Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

8
1 ondernemend in onderwijs Voortgezet onderwijs

description

 

Transcript of Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

Page 1: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

1

ondernemend in onderwijs

Voortgezet onderwijs

Page 2: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

2

Colofon©2013, Edu-Signwww.edu-sign.nl

‘Een goede missie zegt niet waar we heen moeten, maar behoedt ons voor afdwalen’

Page 3: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

3

Intro

Edu-Sign is een actieve, kennisgerichte onderneming met de focus op onderwijs. Onze drive is bijdragen aan kwaliteit die blijft. Of het nu gaat om strategie bepalen, leiding geven, als professional goed werk leveren of leerlingen met plezier laten leren; onze basis is leren met inzicht en begrip. We spreken organisaties en mensen aan op hun vermogen tot leren, reflecteren, persoonlijke en collectieve groei. Dit gebeurt met passie en kennis van zaken.

Klanten bestaan bij ons niet; partners wel. Samen werken en samen leren dat is wat we graag doen. Samen ontwikkelen we motiverende educatieve concepten en producten, werken mee aan veranderende praktijken en ondersteunen bij de implementatie. Zo werken we samen met onze partners in het hart van onderwijs.

Onze kennis van besturen en (verander)management garandeert de verbinding tussen strategie en uitvoering. We zijn gericht op duurzame verandering, dat doen we door denken en doen te verbinden. Wat we zeggen praktiseren we zelf ook; onze theorie is onze praktijk en andersom. Daar zijn we op aanspreekbaar.

In deze digitale folder leest u wat Edu-Sign management voor u kan betekenen. Wilt u meer weten? Kijk dan op onze website www.edu-sign.nl.

Met vriendelijke groet,

Bert Kalkman

Page 4: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

4

Edu-Sign Management

Goed management geeft professionals ruimte, dat is het uitgangspunt van Edu-Sign management. Onderwijsorganisaties hebben behoefte aan leiders die visie en strategie weten te verbinden met de pedagogische en didactische praktijk. Dat is waar de leraar als professional behoefte aan heeft. Onze kracht is schoolorganisaties visie en richting geven en op verstandige wijze duurzame verandering of verbetering tot stand brengen. Edu-Sign biedt u in de verschillende fasen en situaties de ondersteuning die u wenst. Dat kan variëren van managementsupport, verandermanagement, preventiemanagement, interim-management of inhoudelijke advisering bij bestuur en toezicht.

Waarin Edu-Sign zich onder-scheid? Wij werken vanuit het principe dat het goede veel is. Overtollige ballast verdwijnt en visie staat weer voorop. Dat geeft richting en biedt uw mensen houvast. Werken volgens de menselijk maat noemen we dat.

Page 5: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

5

Management support

Support geven, betekent op een positieve manier ondersteuning bieden. Als leidinggevende bent u samen met uw MT druk met het runnen van uw organisatie. Daar gaat veel tijd in zitten en al te vaak schiet het moment van reflectie en bezinning er bij in. U zit echter wel met vragen over de richting en ontwikkeling van uw afdeling of organisatie. Bent u op de goede koers, moet u bijsturen, doet u de goede interventies? Lastige vragen die soms verder gaan dan u zich competent acht. Kennis van veranderen en leidinggeven aan onderwijsorganisaties is immers een vak apart. Daarom heeft Edu-Sign samen met de partnerscholen het concept management-support ontwikkeld. Het is eenvoudig en efficiënt. De vragen die u bezig houden legt u aan Edu-Sign voor. Daarna lezen en leven wij ons in uw situatie in en betrekken daar naast de actuele ontwikkelingen ook kennis en inzicht van schoolontwikkelingsprocessen bij. Zo ontstaat een analyse van uw situatie die gespiegeld wordt aan de actualiteit en aan wat wel en niet werkt bij schoolontwikkeling. In een zogenaamde supportbijeenkomst analyseren wij uw vragen, stellen de focus scherp en bepalen wat op de korte- en middellange termijn verstandige interventies zijn. Na afloop verwerken wij de uitkomst van de bijeenkomt in een compacte adviesrapportage waarmee u direct aan het werk kan.

Lees meer

Page 6: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

6

Verandermanagement

Verandering hoort bij het leven. Voortdurend is er sprake van dynamiek, dat gaat niemand voorbij ook schoolorganisaties niet. De kunst is om doelgericht te werken aan het realiseren van uw missie en visie in de praktijk van elke dag. Maar welke leidinggevende constateert niet regelmatig de spanning tussen de praktijk en wat in het school- en jaarplan beschreven staat. Hoe houdt u alle processen bij elkaar en zorgt u er voor dat alle scholings- en ontwikkelingsactiviteiten verstandig op elkaar afgestemd zijn? Vragen die alles met leidinggeven aan schoolontwikkelings- en veranderingsprocessen te maken hebben. Leidinggeven aan verandering is een vak apart. Het gaat over de verbinding tussen uw strategische keuzes en de manier waarop u deze operationeel maakt op de werkvloer. Zowel bij de start als de voortgang van deze processen is het belangrijk dat leidinggevenden de ruimte nemen om vrij te denken. Daarom is het verstandig deze processen niet alleen of alleen met uw MT uit te denken. Met de kennis van onderwijsontwikkeling, strategische processen en de realisatie daarvan is Edu-Sign de juiste partner om u te ‘ontzorgen’. Dat doen we met passie voor onderwijs, deskundig en betrokken en met oog voor uw mensen en de leerlingen. Lees meer

Page 7: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

7

Preventiemanagement

Werken in het onderwijs is mooi. Maar onderzoek laat ook iets anders zien. Sinds 2010 stijgt het ziekteverzuim onder leraren gestaag. Ook voor 2013 en 2014 is de verwachting dat deze stijgende lijn door zal zetten. Leraren ervaren in toenemende mate een hogere werk- en regeldruk. Oorzaken zijn een toename van taken, vernieuwingen, toenemende kwaliteitseisen, verschillen tussen leerlingen , parttime werken en zogenaamde piekmomenten. Als leidinggevende bent u verantwoordelijk voor de realisering van de beleidsvoornemens. Belangrijke topics als: aandacht voor opbrengsten, de kwaliteit van de lerarenvaardigheden, professionalisering, HRM beleid, excellentie en hoogbegaafdheid vragen uw aandacht. U weet als geen ander dat uw voornemens alleen te realiseren zijn dankzij uw mensen. Maar hoe is het met uw mensen? Hoe stuurt u de processen aan. Welke aanpak hanteert u en wat doet dit met de motivatie en het welbevinden van uw collega's. Preventiemanagement leert u waar u wel en niet op moet letten om uw mensen positief te stimuleren en onnodige werkdruk te voorkomen. De opzet biedt u een evenwichtige afwisseling van achtergrondkennis, reflectie, casussen, verdiepingsgesprekken en individuele- en groepsverwerkingsopdrachten Lees meer

Page 8: Edu-Sign management - voortgezet onderwijs

8

'Leiding geven is het behalen van resultaten dankzij anderen'

www.edu-sign.nl