Een powertraining voor je organisatie
44
Powertraining voor je organisatie www.dinobusters.org Vrijdag 16 oktober 2015
-
Upload
upoliteia -
Category
Government & Nonprofit
-
view
606 -
download
1
Transcript of Een powertraining voor je organisatie
Powertraining voor je organisatie
www.dinobusters.org Vrijdag 16 oktober 2015
Op het programma09u00 Opwarmertje
09u15 De magische ingrediënten van werkbaar werk
10u15 Het verhaal van de kip en de uil
11u00 It’s all about people
12u00 Lunch
13u00 Waarom je organisatie op een Marshmallow lijkt (oefening)
14u15 Structuren creëren gedrag: dinosaurussen die ontstaan doorheen de tijd
14u45 Ben je nog up-to-date? Checken met de dinoscanner!
15u45 Een toverdoos met handige tools om verder te gaan
16u00 Afronding
Korte voorstelling De Pitch
van 1 minuut
Waarom zijn jullie zo zot om te gaan werken?
Simon Sinek - Start with WHY
https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA
De magische ingrediënten van werkbaar werk
Stroming X
Mensen houden niet van werken en zullen het vermijden zodra ze kunnen. Ze doen het enkel om geld te verdienen.
Daarom is er nood aan controle en hiërarchie, en aan systemen om te belonen en te bestraffen.
Stroming Y
Mensen werken van nature graag, willen een zinvolle bijdrage leveren aan een betekenisvol doel, en kunnen zij daarbij zelf richting geven en discipline opleggen.
Daarom is er nood aan een omgeving die betrokkenheid en inspraak mogelijk maakt
Elke theorie houdt zichzelf in stand...
Stroming X
Stroming Y
Bouwstenen van een innovatieve organisatie ( ref. Flanders Synergy)
Werkbaar werk is...gezond werk
Culturen in organisaties (Quinn)
Human relations model
Mens gericht
Mensen ontwikkelen
Open systems model
Innovatie gericht
Groei
Internal process model
Beheers gericht
Stabiliteit
Rational goal model
Resultaat gericht
Rendement
InternExtern
Hoge flexibiliteit
Welke zijn jouw passies en allergieën?
It’s all about people :-) → rondvraagHuman relations model
Mens gericht
Mensen ontwikkelen
...loyaal, teamwerk, familiecultuur, vertrouwen,...
Open systems model
Innovatie gericht
Groei
...neemt graag risico’s, ondernemend, vrijheid, individueel,...
Internal process model
Beheers gericht
Stabiliteit
...houdt van controle en structuur, regels en beleid spreken aan, zoekt veiligheid, weinig risico’s nemen,...
Rational goal model
Resultaat gericht
Rendement
...competitief, resultaten boeken, wil graag winnen,...
+ En aan jezelf… ken je een halve wereld ■ Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant – per 2, 1 kwaliteit
+ En aan jezelf… ken je een halve wereld ■ Het kwadrant van Ofman
+ En aan jezelf… ken je een halve wereld ■ Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant
Lunch
Waarom je organisatie op een marshmallow lijkt
Denken + doen = doenken :-)en… vergeet je FOCUS niet
FEELING
What do people have against civil servants?
Do they ever do any thing (wrong)?
Iedereen ambassadeur!
Employer branding
Ben je nog up to date?
En dan nu
48 uur
Als uitsmijter: Survivalkit
6 principes van beklijvende ideeën 1. Eenvoudig2. Onverwacht3. Concreet4. Geloofwaardig5. Met gevoel6. Met een verhaal
Feeling
overwin je eigen barrières tegen verandering (www.dinobusters.org)
overwin ook je interne barrières ● Motivatie boosten (Daniel Pink): https://www.
youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc● Innovatieve arbeidsorganisatie: www.
flanderssynergy.be● Het Nieuwe Teamwerken: http:
//hetnieuweteamwerken.be/
+ De 10 wetten
Ga aan de slag met externe barrières overwinnen
Wijze raad...
Last but not least: De dinobuster tools● Dino-scanner● Survival kit communicatieplan● Social media marketing plan in 6 stappen● Tips om af te geraken van dinosaurussen in je
organisatiehttps://dinobusters.wordpress.com/diensten/tools/
+NOG ENKELE HULPLIJNEN ●http://issuu.com/dinobusters/docs/survival_kit_communicatieWebsites / blog :
●www.dinobusters.be●www.elkewambacq.org●www.nancydevogelaere.com
●Contacteer ons via Twitter:•@din0busters
•@NancyDVogelaere
•@Inno_elke
●Mail:•[email protected]
