De wazige toekomst van de bedrijfswagen

07.01MAANDAG VANGREET DE KEYSER,

CORRESPONDENTE IN DE VS

SUCCESTAPESTAITTINGER: FAMILIE-IMPERIUM

DANKZIJ CHAMPAGNE

Vacature.voor m/v met talent

13.208 JOBS OPVACATURE.COM

DOET U HET BINNENKORT ZONDER

BEDRIJFSWAGEN?• Leasesector ziet toekomst luxemodellen somber in• Voor u uitgerekend: het nieuwe prijskaartjevan de tien populairste bedrijfswagens

+

EXCLUSIEVE BEDRIJFSWAGEN-ENQUÊTE1 OP 2 WACHT IMPACT NIEUWE MAATREGELEN AF

001_GPV1QU_20120107_VMGCV_00.pdf; Jan 04, 2012 11:16:57

Aan al wie iets doétAan wie nu z’n nek uitsteektOf een keurslijf doorbreekt

Aan wie blijk geeft van moedAan wie zaait en dus weetWat het vergt om te oogsten

Aan wie ophoudt met zeurenAan wie vol energie en gedrevenheid

het roer durft om te gooienen de zaken echt vooruit doet gaan

Aan wie niet langer wil stilstaanAan wie zijn job en zijn bedrijfmee verandert en zo bouwt aan

een betere toekomst

Aan wie tegen de stroom inInitiatief durft te nemen

Aan wie lak heeft aan onzinen blijft ondernemen

Aan wie elke dag opnieuwMéér dan zijn steentje bijdraagtEn met zijn inzet en zijn talent

Voorop loopt en zo het verschil maakt

Een respectvolle groet— eerste werkweek van 2012 —


Een betrokken 2012Het is een grijsgedraaide klassieker dezer dagen:‘En, wat mag

ik u wensen?’. Waarbij de gemiddelde medemens in zijn ver-

langlijstje doorgaans niet veel verder komt dan een goed lief,

nog vele gezonde jaren of – voor de echte opportunisten – die

langverwachte loterijwinst. Ik wil in deze geen spelbreker

zijn, en gun u al dat fraais uiteraard van harte, maar mag ik u

in eerste instantie toch iets heel anders toewensen?

We beleven turbulente tijden, waarin de ene zekerheid na

de andere op de helling wordt gezet, heilige huisjes in ijl-

tempo voor de bijl gaan en de wereld om ons heen radicaal

van aanzicht verandert. En dus is de verleiding groot om

nog meer in de comfortzone weg te zakken, ons op sluiten

in onze veilig gewaande cocon en met beide voeten op de

rem te gaan. In een poging te ontsnappen aan het ‘spook’

dat globalisering heet, en dat de werkvloer, onze leefwe-

reld en het Belgische sociale model drastisch aan het her-

tekenen is. We moeten ons nochtans vooral geen illusies

maken: er is geen ontsnappen aan. Het leven en de zeker-

heden die we tien jaar geleden kenden, komen nooit meer

terug. Arbeidskrachten wordt almaar mobieler, werk wordt

wereldwijd verhandeld en de sociale en economische spel-

regels die uw en mijn leven bepalen, worden al lang niet

meer op Belgisch niveau vastgelegd. De grootste blunder

die vakbonden, politici of werkgevers - maar net zo goed u

en ik – vandaag kunnen begaan, is ons te laten leiden door

misplaatste angst of nostalgie. Of het idee te koesteren als

zouden wij vooral niet wakker hoeven te liggen van wat er

vandaag in Spanje, Nigeria of India zoal misloopt.

Daarom, beste lezer, wens ik u voor dit jaar vooral een ste-

vige dosis betrokkenheid, belangstelling en idealisme. De

wil ook om u te verzetten tegen simplistische denkbeel-

den, kortzichtige politieke beslissingen, eng godsdienstfa-

natisme en gebrek aan visie. Op de werkvloer, bij uw baas,

op café, of in de media. Omdat het onze verdomde plicht

is onze toekomst en de wijze waarop we met zijn allen om-

gaan met de globalisering – en met de kansen en bedreigin-

gen die daarmee verbonden zijn - zelf in handen te nemen.

En niet lijdzaam toe te zien hoe het net zich sluit, vanuit het

excuus dat wij ‘daar toch niets aan kunnen doen’. Ik wens u

ook de onweerstaanbare drang om beleidsmakers, vakbon-

den en collega’s achter de vodden te zitten en de toekomst

met open vizier tegemoet te blikken. En dat mooi lief, dat

kunt u net zo goed in Spanje of India aan de haak slaan.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Greet De Keyser traptDruK werKjaar af 03

Het ‘Kanarietje in DeKoolmijn’ leeft noG 12

De waziGe toeKomstvan De beDrijfswaGen 04

familie-imperium GebouwDop luxecHampaGne 16

Als het op tewerkstelling aankomt, is de uitzendsector

het kanariepietje in de koolmijn. Dat bleek heel duidelijk

in het crisisjaar 2008, toen de uitzendactiviteit in een

paar maanden tijd met bijna een kwart naar beneden

donderde. Nu zijn de vooruitzichten een stuk gunstiger.

Onze Bedrijfswagen-enquête laat zien dat de Vacature-

lezer in twijfel verkeert of hij ‘de auto van de zaak’ onder

de nieuwe fiscale regels al dan niet zal inleveren. Wat zijn

die regels precies? Wat vinden een paar bedrijfswagenbe-

zitters ervan, en hoeveel zal het u persoonlijk kosten?

Achter het luxueuze Franse champagnehuis Taittinger

schuilt een familie die een hartstocht voor champagne

koestert en een instinct voor ondernemen heeft. Kroon-

prins Clovis Taittinger (32) leidde ons rond vlak voor het

seizoen van de nieuwjaarsrecepties.

abonnees van De t i jD , De morGen, Gazet van antwerpen en Het laatste n ieuws ontvanGen vacature automat iscH b i j Hun Krant.

StandPuntdoor Filip Michiels

01

“We moeten ons vooral geen illusiesmaken: we kunnen niet ontsnappenaan het ‘spook’ dat globalisering heet.”

rubrieKen

jana De Klerk, netweaver consultant

salariswatcHer 11junKbox 14publieKe opinie 15cijfer 15DubbelcHecK 19column an olaerts 20vacature.com 20

De Amerikaanse verkiezingsrace is definitief van start

gegaan. De VRT-correspondente in de VS, Greet

De Keyser, legde alleen al maandag 800 kilometer af in

het voetspoor van de republikeinse presidentskandidaten.

De komende maanden zal ze vaak in haar auto eten.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Universiteit Hasselt, Cegeka,

Touring, Stad Mortsel,

Gemeente Hulshout, Hubo,

OCMW Sint-Niklaas, Innotek,

Jet Import, OCMW Antwerpen,

...coverbeeld jonas lampens

VMG-20120107_01_INHOUD.indd 1 5/01/12 19:56

001_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:07:53

EXTRAVOLGENDE WEEK IN VACATURE:

UitneembaarDossier Volgende week biedt Vacature u het meest complete overzicht

van nieuwe jobadvertenties in het land. Want extra veel jobs, dat betekent extra veel kansen om uw ambities waar te maken in 2012.

Zo publiceren we naast onze wekelijkse nieuwkomers ook een volledig overzicht van openstaande functies die op onzewebsite staan. Zo ziet u écht alle interessante jobs in eenoogopslag.

U vindt ons magazine, zoals elke week, bij uw krant of in één van de duizenden displays in het hele land.

Volledig overzicht van alle openstaande functies

VEEL JOBS

00

Maandag van

Greet De KeyserVRT-correspondent in de VS

Ik sta op, controleer mijn e-mails en lees door

de laatste nieuwsberichten. We zijn sinds gisteren in

de hoofdstad van Iowa, Des Moines, om de laatste

campagne-evenementen te volgen. Het tijdsverschil

met Brussel bedraagt zeven uur. Dat laat me toe om

de redactie te briefen over mijn planning vandaag.

Alle belangrijke kandidaten houden vandaag

een laatste evenement. Eerst rijd ik naar Polk City, een

stadje 25 kilometer ten noorden van Des Moines. Rick

Santorum, de conservatieve christelijke kandidaat die

het goed doet in de laatste peilingen, heeft daar een

soort ontbijtbijeenkomst gepland.

Als plaats van afspraak heeft Santorum een

kleine koffiebar uitgekozen. Normaal kunnen hier

veertig mensen binnen, vandaag zijn het er 200, op

elkaar gepakt. Buiten wachten nog rijen, om toch

maar een glimp van hun kandidaat op te vangen.

Ook andere kandidaten kiezen voor opvallend klei-

ne locaties; een cafeetje, een huiskamer. Ze weten

dat ze persoonlijk contact moeten zoeken. De kie-

zers in Iowa staan bekend om hun eigenzinnigheid.

Het leuke is dat wij daardoor ook dichter bij de kan-

didaten geraken.

Ik tuf terug naar Des Moines voor een eve-

nement van Ron Paul. Iowa is vijf keer groter dan

België, maar ook weer niet groot genoeg om zomaar

een meeting over te slaan. In Californië is het prak-

tisch onmogelijk om de dag te beginnen in het noor-

den en hem in het zuiden af te sluiten. Daar moet je

de selectie anders maken.

Ik volg Ron Paul naar Cedar Rapids, onge-

veer 200 kilometer naar het oosten. Voor eten is er

helaas geen tijd. Bij een benzinestation sla ik behal-

ve brandstof ook drank en chips in. Daarmee moet

ik het vandaag stellen. Presidentscampagnes zijn

niet gezond, niet voor de kandidaten en niet voor

journalisten. Maar ik hou van dit vak, de inhoud

maakt veel goed.

Na Cedar Rapids rij ik door naar Marion,

10 kilometer noordelijker, waar peilingfavoriet Mitt

Romney om vier uur een bijeenkomst houdt. Van op

een afstand lijken alle evenementen op mekaar, al-

leen de locaties verschillen.

Ik kom aan in het hotel in Des Moines. Ik ga

meteen aan het werk. Het inladen van het materiaal

in de computer duurt een uur. Daarna maak ik een

stuk voor de radio. Montage en doorsturen nemen

bijna twee uur in beslag.

Ik begin met de montage van mijn repor-

tages voor het tv-journaal van 13u en 19u. Tegen

half drie zit het werk erop en ga ik slapen. Politieke

verslaggeving mag dan een tikje glamoureus lij-

ken, het is vooral hard werken. De campagne duurt

gelukkig geen 365 dagen. Dit was een uitzonder-

lijk drukke dag, maar zo volgen er ongetwijfeld

nog dit jaar.

Wouter de Broeck •

Met de ‘caucus’ in Iowa is de race naar de Amerikaanse presidentsverkiezingen officieel gestart. De weg is lang en zo ook de dagen van politieke verslaggevers.Greet De Keyser (48) legde maandag 800 kilometer af in het voetspoor van de republikeinse presidentskandidaten, hier staat ze voor de State Capitol in Des Moines voor een livebijdrage.

foto

Andries

fluit

03

VMG-20120107_03_MAANDAG VAN.indd 3 5/01/12 19:53


Onzekerheid rond

bedrijfswagen1. De bedrijfswagen valt u

zomaar in de schoot

Twee op drie van de bedrijfswagens van de deel-

nemers wordt automatisch voorzien bij aanwer-

ving. Minder dan een op tien onderhandelde

tijdens zijn sollicitatiegesprek over een auto. En

17 procent heeft de keuze gekregen tussen een

wagen of andere voordelen. “In vele bedrijven

is de bedrijfswagen een vast onderdeel van het

loonpakket voor een bepaalde functie”, zegt

Erwin Ollivier, adjunct-baas van leasebedrijf

Athlon Car Lease, onderdeel van Rabobank.

“Heel wat bedrijven schermen met een auto om

kandidaten te lokken. Denk maar aan de con-

sultancywereld. Ook geraken bepaalde functies

niet meer ingevuld als daar geen auto aan ge-

koppeld is. Onderhandelen over de bedrijfswa-

gen gebeurt nog enkel in kleinere ondernemin-

gen waar de eigenaar beslist wie een auto krijgt

en wie niet.”

“De voorbije jaren is er een democratisering

aan de gang van de bedrijfswagen. In sectoren

waarin de bedrijfswagen eerder een zeldzaam-

heid was, begint hij nu door te dringen: bij het

verplegend personeel bijvoorbeeld. Ook bieden

bedrijven formules aan waarbij medewerkers

een deel van hun salaris kunnen ruilen voor een

wagen.”

2. Héél belangrijk voorvele werknemers

Wie een bedrijfswagen heeft, verplaatst zich al-

leen nog maar daarmee: 95 procent geeft aan

alleen de auto te gebruiken voor zijn woon-

werkverkeer. Amper 2 procent van deze groep

neemt af en toe de trein en 1 procent rijdt soms

met de fiets. Werknemers die een eigen wagen

gebruiken, nemen al iets meer de trein (12 pro-

cent) of de fiets (8 procent).

Erwin Ollivier vindt dat logisch: “We hebben een

COVERSTORY

. . .

De auto is hét hoofdvervoermiddel voor woon-werkverkeer

autotreinbus/tram/metrofiets/te voetbromfiets of motor

Respondentenzonder wagen

Respondentenmet bedrijfs-wagen

Respondentenmet privéwagen

Voor de Belg is en blijft de bedrijfswagen belangrijk. Daarom reageerde u massaal oponze Nationale Bedrijfswagenenquête. 7660 mensen vulden een bruikbaar formulierin. Wat blijkt? Een bedrijfswagen is een prestigeobject, maar als de fiscale druk stijgt,doet u hem misschien wel de deur uit.

Wat vindt de Belg belangrijk bij een bedrijfswagen?

Grootte: 90%Model: 90%Opties: 89%Merk: 77%Milieu-impact: 77%Vermogen: 71%Aankoopwaarde: 51%Auto’s collega’s: 49%

1 op 2 ondervraagden Vacature Enquête wacht impact nieuwe fiscale regels af

13%

32%

24%

29%

2%

95%

2%2%1%

75%

12%

4%8% 1%

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 4 5/01/12 19:49


50

“Bij vele Vlamingenstaat de loonficheop de oprijlaangeparkeerd”

Koen Bogaert,marketingverantwoordelijke Europa,Chicago Metallic Continental uitWijnegem

Koen Bogaert (43) veranderde een jaargeleden van baan en werkt nu als marke-teer voor Chicago Metallic, fabrikant vanophangsystemen voor plafonds. Hij werktop het Europese hoofdkwartier in Wijne-gem.Bogaert gebruikt zijn Audi A3 SportbackTDI intensief: “Mijn ecologische voetaf-druk? Ik rijd jaarlijks 40.000 kilometermet de wagen. Voornamelijk vanwege hetwoon-werk traject, dagelijks rijd ik 158kilometer heen en terug van Gent naarWijnegem. We hebben verkoopkantorenin heel Europa: ook de verplaatsingen inde driehoek Parijs, Amsterdam en Keulenmaak ik met de auto.”“Bij vele Vlamingen staat de loonfiche opde oprijlaan geparkeerd. Ze tonen hun sta-tus via hun bedrijfswagen. Ik heb weet vankandidaten die tijdens sollicitatiegesprekkenmeer interesse toonden voor de optielijst vande bedrijfswagen dan voor de job-inhoud.Voor mij moet een auto vooral veilig zijn enweinig verbruiken. Sommige van mijn vrien-den vinden dat ik met een auto benedenmijn niveau rijd. Maar ik heb liever extrasalaris dan een grotere wagen.”Koen Bogaert heeft geen problemen metde maatregelen van de regering. “Ik vindhet intellectueel oneerlijk om ze als dief-stal te bestempelen. We gaan door eenrecessie. België geraakt niet door het drei-gende economische drama zonder hardebesparingen.” Hij heeft geluk: “Volgensde calculator zal ik 8,10 euro per maandminder betalen. Maar zelfs 100 euro meerwas geen punt. Ook mijn volgende wagenzal niet kleiner zijn. Ik heb jaren met eenAudi A2 rondgetoerd, maar die was eenmaatje te klein. Het gaat me vooral omveiligheid.”

(BrOn: VACATurE nATIOnAlE BEDrIjfSWAGEn-EnquêTE)

0 tot 20.000: 55%20 à 40.000: 36%40 à 60.000: 5%>60.000: 1%Weet niet: 2%

Respondenten met een privéwagen

Hoeveel kilometers rijdt u per jaar?

0 tot 20.000: 18%20 à 40.000: 52%40 à 60.000: 24%>60.000: 5%Weet niet: 1%

Respondenten met een bedrijfswagen

>>

Foto

jonasla

mpe

ns

getuigenis:



COVERSTORY

“Het zou voor mij bijzonder stom zijn een kleinere auto te nemen”Annelies Van Heyste, sales executive ‘local ads Vlaanderen’ voor vastgoedzoekmachine zimmo.be uit Wijgmaal

>>getuigenis:

Annelies Van Heyste (25) haalde haar diplo-ma fotografie aan het Brusselse Narafi. “Ikontdekte al snel dat je als startend fotograafniet veel verdient en zocht naar iets anders.Via enkele korte jobs die telkens iets meercommercieel gekleurd waren, ging mijn loonnaar omhoog. Ik groeide snel door maarmoet er keihard voor werken.” Ze werkt nual drie jaar bij zimmo.be, de website diehet Belgisch vastgoedaanbod van meer dan3000 websites verzamelt. “Als sales execu-tive heb ik die mee uitgebouwd.”

Annelies Van Heyste gebruikt haar bedrijfswagenbijzonder intensief. “Er zijn weken dat ik 3.000kilometer rijd om klanten te spreken. Op jaarba-sis maakt dat 60.000 tot 70.000 kilometer.”Ze is niet te spreken over de maatregelen vande nieuwe regering: “In het verleden heb ikbepaalde loonvoorwaarden gesteld. Een fir-mawagen maakt deel uit van deze loonvoor-waarden. De beslissing van premier Di Rupozorgt ervoor dat ik minder verdien op het eindevan de maand. Ik betaal momenteel 135,29euro per maand voor het gebruik van mijn

bedrijfswagen. Ik heb het gevoel dat ik bin-nenkort maandelijks honderd euro extra zalmoeten afdragen.”Toch denkt Annelies Van Heyste er niet aan naareen kleinere wagen over te stappen. Ze rijdt numet een VW Golf Break, maar dat contract looptaf. “Mijn volgende wordt een Audi A4 Break,vooral uit veiligheidsredenen. Ik heb de voorbijevier jaar twintig ongelukken gehad. Twee wa-gens waren volledig in de prak. Ik was slechtstweemaal in de fout. Het zou voor mij bijzonderstom zijn om een kleinere wagen te nemen.”

Foto

jonasla

mpe

ns



70

test gedaan en alle medewerkers gevraagd een be-

paalde dag met een ander vervoermiddel naar het

werk te komen. De meesten waren dubbel zo lang

onderweg. De reden: ons openbaar vervoer is ster-

vormig opgebouwd. Een reiziger moet telkens naar

het centrum van de ster voor een verbinding. Zo ver-

liest hij enorm veel tijd.”

3. Een bedrijfswagen geeft aanzien

De grootte, het model en de opties vindt een grote

meerderheid belangrijk. Slechts de helft van de on-

dervraagden geeft toe ook de bedrijfswagens van de

collega’s belangrijk te vinden. “Wij merken dat werk-

nemers heel goed rondkijken om te zien over welke

wagen collega’s met eenzelfde niveau en anciënni-

teit beschikken. De bedrijfswagen ligt heel gevoelig.

Weinig Belgen spreken over hun salaris, maar met

een chique bedrijfswagen kunnen ze toch uitpak-

ken bij vrienden en buren”, aldus Pieter Goossens

die de marketingcommunicatie doet bij Athlon Car

Lease.

4. Vrouwen hechten meer belangaan de milieu-impact

In onze enquête zijn de verschillen tussen de sek-

sen niet waanzinnig groot. Wel besteden mannen

iets meer aandacht aan de aankoopwaarde, grootte,

het vermogen, model en opties van hun bedrijfswa-

gen. Vrouwen daarentegen vinden impact op het mi-

lieu belangrijker.

5. Een derde mag hybridewagen kiezen

Een derde van de deelnemers mag een wagen kiezen

die zowel op elektriciteit als brandstof rijdt. Slechts

13 procent heeft de keuze voor een zuivere elektri-

sche auto. “Terwijl de overheid het belang van de

elektrische wagen predikt, zijn het vooral de bedrij-

ven die de elektrische auto actief sponsoren. Toch

blijft hij een beetje het kneusje in dit verhaal: de

aankoopkosten liggen hoog, de restwaarde is on-

zeker en hij heeft een beperkte actieradius”, analy-

seert Pieter Goossens.

6. Bedrijven besparen

Ongeveer de helft van de deelnemers zegt dat hun

bedrijf de voorbije jaren bespaarde op de bedrijfs-

wagens, maar slechts 20 procent heeft hiervan iets

gevoeld. “Door de lage rente, een scherper aan-

koopbeleid en het kopen van wagens met een ho-

gere restwaarde, is de voorbije vier jaar de kostprijs

van een bedrijfswagen niet gestegen”, weet Erwin

Ollivier. “Ook zagen we de voorbije jaren de CO2-

uitstoot van ons wagenpark met 5 tot 10 procent

dalen. In die zin zijn de aangekondigde maatregelen

een gemiste kans: de regering laat de CO2-sturing

los in ruil voor een hogere fiscale opbrengst.”Hij

verwacht echter niet dat kleinere auto’s de nieuwe

standaard worden. “Neen, eerder zuinigere auto’s.

De constructeurs hebben het verstandig aangepakt.

Zij blijven grote auto’s aanbieden maar met een lich-

tere motor met eenzelfde prestatievermogen en een

lagere CO2-uitstoot.”

7. Minder bedrijfswagensvoor Franstaligen

Van de 4.112 werknemers die aan onze enquête deel-

namen en een bedrijfswagen hebben, is 79 procent

Nederlandstalig en 21 procent Franstalig. Ook in de

officiële cijfers valt het op dat er veel meer bedrijfs-

wagens rondrijden in Vlaanderen dan in Wallonië.

Volgens het Planbureau zijn dat er respectievelijk

504.998 en 110.828. In Brussel, waar veel bedrijven

zijn gevestigd, staan er 173.654 ingeschreven. De

cijfers van de beroepsfederatie van de leasesector

Renta tonen dezelfde trend: 53,8 procent van de be-

drijfswagens is Vlaams, 14,8 procent Waals. De rest,

30 procent, gaat naar Brussel. “Ook wij merken een-

zelfde verdeling onder onze klanten”, zegt Erwin Ol-

livier. “In Vlaanderen en Brussel rijden relatief meer

werknemers met een bedrijfswagen. In het zuiden

van het land zijn er relatief meer industriële bedrij-

ven die traditioneel minder bedrijfswagens hebben.

In Vlaanderen, daarentegen, woedt al langer de ‘ta-

lentoorlog’: in die oorlog hanteren de bedrijven de

wagen als argument om beloftevolle kandidaten aan

te trekken.” Zo staan er in de provincie Antwerpen

alleen al meer firmawagens ingeschreven dan in het

Waals Gewest. (het gaat hier over de plaats waar de

auto’s zijn ingeschreven).

8. Effect nieuwe maatregelenblijft onduidelijk

De overgrote meerderheid van de respondenten

vindt de grootte, het model en de opties de be-

langrijkste kenmerken van een bedrijfswagen, veel

meer dan het vermogen, de aankoopwaarde of de

milieu-impact. “Pijnlijk genoeg bestraffen de nieu-

we regeringsmaatregelen juist die kenmerken die

velen heel belangrijk vinden”, stelt Pieter Goossens.

“Desondanks blijft de bedrijfswagen fiscaal interes-

sant.” Slechts 3 procent is geneigd om de auto van

het bedrijf nu al in te leveren, maar 52 procent zegt

wel de kat uit de boom te kijken. Hoeveel meer de

bedrijfswagen maandelijks gaat kosten, is hen nog

niet duidelijk.

. . .

De deelnemersTussen 8 en 14 december liep op onze website va-cature.com de ‘Nationale Bedrijfswagenenquête’waarop ruim tienduizend surfers en lezers reageerden.Voor de analyse baseerden we ons op respondentenmet een diploma bachelor of master die momenteelvoltijds of deeltijds werkzaam zijn in dienstverband.

7.660 vulden een bruikbaar formulier in:

4.112 met een bedrijfswagen3.060 met een privéwagen488 zonder wagen

Onder de 4.112 werknemers meteen bedrijfswagen waren:

59% 41%

79% 21%NL FR

18 tot 24 jaar: 4%25 tot 34 jaar: 43%35 tot 44 jaar: 34%45 tot 54 jaar: 17%55 jaar en ouder: 2%

39% 61%

Diplomabachelor

Minimummasterdiploma



COVERSTORY

In België heeft bijna de helft van alle werk-nemers met een bediendestatuut recht opeen bedrijfswagen. Buurlanden Frankrijk enNederland halen niet eens 40 procent. Dereden waarom bedrijfswagens bij ons eenhaast vanzelfsprekend onderdeel van het loon-pakket uitmaken, is fiscaal.Elke 100 euro brutoloon kost in België werke-lijkheid 135 euro aan de werkgever, terwijl dewerknemer er amper 50 euro netto aan over-houdt. Een bedrijfswagen komt een werkgeverfiscaal een stuk gunstiger uit dan harde contan-ten met een vergelijkbare waarde, waardoorhet netto besteedbaar inkomen van de werk-nemer kan stijgen met minder kosten voor dewerkgever.Het Kenniscentrum van SD Worx berekende datde waarde van een bedrijfswagen in het brutoloonpakket –wat overeenkomtmet het brutocash-loon dat hij zou moeten krijgen als men hem ofhaar het privévoordeel van de wagen afneemt –vandaag op 9,1 procent staat. Na de invoeringvan de nieuwe fiscale regels zou dat zakken tot7,9 procent.Cijfers van onderzoeksbureau Hay Group to-nen aan dat die waarde binnen het totale loon-pakket in onze buurlanden iets lager ligt. Datde nieuwe fiscaliteit daaraan iets zal verande-ren, valt overigens zeer te betwijfelen. Zolanger aan de loonkost niets verandert in België zalook de bedrijfswagen een belangrijk instrumentin de loonvorming blijven.

Is België eenparadijs voorbedrijfswagens?

Waarde van bedrijfswagenin totale loonpakket

België 16%6%

Frankrijk 12%4%

Nederland 13%5%

(Bron: HAY GroUP)

Luxemodelniet langer optie

Hoe zit het met de nieuwe fiscale regels voor bedrijfswagens?

De nieuwe regels voor de belasting op bedrijfswagens die in het regeerakkoord van Di Rupo Istaan, hebben revolutionair potentieel. Haast geruisloos dwingen ze tot een inlevering op hetnettoloon, versnellen ze de evolutie naar flexibeler loonplannen en alternatieve vormen vanwoon-werkmobiliteit. En ze wegen zwaar op de automarkt.

Amper 200 miljoen euro, meer verwacht de rege-

ring niet van de nieuwe fiscale regels voor bedrijfs-

wagens. Peanuts op een totale besparing van meer

dan 11,5 miljard. En toch is er geen enkel voorstel,

op de pensioenhervorming na, dat zoveel stof heeft

doen opwaaien. Om welke ingrijpende veranderin-

gen mag het dan gaan?

Als het voorstel in het regeerakkoord ook wet wordt,

dan berekent de fiscus het belastbare ‘voordeel van

alle aard’ vanaf 1 januari 2012 niet langer aan de

hand van de afstand tussen huis en werk (25 kilo-

meter of verder), maar op basis van de catalogus-

prijs van het voertuig en een op de CO2-uitstoot

gebaseerde coëfficiënt.

Netto loonverliesIn het echte leven betekent dat wie met een Golf

1.6 Bluemotion rijdt, zijn belastbaar voordeel met

bijna 6 procent ziet zakken. Bezitters van een Audi

A6 Avant moeten dan weer met een stijging van

94 procent rekening houden. De zware jongens

betalen het gelag, zo lijkt het, een in crisistijd wel

vaker gehanteerd Robin Hood-principe. Maar die

eerste indruk klopt niet. Het kenniscentrum van hr-

adviseur SD Worx berekende dat het ‘voordeel van

alle aard’, wat de werknemer in zijn portemonnee

voelt, gemiddeld met 44 procent zal stijgen. Door

de nieuwe maatregelen zal de werknemer op jaar-

basis gemiddeld 2886 euro ‘belastbaar voordeel’

hebben van de auto, wat 893 euro per jaar meer is

dan in de vroegere regelgeving. De stijging is wel-

iswaar meer uitgesproken (+69 procent) bij direc-

tieleden en hoger kader, dan bij lagere kaderleden

(+31 procent) en bedienden (+26 procent). Maar

doordat het gewicht van een bedrijfswagen in het

loonpakket bij de directieleden een stuk lager ligt

dan bij bedienden en het lagere kader, zal de belas-

tingverhoging ook bij de grote massa neerkomen

op netto loonverlies.

Wat de impact precies is, hangt af van het gevoerde

‘autobeleid’ van een werkgever. Een minderheid

- 6 procent van de werkgevers - houdt een ‘eigen

bijdrage’ van het nettoloon af. Die bijdrage kan de

werknemer vervolgens van zijn belastbaar voor-

deel aftrekken. Het gros van de bedrijven voegt het

voordeel echter toe aan het belastbare brutoloon.

Die bijtelling doet het brutoloon stijgen, waardoor

belastingen worden geheven op een hoger loon, en

de werknemer bijgevolg enkel de belastingen op

het voordeel betaalt in plaats van het hele bedrag.

De bruuske stijging van het belastbaar voordeel

voor de meeste wagens zal leiden tot grondige ver-

anderingen in het bedrijfswagenbeleid, verwacht

Sofie Bontinck, advocate bij het in ondernemings-

recht gespecialiseerde advocatenkantoor Laga.

“Het zou me niet verwonderen dat meer bedrijven

geheel of gedeeltelijk zullen overschakelen op de

eigen bijdrage, omdat die hen voordeliger uitkomt.

Dan kunnen ze immers een deel van de gestegen

kosten recupereren via de bedragen die bij de werk-

nemer maandelijks worden afgehouden. De bijdra-

gen zelf zullen ook stijgen.”

Vaarwel sportwagenWie morrelt aan het bedrijfsbeleid rond auto’s, raakt

meteen aan de hele financiële relatie tussen werk-

gever en werknemer. Verloningsspecialist Christel

Van Wouwe van SD Worx: “In plaats van meteen

een bedrijfswagen ter beschikking te stellen, zul-

len bedrijven vaker naar een fiscaal interessanter

mobiliteitsbudget grijpen. Dat is vrij in te vullen

met duurzame vervoersmiddelen zoals collectief

bedrijfsvervoer, bus, trein of fiets. Uit onderzoek

weten we dat 10 procent van de werknemers niet

voor een leaseauto kiest als ze de keuze krijgen,” al-

dus Van Wouwe.

Een werknemer die de hogere belasting wil ont-

wijken door te kiezen voor een Golf in plaats voor

een Audi A6, heeft wellicht een budgetoverschot en

zal zijn hele loonpakket moeten herzien. “Vormen

van flexibele verloning krijgen hierdoor een duwtje

in de rug”, zegt verloningsspecialist Van Wouwe.

“Voor de werkgever wordt het interessanter om

een budget aan te bieden dat elke werknemer . . .

lagere kaderfuncties directiefuncties



90

Kenneth Roman (30) schat dat hij jaarlijks 60.000tot 70.000 kilometer rijdt met zijn bedrijfswagen.Het woon-werkverkeer vertegenwoordigt hiervanal een flink deel want hij woont in eeklo: 120kilometer van poperinge. Roman staat bij het insatellietcommunicatie gespecialiseerde elektroni-cabedrijf Unitron in voor de verkoop in Centraal-europa, Groot-Brittannië en azië. Geregeld moethij dus ook met zijn auto naar engeland.Kenneth Roman rijdt met een mercedes 200avantgarde. “Ik heb de wagen overgenomenvan mijn voorganger.” Hij ruilde negen maanden

geleden glasfabrikant Glaverbel om voor Unitron.

Hij gelooft dat de maatregelen van de regeringhem elk jaar 1.600 tot 1.700 euro zullen kosten.“De cataloguswaarde van de mercedes is hoogen hij stoot redelijk wat Co2 uit. als mijn autobinnen een jaar aan vervanging toe is, kies ikvoor comfortabele auto’s met een beperkt verbruiken een lagere Co2-uitstoot. De wagen vormt eenstuk van mijn beloning. Daarom wil ik in hetzelfdesegment van de markt blijven. Voorlopig heb ikdrie types in mijn hoofd: een BmW 320D, eenaudi a4 of een Volvo s-60. omdat ik regelmatig

klanten uit azië of Centraal-europa ga ophalenaan de luchthaven, kan ik niet zonder represen-tatieve wagen. ons bedrijf draait goed en mijnauto straalt dat een beetje uit.”

“Ik juich de regeringsmaatregelen niet toe, maarik ben wel bereid voor mijn bedrijfswagen tebetalen. Ik heb ook een passie voor mooiewagens. Wie privé zo’n auto aankoopt, moettoch rekenen op 10.000 euro per jaar”, zegtRoman. “Het is leuk als je de auto die je zint, kuntkrijgen. Daarom ben ik bereid die extra belastingte betalen.”

Kenneth Roman, verkoopverantwoordelijke UK, Centraal-Europa en Azië bij elektronicabedrijf Unitron uit Poperinge

>>

getuigenis:

“Ik heb een passie voor mooie wagens”Fo

tojo

nasla

mpe

ns



COVERSTORY

Bereken hoeveel uw eigen bedrijfswagen in de toekomst zal kosten opwww.vacature.com/bedrijfswagen

Wat betaalt u voortaan maandelijks voor de 10 populairste bedrijfswagens in 2011?*

Renault Mégane diesel 53.45 euro -31.67 euro -3.29 euro

Volkswagen Golf Bluemotion diesel 53.45 euro -27,58 euro -0.57 euro

BMW 3-reeks diesel 157.24 euro +39.38 euro +78.65 euro

Audi A4 diesel 86.45 euro -6.82 euro +24,27 euro

Volkswagen Polo benzine 53.45 euro -17.76 euro +5.99 euro

BMW 5-reeks diesel 138.12 euro +32.54 euro +67.74 euro

Renault Clio benzine 53.45 euro -47.57 euro -13.90 euro

Mercedes C-klasse diesel 106.86 euro +0.46 euro +35.86 euro

Citroën C4 diesel 53.45 euro -37.25 euro -7.02 euro

Citroën C3 benzine 53.45 euro -46.82 euro -13.40 euro(Bron: FEBIAC)

*= na bijtelling bij het brutoinkomen aan het marginale tarief van 53,45 procent (> 34.330 euro belastbaar jaarinkomen)

Wat is het verschil met de oude regeling bij een woon-werkafstand van

meer dan 25 km minder dan 25 km

kan afstemmen op zijn behoeften. Het vrijge-

komen geld kan naar de groepsverzekering,

extra vakantiedagen, een tankkaart of gewoon

in contanten bovenop het loon. Voor wie echt

een dure auto wil, kan het interessanter zijn om

met het extra budget in baar geld zelf een wagen

aan te kopen. Waar precies dat omslagpunt ligt,

is voorlopig moeilijk te berekenen,” zegt Christel

Van Wouwe.

Van de 6 miljoen auto’s op Belgische wegen, zijn

er ruim 1,5 miljoen bedrijfswagens – 350.000

zijn zuivere ‘company cars’, de rest staat ‘op

naam van de zaak’. Dat aantal zal niet meteen

dalen denkt Stéphane Verwilghen, gedelegeerd

bestuurder van de leasingfirma Arval en tevens

voorzitter van de sectorfederatie Renta.“Niet het

aantal, wel het type wagens, zal veranderen. De

sportieve en luxueuze modellen verdwijnen uit

de keuzelijsten. En er komt mogelijk ook druk op

het besteedbaar bedrag voor opties.”

Bedrijven hebben volgens Verwilghen ook in

het nieuwe regime nog voldoende redenen

om hun werknemers van wagens te voorzien.

“Wie professioneel veel kilometers aflegt, is nog

steeds beter af met een bedrijfsvoertuig.” De

waarde van een bedrijfswagen blijft overeind,

als lokmiddel voor talent, maar ook in absolute

termen, zegt Saskia Defreyne van Deloitte. “Een

bedrijfswagen blijft per maand makkelijk 250 tot

300 euro netto waard voor een werknemer.”

Er is ook kritiek uit groene hoek op de nieuwe

fiscale regels. Door de catalogusprijs zwaar te

laten doorwegen zouden vooral de dure, maar

niet noodzakelijk de meest vervuilende wagens

geviseerd worden. “Sommige grote wagens

uit het duurdere segment werden dankzij een

lage CO2-uitstoot tot nog toe minder belast,”

zegt advocate Sofie Bontinck. “Maar door sinds

2005 meer nadruk te leggen op CO2-uitstoot in

de fiscaliteit zijn de vervuilende SUV’s en mo-

novolumes wel grotendeels uit de keuzelijsten

verdwenen. De vergroening van het wagenpark

is daardoor vandaag een feit. Hetzelfde zal nu

gebeuren met de dure wagens.”

Kat uit de boomIn september bleek uit een marktonderzoek van

hr-adviseur Mercer dat vandaag twee derde van

de bedrijven hun werknemers verplicht om voor

lage-emissiewagens te kiezen, tegenover 36 pro-

cent twee jaar geleden. “Dat zijn niet noodzake-

lijk uitgesproken ‘groene’ of elektrische wagens,”

zegt Stéphane Verwilghen. “Het gaan om een

gemiddeld lagere CO2-uitstoot, precies dezelfde

evolutie als diegene die te zien is op de particu-

liere automarkt.”

Die automarkt kan er met de nieuwe spelre-

gels binnenkort helemaal anders uitzien. Som-

mige merken halen tot 60 procent van hun

verkoopsvolume uit bedrijfswagens. Wetende

dat een aantal luxemodellen voortaan 500 euro

per maand meer zullen kosten aan belastingen,

moet er misschien lichte paniek heersen. “Het

gros van de voertuigen wordt zwaarder belast,

wij zijn niet alleen,” relativeert Wim Rommel,

fleet manager bij Mercedes Benz België. “Bo-

vendien kent 80 procent van ons volume, de

C-en B-klasse, slechts een lichte verhoging.” Kris

Verleye, fleet manager bij BMW Belgium, treedt

hem daarin bij. “Wellicht betekent het dat we

ons aanbod moeten aanpassen, eventueel met

speciale uitvoeringen waarin we veel gevraagde

opties integreren aan nettoprijzen. Maar zolang

de regering niks heeft beslist en de spelregels

niet op papier staan is het moeilijk reageren.”

Het gebrek aan duidelijkheid en de bijzonder

korte termijn zorgen voor extra praktische pro-

blemen. De loonadministraties van bedrijven

worden overspoeld met de vragen van werkne-

mers over de cataloguswaarde van hun wagen.

Die vragen komen via de leasemaatschappijen

terecht bij de autodealers. “Op de factuur staat

gewoon de aankoopprijs vermeld, zonder op-

ties. En die moeten wij nu trachten te achterha-

len voor de rijdende vloot? De enige praktische

oplossing die ik zie is een forfaitair systeem dat 5

procent extra rekent voor de opties bovenop de

basiscatalogusprijs,” zegt Wim Rommel.

Ondertussen moeten de bedrijven zien uit te

vissen hoe ze hun autobeleid aanpassen aan de

nieuwe fiscale regels. Gevraagd naar hun plan-

nen lieten KBC en Innogenetics weten dat ze de

wetteksten afwachten voor ze aan hun beleid

omtrent bedrijfswagens gaan sleutelen. “De on-

duidelijkheid is de reden waarom veel bedrijven

voorlopig de kat uit de boom kijken,” zegt Sofie

Bontinck. Hopelijk verdwijnt die ook snel. “An-

ders mogen ze zich aan veel discussies over de

catalogusprijs verwachten.”Wouter De Broeck •

. . .

NIEUW!



11

SALARISWATCHER

“Ik ben sinds 1 juli 2011 in dienst van Ordina, maar ik

kende het bedrijf al dankzij een stage. Op dit moment

help ik klanten met hun SAP-software, waarmee ze

bedrijfsprocessen kunnen beheren, van aankoop tot

personeelszaken en boekhouding. Ik specialiseer me

in een toepassing waarmee je die software ook op mo-

biele telefoons of tabletcomputers kunt laten lopen.

Tijdens mijn stage heb ik daar al onderzoek naar ge-

daan. In november mocht ik zelfs een lezing geven op

een gespecialiseerde beurs.”

550 euro voor een volledigvernieuwd huurhuis“Momenteel woon ik samen met mijn vriend bij diens

vader. Ik betaal elke maand 175 euro voor kost en in-

woon. In maart of april willen we verhuizen naar een

huurhuis, eigendom van de moeder van een vriend.

De huurprijs van 550 euro is mooi meegenomen:

wij betalen relatief weinig voor een prima huis, en

de moeder van onze vriend weet dat ze betrouwbare

huurders onderdak verschaft.”

“We zetten intussen geld opzij voor wat meubelen.

Ik schat dat een budget van zowat 6000 euro moet vol-

staan. De LCD-televisie die we vorig jaar voor 430 euro

kochten, verhuist gewoon mee.”

“Onze laatste grote aankoop was een PlayStation 3.

Voor 400 euro kregen we een pakket met twee af-

standsbedieningen en vijf spelletjes, een goede deal.

Je kan er trouwens niet alleen mee gamen, maar ook

blu-rayfilms op bekijken en streamen.”

“Ik ben een beetje een atypische vrouw die liever gad-

gets dan kleren koopt. Om het half jaar koop ik een

nieuwe gsm. Momenteel heb ik een Sony Ericsson

Xperia Neo, prijskaartje 350 euro. Gsm’s zijn niet zo-

zeer hebbedingen: ik vind ze ook professioneel interes-

sant, vooral de software dan. En in de manege vlakbij

ons toekomstige huis kost een abonnement voor drie

maanden paardrijden 130 euro, best betaalbaar dus.”

Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.150Naam: Jana De Klerk

Leeftijd: 21Beroep: ‘netweaver consultant’ bij Ordina

Diploma: toegepaste informaticaaan de Brusselse ErasmushogeschoolBurgerlijke staat: samenwonend

Bruto maandsalaris: 2150 euro brutoExtralegale voordelen: Bedrijfswagen en tankkaart,

maaltijdcheques van 6 euro, netto-onkostenvergoedingvan 150 euro/maand, laptop, terugbetaling gsm-kosten,

groeps- en hospitalisatieverzekeringBeleggen: “Neen”

Sparen: “Volgend jaar verhuis ik metmijn vriend naar een huurwoning.

We zetten nu wat geld opzijvoor meubelen.”

Beleggen? “Neen”

fOtO

MichEl

WiEgaNt

euro bruto als informaticus bij Ordina

VMG-20120107_11_SALARISWATCH.indd 11 5/01/12 19:23


ACTUA

Uitzendbedrijf Randstad gelooft niet dat 2012 qua

tewerkstelling het rampjaar zal worden waar veel

mensen voor lijken te vrezen. “Zoals het er nu naar

uitziet, komt er in 2012 geen groei maar ook geen

daling in de uitzendarbeid”, zegt arbeidsmarktana-

list Denys. “Ook in het nieuwe jaar zal bijna 2 pro-

cent van de totale Belgische beroepsbevolking elke

dag aan de slag gaan als uitzendkracht.” De uitzend-

sector is de barometer voor de hele arbeidsmarkt.

“Als het bij uitzendbedrijven zoals Randstad slecht

begint te gaan, is dat de voorbode van minder goed

weer op de arbeidsmarkt. Als de uitzendarbeid terug

aantrekt, mag je er zeker van zijn dat na een aantal

maanden de gehele tewerkstelling zal floreren. Voor

de uitzendsector zelf zie ik het niet somber in. In

de regeringsverklaring van Di Rupo I staat immers

dat de nieuwe bewindsploeg iets wil doen aan uit-

zendarbeid bij de overheid. De overheid is een grote

werkgever; onze sector zal daar dus waarschijnlijk

zijn graantje van meepikken.”

“De sector van de uitzendarbeid reageert altijd

sneller en intenser op schommelingen in de eco-

nomische groei dan andere sectoren”, beaamt Paul

Verschueren, directeur van de economische dienst

van Federgon, de overkoepelende federatie van uit-

zendkantoren. “Als het op tewerkstelling aankomt, is

onze sector het kanariepietje in de koolmijn.”

Dat bleek heel duidelijk in het crisisjaar 2008, toen

de uitzendactiviteit in een paar maanden tijd met

bijna een kwart naar beneden donderde. “Die terug-

val was spectaculair”, herinnert Verschueren zich.

“De voortekenen zijn nu gelukkig enigszins anders.

We volgen de uitzendactiviteit van de hele sector

elke maand nauwgezet op. Uit die cijfers blijkt dat

sinds juni 2011 de uitzendarbeid er licht op achter-

uit gaat. Toen bedroeg onze index van de uitzend-

“Kanariepietje iUitzendsector is in crisistijden barometer voor tewerkstelling

Hoe evolueert de tewerkstelling in 2012? Nie-mand die het echt weet, behalve misschienexperts uit de uitzendsector. “Wij zetten debakens uit”, zegt Jan Denys van Randstad.“Als het bij ons slecht begint te gaan, is datde voorbode van zwaar weer op de arbeids-markt. Maar voorlopig blijft het windstil.”

VMG-20120107_12_ACTUA_JUNKBOX.indd 12 5/01/12 19:20


25

in de koolmijn” ademt nog

. . .

arbeid 236 punten; in november was hij met negen

punten tot 227 gedaald. Die evolutie is helemaal niet

dramatisch en ook niet zorgwekkend.”

OnzekerheidToch heerst bij veel mensen en ondernemingen

heel wat onzekerheid. Heeft de uitzendsector daar

dan geen last van? Paul Verschueren: “Belangrijke

financiële instellingen hebben eind 2011 hun groei-

verwachtingen flink bijgestuurd. Ik verwacht dat

de economische groei voor 2012 dan ook niet meer

zal bedragen dan 0,5 procent. De uitzendsector zal

daardoor aan activiteit inboeten, al zal het al bij al

nog meevallen door de toenemende krapte op de

arbeidsmarkt. Ondernemingen zullen hun perso-

neelsbestand misschien niet uitbreiden, maar ze

zullen door de vergrijzing wel steeds meer mede-

werkers moeten vervangen die met pensioen gaan.”

Volgens Jan Denys werkt vooral de onzekerheid

rond de toekomst van de euro verlammend. “Veel

ondernemingen hebben nog geld en ook mogelijk-

heden om te investeren maar op dit ogenblik doen

ze dat niet. Ze wachten liever tot de mist optrekt.”

Tom Van Geystelen, sales en operations director bij

Manpower, leest dezelfde afwachtende houding

af van de tewerkstellingsbarometer die zijn bedrijf

sinds kort voor België bijhoudt. “Eind oktober heb-

ben we aan 750 werkgevers naar hun aanwervings-

beleid voor het eerste kwartaal van 2012 gevraagd. 6

procent wou nieuwe mensen aanwerven, 3 procent

overwoog om mensen te ontslaan, 88 procent koos

voor het status quo. De sectoren logistiek en bouw

wilden dan weer flink gaan rekruteren. Zo wou een

op vijf werkgevers uit de bouw in de eerste drie

maanden van dit jaar vers bloed aantrekken. Op het

moment van onze bevraging was er nog geen nieu-

we regering en leek het alsof alle bouwpremies ook

in 2012 zouden blijven bestaan. Nu vrees ik dat de

aannemers hun rekruteringsplannen wel een beetje

zullen bijstellen.”

Het uitzendbedrijf Randstad kiest er alvast voor

om de kat niet uit de boom te kijken en werft dit

jaar tweehonderd nieuwe mensen aan. Daarmee

hoort de HR-dienstverlener thuis rond de 18e

plaats in Vacatures top-25 van bedrijven die in

2012 rekruteren (Vacature 10/12/2011, maar Rand-

stad werd ten onrechte niet vermeld - nvdr). Jan

Denys: “Wij zijn vooral op zoek naar uitzendcon-

sulenten, een hele brede job waar uiteenlopende

diploma’s voor in aanmerking komen. Een goede

consulent weet het economische aan het sociale

te koppelen. Dat is niet altijd even vanzelfspre-

kend. Wij zorgen voor een opleiding waardoor

mensen in korte tijd veel leren. Eigenlijk is uit-

Arbeiders aan de slag bij Audi Vorst, waar de fabriek ook in 2012 vermoedelijk nog volop zal draaien.

foto

Bert

Van

Den

Broucke



Op oudejaarsavond hebben 2,4 miljoen Nederlanders naar deoudejaarsconference van Youp Van ‘t Hek gekeken. De eerste zin-nen uit ‘De tweede viool’ - zo heette het programma - gingen als volgt: Ik zit een hotelkamer en sta op het punt om mijn erectie op Twitter te zet-

ten. Op dat moment komt er een kamermeisje binnen. +++ Het is eenleuker begin dan het einde van 2012 dat de Maya’s hebben uitgesproken:Op21 december is het voorgoed afgelopen.Ondergangsporno heet het,de ideale smoes om het belang van uw werk te vergeten.Wat maakt het allemaal uit in het licht van het definitieve einde! En wie staaktvoor meer pensioen is een onverbeterlijke optimist! +++ Les McKeown isvanalles: 56 jaar, Ier, serieel ondernemer (de teller staat op 40 bedrijfjes),adviseur, spreker en auteur van bestsellers. In zijn laatste boek, ‘PredictableSuccess’, onderscheidt hij zeven groeifases onderweg naar de mislukking.Het begint bij kleine problemen en het eindigt bij grote sleur en doodsgereu-tel. Tussenin is er pret, woelwater, voorspelbaar succes en routine. VolgensMcKeown zijn de fases voor iedereen op alle plaatsen dezelfde. Ook als uniet de baas bent, is het het slim om u af te vragen in welke faseuw carrière zit. Voor de oplossingen moet u het boek kopen natuurlijk.Want in de eerste plaats gaat het om het succes van de schrijver. Dat spreektvanzelf. +++ Wie ander werk wil, gaat best op zoek naar de gouden zin-

nen: Ik ken iemand die daar werkt of Ik ken iemand die iemand kentdie daar werkt. Zeker in het Duits. Daarom zeggen wij in koor:Ich kenn’ da jemanden. Persoonlijke contacten bieden

immers de beste garantie voor een nieuwe job.Althans volgens het wetenschapscentrum voor sociaal on-derzoek in Berlijn. 30 tot 40 procent van de sollicitanten

raakt aan een nieuwe baan door de informatie van vrien-den en kennissen. 15 procent komt bij een andere baas terecht na bemidde-ling van een arbeidsbureau. Kortom, netwerken is het geheime wapen, via viahet wachtwoord. Zo, en nu iedereen naar de nieuwjaarsreceptie om te kussenen te keuvelen. Het is vast ergens goed voor. An Olaerts •

JUNKBOX

zendconsulent de ideale startbasis voor wie pas

afgestudeerd is.”

Vindt Randstad het dan niet erg dat hun consu-

lenten na een paar jaar elders gaan solliciteren?

“Het bedrijf mag geen duiventil worden, natuurlijk.

Maar we begrijpen wel dat mensen na een paar jaar

iets anders willen doen. Alleszins is het een gegeerd

profiel op de arbeidsmarkt. Je vertrekt vanuit een

mooie positie om door te groeien op de HR-afde-

ling van een grote onderneming.”

Structureel tekort aan arbeidskrachtenHet kleinere uitzendkantoor ASAP heeft ook rekru-

teringsplannen voor zijn eigen personeelsbestand.

“Ik vermoed dat we dit jaar twintig nieuwe mensen

in dienst zullen nemen”, zegt ceo Joris Peumans.

“In 2011 hebben we al heel wat nieuwe vaste me-

dewerkers aangenomen zodat we het nieuwe jaar

met een vrij goede uitgangspositie begonnen zijn.”

Ook Peumans vermoedt dat 2012 qua tewerkstel-

ling niet echt een annus horribilis zal worden.

“Goede werkkrachten zijn schaars en dus zeer ge-

geerd. Het maakt niet uit of het om hoger gekwa-

lificeerde bedienden of gewone arbeiders gaat. Al

merken we toch dat onze echt grote klanten een

beetje op de rem staan. Zo heeft automobielbou-

wer Ford Genk voor 2012 al heel wat ‘dopdagen’

ingecalculeerd, dagen dat er economische werk-

loosheid zal zijn en waarop ze natuurlijk ook geen

uitzendkrachten nodig hebben.”

Is dat een gevolg van de crisis? “Niet noodzakelijk.

Ford Genk is volop bezig met de vervanging van

oude modellen door nieuwe; het is normaal dat

ze nu minder produceren. Audi in Vorst is ook een

klant van ons en die fabriek draait nu heel goed

omdat zij in het begin van een nieuwe modellen-

cyclus zitten.”

Volgens Peumans wordt een eventuele econo-

mische dip niet de grootste uitdaging voor de ar-

beidsmarkt. “Het echte probleem is dat er te veel

uitstroom en te weinig instroom is. Hoe je het ook

draait of keert: er blijft een structureel tekort van

geschoolde arbeidskrachten voor alle sectoren,

hoewel er zoveel mensen in de werkloosheid zit-

ten. Tegen 2015 moeten er 700.000 vacatures inge-

vuld worden. Maar veel bedrijven lijken er niet van

wakker te liggen hoe dat zal moeten worden aan-

gepakt. De verhoging van de pensioenleeftijd is al-

leszins een eerste goede stap en houdt de mensen

langer op de arbeidsmarkt. Maar dat zal echt niet

volstaan.” Jan Stevens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

De regels rond uitzendarbeidvacature.com/uitzendarbeid



15

PUBLIEKE OPINIE

CIJFER

Van je hobby je beroep maken en daarmee nog

stinkend rijk worden ook: velen dromen ervan,

maar het is weinigen gegeven. De Koreaan Lim

‘NesTea’ Jae Duk (29), die algemeen beschouwd

wordt als de beste ‘StarCraft 2’-speler ter wereld,

is één van de gelukkigen. ‘NesTea’ verdiende het

voorbije anderhalve jaar ruim 175.000 euro met

tornooien. Daar kreeg hij nog een salaris en spon-

sorgeld (hij wordt gesteund door SteelSeries, een pro-

ducent van game-accessoires) bovenop.

Het ‘beroep’ van professioneel gamer dringt ook stilaan in het Westen door, maar in

Zuid-Korea valt er veruit het meest te verdienen. Zo betaalt de ‘Global StarCraft League’

er elke twee maanden 100.000 euro uit, en liep het spel ruim tien jaar live op televisie.

Omdat de eerste generatie die opgroeide met dit soort computerspelletjes intussen

volwassen is, vinden gameteams er vlot sponsors. Multinationals als Intel, Coca-Cola

en Samsung bereiken zo een moeilijke doelgroep : jongens van begin twintig.

Mijn stem heeftVan QuickenborneIk ben 46 jaar en moet ook heel hard werken. Toch

verwacht ik niet dat de jongere generatie mij moet

ondersteunen omdat ik werken niet leuk vind. Men-

sen zijn te veel verwend en hopen – misschien onbe-

wust – dat de problemen naar de volgende generatie

worden doorgeschoven. Heel sociaal allemaal...

Reactie via de website •

Te veel mensen willenniet meer werkenKun je het een ‘kans geven aan jonge mensen’ noe-

men wanneer je als jongere tot 2/3 van je salaris ziet

verdwijnen in de zakken van een twintig jaar ou-

dere gepensioneerde? Er is werk genoeg in Belgïe

voor wie wil werken, jong of oud. Er zijn echter zo

veel mensen die niet of niet meer willen werken

maar wel goed willen blijven leven, wat ervoor

zorgt dat de werkenden zich krom betalen.


Probleem doorgesluisdnaar werkloosheidskasWerkgevers werven geen mensen meer aan bo-

ven de 50. Integendeel, elke crisis is goed om

meer mensen boven de 50 af te doen vloeien en

te vervangen door goedkopere jongeren, of het

werk naar lageloonlanden met weinig of geen so-

ciale voorzieningen te verhuizen. Minder dan 30

procent van de 55-plussers zijn nog aan het werk,

hoe komt dat?

Van Quickenborne mag gerust de pensioen-

leeftijd aanpassen maar enkel op voorwaarde

dat senior werknemers langer kùnnen blijven

werken of nog een kans maken op de arbeids-

markt. En dat is op dit moment niet zo. Hier-

door verhuis je het probleem gewoon van de

pensioenkas naar de werkloosheidskas, en ja

dat levert geld op..... waar het allemaal om te

doen is, zeker?


Kreeg jij opslag in 2011?POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

op jaarbasis voor uitde hand gelopen hobby

€175.000€175.000

STARCRAFT 2-SPELERS NAAR INKOMSTEN, 03/2010 – 11/20111. Lim ‘NesTea’ Jae Duk € 175.000

2. Jeong ‘Myp’ Jong Hyeon € 173.000

3. Jang ‘MC’ Min Chul € 171.000

4. Choi ‘Polt’ Seong Hun € 84.000

5. Lee ‘MarineKing’ Jung Hoon € 81.000

(BRON: SC2EARNINGS.COM/ THE ECONOMIST)

Reacties op de voorgestelde pensioenhervormingdoor minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne

19,7%Ja, ik had erom gevraagd

29,9%

Ja, en ik had erniet om gevraagd

23,1%

Neen, en ik heb erniet om gevraagd

27,4%

Neen, en ik haderom gevraagd

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt? E-mail danuw commentaar, getuigenis of suggestie [email protected]

VMG-20120107_15_PUBLIEKE OPINIE.indd 15 5/01/12 19:16


foto

Domin

iqueCabr

elli

VMG-20120107_16_SUCCESTAPES.indd 16 5/01/12 19:07


17fo

toDomin

iqueCabr

elli

SUCCESTAPES

Een champagnehuis dat tot op vandaag in fa-miliehanden is? Een mens moet al heel goedzoeken om er één te vinden. Eén van de uit-zonderingen heet Taittinger: Duits van naam,op en top Frans van faam, en in handen vaneen familie die weet wat liefde voor cham-pagne en een goed ontwikkeld instinct voorondernemen is.

Er weerklinkt geroezemoes. Hier en daar ook op-

gewonden gefluister. De bezoekers die in groepjes

rondstruinen in de eeuwenoude kelders van cham-

pagnehuis Taittinger kunnen hun enthousiasme am-

per verbergen. Niet zo vreemd, als je even rondkijkt:

in de kelders vind je er een stapel bestofte Methusa-

lemflessen, hier een onderaards gewelf tjokvol dure

champagneflessen en daar weer een prachtige on-

dergrondse kapel, die deel uitmaakte van het klooster

Saint-Nicaise waar het champagnehuis op gebouwd

is. De ondergrondse ruimtes – zo’n 12 kilometer

lang in totaal - ademen geschiedenis uit elke kier

en spleet. Net als het champagnehuis zelf: de eerste

bubbels werden hier al vanaf 1734 gefabriceerd, maar

het huis kreeg zijn huidige naam toen Pierre Tait-

tinger in 1932 de productie overnam. De man, oor-

spronkelijk afkomstig van Lotharingen, belandde in

de champagnestreek toen hij verbindingsofficier was

tijdens de Eerste Wereldoorlog. Hij raakte verliefd op

de champagnestreek en keerde enkele jaren later te-

rug met zijn schoonbroer, om er het champagnehuis

te kopen dat zo’n tweehonderd jaar eerder opgestart

was door Jacques Fourneaux en zijn familie.

Fast forward naar 2011. In het hoofdkwartier van

Taittinger in Reims verschijnt voor ons Clovis Tait-

tinger, in donkerblauw pak en felgroene das. Een

wat aristocratische verschijning, maar desondanks

in het begin nog wat zenuwachtig voor het tienkop-

pige gezelschap Belgische journalisten dat voor hem

staat. Hij is de 32-jarige zoon van Pierre Emmanuel

Taittinger, hoofd van het familiebedrijf, en staat in

voor de export. Een job waar hij de handen goed

vol mee heeft, want Taittinger voert uit naar meer

dan 140 landen. Die export is goed voor een omzet

van zo’n 70 miljoen euro, op een totale omzet van

100 miljoen.

Bubbels voor levensgenietersJaarlijks produceert Taittinger 5,5 miljoen flessen

champagne, afkomstig van zo’n 228 hectare wijngaar-

den. Tegenwoordig werken er tweehonderd mensen

bij het champagnehuis. De drie vlaggenschepen

van het huis – meteen ook de drie best verkopende

producten van Taittinger – zijn de Comtes de Cham-

pagne Blanc de Blancs, de Prestige Rosé en de Brut

Réserve. “Natuurlijk voelen we de crisis ook, zoals ie-

dereen”, zegt Clovis Taittinger, “maar de globale con-

sumptie van champagne zit in de lift. Voor Taittinger

zijn China, Brazilië en Rusland de groeilanden, maar

Europa blijft nog altijd een heel belangrijke markt.”

Hij haast zich om dat laatste er aan toe te voegen,

kennelijk beducht om uitspraken te doen die ver-

keerd geïnterpreteerd kunnen worden of commer-

cieel in slechte aarde zouden kunnen vallen. Om

dezelfde reden blijft hij op de oppervlakte als ik hem

vraag de typische Taittinger-klant te omschrijven.

Een beetje vreemd voor een champagnemerk met

een uitgesproken luxe-imago, toch wel, maar Clovis

Taittinger haalt daar zijn schouders bij op. “Ons cli-

enteel beschrijven, daar waag ik me niet aan. We heb-

ben een heel breed publiek, denk ik. Levensgenieters

uit alle sociale klassen. Maar het interesseert ons ook

niet om enkel een bepaald cliëntèle te bereiken. We

zijn wel bezig met marketing, maar we beperken ons

publiek niet.”

Clovis groeide op tussen de wijngaarden, maar dronk

naar eigen zeggen pas zijn eerste glas op zijn 18de.

“Sommige mensen denken dat ik me ’s morgens

douche met champagne, maar helaas: dat is niet zo”,

zegt hij sarcastisch. Het leek er lange tijd op dat de

man niets met champagne te maken zou hebben. Hij

werkte jarenlang als consultant in de banksector, en

later in immobiliën, tot zijn vader hem in 2006 vroeg

of hij niet mee in het bedrijf wou stappen. Het ant-

woord liet niet lang op zich wachten. “Het was alsof

je als voetbalspeler uitgenodigd wordt voor de nati-

onale ploeg. Zoiets weiger je niet”, zegt Taittinger ju-

nior. Evident, zou je denken, ware het niet dat huis

Taittinger op dat moment een zeer bewogen periode

achter de rug had. Taittinger Group – dat behalve een

champagnehuis ook het befaamde kristalhuis Bacca-

rat en een hotel- en immobiliënconcern met onder

meer Concorde Hotels & Resorts onder zijn vleugels

had – werd na onenigheid in de familie in de etalage

geplaatst. Aan geïnteresseerden geen gebrek. Onder

meer Albert Frère toonde heel nadrukkelijk inte-

resse. “Albert Frère is de belangrijke aandeelhouder

van onze groep geweest in de afgelopen tien jaar. Hij

hoorde bij ons. Toen we verkochten, overlegde hij

met ons. Hij is nog altijd een goeie vriend van de fa-

milie.” Maar het was niet Frère, wel de Amerikaanse

investeringsgroep Starwood Capital die het hoogste

bod deed. Het hoestte naar verluidt 2,86 miljard euro

op voor de hele groep. En zo had de familie Taittinger

na zeventig jaar plots niets meer met champagne te

maken. Niet voor lang evenwel, want amper ander-

half jaar later besloot Starwood om het onderdeel

waar het het minst kaas had van gegeten terug van

de hand te doen: het champagnehuis. En zo kreeg de

familie, die wel nog toekomst zag in champagne, het

huis zo’n vijf jaar geleden opnieuw in handen.

“Mijn grootvader speelt een cruciale rol in de ge-

Taittingerkijkt verder dan champagne

. . .

“Sommige mensen denk ik dat ik me ’s morgens douchemet champagne, maar helaas: dat is niet zo”Clovis Taittinger, hoofd export bij het gelijknamige champagnehuis

familiebedrijf bouwt verder op traditie sinds 1734



schiedenis van Taittinger, en in het feit dat we het be-

drijf terugkochten”, zegt Clovis. “Zijn rol in het bedrijf

en in de hele regio is niet te onderschatten. Hij is een

enorm harde werker. Hij is nog altijd erevoorzitter van

Taittinger.” Samen met zoon Clovis vervoegde ook

zijn zus Vitalie het bedrijf, een grafische kunstena-

res die nu de artistieke visie van het champagnehuis

uittekent. Waarmee de familie de touwtjes opnieuw

strak in handen heeft.

Revolutie is als een fietsAl veranderde bij de overname wel het een en ander

bij Taittinger. “We hebben van die gelegenheid ge-

bruik gemaakt om een paar dingen om te gooien”,

knikt Clovis Taittinger. “De gemiddelde leeftijd van

het managementteam was 70 jaar, nu is dat nog maar

35. Elk bedrijf heeft af en toe nood aan vers bloed.

Jonge mensen voelen beter de polsslag van hun tijd

aan. Mijn devies is ‘Alles veranderen, zodat niets ver-

andert’. We willen een champagnehuis waar altijd iets

gebeurt. Ik hoop dat dat de erfenis is die ik mee ach-

terlaat. Dat mijn nazaten het zullen waarderen dat we

het huis Taittinger hebben kunnen transformeren.”

“Je komt uit België, hé? Heb je de film ‘Rabbi Jacob’

met Louis de Funès gezien? Daarin zegt het hoofd-

personage op een bepaald moment dat de revolutie

als een fiets is: wanneer ze niet vooruitgaat, valt ze

om. Hetzelfde geldt voor een bedrijf: het moet in be-

weging blijven. Niet alleen omdat je dat zelf wilt, maar

ook omdat de omstandigheden daar om vragen. Ver-

nieuwing en verandering komen nooit zomaar uit de

lucht vallen. De crisis is daar een perfect voorbeeld

Clovis Taittinger: “Je moet niet blind blijvenvoor wat er rond je gebeurt, je moet blijven ver-nieuwen. Als mijn zoon onder de naam Taittingerboten wil bouwen, dan zou ik daar heel gelukkigmee zijn. ”

SUCCESTAPES

. . .

foto

Domin

iqueCabr

elli

van: het dwingt je er toe om sommige zaken te herbe-

kijken. Je ziet beter waar je fout bezig bent. We waren

te afhankelijk van bepaalde markten, dus zijn we be-

ginnen kijken waar we nog konden uitbreiden. O, en

tussen haakjes: Rabbi Jacob schrijft die uitspraak toe

aan Eddy Merckx (lacht).”

Van alle markten thuisClovis komt uit de banken de immobiliënsector

en geeft grif toe dat hij weinig van champagne af

wist toen hij bij Taittinger begon. Maar dat is ook

helemaal niet nodig, zegt hij. “Ik heb een hart voor

champagne, dat is het belangrijkste. Mensen wor-

den te vlug in vakjes gestoken vandaag. Niet al-

leen mensen: dat geldt ook voor het huis Taittinger.

Waarom zouden we ons alleen maar moeten toeleg-

gen op champagne? Misschien zullen we ons ook

op andere producten focussen: parfum, sjaals, …

Ik heb een hart voor champagne, maar ook voor on-

dernemen. Waarom zou die passie zich niet ook op

andere domeinen kunnen richten? We moeten ons

niet in vakjes laten stoppen. Als mijn zoon zich graag

toelegt op boten en onder de naam Taittinger boten

wil maken, dan zou ik daar zeer gelukkig mee zijn.

Kijk ook naar onze geschiedenis: vroeger waren wij

actief in de hotelsector, kristal en parfum. In elk geval:

je moet niet blind blijven voor wat er rond je gebeurt.

Je moet niet bij het metier blijven waar je je eerst op

toegespitst hebt, het zou dom zijn om niet verder te

kijken dan je neus lang is. Of we ook concrete plan-

nen hebben? Nee, maar we kijken rond. Zoals ieder-

een. We houden onze ogen open. De crisis schrikt ons

wat dat betreft niet af, het is net dan dat je moet dur-

ven investeren. En als de vorige crisis ons iets geleerd

heeft, is het wel dat je niet al je geld op één paard

moet verwedden. Die les mogen we niet vergeten.”

Clovis Taittinger klinkt als een echte ondernemer.

Niet zo vreemd ook. Zijn vader Pierre-Emmanuel ver-

telde in de pers dat hij als 5-jarige al een boek cadeau

kreeg van zijn vader, met daarin de boodschap dat

hij op een dag een entrepreneur en de bewaker van

de familiale traditie zou worden. Al relativeert Clovis

dat hij zelf ook met die ondernemersroeping groot

geworden is. “Ik heb er wel affiniteit mee hoor, maar

het is mijn vader die de lijnen uitzet. Wat niet wil zeg-

gen dat ik niet meedenk over welke richting het in de

toekomst uit kan gaan. Zoals ik al zei: we moeten am-

bitieus zijn als we vooruit willen. Net om die reden

keek ik enorm op naar Steve Jobs: zelfs toen hij ziek

was, kwam hij zijn nieuwste product voorstellen en

uitleggen, al was het maar voor vijf minuten. Dat vind

ik heel knap. Het is ook een duidelijke boodschap te-

genover je werknemers. Zo laat je zien dat je iemand

bent waar ze kunnen op rekenen.” Dominique Soenens•

lees meer succestapes opvacature.com/succestape



19

DUBBELCHECK

“Dankzij Larry kan ikme dit ritme veroorloven”

“In 1989 ben ik naar New York verhuisd, voor de liefde. Ik werkte in België als

tandarts en dat wilde ik hier ook doen. Dus heb ik me bijgeschoold en ben

daarna bij een aantal New Yorkse tandartsen aan de slag gegaan. In 1997 ben

ik met een eigen praktijk begonnen. Dat is voor mij de meest aangename for-

mule: ik kan werken zoals ik wil en mijn agenda grotendeels zelf bepalen.”

“Ik kies bewust niet voor een voltijdse baan, ik wil ook tijd voor mezelf. Noch-

tans is dat niet evident in New York, waar iedereen veel uren klopt. Het is een

luxe dat ik me dit ritme kan veroorloven. En dat heb ik aan mijn man te dan-

ken, hij onderhoudt mijn levensstijl.”

“Larry werkt keihard. Vroeger had ik het daar best moeilijk mee, maar ondertus-

sen heb ik een eigen leven opgebouwd - met eigen activiteiten en vrienden. Ons

leven samen speelt zich vooral in het weekend en op vakantie af. Hoe we dat re-

gelen in huis? We hebben een werkvrouw die één dag per week komt poetsen en

strijken. Maar de was, de boodschappen en het eten neem ik meestal voor mijn

rekening. Nochtans heb ik best een behulpzame man, hij doet ook zijn deel. Al-

leen moet ik hem dat altijd eerst vragen.(lacht) Hoewel, we ontvangen vrij vaak

bezoek. Minstens één keer per week hebben we vrienden over de vloer. En dan

is hij degene die opruimt, dat is echt fantastisch. Dus ben ik blij met zijn balans?

Best wel. We hebben elkaar inmiddels goed gevonden.”

“Ik zou me vervelen in een jobwaar geen dynamiek inzit”

“Als jurist zakelijk recht hou ik me bezig met financiële transacties voor grote

bedrijven, banken en private vermogensfondsen. Stevig onderhandelen en de

beste deal uit de brand slepen, dat is waar ik van hou. Ik superviseer verschil-

lende projecten en draag er als partner de eindverantwoordelijkheid voor. Een

uitdagende én veeleisende baan, maar dat is een bewuste keuze: ik zou me

vervelen in een job waar geen dynamiek inzit. De keerzijde is natuurlijk dat ik

het werk niet zomaar even opzij kan zetten. Dit is een service business, ik ben

beschikbaar als de cliënt me nodig heeft. Dus ook ‘s avonds of in het weekend,

al heb ik dan zelden afspraken. Vaak zijn het kleinere klussen die ik thuis via de

computer of de telefoon kan regelen.”

“Onze firma is één van de grootste in de stad, ondertussen werk ik er al meer

dan 25 jaar. Ik hecht veel belang aan mijn job en die neemt veel van mijn tijd

in beslag. Maar ik waak er over dat ik met Lief regelmatig op reis kan. En ik re-

serveer tijd om ons sociaal leven op peil te houden en om samen naar de film

te gaan. Maar ik ben niet zo flexibel als ik zou willen, ik ben me er van bewust

dat ik de rem ben op de tijd die we samen doorbrengen. Toch ben ik blij met

haar balans. Lief werkt een pak minder uren dan ik. En haar werk is belangrijk

voor haar, dus is het dat voor mij ook. Bovendien is ze de motor in mijn leven,

dus wat zou ik klagen?”

Nathalie Van Laecke •

Naam: Lief Sannen (53)Functie: Zelfstandige tandarts

Naam: Larry Wyeman (58)Functie: Partner bij advocatenkantoor Davis Polk & Wardwellzij hij

Werkuren 32u/weekAvonD- en WeekenDWerk “Enkel bij dringende gevallen.”overuren “Neen”Woon-WerktrAject “Mijn praktijk ligt op 58th Street.Meestal ga ik te voet, ik doe er 20 minuten over.”thuiSWerk “Neen”MinDer Werken? “Neen”

Werkuren 60 à 70u/weekAvonD- en WeekenDWerk “Ja”overuren “Ja”Woon-WerktrAject ”Ons kantoor ligt vlakbijGrand Central Station. Met de metro ben ik 25 minuten onderweg,per taxi doe ik er – buiten de spits - 15 minuten over.”thuiSWerk “Dat kan, maar tijdens de kantooruren doe ik dat liever niet.”MinDer Werken? “Over een paar jaar ga ik met pensioen.Maar of ik het werk helemaal los zal kunnen laten, weet ik niet.”

BALAnS

9,5BALAnS

6

foto Isabel Pousset

Lief en Larry wonen en werken in Manhattan. Ze hebben geen kinderen.

Met dank aan Connections, de New York specialist www.connections.be

VMG-20120107_10_DUBBELCHECK.indd 19 5/01/12 19:15


4 tips voor een fantas-tische nieuwjaarsspeech

Lees het opVacature.com/ouderschapsverlof

Mag een werkgeverouderschapsverlofweigeren?

VACATURE.COM

Tuig uw kerstboom af. Doe de lampjes uit. Voorzichtig met de ballen. Heilige familie in

keukenrol. Naalden in de stofzuiger. Slingers terug op hun klosje. Wie nu nog met kerst-

versiering zit, is laks in plaats van gezellig. Een georganiseerd huishouden weet dat het na

Driekoningen moet afgelopen zijn. De Kerstman is terug naar Lapland. Ting, ting, ting,

met acht rendieren in de maneschijn. Al schijnen er ook varianten te bestaan zonder baard

en zonder slee. Ik heb dit jaar een paar nieuwe kerstmannen aan

de deur gehad. Cadeautjes besteld op internet. Ontsnapt aan het

gewemel in de stad. U kent dat, slim geweest en voor het comfort

gekozen.

Zondagavond geklikt. Dinsdag bij u thuis. Zonder verzendingskos-

ten. De geloften zitten zo strak als een steunkous rond een dikke

kuit. Online winkels houden woord. Een mens hoeft zijn muis

maar één keer te aaien of daar begint het logistieke monster al

te grollen. Eén, twee, drie cijfers van een kredietkaart volstaan.

Een man met een stofjas schiet door het magazijn. Hij orderpickt eender wat, Silk-épils,

luisterboeken, detectiveseries uit Denemarken. Daarna komen de eerste berichten bin-

nen. Uw bestelling wordt verzonden. U kunt de pakketten volgen. Zending aangemeld.

Zending opgehaald. Zending in sorteercentrum. Zending gesorteerd, verzonden naar en

ontvangen in het land van bestemming. Zending in afleverroute. Tot er ineens iemand aan

de deur staat: de Kerstman.

Het is donker en zijn bestelwagen staat te draaien op de stoep. Hij heeft een klembord

vast en hij is zenuwachtig. Het kan niet snel genoeg gaan. Oh, en als de verkeerde de deur

open doet. Oh, en als die zegt: Ja, maar ik heb helemaal niets besteld bij Apple. Dan is de

verrassing om zeep. Sorry. De koerier moet door, door, door. De laadbak zit bomvol verras-

singen. Hier tekenen. Dank u. Geen tijd voor ‘Tot ziens’. Hij draait zich om met zijn dikke

anorak, stapt in en keert zijn kar. De versnellingsbak kraakt. De uitlaatpijp hoest. Vroaar en

hij is weg. Niet naar het hoge noorden, waar alles wit en stil is. Richting ring, recht de file

in. De nieuwe kerstman is zwart en zit in een vale camionette. Zonder verzendingskosten.

Hoeveel zou hij verdienen? Voor hoeveel pakjes?

Wij werken met een uitgebreid netwerk van zelfstandige chauffeurs en subcontractors die

elke dag opnieuw het beste van zichzelf geven. Bij iedere levering zorgen zij voor een pro-

fessionele service. Zegt de firma. Hoe het mogelijk is, zo snel en zo goedkoop, kan niemand

wat schelen. Het onmogelijke doen is tenslotte typisch voor de Kerstman, de zelfstandige

en de subcontractor. Ze staken niet. Ze klagen niet. Ze spreken nauwelijks. Trouwens, als

het ze niet zint, verzinnen ze maar wat anders. Ting, ting, ting, de kassa rinkelt op een

ander en de Kerstman rijdt zolang er verrassingen zijn. Maar het grootste pluspunt van de

nieuwe Kerstman is dat hij blijft. Hij racet door de maneschijn en geeft het beste van zich-

zelf. Ook al is Driekoningen al lang voorbij. Tuig uw kerstboom af en doe de lampjes uit. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.208

Lees het opVacature.com/trein

Dagelijks de treinnemen is slecht vooruw gezondheid

© KLAAS VERPLANCKE

“Het onmogelijkedoen is typischvoor de Kerstman,zelfstandige ensubcontractor.Ze staken nieten klagen niet.”

Lees het opVacature.com/speech

VMG-20120107_20_COLUMN.indd 20 5/01/12 19:05


21VACATURE7 JANUARI 2012

www.provant.be/vacatures

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onzeprovincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planningen jeugdwerking en nog veel meer.Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFDContractueel (mandaat) – voltijds – A4aDepartement HRM –Dienst Personeelsbewegingen te AntwerpenDe Dienst Personeelsbewegingen is verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom enuitstroom van alle medewerkers van de Provincie Antwerpen. Als diensthoofd geef je lei-ding aan een tientalmedewerkers. De uitdagingen voor het diensthoofd in dezemandaat-periode zijn onder andere het HR-proces ‘Werving & Selectie’ meer klantgericht, efficiënten effectief op te zetten en te implementeren. Een professioneel intern selectiebureau tecreëren én om van de Provincie Antwerpen een aantrekkelijke werkgever te maken.Wij zoeken voor deze functie iemandmet eenmasterdiploma en 4 jaar relevante beroeps-ervaring in werving en selectie.Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 21 februari 2012 in de voormiddag.

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFDContractueel (mandaat) – voltijds – A4aDepartement Logistiek – Stafdienst Logistiek te AntwerpenHet Departement Logistiek stelt voor alle provinciale diensten alle mogelijke middelenter beschikking om goed en efficiënt te kunnen functioneren. Hierbij wordt een breedgamma van diensten en producten aangeboden gaande van gebouwen, meubilair, pa-pier, zaalaccommodatie, onthaal, gebouwenonderhoud, schoonmaak… Het diensthoofdvan de Stafdienst ondersteunt het departementshoofd in het algemeenmanagement vanhet departement en meer bepaald op het vlak van algemene organisatie (ontwikkelenvan een actieplan…), administratieve organisatie (beschrijven, ontwikkelen en uniforme-ren van de administratieve procedures …) en financiële organisatie (begrotingsopmaak,budgetcontrole …). Wij zoeken iemand met een masterdiploma aangevuld met vier jaarrelevante beroepservaring.Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 13 februari 2012 in de voormiddag.

VOOR DE MASTERS

ADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement Ruimtelijke Ordening enMobiliteit – Dienst Stedenbouw-kundige Vergunningen te AntwerpenDe Dienst StedenbouwkundigeVergunningen focust vooral op het kwaliteitsvol afleverenvan de vergunningen. Als adviseur bereid je in eerste instantie de taken van de Deputatievoor op vlak van de stedenbouwkundige vergunningen. Daarnaast werk je nauw samenmet de Dienst Ruimtelijke Planning in het kader van de advisering van ruimtelijke uitvoe-ringsplannen. Je geeft advies over bouwen verkavelingsberoepen en over stedenbouw-kundige verordeningen. Beschik je over eenmasterdiploma? Heb je een goede kennis vande wetgeving in verband met ruimtelijke ordening en stedenbouwkundige vergunnin-gen? Heb je een basiskennis van de wetgeving van aangrenzende beleidsdomeinen (na-tuur, water …)? Dan ben jij de geschikte kandidaat!De schriftelijke enmondelinge selectie zullen plaatsvinden op 7 februari 2012.

VOOR DE BACHELORS

COÖRDINATOR technische ondersteuningContractueel – voltijds – B1Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Provinciaal VormingscentrumMalleJe verzorgt de organisatie van zowel de technische dienst als van de uitleendienst voor di-dactisch en audiovisueel materiaal. Je geeft inhoudelijk vorm aan de audiovisuele cursus-sen, waarvoor je samenwerkt met freelance docenten. Je volgt de werkzaamheden op inhet gebouw en op het domein, zowel deze in eigen beheer als uitgevoerd door externen.Je stuurt de ploegbazen en de medewerkers van beide ploegen aan en je staat in voorpreventie en bescherming. Als coördinator beheer je het budget van de technische diensten uitleendienst.Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand met een bachelordiploma, aangevuld metminstens 1 jaar relevante beroepservaring en kennis van audiovisuele en belichtingsap-paratuur, kennis van de audiovisuele sector in het algemeen, kennis van de onderhouds-technische aspecten van gebouwen en kennis in verband met veiligheid.Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 17 februari 2012 in de voormiddag.

VOOR AFGESTUDEERDE SECUNDAIR ONDERWIJS

DOMEINBRIGADIERContractueel – voltijds – C4Departement Recreatie, Sport en Toerisme – Provinciale GroendomeinenRegio AntwerpenJe geeft leiding aan domeinwachters en eventuele externe medewerkers. Je houdt toe-zicht om de goede werking te verzekeren en volgt de politionele en educatieve taken op.Het opstellen van de planningen en/of roosters om de goede organisatie te verzekeren,het meehelpen bij het bepalen van het beleid van de Provinciale Groendomeinen regioAntwerpen en het fungeren als aanspreekpunt voor de domeinwachters en de directiezijn jouw voornaamste taken als domeinbrigadier. We zoeken iemand met een diplomahoger secundair onderwijs, aangevuld met het getuigschrift natuurgids (of getuigschriftbosbekwaamheid of het getuigschrift van beheerder van bossen, parken en groenzones).Je bezit de nodige kennis van fauna en flora, ecologie en natuurbeheer en bent bereid totweekend- en nachtwerk.Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 17 februari 2012 in de namiddag.

De volledige taak- en profielomschrijving, even-als de specifieke aanwervingsvoorwaarden en hetexamenprogramma kan je navragen bij de DienstPersoneelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raad-plegen op www.gedragendoortalent.provant.be

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpenwww.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diversemogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatie-verzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren;extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeelskringmet uitgebreide spor-tieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 27 januari 2012.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst ofhandicap.


22 VACATURE7 JANUARI 2012

HOOFDDESKUNDIGE FINANCIËN (m/v)Voor de dienst Financieel Beheer - voltijds contract van onbepaalde duur

e gemeente Oostkamp zoekt eenDe

De gemeente Oostkamp iseen dynamische gemeente diesamen met haar enthousiastpersoneel heel wat uitdagingenrealiseert. Zo wil zij een opengemeente zijn met aandachtvoor dienstverlening, veiligheiden duurzaamheid.

BEPAAL JOUW KOERS ! SOLLICITEREN per mail ([email protected]) uiterlijk tegen 16 januari 2012 (postdatum).Voor verdere informatie:Schriftelijk of p WWW.OOSTKAMP.BE

TAKENHet professionaliseren en optimaliseren van de werkingvan de financiële dienst, het concretiseren van de

zuinig bestuur. Dit omvat:- uitvoeren van de BTW-reglementering- organisatie en werking van de dienst Financieel Beheer- uitwerken, implementeren en opvolgen van een

- opmaken van reglementen- meewerken aan de beleids- en beheerscyclus

PROFIEL- kennis van de reglementering inzake boekhouding,BTW, belastingen, de beleids- en beheers cyclus

- beschikken over een diploma bachelor in eeneconomische richting of een bachelor én minimum10 jaar relevante beroepservaring

- slagen voor de selectieprocedure- lichamelijk geschikt zijn

AANBOD- onmiddellijke indiensttreding- een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur- een salaris in het Bx-niveau, het startsalaris (0 jaarervaring) bedraagt 30.842,70 euro bruto per jaar

- maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering- relevante ervaring wordt onder bepaalde voorwaardenmeegerekend.

- er wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3)

Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpenhun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvollehuisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor eenvan onze sociale diensten.

Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie socialeverpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen.

Meer infoMeer info over de functie, de deelnamevoorwaarden, de selectieprocedure en de selectiedata vind je opwww.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > maatschappelijk werker.Je kan ook contact opnemen met de dienstWerving & Selectie – tel. 03 338 65 18Of mailen naar [email protected].

2011116_st

weg van water

VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNINGstatutair – Antwerpen

Functie: de cel Technische Ondersteuning ondersteunt de afdeling Zeeschelde inzake tekenwerk, het leveren van plan-nen, opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie geef je leiding aan een 16-tal medewerkersdie instaan voor het uitvoeren van de 3 kerntaken van de cel: terreinopmetingen, grafisch ontwerpen en domeinbeheer.Als celhoofd leg je verantwoording af aan het afdelingshoofd en lever je ook beleidsmatige input. Je coördineert de werk-zaamheden van de cel en bent een aanspreekpunt voor je medewerkers. Op die manier verzeker je een kwaliteitsvolle enklantgerichte dienstverlening en draag je bij tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling.

Profiel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen bouwkunde, waarbij optie landmeetkunde enkennis van en/of ervaring met GIS belangrijke pluspunten zijn of je hebt een masterdiploma in de geomatica (voorheen:master in de geografie optie landmeetkunde). Verder kan je een team leiden en weet je medewerkers te coachen en temotiveren. Je hebt een uitgesproken interesse voor de 3 kerntaken van de cel Technische Ondersteuning en bent bereidje verder in deze materie te verdiepen. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en communicatief metn ben je klantgericht en communicatief metveel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zeesultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staat om binnen een teamt ttot resultaten te komen.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheertWaterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als or-ganisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegenen heel wat watergebonden gronden. Onze organisatieheeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren ente optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen engeautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voormilieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen,dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermenwij de bevolking tegen wateroverlast d dg egen wateroverlast door de aanlegvan dijken en gecontroleerde overstromingsgebiedenen besteden wij aandacht aan ecologische oeverver-sterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij derecreatieve functies op en om onze waterwegen verderuit, van voorzieningen voor wandelaars en fietsers totfaciliteiten voor de pleziervaart en allerlei waterspor-ten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspie-gelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Aanbod:een vaste benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een startsalaris van 2 902,62 euro bruto per maand.W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolleprojecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons.Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques,gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maxi-maal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief met cven duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v Ann Potvin,Oostdijk 110, 2830 Willebroek of mailen naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 29 januari2012. Een uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.



www.jobpunt.be

Wil je meewerken aan de verdere ontwikkeling vangemeente en ocmw Bonheiden? Neem dan nu je kans,we zijn immers op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je bent, zowel voor de gemeente als het ocmw, verantwoordelijkvoor de financiële meerjarenplanning en het jaarlijkse budget, de boekhouding ende jaarrekeningen. Je maakt financiële analyses op en je brengt beleidsadviezenuit. Je bent verantwoordelijk voor het thesauriebeheer en je zet interne controle- enrapporteringssystemen op. Dit houdt onder meer in dat je een voorafgaande krediet-en wetmatigheidscontrole uitvoert op de beslissingen met hun budgettaire enfinanciële impact. Je verzorgt het debiteurenbeheer en je staat in voor de uitvoeringvan de betalingen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma dat volgens de gemeentelijke rechts-positieregeling in aanmerking komt. Je kan de juiste diploma’s en de andere aan-wervingsvoorwaarden vinden op onderstaande website (zie Interesse). Je hebt deBelgische nationaliteit en je hebt de juiste managementcapaciteiten om mee zorg tedragen voor een efficiënt, effectief en zuinig bestuur.

Ons aanbod: een boeiende, statutaire en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid in een maatschappelijk relevante context en een aangenamewerksfeer. Het brutojaarsalaris varieert tussen minimum 44 020,76 euro en 65 017,51 euro plus vakantiegeld en eindejaarspremie. Relevante ervaring uit de privatesector kan voor maximaal 10 jaar worden meegenomen. Ervaring uit de overheidssector kan onbeperkt worden meegenomen. Een wervingsreserve voor 3 jaar.Extralegale voordelen (o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques, …). Een goede verlofregeling. Ruime opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Wim Peeters (secretaris gemeente Bonheiden), [email protected],tel. 015 50 28 26 of Frie Bellon (secretaris OCMW Bonheiden), [email protected], tel. 015 50 04 15. De aanwervings- en arbeidsvoorwaarden en defunctiebeschrijving kan je raadplegen op www.bonheiden.be onder economie & vacatures. Je sollicitatiebrief en cv kan je richten naar het adviesbureau Tri Finance,t.a.v. Febe Claeys, Frankrijklei 119, 2000 Antwerpen, [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 30 januari 2012.

financieel beheerder

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwenstatutair - niveau A

coördinator-expert – jurist (m/v)

Juridische Dienst & Kennisbeheerstatutair - niveau A

2 adjuncten van de directie (m/v)

Dienst Aankoopbeheerstatutair - niveau A

preventieadviseur (m/v)(psychosociaal welzijn)

Interne Dienst voor Preventie &Bescherming op het Werkstatutair - niveau A

arbeidspsycholoog (m/v)

Dienst Rekrutering & Selectiecontractueel (tijdelijke vervanging) - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alleinformatie over de functies, voorwaarden en selectie-procedure • solliciteer online • ten laatste op 17 januari2012 voor de functies van adjunct van de directie (m/v) -Aankoopbeheer en arbeidspsycholoog (m/v) • ten laatste op24 januari 2012 voor directeur (m/v), coördinator-expert(m/v) en preventieadviseur (m/v)



Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek ineen aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitiewaar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in dedisciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’

‘Biochemie’ (gespeciali-seerd in de proteomica)

‘Verkeerskunde’

‘Kwantitatieve econo-mie’

‘Operationeel manage-ment en logistiek’

Statistiek‘Dentale stamcellen’ en ‘Nanostructuur

fysica’‘Audit, finance en corporate governance’

Consultant Biostastiek

‘Milieubiologie’, ‘Stress, neuroim-munologie, ruggenmergletsels’, ‘Neuroimmunologie’,‘(Bio)medisch onderzoek i.s.m. ziekenhuizen - clustergynaecologie’, ‘Toegepaste Economische Wetenschap-pen’ en ‘Accounting informatie en corporate governance’

Inclusief Onderwijsbeleid (graad 7,8)Doctoral Schools (graad 7)

Doctoral Schools (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenop www.uhasselt.be/Vacatures.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en resultaatgerichte aansturing van de verschillende diensten (grondgebiedzaken, ruimtelijke ordening,milieu, …). Daarnaast zorg je voor een doelmatige inzet van personeel en middelen en een duidelijke interne communicatie.Je bent ook de centrale figuur in de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en -evaluatie van de grondgebonden diensten. Je coördineert zelf de grotere bouwprojectenvan de ontwerpfase tot en met de uitvoering.

Jouw profiel: voor deze knelpuntfunctie heb je een masterdiploma of gelijkwaardig. Je stuurt op een gemotiveerde en enthousiaste manier een bouwteam aanbij de realisatie van grote projecten. Je hebt één of meer attesten of getuigschriften waaruit blijkt dat je minimaal 100 uren managementopleiding hebt gevolgd ofje behaalt dit in de loop van de proeftijd.

Aanbod: een brutojaarwedde: € 37 181 (vijf dienstjaren, schaal A1a-A3a), alle relevante beroepservaring wordt gehonoreerd als knelpuntberoep; een afwisselendeboeiende functie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën; 35 dagen verlof; glijdende werkuren; de overige voordelen zijn opgesomd in de inschrijvingsbundel;een wervingsreserve voor de duur van drie jaar.

Interesse? De inschrijvingsbundel met meer informatie kan je opvragen bij de personeelsdienst via [email protected] of raadplegen op de website:www.hulshout.be, inschrijving ten laatste op zondag 29 januari 2012.

Hulshout is een kleine landelijke gemeente met 10 066 inwoners en grote ambities. Een degelijke kwaliteit vanonze dienstverlening is voor het bestuur cruciaal. Daarom staan onder meer een aantal eigentijdse bouwprojectenop stapel, waaronder de oprichting van een nieuw gemeentehuis, de bouw van een nieuw zorgcampus, etc.

Hiervoor zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

afdelingshoofd grondgebonden diensten

De stad Oostende organiseert een wer-vingsselectie in contractueel verband voorde functie (m/v) van

Functie: De regioverantwoordelijke ondersteunt de onthaalouders inzake het pedagogisch, ouder- enkwaliteitsbeleid aan de hand van huisbezoeken. Hij of zij bouwt aan dit beleid rekening houdendemet dekwaliteitsnormen van Kind en Gezin en implementeert dit beleid in de dagelijkse werking.

De rol van de regioverantwoordelijke situeert zich tussen het diensthoofd (die hij of zij eventueel ookmoet vervangen) en een team van onthaalouders. Deze dynamische en flexibele regioverantwoordelijkeis in staat om de onthaalouders te motiveren, te stimuleren en te coachen.

De regioverantwoordelijke werkt in een teammet collega’s van de eigen dienst en van andere stadsdien-sten. Hij of zij kan zelfstandig werken, heeft een groot organisatievermogen en beschikt over sociale encommunicatieve vaardigheden naar kinderen, ouders, onthaalouders en derden.

Profiel: Heb je een hart voor kinderen, ben je gefascineerd door wat zich afspeelt in de wereld van dekinderopvang en ben je houder van een getuigschrift of bacheloropleiding in de medische, sociale ofpedagogische richting (diploma niveau B)? Dan is dit beslist de geknipte job voor jou!

REGIOVERANTWOORDELIJKE (B1-B3)

BIJ DE DIENST KINDEROPVANG

INTERESSE? Alle deelnemingsvoorwaarden en bijkomende info vind je op www.oostende.be/vacatures.Je kan er ook meteen online solliciteren. De kandidaturen kunnen ook schriftelijk worden gerichtaan het College van Burgemeester en Schepenen, uiterlijk op 26 januari 2012. Ze kunnen ofweltegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, of per aangetekende brief(de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd.

Telefonisch krijg je meer info bij de dienst Personeel,T 059 80 55 00.Voor de belangstellenden wordteen informatievergadering georganiseerd op donderdag 19 januari 2012 om 18.30 uur in de Confe-rentiezaal op de gelijkvloerse verdieping van het Stadhuis.

Het Stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen,ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

Het gemeentebestuur van Wijnegem is een kleinmaar actief, vernieuwend en open bestuur. Willenwe een gezond milieu voor de volgende generatieswaarborgen, dan zullen er op alle niveaus initiatievenen inspanningen moeten worden genomen.Om deze doelstelling mee te bereiken zoekt hetgemeentebestuur een (m/v):

FUNCTIE: Je staat in voor het administratief opvolgen van en het toezicht op alle activiteitenen inrichtingen m.b.t. milieu en milieuwetgeving. Je hebt een sensibiliserende en beleids-adviserende rol.

PROFIEL: Je hebt een grondige kennis van de milieuwetgeving en je bent in het bezit vaneen HOKT-diploma. Je bent een doorzetter, hebt zin voor verantwoordelijkheid en je bentsterk analytisch. Draag je klantvriendelijkheid hoog in het vaandel, ben je stressbestendigen ordelijk? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

INTERESSE IN DEZE JOB? Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisge-gevens bekom je op eenvoudig verzoek via 03 288 21 10, [email protected] of opwww.wijnegem.be Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail, met cv, een recent uittrekseluit het strafregister en een afschrift van je diploma, uiterlijk op dinsdag 24 januari 2012(datum poststempel geldt) naar het Gemeentebestuur Wijnegem, Turnhoutsebaan 422,2110 Wijnegem.

GEMOTIVEERDE MILIEUAMBTENAARstatutair - voltijds - niveau B1-B3

www.wijnegem.be



Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSENMEWA SERVICE,Motstraat 54, B – 2800 [email protected] • www.mewa.be

Medewerker zijn bijMEWA is een waargenoegen omdat:

•onze service goedaanvaard wordt

•wij over eenfors potentieelbeschikken

•ons team volspirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet :orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afsprakenbeleggen, reisplanning opmaken mag u aaneen assistente overlaten.Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste :klanten werven voor onze dienstverleningin beroepskledij.

U heeft natuurlijk verkoopervaring -liefst op de markt B to B.

Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen opeen sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bijuw resultaten + premies. Bedrijfswagen,laptop, GSM,…

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers dieop Europees niveau actief is in de sector van huuren onderhoud van arbeidskledij.In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V)voor Brussel en Vlaams Brabant

Hubo België nv is een 100% Belgische organisatie die actief is in de doe-het-zelf sector.In België zijn er meer dan 120 winkels, verspreid over Vlaanderen en Wallonië.

Hubo bekleedt een stevige 2de plaats in de doe-het-zelf sector en is door de jaren heen een begrip geworden.Het bedrijf wordt gekenmerkt door een no-nonsense cultuur met een vlakke structuuren een gezonde ondernemersmentaliteit waarbij durf en creativiteit onontbeerlijk zijn.

Functie:• U zal meewerken aan de implementatie, inrichting en ontwikkeling van SAP/R3,specifiek voor Retail.

• U signaleert proactief opportuniteiten voor verbeteringen en aanpassingen.• U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het technisch ontwerp,de programmatie in ABAP en de opvolging achteraf.

Profiel:• U genoot een hogere opleiding bachelor of master.• U heeft ervaring in ABAP, smartforms, SAPscripting en/of PI.• Kennis van Netweaver Business Client is een absolute meerwaarde.• U beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.• U bent diplomatisch ingesteld en u handelt in overleg met alle betrokken partijen.

Functie:• U assisteert bij de roll-out van het nieuwe kassa-systeem zowel voor het testenen verzorgen van testscripts als de implementatie in de winkels.

• U zorgt mee voor het opzetten en implementeren van SharePoint sites.• U staat in voor de administratie en de opvolging van de projecten.• U rapporteert aan de projectleider winkelautomatisering.

Profiel:• U heeft een bachelor diploma.• U heeft een goede kennis van Frans en Engels.• Kennis van MS SharePoint 2010 is een pluspunt.• U bent positief kritisch ingesteld en u heeft uitstekende communicatievaardigheden.• U werkt graag in teamverband en durft initiatieven te nemen.

Functie:• U geeft interne en externe 1e en 2e lijnsondersteuning op het gebied van netwerk,hard- en software en werkt mee aan de verdere uitbouw van onze activiteiten.

Profiel:• U heeft een bachelor diploma in informatica of minimaal 1 jaar relevante ervaring.• U heeft een bewezen kennis van Windows, netwerken en MS/Office-producten.• U bent vlot Nederlands- en Franstalig.• U bent bereid om deel te nemen aan de wachtdienst (1 week op 8).• U bent een teamplayer en u kan probleemoplossend denken.

SAP PROGRAMMEUR M/V

ASSISTENT WINKELAUTOMATISERING M/V

IT MEDEWERKER M/V

BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST M/V

Functie:Functie:• U bent medeverantwoordelijk voor de opvolging,oplevering en analyse van al ons cijfermateriaal.

• U beheert actief de ontwikkeling van het datawarehouse en de bijhorenderapportage-omgeving alsook de beschikbare analysemogelijkheden.

• U zorgt, in nauwe samenwerking met uw contactpersonen uit de commerciëleafdelingen, voor een correcte opvolging van de resultaten en neemt analytische initiatieven.

Profiel:P• U genoot een universitaire opleiding.• Ervaring met analyse in een commerciële omgeving is een pluspunt.• U bent op de hoogte van kwalitatieve en kwantitatieve data-analyse.• U bent vertrouwd met databankbeheer en -ontwikkeling.• De meest courante B.I. softwarepakketten en Office-toepassingen hebben voor u geen geheimen meer.• U bent vlot Nederlands- en Franstalig.• Cijfervaardigheid en nauwkeurigheid zijn uw sterkste troeven.• U werkt klantgericht en u heeft een analytische geest.

Ons aanbod:Wij bieden u een uitdagende en boeiende job in een uiterst expansieve onderneming waarin teamwerk en eigen initiatief centraal staan.

U kan bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris en extra legale voordelen.

Interesse in één van deze functies?Solliciteer online via www.hubo.be of stuur uw cv en motivatiebrief naar An Meeussen ([email protected])

In het hoofdkantoor te Wommelgem werken er 160 medewerkers en om onze groei te ondersteunen zijn we op zoek naar:

Bouwmarkten

BISCUITERIE JULES DESTROOPER NV is een toonaangevende familiale producent van fijnekoekjes op basis van authentieke recepten. Dit ijzersterke merk, met een geschiedenis die terug-gaat tot 1886, is niet alleen nationaal één van de leidende premium koekjes, maar internationaaleen gerenommeerd begrip in de sector. Gezien de belangrijke groei wensen wij ons jong en

dynamisch team te versterken.

PRODUCTIEMANAGER - IEPER/LO

PLANNINGSMANAGER - IEPER

HR COORDINATOR - IEPER

Voel jij je klaar voor één van deze uitdagingen? Solliciteer dan nu via www.destrooper.com

Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar zowel teamdoelstellingen als individuele doelstellingen en zet deze



Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

REM.B Hydraulics, gevestigd te Beerse (Kempen), is gespecialiseerd in onderhoud, service en verkoop van hydraulische groepen,cilinders, pompen, motoren en onderdelen. Met 48 gespecialiseerde medewerkers en een omzet van 12 mio € zijn zij de grootsteonafhankelijke speler in hun domein. In Vlaanderen en daarbuiten zijn zij de enige specialist in hydrauliek die een totaalpakket aan hunklanten kunnen aanbieden. Dankzij de nieuwbouw, geopend in 2009, willen zij hun groei verder zetten en zijn ze op zoek naar eendynamische m/v

FunctieEens u opgeleid en ingewerkt bent in het bedrijf worden uwbelangrijkste taken:

• Prospecteren van nieuwe contacten, vooral in hetAntwerpse havengebied.

• U analyseert de situatie van de bedrijven om zo insamenspraak met de specialisten van REM.B de gepasteoplossing aan te bieden. De focus ligt vooral op hetverkopen van onderhouds- en reparatiediensten omzo naar een totaalpakket te evolueren.

• Het team van business unit managers zal u met raad endaad bijstaan in uw verkoop om zo de mogelijkhedenbij uw klanten te maximaliseren.

• Een zeer betrokken en ervaren algemeen directeur zalu coachen en opvolgen aan de hand van uw wekelijkserapportage.

• Gaandeweg neemt u pro-actief commerciële initiatie-ven om nieuwe domeinen uit te bouwen.

Profiel• Naast uw technische studies op hoger niveau of gelijk-

waardig door ervaring bent u vooral een commercieel sterkgedreven persoon die er tegenaan gaat.

• U mag jong zijn, maar u hebt een eerste succesvolle ervaringin industriële verkoop. Kennis van de industriële activiteiten accomodatie in de Antwerpse haven is een plus.

• Dankzij uw oplossingsgericht denken en actiegerichteaanpak bent u in staat om een dossier snel te begrijpen eneenvoudig intern toe te lichten.

• Van nature uit bent u energiek en in staat uw werk zelfstan-dig in te delen. Dankzij uw goede kennis van de moderneinformaticatools kan u deze efficiënt inschakelen voor uwtaken.

• U woont voldoende centraal om vlot uw regio te bereizen.

Wij bieden• Een zeer gespecialiseerd bedrijf dat u zal inwijden in de

boeiende wereld van hydraulica. Hiertoe is een opleidings-plan voorzien om uw slaagkansen te verhogen.

• Een dynamisch bedrijf met een sterke open communi-catie waar initiatief en zelfstandigheid sterk gewaardeerdworden. Moderne infrastructuur en professionele uitrus-ting combineert REM.B met de Kempische werkmentaliteitwaardoor zij een zeer sterke reputatie hebben in de wereldvan hydraulica.

• Voordelen: naast een bedrijfswagen, maaltijdcheques engroepverzekering, bieden wij u ook moderne communica-tiemiddelen: internet thuis, laptop en GSM.

Hoe reageren?Stuur vandaag nog uw CV en motivatie door [email protected] of bel op zondag 8 januari 2012tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19 of tijdens dekantooruren naar +32 3 223 68 68 .

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

regio Antwerpen-Vlaanderen, Commercieel talent met technisch inzicht

www.remb.be

TECHNISCH VERKOPER

VOORWAARDEN: je bent houder van een masterdiploma of ge-

WIJ VERWACHTEN VAN JOU DAT JE:

WIJ BIEDEN JOU:

valorisatie tot 10 jaar nuttige privé-ervaring en onbe-

SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen4/02/2012 je schriftelijke kandidatuur, samen met cv, diplomaen een uittreksel uit het strafregister

ren kunnen ook afgegeven worden tegen ontvangstbewijs op de

Na het afsluiten van de kandidaturen worden alle kandidaten

PROJECTENCOÖRDINATOR (M/V)

www.ronse.beSECRETARESSE (m/v)

BouwpromotorChâteau Promotion zoekt

voor Brussel (Evere):

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

A of beautyis a joy forever apriori.be

J. Keats



www.jobber.bewww.vdab.be

WORDASSISTENT-WERFLEIDERIN DE BOUWSECTORregio Sint-Niklaas

neemt u zowel de technische voorbereiding, uitvoering, planning en controle

ning. U volgt ook één of meerdere werven op en leidt een arbeidersploeg.

u bent werkzoekend en kunt reeds enige ervaring of kennisvoorleggen die u heeft opgedaan met (ver)bouwen. Uw technisch inzicht

en leidinggeven schrikt u niet af.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding duurt8 maanden (inclusief een bedrijfsstage van 10 weken). De opleiding startop 27 februari 2012 en vindt plaats bij de Confederatie BouwWaasland,Sint-Niklaas.

Interesse? Bel, schrijf of mail uw CV naarVDAB, Nadine Lievens,Meulenbroekstraat 2, 9220 Hamme, tel. 052 49 90 00 [email protected] wordt dan uitgenodigd op een vrijblijvende infosessie.

WORDBOUWKUNDIGCAD-TEKENAARregio Lokeren

U houdt van technisch tekenen? Als bouwkundig CAD-tekenaar zet u d eruwe schetsen van ontwerpers om in 2D- of 3D-tekeningen en/of past ubestaande tekeningen na uitvoering van de werken aan.

u bent werkzoekend. U heeft reeds een (bouw)technischeachtergrond door studies of ervaring, hebt een basiskennis PC/Windows enu kan nauwkeurig en snel werken.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding start op27 februari 2012 en eindigt op 21 december 2012 (inclusief een bedrijfsstagevan 6 weken). De opleiding vindt plaats in PCVOWaas en Durme, Lokeren.

Interesse? Contacteer ons op het nummer 078 055 084 (zonaal tarief),mail uw CV naar [email protected] of stuur deze gegevens naarCevora, t.a.v. Kurt Gauquier,Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem. U wordt dan uitgenodigd op eenvrijblijvende infosessie.

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

“De bouwsector biedt creatieve jobs met veel afwisseling waarinje constant moet blijven evolueren... Gebeten?” - Sanchez

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

RED BULL ZOEKT

SMART MARKETING TALENTRed Bull is met z’n innovatieve aanpakeen sterk merk in volle groei. Activiteitenzoals Red Bull Soundclash, Red BullElektropedia en Red Bull MusicAcademy zetten het merk op de culturelekaart. Maar met kampioenen zoalsSebastian Vettel in F1 en Seppe Smits insnowboarding verovert Red Bull ook desportwereld. Vernieuwende events zoalsRed Bull Mini Drome, Red Bull CrashedIce en Red Bull Kart Fight creëren voorde consument een platform om het merkop een unieke manier te beleven.Red Bull is bovendien een actieve spelerin digitale media. Deze positie versterktehet in 2011 met een eigen mobielnetwerk, Red Bull MOBILE.

Om onze groei extra vleugels te geven,is Red Bull op zoek naar jong, smart,communicatief en academisch opgeleidmarketingtalent (m/v) met een‘hands on’ mentaliteit.Interesse? Dan leren we je graag kennenvoor de volgende vacatures:

PRODUCT MANAGER RED BULL MOBILE

SAMPLING COORDINATOR

JUNIOR MARKETEER

Mail je CV met motivatiebrief naar: .Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International. www.ago.bz



Functie: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de dienstverlening binnen je woonzorgcentrum zodat bewoners kunnen genieten van een echte thuis.Samen met jouw team zorg je voor een kwaliteitsvolle dienstverlening. Je leidt en organiseert de diensten, je coördineert het opnamebeleid en je bouwt een efficiënt perso-neelsmanagement uit. Zo creëer je optimale arbeidsomstandigheden en stimuleer je multidisciplinaire samenwerking voor een optimaal zorgbeleid. In functie hiervan ben je ookzichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je werkt ook mee aan deontwikkeling van het algemeen ouderenbeleid van het OCMW. Je staat in voor de uitbouw en de kwaliteit van de activiteiten van het woonzorgcentrum (ROB/RVT). Je behartigthet totale welzijn van de bewoners d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke zorg en een vertrouwensband met de bewoners en hun familie.

Profiel: Je bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Je hebt minimaal 3 jaarrelevante beroepservaring. Je slaagt voor de selectieprocedure. Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of vanZwitserland. Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten en van onberispelijk gedrag. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en bentlichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW).

Het OCMW Sint-Niklaas is eenoverheidsinstelling voor maatschap-pelijke dienstverlening. Wij biedental van diensten zoals residen-tiële ouderenzorg, thuiszorg enmaatschappelijk werk. Het OCMWSint-Niklaas is voor de leiding van dewoonzorgcentra op zoek naareen (m/v):

Aanbod: Het OCMW Sint-Niklaas biedt je een uitdagende functie met ruimte voor initiatief in een groeiende, enthousiaste en sociale omgeving. Je krijgt een brutoaanvangsweddetussen € 2.769,92 en € 3.613.78 per maand. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevali-deerd. We bieden een vaste betrekking, 26 dagen verlof en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekeringen ruime opleidingskansen.

Interesse? Aarzel dan niet en schrijf je in voor de selectieprocedure. Stuur je kandidatuur met cv en een kopie van het vereiste diploma naar de heer Jef Foubert, voorzitter, Lod.De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas. Het gedetailleerde functieprofiel, examenprogramma en verdere informatie zijn te verkrijgen bij de dienst Personeelszaken en op de OCMW-site(www.ocmwsintniklaas.be), tel. 03 778 60 50, e-mail: [email protected]

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 30 JANUARI 2012 (datum poststempel telt of ontvangstbewijs bij afgifte tot 16 u.).

Het OCMW van Sint-Niklaas besteedt aandacht aan het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. De kwaliteiten van de kandidaat-werknemer zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht,etnische origine of eventuele handicap.

www.ocm

wsintniklaas.be

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE NIV. B6-B7

met het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel dienstverband (aanwervingsprocedure - er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar)

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B


AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK 29VACATURE7 JANUARI 2012

TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is eengespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag,

orderpicking en distributie van diepvriesproducten entemperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij

de regionale, nationale en internationale distributie tussenvoedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijken Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide onder-

steunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenamesen veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei.

Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende één à twee jaar grondigkennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport enwarehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer,…).Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaamzijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverselogistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en ver-dere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar eenmanagementfunctie met reële eindbevoegdheid in een operationele unit (coördinatie,procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en commu-nicatie- en informatiedoorstrooming, …).

Je profiel:

Ons aanbod:

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

JUNIOR OPERATIONS MANAGER

de stabiele groeier!

INTERESSE?

t.a.v. Bart Vandendriessche

CAMPAIGN &MARKET OFFICERJe helpt de Product Managers bij het verzamelen van informatie en hetanalyseren van markten, producten en resultaten. Je ondersteunt demarketingcampagnes en mailings en plant samen met je collega’s toekom-stige acties.

SALES &MARKETING SUPPORT ASSISTANTSamen met je collega’s beheer je de klanten productgegevens voor onzeverkopers en ontwikkelt de klantendatabase. Je verleent administratieveondersteuning bij lopende dossiers en nieuwe projecten.

KEY ACCOUNTMANAGER ‘HEALTHCARE’Je commercialiseert het ‘Healthcare’ productengamma bij B2B klanten.Hiervoor contacteer je beslissers uit de industriële, bijstands- en overheids-sector via cold en hot leads. Met de hulp van je collega’s implementeer jesamenwerkingen volgens de SLA.

KEY ACCOUNTMANAGER ‘TRAVEL’Je beheert de promotie van A tot Z van het ‘Travel’ productengamma bijbestaande B2B klanten: reiskantoren, touroperators en ketens van onafhanke-lijke reisbureaus in België. Je implementeert verkoopstrategieën voor nieuweproducten en diensten.

Touring is marktleider op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100%in voor onze bestaande en potentiële klanten. Voor hen creëren we producten dieaansluiten bij hun verwachtingen. Versterk onze Sales & Marketing afdeling met jouwtalenten (m/v).

m e e r j o b , m e e r i n h o u d Interesse? De volledige jobomschrijvingen vind je op www.touring.be/jobsfind us on

Facebook

HET ABC VAN TOUR ING

De‘C ’van ChallengeTouring is marktleider op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100% in voor onze bestaande en potentiële klanten. Voor hen creëren we producten die aansluiten bij hun verwachtingen. Versterk onze Sales & Marketing afdeling met jouw

De‘C ’ van Challenge

WABCO (Brussel) is wereldwijd één van de toonaangevende leveranciers van elektronische rem-, stabiliteits-,luchtveer- en transmissieregelsystemen voor trucks, trailers en bussen. WABCO heeft 9.900 werknemers in31 landen en een omzet van US$ 2,2 miljard.

Volledige functiebeschrijvingen op www.searchselection.com (trefwoord Wabco)

Interesse? Mail je CV naar [email protected]. Search & Selection,t.a.v. Francis Vanden Berghe of bel 0496/560.548.

Sales Representative AftermarketJe onderhoudt je eigen dealernetwerk en verkoopt nieuwe producten en services.

Internal Sales Engineer OEJe geeft high level technisch advies aan onze klanten.

Sales Leader OEJe staat in voor deverkoop aan OEM klanten(trucks, bussen) enadviseert je team.

scan

&so

llici

teer

bit.l

y/SG

SWAB

CO



Voor de vestiging in Antwerpen / Kontich:

• ingenieur stabiliteit (m/v)

• tekenaar stabiliteit (m/v)

• ingenieur technieken (m/v)

• projectcoördinator industriëlearchitectuur (m/v)

• tekenaar industriële architectuur (m/v)

• boekhouder (m/v)

Voor de vestiging in Hasselt:

• ingenieur stabiliteit (m/v)

• tekenaar stabiliteit (m/v)

Ingenieursbureau Arcade is een multi-disciplinair bouwkundig studiebureaumet vestigingen in Antwerpen, Hasselt en Gent en zoekt voor onmiddellijkeindiensttreding:

Geïnteresseerden kunnen hun cv sturen naar [email protected] meer info: www.arcade-eng.com

Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar een gedreven kandidaat voor de volgende functie (m/v):

DESKUNDIGE TECHNIEKENDESKUN NIEKENGE TECTakken:

VVereisten:

WWij bieden:

INTERRESSE?| M okMeer inlichtingen kan je oo

TWEEDE OPROEP

Al verschillende jaren bestaat er een samenwerking tussen stad en ocmw. In de toekomstwillen de ondersteunende diensten van beide besturen deze band nog intensiever maken.

De stad en het ocmw willen zo samen zorgen voor nog meer efficiëntie en een kwaliteits-volle dienstverlening op het vlak van onderhoud, modernisering, operationeel houden vanwegenis, gebouwen en infrastructuur opdat de stad en de medewerkers van ocmw- enstadsbestuur in optimale omstandigheden hun opdracht waar maken en de burgers hiervanmaximaal gebruik kunnen maken.

Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat! Ben jij de kandidaat die we zoeken?

BEHEERDER PATRIMONIUMEN LOGISTIEK

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van een kwaliteitsvolle dienstverleningen je zorgt voor de aansturing, begeleiding en coaching van je team teneinde je 149 mede-werkers in optimale werkomstandigheden te laten werken. Je initieert hiertoe de noodzake-lijke managementsystemen. Je bent de drijvende kracht en coördinator van het departement.Je levert de nodige elementen voor het opstellen van de werkingskosten of een budget. Jestaat in voor het beheer en onderhoud van de gebouwen en de infrastructuur. Je bent eengoede projectmanager zowel in de realisatie van nieuwbouw als nieuwe infrastructuurprojecten.Je verstrekt vanuit je expertise technisch advies aan je medewerkers/leidinggevenden en hetmanagementteam van stad en ocmw. Je zorgt voor een goede afstemming van de dienstendoor derden op de eigen dienstverlening, teneinde een optimale samenwerking te bekomentussen beide.

Profiel: Je hebt een licentie of master Ingenieur of Architectuur. Relevante werkervaring iseen troef. Je kan goed plannen, organiseren en problemen analyseren. Je kan delegeren.Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan, vertrekkend vanuit een onderbouwdevisie, resultaatgericht (samen)werken. Slagen voor een relevant aanwervingsexamen: er wordteen gezamelijke selectieprocedure stad/ocmw georganiseerd en de resultaten gelden voorbeide besturen.

Ons aanbod: OCMW en de STAD Geraardsbergen bieden als werkgever de mogelijkheidom jouw steentje bij te dragen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap vanhet ocmw en de stad, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen!De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitiefsalaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor eengoede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & organisatie op hettelefoonnummer: of via mail: . Stuuruw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitae en een afschriftvan uw diploma, naar de ocmw-voorzitter, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. Weverwachten de kandidaturen . De ingediende kandidaturenzijn geldig zowel voor Stad Geraardsbergen als voor OCMW Geraardsbergen. Er zal eengemeenschappelijke wervingsreserve worden aangelegd van de geslaagde kandidaten,die geldt voor de beide betrokken besturen.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

het OCMW en de stad Geraardsbergen zijn op zoek naareen beheerder patrimonium en logistiek!

Zaterdag 14 januari ICT & EngineeringZaterdag 21 januari Finance & ConsultingZaterdag 28 januari Sales & Marketing – Overheid – Healthcare

Focusdossiers januari

Rekruteringsplannen?Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02 482 03 64 of mail naar [email protected]



RENOTEC, BDR & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière!

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv naar [email protected]

UITDAGING

VEILIGHEID

COLLEGA’S

WERK/PRIVÉ

LOON

SCHOLING

AFWISSELING

TOEKOMST

...

Group Renotec is een bouwbedrijf gespecialiseerd in restauratie, gevelrenovatie, betonherstelling,terrasdichting en asbestverwijdering met hoofdzetel in Geel. De afdeling Van de Velde in Wijnegemheeft een schrijnwerkerij en smederij die ook de activiteiten van de Group ondersteunt. BDR, metzetel in Dendermonde, is binnen de Group de specialist in complexe riolerings- en wegeniswerken.Met meer dan 450 medewerkers streven we elke dag naar een solide samenwerking met onzeklanten (grooteigenaars, industriële bedrijven en de overheid). Centraal in onze activiteiten staanveiligheid, procesverbetering en aandacht voor het milieu. Samen het verleden renoveren voor detoekomst is dagelijks onze uitdaging. Voor onze afdelingen Burgerlijke Bouwkunde, Restauratie,Renovatie en Afwerking zoeken wij de volgende profielen:

Meer info opwww.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 GeelT 014 86 18 68

HoofdprojectleiderNaast de planning van eigen werven beheer je de werfplanningen van een business unit. Op dit niveau plan je ook de inzet van mensen en middelen. Jebegeleidt een team van projectleiders en junior projectleiders en coacht hen in het aansturen van hun medewerkers op de werven. Op vlak van veiligheid enmilieu zorg je ervoor dat je team de juiste maatregelen toepast. Je bent verantwoordelijk voor de controle van rendementen en budgetten en het financieelresultaat van je business unit. Je rapporteert hierover aan het afdelingshoofd. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met 8 à 10 jaar relevante ervaring.

ProjectleiderJe maakt voor de toegewezen werven een planning op en zorgt voor de beschikbaarheid van personeel, materiaal en machines. Bij de uitvoering sta je in voorhet aansturen van onze eigen mensen en het coördineren van de onderaannemers. Hierbij staan veilig en milieubewust werken centraal. Voor alle wervencontroleer je de kwaliteit, rendementen en budgetten en heb je de verantwoordelijkheid over het financiële resultaat. Je rapporteert aan de hoofdprojectleider.Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met een 3-tal jaar relevante ervaring.

Calculator StudiedienstNa een bezoek ter plaatse maak je een inschatting van mankracht, materiaal en machines. Je vergelijkt de offertes van leveranciers en onderaannemersen stelt een kostprijsberekening op. Uitvoeren van nacalculaties en opvolgen van marktprijzen behoren ook tot je takenpakket. Rapporteren doe je aan dedirecteur van de divisie. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur of graduaat met de nodige ervaring in calculatie en contacten met opdrachtgevers.

Voor deze functies verwachten wij van onze nieuwe medewerkers de nodige vaktechnische bagage en interesse voor nieuwe technieken en innovaties.Wij voorzien een aangepast opleidingstraject, marktconforme verloning en extralegale voordelen. Als je jezelf herkent in het profiel van één van dezefuncties, dan kijken we uit naar jouw reactie.

WAT HEEFT MATHIEU GIJBELS NV U CONCREET TE BIEDEN?• Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een uiterst stabiel en financieel gezond bedrijf dat tot de GROEP GIJBELS behoort. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaamkunnen werken. • Een state-of-the-artbedrijf met moderne (IT) infrastructuren en middelen. • Een competitief salarispakket, compleet met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen. • DE MOGELIJKHEIDom vanuit een ZELFSTANDIG STATUUT te werken (bouwadviseur). • Opleidingen en doorgroeimogelijkheden. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

ERKEND BUREAU VG. 686/B

OPGLABBEEK/ANTWERPEN

WWW.GIJBELS.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG van 10 tot 13 u., op ZONDAG van 19 tot 20 u. of op WEEKDAGEN van 9 tot 10 u. en van 18.30 tot 20 u.j p , p p's avonds. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cvVANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van debouwprojecten in functie van de klanttevredenheid, budget en planning. U rapporteert aan deProject Manager. Tot uw taken behoren o.a.:A) plannen en organiseren van de werven;B) aansturen en coachen van werfleiders en ploegbazen en het opvolgen van onderaannemers;C) bijwonen van de werfvergaderingen en onderhouden van contacten met de klant;D) bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen;E) administratieve en financiële opvolging van projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke, leidinggevende functie komen uitsluitend GEMOTIVEERDE en DYNAMISCHEkandidaten in aanmerking. Daarnaast:1. heeft u bij voorkeur een 5-tal jaren ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschrevenin de bouwsector;

2. heeft u een masteropleiding (ingenieur, bouw, architect, …) of gelijkwaardig door ervaring;3. bent u communicatievaardig en sociaal, oplossingsgericht en flexibel;4. is kennis van Frans en/of Duits 'nice to have';5. bent u computervaardig en sterk in administratie.

PROJECTLEIDER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Na een intensieve opleidingsperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van deomzetdoelstellingen in de provincie ANTWERPEN volgens de waarden van het huis en met alsdoelstelling tevreden klanten. U rapporteert aan de verkoopleider. Tot uw taken behoren o.a.:A) analyseren van leads en maken van afspraken bij bouwheer, architect, ...;B) intern bespreken van de projecten met de calculatie om te komen tot de opmaak van competitieveoffertes;

C) presenteren en verdedigen van de offertes bij de klant met het oog op het afsluiten van eenbouwovereenkomst;

D) intern overdragen van projecten aan de uitvoering en bewaken van de klanttevredenheid;E) opbouwen van een relatienetwerk en uitvoeren van het marketingbeleid.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke commerciële functie, komen enkel GEDREVEN en CREATIEVE kandidaten inaanmerking. Daarbij heeft u:1. een 5-tal jaren ervaring in de B2B-verkoop;2. begrip/kennis van de bouw in het algemeen;3. een hogere opleiding genoten (economisch, commercieel, bouwkundig, ...) of gelijkwaardig doorervaring;

4. uitstekende commerciële vaardigheden en bent u resultaatgericht;5. uitstekende communicatieve vaardigheden en legt u vlot contacten.

MATHIEU GIJBELS NV, gevestigd in Opglabbeek, is een bijzonder dynamische en succesvolle bouw-onderneming die zich specialiseert in bedrijfs- en kantoorbouw. Gestart in 1969, richtMathieu GijbelsNV zich met 300 gemotiveerde werknemers en een omzet van € 70 miljoen op de professionele marktin België en Zuid-Nederland, waarbij het belangrijkste doel is een levenslange relatie met haarklanten aan te gaan, de bouwdromen voor haar professionele klanten te realiseren en het overnemenvan alle bouwzorgen. De kracht van Mathieu Gijbels NV zit in de voorbereiding, de opgebouwdeexpertise, de opslag van kennis (Building Information Modelling) het uitvoeren van maatwerk en vang gmateriaalonafhankelijke (staal én beton) constructies, de uiterst hoge kwalitatieve uitvoering en hettoekomst- en oplossingsgericht meedenken met haar klanten i.f.v. nieuwbouw, renovatie of immo-vastgoedservice. Tot haar omvangrijke klantenkring behoren o.a.: Alro, Aminolabs, Ava, BMWBeckers, VW Coox, Diresco, Eltec, Florina, Friesland Madibic, Mini Brussels Store, Scania, SolifoAubel, Texim, Walkro, … Graag informeren we u over de openstaande vacatures (m/v) van:

BOUWADVISEUR/VERKOPERREGIO ANTWERPEN



ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan dezeQR Code met jesmartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacaturesook op vacature.com/jobs

Hoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Vincent Gaye Company N.V., importeur en verdeler van horloges en juwelen zoektvoor onmiddellijke indiensttreding meerdere commerciële afgevaardigden om haaromzetobjectieven te verzekeren voor haar handelsmerken ESPRIT – GUESS – GC –MARC ECKO – GANT – POLICE – NAUTICA

Sales Representatives (m/v) België

FunctieAls vertegenwoordiger is uw voornaamste objectief het uitbouwen van uwklantenportfolio en prospecten. In dit kader zijn uw verantwoordelijkheden als volgt:

Uw profielU bent dynamisch en gemotiveerd Resultaatgericht, legt U gemakkelijk contactenen beheerst U goed de verkoopstechniekenseerd, in staat om zelfstandig te werken U spreekt perfect Nederlands zowelmondeling als schriftelijk, kennis van het Frans is een belangrijk pluspuntheerst Word en Excel

Contact:Stuur uw C.V. met recente foto ter attentie van de heer Alain SchmitzVincent Gaye Company N.V.

[email protected]

Customer SupportRepresentative French/English

or German/English (m/v)

Function

for incoming calls relating to: products and ingredients, shipping damages, missing

items, availability of products, tracking parcels, etc.

Your profile

Contact:www.neways.eu

[email protected]

SONA, hoorspecialist met internationale faam, maakt deel uit van de Zwitsersegroep Sonova. Voor een totaal nieuw concept van het hoorcentrum gelegen in de

Sales consulent (m/v)

Functie

U spant zich in om de vooropgestelde verkoopsobjectieven van de medewerkers/

het hoorcentrum, overeenkomstig de richtlijnen op dit gebied

Uw profiel

om de behoeften en prioriteiten van de klanten te verstaan en te beantwoorden

Contact:

Kandidaturen naar:[email protected]

De Orde van Advocaten te Antwerpen zoekt

Een voltijds bediende (m/v)

FunctieOnthaal: nazicht of rechtzoekenden in aanmerking komen voor een pro deoadvocaat doorverwijzen van rechtzoekendenadvocaten

Administratie: nakijken inkomstenstukken pro deo verzoeken van advocaten eninstanties volledige digitale en administratieve verwerking van pro deo dossierspraktische organisatie van opleidingen, vormingen, permanenties elektronische

briefwisseling telefoon – dispatch

Profiel

Voorwaarden

Contact:Sollicitatiebrief met c.v. sturen naar de Orde van Advocaten,t.a.v. Yvette Nauwelaerts, directeur, Gerechtsgebouw,

[email protected]

keurmerk en geen merk. Voor kansarme producenten uit het Zuidenwaarborgt Fairtrade eerst en vooral een minimumprijs voor hun producten. De

hoeften van hun gezin te dekken. Naast de minimumprijs is een bijkomende premiegewaarborgd. Producenten beslissen zelf op democratische wijze hoe ze dezepremie willen gebruiken voor investeringen die de hele gemeenschap ten goedekomen. Producentenorganisaties worden sterker met Fairtrade. Zo kunnen ze eengrotere onderhandelingskracht ontwikkelen. Fairtrade ijvert voor een eerlijkere enmenselijkere handel.

Senior Market ManagerRetail (m/v)

Functie

keurmerk maximaal op de kaart te zetten, u stuwt het commercieel team vooruit enfocust op de retailmarkt.

Uw profiel

én retail.

Contact:Richt uw CV én motivatiebrief aan Els De Mol,[email protected]

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Sociale huisvestingsmaatschappij van openbaar nut Onderzoek naar antwoorden

Energieverantwoordelijke (m/v)

Functie

sparingen v/h woonpatrimonium Opstellen en uitwerken van een actieprogramma

en een energieboekhouding Uitvoering van het actieprorgrammaOpvolgen van de

energieprestaties en hun periodieke evaluaties Coördinatie van transversale acties.

Uw profiel

Aanleg voor orde en organisatie Sociaal gericht en zin voor groepsgeest Kennis

van gangbare informatica Kennis van beide landstalen en de reglementering op de

openbare aanbestedingen zijn een pluspunt.

Contact:

[email protected]



Scan deze QR CODE!

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deexploitatie van commerciële centra en retail parken.

en Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

met sterk innoverende kwaliteitsproducten.Om de positie van onze producten op de Europese markt te verstevigen zijn we op

Commmercieel technischbediende (m/v)

Functie

Uw profiel

Sterke communicatieve vaardigheden. Creatief.

toepassingen.

Contact:Interesse in deze uitdagende job, contacteer

ons via mail : [email protected]

SALES ENGINEER (m/v)

FunctieAls sales engineer vorm je samen met de accountmanager en de projectleider een

voor het zelfstandig opstellen van technische calculaties en offertes ten behoeve

altijd aandacht hebt voor de signalen vanuit de klant en markt.

Uw profiel

Contact:Wil je meer informatie over bovenstaande functie neem dan contact op met dhr.

www.merford.be Als je jezelf herkent in bovenstaandeomschrijving mail dan je CV voorzien van motivatienaar [email protected]

Employers and recently as the company with the best employer image. To help usbuild upon on our success, we are looking for a new colleague.

IT COORDINATOR (m/v)

Function

kiosks,… and will be as a solution validator and 3th level support for our outside IT

Your Profile

difference in our restaurants.

Trilingual N/F/E

Min.3 y. experience in IT, preferably as system/network engineer

support and assist to IT retail technology systems.

Contact:

CV and motivation letter can be sent to Efy Morren,[email protected]

gerenommeerd aanbod aan opera, dans, concerten en recitals.

Secretaris Mecenaat enpublic relations (m/v)

FunctieDe functie ondersteunt de verantwoordelijke Mecenaat en Public relations opadministratief en organisatorisch vlak. De voornaamste taken zijn:

Uw profiel

Contact:www.demunt.be

Stuur uw CV en motivatiebrief naar De Munt |Céline Rigo| Personeel en administratie | Leopoldstraat 23 |

[email protected]

Hoeveelverdientu binnen5 jaar?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Wij zoeken ‘buitengewone’ mensen

personeelwww.beerse.be

GEMEENTESECRETARIS (m/v)klasse 3 met wervingsreserve

Functie: Als gemeentesecretaris ben je de spilfiguur van de administratie en heb je dealgemene leiding over de gemeentelijke diensten en het personeel. Je bent de belang-rijkste schakel tussen beleid en administratie en coördineert de beleidsvoorbereiding en-uitvoering. Voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen vastgelegd door hetbestuur, draag jij de eindverantwoordelijkheid. Buiten de decretaal voorgeschreventaken zorg jij voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening.

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig en kan terugblik-ken op minimaal 4 jaar relevante beroepservaring.

Wij bieden: Een verloning als gemeentesecretaris klasse 3 op basis van een voltijdse enstatutaire tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzeke-ring, flexibel uurrooster en gunstige vakantieregeling. Er bestaat een mogelijkheid ommaximaal 12 jaar relevante ervaring uit de privésector mee te nemen.

Interesse? Stuur je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma naar het Collegevan burgemeester en schepenen - Bisschopslaan 56 - 2340 Beerse of [email protected] De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is1 februari 2012. De volledige functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden kanje verkrijgen via [email protected]

Onze gemeente in detail!Beerse is een gemeente die bloeit. Metmeer dan 17 000 inwoners en 770 ha bosop een oppervlakte van 3 748 ha, vormtonze gemeente een groene long in de

Noorderkempen. We bouwden reeds eendegelijke organisatie uit van dynamischemedewerkers met grote zin voor initiatief.

Om ons team te versterken, zijn weop zoek naar een:

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over driewoonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten,administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgevervan de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aande Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de13 OCMW’s van de regio coördineert. Bij vergelijkend examen gaat hetOCMW van Evergem over tot de statutaire aanwerving van een voltijdse:

OCMW-SECRETARIS (m/v)De OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding vande OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel.

Toelatingsvereisten:De kandidaten dienen:

voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector

talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966

Er wordt een werfreserve aangelegd.

We bieden u:Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?Opdewebsitewww.ocmwevergem.be/jobskunt ude functiebeschrijving, hetOCMW-raadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsfor-

beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail [email protected]

Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten,onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 17 februari 2012, sturen naar bovenstaandadres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijnvan een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en debewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie.De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

zoekt m/vCommercieelMedewerker

Binnendienst / Buitendienst

Waarom jij?

Waarom vind?

Waarom als (commercieel) medewerker?

Contactpersoon:

www.vindeenjob.be

en je carrière begint

VG158/U

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sectorof regio?




Truvo, moederbedrijf van goudengids.be,is het grootste online bedrijf in België. Dankzijhaar innovatieve visie treedt ze als earlyadopter op als het gaat om de laatste trendsin de online markt.

25000 MySites, 3200 online video’s, gratisdownloadbare apps voor iPhone, Androiden iPad, dewelke mobiele toegang geventot de “vindmachine” goudengids.be, zijnmaar een greep uit het steeds evoluerende engroeiende aantal verwezenlijkingen van Truvo.

Sindskort isTruvoeveneens ‘PremiumPartnerGoogle Adwords™ (1)’. Hiermee vervolledigdeze haarmultimediaal publiciteitsaanbod voorBelgische ondernemingen.

Wil jij mee staan aan de wieg van nieuweonline ontwikkelingen in een groeiende endynamische onderneming? Dan ben jijmisschien één van de volgende ambitieuze(m/v) die we zoeken. Voel je het al kriebelen,solliciteer dan nu op www.truvo.be/jobsBekijk er zeker ook onze videogetuigenissen.

(1) “Google en AdWords zijn handelsmerken vanGoogle Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”

Senior Sales Manager Acquisition

Team Manager Acquisition

New Media Sales Representatives

Internal Sales Consultants

Advertising & CommunicationsManager

Webdesign Video goudengids.be QR Codesm.goudengids.be Truvo Business Centre SEASEOm.wittegids.be iPhone App Android AppiPad App Bannering e-coupons Interactive Paperwittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutionsROI Call-to-Action Ad Network Google Adwords

Tweetalige, resultaatgerichte en enthousiaste leider die de vier B2B acquisitieploegen inBelgië verder uitbouwt en coacht om de doelstellingen rond het aantrekken van nieuweklanten te realiseren.

New Media Sales Reps volledig te ontplooien en een top team rondom zich te bouwen.

Field verkopers die in hun eigen regio prospecteren en de bedrijven als online partnerovertuigen van de kwaliteit van ons multimediaal publiciteitsaanbod en als ‘hunter’gedreven zijn door het realiseren van de sales targets en bijdragen tot de groeps-dynamiek.

die met hun vlot telefonisch contact bedrijven en hun activiteit grondig leren kennen eneen aangepast multimediaal publiciteitsaanbod verkopen.

Creatieve duizendpoot verantwoordelijk voor het plannen, aansturen en coördineren vande advertising, PR en andere communicatie die onze transformatie naar een online bedrijfondersteunt en hierbij zijn/haar expertise in de New Media tentoon spreidt.

Het grootste online bedrijf

wilgrootser worden!

VG1570/BU

werkelijk op maat

www.vio-interim.bewww.vio-hr.be

GelukkigeWerkgever

GelukkigeWerkgever

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, salesen services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgevingte creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Maak er samen met VIO eenGELUKKIG NIEUW JAAR van!

Voor ons kantoor te St-Amandsberg zijn wedringend op zoek naar een m/v

CONSULTANTvoor de selectie van bedienden en hogere profielenervaring is een pluspunt, geen noodzaak

Je wil samen met een enthousiast team deze unitverder uitbouwen.

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouwpositieve gedrevenheid en jouw klantgerichteingesteldheid.

Je wil werken in een waardengedreven bedrijfwaar discipline en open communicatie de basisvormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemop-lossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de selectie-sector, maar bent wel leergierig en wil graagjouw kennis nog verder uitbouwen door hetvolgen van opleidingen.

VIO biedt je:een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in dejob, een team van ervaren viollega’s, ver doorge-dreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer:0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebriefnaar [email protected]



Dit is Emilie.En bij haar passiemoetenwij alvast gééntekeningetjemaken.

Vandalisme?Helemaal niet. Voor Emilie is graffiti een kunst.Al jaren legt ze zich ermet hart en ziel op toe. Overdag,‘s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit. Elkwerkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie.

Die kennenwe bij ons op kantoor ook goed.Want Emilie iséén van onze accountmanagers. Dag in dag uit overtuigtzij de grotemerken van vandaag om te adverteren opHLN/7sur7.be, DeMorgen.be ,…

Eenmakkelijke job?Neen. 9 to5?Allesbehalve.Uitdagend?Des temeer. Haalbaar ? Als je enkele jaren ervaring hebtmet online advertising, passie voormedia en de juisteinstelling, dan ben jij de volgende accountmanagerwaarwe naar op zoek zijn.

Solliciteren kan online viawww.persgroep.be.

HLN.be/7sur7.be • DeMorgen.be • GoedGevoel.be • YOU • NINA.be



De gemeente Schoten ligt aan de rand van grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we dedienstverlening naar de zowat 33.000 inwoners van Schoten zo optimaal mogelijk te organiseren.Om het (vrijwilligers) brandweerkorps van de gemeente te versterken gaat de gemeente Schotennu over tot de aanwerving van (m/v)

EEN ONDERLUITENANT (A6/PBA1)

in voltijds statutair dienstverband

uw taak:van de brandweer behoort en dit overeenkomstig de wetgeving terzake. U staat tevens o.a. in voorde administratie van de in de wet voorziene registers en dossiers aangaande het personeel, voor

u bent houder van een diploma dat ten minste toegang verleent tot de betrekkingenvan niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage 1 van het KB van 2/10/1937houdende het statuut van het rijkspersoneel. U bent tevens in het bezit van een rijbewijs B.

vergelijkend aanwervingsexamen op volgende data:11 februari 2012 (sportproeven + schriftelijk examen) en 29 februari 2012 (conversatieproef).De datum voor het medisch onderzoek moet nog worden bepaald.

de kandidaturen moeten uiterlijk op 25 januari 2012 (poststempelgeldt als bewijs) in het bezit zijn van het bestuur en dienen vergezeld te zijn van de nodigebewijs-stukken.De kandidaturen dienen aangetekend ingezonden te worden ten aanzien van de heer burgemeester,Harrie Hendrickx,Verbertstraat 3, 2900 Schoten.Voor deze functie in statutair verband wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

GEMEENTE SCHOTEN

Examenprogramma en aanwervingsvoorwaarden voor deze functie kunnen schriftelijk oftelefonisch worden aangevraagd op volgend adres : gemeentebestuur Schoten, dienst onthaal,Verbertstraat 3, 2900 Schoten, tel : (03)680.09.00 of raadpleeg de gemeentelijke website

, onder de rubriek service.

Twist NV (www.twist-tobacco.be), is een jongedynamische maar ook sterk groeiende ondernemingdie gevestigd is in een nieuw bedrijfsgebouw langs deE40 teWetteren. Het bedrijf is actief in de tabakssector,meerbepaald in de productie en verdeling vanroltabak. Tot de exclusieve merkenportefeuille behoren

Eastwood, Stanley Maxx en Kingston. Twist NV verdeelt deze producten in België enexporteert ze naar diverse Europese en internationale bestemmingen. Om de groei vanTwist NV professioneel te ondersteunen, zoeken wij een:

ASSISTENT EXPORT MANAGER (M/V)DE UITDAGING

Je komt terecht in een jong dynamisch, groeiend en no-nonsense bedrijf waar hetnemen van initiatieven sterk gewaardeerd wordt

Interesse ?

Bereken het met de Company Car Cost Calculator opVacature.com/bedrijfswagen

Hoeveel zal jouwbedrijfswagen extrakosten in 2012?

©Hon

da

In samenwerking met:

Spreekt andere mensen helpen je aan?Ben je bereid de gemeenschap diensten te bewijzen?

Ga de uitdaging dan aan en word onze nieuwe collega!

De stad Lommel is eendynamische organisatiewaarbij kwaliteitsbewakingen klantgerichtheid centraalstaan. Om onze dienstenverder uit te bouwen, gaanwij over tot de aanwervingvan een (m/v):

Stedenbouwkundig ambtenaar Voltijds - statutaire aanstelling (na proefperiode)

Profiel:- diploma vooropleiding bachelor architectuur of diploma dat toelaat om het beroep van architect uit te oefenen - diplooma

verklaring dat men binnen een termijn van maximaal 5 maanden het einddiploma behaalt.

Aanbod: Bijkomende extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en fietsvergoeding.

Interesse?Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog

aangetekend schrijven ten laatste op 29 februari 2012 (postdatum geldt als bewijs).



Maak jij het verschil bij Références?Ook bij Références is nu het moment voor m/v met talent. Want net in woelige tijden kan je je echtonderscheiden. Je gaat bij ons voor een bedrijf dat vooroploopt in een snel bewegende sector en wordtomringd door straffe collega’s die vooruit willen gaan: verkopers, schrijvers, designers en nog heel wat andereprofi elen. Samen zorgen we ervoor dat de m/v met talent bij ons terecht kan voor kwalitatieve carrière-informatie en vacatures. Voor werkgevers vormen onze website, magazine, events en databanken het idealeplatform in hun zoektocht naar de perfecte kandidaat. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Je functieJe komt terecht in ons Print Salesteam: de commerciële motor van ons bedrijf,waar innoveren, ondernemen en klantgericht denken centraal staan. Na jeopleiding on the job prospecteer je doelgericht nieuwe klanten en onderhoudje de bestaande klantenrelaties. Als account manager vervul je een belangrijkerol bij onze doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken enconsultants. Voor onze klanten werk je oplossingen op maat uit, waarbij jeonze online producten en services optimaal inzet. Jouw advies is voor hensteeds van doorslaggevend belang. Je werkt samen met de Sales Manageren krijgt de ruimte om jouw ideeën rond nieuwe producten en markt-ontwikkeling te ontwikkelen.

Je profielJe hebt een passie voor media en communicatie en bent een echte doorzetter:geëngageerd en resultaatgericht. Je legt graag en vlot contacten en zietprospectie als de natuurlijke eerste stap in het verkoopsproces. Vanuit jeambitie ga je gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf én je team.

Je beschikt over de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als debeste. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je gesprek en offertetot effectieve verkoop leiden. Je moedertaal is Nederlands, maar je vlottekennis van het Frans is een sterk pluspunt. Ook jouw positieve en enthousiasteenergie mag je met ons delen.

Ons aanbodJe krijgt de kans je te ontplooien in een dynamische en succesvolleonderneming in een boeiende sector, met een bedrijfscultuur die gerichtis op innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruimeverantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt.Daarbovenop verdien je een competitief salaris, inclusief de nodigeextralegale voordelen en bedrijfswagen. Référenc es bevindt zichin de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis in Brussel. Je vindt eenfotoblog en interview met een van je toekomstige collega’s opwww.references.be/accountmanagerreferences

Account Manager VlaanderenRéférences Magazine

m/v

Nog vragen? Aarzel niet!Stuur een mailtje naar [email protected],twitter naar @wnans of bel naar 0479/87.00.44

Meteen solliciteren?Stuur dan je CV en motivatiebrief naar [email protected]



Innotek vzw, gevestigd in Geel en Mol, is al meer dan 20 jaar een Europees BIC (Business andInnovation Center) en actief in de domeinen New Business Development, Spin-offcreatie enIncubatie.

Innotek is een privé-publiek partnerschap van kennisinstellingen, grote bedrijven,intermediaire organisaties en het provinciebestuur van Antwerpen.Wij ondersteunen de opstart van nieuwe innovatieve bedrijven met als doel hoogwaardigetewerkstelling in de regio.Door gebruik te maken van een breed regionaal en internationaal netwerk kunnen de juistegemotiveerde partners bij elkaar gebracht worden om bedrijvigheid op te starten en nieuwewerkgelegenheid aan te trekken.

Vanwege deze ervaring werd aan Innotek onder meer de opdracht toegewezen om het ESABIC Flanders (European Space Agency Business Incubation Center Flanders) op te starten en tecoördineren.

Wij zijn op zoek naar (m/v) :

1) Coördinator (m/v) ESA BIC FlandersMet het ESA BIC Flanders wil Innotek, gebruik makende van nieuwe technologieën ontwikkeldvoor de ruimtevaart en het Europese satellietnavigatiesysteem Galileo, nieuwe bedrijvenopstarten die deze technologieën aanwenden voor aardse toepassingen.

Takenpakket:

technologiepartners;

Profiel:

wetenschappen, ICT, communicatietechnologie;

pluspunt.

2) Business developer/projectcoördinatorOnze activiteiten New Business Development en Spin-offcreatie staan voor het opstarten vannieuwe bedrijvigheid.

Takenpakket:

innovatieve bedrijven;

managementteams;

Profiel:

pluspunt.

Voor deze twee functies bieden we jou :

Sollicitaties voor 25 januari 2012T.a.v. Luc Peeters Cipalstraat 3 2440 Geel [email protected] meer info 014/570573

Veiling Hoogstraten is een coöperatievegroente- en fruitveiling die producenten vangroenten en fruit in de Noorderkempen en daar-buiten groepeert. De taak van de veiling bestaaterin de verkoop van de door haar leden voort-gebrachte tuinbouwproducten te organiseren ente optimaliseren. Hiertoe beschikt de veiling overeen sterk uitgebouwd commercieel en logistiekapparaat. Kwaliteit van zowel de producten alsde processen staat hierbij centraal. Met zowat70 medewerkers is de jaaromzet sinds 1990bijna verviervoudigd tot meer dan 180 miljoenEuro. Om ons commercieel team te versterkenzijn wij op zoek naar een

Commercieel medewerker (m/v)

FunctieomschrijvingOpvolging van de bemiddelings- en klokverkoop.Introductie van nieuwe producten.Zelfstandig en actief klanten (bestaande portefeuille) benaderen.Marktprospectie in binnen- en buitenland.Mede instaan voor de juiste invulling van alle klant-specifieke vragen.Contact houden met de producenten.Inzicht in de groente- en fruitmarkt ontwikkelen.Duidelijk en ad rem rapporteren aan de commerciële manager.

ProfielU bent dynamisch en flexibel.U communiceert vlot met uw doelpubliek.U beschikt over een goede taalkennis: NL/FR/E/D.U hebt een commerciële opleiding genoten of door ervaring verworven.U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler.Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen.Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel.

AanbodEen aangename en gevarieerde job in een jong team.Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

Kwaliteitsmedewerker (m/v)

FunctieomschrijvingU verzorgt samen met uw collega’s de productkeuring op de veilingvloeren bij de teler.U hebt dagelijks contact met telers over de productkwaliteit en/ of hetinvullen van bestellingen.U volgt ook na keuring de productkwaliteit op door het uitvoeren vannacontroles, houdbaarheidscontroles,…

ProfielOpleidingsniveau bij voorkeur hoger onderwijs tuinbouw/voeding ofgelijkwaardig door ervaring.Werklust en verantwoordelijkheidsgevoel.Flexibel in werktijden en uren.Ervaring in de glastuinbouw en/of productkennis is een pluspunt.

Aanbod

organisatie. Een vlakke bedrijfscultuur en een open en informele werksfeerkenmerken onze aanpak. Durf en visie zijn begrippen die sterk geapprecieerdworden.

Marketing Assistent/Merchandiser (m/v)

FunctieomschrijvingHet verdelen van POS materiaal aan de Belgische klanten.Het opzetten van acties op de winkelvloer.Informatie verzamelen van de Hoogstraten producten in de markt en op dewinkelvloer.Contacten onderhouden met de winkelverantwoordelijken.Kennis overbrengen van de producten aan de winkelverantwoordelijken.Het organiseren van promotieacties in België (beurzen, evenementen,opendagen, …).U werkt samen met het marketing team.Duidelijk en ad rem rapporteren aan de sales & marketing manager.

ProfielU bent dynamisch en flexibel.U communiceert vlot met uw doelpubliek.U bent vlot tweetalig: NL/FR.U hebt ervaring als merchandiser of voeling met marketingacties.U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler.Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen.Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel.Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B.

AanbodEen aangename en gevarieerde job in een jong team.Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Mail uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected]

Fabricant Liégeois de Mobilier(40 personnes)

Recherche pour soutenir son marché(70% d’exportation) ASSISTANT COMMERCIALsédentaire sachant parler, lire et écrire lefrançais, le néérlandais et l’allemandPoste à responsabilités.Très bonnes connaissances informatiquesexigées (ERP). Maîtrise Autocad est un atout.

Cv avec photo, par mail à[email protected].(Engagement immédiat)



mee r j o b , mee r i n houd

Touring zoekt gedreven enthousiastelingen (m/v).Waar wacht je op?Ontdek ons volledig jobaanbod op www.touring.be/jobs

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

Als Project Manager Direct Marketing ben je verantwoordelijkvoor het bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementen-acties voor Het Laatste Nieuws.Hiervoormaak je gebruik van allemogelijke directmarketingtechnieken. Van directmailing (on- en offline), over fieldmarke-ting, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter).Het is jouwuitdaging omop een duurzame en creatievemaniernieuwe abonnees tewerven.Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren vande database enwerk jemee aan fideliseringscampagnes voorbestaande abonnees.

Profiel

• Je combineert gedrevenheidmet een passie voor de joben eenwil om tewinnen.

• Je bent een salestalent.• Jeweet anderen te enthousiasmeren enmotiveren.• Je schrijft graag en vlot teksten.• Je bent een planningen organisatietalent. Het schrikt jou

niet af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten enop te volgen.

• Je bent stressbestendig.• Je hebt een opleiding inmarketing genoten en kan

terugblikken opminimumeen eerstewerkervaring

«Hoge kortingenzijn klantenbedrog»Vandaagbeginnendewintersoldenendaarbij krijgen de koopjesjagers eenopvallende waarschuwing mee vanzelfstandigenorganisatiesNSZenUnizo.«De correcte startkorting is 30%. Wie indeeersteweekalkledingstukkenmeteenkortingboven50%koopt, laatzicheigenlijkbedotten. Want haast altijd gaat het danom stukken uit collecties van de vorigejaren, om kledij van minderwaardigekwaliteit en soms zelfs om nepkortingen.Wie nu al monsterkortingengeeft, isnietkoosjer.» (StV)

DINSDAG 3 JANUARI 2012

Vandaag in uwkrantenwinkelVandaag in uwkrantenwinkel

WINDSTOTENTOT 110 KM/U

Vandaag wordt het niet alleen grijsen nat, maar vooral bijzonder win-derig. Aan zee en inWest-Vlaande-renkunnenalvanaf8uurpiekenvan80 à 90 km/u optreden. In de loopvan de voormiddag gaat het helelandvoordebijl: tegeneenuurof 11zijn ook in het oosten zware wind-stoten mogelijk. De hoogste piekenworden vanmiddag bereikt, bij dedoortocht van een koufront. Aan dekust is dan een uitschieter tot 100km/u, landinwaarts tot 95 km/u be-reikbaar. Op zee staat windkracht 9(storm)metpiekentot110km/u.Vanavondwordthetminderonstui-mig, al blijft hetwinderig, zeker aandekust. Indenachtvanwoensdagopdonderdag kunnen opnieuw zwarewindstoten optreden.(DED)

Ramp dreigtvoor fruitteelt

door zachte winterDezachte temperaturenzijnbijzon-der slecht voor de fruitteelt. «Defruitbomenhebben hunwinterrustnodigomdikkebloesemknoppentevormen», luidt landbouwexpert LucBusschaert de alarmbel. «Nu zittende bomen in een tussenfase: zetwijfelen tussen verder rusten en albloemknoppen maken. Als het nietsnel kouder wordt, krijgen we heelkleine knoppen. En straks een ma-gere fruitoogst, of misschien hele-maalgéénoogst.»Hetdoemscenariodreigtvooralvoorappelenenperen.«Kersenkunnenbetertegenditsoortkwakkelweer.» Appelen en perenkrijgenhunbroodnodigewinterrustalleenmaarbij temperaturenonder4graden.Vrieskouisnógbeter,aldusdeexpert,«wantdiedoodtdemeesteziektes op de bomen.» Als dewintersnel toeslaat, komt alles nog goed.«Maar dan wel vóór februari», zegtBusschaert. «Of het is te laat.» (BVP)

Solden starten vandaag 12% meer oproepenvoor skiongevallen

Reisbijstandsorganisatie Touring heeft in december12,9% meer medische dossiers geopend voor ski-ongevallen dan in dezelfde periode vorig jaar. «Hetmerendeel van de oproepen kregen we tijdens deeersteweekvandekerstvakantie, toen skiërs gecon-fronteerd werden met slechte sneeuwkwaliteit oplage hoogte», zegt woordvoerder Danny Smagghe.«Het ging vooral om hoofdverwondingen, pols- enknieblessures.»In totaal moest Touring zo’n 210 keer tussenkomenin onder meer Frankrijk, Oostenrijk en Zwitserland.Hetaantal technische tussenkomsten lag13,3% lagerdan indecember vorig jaar (1.491). (JF)

LICHAAM STUDENT (20) GEVONDEN

4

FrédéricCoopman

uitOostkampverdween op10 december.

JVK/Kos

GROEIT MET 29 MILJARD EURO MINDER AAN DAN IN 2010

Terwijl 1.650 Vlaamse ambtenaren hun eerste werkdag van2012 feestend inzetten in de Brusselse Ancienne Belgique,raaktebekenddatstaatssecretarisHendrikBogaert(CD&V)een jaarlijkse evaluatie voor henwil. Nu kan een ambtenaarpasontslagenwordennatweeopeenvolgendenegatieveeva-luaties,maardievindenpasomde twee jaarplaats.Zoduurthet minstens vier jaar vooraleer iemand de laan kanwordenuitgestuurd.DestaatssecretarisvoorAmbtenarenzakenhadnaareigenzeggenal informelecontactenenverwachtweinigverzettegenzijnplan.TochheefthetACODbedenkingen:«Elkjaarmet100.000mensenaantafelzitten,istijdverlies.Evalueeralleendegenendiehetnodighebben.» (JF) 6

7

Reporter (35)sterft in crashpeperdure auto

Een reportage over eendroomwagen is gisteren ineen nachtmerrie geëindigdvoorde chauffeur enzijnpas-sagier,eenjournalist.MathieuDesmet (30) uit Zwevegemtoonde aan een loskade inStasegemwat zijn Ariel Atom3van45.000europrecieskon,toen hij de controle over hetstuurverloor.De auto smaktemet een hoge snelheid tegeneen silo. Passagier MichaelCornette (35) uit stierf terplekke. Hij was journalist bijde Krant van West-Vlaande-ren en maakte een reportageover de exclusievewagen. (LSI/KW)

6

An Swartenbroeckxbestolen in Egypte

DeBelgen hebben in 2011 forsminder extrageld geparkeerd op de spaarboekjes. Kwam erin 2009 nog40miljard en in 2010 nog 30mil-jard euro bij, dan dikten de spaartegoedenbij de banken vorig jaarmet amper 1miljardeuro aan. Dat blijkt uit een rondvraag van onzeredactie bij 13 instellingen. Hiermee lijkt depopulariteit van het spaarboekje snel te tanen.

SONJA VERSCHUEREN

Van de grootbanken zag enkel INGde spaarinla-gen stijgen. BNP Paribas Fortis kende een lichteterugval, maar Dexia Bank en KBC zagen samenbijna 5 miljard euro wegvloeien. Veel spaarderskozenhethazenpadtoendegroepDexia inokto-ber indeproblemenkwam.Tot juni stondde tel-ler bij Dexia Bank nog op plus,maar nadien ginghet bergaf. KBC zegt dan weer dat klanten hunspaarcenteninanderebeleggingenstopten,zoalstermijnrekeningen of staatsbons. Die laatsteverleidde in december heel wat Belgenmet zijn

mooierendementen.Eenspaarboekjebrengtnognauwelijks iets op. Als je rekening houdtmet deinflatie, verliest je geld zelfs aan waarde. In hunzoektocht naar dat beetje extra rendement,trokken spaarders ook naar de kleinere banken,die vaak hogere rentes bieden. Want die dedenhet vorig jaarwél nog goed.Dat de spaarboekjesnog met bijna 1 miljard euro aandikken, ishoofdzakelijk aan hen te danken. Zo wistRabobank de spaarinlagen met 38% te doentoenemen tot 5,2 miljard euro. Deutsche Bankoverschreed voor het eerst de kaap vande10miljardeuro.

+ 30 MILJARD €

+ 1 MILJARD €

+ 40 MILJARD € 2009

2010

2

18

2011

Spaarboekjeheeft afgedaan

3

FrédéricCoopman, de20-jarige studentuitOostkamp die sinds 10 december vermistwas, is teruggevonden. Zijn lichaam werdgistermorgen uit de Ringvaart in Bruggegehaald. Een jogger zag het stoffelijk over-schotdrijvenopeenpaarhonderdmetervandeplaatswaarhijvoorhetlaatstgezienwas.Alles wijst erop dat hij in het water viel enstierfdoorverdrinkingofhydrocutie(adem-of hartstilstand door onderdompeling in tekoud water). Maar een autopsie moetvandaag uitsluitsel brengen over de juistedoodsoorzaak. Gerechtelijke bronnenvermoeden dat de student na een nachtjestappen een plasje gingmaken op de steileoever van de Ringvaart en daarbij in hetwater sukkelde. «We weten nu dat hij ge-storven is, maar op veel vragen hebbenwenog geen antwoord», reageerde vaderJacquesCoopmangisteren. (JM/JHM/BBZ)

Dief aandehaalmet20ontbijtpakketten

Eenman heeft in Oostduinkerke 20 ontbijt-pakkettengestolendiedeorganisatorenvaneen eindejaarsfuif elk jaar schenken aan debuurtbewoners. «Mijnmoeder zettedepak-ketjes na de fuif af voor de deur van de om-wonenden,omdeoverlast tecompenseren»,vertelt Elwin Van Herck (33), organisatorvandeXBeach-fuif. «Maar ’sochtendshebbendebuurtbewonersnietsgevonden.Opcame-rabeeldenvaneenbewoner is tezienhoeeenman alle pakketten meeneemt. Naast hetontbijt kregen de buurtbewoners normaalookeenT-shirt en cinematickets.» (TLV)

JAARLIJKSE EVALUATIEOP TIL VOOR AMBTENAREN

Foto

Luka

s

| 1 4 D I A L O O G | 1 5 S T R E E K N I E U W S | 2 0 S P O R T | 2 7 T V - K R A N T | 3 0 P U Z Z E L S | 3 4 B E U R S

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 2-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

Eenwande-laarstertrotseertde storm in

Antwerpen. Foto KDS

Een hevige stormmetrukwinden tot liefst115 km/u heeft zeker vijfgewonden gemaakt. Eénvan hen vocht gisteravondnog voor zijn leven.Het natuurgeweld bliesdaken enmurenweg enruktemetweinigmoeitebomen uit de grond.

✁

Knip de bon uit,ga er mee naar jekrantenwinkel enontvang voor maar€ 5,90 deel 5 van‘Zo werkt je lichaam’

Geldig t.e.m.10/01/2012.€5,90

VOORMAARDEEL5

Waaromwijde beste bank vooruw spaargeld zijn?

De feiten vanaf p. 3.

Focus op uw spaargeld

7

WOENSDAG 4 JANUARI 2012

RIJVERBODALS STRAF

VOOR DIEVENOmdestraffeloosheid tegen tegaan, stellenOpenVld-senatorenGuidoDePadt enAlexanderDeCroovoordat rechtersnaastboeteseneencelstraf ookeenrijverbod totvijf jaar zoudenkunnenuitspreken incorrectio-nele zaken.Nukandatalleenbijverkeersmisdrijven.

Al tevaakgebeurthetdatdieven,drugshandelaars, fraudeurs ofwitteboordcriminelen veroor-deeld worden tot korte celstraf-fen vanminder dan drie jaar, dietoch niet moeten worden uitge-zeten omwille van de overbevol-king in de gevangenis. Tegelijkzijn er bemiddelde fraudeurs dieeen boete met de glimlach beta-len. Om zulke misdrijven tochefficiënt te bestraffen stellen deliberale senatoren voor om derechters naast het bestaandearsenaal aan straffen ook demogelijkheid tegeveneen rijver-bodopteleggen.Als jeeenzaken-man die veroordeeld werd voorboekhoudkundige fraude naasteen boete ook een rijverbod vanenkele jaren oplegt, zal dat hemwellicht meer treffen dan eencelstraf die hij nooit zal moetenuitzitten. De senatoren haaldende mosterd voor hun wetsvoor-stel in Frankrijk, waar rechters allanger een rijverbod kunnenopleggen in zaken die niets methet verkeer te makenhebben. (PGL)

Wielertoeristen rijdenandere Ronde dan profs

Film komter toch

5 GEWONDENDOOR STORM

6

Inbreker vraagt vergoeding voor ‘arbeidsongeval’

F.C. DE KAMPIOENEN

De Ronde van Vlaanderen voorwielertoeristen ziet er dit jaarhelemaal andersuitdandeéchteRonde. De niet-professionelerenners zullen op 31 maart wel260 km afleggen, net als de profseendag later,maar ze razengeendrie keer over de Paterberg endeOude Kwaremont. Wel beklim-men ze zes hellingen die in de

echteRondenietaanbodkomen.Na de Eikenberg valt vooral eenrondje door Maarkedal op, metvier hellingen. «We kunnen on-mogelijk 20.000 wielertoeristendrie lussen laten maken doorKluisbergen», zegt organisatorGolazo. «Het was de voorbijejaren al vaak aanschuiven om dehellingenop te raken.» (DRK/TVR)

De Brugse rechter kon haar orengisteren niet geloven toen eenAlgerijn (20) zich na zijn veroor-deling nog even tot haar richtte.Deillegaalhadtijdenseeninbraakzijn been geblesseerd toen hij deruitvaneenhorecazaakinstamp-te.Daarvroeghijnudoodleukeenschadevergoeding voor. «Op éénof andere manier is het een soortarbeidsongeval», graptedeprocu-

reur.DeAlgerijnwerdin juni2011op heterdaad betrapt, omdat hijdoor zijn verwonding geen kantmeer op kon. Hij moest naar hetziekenhuis en werd geopereerd.Die kosten zijn door de belasting-betaler betaald, maar toch woude man zijn ‘leed’ vergoed zien.Het enigewat hij kreeg,was tweejaar cel voor zeven inbraken inOostendsehorecazaken. (TLV)

InKinrooi viel een oudeperenboomophet dak vande44-jarigeBerndTaubert.«Het hele dak en de slaapkamerzijn vernield. Ik zal op de zetelmoeten slapen», zucht debewoner. Foto Moors

KIRSTEN MERTESEN JOOST FREYS

Op de pier in Zeebrugge werdenrukwinden tot 115 kilometer peruur gemeten, aan de kustlijnwerd104km/ugehaald.Destormkwam na demiddag aan land enrichtte in amper zes uur tijdernstige schade aan. InOostendebrak een kind van zeven jaar zijnsleutelbeen, nadat een losgeruktaluminium bord tegen hemvloog. Enkele uren later viel in

Brussel een boom op een park-wachter. De man raakte levens-gevaarlijk gewond. Tweewande-laars kwamen er met lichtereverwondingen vanaf. Een80-jarigemancrashtetotslotmetzijn wagen tegen een vrachtwa-gen in Koekelare, na een hevigewindstoot.Ook op andere plaatsen inVlaanderen zorgde het natuur-geweldvooraanzienlijkeschade:dakpannen werden afgerukt,kelders liepen onder, verkeers-

lichten braken af en bomenwerdenomvergeblazen.Alleenal in Oost-Vlaanderen kregende hulpdiensten honderdenoproepen. In Wallonië werdhet peil van de rivieren gister-avondnauwlettendindegatengehouden. Vooral de Semois,Ourthe en het zuidelijke deelvandeMaasbaardenzorgen.Volgens weermannen EddyDe Mey en David Dehenauwwas de storm zwaar, maar nietuitzonderlijk. «Hetvoeldemis-

schien niet zo aan, maar hetweer van gisteren was perfectnormaal voor januari. Omdatde voorbije drie winters zostreng waren, viel het nu welmeerop.»Inmiddels komter al eennieu-we storm aan, in de loop vankomende nacht en morgen-ochtend. «Volgens de eerstevoorspellingenvolgtdiedezelf-de koers, met ruk-winden die piekentot90km/u.»

DezeYasmineKherbache is denieuwe kabinetschefvanElioDi Rupo.De39-jarigemoedervan twee jonge kindjes

is half Vlaams, halfAlgerijns. «Elio en ikzijn allebei kind van demigratie. Het kliktemeteen», vertelt ze.Foto PN

9

DE STERKE VROUWACHTER DI RUPO

RUKWINDENTOT 115 KM/U

PARKWACHTERIN LEVENSGEVAAR

PANEEL VLIEGTTEGEN KIND (7)

2 & 3

| 1 4 D I A L O O G | 1 5 S T R E E K N I E U W S | 2 0 S P O R T | 2 7 T V - K R A N T | 3 0 P U Z Z E L S | 3 4 B E U R S

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 3-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

WOONDECORparketlaminaatzonweringkurkvloerenbinnendeureninbouwkastenplafondbekleding(zolder)trappeninbouwkasten & dressings

BODEMPRIJZEN

SUPER VOORDELIGGEN

EEXTRA KORTINGENGEN

Bezoek nu onze 1000 m2 toonzaal en

profiteerp van onze ongelooflijke

soldenprijzenp j

HEIST-OP-DEN-BERG

Webieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep van Vlaanderen.Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuldmetextra-legale voordelendie passenbij eenbedrijf zoals het onze (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatie-verzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechtenwe veelbelang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.

ProjectManager DirectMarketingHet Laatste Nieuws

Aanbod

Group RIEM, onderneming gevestigd te Ligny-Sombreffe (Provincie Namen), actief in het op punt stellen enafvullen van aerosols voor huishoudelijk en technisch gebruik, insecticiden en voor plantenzorg, werft aan:

www . r i e m . b e

Functieomschrijving en profiel

Na een intensieve opleidings- en inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor demerkbekendheid, verhogingmarktaandeel, aanwezig-heid en visibiliteit van onze producten in de regios Oost- en West-Vlaanderen.U bezoekt supermarkten, doe-het-zelf zaken, garden centers, fietsen motorzaken in uw regio op basis van onze merkstrategie enzorgt voor de aanwezigheid van het juiste product op de juiste plaats in de optimale hoeveelheid. U introduceert nieuwe producten enondersteunt bestaande producten. U verzekert een optimale visibiliteit van onze producten.U werft nieuwe klanten aan door actieve, doelgerichte prospectie. Eveneens verwachten wij van u deel te nemen aanmarktgerelateerdebeurzen.U hebt een sterke commerciële flair en overtuigingskracht. U bent een doorzetter. U beschikt over uitstekende communicatievevaardigheden. U werkt zelfstandig en bent een goede organisator. U bent positief ingesteld, neemt initiatief en bent flexibel.U bent perfect tweetalig (NL/FR), in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en kunt terugkijken op enkele jaren ervaringals vertegenwoordiger.

Wij bieden aan

Vast bediendecontract na een positieve proefperiode (vaste wedde + commissieloon).Bestaande klanten / Firmawagen / Constante opleiding (verkoopsvergaderingen en seminaries) / Publicitaire steun van onzeartikelen / Gezonde en gunstige werksfeer in een dynamische KMO.

Schrijf + CV en foto aan

VERTEGENWOORDIGER M / V(REGIO OOST- ENWEST-VLAANDEREN)



ICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions

www.cegeka.be

PROFIELEN IN DE KIJKER

Û ICT Recruiter

Û Sales Outsourcing

Û Infrastructure Architect

Û ProjectmanagerWeb

Û Sharepoint Developer

Û ASP.net Developer

Û DBA Oracle

Û Filenet Architect

MET CEGEKA MEEGROEIEN?Ontdek of jij één van de 30 profielen bent die we zoeken opwww.cegeka.be/vacatures

CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAARAL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

Locatie: Brugge | Functiegebied: Sales | Opleidingsniveau: Bachelordiploma

Sales AccountWat gaat u doen?U wordt medeverantwoordelijk voor de uitbouw en de ondersteuning van ons dealernet in België.U spitst zich toe op prospectie en het demonstreren van onze softwarepakketten aan geïnteresseerdeverdelers en kandidaat-gebruikers. U rapporteert aan de salesmanager.

Wat neemt umee?Optimisme en positief denken liggen aan de basis van uw handelen. U bent flexibel, dynamisch, onder-nemend en gedreven. Uw moedertaal is Nederlands en u praat een aardig mondje Frans. Basiskennisboekhouding en een behoorlijk inzicht in administratieve procedures is een must. Stevige basiskennisinformatica is zeker een pluspunt. U hebt rijbewijs B.

Wat krijgt u ervoor?U komt tijdens de buitendienst in contact met een uitgebreid en gevarieerd klantenbestand.Een firmawagen wordt verstrekt zodra nodig.

Internal SalesWat gaat u doen?U wordt verantwoordelijk voor de interne opvolging van het verkoopgebeuren en hebt een gevarieerdtakenpakket. U spitst zich toe op de opvolging van potentiële verdelers en eindgebruikers.

Wat neemt umee?U bent vlot tweetalig (Nederlands en Frans). U bent contactvaardig en vriendelijk in de omgang.U hebt zin voor orde, bent stipt en organisatorisch sterk. U kan vlot met een computer omgaan.

Wat krijgt u ervoor?U komt terecht op onze binnendienst en bouwt mee aan een prettige werksfeer in teamverband.

Wat geldt voor beide vacatures?U hebt een bachelordiploma of hoger. U woont in de omgeving van Brugge of bent bereid u daar te ves-tigen. Umag een aantrekkelijk loon in overeenstemmingmet de prestaties verwachten. U krijgt een veelzij-dige en vaste job met onmiddellijke indiensttreding. Ook kan u een opleiding binnen de firma verwachten.

Waar komt u terecht?Bij UNIT4 C-Logic in Brugge, onderdeel van UNIT4 N.V.

Waar vindt umeer informatie?Kijk voor de vacature Sales Account opwww.unit4-c-logic.be/sales-account en voor Internal Salesopwww.unit4-c-logic.be/internal-sales. Of bel Els Verlinde op 050 39 13 36.

Als assistent import/export duikt u in de wereld van de internationale handel. U voertadministratieve, commerciële en logistieke taken uit zoals: contact met de klanten enleveranciers, ondersteuning van de verkoopactiviteiten, redactie van offertes encontracten, klachtenbehandeling, opvolging van bestellingen,… Zin om uw logistiekeen commerciële drive uit te spelen? Dan is deze kosteloze opleiding perfect voor u!

u bent werkzoekend, contactvaardig en een goede onderhandelaar.U hebt een goede kennis van het Engels en/of het Frans. U beschikt over een basis-

start open eindigt begin september 2012 (inclusief van

Stuur uw brief met cv naar Atforma NV,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem,t.a.v. Cindy Despretz of via [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENTIMPORT & EXPORT

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE


U bent een wereldburger die graag andere andere landen bezoekt en vreemdetalen spreekt ? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan?Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in dezeboeiende buitendienstfunctie? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op eenhoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverledenin België of in het buitenland). U hebt commerciële feeling en u beheerst vlot3 talen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in startop en eindigt in juli 2012 (inclusief van 5 weken).

Stuur uw brief met cv naar Atforma NV, Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of via [email protected] en u wordtuitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 of 20 januari 2012.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

ASSISTENTINTERNATIONALEHANDEL

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE



DIRECTIE & TOPMANAGEMENT2 ADJUNCTEN VAN DE DIRECTIE STAD GENT 23AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN DIENSTEN GEMEENTE HULSHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 24DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE OCMW SINT-NIKLAAS 28DIRECTEUR STAD GENT 23GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE BEERSE 34OCMW-SECRETARIS OCMW EVERGEM 34PROJECTENCOORDINATOR STAD RONSE 26

INGENIEURS2 INGENIEURS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 302 TEKENAARS STABILITEIT ARCADE INGENIEURSBUREAU 30BODY DESIGN ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 45CALCULATOR STUDIEDIENST GROUP RENOTEC 31CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 22CHASSIS ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 45ELECTRONICS EVALUATION ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 45ENGINE DESIGN & EVALUATION ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 45GROEPSLEIDER ONDERHOUDSMETHODEN AQUAFIN 46HOOFDPROJECTLEIDER GROUP RENOTEC 31INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD AQUAFIN 46INGENIEUR TECHNIEKEN ARCADE INGENIEURSBUREAU 30INTERIOR DESIGN ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 45MULTIMEDIA DEVELOPMENT ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 45PAINT ENGINEER TOYOTA MOTOR EUROPE 45PROJECTCOORDINATOR IND. ARCHITECTEUR ARCADE INGENIEURSBUREAU 30PROJECTLEDIER GROUP RENOTEC 31PROJECTLEIDER MATHIEU GIJBELS VMC-SELECT 31PROJECTMANAGERS BOUWKUNDE AQUAFIN 46SALES ENGINEER MERFORD 32TEKENAAR INDUSTRIELE ARCHITECTEUR ARCADE INGENIEURSBUREAU 30

TECHNIEK & PRODUCTIECOORDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 21DESKUNDIGE TECHNIEKEN STAD MORTSEL 30ENERGIEVERANTWOORDELIJKE ASSAM-SORELO 32INTERNAL SALES ENGINEER OE WABCO SEARCH & SELECTION 29KWALITEITSMEDEWERKER VEILING HOOGSTRATEN 39ONDERHOUDSTECHNIEKER AQUAFIN 46PLANNINGSMANAGER BISCUITERIE JULES DESTROOPER 25PRODUCT PLANNING POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 45PRODUCTIEMANAGER BISCUITERIE JULES DESTROOPER 25PROJECT AND TECHNICAL SUPPORT KLINGER SOGEFILTRES 42TECHN. COMMERCIELE PROF. BINNENDIENST KLINGER SOGEFILTRES 42TECHNISCH MEDEWERKER AQUAFIN 46TECHNISCH MEDEWERKER SLIBDROOGINSTALL AQUAFIN 46

WETENSCHAPDOCTOR-NAVORSER DENTALE STAMCELLEN UNIVERSITEIT HASSELT 24NAVORSER-MASTER CONSULTANT BIOSTASTIEK UNIVERSITEIT HASSELT 24

SALES & MARKETING

(JUNIOR) ACCOUNTMANAGER KETTLER VAN DER VELDE GROEP 43ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP ADVERTISING DIGITAL 36ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN REFERENCES 38ADVERTISING & COMMUNICATIONS MANAGER GOUDENGIDS.BE 35ASSISTANT COMMERCIAL SCALP 39BOUWADVISEUR/VERKOPER MATHIEU GIJBELS VMC-SELECT 31CAMPAIGN & MARKET OFFICER TOURING 29COMMERCIEEL MEDEWERKER VIND! 34COMMERCIEEL MEDEWERKER VEILING HOOGSTRATEN 39COMMERCIEEL TECHNISCH BEDIENDE CHOC-O-LAIT 32COUNTRY SALESMANAGER BELGIE XTRATHERM VAN DER VELDE GROEP 43CUSTOMER SUPPORT REPRESENTATIVE NEWAYS 32INTERNAL SALES UNIT4 C-LOGIC 41INTERNAL SALES CONSULTANTS GOUDENGIDS.BE 35

KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’ TOURING 29KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’ TOURING 29MARKETING ASSISTENT/MERCHANDISER VEILING HOOGSTRATEN 39MARKETING POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 45NEW MEDIA SALES REPRESENTATIVES GOUDENGIDS.BE 35PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING DE PERSGROEP PUBLISHING 40SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT TOURING 29SALES ACCOUNT UNIT4 C-LOGIC 41SALES CONSULENT SONA 32SALES LEADER OE WABCO SEARCH & SELECTION 29SALES MANAGER BELGIE CORILUS INVENTI 28SALES OUTSOURCING CEGEKA 41SALES POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 45SALES REPRESENTATIVE AFTERMARKET WABCO SEARCH & SELECTION 29SALES REPRESENTATIVES VINCENT GAYE 32SENIOR MARKET MANAGER RETAIL FAIRTRADE MAX HAVELAAR 32SENIOR SALES MANAGER ACQUISITION GOUDENGIDS.BE 35SMART MARKETING TALENT RED BULL AGO INTERNATIONAL 27TEAM MANAGER ACQUISITION GOUDENGIDS.BE 35TECHNISCH VERKOPER REM-B HYDRAULICS INVENTI 26VERKOPER MEWA SERVICE 25VERTEGENWOORDIGER RIEM GROUP 40

HR MANAGEMENTARBEIDSPSYCHOLOOG STAD GENT 23DIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 21HR COORDINATOR BISCUITERIE JULES DESTROOPER 25

CONSULTANCYCONSULTANT VIO 35

JURISTIEKCOORDINATOR-EXPERT-JURIST STAD GENT 23

FINANCIËNASSISTENT AUDIT, FINANCIEN UNIVERSITEIT HASSELT 24BOEKHOUDER ARCADE INGENIEURSBUREAU 30DOCTOR-ASSISTENT STATISTIEK UNIVERSITEIT HASSELT 24FINANCE & ACCOUNTING POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 45FINANCIEEL BEHEERDER OCMW BONHEIDEN JOBPUNT VLAANDEREN 23HOOFDDESKUNDIGE FINANCIEN GEMEENTE OOSTKAMP 22

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE6 BUYERS TOYOTA MOTOR EUROPE 45AANKOPER AQUAFIN 46ASSISTENT EXPORT MANAGER TWIST 37BEHEERDER PATRIMONIUM EN LOGISTIEK OCMW GERAARDSBERGEN 30DIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 21JUNIOR OPERATION MANAGER TRANSWEST 29LOGISTICS POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 45

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER AQUAFIN 46ASSISTENT WINKELAUTOMATISERING HUBO 25BEDIENDE DE ORDE VAN ADVOCATEN 32GEMOTIVEERDE MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE WIJNEGEM 24TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AQUAFIN 46

ICT & INTERNETADVISEUR INFORMATIEBEHEER AQUAFIN 46ANALIST-PROGRAMMEUR AQUAFIN 46ASP.NET DEVELOPER CEGEKA 41BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST HUBO 25DBA ORACLE CEGEKA 41FILENET ARCHITECT CEGEKA 41ICT POSITIONS TOYOTA MOTOR EUROPE 45ICT RECRUITER CEGEKA 41INFRASTRUCTURE ARCHITECT CEGEKA 41IT COORDINATOR MCDONALDS 32IT MEDEWERKER HUBO 25PROJECTMANAGER AUTOMATISERING AQUAFIN 46PROJECTMANAGER WEB CEGEKA 41


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



(Junior) Accountmanager

KETTLER is een toonaangevende fabrikant op de Europesesport- en vrijetijdsmarkt. Het van oorsprong Duitse familie-bedrijf ontwikkelt, produceert en verhandelt producten vooractieve vrijetijdsbesteding zoals fietsen, fitnessapparatuur,tuinmeubelen, outdoor speeltoestellen enz. Vanuit het kantoorin Deurne (NL) bewerkt Kettler de Beneluxmarkt.

In deze zelfstandige functie wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van de productgroep fietsen in de regioAntwerpen, Vlaams-Brabant, Brussel en Wallonië. Het kwalitatief hoogstaand assortiment bestaat uit moderneelektrische fietsen, trekkingfietsen, citybikes en kinderfietsen, maar ook uit hometrainers, loopfietsen, skelters enz.Op een actieve manier bezoekt u bestaande klanten (fietsenwinkels) en werft u nieuwe klanten in uw regio, zodatlangdurige relaties ontstaan. U enthousiasmeert hen voor de Kettler producten en dankzij uw technisch inzicht weet uhen professioneel te ondersteunen. U kan rekenen op een professionele binnendienst en serviceafdeling.

Kettler heeft u veel te bieden!• Sterk merk, onderdeel van een Duits familiebedrijf• Kwalitatief hoogstaand productenpakket• Veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen

InteresseReageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie KEBE121 kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.kettler.net

De ideale kandidaat:• Doorzetter, initiatiefrijk, optimistisch ingesteld• Technische affiniteit• Contactueel sterk, leergierig• Goede kennis Frans en vlot met MS Office

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Franchise Ondernemers

Checkpoint Systems Benelux (Mechelen) is de Benelux ver-kooporganisatie van de Amerikaanse multinational CheckpointSystems Inc. Deze beursgenoteerde onderneming is wereldwijdtrendsetter op het gebied van beveiligingsoplossingen voorde retail en biedt producten en diensten waarmee goederengevolgd, gemerkt en beveiligd kunnen worden.

Zoekt u de kans om als zelfstandig ondernemer uw sales talent te verzilveren? Checkpoint biedt u nu die mogelijkheid!Voor meerdere regio’s in België zoeken wij gedreven franchisenemers voor zowel Checkpoint (beveiligingsproducten)als Meto (merchandising- en handlabelproducten). Uw klanten bestaan uit kleine en middelgrote retailers. De bewezenfranchiseformule zorgt voor een stevige commerciële basis. Vanzelfsprekend is er een prima ondersteuning op het gebiedvan o.a. marketing, service en administratie. Hierdoor kunt u zich richten op het uitbreiden van uw klantenportefeuille.

De juiste persoonlijkheid• Ondernemend, durft te investeren in succes• Pioniersgeest, open en commercieel gedreven• Ambitieus, zelfstandig en resultaatgericht• Overtuigend en doortastend

Bent u de persoon die de onbegrensde mogelijkheden ziet?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (CM121) kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen, tel. 03/369 11 61. Kijk ook op www.checkpointsystems.be

Wat heeft Checkpoint Systems te bieden?• Zelfstandigheid en ruime verantwoordelijkheid• Marktgedreven internationale organisatie• Volledige vrijheid om te ondernemen• Ondersteuning om een zo hoog mogelijkrendement te behalen


Erkenning VG.665/B


IN (NON) PROFIT



Erkenning VG.665/B

Country Salesmanager België

“More than insulation” dat is het motto van Xtratherm te Navan (Ierland). Xtratherm is één van desnelst groeiende en toonaangevende isolatieproducenten van PIR hardschuim in Europa. Zij staatbekend om haar innovatieve karakter. Het familiebedrijf is opgericht in 1986 en heeftproductielocaties in Ierland en Engeland, waar zij tevens marktleider is. Ook in de rest van Europa,met name in België, Nederland en Duitsland, is Xtratherm aan een indrukwekkende opmars bezig.Om het succes op de Belgische markt verder uit te bouwen, zoeken we een:

Na een praktische inwerkperiode bouwt u actief verder aan het succes van Xtratherm op de Belgische markt. Dankzij uw(verworven) kennis en ervaring bent u een professioneel (technisch) adviseur voor uw klanten, die bestaan uit dakdekkersen onze exclusieve distributeur. Uiteraard bezoekt en adviseert u ook architecten, studiebureaus en projectontwikkelaars.U wordt hierbij ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers en u rapporteert rechtstreeks aan de EuropeanSalesmanager. U werkt vanuit een home office.

Xtratherm biedt meer dan een sterk product:• Sterke, marktgerichte organisatie• Hoge mate van betrokkenheid en ondersteuning• Zelfstandige functie in groeiende markt• Verantwoordelijkheid voor de Belgische markt

Spreken de termen kwaliteit, professionaliteit, marktleider en groei u aan?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. XTRA121) kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen tel: 03/369 11 61. Kijk ook op www.xtratherm.com

De ideale kandidaat:• Commerciële ervaring in de bouwwereld, bij voorkeur ophet gebied van platte daken en isolatiematerialen

• Zelfstandig, adviserend, ondernemend• Tweetalig (NL/FR). Engels is een plus

Professionele verkoopadviseur voor dakdekkers en isolatiespecialisten


IN (NON) PROFIT



SAP PROGRAMMEUR HUBO 25SHAREPOINT DEVELOPER CEGEKA 41SYSTEEMBEHEERDER AQUAFIN 46

ANDEREADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 21ADVISEUR GRONDVERWERVING AQUAFIN 46BUSINESS DEVELOPER/PROJECTCOORDINATOR INNOTEK 39COORDINATOR ESA BIC FLANDERS INNOTEK 39DOMEINBRIGADIER PROVINCIE ANTWERPEN 21ONDERLUITENANT GEMEENTE SCHOTEN 37STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR STAD LOMMEL 37

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGMAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW ANTWERPEN 22PREVENTIEADVISEUR STAD GENT 23REGIOVERANTWOORDELIJKE STAD OOSTENDE 24

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT IMPORT & EXPORT CEVORA 41ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL CEVORA 41ASSISTENT-WERFLEIDER CEVORA 27BOUWKUNDIG CAD-TEKENAAR CEVORA 27DEELTIJDS DOCENT KWANTITAT. ECONOMIE UNIVERSITEIT HASSELT 24DEELTIJDS DOCENT VERKEERSKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 24DESKUNDIGE DOCTORAL SCHOOLS UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCENT BIOCHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCENT OPERAT. MANAGEMENT & LOGISTIEK UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT 24HOOGLERAAR (ELECTRO)CHEMIE/FYSICA UNIVERSITEIT HASSELT 24STAFMEDERKERS DOCTORAL SCHOOLS UNIVERSITEIT HASSELT 24STAFMEDEWERKER INCL. ONDERWIJSBELEID UNIVERSITEIT HASSELT 24

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE CHATEAU PROMOTION 26SECRETARIS MECENAAT PUBLIC RELATIONS DE MUNT 32

FRANCHISINGFRANCHISE ONDERNEMERS CHECKPOINT SYSTEMS BENELUX VAN DER VELDE GROEP 43

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur Filip MichielsRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Laurent Depré, Evelyn Maes, StevenHeyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane DevriendtCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een onderdeel van de wereldwijd opererendeKlinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breedgamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing,Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is eengerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meerdankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabielbedrijf dat een schat aan knowhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op men-senmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational.

Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.

Project and technical support (m/v)

Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onzetak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, vantechnische adviesverstrekking houdt, goed bent in relationele communicatie en administratiedan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.

Technisch commerciëleprofessionele binnendienst (m/v)

Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragenvan de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumen-tatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn.Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je gere-geld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buiten-dienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager.

Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierigteam. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meerinformatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch.

Reageren doe je op [email protected] of bij Mevrouw D. Vermeere,Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)


PUBLIREPORTAGE

Toyota: Investeren innieuwe medewerkers

y

“We staan voor boeiende tijden want de komende

24 maanden brengen we meer dan 25 nieuwe of her-

nieuwde Toyota en Lexus modellen uit in Europa”, zegt

Didier Leroy, President & CEO van Toyota Motor Europe.

“De nieuwe Global Vision van Toyota legt de focus op

Europa voor het ontwikkelen van kleine en compacte

wagens. Met een nieuw recuteringsplan willen we onze

Europese teams versterken. En dit in alle functies en met

de bedoeling om hier topmodellen te ontwikkelen voor

Toyota wereldwijd”, aldus Didier Leroy. Om deze verdere

groei te verwezenlijken is Toyota Motor Europe dan ook

actief op zoek naar ruim 100 nieuwe collega’s voor de

meer dan 2.500 medewerkers die het in

Evere en Zaventem nu al tewerkstelt. “We

zijn daarbij op zoek naar enthousiaste en

getalenteerde professionals, zowel voor

research & development maar ook voor

sales & marketing en voor diverse andere

corporate functies”, vertelt HR-manager

Pavel Benes. Toch is Toyota Motor Europe

lang niet alleen op zoek naar professionals

met een ruime ervaring. Ook aan recent

afgestudeerden met een technische ach-

tergrond of met een businessopleiding

biedt het bedrijf mooie opportuniteiten.

“Tijdens een traineeship van 18 maanden doen starters

bij Toyota Motor Europe een maximum aan ervaring op.

En dit op de meest uiteenlopende departementen”, klinkt

het enthousiast bij NickVeraghtert, Specialist Manpower

Planning. “Zo draaien de trainees zes weken mee in de

productieafdeling, komen ze bij dealers in contact met

de klant en werken ze aan projecten in andere afdelingen

dan die waarin ze aangeworven werden.” NickVeraghtert

volgde zelf als starter dit programma en is formeel:

“Het legde een stevige basis voor mijn verdere carrière.”

Toyota Motor Europe blijft net als in het verleden verder

investeren in Europa. Gestart in 1963 op het continent

investeerde de groep sedert 1990 meer dan 7 miljard.

Recent opende Toyota Motor Europe nog een nieuw

testcircuit in het Technical Centre in Zaventem wat een

investering vertegenwoordigde van 47 miljoen. Het

vorige jaar 2010 verkocht Toyota meer dan 808.000

Toyota en Lexus wagens in Europa.

Veelbelovende kandidaten met enthousiasme en

belangstelling in een mooie loopbaan bij een van de

belangrijkstespelersindeauto-industrievindenuiteraard

meer informatie over vacatures en de sollicitatie-

procedure op www.toyotajobs.com.

Vanuit het Europese hoofdkwartier in Everecoördineert Toyota Motor Europe, de produc-tie en de distributie van alle Toyota en Lexuswagens voor het hele continent. En in het na-bijgelegen Zaventem zijn in het Technical Cen-tre tal van ingenieurs en andere specialistenactief. Dit Technical Centre is zonder meer hetcentrale knooppunt wat de ontwikkeling betreftvan wagens voor de Europese markt. Ook deEuropese inkoopafdeling en het Europese trai-ningscentrum opereren van hieruit. In beidevestigingen samen zijn meer dan 50 verschil-lende nationaliteiten aan de slag.

Passion is back

EXPERIENCEDPROFESSIONALS

Interested?

Finduson

Het recruitment team van Toyota Motor Europe in Brussel


Jouw carrière in zuiver water…écht bijdragen tot een beter leefmilieu

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij één van hen?

www.werkenaanzuiverwater.be

Analist-Programmeur(Java, Integratie software, Webservices)

Je implementeert en integreert aangekochte en eigen ontwikkelde software. Je bent op de hoogte van nieuwesoftware technologieën zodat je deze optimaal kan benutten. Kennis en ervaring van één van volgendeomgevingen, of bereidheid om zich hierin bij te scholen is een pluspunt: Portaal- en Collaboratie, ECM,Workflow en SOA. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

Systeembeheerder(Application Servers, Network Security)

Het installeren en het beheren van applicatieservers, netwerken, servers, databanken en netwerkapplicatiesbehoort tot jouw takenpakket. Daarnaast beheer je systemen voor gegevensopslag en back-up en los jesysteemstoringen op. Je zorgt eveneens voor beveiliging van systemen en voor het opstellen en uitvoeren vanuitwijkplannen. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

Projectmanagers bouwkundediverse Vlaamse regio’s

Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van het volledige bouwproces van dewaterzuiveringsinfrastructuur, vanaf de conceptfase t.e.m. de oplevering en nazorg. Je coördineertstudiebureaus en aannemers en overlegt met alle betrokken partijen. Bij voorkeur ingenieur met sterkeinteresse in bouwkundige technieken, ofwel bachelor bouwkunde met minimum 5 jaar relevante ervaring.

Groepsleider onderhoudsmethodenDagelijks geef je leiding aan een groep van een zevental onderhoudsadviseurs. Het voorbereiden,opstellen, beheren en evalueren van onderhoudsstrategieën op basis van Risk Based Management is jouwverantwoordelijkheid. Je hebt een ingenieursopleiding achter de rug en je kan terugvallen op enkele jarenervaring in een technisch leidinggevende functie binnen onderhoud of engineering.

Ingenieur bouwkundig onderhoudJe bent verantwoordelijk voor het voortdurend verbeteren van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van deinfrastructuur van de operationele bekkens. Daarnaast analyseer, evalueer en implementeer je de bouwkundigeonderhoudsplannen. Je bezit een master- of bachelordiploma met minstens 5 jaar relevante ervaring in eenonderhouds- of bouwkundige omgeving.

Projectmanager automatiseringJe werkt mee aan de technische analyse, programmering en installatie van automatiseringssoftware. Je benteen ingenieur of bachelor met ervaring in automatisering en globale elektriciteitskennis. Daarnaast heb je eengoede kennis van PLC (Schneider Electric Unity, Premium en Vijeo) en SCADA (Fix32, iFix).

OnderhoudstechniekerLokeren (bepaalde duur)

Technisch medewerkers(daguurrooster) diverse regio’s: o.a. Hoogstraten, Antwerpen-Haven, Mechelen, Gent,Tienen, Ieper, Wulpen

Technisch medewerker slibdrooginstallatieDeurne (ploegenstelsel)

Aankoper(wetgeving overheidsopdrachten)

Adviseur informatiebeheerTechnisch administratief medewerker(machine informatie)

Administratief medewerkerAdviseur grondverwerving(landmeter expert)

Wij bieden je:Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extra-legale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- enhospitalisatieverzekering. Een gezonde balans tussenwerk en privé. Een motiverende ondersteuning en talvan ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de uniekevoldoening dat j e écht bijdraagt tot een beterleefmilieu!

Kom boven water!Solliciteer bij voorkeur online viawww.werkenaanzuiverwater.beof mail naar [email protected] onze jobsite vind je ook meer informatie overdeze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie,Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar,tel. 03 450 41 29.

GROEI

DUURZAAM

IDEEËN

FLEXIBEL

RESULTAAT

DICHTBIJ

MILIEU

DYNAMISCH

OPEN

STABIEL


De wazige toekomst van de bedrijfswagen

Documents

Transcript of De wazige toekomst van de bedrijfswagen