Doel van de regeling

• Wegwerken van discriminatie arbeiders/bedienden

– Gelijke voorwaarden Opzegtermijn arbeiders/bedienden

– Carensdag voor arbeiders verdwijnt

Timing

• Vanaf 1/1/2014

• Voorstel van de regering

• Moet nog goedgekeurd worden door het parlement

Principes opzegtermijnAnciënniteit Duur opzeg

0 tot 1 jaar 1 kwartaal 2 weken

2 kwartalen 4 weken

3 kwartalen 6 weken

4 kwartalen 7 weken

1 tot 2 jaar 5 kwartalen 8 weken

6 kwartalen 9 weken

7 kwartalen 10 weken

8 kwartalen 11 weken

2 tot 3 jaar   12 weken

3 tot 4 jaar   13 weken

4 jaar   15 weken

5 jaar tot 20 jaar   + 3 weken per jaar

20 jaar 62 weken

na 21 jaar + 1 week per jaar

Vgl opzegtermijn

Verworven rechten bedienden

• Arbeidsovereenkomst vóór 1/1/2012– Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013

• Salaris <= 32254 EURO/jaar 3 maand/begonnen 5 jaar• Salaris > 32254 EURO/jaar Rooster Claeys:

bij benadering 1 maand/begonnen jaar

• Arbeidsovereenkomst na 1/1/2012– Opzegtermijn vastgeklikt op 31/12/2013

• Salaris <= 32254 EURO/jaar 3 maand/begonnen 5 jaar• Salaris > 32254 EURO/jaar Rooster Claeys:

30 dagen/begonnen jaar

Voorbeeld 1

• Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2007• Salaris < 32254 EURO/jaar• Anciënniteit op 31/12/2013: 6 jaar en 2,5 maanden• Opzegtermijn op 31/12/2013 (oud systeem):

6 maanden = 26 weken

• Start op 1/1/2014 met 6 maanden opzegtermijn• Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen)• Opzegtermijn: 26 weken + 6 weken = 32 weken

Voorbeeld 2

• Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014• Salaris: onafhankelijk• Ontslag op 31/12/2020• Anciënniteit: 6 jaar en 2,5 maanden• Opzegtermijn: 21 weken

• Vgl. oud systeem: 6 maanden = 26 weken

Voorbeeld 3

• Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2000• Salaris > 32254 EURO/jaar• Anciënniteit op 31/12/2013: 13 jaar en 2,5 maanden• Opzegtermijn op 31/12/2013(oud systeem):

13 maanden=56 weken

• Start op 1/1/2014 met 13 maanden opzegtermijn• Ontslag op 31 september 2014 (3 kwartalen)• Opzegtermijn: 56 weken + 6 weken = 62 weken

Voorbeeld 4

• Arbeidsovereenkomst gestart op 15/10/2014• Salaris: onafhankelijk• Ontslag op 31/12/2027• Anciënniteit: 13 jaar en 2,5 maanden• Opzegtermijn: 42 weken

• Vgl. Oud systeem: 13 maanden = 56 weken

Nog uit te klaren• Outplacement

– oud systeem vanaf 45 jaar, vanaf 1/1/2014 vanaf 7 jaar anciënniteit ongeacht de leeftijd

– Betaald door de werknemer ( a rato van 4 weken met een minimum saldo van 6 maanden)

• Motivering van het ontslag– Tegen 1/1/2014 CAO afsluiten op niveau van de NAR (Nationale

Arbeidsraad)

• Overige discriminatie aspecten– Bv.: jaarlijkse vakantie, opzeg door werknemer– « zo snel mogelijk »

• Compensaties voor de kosten

Meer info

• Bij je afgevaardigde

• Op de website:

http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/20130708Opzegtermijn-compromis.aspx