Scorenmet jouw CV!

Voor ondernemende professionals

Milano Naarden

Design

Overzichtelijk

Gestructureerd

Persoonlijk

Transparant

Modern

Recruiters aan het woord met ervaring uit de praktijk.

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.2

Inhoudsopgave

Scoren met een professioneel CV

1 De voorbereiding

2 Op gesprek

3 De volgende ronde

Colofon

3

4

12

16

19

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.3

Tips en ervaringen uit de praktijk

Op het web is genoeg te vinden aan welke inhoud een CV moet voldoen. Of hoe je een sollicitatiebrief moet schrijven. Daar gaan we het hier ook niet over hebben. We zoomen in dit E-book dieper in op hoe je kunt scoren met je CV. Dan putten we niet alleen uit onze eigen kennis en ervaring, maar ook uit die van vier recruiters. Waar letten ze op bij het selecteren van een CV? Wat is doorslaggevend om op gesprek te mogen komen? Wat zijn de do’s en dont’s? In dit E-book zetten we het voor je op een rijtje. Compleet met tips, concrete adviezen en aantal interessante links.

Scoren met een professioneel CV

Even voorstellen, de recruiters

Suzanne, Mounia, Naoufal en Margot ontvangen jaarlijks honderden CV’s. Zij kunnen als geen ander vertellen welke CV’s hen aanspreken, hoe ze jouw digitale profiel doorlichten en waar ze op afknappen.

Suzanna Strampraat

Een breed georiënteerde recruiter met ervaring in zowel uitvoerende- als management functies, merendeels op MBO- en HBO niveau.

Mounia Houari

Recruiter bij Sogeti (de leukste IT-Dienstverlener van Nederland), 22 jaar. Hobby’s zijn koken, reizen en bloggen.

Naoufal Bouchrit

Recruitment-consultant optechnische posities binnen Nederland.

Margot Fokke

Een zeer ervaren HR- & Coach Professional met 20 jaar (internationale) ervaring in de zakelijke dienstverlening,telecom, scheepvaart en FMCG.

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.4

Hoofdstuk 1: De voorbereiding

1.1 Met je CV op de juiste stapel komen

1.2 Ook met je CV inspelen op de vraag

1.3 Bied overzicht en structuur

1.4 Verplaats je in de opdrachtgever

1.5 Vermijd clichés en oubollig taalgebruik

1.6 Check, check, dubbelcheck!

1.7 Al is de leugen nog zo snel

1.8 Toon karakter

1.9 Solliciteren per brief of per mail

1.10 Controleer je digitale footprint

5

6

6

7

7

8

9

10

10

11

START

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.5

1.1 Met je CV op de juiste stapel komen

Als je solliciteert naar een nieuwe baan of opdracht, is het de recruiter die bepaalt op welke stapel je CV terecht komt. Die keuze wordt onbewust en razendsnel gemaakt. Voor de eerste schifting van CV’s wordt maar 10 seconden per CV gebruikt! Dat blijkt uit internationaal onderzoek. Pas na die eerste schifting zal je CV uitgebreider worden bekeken. Het is dus zaak binnen die 10 seconden dusdanig op te vallen met je CV, dat je op de juiste stapel terecht komt!

De meeste CV’s zijn redelijk standaard van opzet en lijken allemaal op elkaar. Je kunt je dus met wat simpele aanpassingen al redelijk snel onderscheiden. Gebruik bijvoorbeeld een andere kleur papier voor je sollicitatiebrief, CV én envelop. Daarmee creëer je extra attentiewaarde voor jouw sollicitatie vanaf het moment dat je brief binnenkomt. Beschik je over een kleurenprinter? Voeg dan kleur aan je CV toe. Daarmee kun je nuances aangeven of de nadruk op bepaalde zaken leggen. Een zeer belangrijke factor om constant rekening mee te houden, is of de lezer het CV snel en goed kan beoordelen.

Ja Nee

Naoufal Bouchrit: “Je ‘scant’ CV’s. Dan beslis je, en dat is onbewust, al binnen 10 seconden of je verder gaat lezen

of niet. Hoe leuker een CV of hoe mooier een CV is opgemaakt, des te eerder ben ik geneigd om er naar te kijken. Is de

opmaak mooi dan daagt mij dit uit. Alle CV’s zijn in principe hetzelfde, maar je moet toch iets vinden waardoor je er op

één of andere manier uitspringt. Er was bijvoorbeeld een sollicitant met een blauw CV. Dus in plaats van een wit A4’tje

had hij een blauw A4tje met een bepaald design. Dat viel mij op en daarom ben ik er naar gaan kijken.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.6

1.2 Ook met je CV inspelen op de vraag

In de stapels sollicitaties die recruiters ontvangen, zitten heel wat standaard sollicitatiebrieven. Oubollig taalgebruik, clichés… helpen die om op een positieve manier op te vallen? Een originele brief die inspeelt op de functievereisten, het bedrijf of de branche waarin de organisatie opereert, spreekt veel meer aan. Een goede motivatie is meestal niet voldoende om op gesprek te mogen gaan. Als het bijgevoegde cv namelijk niet beantwoordt aan de opgewekte verwachtingen, dan belandt de sollicitatie vaak alsnog op de stapel ‘nee’.

De meeste mensen gebruiken hetzelfde CV voor elke sollicitatie. De updates van het ooit gekozen format beperken zich meestal tot een uitbreiding van de werkervaring of het toevoegen van een gevolgde opleiding, training of cursus. Gevolg is een droge opsomming van feiten. Veel mensen realiseren zich niet dat het doornemen van dergelijke informatie de nodige tijd en aandacht vraagt. Als niet binnen een tiental seconden aanknopingspunten met de vacature worden gevonden, neemt de interesse van de recruiter in vlot tempo af.

Naoufal Bouchrit: “Richt ook je CV op de functie. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een functie van accountmanager

zorg er dan voor dat je saleservaring goed benadrukt wordt. Maak de overige zaken dan niet te uitgebreid, ga voor twee

tot drie pagina’s. Meer dan dat is vaak niet goed.”

1.3 Bied overzicht en structuur

Een overzichtelijk CV maken valt niet mee. De meeste professionals beschikken over jarenlange ervaring die alleen al de nodige pagina’s van het CV in beslag neemt. Ook de verschillende werkgevers of projecten waaraan is meegewerkt, zijn het vermelden waard. En wat te denken van het in het CV opnemen van de gevolgde opleidingen, trainingen en cursussen. Een professional met veel ervaring zit al snel op een CV van 10 pagina’s. Het zoveel mogelijk informatie op één pagina proppen door dan maar een zo klein mogelijke letter te gebruiken, bevordert de leesbaarheid niet. Een CV van 10 kantjes nodigt evenmin uit tot lezen.

Maak een maatwerk CV voor elke functie waar je op reageert. Maak een samenvatting van de voor de functie relevante werkervaring, opleidingen en competenties. Zet deze in overzichtelijke rubrieken. Werk die samenvatting vervolgens kort en bondig uit en voeg deze aan de samenvatting toe. Verwijs voor je volledige CV en referenties naar je LinkedIn profiel. Zo zorg je voor een kort en bondig CV dat uitnodigt om te lezen. En dat aanzet tot een uitnodiging voor een gesprek. Eventuele bijzaken die niet in je CV waren opgenomen, zijn ideaal voor tijdens het sollicitatiegesprek.

Margot Fokke: “Een CV moet overzichtelijk zijn en een goede structuur hebben. Ook vind ik het prettig om al een

goed beeld van iemand te krijgen op basis van zijn of haar CV. Laat je persoonlijkheid dus in je CV naar voren komen.”

Tip: Maak een LinkedIn account aan of update je bestaande profiel.

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.7

1.4 Verplaats je in de opdrachtgever

Je solliciteert met maar één doel: je wilt die vacature vervullen. Volg dan niet alleen onze tips op voor een onderscheidend CV, maar verplaats je ook in de opdrachtgever. Zorg ervoor dat je contactgegevens en je persoonlijke gegevens eenvoudig te raadplegen zijn. Op het moment dat de lezer naar die gegevens zoekt, sta je op de nominatie voor een gesprek uitgenodigd te worden. Door die gegevens duidelijk te vermelden, voorkom je dat de recruiter ontzettend moet zoeken. Kunnen ze jouw telefoonnummer niet snel vinden, dan daalt de interesse per seconde.

Stel zowel je brief als je CV op met de lezer in het achterhoofd. Lees de functie nog eens door en verdiep je in het bedrijf. Leg vervolgens in je motivatie én CV de nadruk op kennis en ervaring die voor de opdrachtgever van belang is. Zoom in op competenties die bij de functie passen. Gebruik een zakelijk, goed leesbaar lettertype, en gebruik dit ook consequent. Hanteer ook een duidelijke opmaak en zorg voor voldoende witruimte in het CV. Dat laatste zorgt namelijk voor een rustig beeld en nodigt uit om te lezen.

Mounia Houari: “Soms zie ik een CV van 10 pagina’s met daarin uitgebreid vermeld aan welke projecten iemand heeft

gewerkt. Ik vind het echter interessanter om te weten wat jouw rol was in dat project en niet zozeer hoe het project eruit

zag. Houd het kort en krachtig, en zet er uitsluitend zaken in die van belang zijn voor de vacature en waar je

ervaring mee hebt.”

1.5 Vermijd clichés en oubollig taalgebruik

Een goede motivatie schrijven is voor velen knap lastig. De stijl die je hanteert en de wijze waarop je dingen formuleert, zegt namelijk veel over je persoonlijkheid. Een formeel opgestelde sollicitatiebrief komt al snel wat afstandelijk en zakelijk over. Het tegenovergestelde, een joviaal opgestelde brief, is echter ook weer niet goed; je wilt immers wel serieus genomen worden. Op het internet zijn talloze voorbeelden van sollicitatiebrieven te vinden. Lees ze eens door en laat je inspireren. Gebruik echter je eigen stijl voor je sollicitatiebrief: ook uit je motivatie moet immers je persoonlijkheid spreken.

Gebruik alleen ABN (Algemeen Beschaafd Nederlands) voor je brief. Dus geen populaire afkortingen of bewoordingen. Bedenk vooraf wat je precies wil zeggen en vermijd daarbij clichés en oubollig taalgebruik. Formuleer je zinnen goed. Wees helder: gebruik geen dure woorden of deftige formuleringen. Let op leestekens en andere schrijffouten. Lees tot slot je motivatie nog eens na. Is dit een stijl die bij je past? Komt de boodschap over? Laat pas als je tevreden bent, de brief eens door een ander lezen. Deze persoon ziet dingen die jij misschien over het hoofd hebt gezien en kan je feedback geven.

Naoufal Bouchrit: “Spelfouten zijn dodelijk. Al is het een punt of komma, zorg ervoor dat het op dat gebied goed zit.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.8

1.6 Check, check, dubbelcheck!

Dat zowel je sollicitatiebrief als je CV er netjes en verzorgd uitzien, lijkt ons een vanzelfsprekendheid. Toch kan het zomaar voorkomen dat er storende fouten in sluipen. In je brief geef je aan waar je de vacature hebt gezien. En benoem je de functietitel waar je op solliciteert. Typisch twee zaken waar je storende fouten in kunt maken. Een andere veel voorkomende vergissing is een verkeerde aanhef. Een dame als heer aanspreken zorgt voor gefronste wenkbrauwen en zegt iets over je zorgvuldigheid. Datzelfde geldt voor het vermelden van verkeerde data (autocorrect heeft er een handje van vreemde correcties door te voeren) of jaartallen.

Controleer zowel je sollicitatiebrief als CV goed op spelfouten, rare afbrekingen of inconsequenties. Laat het ook door een ander lezen. Die ziet het voor het eerst en kijkt er fris tegenaan. Stuur je de sollicitatie per mail? Controleer ook deze op fouten! Zit de bijlage er ook daadwerkelijk bij? Check even of het ook de juiste bijlage is. Je wilt immers voorkomen dat je een oud CV stuurt of een motivatiebrief die eigenlijk voor de concurrent bedoeld is. Kortom, check, check en dubbelcheck!

Margot Fokke: “Spelfouten vind ik tenenkrommend en van het lettertype Comic Sans krijg ik jeuk. Ook een aanhef

als ‘Dear Sirs’ vind ik irritant als mijn naam in de advertentie staat vermeld. Zorg er voor dat je weet aan wie je de brief

stuurt.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.9

1.7 Al is de leugen nog zo snel

Sommige mensen hebben de neiging ‘gaten’ in het CV te verdoezelen door bijvoorbeeld met jaartallen te schuiven. Ook komt het nog voor dat sollicitanten zaken net iets mooier voorspiegelen dan ze feitelijk zijn. Of – als ze iets ouder zijn – hun leeftijd niet vermelden. Bedenk, dat de waarheid altijd aan het licht komt: tijdens een controle van het CV, het nagaan van de referenties of bijvoorbeeld tijdens het gesprek. In alle gevallen kun je de functie wel op je buik schrijven.

Er kan een goede reden voor een ‘gat’ in je CV zijn. Een reis, een ziekte, een verbouwing... Benoem de reden voor je tijdelijke afwezigheid op de arbeidsmarkt. Daar voorkom je mee dat de opdrachtgever het op een verkeerde manier interpreteert. Formuleer de reden wel kort en zakelijk, met name als het om privéomstandigheden gaat. Vermeldt ook gewoon je leeftijd. Want die verklaart waarom je zoveel kennis en ervaring hebt opgebouwd. Met name een oudere werknemer kan met zijn of haar levenservaring en werkhouding, van grote meerwaarde voor een organisatie zijn.

Suzanna Strampraat: “Haal geen zaken in je CV weg, zoals een leeftijd. Dat schept juist vragen. Zeg gewoon hoe het

is en presenteer jezelf dan op een dusdanige manier dat die leeftijd er niet meer toe doet.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.10

1.8 Toon karakter

De meeste CV’s zijn een droge opsomming van feiten, data en jaartallen. Informatief, maar niet echt boeiend om te lezen. Probeer zowel in je motivatie als je CV een stuk van je persoonlijkheid weer te geven. Ook daarmee kun jij je onderscheiden van de overige sollicitanten. Daarbij wil de opdrachtgever er ook achter komen wie je bent. Uit de dingen die je noemt en vooral de wijze waarop je het formuleert, kan een goede lezer al heel wat afleiden. Toon je unieke persoonlijkheid en benoem relevante zaken. Zo geef je een wat completer beeld van jezelf weer. En wakker je de interesse van de opdrachtgever aan.

Heb je interessante hobby’s? Dat zegt iets over je interessegebieden. Doe je aan vrijwilligerswerk? Dat toont betrokkenheid, verantwoordelijkheidsgevoel en gemeenschapszin. Ben je trots op je werkgevers en de voor hen behaalde resultaten? Laat dat in je bewoordingen dan ook duidelijk merken. Je enthousiasme zal aanstekelijk werken. Plaats ook een representatieve, zakelijke foto (dus zeker geen vakantiekiekje!) van jezelf op je CV. Daarmee maak je het CV direct een stuk persoonlijker én men zal je sneller onthouden.

1.9 Solliciteren per brief of per mail

Vandaag de dag worden vacatures en projecten via zeer veel kanalen gecommuniceerd. Het aandeel vacatures dat digitaal wordt uitgezet, is in de afgelopen tijd enorm gestegen. Via jobboards, LinkedIn, Twitter en zelfs via Facebook worden vacatures uitgezet én ingevuld. Was het enige jaren geleden nog gemeengoed om te solliciteren met een brief, tegenwoordig kijkt niemand er meer gek van op als dat via mail plaats vindt. Als je via de mail solliciteert naar een functie, zijn er echter ook bepaalde dingen waar je op moet letten.

Veel mensen die via mail solliciteren, vergeten een motivatie aan hun sollicitatie toe te voegen. Dat kan in de tekst van de mail zelf, maar ook als bijlage. Vergeet de ‘Betreft’-regel niet in te vullen. Anders wordt je mail misschien ongeopend verwijderd. Daarbij vallen mails zonder onderwerp ook niet op en zullen dus minder snel worden geopend. Via de instellingen van je mailprogramma kun je aanvinken dat je de goede ontvangst van je sollicitatie wil controleren. Zorg als afzender ook voor een serieus mailadres! Diva33@hotmail.com of bladerunner_nl@msn.com komt niet echt professioneel over.

Mounia Houari: “Maak je CV wat persoonlijker met bijvoorbeeld een foto. Heb je bij bekende merken gewerkt, neem

dan de logo’s van die merken in je CV op. Dat valt ook meteen op.”

Suzanna Strampraat: “Ik geef de voorkeur aan sollicitaties per mail. Brieven lees ik niet eens meer. Daar leeg ik mijn

postbus te weinig voor. Dat is echt niet meer van deze tijd. En krijg je een handgeschreven brief binnen, dan weet je

dat iemand echt oud is.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.11

1.10 Controleer je digitale footprint

Je openbare Facebookpagina met vakantiekiekjes waar je in ietwat beschonken toestand op staat. Of social media waar je je wat ongenuanceerd uitlaat over je werkgever, een gebeurtenis of de politiek. Bedenk dat met een beetje handig zoeken via Google, jouw digitale voetsporen ook bij je mogelijke opdrachtgever naar voren komen. Jouw activiteiten op social media moeten natuurlijk niet in tegenspraak zijn met hetgeen je beweert in je CV. Of erger nog, de goede indruk die je met je CV hebt gemaakt, met één tweet, posting of statusupdate teniet worden gedaan.

Uit rondvraag blijkt dat voornamelijk het profiel op LinkedIn wordt gecheckt. Zorg er dus voor dat de informatie die in je CV staat, ook klopt met dat wat je op LinkedIn hebt staan. Gebruik bijvoorbeeld dezelfde functietitels en jaartallen, dat maakt het makkelijker zoeken. Ook Facebook of Twitter willen nog wel eens worden geraadpleegd. Staat er informatie op die je liever niet met een potentiële opdrachtgever deelt? Geen nood, beide social media kunnen worden afgeschermd. Op die manier kunnen alleen door jou geselecteerde mensen je profiel inzien en je updates lezen. Bij Facebook kun je zelfs tot op berichtniveau berichten afschermen.

Tip: Helpcentrum Facebook

Suzanna Strampraat: “Ik Google interessante kandidaten altijd. Ook social media bekijk ik absoluut. Dat geeft toch

een indruk van mensen. Zo kwam ik er ook achter dat een kandidaat op zijn Twitter dingen als ‘I hate Mondays’ en ‘Ik

heb een schijthekel aan werken’ had gezet. Dergelijke mensen wil je niet in je bedrijf hebben.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.12

Hoofdstuk 2: Op gesprek

2.1 Kleren maken de man/vrouw

2.2 Afknappers en dooddoeners

2.3 Pijnlijke stiltes en hakkelen zijn uit den boze

2.4 Onder het vergrootglas

2.5 Een goede indruk achterlaten

13

13

14

15

15

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.13

2.1 Kleren maken de man/vrouw

Heb je een standaard outfit waarmee je op gesprek gaat, of sta je elke keer weer voor de kledingkast te treuzelen? Bedenk dat hoe je overkomt tijdens die eerste kennismaking voor een groot deel wordt bepaald door je kleding. Kies een outfit waar je je krachtig in voelt. Als je toch maar die blouse of dat overhemd aandoet dat wel netjes is, maar waar je je niet goed in voelt, straal je dat onbewust uit. Pas je kledingkeuze ook aan op de cultuur van een bedrijf. Heb je een gesprek bij een financiële instelling? Dan is een pak of mantelpak haast verplicht. Ga je naar een technisch bedrijf? Dan kan het wat minder formeel.

Een spijkerbroek raden we je echt af. Alhoewel de kledingvoorschriften de laatste jaren wat minder strak zijn, is het verstandig met je kleding uit te stralen dat je een serieuze gesprekspartner bent. Weet je echt niet wat je aan moet trekken? Vraag dan aan anderen wat je goed staat en waar je een krachtige uitstraling in hebt. Of kies voor de veilige oplossing en ga voor ‘business casual’. Een nette pantalon met een overhemd, stropdas en colbert of iets dergelijks. Tot slot: let ook op zaken als gepoetste schoenen en voorkom rouwrandjes onder de nagels.

Margot Fokke: “Je bereid je voor op een gesprek en daar mag je ook met je outfit moeite voor doen. Mijn advies: ga

nooit underdressed! Kies dan maar voor safe.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.14

Suzanna Strampraat: “Wat ik heel belangrijk vind is dat mensen zichzelf goed voorbereiden, dus kunnen anticiperen

op simpele vragen als ‘wat zijn je kwaliteiten’. Als ik vraag: ‘Waarom ben je organisatorisch zo sterk? Waar blijkt dat uit?’,

moet je met praktijkvoorbeelden kunnen komen.”

2.3 Pijnlijke stiltes en hakkelen zijn uit den boze

Je gesprekspartner zal je de nodige vragen stellen. De opdrachtgever wil er immers achter komen wie je bent en hoe je denkt. En een indruk krijgen hoe je in bepaalde situaties zult handelen. Er kunnen vragen gesteld worden over jou zelf, je werkervaring, je werkstijl of bijvoorbeeld je toekomstdromen. Bedenk vooraf wat je kunt zeggen zodat er tijdens het gesprek geen pijnlijke stiltes vallen of je – in het ergste geval – gaat hakkelen en stotteren. Je wilt tenslotte een zelfverzekerde indruk maken.

Bereid jezelf goed voor op het sollicitatiegesprek. Zorg er niet alleen voor dat je voorafgaand aan het gesprek bent ingelezen over de functie, het bedrijf en de cultuur die daar heerst. Weet ook wat je gaat antwoorden op vragen die kunnen komen. Sommigen opdrachtgevers leggen je met de gekste vragen namelijk echt het vuur aan de schenen! Oefen desnoods het sollicitatiegesprek met iemand die je kent. Neem in ieder geval deze lijst met voorbeelden van vragen die je kunt verwachten, even door. Dan weet je wat je kunt verwachten én wat je kan antwoorden.

2.2 Afknappers en dooddoeners

De opdrachtgever wil graag met je in gesprek over de vacature. Zorg er voor dat je tijdens die kennismaking niet in valkuilen stapt waardoor je kans op de functie alsnog verkeken is. De belangrijkste tip: kom op tijd! Houd rekening met files, het zoeken van een parkeerplaats of de aansluitingen in het openbaar vervoer. Wees liever nog ruim op tijd zodat je je nog even extra kunt voorbereiden. En mocht je om wat voor reden dan ook, te laat komen, laat dat je gesprekspartner dan tijdig weten. Bereid je voor op het gesprek. Zorg dat je de functie-inhoud kent en weet welke vragen je kunt verwachten.

De avond voorafgaand aan je gesprek er een latertje van maken, raden we je af. Wees niet te kwistig met je parfum of aftershave. Kom frisgewassen voor de dag en zorg ook voor een frisse adem. Draag schone, hele en kreukvrije kleding. ‘Poets je schoenen, kam je haren, spreek met twee woorden en zeg u’. Het ligt misschien voor de hand, maar de tekst uit het liedje van Doe Maar klopt wel. ‘Ga het gesprek goed voorbereid in en zorg ervoor dat je alert overkomt. En kom op tijd. Ruim op tijd….

Margot Fokke: ‘Ik knap af op een Mickey Mouse stropdas en kleffe handen. Ik heb het beide tijdens sollicitatiege-

sprekken meegemaakt. Verder zijn desinteresse en kauwgum in de mond echte afknappers.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.15

2.4 Onder het vergrootglas

Je bent uitgenodigd voor een gesprek op basis van je CV en motivatie. Bedenk dat een CV een weergave van feiten is. Je kennis en ervaring, aangevuld met je opleidingen geven een goed beeld van je capaciteiten. Maar hoe jij als persoon bent, denkt en handelt is voor je gesprekspartner nog een raadsel. Je presentatie, je uitstraling, hoe je de dingen formuleert, je interesse… alles wordt onder het vergrootglas gelegd. De opdrachtgever wil weten of je bij de cultuur van de organisatie past. Of jij de juiste persoonlijkheid hebt om de functie te vervullen. Kortom, men wil je leren kennen. Wees dus jezelf tijdens het gesprek.

Dat je bent uitgenodigd voor een gesprek, betekent dat de interesse wederzijds is. Houd die interesse vast en let voor zover dat kan, op je lichaamstaal. Onderuitgezakt zitten komt verveeld en ongeïnteresseerd over. Zit je van je gesprekspartner afgedraaid, dan wordt dat onbewust als ‘afstand’ ervaren. Houd geen monologen, maar ga de dialoog aan. Kom voorbereid over, wees scherp, reageer

goed en snel. Draai niet om dingen heen en laat geen pijnlijke stiltes vallen. Verzin ook geen mooie verhalen om je rol in een vorige functie aan te dikken. Ervaren recruiters prikken daar zo doorheen.

2.5 Een goede indruk achterlaten

Een goede voorbereiding wordt over het algemeen als een pluspunt ervaren. Bekijk vooraf de website en zorg ervoor dat je weet wat het bedrijf doet. Verdiep je niet alleen in het bedrijf of de functie, maar ook in je gesprekspartner. Bekijk zijn of haar profiel op LinkedIn en Google deze persoon. Het levert vaak nuttige informatie op waar je in je gesprek aan kunt refereren. Misschien zijn er ook raakvlakken zoals een gezamenlijke voorliefde voor een vakantiebestemming, sport of andere hobby.

Een representatief voorkomen, op tijd zijn, interesse tonen, goed en snel reageren… het zijn aspecten waar je niet echt éxtra punten mee kunt scoren. Ze worden als een vanzelfsprekendheid ervaren. Waar je echter zeker een goede indruk mee achterlaat, is je voorbereiding. Daarmee toon je namelijk dat je écht geïnteresseerd bent in de functie. Iets wat je aan het einde van het gesprek nog eens kunt

benadrukken. Geef bijvoorbeeld aan dat je nog enthousiaster bent geworden over de functie en het

Margot Fokke: “Ik let er op hoe mensen hun antwoorden formuleren, wat zeggen ze en hoe, welke voorbeelden

gebruiken ze, weten ze al wat meer van het bedrijf, is de website bekeken, of kennen ze wellicht medewerkers of

oud-medewerkers van het bedrijf.. Wees dus goed voorbereid en denk al vast na over mogelijke antwoorden . Eigenlijk

heb ik liever een dialoog dan een interview. Dan krijg ik meer inzicht in wat voor type persoon het is.”

Mounia Houari: “Zorg voor een goede voorbereiding en wees jezelf. Dat vind ik heel belangrijk. Als je een vraag hebt,

stel die dan gewoon. En als je ergens over twijfelt, spreek dat dan uit. Ik zeg altijd ‘wij moeten elkaar blij maken’. Wij

moeten er gelukkig van worden, maar de kandidaat natuurlijk ook.”

bedrijf. Vertel dat jij jezelf echt op die plek ziet werken. Dat maakt indruk.

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.16

3.1 Ja, nee, misschien...

3.2 Vrijblijvende analyse van jouw CV

3.3 Transformatie naar een professioneel CV

Hoofdstuk 3: De volgende ronde

16

16

17

FINISH

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.17

3.1 Ja, nee, misschien…

Ben je uitgenodigd voor een tweede gesprek of ga je nu de onderhandelingsronde in? Gefeliciteerd, je bent weer een stap verder. Anders is het, als je (misschien voor de zoveelste keer) een afwijzing hebt gekregen. ‘Helaas is de keuze op een andere kandidaat gevallen.’ En: ‘We danken u voor uw interesse en wensen u veel succes in het vinden van een passende functie’. We kennen allemaal de standaard zinnen uit een afwijzingsbrief. Vaak kun je uit dergelijke omschrijvingen niet echt halen waarom je het niet bent geworden. En dat is toch belangrijke informatie, je wilt een volgende keer immers wel door naar de volgende ronde.

Ook aan berichten als “We houden uw gegevens graag in ons archief”, heb je op korte termijn niet veel. Of je nu op zoek bent naar een vaste baan, of als freelancer of interimmer aan de slag wil, met een onderscheidend CV word je eerder voor gesprekken uitgenodigd. In dit E-Book hebben we je de nodige tips gegeven aan welke voorwaarden je CV dan moet voldoen. Je kunt je CV echter ook op tal van punten laten analyseren door professionals of tegen een interessant tarief laten transformeren tot

een opvallend en succesvol CV.

3.2 Vrijblijvende analyse van jouw CV

Wil je weten hoe succesvol jouw huidige CV is? Laat hetCV deze dan vrijblijvend analyseren. Jouw CV wordt beoordeeld op een veelheid van punten die door recruiters belangrijk gevonden worden. De rap-portage die je van ons ontvangt zoomt in op tal van aspecten van je CV en geeft concrete tips en ad-viezen. Je kunt je CV (in welk formaat dan ook) via deze link uploaden. Voor €14,95 ontvang je binnen één werkdag terugkoppeling. Beslis je vervolgens binnen 72 uur om je CV professioneel te laten

Laat nu vrijblijvend je CV analyseren. Vanzelfsprekend wordt vertrouwelijk omgegaan met je gegevens. Ook worden deze niet gebruikt voor reclamedoeleinden. Je hoeft niet bang te zijn voor bakken vol ongevraagde mails, je gegevens zijn bij ons in goede, vertrouwde handen. Mocht je naar aanleiding van de analyse besluiten ons je CV te laten professionaliseren, dan regelen we alles voor je. Alles wordt op jouw wensen afgestemd. Succes verzekerd!

Tip: Vrijblijvende analyse van jouw CV

hetCV: “Een CV moet overzichtelijk zijn en een goede structuur hebben.”

vormgeven, dan krijg je dat geld gewoon weer terug.

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.18

Weten hoe hetCV anderen bevalt? Lees hun ervaringen op ons LinkedIn profiel.

3.3 Transformatie naar een professioneel CV

Het moge duidelijk zijn; wil je succesvol zijn op de arbeidsmarkt dan moet je er met je CV echt uitspringen. Daar hebben we de perfecte oplossing voor: hetCV. Wij zijn gespecialiseerd in het ontwerpen van onderscheidende en bewezen succesvolle CV’s. Op basis van jouw input (je huidige CV) creëren wij het CV waarmee je een verpletterende indruk maakt. hetCV bestaat uit een voorblad en 2 of 3 pagina’s met meer informatie. Je krijgt je CV aangeleverd in hardcopy, als pdf-bestand en op je mobiel.

Op onze site kun je jouw CV laten transformeren tot het beste CV. Voor €139,95 ontvang je binnen 3 werkdagen je nieuwe CV thuis toegestuurd (je krijgt ook een hardcopy) en kun je een verpletteren-de indruk maken. Na de bestelling nemen wij contact met je op om hetCV volledig aan jouw wensen aan te passen. Heb je moeite om je kennis en ervaring op papier te zetten? Voor €195,- wordt je CV herschreven door een expert. En ook daarvoor geldt onze 100% tevreden garantie: we gaan net zolang door totdat je tevreden bent.

Tip: Transformatie naar professioneel CV

hetCV: “Heb je binnen zes maanden geen opdracht of baan gevonden, neem dan contact met ons op. Dan gaan we

samen kijken hoe we daar verandering in kunnen aanbrengen.”

Meer tips? Een evaluatie van je cv? Surf naar www.19

Uitgave: Juni, 2013Opdrachtgever: hetCV, Milano Naarden Tekst: divine communicatie, Esther GroenewegenVormgeving: Anneloes van KoppenhagenCopyright: Niets van deze uitgave mag zonder voorafgaande, schriftelijke toestemming door derden worden gebruikt. Er is bij het schrijven van dit E-Book veel aandacht besteed aan de juistheid en volledigheid van informatie. Toch kan het voorkomen dat informatie niet 100% actueel, volledig of correct is. hetCV is op geen enkele wijze verantwoordelijk en/of aansprakelijk voor eventueel voorkomende fouten en onvolkomenheden in de verstrekte informatie, en voor de gevolgen van het gebruik van de betreffende informatie.

Contactgegevens

Colofon

Vondelstraat 1543521 GH Utrecht

Milano Naarden

“well done is better than well said.” - Benjamin Franklin

030 - 744.08.92

www.hetCV.nl

Oprichter van hetCV

info@hetCV.nl

Samenvatting

Milano Naarden is in 2011 gestart met hetCV. Zijn drijfveer: professionals helpen bij het maken van het beste CV dat een verpletterende indruk maakt. Milano werkt samen met twee vaste designers die jouw CV vormgeven. Daarnaast werkt hetCV samen met enkele professionele recruiters om hetCV steeds verder te verbeteren.

Een CV is een persoonlijk document. Ondanks dat wij onze processen zo efficiënt mogelijk inrichten, vinden wij het belangrijk om vooraf samen je CV door te nemen. Wil je na ontvangst dat er nog een wijziging wordt aangebracht, dan doen we dit kosteloos. En voor de beleving ontvang je je CV ook in hardcopy en op je mobiele telefoon.

KVK: 55207421BTW: 199097264B01