WORD DE MEEST GESCHIKTE PERSOON VOOR EEN UITDAGENDE JOB.

WERK OP MAAT

LEER WAT WERKEN ISLEER WAT DOELEN ZIJN

KOM TOT EEN LANGETERMIJN DOELSTELLING STEL EEN STERK PORTFOLIO OP

We willen de “goesting” voor een gepaste job aanwakkeren, niet zomaar eender welke job. Het coachen duidt op het stimuleren van de kandidaat werknemer om zelf een jobdoelwit uit te werken. Alle acties die leiden naar de uiteindelijke job worden duidelijk gemaakt in een persoonlijk loopbaan plan. Als methodiek gebruiken we een werkboek, S.L.I.M.M.E.. Een werkinstrument voor de kandidaat waarbij oog is om de betrokkenheid op het traject te vergroten. De inhoud van dat werkboek leidt een portfolio in. Dat laatste helpt de medewerker om zijn verhaal bij een mogelijke sollicitatie sterk te maken.

OPSTART PRECONTEMPLATIE

ACTIVERENDE WERKVLOER De rode draad binnen deze werking is het persoonlijk ontwikkelingsplan. De betrokkene wordt opgevolgd in zijn groei naar de juiste werkhouding, in de bewustwording van de eigen capaciteiten voor een gepaste job. Belangrijke begrippen daarin zijn communicatie, resultaatgericht werk en klantgerichtheid, groepsdynamiek, reflectie, compe-tentiebesef. We hanteren enkele belangrijke instrumenten waarmee we de kandidaat waarderend coachen om zelf een jobdoelwit uit te werken:

• Persoonlijk Loopbaan Plan: een overzicht van alle acties bij de trajectbegeleider die tot de juiste job leiden.• Persoonlijk Ontwikkelingsplan: een overzicht van alle doelstellingen binnen de werkvloer.• S.L.I.M.M.E. werkboek: hierin ligt de focus op betrokkenheid, goesting en zelfkennis van de kandidaat.• Portfolio: een persoonlijk verhaal maken om sterk te staan bij sollicitaties.

EEN TRAJECT ALS RICHTLIJN

DOORSTROOMUITSTROOM

ACTIVERENDE WERKVLOER CONTEMPLATIE

STAGEACTIE

SCREENING | ORIËNTATIEBESLISSING

BUITEN DE WERKVLOEREmpowering is een specifieke begeleiding om de medewerker bewuster te maken van zijn traject naar werk en gelei-delijk aan zelf regisseur te helpen worden door zowel op administratief als op persoonlijk vlak inzicht te verwerven.

> methode: werkmodule Liberman, Eruop Asi, Motivatiecirkel> doel: je leert grip te krijgen op situaties die belemmerend kunnen worden voor je tewerkstelling

Elke week kunnen alle medewerkers gebruik maken van onze sociale dienstverlening. Hierdoor kunnen ze erva-ren hoe belangrijk het is om de juiste diensten aan te spreken voor alle mogelijke situaties.

> methode: sociale kaart > doel: je leert gebruik maken van de dienstverlenende centra

De focus op werk dient parallel te verlopen met een focus op zorg. Een mentale, fysieke, emotionele ondersteu-ning kan noodzakelijk blijven om een tewerkstelling mogelijk te maken/ te behouden.

> methode: psycho-educatie, vorming, groepsgesprekken > doel: je leert met een gepaste ondersteuning omgaan met psychische, psychiatrische, mentale en medische problemen

BINNEN DE WERKVLOERPrevocationele training betekent dat de begeleiding staat letterlijk naast de medewerker op de werkvloer om een directe feedback en training rond sociale vaardigheden te kunnen garanderen.

> methode: prevocationele training, een directe feedback mbt de levensgebieden van EuropASI.> doel: je ontwikkelt een correcte volwassen houding op de werkvloer

Leren omgaan met verantwoordelijkheden op en naast de werkvloer is de kern van onze arbeidszorgwerking. Actief zijn in een werkomgeving om jezelf een beeld te kunnen vormen van je werkattitudes, deze te kunnen bijsturen, erover te kunnen reflecteren is een zeer efficiënte manier om je traject succesvol te maken.

> methode: competentiemanagement op de werkvloer> doel: je ontwikkelt een correct beeld van een werkvloer

We nemen via screening en oriëntering de tijd om een grondig overzicht te maken van je mogelijkheden en je troeven. Het is de kans om je droom om te zetten in een gepast, stabiel werk. Een actieve plaats in onze samen-leving.

> methode: assessment, basic profile screening, competentiemanagement, sollicitatietraining, stages> doel: je ontwikkelt een duidelijk beeld van je mogelijkheden

contactpersonenIndien je interesse hebt in de geschetste werking of voor een onderdeel hiervan kan je steeds contact opnemen met Sociale Werkplaats De Sleutel

Afdeling Antwerpen: 03 2590890 Vraag naar dhr Claus Stoll

Om een traject op te starten is het belangrijk om de juiste informatie te hebben om hij of zij ook het juiste traject te bezorgen. Die informatie bestaat uit:

• een inschatting van de positie op de participatieladder.• een overzicht van alle levensdomeinen.• algemene indrukken uit het interview op basis van STARR methodiek.

De informatie wordt besproken op een multidisciplinair team zodat een traject op de activerende werkvloer opgestart kan worden.

Indien je interesse hebt in de geschetste werking of voor een onderdeel ervan kan je steeds contact opnemen metSociale Werkplaats De Sleutel

AANMELDING

CONTACTAfdeling Gent: 09 2325808Vraag naar dhr Johan Stammeleer

Afdeling Antwerpen: 03 2590890Vraag naar dhr Claus Stoll