Duurzaam Opleiden

12
Duurzaam OPLEIDEN

description

YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelingsvraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet voor even, maar voor de langere termijn. In onze visie is er een directe relatie tussen uw strategische doelstellingen, organisatiefactoren en de gewenste opleidingsdoelstellingen. Of u nu ondersteuning wenst bij het strategisch vormgeven van uw HR-beleid of behoefte heeft aan een specifieke training, lokaal of internationaal. Wij denken graag met u mee.

Transcript of Duurzaam Opleiden

Page 1: Duurzaam Opleiden

Duurzaam opleiden

Page 2: Duurzaam Opleiden

Ambitie, groei en ontwikkeling

Profijt van investeringen

YSC ondersteunt organisaties op verschillende manieren bij ontwikkelings-vraagstukken. Wij streven er naar de door u gewenste resultaten te ondersteunen, niet voor even, maar voor de langere termijn. In onze visie is er een directe relatie tussen uw strategische doelstellingen, organisatiefactoren en de gewenste opleidingsdoelstellingen. Of u nu ondersteuning wenst bij het strategisch vormgeven van uw HR-beleid of behoefte heeft aan een specifieke training, lokaal of internationaal. Wij denken graag met u mee.

2

Page 3: Duurzaam Opleiden

Ambitie, groei en ontwikkeling

Ambitie, groei en ontwikkeling

In veel organisaties zijn dit drie leidende begrippen. Daarbij zijn de mensen in uw organisatie een onmisbare factor. Als zij niet meegroeien zullen uw ambities verdampen en is geen groei mogelijk. Organisatieontwikkeling met aantoonbaar rendement, tegen acceptabele kosten. Training en ontwikkeling houdt de organisatie in beweging en medewerkers betrokken en alert.

Onze opleidingsvraag bleek niet aan te sluiten bij wat we wilden bereiken. YSC raakte de kern door een goede analyse, waarbij we als directieteam grondiger in gesprek raakten over de gewenste veranderingen

3

Page 4: Duurzaam Opleiden

LerenLeren is één ding, maar het geleerde toepassen in de praktijk is vaak een tweede. Daarvoor is inzicht nodig en de motivatie om te veranderen.

Wij zijn in staat om deelnemers uit te dagen het geleerde toe te passen in de werkpraktijk, doordat onze trainingen naadloos op deze praktijk aansluiten en passen bij de belevingswereld van de deelnemers. Wij kruipen feitelijk in de huid van de opdrachtgever en integreren de werkcontext in ons aanbod. Uitgangspunten

• Contextgebonden leren; leerpunten sluiten aan bij context van de deelnemers.

• Deskundigen uit de organisatie worden ingezet bij onderdelen in het programma.

• Leren is vooral een zaak van reflecteren en experimenteren, niet alleen in de training, maar vooral ook tijdens het dagelijks werk (action learning).

• Theorie en praktijk gaan hand in hand, we werken op basis van heldere leerdoelstellingen gericht op kennis, opvattingen, vaardigheden, houding en gedrag.

• Leren kan overal: klassikaal en via e-learning.

4

Page 5: Duurzaam Opleiden

Nieuw gedrag laten zien is toch vooral experimenteren en ervaren wat het oplevert,

een beetje als springen in het diepe.

Wij organiseren uitsluitend trainingen en opleidingen op maat en zijn sterk in ‘train de trainer’ oplossingen.

5

Page 6: Duurzaam Opleiden

• Wat is de vraag?• Welk doel?• Welk resultaat?

Onze mogelijkheden

Leiders

Individu

TeamsMaatwerk aanpak Organisatie

Van vraag naar resultaat:

Maatwerk aanpakIn een oriënterend gesprek maken we een analyse van uw situatie en gewenst resultaat. Wij zetten verschillende ondersteunende instrumenten in: een 0-meting, assessments, een on line leeromgeving, 360 graden feedback of (team)coaching.

Organisatie• Cultuurverandering• Performance Management• Duurzame inzetbaarheid• Klantgerichtheid• HR Professionalisering

6

Page 7: Duurzaam Opleiden

De training sloot naadloos aan op onze praktijk, als team zijn we nu veel beter in staat om op een constructieve

manier de gewenste resultaten te bereiken.

Haal het beste uit mensen!Vaak komt talent onvoldoende tot bloei in organisaties. We hebben een scala aan programma's voor individueel talent.

Draagvlak creëren Wij bekrachtigen leiders en creeren draagvlak om veranderingen te stimuleren en borgen.

EffectmetingWat leveren de programma's op voor organisatie, teams en individuen?

Leiders • Leiderschapsontwikkeling• Persoonlijk leiderschap• Coaching• Verzuimmanagement• Werving & selectie• Leidinggeven aan teams

Teams Welke teams onderscheiden we? Wat hebben ze nodig?Lokaal / internationaal• Teamvitalisering• Visie, werkwijze en resultaten• Samenwerking en communicatie • In - en outdoor training

Individu

• Persoonlijke effectiviteit• Competentie ontwikkeling• Overtuigingskracht• Onderhandelen• Adviesvaardigheden• Loopbaanontwikkeling• Outplacement

Resultaten

7

Page 8: Duurzaam Opleiden

Ontwikkeling van trainings- en opleidingsprogramma’s

YSC ontwikkelt leergangen en programma’s voor leiders, adviseurs en medewerkers.

• Hierin is de visie en ambitie van de organisatie altijd leidend en herkenbaar.

• Onze opdrachtgevers voelen zich mede-eigenaar van een programma, dankzij écht partnerschap.

• Een goede inbedding wordt vergroot door interne procedures, processen en werkwijzen te hanteren.

• Desgewenst kunnen aanvullend onderzoek en coaching de leer- en veranderprogramma’s ondersteunen.

• Ontwikkeling en uitvoering kan meertalig en in een internationale context worden verzorgd, met inzet van lokale professionals.

Meten van effectiviteit

Wij evalueren onze training- en opleidingsprogramma’s. Regelmatig starten we met een 0-meting en doen een effectmeting op de lange termijn. Klanten waarderen onze feedback en aanbevelingen.

ontwikkeling

8

Page 9: Duurzaam Opleiden

YSC was als partner in staat om in zes landen een uniform programma neer te zetten, waarbij de

lokale trainers oog hadden voor lokale wensen en eigenaardigheden.

9

Page 10: Duurzaam Opleiden

OpdrachtgeversEen greep uit onze opdrachtgeversOnze klanten komen uit diverse sectoren, zowel profit als non profit. Graag vertellen wij u meer over eerdere projecten die wij hebben uitgevoerd.

10

Page 11: Duurzaam Opleiden

11

Page 12: Duurzaam Opleiden

© YSC Nederland B.V. Eusebiusbuitensingel 7, Postbus 1075, 6801 BB Arnhem, Nederland

www.ysc.com/nl

YSC NederlandProfessionele mensenkennis en psychologie inzetten om uw organisatie succesvol te laten zijn, dat is onze kracht. Sinds 1990 is het onze missie om organisaties te helpen het beste uit hun mensen te halen, en mensen het beste uit zichzelf. We doen dit door psychologisch inzicht te combineren met kennis van wat onze klanten nodig hebben. We werken met klanten op het brede terrein van talentontwikkeling: leiderschapsontwikkeling, cultuur-verandering, training en opleiding, coaching, assessment en HRM advies.

ContactBent u geïnteresseerd in ons aanbod, of heeft u een vraag? Neem contact op met één van onze partners, Nanda Bartelse of Sandra Terwolbeck op nummer +31(0)263530242.

YSC is gevestigd in London - Edinburgh - Ratingen - Arnhem - New York - Chicago - Houston - San Francisco -São Paulo - Mexico City - Hong Kong - Sydney - Melbourne - Johannesburg - Mumbai

12