Start to Wanda. Waarderende praktijkanalyse verrijkt je kijk!
De waarderende benadering stebo
description
Transcript of De waarderende benadering stebo
Inspira(edag “Vrijwilligersbeleid in sociaal-‐culturele volwassenenorganisa(es”
7 november 2011 Socius, Steunpunt sociaal-‐cultureel volwassenenwerk
DE WAARDERENDE BENADERING IN DE PRAKTIJK
VERANDERINGSMANAGEMENT MET VRIJWILLIGERS IN DE PAROCHIEZAAL VAN MEULENBERG
Simon Ashworth Debby Nivelle
Vzw STEBO
De context waarin wij werken
• Samenlevingsopbouw is een proces waarin par8cipa8e van bewoners en vrijwilligers centraal staat
• Er is een sterke focus op ‘de problemen’
• Er is een forse betrokkenheid van overheidsdiensten en externe deskundigen
• Er is een vrijwilligers betrokkenheid die zich vooral manifesteert in de ‘doe’ sfeer
• De zoektocht naar nieuwe methoden om de par8cipa8e van de vrijwilligers te versterken
De waarderende methode
• Vzw Stebo werkt al enkele jaren aan de ontwikkeling en toepassing van een vorm van veranderingsmanagement, de waarderende benadering, in het engels ‘Appriecia8ve Inquiry’ genoemd.
• De succesvolle toepassingen als begeleidingsmethode voor moeilijk bemiddelbare
werkzoekenden en allerlei experimenten binnen een Lerend Netwerk van organisa8es uit heel Vlaanderen zijn goed gedocumenteerd¹.
• Het is omwille van deze succeservaringen binnen Stebo dat wij beslisten de waarderende
benadering toe te passen als een methode van par8cipa8eve veranderingsmanagement in de parochiezaal van Meulenberg. Binnen de wijkwerking van Zwartberg worden momenteel ook enkele experimenten met de waarderende benadering voorbereid.
Waarom de waarderende methode? • Hoe brengen we mensen (individuen en groepen) weer in contact met hun enthousiasme,
mo8va8e, doel van hun betrokkenheid en reden dat ze ooit als vrijwilligers aan de slag zijn gegaan?
• Hoe mo8veren we hen om deel te nemen aan het buurtleven ? Hoe kan hun bezieling hen in
beweging zeRen? • Het oplossen van problemen en randvoorwaarden slorpt veel aandacht en energie op. Wij
experimenteerden met een heel andere kijk: het waarderen van wat goed is en van succeservaringen en die als vertrekpunten nemen om verdere ontwikkeling te s(muleren.
• De waarderende benadering vertrekt vanuit posi8eve ervaringen, dingen die wél werken, die mensen enthousiast maken, vitaliteit geven. De problemen, die er al8jd wel zullen zijn, worden niet weggemoffeld. Ze krijgen alleen niet meer een plek op de eerste rij. De aandacht gaat in de eerste plaats uit naar de krachten en succeservaringen van mensen. De waarderende methode, of het “waarderend zoeken en ontdekken”, kiest resoluut voor het zoeken naar wat energie geeW om vooruit te komen
Kennismaking met de methode • Van repareren naar waarderen Een probleemoplossende benadering vertrekt vanuit het benoemen van het probleem, gaat dan de
oorzaken uiteenrafelen, om van daaruit oplossingen voor te stellen. De ac8e bestaat dan uit het behandelen van het probleem tot het uit de wereld is. De probleemaanpak is vooral geschikt om systemen aan te pakken die we van buitenaf kunnen besturen of controleren.
• Een waarderende benadering vertrekt vanuit de (h)erkenning van het beste dat er is. Dat dient dan als motor om een visie te ontwerpen over wat zou kunnen in de toekomst. Het waarderen van wat nu al goed is, zorgt al voor succeservaring bij mensen. Het systeem wordt dus niet van buitenaf “gerepareerd”, maar is zelfsturend. Door zo veel mogelijk dit zelfsturende vermogen van mensen aan te spreken, ontstaat de energie die nodig is om te veranderen. Waarderend werken is werken op maat van mensen, vertrekkend vanuit waardering voor het goede wat er al is, en groeiend naar het betere.
• Een onderzoekende benadering Vertrekpunten zijn meestal vragen over problemen die men vaststelt. Waarom loopt alles mis? Waarom
begrijpen we elkaar niet goed? Deze vragen richten haast vanzelf de aandacht naar de problemen. Dat roept weerstand op bij mensen, in plaats van enthousiasme.
• Centraal in deze methode staat het stellen van goede vragen. Een goede vraag doet een beroep op de betrokkenheid van groepsleden en individuen. Een goede vraag verandert het denken in termen van problemen naar denken in termen van mogelijkheden. In plaats van probleemfactoren te onderzoeken, vraagt men naar mo8va8e en bezieling. Vragen naar waarom iemand ongelukkig is, worden omgebogen naar wat iemand gelukkig maakt.
• Dit herformuleren van vragen, het omkeren van de focus van de vraag, is een crea8ef proces dat heel wat aandacht en vaardigheid vraagt.
Principes van de waarderende benadering • Spreken is doen Door met elkaar te praten in woorden, beelden, metaforen, symbolen en verhalen, maken we samen de werkelijkheid,
geven we er betekenis aan. Een begrijpelijk en beeldend taalgebruik maakt van een open dialoog een inspirerende gebeurtenis. “Spreken” betekent dus ook “samen iets maken”.
• Weten is veranderen Daaruit volgt meteen dat de manier waarop we taal gebruiken om kennis op te doen en door te geven ook invloed heeW.
Taal brengt verandering teweeg. De vraag heeQ een scheppende en rich(nggevende kracht. Dit principe onderlijnt dus het belang van de zorgvuldige keuze van vragen.
• Door vooruit te kijken, creëren we het nieuwe Mensen komen in beweging door verwach8ngen over de toekomst. Posi8eve beelden over de toekomst mo8veren krach8g.
• Posi(eve beelden mo(veren sterk Posi8eve gesprekken leiden tot posi8eve ac8es. Vooruitzicht, hoop en inspira8e geven energie om plannen te maken en
ac8ef te worden.
• Kunnen kiezen maakt crea(ef Als mensen kunnen kiezen waar ze hun aandacht op zullen richten, worden ze crea8ef.
• Verhalen scheppen samenhangende verbanden Wanneer mensen met elkaar praten over echte mensen en echte gebeurtenissen, spreekt dat ook hun gevoelens aan.
• Mensen maken elkaar in rela(e Een waarderende vraagstelling verhoogt de kans tot kwalita8eve rela8es. De partners ervaren energie en ondersteuning
van elkaar. De rela8e tussen de gesprekspartners is opbouwend en wordt dynamischer.
De vier fases
• In een waarderende benadering gaan we op zoek naar verhalen van posi8eve ervaringen en succeservaringen van mensen, naar momenten dat ze het gevoel hadden met het beste van zichzelf een bijdrage te kunnen leveren. In die verhalen komen dan de aspecten van de bezieling van de verteller als het ware vanzelf naar boven. En daarmee kan een energiek toekomstbeeld ontworpen worden.
• Om die waarderende houding gestalte te geven, er doelgericht mee aan de slag te kunnen gaan is de “4-‐D-‐methode” ontwikkeld. De methode bestaat uit vier opeenvolgende fases: ontdekken, dromen, plannen, en uitvoeren. Met behulp van deze stapsgewijze aanpak onderzoeken we waar de kracht van (groepen) mensen ligt, waar energiebronnen ziRen en hoe die ons kunnen helpen om beweging op gang te brengen.
• De waarderende benadering kijkt éérst naar sterke ervaringen uit het verleden. In de vorm van verhalen worden deze terug tot leven gewekt, op zo een manier dat de verteller en de luisteraars een levendig beeld krijgen van wat er zich toen afspeelde. Er wordt naar de kern van de posi8eve ervaring gezocht: wat maakte deze ervaring tot een sterk moment? In een tweede fase wordt een verhaal van een wenselijk toekomstbeeld verteld. Tenslo;e maken we vanuit de huidige situa<e plannen om deze toekomst ook waar te maken.
• Start: Focus kiezen • Een waarderende benadering begint bij het formuleren van een uitdaging op zo’n manier dat het de
aandacht van mensen trekt en posi8eve vooruitzichten oproept.
• In Meulenberg lag de focus van de vrijwilligers op de ontwikkeling van een toekoms^unc8e voor een parochiezaal.
ontdekken en dromen
• Fase 1: ontdekken • Onze zoektocht naar bezieling en mo8va8e van
mensen vertrekt vanuit het vertellen van beeldende verhalen over sterke momenten uit het verleden, waarin men het gevoel had in zijn kracht te staan. Ook in de erg moeilijk situa8e in en rond de parochiezaal van Meulenberg bleken de vrijwilligers in staat krach8ge en levendige succeservaringen te benoemen. De basisvraag is dan ook van cruciale betekenis.
• Vertel iets over een acGviteit of ervaring die voor u een
voorbeeld was voor de toen goed draaiende parochiezaal’
-‐wat gebeurde er toen? -‐Wat was uw bijdrage of betrokkenheid aan de acGviteit? -‐waarom was de acGviteit volgens u een succes?
• Fase 2: dromen • Er wordt een vraag gesteld, een droomvraag,
die vraagt naar een verhaal over een wenselijke toekomstbeeld. In dat verhaal vertelt de persoon hoe de gewenste situa8e eruit ziet, wat hij dan doet,, hoe de omgeving. Dat wordt een crea8ef en concreet toekomstbeeld, waarin mogelijkheden en kansen tot ui8ng komen. In Meulenberg werden toekomstwensen geformuleerd m.b.t. de func8e van de parochiezaal alsook m.b.t. de omgeving en de inrich8ng en uitzicht van het gebouw.
• Het is eind 2011. De parochiezaal is opnieuw een goed draaiende buurtvoorziening’.
-‐Je kom aangewandeld, hoe ziet de parochiezaal eruit? -‐Welke soort ac(viteiten gaan er allemaal door?
Oefening: ontdekken
• Duo-‐gesprek
• Vertel over een topmoment, een succeservaring in je werk toen je het gevoel kreeg echt goed bezig te zijn met iets waar je echt goed in zijn.
Doorvragen -‐Wat gebeurde toen? -‐Waarom was het een succes? -‐Wat was je eigen inbreng, je meerwaarde? De vragensteller stelt de vraag en let goed op de tekens van energie en enthousiasme van de
verteller (lichaamstaal, enz). Vraag door om het verhaal helder te krijgen! Noteer enkel woorden, bijzondere elementen of betekenisvolle citaten. Na 5 minuten de rollen omkeren.
plannen en uitvoeren
• Fase 3: plannen • Het toekomstbeeld wordt meegebracht naar het nu.
Met de essen8ële elementen kunnen we verschillende toekomstscenario’s bedenken. In Meulenberg gebruiken wij een schema8sche voorstelling om de droomscenario’s om te zeRen in een planning en mogelijke samenwerkingsverbanden voor te stellen. De citaten werden leRerlijk neergeschreven en voorgesteld in een handschriW font om de (h)erkenbaarheid te vergroten.
• Fase 4: Uitvoeren • Deze fase bevat de concrete ac(es, oefeningen,
experimenten, veranderingen of afspraken die de betrokkene uitvoert of opzet, alleen of samen met oor anderen. De concrete ac8es en afspraken kunnen uitgevoerd worden door taakgroepen, wijkorganisa8es en in samenwerkingsverbanden die al in de planningsfase werden voorgesteld in kolom vier van het planningsschema.
De toekomstbeeld (Jullie CITATEN en WENSEN)
Hoe beginnen daaraan (Voorgestelde ACTIES)
Gewenste EFFECTEN Mogelijke PARTNERS
“de gemeente is terug in de wijk” “Er is iemand met ‘gezag’ aanwezig in de parochiezaal” “er is opnieuw een privé feest aan de gang in de grote zaal”
Uitbouw van gemeentelijk wijkkantoor in de parochiezaal. Aanwerving van conciërge. Vernieuwen van de zaal
Betere samenwerking met de gemeente. Meer toezicht in en rond de PZ Gevoel versterken dat de PZ er voor de bewoners is
Gemeente, Stebo, Driehoek, poli8e, de pim Vzw Driehoek, de pim, gemeente Kerkfabriek, driehoek, pim
Tips
• TIP: gebruik foto’s of voorwerpen als ‘opwarmer’ om de succesverhalen te s8muleren.
• TIP: kies een loca8e en zeeng waar mensen zich op hun gemak voelen.
• TIP: laat een begeleider een gesprek voordoen alvorens de mensen in duo’s te zeRen om hun eigen verhalen te vertellen.
• TIP. Laat de droomfase zo kort mogelijk aansluiten op de ontdekkingsfase. Zo kan je de energie, die vast en zeker voelbaar was in het ontdekken, ten volle benuRen in het bedenken van een toekomstbeeld.
• TIP: waar mogelijk verwerk de elementen van de toekomstvisie en op8es tot een visuele voorstelling (maqueRe, video, schema, enz). Dit werkt mo8verend in de planning fase.
• TIP: zorg voor successen op kort termijn, het maakt verandering tastbaar en mo8veert mensen om verder mee te werken.
• TIP: koppel de successen regelma8g terug aan de vrijwilligers, verenigingen en partners.
• TIP: maak de verandering zichtbaar en voelbaar.