DONDERDAG 10 NOVEMBER 2016

Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

HR Journaal

uitzending is nog een maand lang terug te kijken

je kunt live op polls reageren

@mvangelderen

@XpertHR_nl

HR Journaal

HR nieuws

gast van de maand

uitspraak van de maand

@mvangelderen

@XpertHR_nl

Nieuwsoverzicht

Verkiezingsprogramma PvdA

Verkiezingsprogramma PvdA

met behulp van belastingmaatregelen moet het

aantrekkelijker worden om mensen in vaste dienst te

houden of te nemen

gelijke behandeling van uitzendkrachten en

payrollers ten opzichte van hun collega’s die bij de

inlener in vaste dienst zijn

de preventieve ontslagbescherming blijft bestaan

evenals de verplichting voor werkgevers om

functioneringsgesprekken te voeren

Verkiezingsprogramma PvdA

de transitievergoeding moet vanaf de eerste dag

opgebouwd worden

er komt een collectieve verzekering voor een deel

van de risico’s van de loondoorbetaling bij ziekte

voor kleine werkgevers

zzp’ers krijgen recht op minimumloon

betaald ouderschapsverlof voor vaders en partners

wordt verruimd naar drie maanden

Poll

Wat vind je van het voorstel van de PvdA om de

transitievergoeding vanaf dag 1 te laten opbouwen?

A. Lijkt me een prima plan. Eerlijk en rechtvaardig.

B. Nog een reden om uit te wijken naar payrolling en/of

zzp’ers.

Gerechtshof staat slapende dienstverbanden toe

Bit.ly/NVPDBA Gerechtshof 14 oktober 2016,

ECLI:NL:GHDHA:2016:3036

Gerechtshof staat slapende dienstverbanden toe

Hof

Er is geen wettelijke plicht voor een werkgever

om een arbeidsovereenkomst van een langdurig

arbeidsongeschikte werknemer te beëindigen.

Het slapend laten voortbestaan om aan een

transitievergoeding te ontkomen is niet

ongeoorloofd.

Als de werknemer overigens onverwachts herstelt,

moet werkgever wel weer re-

integratieinspanningen leveren.

dinsdag 22 november 2016 van 13.00 tot 14.00 uur

Webinar:

effectief omgaan met zieke werknemers

Webinar:

effectief omgaan met zieke werknemers

Hoe ver reikt de loondoorbetalingsplicht?

Wanneer mag/moet je een loonsanctie inzetten?

Wanneer is de arbodienst / arbeidsdeskundige aansprakelijk?

Wat is de laatste stand van zaken rondom slapende

dienstverbanden?

Welke conclusies zijn er te trekken uit de actuele rechtspraak?

dinsdag 22 november 2016

van 13.00 tot 14.00 uur

NVP publiceert modelovereenkomsten voor

zelfstandige HR-professional

bit.ly/NVPDBA

‘Oude HR-processen door digitalisering overboord’

Maak kennis met de HR Appstore

Onafhankelijk HR platform van meerdere aanbieders

van producten en diensten uit de markt.

Compleet overzicht over HR-process. Vanuit één

account overzicht over alle resultaten en taken van de

producten en diensten dankzij een persoonlijk

dashboard.

Lees meer op www.hrappstore.com of bekijk onze

video via http://bit.ly/hrappstorevideo

‘Oude HR-processen door digitalisering overboord’

Ruud Veltenaar:

grootste impact van digitalisering is dat de totale

hoeveelheid werk significant afneemt

HR moet dus inspelen op minder arbeidsplaatsen

in de energiesector zal bijvoorbeeld binnen vijf

jaar 80 tot 90 procent van de medewerkers zijn

baan verliezen

Poll

Moet HR zich inderdaad voorbereiden op een sterke

afname van het aantal arbeidsplaatsen door

digitalisering?

A. Absoluut.

B. Geen flauw idee.

C. Wat een onzin, ik zie het aantal arbeidsplaatsen

alleen maar groeien.

Maximale transitievergoeding

per 1 januari 2017: € 77.000

Maximale transitievergoeding per 1 januari 2017

over eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per

jaar

over de volgende dienstjaren: 1/2 maandsalaris

per jaar

voor 50-plusser met minimaal 10 dienstjaren

geldt een opbouw van 1 maandsalaris per jaar

vanaf de 50ste verjaardag

bit.ly/berekentv

XpertHR Actueel.nl

Gast van de maand: Aaltje Vincent

@aaltjevincent

loonbaanprofessional

auteur diverse

sollicitatieboeken

15 december 2016: seminar

‘state of the art uit de praktijk

van recruitment’

www.aaltjevincent.nl

Uitspraak van de maand

Gebruik van social media tijdens werktijd

Gebruik van social media tijdens werktijd

projectmanager bij grafisch bedrijf

stuurt tijdens werktijd in een half jaar ca. 1.200

WhatsApp-berichten naar verschillende dames via

zijn zakelijke mobiel

bedrijfsreglement spreekt van ‘incidenteel en

beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden’

werkgever wil deel van het loon van de werknemer

verrekenen

Gebruik van social media tijdens werktijd

Rechter:

verwijst naar hoofdregel van artikel 7:627 BW: geen

arbeid, geen loon (tenzij…)

veelvuldig gebruik van WA voor privédoeleinden

tijdens werkuren, zonder noodzaak en zonder dat de

werkgever daarvan kennis heeft of daarmee heeft

ingestemd blijft voor rekening van de werknemer

verder heeft de werknemer met zijn handelen het

bedrijfsreglement overtreden

HR Essentials – deel 1

praktisch en to-the-point actueel veel voorbeelden

voorbestellen viawww.vangelderen/hressentials.nl

verschijnt december 2016