ehrm 2011 - Jan van Goch en Sander van Lingen - Connexys

download ehrm 2011 - Jan van Goch en Sander van Lingen - Connexys

of 41

  • date post

    02-Nov-2014
  • Category

    Documents

  • view

    11
  • download

    5

Embed Size (px)

description

 

Transcript of ehrm 2011 - Jan van Goch en Sander van Lingen - Connexys

  • 1. Recruitment en social media Van strategie tot toepassing Jan van Goch Sander van Lingen

2. Missie

  • Connexys biedtinnovatieve, gebruiksvriendelijke
  • enflexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag
  • waarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden
  • werven en selecteren
  • gevonden worden
  • mobiliteit stimuleren
  • talentpools opbouwen
  • kosten besparen
  • meten
  • employer brand ontwikkelen
  • sociale media optimaal inzetten

3. Connexys

  • Opgericht in 1999
  • 35 professionals
  • Zelfstandig en financieel gezond
  • Marktleider in Nederland
    • 8.000 gebruikers
    • 9.000 vacatures online
    • 60.000 sollicitanten (maand)
    • 180 (internationale) klanten

4. Technology

  • Campus recruitment
  • Inhuurdesk
  • Mobiliteit
  • Recruitment
  • Backoffice inhuur
  • Regionale platformen
  • Brancheplatformen

5. Branding

  • Werken bij sites
  • Recruitmentstrategie
  • Social media
  • Crowd sourcing
  • Werkgeversbanen
  • Sub-werkgeverssites
  • Campagnesites

Branding 6. Trends / Uitgangspunten

  • Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent zoekende
  • Sollicitant orinteert anders
  • Steeds meer ZZP-ers
  • Relatief weinig organisaties hebbeneen meerjaren recruitmentplan
  • Aantal wervingskanalen stijgt
  • Bijna alles wordt transparant
    • Organisatie
    • Potentiele medewerker

7. De toegang tot de arbeidsmarkt 8. Recruitment 2.0 genteresseerden abonnees sollicitanten/ medewerkers/ oud medewerkers recruitment applicatie zoeken en matchen talentpools integratie linkedin nieuwsbrieven job alerts rss crowd sourcing social media integratie servicesvacaturebuttons werken bij sites 9. We willen een sociale website

  • Sociaal?
  • Wat dan?
  • Hoe dan?

= User generated content = Interaction = Share = Informatie over HR-oplossingen en trends = Klanten, partners en medewerkers aan het woord = Events, vacatures = Nieuws, artikelen, testimonials = Polls, blogs en reacties 10. Social Media Strategie in 4 stappen 11. Inventariseren

  • Hoe sociaal zijn we?
  • Eerst even inventariseren onder collegas
        • 34 Linkedin profielen
        • 19 Facebook profielen
        • 13 Hyves profielen
        • 1 Twitter account
        • 1 Blogger

12. Plan

  • Marketing
    • Nieuwe sociale website
    • Plan opstellen met marketing & communicatiebureau
    • Social media regels?
    • ..

13. DOEN!

  • Vele handen maken licht werk
    • Je collegas maken de corporate website sociaal
    • Twitter account
    • Speeltuin
    • Slideshare
    • YouTube
    • Linkedin profielen
    • Flickr

14. Stap 4: Evalueer BEREIK LOYALITEIT CONVERSIE # Followers op Twitter # ReTweets # Doorklik ratio # Fans op Facebook # Mentions # Prospects # Connecties op Linkedin # Abonnees # RFIs # Discussions op Linkedin # Likes# Demo aanvragen # Tweets / week # Comments # Nieuwe klanten # Bezochte pagina / bezoek # Sollicitanten # Gem, tijd per bezoek # Percentage / success # Blogs van medewerkers # Klanttevredenheid # Fotos door medewerkers 15. Twitter account @ConnexysUpdate 16. Twitter account @ConnexysUpdate 17. Speeltuin 18. Speeltuin 19. Speeltuin 20. Speeltuin 21. Slideshare 22. Slideshare 23. YouTube 24. YouTube 25. Flickr 26. RSS

  • om je site ensociale netwerken
  • te voeden

Deel content van je sociale kanalen 27. Blog 28. Blog 29. Linkedin 30. NUwerk 31. Inventariseren

  • Hoe sociaal zijn we nu?
  • Weer even inventariseren onder collegas
        • 23 tweets, gemiddeld 40-50 tweets per week
        • 55 blogs, gemiddeld rond de 3 blogs per week
        • Facebook pagina
        • Bereik via Twitter & Linkedin vergroot
        • Verhoging aantal views + sollicitaties LOL ;-)

32. Kosten

  • Blog site 12 uur
  • Bloggen 55 uur
  • Facebook 4 uur
  • YouTube 1 uur
  • Flickr 2 uur
  • Linkedin 2 uur
  • 76 uur totaal
  • Twitter 12 uur per week voor alle medewerkers?
  • Uitgegeven euros = NUL

33. Waarom?

  • Employer Branding (laat je zien)
      • Wat doet de organisatie
      • Wie zijn de mensen, mijn potentile collegas
      • Hoe ziet de organisatie, mijn potentile werkplek eruit
      • Genteresseerden binden
  • Verhogen slagingspercentage
      • Conversie van sollicitant naar nieuwe collega
  • Verlagen inspanning voor selectie?
  • Verhogen geloofwaardigheid?
  • Website statistieken?

34. NUwerk

  • Abonneer
  • Nieuws
  • Blog
  • Twitter
  • Foto

Volg ons Vacatures Video Talentpools Bedrijfsprofiel

  • Volg ons
  • Video
  • Talentpools
  • Abonneer
  • Nieuws
  • Blogs
  • Twitter
  • Foto

35. CROON

  • Vacaturebuttons
  • Volg ons
  • Google maps
  • Link naar vacatureoverzichten
  • De sollicitatieknop beweegt mee
  • Zie de recruiter
  • Contact de recruiter
  • Chat met de recuiter

Vacature 36. Microsoft

  • Zie je collegas
  • Gerelateerde vacatures

Vacature 37. TempoTeam

  • Start de discussie

BlijfBezig.nl 38. Florence

  • Mobile vacature site
  • QRcodes
  • Zie:
  • m.werkenbijflorence.nl

Mobiel 39. Website centraal

  • Content
  • Techniek
  • Social media
  • Gebruik social media voor het delen van je content & de interactie met je doelgroep!

40. Website centraal

  • Content voedt
  • Social Media
  • Ondersteun
  • Werving
  • Marketing
  • Sales
  • Product development
  • Binden, Boeien& Meten = Weten

41. Vragen?

  • Jan van Goch
  • Directeur Marketing & Sales
  • http://nl.linkedin.com/in/JanVanGoch
  • @JanVanGoch
  • Sander van Lingen
  • Manager Business Innovation http://nl.linkedin.com/in/SanderVanLingen
  • @SanderVanLingen

Scan de QR-code en vindt deze slides