen van bewijzen van kennis en ervaring, met hulp van een begeleider van de aanbieder
3. Beoordeling van het portfolioGesprek met de assessoren, soms aangevuld met een werkplekbezoek
4. Vastlegging in een ErvaringscertificaatRapport waarin de kennis en ervaring wordt vergeleken met landelijke standaarden (MBO of HBO)
Wat kost een EVC-procedure? Een EVC-procedure duurt gemiddeld drie
maanden en kost de medewerker zo’n 20–40 uur De kosten variëren van € 700 tot € 1.500 per
Ervaringscertificaat Deze kosten worden (deels) vergoed door
belastingvoordelen De resterende kosten kunnen verhaald worden
op het individueel loopbaanontwikkelingsbudget van de medewerker
Hoe wordt EVC ondersteund?Ga naar het FLOW EVC Portal voor: Informatie over EVC Zoekregister met procedures voor
wooncorporaties Aanbieders die voldoen aan bepaalde
kwaliteitseisen
Hoe stimuleert [corporatie] EVC? [P&O-verantwoordelijke] is beschikbaar voor
vragen en ondersteuning Communicatie vindt plaats door:
Presentaties aan medewerkers en ORBerichten en artikelen in [personeelsblad]Banner naar FLOW EVC Portal op het intranetPosters en flyers
Hoe kun jij als leidinggevende EVC stimuleren?
Voorbereiding voor medewerkers: Loopbaanwijzer Met de Loopbaanwijzer van FLOW WEP doorlopen
medewerkers een virtueel loopbaanadviestraject Een van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer is de
Functiematch, een overzicht van functies die passen bij de interesses en talenten van de medewerker
De uitkomsten van de Functiematch helpen de medewerker bij de keuze van een EVC-procedure die past bij de baan die hij/zij ambieert
De Loopbaanwijzer staat opwww.flowwep.nl
Voorbereiding voor werkgevers: Talentenmonitor Met de Talentenmonitor van FLOW WEP kun je een
inschatting maken van de huidige prestaties en het toekomstig potentieel van medewerkers
Op grond hiervan bepaal je een mogelijke ontwikkelrichting voor je medewerkers
EVC kan medewerkers ondersteunen bij het realiseren van die ontwikkelrichting
De Talentenmonitorstaat opwww.flowwep.nl
Ga naar www.flowevcportal.nl