DRV Uurtje Wijzer Wet werk en zekerheid

Ontslagrecht en wijzigingen in het kader van de Wet

Werk en Zekerheid

DRVUurtje Wijzer 14 juli 2015

Wijzigingen WWZ per 1 januari 2015 Wijzigingen WWZ per 1 juli 2015 Ontslagrecht Praktische invulling

Programma

Doel WWZ:

– Versterking rechtspositie flexwerkers– Sneller en goedkoper ontslagrecht– Focus op ontwikkeling personeel– WW: goedkoper en mensen sneller aan het werk

Wet Werk en Zekerheid

Proeftijd:

WWZ Wijzigingen ingegaan op 1 januari 2015

Lengte tijdelijk contract: Lengte maximale proeftijd:

0 tot en met 6 maanden Geen proeftijd

> 6 maanden, maar < 2 jaar 1 maand

2 jaar of langer 2 maanden

– Bij contracten voor bepaalde tijd vanaf 6 maanden– Minimaal één maand vóór einddatum schriftelijk aanzeggen

• Wordt contract verlengd en

• Onder welke voorwaarden?

– Boete voor te late aanzegging


Aanzegplicht:


Concurrentie- en relatiebeding:

– Niet meer in een tijdelijk contract– Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen

• Schriftelijk motiveren waarom?


Uitsluiting loondoorbetaling oproepkrachten:

– In eerste zes maanden afwijking per schriftelijke overeenkomst– Na eerste zes maanden afwijking per cao alleen:

• Bij functie van incidentele aard en

• Functie zonder vaste omvang (bijv. horeca).

Ketenregeling

WWZ Wijzigingen vanaf 1 juli 2015

– Maximaal 3 contracten– Totaal maximaal 2 jaar– Nieuwe keten na tussenpoos van 6 maanden


Ketenregeling, uitzonderingen:

– Contracten beroepsbegeleidende leerweg (BBL)– Werknemers < 18 jaar, < 12 uur per week


Ketenregeling, overgangsrecht:

– Contracten vóór 1 juli 2015: de oude wetgeving geldt

– Afwijking cao mogelijk tot:• Uiterlijk 1 juli 2016

• Einde cao

Beperking duur WW-uitkering Wijzigingen vanaf 1 juli 2015

Wijzigingen WW per 1 juli 2015:

– Inkomensverrekening o.b.v. inkomsten– Meer dan een halfjaar werkloos:

• Ieder beschikbaar werk aanvaarden

• Loon uit nieuw werk is lager dan uitkering aanvulling via WW

Ontslagrecht Wijzigingen vanaf 1 juli 2015

– Nieuwe ontslagregels– Transitievergoeding

Economisch / langdurig

arbeidsongeschikt

Ontslag

Overig

UWV Kantonrechter

Transitie-vergoeding

Ontslag

Economisch Overig

UWV Kantonrechter

Eventueel in sociaal plan

Kantonrechters-formule

Vóór 1 juli 2015 Vanaf 1 juli 2015

Ontslagreden

Procedure

Vergoeding


Aanvragen via UWV

– Na 2 jaar ziekte– Bedrijfseconomische redenen– Aanvraag met gedegen onderbouwing– Wettelijke opzegtermijn – duur aanvraag

(min. 1 maand)– Transitievergoeding


Bedrijfseconomische redenen

– Toepassen afspiegelingsbeginsel– 10% medewerkers tussen 25 en 55 bij reorganisatie

uitgesloten worden van afspiegelingsbeginsel (bij cao)– Bovengemiddelde prestaties en/of ontwikkelpotentieel– Moet van tevoren worden medegedeeld aan personeel– Vastlegging is essentieel


Kantonrechter (persoonlijke redenen)

– Disfunctioneren– Verstoorde arbeidsverhouding– Veelvuldig ziek– Verwijtbaar handelen– Redelijke gronden – Bij weigering UWV– Hoger beroep en cassatie mogelijk– Transitievergoeding


Disfunctioneren

– Het belang van dossieropbouw– Functiebeschrijving– Objectieve beoordeling – Ruimte bieden voor verbetering/Verbetertraject– Scholingsplicht– Kosten in mindering op transitievergoeding


Tips voor dossieropbouw – Voeren van gesprekken + schriftelijke vastlegging– Bied medewerker kansen zichzelf te ontplooien en leg

gevolgde scholing vast in personeelsdossier– Geef bij disfunctioneren duidelijk aan waarom

medewerker niet functioneert– Leg duidelijke afspraken vast in verbetertraject met

nadruk op scholing – Bied medewerker een redelijke tijd om zich te

verbeteren– Bied medewerker (indien mogelijk) andere passende

functie aan


Vaststellingsovereenkomst

– Bedenktermijn: • 14 dagen als vastgelegd• 21 dagen als niet vastgelegd• Binnen 6 maanden eenmaal herroepen

Transitievergoeding Wijzigingen vanaf 1 juli 2015

Wanneer transitievergoeding

– Dienstverband ≥ 24 maanden– Door werkgever opgezegd– Op verzoek van werkgever ontbonden– Bepaalde tijd van rechtswege geëindigd en niet

voortgezet– Ernstig handelen/nalaten werkgever


Geen transitievergoeding

– Dienstverband < 24 maanden– Beëindiging met wederzijds goedvinden– Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer– Surseance van betaling, faillissement of schuldsanering

werkgever– < 18 jaar / gemiddeld 12 uur per week– Bij of na bereiken AOW gerechtigde leeftijd


Hoogte transitievergoeding

– 1/6 maandsalaris per 6 maanden– Na 10 dienstjaren: 1/4 maandsalaris per 6 maanden – Maximaal € 75.000,- of één jaarsalaris.


Overgangsrecht transitievergoeding

– Werknemer ≥ 50 jaar: • Bij ontslag ≥ 50 jaar• Tot 1 januari 2020• ≥ 50 jaar en meer dan 10 dienstjaren:

– één maandsalaris per dienstjaar vanaf 50 jaar– Bij ≥ 25 werknemers

– Werkgever < 25 werknemers• Berekening vergoeding bedrijfseconomische

redenen vanaf 1 mei 2013.


In mindering brengen op transitievergoeding

– Kosten ter bevordering van andere baan:• (om)scholing • Outplacement • Inzetbaarheid

– Vooraf instemming noodzakelijk– Kosten voor een langere opzegtermijn


Voorbeeld berekeningen transitievergoeding

Praktische invulling Wijzigingen vanaf 1 juli 2015

Wat kunnen wij voor u betekenen?

– Screening van de personeelsdossiers – Dossieropbouw: gesprekken vastleggen in systeem– Arbeidsovereenkomsten ‘WWZ-proof’ maken – Overige vragen?

DRV Uurtje Wijzer Wet werk en zekerheid

Recruiting & HR

Transcript of DRV Uurtje Wijzer Wet werk en zekerheid