eRecruitment 2013 - Daphne van Lit - MilestoneHRM
20
© Milestone hrm 2012 Van data naar informatie: een andere manier van recruitment ROI meten Presentatie verzorgd door Daphne van Lit eRecruitment april 2013
Transcript of eRecruitment 2013 - Daphne van Lit - MilestoneHRM
© Milestone hrm 2012
Van data naar informatie: een andere manier van recruitment ROI meten
Presentatie verzorgd doorDaphne van Lit
eRecruitment april 2013
© Milestone hrm 2012
Even voorstellen
© Milestone hrm 2012
,
Voorstellen
Daphne van Lit-KempersHR Marketeer Milestone hrm
DaphnevanLitnl.linkedin.com/in/DaphnevanLit
© Milestone hrm 2012
,
ROI van HR Marketing investeringen
© Milestone hrm 2012
4 doelen met meetbaar maken
ROI gedane investeringen in HR Marketing
Investering nodig voor realiseren ambities
In operatie kunnen bijsturen
Antwoord op vraag : ‘wat doet HR?’
© Milestone hrm 2012
Best practices uit marketing
© Milestone hrm 2012
Best practices uit marketing
© Milestone hrm 2012
Uitkomst met 3 lagen
© Milestone hrm 2012
Cijfers uit operatie
© Milestone hrm 2012
Tijd/kosten/kwaliteit
© Milestone hrm 2012
Cijfers op directieniveau
© Milestone hrm 2012
Totaal gemiste waarde
© Milestone hrm 2012
Totaal gemiste waarde
= Time to productivity x maandsalaris
x aantal vacatures
© Milestone hrm 2012
Totaal gemiste waarde
Bijvoorbeeld: 1 vacature met Time to Productivity van 2 maanden, maandsalaris is € 3200,-
Totaal gemiste waarde = 2 x 3200 = € 6400,-
© Milestone hrm 2012
Totaal gemiste waarde• Out of pocket kosten
• Time to Productivity
Intern proces
Werving & selectie
Inwerktijd
Vacature extern
Kandidaat start
Opzeg-termijn
Kandidaat ingewerkt
Vacature ontstaat
Kandidaat aangenomen
© Milestone hrm 2012
Invloed op totaal gemiste waarde
© Milestone hrm 2012
Eerste stappen om te zetten
Bepalen wat je wilt metenDefinities bepalenData ontsluitenFunctiegroepen differentiërenDraagvlak bij Finance en MT
© Milestone hrm 2012
Resultaten
ROI van recruitment meetbaarRol HR duidelijker (waarom doe je dingen) Idee over investeringen nodig voor verdere
optimalisatieDraagvlak bij Finance en MT
© Milestone hrm 2012
VervolgstappenBreder draagvlak creëren bij bijv. hiring managers
en andere betrokken bij recruitmentprocesInterpretatie en Implementatie als onderdeel daily businessUitbreiden beschikbare data en/ofSteeds toetsen van metrics
© Milestone hrm 2012
Milestone hrmBusiness Park PapendorpOrteliuslaan 8503528 BB UtrechtPO Box 132673507 LG UtrechtThe Netherlands
Contactpersoon: Ilona WarnaerT +31 (0)6 42 12 82 60E [email protected] www.milestonehrm.nl
Daphne van Lit-KempersT +31 (0)6 55 99 59 40E [email protected] nl.linkedin.com/in/daphnevanlitT @DaphnevanLit
Heb je nog vragen? Schroom niet me te contacten.
