DIY-Learning, e-Learning Event 2013

of 40 /40
DIY (Do-It-Yourself) Learning e-Learning Event 2013 Hans de Zwart Marcel de Leeuwe #diylrn

Embed Size (px)

description

Expertsessie over DIY-learning (zelfgeorganiseerd leren) bij het e-Learning Event op 16 april 2013.

Transcript of DIY-Learning, e-Learning Event 2013

  • 1. DIY (Do-It-Yourself) Learning #diylrnHans de ZwartMarcel de Leeuwe e-Learning Event 2013

2. Weet u het zeker? 3. Wat is deovereenkomsttussen dezemensen? 4. Malcolm XCharles Darwin Thomas Alva EdisonJimi HendrixGustave EiffelLeonardo da VinciSteven Spielberg Ernest Hemingway Quentin Tarantino 5. Zelfgeorganiseerd leren Self-directed LearningDIY Learning 6. WAAROM 7. Snelheid en complexiteit van businessMobiliteit van werknemerTechnologie schept mogelijkheden 8. Complexiteit 9. Halfwaardetijd kennis geschoolde medewerker1940 12 jaar19707 jaar2010 3 jaar Prof. Dr. Andries de Grip Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt 10. It demands that we impose the responsibilityfor their productivity on the individualknowledge workers themselves.Knowledge workers have to managethemselves. They have to have autonomy. 11. ? 12. Ontwikkeltijd van curriculum 13. We verwarrendocerenmet lerenWe verwarrencertificatenIvan Illichmet Deschooling Societycompetenties 1970 14. 100 dollar entwee uur later 15. Pecha Kucha 16. Uw favoriete voorbeeld?Welk principe moet weg? 17. MOOC 18. I have never let my schoolinginterfere with my education.Mark Twain 19. 1. World without oil 20. Curriculum? 21. ToegankelijkEenvoudig te produceren Geen technische problem en EcintMakkelijk uit te rollen BeschikbaarZorgeloosDrempelvrijGem akkelijk om te gebruiken Laagdrem peligLerende heeft actieve rol EenvoudLerende wil graag lerenPraktijkgerichtNieuwsgierig makenTransferBetekenisvolUitdagenToepasbaar Koppeling leren en werkenVerleidend Samenwerken Prikkelend activerenInteractiefBeschikbaarheidInspelen op talentKennisdelen Werkvorm enLevert iets positiefs opLearning manifestoVariatie Individueel/ sam en Resultaatgericht Form eel/ inform eel Leidt tot kwaliteitsverbetering Leert verzilverenOrganisatiedoelen Leert verwerkenRendem entE ectiefLeren leren Bewust van leren Focus op werk Ontwikkelen van eigen kwaliteit Realistisch Natuurlijk delen van kennisStructureelSamen lerenKennis delen Faciliteren van kennisdelenActueel 22. Kennedy Mars80 KM 23. Principes DIY Learning 24. Devolve responsibility#1 25. Be open#2 26. Design experiences#3 Your Name LearningExperience Designer 27. Provide scaffolding#4 28. Stimulate reflection#5 29. Sugatra MitraWinnaar van de TED prize 2013 30. Self-Organized Learning Environments (SOLEs)breedband samenwerken aanmoediging en bewondering 31. 1. Maak groepjes van vier2. Zorg dat er maar n Internet device is per groep3. Beantwoord met jouw groep de volgende twee vragen:a) Wat zijn de grote verschillen tussen kindgericht leren (self-organized, curious, engaged, social, collaborative, motivated by peer-interest, fueled by adult encouragement and admiration) en de manier waarop volwassenen leren?b) Hoe kun je als (opleidings)organisatie het zelf-sturend leren van de medewerkers bevorderen?Tot over een minuut of 20! 32. doityourselflearning.org