Employabilityscan Vlaamse overheid Feedbackrapport Eerste meting November - december 2013

Click here to load reader

  • date post

    14-Jan-2016
  • Category

    Documents

  • view

    37
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Employabilityscan Vlaamse overheid Feedbackrapport Eerste meting November - december 2013. Overzicht. Beschrijving deelnemers Employability Bewegingskapitaal Huidige job Werkkenmerken Functioneren Welbevinden & tevredenheid Loopbaan Loopbaanmanagement Loopbaanintenties - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Employabilityscan Vlaamse overheid Feedbackrapport Eerste meting November - december 2013

  • Employabilityscan

    Vlaamse overheid

    FeedbackrapportEerste metingNovember - december 2013

  • Overzicht*Beschrijving deelnemersEmployabilityBewegingskapitaalHuidige jobWerkkenmerkenFunctionerenWelbevinden & tevredenheidLoopbaanLoopbaanmanagement LoopbaanintentiesLoopbaansucces & tevredenheid

  • 1. Beschrijving deelnemers*

  • Respons*

    ResponsRespons/Genodigd%Vlaamse overheid2702/666840.5Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid:1 entiteitBestuurszaken:1 entiteitInternationaal Vlaanderen:2 entiteitenOnderwijs en Vorming:2 entiteitenWelzijn, Volksgezondheid en Gezin:1 entiteitWerk en Sociale Economie:1 entiteitLeefmilieu, Natuur en Energie:3 entiteiten

  • Geslacht*

    GeslachtAantal%Vrouw144853.6Man85931.8Onbekend 39514.6

  • Leeftijd*

    LeeftijdAantal%< 30 jaar1696.330-40 jaar65224.141-50 jaar73327.150-plus75127.8Onbekend 39714.7

  • Contracttype*

    ContracttypeAantal%Contractueel (Onbepaalde duur)99836.9Contractueel (Bepaalde duur)843.1Statutair161859.9Uitzendcontract*20.1Onbekend 00.0

  • Niveau*

    NiveauAantal%A82930.7B128147.4C44216.4D1505.6Onbekend 00.0

  • 2. Employability*

  • Een andere job binnen de huidige entiteit: 4,1|10

    *Interne inzetbaarheid: Eigen inschattingLeeftijdContracttypeNiveau

  • Een andere job binnen de Vlaamse overheid: 4,0|10

    *Interne inzetbaarheid: Eigen inschattingLeeftijdContracttypeNiveau

  • *Een andere job buiten de huidige entiteit: 4,4|10

    Externe inzetbaarheid: Eigen inschatting**LeeftijdContracttypeNiveau

  • *Een andere job buiten de Vlaamse overheid: 4,2|10

    Externe inzetbaarheid: Eigen inschatting**LeeftijdContracttypeNiveau

  • 3. Bewegingskapitaal*

  • Professionele competentiesProfessionele expertise: 7,5|10*LeeftijdContracttypeNiveau

  • *Capaciteit om om te gaan met loopbaanveranderingen: 6,3|10LoopbaancompetentiesLeeftijdContracttypeNiveau

  • Sociaal netwerkBinnen de organisatie: 5,9|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • Sociaal netwerkBuiten de organisatie: 5,2|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • 4. Huidige job*

  • *4.a Werkkenmerken

  • WerkeisenJobonzekerheid: 3,0|10

    Werkdruk: 4,8|10

    *

  • HulpbronnenAutonomie: 5,9|10

    Vaardigheidsbenutting: 5,4|10

    *

  • Werkkenmerken

    *

  • Werkkenmerken

    *

  • Werkkenmerken

    *

  • *4.b Functioneren

  • In-rolgedragProductiviteit eigen inschatting: 7,6|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • Extra-rolgedragAltrusme: 6,6|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • Extra-rolgedragCreativiteit: 5,6|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • *4.c Welbevinden & tevredenheid

  • BetrokkenheidOrganisatiebetrokkenheid: 5,9|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • TevredenheidArbeidstevredenheid: 7,0|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • BevlogenheidVitaliteit: 6,7|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • Burn-outUitputting: 2,7|10

    *LeeftijdContracttypeNiveau

  • 5. Loopbaan*

  • *5.a Loopbaanmanagement

  • *Gericht op carrire binnen de organisatieAandacht trekken: 5,8|10

    Individueel loopbaaninitiatiefLeeftijdContracttypeNiveau

  • *Gericht op carrire buiten de organisatie: 4,5|10Individueel loopbaaninitiatiefLeeftijdContracttypeNiveau

  • *LoopbaanondersteuningLoopbaanondersteuning gekregen van de organisatie: 4,6|10

    LeeftijdContracttypeNiveau

  • *Bedrijfscultuur inzake employabilityondersteuning: 5,2|10

    Algemene employabilitycultuur EntiteitLeeftijdContracttypeNiveau

  • *Bedrijfscultuur inzake employabilityondersteuning: 5,1|10

    Algemene employabilitycultuur Vlaamse overheidLeeftijdContracttypeNiveau

  • *5.b Loopbaanintenties

  • In functie: 2,1|10

    Geplande loopbaanveranderingen*LeeftijdContracttypeNiveau

  • In functieniveau: 1,8|10

    Geplande loopbaanveranderingen*LeeftijdContracttypeNiveau

  • In functiedomein: 1,9|10

    Geplande loopbaanveranderingen*LeeftijdContracttypeNiveau

  • In werklocatie: 2,0|10

    Geplande loopbaanveranderingen*LeeftijdContracttypeNiveau

  • Verloopintentie*Verloopintentie: 2,3|10 LeeftijdContracttypeNiveau

  • *5.c Loopbaansucces & tevredenheid

  • Objectief loopbaansucces*

    Aantal promoties bij de huidige werkgever: 0,7

    LeeftijdContracttypeNiveau

  • Loopbaantevredenheid*Globale loopbaantevredenheid: 7,0|10

    LeeftijdContracttypeNiveau

  • Contact:

    Kristien.Philippaers@ppw.kuleuven.be

    In samenwerking met:

    Prof. dr. Nele De Cuyper

    Prof. dr. Hans De Witte

    Prof. dr. Anneleen Forrier

    Prof. dr. Marijke Verbruggen Dra. Jill Nelissen

    Dra. Ellen Peeters*

    *Employability ScanEmployability Scan *Employability Scan

    *Employability ScanDefinitie respons:Het totaal aantal medewerkers dat effectief deelnam aan de vragenlijst. Het gaat daarbij om die deelnemers die, na het opgeven van de kenmerken van hun werksituatie (o.a. contracttype en niveau), startten met het invullen van de Employabilityscan.

    *Employability Scan*Employability Scan*Employability Scan*De specifieke resultaten voor deze groep worden verder niet gerapporteerd.Dit om de vertrouwelijkheid niet te schenden.

    *Employability ScanNiveau A: een diploma van master, van universitair onderwijs of hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair niveauNiveau B: een diploma van bachelor, van hoger onderwijs van n cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijsNiveau C: een diploma van secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijsNiveau D: geen diplomaverplichting

    Bron: http://www.bestuurszaken.be/demografische-gegevens

    *Employability ScanSelf-rated employability (Zelf-ingeschatte inzetbaarheid) is de kans die een individu/werknemer zichzelf geeft op het vinden van nieuwe tewerkstelling.Er kan daarbij een onderscheid gemaakt worden volgens de arbeidsmarkt: Intern (bij de huidige werkgever) versus extern (bij andere werkgevers);Dit resulteert in interne inzetbaarheid, respectievelijk externe inzetbaarheid.We bekijken beide vormen van inzetbaarheid met de entiteit, respectievelijk Vlaamse overheid als referent voor de huidige werkgever.

    *Employability ScanBijvoorbeeld: Ik heb een grote kans om in mijn huidige organisatie een andere job te krijgen, als ik daarnaar zou zoeken.

    De tienpuntenschaal geeft de gemiddelde score voor de Vlaamse overheid (het gevulde vierkantje), maar ook voor de andere deelnemende organisaties (de andere symbolen).Een hogere score wijst daarbij op een grotere aanwezigheid van het aspect.

    Het diagram geeft de gemiddeld scores binnen de Vlaamse overheid op dit aspect volgens leeftijd, contracttype en niveau. De roze verticale lijn geeft, ter referentie, opnieuw de globale gemiddelde score.

    *Employability ScanBijvoorbeeld: Ik heb een grote kans om binnen de Vlaamse overheid een andere job te krijgen, als ik daarnaar zou zoeken.

    De tienpuntenschaal geeft de gemiddelde score voor de Vlaamse overheid (het gevulde vierkantje).Een hogere score wijst daarbij op een grotere aanwezigheid van het aspect.

    Het diagram geeft de gemiddeld scores binnen de Vlaamse overheid op dit aspect volgens leeftijd, contracttype en niveau. De roze verticale lijn geeft, ter referentie, opnieuw de globale gemiddelde score.

    *Employability ScanBijvoorbeeld: Ik heb een grote kans om elders werk te vinden, als ik daarnaar zou zoeken.

    De tienpuntenschaal geeft de gemiddelde score voor de Vlaamse overheid (het gevulde vierkantje), maar ook voor de andere deelnemende organisaties (de andere symbolen).Een hogere score wijst daarbij op een grotere aanwezigheid van het aspect.

    Het diagram geeft de gemiddeld scores binnen de Vlaamse overheid op dit aspect volgens leeftijd, contracttype en niveau. De roze verticale lijn geeft, ter referentie, opnieuw de globale gemiddelde score.*Employability ScanBijvoorbeeld: Ik heb een grote kans om buiten de Vlaamse overheid werk te vinden, als ik daarnaar zou zoeken.

    De tienpuntenschaal geeft de gemiddelde score voor de Vlaamse overheid (het gevulde vierkantje).Een hogere score wijst daarbij op een grotere aanwezigheid van het aspect.

    Het diagram geeft de gemiddeld scores binnen de Vlaamse overheid op dit aspect volgens leeftijd, contracttype en niveau. De roze verticale lijn geeft, ter referentie, opnieuw de globale gemiddelde score.

    *Employability ScanHet bewegingskapitaal van een werknemer omvat alle individuele kenmerken (zoals competenties) die een invloed hebben op de mobiliteitskansen van deze werknemer op de interne en/of externe arbeidsmarkt.*Employability ScanProfessionele expertise omvat het beschikken over professionele kennis en vaardigheden.Bijvoorbeeld: Ik acht mezelf in staat om diepgaande kennisinhoudelijke discussies op mijn werkgebied aan te gaan.

    De tienpuntenschaal geeft de gemiddelde score voor de Vlaamse overheid (het gevulde vierkantje), maar ook voor de andere deelnemende organisaties (de andere symbolen).Een hogere score wijst daarbij op een grotere aanwezigheid van het aspect.

    Het diagram geeft de gemiddeld scores binnen de Vlaamse overheid op dit aspect volgens leeftijd, contracttype en niveau. De roze verticale lijn geeft, ter referentie, opnieuw de globale gemiddelde score.*Employability ScanLoopbaancompetenties zijn competenties die nodig zijn om transities te kunnen maken.Een belangrijke loopbaancompetentie is de capaciteit om om te gaan met loopbaanv