De Waalse arbeidsmarkt uitgevlooid

Vacature.voor m/v met talent

maandag vanAlexAnder de Croo,open Vld-Voorzitter

26.11

13.227 JOBS OPvaCaTURE.COm

DE WAALSEARBEIDS-MARKT

Op zOEK nAAR DE zIEL vAn

aCTUaUplACe MAChelen: 3.100 extrA bAnenof MAssAAl jobVerlies in VlAAMs-brAbAnt?

vlaamSE JOURnaliST OP REPORTagE in WallOnië:

“Er rust hier taboeop langer werken”

001_GPV1QU_20111126_VMGCV_00.pdf; Nov 23, 2011 13:01:40

-

-

-

-

Courageous, open,hands-on, caring

Statoil is an international energycompany with operations in 34countries. Building on more than 35years of experience from oil and gasproduction on the Norwegiancontinental shelf, we are committedto accommodating the world’s energyneeds in a responsible manner,applying technology and creatinginnovative business solutions. We areheadquartered in Norway with 20,000employees worldwide, and are listedon the New York and Oslo stockexchanges.

Statoil Coordination Center inMechelen acts as a center ofcompetence within the Statoil Group.It hosts the Statoil In-House Bank,a unique and global state-of-the-artcash management solution for theStatoil Group. It aims at being anexceptional place to work forenthusiastic people, wherebyprofessionalism is routed in an openand inspirational business culture,with personal fulfillment for itsemployees as an important drivingforce.

In order to further develop ourIn-House banking activities, StatoilCoordination Center is looking for:

Cash Manager (m/f)You are responsible for the follow up of global Financial Supply Chain services (In-House bank, AccountsPayable, Accounts Receivable, Payment Unit) to a portfolio of Statoil entities worldwide. You advise internalcustomers on cash management and Financial Supply Chain related issues. You analyse and implementsolutions in line with business requirements and corporate policies. You ensure a professional operationalrelationship with one of our main cash management banks.

You hold a Master degree in Economics or Finance combined with at least 3 years of experience in a financialarea. You are a strong communicator with a high customer focus. You are process oriented with a criticalmind-set. You are a team player who can work autonomously. You speak fluent English and are willing to doshort business trips.

Credit Manager (m/f)You follow up - from a business, financial and risk perspective - all the intercompany loans granted to Statoilentities worldwide. You maintain relationships with Borrowing entities and Treasury managers, for you tocollect all necessary information allowing you to make a proper risk assessment of the loans during theirlifetime, and to intervene in case of adverse credit events. You identify opportunities out of business needs inorder to structure loans within Statoil Coordination Center’s role as Internal Bank for the Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance with relevant financial experience, ideally in loan portfolioor credit management, or as corporate bank key account manager. You are a pro-active and self-driven (tobuild up this new position). You are a strong communicator who is able to open doors. You speak fluentEnglish and you see regular travel as an advantage.

Loan Manager (m/f)You are responsible for the overall operations of the Statoil In-House bank, including daily cash management,liquidity management and fx management related to the Group intercompany financing activities. Moreover,you are responsible for the creation, monitoring, follow-up and reporting of the intercompany long term loancontracts within the Statoil Group worldwide. Also, you will be involved in various ad-hoc projects in order todevelop the internal lending function within the Statoil Group.

You hold a Master degree in Economics or Finance. You are proficient in using MS Excel and MS Word. Youare a team player and speak fluent English. Having a good understanding of common treasury products andbeing familiar with the SAP treasury module and a zero balancing cash pool system are an asset.

Treasury Accountant (m/f)In cooperation with a team of key professionals, your main focus will be the accounting of the treasurysub-ledger of Statoil Coordination Center and its (internal) customers. You reconcile the In-House Banksub-ledger. You report each month the foreign transactions and balances to the central bank of Belgium. Yousupport the statutory and group reporting of the accounts of Statoil Coordination Center.

You hold a Master or Bachelor degree in Economics/Accounting with minimum 3 years in an accountingposition preferably with a focus on Treasury. You have analytical skills and work structured and accurate. Youare pro-active and flexible with a strong service mind-set. You are fluent in English.

Statoil is regularly looking for talents in finance and banking. Do you recognize yourself in one of these vacancies or you haveother relevant experience? Please send me your resume on [email protected] or contact +32 3 303 28 57.


Vlaanderen-Wallonië: één strijdJarenlang al kijken wij, Franstaligen, likkebaardend naar de

bloeiende Vlaamse arbeidsmarkt, met een activiteitsgraad

van 71,8 procent, tegenover 62 procent in Wallonië, 58,6

procent in Brussel en 67,3 procent voor het gehele land.

Jarenlang krijgen we al te horen dat de Vlaamse regering

daadkrachtig uit de hoek komt, met maatregelen om de

werkgelegenheid aan te zwengelen, de oprichting van

nieuwe bedrijven te stimuleren, het opleidingsaanbod te

verbeteren en de werklozen opnieuw aan het werk te zetten.

Van hieruit bekeken is Vlaanderen een model dat navolging

verdient. Met dynamisme op alle niveaus, waar iedereen aan

het werk is en van baan verandert als hij of zij dat wil. Terwijl

we in Brussel en Wallonië, ondanks alle plannen, ondanks

het beleid, nog te braaf zijn, te veel bijstand bieden, en te

weinig banen in de aanbieding hebben die overeenstemmen

met de profielen van de werklozen, of omgekeerd. En dus

zijn we zelf naar Vlaanderen getrokken, het land van melk

en honing. En we zijn er gaan praten met de voornaamste

spelers op de arbeidsmarkt: de ondernemer, de werknemer

aan het begin en op het einde van zijn carrière, de werk-

zoekende. Onze conclusie: die arbeidsmarkt heeft lak aan

fysieke of institutionele grenzen. De hoop, de verwachtingen,

de klachten, de angst van de protagonisten, het verschilt in

Vlaanderen amper van bij ons. Iedereen, 25 of 50, man of

vrouw, werkloos of aan de slag, is betrokken partij. Vechtend,

de billen toegeknepen in afwachting van het onheil dat alle

deskundigen aankondigen, en hopend op maatregelen van

‘de overheid’ om een sociaal bloedbad te vermijden.

Wat carrières maakt of kraakt, verschilt in Vlaanderen leven

dus niet zoveel van wat onze carrières maakt of kraakt, hier

in Wallonië. Enkel de achtergrond lijkt ietwat verschillend.

In de eerste plaats omdat de lonen in tal van sectoren in

Vlaanderen toch een stuk hoger liggen dan hier. En evenzeer

omdat de getuigen met wie we spraken bijzonder gedre-

ven waren, gedreven om niet op te geven, om zich telkens

opnieuw bij te scholen, om constant op zoek te gaan naar

nieuwe kansen en uitdagingen. Een drang om te winnen, zeg

maar, en om het lot in eigen handen te houden. Misschien is

dat wel de voornaamste les die wij hier, aan Franstalige kant,

moeten onthouden. •

In het kader van ons dossier over de Waalse arbeidsmarkt hebben we voor één keeronze scherpe pen uitbesteed aan een Franstalige collega. Hij kijkt met frisse bliknaar de Vlaamse arbeidsmarkt.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

DE WAALSE ARBEIDSMARKT UITGEVLOOID 04

KONINKLIJKE KOEKJES UIT DE WESTHOEK 16

SHOPPEN MET JOBS 12

DE MYTHE ROND R&D IN FARMA 19

2011 gaat de geschiedenis in als ‘un grand cru communau-

taire’. Is de kloof tussen werkend Vlaanderen en Wallonië

even diep als het politieke ravijn? Drie weken schotelen wij u

reportages voor over de Waalse arbeidsmarkt. Onze Frans-

talige collega’s doen hetzelfde in Vlaanderen.

Sinds 1999 is koekjesproducent Jules Destrooper hofleveran-

cier van het Belgische koningshuis. Maar het recept van hun

koekjes blijft staatsgeheim. Goed gezien, want hun ‘lukken’

of natuurboterwafels worden driftig gekopieerd, van België

tot in Zuid-Korea.

Voorstanders zwaaien met minstens 3.160 nieuwe jobs.

Tegenstanders vrezen dat de middenstand de dupe wordt.

De eerste steen moet nog gelegd worden, maar het ‘erva-

ringsmegashoppingcenter’ Uplace Machelen doet nu al bij-

zonder veel stof opwaaien.

Farmabedrijven verkopen zich graag als de hoeders van het

geneesmiddelenonderzoek, maar in plaats van in eigen huis

er dure onderzoeksafdelingen op na te houden, besteden ze

de meest risicovolle research vandaag uit aan universiteiten

of kleine biotechbedrijven.

StandPunt door Thierry Fiorilli,Waalse journalistvan Références

01

“Onze conclusie: de arbeidsmarktheeft lak aan fysieke ofinstitutionele grenzen.”

Vacature van de week:

Phoenix, Dexia, SPE-Luminus,OCMW Maasmechelen,Willy Naessens, Stabo Arte,Provincie West-Vlaanderen,Nissan, Gemeente Evergem,Multi, Stad Antwerpen,PIDPA, Milcobel, ...

RUBRIEKENMAANDAG VAN 03DUBBELCHECK 10SALARISWATCHER 11ACTUA 12JUNKBOX 14PUBLIEKE OPINIE 15CIJFER 15SUCCESTAPES 16DOSSIER CHEMIE EN FARMA 19COLUMN AN OLAERTS 21VACATURE.COM 21 Tristan De Wree, verkoopmanager bij Lidl

Vacature Magazine nu ook beschikbaar op iPad.Download Vacature iMag via App Store!

COVERBEELD: LEO TIMMERS

VMG-20111126_01_INHOUD.indd 1 24/11/11 19:51

001_GPV1QU_20111126_VMGHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:30:07

2 VACATURE26 NOVEMBER 2011

VIAVACATURE.

Laure Tugayé – Project Engineer – Sarens

Laure Tugayé vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


00

Maandag van

Alexander De CrooOpen VLD-voorzitter en federaal onderhandelaar

Het was een korte nacht. Ik ben even na 2.30

uur thuisgekomen. Met een raar gevoel in mijn hoofd.

Ik had niet verwacht dat de gesprekken zo zouden af-

knappen. Mijn zoontje van anderhalve maand is ook al

wakker.

Ofwel vertrek ik voor de spits, om zes uur. Ofwel

erna, zoals vandaag. Het gaat recht naar het parlement,

waar we een vergadering hebben met de kopstukken

van de partij.

Voor het partijbestuur straks begint, geef ik een

debriefing over de voorbije nacht aan een tiental men-

sen uit de partij. Ik leg uit hoe ik mijn punt heb gemaakt.

Iedereen is het erover eens dat het voorstel van de for-

mateur te veel overhelde naar nieuwe belastingen en te

weinig oog had voor de noodzakelijke hervormingen.

Voor het voltallige partijbestuur schets ik

wat er zondagnacht is gebeurd. Ik pols of iedereen

het eens is met de manier waarop ik de strijdpun-

ten heb verdedigd en vraag waar we nu de accenten

moeten leggen in de onderhandeling. Er bestaat een

grote eensgezindheid. Het is duidelijk dat we met

wat op tafel ligt de EU-toets van half december niet

zullen doorstaan.

Tijdens het partijbestuur krijg ik een sms van

een medewerker van Elio Di Rupo. De vergadering zal

straks om 14.30 uur beginnen. Om 12.30 uur beslissen

we dat Annemie Turtelboom en Guy Vanhengel de in-

terviews geven na afloop van het partijbestuur.

De vergadering gaat van start. Ik heb een paar

pagina’s voorbereid met compromisvoorstellen. Maar

ze blijven in mijn map zitten. Na minder dan een uur

vertrekt Elio Di Rupo plots naar de koning. Ik voel mij

niet persoonlijk aangevallen. Ik kan me niet van de in-

druk ontdoen dat het een ingestudeerd nummertje is.

Ik ga weer naar de Melsenstraat en roep onmid-

dellijk een intern politiek overleg samen. Intussen brief

ik onze experten die klaarstonden om verder te onder-

handelen over de sociaaleconomische dossiers. Om 17

uur start het politieke overleg. De vraag is hoe we ons

opstellen als partij. We zijn erg verbaasd dat de forma-

teur halsoverkop naar de koning trok. Iedereen had zich

net uitdrukkelijk bereid verklaard om te onderhande-

len. Tijdens de vergadering lopen er telefoontjes binnen

vanVRT,VTM en RTBf.

Ik rij naar de VRT. In de auto zet ik de dingen

op een rij die ik straks wil zeggen. Ik hoor dat de koning

het ontslag van Di Rupo in beraad houdt. Wij zijn bereid

om verder te onderhandelen, en hebben dat ook duide-

lijk aan de formateur gezegd.

Een cameraploeg van de RTBf loopt me tege-

moet in de gang en vraagt om een reactie. Ook VTM wil

me nog interviewen.

Ik ben thuis. Veel vroeger dan verwacht.

En ook een pak vroeger dan de voorbije dagen

en weken.

De eerste keer sinds lang kan ik de laatste pap-

fles geven aan mijn zoon. Dat is zowat het enige posi-

tieve element in een voor de rest erg bewogen dag.

In plaats van een keertje vroeg te gaan slapen,

heb ik nog een paar telefoons gedaan met mensen uit

de partij.Wouter de Broeck •

Het zou weer een drukke onderhandelingsdag worden aan de formatietafel. Maar dat hij zo dramatisch zou eindigen hadOpen VLD-voorzitter Alexander De Croo niet zien aankomen.

foto

DIRKWAEM

IBELGA

03

VMG-20111126_03_MAANDAG.indd 3 24/11/11 18:37


Waalsearbeids-

markt

Drie weken op zoek naarde ziel van de

Dat 2011 de geschiedenis zal ingaan als ‘un grandcru communautaire’ staat nu al vast. Of de kloof tussenwerkend Vlaanderen en Wallonië even diep is als hetpolitieke ravijn, is natuurlijk een ander paar mouwen.Dat inspireerde de redacties van Vacature magazineen haar Waalse tegenhanger Références om de krach-ten te bundelen en de taalgrens over te trekken. Drieweken lang schotelen wij u reportages over de Waalsearbeidsmarkt voor, gelardeerd met cijfers die de ver-schillen en gelijkenissen met Vlaanderen in de verf zet-ten. Onze Franstalige collega’s staan stil bij de situatiein Vlaanderen.

COVERSTORY

Deze weekCarrière makenin wallonië

Volgende weekDE waalSE aanpakVan wERklOzEn

10.12.2011EEn OnDERnEmingOpSTaRTEn in wallOnië

illustra

tieleo

timmers

VMG-20111126_04_COVERSTORY.indd 4 24/11/11 19:36


5

“Kwaliteit van Waalseonderwijs ondermaats”

Interview met gedelegeerd bestuurder van Union Wallonne des Entreprises:

Te weinig ondernemingszin, een loodzwareopenbare sector en vakbonden die bij de po-litici op schoot zitten: als Waalse werknemersvandaag soms fundamenteel anders met huncarrière omgaan, dan wortelen die verschil-len paradoxaal genoeg veeleer in het verle-den dan in het heden.

Al het communautaire gekibbel van de voorbije

maanden te spijt, blijft de arbeidswetgeving nog

altijd grotendeels federaal. “Als er al verschillen

bestaan in de wijze waarop Walen en Vlamingen

met hun loopbaan, arbeidstijd of pensioen om-

gaan, dan hebben die dus weinig of niets met het

wettelijke kader te maken”, concludeert ook Vin-

cent Reuter, gedelegeerd bestuurder van de Union

Wallonne des Entreprises (UWE). En dus moeten

we het elders gaan zoeken: hebben we in Wallonië

andere prioriteiten in ons leven, kijken we anders

tegen werk aan, zijn er verschillen die historisch

gegroeid zijn?

Langer werken en meer tijd voor het gezin, dat

zijn in Vlaanderen al enkele jaren twee van de

belangrijkste credo’s op de arbeidsmarkt. Ziet u

dezelfde trend in Wallonië?

Vincent Reuter, gedelegeerd bestuurder van de

Union Wallonne des Entreprises: “In Vlaanderen,

maar net zo goed in Wallonië, Frankrijk of Duits-

land, ondervinden ondernemingen de grootste

moeite van de wereld om echt goede werknemers

aan zich te binden. En een Waals bedrijf heeft het

vandaag even lastig als een Vlaams bedrijf om pak-

weg ingenieurs of it’ers binnen te halen. Wat stellen

we dan ook vast? Waalse bedrijven zetten de voor-

bije jaren massaal in op maatregelen waarmee ze

hun werknemers in de watten kunnen leggen, in

een poging die zo aan het bedrijf te binden. Daarin

verschillen onze bedrijven dus helemaal niet van

de Vlaamse, op één, niet onbelangrijke uitzon-

dering na misschien: het mobiliteitsbeleid. Het is

voor een Waals bedrijf nog altijd stukken eenvoudi-

ger om zijn werknemers een goede en vlotte woon-

werkverbinding aan te bieden, zodat die geen uren

nagelbijtend in de file moeten slijten. De afstanden

in Wallonië zijn doorgaans iets groter, maar de och-

tendspits in Luik of Namen valt niet te vergelijken

met het dagelijks aanschuiven richting Antwerpen

of Brussel. Dat verklaart wellicht ook waarom een

groter percentage van de Walen dan van de Vla-

mingen bereid is om zich dagelijks naar het werk

te verplaatsen. Dat was voor mij een verrassende

vaststelling in een recent onderzoek daarover.”

En wat met het pensioendebat, hoe leeft dat

in Wallonië?

Vincent Reuter: “Ook daar blijft de wetgeving voor-

lopig haast volledig federaal. Net zoals we moe-

ten erkennen dat de Waalse bedrijven - en dat is

in Vlaanderen niet anders - zich bijzonder weinig

enthousiast tonen om oudere werknemers aan het

werk te houden of, erger nog, aan te werven. Per-

soonlijk ken ik in Wallonië haast geen bedrijven

die echt een beleid op poten hebben gezet om hun

oudere werknemers langer aan boord te houden,

bijvoorbeeld door hen opleidingen aan te bieden.

Omgekeerd valt er ook bij de Waalse werknemers

bitter weinig animo te bespeuren om langer aan

het werk te blijven. Zolang onze politici op federaal

niveau geen doortastende beslissingen nemen op

dat vlak, zal dat ook niet veranderen, vrees ik.”

Welke rol spelen de vakbonden, die in Wallonië

traditioneel toch een stuk sterker staan dan in

Vlaanderen, in dat debat?

Vincent Reuter: “Die vakbonden, en dan vooral de

FGTB (socialistische vakbond, nvdr), hebben hier

effectief meer impact. Die vertaalt zich evenwel

vooral op politiek vlak. De band tussen de socia-

listische vakbond en de PS is bijzonder nauw, en

vermits de PS hier al jarenlang de lakens uitdeelt,

heeft de vakbond haast automatisch ook flink wat

politieke invloed. Jullie hebben dat in Vlaande-

ren overigens ook jarenlang gekend, met de band

VlaanderenVersusWallonië:

de cijfers

. . .

Werkloosheidsgraad bijhooggeschoolden

Vlaanderen:

Wallonië:

(Bron: FOD Economie)

3%5,5%

Vlaanderen:

Wallonië:

(Bron: FOD Economie)

2.977 euro2.802 euro

Gemiddeld bruto maandloonin 2009

Aantal mensen op voltijdsbrugpensioen met vrijstellingvan inschrijving als werkzoekende

2006Vlaams gewest:75.334(totaal aantal loontrekkenden:807.000)

Waals gewest:31.285(totaal aantal loontrekkenden:270.000)

2011

(Bron: RVA)

Vlaams gewest:

60.058 Waals gewest:

23.818

0



tussen de toenmalige CVP en het ACV, maar de laat-

ste jaren lijkt dat me toch flink afgezwakt. Doordat

de FGTB – goed voor net niet de helft van alle vak-

bondsleden in Wallonië - sterk gekant is tegen elke

poging om werknemers langer aan het werk te hou-

den, heeft die vakbond dus wel degelijk een reus-

achtige invloed op het pensioendebat hier.”

Een andere opvallende vaststelling: bijna 4 op

tien werkende Walen verdienen hun boterham in

de openbare sector. Dat is een stuk meer dan in

Vlaanderen?

Vincent Reuter: “Dat klopt, al denk ik niet dat Walen

nu zoveel liever voor een openbaar bestuur werken

dan Vlamingen. In Wallonië wordt een baan in de

openbare sector vooral als een garantie voor werk-

zekerheid beschouwd. Almaar meer ten onrechte,

vrees ik, want het aantal contractuele ambtenaren

neemt steeds toe. Ik denk dan ook dat dit vooral een

erfenis uit het verleden is.”

Omgekeerd telt Wallonië relatief gezien ook een

pak minder bedrijven dan Vlaanderen. Is dat

geen bedreiging voor de verdere economische

ontwikkeling van de regio?

Vincent Reuter: “Daar heb je zeker een punt : we

hebben te weinig bedrijven, en op de koop toe zijn

ze gemiddeld ook een stuk kleiner dan in Vlaande-

ren. Ook hier ligt de verklaring volgens mij deels in

het verleden: na het verdwijnen van de staalindus-

trie zijn we er niet in geslaagd om ons economisch

weefsel voldoende te versterken met nieuwe, goed

draaiende kmo’s. Op de koop toe hebben we van-

daag ook te weinig grote bedrijven: in heel Wallo-

nië vind je amper 16 bedrijven die meer dan 1.000

werknemers tellen. Die factoren dragen er onge-

twijfeld toe bij dat zoveel Walen hun heil zoek in de

openbare sector.”

Hoe schat u de toekomst van Wallonië dan in?

Vincent Reuter: “We moeten meer bedrijven en

zo ook meer toegevoegde waarde scheppen, dat

staat vast. Terwijl jullie in Vlaanderen per dui-

zend inwoners 23 ondernemingen tellen, zijn dat

er bij ons maar 20. Bovendien stelt een Vlaams

bedrijf gemiddeld elf mensen tewerk, in Wallo-

nië is dat maar negen. De grootste uitdaging ligt

volgens mij evenwel elders: ons onderwijs is niet

goed genoeg. Zelfs als we vandaag meer bedrijven

zouden tellen, zouden die de grootste moeite van

de wereld hebben om voldoende goed gekwalifi-

ceerde werknemers te vinden. En begrijp me niet

verkeerd: ik zeg niet dat we niet voldoende cen-

ten investeren in ons onderwijs, nee, de kwaliteit

ervan is gewoonweg ondermaats. In tegenstelling

tot het Marshallplan, dat de voorbije jaren echt

een regeringszaak was hier in Wallonië, blijft het

onderwijsbeleid al te veel versnipperd op verschil-

lende bevoegdheidsniveaus. Dat maakt ook dat ik

de toekomst eerder pessimistisch tegemoet blik:

zolang we onze jongeren niet beter opleiden, zijn

ook heel wat inspanningen en projecten in het

kader van het Marshallplan min of meer verloren

moeite.” Filip Michiels •

COVERSTORY

. . .

Gemiddelde uittredeleeftijd in Vlaanderen en Wallonië, 2001-2007:

Vlaanderen VersusWallonië:dE CijFERS

(Bron: Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming bij de KSZ,bewerking Steunpunt WSE)

2001 2005 2006 2007

Vlaams Gewest Totaal 58,4 58,8 58,9 59,2Mannen 58,8 59,2 59,4 59,4Vrouwen 57,5 58,3 58,0 58,9

Waals Gewest Totaal 58,3 58,7 58,8 59,1Mannen 58,7 58,9 59,1 59,3Vrouwen 57,6 58,2 58,2 58,58



7

Twee kinderen, voltijdse baan, de persoonlijke

professionele ambities even opgeborgen om man-

lief vrije baan te geven: het carrièreverhaal van

Laurence Valenson (36) verschilt ogenschijnlijk in

niets van dat van talloze tweeverdieners in Vlaan-

deren. Goed dertien jaar is ze intussen aan de slag

in de financiële sector, en anno 2011 is Laurence

commercieel verantwoordelijke in een goed draai-

end ING-kantoor in een buitenwijk van Verviers.

“We mogen niet klagen”, klinkt het. “Een mooie

klantenportefeuille en goede marges, dat is hier in

de regio zeker niet zo evident.”

Verviers, een dertigtal kilometer onder Luik, is

een wat ingedommelde, grauw ogende stad in

‘la Wallonie profonde’. Niet te vergelijken met de

uitzichtloze tristesse in Charleroi of sommige ge-

meenten van de Borinage, maar in economisch

opzicht niet bepaald een topper. “Ik was amper

23 toen ik bij de toenmalige BBL al tot kantoor-

directeur gebombardeerd werd, in Libramont was

dat. Intussen zijn al enkele andere agentschappen

de revue gepasseerd en sinds drie jaar ben ik hier

aan de slag, op enkele kilometers van mijn woon-

plaats. Ik heb een financieel-economische oplei-

ding achter de kiezen, werken in de banksector

was altijd mijn ambitie. Daar komt bovenop dat

Laurence Valenson (36), commercieel verantwoordelijke in ING-kantoor in Verviers: “Carrièreis geen vies woord voor mij. Ik heb niet gestudeerd om me exclusief met de was en de plas bezig te houden.”

“Werkloosheid is voorsommigen natuurlijk gegeven”

Carrière maken in Wallonië, 2 m/v getuigen

Foto

soFieva

nhooF

. . .

1.

0



we hier absoluut niet te klagen hebben over

het aantal verlofdagen of over de werkuren,

zodat deze voltijdse baan ook best te combine-

ren valt met de zorg voor twee ukjes. Carrière

is geen vies woord voor mij. Ik heb niet gestu-

deerd om me exclusief met de was en de plas

bezig te houden, en daarnaast vind ik het ook

belangrijk financieel onafhankelijk te zijn. Toe-

gegeven, momenteel doe ik het professioneel

iets rustiger aan omdat ook mijn echtgenoot

heel lange dagen klopt, maar op termijn wil ik

zeker nog verder doorgroeien. Dat is een keuze

die we samen hebben gemaakt, en waarin ik

me ook wel kan vinden. Ouderschapsverlof of

loopbaanonderbreking heb ik nooit genomen,

maar in mijn omgeving zie ik de laatste jaren

almaar meer vrouwen die daar wél gebruik van

maken of die deeltijds aan de slag gaan.”

Hét Wallonië bestaat nietLaurence: “Meer vakantie en vrije tijd, aan-

dacht voor de kinderen, het zijn thema’s die

ook in Wallonië almaar hoger op de agenda ko-

men te staan. Wat niet automatisch impliceert

dat goed opgeleide mensen er hier nu minder

van zouden dromen om carrière te maken. Ik

besef dat in Vlaanderen ergens wel het idee

leeft dat Walen op dat vlak minder ambitieus

zouden zijn, iets meer van het leven genieten

ook, maar je moet dat toch wat relativeren.

Hét Wallonië bestaat bovendien niet: net zoals

in de oude industriebekkens vind je ook hier

gezinnen waar de werkloosheid van vader op

zoon wordt doorgegeven, en waar meer dy-

namiek hoegenaamd geen kwaad zou doen.

In andere delen van Wallonië is er de voorbije

jaren dan weer een echte economische dyna-

miek op gang gekomen en zijn die clichés in-

tussen al lang achterhaald. Wat me persoonlijk

wel opvalt, is dat het stressgehalte de voorbije

jaren stevig de hoogte is ingegaan. Niet dat de

commerciële druk nu zoveel zwaarder gewor-

den is, maar het moet allemaal wat sneller, ge-

structureerder.”

Wie van Verviers naar Brussel bolt, doet daar

zowat 75 minuten over. Voor een afstand van

125 kilometer. Wie van Aalst naar Brussel pen-

delt, ruwweg 20 kilometer, mag van geluk spre-

ken als hij er niet langer over doet. Om maar

te zeggen: het begrip mobiliteit wordt aan de

andere kant van de taalgrens ietwat anders

ingevuld dan hier. “Op termijn, als de kinde-

ren wat groter zijn, wil ik opnieuw voluit voor

mijn carrière gaan”, stelt Laurence. “Een baan

in Brussel sluit ik daarbij zeker niet uit. Flink

wat hoogopgeleiden hier zien er geen graten

in dagelijks richting Brussel of Luxemburg te

pendelen, ondanks de afstand.”

De fileproblematiek – of net het gebrek daar-

aan – zal er wellicht voor iets tussen zitten,

maar Walen blijken effectief een stuk mobieler

te zijn dan Vlamingen.

Maatschappij met twee snelhedenWallonië mag het economisch dan al iets be-

ter doen, de naakte cijfers geven toch aan dat

de hoerastemming van de voorbije jaren vaak

voor intern politiek gebruik bedoeld is. Zo

blijkt uit een studie van de CESRW (Conseil

Economique et Social de la Région Wallonne)

dat Wallonië nog altijd veel te weinig hoogop-

geleiden telt. In vergelijking met vijftien an-

dere Europese regio’s scoort Wallonië zelfs het

slechtst op dat vlak. Ook de werkloosheid ligt

nog altijd stukken hoger dan in Vlaanderen.

“Persoonlijk merk ik hier nog niet al te veel

van een nieuwe crisis, maar ergens zitten we

als tweeverdieners natuurlijk in een bevoor-

deelde positie op dat vlak. Ook businessmatig

blijft de impact voorlopig beperkt, maar uit

ervaring weet ik dat de weerslag vaak wat later

komt. Bij de crisis van 2008 voelden we pas in

2009 dat het aantal kredietaanvragen stevig

terugliep. Toch loopt het hier economisch niet

bepaald goed: de armoede neemt toe en heel

wat mensen zijn te laaggeschoold om aan-

spraak te kunnen maken op een goede baan.

Daarnaast zie ik vooral een mentaliteitspro-

bleem bij sommige streekgenoten: werkloos-

heid is voor sommigen haast een natuurlijk

gegeven geworden, waarbij er zelfs nog amper

naar werk wordt gezocht. Deels, zoals eerder

aangehaald, omdat heel wat mensen gewoon-

weg te laaggeschoold zijn om op de arbeids-

markt hier een kans te maken, deels omdat

men vanuit politieke hoek te veel laat betijen.

Het risico is niet denkbeeldig dat we naar

een maatschappij met twee snelheden evo-

lueren. Enerzijds mensen die het goed doen,

carrière maken en vooruit willen, anderzijds

een bevolkingslaag voor wie werken nog am-

per op de radar komt. Het cliché alsof alle Wa-

len bij de pakken blijven zitten, slaat nergens

op, maar hoe motiveer je kinderen van fami-

lies die al twee generaties lang in de werkloos-

heid kamperen om naar school te blijven gaan

en het over een andere boeg te gooien? Dit is

zowel een structureel probleem, waar een be-

langrijke taak weggelegd is voor de overheid,

als een mentaliteitsprobleem. In bepaalde re-

gio’s of milieus moeten we mensen opnieuw

zin geven om te werken, als werknemer of als

zelfstandige. Al besef ik ook dat daar geen mi-

rakeloplossing voor bestaat.”

“Er rusthier taboe

op hetpensioen-

debat”

Jean-Claude Gaspard (51) werkt al twintig jaar op ‘ge-

leende tijd’. Amper 31 jaar oud kreeg hij van de arbeids-

geneesheer te horen dat hij maar beter met vervroegd

pensioen kon gaan. “Ik was lasser en sukkelde met

mijn rug. Toen ik dat slechte nieuws te horen kreeg,

was ik bovendien net aan het bouwen. Van een koude

douche gesproken. Daarop ben ik massaal cursussen

gaan volgen om me te herscholen: Frans, informatica

en boekhouding. Vijf jaar lang ben ik daarmee zoet

geweest, maar gelukkig kreeg ik intussen een uitkering

wegens arbeidsongeschiktheid.”

Twintig jaar later is Jean-Claude als boekhouder en

administratieve kracht aan de slag bij Iweps, een soort

onderzoeksinstituut dat mee gefinancierd wordt door

het Waalse gewest. “Ik heb eerst korte tijd in de privé-

sector gewerkt, maar toen ik de kans kreeg om voor het

Waalse gewest aan de slag te gaan, heb ik geen seconde

geaarzeld. Niet enkel omdat ik hier een contract van

onbepaalde duur aangeboden kreeg, maar ook omdat

je qua werkzekerheid bij de overheid toch nog altijd

gebeiteld zit. Voor ik geveld werd door rugproblemen

heb ik nog als arbeider in de privé gewerkt: ik weet

dus wat een stabiele werkomgeving waar je rustig zit,

waard is. Hier ben ik nu als gedetacheerde aan de slag,

maar ik ben en blijf dus ambtenaar. Steile ambities

COVERSTORY

. . .

2.



9

Jean-Claude Gaspard (51), aan de slag als boekhouder: “In Luik of Charleroi zou ik voor geen geldter wereld willen wonen. Daar is de impact van de vakbonden ook nog een stuk groter.”

Lees ook het verslag van onzeWaalse reporter in Vlaanderen opvacature.com/Vlaanderen

koester ik niet meer, en ook mijn loon zal de komende

jaren nog amper stijgen, maar dat stoort me niet. Ik heb

het hier best naar mijn zin.”

Stellen dat er in de kantoren van Iweps, op een boog-

scheut van Namen en met uitzicht op de glooiende

Maasvallei, veel stress in de lucht hangt, zou enigszins

overdreven zijn. Hier geen spoor van de grauwheid en de

tristesse die in sommige andere Waalse regio’s haast tast-

baar aanwezig zijn. “Ik ben hier geboren en getogen, en

wil hier ook nooit meer weg, klinkt het. Het is goed leven

in Namen. De stad leeft grotendeels van de ambtenaren

en de studenten, en de regio is nog relatief welstellend. In

Luik of Charleroi zou ik voor geen geld ter wereld willen

wonen. Daar is de impact van de vakbonden ook nog een

stuk groter, en zij zijn vandaag zeker niet bereid water in

de wijn te doen. Die grote invloed is natuurlijk historisch

gegroeid, maar het is een beetje jammer dat hun discours

in al die jaren totaal niet veranderd is.”

AngstNatuurlijk sta ik af en toe al eens stil bij mijn pensioen,

ik ben tenslotte de vijftig gepasseerd. In theorie zou ik er

op mijn 62ste mee kunnen kappen. Dan zal ik voldoende

jaren gewerkt hebben om een volledig pensioen te ge-

nieten. Toch vermoed dat ik eerder tot mijn 65 zal door-

werken, dat is perfect mogelijk bij het Waalse gewest.

Vorig jaar heb ik een jaartje deeltijds gewerkt: dat was

leuk in de zomer, maar zodra het weer wat slechter werd,

liep ik soms de muren op van verveling. Ik ben dus niet

echt gehaast. Ik heb nog regelmatig contact met collega-

arbeiders waar ik vroeger mee samenwerkte, en voor hen

liggen de kaarten totaal anders. Zij kijken reikhalzend uit

naarhunpensioen,energensbegrijpikdatook.Enerzijds

hebben ze jarenlang fysieke arbeid verricht, anderzijds

werken ze in de privésector, waar het stressniveau toch

stukken hoger ligt. Voor zover ik weet, is het vandaag ook

nog perfect mogelijk om vroeger met pensioen te gaan, al

is het maar de vraag of je dan wel voldoende overhoudt

om deftig van te leven. Persoonlijk vind ik dat arbeiders

op hun zestigste met pensioen zouden moeten kunnen.

Wie als bediende aan de slag is, kan wat mij betreft zeker

tot zijn 65ste doorwerken.”

Of het pensioendebat echt leeft in Wallonië? “Niet

bepaald. Ik heb de indruk dat daarop een soort van taboe

rust, een beetje zoals dat met de lonen het geval is. Ieder-

een beseft natuurlijk wel dat er wellicht verandering op til

is, maar bij de collega’s van hetWaalse gewest veroorzaakt

dat niet meteen grote onrust. Nu, nogmaals, voor arbei-

ders is het een ander paar mouwen.Voor hen kan het niet

vlug genoeg gaan. En ook in de privésector kijkt men daar

toch wel anders tegenaan, heb ik de indruk, omdat het

werktempo en de stress daar gewoon veel hoger liggen.

Het is geen toeval dat de openbare sector in Wallonië zo

populair is, maar daar staat tegenover dat je er natuurlijk

ook minder verdient dan in de privésector. Ik ben lid van

een motorclub waarin nogal wat veertigers uit de privé-

sector zitten, en wanneer zij over hun werk praten voel

je de stress en tastbare angst. Als zij hun baan verliezen

in de huidige economische context, zijn ze vogels voor

de kat. Natuurlijk is er de voorbije jaren hier wel een en

ander ten goede veranderd, eerst dankzij de Europese

subsidies en vervolgens met het Marshallplan, maar het

is nog lang geen rozengeur en maneschijn.” Filip Michiels •

Foto

soFieva

nhooF

Volgende week:de waalse aanpak Van werklozen

0



DUBBELCHECK

“Dankzij Nesky’s keuze draaitons gezinsleven heel goed”

“Ik ben een softwareontwikkelaar in hart en nieren, maar ik ben niet gemaakt

om als werknemer door het leven te gaan. Daarvoor wil ik te veel mijn eigen

ding doen. Vorig jaar ben ik met Team4Talent gestart, een it-bedrijf gespeci-

aliseerd in de Microsoft.NET-technologie. Ondertussen heb ik 22 mensen in

dienst. Hen aansturen en de visie en strategie van het bedrijf bepalen, zijn mijn

voornaamste taken. Maar ik kan ook het programmeren niet missen. Ik hou

van de mix en vind het heerlijk om met gelijkgestemde zielen te werken.”

“Ik werk lange dagen, maar kan mijn agenda grotendeels zelf plannen. ’s Mor-

gens ben ik tussen 7 en 8 op kantoor, maar één keer per week probeer ik om

17 uur thuis te zijn. Dat geeft me extra tijd met de kinderen. Hen afhalen op

school lukt niet, daar zorgt Nesky voor. Ze staat in het onderwijs en heeft vaste

uren. Omdat ze halftijds werkt, komen vanzelf meer huishoudelijke taken bij

haar terecht. Maar we hebben wel een goede verdeling gevonden: zij kookt in

de week, ik in het weekend. Zij doet de was en de plas, ik de klussen en de tuin.

Maar zaterdag en zondag reserveren we voor het gezin. Daar ben ik strikt in,

ik werk liever tijdens de week langer door om het weekend vrij te hebben. Dat

is family time. Dan doen we leuke dingen samen en onderhouden we onze

sociale contacten.”

“Dankzij haar keuze om minder te werken, draait ons gezinsleven goed. Maar

ze heeft haar job nodig, ze geniet erg van het contact met de collega’s. Zonder

dat zou ze niet gelukkig zijn.”

“Stefan werkt hard, maar hij regelt zijn tijderg goed”

“Op school volg ik de kinderen op die extra aandacht nodig hebben. Ik werk

met hen, hou overleg met hun leerkrachten, ouders en het CLB en beheer hun

dossiers. Best krap om al die taken in een halftijdse job te passen, maar ik wilde

minder werken na ons tweede kind. Voordien stond ik voltijds voor de vijfde

klas. Echt een leuke tijd, ik genoot van het contact met de kinderen. Heel even

heb ik een duobaan gehad maar toen er een nieuwe zorgcoördinator werd ge-

zocht, heb ik me kandidaat gesteld. En het bevalt me, ik heb een gevarieerde

baan en een hele fijne samenwerking met de collega’s.”

“Op maandag en dinsdag werk ik niet, ik vind het dus logisch dat ik meer in het

huishouden doe. Tijdens het weekend helpt Stefan soms mee, maar we zijn

vooral met de kinderen bezig. Omdat hij het in de week zo druk heeft, wil hij er

dan helemaal voor hen zijn. Ik heb er ook mijn schema op ingesteld, probeer

tijdens de week zo veel mogelijk werk in huis en voor school te verzetten. Ja,

mijn man werkt hard, maar hij regelt zijn tijd erg goed. Minstens één keer per

week is hij vroeger thuis voor de kinderen. Hij gaat vaak terug aan de slag als

ze naar bed zijn, maar daar heb ik geen probleem mee. Toen hij de stap zette

naar een eigen zaak, wist ik dat dit de consequentie was. We hebben er samen

voor gekozen: hij gaat voor zijn carrière, ik wil meer tijd voor ons gezin. Ik ben

gelukkig met die rolverdeling.” Nathalie Van Laecke •

Naam: Stefan Moelants (37)Functie:Managing director & eigenaar bij Team4Talent

Naam: Nesky Willems (36)Functie: Zorgcoördinator in gemeentelijke basisschool ‘Pierenbos’hij zij

WerkureN 50 à 60 uur/weekAvoNd- eN WeekeNdWerk “’s Avonds kruip ik vaak terugachter de pc of staan er meetings en afspraken op de agenda.Maar de weekends hou ik vrij.”overureN “Ja”WooN-WerkTrAjecT “Van Koningshooikt tot het kantoor inAntwerpen rij ik 45 minuten.”ThuiSWerk “Ja, al ben ik tussen 8 en 17 uur liever aanwezig op kantoor.”MiNder WerkeN? “Neen, ik vind het een luxe dat ik mijn urenzelf kan plannen.”

WerkureN 14 uur/week op schoolAvoNd- eN WeekeNdWerk “Buiten de schooluren werk ik dossiers bij.Soms zijn er ook oudercontacten of vergaderingen.”overureN “Zitten mee in het pakket.”WooN-WerkTrAjecT “De school ligt in Halle-Zoersel, ik ben ongeveereen half uur onderweg.”ThuiSWerk “Het meeste papierwerk waar ik op school niet aan toekom,doe ik thuis.”MiNder WerkeN? “Neen”

BALANS

8BALANS

9

foto Isabel Pousset

Stefan is bedrijfsleider, Nesky werkt halftijds. Samen hebben ze 2 kinderen, Thanis (7) en Kitiara (3)

VMG-20111126_10_DUBBELCHECK.indd 10 24/11/11 19:43


11

SALARISWATCHER

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.800Naam: Tristan De Wree

Leeftijd: 29Diploma: Master Communicatiewetenschappen aan de

Universiteit AntwerpenBurgerlijke staat: Samenwonend

Functie: Verkoopmanager bij LidlBruto maandloon: 3.800 euro

Laatste loonsverhoging: Mei 2011Extralegale voordelen: Bedrijfswagen met tankkaart,gsm met abonnement, dagvergoeding, maaltijdcheques en

hospitalisatieverzekeringSparen: “Ja. We kijken uit naar een huis en zetten daar

wat geld voor opzij.”Beleggen: “Neen”

foto

Michel

Wiegandt

euro bruto als verkoopmanager bij Lidl“Personeel, administratie en financiën. Dat zijn de drie

belangrijkste aandachtspunten waar ik me als verkoop-

manager op concentreer. Ik heb vier Lidl-winkels in het

Antwerpse onder mijn hoede. Verkoopmanager is een

uitgesproken sociale job: je moet goed met mensen

kunnen omgaan. Samen met de filiaalverantwoorde-

lijke zorg ik ervoor dat de winkel voldoende bemand is.

In een doorsnee Lidl zijn er tussen de 15 en 20 mensen

aan de slag. We zoeken regelmatig nieuwe mensen. Ik

doe een eerste selectie op basis van cv en neem sollici-

tatiegesprekken af. Verder ondersteun ik de gerant bij

de commerciële presentatie van de winkel. Als verkoop-

manager moet je van aanpakken weten: elk probleem

moet meteen van de baan zijn. Je kan dus maar beter

stressbestendig zijn!”

Afbetaling appartement: 1.000 euro“Ons appartement in Kapellen neemt de grootste hap

uit ons budget. Maandelijks betalen we 1.000 euro af.

Elektriciteit, verwarming, televisie en internet samen

kost zowat 400 euro per maand. Aan eten en drinken

geef ik maandelijks 200 euro uit. We gaan ook graag

regelmatig uit eten. Frans, Italiaans of Aziatisch, het

smaakt ons allemaal. Twee keer per maand proberen

we iets nieuws uit. Ons budget? Tussen de 50 en de 80

euro voor 2 personen. Voor die prijs slaag je erin lekker

te eten, drank inbegrepen.”

900 euro pp voor twee weken Italië“We zijn dit jaar twee keer op reis geweest. In oktober

ging het richting Egypte.Voor een week all-in betaalden

we 1.200 euro per persoon. Ik vind dat een goede for-

mule: je weet vooraf hoeveel je kwijt bent en hoeft ter

plaatse geen extra uitgaven meer te doen. Zelfs de uit-

stappen waren inbegrepen! In juni zijn we met de wa-

gen naar Italië geweest.We hebben erVenetië, Rome en

Toscane bezocht.Voor twee weken waren we amper 900

euro per persoon kwijt, hotel en eten inbegrepen. Vol-

gend jaar hebben we niet meteen plannen. Misschien

gaan we in januari of februari skiën, maar zeker is dat

nog niet. Zoals ik al zei: we hebben plannen om een huis

te kopen en zetten daarvoor geld opzij. Doet me er aan

denken: ons huidig appartement is met voorsprong de

beste investering die we ooit gedaan hebben.”

Dirk Blijweert •

VMG-20111126_11_SALARISWATCHER.indd 11 24/11/11 19:44


ACTUA

Zal het ‘ervaringsmegashoppingcenter’ UplaceMachelen 3.160 extra banen opleveren zoalsde vastgoedgroep Uplace belooft en deVlaamse regering gelooft? Of dreigen er oplangere termijn duizenden banen in de regio tesneuvelenzoalsUnizoendestadVilvoordevrezen?Pro en contra.

Op 5 juni 2009 tekenden de Vlaamse regering, de ge-

meente Machelen en de vastgoedgroep Uplace een

convenant voor de sanering van de oude Renaultsite in

Machelen. Daarin gaf de Vlaamse regering haar princi-

piële goedkeuring aan Uplace om op de braakliggende

terreinen een megashoppingcenter uit de grond te

stampen en spraken de verschillende partijen een tijd-

schema af. Om de bouw te kunnen starten, heeft Uplace

drie vergunningen nodig. De sociaal-economische en

de bouwvergunning haalde de groep moeiteloos bin-

nen. Maar in september van dit jaar weigerde de pro-

vincie Vlaams-Brabant een milieuvergunning omdat ze

vreesde dat het complex onoverkomelijke verkeersover-

last zou veroorzaken. Uplace ging tegen deze beslissing

in beroep bij de bevoegde minister Joke Schauvliege

(CD&V). Verwacht wordt dat zij in maart volgend jaar

uitspraak zal doen.

Als alle vergunningsperikelen achter de rug zijn, zal het

150.000 m² grote en 600 miljoen euro dure Uplace Ma-

chelen in 2015 zijn deuren openen. Volgens vastgoed-

groep Uplace wordt het shopping center een zegen

voor de economisch zwaar getroffen regio Machelen-

Vilvoorde en levert het 3.160 banen op.Volgens zelfstan-

digenorganisatie Unizo dreigt met de komst van Uplace

een bloedbad onder de Vlaams-Brabantse handelaars

en staan op langere termijn duizenden banen op de

tocht. “Een wetenschappelijk onderbouwde studie

over de effecten van zo’n megashoppingcenter op de

tewerkstelling in een regio is nog nooit gemaakt”, zegt

Nancy Van Espen, directeur Unizo Vlaams-Brabant &

Brussel. “De beleidsmakers nemen altijd de cijfers over

die projectindieners in hun aanvraagdossiers voorspie-

gelen. Nooit wordt er nagegaan wat de impact op de be-

staande jobs is, ook nu niet.”

Kmo’s met omzetverliezenUit een studie van de studiedienst van Unizo uit 2008

blijkt dat tussen 1997 en 2007 als gevolg van de uitbrei-

ding van het Waasland Shopping Center in Sint-Niklaas

41 handelszaken, of 5 procent van het totale aanbod,

hun deuren definitief moesten sluiten. De leegstand

in de binnenstad verdubbelde tot 21 procent. Maar

ook voor omliggende gemeenten had het vernieuwde

45.000 m² grote winkelcentrum ingrijpende gevolgen:

in 2000 ging nog één op de tien inwoners van Temse

shoppen in het oude Sint-Niklase Koopcentrum; in

2006 verkoos de helft van de Temsenaren het giganti-

sche Waasland Shopping Center boven de winkels in

hun eigen stad. Na de vernieuwing in 2004 leverde het

Waasland Shopping Center 1.000 extra banen op bo-

venop de 400 uit het oude Koopcentrum. Maar hoe-

veel banen de winkelkathedraal in de wijde omgeving

kostte, is koffiedik kijken. “Daar is nooit onderzoek naar

gedaan”, bevestigt Diana Coppens, centrummanager

van Sint-Niklaas. “De jaren na de heropening van het

Waasland Shopping Center hadden de handelaars in

de binnenstad af te rekenen met omzetverliezen tot 30

procent.Voor een deel was dat ook te wijten aan de gro-

te infrastructuurwerken in het centrum. Ik hoor dat die

omzetdalingen nu min of meer weggewerkt zijn, maar

veel winkels hebben het niet overleefd of zijn verhuisd

naar het shopping center.”

Aan de hand van het onderzoek naar de impact van het

Waasland Shopping Center heeft Unizo geprobeerd

een schatting te maken van wat Uplace aan jobverlies

zal opleveren. “Onze prognose is schrikbarend”, zegt

Nancy Van Espen. Alleen al in de kleinhandel vreest

de zelfstandigenorganisatie een verlies van 6.961 jobs,

waarvan 1.944 in steden als Leuven, Mechelen, Aalst,

Vilvoorde, Halle en ook Antwerpen. Netto zouden er

volgens Unizo door de komst van Uplace dus 3.801 jobs

sneuvelen.

Tewerkstelling per m²In het aanvraagdossier van vastgoedgroep Uplace voor

een sociaal-economische vergunning zat een onder-

zoeksrapport van het adviesbureau Fastigon waarin een

‘gedetailleerde inschatting’ gemaakt werd van de directe

én indirecte werkgelegenheid die Uplace Machelen zou

opleveren. Fastigon berekende de directe tewerkstelling

aan de hand van de oppervlaktes van de verschillende

grote activiteitsgroepen en de te verwachten tewerkstel-

ling per m². Volgens Fastigons berekeningen zal Uplace

in totaal 2.488 directe jobs opleveren, waarvan 135 in

‘Recreatie & Leisure’, 205 in ‘Hotel’, 1.333 in ‘Kantoor’

en 770 in ‘Retail & Shopping’. Na vermenigvuldiging

met een mysterieuze ‘tewerkstellingsmultiplicator op

basis van de SERV-cijfers’ zal Uplace volgens Fastigon

ook nog eens voor 672 indirecte jobs zorgen. “Uplace

Machelen zal dus 3.160 duurzame arbeidsplaatsen cre-

eren”, besluiten Fastigon en zijn opdrachtgever Uplace.

“De tewerkstellingscijfers die wij naar voor schuiven,

zijn een voorzichtige inschatting”, zegt Lorin Parys, coo

van Uplace. “We willen niet dat er later geïnsinueerd

zou worden dat we het aantal nieuwe jobs te rooskleu-

rig voorgesteld hebben. Om de tewerkstelling te bere-

kenen, hebben we de methodologie overgenomen van

het Masterplan voor de reconversie van Vilvoorde-Ma-

chelen dat in 2005 door de provincie Vlaams-Brabant

opgemaakt is.”

Parys beklemtoont dat er wel degelijk onderzoek ge-

daan is naar de impact van shoppingcentra op de te-

Shoppen

“De inwoners van Machelen zijn zeer blijdat er dankzij Uplace nieuwe jobs komen.”

Lorin Parys, coo van Uplace

met jobs

Uplace Machelen: 3.160 jobs of evenveel werklozen?

VMG-20111126_12_ACTUA.indd 12 24/11/11 19:45


13

foto

photo

new

s

Tussen 1996 en 2005 groeiden de jobs in de retail in de steden rond het shoppingcentrum van Wijnegem (inzet foto) met 2,6 procent,althans volgens het onderzoeksbureau McKinsey. Volgens Unizo daarentegen gingen vooral veel middenstandjobs verloren.

VMG-20111126_12_ACTUA.indd 13 24/11/11 19:46


De kinderoppas is op zijn retour. Met dank aan de ontdubbe-ling van het gezin. Kinderen logeren heen en weer bij vader enmoeder die vervolgens thuis blijven, voor die keer dat het hunbeurt is. De Gezinsbond ziet het aantal aanvragen voor eenbabysit ieder jaar afnemen. De babysitters zelf hebbenhun conclusies al getrokken, want ook het aantalkandidaat-oppassers is gedaald. De prijs daarentegen

is gestegen. Vanaffebruari krijgt eenbabysitter 4 europer uur, in plaatsvan 3 euro per uur.Chips exclusief.+++ Potentiëlebabysitters makenzich liever zorgenover Facebook ende informatie dieop internet staat.Het Britse Informa-tion Commissio-ner’s Office heefteen enquête latenuitvoeren. 42 pro-cent van de 500ondervraagde uni-

versiteitsstudenten gelooft dat zijn profiel nu wellicht invloedzal hebben op zijn carrière later. Het is logisch. Iedereen heeftGoogle thuis. Er zijn maar twee twijfelachtige wapens: over-vloed en de hoop dat de baas van de toekomst geen tijd heeftom de bagger uit te spitten. +++ Eens aangeworven is hetzaak om niet ontslaan te worden wegens foute opmerkingenop Facebook en tijdig met pensioen te kunnen. In België isde gemiddelde pensioenleeftijd iets minder dan 60 jaar. InMexico is de gemiddelde pensioenleeftijd iets meer dan 75jaar. Het geeft ons vijftien jaar extra voor een excursie naar deMaya-stad van Yucatán. Vervelender conclusies laten wij overaan de dames en heren aan de onderhandelingstafel. Een kom-metje Doritos Nacho Cheese draagt misschien bij tot de ge-zelligheid. +++ Anders moeten we allemaal ons heil maarzoeken in chips. Niemand geeft nog om verse groenten en dushouden veel groenteboeren het voor bekeken. Sinds de crisisin 2008 begon, zijn 22 procent van de 1.500 Ne-derlandse groente-en fruitwinkels opgedoekt. Turkseen Marokkaanse groentewinkels daarentegen gaan door. DickMeulblok, voorzitter van DetailhandelNederland, zegt dat zulks komt omdatTurkse en Marokkaanse families er nietvoor terugdeinzen om keihard te wer-ken. Mmm. Wij nemen nog wat chips.Dan horen we de boodschap niet.Babysitters kennen de truc. An Olaerts •

JUNKBOX

werkstelling. “Het onderzoeksbureau McKinsey heeft in opdracht van

ons het effect van de shoppingcentra van Wijnegem en Sint-Niklaas

op de jobaangroei in de kleinhandel in kaart gebracht. Dat was een

echt monnikenwerk. Ze hebben vastgesteld dat de stijging van het

aantal arbeidsplaatsen in de kleinhandel in alle gemeenten rond zo’n

inplanting in lijn ligt met het nationale gemiddelde, zowel de jaren

voor de bouw, als tijdens en erna. Tussen 1996 en 2005 groeiden de

jobs in de retail in de steden rond Wijnegem met 2,6 procent terwijl

het landelijke gemiddelde 2,7 procent bedroeg. In Wijnegem zelf was

er een aangroei met liefst 4,3 procent. In Sint-Niklaas en wijdere om-

geving was er tussen 2002 en 2005 een jobaangroei met 2,7 procent,

terwijl de landelijke stijging in die periode slechts 1,7 procent be-

droeg.”

Trekken bedrijven weg?Danny Polspoel, planoloog bij de Dienst Stedelijke Ontwikkeling van

de stad Vilvoorde, heeft zware twijfels bij de tewerkstellingsbeloftes

van Uplace. “In 2008 waren er plannen om vlakbij de Nederlandse

stad Tilburg een gelijkaardig grootschalig ‘belevingsshoppingcenter’

te bouwen. De initiatiefnemers beloofden toen de creatie van 2.500

nieuwe jobs. Maar onderzoeken van verschillende ingenieurs- en

adviesbureaus kwamen tot dezelfde conclusie: er zouden minstens

evenveel banen verloren gaan in de binnenstad van Tilburg en in na-

burige steden.Wij hebben het Uplacedossier samen met anderen drie

jaar lang onderzocht en onze conclusie is dat een megashoppingcen-

ter in Machelen waanzin is. Onze beleidsmemo die zowel door het ge-

meentebestuur van Machelen enVilvoorde gedragen werd, werd door

deVlaamse regering genegeerd.”

Ondertussen heeft het gemeentebestuur van Machelen zijn kar

gekeerd en juicht het de komst van Uplace toe. “Ik vermoed dat

Machelen een kans ziet om op korte termijn de werkgelegen-

heid op te vijzelen. Het lijkt alsof de bestuurders vergeten zijn dat

zowel Machelen als Vilvoorde nu al het meeste verkeer van

België te slikken krijgen. Uplace verwacht 8 miljoen klanten per

jaar waardoor de files op de Brusselse ring zullen toenemen.

Als door die verkeerstoevloed een bedrijf onbereikbaar wordt,

zal het gewoon verhuizen.”

Volgens Lorin Parys is de verhuis van bestaande ondernemingen uit

Machelen geen nieuw fenomeen. “Air Liquide is nu ook aan het ver-

huizen maar dat heeft niets te maken met de komst van Uplace”, zegt

hij. “Renault is dichtgegaan, Sabena is failliet, DHL is weg, Ca-Va-Seul,

Bonna Sabla en Franki hebben hun deuren gesloten. Dat zijn allemaal

gevolgen van het de-industrialisatieproces dat al heel lang aan de

gang is. Gisteren was ik op een doorVoka georganiseerde bijeenkomst

met een honderdtal bedrijfsleiders die rond onze site hun vestigings-

plaats hebben. Geen enkele ondernemer liet uitschijnen dat hij plan-

nen heeft om weg te gaan. Zij vinden Uplace een goede zaak, want

voor het eerst in dertig jaar wordt er door onze komst in mobiliteit

geïnvesteerd en gaan er miljoenen naar verbeteringswerken aan de

ring én naar het trein- en busverkeer. De inwoners van Machelen zijn

zeer blij dat er dankzij Uplace nieuwe jobs komen en dat er eindelijk

een oplossing komt voor het vervuilde industriële braakland dat hun

gemeente al bijna twee decennia ontsiert.” Jan Stevens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

ACTUA

40.000 vacatures in modewinkels in Belgiëvacature.com/winkels

VMG-20111126_12_ACTUA.indd 14 24/11/11 20:11


15

PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

Signeren op de Boekenbeurs lijkt prestigieus, maar het doet

de verkoop van romans niet echt stijgen. De auteurs duiken

er op omdat hun uitgeverij graag wat activiteit ontplooit op

haar stand en om er collega’s te ontmoeten. Uit de recente

enquête van de Vlaamse auteursvereniging waaraan 113

romanschrijvers deelnamen, krijgen we ook inzicht in de

inkomsten van onze schrijvers. Een gemiddeld schrijversgezin kan elke

maand terugvallen op een gezamenlijk inkomen van 2.820 euro netto. Dit

is een stuk lager dan het Vlaamse gemiddelde van 3.282 euro.

De literaire inkomsten vertegenwoordigen gemiddeld slechts

een kwart van het binnenkomende geld. Vier op vijf auteurs ko-

men niet rond met de vruchten van hun pen. Slechts een op vijf

in Vlaanderen kan een echt inkomen bijeenschrijven.

Vooral Vlaamse subsidies trekken de situatie in een derde van de

gezinnen recht. Deze groep ontvangt jaarlijks 4.000 tot 15.000

euro als artistieke steun. Daarnaast zorgen het schrijven van artikels of het geven

van lezingen voor bijkomende centen, gemiddeld tussen 100 tot 500 euro per

jaar. Leen- en kopierechten zijn goed voor wat peanuts. Erik Verreet •

Reactie op standpunt van 12 november‘Paraplu omhoog’

Niet iedereen werkteven hard

“Beeld je eens in dat elke Belg zulk leiderschap zou ten-

toonspreiden. Elk op zijn eigen kleine niveau, in plaats van

krampachtig te verdedigen wat hij op korte termijn kan

verliezen.”

Correct, indien de uitgangspunten correct zijn. En daar

wringt het schoentje. Waarom zou ik loonverlies moeten

accepteren als ik merk dat in sommige overheidsdiensten

nauwelijks (u leest het goed: nauwelijks) gewerkt wordt?

Als iedereen gemiddeld even hard werkt, ben ik bereid, net

zoals iedereen, om mijn steentje bij te dragen. Zolang niet

iedereen gemiddeld even hard werkt, weiger ik dat te doen.

reactie via de website •

1 jaar m’n meisjesdroomuitgeoefend

Mijn meisjesdroom was airhostess worden. Jam-

mer genoeg oefende ik slechts één jaar het beroep

uit, aangezien TEA in 1991 failliet werd verklaard.

Ik verdiende een minimumloon, met daarbij

een bedrag per vlieguur - vanaf het moment dat

het vliegtuig van de tarmac opsteeg tot we de

grond terug raakten bij landing -, en een pro-

cent op de verkoop. Veel vluchten dus, ook lange

niet-betaalde uren aan grond, lange dagen, en

weinig vrij, maar ik had wel veel plezier. Ik ben

nog altijd heel blij dat ik die droom heb kunnen

realiseren. reactie via de website •

Deze week vroegen we hoelang uonderweg bent voor het werk.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Minder dan 15 minuten

Tussen 15 en 29 minuten

Tussen 30 en 44 minuten

Tussen 45 minuten en 1 uur

Langer dan 1 uur42%

18%

14%

14%

12%

Reactie op actua van 12 november‘Waarom vliegen nu minder leuk is’

1op5romanschrijvers kaninkomen bijeenschrijven

Slechts

Reactie op actua van vorige week‘Het knelt op de arbeidsmarkt’

Lijst met knelpunt-beroepen hilarisch

Die lijst met knelpuntberoepen is hila-

risch. Wat moet ik mij voorstellen bij ‘in-

formaticus’? Ik werk al tien jaar in ‘infor-

matica’ en ik weet nog steeds niets over

het grootste deel van de sector.

Ik ben analyst. Weet ik veel hoe een brow-

ser werkt, of een pc, laat staan een main-

frame computer, of een printer.

Ook een leuk knelpuntberoep: ‘technicus’.

Ook daar kan ik mij wel wat bij voorstel-

len, of helemaal niets.

reactie via de website •

VMG-20111126_15_PUBLIEKE OPINIE.indd 15 24/11/11 19:56


foto

Griet

Dek

onin

ck

VMG-20111126_16_SUCCESTAPES.indd 16 24/11/11 19:56


17fo

toGriet

Dek

onin

ck

SUCCESTAPES

Het Belgische koningshuis is er verlekkerdop, topchefs Geert Vanhecke en StephaneBuyens plaatsen ze bij gelegenheid op hundessertkaart en van de Verenigde Staten totin Japan houden ze er van. KoekjesfabrikantJules Destrooper heeft in vier generaties tijdnaam gemaakt.

Het is herfst in Lo-Reninge, een plaatsje in de buurt

van Veurne. Slijkerige akkers, uitgestrekte velden en

een asgrijze hemel verwelkomen bezoekers in deze

verre uithoek van West-Vlaanderen. Even verder rij-

den en je valt van de aarde af: dat gevoel bekruipt

je hier. Het hoofdkwartier van Jules Destrooper, dat

zich bijna letterlijk in de schaduw van de kerktoren

van Lo bevindt, vind je makkelijk: je volgt simpelweg

de suikerzoete geur die je van op enige afstand te-

gemoet waait. Aan de ingang prijkt het blauw-witte

logo van Jules Destrooper, in de bekende Art Nou-

veau-letters. Een symbool dat - net als het bedrijf

zelf - de tijd moeiteloos lijkt te overleven.

Traditie, daar draait het om bij het West-Vlaamse

familiebedrijf. Een traditie die terug gaat tot 1886,

vertelt ceo Peter Destrooper, achterkleinzoon van

oprichter Jules. “Mijn overgrootvader was bakker,

patissier en handelaar in koloniale waren, zoals dat

toen heette. Koffie, specerijen en dat soort dingen.

Hij maakte onder meer amandelbrood, dat via zijn

vrouw bij een hotel in De Panne raakte. De En-

gelse gasten die daar verbleven, waren er laaiend

enthousiast over. Zo ging de bal aan het rollen. Ze

werden ook verkocht in enkele winkels in De Panne.

Enkele jaren later begon mijn overgrootvader met

de natuurboterwafels, die hier bekend zijn onder

de volksnaam lukken. In die tijd maakte elke huis-

vrouw die wafels: ze schonken ze aan de familie om

iedereen een gelukkig nieuwjaar te wensen. Lukken

is tot vandaag een werkwoord in de Westhoek: men-

sen een gelukkig nieuwjaar wensen. Dat gebruik is

vrij lang blijven bestaan. Toen ik 25 jaar geleden in

het bedrijf stapte, haalden we 80 procent van onze

omzet in november en december. Het was een uit-

gesproken eindejaarsproduct, onder meer omdat

we toen nog niet de bewaartechnieken hadden van

nu. Vandaag is dat veel meer over het hele jaar ver-

spreid, al is er nog altijd een beetje een piek naar het

einde van het jaar toe. Mensen kopen onze koekjes

nog altijd voor feestelijke gelegenheden.”

Authentiek imagoVandaag ziet het plaatje er voor Jules Destrooper he-

lemaal anders uit. De omzet van het bedrijf schom-

melt rond 25 miljoen euro, het voert uit naar 75 lan-

den en drie vierde van de omzet komt van export.

“Maar de productie is volledig Belgisch: we hebben

sites hier en in Ieper”, zegt Peter Destrooper niet

zonder trots. “We hebben ook geen enkele reden om

naar het buitenland te trekken. Of het zouden de

hoge invoerrechten moeten zijn in sommige Aziati-

sche landen of in Marokko, waardoor we daar moei-

lijk voet aan de grond krijgen. We hebben natuurlijk

een kleine thuismarkt, en dat is een voordeel: we

moeten ons wel richten op het buitenland. Het gros

van onze omzet realiseren we in de VS, Frankrijk,

het Verenigd Koninkrijk, Japan en Nederland. Vooral

de VS is een belangrijke markt voor ons: we hebben

daar een hele goeie distributie. Het succes in het

buitenland is natuurlijk geen toevalstreffer. Ook om-

dat België in het buitenland een kwaliteitslabel is,

zeker in onze branche. Sinds 1999 zijn we ook hof-

leverancier van het Belgische koningshuis. In Azië

geniet zo’n titel aanzien. Ze hebben soms moeite

om onze naam uit te spreken, maar ook dat is een

voordeel: het verhoogt het imago van authenticiteit

(glimlacht). In het buitenland zitten we ook nadruk-

kelijk in het luxesegment van de markt. Bij ons ook

voor een stuk – mensen kopen onze producten niet

elke dag – maar in het buitenland is dat nog meer

het geval. We zeggen het soms al lachend: hoe verder

van onze achterdeur, hoe luxueuzer we worden.”

Het best verkopende product van Jules Destroo-

per is het amandelbrood, gevolgd door de lukken.

Lange tijd steunde het bedrijf op die twee lekker-

nijen, maar vanaf 1969 kwamen daar Parijse wa-

fels, speculaas, florentines, kletskoppen – nog een

lokale specialiteit – kandijkoekjes in chocolade en

een reeks andere producten bij. Anno 2011 schui-

ven er per uur 35.000 lukken over de productieband.

En meer dan een eeuw houdt de familie Destrooper

het recept van zijn koeken en brood haast angstval-

lig geheim. Zelfs tot op vandaag is het slechts bij

enkelen bekend. “We koesteren het. Een beetje als

een familiefortuin, ja. Niet zomaar. We hebben nog

niet geraakt aan het recept van mijn overgrootvader.

Onze klanten zouden dat ook meteen proeven, denk

ik. Ik beschouw het recept als ons familiekapitaal,

dat mijn overgrootvader voor ons heeft uitgekneed.

We hebben een machine die de ingrediënten auto-

matisch voor ons mengt. En er zijn maar een paar

personeelsleden die de precieze samenstelling ken-

nen. We gebruiken tarwe uit Duitsland, Frankrijk en

Amerika. Belgische tarwe is niet zo rijk: die wordt

vooral voor veevoeder gebruikt. De boter is wel van

Belgische bodem. Het recept is natuurlijk het hart

van ons product, maar de manier waarop je het

maakt en het hele proces dat ermee gepaard gaat,

is evengoed belangrijk. Er zit heel veel knowhow in

elke stap. Mocht ik dat recept aan iemand geven, hij

zou nooit tot hetzelfde resultaat komen. De lukken

De koekjesdynastievan de Westhoek

. . .

“Het recept van onze koeken is ons familiekapitaal,slechts enkelen kennen het.”Ceo Peter Destrooper

Delicatessen van Jules Destrooper worden gesmaakt in 75 landen



worden overigens gekopieerd. In België, maar ook

in Maleisië, Zuid-Korea en Japan. We zijn sinds 2006

erkend als streekproduct van de VLAN, waarmee de

roots een beetje vastliggen.”

Aziaten houden van roodTraditie mag dan al het fundament zijn van Jules

Destrooper, achterkleinzoon Peter bedient zich ook

vlotjes van het begrip innovatie. Toegegeven, een

veel gebruikt containerbegrip, maar toch: hij is er

zich goed van bewust welke richting Jules Destroo-

per in de toekomst uitmoet. “We zijn een familiebe-

drijf, zoals er in Frankrijk, Italië en andere landen

ook bestaan. We moeten daarom creatief zijn, de

dingen anders proberen aan te pakken dan de grote

spelers op de markt. En we zijn ons daarbij heel be-

wust van onze identiteit: we zijn een huis van tra-

ditie, bescheiden van omvang, maar we spelen ook

zo veel mogelijk in op trends. Op de Amerikaanse

markt hebben we gemberkoekjes geïntroduceerd,

omdat gember daar een populaire smaak is. In Azië

hebben we rode verpakkingen ingevoerd voor onze

producten. Rood is in de Aziatische cultuur heel be-

langrijk: het staat voor geluk en voorspoed. Dat slaat

daardoor fenomenaal aan. Wit is een rouwkleur in

Azië. Voor bepaalde gelegenheden is dat moeilijk.”

Met hoeveel overtuiging hij het ook zegt, Peter

Destrooper wou aanvankelijk niets met koekjes of

amandelbrood te maken hebben, bekent hij. “Ik

heb Talen-Secretariaat gedaan, en daarna nog een

opleiding kmo-management gevolgd bij Vlerick.

Ik had mijn oog laten vallen op de hotelsector. In

mijn vaders voetstappen treden, dat zag ik niet zit-

ten. Als jonge gast had ik vooral de negatieve kant

van de zaak gezien. Mijn ouders waren altijd maar

aan het werk en hadden voor niets tijd. Ontspan-

nen was er amper of niet bij. Er kwam toen ook nog

veel handenarbeid bij kijken. Maar mijn vader vroeg

me om eerst vijf jaar voor hem te werken, daarna

mocht ik doen wat ik wilde. Na zes maanden in

het bedrijf wilde ik al lang niet meer terug naar de

hotelbusiness. Ik was gebeten door de koekjes.”

Met de kop tegen de muurAls jongeling wou Peter Destrooper veel dingen om-

gooien. “Ik wou alles van de kaart vegen. Mijn voor-

gangers hadden het misschien niet slecht gedaan,

maar ik had een eigen mening. Mijn vader liet me

met mijn kop tegen de muur lopen. Het is soms de

beste manier om iets te leren. Ik wou onder meer de

kleuren op de verpakking van één onze producten

helemaal veranderen. Ik wou iets minder oubol-

ligs. Het werd iets kleurrijks. Eén van de aankopers

van de supermarkt die onze producten koopt, zei:

‘Ik koop deze koeken meteen, op voorwaarde dat

de verpakking in blauw en wit is.’ Toen ben ik tot

het besef gekomen dat het misschien toch niet zo’n

goed idee was om alles te willen veranderen. Dat

geldt voor ons logo, maar voor alles wat we doen. We

gaan consequent verder op de weg die we ingesla-

gen zijn.”

Wie even buiten kijkt bij Jules Destrooper kan er niet

om heen: je ziet schier eindeloze velden en akkers,

met hier en daar een huis en enkele bomen. Dit is

een uithoek waar de verlatenheid haast lijfelijk aan-

wezig is. Autostrades zijn er niet, kronkelige dorps-

wegen des te meer. Het is een rust die je in ons land

nog maar héél zelden aantreft, maar het doet ook

onvermijdelijk de vraag rijzen: hoe moeilijk heeft

een bedrijf het om personeel aan te trekken? “Dat

valt heel goed mee”, zegt Peter Destrooper. “We zit-

ten in het uithoekje van West-Vlaanderen, dat klopt,

maar voor bediendenfuncties kunnen we rekruteren

tot voorbij Gent. Het is een uur rijden vanuit Gent,

maar dat heb je in veel gevallen ook als je van daar-

uit naar Brussel moet. En richting Lo-Reninge heb je

geen files, dat vinden veel mensen een stuk aange-

namer. We hebben sowieso onze kantoren niet hier,

maar in Ieper. Ook arbeiders vinden is geen pro-

bleem. We zitten vlakbij de Franse grens, en Franse

arbeiders komen makkelijk naar hier. Als we nacht-

ploegen hebben, bestaan die bijna volledig uit Fran-

sen. Bakkers vinden, dat is wel moeilijk. Dat wordt

stilaan een knelpuntberoep.” Bij Jules Destrooper

werken 160 mensen, in piekperiodes loopt dat op

tot 250. De crisis heeft zich laten voelen: de omzet

is iets terugvallen. En dit jaar zijn de grondstoffen de

hoogte in gegaan, nog een factor waar Destrooper

rekening moet mee houden. “De grondstoffen spe-

len ons parten nu, ja. Boter is in drie jaar tijd ver-

dubbeld in prijs, suiker is in het voorbije half jaar

met de helft omhoog gegaan. We proberen dat door

te rekenen, maar dat lukt niet helemaal. Maar de

crisis is zeker geen aderlating voor ons. We hebben

nog veel marktmogelijkheden, we hebben in som-

mige segmenten nog groeimarge, waardoor we niet

zo aan conjunctuur gebonden zijn. Er zit nog rek in.”

Dominique Soenens •

Ceo Peter Destrooper: “Sinds 1999 zijn we hofleverancier van het Belgische koningshuis. In Azië geniet zo’n titel aanzien.”

SUCCESTAPES

. . .

foto

Griet

dek

onin

k

Meer succestapes opvacature.com/succestape



19

De farmasector waarschuwt dat de investerin-gen in R&D teruglopen en jobs mogelijk in ge-vaar zijn als er verder bespaard wordt op hetgeneesmiddelenbudget. Een gewone kattebelvoor de regeringsonderhandelaars of een op-rechte noodkreet?

‘De R&D-investeringen bevinden zich op een keer-

punt’. En ‘Blijft de geneesmiddelensector een be-

langrijke werkgever in België?’ Afgaand op de titels

boven de laatste twee persberichten van belangen-

organisatie Pharma.be, staan de farmabedrijven

– en met name hun onderzoeksafdelingen - met

de koffers klaar. De opgeheven vinger wijst naar de

overheid, die binnen het gezondheidsbudget vooral

op de uitgaven voor geneesmiddelen bespaart. De

sector heeft naar eigen zeggen 65 procent van de

besparingen moeten

dragen, terwijl ze maar

verantwoordelijk is

voor 16,5 procent van

de 24 miljard euro die

de overheid jaarlijks

aan gezondheid uit-

geeft.

Nu er een nieuwe

ronde zware besparin-

gen aankomt, vreest

de farmasector dat ze

weer de kop van jut is.

Vandaar dat ze twee

tere punten aanraakt:

de tanende R&D-in-

vesteringen in België

en mogelijk jobverlies.

Een sector die 31.500

mensen tewerkstelt,

Staan R&D-afdelingen in farmamet koffers klaar?

DOSSIER chemie & farma

Farmabedrijven besteden risicovolle R&D steeds meer uit aan universiteiten en kleine biotechbedrijven

heeft natuurlijk recht van spreken als het over werk-

gelegenheid gaat. De vraag is echter of de situatie zo

dramatisch is als ze wordt voorgesteld.

Tussen 2008 en 2010 hebben farmabedrijven in Bel-

gië goed 100 miljoen minder geïnvesteerd in onder-

zoek en ontwikkeling (een daling van 1,88 miljard

euro naar 1,78 miljard euro). In die periode gingen

ook bijna 750 jobs verloren. Pfizer, Astra Zeneca en

Boehringer Ingelheim saneerden dit jaar, Bayer en

Roche vorig jaar. Het gros daarvan waren medische

vertegenwoordigers en administratieve krachten.

Zuivere onderzoeksjobs sneuvelden nauwelijks.

Het wegknippen van banen is dan ook een zuivere

kostenoperatie. De grote farmabedrijven worstelen

nog altijd met het verval van octrooien op goed ver-

kopende geneesmiddelen. Het totale omzetverlies

over de volgende vijf jaar wordt geschat op 100 mil-

jard euro, met een piek in de periode 2010-2013. “Ze

hebben maar een optie. En dat is grondig snoeien

in hun verkoopsteams”, zegt Danny Van Quaethem,

hoofdanalist bij Societé Générale Private Banking.

Het patentverval op de blockbusters zorgt al jaren

voor een stille aardverschuiving in de ‘big pharma’.

Nieuwe verkoopssuccessen liggen niet meer voor

het rapen. Niet alleen omdat het ‘laag hangende

fruit’ er nu wel uit is, ook de geneesmiddelenwetge-

ving maakt het de bedrijven lastiger om een middel

door de drie ontwikkelingsfasen te loodsen.

R&D uitbesteden aan universiteitenOvernames en fusies zijn de enige manier om aan

winstgroeiverwachtingen

te voldoen. Zelfs op het

hoogtepunt van de kre-

dietcrisis gingen de gro-

te farmabedrijven lustig

door met overnemen.

“Overnames zijn meestal

rampzalig voor de R&D-

afdelingen”, meent Van

Quaethem. Hij verwijst

naar de overname van

Schering Plough door

Merck in Nederland,

waarbij de onderzoeks-

afdeling Organon (Akzo)

werd gesloten en dui-

zenden jobs verloren

gingen.

Farmabedrijven mogen

zich dan graag voorstel-

Na vijftien jaar van ononderbroken groei is de tewerkstelling in degeneesmiddelensector op een keerpunt gekomen.

Tewerkstelling in de farmasector

. . .

33.000

28.000

23.000

18.000

13.000

8.000

3.000

1995 2000 2005 2006 2007 2008 2009 2010

19.0

38

22.8

53

28.6

05

30.7

29

31.7

45

32.2

82

31.9

96

31.5

36

(bRo

Nph

aRm

a.bE)

aantal jobs

VMG-20111126_19_DOSSIER FARMA*.indd 19 24/11/11 20:35


“Bedrijven hebben de keuze: ofwel meer rendement,ofwel knippen in de R&D.”Jan Van Den Bossche, analist bij Petercam

len als de hoeders van het geneesmiddelenonder-

zoek, hun houding tegenover R&D is de afgelopen

jaren sterk veranderd. In plaats van er in huis dure

onderzoeksafdelingen op na te houden, besteden ze

de meest risicovolle research vandaag uit aan uni-

versiteiten of kleine biotechbedrijven. “Dat is een ge-

volg van de financiële logica die voet aan grond heeft

gekregen in de farma”, zegt Jan Van Den Bossche,

analist bij Petercam. “Beleggers nemen geen genoe-

gen meer met het aantal nieuwe moleculen dat een

onderzoeksafdeling heeft gevonden. Het rendement

op investeringen in onderzoek is laag. Bedrijven

hebben de keuze, ofwel meer rendement – zeg maar

nieuwe producten – ofwel knippen in de R&D.” Het

management aanvaardt die harde financiële wetten

en betaalt liever een milestonefee aan een externe

partner, dan een dure mislukking te moeten presen-

teren aan de aandeelhouders.

De verschuiving van R&D naar buitenshuis is niet

echt nieuw. Al in 2001 berekende het Amerikaanse

National Health Institute dat het onderzoek voor de

vijf best verkopende medicijnen van dat moment

(waaronder Prozac) voor meer dan de helft aan

universiteiten en door de belastingbetaler gefinan-

cierde onderzoeksinstituten was gebeurd. Slechts 14

procent van het volledige R&D-budget van de grote

farmabedrijven ging naar onderzoek voor nieuwe

geneesmiddelen, het gros was gereserveerd voor

toegepast onderzoek en productontwikkeling.

Opvallend ook, een farmabedrijf spendeert gemid-

deld 15 procent van zijn totaal budget aan onder-

zoek en liefst 30 procent aan marketing. De bewe-

ring van de Belgische farmasector dat ze de helft van

wat ze terugkrijgt via de ziekteverzekering in R&D

investeert, krijgt in dat licht een interessante bete-

kenis. ‘Het boeiende gevecht om de geneesmiddelen

bij de patiënt te brengen’, zoals Leo Neels, algemeen

directeur van Pharma.be het uitdrukt, is ook com-

plexer geworden sinds de merkproducten de markt

moeten delen met de generieken.

Generieken versus merkenIn ons land stelt de sector van de generische mid-

delen 700 mensen tewerk. “Een pak minder dan de

grote farmabedrijven, maar in tegenstelling tot hun

onderzoekers allemaal mensen die een band hebben

met de Belgische markt”, zegt Olivier Remels, woord-

voerder van belangenorganisatie Febelgen. Generie-

ken zijn bij lancering verplicht 44 procent goedkoper

dan een merkproduct (in sommige gevallen tot 90

procent). “Ondanks die zware prijserosie blijven we

op een verkoopsvolume van 20 procent hangen. In

de ziekenhuizen, waar de merken een sterkere voet

aan de grond hebben, zelfs maar 2 procent. Zelfs met

de lancering van nieuwe middelen kunnen we dat

gat niet dichtrijden”, zegt Remels.

Nu al blijven generische medicamenten in de kast

liggen omdat ze niet rendabel zijn. Grote farma’s ver-

tragen ook doelbewust de lancering van generieken

door gebruik te maken van de extensiemogelijkhe-

den op patenten. “Doordat een farmabedrijf een

pediatrische toepasssing kon afdwingen voor een

cholesterolverlager, hebben we zes maanden langer

moeten wachten. Het Riziv is zo een besparing van

24 miljoen euro misgelopen.”

Vreemd eigenlijk, want dergelijke besparingen in

het geneesmiddelenbudget maken bovendien geld

vrij voor nieuwe ‘innovatieve’ geneesmiddelen, die

op dit moment volgens Pharma.be niet tot bij de

patiënt geraken.

De jobs zouden daarom wel eens sneller kunnen

sneuvelen bij de producenten van generica dan in de

traditionele grote farmabedrijven. “Het wordt steeds

moeilijker om nieuwe middelen en biosimilars op de

markt te krijgen. Het risico op jobverlies of deloka-

lisatie neemt daardoor toe”, zegt Olivier Remels. “En

dat is jammer, want daarmee verdwijnen niet alleen

de banen, maar ook onze maatschappelijke functie

om een goedkoop alternatief te bieden.”

R&D blijft aantrekkelijk in BelgiëDe kans de big pharma zijn R&D-afdelingen in Bel-

gië sluit en naar China verhuist bestaat, maar van

een acute dreiging is geen sprake. “Investeringen

zullen vaker naar ziektebeelden gaan die in Azië en

Latijns-Amerika voorkomen”, zegt Jan Van Den Bos-

sche van Petercam. “Maar dat betekent niet dat de

R&D hier ophoudt. Als de sector in België snel rea-

geert op de verschuiving naar de groeilanden, dan

hoeft het zover niet te komen.”

Dankzij de fiscale gunstmaatregelen (een belasting-

voet van 6,8 procent op inkomsten uit geneesmid-

delen met een Belgisch patent, vrijstelling van stor-

ting van 50 procent van de bedrijfsvoorheffing voor

onderzoek) blijft ons land volgens Van Den Bossche

een aantrekkelijke plek om aan geneesmiddelenon-

derzoek te doen. “Er is vandaag nog heel veel R&D

in België. Kijk naar de grote centra van UCB in An-

derlecht, GSK in Rixensart en Janssen in Beerse,

plus alle biotechclusters rond Leuven en Gent. We

zijn erin geslaagd om het talent naar hier te halen,

nu moeten we hen hier trachten te houden. De vol-

gende stap moet zijn dat we ondernemingen creëren

die voldoende gefinancierd zijn om op eigen benen

te kunnen staan.” Wouter De Broeck •

Hoeveel kan u verdienen inde farmaceutische sector?vacature.com/farma

DOSSIER farma

. . .

VMG-20111126_19_DOSSIER FARMA*.indd 20 24/11/11 20:35


VACATURE.COMCOLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.227

Lees het opvacature.com/twitter

Stijgt uw loon ookin januari?Lees het opvacature.com/stijgen

Lees het opvacature.com/jeroen

Hoeveel verdientJeroen Meus metzijn kookboeken?

Hoe wordt u demeest gevolgdetwitteraar?

COLUMN door An Olaerts

© KLAAS VERPLANCKE

Als alles goed gaat, zie je ze eigenlijk niet. Behalve in slappe erotische fantasieën. Daarin

hebben ze nooit een onderbroek aan en altijd een jasje met drukknopen. Soms zie je ze ook

in een betoging op tv. Rond deze tijd zouden ze zeker een sinterklaas meesleuren, in een

doodskist op een aanhangwagen. Hun ongenoegen mag graag ludiek zijn, zonder spoor van

vernieling tussen Brussel Noord en Brussel Zuid. Nog nooit hebben ze vuiligheid voor het

ministerie uitgestort. Geen stront, geen ingewanden, geen verdriet. Zo zijn ze niet. Ze zijn

een thema met carnaval, bij gebrek aan inspiratie en in geval van harige kuiten.

Zolang alles goed gaat, hoeven ze niet lovenswaardig te zijn. En dat niemand doet alsof het

anders is. Als je nichtje verpleegkunde studeert, roept dat zelden grote bewondering op. Het

is wat het is en dat vinden wij al veel. Tenslotte vindt een verpleegster nooit iets uit. Techno-

logisch is haar meerwaarde nul. Economisch ook. De financiële markten raken niet in paniek

van een verpleegster.

Maar wie een hart heeft, zou moeten weten dat een hart soms stokt, stopt gelijk een bus voor

een verstrooid scholiertje, er desnoods toch overheen gaat. En heb je een darm? Onthou dan

dat een darm soms bloedt. Een lever kan flink steken. Nieren halen soms hun target niet. En

je aders, zo betrouwbaar zijn je aders ook niet. Ach, het zal ons niet bezwaren. Zolang het

goed gaat hoeft niemand om te vallen van een carrière in de verpleegkunde. Het volk van de

beroepsoriëntatie knikt vast driftig mee: Nee. Ambitieuzen maken andere keuzes. Met een

bedpan in de hand gaat men niet naar promotieland.

Komt omdat het werk zo essentieel is dat het vanzelfsprekend lijkt. In de verpleegkunde is

het moeilijk pieken. Het komt altijd op hetzelfde neer: Help de mens. Met zijn gortige sap.

Met zijn hortende stoelgang. Met de dood onder het bed.

Pas als het hele klassement wordt overhoop gehaald, is daar ineens de verpleegster. In het

écht. Met haar luizenloopbaan. Want wat doet ze anders dan wat dokters zeggen. Hun functie

is uitvoerend, pur sang, zonder dat het executive mag heten. Bespaar ons heer, de pluimen

op haar hoed. Ik heb het een ziekenhuismanager ooit horen toegeven. Verplegend personeel

dat zelf meent te moeten nadenken, is geen troef. Trouwens, ze zijn zich zelf erg bewust van

hun plaats in het plaatje. “Voor deze spuit moeten we iemand anders bellen. Daarvoor heb-

ben wij niet lang genoeg gestudeerd”, zeiden ze. En toch zijn er momenten dat het werk van

een verpleegster op geen enkele manier kan worden onderschat. Als je met je blote kont ligt

te bibberen op een wegwerplaken. Als er kots op je wang hangt. Dan.

Dan gooit professionaliteit zijn gangbare vel af. Het vel van snel meer voor minder. Het mag

een verpleegkundige niet interesseren. Een zieke is geen klant. Op verdriet staat geen prijs.

Sterven is niks nieuws. Probeer zo maar eens professioneel te zijn. Ik wist niet dat het kon,

tegelijk hartelijk en professioneel zijn. Maar jeetje, wat waren die vrouwen oprecht van be-

roep. Eigenlijk wou ik dat ik het niet had gezien. •

“Met een bedpanin de hand gaatmen niet naarpromotieland.”

VMG-20111126_21_COLUMN.indd 22 24/11/11 20:03



zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur (m/v)

Dienst Invorderingenstatutair - niveau Ainfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline • ten laatste op 20 december 2011

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een vei-lige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 kmfietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren.Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel

vakantieregeling.

Interesse?Solliciteren kan tot 21 december 2011.De uitgebreide functiebeschrijvingen metvoorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be,www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

Burgerlijk ingenieurs2 studie-ingenieurs - BrusselVerkeersveiligheid (ref. 21927), Coördinatie wegen(ref. 21928)Afdeling Expertise Verkeer en TelematicaFunctie: je verzamelt en deelt expertise, toonaangevende praktijkvoorbeelden

-den. Als expert lever je een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteitvan onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met je collega’s op hetterrein.

projectingenieur EM KunstwerkenAntwerpen (ref. 21925)Afdeling Elektromechanica en TelematicaFunctie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire op-volging van algemene en specifieke investeringsprojecten. Je zorgt voor deopvolging van investeringsprojecten op het vlak van kunstwerken (elektrome-chanische uitrustingen van en langs de waterlopen en wegen, zoals beweeg-bare bruggen, sluizen, …).

Industrieel ingenieursdistrictchef - Antwerpen (ref. 21932) en Vosselaar(ref. 21933)Afdeling Wegen en Verkeer AntwerpenFunctie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) wegin-frastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeftleiding aan de personeelsleden van het district.

veiligheidsbeambte - Brussel (ref. 21929)Afdeling Expertise Verkeer en TelematicaFunctie: je coördineert alle preventieve- en veiligheidsmaatregelen die moe-ten zorgen voor de veiligheid van tunnelgebruikers en het tunnelpersoneel.

Masterdiplomainformaticus ICT-infrastructuur - Brussel (ref. 21931)Afdeling Planning en CoördinatieFunctie: als informaticus werk je mee aan de uitwerking van het jaarlijks ICT-plan m.b.t. ICT-infrastructuur en -exploitatie voor het Agentschap. Je staatmee in voor de planning en uitvoering van ICT-infrastructuurprojecten alsookde productontwikkeling van ICT-projecten. Daarnaast ben je medeverant-woordelijk voor het beheren en onderhouden van de productieomgeving enhet realiseren van de gewenste ICT-dienstverlening.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordengeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen


23VACATURE26 NOVEMBER 2011

www.jobs.hudson.com

Omdat niemand kanker verdient. Met dat uitgangspunt voor ogen bindt de Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK) de strijd aan tegenkanker. De VLK is bekend als de organisatie achter Kom op tegen Kanker. Maar ze is ook de drijvende kracht achter het “Charter vande psychosociale rechten van de (ex-)kankerpatiënt”. De VLK is sterk in communicatie en is voor vele patiënten een veilige bron vaninformatie. Het kankerfonds helpt financieel; zorgprojecten bieden emotionele steun. Om haar administratieve processen teoptimaliseren is VLK op zoek naar een gemotiveerd (m/v):

Afdelingshoofd AdministratieOrganisator en trekker van interne administratieve en logistieke processen

Uw functie: • U zorgt ervoor dat de administratieve en logistieke processen van onzeorganisatie vlekkeloos en efficiënt verlopen. • Als coach van het secretariaatsteam (4)staat u in voor de organisatie van het werk en staat u borg voor een kwalitatievedienstverlening ten behoeve van de verschillende interne diensten. • In samenwer-king met het sociaal secretariaat zorgt u voor een correcte personeels- en loon-administratie. Voor de administratieve opvolging van vertrouwelijke dossiers kunnende directieleden op u rekenen. • Als aanspreekpunt inzake interne administratieveen logistieke behoeften coördineert u onder andere het beheer van de drie kantoor-gebouwen van de VLK.

Ons aanbod: • Wij bieden u een allround functie aan in een maatschappelijk relevante

omgeving, die u de kans geeft een concrete bijdrage te leveren aan het beleid van deorganisatie. • U rapporteert aan de Adjunct-Directeur. • Wij voorzien een aantrekkelijkeen competitieve verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

Uw profiel: • U kunt een gedegen professionele ervaring van minstens 5 jaar voorleg-gen op het vlak van beheer van administratieve processen. Uw diploma is hierbijondergeschikt aan het kunnen functioneren op masterniveau. Goede informaticakennisis noodzakelijk. • U behoudt een goed algemeen overzicht en weet prioriteiten teonderscheiden. Tegelijk hebt u oog voor details, bent u nauwkeurig en stipt. • Ubent communicatief onderlegd en weet anderen te overtuigen. • U ondersteunt eninspireert medewerkers en weet het beste van henzelf tot ontwikkeling te brengen.

Interesse? Stuur voor 12 december 2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651817naar Hudson, t.a.v. Inge Verheyden, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, e-mail: [email protected],www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met mevrouw Ingrid Asnong, Adjunct-Directeur Vlaamse Liga tegen Kanker op het nummer 02 227 69 69.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Directiemedewerker

Coördinatie en opvolging van wetenschappelijke projectenVakgroep Mechanica van Stroming, Warmte en Verbranding

Faculteit Ingenieurswetenschappen en ArchitectuurReferentie: EA03A DIR MED

Projectcoördinator

Directie Gebouwen en Facilitair BeheerCentrale AdministratieReferentie: CA70A PROJ

Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatie kanje ook opvragen bij mevrouw Serafien Wittoek op hettelefoonnummer 09 242 53 64 of op het [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Serafien Wittoek • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden.Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 8 december 2011 om 17u00. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Algemeen DirecteurGedreven directeur met visie en sterke managementvaardigheden

Uw functie: • U bent eindverantwoordelijk voor het algemene beleid. U getuigt vaneen visie op lange termijn en lanceert initiatieven die aansluiten bij de missie van hetPoëziecentrum. De organisatie kan rekenen op uw professionele aanpak voor verdereoptimalisatie van processen en structuren. • In samenwerking met de Vlaamse over-heid bereidt u het meerjarenbeleidsplan 2013-2016 voor en voert u dit beleid uit metoog voor financiële en personeelsaspecten. • Als gedreven people manager bentu betrokken bij uw medewerkers, ondersteunt hen waar nodig en weet hen op eenmenselijke manier te sturen naar de (organisatie)doelen. • Na verloop van tijd geeftu inhoudelijke input aan de Poëziekrant en stuurt u de activiteiten van de uitgeverijbij waar nodig. U superviseert de organisatie van evenementen, de shop en de boek-houding. • U bouwt aan een actief netwerk van contacten en legt verantwoordingaf aan de Raad van Bestuur.

Ons aanbod: • Een uitdagende en autonome functie in een unieke setting en eenhistorisch kader in Gent. • De kans om uw stempel te drukken en uw organisatorischeen peoplemanagementvaardigheden te ontplooien en hierbij een rijk netwerk aancontacten te onderhouden.

Uw profiel: • U beschikt over een academisch denkniveau en een brede cultureleinteresse. U hebt ook een grondige kennis van decreten, financiën en subsidiestromen.Financieel inzicht en beleidsbepaling zijn uw sterktes. • Als directeur hebt u eenduidelijke visie en beschikt u over een sterk coördinatievermogen. • U bent eenmenselijk-sturende people manager die medewerkers kan motiveren. • Met uw sterkecontactvaardigheden en talenkennis beweegt u zich vlot binnen diverse netwerken.Op een overtuigende manier weet u diverse partijen te beïnvloeden.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652063 naar Hudson, t.a.v. LiesAllegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Het Poëziecentrum (www.poeziecentrum.be) kent zijn oorsprong in de uitgave van de Poëziekrant, halverwege de jaren ‘70. Vandaagbundelt het Poëziecentrum een waaier aan activiteiten en is het een dynamisch en onafhankelijk platform dat op tal van manierenpoëzie promoot: via de Poëziekrant, het documentatie- en informatiecentrum, de poëzieshop, de eigen uitgeverij, de poëzieroute inGent, poëziemanifestaties en -evenementen, en een educatieve werking met een aanbod voor jongeren en volwassenen. Vanuit hetToreken op de Vrijdagmarkt in Gent staat een team van 8 medewerkers garant voor een vlotte werking en coördinatie. Het Poëziecentrumwordt gesteund door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, de Provincie Oost-Vlaanderen en de Stad Gent. Omwille vanpensionering van de oprichter en huidige afgevaardigd bestuurder, zoeken wij momenteel een (m/v):

GENT



zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijeen van ons?

coördinator-expert - afdelingshoofd bouw (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwenstatutair - niveau A

financieel adjunct van de directie (m/v)

diverse dienstenstatutair – niveau A

boekhouder (m/v)

diverse dienstenstatutair – niveau B

info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functies, voor-waarden en selectieprocedures • solliciteeronline • ten laatste op 29 november 2011.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantalspeerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zijvoortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor

energieopslag’

‘Biochemie (gespecialiseerd in de Proteomica)’

‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Neurowetenschappen’

‘Biostatistiek’

‘Toegepaste Economische Wetenschappen’

‘Neuroregeneratie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen dieeen doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, BiomedischeWetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL‘Secretariaat en Financieel Beheer’

‘Biochemie’, ‘Fysiologie’ en ‘Immunologie’

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenop www.uhasselt.be/Vacatures.

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Hetbedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaarten groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaalplatform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om hetHavenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

medewerker communicatie

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van hetHavenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie overhet Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak vancommunicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers,stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeftpresentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Jerapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diverse communica-tiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans.Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou.Je werkt klantgericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te reali-seren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en eeneerste relevante werkervaring.

ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwisselende jobmet veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, eenaantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE?Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectie-programma en de manier waarop je kunt solliciteren isterug te vinden op de website www.havengent.be/jobswww.havengent.be



ONZE PROJECTEN,UW TOEKOMST

TODAYTOMORROWTOGETHER

ONDERNEMENDE PROJECTINGENIEURS EN -ARCHITECTENGEMOTIVEERDE CAD-MEDEWERKERSGEPASSIONEERD BOUWFYSICUSERVAREN PROJECTMANAGERS

Ingenieursbureau STABO en Architectenven-nootschap AR-TE uit Leuven bundelen hun krachtenen expertise om hun klanten totaaloplossingen tekunnen aanbieden. STABO en AR-TE werken samenaan kwaliteitsvolle en duurzame gebouwen in desector van de gezondheidszorg (ziekenhuizen,rust- en verzorgingstehuizen), scholen, industrie,utiliteitsbouw en kantoren. Daarnaast treedt STABOop als ontwerper voor milieutechnische projecten.Wij zijn momenteel op zoek naar:

die out of the box durven denken en nieuwe ervaringen willen opdoen dankzij de nauwe samenwerking tussen de ingenieurs en de architecten.Werken bij STABO en AR-TE is immers samenwerken om het beoogde resultaat te bereiken.

Interesse in onze bedrijven? Surf dan naar www.ar-te.be of www.stabo.be voor meer info.

A leading international law firm with 13 offices located in major financial centers around the world, Cleary Gottlieb Steen& Hamilton LLP, founded in 1946, employs approximately 1100 lawyers from more than 50 countries and diverse backgroundswho are admitted to practice in numerous jurisdictions around the world. Clients include multinational corporations,international financial institutions, sovereign governments and their agencies, as well as domestic corporations andfinancial institutions. The Brussels office, established in 1960, currently has approximately 100 legal professionals, including13 partners, representing a wide range of countries and including members of the bar of most EU Member States, plussome 100 support staff. In order to strengthen its management team the firm is now looking to hire a (m/f):

BRUSSELS CITY CENTRE

Finance ManagerSeasoned people manager with a solid accounting and controlling background

Your function: • With your team of 8, you will manage and control all aspects offinance, including accounting, billing, budgeting, reporting, audit, tax,compliance, treasury, payroll, etc. effectively and efficiently, in accordance to legalobligations and to the firm’s needs. • You guarantee a high standard of servicesto your internal clients, striving for continuous improvement in all areas offinance management while developing, managing and coaching your team.• You translate worldwide policies in local guidelines. You review processessupporting Finance, and identify best practices to develop more efficient processes &procedures and use of resources while maintaining a high level of accuracy.• You coordinate and manage the development of the annual budgets; youanalyse variances between actuals and forecasts on a monthly basis and youensure that all necessary controls are in place. • You make sure that the firmis compliant with audit requirements and you liaise with external auditors andtax advisors. • You develop scorecards/KPI’s to measure the financial performanceof the Firm. • You report directly to the Director of Administration and on a dottedline to the Finance Director in New York.

Our offer: • In addition to a challenging management function in a highly professionalworking environment, you will benefit from a motivating compensation package,including fringe benefits, in line with your level of responsibilities.

Your profile: • In addition to your Master degree in Economics you have considerablerelevant experience in finance management, gained in one or more services firm(s). Big4 or Law Firm experience can be an asset. • Obviously you are technically strong(accounting, controlling, reporting …) and familiar with all statutory requirements.• Well organised and structured, you are strong in developing, implementing andmanaging administrative processes and procedures; you are familiar with budgetmanagement. • Autonomous, pro-active and a self-confident problem solver, you areaccurate and have an eye for detail. You are a real hands-on multi-tasker. • You havegood project management skills and are able to manage multiple responsibilities amidcompeting priorities, as well as tight deadlines and changing business demands. • Youare able to effectively communicate, interact and build relationships at all levels of thefirm. As a mature professional, you have outstanding interpersonal skills. • As aleader you have a motivating and coaching management style and are able to reallydevelop your team. • You are fluent in English, both in speaking and writing, andhave an operational knowledge of Dutch and/or French.

Interested?Please send your application with detailed CV to [email protected], mentioning reference BE641548.Your application will be handled fast and discretely.



This recruitment is exclusively conducted by Hudson.



controller-boekhouder (niveau master)

Interesse?Voor meer informatie over de functiebeschrijving kan je terecht bij Rudi Neirynck, algemeen manager op het nummer 050 518 588.Jouw sollicitatiebrief met uitgebreid cv kan je sturen naar het selectiekantoor TriFinance, t.a.v. Kathleen Peelaers, Frankrijklei 119, 2000

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 20 december 2011.

Jouw functie:je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van deafdeling Administratie en Financiën. Jouw team staat in voor deboekhoudkundige verwerking van alle inkomsten en uitgavenovereenkomstig een analytische boekhouding en voor deperiodieke boekhoudkundige verrichtingen (btw, RSZ, …).Je verzorgt de noodzakelijke rapportering en je adviseert hetdirectiecomité en de algemeen manager bij het opmaken vande jaarlijkse en meerjaarlijkse budgetten. Het zelf uitvoeren vancourante boekingen vormt een beperkt deel van jouw takenpakket.Je geeft leiding aan een 4-tal medewerkers uit de afdelingAdministratie en Financiën, coacht en motiveert hen. Je assisteertbij externe controles. Het AGSO Knokke-Heist is in beweging doorde uitbreiding van activiteiten. In dit veranderingstraject formuleerje verbetervoorstellen naar de directie en implementeer je degoedgekeurde voorstellen.

je hebt een masterdiploma (toegepaste) economische

of bedrijfsmanagement;je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring;

informatica en investeringsanalyse;je neemt graag initiatief.

Wij bieden jou:de mogelijkheid om mee te werken aan de stedenbouwkundigeontwikkeling van de gemeente Knokke-Heist;een contract van onbepaalde duur;een brutostartsalaris van minstens 3 008 euro (2 jaar ervaring);een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, omnium-verzekering voor dienstverplaatsingen.

Het Autonoom Gemeente-bedrijf Stadsontwikkeling(AGSO) is verantwoordelijkvoor de stadsvernieuwings-en stadsontwikkelingsprojec-ten van de gemeente Knokke-Heist en de exploitatie vanhet gemeentelijk Waterbedrijf.Voor de verdere uitbouw zijnwe dringend op zoek naar een(m/v):

Word een gezicht van De Lijn

De Lijn wil een slimme reisgezel zijn voor verplaatsingen in heel Vlaanderen en staat dicht bij de reizigers met een uitgebreid aanbod aan duurzame en kwalitatieve ver-voersoplossingen waar veiligheid, efficiëntie en betrouwbaarheid centraal staan. Het is de ambitie om Vlaanderen beter bereikbaar, gezonder en welvarender te makenmet een performant en geïntegreerd aanbod. Je kan hierin een sleutelrol spelen, we zijn momenteel immers op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR PERSONEELSBELEIDJe tekent op strategisch niveau het HR–beleid uit in nauw overleg met de raad van directeuren en de 5 entiteiten om op die manier een cruciale bijdrage te leveren inde realisatie van de missie en de doelstellingen van De Lijn.Vanuit een generalistische visie kan je alle onderdelen van een geïntegreerd HR–beleid uitrollen in de organisatie en dit in overeenstemming met de organisatiestruc-tuur, –werking en –cultuur. Vanuit een constructieve en probleemoplossende ingesteldheid onderhoud je de relaties met de sociale partners. Als lid van de raad vandirecteuren denk je mee over de ontwikkeling van De Lijn in haar geheel. Je combineert een masterdiploma met 10 jaar relevante professionele ervaring.

DIRECTEUR TECHNIEKJe ontwikkelt, in nauw overleg met de raad van directeuren en de 5 entiteiten, het beleid van de directie techniek. Bij de realisatie van duurzame, kwalitatieve tech-nische oplossingen voor de vervoercapaciteit stel je veiligheid, betrouwbaarheid, preventie, planning en efficiëntie centraal. Je kan een draagvlak creëren voor hetlopende reorganisatieproject en je kan in functie van de wijzigende omstandigheden en in samenwerking met de afdelingen techniek van de entiteiten nieuweverbeteringen realiseren. Als lid van de raad van directeuren geef je vanuit je technische expertise mee vorm aan het algemeen beleid van De Lijn. Je combineert eenmasterdiploma met 10 jaar relevante professionele ervaring.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturennaar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 in 2800 Mechelen. E-mail: [email protected]. We verwachtenjouw kandidatuur uiterlijk op maandag 12 december 2011.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht,etnische afkomst of handicap.

Wijzoekenm/v



VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

LANDMETERcontractueel – Antwerpen

Functie:inzake opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie voer je allerlei taken uit als beëdigdlandmeter om zo bij te dragen tot een oordeelkundige inrichting en beheer van het openbaar en privédomeinvan Waterwegen en Zeekanaal. Zo zal je op het terrein opmetingen van alle aard uitvoeren en deze verwerkentot opmetingsplannen. Daarnaast sta je onder meer in voor het uitzoeken van eigendomsstatuten, het bepalenvan grenzen, het uitvoeren van afpalingen en het voorbereiden van onteigeningsdossiers. Ten slotte volg je destudies en opmetingsopdrachten op uitgevoerd door externe studiebureaus.

Profiel: je hebt een masterdiploma geografie, optie landmeetkunde of een masterdiploma industriële weten-schappen bouwkunde, optie landmeetkunde. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en commu-nicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staatom binnen een team tot resultaten te komen. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

WERFINSPECTEURcontractueel - Antwerpen

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging van onze werven op het terrein. Je coni d -troleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je helpt deprojectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet suggesties over deprocedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig de maande-lijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op enzie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften.

Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma in een technische richting. Ervaring of affiniteit metbouwkunde is een belangrijke meerwaarde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoe-nen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Bovendien kan je zowel zelfstandig als in team werkenen ben je een kei in oplossingsgericht werken. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

ADMINISTRATIEF BEDIENDEstatutair - Antwerpen

Functie: je wordt tewerkgesteld binnen de cel Investeringen die instaat voor het uitvoeren en begeleiden vande infrastructuur- en waterbeheersingsprojecten van de afdeling Zeeschelde. Als administratief bediende biedje administratieve ondersteuning aan een aantal projectingenieurs binnen de cel. Je takenpakket is dan ookzeer uitgebreid en divers. Zo sta je in voor de correcte en tijdige afhandeling van lopende dossiers, verder maakje verslagen, brieven en documenten op. Daarnaast houd je gegevens bij in databestanden, sta je in voor hetonthaal van bezoekers en beantwoord je telefonische en schriftelijke vragen.

Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma en hebt minimum 1 jaar professionele ervaring in eenadministratieve richting. Kennis van overheidsopdrachten is een meerwaarde. Je kunt zelfstandig en proactiefwerken. Bovendien weet je van aanpakken en ben je een uitgesproken organisatietalent. Daarnaast zijn nauw-keurigheid en klantgerichtheid jouw troeven.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegenen Zeekanaal NV, kortweg W&Z,als organisatie binnen de Vlaam-se overheid, de waterwegen enheel wat watergebonden gronden(www.wenz.be). Onze organisatieh nnenheeft als doelstelling de binnen-vaart te stimuleren en te optimalise-ren via goed onderhouden vaarwe-gen en geautomatiseerde bruggenen sluizen. De zorg voor milieu enveiligheid, evenals ‘de mens’ in hetalgemeen, dragen wij hierbij hoogin het vaandel. Zo beschermen wijde bevolking tegen wateroverlastdoor de aanleg van dijken en ge-controleerde overstromingsgebie-den en besteden wij aandacht aanecologische oeverversterkingen innatuurgebieden. Ten slotte bou-wen wij de recreatieve functies open om onze waterwegen verder uitvan voorzieningen voor wandelaarsen fietsers tot faciliteiten voor depleziervaart en allerlei waterspor-ten. Verscheidenheid is troef bijW&Z en dat weerspiegelt zich ookin onze jobmogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

Aanbod:een contract van onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van 2 902,62euro per maand voor de landmeter en 2 148,94 euro per maand voor de werfinspecteur. Voor de adminis-tratief bediende een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van2 214,65 euro per maand bij 1 jaar ervaring. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling ende kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfpp jk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelf--sprekendheden bij W&Zsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naastwerkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.Voor de functies van landmeter en werfinspecteur kan je gebruik maken van een dienstwagen voor je verplaat-singen. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie over de functies kun je terecht bij An De Maesschalck, tel.: 03 224 67 07. Je sollici-tatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen enZeekanaal NV, t.a.v Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of mailen naar [email protected] verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 4 december 2011. Een uitgebreide functieomschrijving kan jevinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.



Jouw functie: je verschaft stedenbouwkundige inlichtingen aan het publiek en je behandelt de dossiers voor bouwen verkavelingsvergunningen. Je staat in voor de organisatie vanopenbare onderzoeken en kijkt stedenbouwkundige dossiers na op hun volledigheid. In overleg met de stedenbouwkundig ambtenaar maak je de ontwerpbesluiten op voor het College vanburgemeester en schepenen en de gemeenteraad. Je houdt het plannen- en vergunningsregister actueel.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante beroepservaring. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de anderegemeentediensten. Je hebt zin voor initiatief en je stelt je klantvriendelijk op. Je communiceert vlot en bent flexibel. Je hebt een goed ruimtelijk inzicht. Kennis van de wetgeving ruimtelijkeordening en stedenbouw vormt een pluspunt.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuidoosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiedenis,maar is met De Borre ook een culturele aantrekkingspool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denktBierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel dringend op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk relevante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor deberekening van het salaris.Interesse? Bezorg uiterlijk op 9 december 2011 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeenteBierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en de arbeids-voorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op het nummer 016 46 87 71.

www.jobpunt.be

deskundige ruimtelijke ordening

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is het grootste drinkwaterbedrijf in Vlaanderen.VMW levert drinkwater aan 2,8 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten, verdeeld over de provinciesWest- en Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Limburg. Als integraal waterbedrijf is de VMW ook actiefin de uitbouw van gemeentelijke rioleringsnetten en werkt industriewaterprojecten uit op maat vanbedrijven.

Wij zoeken een (m/v):

DIRECTEUR-GENERAAL

Uw functie: u bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de VMW. U ontwikkelt de missie, visie en bedrijfs-strategie en weet deze te vertalen naar het operationele niveau. Hierbij hebt u continu de bedrijfsresultaten en de doelstel-lingen op korte en lange termijn voor ogen. U stimuleert samenwerkingsverbanden, zowel binnen de organisatie als metandere actoren binnen de Vlaamse overheid en de watersector. U hebt voortdurend aandacht voor de optimalisering vande werking van de VMW en voert hiertoe een doeltreffend personeels- en financieel beleid.

Uw profiel: u beschikt over het wettelijk diploma van de academische graden van ingenieur of doctor in de wetenschap-pen. U hebt 10 jaar ervaring in algemeen en strategisch management alsook in het coachen van een managementteamvanuit een leidinggevende functie binnen een organisatie, bij voorkeur in de watersector. Vanzelfsprekend heeft u hetnodige inzicht in de watersector en zijn specifieke ontwikkelingen. U combineert deze kennis met bedrijfseconomischdoorzicht en managementvaardigheden. U bent een bedreven onderhandelaar die anderen tactvol en diplomatisch weette overtuigen. In probleemsituaties stelt u vernieuwende en creatieve oplossingen voor. Vanuit uw kennis en vaardighedenbent u in staat een duidelijke missie, visie en bedrijfsstrategie te ontwikkelen en te formuleren, dit zowel naar de Raadvan Bestuur als naar medewerkers. Tot slot bent u vertrouwd met de werking van de overheid en de krachtlijnen van hetVlaamse waterbeleid.

»

AANBOD: een uitdagende en maatschappelijk relevante job. U krijgt de algemeneleiding over een dynamische onderneming in een boeiende sector. U kan rekenen op eenmarktconforme verloning, aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE? Solliciteren kan door ten laatste op 19 december 2011 (poststempelgeldt als bewijs) uw cv en gemotiveerde kandidatuur aangetekend op te sturen naar deVlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, t.a.v. de voorzitter van de Raad van Bestuur,Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel.Voor meer informatie kan u terecht op www.vmw.beof www.jobpunt.be onder de knop ‘alle vacatures’.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten,

ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: [email protected]

www.antoonbulcke.be

Erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

ieb

urea

uVG

.60/

B-L

idva

nFe

der

gon

Unipro België (www.unipro.be) is marktleider in producten voor vloerbedekkings- en parketprojecten: kleefstoffen, egalisatiemiddelen, primers,isolerende onderlagen, afwerkingsproducten, machines en gereedschappen. Het bedrijf behoort tot de beursgenoteerde Uzin-Utz groep dieook binnen Europa brancheleider is. De klanten van Unipro zijn projectvloerbedekkingsbedrijven, parketleggers, tegelplaatsers en de vakgroot-handel. De troeven van het bedrijf zijn vooral de hoogkwalitatieve producten, de technische knowhow van de medewerkers en de assistentieen opleiding van de klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van onze marktleiderspositie kijken we op korte termijn uit naar een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE INTERNAL SALESFuunctie-iinhoudd: U bent verantwoordelijk voor het realiserenvan een gedeelte van het zakencijfer van Unipro via proactieve

opvolgen van offertes voor een geselecteerd gamma van deUnipro-producten, dit zowel voor bestaande klanten als

actief ondersteunen m.b.t. agendabeheer en bezoekafspraken

salesmanager.

Fuunctiepprofiel: Unipro kijkt uit naar een zeer performant en

Fuunctievvoordelen: Unipro biedt aan een performant kandidaat

autonomie binnen een groeiend en leidinggevend bedrijf.

Innteressse voor deze fuunctiee? Aarzel dan niet

op onderstaand adres. Contactpersoon:dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uwkandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien uaan het gevraagde profiel beantwoordt, zal uuiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigdworden voor een persoonlijk onderhoud.

door advieskantoor Antoon Bulcke.



Wie gipskartonplaten en pleisters zegt, zegt Gyproc. Onze ijzersterke merknaam is uitgegroeid tot een echt begripdat zowel in de volksmond als bij vakmannen vanzelfsprekend geworden is. Als nummer 1 staat het bovendiengarant voor kwaliteitsproducten en een perfecte afwerking waarbij binnenluchtkwaliteit en geluidsisolatiebelangrijke aandachtspunten zijn. Dit alles in functie van een gezond binnenklimaat en een ongeëvenaardwooncomfort. De solide reputatie van Gyproc is het resultaat van keihard werken, inzetten op innovatie,technologie, duurzaamheid en voortdurende verbetering. En dat kunnen we alleenmaar realiseren dankzij onzeenthousiaste en professionele medewerkers! Op de achtergrond zetten zij zich elke dag opnieuw voor 100% inomGyproc op nationaal en internationaal vlak in de spotlights te zetten. Enmét succes!

Bij Gyproc werken, betekent jezelf gedreven, loyaal en constructief vastbijten in je opdrachten door je kennis envaardigheden volledig in de strijd te gooien. Maar professioneel engagement van dit kaliber komt bij ons nietvan één kant. Het werkt in beide richtingen! Wij garanderen dat jouw talenten ten volle benut en uitgedaagdworden en bieden je een stevig kader om ze duurzaam te ontplooien. Opleidingen en bijscholingen om up-to-date te blijven en door te groeien in onze diverse divisies en vestigingen, zowel nationaal als internationaal, zijnvaste waarden. Je carrièretraject is een flexibel gegeven waarin je vrij je weg zoekt met opportuniteiten zowelbinnen de vestiging in Kallo als binnen de groep.

Interesse?Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be.Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacatures worden exclusief begeleid door Katz.

De initiatieven en maatregelen die Gyproc neemt, staan als een huis.We doen er alles aan om onze medewerkers tevreden te stellen en te overtuigen van hun eigen capaciteiten. Zo bouwen zij samenmet ons vol enthousiasme verder aan de toekomst van het bedrijf. Gyproc is een divisie van Saint-Gobain Construction Products Belgium nv (www.gyproc.be) in Kallo en maakt deel uit van de Saint-Gobain Groep. In het kader van onze verdere expansie, zijn wij op zoek naar de volgende gedreven collega’s (m/v):

DeHR-manager aan het woord

MarketingProduct ManagerBouwpleisters & voegproducten

Functie: In deze kaderfunctie neem je het beheer en de uitbouwvan ons assortiment bouwpleisters en voegproducten voor jerekening. Als expert onderhoud je goede interne relaties die eennauwe samenwerking garanderen met alle afdelingen binnenGyproc. Verder screen je continu de veranderende marktbehoefteom via analyse, opvolging en bijsturing het productportfoliogunstig te laten evolueren. Onder leiding en in samenspraakmet de Marketing Manager stel je jaarlijks een doordachte actie-en communicatieplanning op. Tevens sta je samen met hetmarketingteam in voor de voorbereiding van marketingacties enhet inhoudelijk ontwikkelen van communicatietools (intern enextern) in relatie tot het assortiment.

Profiel: Om deze uitdaging ten volle aan te gaan, beschikje over een sterk analytisch vermogen, een goed organisatietalenten motiverende inspiratie. Dankzij je hogere opleiding en ervaringben je erg bedreven in marketing en communicatie en heb jegrote voeling met sterke merken en verkoop. Interesse in de bouwen affiniteit met social media en online communicatie zijn zekerpluspunten. Een vlotte en communicatieve persoonlijkheid en eengedegen talenkennis (N/F/E) maken het plaatje compleet.

SustainabilityManagerDuurzame productontwikkeling & implementatie

Functie: Jouw hoofdtaak bestaat erin een strategie teontwikkelen die zich concentreert op eco-efficiënt werken metgrondstoffen, mens en milieu, zowel binnen de organisatie alsdaarbuiten. In functie van duurzame productontwikkeling ende concrete implementatie ervan in verkoops- en actieplannenga je uit van de C2C-visie en maak je gebruik van LCA. Om jeinitiatieven kracht bij te zetten en het leiderschap van het bedrijfte benadrukken, smeed je in deze kaderfunctie vlot bandenmet alle interne en externe stakeholders en ook met een brederpubliek in de bouwsector.

Profiel: Om de juiste trajectkeuzes te maken, is het essentieeldat je het begrip ‘duurzaamheid’ in al zijn aspecten doorgrondten de impact ervan naar waarde inschat. Als (bio) ingenieurof gelijkwaardig door ervaring beschik je over een levendigebelangstelling voor sterke merken. Uiteraard is enigefeeling met de bouwsector mooi meegenomen. Om jouwduurzaamheidsstrategie eenduidig te staven en gestructureerdte presenteren, beschik je over excellente communicatievevaardigheden. Jouw analytische geest, enthousiasmerende toonen sociale persoonlijkheid zetten jouw betoog en je relaties nogkracht bij. Je drukt je daarbij vlot uit in zowel Nederlands, Fransals Engels.

TechnicalSupport AssistantProjecten

Functie: Als spilfiguur en expert behandel je alle technischeen commerciële vragen van klanten uit de professionele sector(architecten, bouwheren, plaatsers, ...) die via de helpdesktoekomen. Op een uitgesproken klantvriendelijke manier biedje steeds een efficiënte oplossing door de juiste producten,systemen of informatie voor te stellen in samenwerkingmet het Technical Support team. De verkregen informatieverwerk je nauwkeurig (mede door het beheer van de FAQ’sop onze website) en proactief door marktbehoeftes intern tecommuniceren met het oog op nieuwe projecten. Rapporterendoe je aan het hoofd van de Technical Support afdeling.

Profiel: Naast een hoger diploma, liefst in een technischerichting, beschik je over een gezonde dosis commerciële flairen bij voorkeur over enige relevante werkervaring. De klantstel je steeds centraal en kan je met je probleemoplossendeingesteldheid gepast verder helpen. Zowel telefonischals schriftelijk ben je uitgesproken communicatief en inteamverband ben je vlot en aangenaam in de omgang. Je valtpositief op door je enthousiasme, zin voor initiatief en proactievegeest.

Om jezelf op persoonlijk en professioneel vlak optimaal teontwikkelen, is het essentieel dat je je goed in je vel enje job voelt”, zo bevestigt Eric Verbaenen, HR-managerbij Gyproc. “Respect, waardering en erkenning krijgen,maakt dat je elke dag met frisse zin en voldoening loyaalaan de slag gaat. Dat beseffen we bij Gyproc maar al tegoed. Verder moedigen we onze mensen aan om samenmet collega’s als hecht en solidair team samen tewerken, écht naar elkaar te luisteren, aan te moedigen eninformatie te delen. De ‘doe-het-zelf’ gedachte maakt indeze context dus ruim plaats voor ‘realiseer-het-samenmet het nodige respect voor elkaar’!”

Echte professionele kruisbestuiving realiseren tussenwerknemers om succes te boeken, is echter geen

evidentie. Daarvoor is er nood aan een uitgebalanceerde mix van mensen. Eric vertelt: “Hetis als werkgever belangrijk om op een integere manier open te staan voor diversiteit, ookspecifiek voor vrouwen. Iedereen is anders en kan op een geheel eigen manier een meerwaarde

bieden met zijn persoonlijkheid en capaciteiten. Verschillen zijn geen struikelblok, maareen positieve bron van uitdaging en een welgekomen verandering van perspectief. In dezecontext hebben wij binnen de groep en onze onderneming in Kallo bijzondere aandacht voorontwikkelingsmogelijkheden voor vrouwelijke (toekomstige) medewerkers in posities metverantwoordelijkheid. Op elk niveau van de organisatie heeft Gyproc gemotiveerde mensennodig. Een compatibele balans krijg je immers alleen wanneer mannen en vrouwen op gelijkevoet behandeld worden en dezelfde carrièreopties krijgen.”

“Naast het creëren van een aangename en sociale omgeving om te werken, zijn veiligheid engezondheid absolute prioriteiten”, zo benadrukt Eric. “Niet alleen in het bedrijf zelf voor onzewerknemers, maar ook daarbuiten. We houden de impact van onze organisatie op het milieunauwlettend in het oog en dragen zelfs actief bij aan de bescherming van onze planeet dankzijdiverse eco-efficiënte maatregelen. Ons beleid gaat zelfs vele stappen verder dan wettelijkvereist! Je kan dan ook gerust stellen dat Gyproc lief is voor het milieu, maar streng voor deveiligheid en de gezondheid van iedereen…”

Met Gyproc bouwje aan je carrière



EEN AFTER-SALES MANAGERBEDRIJFSVOERTUIGEN

Jobomschrijving:- U bent organisatorisch leidinggevend over de 3 werkplaatsen- verantwoordelijk voor het vlot verloop van de administratieve processen in onze naverkoopafdeling- coördinatie van de technische opleidingen van het personeel- waakt over onze hoge klantentevredenheid- coördinatie van onze voortreffelijke 24 uur pechdienst

Uw profiel:- U hebt ervaring in een leidinggevende functie- in bezit van een hoger technisch diploma- behoorlijk Frans en Duits sprekend- kan goed overweg met de huidige informatica- en communicatiesystemen- flexibel, stressbestendig en uitermate klantvriendelijk

Interesse ? Stuur uw brief en cv naar Garage Van Hove nv, Steenbeek 2, 2590 Berlaart.a.v. Dhr. Luc Van Hove of via e-mail [email protected] verdere vragen kan U altijd bellen op het nummer 03/420.00.84

Garage Van Hove en Van Hove Truck Center LeuvenErkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-BenzATC-Van Hove: onafhankelijke garagezoeken voor hun vestigingen

IT’S NEVERTOO EARLY

TO CONNECT

Taakinhoud

De kandidaat zal o.a. instaan voor:•het opvolgen en analyseren van de fiscale actualiteit; zowel de recente fiscale wetgeving als de rechtspraak,

de rechtsleer en administratieve beslissingen en standpunten (circulaires, rulings, parlementaire vragen...);•het periodiek verwerken van deze materie tot een bruikbaar geheel voor de deelnemers aan de fiscale

infosessies;•het verlenen van bijstand aan de juridische cel van de HUB-EHSAL.

Profiel

De kandidaat:•beschikt over het diploma van master of licentiaat in de Rechten;•heeft een voldoende fiscale vooropleiding genoten; enige ervaring met de fiscale praktijk strekt tot aanbeveling;•heeft een sterke interesse voor fiscaliteit en vooral de juridische aspecten ervan;•beschikt over organisatietalent, kan zelfstandig werken en heeft zin voor initiatief en perfectie;•beheerst de Nederlandse taal goed, zowel schriftelijk als mondeling;•heeft een goede kennis van het Engels en het Frans;• is bereid tot het leveren van avondprestaties.

Statuut

Inschaling in het onderwijzend kader als lector (weddenschaal 502) tot 30 juni 2012.Het contract is verlengbaar mits gunstige evaluatie.

Kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over deze vacature naar www.hubrussel.be. U kunt zichkandidaat stellen tot en met 16 december 2011.

De Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen (FHS) is eeninstelling voor hoger onderwijs en maakt deel uit van de HUB-EHSAL vzw.

FHS heeft een vacature (m/v) voor een:

VOLTIJDS JURIST

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Aquacover, gevestigd in Andenne,

provincie Namen, is opgericht

in 1976. Vanuit de particuliere

bouwsector en de constructie van

zwembaden heeft Aquacover zich

in de jaren ’90 gespecialiseerd

in de ontwikkeling, productie

en installatie van afdeksystemen

voor zwembaden. Aquacover

behoort tot de top 3 in België en

ruim 40 % van de productie is

bestemd voor export. Een team

van 10 enthousiaste medewerkers

stelt de klant steeds centraal en

zorgt met unieke producten en een

uitmuntende dienst na verkoop

voor een sterk concurrentieel

voordeel. Om verder te groeien

zoekt Aquacover een m/v

Functie: • Via een praktijkgerichte inwerkperiode maakt u kennismet de technische knowhow van Aquacover. • Uw hoofdtaakbestaat in het uitbouwen van een dealernetwerk van professionelezwembadbouwers. • Daarnaast maakt u Aquacover ook bekendbij archtitecten, studiebureau’s, bouwpromotoren en project-ontwikkelaars. • Gaandeweg wordt u de commerciële rechter-hand van de eigenaar-zaakvoerder en wordt u nauw betrokkenbij de verdere ontwikkeling en internationalisering van het bedrijf.• Minstens één maal per week bent u op het bedrijf voor overlegmet de eigenaar-zaakvoerder, het atelier en de productontwikkeling.

Profiel: • Naast een gedegen opleiding en een brede algemenekennis hebt u een sterke affiniteit voor de wereld van bouw entechniek. • U kan terugkijken op een succesvolle commerciëleervaring maar bent op een punt in uw carrière om een nieuweuitdaging aan te gaan. • U bent een zelfstarter en een echte onder-nemer en relatiebouwer. • Voor de interne communicatie is eenvlotte beheersing van de Franse taal onontbeerlijk. • In functievan uw flexibiliteit en mobiliteit is uw woonplaats ondergeschikt.

Wat heeft Aquacover u te bieden ? • Een diepgaande technische,commerciële en logistieke ondersteuning om te slagen in uw job.• Loon naar werken en een sterk platform voor een samenwerkingop lange termijn. • Bij succes bent u de aangewezen man/vrouwvoor de internationale expansie, waar naast Frankrijk de Neder-landse en Engelse markt al in ons vizier liggen.

Hoe reageren? • Bel op zondag 27 november 2011 tussen 18 en19u. naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan inieder geval ook vanaf maandag 28 november bellen naar Inventiop het nr. +32 223 68 68. • Mail in elk geval uw CV en motivatie-brief naar [email protected]. • Inventi, Oude Beurs 30-32,2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door dedirectie van AquaCover en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

SALES MANAGER VLAANDEREN

DÉ SPECIALIST IN DUURZAME AFDEKSYSTEMEN VOOR ZWEMBADEN

Voor dealers, architecten en studiebureau’s



The car of the year,made by the people of the year.Welk traject verkies jij? Nissan is even divers op carrièrevlak als in technologie en innovatie. Bij Nissan haal je hetbeste uit jezelf om ook in team superprestaties neer te zetten. Het resultaat? Trendsettende modellen als de Jukeof de ‘groene’ Leaf. Werken bij Nissan is een uitzonderlijke ervaring die we graag met jou willen delen. Vanuit onshoofdkwartier in Aartselaar werk je mee aan de onstuitbare groei van een wereldbedrijf dat klanten én medewerkersvrijheid biedt. Met een rotsvaste wegligging op jouw nieuwe parcours als (m/v):

BELANGSTELLING VOOR DE DRIVE VAN EEN ABSOLUTE TOPCONSTRUCTEUR? Meer info overdeze jobs vind je op vacature.com. Alles al duidelijk? Bezorg ons dan je gegevens via [email protected],met vermelding van de functietitel waarvoor je solliciteert.Snel antwoord verzekerd, discretie ook.

Technical SupportCoördinator Benelux

Functie: Techniek en topkwaliteit doen jouw hartsneller slaan. Je coördineert alle Technical Supporten Service Engineering-activiteiten in de BENELUXvoor LCV en personenwagens. In samenwerking metQuality Control zorg je voor consistente en kwalitatiefhoogstaande technische bijstand ter plaatse voor hetdealernetwerk. Jouw activiteiten dragen bij tot een hogeklanten- en dealertevredenheid en productverbeteringen.Je rapporteert en analyseert je dealerbezoeken, zorgtvoor coaching en training en houdt je technische,methodische, producten proceskennis op peil.

Profiel: Bovenop je bacheloropleiding heb je 3 tot5 jaar ervaring in een coördinerende rol en bij voorkeur2 tot 3 jaar ervaring in een technisch ondersteunende encoördinerende rol. Je bent pc-vaardig: Excel, Word enPowerPoint. Je hebt een rijbewijs B (C is een pluspunt).Je bent Nederlandstalig en beheerst vlot Frans enEngels.

Accessory MarketingCoördinator

Functie: Een versnelling hoger schakelen in marketing?Je ontwikkelt, lanceert en beheert alle marketingtoebehoren enlevert support aan Sales & Marketing en After Sales PerformanceManagers. Je rapporteert en analyseert salesaccessoiresen ontwikkelt promoties en packs voor nieuwe modellen, insamenwerking met de afdeling Marketing. Je plant de voorraad,volgt aankopen op, communiceert met het dealernetwerk enbent de schakel met leveranciers en marketing.

Profiel: Je hebt bovenop je bacheloropleiding een stevige ervaringin de automobielindustrie op je teller, bij voorkeur in After Salesof automarketing. Een goede kennis van Excel, Worden PowerPoint is noodzakelijk, kennis SAP is een pluspunt.Je bent Nederlandstalig en beheerst vlot Frans en Engels.

Sales PerformanceManager

Functie: Straffe prestaties, daar word jij blij van.Je ondersteunt een groep dealers bij het behalenvan salesvolume en model mix, de commerciëlestrategie (campagnes, speciale versies,communicatiestrategie etc.) en productlanceringen.Je volgt democars en stocks op, CRM-offertesbij verkopers, maakt trainingsprogramma’s op enrapporteert aan de Sales Director.

Profiel: Jouw passie voor auto’s steek je nietonder stoelen of banken. Bovenop je bachelor-opleiding heb je minstens vijf jaar ervaring in deautosector. Saleservaring is een pluspunt. Je bentNederlandstalig en beheerst vlot Frans en Engels.

Nissan werd door het Amerikaanse magazineFast Company wereldwijd verkozen tot het vierde

meest innovatieve bedrijf van 2011.

www.nissan.be

Technisch DirecteurFunctie: Als Technisch Directeur staat u in de eerste plaats garant voor een efficiënte werking van de uitvoering(projectvoorbereiding, werven en uitvoeringsploegen). Ervaring in het managen en inspireren van ondersteunendediensten zoals aankoop, engineering, KVM en productieafdelingen, is een belangrijke toegevoegde waarde. Binnen hetdirectiecomité werkt u mee aan het realiseren en verder ontwikkelen van onze strategie die gericht is op een levenslangerelatie met onze klanten, samenwerking met de beste medewerkers in onze sector, een perfecte procesbeheersingen een continue opbouw en verspreiding van kennis. Zo kunnen we onze groei-ambities in binnen- en buitenland op eenstructureel rendabele wijze waarmaken. U zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de diensten, zoekt naarbest practices en neemt mee investeringsbeslissingen. U inspireert uw medewerkers om te zoeken naar permanenteverbeteringen van de bouwprocessen, en de introductie van nieuwe of betere productietechnieken en -materialen. Urapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U beschikt over een masterdiploma en min. 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector. U bent in staat omveranderingsprocessen te managen en vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en teenthousiasmeren. Uw troeven zijn analytisch/bedrijfseconomisch inzicht, sterke people management skills en uitstekendecommunicatieve vaardigheden.

Aanbod: Bij Gijbels Group komt u terecht bij een gerenommeerd Limburgs bouwbedrijf. U kunt zich volop ontplooien ineen uitdagende, verantwoordelijke functie, waarin u uw vaardigheden volledig kan uitspelen en verder ontwikkelen. Hetaangeboden remuneratiepakket is zeer competitief. Bij voorkeur wordt er gewerkt vanuit een zelfstandig statuut. Er

kenningsnummer:VG.1560/BOInteresse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

NV Mathieu Gijbels is gespecialiseerd in het bouwen, verbouwen en onderr-houden van bedrijfs- en kantoorgebouwen. Wij bieden onze klanten eennsleutel-op-de-deuroplossing aan, waarbij wij vooral een beroep doen op eigennmedewerkers. NV MG behoort tot de Gijbels Group die dit jaar een omzet vann€ 70 miljoen zal realiseren. Om mee te werken aan de verdere uitbouw vannhet bedrijf in een markt die snel ontwikkelt en steeds hogere eisen stelltop gebied van duurzaamheid, snelheid en materiaalonafhankelijkheid, zijnnwe op zoek naar een enthousiaste (m/v):



Door zijn ervaring van meer dan 100 jaar beschikt de P&VGroep over een enorme expertise en een grondige kennisvan de Belgische verzekeringsmarkt. Een waarborg voorstabiliteit voor klanten, personeel en distributienetten.

P&V heeft de laatste jaren duidelijk gekozen voor eenmultikanalen- en multimerkenstrategie en is een verzeke-ringsgroep geworden met verschillende bedrijven. Dit laat degroep toe zijn positie op de Belgische markt te versterken.

Intussen is P&V de 6de verzekeringsgroep van het land.P&V Verzekeringen werkt met een netwerk van exclusieveagenten. VIVIUM, ARCES en Piette & Partners verdelenhun producten via makelaars. Actel verkoopt direct viainternet en via akkoorden met auto-importeurs.

Gemotiveerd om mee te werken aan ons succes?Ontdek dan onze carrièreaanbiedingen opwww.jobslink.be

Mijn collega,mijn besteverzekeringTeamspirit en respect maken deel uit van dekernwaarden binnen de P&V Groep. Niet alleentussen collega’s onderling, maar ook in onze relatiewerkgever/werknemer én naar onze klanten toe.

Management

voor Brussel en Antwerpenmaken dee l u i t van de P&V Groep

en passie voor TrTT ansport, Logistiek & Automotive?

De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancybureau voor de sectorenTrTT ansport, Logistiek en Automotive. Ons kantoor behoort met 14 medewerkers tot de belangrijkste enbest gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies, QSE begeleiding en M&A, adviseren wetal van bedrijven op logistiek vlak. TeTT vens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onzespecialisatie via creatieve mediacampagnes, Direct Search of Executive Search. Om onze permanentegroei te ondersteunen, wensen wij het jonge en dynamische team te versterken met een (m/v):

VG

.171

/B●B

AB

11.0

13●W

.RS

.146●S

PID

ER

CO

NC

EP

TS.E

U

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen - [email protected] - T: +32-3-320.87.87www.deputter.co

MMaaiill jjee CCVV nnaaaarr DDee PPuutttteerr && CCoo tt.aa.vv. mmeevvrr. DDoommiinniiqquuee CCoopp

RECRUITMENT CONSULTLL ATT NTUW PROFIEL• Hogere opleiding en minstens drie jaar ervaring binnen de transport-, expeditie- of logistieke sector of in een gelijkaardige functie bij een

selectiekantoor• Branchekennis is onontbeerlijk• Je communiceert vlot en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht• Doorzetter en flexibel in functie van klantenbehoeften (occasioneel avondwerk)• Je bent meertalig (N/F/E) en een geoefend PC gebruiker• Discretie en diplomatie zijn voor jou vanzelfsprekend

WIJ BIEDEN• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen• Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team• Uitdagende verantwoordelijkheden binnen een groeiend, internationaal georiënteerd bedrijf• Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving die bovendien vlot bereikbaar is (Antwerpen – binnensingel)

UW FUNCTIE• Op het commerciële traject na, ben je verantwoordelijk

voor de totale rekruteringsopdracht van de profielopnametot de opvolging van de geplaatste kandidaat

• Je draagt zorg voor de identificatie van potentiëlekandidaten (voornamelijk direct search via telefonischeacties/internet, …), een eerste telefonische screening, eendiepgaand interview en een uitgebreide rapportage enpresentatie van de kandidaat aan onze klant

• Je staat in voor het accountmanagement en bent decontactpersoon voor onze opdrachtgevers

• Je behandelt elke opdracht accuraat en resultaatgericht

Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op www.deputter.co/jobshop

Transpppppppppppppppppppppppppport

Logggggggggggggggggggggggggggggggis

tics

Auto

motiv

e

Creating a framework to meet an excellent performance level. Todaywithin our consultancy business, we challenge clients to grow inexcellence and to make the difference within their market.

For this opportunity we are looking for passionate consultants,who combine analytical skills, project management experience andthe desire to experiment.

To achieve success in this consultancy, you have a strong feelingwith performance improvement, leadership development and scorecard management.

Masters in economy or engineeringwho are motivated to developthese activities can join us.

Language skills: Dutch, English and French.

For more information please contact Roel De Boeck015 42 16 55 or send your cv to [email protected]

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – [email protected]

Together working on a unique vision of people behavior and organization improvement

TRANSFORMATION CONSULTANT



Stuur je cv naar .Meer info:Elke Verbruggen, selectieverantwoordelijke,Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven,tel. 016/24 64 94.Neemook een kijkje op onzewebsite.

www.willynaessens.be/jobs

verkoop van zwembaden - verschillende regio’s

COMMERCIEELVERTEGENWOORDIGER

Willy Naessens Swimmingpools zoekt (m/v)

Waag dan de sprong en stuur voor 12 december uw cv met foto en motivatiebrief [email protected] t.a.v. Ludivine Van Assche.

Noteer 16 december alvast in uw agenda voor onze

selectiedag in ons hoofdkantoor te Wortegem-Petegem.

Waagt ude sprong?

Bent u iemand die onze klant laat dromen?

Gaat u tot de finish?

Bent u overtuigd dat mensenkennis de beste eigenschap van eentopverkoper is?

Meer info over onze vacatures en over deze selectiedag vindt u terug op onze website:

Swimming Pools



ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

«The difference between a garden and a desert is not water, but man.»

tuareg proverb

As a Partner to the Industry and the Construction Business, we are actively

recruiting professionals (Mechanics, Electromec, Construction, Electricity,

Electronics, Automation, Hydraulics, Pneumatics,…) :

Engineers, Msc, Bac, ... (m/v)

for technical, commercial, managerial and project oriented positions.

Our clients are both SME’s as well as major groups, which are always

leaders in their field.

Whether you are actively searching or not, your application will be treated

in full confidentiality. We also guarantee to give you feedback.

adva consult, HR engineering for industry & engineers

Argos [grafix] is een eigenzinnig grafisch bureau met de wind in de zeilen. Onderde noemer ‘maatwerk in opmaak’ bieden wij alles van creatie tot druk voor zowelmarketing- als functionele B-to-B-communicatie. Om onze groei te bestendigen,zoeken wij een:

Ervaren DTP-talent (m/v)

Functiebeschrijving

Je werkt aan de creatie en de opmaak van catalogi, productfolders encorporate brochures. Je werkt zowel binnen een bestaande vormgeving als‘from scratch’. Correcties voer je snel en nauwgezet uit. Ook het klaarmakenvan documenten voor een foutloze druk behoort tot je takenpakket.

Profiel

opgebouwd in een creatieve omgeving.

Illustrator en Acrobat Pro. De Macintosh is voor jou een natuurlijkethuishaven. Kennis van XML en geautomatiseerde opmaak zijn zeker eenpluspunt.

Contact:For more info, please visit www.adva-consult.com

[email protected].

Contact:

Tel.: 016 44 37 [email protected].

Contact:

aangetekend schrijven toe te sturen aan Prof. Dr. P.

http://www.ugent.be/nl/actueel/vacatures/atp/

ELD engineering, dochtermaatschappij van ELD partnership, een multidisciplinair

architectenbureau (meer dan 50 medewerkers), is een raadgevend, ontwerpen

ingenieurstechnisch bureau, actief in de bouwsector (residentieel, industrie, farma-

cie, kantoren, hotels,…)

Projectingenieurelektriciteit (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

De UGent is een wereld op zich. Meer dan 7.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, beheer en administratie, technische en sociale

grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

Beheerder (m/v)

FunctiebeschrijvingOnder leiding van de rector en de vicerector zal de beheerder belast wordenmet de uitvoering van het dagelijks beheer van de universiteit op administratief,technisch en financieel vlak en de coördinatie van de werking van de adminis-tratieve diensten.

Profiel

communicatieve vaardigheden op verschillende operationele en beleidsniveaus

voor de functionele aansturing van de directeurs

Contact:[email protected]

Staatskanzlei in Brüssel.

Pförtnerin/PförtnerFunktion

Überwachung und Abwicklung des Besucherverkehrs, sowie die Kontrolle der

vom Pfortenraum aus gesteuerten sicherheitstechnischen Anlagen. Zudem dient

weiterzuleiten.

Profil

Dafür sind sehr gute Kenntnisse der deutschen und der französischen Sprache

unbedingt erforderlich. Kenntnisse der englischen Sprache sind wünschenswert.

gewandtes Auftreten werden genauso vorausgesetzt wie sehr gute Umgangsformen.

Kontakt:

des Freistaates Bayern beim Bund, Personalreferat,

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs


ATOS BELGIUM pag. 38BELGOMILK pag. 38BOSCH TIENEN pag. 36BUURTSLAGERS pag. 40COCK’S VLEESWAREN pag. 39COUWBERGHS pag. 38EDF LUMINUS pag. 39MULTI pag. 35PIDPA pag. 37TOTAL pag. 62VALIDA ZIEKENHUIS pag. 40

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 35 TOT 40

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

ICT &ENGINEERING

Ook online vind je 919 jobs in ICT & Engineeringvacature.com/zoeker


DOSSIER ICT & ENGINEERING36 VACATURE26 NOVEMBER 2011

Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Projectleiderproductontwikkeling rubberTaak: Nieuwe rubberprofielen realiseren. Coördineren van projecten. Delegerenvan taken aan inhoudelijke specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs.

Voortdurend overleggen met interne en externe klanten. Inschakelen van externeexperten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingen. Rapporteren van resultaten aande directie in Tienen en aan de divisie in Duitsland. Profiel: Industrieel/burgerlijkingenieur chemie of master in de chemie met ruime ervaring als projectingenieur ofprojectmanager in een technische omgeving, bij voorkeur in de automotive sector. Kennisvan productontwikkeling en polymeren. Zelfstandige persoonlijkheid, communicatiefen assertief, correct en nauwgezet. ‘Out of the box’-denken op het vlak van product enprojectverloop.

Ingenieurprocesontwikkeling meettechniekenTaak: Meetprocedures ontwerpen voor de kwaliteitsopvolging van onze productie.Meetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappen.Meetsysteemanalyse (MSA) uitvoeren voor onze speciale meettoestellen. Six Sigma,

FMEA’s en andere tools inzetten. Meewerken aan het standaardiseren van productieen simultaneous engineering. Zetelen in vakoverschrijdende kwaliteitsteams enprocesdocumentatie aanmaken. Profiel: Burgerlijk ingenieur elektromechanica ofaanverwante, eventueel industrieel ingenieur. Professionele ervaring met meettoestellenen meetprocedures is een sterk voordeel. Scherp technisch inzicht, organisatievermogen,communicatieve en sociale vaardigheden. Goede kennis van Engels, basiskennis vanNederlands en Duits.

ProjectleideroppervlaktebehandelingTaak: Projecten van oppervlaktebehandeling voor metalen wisseronderdelen enrubberprofielen ontwikkelen en standaardiseren. Analyseren en optimaliseren vanprocessen en machineparameters voor oppervlaktebehandeling. Organiseren van testenen verwerken, documenteren en presenteren van testresultaten. Ondersteunen vanprojecten met nieuwe coatingmaterialen en -technologie. Wereldwijd ondersteunen vanproductievestigingen en overbrengen van processtandaarden vanuit Tienen naar anderevestigingen. Samenwerken met de ontwikkelingsafdeling, de productie en leveranciers.Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master in chemie met minstens 2 jaarervaring in de industrie of in onderzoek met focus op oppervlaktebehandeling. Kennisvan Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt. Diepgaande interesse vooroppervlaktebehandeling van metaaloppervlakken en rubberprofielen. Goede kennis vanEngels, basiskennis van Nederlands en Duits. Reizen omhelst tot 50% van je tijd.

ProcesingenieurlakkerijTaak: Continu bijsturen en optimaliseren van productieprocessen. Doorvoeren vanrisicoanalyse betreffende veiligheid en kwaliteit en afstelmaatregelen treffen voor kritischepunten. Leiden van investeringsprojecten bij capaciteitsuitbreiding of nieuwe producten vanconceptfase tot implementatie. Advies geven naar maakbaarheid aan de onderhouds- en deontwikkelingsafdeling. Advies geven en begeleiden van productievrijgaveafloop van nieuweproducten. Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur (chemie) met enkele jaren relevanteervaring in een productiecontext, bij voorkeur in de automotive sector, met focus opoppervlaktebehandeling. Kennis van Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt.Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden.Kennis van Duits is een voordeel.

Continuous ImprovementProcess CoordinatorTaak: Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij veranderingsprocessen.Uitbouwen van een actieve en gekwalificeerde pool van procesbegeleiders. Opzetten

en doorvoeren van workshops en veranderingstrajecten. Actief communiceren oververanderingsprocessen. Meewerken aan externe public relations. Productieteams bijstaanvoor een efficiëntere samenwerking binnen de teams. Ideeën van medewerkers optimaalverzamelen, evalueren en realiseren. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke ofeconomische richting. Ervaring in het coördineren van werkteams, projectmanagement,modereren en procesbegeleiding. Goed organisatievermogen, communicatieve en socialevaardigheden. Goede kennis van Duits en Engels.

HROfficerTaak: Initiëren en opvolgen van rekruteringsdossiers. Uitwerken van rekruteringsbeleiden personeelsmarketing. Ontwikkelen van een beleid voor opleiding en ontwikkeling.

Organiseren van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven. Beheren van de processenvan loopbaanplanning en personeelsontwikkeling. Beheren van systemen rondfunctieclassificatie en competentiemanagement. Rapporteren en prognoses maken.Meewerken aan ad hoc HR-projecten. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke

richting (of gelijkwaardig door ervaring). Relevante ervaring in hogergenoemde HR-domeinen is absoluut noodzakelijk, het liefst in een productieomgeving. Grootaanpassingsvermogen, contactvaardig, flexibel, goed plannen en organiseren, projectmatigwerken. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Cost ControllerTaak: Verzamelen van informatie om service agreements op te stellen tussen de lead planten de manufacturing plants. Maandelijks kosten opvolgen en opstellen van jaarplanning.

Berekenen van juiste besparingen en kostprijzen. Realiseren van margeanalyses voorde verschillende producten. Profiel: Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

Uitgebreide ervaring met cost accounting en controlling. Methodisch, ordelijk ennauwgezet, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, flexibel, analytisch enprobleemoplossend. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Aanbod voor deze vacatures:Bosch biedt jou naast een innovatieve en internationale werkomgeving heel wat opleidings-en ontplooiingsmogelijkheden. In het filevrije Tienen, biedt Bosch bovendien een attractiefsalarispakket inclusief interessante extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet, [email protected], Gouverneur Roppesingel 81 2A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het interneaanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Manager, [email protected],tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 280.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a.sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. Robert Bosch Produktie Tienen (1.200 medewerkers) is het wereldwijdecompetentiecentrum voor ruitenwissertechnologie. We hebben een eigen productontwikkeling voor het design van het wisblad met de metalen componenten en het passenderubberprofiel. We ontwikkelen ook de processen die ingezet worden voor de productie van onze profielen overal ter wereld. De productie gebeurt voor een groot deel in Tienen: tot320.000 ruitenwissers per dag. We ondersteunen ook de productievestigingen in China, Korea, Roemenië, de VS enMexico. We leveren aan autofabrikanten en aan de vervangmarkt.

Uitgebreide beschrijvingen van de bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be(Jobs & careers, Actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)Er

kenningsnummer:VG.1560/BO


DOSSIER ICT & ENGINEERING 37VACATURE26 NOVEMBER 2011

watertanden

om van te watertanden,het dynamische waterbedrijf dat zorgt voor de zuivering en distributie van

drinkwater, actief is in het rioleringsbeheer enhet interactieve waterDOEcentrum Hidrodoe aanbiedt.

Pidpa zoekt gemotiveerde medewerkers (m/v):

Webmaster (projectleider)functie / projectleider voor diverse webgerelateerde projecten / actief operationeel beheer en opvolging van webtoepassingen vanuit ICT-perspectief / optimaal uitbouwen van interne en externe communicatie en informatie via webtechnologie / technisch beheer van intranet enwebsite, incl. hosting / advies geven aan gebruikers en verantwoordelijken / promoten van webtoepassingen / uittekenen en implementeren vaneen globale internetstrategie / vastleggen van technische standaarden / analyses en statistieken inzake gebruik van intranet en website.

/ masterdiploma in de richting informatica of minstens een bachelordiploma met een 3-tal jaar ervaring / goede kennis vanwebtechnologieën zoals HTML, CSS, Javascript, VBscript en ASP/ASP.net / vertrouwd met het gebruik van Silverlight en Flash / de evoluties vanHTML5 en overige webstandaarden opvolgen / vertrouwd met de werking van verschillende browsers / ervaring met het gebruik van tools voor webanalytics / de werking van search engines kennen / goed op de hoogte zijn van usability principes en trends / oog hebben voor een duidelijke enintuïtieve navigatiestructuur in websites / teamspeler / initiatief nemen in projecten.

Projectingenieur (toezicht projecten)functie / opvolgen van projecten voor de vernieuwing, aanpassing en uitbreiding van de infrastructuur voor de productie van drinkwater / dezeprojecten zijn in hoofdzaak van elektromechanische aard / onderhandelen met aannemers / werfopvolging / nazicht van technische voorstellen enafrekeningen / uitvoeren van industriële automatisering.

/ masterdiploma in de industriële wetenschappen in de richting elektromechanica, elektronica of elektrotechniek / kennis vanelektromechanica en industriële automatisering / voldoende communicatief / doelgericht en binnen opgegeven limieten van tijd en budgetopdrachten zelfstandig kunnen afwerken / voldoende administratieve kwaliteiten / sterke assertieve persoonlijkheid in de communicatie enonderhandeling met aannemers.

Technisch tekenaarfunctie / opmaken, uittekenen, afdrukken en digitaliseren van plannen / bijwerken van plannen en bijbehorende databanken (zowel riolering alsdrinkwaterleidingen) / uitwerken van schets- en detailontwerpen / maken van synoptische voorstellingen en ramingen / opstellen van themakaartenvanuit ArcGiS / opmetingen doen.

/ diploma HSO (of gelijkgesteld) met technische interesse / vlot werken met de pc / kennis van AutoCAD, Access en/of ArcGIS is een

Aanbod & interesse: Naast een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en hospitalisatieverze-kering, kan je bij ons rekenen op een uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden. Bovendien heb jebij Pidpa de kans om je werk en privéleven perfect te combineren. Ben je geïnteresseerd, bel dan naar deHR-dienst van Pidpa op 03 216 89 06 of mail naar [email protected] / Wij sturen je de voorwaarden en hetinschrijvingsformulier. Deze informatie kan je ook terugvinden op onze website www.pidpa.be / Je inschrij-ving met sollicitatieformulier en fotokopie van je diploma moet bij ons toekomen .Op 16 december 2011 (16.30 u.) is er vrijblijvend een informatiesessie voorzien in onze kantoren in Antwerpen.



Atos is an international information

technology services company

with annual revenues of EUR 8.7

billion and 78.500 employees in

42 countries. Serving a global

client base, it delivers hi-tech

transactional services, consulting,

systems integration and managed

services.

Atos is focused on business technology that powers progress and helps

Technology Partner for the Olympic Games and is quoted on the Paris Eurolist

Market. Atos operates under the brands Atos, Atos Consulting, Atos

Worldline and Atos WorldGrid.

this reason they are looking for new colleagues to join the number1 in Europe

We are currently looking for (m/f)

Project Managers, Service Delivery Managers,

Architects, System Engineers, SAP-Consultants,

Delivery Center Managers, Solution Managers,

Business Consultants for Atos Consulting &

Key Account Managers, ...

Atos Belgium T. +32 (0)2 690 53 30 - E-mail: [email protected]

A p p l y n o w

BELGOMILK cv, is één van de belangrijkste zuivelondernemingen in België. Melk is ons vak en onzepassie. Ons marktaanbod bestaat uit 2 delen. Onze internationale merken van nutritioneel hoogwaardigbabymelkpoeder, melkpoeder en andere zuivelproducten richten zich naar consumenten in markten ver-spreid over de hele wereld. Onze gespecialiseerde zuivelingrediënten vinden hun toepassing bij klanten inEuropa, en in groeiende mate eveneens buiten Europa. Belgomilk maakt deel uit van de Belgische Milcobel-coöperatie. De sterke betrokkenheid van onze coöperatieleden en medewerkers inspireert ons om te investe-ren in de toekomst. Voor onze vestiging in Kallo waar diverse melkpoeders worden geproduceerd,gemengd en verpakt, zijn wij momenteel op zoek naar (m/v):

Verpakkingsverantwoordelijke poederTaken:

Profiel:

goede communicatieve vaardigheden.

ProjectingenieurTaken:

projectmanager.

Profiel: -

) zijn pluspunten, maar geen vereisten.

Aanbod: Wij bieden u een boeiende en gevarieerde job met voldoende ruimte voor verantwoordelijkhedenbinnen een sterk team. Belgomilk is een solide werkgever die krachtig investeert in mensen, markten eninfrastructuur. Wij stimuleren u om u persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen. Wij bieden een

Interesse?Reageer dan onmiddellijk en stuur uw cv en motivatiebrief (bijvoorkeur via mail) naar: [email protected] ofnaar: Belgomilk cv, t.a.v. Liesbeth Willemsen, Fabriekstraat 141,9120 Kallo. Kijk voor onze andere vacatures op

www.belgomilk.be


DOSSIER ICT & ENGINEERING 39VACATURE26 NOVEMBER 2011

COCK’S FRESHCOCK’S FRESH1935- anno depuis -

De tweede grootste elektriciteitsproducent en

energieleverancier op de Belgische energiemarkt,

EDF Luminus, maakt deel uit van de groep EDF.

Met een geïnstalleerd vermogen van 1.986 MW

eind 2010, heeft EDF Luminus 12% van de nationale

elektriciteitsproductie in handen. Het bedrijf is een

historisch groene energieproducent en beschikt over

elektriciteitscentrales op aardgas, windmolenparken

en waterkrachtcentrales op verschillende sites in

Vlaanderen en Wallonië. Daarnaast bezit EDF Luminus

ook enkele participaties in nucleaire installaties.

Onder het merk Luminus verkoopt het bedrijf

elektriciteit en gas aan 1,7 miljoen particuliere en

zakelijke klanten. Het commercieel marktaandeel

bedraagt dus ruim 20%. EDF Luminus is daarnaast

ook actief op de nationale en internationale

energiemarkten als aan- en verkoper van gas en

elektriciteit. Het bedrijf telt ongeveer

1000 medewerkers.

Voor onze vestiging in Brussel (nabij het Centraal

Station) zoeken we meerdere (m/v)

Wij rekruteren niet voor een job,wel voor een carrière.

Surf naar www.edfluminusjobs.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

FUNCTIEDe taak van de Senior Functional Analyst bestaat erin efficiënte applicaties of diensten te ontwerpen ter ondersteuningvan de core businessprocessen van de organisatie. Dit omvat het verzamelen, integreren, kritisch bekijken enanalyseren van gegevens en deze te toetsen aan de business cases, voorgestelde projecten en systeemvereisten.De Senior Functional Analyst is ook verantwoordelijk voor de creatie van documenten waarin de vereisten wordengespecificeerd voor verbeteringen aan de bedrijfs- en operationele processen. Hierbij houdt hij/zij rekening metde richtlijnen met betrekking tot security, enterprise-architectuur, bedrijfscontinuïteit, gegevensontwerp engegevenskwaliteit.

PROFIEL• U bent in het bezit van een hogeschool- of universitair diploma. • U beschikt over minimum 5 jaar ervaring infunctionele analyse, alsook ervaring in minstens 2 van de volgende domeinen: de werking van de marktprocessenbinnen de energiewereld ; SAP Billing/Invoicing ; SAP ISU ; SAP EDM, SAP Device Management, Mecoms (Meter datamanagement and messaging) ; SAP IDE ; SAP RTP. • U heeft een goede schriftelijke en mondelinge kennis van hetEngels en Nederlands of Frans.

INTERESSE?Mail vandaag nog uw kandidatuur naar [email protected] de volledige beschrijving van deze functie en nog meerIT uitdagingen op www.edfluminusjobs.be

SENIOR FUNCTIONAL ANALYSTS SAP(ISU/Billing & Invoicing/IDE)



WERFT AAN (m/v)

Financieel en administratief directeurU bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, de budgetten en het controleorgaan, de boekhouding en hetbeheer van onze instelling teneinde de objectieven te realiseren.

MISSIE:

PROFIEL:

Projectleider – verantwoordelijke departement ITMISSIE:

PROFIEL:

Gelieve uw motivatiebrief en CV naar de Dienst HR te sturen ter attentie vanMevr. Ch. Boghmans: Josse Goffinlaan 180 - 1082 Brussel

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKELPress ShopPress Shop is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services en telt 270 gespecialiseerde persverkooppuntenverspreid over gans België. Je ziet onze winkels overal: shoppingcentra, de beste winkelstraten, ziekenhuizen en internationale instellingen.In de transportzones wereldwijd, staan we bekend onder de naam Relay. Wij verkopen vooral fast moving goods.

Om onze afdeling Business Development uit te bouwen, zoeken wij een (m/v)

COMMERCIEEL ASSISTENT(E)Taken:

de afdeling (vb fotomateriaal, teksten,..).Profiel:

Aanbod:

Belangstelling? Verstuur dan snel je motiveringsbrief en volledige CV naarPress Shop, Mirjam Steenwerckers, Gossetlaan, 9 te 1702 Groot-Bijgaarden.

Jeverdientmeerdaneenboterham!

Spreekt bovenvermelde functie je aan?Aarzel dan niet om je CV te mailen of op te sturen naarRudi De Pauw - Result-IT, Groendreef 10, 9880 Aalter.09 216 72 52 of 0498 28 66 48 [email protected]

Door de verregaande informatisering zijn we dringend op zoek naar een

››Datawarehouse- en BusinessIntelligence-ontwikkelaar (m/v)De volledige functieomschrijving kan je nalezen opwww.buurtslagers.be/jobs

Buurtslagers is voornamelijkin Oost- en West-Vlaandereneen gevestigde waarde binnende vleesindustrie. Met meerdan 100 verkooppunten zijn weniet meer weg te denken uit deslagerswereld. Ons productie,distributie- en administratiefcentrum is in het Oost-VlaamseAalter gevestigd.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

apriori.beJ. Keats

Aof beautyis a joy forever

Welkeextralegalevoordelen zijngangbaar vooruw functie?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Lay-outerFunctieIn voortdurend overleg met een eindredacteur zorg jij elke dagvoor een frisse en aantrekkelijke lay-out, binnen de huisstijl vanDe Morgen. Voor jou is lay-out het vindingrijk en zorgvuldig vorm-geven van teksten en beelden. Je creativiteit inspireert je bij deopmaak. Je laat je inspireren door het nieuws van de dag. Je hebtoog voor de totale paginalook en zet je grafisch talent in.

ProfielEen grondige kennis van Photoshop, Quark Xpress en Illustrator zijnvereist. Je genoot een bachelor opleiding grafische vormgeving enhebt bij voorkeur reeds enige werkervaring. Je bent een teamplayerdie efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk.Avond- en weekendwerk schrikken je niet af.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroepvan Vlaanderen.

Solliciteer via www.persgroep.be

zoekt



Maatschappelijk werkerFunctie: • Je vindt het een uitdaging om op een constructieve manier de verschillen tussenonze bewoners - die elk hun eigen achtergrond, cultuur en identiteit hebben - te over-bruggen. • Je informeert (kandidaat-)huurders en maakt sociale verslagen op. • Jestimuleert en organiseert bewonersparticipatie en staat huurders bij inzake allerhandeproblemen. • Hierbij ben je creatief genoeg om nieuwe wegen te bewandelen. • Je werktaan de leefbaarheid in onze wijken en onderhoudt en bouwt contacten op met andere orga-nisaties in jouw wijken.

Profiel: • Je hebt een bachelor sociaal hoger onderwijs (maatschappelijk werk). • Je bentsterk in individuele begeleiding, maar ook geïnteresseerd in groepswerk met huurders. • Jebent in staat beslissingen te nemen die in lijn zijn met de missie en visie van WoonhavenAntwerpen. Daarbij verlies je de aandacht voor onze huurders niet uit het oog. • Je maaktheldere schriftelijke rapporten en bent in staat een probleem in duidelijke en eenvoudigetaal te verwoorden en er een oplossing aan te koppelen. • Je hebt bij voorkeur een goedinzicht in de sociale kaart van Antwerpen. • Je bent zelfstandig, maar denkt teamgericht,bent flexibel en hebt zin voor initiatief. • Gesproken meertaligheid en een rijbewijs B zijnvereist. • Je voelt je betrokken bij je huurders en kan ook soms ’s avonds en in het weekendtijd voor hen vrijmaken.

Aanbod: • Een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijk-heden. • Een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van de Vlaamse gemeenschap, infunctie van relevante werkervaring en extralegale voordelen.

Interesse?We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 31 december 2011, t.a.v.Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000Antwerpen of via e-mail naar [email protected] | Meer informatie overdeze vacature kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer03 213 67 80. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 socialewoningen. We bieden huurders een kwaliteitsvolle en betaalbare woning aan in eenaangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbijeen woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van debewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat inAntwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpenbij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw opde juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een (m/v):

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid FedergonCPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

To reinforce the local Regulatory Affairs department, the Belgian affiliate ‘Meda Pharma’ located inBrussels (1170) is looking for a:

Regulatory Assistant (m/f)

Profile:

Job description:

Interested?

DRA Departement

You are invited to our

Winter Reunion 2011ICC Ghent – 13 December 2011 at 8:00 pm

Doors as from 06:30 pm

The rise of theweb 3.0 company

Keynote speech by Jacques Bughin,internationally renowned expert in newmedia and technologies.

Mr. Bughin is Director at the Brussels office of

McKinsey & Co. Since joining by end 1992, he has

worked for various offices, for about 600 strategic

projects in various industries, mostly related to

telecom, media and technology.

He holds doctoral degrees in economics and in

operation research.

Dr. Bughin has co-authored many McKinsey Quarterly articles and has

published about 50 articles in leading international academic journals.

He has lectured at many universities and is a frequent and passionate

speaker at conferences worldwide.

This exclusive event is for payingmembers of Vlerick Alumni only.

All event details and subscriptions on:

www.vlerickalumni.com/winterreunion2011

With the continuous support of:



Cash ManagerCredit ManagerLoan Manager

Treasury Accountant

See our ad in today’s paper.

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER SURFACTANTS BELUXen een

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER FEED BENELUXUw functie: Uw profiel: Aanbod:

Bent u geïnteresseerd en wilt u een volgende stap in uw carrière zetten dan nodigen wij u uit uw sollicitatie te sturen naar:Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – 056 / 77 69 44 – [email protected]

BRENNTAG SPECIALTIES is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 400 locaties in degehele wereld, werd in 2010 door meer dan 12000 medewerkers een omzet gerealiseerd van 7,6 miljardeuro. Brenntag NV is marktleider in België. Wij verdelen zowel industriële als specialiteiten chemi-caliën. Onze afdeling specialiteiten is actief in de volgende markten: voeding, veevoeding, pharma,cosmetica, detergenten, polymeer en rubber, coating en inkten, oliën, maintenance en waterbe-handeling. Ter versterking van deze afdeling zoeken wij 2 dynamische krachten, namelijk een:

Customer Service Representatives(Belgium / Boom - Antwerp)

For the Business Support team we are looking for motivated persons with the following profile: Experience in ordertaking and offering solutions of Lubricants customers Assertive, friendly and stress resistant Fluency in Dutch,English and Spanish Team player Customer focused Preferably with knowledge of SAP Desired behaviors:Results driven, Speed, Simplicity, Direct.

For more information on the job content, please contact Mr. Rene Huting, Area Business Manager North West

Compliance Analyst(Belgium / Ghent - Europe)

Assist employees in their effort to conduct business in compliance with US and local regulations, as well as companypolicy. The Compliance Analyst will provide support to our Business Functions by deploying the compliance process,monitoring compliance results, tracking audit issues to ensure resolution, sharing best practices across organizations,ensuring good internal controls, and acting as a knowledge resource for our organization. Some travel is required.

-

Database is updated and coordinates with the business to ensure open items are reviewed on a regular basis.

For more information on the job content, please contact Mr. Eoin O’Callaghan, Compliance Coordinator Europe

is a dynamic, global,fully integrated major oil company. Chevron isworldwide very successful with her Upstream

is a wholly ownedsubsidiary of Chevron Corporation and isresponsible for the sales and marketing ofTexaco Lubricants..

Today we are aiming to fill various vacancies.

Send your detailed CV with a motivation letterper e-mail to

For the most suitable candidates we offer

round, challenging role in an internationalenvironment.

www.arteco-coolants.com



www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaarszoeken straffe mensen ommee te werken aan hun stadAntwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om

die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met

dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en

morgen.

Zo werven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe mensen aan.


DIENSTENCENTRUM DEN APPEL pag. 48GEMEENTE EVERGEM pag. 49GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS pag. 48GEMEENTE LOCHRISTI pag. 49GEMEENTE SINT-PIETERS-WOLUWE pag. 45OCMW AALST pag. 50OCMW MAASMECHELEN pag. 51PROVINCIE WEST-VLAANDEREN pag. 47SELOR pag. 50STAD ANTWERPEN pag. 46STAD TORHOUT pag. 49TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN pag. 48WELZIJNSZORG KEMPEN pag. 48WESTTOER pag. 46

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 45 TOT 51

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzichtmaakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgtu meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan opvacature.com.

OVERHEID

Ook online vind je 206 jobs bij de Overheidvacature.com/zoeker

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bijAGSO Knokke-Heist, Agentschap Wegen en Verkeer, Agentschap voorMaritieme Dienstverlening en Kust, De Lijn, Departement Mobiliteit enOpenbare Werken, Gemeente Bierbeek, Havenbedrijf Gent, Stad Gent,Universiteit Hasselt, VMW en Waterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in hetVacature magazine.

De Gemeente Sint-Pieters-Woluweorganiseert eenaanwervingsexamen voor

EEN DEPARTEMENTS-VERANTWOORDELIJKEHuman Ressources & Ondersteuning

aan de Administratie (m/v)Aanwervingsvoorwaarden:

-

-

[email protected]

16 december 2011


DOSSIER OVERHEID46 VACATURE26 NOVEMBER 2011

Projectmanager WebmasterAfdeling Marketing - Contract onbepaalde duurFunctionele loopbaan A1a - A1b - A2a = min. 2.815,01 en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

• Zelfstandig beheren van de verschillende websites van Westtoer, in permanent overleg met de verschillende afdelingen van het bedrijf. Dit houdt onder meer in:g ( g, ), ,contactenbeheer met de externe leveranciers van goederen of diensten voor de websites (hosting, onderhoud …), onderhoud van de content van de websites,

beheren van (de gegevens van) het backoffice, eindredactie van elektronische nieuwsbrieven, in eerste lijn verwerken van reacties op de website via e-mail ofelektronische formulieren. • Projectverantwoordelijke bij de invoering van nieuwe internettoepassingen binnen Westtoer. • Ondersteuning van de regioteams ophet vlak van internettoepassingen met het oog op de realisatie van een operationeel marketingplan. • Aansturen van de e-marketingactiviteiten van Westtoer(SEO, SEA, usability, e-mailingcampagnes, sociale media, landingspagina’s ontwikkelen die maximaal conversies genereren, web analytics …). • Zelfstandig volgenvan marktevoluties en webtrends, als basis voor onderzoek naar nieuwe internettoepassingen geschikt voor gebruik binnen de communicatiestrategie vanWesttoer. • Onder leiding van de directeur marketing uitwerken van commercialiseringsformules voor de websites binnen Westtoer. • Participatie envertegenwoordiging t.a.v. externe partners en actoren. • Constructief meewerken aan de initiatieven van de afdeling en het bedrijf.

Vereisten:• Een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs van het lange type op het moment van aanwerving. • Resultaatgerichtheid - klantgerichtheid - aanpassings-vermogen. • Project- en timemanagement. • Goede algemene kennis op het vlak van ICT (besturingssystemen, principes van databanken, Office ...) • Probleem-oplossende aanpak.

Interesse?Meer info over de functie, examenprocedure en inschrijvingsformulier is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx.Stuur uiterlijk tegen 12 december 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en eenuittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer a.p.b., t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120,8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, [email protected].

Westtoer in Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor

toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Met het oog op

de realisatie van een ambitieus webproject, wenst Westtoer

a.p.b. over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

www.westtoer.be

www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitieop www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaars zoeken eendirecteur voor een klantvriendelijkeadministratieve dienstverleningDe Antwerpenaars kunnen in negen districtshuizen en vijf stadskantoren terecht voor meerdan tweehonderd administratieve documenten en diensten. Daarnaast ondersteunt debedrijfseenheid districts- en loketwerking het beleid van de rechtstreeks verkozen districts-bureaus en -raden. De bijna 500 medewerkers van deze bedrijfseenheid, verspreid over9 districten, zoeken een directeur die de administratieve dienstverlening en ondersteuningin goede banen leidt en coördineert.

• Directeur districts- en loketwerking


DOSSIER OVERHEID 47VACATURE26 NOVEMBER 2011

www.west-vlaanderen.be

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdsepersoneelsleden (m/v).

Wij bieden uWervingsreserves:Er wordt telkens eenwervingsreserve van

die maximaal tweemaalmet één jaar kanworden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.

DienstEG teDiksmuide

ADJUNCT-ADVISEUR (GEBIEDSWERKER LAND- EN TUINBOUW)(contract onbepaalde duur)

DienstMiNaWa teBrugge

ADJUNCT-ADVISEUR (EXPERT BIODIVERSITEIT)(contract onbepaalde duur)

Sportdienst teBrugge

REDDER(contract onbepaalde duur)

bewijzen.

DienstWaterlopen teBruggeof Ieper

GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER(statutaire betrekking)



Het woonzorgnetwerk OCMW Edegem werft aan (m/v) :

2 Maatschappelijk werkersouderenzorg (B1-B3)

Functie: dienst “centrum voor kortverblijf” (CvK)dienst “personen met een handicap” (invaliditeit)

Wij bieden:

€ €

Vereist diploma:

Functiebeschrijving en leerstof: zie www.wzc-immaculata.be

Selecties:

Geïnteresseerd?kopie van uw diploma aan

of [email protected]

04/12/2011! 1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEIDkwaliteitsbewaking e-informatie OCMW’sOpdracht:

Vereisten:

[email protected]

12 december 2011

Vereniging van 27 KempischeOCMW’s, onderworpen aan dewet van 8 juli 1976, werft aanin een voltijdse betrekkingvoor onbepaalde duur voortewerkstelling in Geel:

Toerisme Provincie Antwerpen vzw (www.TPA.be) is opdrachthouder voor het provinciale toerismebeleid en vormt de stuwendekracht achter de ontwikkeling van het toerisme in de provincie Antwerpen. TPA telt ruim 40 medewerkers. Voor de algemeneleiding van de organisatie vanuit de hoofdzetel in Antwerpen zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Als directeur bereidt u, in samenspraak met de voorzitter vande vzw TPA, gedeputeerde van de provincie Antwerpen bevoegdvoor toerisme, het toeristische beleid van de provincie Antwerpenvoor en faciliteert u de implementatie ervan. U vertaalt de korte-en langetermijndoelstellingen voor de organisatie in een wervend,concreet en begrotingstechnisch sluitend activiteitenprogramma.In samenwerking met de sector zet u het toerisme in de provincieAntwerpen op een creatieve wijze op de kaart en werkt u aan hetverder versterken van de marktpositie. Het verder onderhoudenen uitbouwen van een relatienetwerk binnen de sector en met debevoegde overheden en partners is cruciaal. U brengt uw visie opeen inspirerende en enthousiasmerende wijze over naar uw team engarandeert een optimale en efficiënte werking van de organisatie.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Karin Voet.Wij verwachten uw kandidatuur vóór 15 december 2011. De selectieprocedure start met een mondeling gedeelte met inhoudelijke caseop maandag 9 januari 2012. Voor meer info kan u terecht op 03 220 28 00.

Vanuit uw ervaring en/of masterdiploma hebt u een goed inzicht in management,marketing, strategische planning en financieel beleid. U kan terugblikken op 5 jaarfunctierelevante ervaring. Met een goede kennis van de toeristisch-recreatievesector en haar doelgroepen bent u tevens een stevig netwerker met de nodigesociale en begeesterende vaardigheden om medewerkers en vrijwilligers temotiveren en te sturen. U koppelt pragmatisme en besluitvaardigheid aan visie encreativiteit. Als People Manager weet u het team én de individuele medewerker tebetrekken en te coachen. U hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

TPA werkt met een dynamisch team van enthousiaste en competentemedewerkers. Vanuit een grote aandacht voor diversiteit geldt ook voorde directeur dat kwaliteiten belangrijker zijn dan leeftijd, geslacht, etnischeafkomst en/of eventuele handicap.

DirecteurPeople Manager met ervaring in de toeristisch-recreatieve sector

Het college van burgemeester en schepenen van degemeente Kapelle-op-den-Bos gaat over tot de aan-werving van onderstaande functie.

Er wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.Onze gemeente voert een diversiteitsbeleid.

gemeenteKAPELLE-OP-DEN-BOS

(A1a-A3a) - statutair - voltijds

www.kapelle-op-den-bos.be

STEDENBOUWKUNDIGE (m/v)

De functieDe stedenbouwkundige heeft de leiding van de dienst ruimtelijke ordening en leefmilieu. Hij ondersteunt het gemeen-telijk beleid binnen het toegewezen beleidsdomein of resultaatgebieden zo optimaal mogelijk. De stedenbouwkundigeneemt de verantwoordelijkheden op die bepaald zijn in het decreet betreffende de ruimtelijke ordening.Toelatingsvoorwaarden

Aanwervingsvoorwaarden

diploma van een bij ministerieel besluit erkende opleiding ruimtelijke ordening die toegang geeft tot het ambt vanstedenbouwkundig ambtenaar.Wij bieden u

Bent u geïnteresseerd? -

(de datum van de poststempel geldt als datum van verzending).Voor extra inlichtingen betreffende deze vacature kan u steeds contact opnemen met de personeelsdienst:

Hoeveel verdient ubinnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente LOCHRISTImaakt bekend dat binnenkort volgende statutaire betrekking te begeven is:

De kandidaturen (met vermelding van de beoogde functie), vergezeld van een uitgebreid curriculum vitaeen een kopie van het diploma, dienen uiterlijk op 21 december 2011 bij aangetekende zending (of doorafgifte ter plaatse tegen ontvangstbewijs) toe te komen bij het college van burgemeester en schepenen,Dorp-West 52, 9080 Lochristi.Een omstandige opgave van de voorwaarden, de functiebeschrijving en aanvullende inlichtingen kunnenverkregen worden bij de personeelsdienst (tel. 09 326 88 08 of bij afwezigheid 09 326 88 07).

In opdracht:

De gemeentesecretaris, De burgemeester,Herman Schoonjans Yves Deswaene

DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN(m/v) op B-niveau (B4-B5)met voltijdse prestaties

Beknopte functiebeschrijving: advisering, voorbereiding (o.a. opmaken bestekken), opvolging en coördina-tie administratie en uitvoering uitbestede werken, …

Voorwaarden:

het studiegebied industriële wetenschappen en technologie

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Bezoldiging:

4.187,08 euro (bruto). Voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit worden alle overheidsdiensten,

Bijkomende voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarstoelage, vakantiegeld,gunstige verlofregeling, fietsvergoeding.

geldigheidsduur van drie jaar en onderworpen aan een psychotechnische proef.

Een informatiebundel met de volledige toelatings-en aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving,berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen wordenvia de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35) of de websitewww.torhout.be.

FUNCTIE:De jeugdconsulent staat in voor het ontwikkelen en coördineren van deactiviteiten en projecten van de stedelijke jeugddienst.

WIJ ZOEKEN:Een communicatief, dynamisch en creatief persoon die vlot kan omgaan metjongeren en een kei is in netwerken.

DIPLOMA:Bachelor richting sociaal-agogisch werk of pedagogisch hoger onderwijsvan het korte type.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar

INTERESSE:Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van hetvereiste diploma dienen uiterlijk op 20 december 2011 (poststempelgeldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester enschepenen, Markt 1, 8820 Torhout.De eerste selectieproef vindt plaats op zaterdag 14 januari 2012.

Jeugdconsulentvoltijdse contractuele functie op niveau B

Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West-Vlaanderen,

met bijna 20 000 inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks

in om een waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners. Hetstadsbestuur van Torhout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):



D E R E F L E X

VOOR EEN KLEIN ONDERHOUD GA JE NAAR DE GARAGE.VOOR EEN GROTE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website.Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

D E R E F L E X

ALS HET TE HEET WORDT, BEL JE DE BRANDWEER.VOOR EEN COOLE JOB GA JE NAAR SELOR.BE

Ontdek alle jobs op onze website.Maak je cv aan en de jobs vinden jou.

Interesse in deze functie?U zendt uw kandidatuurstelling met cv en kopie van jouw diploma’s aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40,9300 Aalst. Uw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 9 december 2011!

Contactpersoon voor meer informatie:Ginette De Ro, Bestuurssecretaris werving, 053 76 51 31. Een uitgebreide functiebeschrijving is te raadplegen op de website van het OCMW Aalst www.ocmwaalst.be

EEN AANGENAMEWERKOMGEVING ENONS AANBODWij bieden u een uiterst boeiendejob waarin u door de realisatie vandoelstellingen en het voorstellen vanbeleidsopties echte voldoening kuntbehalen.

Het OCMW Aalst biedt naast eenwedde op A-niveau onder de gebrui-kelijke voorwaarden maaltijdcheques,een gratis hospitalisatieverzekering,en een ruime tussenkomst in het open-baar vervoer of fietsvergoeding. Er iseen gunstige vakantieregeling. HetOCMW Aalst investeert voortdurend inde vorming van haar personeelsleden.Binnen het OCMW staan we open vooralle kandidaten zonder onderscheidin geslacht, geloof, huidskleur, leef-tijd, seksuele voorkeur of eventuelehandicap.

Samen zorgen voor welzijn

COMMUNICATIEAMBTENAAR (M/V)VVoltijds In statutair verband

Wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar In te vullen via aanwerving en bevordering

werft aan:

Niveau A1a-A1b-A2a Geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon: min. € 33.780,10 - max. € 55.965,20, afhankelijkvan de erkende en relevante anciënniteit Vaste benoeming na een proefperiode met gunstige evaluatie.

U staat hiërarchisch onder het afdelingshoofd van de centrale afdeling en heeft waar nodig - eventueel viade personeelsleden - een functionele relatie met alle personeelsleden en externe contacten van het OCMW.Niettemin kan de communicatieambtenaar rechtstreeks opdrachten van de secretaris ontvangen U staat invoor de decretale en door andere regelgeving opgelegde communicatietaken van het OCMW en staat bijgevolgonder andere in voor de uitvoering van het informatiebeleid van het OCMW en de openbaarheid van bestuur Uverzorgt in overleg met het bestuur en de secretaris de interne en externe communicatie, echter enkel vormelijk.De inhoud vraagt u op bij de personeelsleden en het bestuur en u zorgt voor de vorming van het imago (beeld)van het OCMW U formuleert proactief en actief beleidsvoorstellen op het vlak van de communicatie.

U bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of van eendiploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. (Bij de beoor-deling van de diplomavereiste zal worden nagegaan in welke mate er een gelijkwaardige feitelijke inhoud al danniet kan worden vastgesteld.) U slaagt voor de selectieprocedure (bestaat uit een schriftelijk en mondelinggedeelte).

Bijkomend voor bevordering: Vast benoemd zijn Titularis zijn van een voltijds ambt Minimum 4 jaar niveau-anciënniteit hebben in niveau B of C of in beide niveaus samen Een gunstig evaluatieresultaat voor de laatsteperiodieke evaluatie.

De algemene aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden van voor de rechtspositieregeling van deStad Aalst zijn van toepassing.

ONS AANBOD

UW FUNCTIE

UW PROFIEL



Het OCMW van Maasmechelen is op zoek naar (m/v):

DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER

Functie:

Profiel:

Vereist:

BELEIDSMEDEWERKER

Functie:

Profiel:

Vereist:

HOOFDCOÖRDINATOR SECRETARIAAT

Functie:

Profiel:

Vereist:

Functie:

Profiel:

Vereist:

Functie:

Profiel:

Vereist:

Functie:

Profiel:

Vereist:

Functie:

Profiel:

Vereist:

KINESITHERAPEUT(E)

Functie:

Profiel:

Vereist:

Functie:

Profiel:

Vereist:

Functie:

Profiel:

Vereist:

Ons aanbod voor deze functies:

CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRUM

Functie:

Profiel:

Vereist:

INTERESSE? Dien uiterlijk op maandag 12 december 2011 je kandidatuur in (sollicitatiebrief, cv, kopie vereiste diploma) bij OCMW Maasmechelen, dienst Personeelszaken,



Kijkt u uit naar een afwisselende job in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn, de voorraden, de productieplanning en hettransportbeheer met toepassing vanWMS enTMS systemen te beheren? Maar mistu net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Brussel start op19 december 2011 en eindigt begin juni 2012 (inclusief bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Stuur uw motivatiebrief met cv naar Administration Service NV,Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of [email protected]. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessieop 28 november 2011 of 7 december 2011.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEregio Brussel

www.jobber.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

VINK (www.vink.be) is in België en Europa de bedrijfsre-ferentie bij uitstek voor kunststofoplossingen in een bredewaaier van toepassingen in industrie, bouw en reclame.Vanuit de zetel in Heist-op-den-Berg – 150 medewerkers,50 mio omzet – levert VINK zowel standaardoplossingenals maatwerk in heel veel bedrijven en utiliteiten.

Kunststof wordt steeds meer aangewend in de industrie waar onderdelen van machines,gereedschappen, transportmateriaal, infrastructuur enz. bepaalde eigenschappen moetenbezitten die minder aanwezig zijn in klassieke materialen zoals metaal. Slijtvastheid,weerbestendigheid, gladheid, onderhoudsvriendelijkheid zijn daar voorbeelden van.Voor de business unit “industrieel maatwerk” zoeken we een professioneel verkoper(m,v) met trekkersmentaliteit en verantwoordelijkheidszin.

Accountmanager Industrieverantwoordelijk voor een commerciële unit

Al enige commerciële ervaring op je actief? Als je toe bent aan meer eigen verantwoor-delijkheid, zelforganisatie, een eigen product-marktcombinatie … is deze job wellicht voorjou. Je levert bij Vink als accountmanager met een eigen, specifieke aanbod maatwerkaan je klanten. Op basis van je inzichten en de aanwezige ervaringen en aanvragen vindje klanten bij wie je oplossingen bespreekt en onderhandelt over alle verdere modalitei-ten. Je hebt permanente interactie met je eigen team van 4 binnendienstmedewerkers(internal sales en calculator).Wij zorgen voor een goede opleiding (producten, markten, klanten, logistiek, service), jijdaarna met je enthousiasme en je capaciteiten voor sfeer, dynamiek en zakelijke groei. Jebepaalt zelf in hoge mate je agenda. Je communiceert vlot in het Frans.

Vink staat voor een goede opleiding, een fijn werkklimaat en stabiliteit en biedt goedearbeidsvoorwaarden en een firmawagen. Lees meer op www.vacature.com

ReagerenReageer naar [email protected] met vermelding vanreferentie V166. Je krijgt snel reactie van ons.

VG.8

854/

01

Volg uw succesvan dag tot dag.

Aan het rekruteren?

Beste rekruteringsverantwoordelijke, wij hebben goed nieuws

voor u. Als partner van Vacature en Références heeft u volledig

gratis toegang tot de nieuwe Talent Manager (*), een exclusief

platform voor het beheren van uw online rekruteringscampagnes.

U vindt er alle informatie over uw account op één handige

dashboard-pagina, en kunt het rendement van uw rekruterings-

investering in één oogopslag vergelijken met dat van anderen,

op basis van sector of functie. Uniek in België.

Bovendien biedt de Talent Manager u maar liefst drie

verschillende manieren om een cv te zoeken. Zo vindt u snel

de juiste kandidaat, gerichter en efficiënter dan ooit tevoren.

Samen bouwen aan uw toekomst.

Vacature. Voor m/v met talent.

(*) Voor vragen of toegang kunt u terecht bij Kim Claesen op 02 482 03 60.

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sector of regio?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

Start nu metpensioensparenen geniet tot 352 eurobelastingvoordeelvoor onvergetelijkemomenten.Pensioensparen, dat is handig voor later, maar daar kunt u ooknu al van genieten. Uw stortingen in een pensioenspaarfonds of-verzekering* leveren u immers meteen een belastingvoordeel op.Voldoende om bijvoorbeeld een onvergetelijk moment te belevenzoals een initiatie bobsleeën. Geïnteresseerd? De klantenadviseurin uw Dexia Bank-kantoor vertelt u alles over onze voordelen voorjobstarters. U kunt ze ook ontdekken op www.dexia.be/jobstarter.*Dexia Life Plan is een levensverzekeringscontract gecommercialiseerd door Dexia Verzekeringen België NV, verzekerings-

onderneming naar Belgisch recht met maatschappelijke zetel in Galileelaan 5 in B-1210 Sint-Joost-ten-Node (Brussel),

KBO 0405764064, NBB 0037. De financiële infofiche is beschikbaar in ieder Dexia Bank-kantoor of op www.dexia.be

jobstartersaanbod!

Ontdek ons

Come drive with us!We have it ‘oil’ together!

SALES MANAGER BELGIË B2BCOMMERCIEEL DIRECTEURJouw functie:Je verkoopt onze CAPScard tankkaarten aan klanten in de B2Bmarkt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande klantenen gaat ook actief op zoek naar nieuwe afnemers.

Je hebt een neus voor nieuwe businessopportuniteiten en bentverantwoordelijk voor de verkoopresultaten in België.

In nauwe communicatie met de directie stel je doelgerichtmarketing- en salesplannen op.

G&V Energy Group is één van de grootste onafhankelijkeretailnetwerken van tankstations in België. G&V is een sterkgroeiend en familiaal gerund bedrijf met een team vaneen 25-tal enthousiaste en dynamische medewerkers.

De groep is volledig verticaal geïntegreerd van de

een uitgebreid netwerk van momenteel 350 modernetankstations waar o.a. het tankkaartensysteemCAPScard wordt aanvaard.

Om onze activiteiten verder uit te bouwenzijn wij op zoek naar een CommercieelDirecteur en een Sales Manager België B2B.

Je komt terecht in een dynamischeonderneming met gevestigde waarde.G&V Energy Group biedt competitievesalarispakketten, extralegale voordelen endoorgroeiperspectieven.

Jouw functie:Je ontwikkelt een verkoopstrategie die optimaal instaat voor hetbehalen van vastgelegde verkoopobjectieven.

Je bent de inspirator en grondlegger van rendabelesales- enmarketingplannen.

Jemotiveert, coacht, leidt het sales-team en zorgt ervoor dat targetsbehaald worden.

Je rapporteert de resultaten op regelmatige basis aan de directie.

Je bent een peoplemanager met ervaring en een uitgesprokensuccesvol commercieel talent.

Je bent dynamisch, gedreven enwerkt resultaatgericht.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden,inspireert, motiveert en realiseert.

Je bent perfect tweetalig (N/F).

Je legt vlot nieuwe contacten en hebt een stevige dosisovertuigingskracht gekoppeld aan een doe-mentaliteit.

Je hebt een eerste ervaring achter de rug in verkoop en prospectiein een B2B omgeving.

Je combineert een goede technische kennis van je product meteen uitgesproken commercieel talent en bent in staat om zelfstandigte werken.

en gestructureerd. Je gaat recht op je doel af.

Je bent vlot tweetalig (N/F) en legt makkelijk contacten.

Je hebt een stevige dosis overtuigingskracht.

www.g-v.be



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden endie de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echoen van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Print Planner (m/v)JE UITDAGING• Als Print Planner bepaal je dagelijks de structuur van onze kranten, in nauwe samenwerking met de reclameregie en de redactie.• Je goochelt op een handige, nauwgezette en evenwichtige manier met de paginering, de verdeling van de advertentieruimte ende drukmogelijkheden.

JE PROFIEL• Je hebt een eerste werkervaring achter de rug als projectbeheerder in de uitgeverij- of drukkerijsector. • Je draagt nauwgezetheid enperfectie hoog in het vaandel. • Je communiceert vlot. • Je hebt een uitgesproken zin voor teamwork. • Je bent tweetalig NL/FR.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuuren directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordtbeloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons meete groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijkbereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected]. Voor meer info kan je contactopnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.



ACCOUNT MANAGERPROCESS-INDUSTRIEJe onderhoudt contacten met klanten, vooral in de regio Antwerpen.Het accent ligt op de process-industrie. Je reikt advies en oplossingenop maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek enbezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIELAls bachelor/master industriële wetenschappen met ervaring in deprocess-industrie toon je als gesprekspartner een sterk analytischinzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werktgraag in teamverband. Affiniteit met industriële automatisering is eentroef. Je beheerst vlot N/F/E en Office software. Je woont in deregio of bent bereid je daar te vestigen.

CUSTOMER SERVICE SUPPORTJe maakt deel uit van het interne commerciële team: informatie enadvies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderverwer-kingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner van deklant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

PROFIELJe hebt een bachelor diploma, affiniteit met techniek is een pluspunt.Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graagin teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software

TECHNICAL SALES SUPPORT –INDUSTRIËLE AUTOMATISERINGJe bent intern de technische aanspreekpartner voor onze klanten.Je ondersteunt het commerciële team, werkt oplossingen uit enbespreekt ze met onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerkenvan concepten, software en ondersteunt hen met je technischeexpertise.

PROFIELAls ingenieur met specialisatie industriële automatisering ben jevertrouwd met PLC-programmatie (IEC 61131). Je bent klantgericht,kijkt vooruit en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/Een Office software.

PROJECT MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de realisatie van diverse projecten ininfra en building. Je coördineert de verschillende fasen, beheert hetvooropgestelde budget en bent het centrale aanspreekpunt voor allebetrokken partijen. Samen met je team van projectleiders ben je ver-antwoordelijk voor de technische uitvoering van het project.

PROFIELJe bent master industriële wetenschappen, optie industriële automati-sering, en hebt minstens 5 jaar ervaring als project manager. Je benteen uitstekende communicator met een sterk analytisch inzicht. Jehebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en je werkt graagin teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software.

Phoenix Contact is een wereldwijdbegrip op het vlak van elektrischeen elektronische aansluittechniekvoor industriële toepassingen. HetPhoenix Concept is terug te vindenin diverse domeinen – van indus-triële verbindingstechnologie totvolledige automatiseringssystemen.We werken wereldwijd met meerdan 11.000 medewerkers, waar-van 28 in België. Op onze beurtzijn we dringend op zoek naarenthousiaste collega’s die zich bijons willen aansluiten.

Heb je interesse voor één van vol-gende functies, stuur dan je brief en cvnaar Martine Deventer, manager HR &general services, Phoenix Contact NV,Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem,[email protected].

IT’S NEVERTOO EARLY

TO CONNECT

ONS AANBODPhoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf. Je krijgt er:

Vacature.com/portemonneeLees alles over de indexering in 2012 op

Vacature.com/index

Gaat jouw loonook omhoog injanuari ?


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR POEZIECENTRUM HUDSON BELGIUM 23BEHEERDER UNIVERSITEIT GENT 34BELEIDSMEDEWERKER OCMW MAASMECHELEN 51COMMERICEEL DIRECTEUR G&V ENERGY GROUP AGO INTERNATIONAL 53DIRECTEUR TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN DIP 48DIRECTEUR DISTRICTS- EN LOKETWERKING STAD ANTWERPEN 46DIRECTEUR TECHNIEK DE LIJN 26DIRECTEUR-GENERAAL VMW JOBPUNT VLAANDEREN 28DIRECTOR FUSION FOR ENERGY 40FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR VALIDA ZIEKENHUIS 40TECHNISCH DIRECTEUR MATHIEU GIJBELS MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

INGENIEURS2 STUDIE-INGENIEURS VERKEERSVEILIGHEID AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 222 TECHNISCH TEKENAARS DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 61ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE PHOENIX CONTACT 55COORDINATOR-EXPERT- AFDELING BOUW STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN GEMEENTE LOCHRISTI 49DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER OCMW MAASMECHELEN 51DISTRICTCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22ENGINEERS, MSC, BAC, ... ADVACONSULT 34INGENIEUR BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 36INGENIEURS TOTAL 62INGENIEURS MULTI 35ONTWERPTEKENAARS MULTI 35PROCESINGENIEUR LAKKERIJ BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 36PROD. MANAGER/SAL. ENGINEER SURFACTANT BRENNTAG 43PRODUCT MANAGER/SALES ENGINEER FEED BRENNTAG 43PROJECT MANAGER PHOENIX CONTACT 55PROJECTINGENIEUR BELGOMILK 38PROJECTINGENIEUR PIDPA 37PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT ELD ENGINEERING 34PROJECTINGENIEUR EM KUNSTWERKEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22PROJECTINGENIEURS EN -ARCHITECTEN STABO 25PROJECTLEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 36PROJECTLEIDER PRODUCTONTWIKK RUBBER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 36PROJECTMANAGERS MULTI 35SPECIAL. IN VEILIGHEID, MILIEU & KWAL. MULTI 35STUDIE-INGENIEUR STABILITEIT DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 61SUSTAINABILITY MANAGER GYPROC KATZ 29TECHNICAL SALES SUPPORT IND. AUTOM PHOENIX CONTACT 55VEILIGHEIDSBEAMBTE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22VERPAKKINGSVERANTWOORDELIJKE POEDER BELGOMILK 38WERFLEIDERS MULTI 35WERKVOORBEREIDERS MULTI 35

TECHNIEK & PRODUCTIE1 TECHNISCH TEKENAAR DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 61CAD-MEDEWERKERS STABO 25CARTOGRAAF - TEAM VLAAMSE HYDROGRAFIE AGENTSCHAP VOOR MARITIEME

DIENSTVERLENING EN KUST JOBPUNT VLAANDEREN 61CONTINUOUS IMPROVEMENT PROCESS COORD BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 36PLANNERS MULTI 35TECHNICAL SUPPORT ASSISTANT GYPROC KATZ 29TECHNICAL SUPPORT COORDINATOR BENELUX NISSAN 31TECHNIEKER BINNEN/BUITENDIENST COUWBERGHS 38TOEZICHTER - TEAM ONTWIKKELING KUST AGENTSCHAP VOOR MARITIEME

DIENSTVERLENING EN KUST JOBPUNT VLAANDEREN 61TOEZICHTER BAGGERWERKEN AGENTSCHAP VOOR MARITIEME

DIENSTVERLENING EN KUST JOBPUNT VLAANDEREN 61WERFINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 27WERFLEIDER COUWBERGHS 38

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEAMBTENAAR OCMW AALST 50MEDEWERKER COMMUNICATIE HAVENBEDRIJF GENT 24REGIONAAL EINDREDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 57

SALES & MARKETING

ACCESSORY MARKETING COORDINATOR NISSAN 31ACCOUNT MANAGER NEW BUSIN. AUTOZONE.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 59ACCOUNT MANAGERS GROEP P&V 32ACCOUNTMANAGER INDUSTRIE VINK 52ACCOUNTMANAGER O.- EN W.-VLAANDEREN DOMINO BENELUX VAN DER VELDE GROEP 57AFTER-SALES MANAGER BEDRIJFSVOERTUIGEN GARAGE VAN HOVE 30COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER WILLY NAESSENS 33CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVES CHEVRON 43KEY ACCOUNT MANAGERS ATOS BELGIUM 38MARKETING PRODUCT MANAGER GYPROC KATZ 29PRODUCT MARKETEERS GROEP P&V 32


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



Cash ManagerCredit ManagerLoan Manager

Treasury Accountant

See our ad in today’s paper.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

FunctieAls eindredacteur van de regionale pagina’s vanhet Laatste Nieuws ben je verantwoordelijk voor hetnieuws uit een Vlaamse regio. Je overlegt met lokalemedewerkers en stroomlijnt het regionale nieuws-aanbod.

Je selecteert passende nieuwsitems, kiest de juisteinvalshoek en zorgt voor een goede eindredactie. Jescreent elk artikel op taal- en spelfouten en gaat ookna of de gegeven informatie correct en volledig is. Jebedenkt pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

Profiel• Je hebt minimum een eerste verkoopservaring inde diensten- of reclamesector.

• Je creëert zonder probleem commerciëleopportuniteiten.

• Je resultaatgerichtheid en enorm doorzettings-vermogen onderscheiden je van de anderen.

• Je bent gepassioneerd door media en reclame,een voorliefde voor auto’s is een plus maar geennoodzaak.

• Je bent assertief en je houdt van een gezondechallenge.

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salarisaangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belangaan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen. Daar bovenop mag je rekenen op eencomfortabele bedrijfswagen, GSM & laptop.

Regionaal EindredacteurHet Laatste Nieuws

Aanbod

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Domino Benelux is onderdeel van het in London beursgenoteerde Domino Printing Sciences Plc.Zij is in 120 landen actief met 2150 medewerkers. Vanuit Houten (NL) en Wommelgem (B)bewerkt men de markt met totaaloplossingen voor coderen en printen van variabele informatiezoals barcodes, houdbaarheidsdata en traceerbaarheidscodes. Deze zijn terug te vinden op o.a.levensmiddelen, dranken en farmaceutische producten. Klanten van Domino zijn bijvoorbeeld CocaCola, Philips, Heineken en Delhaize.

In deze functie wordt u het commerciële aanspreekpunt binnen Oost- en West-Vlaanderen voor alle klanten en prospects.Dankzij uw adviserende rol bouwt u bestaande contacten verder uit, maar ligt daarnaast ook de nadruk op potentiëleklanten. U volgt projecten op en onderhoudt contacten met de verschillende beslissingsnemers. Door de grote diversiteitvan wensen en behoeften van klanten wordt u uitgedaagd technisch creatieve en klantgerichte oplossingen te creëren. Uwerkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de Sales Manager Benelux.

Uw profiel• Klantgericht en commercieel denken en handelen• Humoristisch en creatief• Bachelor werken denkniveau, technisch sterk• Goede werkkennis Frans

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummerDOB112) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem via 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.dominobenelux.com

Wat biedt Domino Benelux?• Veelzijdige functie met groeiperspectief• Gezonde, internationale organisatie• Prettige cultuur, betrokken collega’s• Voortdurend training en begeleiding

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen


SALES MANAGER BELGIE B2B G&V ENERGY GROUP AGO INTERNATIONAL 53SALES MANAGER VLAANDEREN AQUACOVER INVENTI 30SALES PERFORMANCE MANAGER NISSAN 31VERANTWOORDELIJKE INTERNAL SALES UNIPRO ANTOON BULCKE 28

HR MANAGEMENTDIRECTEUR PERSONEELSBELEID DE LIJN 26EEN DEPARTEMENTSVERANTWOORDELIJKE HR GEMEENTE SINT-PIETERS-WOLUWE 45HOOFDCOORDINATOR PERSONEELSZAKEN OCMW MAASMECHELEN 51HR OFFICER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 36

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS ATOS BELGIUM 38RECRUITMENT CONSULTANT DE PUTTER & CO DE PUTTER & CO 32TRANSORMATION CONSULTANT SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING EN DEVEL. 32

WETENSCHAPADJUNCT-ADVISEUR GEBIEDSWERKER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 47ADJUNT-ADVISEUR EXPERT BIODIVERSITEIT PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 47BOUWFYSICUS STABO 25DEELTIJDS DOCENT CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT 24DIRECTIEMEDEWERKER UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 23DOCENT BIOCHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCTOR-NAVORSER NEUROWETENSCHAPPEN UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCTORAATSBURSAAL BIOSTATISTIEK UNIVERSITEIT HASSELT 24DOCTORAATSBURSAAL NEUROREGENERATIE UNIVERSITEIT HASSELT 24HOOGLERAAR (ELEKTRO)CHEMIE/FYSICA UNIVERSITEIT HASSELT 24LABOMED. BIOCHEMIE, FYSIOLOGIE, IMMUN. UNIVERSITEIT HASSELT 24LANDMETER WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 27PROJECTVERANTW. TOPOGRAFIE DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 61

JURISTIEKJURIDISCHE PROFIELEN GROEP P&V 32VOLTIJDS JURIST HUB-EHSAL 30

FINANCIËNACTUARISSEN LEVEN GROEP P&V 32BOEKHOUDER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24BTW-ADVISEUR SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 33CASH MANAGER STATOIL COORDINATION CENTER MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 2CLAIMS HANDLERS GROEP P&V 32COMPLIANCE ANAYLST CHEVRON 43CONTROLLER-BOEKHOUDER AGSO KNOKKE-HEIST JOBPUNT VLAANDEREN 26COST CONTROLLER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 36CREDIT MANAGERS STATOIL COORDINATION CENTER MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 2DESKUNDIGE FINANCIELE PLANNING OCMW MAASMECHELEN 51DESKUNDIGE SECRETAR. EN FINANC. BEHEER UNIVERSITEIT HASSELT 24DIRECTEUR DIENST INVORDERINGEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22DOCTORAATSBURSALEN TOEG. ECON. WET. UNIVERSITEIT HASSELT 24

ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN KMO SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 33ERVAREN BOEKHOUDERS-FISCALISTEN LANDB. SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 33FINANCE MANAGER CLEARY GOTTLIEB STEEN & HAMILTON 25FINANCIEEL ADJUNCT VAN DE DIRECTIE STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24FINANCIEEL EN LOGISTIEK DESKUNDIGE DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 61KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 33LOAN MANAGER STATOIL COORDINATION CENTER MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 2PORTEFEUILLEBEH. CREDIT & DERIVATIVES GROEP P&V 32PRODUCTIEBEHEERDERS AUTO GROEP P&V 32SENIOR PROFIELEN IN RISK MANAGEMENT GROEP P&V 32

TEAMLEADERS GROEP P&V 32TREASURY ACCOUNTANT STATOIL COORDINATION CENTER MICHAEL PAGE INTERNATIONAL 2

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEADMINISTRATIEF BEDIENDE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 27AFDELINGSHOOFD ADMINISTRATIE VLAAMSE LIGA TEGEN KANKER HUDSON BELGIUM 23COMMERICEEL ASSISTENT(E) PRESS SHOP 40CUSTOMER SERVICE SUPPORT PHOENIX CONTACT 55DIGITAL ADVERTISING ASSISTANT DE PERSGROEP PUBLISHING 59PROJECTCOORDINATOR UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 23

ANDEREDESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING GEMEENTE BIERBEEK JOBPUNT VLAANDEREN 28GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 47PROJECT MANAGERS ATOS BELGIUM 38PROJECTLEIDER COUWBERGHS 38PROJECTMANAGERS STABO 25REDDER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 47STEDENBOUWKUNDIGE GEMEENTE KAPELLE-OP-DEN-BOS 48TECHNISCH TEKENAAR PIDPA 37TOPOGRAAF DEP. MOB. EN OPENB. WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 61

GEZONDHEIDCOORDINATOR DAGVERZORGINGSCENTRUM OCMW MAASMECHELEN 51GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE OCMW MAASMECHELEN 51KINESITHERAPEUT(E) OCMW MAASMECHELEN 51REGULATORY ASSISTANT MEDAPHARMA 42VERZORGENDEN OCMW MAASMECHELEN 51

CREATIEVE BEROEPENERVAREN DTP-TALENT ARGOS (GRAFIX) 34LAY-OUTER DE PERSGROEP PUBLISHING 41PRINT PLANNER MEDIAFIN 54



www.west-vlaanderen.be/vacatures



Digital Advertising AssistantFunctieBinnen de reclameregie van de Persgroep Digital werk je in hetAdvertising Operations team. Dit team is verantwoordelijk voorde operaties rond de reclamecampagnes van onze adverteer-ders op onze digitale media (websites & mobiele toepassingen)in België en Nederland.

Je takenpakket zal o.a. bestaan uit:• De getekende bestelbonnen controleren, opvolgen eninvoeren in de interne planning- & financiële systemen.

• Contractbeheer op onze zoekertjessites (Autozone.be &RegioJobs.be): beheer van de toegangen vooradverteerders, zoekertjesaantallen, contractperiode, etc.

• Controle op de datakwaliteit van de klantinfo in deverschillende systemen.

• Telefoons en e-mails van onze interne en externe klantenbeantwoorden.

• Behandeling van klachten met betrekking op de facturatievia de financiële dienst.

• Je giet de resultaten van de campagnes (pageviews, clicks,unieke bezoekers) in een overzichtelijk eindrapport voor deadverteerder.

Profiel• We zoeken een sterke administratieve kracht met interesse inmedia (in het bijzonder Internet & mobiele toepassingen). Jeleert snel bij, bent stressbestendig en kan omgaan met veran-deringen.

• Je bent een organisatietalent en werkt uiterst nauwkeurig.Tevens ben je communicatief, klanten servicegericht.

• Je hebt een goede kennis van Excel en andere MicrosoftOffice toepassingen.

Account ManagerNew Business Autozone.beFunctieWe zoeken een geboren dynamische verkoper met één grotepassie, new business!Die nieuwe klant keer op keer overtuigen van onze meerwaardeis jouw kick.Uw “playground”: volledig Vlaanderen & BrusselUw doelgroep: Autohandelaars, concessiehouders, garages,etc… Kortom, elke professionele 2dehands autohandelaarUw motivatie: Sales, sales en salesDe hunter krijgt alle middelen in handen om elke prospect teovertuigen van onze site:• Een bijzonder sterk merk: Autozone.be• Mediapower ter ondersteuning• Analysetools• CRM systeem• Een absoluut minimum aan administratie

ProfielJe hebt minimum een eerste verkoopservaring in de diensten-of reclamesector.Je creëert zonder probleem commerciële opportuniteiten.Je resultaatgerichtheid en enorm doorzettingsvermogenonderscheiden je van de anderen.Je bent gepassioneerd door media en reclame, een voorliefdevoor auto’s is een plus maar geen noodzaak.Je bent assertief en je houdt van een gezonde challenge.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij eenbedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.

Wij zijn ook nog op zoek naar:• Account Manager Online• Account Manager Internationaal• Project Manager Direct MarketingHet Laatste Nieuws

Solliciteer via www.persgroep.be


MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING2 CONTRACT. VERANTW. ONTHAALGEZINNEN GEMEENTE EVERGEM 492 MAATSCHAPPELIJK WERKERS OUDERENZORG DIENSTENCENTRUM DEN APPEL 48CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRUM OCMW MAASMECHELEN 51GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS STAD ANTWERPEN 44HOOFDCORDINATOR GESPEC. HULPVERLENING OCMW MAASMECHELEN 51JEUGDCONSULENT STAD TORHOUT 49MAATSCHAPPELIJK WERKER WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 42

ICT & INTERNET1 CONSULENT INFORMATIEVEILIGHEID WELZIJNSZORG KEMPEN 481 VOLTIJDSE CONTRACTUELE INFORMATICUS GEMEENTE EVERGEM 49APLLICATIE-PROGRAMMEURS COCK’S VLEESWAREN 39ARCHITECTS ATOS BELGIUM 38BEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 56DATAWAREHOUSE INTELLIGENCE-ONTWIKKEL. BUURTSLAGERS 40DELIVERY CENTER MANAGERS ATOS BELGIUM 38DIENSTHOOFD ICT SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 33INFORMATICUS ICT-INFRASTRUCTUUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 22PROJECTLEIDER - VERANTWOORDELIJKE IT VALIDA ZIEKENHUIS 40PROJECTMANAGER WEBMASTER WESTTOER 46SAP-CONSULTANTS ATOS BELGIUM 38SENIOR FUNCTIONAL ANALYSTS SAP EDF LUMINUS 39SENIOR ONTWIKKELAAR SBB ACCOUNTANTS & ADVISEURS 33SERVICE DELIVERY MANAGERS ATOS BELGIUM 38SOLUTION MANAGERS ATOS BELGIUM 38SYSTEM ENGINEERS ATOS BELGIUM 38SYSTEM ENGINEERS COCK’S VLEESWAREN 39WEBMASTER (PROJECTLEDIER) PIDPA 37

ONTHAAL & SECRETARIAATHOOFDCOORDINATOR SECRETARIAAT OCMW MAASMECHELEN 51PRORTNERIN/PFORTNER DIE VERTRETUNG DES FREISTATES BAYERN BEI DER EUROPAISCHEN UNION 34



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse,Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane DevriendtCommunications & Distribution ManagerFrederic Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens,Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.kom

WERFT AAN

BEGELEIDER(M/V)

• Leidinggevende en socialekwaliteiten

• Goede kennis van hardware ensoftware

• Bachelor diploma

Profiel opwww.buurtcentrum-posthof.be/dotkom

Brief + CV tem 18/12/2011 naarBuurtwerk Posthof vzwtav Martine EloyPatriottenstraat 622600 Berchem of [email protected]

ONZE PROJECTEN,UW TOEKOMST

KIJK VERDER INVACATURE VOOR

ONZE OPENSTAANDEBETREKKINGEN

TODAYTOMORROWTOGETHER


Wil je op de hoogte bijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Wij bieden jou:

Interesse?

11 december 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Voor de afdeling Expertise Beton en Staal:Studie-ingenieur stabiliteit - Brussel (ref. 21779)

Jouw functie:

controleren en uitvoeren van studies alsook het verlenen van technisch

Jouw profiel: je hebt een master in de ingenieurswetenschappen ofgelijkwaardig diploma burgerlijk ingenieur bouwkunde of burgerlijk

2 technisch tekenaars adjunct van de directeurBrussel (ref. 21776 - 21778)

Jouw functie:

Jouw profiel: je hebt een master of gelijkwaardig diploma van

1 technisch tekenaar - Brussel (ref. 21775)

Jouw functie:

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma in een technische richting, bij

Voor de afdeling Algemene TechnischeOndersteuning:Projectverantwoordelijke Topografie-Fotogrammetrie -Brussel (ref. 21873)

Jouw functie: je staat inhoudelijk en organisatorisch mee in voor defotogrammetrische en topografische projecten om een efficiënte en

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een master in de industriële

Topograaf - Brussel (ref. 21872)

Jouw functie: je staat in voor de controle, de opvolging en de

Jouw profiel:

Financieel en logistiek deskundige - Brussel (ref. 21870)

Jouw functie: je beheert en behandelt de boekhouding van de afdeling

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma bij voorkeur in de richting

Toezichter baggerwerken – Team Ontwikkeling KustOostende (ref. 21898)

Jouw functie:in de kusthavens door het opvolgen van de automatische registratie,

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor in

Toezichter – Team Ontwikkeling Kust - Oostende (ref. 21897)

Jouw functie:te waken over een kwalitatieve uitvoering ervan volgens de bepalingen

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een diploma van graduaat/bachelor

Departement Mobiliteit en Openbare Werken

liseert heel wat projecten en biedt daarnaast beleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering,

Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) van de Vlaamse overheid waarborgt een veilige en vlotte scheep

De Afdeling Kust

Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust is dringend

Cartograaf – Team Vlaamse Hydrografie - Antwerpen (ref. 21888)

De functie:

Jouw profiel:


Sterketechnologie

Sterkeambities

www.careers.total.com

Voor u is onze energie eindeloos

Van raffinage tot petrochemie en smeermiddelen:

in België zijn de productieactiviteiten van

Total bijzonder gevarieerd. Precies daarom

zijn wij voortdurend op zoek naar een grote

verscheidenheid aan ingenieurstalent (m/v).

Als je de omvang en diversiteit van ons

jobaanbod wil ontdekken, surf dan naar


De Waalse arbeidsmarkt uitgevlooid

Documents

Transcript of De Waalse arbeidsmarkt uitgevlooid