DIWANIYA - Company Introduction

Augustus 2009

© DIWANIYA B.V.19-8-2009

2

GEEN ENKELE BAAN IS MEER VOOR HET LEVEN

§ Van ‘long-life’ naar ‘short term’ employment

§ Van functie naar opdracht

§ Van ‘doe ik de dingen goed?’ naar ‘zijn dit de goede dingen?’

§ Van YUP naar CHIP


3

TREND INDIVIDUALISERING EN FLEXBILISERING ZET DOOR

§ Verregaande ‘lean en mean’ structuur

§ Groeiende behoefte werkgevers aan kennisdiensten

§ Groeiende behoefte werknemers naar maximale autonomie

§ De ZZP-er als kennis werker


4

DE ZP-ER ALS GEDUCHT ALTERNATIEFVOOR ADVIES EN ORGANISATIE

BUREAUS

§ Lage of géén overheadkosten

§ Flexibel in tijd

§ Ondernemerschap kwaliteiten


5

ZOVEEL ZP-ERS, ZOVEEL CONCURRENTIE

§ Bedrijven zijn veelal nog huiverig om direct met nieuwe éénpitters in zee te gaan

§ Bedrijven putten uit eigen ‘pool’ en/of blijven zaken doen met de traditionele bureaus

§ Bedrijven hebben interesse als ZP-ers zich verenigen tot ‘organisaties’


6

BUSINESS DEVELOPMENT VAN IDEE TOT CASH COW

§ De markt is in beweging, u ook?

§ Diegenen die zich het best aanpassen aan nieuwe omstandigheden zullen overleven

§ Succesvol introduceren van nuttige vernieuwingen verzekert de continuïteit

§ Integraal denken, parallel doen


7

PASSIE EN ZEKERHEID IN VERNIEUWENONS VERTREKPUNT

§ Onderscheidend vernieuwen alleen door ZP-ers met ondernemerskwaliteiten

§ Vernieuwingsprocessen vragen verschillende kwaliteiten in verschillende fasen

§ Weinig haalbaar om de beste mensen voor elke fase in loondienst te hebben en te houden

§ Organiseren van specialisten netwerk geeft flexibiliteit


8

DIWANIYA

§ Helpt organisaties die willen vernieuwen of een gekozen innovatiestrategie willen invoeren

§ Biedt ‘hands-on’ondersteuning voor alle onderdelen van de businessdevelopment waardeketen

§ Staat voor onafhankelijk en toch samen onder gebruikmaking van een slagvaardig kwaliteitslabel


9

MISSIE EN VISIE

§ “DIWANIYA streeft naar duurzame relaties met haar zelfstandig professionals én opdrachtgevers door zelfstandigheid en geborgenheid in persoonlijke professionaliteit en topkwaliteit”


10

ONAFHANKELIJK EN TOCH SAMEN

§ Actief netwerk van zelfstandig ondernemers

§ Ervaren ZP-ers met passie voor het BD vak

§ Duurzaam samenwerken uit een gezamenlijk belang

§ Leverzekerheid en kwaliteitsborging


11

FLEXIBILITEIT IN DIENSTVERLENING

§ Verbindt opdrachtgevers en ZP-ers door friend-chising én persoonlijke bemiddeling

§ Ontzorgt haar ZP-er door praktische –en collegiale ondersteuning

§ Persoonlijk maatwerk in ondersteuning


12

PERSOONLIJK EN BETROKKEN BENADERING

§ ZP-ers kunnen zichzelf inzetten, opdrachten acquirerenen collega’s inzetten

§ Eigen accountmanagers ontsluiten opdrachten van grotere ondernemingen

§ Iedereen kennen is essentieel voor de netwerkaanpak

§ Iedereen persoonlijk kennen is cruciaal voor de perfecte match met onze opdrachtgevers


13

ONZE PROFESSIONALS MAKEN HET VERSCHIL

§ Ondernemers met een stevig track record op BD terrein

§ Professionals met elk hun eigen kern competenties

§ Kijkt over de grenzen van het vakgebied heen

§ Balans tussen denken en doen§ Bewezen management kwaliteiten

in complexe situaties § Gedreven, emotioneel intelligent,

verbindend, communicatief, ondernemend, resultaatgericht


14

ZELFSTANDIGHEID IN GEBORGENHEIDVOOR DE ZELFSTANDIG PROFESSIONAL

§ Je wordt uitgedaagd om kennis met elkaar te delen

§ Zonder je eigenheid op te geven kun je gewoon je eigen opdrachten blijven doen, naast de opdrachten die je onder het DIWANIYA label doet

§ Gilden structuur: Principle, Associate en Managing Partner


15

HET VERDIENMODEL VOOR DE ZELFSTANDIG PROFESSIONAL

§ Ongeacht of de opdracht zelf is verkregen of aangedragen vanuit het netwerk geldt een ‘friend-chise’ percentage over de gerealiseerde omzet

§ Hoogte afhankelijk van de inspanning en gildenniveau

§ DIWANIYA verzorgt de bemiddeling en ontvangt bemiddelingspercentage


16

DE VOORDELEN OP EEN RIJ VOOR DE ZELFSTANDIG PROFESSIONAL

§ Een beter aanbod aan je eigen klanten

§ Een mogelijkheid om meer innovatieve en complexe projecten op te pakken in teamverband

§ Toegang tot grotere ondernemingen, andere branches of industrieën

§ Eerlijke verdiensten voor degene die het werk uitvoert en aanbrengt

§ Collegiale ondersteuning en sparringpartners

§ Praktische ondersteuning op maat § Regelmatige intervisie bijeenkomsten


17

JOUW COMMITMENTS OP EEN RIJ VOOR DE ZELFSTANDIG PROFESSIONAL

§ Je treedt op als ambassadeur van DIWANIYA

§ Je draagt actief bij aan het verwerven van opdrachten, kennisdeling en collegiale ondersteuning

§ Het DIWANIYA netwerk is zichtbaar op je eigen uitingen

§ Je voelt je thuis bij onze visie, cultuur en het kwaliteitsniveau


18

SLUIT BIJ ONS AANVOOR DE ZELFSTANDIG PROFESSIONAL

§ We kiezen we voor een selectieve en gerichte groei van ons netwerk

§ Stapsgewijze selectie nieuwe netwerkleden:

1. Beoordeling cv2. Persoonlijke kennismaking3. Uitvoeren en bespreken van

profiel onderzoek4. Ondertekenen van

samenwerkingsovereenkomst


19

MEER WETEN ?

§ Spreekt de visie van DIWANIYA u aan of wilt u weten hoe DIWANIYA uw organisatie kan helpen het onderscheid in de markt te maken? Neem contact op met één van onze vennoten

§ I : www.diwaniya.eu

§ E: [email protected]

www.diwaniya.eu


20

DANK VOOR UW AANDACHT

DIWANIYA - Company Introduction

Business

Transcript of DIWANIYA - Company Introduction