1

Beantwoord de vragen op de kaart

2

Duurzame motivatie, een kwestie van cocreatieDuurzame motivatie, een kwestie van cocreatie

Vragen, verzoekjes, dating,…

SMS 0496 510 980

Danni GodartKarin VerhaestYves Larock

3

Belangrijkste uitdaging van nu en morgenHoe stemmen we onze organisatie(o.a. cultuur, structuren, leiderschap, HR, …)op alle hiërarchische niveaus af op de generaties die vandaag in dienst zijn, of morgen in dienst komen?

Belangrijke stapRealiseer een cocreatieve context

Dé kwestieen een deel van het antwoord

4

Duurzame motivatie – bouwstenen

competentie autonomie

verbinding aspiraties en waarden

waardering

Bron: www.de-raet.be/motivatie

5

Cocreatie – een definitie

• een zichzelf sturende, eventueel gefaciliteerde,

• oplossingsgerichte samenwerking

• tussen partijen die betrokken zijn

• op een als complex ervaren uitdaging

6

• Authentieke en respectvolle interacties

• Streven naar een gedeelde opvatting over de gewenste toestand

• Samen oplossingen bedenken

• Samen gedragen acties construeren

Cocreatie – enkele kenmerken

7

Door samen te

componeren kunnen we

in een wereld terecht

komen die niemand

afzonderlijk had kunnen

bedenken.

Tom Barman in een interview…

8

Cocreatie – methoden

Populairste methoden• Open Space• Scenarioplanning• Brainbox• World Café• Zoekconferentie

Cfr. www.cocreatie.net

9

Cocreatie – interactieregels

de cocreatiekaart

10

Cocreatie – voedt duurzame motivatie

cocreatievecontext

11

Leidinggevenden: de manier waarop mensen begeleid worden, bepaalt in grote mate hun motivatie

Medewerkers: motivatie is ook een zaak van de medewerker zelf

HR: zorgt voor het creëren van een omgeving waarin dit proces optimaal verloopt

• Gebruik maken van cocreatieve principes

• Permanente think tank duurzame motivatie

• Organisatiebrede zoekconferentie rond de uitdaging

• Gedragen actieplan

• Workshops voor de leidinggevenden en medewerkers

Cocreatie van duurzame motivatie

12

• per 3 of 4

• Welke inspirerende mogelijkheden van cocreatie zien jullie te integreren in de eigen organisatie of in de eigen praktijk?

• Toegepast op centrale kwestie: Hoe stemmen we onze organisatie

(o.a. cultuur, structuren, leiderschap, HR, …)op alle hiërarchische niveaus af op de generaties die vandaag in dienst zijn, of vandaag in dienst komen?

Toepassing

13

verloting van 20 gratis seminaries

cocreatieve verkenning van circa 2 uur

m.b.t. ‘werkgoesting’

met verschillende interne stakeholders uit de eigen organisatie

voorjaar 2012

deponeer visitekaartje in de urne

In-company seminarie ‘Werkgoesting’

14

Si plus de gens vivaient leur rêves au lieu de rever leur vie, le monde serait différent.

… en vooral ook uw organisatie

DANK voor

uw PARTICIPATIE & AANDACHT

15

Werkten mee aan deze presentatie, als vaste kracht of freelancer van Stichting Lodewijk de Raet

Danni Godart

Geert Vansieleghem

Haddie Geerts

Karin Verhaest

Yves Larock

Stichting Lodewijk de Raet is in Vlaanderen een gevestigde partner inzake procesbegeleiding, training en seminaries. Bijna steeds ligt de focus daarbij op het cocreatieve vermogen van individuen, van teams en werkgroepen, van diensten of afdelingen, of van de hele organisatie.

Meer info vind je op www.de-raet.be.

Colofon

16

Deze presentatie kun je downloaden op www.cocreatie.net

of rechtstreeks via QR-code