ehrm12 - Esther Laloux - LBi Lost Boys

download ehrm12 - Esther Laloux - LBi Lost Boys

of 56

  • date post

    19-Nov-2014
  • Category

    Documents

  • view

    476
  • download

    1

Embed Size (px)

description

 

Transcript of ehrm12 - Esther Laloux - LBi Lost Boys

  • 1. Werken bij PwCPresentatie LBi Amsterdam, 15 maart 2011

2. PwC e Nr.1 recruitmentmerkb lvb ba dwil a l r sie e n cs m r l ut e v uoworden a e 3. Met een vb ba db lvoorsprong n haare a l rop sie ecs m ra e ut e vl concurrentenu o 4. Het probleem 5. b lvb ba de a l rn sie e3000 afgestudeerden en elk kantoort 700 starters cs m ra e uo wil e vlu 6. Een vijvermet te weinig vis 7. b lvb ba d e het vooralrn s iea l gaat omeDe Big 4 zijn grote jongenswaarbij c s ambitievlutm r a e oe u 8. Dezelfde functiesFormeelConservatiefOnpersoonlijk 9. Hoe kan PwC zich onderscheiden? 10. De doelgroep 11. b lvb ba d e astudenten een ie l rn se Al in het eerste studiejaarontwikkelencs m ra eut e vlovoorkeur u 12. Ik wil 24/7/365 connected zijn. Mijn mobiele teleoon maakt dat mogelijk. 24-uur-Y-generatiesupport-lijn met mijn vrienden. Net als MSN en hyves. Ik ben niet van de televisiegeneratie. Ik ben een Computer Game Kid. Ik wil iets terug kunnen zeggen als je met mij communiceert.24/7 connectedEigen meningMinder gevoelig voor autoriteit Bron Carl Rohde (trendwatcher) 13. Y-generatie verwacht eendialoog 14. Gesloten autoriteitIn betonnen gebouwen 15. Niemand geeft antwoord 16. Lets start talking 17. Als PwC de dialoog aangaat, waar heeft zij het danover? 18. Big 4 = cijfers 19. Maar 20. Studenten kiezen op basis vaneen persoonlijke klik 21. En recruiters hebben een voorkeur voor mensen metgoede sociale vaardigheden 22. Dus wat wij willen weten 23. Wie zit er in het grijze (mantel)pak? 24. Als je verder wilt komen in jecarrire dan is het niet alleenbelangrijk dat je over de juistekennis beschikt. Die isnamelijk voor iedereen vergelijkbaar. 25. Onderscheid jezelf d b lvb ba mete a l rn sie e jouw t e vlcs m ra e u persoonlijkheidou 26. Vanaf nu 27. laat PwChaar persoonlijkheid spreken 28. PwC zet de deur open 29. Van platform naar dialoog 30. 70 Vaandeldragers 31. Actief op twitter 32. Persoonlijke verhalen 33. Direct connecten 34. VacaturesJouw profiel Uitge breid zoek enD i re ct connecten 35. PwC wil b ba db lvgraagrn s e a l wetenie e c s mbent luwie jije v ut ra e o 36. Op facebook 37. Persoonlijk jaarverslag[ b e e ld ] 38. b PwC b weten d e vwil ba sl a l rnie ec s mvindt l uwat jije v ut ra eo 39. Jij-beslist op facebookUitingen 40. Resultaten 41. Nr. 1 recruitmentsite van Nederland 42. Waarom Nr. 1?b lvb ba d e a l rn sie ecs m ra utSocial e vl oconnect e uOpen organisatieMenselijk gezicht 43. 26%groei bezoekersaantallen86%meer vacatures bekeken 44. PRb lvb ba d e a l rn s ie ePositiefo e vl cs m ra eutsentiment uintern bij ambassadeurs 45. Learnings 46. Totale landschap 47. Alles is social,ook recruitment 48. Een dialoogRelatie opbouwenZo vroeg mogelijk in de studie 49. Het merk tot leven brengen Volledige i n t e g r a t i e offline enonline activiteiten & faciliteiten S o c i a a l maken en personaliseren Daar zijn waar je d o e l g r o e p is R e l e v a n t e c o n t e n t , niet op hetplatform blijven. 50. Grote impact op de organisatie,iedereen doet mee 51. Een persoonlijke toon is nog steeds vrijuitzonderlijk binnen de zakelijke dienstverlening.Deze aanpak heeft PwC niet alleen naar buiten een gezicht gegeven, ook intern heeft het de organisatie in beweging gebracht. 52. Je bent nooit klaar, nu begint het pas 53. Hartelijk dank! 54. arjanne.roelofs@nl.pwc.com