De verborgen agenda van economen

01.10

Schipperen tuSSen goedbedoeld advieSen verborgen agenda’S:

De econoomals nieuwe BV

hoe betrouwbaar iS de opinievan economiSche expertS?

Kunnen ze de volgende criSiSvoorSpellen?

+

Ivan Van de Cloot,chief economist bij Itinera

De maanDag vanformateur elio Di rupo

SUCCeSTaPeSeric everarD, het brein achter430 beurzen per jaar

vacature.voor m/v met talent

13.306 JOBS OPvaCaTURe.COm

veRDienen Uw COllega’S meeR?bereKen het op vaCaTURe.COm/SalaRiSKOmPaS

001_GPV1QU_20111001_VMGCV_00.pdf; Sep 28, 2011 12:30:46

Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteitvan Brussel.

Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagtaan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad,zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu.Als grootste werkgever van Brussel dragen wijperformantie en innovatie hoog in het vaandel encombineren we de troeven van een overheidsbedrijfmet de dynamiek van de privésector.We hanteren daarbij vaste waarden:

Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet,Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit.De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willenzetten onder een betere dienstverlening en nieuwegrootse projecten. Die zijn nodig om de enormemobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brusselvoor staat.

Metmeer dan 300 verschillende beroepen,zoeken we PROJECT MANAGERS,OPERATIONSMANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voorverschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie,automatisatie, informatica, telematica, bouw,organisatie,milieu, aankoop van voertuigen, enz.

Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen,alsook voor onze Afdeling Informatica : BUSINESSANALYSTS, SOFTWARE ENGINEERS, een Stockage/VIRTUALISATION ARCHITECT en een SERVICEDESK & INCIDENT MANAGER.De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel. We maken er dan ook een punt vanmedewerkers met een verschillende oorsprongaan te werven: jong of oud, man of vrouw en vanuiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be


In zee met VDAB, uw Canada-specialistOef, het beloofde land bestaat wel degelijk. Meer nog, het ligt

op amper 8 uur vliegen van Brussel, de natuur is er prachtig,

de sociale zekerheid genereus en de steden worden er ge-

roemd om hun bijzonder hoge levenskwaliteit. Geen wonder

dus dat jaarlijks een kleine 1.500 landgenoten het hier voor

bekeken houden en naar Canada verkassen om daar aan de

slag te gaan. Zowat de helft van die groep doet dat met een

tijdelijke werkvergunning, de rest krijgt zelfs een definitieve

verblijfsvergunning.

Met het oog op de selectie en rekrutering van al deze nieuw-

komers, pakt de Canadese ambassade in ons land eind no-

vember opnieuw uit met een jaarlijkse jobbeurs, ‘Destination

Canada’. Een plaats waar Canadese werkgevers en Belgische

werknemers met elkaar in contact gebracht worden, zeg maar.

Omdat de vraag vanuit België hiervoor vele malen groter is

dan het aanbod – vorig jaar meldden zich 5.500 gegadigden

voor 720 plaatsen – dienen alle kandidaten vooraf één voor

één gescreend en gecontacteerd te worden. Een klus waar

zelfs een gereputeerd rekruteringsbureau flink wat dagen zoet

mee zou zijn. Dat beseften de Canadezen zelf ook wel, en dus

besloten ze meteen hoog genoeg te mikken: VDAB, Actiris en

Forem werden onder de arm genomen en gingen enkele jaren

terug al met veel enthousiasme op het voorstel in. En zo zul-

len de drie regionale werkbemiddelaars zich de komende we-

ken opnieuw over een halve treinlading kandidaturen buigen

van landgenoten die het hier voor bekeken houden. Mensen

die doorgaans al over flink wat werkervaring beschikken en

waarvan de profielen – ingenieurs, it’ers en gespecialiseerde

technici - verbazingwekkend goed overeenstemmen met de

expertise waarnaar Belgische werkgevers zich suf zoeken.

Iemand moet ons toch eens uitleggen waarom VDAB en co

niet enkel de uittocht van lokaal talent faciliteren maar ook

nog eens actief mee begeleiden. En het argument dat‘de men-

sen die willen vertrekken anders ook wel zouden vertrekken’

klinkt in deze bijzonder flauw. In dat geval verrichten onze

arbeidsbemiddelaars immers nutteloze arbeid, wat zonde is

van het belastingsgeld. Tenzij VDAB, Forem of Actiris, zonder

dat we daar lucht van kregen, al jarenlang met Canadees be-

lastingsgeld worden betaald natuurlijk. In dat geval zullen we

het voortaan dan ook consequent over de CDAB hebben, de

Canadese dienst voor Arbeidsbemiddeling.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

De verborgen agenDavan economen 04

alleenheerser inbeurzenlanD 16

vrouwen verslingerDaan DeeltijDs werk 12

van De privé naarDe overheiD 20

“Eén keer heb ik deelgenomen aan een sollicitatiege-

sprek, middenin het gesprek stapte ik op.” Eric Everard

is in de wieg gelegd om te ondernemen, en dat doet hij

met bravoure. De meesterorganisator is het brein achter

430 beurzen per jaar.

Bent u een hoogopgeleide vrouw? De kans is niet gering

dat u voor deeltijdse arbeid kiest. Halftime werken zit in de

lift, maar wat zijn de gevolgen voor onze arbeidsmarkt?

En houden ze in het buitenland ook van ‘half werk’?

De een stapte over van de privé naar de overheid, de

ander is gepokt en gemazeld bij de overheid. Vacature

zet ze samen aan tafel voor een gezellig onderonsje

over de ‘zeven verschillen’ tussen privé en overheid.

abonnees van De t i jD , De morgen, gazet van antwerpen en het laatste n ieuws ontvangen vacature automat isch b i j hun krant.

StandPuntdoor Filip Michiels

01

“Iemand moet ons toch eens uitleggenwaarom VDAB en co de uittocht vanlokaal talent actief mee begeleiden.”

rubrieken

luc De boeck, strategisch verantwoordelijke

maanDag van 03salariswatcher 11actua 12junkbox 14Dubbelcheck 15succestapes 16publieke opinie 19column an olaerts 22vacature.com 22

Maak kennis met de nieuwste categorie BV’s: economen.

Ze duiken op in alle media om hun licht op de crisis te laten

schijnen. Maar hoe onafhankelijk is hun mening? Hebben ze

een directe lijn met onze politici? En kunnen ze überhaupt een

crisis voorspellen?

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Ablynx, Leaseplan Fleet

Management, Jet Import,

Photovoltech, Warner Home

Video,Gemeente Keerbergen,

Gemeentelijk Havenbedrijf

Antwerpen, Provincie Limburg,

...

VMG-20111001_01_INHOUD.indd 1 29/09/11 19:31

001_GPV1QU_20111001_VMGHP_00.pdf; Sep 29, 2011 19:53:19

2 VACATURE1 OKTOBER 2011

VIAVACATURE.

Lionel Bayer - Account Manager - Bank Van Breda

Lionel Bayer vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 13.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


00

Maandag van

Elio Di Rupo,formateur

Elio bereidt thuis in alle rust en stilte de ple-

naire vergadering van deze namiddag voor. Na een

kort deugddoend weekend zit hij straks opnieuw

met de acht andere partijvoorzitters samen om de

laatste onderdelen van de institutionele hervormin-

gen verder te onderhandelen. Zaterdag werd hij in

Bergen tot PS-lijsttrekker verkozen voor de gemeen-

teraadsverkiezingen van Bergen. Zijn hele zondag

ging op aan fitness en werken.

Zijn chauffeur zet hem af aan het hoofd-

kwartier van de Parti Socialiste aan de Keizerlaan

in Brussel. Net als bijna elke andere maandag zit

hij het partijbureau voor. Zijn collega’s steken hun

enthousiasme over de vorderingen in de formatie-

onderhandelingen niet onder stoelen of banken

en begroeten hem met een hartverwarmend ap-

plaus. De sfeer is uitstekend en ze bespreken de

politieke actualiteit.

Elio trekt zich samen met zijn naaste mede-

werkers terug om de vergadering van straks voor te

bereiden. Ze maken een stand van zaken op, zetten

de agenda op punt en werken teksten uit.

Tijd voor een snelle lunch in zijn kantoor. Elio

kan zijn Italiaanse roots niet verloochenen, dus staat

er ook nu pasta op het menu. Iets voor tweeën springt

hij in de auto. Zijn chauffeur brengt hem naar het

Voorzitterschap van de Kamer aan de Wetstraat 10.

Hij begroet de acht collega-partijvoorzitters

die samen met hem aan de vorming van een nieuwe

federale regering werken. Deze namiddag buigen ze

zich over de overheveling van bevoegdheden naar

de gemeenschappen en gewesten. Op de agenda

staat onder andere arbeidsmarktbeleid, justitie,

mobiliteit, veiligheid en economisch en industri-

eel beleid. Ondertussen is er ook een thematische

werkgroep bijeen die de splitsing van het gerechte-

lijke arrondissement BHV onder de loep neemt. Veel

aandacht gaat naar justitie.

Elio beëindigt de vergadering, neemt af-

scheid van de andere onderhandelaars en stapt in

de auto voor zijn afspraak bij de koning in het kas-

teel in Laken. Een kwartier later brengt hij bij de ko-

ning verslag uit over de belangrijke vorderingen die

tot hiertoe in de onderhandelingen gemaakt zijn.

Elio verlaat het koninklijk paleis. Zijn chauf-

feur brengt hem naar huis. Vanavond zal hij nog de

vergadering van morgen beginnen voorbereiden.

Die zal pas om half twee in de namiddag van start

gaan, zodat zijn Franstalige collega’s, en misschien

ook sommige Vlaamse, morgenvoormiddag kunnen

deelnemen aan de plechtigheden van het Feest van

de Franse Gemeenschap. Jan Stevens •

Na de akkoorden over BHV en de financieringswet onderhandelde formateur Elio Di Rupo (PS) maandag met frisse moed verder met de acht partijvoorzittersvoor de vorming van een nieuwe federale regering.

foto

DIDIERLEBR

UN

IPHoto

NEW

S

03

Het cv van Elio di Rupovacature.com/elio

VMG-20111001_03_MAANDAG VAN.indd 3 29/09/11 19:37


It’s the economist,stupid!Ze schrijven columns in kranten en weekbla-den, verschijnen om de haverklap op radioof televisie en krijgen meer interviewaanvra-gen dan de doorsnee politicus. Maar wordenwe daar ook echt beter van? Zijn de mediawel kritisch genoeg voor al die economischeexpertise? En kunnen al die experts de volgen-de crisis voorspellen, of dienen ze vooral huneigen agenda?

We schreven november 2008 – in volle financiële cri-

sis - toen de Britse koningin Elisabeth de beroemde

London School of Economics bezocht. Bij de ken-

nismaking met de decaan vroeg de vorstin hoe het

in hemelsnaam mogelijk was dat zo’n gereputeerd

instituut de crisis niet had zien aankomen. Die vraag

was niet van enig eigenbelang ontbloot: in de ban-

kencrisis zou Elisabeth zomaar eventjes een kwart

van haar beleggingsportefeuille van 100 miljoen

pond verloren hebben. Anno 2011 wachten ze in

Buckingham Palace nog altijd op een bevredigend

antwoord, maar de pertinente vraag staat sinds-

dien wel bekend als de ‘Queen’s question’. Meer

nog: de vraag lijkt actueler dan ooit, nu de wereld

op een herhaling van de catastrofe van 2008 lijkt af

te stevenen. Dichter bij huis vertaalt het weinig op-

beurende beursklimaat zich in een ware stortvloed

aan opiniestukken en interviews met economen en

beursspecialisten. Los van het feit dat het bijzonder

merkwaardig zou zijn mochten de media vandaag

niét te rade gaan bij economische experts, vallen

daar nochtans wel enkele kanttekeningen bij te ma-

ken. Kunnen we blindelings afgaan op de visie van

economen die de vorige beurscrash ook niet zagen

aankomen? En hoe zwaar weegt hun advies echt bij

politici en bedrijfsleiders? Hoe groot is hun inbreng

in het maatschappelijk debat? Gaan journalisten wel

zorgvuldig genoeg te werk bij de selectie van hun

‘experts’, en staan ze daarbij voldoende stil bij de

persoonlijke agenda of de werkgever van de mensen

die ze dagelijks opvoeren? En, last but not least, de

vraag van 1 miljoen: kunnen al die specialisten de

volgende crisis nu wel voorspellen, of blijft het so-

wieso koffiedik kijken? Onze redactie klopte aan bij

vier economische opiniemakers met een verschil-

lende achtergrond, en zij bleken het alvast over één

ding roerend eens: economen én media gaan regel-

matig te kort door de bocht.

Economische experts: alomtegenwoordig, populair en (soms) omstreden

COVERSTORY

VMG-20111001_04_COVERSTORY.indd 4 29/09/11 19:42


5

Jef Vuchelen Vandaag: professor economie VUB Vroeger: columnist bij onder meer De Morgen, Trends,…

IVan Van de cloot Vandaag: chief economist denktank Itinera, columnist bij De Tijd, De Morgen Vroeger: Studiedienst BBL/ING

etIenne de callataÿ Vandaag: hoofdeconoom Bank Degroof Vroeger: studiedienst Nationale Bank, IMF (Washington), kabinet premier Dehaene

Peter Vanden houte Vandaag: hoofdeconoom ING Bank België Vroeger: onderzoeker K.U.Leuven, studiedienst BBL

Foto

soFiEva

nhooF

5 hamvragen aan 4 economen >

0



1. economen en beurs-specialisten duiken van-daag om de haverklap opin alle media. Worden wedaar ook veel wijzer van?

Jef Vuchelen: “Het journalistieke vak is uitgehold.

Het moet veel sneller en oppervlakkiger dan vroe-

ger, maar tegelijk worden de kranten dikker en re-

gent het extra bijlagen. Dat zorgt voor een fel toe-

genomen concurrentie en journalisten moeten alles

uit de kast halen om d e aandacht van hun publiek

op te eisen. Bijvoorbeeld door er buitenstaanders

bij te halen die het goed kunnen zeggen en die liefst

hier en daar ook nog wat gevoelige schenen durven

te raken. Minstens even belangrijk daarbij: haast

altijd lijkt die expert ‘toevallig’ ook een mening te

verkondigen die ook aansluit bij de mening van de

journalist. Want, vergis je niet, daar draait het fi-

naal om. Dat maakt die stortvloed aan experts ook

zo misleidend, gevaarlijk zelfs: het publiek zietof leest een ‘onbevooroordeelde expert diezijn licht laat schijnen over een complex pro-bleem.’ het doorziet vaak niet dat die expertdoorgaans verbazingwekkend goed past inde ‘desk opinion’ op een bepaalde redactie.Door hun omvang en bereik hebben bepaalde me-

dia, neem nu het VRT-nieuws, dus wel degelijk een

stevige impact op de publieke opinie wanneer ze

dergelijke specialisten opvoeren.”

Ivan Van de Cloot: “Er is in de media een fundamen-

teel tekort aan economische kennis. Bij mijn weten

zit er op de VRT-redactie welgeteld één econoom.

Pijnlijk toch, bij een openbare omroep die gefinan-

cierd wordt met belastingsgeld om ons te informe-

ren, zeker als je weet dat er daar wel specialisten

ruimtevaart of rechtbanken rondlopen, thema’s die

naar mijn bescheiden mening toch net iets minder

belangrijk zijn voor onze dagelijkse welvaart.”

Etienne de Callataÿ: “Wij bankeconomen zijn ge-

neralisten. We ontwikkelen een brede visie. Dank-

zij onze aanwezigheid in de pers kunnen we een

pedagogische rol spelen. Ik presenteer mijn analy-

ses eerst aan de klanten van mijn werkgever, maar

net zo goed aan het brede publiek, via kranten en

televisie. Toch vind ik dat de pers te veel aandacht

besteedt aan de financiële markten. Kijk maar hoe

vaak we Pascal Paepen vanuit Londen op de VRT-

radio horen. En aan Franstalige kant is het heus niet

anders. Dat heeft geen zin.”

“Ik sla met de hamer en op een bepaald moment zit

de nagel goed vast. Dat is hetzelfde met een idee:

soms moet je herhalen en herhalen. Maar samen

met de collega’s-economen evolueren we in de goe-

de richting. Zo geloof ik dat Griekenland een grotere

schuldherschikking moet krijgen, maar ik zie me

niet als de intellectuele vader van dat idee. ‘Intellec-

tuele vaders’ zetten zich vast op één idee. Ik ben in

alles geïnteresseerd.”

Peter Vanden Houte: “Vergeleken met twintig jaar

geleden is het economische leven veel meer op het

ritme van de financiële markten geënt. De beurs

krijgt veel meer macht. Het schuldenprobleem van

Griekenland bijvoorbeeld doet onze ondernemers

twijfelen. Vroeger zou dat een ver-van-mijn-bed-

show geweest zijn. Bedrijfsleiders en managers zijn

ook veel gevoeliger geworden voor de koersevolu-

tie van hun eigen aandeel. De media pikken daar

op in. Dertig jaar geleden was het ondenkbaar dat

het tv-journaal de evolutie van de beurs zou vol-

gen, laat staan de uitspraken van centrale ban-

kiers. Nu is dat schering en inslag. De media vragen

economen om het verhaal te vertellen: wij zijn de

boodschappers. Zo creëren wij mee de stemming

bij het grote publiek.”

2. hoe betrouwbaar isde opinie van al dieeconomische ‘experts’?

Jef Vuchelen: “Zelfs een stelling die door de grootste

of ogenschijnlijk meest objectieve econoom naar

voor wordt gebracht, kan meteen gecounterd worden

door een andere econoom. Economie is geen exacte

wetenschap, en dus sowieso ook subjectief en mani-

puleerbaar. Journalisten voeren economen op bij wij-

ze van gezagsargument, maar vergeten gemakshalve

dat haast al die mensen ook een verborgen agenda

COVERSTORY

Peter Vanden houte, hoofdeconoom InG Bank België: : “Onze studie over het uiteenvallen vande eurozone is opgevraagd door het kabinet van Barroso. Maar ik heb geen directe lijn met iemand.”

Foto

soFiEva

nhooF



7

hebben. Met die wetenschap in het achterhoofd heeft

men in de VS dan ook beslist dat mensen die toelich-

ting of duiding kwamen geven bij aandelenkoersen,

verplicht waren vooraf te vertellen of zijzelf of hun

werkgever bepaalde aandelen bezaten. Waarom zou-

den we al die economen die vandaag hun licht laten

schijnen over de beursperikelen niet eenzelfde ver-

plichting kunnen opleggen? Wie is hun werkgever,

en vanuit welke agenda geven zij duiding? Is het niet

normaal dat zij rekening houden met de belangen van

hun werkgever? En moeten we daar desnoods geen

andere expert bijplaatsen, die eventueel tegengas kan

geven? Als de hoofdeconoom van een grootbank zijn

mening komt spuien over de euro, dan speelt het feit

dat die bank zwaar belegd heeft in sommige Zuid-Eu-

ropese landen onbewust toch een rol. De media zelf

zouden soms een stuk kritischer moeten staan tegen-

over de meningen van bepaalde opiniemakers, en af

en toe ook anderen opvoeren. Ik ken bijvoorbeeld een

aantal collega’s waarvan ik absoluut zeker weet dat ze

contacten hebben met politieke partijen. Daar is niets

op tegen, maar het grote publiek moet dat wel weten

als zij worden opgevoerd als onafhankelijke experts.”

Ivan Van de Cloot: “We zitten vandaag in een exis-

tentiële bankencrisis. Ik heb zelf enkele jaren als

bankeconoom gewerkt, en werd toen ook al regel-

matig opgevoerd. Toch heb ik me toen nooit willen

uitspreken over het banksysteem. Vanuit die erva-

ring vind ik dat de media minstens iets omzichtiger

zouden moeten omspringen met het geven van fora

aan specialisten die zelf in banken tewerkgesteld

zijn. Niet omdat er iets mis is met die mensen, wel

omdat ze al dan niet bewust een agenda hebben. Of

moeten we ons geen vragen stellen als een derge-

lijke econoom in een column in De Standaard pleit

voor het opkopen van Griekse obligaties, terwijl zijn

werkgever voor miljarden van die obligaties in por-

tefeuille heeft? Waarbij diezelfde econoom wellicht

ook tekort geschoten is toen hij de bank moest waar-

schuwen voor de aankoop van die obligaties. Alles

welbeschouwd komt zoiets dan neer op een pleidooi

om de belastingbetaler te laten opdraaien voor hun

fratsen. Merkwaardig dat journalisten dat zelf niet

inzien. Ik pleit dus voor meer diversiteit op dat vlak.

Vandaag gaan de media vaak voor de gemakkelijkste

oplossing, of voor de mensen die het vlotst bereik-

baar zijn.”

Etienne de Callataÿ: “Ik beschik over veel vrijheid

binnen de bank. Af en toe vang ik op dat een klant

niet tevreden was over wat ik in de pers zei, maar daar

volgt nooit een sanctie op. Wel kan ik me inbeelden

dat sommige economen beïnvloed worden door hun

eigen positie. een econoom die werkt in eenbank die heel actief is in Griekenland, is mis-schien geneigd om minder straffe stellingenover een schuldkwijtschelding te formuleren.niemand is objectief. En natuurlijk zijn er gevoe-

lige thema’s, die ik niet snel uit eigen beweging zal

behandelen. Maar als een journalist er naar vraagt,

geef ik een genuanceerd antwoord. Zo heeft de bank

meegewerkt aan privatiseringen van Belgische over-

heidsbedrijven: daarom zal ik onze regering niet te

zwaar aanpakken.”

Peter Vanden Houte: “Hier ben ik heel formeel: de

bank oefent geen druk uit om bepaalde analyses te

maken of om in een bepaalde richting te praten. Onze

directie beseft best dat een econoom niet alleen voor

de bank maar ook voor de klanten werkt. Mochten we

telkens de kaart van de bank trekken, dan worden we

daar op afgerekend via het cliënteel.

Natuurlijk zeggen we niets wat de werkgever recht-

streeks kan beschadigen. Maar de directie geeft ons

een grote vrijheid. De functie van econoom wordt niet

verward met die van marketeer. Ik word dan ook een

beetje pissig als voor de zoveelste keer de beschuldi-

ging valt dat wij zouden moeten vertellen dat Grie-

kenland gered moet worden omdat onze kelders vol

liggen met Grieks schuldpapier. Bij de laatste telling

had ING iets meer dan één miljard Grieks overheids-

papier. Voor een internationale bank is dat niet veel.”

3. Wegen economendaadwerkelijk op heteconomisch beleid?

Jef Vuchelen: “Je mag dat niet overschatten, maar ik

zou die mogelijkheid ook niet zomaar van tafel ve-

gen. Persoonlijk weet ik bijvoorbeeld hoe het con-

cept van de notionele intrest tot stand is gekomen.

Een beperkt aantal mensen van buiten de regering

- economen, fiscalisten, juristen noem maar op -

heeft vooraf uitvoerig gebrainstormd over die maat-

regel. In dat geval heeft dat concept achteraf ook

Volgens de universiteiten van Antwerpen,Leuven, Gent en Brussel gaat het overgrotemerendeel van alle afgestudeerde economenook als econoom aan de slag. “99 procentvan al onze afgestudeerden vindt werk in deeconomische sfeer”, zegt Wieland De Calu-we, beleidsmedewerker bij de EconomischeFaculteit van Gent. “In wat voor soort job datene overblijvende procent terechtkomt, is bij-zonder moeilijk te traceren.”

“Dit klopt min of meer”, zegt wetenschappe-lijk onderzoekster Marijke Verbruggen van deK.U.Leuven. “Alles hangt af van hoe ruim jehet vak van econoom definieert. Maar in wer-kelijkheid zijn niet zo heel veel economen inhun beroepsleven als pure economische we-tenschapper aan de slag.”In januari 2008 voerde Verbruggen eengrootschalig loopbaanonderzoek bij 857economen die tussen 1997 en 2007 aan eenvan de drie economische richtingen van deLeuvense universiteit afstudeerden. “Uit hetonderzoek blijkt dat iets meer dan 32 pro-cent vlak na het afstuderen aan de slag gaatals accountant of in de financiële sector. Vijfjaar later is dat percentage amper gedaald.De andere 68 procent vindt in andere func-tiedomeinen een job waar hun economischeachtergrond hen goed van pas komt, maarvermoedelijk niet de hoofdmoot uitmaakt.”

Economische richtingen blijken heel populairte zijn. In totaal volgden vorig academiejaar4.097 studenten les aan de economische fa-culteiten van Kortrijk en Leuven samen, waar-van 3.890 in Leuven. Aan de Antwerpseuniversiteit schrijven jaarlijks tussen de 500en 600 pas afgestudeerden uit het middel-baar zich in voor een van de economischeopleidingen. In alle opleidingen samen volg-den vorig academiejaar er ongeveer 2.800economiestudenten de lessen. Aan de VUBschreven zich dit jaar in vergelijking metvorig jaar liefst 40 procent meer nieuwestudenten in voor de richting ToegepasteEconomie (TEW). In de richting EconomischeWetenschappen, de zogenaamde ‘zuivereeconomie’, daalde aan alle universiteiten hetaantal studenten drastisch. Jan Stevens •

EEn ECOnOOm VindToveral werk

.. .

0



COVERSTORY

etienne de callataÿ, hoofdeconoom Bank degroof: “Politici hebben wel tijd om naar pensenkermissen te gaan,maar ze maken geen tijd om een half uur met een economisch expert te discussiëren.”

Foto

soFiEva

nhooF

Jef Vuchelen, professor economie VuB: “Journalisten voeren economen op bij wijze van gezagsargument,maar vergeten gemakshalve dat haast al die mensen ook een verborgen agenda hebben.”



9

een politieke vertaling gekregen. Ik geloof niet dat

politici voor grote beslissingen echt de mosterd gaan

halen bij economen of andere technocraten, maar

voor wat kleinere, losstaande dossiers gebeurt dat

soms wel. Mijn aanvoelen is dat er wel degelijk een

aantal economen rondlopen die af en toe wat studie-

werk verrichten voor bepaalde politici of minstens

als klankbord fungeren. Zij worden daar doorgaans

niet eens voor betaald, maar hun verborgen agenda

is dan dat ze op termijn onder een andere vorm be-

loond worden. de PS maakt er bijvoorbeeldgeen geheim van dat ze nogal vaak beroepdoet op professoren van de ulB. nu, ik vertelje geen groot geheim wanneer ik zeg dat ernogal wat ulB-professoren in de prijzen val-len als er mooie benoemingen worden uitge-deeld. Overigens, ook op de Vlaamse universiteiten

lopen vandaag een paar mensen rond die louter en

alleen door de media groot zijn gemaakt. Ik zal geen

namen noemen, maar Marc de Vos of Rik Torfs zijn

daar fraaie voorbeelden van (grijnst). Ik heb niets

tegen een denktank genre Itinera, maar die mensen

worden haast betaald om in de media te komen.”

Ivan Van de Cloot: “Als denktank is het onze mis-

sie om te wegen op het debat, en om dat debat zo

professioneel mogelijk te houden. Tegengestelde

meningen zijn daarbij niet enkel welkom, maar le-

vensnoodzakelijk. Het is onze taak als economen

om argumenten pro en contra aan te dragen, niet

om echt politieke stellingen in te nemen. Neem nu

de euro-obligaties: Duitsland heeft al honderd keer

aangegeven daar niets voor te voelen. Dan vind ik

het mijn taak om aan te geven welke alternatieven

er zijn, en politici er op te wijzen dat niet alle alter-

natieven rechtstreeks naar de chaos leiden, zoals het

nu wel lijkt. Ook al is het vandaag in ons land niet

politiek correct om niet voluit Eurofiel te zijn.”

Etienne de Callataÿ: “Joëlle Milquet (CdH) is een

vriendin van onze familie. Maar we zijn het heel

vaak niet eens over economische problemen. Twee

jaar geleden schreef ik een boek over de financiële

crisis. Slechts één persoon heeft me gevraagd om

me daarover onder vier ogen te spreken, prins Filip.

Sterker nog: hoewel ik een tijdlang zijn adjunct-ka-

binetschef ben geweest, belt Jean-Luc Dehaene me

nooit om economisch advies. En ja, dat verbaast me.

Politici hebben wel tijd om naar pensenkermissen te

gaan, maar ze maken geen tijd om een half uur met

een economisch expert te discussiëren. Ik geloof dat

toppolitici reageren zoals topbankiers tijdens de cri-

sis: plots bleek dat ze niets begrepen hadden van de

ingewikkelde financiële producten die ze zelf had-

den toegelaten. Af en toe voel ik hetzelfde bij toppo-

litici: ze zijn niet bescheiden genoeg om toe te geven

dat ze niet kunnen volgen.”

Peter Vanden Houte: “Ik ontmoet vele bedrijfslei-

ders. Uit die contacten pik ik op wat er gebeurt in de

reële economie. Af en toe ontmoet ik een politicus

op een receptie, want Brussel is niet zo groot. Dan

praten we wat. Maar ik heb geen directe lijn met ie-

mand. Ik weet wel dat er aandacht is voor onze ana-

lyses. Onze studie over het uiteenvallen van de euro-

zone is opgevraagd door het kabinet van Barroso. In

zo’n studie formuleren we adviezen. Telkens we iets

zeggen, bijvoorbeeld over een BTW-verhoging in de

horeca, schoppen we wel tegen iemands schenen.

Die schrijft dan een kwade brief naar de bank.”

4. Zullen economende volgende crisiszien aankomen?

Jef Vuchelen: “Nee, vergeet dat maar. Al mag je ook

niet iedereen over eenzelfde kam scheren. ‘Dé eco-

nomen hebben de crisis niet zien aankomen’, klinkt

het dan. Nu, er zijn wel wat economen die al jaren-

lang aankondigen dat we op een financiële crisis

afstevenen, maar blijkbaar wil het grote publiek die

boodschap niet horen. En, eerlijk is eerlijk, ik had

ook niet voorzien dat het zo erg zo worden. Daarbij

past ook enige nederigheid: vaak hebben we gewoon

niet genoeg (voor)kennis, weten we niet hoe com-

plex bepaalde producten wel zijn die door de ban-

ken worden aangeprezen. Hoeveel Belgische econo-

men wisten dat de Belgische banken zoveel geld in

de Amerikaanse huizenmarkt hadden belegd? Het is

met economen zoals met generaals: we bereiden ons

al te vaak voor op een oorlog die al voorbij is. “

Ivan Van de Cloot: “Financiële crisissen die je kan

voorspellen, zullen zich nooit voordoen. Nogal wat

mensen, bijvoorbeeld Geert Noels, hadden vooraf al

een waarschuwend vingertje opgestoken. Ikzelf had

ook al gewezen op de gevaarlijke ontwikkelingen op

de Amerikaanse vastgoedmarkt. Het probleem is

dat ook wij doorgaans niet over alle noodzakelijke

informatie beschikken om echt gedetailleerde voor-

spellingen te doen. daar komt bij: in tijden vaneconomische zeepbellen heerst er collectieveverdwazing, en worden alle afwijkende me-ningen aan de kant geschoven. Net daar ligt

een opdracht voor de media: laat ook bewust afwij-

kende meningen toe. En geloof me vrij: de oneven-

wichten die ons in 2008 de das hebben omgedaan,

zijn vandaag ook nog altijd in grote mate aanwezig.”

Etienne de Callataÿ: “Ik ben voorzichtiger gewor-

den. De volgende crisis voorspellen lukt niet. Uit de

crisis van 2008 hebben we geleerd dat een econoom

het recente verleden kan verklaren en kan aange-

ven welke keuzes we hebben. Hoogstens kan hij

vervolgens zijn oplossing presenteren. Persoonlijk

laat ik me vaker leiden door negatieve scenario’s. Al

mogen die ook niet te veel gewicht krijgen, anders

domineert de angst en kan je niets meer doen. Een

goede econoom houdt rekening met zwart en wit.

Terwijl een advocaat één standpunt moet verdedi-

gen, moet een econoom steeds naar de argumenten

en de tegenargumenten luisteren. Hij moet steeds

beseffen dat het scenario dat hij uittekent, steeds

kan veranderen.”

Peter Vanden Houte: “Dit is de hamvraag. Ik heb

geleerd op mijn hoede te zijn voor het ‘staartrisico’,

voor de gebeurtenissen die zich slechts zelden voor-

doen. Eigenlijk komen extreme voorvallen meer voor

op de financiële markten dan we met onze modellen

hadden gedacht. Ook is hun effect groter. We durven

nu ook het ergste te denken: vorig jaar al hebben wij

al een analyse gepubliceerd over het effect van het

uit elkaar vallen van de eurozone. Waar broeit de

volgende crisis? Omdat de banken weer zwaar gere-

glementeerd worden, zullen ze de bedrijven minder

leningen kunnen verstrekken. Die zullen dus zelf

meer de markt moeten aanspreken. Zo belanden we

in het Amerikaanse model waar de bedrijven slechts

een kwart van hun werkmiddelen van de banken

krijgen en drie vierde via de financiële markten. Ik

verwacht daar het volgende ongeluk, bijvoorbeeld,

via de hedge-fondsen.”

. . .

. . .

“het is met economen zoals met generaals: we bereiden onsal te vaak voor op een oorlog die al voorbij is.”Jef Vuchelen, professor economie VuB

0



COVERSTORY

5. hebben de economen flinkvan hun pluimen verloren,na alles wat er de voorbijejaren gebeurd is?

Jef Vuchelen: “Als ‘klasse’ hebben we flink aan geloof-

waardigheid moeten inboeten. Hoe je het ook draait

of keert, de financiële crisis is toch mee in elkaar gezet

en begeleid door economen. Ik denk bijvoorbeeld aan

een aantal producten die zogenaamd risicoloos waren

en die zo ook werden opgevoerd en verkocht door de

banken, waar toch nogal wat economen rondlopen.

Een niet onbelangrijk aspect in deze is ook de concur-

rentie tussen economische opiniemakers. Wie con-

currentie zegt, zegt ook opbod: de enige manier om

aandacht te krijgen, is vaak heel scherpe of ongenuan-

ceerde stellingen in te nemen. Kijk vandaag naardie economen die om het hardst schreeuwen‘Gooi Griekenland uit de eu’! Is dit nu een taalvoor economen, die bij uitstek heel berede-neerd en voorzichtig te werk zouden moetengaan? Die toenemende concurrentieslag tussen opi-

niemakers wordt dus stilaan echt een probleem, het

debat wordt er niet sterker op.”

Ivan Van de Cloot: “Sommige economen, of noem het

economische scholen, zijn sowieso op de bek gegaan.

. . . Vooral die scholen die koppig volhielden dat de mark-

ten zichzelf altijd wel reguleren. De theorie van de ef-

ficiënte markt, zeg maar. Die, niet toevallig, vaak ook

samenviel met de belangen van grote banken en be-

langengroepen. Dus ja, we moeten er ons van bewust

zijn dat er ook wel wat economen rondlopen die haast

ideologisch verblind zijn voor de realiteit. Laat ons ook

niet vergeten dat de financiële economie ook maar een

onderdeel is van de economie, en zelfs bezwaarlijk een

echte wetenschap kan worden genoemd. Nogal wat

van de theorieën die daarin gangbaar zijn, werden in

2008 pas voor het eerst empirisch getoetst. De crisis

heeft er wel voor gezorgd dat een strekking binnen de

economie die zich wat sceptischer toonde over de al-

macht van ons economisch apparaat flink aan belang

heeft gewonnen. Ik geloof absoluut in meer regulering

en meer buffers, ook al leidt dat tot minder winst.”

Etienne de Callataÿ: “Mijn visie evolueert elke dag,

maar ik heb vandaag veel minder vertrouwen in de

verklaringen van de officiële spelers. Toen ik in 2008

dacht dat de prijs van het Amerikaanse vastgoed ging

dalen, vreesde ik geen ineenstorting, maar die is er wel

gekomen. Ik had toen te veel vertrouwen in de toe-

zichthouders en de topbankiers.

Ook economen vechten met een tekort aan informa-

tie, en vaak is die informatie te eenzijdig. De top van

de grootbanken, de Europese Commissie, het IMF, het

Belgische ministerie van Financiën, ... zij kennen de

reële toestand veel beter dan ik en mijn collega’s. Wij

geloven dat we over voldoende inlichtingen en ana-

lysecapaciteit beschikken om een analyse te maken.

Maar die is nooit niet perfect.”

PeterVanden Houte: “Economie is geen exacte weten-

schap, maar het resultaat van het gedrag van miljoenen

mensen.Veel hangt af van de stemming op de markten.

Toen de ECB en de andere centrale banken aankon-

digden dat ze massaal dollars in het systeem zouden

pompen, ontstond er een euforie op de beurzen. Het-

zelfde nieuws had een week eerder gegarandeerd voor

meer pessimisme gezorgd. Want zo’n mededeling kan

je op twee manieren interpreteren: als een correcte be-

strijding van de brand of als een noodzakelijke ingreep

omdat het banksysteem op instorten staat. Daarom is

het belangrijk dat een econoom de sfeer op de markt

correct inschat.” Filip michiels, Erik Verreet •

ivan vandecloot over deimpact van de schuldencrisis op

de arbeidsmarktvacature.com/vandecloot

Ivan Van de cloot, chief economist denktank Itinera: “Moeten we ons geen vragen stellen als een econoom in een column inDe Standaard pleit voor het opkopen van Griekse obligaties, terwijl zijn werkgever voor miljarden van die obligaties in de portefeuille heeft?”

Foto

soFiEva

nhooF



11

SALARISWATCHER

Trends analyseren, nieuwe technologieën implementeren,

de Belgische en internationale markt opvolgen: dat zijn de

taken van Luc De Boeck bij Mobistar. Hij werkt er sinds een

jaar, na een carrière in Nederland en Frankrijk.

Sparen voor pensioen“Omdat ik in drie verschillende landen geleefd heb,

verwacht ik slechts een middelmatig pensioen. Ik spaar

dus veel voor mijn oude dag. Onze generatie zal misschien

tot zijn zeventigste moeten werken, maar ik denk niet dat

ik nog de kracht of zin zal hebben om zolang aan dit ritme

te werken.”

800 euro voor een racefiets“Een racefiets van 800 euro is mijn laatste grote uitgave.

Mobistar heeft me een bedrijfswagen gegeven, ik vind dat

een beetje vreemd voor een bedrijf dat in hartje Brussel ge-

vestigd is, waar files zegevieren. Indien mogelijk, verkies ik

het openbaar vervoer, en rij ik met de fiets naar het station

of zelfs naar Brussel (25 km).”

Reisbudget : 2.000 euro“Ik ben niet enkel naar België gekomen voor het werk, maar

ook voor de levenswaliteit. Ik hou van de cultuur, de lokale

producten,… We houden ervan om een à twee keer per

week op restaurant te gaan, goed voor 500 à 800 euro per

maand. Wanneer je meer dan 10 uur per dag werkt, heb je

niet altijd zin om zelf te koken. Mijn vrouw en ik reizen ook

meerdere keren per jaar, we hebben een jaarlijks budget

van 2.000 euro.”

“In de toekomst wil ik ook opnieuw vrijwilligerswerk

doen, bijvoorbeeld informaticalessen geven aan senioren.

Dat is mijn bescheiden manier om iets terug te geven aan

de maatschappij.” Mélanie Geelkens •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

5.000Naam: Luc De Boeck

Leeftijd: 45 jaarBurgerlijke staat: getrouwd, geen kinderenDiploma: bachelor in sociale psychologie,

master in communicatieBeroep: verantwoordelijke strategie bij Mobistar

Bruto maandsalaris: 5.000 euroExtralegale voordelen : bedrijfswagen,

gsm + forfait, maaltijdcheques,pensioenverzekering, hospitalisatieverzekering

Sparen : tussen 500 en 700 euro per maandBeleggen : verschillende aandelen

foto

IChrIstoph

eBo

rteLs

euro bruto als verantwoordelijke strategie bij Mobistar

U verdient goed, juist? Vul het salariskompas in op vacature.com

11

VMG-20111001_11_SALARISWATCHER.indd 11 29/09/11 19:56


ACTUA

Ze bestaan, en ja, ze komen steeds meer voor, hoogopge-

leide vrouwen die een carrière naar het tweede plan du-

wen. Ze besteden meer tijd en energie aan hun gezin, vrij-

willigerswerk of willen het gewoon rustiger aan doen.Werk

en leven in balans krijgen, het is een bekend verhaal. En

vaak is deeltijdse arbeid dan een geknipt middel om toch

nog actief te blijven.

Zo’n 42 procent van de Belgische vrouwen werkt deeltijds,

tegenover 8,4 procent van de mannen. Hoe hoog het per-

centage ook mag lijken, Europese koplopers zijn ze daar-

mee bijlange niet. In Nederland werkt meer dan driekwart

(76 procent) van de vrouwen deeltijds, in Zwitserland 60

procent en in Duitsland ligt hun aantal op 45 procent. Ons

land scoort stevig boven het Europese gemiddelde (32

procent), maar wereldwijd is er in landen als Japan, Aus-

tralië en het Verenigde Koninkrijk een hoger percentage

deeltijds werkende vrouwen. Alleen in deVerenigde Staten

ligt het aandeel lager: uit gegevens van de Bureau of Labor

Statistics blijkt dat in de VS in 2009 zo’n 26 procent van de

werkende vrouwen deeltijds aan de slag was.

Het aantal deeltijds werkende vrouwen zit in de lift. Zelfs

met een percentage dat naar Europese normen al vrij hoog

ligt, stijgt het aantal deeltijds werkende vrouwen in België

tussen 2001 en 2010 sneller dan bij de mannen. Het is dus

behoorlijk paradoxaal: meer vrouwen dan ooit volgen ho-

gere studies - meer dan de helft van de Vlaamse vrouwen

komt hooggeschoold op de arbeidsmarkt - maar ze bedan-

ken in grote getale voor een voltijdse job. Doodzonde van

het talent én van de investering die de maatschappij deed?

Of is deeltijds werken in tijden van crisis eerder bittere

noodzaak? Marc De Vos, directeur van denktank Itinera:

“De crisis speelt uiteraard een rol, maar dat veel vrouwen

voor deeltijds werk kiezen, is niet abnormaal. Door de last

van het moederschap is de combinatie van werken en le-

ven niet zo evident.We mogen blij zijn dat deeltijds werken

bestaat, zodat vrouwen actief blijven op de arbeidsmarkt.

Op zich een goeie zaak, maar het bedroevende is dat ze

in deeltijds werk blijven steken, ook nadat de kinderen al

groter zijn. Daar merk je dat er sprake is van een zekere ge-

wenning. En dat is zeker géén goeie zaak.”

Nederland spant de kroonDat deeltijds werk ervoor kan zorgen dat meer vrou-

wen actief blijven op de arbeidsmarkt, was het idee

achter de beslissing van de Nederlandse overheid om

in de jaren negentig speciale fiscale voordelen te voor-

De lokroep van dOok in Europa zit halftime werken in de lift

Onze arbeidsmarkt kent meer hooggeschool-den dan ooit. Maar helaas: tegelijk keren meeren meer van die hoogopgeleiden – en danvooral vrouwen – een voltijdse job de rug toe.Een evolutie die sommige economen met ledeogen aanzien. “Deeltijds werken is verslavend.”

“Het vrouwelijk talent groeit niet door, en daarbetalen we met zijn allen de rekening voor.”

Marc De Vos, directeur van denktank Itinera

Zo’n 42 procent van de Belgische vrouwen werkt deeltijds. Velen doen dit omdat ze meer tijd aan hun gezin willen besteden.

VMG-20111001_12_ACTUA.indd 12 29/09/11 19:59


deeltijds werk

. . .

zien om het te stimuleren. Vandaag heeft het land een

ongezien groot aantal deeltijds werkende vrouwen.

En dat aantal blijft nu al jaren stabiel. Meer zelfs: uit onder-

zoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt

dat slechts 4 procent van de Nederlandse vrouwen een vol-

tijdse job wil. In Duitsland is dat 15 procent, in Frankrijk en

Spanje 30 procent. “Dat verbaast me niet. Voltijds werken,

dat vinden wij Nederlandse vrouwen wel héél erg veel”, zegt

Wil Portegijs, die bij het SCP onderzoek doet naar deeltijds

werken. “De overheid zette jaren geleden in op deeltijds

werken om de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt

te vergroten, wat ook gelukt is. Nederland heeft een vrou-

welijke werkgelegenheidsgraad van 71,5 procent, de op één

na hoogste in Europa. De schaduwzijde, als je het zo kan

noemen, is dat het vooral om deeltijdse arbeid gaat. Maar

intussen probeert de overheid daar nu verandering te bren-

gen, omdat wij ook hier met de vergrijzing van de bevolking

te maken krijgen. Zonder succes. En dat mag ook niet ver-

bazen: Nederland is een rijk land en de meeste gezinnen

komen makkelijk rond met anderhalf inkomen. Waarom

zouden ze dan veranderen? Bovendien zijn er hier ook veel

deeltijdse banen voor hooggekwalificeerde mensen, in

tegenstelling tot bijvoorbeeld in het zuiden van Europa of

misschien elders in de wereld. Ik vermoed dat er in België,

Duitsland of Zwitserland ook meer hooggekwalificeerde

deeltijdse jobs zijn.”

Op Europees niveau is de trend in ieder geval duidelijk:

deeltijds werken bij vrouwen zit de jongste tien jaar in de

lift. Niet spectaculair (+3,5 % tussen 2001 en 2010 in de

EU 27), maar toch. Het is een contrast met de VS, waar het

aantal sinds enkele decennia lager is en ook stabiel blijft.

Wil Portegijs: “Ik heb geen goed zicht op de reden van die

trend. Het is ook moeilijk om daar een lijn in te trekken: de

Europese landen verschillen onderling heel erg in arbeids-

marktbeleid. Eén mogelijke verklaring is dat de arbeids-

participatie van vrouwen in het algemeen stijgt. Duitsland

en vooral Zwitserland zitten al een beetje in de buurt van

het Nederlandse cijfer. Ook daar hebben mensen wellicht

voldoende aan anderhalf inkomen. Ik denk sowieso dat in

het buitenland veel mensen jaloers kijken naar het hoge

aantal vrouwen dat in Nederland deeltijds werkt. Dat is een

luxesituatie. Maar de keerzijde is dat we die luxe niet graag

uit handen geven. Deeltijds werken is verslavend.”

13

BrOn:fO

DEc

OnOmiE,Alg

EmEn

EDirEc

tiEStAt

iStiEk

EnEc

OnOmiSchEin

fOrm

AtiE

EvolutiE van aantal hoogopgElEidEBelgische vrouwen diEdEEltijds wErkEn (2001-2010)

deeltijds werkend totaal aantal hoog % deeltijdsopgeleide vrouwen tov totaal

die werken

2001

2010

190.360

302.302

672.177

937.731

28,3%

32,2%

EvolutiE van aantal hoogopgElEidEBelgische mannen diEdEEltijds wErkEn (2001-2010)

deeltijds werkend totaal aantal hoog % deeltijdsopgeleide mannen tov totaal

die werken

2001

2010

31.981

62.407

702.985

881.255

4,5%

7%

VMG-20111001_12_ACTUA.indd 13 29/09/11 19:59


Vandaag, zaterdag, opent hare koninklijke hoogheid prinsesMathilde de European Jobdays in Brussel. Wie tien cv’s mee-brengt, mag gratis binnen in het Berlaymontgebouw én maaktkans op een job bij de 40 Europese instellingen die rechtstreeksaanwerven op de beurs. +++ Bij Fabricom is het helemaal an-

dere koek. Zij slaan vandaag hun tenten op op het WK muurklim-men in Puurs. Het bedrijf is namelijk op zoek naar monteurlijnwer-kers voor hoogspanningslijnen. Eerste vereiste: géén last hebbenvan hoogtevrees. Op het WK muurklimmen loopt vastgeschikt personeel rond. +++ Volgende week is het deinternationale week van het onderwijs. In Nederland vieren zedat op woensdag 5 oktober met de dag van de leraar. In Belgiëkraait er geen haan naar. In de plaats daarvan organiseren despoorwegen op 5 oktober de dag van de treinbegeleider. Omaan te tonen dat een treinbegeleider niet zomaar een simpelekaartjesknipper is. En ook om treinreizigers warm te maken voorhet beroep. +++ Mensen worden nu eenmaal aangeworvenop alle plaatsen. Vorige week raakte bekend dat de ceo vanLouis Vuitton het afstapt. De 63-jarige Yves Carcelle wordt ver-vangen door de 47-jarige Jordi Constans, die twintig jaar top-man was bij Danone. Doorschieten van potjes yoghurt naar chi-que sacochen, dat moet talent zijn. Al geven de berichten mee

dat Jordi Constans het gewoon is om metflinke budgetten om te gaan. Bij Vuittonzal het niet anders zijn. Desalniettemin,het is een eigenaardige stap, van zuivelnaar luxe. De vraag blijft waar ze JordiConstans hebben gevonden. Misschienop boerderijkamp?+++ Terwijl de ene

met reuzensprongen van de ene job naar de andere job hopt,grijpt de andere naast de prijzen. Bijvoorbeeld in Amerika, waarbijna 10 procent van de actieve bevolking werkloos is. Wens-kaartengigant Hallmark heeft de opportuniteit geroken en brengteen nieuwe serie kaartjes uit, speciaal voor treurige thuisblijvers.Eén van de troostende opschriften luidt: Don’t think ofit as losing your job. Think of it as a time-out betweenstupid bosses. Wat eigenlijk hetzelfde is als ‘Van harte beter-schap’, maar dan in een niche. An Olaerts •

JUNKBOX

Marc De Vos: “Het is vooral een probleem van mentaliteit. Deeltijds werken is een kwestie van

gewenning, en niet van een bewuste keuze. Dat geldt voor onze arbeidsmarkt, maar wellicht

ook voor veel andere landen in Europa.Van mij moet niet iedereen mordicus voltijds gaan wer-

ken, maar je kan wel mechanismen voorzien die ervoor zorgen dat je vlotter terug voltijds gaat

werken eens de kinderen een bepaalde leeftijd hebben. Als je de cijfers voor Duitsland, Frankrijk

en Spanje bekijkt, zie je dat daar ook behoefte aan is. Het probleem bestaat ook aan de kant van

de werkgever: er wordt te weinig creatief omgegaan met voltijds en deeltijds. We zitten met ge-

standaardiseerde patronen, waardoor we kansen missen. Bij de hervorming van de pensioenen

kan je maatregelen nemen om deeltijds werken te ontmoedigen, bijvoorbeeld. Of je kan fiscale

maatregelen nemen. Of ervoor zorgen dat de opvang veel beter voorzien is dan nu het geval is.

Als we niets doen, creëeren we een arbeidsmarktprobleem: het vrouwelijk talent kan niet door-

groeien, en daar betalen we met zijn allen de rekening voor. Door de vergrijzing hebben we al

het talent nodig dat we kunnen gebruiken.”

Portegijs: “Het staat voor mij vast dat je met de nodige ingrepen ervoor kan zorgen dat vrouwen

meer voltijds gaan werken. Fiscale ingrepen bijvoorbeeld, zoals gebeurde in de jaren ’90, toen

deeltijds werken gepromoot werd. Deeltijds werken vergroot de arbeidsparticipatie, maar het

wordt een probleem als het daar bij blijft. Zeker als je ziet dat het probleem zich stelt in landen

waar de vergrijzing het hardst toeslaat.” Dominique Soenens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

Deeltijds werken: geen garantie op betere work-life balancevacature.com/deeltijds

Aantal mannen en vrouwen dat deeltijds werkt in de Europese Unie, ophet totaal van de werkende bevolking.

DeeltiJDSe arBeiD, EEn EuropEsE vErgElijking (2010)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

europese UnieBelgië

DenemarkenDuitslandSpanje

Frankrijkitalië

Malta

NederlandZwedenVerenigd Koninkrijk

Bron:Euro

stat

2010

:Eu

ropEan

unio

nLaBo

urFo

rcEsu

rvEy

% vrouwen dat deeltijds werkt% mannen dat deeltijds werkt

. . .

VMG-20111001_12_ACTUA.indd 14 29/09/11 19:59


15

DUBBELCHECK

“Zorgen los ik op de fiets op”

“Sinds Debby een jaar geleden directrice werd bij een rusthuis, moet ik vaker

inspringen bij de opvang van de kinderen. Maar daar hebben we op voorhand

grondig over gesproken. De taken zijn goed verdeeld.”

“Ik werk bijna elke dag vanuit een ander kantoor en heb zelfs geen eigen bu-

reau: ik ga gewoon zitten waar er plaats is. Onze kantoren gaan open om half

negen en dan ben ik graag al aanwezig. Op dat moment heb ik al een drukke

ochtend achter de rug. Ik sta op om zeven uur en zorg dat de kinderen school-

klaar zijn. Ik breng regelmatig mijn twee zonen naar school en rij dan onmid-

dellijk door naar het werk. Ontbijten doe ik pas op het werk.”

“Debby en ik brengen afwisselend de kinderen naar school. Als ik een verre

verplaatsing moet doen, brengt zij hen ’s morgens. Voor de oppik ’s avonds

kunnen we rekenen op twee oma’s en opa’s, die in de buurt wonen. We beseffen

dat we daar veel geluk mee hebben. Ook op woensdagnamiddag gaan Dries en

Stan naar hun grootouders. ’s Avonds eten we samen met het gezin en gaat alle

aandacht naar de kinderen. Om negen uur gaan ze naar bed. Dan gaan Debby

en ik terug aan het werk, gezellig samen aan dezelfde tafel.”

“Het is druk met twee voltijdse jobs, maar ik maak altijd tijd voor mijn grootste

passie: fietsen. Minstens eenmaal tijdens de week spring ik op mijn racefiets.

In het weekend maak ik zelfs twee keer een tocht van 70 tot 80 kilometer. Fiet-

sen is heilig voor mij: de weinige zorgen die ik heb, los ik gegarandeerd op ter-

wijl ik achter het fietsstuur zit.”

“Het huishouden is het laatstevan mijn zorgen”

“Een jaar geleden veranderde ik van job. Daarvoor heb ik moeten inboeten

aan tijd met de kinderen. Maar dat wist ik op voorhand: ik wilde deze kans niet

laten liggen. Er is een tijd voor alles. Na de geboorte van de kinderen nam ik

mijn ouderschapsverlof en werkte ik deeltijds. Ik nam heel bewust de tijd voor

hen. Nu werk ik voltijds en ging ik professioneel een uitdaging aan. Maar daar

was ik aan toe.”

“Soms prikt het wel eens, bijvoorbeeld wanneer de jongens op school een

sportwedstrijd hebben en ik niet kan gaan supporteren. Het is nu eenmaal

moeilijk om last minute zaken te verplaatsen in mijn agenda. Als compensatie

gaat al mijn vrije tijd naar de kinderen. Persoonlijke hobby’s of interesses? Dat

is zolang geleden dat ik me niet meer herinner wat ik in mijn vrije tijd deed

(lacht). Een avondje naar de cinema of afspreken met vriendinnen moet ik we-

ken op voorhand inplannen. In het weekend rij ik van hot naar her voor Dries

en Stan, die beiden voetbal spelen.

“Ik volg ook nog een opleiding, ‘leiderschap in de zorg’. De lessen zijn op don-

derdagavond en zaterdagvoormiddag. In combinatie met de nieuwe job is dat

zwaar, maar die opleiding is heel verrijkend.”

“De taken in het huishouden hebben Filip en ik evenredig verdeeld. We heb-

ben een poetsvrouw met dienstencheques. Eerlijk gezegd wordt het huishou-

den momenteel wat verwaarloosd. Maar dat is het laatste van mijn zorgen. Het

hoeft niet altijd perfect in orde te zijn: in ons huis mag geleefd worden.”

Ann Lemaître •

Naam: Filip De Pooter (39)Functie: Area manager Kempen & Limburg bij Adecco

Naam: Debby Vanderlinden (38)Functie: Directrice bij woon- en zorgcentrum Hemelrijck Armonea in Molhij zij

WerKuren 55 uur/weekAVonD- en WeeKenDWerK “Elke weekavond, op zondagavondvoorbereiding van de week die komt”oVeruren “Ja”Woon-WerKtrAject “Ik woon in Geel, centraal gelegen in mijn werk-gebied. Enkele keren per maand naar het hoofdkantoor in Groot-Bijgaarden.”tHuisWerK “Eerder uitzonderlijk”MinDer WerKen? “Nee, het evenwicht zit goed.”

WerKuren Gemiddeld 55 uur/weekAVonD- en WeeKenDWerK “Ik moet me nog inwerken en ben dus thuiselke avond aan het werk, het weekend wil ik vrijhouden.”oVeruren “Ja”Woon-WerKtrAject “Van Geel naar Mol, tien minuten rijden met deauto”tHuisWerK “Nee, ik werk altijd op kantoor.”MinDer WerKen? “Nee, die tijd heb ik achter de rug.”

BALAns

8BALAns

7,5

foto griet dekoninck

Filip en Debby werken allebei voltijds. Samen hebben ze twee zonen: Stan (7) en Dries (9).

Hoeveel verdien je in de zorgsector?vacature.com/zorg

VMG-20111001_15_DUBBELCHECK.indd 15 29/09/11 20:08


foto

Griet

Dek

onin

ck

VMG-20111001_16_SUCCESTAPES.indd 16 29/09/11 20:05


17fo

toGriet

Dek

onin

ck

SUCCESTAPES

Vindt er een beurs plaats in ons land, dan isde kans groot dat hij er een hand in heeft. EricEverard (47), oprichter en executive chairmanvan Artexis Group en uitbater van onder meerFlanders Expo in Gent en Antwerp Expo, is eenzwaargewicht in de Belgische wereld van salonsen beurzen.

Toeval, daar komt het vaak op neer in het leven.

Ook voor Eric Everard. Amper achttien jaar was hij,

toen hij zijn ouders een levensbelangrijke beslis-

sing voorlegde. “Tegen vanavond laat ik jullie weten

wat ik studeer: geneeskunde of economie.” Hij had

er geen flauw benul van wat het zou worden, maar

aan het eind van de dag had hij beslist: het werd eco-

nomie. Niet uit volle overtuiging, geeft hij toe, wel

omdat geneeskunde hem te lang duurde. Zeven jaar

studeren, dat vond hij maar niets. “Compleet de fou-

te reden natuurlijk, maar ik ben er achteraf wel blij

mee. Economie was mijn enige optie, dat had ik toen

al lang moeten weten. Ik ben een geboren onderne-

mer. Ik kreeg als kind een cavia, en besloot meteen

een cavia van het andere geslacht te kopen en hun

jongen vervolgens te verkopen aan mijn klasgeno-

ten (lacht).” Ook later leek zijn levensbestemming

duidelijk. “Ik heb in mijn hele carrière maar één sol-

licitatiegesprek gehad. Bij Capgemini. Middenin de

vragen die ze op me afvuurden, ben ik opgestaan en

heb ik gezegd: ‘Heren, bedankt’. En ik ging weg. Het

interesseerde me niet. De volgende dag startte ik

mijn eigen bedrijf.”

Dat bedrijf werd een succesverhaal, van meet af aan.

Hij stampte de European Student Fair, ofwel het

Europese Salon van de Student, uit de grond. “Die

beurs was het juiste idee op het juiste moment”,

glundert Everard zoveel jaar later nog met pretoog-

jes na. “De nood aan informatie bij studenten was

indertijd groot. Ik had dat zelf ondervonden toen ik

mijn studiekeuze moest maken: er was niets voor-

handen. Een fantastische tijd heb ik toen beleefd.

Mijn partner en ik waren jong en enthousiast en

trokken ons niets aan van de hiërarchie in de ver-

schillende onderwijsnetten. De officiële instanties

kregen niet eens de kans om te reageren: de beurs

was een feit voor ze er erg in hadden.” Door het suc-

ces kocht Reed International de beurs op en ging

hij daar aan de slag. Een grote eer voor Everard. “Zij

zijn de Procter & Gamble van de beurswereld.” Van

1991 tot 1996 was hij managing director van Reed

Exhibitions Benelux, waar hij verantwoordelijk was

voor onder meer het Salon Européen de l’Etudiant,

Mediaplanet en Eurantica. Hij was ook directeur

van Reed Midem in Parijs en drie jaar lang associate

director bij de KI Partners Group, een specialist in

direct communications.

LowbudgetbeurzenMaar het bloed kroop waar het niet gaan kon: Eric

Everard richtte de Artexis Group op, waar hij nu ceo

van is. Hij baat drie beurshallen uit in België – Flan-

ders Expo, Antwerp Expo en het Palais des Congrès

in Namen - en laat een frisse ondernemerswind

waaien door de beurswereld. Hij organiseert elk jaar

meer dan 430 evenementen, waar 15.000 bedrijven

aan deelnemen en zo’n 2,5 miljoen bezoekers op

af komen. Bij die evenementen zitten de namen

van de succesvolste beurzen in België: ArtBrussels,

Eurantica, Belgian Boat Show, BIS, Countryside,

Horeca Expo, ...

De Artexis Group heeft een zakencijfer van 84 mil-

joen euro en telt bijna 270 medewerkers. Hij is suc-

cesvol, jazeker, maar hij is ook een buitenbeentje.

“In deze sector kan je de echte ondernemers op

één hand tellen. Beurzen en salons zijn een sector

waar steden en regio’s heel sterk in zijn. Maar ik

ben ondernemer: ik wil creëren, nieuwe projecten

lanceren.”

En dat is wat Everard doet. In 2004 startte hij ea-

syFairs op, het concept waarmee hij business-to-

businessbeurzen op budgetleest schoeide en dat

intussen over heel Europa verspreid is. “Industriële

beurzen waren op sterven na dood in ons land. Ik

wou er niets mee te maken hebben. Begin de jaren

’90 moest je als producent kiezen om deel te nemen

aan 25 verschillende nationale beurzen in Europa.

De grote merken vonden dat te veel, en gelijk had-

den ze. Ze deden twee of drie grote beurzen, in de

landen met de grootste markten: Groot-Brittannië,

Duitsland en Frankrijk of Spanje. Zo verdween in

België de ene beurs na de andere. In Antwerpen

zagen we dat er kleine, goedkope beurzen geor-

ganiseerd werden en dat bracht ons op een idee:

waarom doen we geen lowbudgetbeurzen op grote

schaal? Dat is volgens ons de toekomst voor kleine

en middelgrote landen. Nu de mondialisering zich

doorzet, kan je als klein land onmogelijk wedijveren

met grotere landen. En het idee werkt. Op de laat-

ste traditionele editie van de tweejaarlijkse verpak-

kingsbeurs in Brussel waren er veertig exposanten.

Nu telt easyFairs Empack 300 exposanten. De reden

is simpel: ze betalen niet meer dan 5.000 euro voor

hun deelname én ze krijgen een efficiënte beurs in

ruil. Wij maken de stands voor hen en breken ze ook

De beursgoeroevan België

. . .

“ik heb in mijn hele carrière maar één sollicitatiegesprek gehad.Middenin het gesprek zei ik: ‘Heren, bedankt.’ en ik was weg.”Eric Everard, organiseert jaarlijks 430 evenementen



weer af. Waarom zou je telkens weer het wiel willen

uitvinden? EasyFairs is geregistreerd over de hele

wereld. Het is een wereldidee. We vreesden dat we

snel gekopieerd zouden worden, maar dat viel mee.

Het is niet makkelijk om het rendabel te doen.”

Efficiënter dankzij de crisisOp de vraag of hij een succesrecept heeft bij het in

elkaar boksen van beurzen, twijfelt Everard niet.

“Ons succes is op vier c’s gebaseerd: concept, com-

municatie, commercialisatie en content”, zegt hij.

“Alles begint met een goed concept: je moet weten

waar de markt behoefte aan heeft en zorgen dat je

op het juiste moment op de juiste plaats bent. Dat

klinkt eenvoudig, maar is het natuurlijk niet altijd.

Luisteren is heel belangrijk. We spreken met heel

veel mensen die bij onze beurzen betrokken zijn. Bij

Artexis hebben we een zeer originele actie: we vra-

gen aan onze verkopers, die exposanten aanbren-

gen, dat ze elke dag beginnen met het contacteren

van twee bezoekers van onze beurzen. Ze moeten

hem vragen wat hij op de volgende beurs wil zien,

voor welke uitdagingen zijn bedrijf en zijn sector

staan. Zij reiken je de thema’s van de beurzen aan.

We zijn één van de weinige bedrijven ter wereld die

dat doen, maar ik kan u verzekeren: het levert ons

een schat aan informatie op. Communicatie is dus

belangrijk, maar ook commercialisatie is cruciaal.

Exposanten willen return on investment. Ze wil-

len weten welke bezoekers op de beurs afkomen en

hoeveel het er zullen zijn. Ze willen exacte cijfers.”

De laatste pijler van zijn succes is content. “Mensen

willen niet zomaar in gangen en hallen rondlopen

als ze naar een beurs gaan. Ze willen de trends ken-

nen, de prijzen, de nieuwste producten, ... . Je moet

zorgen dat ze waar voor hun geld krijgen. Je moet

bezoekers een fantastische dag bezorgen: gratis

drankjes, seminars.”

Artexis ontsnapte niet aan de crisis. Het bedrijf liet

enkele werknemers gaan, maar dat betreurt Everard

niet. “Ik ben een optimist en ik bekijk een crisis als

een opportuniteit. We zijn beter gaan werken en

hebben bepaalde projecten stopgezet die niet goed

afgestemd waren op de markt. We zijn efficiënter

geworden. En we zijn nu van plan om nog meer te

groeien. Ook al merken we nu dat bedrijven een stuk

voorzichtiger geworden zijn.”

Eric Everard beleeft drukke tijden. Hij werd in no-

vember vorig jaar verkozen tot voorzitter van de

internationale vereniging van beursorganisatoren

UFI, als jongste ooit. “Normaal gezien krijg je die

functie als bekroning van je carrière. De beurswereld

stond voor enkele grote uitdagingen, wellicht koos

de UFI daarom voor een jonge voorzitter. Ik heb de

hele wereld rondgereisd, maar ik hou ook tijd vrij

voor mijn gezin. Het mandaat van mijn voorzitter-

schap zal een jaar geduurd hebben, ik hou het bin-

nen twee maanden dus voor bekeken. Ik heb mijn

stempel kunnen drukken: ik heb onder meer bin-

nen UFI een afdeling opgestart die zich bezighoudt

met familiebedrijven in de beurswereld. Maar het

was niet makkelijk. Tot nu toe ben ik er altijd goed

in geslaagd ook met mijn gezin rekening te houden:

tijdens de week werk ik hard, vaak tot ’s avonds laat.

Maar het weekend hou ik altijd vrij. Met het voor-

zitterschap was het bijna ondoenbaar om dat vol

te houden. Mensen hebben de mond vol van de Y-

generatie, maar ik vind een goeie balans tussen werk

en privé ook heel belangrijk.”

Dominique Soenens •

Eric Everard, oprichter en executive chair-man van Artexis Group: “Ons concept van low-budgetbeurs ‘easyFairs’ is geregistreerd over de helewereld. We vreesden dat we snel gekopieerd zoudenworden, maar dat viel mee.”

SUCCESTAPES

. . .

foto

Griet

dek

onin

Ck

> Jef Colruyt. Hij pakt het heel creatief aan:zo zijn de medewerkers ook aandeelhoudersvan het bedrijf. Colruyt is ook innovatief opvlak van duurzaamheid.

> De families de Spoelberch, de Méviusen Van Damme, de aandeelhouders achterAB InBev. Zij hebben 20 jaar geleden beslistom van een Belgisch bedrijf een wereldleiderte maken en zijn daar ook in geslaagd.

> 270 werknemers, waarvan 160 in België> beheert expohallen in Gent, Antwerpen enNamen

> organiseert jaarlijks 430 evenementen, met15.000 exposanten en 2,5 miljoen bezoekers

> bekendste beurzen: Countryside, BelgianBoat Show, Art Brussels, Eurantica, HorecaExpo, BIS

> operationele winst 2009-2010: 5,086 mil-joen euro, omzet: circa 70 miljoen euro

naar wie kijkteric everard op?

Artexis Group in cijfers

Vacature talentum: jobbeurs op maat van uw talentvacature.com/talentum



PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

Gevolgen van pestenonderschat

Ik heb het jaren geleden meegemaakt. Ik ben

opgestapt en gelukkig maar. Veel mensen on-

derschatten de gevolgen van pesten. Werkge-

vers verwachten dat je als gepeste meteen weer

klaar staat zodra er overleg geweest is. Alsof je

zomaar een knop kan omdraaien. Dat wordt

vaak onderschat.

reactie via de website •

Als grote ondernemingen een borstel boven halen, is het meestal

de grove borstel. Zo kondigden de voorbije maand Cisco 6.500,

de bank UBS 3.500 en Bank of America 3.500 ontslagen aan. Tus-

sen 2009 en 2010 was de hardste saneerder ter wereld de US Postal

Service met 40.000 ontslagen, zowat 6 procent van zijn personeel.

Vielen juist uit de top-10: de Franse groepen Carrefour en Veolia

met 4.000 medewerkers minder, Toyota Motors (-3.500), Siemens

(-3.000) en China Telecom (-2.000).

US Post met 40.000 man minder

Wet rond pesten op het werk:maat voor niets

Twee totaal verschillende bronnen hebben let-

terlijk tegen mij gezegd:

“Met vertouwenspersonen moet je voorzichtig

zijn.” En: “Ga er van uit dat alles wat je tegen

een externe dienst voor preventie en bescher-

ming hebt gezegd geweten is bij je werkgever.”

Daarnaast is de overheid totaal niet geïnteres-

seerd om onverenigbaarheden in de welzijns-

De ondernemingen die de meeste medewerkers aan dedeur zetten (in 2009 en 2010)

US PoStal Service -40.000 - 6%PanaSonic -18.000 - 4,6%General electric -17.000 - 5,6%at&t -16.000 - 5,7%la PoSte (Frankrijk) -11.000 - 3,7%SearS HoldinGS -10.000 - 3,1%arcelorMittal -8.000 - 2,8%United Parcel Service (UPS) -7.500 - 1,8%HSBc Bank -7.500 - 2,3%deUtScHe PoSt -6.000 - 1,4%

(bron: The economisT, sepTember 2011)

Aantal ontslagen In % van het totalewerknemers personeelsbestand

Deze week vroegen we of uvindt dat de overheid de lonenvan religieuzen moet betalen.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Alleen voor bepaal-de religies (zoals het

christendom)

9%

85%

neen, dat brengtde scheiding vankerk en staat ingedrang

6%

Ja, voor allereligies

Reacties op actua van van vorige week ‘Kan u zich beschermen tegen pestkoppen?’

wet aan te passen. Het is ook perfect mogelijk

dat een werknemer (uw collega bij uw werkge-

ver bijvoorbeeld) bestuurder is bij de externe

preventiedienst. Over de kat bij de melk zetten

gesproken. Dus: is de wet rond pesten op het

werk in de praktijk een maat voor niets? Ja!

reactie via de website •

VMG-20111001_19_PUBLIEKE OPINIE.indd 22 29/09/11 20:15


foto

jonaslampens

regioDoSSier OOST-VLAANDEREN

Koen Goethals, 49, werktal zijn hele loopbaan voorUGent: “Sommigen denken dateen overheidsinstelling heel rigideis qua organisatie en carrièremo-gelijkheden, maar dat is niet zo.”

Johan Van Camp, 37, vroeger bijDexia in Brussel, nu bij UGent: “Om-dat ik mijn zoontje amper zag, ben ik begin-nen uitkijken naar een job dichter bij huis.”

Vier weken lang houden we halt bij overheidsbedrijven in onze pro-vincies voor dubbelinterviews. De hoofdrolspelers? Een werknemerdie van de privé naar de overheid overstapte, en een werknemer diereeds zijn hele carrière gepokt en gemazeld is bij de overheid.

VMG-20111001_20_REGIODOSSIER.indd 20 29/09/11 20:16


21fo

tojo

naslampens

Drie jaar geleden stapte ict’er Johan Van Campover van een job bij Dexia in Brussel naar de Uni-versiteit Gent. Zijn drijfveer? In zijn eigen provin-cie aan de slag gaan. “Het gebeurt niet zo vaakdat we mensen van de privé tot bij ons krijgen”,zegt academisch beheerder Koen Goethals.

Ze hebben behoorlijk uiteenlopende carrières, Johan

Van Camp (37) en academisch beheerder Koen Goet-

hals (49). De eerste studeerde informatica in Antwer-

pen, trok door de liefde naar Gent en werkte tot voor

kort in Brussel. De ander woont in Brugge, studeerde

biologie in Gent en werkt al zijn hele loopbaan voor de

Universiteit Gent (UGent). “Ik ben het levende bewijs

hoe gevarieerd een loopbaan aan de universiteit kan

zijn. Ik ben begonnen als wetenschappelijk medewer-

ker bij professor Van Montagu, en was daarna docent

aan de vakgroep moleculaire biologie. Sommigen den-

ken dat een overheidsinstelling heel rigide is qua orga-

nisatie en carrièremogelijkheden, maar dat is niet zo. Of

het hoeft toch zeker niet zo te zijn”, vertelt Koen Goet-

hals. Hij vertelt het met een vrij sappige West-Vlaamse

tongval, en ook dat is geen toeval. West-Vlaanderen is

belangrijk hinterland van de Gentse universiteit. Niet

alleen voor studenten, ook voor werknemers. “Vroeger

was het door de verzuiling evidenter om vanuit West-

Vlaanderen naar Leuven te trekken dan naar Gent. Dat

is nu verleden tijd. Veel van onze medewerkers werken

bij ons omdat ze een werkgever in hun regio zoeken,

maar dat belet niet dat de West-Vlaamse regio voor ons

een belangrijk rekruteringsgebied is.”

Fietsen naar het werkHet hoge woord is er uit: regionale tewerkstelling. Een

breekpunt voor veel werknemers van de UGent, en

ook voor Johan Van Camp. “Voor ik overstapte, werkte

ik als afdelingshoofd it-infrastructuur in de verzeke-

ringstak van Dexia. Ik woon in Gent, had een zoontje

van toen twee jaar en het pendelen van en naar Brussel

zorgde ervoor dat ik hem amper zag. Ik zag het al voor

me dat ik hem jarenlang alleen zou zien als hij ’s mor-

gens sliep en ’s avonds wanneer hij terug in bed lag. Ik

ben toen beginnen uitkijken naar een job dichter bij

huis. UGent was voor mij meteen heel dicht bij huis:

tien minuten met de fiets. Dat, samen met het feit dat

de UGent een grote organisatie is, waar je in Gent niet

naast kan kijken, heeft me overhaald.”

Koen Goethals: “Dat verhaal heb ik al ettelijke keren

gehoord bij selectie-interviews. De afstand en vooral

de files wegen op veel mensen. Ze geven mooie po-

sities in Brussel op om in Gent te komen werken. Ze

verdienen dan wel minder – we hangen vast aan bare-

ma’s, waar we hooguit een beetje mee kunnen spelen

– maar ze zien ook wel de voordelen van bijvoorbeeld

een statutaire benoeming, wat toch nog iets anders is

dan werken in een bedrijf. Je hebt een staatspensioen

als statutair ATP’er (administratief en technisch perso-

neel, nvdr), je kan gaan eten in een studentenrestau-

rant, sporten tegen een schappelijke prijs en er is gratis

parking in het stadscentrum in het weekend.” Ook Jo-

han Van Camp moest inleveren. “Qua salaris is er niet

echt een groot verschil, maar het zijn vooral de extra-

legale voordelen die het verschil maken. De bedrijfs-

wagen op kop. Voor mij was dat iets dubbels: het is wel

een leuke extra, maar aan de andere kant stond ik er

ook dagelijks enkele uren mee in de file. Een zegen en

een vloek, dus. Je moet er over nadenken: wat is het je

waard om dichter bij huis te gaan werken?”

Onlangs liet een studie van Hudson in opdracht van

Voka zien dat de overheid beter betaalt dan de privé.

Koen Goethals kijkt vol ongeloof en laat een schamper

lachje horen. “A ja? Dat hebben wij toch nog nooit ge-

merkt. We hebben te kampen met dezelfde knelpunt-

beroepen als privébedrijven en wij verliezen steevast

het pleit als het over loon gaat. Hetzelfde geldt voor de

hogere functies. Professoren uit het buitenland moe-

ten soms heel zwaar inleveren om hier prof te worden.

Als ze het doen, is het omdat ze in een onderzoeksom-

geving terecht komen die hun carrière vooruit helpt.

We hebben vorig jaar een personeelsdirecteur aan-

geworven die overkwam van Picanol, omdat hij het

wel eens leuk vond om als hr-verantwoordelijke in de

universiteit te komen werken en bij ons aan de kar te

trekken. Maar het gebeurt niet zo vaak dat we mensen

met zo’n profiel kunnen aanwerven. In eerste instantie

kijken we ook naar onze interne pool om vacatures in

te vullen, maar toch.”

Meer media-aandachtAf en toe kan de universiteit dus mensen overhalen,

net omdat het een bijzondere omgeving is om in te

werken. Johan Van Camp: “Vooraf kende ik de uni-

versiteit niet zo goed, maar intussen heb ik gemerkt

dat het voor een it’er heel interessant kan zijn om

hier te werken. In de privé zijn de taken veel meer

gecompartimenteerd. Mijn taken bij de universiteit

zijn veel breder. Er werken hier ook 7.500 mensen: je

moet al flink zoeken om een bedrijf van die omvang

te vinden. Daarnaast zijn er ook nog ruim 30.000

studenten. Alles bij elkaar zorgt dat voor een grote

infrastructuur. Bovendien zijn de mensen die je

helpt vaak met interessante zaken bezig. Dat is iets

anders dan voor de zoveelste keer ondersteuning

geven bij een verzekeringsapplicatie. We zijn nu

ook bezig met de opbouw van supercomputers ten

dienste van onderzoek. Er is maar één plaats waar je

zoiets kan doen.”

Lovende woorden, maar toch wil de universiteit

haar aanwervingspolitiek binnenkort grondig her-

vormen om vlotter mensen aan te werven. Op dat

vlak valt er nog heel wat te verbeteren, zegt aca-

demisch beheerder Koen Goethals: “Onze perso-

neelsdienst werkt administratief heel goed, maar

we willen een actiever hr-beleid voeren. Op alle

mogelijke domeinen. Kijken hoe we de vlakke loop-

banen nog meer kunnen doorbreken. En ons profi-

leren als ’employer of first choice’. UGent moet een

bekende naam worden. We komen nu veel meer in

de media dan zeven à acht jaar geleden. We werken

samen met de regionale televisie, werken samen

met andere actoren in het Gentse – Gent Jazz en

het Filmfestival – waar we aanwezig willen zijn en

ons willen profileren. We steken elk jaar veel geld

in pr-campagnes. Maar we denken ook aan kleine,

praktische details: het onthaal van medewerkers,

bijvoorbeeld. Ook dat kan een stuk beter.” Tegelijk

wil UGent zich wapenen voor de war for talent die

er op termijn zit aan te komen. “We herbekijken

ons wervingsbeleid. Dat gebeurt nu voor een heel

groot stuk via een extern rekruteringsbureau. We

willen dat nu opnieuw intern doen. We hebben de

indruk dat we nu mensen laten schieten, terwijl ze

wel bruikbaar zijn voor ons. Dat is zonde. Er is een

potentieel aan mensen dat we nooit zien. Dat wil-

len we meer naar ons toetrekken, zodat we de vijver

aan potentieel talent kunnen vergroten.”

“UGent was meteenheel dicht bij huis”

jobs in Oost-Vlaanderen vindt u vanaf pagina 43

Waarom in de eigen regio werken steeds populairder wordt

VMG-20111001_20_REGIODOSSIER.indd 21 29/09/11 20:17


Lees het opvacature.com/johan

De portemonnee vanJohan Verminnen

Lees het opvacature.com/telenet

Hoeveel verdientDuco Sickinghe,ceo van Telenet?

VACATURE.COM

Bovenaan zat een witte elastiek met een knoop. Beneden zaten twee groene bolletjes. Daarna

kwam een zwart krulletje. Fatima had een lange vlecht, bruine ogen en een grote neus. Haar

haar liep langs twee kanten naar ieder oor, precies de golven van een kinderzee. Dat weet ik

nog. Dat ze slim was, ook. Dat ze heel hard met de bal kon gooien en dat ze soms de slappe lach

kreeg. Dat weet ik allemaal nog. Ik zat bij Fatima in de klas. En bij Rachida. En bij Nurtun, die je

altijd een oranje hand gaf als we een kring moesten maken in de turnles. Ik zat nu eenmaal op

die soort school. In dat soort stad. Maar eigenlijk heb ik dat nooit in de gaten gehad, tot ik ging

verder studeren in een andere stad.

Een wereldstad was dat, zo werelds dat ik er jarenlang de exoot ben geweest. Niet om mijn

malle zelf, ook al kon ik in de tijd behoorlijk mal doen van mezelf. Het ging altijd om mijn tong-

val. Limburgs. Traag. Allerlei. Als het maar lollig was. Echt waar, mijn tanden vallen uit van het

lachen als ik nog zo’n mop hoor. Van de Tipp-ex en de hond met de 26 lettergrepen. Bovendien

had ik geen weerwerk. Negorijen als Nijlen, Retie, Beerse en Dessel, waar de humor vandaan

kwam, daar had ik nog nooit van gehoord. Het ontbrak me compleet aan alle oordelen, de

gewone zowel als die van daarvoor. Intussen heb ik desomtrent de nodig kennis vergaard: Er

loopt geen autostrade tot daar. En niemand had er ooit bij Fatima in de klas gezeten. Of bij

Rachida. Of bij Nurtun.

Niet dat ik toen vijf minuten aan Fatima heb gedacht. Daarvoor heb ik mijn leven te lang van-

zelfsprekend gevonden. Je was niet van de stomsten en dus zei zuster directrice dat je maar

Latijn moest gaan doen. In het middelbaar kreeg je kop noch staart aan de wetenschap dus

schreef je je maar in voor letteren en wijsbegeerte. Nadien was één studentikoze brief genoeg

om werk te krijgen. In de media ook nog. Het ging hard en het ging gelijk niks. Eigenlijk beston-

den er alleen maar klachten over de overschakeling van lief 1 naar lief 2. En verder luisterde ik

wel eens naar Clawfinger tegen het onrecht in de samenleving. Nigger schreeuwden ze, nigger,

nigger, nigger. Mijn engagement was globaal en Fatima was ik vergeten.

Fatima verdween in juni 1987. Geen idee waarheen, maar de statistieken zeggen dat het nor-

maal is. Fatima is na de lagere school waarschijnlijk niet naar het algemeen secundair onder-

wijs gegaan. Nog minder waarschijnlijk is dat ze naar de universiteit ging. Wél waarschijnlijk

is dat ze om werk te krijgen meer dan één brief heeft moeten schrijven. Er is vast geen kwaad-

aardigheid mee gemoeid, maar een wonderbaarlijk plan is het evenmin. Dat bedacht ik toen ik

vorige week de klasfoto’s zag van het eerste leerjaar. Nog altijd in die soort school, in dat soort

stad, maar dan dertig jaar later. Op alle rijen ging het van Rafia, Hafsa, Hasat en Yigit. Volgens

de statistieken hebben ze zes jaar om te verdwijnen. En toen dacht ik ineens aan Fatima en de

groene bolletjes in haar vlecht. Misschien heeft ze toch een firmawagen. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.306

Lees het opvacature.com/imam

Hoeveel verdienteen imam?

© KLaaS VerpLancKe

“Ineens dacht ikaan Fatima en degroene bolletjesin haar vlecht.Misschien heeftze toch eenfirmawagen.”

VMG-20111001_22_COLUMN.indd 22 29/09/11 20:36


23VACATURE1 OKTOBER 2011

Antwerpen & Limburg | 22 oktober 2011

Brabant & Brussel | 15 oktober 2011

REGIODOSSIERS IN VACATURE. MIS ZE NIET!

Rekruteringsplannen?Profiteer van de grote belangstelling voor deze dossiers omnieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal vanexclusieve voordelen! Neem contact op met Ruth Janssensop 02/482 03 64 of mail naar [email protected].

West-Vlaanderen | 8 oktober 2011



Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeidtot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projectendie iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt.Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, hetProvinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training,en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v) voor de Afdeling Economie en Internationale Samenwerking:

Limburg, een sterk merk } jouw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

projectmanager Interreg Euregio Maas-Rijn(contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant)

verantwoordelijke duurzaam landbouwbeleid(contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant)

verantwoordelijke economisch beleid(contractuele werfreserve op niveau bestuurssecretaris – er is nu reeds één functie vacant)

Jouw uitdagingAls projectmanager heb je als doel op een proactieve wijze de deelname van Limburgseactoren aan grensoverschrijdende projecten met een Limburgse sociaal-economischerelevantie te maximaliseren. Je zoekt potentiële promotoren, je initieert projecten enje zorgt voor een uitgebreid netwerk. Je volgt ook nauwgezet de uitvoering van degoedgekeurde projecten op. Je vormt de verbinding tussen Steunpunt Euregio Maas-Rijnen de provincie Limburg. Je hebt aandacht voor de ontwikkelingen van het Europesecohesiebeleid en levert een actieve bijdrage aan het realiseren van de doelstellingen om hetbestuur Europa-proof te maken. Vanuit een creatieve ingesteldheid weet je de Limburgseprojectontwikkeling en beleidsopties te verbinden aan de Europese subsidiemogelijkhedenen de Europese beleidsprioriteiten.

Jouw profielJe beschikt over gespecialiseerde en actuele kennis van het Interreg IV A-programmaEuregio Maas-Rijn. Je kent het Europees cohesiebeleid. De sociaal-economische omgevingen de sterktes/zwaktes/opportuniteiten van Limburg zijn geen onbekende voor je.Je bevraagt gericht de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten. Je bent instaat structuren te creëren om de samenwerking met andere diensten te verbeteren.De werkaanpak van de eigen organisatie kan je afstemmen op de werkaanpak en/ofverwachtingen van andere betrokkenen. Je brengt een eigen beleid, gebaseerd op eenduidelijke visie m.b.t. de missie en de objectieven van de organisatie.

Jouw uitdagingJe werkt aan een korte- en langetermijnvisie rond de verduurzaming van het agrarischproductieapparaat in Limburg waarbij je rekening houdt met duurzame inzet vanproductiemiddelen, natuurlijke productiefactoren en verhoging van de rendabiliteit enproductiviteit van de landbouwbedrijven. Je ontwikkelt je tot een expert inzake innovatiefondernemerschap in de landen tuinbouw en slaagt erin de uitdagingen van de 21ste eeuwinzake voedselvoorziening te vertalen in nieuwe opportuniteiten voor innovatief agrarischondernemerschap. Je ontwikkelt op creatieve wijze beleidsvoorstellen en projecten waarvoorje de nodige financiering zoekt en die je laat aansluiten bij de werking van de Limburgsepraktijkcentra. Je wordt ook een expert inzake de ruimtelijke afbakeningsprocessen meteen impact op het landbouwareaal in de provincie en bent betrokken bij de ruimtelijkeplanningsprocessen waar de Dienst Landbouw en Plattelandsontwikkeling bij betrokken is. Jeondersteunt dit proces met landbouweconomische gegevens.

Jouw profielJe hebt gespecialiseerde en actuele kennis van en affiniteit met de Limburgse land- entuinbouw en kent de bedreigingen, kansen en opportuniteiten om nieuwe toegevoegdewaarde in de agrarische sector te creëren. Je bent vertrouwd met de Limburgse en Vlaamseagro-keten, het ruimtelijk Vlaams en provinciaal kader voor de verdere ontwikkelingvan de Limburgse landen tuinbouw en van het Europees en Vlaams subsidiekader voorhet ontwikkelen van projecten. Je kent de werking van de Limburgse praktijkgerichteonderzoekscentra. Je bent sterk en creatief in het uitwerken van eigen ideeën voorde toekomst, feiten bekijken van op een afstand, ze in een ruimere context en eenlangetermijnperspectief plaatsen. Je neemt initiatief in het ondernemen van concrete engerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen.

Jouw uitdagingVanuit een grondig inzicht van het Limburgs zelfstandig ondernemerschap slaag je erin omcreatieve beleidsacties te formuleren gericht op de stimulering van het innovatiegedreven,creatief en duurzaam zelfstandig ondernemerschap en op de inhoudelijke verdieping van hetprovinciaal-lokaal partnerschap inzake lokale economie. Je stemt het provinciaal beleid lokaleeconomie af met de Vlaamse beleidsopties en met de acties van het Agentschap Ondernemen enwerkt samen met de sectororganisaties. Je anticipeert op nieuwe ontwikkelingen en tendenseninzake zelfstandig ondernemerschap en doet op basis van onderzoek nieuwe toekomstgerichtebeleidsvoorstellen. Je bent medeverantwoordelijk voor een planmatige en efficiënte uitvoeringvan de beleidsverklaring lokale economie via beleidsacties die je inhoudelijk, communicatiefen administratief-procesmatig opvolgt van start tot einde. Je bent ten slotte verantwoordelijkvoor de uitvoering van het EFRO-project Administratieve Vereenvoudiging op provinciaal niveauwaarbij jij de verbinding vormt tussen de provincie Limburg, die in het project optreedt alspromotor, en de andere deelnemende Vlaamse provincies en de brug bent tussen de DienstEconomie en de andere provinciale diensten, betrokken in het project.

Jouw profielJe hebt een goed zicht op het Limburgs zelfstandig ondernemerschap en van de Limburgsesocio-economische omgeving, de werking van de sectororganisaties, het provinciaal beleidvan de andere Vlaamse provincies en van het ondernemersgericht beleid van de Vlaamsecentrumsteden. Je kent de Vlaamse beleidsopties en acties van het Agentschap Ondernemeninzake zelfstandig ondernemerschap en de nieuwe ontwikkelingen en tendensen inzakeondernemerschap. Jouw denken overstijgt de dagelijkse praktijk en je slaagt erin opcreatieve wijze eigen ideeën uit te werken voor de lange termijn toekomst. Je bent sterkin het op eigen initiatief ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op hetbehalen of overstijgen van doelstellingen. Je vindt het belangrijk om de voortgang in tijd envan de kwaliteit van processen en projecten te bewaken.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgendevoorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Je beschikt over een masterdiploma diploma. Wat betreftde gelijkschakeling van diploma’s binnen de nieuwestructuur van het hoger onderwijs wordt verwezennaar het decreet van 4 april 2003 betreffende deherstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming ismet de eisen van de functie.Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.Je bent medisch geschikt voor de functie inovereenstemming met de wetgeving betreffende hetwelzijn van de werknemers.

Ons aanbodeen dynamische, multidisciplinaire omgevingruime opleidingskanseneen interessante verlofregelingmaaltijdchequesgratis hospitalisatieverzekering

BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 815 enmaximum € 4 663.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht,geaardheid, leeftijd of beperking uit te sluiten, gaan wealtijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert.In twee proeven gaan we na of je geschikt bent vooreen bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proefwaarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevantecompetenties. In een tweede proef houden we eengesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uitde resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wieuiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedtpersonen met een beperking ondersteunende maatregelenaan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren.Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijkevermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculumvitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 17 oktober2011 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg,Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt.Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigenop hetzelfde adres aan de heer Bart Bisschops,afdelingsverantwoordelijke Directie HRM.Een uitgebreide functiebeschrijving kan je vindenop www.limburg.be/vacatures of opvragen bij deheer Bart Bisschops, tel. 011 23 78 36 of per [email protected].



WWW.LEASEPLAN.BE

GEEF VAARTAAN JE CARRIÈRE

COMMERCIAL DEPARTMENTSALES MANAGER LIGHT COMMERCIAL VEHICLES (externe functie) 7581

JOUW JOB : Je staat in voor het werven van nieuwe klanten met een vloot die voornamelijk lightcommercial vehicles omvat • Je detecteert opportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereen-komsten • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling

JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met light commercial vehicles • Je hebtervaring met project-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig(mondeling en schriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT (externe functie) 7582

JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de openbare besturen • Je detecteertopportuniteiten en zet deze om in samenwerkingsovereenkomsten • Je staat in voor het traject vanofferte tot bestelling

JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en ervaring met publieke markten • Je hebt ervaring metproject-sales en je hebt het niveau van een senior consultant • Je bent vlot drietalig (mondeling enschriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

BROKER MANAGER (externe functie) 7583LeasePlan Easy is een nieuw team dat via het indirecte kanaal van de verzekeringsmakelaars hetproduct ‘operationele leasing’ zal commercialiseren.

JOUW JOB : Je staat in voor de verbinding tussen LeasePlan en de makelaars waarbij je de makelaarsondersteunt en een netwerk van rendabele makelaars uitbouwt • Je staat in voor het traject vanofferte tot bestelling

JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma en je bent een gedreven sales professional • Je bent eenuitstekend onderhandelaar met de nodige overtuigingskracht • Je bent vlot tweetalig (mondeling enschriftelijk) • Je hebt een verzorgd voorkomen

FLEET ADVISOR (interne functie) 7584De afdeling Fleet Service levert rechtstreeks diensten aan prospecten en de bestaande klanten meteen vloot bij LeasePlan, voor alle producten.

JOUW JOB : Je bent verantwoordelijk voor het aanmaken en opvolgen van offertes in je klantenportefeuillemet als doel het bestellen van de wagen • Je bent het aanspreekpunt voor alle vragen en problemenvan de interne en externe klanten van offerte t.e.m. aflevering van de wagen

JOUW PROFIEL : Je hebt een relevante commerciële ervaring m.b.t. telefonische commerciële klanten-contacten, verkoop, problem solving, kwaliteit en snelheid • Je hebt deze ervaring opgedaan in eendienstenbedrijf • Je bent vlot tweetalig en beschikt over een basiskennis Engels • Je hebt zin voorinitiatief, je komt professioneel over en je bent vlot en overtuigend • Je bent een teamplayer • Je bentsterk analytisch en resultaatgericht

SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT (interne functie) 7580LeasePlan Direct is een nieuw team dat zich specifiek richt op ondernemingen in het segment vaneenmanszaken tot KMO’s.

JOUW JOB : Je bent mee verantwoordelijk voor het succesvol opstarten van de nieuwe afdeling • Jeboort meerdere communicatiekanalen aan waaronder telefoon, internet en social media om bedrijvente benaderen en tot klant te maken • Je staat in voor het traject van offerte tot bestelling • Je beheerten begeleidt nieuwe klanten gedurende 12 maanden • Nieuw ontwikkelde marketingcampagnes encommerciële acties vertaal je perfect naar je potentiële B2B-klanten

JOUW PROFIEL : Je hebt een bachelordiploma in economische richting of gelijkwaardig door ervaring• Een eerste commerciële ervaring, bij voorkeur in een B2B-omgeving is vereist • Je hebt een echte salesmentaliteit met een gezonde interesse voor wagens • Je bent een uitstekend onderhandelaar met denodige overtuigingskracht • Je beheerst vlot beide landstalen en je beheerst ook het Engels

CREDIT DEPARTMENTCREDIT ANALYST 7585

JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de controle van de kredietwaardigheid van nieuwe enbestaande klanten • Je moet kredietrisico’s beperken en beheersen • Je beoordeelt dossiers met ken-nis van zaken en formuleert een advies voor het kredietcomité • Je ondersteunt onze commerciëlemedewerkers met betrekking tot de kredietrisico’s tussen LeasePlan en haar externe klanten

JOUW PROFIEL : Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in accountancy of financieel beheer, of eenbachelordiploma in een economische richting • Je hebt minstens 2 tot 5 jaar ervaring als credit analistof een gelijkaardige financiële functie • Je bent vlot drietalig (zowel schriftelijk als mondeling)

LeasePlan Corporation is actief in meer dan 30 landen en is daarmee wereldmarktleider in operationele leasing. Onze reputatie en dienstverlening hangen af vande kwaliteit en de passie van onze medewerkers. Ons beleid is daarom gericht op het aantrekken en ontwikkelen van competente, gepassioneerde en geëngageerdeprofessionals. Daar tegenover staat een transparant en onderbouwd loonbeleid. We zijn op zoek naar meerdere medewerkers om verschillende afdelingen te versterken :

COLLECTION DEPARTMENTCASH COLLECTOR OFFICER 7586

JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de boekhoudkundige verwerking van de inkomende betalingen• Je behandelt de binnenkomende e-mails van onze klanten • Je draagt zorg voor de verzending vanonze facturatie • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van onze gedomicilieerde klanten

JOUW PROFIEL: Je hebt vooral een administratieve achtergrond • Je kan goed samenwerken in team • Jehebt een correct taalgebruik zowel in het Nederlands, Frans als het Engels • Je werkt oplossingsgericht

ACCOUNTING & CONTROLLINGBUSINESS CONTROLLER 7587

JOUW JOB: Je bent mee verantwoordelijk voor het samenstellen en analyseren van bedrijfskritische enbeslissingsondersteunende informatie en neemt deel aan de interne planningsprocessen • Je zet meede lijnen uit voor de opzet van een rolling forecast proces • Je begeleidt mee de implementatie van eengeïntegreerd forecasting & budgeting systeem

JOUW PROFIEL: Je hebt een masterdiploma in economische wetenschappen en hebt minimaal 5 jaarervaring • Je bent ruimdenkend, flexibel, analytisch ingesteld en servicegericht • Je bent onderlegd inmanagement accounting principes

TECHNICAL DEPARTMENTTECHNICAL BUSINESS ANALYST 7588

JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de kosten van de verschillende commoditiesbinnen de afdeling • Je maakt, interpreteert en optimaliseert rapporten in onze datawarehouse-omgeving• Je onderhandelt met de betrokken leveranciers over de bekomen resultaten om aldus tussenkomstente verkrijgen • Je volgt deze tussenkomsten op d.m.v. verslagen, facturatie en opmaak van SLA’s

JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum5 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoendecommercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent perfect tweetalig en je hebt een goede kennisvan het Engels • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef

CAR REMARKETINGTRADER LIAISON OFFICER 7589

JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de activiteiten m.b.t. traders die voertuigen aankopen bij carremarketing • Dit omvat uiteenlopende taken zoals het organiseren en optimaliseren van de administratie,telefonisch prospecteren naar zowel binnenlandse als buitenlandse traders, analyses op traderverkopen,organiseren van tevredenheidsstudies, klachtenbehandeling en opvolgen van betalingen

JOUW PROFIEL: Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over minimum3 jaar ervaring in de automotive sector • Je hebt bewezen onderhandelingsskills, maar ook voldoendecommercïele skills om je verhaal te verkopen • Je bent drietalig, beheersing van het Duits is eenpluspunt • Je bent vlot met Microsoft Office toepassingen, kennis van Business Objects is een troef

RENTAL DEPARTMENTRENTAL AGENT 7590

JOUW JOB: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging van de rijdende wagens vanonze rental vloot • Je hebt dagelijks contact met de verschillende leveranciers die instaan voortransport, onderhoud of herstelling van de wagens • Je beheert de inkomende facturen van deleveranciers en stelt de uitgaande facturen (voor de klant) op

JOUW PROFIEL: Je hebt al enkele jaren ervaring in een administratieve/commerciële functie • Je bentcontactvaardig en administratief sterk • Je hebt een goede kennis van het Frans en het Nederlands eneen basiskennis van het Engels • Je hebt affiniteit met auto’s

WIJ BIEDEN: De kans om in een bedrijf te werken waar je je snel thuis voelt metoog voor het welzijn van elk individu • Doorgroeimogelijkheden • Permanente opleidings-programma’s • Meerdere extra-legale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitaltisatie-verzekering, anciënniteitspremie (+ andere functiegebonden voordelen) • Bedrijfsrestaurant• Sportprogramma’s en -faciliteiten

INTERESSE? Voor de vacatures met referentienummer 7581 en 7582 neem je contactop met Kevin Gaudeus (Batenborch International) op het nummer 02/255.98.98Alle overige vacatures vind je terug op www.profilegroup.com waar je meteen kunt solliciteren.

Blijf onze vacatures volgen via www.leaseplan.be



Word de nieuwe collegavan Kelly (event medewerker)en Werner (coördinator sluis-& dokbeheer).

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet de haven van

Antwerpen mee draaien en groeien. Samen met 1.650 medewerkers

onderhoudt en beheert het Havenbedrijf de infrastructuur en gronden

van de Antwerpse haven. Verder leidt het de schepen door veilige

waters. Naast baggerwerken levert het Havenbedrijf sleep- en

kraandiensten. En zorgt het wereldwijd voor de promotie van de

haven. Al die bedrijvigheid maakt van de haven van Antwerpen

een van de grootste logistieke draaischijven

van Europa. En dat vraagt om mensen

met uiteenlopende profielen.

Zet jij samen met ons

je koers uit voor

de toekomst?

Voor dit project zoeken wij 4 enthousiaste projectmedewerkers die we een contract van onbepaalde duuraanbieden.

1 Projectmedewerker/Project officer(deskundige niveau B) - m/v met standplaats Aalst ref. 11 47 ALMC CGS BU staat het Project Management Team bij via ontwikkeling en uitvoering van specifieke dienstverlening inzakefinanciële opvolging, administratie en communicatie om ertoe bij te dragen dat de projectorganisatie en haarmedewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de projectdoelstellingen bereikt kun-nen worden. Kandidaten met een diploma van het hoger onderwijs of bachelordiploma komen in aanmerking.

1 Coördinator(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v met standplaats Antwerpen ref. 11 48 ALMC CGS AU coördineert het JOAQUIN-project en deelprojecten om de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingente garanderen, onder de leiding van de projectmanager en in samenwerking met de Europese projectpartners.Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiploma of ingenieursdiploma komen in aanmer-king.

2Wetenschappelijk medewerkers/Scientific collaborators(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v

met standplaats Antwerpen ref. 11 49 ALMC CGS A - met standplaats Brussel ref. 11 50 ALMC CGS AU zult wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek inzake luchtkwaliteit opzetten, uitvoeren,aansturen en implementeren in relatie tot volksgezondheid om relevante informatie, adviezen of producten aante reiken voor informatieverstrekking, communicatie en beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie binnenhet kader van de projectdoelstellingen. Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiplomain de wetenschappen of ingenieursdiploma komen in aanmerking.

Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en biografische vragenlijsten (sollicitatieformulieren) vindtu op www.vmm.be/vacatures of bel voor info naar 053 72 67 45. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze4 vacatures is op 9 oktober 2011. Wij bieden u de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu inVlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel watmogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

Werk mee aan het milieu van morgen!

Een groot deel van de Noordwest-Europese regio is een hotspotzone voor watbetreft slechte luchtkwaliteit. Daarom starten 8 partners uit deze regio, onderleiding van de Vlaamse Milieumaatschappij, een gezamenlijk project op metpartners uit Groot-Brittannië, Nederland en Frankrijk genaamd Joaquin (Joint AirQuality Initiative). Dit project heeft een initiële looptijd van 4 jaar en wordt medeondersteund door Europa via het INTERREG IV-B NWE-programma.

VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijndoorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst

of nationaliteit.

Voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge,

Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en

Oostende zoeken wij voortdurend contractuele en

statutaire personeelsleden. We zoeken kandidaten die

onmiddellijk in dienst kunnen treden of geïnteresseer-

den in het milieu die opgenomen willen worden in onze

databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle

info naarwww.vmm.be/vacatures.



Vaco, een business unit van de internationale Bakkavör Group, is gespecialiseerd in vers bereidemaaltijden (een ruim“traditioneel”en“Italiaans”assortiment).BakkavörGroup telt57productievestigingenin 10 landen, die 6.000 producten aanbieden in 18 verschillende categorieën. In België heeft Vaco 2productiesites (Buuls Food in Olen en Ollemans Food in Herselt), waar 300 mensen bouwen aan Vaco’stoekomst. We selecteren hiervoor de meest competente mensen. Door sterke expansie in Europa zijn wijop dit moment op zoek naar de volgende gedreven medewerker (m/v):

SHIFTMANAGER PRODUCTIECoördinator

Functie: Om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten, stem je de personeelsplanning optimaal afop de productieplanning. Zo kan je tijdig en kostenefficiënt de nodige kwaliteitsvolle producten beschikbaarhebben. Daarbij vervul je voor zo’n 20 medewerkers een voorbeeldrol - op de vloer - die motiveert en dehuisregels bewaakt inzake veiligheid, kwaliteit, hygiëne, orde en netheid. Waar mogelijk onderzoek jehaalbare verbeterprocessen. “Samen naar een sterk resultaat”: aan die attitude bouw je elke dag verder.Je werkt in ploegen- en dagwerk op een roterende basis. Je wordt ingezet in de industriële “grootkeuken”,inpak en verpakking van maaltijden of in logistiek.

Profiel: Je bent een gedreven professional met een hogere opleiding en met enkele jaren(leidinggevende) ervaring in een productieomgeving (ervaring in “de voeding” is daarbij zeker “eenplus”). Dankzij je technische bagage raak je snel vertrouwd met de machines, procedures en processen.Als coach ben je in staat om mensen bewust te maken van de bedrijfsdoelstellingen en hen naar eenhoger niveau te tillen. Je bent een rasechte teamplayer, vertrouwd met de courante computertoepassingen.

Aanbod:Voordegeschikte kandidatenvoorzienwij eendynamische functiemet veel verantwoordelijkheidin een aantrekkelijk groeibedrijf dat - ingebed in een internationale groep - mooie doorgroeipaden biedt.Je kan rekenen op gespecialiseerde opleidingen en regelmatige evaluatiemomenten om jeontwikkelingsrichting te bepalen. Een competitieve wedde, aangevuld met extralegale voordelen, wordtvoorzien.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. JohanRombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] of surf naarwww.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds eenpersoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

De CIPAL-groep helpt overheden om hun dienstverleningsopdracht efficiëntuit te voeren door hen innovatieve en betrouwbare ICT- en e-government dienstenvan hoge kwaliteit aan te bieden. De CIPAL-groep is eigendom van, en wordtbijgevolg bestuurd door, Vlaamse lokale en provinciale besturen. De CIPAL-groep bestaat uitenerzijds de Dienstverlenende Vereniging (of intercommunale) CIPAL DV en anderzijds uitde CIPAL NV. De CIPAL-groep telt ongeveer 260 medewerkers en realiseert een omzet vanongeveer 30 miljoen euro.

Aanbod:CIPAL biedt u een uitdagende werkomgeving waarin er ruimte isvoor persoonlijke ontwikkelingstrajecten en een goede balans tussenwerk en privéleven. Daarnaast geniet u een competitief loon, aangevuld metextralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,groepsverzekering, enz.

Sollicitatieprocedure:Indien u zich in deze vacature herkent of meer informatie wenst,kunt u contact opnemen met Bob Timmerman, Personeelsmanager,Cipalstraat 1, 2440 Geel ([email protected]). We verwachten uwkandidatuur ten laatste op 31/10/2011. U vindt ons tevensop www.cipal.be

In het kader van deze activiteiten zoeken wij een nieuwe collega:

Opdracht:Uitvoeren van juridische opzoekingen enanalyses, verlenen van resultaatgerichtjuridisch advies, nazicht en opstellen vanjuridische teksten en contracten, opvolgenen implementeren van nieuwe wetgeving,opvolgen van specifieke dossiers met juridi-sche componenten, voeren van onderhande-lingen met contractpartners, opvolgen vangerechtelijke dossiers, vertegenwoordigenvan CIPAL in externe (juridische) werkgroe-pen en vergaderingen.

Inhoudelijk behandelt u een grote variatieaan dossiers en daarbij komt u in aanrakingmet de verschillende rechtstakken dievan belang zijn voor een bedrijfsmatigewerking binnen een intergemeentelijksamenwerkingsverband actief in de ICT-sector (algemeen administratief en publiekrecht, overheidsopdrachten, intellectueeleigendomsrecht, contractenrecht, vennoot-schapsrecht).

U rapporteert aan de Financieel en Admini-stratief Directeur.

Profiel:

licentiaat of master in de rechten.-

ring.

op het bereiken van concrete resultatenvoor het bedrijf.

gekoppeld aan probleemoplossendvermogen.

-stendig en klantgericht.

combineren met het werken in teamver-band.

-lingsvaardigheid.

-dig. U hebt een grondige kennis van hetNederlands, Frans en Engels.

Jurist (M/V)

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening.Word jij één van ons?

directeur onderhoud gebouwen (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen niveau Astatutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse?Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functie, voorwaarden en selectieprocedure •solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.



We zijn op zoek naar een m/v:

STYLIST(E)FUNCTIEJe bent verantwoordelijk voor het ontwerp van de collectie binnenuw segment, rekening houdend met de stijl van het merk en degewenste verhouding prijs/kwaliteit

PROFIEL• Je hebt een hoger diploma in een creatieve richting• Je hebt ervaring met ontwerp van kinderkleding• Je hebt kennis van windows, photoshop en illustrator• Je hebt een goed inzicht in de leefwereld van onze doelgroep• Je bent modebewust en creatief• Je volgt de markttendenzen op de voet• Je kan goed zelfstandig werken

INTERESSE?Stuur je motivatiebrief met cv naar MDR (personeelsdienst),Baliestraat 5, 8510 Marke of mail naar [email protected]

WWW.FILOUFRIENDS.COM

FILOU& FRIENDS

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Kern Selection, met kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent,Hasselt, Leuven, Louvain-La-Neuve en Roeselare, is actief opde domeinen van volledige rekruterings- en selectietrajectenvia online, file en direct search. Hierbij hanteren wij allenieuwe en creatieve rekruteringsmethodologieën, ondersteunddoor onze kwaliteitsvolle selectie-expertise en assessmenttools. Kern Selection maakt deel uit van de groep Acerta,een gerenommeerde partner van organisaties op het vlakvan HRM, sociaal recht en personeelsfiscaliteit dat meer dan1 200 medewerkers telt. Om ons regionale team te vervolle-digen, zoeken we een (m/v):

Functie:

Profiel:

Ons aanbod: Wij bieden je een functie die je toelaat een brede expertise met betrekking totde rekruteringsmarkt, de bedrijfswereld in het algemeen en human resources management op

Geprikkeld?www.kernselection.be en geef

-

[email protected]

(Junior) Recruiter, leergierig en gedreven

Brussel/Brabant

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

VG.4

86/BO



www.jobs.hudson.com

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie naar Hudson,t.a.v. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, e-mail: [email protected], tel. +32 (0)3 217 21 50,www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BASF Antwerpen is het grootste chemische productiecentrum van België en de tweede grootste site van de BASF-groepwereldwijd. Gelegen in de Antwerpse haven beschikt BASF Antwerpen over een terrein van 600 ha, waar 53 productie-installaties verschillende volledig uitgebouwde productielijnen vormen. Momenteel telt BASF Antwerpen ca. 3500 eigenmedewerkers en zijn er dagelijks nog eens een 1200-tal medewerkers van partnerfirma’s actief. De productie van BASFAntwerpen omvat volgende sectoren: kunststoffen en hun voorproducten, kunstvezelproducten, basischemicaliën enveredelingsproducten.

PROJECTINGENIEURS VOOR DEENGINEERING- EN MONTAGEAFDELING

(Lead) Piping Engineer (BE631624)

Je functie: • Als projectingenieur piping ben je verantwoordelijk voor deengineering van buisleidingen en armaturen bij investeringsprojecten eninstallatiewijzigingen, alsook voor de ontwikkeling van de lay-out van dezeprojecten. • Je werkt de concepten voor het project uit, stelt het budget open laat de detailengineering uitwerken door engineeringfirma’s. • Je coördi-neert engineeringcontractoren, maakt kostenramingen en resourceplannin-gen en bewaakt de kwaliteit. • Je rapporteert aan de Manager Civil, Piping &Mechanical Engineering.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur werktuigkunde,mechanica of elektromechanica en bezit een brede en goede vakkennis.• Kennis van buisleidingen en armaturen is een pluspunt, alsook ervaring inde (petro)chemische industrie.

(Lead) Mechanical Engineer (BE631625)

Je functie: • Als projectingenieur mechanica ben je verantwoordelijk voor deengineering van apparaten en machines (pompen, reactoren, turbines, koel-machines, etc.) bij investeringsprojecten. • Je coördineert engineeringcon-tractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningen, bewaakt dekwaliteit en geeft ondersteuning tijdens de montage. • Verder volg je deafwikkelings- en leveringstermijn van het equipment door de leveranciersop, bewaakt de kwaliteit en coördineert de samenwerking met de anderebetrokken diensten. • Je rapporteert aan de Manager Civil, Piping &Mechanical Engineering.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur werktuigkunde,mechanica of elektromechanica en bezit een brede en goede vakkennis.• Kennis van apparaten en machines is een pluspunt, alsook ervaring in de(petro)chemische industrie.

E&I Engineer (BE635791)

Je functie: • Als projectingenieur E&I ben je verantwoordelijk voor deengineering van elektrotechniek en instrumentatie (E&I) bij investerings-projecten. • Je coördineert engineeringcontractoren, maakt kostenramingenen resourceplanningen en bewaakt de kwaliteit. • Je biedt hierbij consultancyaan de interne klant bij het afwikkelen van investeringsprojecten.• Je rapporteert aan de Manager E&I Engineering and Automation Services.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur met specialisatie inelektrotechniek en/of meet- en regeltechnieken of automatisatie en beziteen brede en goede vakkennis. • Je beschikt over 5 à 10 jaar ervaring opgebied van E&I-engineering.

Montage Ingenieur (BE635446)

Met ervaring in instrumentatie (E&I)

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de operatio-nele werkzaamheden bij multidisciplinaire montageprojecten. • Je coördi-neert montagecontractoren, maakt kostenramingen en resourceplanningenen bewaakt de kwaliteit. • Je organiseert de uitvoering van deze werkzaam-heden en houdt hierbij rekening met veiligheid, kwaliteit, termijnen en eencorrecte afrekening. • Je rapporteert aan de Manager Maintenance &Construction.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding (master of bachelorelektromechanica) en je hebt bij voorkeur een sterke achtergrond inmeet- en regeltechnieken (Electricity & Instrumentation).

EXPERTS VOOR HET COMPETENCECENTER

Ingenieur Elektromotoren (BE636023)

Je functie: • Voor een pool van meer dan 2000 elektromotoren, zowel laag- alshoogspanning, combineer je 2 rollen: • 1) Je adviseert de engineering- enonderhoudsafdeling inzake nieuwe uitrustingen of ontwikkelingen m.b.t.elektrische motoren. • 2) Als consultant binnen de organisatie wissel jeervaringen en best practices uit met specialisten op Europees en globaalvlak binnen BASF. • Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillendeproductieplants, het engineering departement en wordt het aanspreekpuntvoor leveranciers en revisoren.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur met specialisatieelektriciteit en beschikt over een ruime elektrotechnische ervaring. • Je hebtde ambitie om je verder in dit vakdomein te specialiseren en te fungeren alsexpert binnen de BASF-groep.

Ingenieur Rotating Equipment(BE635995)

Je functie: • Als specialist in rotating equipment (pompen, compressoren,turbines ... ) combineer je 2 rollen: • 1) Je adviseert de engineering- en onder-houdsafdeling inzake nieuwe uitrustingen of ontwikkelingen m.b.t. rotatingequipment. • 2) Als consultant binnen de organisatie wissel je ervaringen enbest practices uit met specialisten op Europees en globaal vlak binnen BASF.• Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende productieplants, hetengineering departement en wordt het aanspreekpunt voor leveranciers enrevisoren.

Je profiel: • Je bent (burgerlijk of industrieel) ingenieur, beschikt overminimum 5 jaar ervaring in de procesindustrie en hebt een gedegen kennisvan rotating equipment. • Je hebt ambitie om je verder in dit vakdomein tespecialiseren en te fungeren als expert binnen de BASF-groep.

FINANCIAL PROFESSIONALS VOOR DEFINANCIËLE AFDELING

Senior Controller (BE642546)

Je functie: • Je staat in voor de financiële rapportage en analyse voor één ofmeerdere service-eenheden. Je stelt de budgetten per afdeling op enzorgt voor de opvolging ervan. • Als business partner voorzie je het seniormanagement van rapporten en kengetallen over hun activiteiten en koppelthieraan verklaringen en adviezen voor efficiëntieverbetering. • Je staat invoor het uitvoeren van ad hoc prijs- en kostenanalyses en het begeleidenvan investeringsanalyses. • Je ageert als sparring partner voor de ManagerService Controlling.

Je profiel: • Je bent master in TEW, handelsingenieur, industrieel of burgerlijkingenieur. • Je bouwde minimum 5 jaar relevante werkervaring op in finance.Je hebt een sterke business feeling en interesse voor een industriële omgeving.

Management Accountant (BE646909)

Je functie: • Je vormt de schakel tussen de controllers en external accountingenerzijds en de lokale organisatie en het European Shared Service Center inBerlijn anderzijds. • Je stelt de systemen en processen waarmee je werktcentraal en zoekt naar mogelijkheden voor verbetering. Hiervoor werk jemet SAP R/3 en Microsoft Office toepassingen voor analysedoeleinden(Excel, Access). • Je hebt een hoge eindverantwoordelijkheid voor jouwvakgebied: het beheer van de vaste activa. Hiervoor onderhoud je contactenmet de overheid voor o.a. de kadasteraangifte.

Je profiel: • Je bent bachelor of master accountancy - fiscaliteit. • Ervaring in eeninternationale industriële omgeving is een pluspunt, maar geen vereiste. • Jehebt interesse voor IT en bent bereid om snel kennis op te bouwen on-the-job.

Ons aanbod: BASF biedt je een veelzijdige uitdaging met verantwoorde-lijkheden in een gezonde, hoogtechnologische en dynamische onderne-ming die in zichzelf investeert en blijft groeien. In het kader van derotatiepolitiek, afhankelijk van je eigen interesses en sterktes, kan jegroeien naar andere functies, zowel horizontaal als verticaal en binnen deBASF-groep. Een opleidingspakket op maat en een goede loopbaan-begeleiding zijn voorzien en dit in een omgeving waar kwaliteitenen inzet gewaardeerd worden. Als chemisch productiebedrijf biedt BASFAntwerpen bovendien een aantrekkelijk salaris, een jaarlijkse bonus eneen uitgebreid pakket van fringe benefits en verzekeringen.

Meer informatie over deze functiesop www.jobs.hudson.com

ANTWERPEN



FAIRTRADEMEER DANKOFFIEKies voor het Max HavelaarKeurmerk en ontdek meerdan 1300 producten.ALLEMAAL FAIR. ALLEMAAL GOED.WWW.MAXHAVELAAR.BE

Functie• Je krijgt een uitgebreide interne opleiding waarbij je kennis

maakt met alle aspecten van de bedrijfsvoering en de markt.• Daarna word je verantwoordelijk voor het verder

ontwikkelen van Satino Black binnen de zakelijkeeindgebruikersmarkt in België en GroothertogdomLuxemburg.

• Het doel van je functie is om grote zakelijke eindgebruikerste overtuigen dat het Satino Black concept een meerwaardebiedt voor hun facilitaire beleid, met als einddoel Satino Blackvia de professionele groothandel te distribueren.

• Facility managers, duurzaamheidsmanagers,inkoopmanagers van grote organisaties, maar ookmarketing- en communicatieverantwoordelijken zijn jouwgesprekspartners.

• Je werkt hierbij nauw samen met de accountmanagers van VanHoutum en de groothandelspartners.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de General Sales Manager.

ProfielKennis en ervaring• Je beschikt over een bachelordiploma of vergelijkbaar werk en denkniveau.• Je mag jong zijn, maar enkele jaren relevante commerciële ervaring is een

voordeel.• Je beheerst de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift.Vaardigheden• Je hebt een creatieve ondernemersgeest en weet met passie mensen te

overtuigen.• Je bent ambitieus en wil graag zelfstandig werken.• Je bent proactief en handelt oplossingsgericht.• Collegiaal, communicatief sterk met gevoel voor humor.

Wat mag je verwachten van Van Houtum?Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand,collectieve verzekeringen en een bedrijfswagen, wordt jou een inspirerendeen leerzame werkomgeving geboden in een informele cultuur met veel ruimtevoor eigen initiatief.

Onder het merk Satino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijke toiletpapier ter wereld.Van Houtum is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonder-lijke milieuprestaties. Het bedrijf is gevestigd in Swalmen in Nederland bij Roermond en is in 75 jaaruitgegroeid tot een organisatie met circa 200 medewerkers en koploper op het gebied Van MaatschappelijkVerantwoord Ondernemen (MVO). Het Satino Black concept is een totaaloplossing voor toiletruimtes omorganisaties eenvoudig een stuk dichter bij hun duurzaamheidsdoelstellingen te brengen. Naast toiletpapierbestaat het Satino Black concept onder andere uit papieren handdoekjes, handzeep, foamzeep, dispenser-systemen en een uitgebreid pakket dienstverlenende ondersteuning. Satino Black wordt de via professio-nele groothandel naar meer dan 30 Europese landen gedistribueerd. Ter promotie van Satino Black bij groteeindgebruikers zoals kantoren, instellingen, hotels, maar ook industrie en overheidsgebouwen isVan Houtum dringend op zoek naar een enthousiaste man of vrouw in de functie van:

Ben jij diegene die metplezier wil werken en zichgraag ontwikkelt in eenno-nonsense organisatie?• Mail zo snel mogelijk jouw

cv met motivatie naar [email protected] offax naar +32 3 223 68 69

• Tijdens de kantooruren kan jebellen op +32 3 223 68 68

• Inventi is gevestigd in deOude Beurs 30-32, B-2000Antwerpen

www.satinoblack.comSatino by Van Houtum

Business Developer MVO

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

Sales support België - Groothertogdom Luxemburg

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures



www.jobs.hudson.com

Directeur Facility en TechniekenUw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverant-woordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en deafdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totaleafdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denktmee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten inconcrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolleuitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uwkennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoordat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt ophet optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënten uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistiekeen facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessenvan zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis.• Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en defacilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van hetziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen enandere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.

Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omge-ving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemmingmet uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving diebruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan hetleveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevigemarktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.

Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuurof werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouwen facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, eenzelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • Ubeschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsver-mogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowelanalytisch als conceptueel denken.

Interesse?Stuur voor 14 oktober 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon


VLAANDEREN

Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector?Bij ons bent u aan het juiste adres.Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):

Technisch DirecteurTechnisch expert met gedegen netwerkingskills

Het Belgisch Instituut voor Lastechniek (www.bil-ibs.be)is een onafhankelijk onderzoekscentrum (vzw) op hetgebied van verbindingstechnologieën en lasbaarheidvan materialen. De core business van het BIL is hetverhogen van het concurrentievermogen van deBelgische bedrijven door hun technologische kennis enknowhow te vergroten. Het BIL heeft momenteel een300-tal leden en stelt 23 medewerkers tewerk in Gent.Om de verdere uitbouw te garanderen zijn we op zoeknaar een (m/v):

Je functie: • Samen met de Algemeen Directeur ben jeverantwoordelijk voor de coördinatie en begeleidingvan het technisch team binnen het BIL. • Uitgaandevan de strategische onderzoeksdomeinen stel je hetjaaractieplan op dat nieuwe R&D-projecten, sensibili-seringsprojecten, opleiding en consultingactiviteitenomvat. Je volgt de implementatie van dit actieplan open stuurt bij waar nodig. • Je initieert contacten metpotentiële klanten en onderhoudt relaties met kennis-centra. • Je neemt deel aan congressen om je techni-sche kennis continu te actualiseren en organiseertzelf technische workshops om deze kennis uit tedragen. • Je zorgt voor een optimale werkverdeling enbegeleidt, coördineert en motiveert de onderzoeksin-genieurs naar een kwalitatieve en servicegerichte aan-pak waar continue ontwikkeling een belangrijke rolspeelt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Een uitdagende job met ruime verant-woordelijkheden binnen een toonaangevend Belgischkenniscentrum waar ruimte is voor groei. • Een gemoti-

veerd team in een dynamische en toekomstgerichtewerkomgeving. • Een competitief salarispakket met aan-trekkelijke extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Je profiel: • Je genoot een burgerlijke ingenieursoplei-ding, bij voorkeur richting materiaalkunde, scheikunde,werktuigkunde of scheepsbouw, of je kunt door jeervaring een gelijkwaardige kennis voorleggen. • Jebouwde je kennis van materialen en metaalgerelateer-de problematieken op in een technische/engineering-functie in de bedrijfs- of wetenschappelijke wereld.• Je hebt de commerciële feeling om de technologischenoden van bedrijven te begrijpen en te linken aande activiteiten van het BIL. • Je communicatiestijlstimuleert samenwerking en overleg. Daarnaastben je een sterke organisator en motivator die erinslaagt technische kennis uit te dragen naar deonderzoeksmedewerkers. • Goede contactvaardigheiden vlotte meertaligheid (Frans en Engels) zijn belangrijkin de vele interne en externe contacten, ook op inter-nationaal vlak.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE647989 naar Hudson,t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.




GENT

Human Resources ManagerYour function: • As Human Resources Manager you ensure all HR related issues for theEuropean branches of Martin Mathys Rust-Oleum. The 200 employees under yourresponsibility are located in Belgium, France, The Netherlands and Germany. Theyconsist of a mixture of blue and white collar profiles. • You act as an advisor to thelocal management team on HR issues, impacting the organization. • You develop andmaintain close relations with unions, work councils and other relevant stakeholders.• You recruit and retain highly talented and experienced employees. • You identifylegal requirements and government reporting regulations affecting the company inthe different countries with an emphasis on French legislations. • You implement thecorporate policies and procedures and you ensure regular reporting towards theUS headquarters. • You establish a training and development process alignedwith individual and company needs. • You maintain a compensations and benefitsprogram and will carry out a function classification project.

Our offer: • An attractive salary package with extralegal benefits. • A unique chance togrow with the company, optimizing and implementing new HR tools and procedures.

Your profile: • You have a minimum of 5 years experience in human resources.Experience within a manufacturing environment will be considered a strong plus.• You have obtained a higher degree in HR or any other relevant discipline. • Youare experienced within French legislation and employee relations. • You are fluentin French and English with a very good knowledge of Dutch. • You combine a proactiveapproach with a discrete and supportive attitude towards internal clients.

Interested?Please send your application to Hudson, attn. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a/2, 3500 Hasselt,tel: +32 11 24 75 08, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Do not forget to mention reference BE645350. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.



This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

RUST-OLEUM MATHYS (www.ro-m.com) develops and produces innovative qualitypaints and protective coatings for industrial and decorative use. Marketing happensthrough various channels of distribution. RUST-OLEUM® and MATHYS® are part of RPMInternational (www.rpminc.com). RUST-OLEUM MATHYS consists out of 5 legal entitiesin the following European countries: Belgium, France, The Netherlands, UK and Italy.Their office in Belgium is located in Zelem. In order to further strengthen theirRust-Oleum Mathys Administration Team in Europe, we are actively looking for a (m/f)

ZELEM



Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

• Naast een milieubewust karakter hebt u ook een sterke interesse inde wereld van de groene energie.

• U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen. Boven-dien kan u zelfstandig en goed georganiseerd werken.

• U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uw werkgebiedspreekt u ook vlot Frans.

Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ?• Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die hun vak

kennen en met perspectief op de toekomst.• Een competitief salaris met bonus, een neutrale firmawagen en

extra voordelen.

Functie• Een technische opleiding geeft u snel inzicht in de producten en

de knowhow van Sunelpo.• Door actieve prospectie bent u permanent op zoek naar interes-

sante projecten.• Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een

haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust met de nodigetechnische apparatuur.

• Voor elk project maakt u een offerte op maat en werkt u hettechnisch dossier volledig zelfstandig uit.

• U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van Sunelpo.

Profiel• U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding genoten.

De richting van Industrieel Ingenieur biedt een sterk voordeel.• Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen

voor het vak van verkoper.Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

Mooie carrièrekans in een sector met toekomstSunelpo bvba, is opgericht in 2006 en is een 100% dochterbedrijf van Brusselmans Elektro nv (°1952), een familiebedrijfdat nu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint-Amands zorgteen team van gemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren alsKMO’s en grote bedrijven de beste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door huneigen professionele plaatsers. Advies, Afwerking en Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo is gebouwd. Geziende steeds groeiende markt van hernieuwbare en groene energie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2Ben B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegment op een professionele manier verder teontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

SALES ENGINEERVerkoop van zonnepanelen naar B2B in héél België

Hoe reageren?

• Bel naar Frank De Pauw op zondag

2 oktober 2011 tussen 18 en 19 uur op

het nummer +32 478 555 616

• E-mail uw C.V. met motivatiebrief

naar [email protected].

• Tijdens de kantooruren kan u bellen

op het nummer +32 3 223 68 68.

Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000

Antwerpen.

ring met aantoonbare resultaten. • Sterk onderhandelen, zelfstandig

en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • Gezien

uw werkgebied zich uitstrekt over gans België en Luxemburg bent u

vlot tweetalig. • U woont bij voorkeur centraal in het land of op een

aanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor in Gent.

Wat mag u verwachten van Techno Specials ? • Een dynamische

sfeer van een compacte organisatie binnen de structuur van een

internationale holding. • Techno Specials biedt aan de juiste kan-

didaat een marktconform loon en een pakket van extra voordelen

zoals een firmawagen en dagvergoeding.

www.technospecials.be

Functie: • U start met een intensieve opleiding om snel inzicht te

krijgen in het bedrijf, de markt en de producten. • Na de inlooppe-

riode ligt de focus op het bezoeken van klanten en het technisch en

commercieel uitwerken van nieuwe projecten. • Het grootste deel

van de tijd bent u op de baan om de relatie met bestaande klanten

verder uit te bouwen. Door actieve prospectie gaat u ook constant

op zoek naar nieuwe opportuniteiten. • Samen met de commerciële

binnendienst beheert u alle projecten van A tot Z, van de offerte tot

en met het binnenhalen van het order. • U wordt intensief gecoacht

en begeleid door de Sales Director aan wie u dagelijks rapporteert.

Profiel: • U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met techniek

en de wereld van de industrie. • Meer nog dan een diploma – liefst

in een technische richting – hebt u een degelijke commerciële erva-

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures

Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een 100% dochterbedrijf van de Twentsche Kabel Holding.

De TKH-Group is een groep van internationaal opererende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in het creëren

en leveren van innovatieve kabeloplossingen voor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van industriële

markten. Een sterk team van 10 jonge, enthousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om de klanten – groothan-

del, installatiebedrijven en industriële eindgebruikers te bedienen. Om de businessunit Industrial Solutions verder

uit te bouwen zoekt Techno Specials een m/v

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG

Account manager industrieBent u geboeid door deze functie? • Bel voor

een eerste gesprek op zondag 2 oktober 2011

tussen 17u30 en 18u30 naar Frank De Pauw

op +32 478 555 616. U kan in ieder geval

vanaf maandag 12 september bellen naar In-

venti op +32 3 223 68 68. • Mail in ieder ge-

val zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief

naar [email protected] • Inventi,

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Welke extralegale voordelenzijn gangbaar voor uw functie?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



www.jobs.hudson.com

Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucasen Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden,er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamischdirectieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Verpleegkundig DirecteurUw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in hetziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige enparamedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeels-beleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdeparte-ment als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de dienst-hoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u eenzorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandachtvoor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departementdoor de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor eengestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiëleen economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetverpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent eenonmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,

directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitiefverloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroed-kunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuldmet een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt overminimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Ubeschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundigof paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie opde middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voorkwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderenen vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten eenimplementator van ideeën.

Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie?Stuur voor 14 oktober 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentie BE645460 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurdervan het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!




GENT

Directeur ICT,Financiën & Administratie

Uitstekende organisator en peoplemanager met helikopterview

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen telt 30 afdelingenmet in totaal ruim 1500 medewerkers, van wiecirca 1300 verpleegkundigen, die in het voorbijejaar ongeveer 4,3 miljoen huisbezoeken aflegdenbij 40.000 zieken, bejaarden en personen met eenhandicap. Hun kernopdracht is het aanbieden van eenkwalitatief hoogstaande, continue, gecoördineerde engeorganiseerde thuisverpleging met aandacht voor depatiënt en zijn totale omgeving. Door dit deskundigezorgaanbod engageert het Wit-Gele Kruis zich ervoor tezorgen dat elke patiënt, die op hen een beroep doet,optimale kansen krijgt om in zijn of haar thuisomgevingte blijven. De basiswaarden: kwaliteit, samenwerking,openheid en vernieuwing inspireren het beleid, richtenhet handelen en kleuren de cultuur van het Wit-GeleKruis.

Om de toekomstige strategie verder vorm te geven zijnwij momenteel op zoek naar een (m/v)

www.wgkovl.be

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE643874 naar Hudson,t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.




Uw functie: • Als lid van het directieteam werkt u meeaan het ontwikkelen en realiseren van het algemeenbeleid in lijn met de strategische doelstellingen.• U stuurt de verantwoordelijken van de verschillendediensten (ICT, financiën & administratie) aan om deprocessen en de performantie van de organisatiete optimaliseren met oog voor klantgerichtheid,efficiëntie en innovatie. • U staat in voor eendynamisch, kosteneffectief ICT-, financieel en facility-management en een optimale administratieveomkadering van de zorgdiensten. • U zorgt voor eendoor de organisatie gedragen ICT-beleid en eenresultaatgerichte werking waarmee de strategischenoden van de organisatie kunnen beantwoordworden. • U zorgt eveneens voor een door de organisatiegedragen, doorzichtig financieel beleid en eenefficiënte rapportering op basis waarvan beleids-beslissingen genomen kunnen worden. U waakt eroverdat de begrotings- en budgetteringscyclus, de boek-houding en de cashflow correct zijn afgestemd opde strategische noden van de organisatie. • U zorgtvoor een optimale communicatie binnen uwdepartement (een 80-tal medewerkers), met de anderediensten en met externe partijen. • U werkt nauwsamen met uw collega’s van het directieteam en urapporteert aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Een gevarieerde en verantwoordelijkefunctie in een aangename omgeving waar u kuntmeewerken aan de verdere strategische groei.• Een competitief salaris aangevuld met een ruimpakket extralegale voordelen.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding en kuntterugblikken op een gedegen ervaring in financieelen administratief management. Uw inzicht in ICT laatu toe om de organisatie zo efficiënt mogelijk testructureren. • U bent een communicatieve teamplayermet een visie, die u toelaat om het puur operationelete overstijgen, synergieën te creëren en zowel mensen alsmiddelen efficiënt te beheren. • U zet uw sterke people-managementskills in om uw team te motiveren en teenthousiasmeren. Uw betrokkenheid zorgt voor eenproactieve, meedenkende houding die resulteertin initiatieven die een positieve bijdrage leveren aande verdere ontwikkeling van de organisatie. • U bent eengeboren organisator die er door continue verbeteringenin slaagt om de verschillende diensten op een pragmatischemanier op elkaar af te stemmen. • U bent sterk analytischingesteld en hebt inzicht in de ‘praktijk’ achter decijfers. U houdt van nauwkeurig werk, u bent in staatom prioriteiten te stellen en erover te waken dat devooropgestelde deadlines gehaald worden.

GENT



Oproep tot kandidaten met het oogop de toewijzing van de mandaten

Directeurs-generaalvan rang A5 (m/v)

voor het Ministerie van het BrusselsHoofdstedelijk Gewest (MBHG)

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering schrijft een oproep tot kandidaten uitvoor volgende bij mandaat te begeven betrekkingen bij het Ministerie vanhet Brussels Hoofdstedelijk Gewest:

en Huisvesting;

De looptijd van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordttijdens de uitoefening van zijn mandaat geëvalueerd.

Deze betrekkingen staan open voor zowel statutaire ambtenaren alscontractuele personeelsleden van de openbare sector, personeelsledenvan een parlementaire vergadering en personeelsleden van de radenvan de gemeenschapscommissies.

Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van niveau A zijnen ten minste over 12 jaar anciënniteit beschikken in niveau A ofwelbeschikken over minstens 6 jaar ervaring in een leidinggevende functie.Onder ervaring in een leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzakebestuur bij een openbare dienst of in een organisatie uit de private sector.

Voor meer informatie, onder andere wat betreft de toelatingsvoorwaarden,de inhoud en het indienen van de kandidaturen, wordt verwezen naar devacantverklaring van de betrekking die gepubliceerd werd in het BelgischStaatsblad van 30 september 2011.

Bezoek eveneens onze website:

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

COVAMEAT nv in Wijtschate is een van de drie slachthuizen van de GroepCOVALIS, de grootste slachten versnijdingsgroep van varkens en runderen inBelgië. Groep COVALIS is dochteronderneming van de coöperatie COVAVEEcvba, van de investeringsmaatschappij van Groep BOERENBOND AIF cvbaen van Groep VIANGROS nv, toonaangevend in de productie, groothandelen distributie van vers vlees en bereide maaltijden voor de retail en defoodservice.COVALIS en VIANGROS vormen sinds 1 januari 2011 de alliantie VIVANDA,de grootste Belgische vers vlees groep, om het geheel van de keten van versrund- en varkensvlees te integreren en om nog beter te kunnen inspelen op de

behoeften van de foodservice en de retail.Covameat, als belangrijke schakel in de alliantie VIVANDA is gespecialiseerdin het slachten en versnijden van top kwalitatief varkensvlees. Zij realisereneen omzet van meer dan 115 miljoen euro in producten bestemd voor deretail- en voedingsindustrie in gans Europa en daarbuiten. Hun uiterst hogekwaliteitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreveninformatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuweinvesteringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhoging van deproductiecapaciteit in Wijtschate. Om ook de verkooporganisatie te versterkenis Covameat dringend op zoek naar een krachtige (m/v):

Functie

Je krijgt een zeer intensieve opleiding in de slachterij

waarbij je inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkens-

vlees (structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook

de specifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.

Wanneer je er klaar voor bent, kan je de baan op om de

relaties met bestaande klanten uit te diepen maar ook

om meer en meer de markt te prospecteren naar nieu-

we opportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. De

doelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industrie

in zijn ruimste vorm.

Je gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van de

klant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwe

samenwerking met het slachthuisteam brengen je tot crea-

tieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieve verko-

pen.

Eens op kruissnelheid verdeel je jouw tijd 50/50 over:

- reizen naar klanten en prospecten

- telefonische contacten om het aanbod van de week

rendabel in de markt te zetten.

Profiel

Je carrière is in volle ontwikkeling. Je hebt reeds een dege-

lijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst in de

voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook hou je van

een lekker stuk vlees en ben je bereid hierin een echte

specialist te worden.

Een hogere opleiding economie, handelsingenieur, land-

bouwingenieur, veearts of gelijkwaardige ervaring helpt

je om situaties te analyseren en gericht aan te pakken.

Communicatieve vaardigheden om met een breed palet

van contactpersonen te praten, maken deel uit van uw

persoonlijke troeven.

Verder heb je een ondernemende ingesteldheid met oog

voor een brede visie in business: kwaliteit, timing, trans-

port en verwerking van de producten tot hun eindbestem-

ming. Alles heeft zijn impact.

Gezien de aard van de functie is meertaligheid een

uitgangspunt. Je familiale situatie laat je toe geregeld

te reizen. Je woont bij voorkeur ten westen van de as

Antwerpen-Bergen.

Wij bieden

Covameat biedt je een unieke carrièrekans met reële

doorgroeimogelijkheden binnen een sterke groep met

zeer hoge professionaliteit. Verder is een aantrekkelijk

salarispakket met representatieve bedrijfswagen voorzien.

Geboeid?• Mail zo snel mogelijk jouw cv met motivatie naar

[email protected] offax naar +32 3 223 68 69

• Tijdens de kantooruren kan je bellen op hetnummer +32 3 223 68 68.Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuurwordt vertrouwelijkbehandeld door deraadgevers van Inventi.

Erkend Wervings- enSelectiebureau

nr. VG.301/B

ASK Romein in Malle (www.ask-romein.com), met zustervestigingen in het NederlandseRoosendaal en Vlissingen, behoort tot de top in de Benelux als partner voor ontwerp, ontwikkelingen realisatie van prestigieuze staal- en industriebouwprojecten in binnen- en buitenland. ASKRomein ziet in ieder bouwproject, waar ook ter wereld, een uitdaging om met haar eigenafdelingen verkoop, engineering en uitvoering op een innovatieve en flexibele wijze het projectte realiseren, binnen de door de klant gestelde voorwaarden voor tijd, kwaliteit en budget.Wegens de aanhoudende groei liggen er voor zowel technische als commerciële mensen uniekeuitdagingen bij deze jonge, stevig verankerde groep met een uitstekende reputatie. Momenteelzoeken zij een gedreven m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld enje krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

Functie: Na grondige analyse en in overleg met management, afdelingshoofden enprojectleiders, stem je de bedrijfsprocessen af op een efficiënt en sluitend kwaliteits- enveiligheidssysteem. Daarbij neem je op elk vlak het voortouw: administratie en documentatie,training van medewerkers, verbetervoorstellen en auditering van leveranciers in functie van hetcertificatenbeheer (ISO 9001, IOS 14000, VCA/2000, CE). Extern vorm je het klankbord vooropdrachtgevers, toeleveranciers en certificatie-instituten. Tot slot evalueer je de projecten naarklantentevredenheid met externe verantwoordelijken en rapporteer je rechtstreeks aan deAlgemeen Directeur.

Profiel: Deze verantwoordelijke, veelzijdige en uitdagende functie vraagt om een doortastendeaanpak en een goed bedrijfstechnisch inzicht. Je volgde een hogere technische opleiding en bentgepokt en gemazeld in de kwaliteitszorg en veiligheid (diploma van preventieadviseur niveau 2is een pluspunt). Affiniteit met staal- en totaalbouw binnen een productie- of projectomgeving isuiteraard een troef. Verder beschik je als enthousiast bezieler van het totale kwaliteitsgebeuren oversterke communicatieve vaardigheden. Je houdt van een procesmatige aanpak, toont een flinkedosis initiatief en bent besluitvaardig en doelgericht.

Aanbod: Bij ASK Romein wachten je boeiende mogelijkheden binnen een soepele organisatiemet informele omgangsvormen. Je mag rekenen op veel zelfstandigheid, uitdagendeinternationale projecten en gemotiveerde collega’s. Voor deze sleutelfunctie wordt eenaantrekkelijk salaris voorzien, inclusief bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MANAGER KWALITEIT & VGWMBelgië / Nederland



Accountancy & Tax BVBAZoekt voor één van haar cliënten

in de maritieme sector een

boekhouder (m/v)

Taakomschrijving:Bijgestaan door een extern accountant, volledigzelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepende er aan verbonden administratieve verrichtingen.Verreisten:

Stuur uw cv met recente pasfoto naar:

BERG VAN BARMHARTIGHEIDVAN BRUSSEL

zoekt voor onmiddellijke aanwerving een tweetalig

DESKUNDIGE IN JUWELENEN GOUDSMEDERIJcv met foto en kopie van uw diploma van hoger secundair onderwijsvóór 21/10/2011 sturen naar St-Gisleinsstraat 23 - 1000 BrusselMeer info op: www.bergvanbarmhartigheid.be

JOIN OUR TEAMACCOUNTANT (M/V) REGIO ROESELARE

Accent.jobs

Je bent verantwoordelijk voor de volledige boekhouding en administratie van de aan jou toegewezenkantoren van Accent Jobs. Je ondersteunt de Finance Manager in het opstellen van de maand-,kwartaal- en jaarrapportering.

WANNA GET STARTED?Stuur jouw motivatiebrief en cv naar [email protected]

of bel haar op 0473 88 71 49

www.accent.jobs/internejobsAccent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap. VG.13/BUO - B-AA07.005

Lode Bogaert

Finance Manager

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

BREDER

DIEPER

Senior HR Consultant - FinanceRekrutering & Selectie

• Als consultant neem je de verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je rekruterings-opdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgenskies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, directsearch). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega researchersen consultants. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hunpotentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies voor en vormt eenklankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten.

• Als Senior Consultant Rekrutering en Selectie ben je niet alleen bezig metje rekruteringsopdrachten. Door je professionalisme en je expertise binnen definanciële sector, kan je als strategische partner vinger aan de pols houden bijklanten. Je wekt vertrouwen bij jouw business partners en je detecteert zo proac-tief andere HR-vragen. Voor je het weet werk je samen met je collega’s van TalentManagement om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingente bieden.

• Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants wordeningewijd in onze Hudson methodologie. Alleen al tijdens je introductie binnenonze organisatie krijg je minstens 2 weken opleidingen. Je leert er niet alleende organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere landen enje leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatieontwikkeld zijn.

• Je hebt een universitair diploma en minstens 5 jaar professionele ervaring in deverkoop van diensten en oplossingen binnen de financiële sector. Als persoon benjij dynamisch, een ondernemer, iemand die autonomie naar waarde schat.

• Je hebt een passie voor zowel HR als commerciële onderhandelingen. Binnen eensfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemenen jezelf te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Wil jij de professionele ervaring die je hebt opgebouwd kapitaliseren?Voor het Hudson kantoor in Brussel zijn we op zoek naar een sectorgerichte HR Consultant Finance die een overtuigende commerciële HR-ervaring kan voorleggenbinnen de financiële sector. Wij zoeken collega’s die net zoals wij gaan voor kwaliteit en professionaliteit. Mensen die wakker liggen van hun klanten en langetermijnrelatieswillen uitbouwen en dan ook alles in het werk stellen om klanten door hun aanpak te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. Kortom, mensen die hun jobdoen met passie.

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebriefmet vermelding van referentienummer BE646995 naar [email protected]. t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. 09 242 53 19, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succeste boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Ter ondersteuning van ons team in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)



‘Verkoopstrategie prioriteitvoor directie- en bestuurskamer’De verkoopstrategie van een bedrijf is eenzaak voor de directie- en bestuurskamer. Debetrokkenheid van de top van de ondernemingwordt in dit kader almaar belangrijker. Het ver-koopproces moet niet alleen gedragen wordendoor de verkopers en het verkoopmanagementmaar door alle medewerkers, zo bleek tijdenshet panelgesprek ‘De kracht van een moderneverkoopstrategie’.

Aan het panelgesprek namen vooraanstaande be-

stuurders en managers deel: Jos Rutten, statutair

directeur van Rabobank Roermond-Echt in Neder-

land, Edwin Pittomvils, vice president Europe van

Honeywell Building Solutions, Paul Becue, general

manager van kredietverzekeraar Euler Hermes Ser-

vices, Pieterjan Desmet, bestuurder van fineerhout-

producent Decospan en Wido Bourel, algemeen di-

recteur van verpakkingsdistributeur Rajapack.

‘Toen we in contact kwamen met Inventi, kregen

we het advies om er zorg voor te dragen dat de hele

organisatie het verkoopproces draagt en ook de top

van het bedrijf dat proces ondersteunt’, zei Jos Rut-

ten van Rabobank. ‘Wij gaan na of wie contact heeft

met de klanten hetzelfde strategisch verhaal vertelt.

Iedereen wordt getraind in de nieuwe filosofie. De

trainees krijgen allemaal dezelfde opleiding. Dat

proberen we heel consequent door te voeren. Toen

oudere medewerkers tijdens de opleiding jonge col-

lega’s zagen ’groeien’ in hun functie moesten ook zij

wel meegaan in de overgang’.

‘Bij Euler Hermes stuurt het hoofdkwartier in Parijs

het commerciële beleid aan maar is lokale invulling

mogelijk. Vroeger was er op het hoofdkantoor één

verantwoordelijke voor de verkoop, bijgestaan door

een assistent’, stelt Paul Becue van Euler Hermes.

‘Nu wordt internationaal gewerkt met klantenseg-

menten en vervangt een uniforme polis de vroegere

polissen van elk land. Naast de segmentatie van het

verkoopbeleid is er ook diversificatie in het product-

aanbod en verkoopbeleid. We gaan ook meer naar

de klant toe en de frekwentie van dat klantenbezoek

laten we afhangen van de grootte van de klant en de

omzet van dat bedrijf’.

Op het vlak van de verkoopstrategie hanteert De-

cospan een eenvoudig model. ‘Vroeger werkten wij

in ieder land waar we actief waren met een verkoop-

agentuur. Sinds drie jaar zijn dat allemaal eigen

verkoopkantoren geworden’, zegt Pieterjan Desmet,

bestuurder en verkoopmanager van Decospan. ‘Het

managementcomité van de moederonderneming

van onze groep bepaalt de verkoopstrategie. Wij wil-

len weten wat er aan de hand is in de markt. Door

met agenturen te werken verloren wij voeling met de

markt, daarom hebben we er eigen verkoopkantoren

van gemaakt’.

‘Bij Rajapack benaderen wij alle klanten, hoe klein of

hoe groot ze ook zijn’, onderstreept algemeen direc-

teur Wido Bourel. ‘Onze organisatie is veel bezig met

de klant. Als distributiebedrijf voeren wij constant

gesprekken over het type van klanten dat wij heb-

ben. Aspecten zoals segmentatie en een verschillen-

de klantenbenadering naargelang van het segment

komen er aan bod. We hanteren een model waar de

zorg vooropstaat hoe met een bepaald type van klan-

ten moet gesproken worden’.

‘Als je een salescultuur wil ontwikkelen heb je ‘lead

by example’ nodig’, vindt Edwin Pittomvils van Ho-

neywell Building Solutions. ‘Dat vereist een fysieke

aanwezigheid van de top tijdens de sales meeting’. In

die cultuur gaat de aandacht naar de key accounts,

de ‘customer face time’ en ‘value based selling’. Voor

de ‘customer face time’ gaan wij ervan uit dat ver-

kopers gedurende 80 procent van hun werktijd met

klanten bezig zijn. Ik wil geen verkopers in het be-

drijf zien. Zij moeten bezig zijn met hun klanten’.

Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement brengtvooraanstaande managers samen in panelgesprek

Het panelgesprek, een initiatief van

Roger Helsen gedelegeerd bestuurder

van Inventi.

l 1 l Jos Rutten statutair directeur van Rabobank Roermond-Echt in Nederland, l 2 l Paul Becue general manager van kredietverzekeraar Euler Hermes Services, l 3 l Pieterjan Desmet bestuurder van fineerhoutproducent Decospan, l 4 l Edwin Pittomvilsvice president Europe van Honeywell Building Solutions, en l 5 l Wido Bourel algemeen directeur van verpakkingsdistributeur Rajapack. Het panelgesprek werd gemodereerd door l 6 l Dirk Spaepen en l 7 l Frank De Pauw, senior consultants van Inventi.

FOTO

’SJER

RYDE

BRIE

Het volledige artikel van

het panelgesprek verschijnt

dit jaar in ‘Inventichess

Magazine 2011’. Wilt u het

magazine gratis ontvangen,

stuur dan een mail naar

[email protected]

61

2 3 45 7



Als Environment, Health & Safety Technician sta je in voor het verhogen van hetveiligheidsbewustzijn binnen de organisatie. Hierbij vervul je vooral een preventieverol, waarbij je het personeel motiveert om veilig te werken en procedures terespecteren. Je coacht, traint en begeleidt medewerkers inzake gezondheids-en veiligheidsaspecten en houdt toezicht op de ganse plant. Incidenten analyseerje grondig en je maakt deel uit van het interventieteam.

Je hebt ervaring op het gebied van veiligheid binnen een chemische productie-omgeving. Een opleiding preventieadviseur vormt een extra troef. Je bent

assertief op te treden. Zowel in het Nederlands als het Engels communiceer je vlot.

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof mailen hun cv [email protected].

Voor bijkomende vragen kanje terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Op de site coördineer je alle laad- en losactiviteiten waarbij je nauwlettend toezicht

werkers aan die de schepen, ketelwagens en tanktrucks laden en lossen. Op drukkemomenten steek je zelf de handen uit de mouwen en je wordt tevens ingeschakeldin de wachtdienst. Verder werk je verbeteringsvoorstellen uit en zorg je voor eenvoortdurende update van technische documentatie.

Je hebt minstens drie jaar ervaring in een leidinggevende functie en dit bij voorkeurbinnen een logistieke omgeving. Je neemt vlot verantwoordelijkheid op, beschiktover een sterk probleemoplossend vermogen en hecht belang aan veiligheid.Je werkt vlot met anderen samen en staat stevig in je schoenen. Verder druk jeje vlot uit in het Nederlands en het Engels.

Als Piping Designer vervul je een centrale rol binnen de technische afdeling.In het kader van onderhouds- of uitbreidingsprojecten ontferm je je overhet ontwerp van het leidingennetwerk en maak je de vereiste materiaallijsten op.Je zorgt ervoor dat alle meewerkende partijen over de nodige informatiebeschikken en je wordt nauw betrokken bij de uitvoering van de werken.

Je behaalde een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.Je hebt minstens twee jaar ervaring in een soortgelijke functie en kanzelfstandig werken. Daarenboven ben je vertrouwd met de gangbareCAD-systemen en beschik je over de nodige materialenkennis. Verderheb je een goede kennis van het Nederlands en het Engels.

Logistics Coordinator Piping Designer

Als Supply Chain Manager ben je verantwoordelijk voor een optimale logistieke

een kritische wijze beheerd en geoptimaliseerd. Je stuurt het team van supply chainmedewerkers aan en je zetelt in het Business Management Team. Je krijgt een groteverantwoordelijkheid en rapporteert rechtstreeks aan de Site Leader.

Naast een hoger diploma beschik je over minstens vijf jaar leidinggevende ervaring,idealiter in een logistieke omgeving. Je hebt een sterk analytisch vermogen,werkt planmatig en streeft continu naar verbetering. Verder beschik je overgoed ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en slaag je erin je team op eenenthousiaste manier te motiveren en te coachen. Tot slot heb je een goede kennisvan het Nederlands en het Engels.

In deze functie sta je in voor procesautomatisering en beheer je de elektriciteits-en instrumentatietoepassingen. In het kader van problemsolving, optimalisaties ofnieuwbouwprojecten voer je de nodige systeemwijzigingen door. Je behartigt de

en software. Verder sta je in voor het samenstellen van handleidingen en het gevenvan interne opleidingen aangaande de geïmplementeerde systemen.

Je volgde een hogere technische opleiding en kan minstens drie jaar relevanteervaring in procesautomatisering voorleggen. Je bent vertrouwd met PLC-sturingen en bent sterk in programmering. Kennis van SIS en instrumentatie vormteen pluspunt. Je hebt een groot technisch analysevermogen en neemt vlot initiatief.Verder ben je een echte teamplayer en kan je je vlot uitdrukken in het Nederlandsen het Engels.

Supply Chain Manager

Automatisation EngineerEnvironment, Health& Safety Technician

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met een innoverendeproductiesite in België. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diversechemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent datdestillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie.Ook worden eigen producten vervaardigd en Monument Chemical wenst dezeactiviteiten uit te breiden. In het kader van een verdere groei van de organisatiekijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar kandidaten (m/v)voor volgende functies:



Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

EFC, European Filter Corporation, met

hoofdkantoor gevestigd in Lummen,

bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd

in vloeistof- en luchtfiltering. Door

voortdurende innovatie en specialisatie

bouwde EFC een sterke reputatie op

en beschikt het niet alleen over een

uitgebreid gamma van filters maar

onderscheidt het zich ook door zijn

grondige analyses van de projecten,

zijn service en onderhoud en zijn

deskundig en professioneel advies. De

klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam

in de sectoren petrochemie, voeding

en dranken, staalnijverheid, automobiel,

energie en oppervlaktebehandeling. De

jongste jaren is EFC ook bezig met

de ontwikkeling en commercialisering

van eigen filtersystemen. Met het

oog op verdere expansie wil EFC zijn

verkoopteam uitbreiden met een m/v

Functie• Een grondige basisopleiding geeft u een goed inzicht in het

bedrijf, de markt en de producten.• Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klanten om de

relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actief om nieuweklanten te maken.

• U begeleidt alle projecten van A tot Z, vanaf de offerte tot en methet binnenhalen van het order, de levering en de installatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan het management van het bedrijf.

Profiel• U mag jong zijn en hebt een technische opleiding genoten. Een

eerste relevante werkervaring in de verkoop is een voordeel.• Dankzij uw grote affiniteit met techniek en met de industriële

wereld kan u op elk niveau gesprekken voeren.• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken

zijn aangeboren talenten.• U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zich ook vlot

uit in het Engels.• U woont op één van de centrale verkeersassen in België.

Wat mag u verwachten van EFC?• Een dynamische werkomgeving in een permanent groeiend

bedrijf• Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor initiatief

en eigen inbreng• EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een markt-

conform salaris en een pakket extra-legale voordelen

Hoe reageren?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 2 oktober 2011 tussen 18

en 19u. naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan inieder geval ook vanaf maandag 3 oktober bellen naar Inventi ophet nr. +32 223 68 68.

• Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief [email protected]

• Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van EFCen de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

ACCOUNT MANAGER

LOOKING

FOR PURITY ...

Technisch commercieel - Industriële klanten in héél België

European Filter Corporation

CoolCoups is een jonge, dynamische eCommerce startup op het gebied van marketing voor diensten.

Ons concept heeft zich reeds bewezen en is gebaseerd op enerzijds het ‘no cure, no pay’ principe en anderzijds op de kracht van groepsaankopen. Ons bedrijf geeft de klassieke kortingscouponeen nieuw leven! Op onze website zetten wij elke dag voor een beperkte tijd en voor een bepaalde stad/regio een exclusieve en zeer attractieve promotie online. Deze promotie situeert zich in deontspanningssector en kan gaan van een korting voor een restaurant, bar, club tot een korting voor een concert, paintballgame of museumbezoek.

Wij zijn een team met jaren ervaring in eCommerce, Internet startups en media (Concentra Media Groep is een van onze aandeelhouders). Ons kantoor is in Zaventem en we zijn flink aan hetuitbreiden in België.

Wij hebben jouw hulp nodig om de Belgische markt te veroveren!

Partner Managers CoolCoupsOnline Marketing Manager voor CoolCoupsvoor de regio’s Antwerpen - Gent – Hasselt - Brussel – LuikFunctieomschrijving:

Als Online Marketing Manager richt je je primair op het genereren, analyseren en optimaliseren van de onlinetraffic en conversie. Je bent daarbij dé spil in het online proces van CoolCoups.De Online Marketing Manager werkt zelfstandig, is onderdeel van het management team en rapporteert aan deC.E.O..

Profiel:• Hogeschool / universitair werk en denkniveau• Minimaal 5 jaar ervaring in online marketing en search engine marketing• Grondige kennis van SEO, SEA, Social Media en statistiekprogramma’s zoals Google Analytics en Adwords• Resultaat- en marktgericht, analytisch, stressbestendig, zelfstandig en tegelijkertijd een team player• Daadkrachtig en proactieve instelling• Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze• Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen

Taken & verantwoordelijkheden:• Wekelijkse / Maandelijkse rapportages van de online marketing activiteiten• Initieert, analyseert en optimaliseert nieuwe en bestaande online campagnes• Neemt ‘ownership’ van projecten en beschikt over vaardigheden om accurate ROI en campagneplannen te creëren• Je bent gewoon om met online doelstellingen te werken• Zorgt voor de planning en het uitvoeren van verschillende e-marketingactiviteiten• Stuurt externe partijen (ad agencies, publishers, affiliates…) aan• Stuurt intern ook een grafisch medewerker aan• Optimaliseert de website (SEO) en doet suggesties voor verbetering van de website• Je bent het aanspreekpunt binnen de organisatie voor online marketing/e-commerce

Aanbod:Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden o.a.:• Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid• Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit• Korte lijnen, snelle beslissingen• Interessante arbeidsvoorwaarden• Laptop en mobiele telefoon• Bedrijfswagen

Jouw profiel:• Ervaring in verkoop buitendienst, affiniteit met horecaen vrijetijdssector is een voordeel• Jij bent een “Hunter” die goede deals sluit voor onze klanten en partners• Hoge motivatie, positieve uitstraling en doorzettingsvermogen• Communicatief sterk en snelle en efficiënte werkwijze• Goede onderhandelaar met ervaring in afsluiten van contracten• Hogeschool/Universitair werk en denkniveau• Je bent bij voorkeur asap beschikbaar

Jouw taken:• Acquisitie van partners in jouw eigen regio met een sterke focus op horeca en wellness• Zelfstandig opbouw van een regionaal netwerk van partners• Vertegenwoordiging van CoolCoups in jouw regio• Key Account Management• Behalen van jouw commerciële targets in jouw regio

Wij bieden:• Een uitdagende functie met veel vrijheid en veel eigen verantwoordelijkheid• Werken met leuke en spannende partnerbedrijven in de horeca, wellness en in de vrije tijds business in

het algemeen• Jong en dynamisch team met een no-nonsense mentaliteit• Korte lijnen, snelle beslissingen• Bedrijfswagen met tankkaart• Interessante arbeidsvoorwaarden• Laptop en mobiele telefoon• Uitstekende bonusregeling

Interesse in één van onze functies? Reageer op [email protected]



Regio Manager Horeca



Wees gerust, je springt hier niet in het ijle. GZA is een modern uitgerustegroep vooruitstrevende ziekenhuizen en woonzorgcentra met voor elk watwils. We hebben heel wat te bieden, bekijk onze voordelen op www.gza.be

Momenteel is GZA Ziekenhuizen (Wilrijk) op zoek naar (m/v):

DienstverantwoordelijkefacturatieVoltijds/vast

Functie: Je verstrekt informatie, zet structuren op en onderhoudt dezevoor de bij de facturatie betrokken diensten, met het oog op volledigheid,maximalisatie, correctheid en tijdigheid van de facturatie. Je oefentcontrole uit op de aanleveringstijd en afspraken met artsen. Je stuurteen team aan van 25 medewerkers en zorgt voor hun coaching.

Profiel: Je behaalde bij voorkeur het diploma lic. TEW of master.Je hebt ervaring met leidinggeven. Ervaring met facturatie in degezondheidszorg is een pluspunt.

Medewerker facturatieVoltijds/deeltijds -vast

Functie: Je werkt verbetertrajecten uit op de facturatie met het oog opoptimalisatie van de processen.

Profiel: Je behaalde een A1/bachelor of een universitair diploma.Je bent voldoende vertrouwd met het werken en implementerenvan informaticatoepassingen.

Belangstelling?Richt je sollicitaties met cven pasfoto aan de personeels-directeur, p/a GZA,Sint-Augustinuslaan 20,2610 Wilrijk.

Voor eventuele vragen kan jee-mailen naar [email protected]

Meer vacatures: www.gza.be.

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef • De Bijster • Sint-Bavo

• Sint-Gabriël • Gemeenschapshuis Sint-Camillus

ZORG MET GOEST ING EN EEN GL IMLACH

HR MANAGER – HOOFD PERSONEELSDIENST

WERKLEIDER WERKEN EIGEN BEHEER

WERKLEIDER WERKEN DOOR EXTERNEN

DESKUNDIGE RUIMTELIJKE ORDENING EN LEEFMILIEU

PREVENTIEWERKER

Machelen-Diegem werft aan (m/v):

WIJ BIEDEN:

www.machelen.be

INTERESSE?

uiterlijk op 4 november 2011

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAARVoltijds – niveau A / master - contractueel *1

Wervingreserve 2 jaar

De dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening staat in voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van hetbeleid m.b.t. ruimtelijke ordening, ruimtelijke planning en stedenbouw. De dienst verstrekt de nodigeinformatie, vergunningen, attesten en andere producten aan de burger.

Functie:Je hebt de leiding over de dienst stedenbouw & ruimtelijke ordening en je werkt zowel beleidsvoorbereidend,technisch adviserend als uitvoerend. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning enopvolging van alle dossiers.

Profiel:Je hebt een masterdiploma én je bent in het bezit van het diploma ‘ruimtelijke ordening’ dat voldoet voor deaanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04/06/2009) OF je behaalt ditdiploma binnen de zes jaar na je aanstelling.

werken met PC en andere moderne kantoortechnieken

Wij bieden:*1 Aanvankelijk een voltijdse contractuele overeenkomst, die na goedkeuring van de nieuwe personeelsformatieechter kan omgezet worden in een statutaire betrekking, mits is voldaan aan de diplomavereiste

Geïnteresseerd?

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder:Gemeentebestuur Keerbergen

[email protected]



Het Belgische Photovoltech NV is één van de Europese leiders in de productievan fotovoltaïsche zonnecellen. Gestart in 2001, als spin-off van Imec, teltPhotovoltech meer dan 250 medewerkers. Onze aandeelhouders TOTAL enGDF SUEZ staan garant voor een stevige basis.

De markt voor zonne-energie blijft groeien. Daarom bouwde Photovoltech haarproductiecapaciteit recent uit. Ter ondersteuning hiervan zoeken we nieuwe m/vcollega’s, die graag kiezen voor een toekomst bij een groeiend hightech bedrijfdat zorg voor mensen en milieu belangrijk vindt.

Production CoördinatorFunctie Je bent verantwoordelijk voor het beheren, organiseren en plannenvan alle productieactiviteiten op één van de drie productielijnen. Je rapporteertaan de Production Manager en stuurt een team aan van 5 Teamleaders en een50-tal operatoren. Je analyseert dagelijks de KPI’s en neemt op basis hiervande nodige acties. Je staat in voor de manpowerplanning en zorgt voor eenoptimale productieplanning. Je streeft naar continue verbetering op vlak vanproductiviteit, kwaliteit, veiligheid en leverbetrouwbaarheid. Je zorgt voor eengoede communicatie en coördinatie met andere afdelingen.

Profiel Je genoot bij voorkeur een masteropleiding als industrieel ingenieur.Een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie in een productie-omgeving is een must. Je streeft voortdurend naar verbeteringen binnen deproductie en bent geboeid door de laatste evoluties en technieken (Lean,6 Sigma,…) op dit vlak. Je bent een peoplemanager, een organisatietalent eneen communicatieve teamplayer. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Teamleaders Productionvroege/late - vaste nachtploeg

Functie: Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de leiding, coachingen organisatie van één van de productieteams (ca. 10 operatoren). Je coördineerten plant de aktiviteiten (werkverdeling, manpower,...) en realiseert zo dedoelstellingen (kwaliteit, productiviteit,...). Je anticipeert op problemen en lostdeze op wanneer ze toch voorkomen, staat in voor een strikte opvolging vande veiligheidsvoorschriften en kijkt toe op orde en netheid binnen je afdeling.Je rapporteert aan de Production Coördinator.

Profiel: Je bent bachelor in een technische richting of gelijkwaardig doorervaring en bent reeds enkele jaren actief binnen een productieomgeving. Naasteen uitgesproken technische affiniteit beschik je over goede communicatieveen organisatorische vaardigheden en werk je vlot met Word, Excel en Outlook.Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een praktische kennis van Engels.

Wij bieden een afwisselende en verantwoordelijke job in een innovatieveomgeving. Zo ontplooi je je ten volle en kan je initiatief nemen. Uiteraard genietje van een competitief verloningspakket met verschillende extralegale voordelen.

Interesse?Surf naar www.photovoltech.be/jobs voor meer informatie.Solliciteer online of stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] naar Photovoltech, t.a.v. Jan Theys (HR Manager),Grijpenlaan 18, 3300 Tienen.

WWW.KLINA.BE

EEN ZORGJOBMET POWER,HET DOET IETSMET JE.AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbodmedische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt.AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGENHEELKUNDEOPERATIEKWARTIERGERIATRIEONCOLOGIESPOEDGEVALLENINTENSIEVE ZORGENMKANACHTDIENST

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEHEELKUNDEDIENSTVERANTWOORDELIJKEOPERATIEKWARTIER

Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst,Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat

of per e-mail naar [email protected].

Op onze website vind je een overzichtvan al onze openstaande vacatures.



TWEETALIG JURIST

ASSISTENT VOOR HET

INTEGRAAL VERSLAG

Uw profiel:Diploma: master, licentiaat of doctor in derechten. U hebt een goede kennis van beidelandstalen (Nederlands/Frans).

Uw profiel:Diploma: hoger onderwijs van het korte type(bachelor, graduaat, regentaat of daarmeegelijkgesteld), of een kandidaats- of bachelor-diploma uitgereikt door een universiteit ofeen instelling van hoger onderwijs van hetlange type. Als niet-permanent assistent werktu in functie van de vergaderingen van deKamer. U hebt belangstelling voor de actualiteiten een goed taalgevoel: op basis van geluids-opnamen werkt u op pc de teksten van devergaderingen van de Kamer uit.

Als laatstejaarsstudent wordt u voor beidefuncties eveneens toegelaten, op voorwaardedat u bij een eventuele indiensttreding hetvereiste diploma hebt behaald.

Geïnteresseerd?Stuuruwcurriculumvitae,metvermeldingvandegesolliciteerdefunctie(s), schriftelijken uiterlijk14 oktober (tweetalig jurist)of 21 oktober 2011 (assistentvoor het Integraal Verslag)naar de dienst Personeel enSociale Zaken van de Kamervan Volksvertegenwoordigers,Examensecretariaat, Paleis derNatie, 1008 Brussel.

Voor meer inlichtingenkunt u onze website bezoekenop het adres:www.dekamer.be

De Kamer van

volksvertegen-

woordigers

werft aan (m/v)

Een stabiele carrièrein uw domein

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSENMEWA SERVICE,Motstraat 54, B – 2800 [email protected] • www.mewa.be

Medewerker zijn bijMEWA is een waargenoegen omdat:

•onze service goedaanvaard wordt

•wij over eenfors potentieelbeschikken

•ons team volspirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet :orders afsluiten.

Telefonische contacten opnemen, afsprakenbeleggen, reisplanning opmaken mag u aaneen assistente overlaten.Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste :klanten werven voor onze dienstverleningin beroepskledij.

U heeft natuurlijk verkoopervaring -liefst op de markt B to B.

Moed en vastberadenheid zijn vereist !

Buiten een assistente kan u ook rekenen opeen sympathiek team van collega’s.

Vast loon + commissie die nauw aansluiten bijuw resultaten + premies. Bedrijfswagen,laptop, GSM,…

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers dieop Europees niveau actief is in de sector van huuren onderhoud van arbeidskledij.In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V)voor Brussel en Vlaams Brabant

LBC-NVK zoekt

1 Vakbondsecretaris Vilvoorde

Je profiel

Ons aanbod

Word jij onze nieuwemedewerker?

Je kernopdrachten• je bent sociaal, dynamisch en com-

municatief• je hebt een sociaal-juridisch

diploma op universitair niveau ofgelijkwaardig door ervaring

• je bent geïnteresseerd in de ar-beidsproblematiek

• je hebt inzicht in groepsprocessen,conflicthantering en onderhande-lingstechnieken

• je bent flexibel• je woont in de omgeving Vilvoorde• meertaligheid is een pluspunt.

• een zinvol engagement• een duurzame job• aantrekkelijke loon- en arbeids-

voorwaarden (degelijk beginloon,extra-legale voordelen, groepsver-zekering)

• professionele ontplooiing.

De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel,is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden enkaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- enarbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als opsectoraal vlak.

Stuur uiterlijk tegen 14 oktober 2011je sollicitatiebrief met CV naar:LBC-NVK t.a.v. personeelsdienstSudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail:[email protected] ditzelfde mailadres kan je eengedetailleerd profiel opvragen.

• je behartigt de individuele encollectieve belangen van debedienden en kaderleden

• je onderhandelt met werkgevers• je begeleidt en motiveert vrijwillige

ondernemingsafgevaardigden bijhun syndicaal werk in hun bedrijf.

www.lbc-nvk.be

Ontcijfering? Ontdekking?Ontplooiing?

De Afdeling Mechatronica, Biostatistiek & Sensoren (www.mebios.be) bestudeert deinteractie tussen biologische systemen en fysische processen. Wij zoeken een (m/v)

COÖRDINATOR TECHNOLOGISCHE DIENSTVERLENING“SENSORS FOR FOOD”Functie: Je bent het centrale aanspreekpunt voor technologische dienstverlening i.h.k.v.het “Sensors for Food”-project, waarin Vlaamse onderzoeksinstellingen samenwerken met70 voedings- en technologiebedrijven. Je bezoekt de deelnemende bedrijven en signaleert debottlenecks. Samen met het consortium zoek je naar oplossingen hiervoor en help je bij deimplementatie hiervan.

Profiel: Je hebt een diploma van (bio-)ingenieur, bij voorkeur aangevuld met een doctoraat.Je hebt ervaring in het industrieel gebruik van sensortechnologie, in projectmanagement enin de samenwerking tussen industrie en onderzoeksinstellingen. Kennis van levensmiddelen-technologie en data-analyse is een pluspunt. Je hebt het Nederlands als moedertaal, met eengoede kennis van het Engels en Frans.

Ons aanbod: Wij bieden je een voltijds contract voor 4 jaar, ingaand op 1 december 2011, eneen verloning volgens de barema’s van de universiteit.

Interesse? Stuur je kandidatuur met cv vóór 15 oktober naar Bart De Ketelaere,[email protected]. Voor vragen kan je bij hem terecht op 016 32 85 93.

We hebben ook een vacature voor een (m/v) onderzoeker “Subsurface defectdetection by means of active thermography”.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


ABLYNX pag. 45AGIV pag. 44ASZ AALST pag. 44GEMEENTE OOSTERZELE pag. 44OCMW EVERGEM pag. 46VAB FLEET SERVICES pag. 45VIO INTERIM pag. 46ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ pag. 44

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 44 TOT 46Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

DOSSIEROOST-VLAANDEREN

Ook online vind je jobs in Oost-Vlaanderenvacature.com/zoeker

Hoeveel verdient ubinnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas


REGIO OOST-VLAANDEREN44 VACATURE1 OKTOBER 2011

De VZW Medische Staf van het ASZ Aalst - Geraa

rdsbergen

– Wetteren

ASZ

Ben je geïnteresseerd in de hedendaagse technologie en wetenschap én werk je graagmet mensen? Ben je nieuwsgierig en nauwgezet? Dan is dit een job voor jou. Bij onskrijg je de uitdaging om de nieuwste technologische ontwikkelingen toe te passen enhiermee de patiënt de optimale diagnostiek en behandeling te bieden.

WIJ BIEDEN JE EEN AANTREKKELIJKE VERGOEDING:

pitalisatieverzekering, groepsverzekering (2de

VOEL JE ER IETS VOOR OM ONZE COLLEGA TE WORDEN?Mail dan snel jouw cv en motivatiebrief door [email protected] of stuur naar MSSZ vzw,t.a.v. mevrouw Griet Van den Bosch, Merestraat 80, 9300 Aalst.

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v)

voor de campus Aalst - afdeling radiologie (voltijds)en voor de campus Geraardsbergen - afdeling consultaties (halftijds):

Medisch beeldvormers (CT-MRI)en Verpleegkundigen

Diensthoofd ICT &Diensthoofd TOPOGRAFIE & GISAls diensthoofd sta je in voor: het opmaken van concrete doelstellingen voor je eigen dienst en

Als diensthoofd ICT

Als diensthoofd Topografie & GIS

Jouw diploma:

Ons aanbod:

Solliciteren: bezorg ons uiterlijk op 20 oktober 2011 je motivatiebrief samen met hetingevulde specifieke sollicitatieformulier dat je terugvindt op onze websitewww.agiv.be. Stuur dit alles naar [email protected]. Voor meer informatie over devacante functies kan je terecht bij Leen Vinck ([email protected] of tel. 09 261 52 40) ofChris Rombaut ([email protected] of tel. 09 261 72 22).

Het Agentschap voor Geografische Informatie Vlaanderen

De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in

Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS

(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige

boeken).

Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in

Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek

naar een:

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE(m/v)

Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio

ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.

Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:

T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales

REGIOOOST-VLAANDEREN

FinancieelDeskundige (m/v)

Jouw functie en profielz Je geeft leiding aan de dienst Financiën en je bent een veelzijdigeboekhoudkundige duizendpoot z Je werkt nauw samen met definancieel beheerder en de beleidscoördinator en werkt actief enbetrokken mee aan de uitbouw van onze organisatie z Bovendienben je verantwoordelijk voor de boekhouding van ons autonoomgemeentebedrijf z Je beschikt over een bachelordiploma en 2 jaarrelevante ervaring zien wij als een troefz Je bent kritisch ingestelden zet je managementskills en communicatieve vaardigheden graagin ten dienste van een organisatie in volle groei en ontwikkeling.

Ons aanbodz Een veelzijdige, voltijdse, statutaire jobz Een wedde op niveauB (bruto geïndexeerd jaarsalaris bedraagt 26.220 euro), aangevuldmet maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering,vakantiegeld en eindejaarstoelagez Relevante privé-ervaring wordtvoor maximum 10 jaar gevalideerdz Wij bieden een aantrekkelijkeverlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkhedenzDeselectieproevenvindenplaatsop17november2011 (schriftelijk),30 november of 1 december 2011 (psychotechnische proeven) en 7 of10 december 2011 (mondeling).

Ben jij “becijferd”?

Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart eneen ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamischemedewerkers zich in voor een optimale, progressieve enklantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners. Teruitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot deaanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor een

Verdere informatie (functiebeschrijving, voorwaarden enexamenprogramma) kun je vinden opwww.wivo.be/vacatures.aspSollicitaties (brief, CV, kopie van uw diploma en attest van goedgedrag en zeden) kan je richten aan WIVO, t.a.v. Tine Delameilleure(Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge) of mailen [email protected] en dit uiterlijk op donderdag20 oktober 2011 (verzendingsdatum/poststempel geldt).Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen endiversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van onspersoneel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

Interesse?


REGIO OOST-VLAANDEREN 45VACATURE1 OKTOBER 2011

VAB (www.vab.be) is de grootste mobiliteitsclub, die voor meer dan 380.000 ledenzekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg,als op reis.VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn 1.100 medewerkers. Daaromwil het een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voorhet individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VABgarant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en metvernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren enbedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop vanVAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, logistieke diensten rond remarketing en vlootbeheer, enz. Die drang naarkwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graagvooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Om de continuïteit te verzekeren en de VAB-Wegenwacht verdermee uit te bouwen zoeken we een bedreven strateeg m/v als

Je functie: • Je wordt operationeel verantwoordelijke van deVAB-Wegenwacht. Je stuurt enmotiveert dewegenwachters en chauffeurs via hun coördinatoren.Dewegenwachtersstaan 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 paraat in heel België. Je beheert tevens de investeringen in het wagenpark, de sleepdienst, de garage en de steunpunten. • Je evalueertpermanent de dienstlijsten naar efficiëntie en rendabiliteit. Samenmet een team van specialisten volg je markttendensen op en pas je de organisatie voortdurend aan, rekeninghoudend met snel veranderende marktomstandigheden. Als budgetverantwoordelijke zet je mensen en middelen zo kostenefficiënt mogelijk in. Je zorgt voor een optimaalstockbeheer. • Je hebt een cruciale rol in overleg met sociale partners en in de diverse interne stuurgroepen. Je werkt nauw samen met je collega-managers van de business unitBijstand, vooral met de Manager Alarmcentrale. Het is vanuit die divisie dat de dispatching van de wegenwachters gebeurt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Bijstand.Je profiel: • Je bent een ondernemer in logistieke operaties die snel analyseert, doortastend beslist en toekomstgericht denkt. • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring in hetleiden en coachen van een omvangrijk operationeel team. • Je hebt een Masteropleiding en een brede technische kennis en/of interesse. • Je communiceert vlot in het Nederlandsen Frans en je bent vertrouwdmet MS-Office.Wat mag je van VAB verwachten: • Een vernieuwend en diversifiërend bedrijf waar mens en techniek perfect samenwerken.• Een verantwoordelijkheid bij de koploper in zijn branche. • Een functie met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een aangepastsalarispakket met extralegale voordelen.Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je viawww.anago.bemet vermelding van de referentie. VG

.801/B

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

MANAGERVAB-WEGENWACHT Communicatieve en proactieve ondernemer (REF. 2011/1153)

Thanks to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

HEAD OF TOXICOLOGYYou have a solid understanding of the toxicology and pharmacology of large molecule drugs. Translation of non-clinicalfindings to the clinical situation and scientific assessment of their relevance as well as a solid understanding of relevantregulatory requirements and OECD principles is a must.

SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER CELL BASED SCREENINGYou will co-ordinate the scientific and managerial aspects of the CBS team (cell line generation, development ofcellular assays for binding and functional screening, characterisation of Nanobodies) and act as a lead scientist inongoing projects.

SENIOR SCIENTIST – TEAM LEADER BIOANALYTICS / IMMUNOGENICITYYou will co-ordinate a team in which the main focus is on the pharmacokinetic and immunological assay developmentand analysis of Nanobodies in animals and in humans.

(ASSOCIATE) SCIENTIST PHARMACOLOGY / TRANSLATIONAL MEDICINE GROUPYou will mainly focus on the in vitro and in vivo characterisation of lead drug candidates, development of assays forbiomarkers, the preparation of biomarker plans and the design of animal efficacy and safety studies.

(ASSOCIATE) SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENTThe Technology & Information Management (TIM) team is looking for a successful candidate who is expected to makean active contribution to the scientific data-organisation.

(ASSOCIATE) SCIENTIST CELL BIOLOGYYou work closely with a small cross-disciplinary team of Research Associates and you are responsible for optimizing androutinely executing a range of cell-based assays (including flow cytometric analysis) to characterize lead molecules.

To join our R&D teams in one of the above-mentioned positions, we expect you to have:• PhD degree in a relevant field of life sciences or equivalent by experience• Relevant business experience

Furthermore, Ablynx is also looking for:

CLINICAL PROGRAM

MANAGERThe CPM is responsible for all operationsregarding clinical trials: developing, managing,CROs and implementing single and multi-siteclinical studies.

Profile: University degree (Medical, Pharmaceutics,Biomedical Scs…) and relevant experience in theco-ordination of clinical trials

(SENIOR) RESEARCH

ASSOCIATESYou will perform the critical experimental workin our labs: conduct research and experiments(discover, produce and characterise Nanobodieswithin the scope of projects)

Profile: An exciting position for entry-level andmore senior employees with a Bachelor or Masterdegree in a scientific or engineering discipline.We welcome colleagues with various levels ofexperience.

INNNNSSSSPPPPIIIIRRRREEEEDDDDBBBBYYYYYYVisit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career

pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

You can find a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®,a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibodyfragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment ofserious human diseases.No wonder our people are so motivated to give their best.Every day, you get a chance to contribute, to develop your skillsand build up experience, but also to be part of a young, fast movingand international company.



Gerenommeerd bedrijf in de maritieme sector, is op zoek naar :

Medewerkers Technische Dienst

Diesel mechaniekertakenpakket:

- instaan voor onderhoud van het wagenpark en de boten- instaan voor het algemeen onderhoud van technische apparatuur aan boord van boten

profiel & ervaring:

- niveau A2 specialisatie dieselmechaniek- ruime ervaring met dieselmotoren en algemene automechaniek- ervaring in de maritieme sector strekt tot aanbeveling- ruime zin voor verantwoordelijkheid- zelfstandig kunnen werken- stressbestendig zijn

Elektriekertakenpakket:

- instaan voor herstellingen aan wagens, boten en gebouwen- bereid zijn om ook bij algemene onderhoudstaken in te springen- op termijn mee instaan voor permanentie

profiel & ervaring:

- niveau A 2 – specialisatie elektro-mechanica- noties van hydraulische en pneumatische sturingen- noties van CAD tekeningen- zelfstandig kunnen werken- sociaal in omgang met collega’s- werken in teamverband

Wij bieden:

- aantrekkelijke job in een stabiel bedrijf- competitief loon- extra legale voordelen- doorgroeimogelijkheden

Uw reactie via brief naar Vacature, Havenlaan 86C, bus 101, 1000 Brusselmet ref. 40479-01 of via mail naar [email protected] met ref. 40479-01

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

BOEKHOUDER(langdurig vervangingscontract)

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van een BOEKHOUDER. Het gaat om eenlangdurig vervangingscontract voor een functie in de financiële dienst.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstelling:Deze kan gebeuren tot 14 OKTOBER 2011, gericht aan deOCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70en op www.ocmwevergem.be

Gaat over tot deaanwerving van een (m/v):

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als spe-cialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijfhet verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgevingte creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onzevaste medewerkers.

Voor ons kantoor te Gent zijn we dringend op zoek naar een

UITZENDCONSULENT(E)ervaring is een pluspunt, geen noodzaak

Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheiden jouw klantgerichte ingesteldheid.

Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en opencommunicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent welleergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door hetvolgen van opleidingen.

We bieden dan ook net iets meer:een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.

Word jij onze volgende viollega?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuurje cv met motivatiebrief naar [email protected]

VG1570/BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

werkelijk op maat

Breng schotin onze zaak!



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!

Keuken-Boutique is een familiebedrijf met reeds meer dan 35 jaar ervaring. Onzepartners zijn Eggersmann en Unique waarmee exclusief maatwerk mogelijk is.Voor onze nieuwe winkel in Leuven zoeken wij een gemotiveerde verkoper/verkoopster.

Keukenadviseur/verkoper (m/v)

Functiebeschrijving

gemotiveerd om onze nieuwe vestiging te helpen groeien.

Profiel

Protectas Insurance is een dynamisch verzekeringskantoor gevestigd in Brussel en

de medische beroepen en sectorale risicogroepen. Perfecte klantenservice enintensieve kwaliteitszorg staan garant voor onze groeistrategie.

Medewerkersverzekeringen (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bent verantwoordelijk voor de administratieve of de commerciële opvolging vande verzekeringsdossiers schade en productie van onze klanten.

Profiel

of in de onmiddellijk omgeving. Opleiding hoger onderwijs. Ervaring is eenpluspunt. Wij zorgen voor bijkomende opleidingen.

Aanbod

Contact:[email protected]


Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

Wij zijn een belangrijk Belgisch bedrijf, actief op het vlak van binnenhuisdecoratie en fabrikant van hoogwaardige meubelen.Wij werken met onze eigenshowroom alsook met Belgische en Europese partners. Wij zoeken verschillendemedewerkers, en onder andere een Medewerker back office.

Medewerkerback office (m/v)

Functiebeschrijving

Medewerker back office. O.a. opstellen van offertes, opstellen en opvolgingenvan orders, voorbereiden van dossiers, voorbereiden en deelnemen aan beurzen.

Profiel

initiatief en verantwoordelijkheid, vlot in telefonisch contact met het cliënteel,goede pc kennis.


Scan deze QR CODE!

and consulting business that creates and applies advanced technologies to enablethe safe and efficient operation of industrial and commercial operations such asoil refineries, fossil fuel and nuclear power plants, petrochemical works and other

Account Manager Belgium- Control & Safety (m/v)

Function

through the identification, development, negotiation, and closure of new servicesagreements with prospects and clients, and participates in the subsequent main-

delivery; providing feedback on customer wants and needs to the IOM strategicportfolio function.

Profile3-5 years of complex, solution selling sales experience in an IOM targeted indus-

sales; experience in industrial automation and process control sector is an ad-vantage

Scan deze QR CODE!

ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België.

woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

Economist “Risk,Finance & Accounting” (m/v)

FunctiebeschrijvingU volgt de nationale en Europese wetgevende initiatieven op inzake finance,accounting en risk management, en identificeert onderwerpen die in deze

nationale en internationale voorstellen tot regelgeving, en hun potentiële impact

management.

Profiel

finance, accounting en risk management, bij voorkeur in een audit of consulting


Contact:send your resume with a cover letter to:[email protected]

Scan deze QR CODE!

in het bouwen van woningen en appartementen, sleutelklaar.Voorde versterking van ons technisch-administratief team hebben wijeen vacature voor een

Verantwoordelijkevoor de planning (m/v)

FunctiebeschrijvingU staat mee in voor het opmaken van de planning op lange en

mee voor de vlotte opeenvolging van de verschillende werkzaam-heden en bewaakt de timing van de bouwactiviteiten, samen met

U onderhoudt goede contacten met de klanten-opdrachtgevers, enmaakt met hen de nodige afspraken voor het uitvoeren van de

werken.

ProfielU bent praktisch aangelegd en hebt voeling met de bouw-

of beschikt over voldoende ervaring in een gelijkaardige

U volgt de zaken nauwgezet op, en staat administratief sterk in uw

teamverband.

Contact:



Het Rentenfonds is eenzelfstandige openbareinstelling die onder meer zijnmedewerking verleent aan hetAgentschap van de schuldbij het beheer van destaatsschuld. Het Agentschapfunctioneert binnen deAlgemene Administratie vande Thesaurie van de FederaleOverheidsdienst Financiën.

Het Rentenfonds rekruteert een (m/v)

internationaal financieel juristin het kader van het beheer van de staatsschuldTaken

behandelen en de juridische documentatie beherenvan de contracten aangegaan door de Staat inhet kader van het beheer van de overheidsschuld

en markten opvolgen en analyseren

Profiel

Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk 25 oktober 2011

Het Rentenfonds biedt

concurrentiële verloning met bovenwettelijke

Aanvullende informatie

Wineen reischequeter waarde van

1000 €Vacature.com/reischeque



De stad Oostende organiseert vergelijkendewervingsselecties voor de functies (m/v) van:

Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst. U staat in voorde opvolging van alle werken, zowel in eigen beheer als door derden en voor de opmaakvan ontwerpen en bestekken.

Profiel: U beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur.

Functie: U coördineert en volgt alle architectuuropdrachten op. U ondertekent en maaktbouwaanvragen voor stadsgebouwen op.

Profiel: U beschikt over een diploma of getuigschrift licentiaat of master, opleiding archi-tectuur of burgerlijk ingenieur architect en u hebt een stageperiode conform de bepalin-gen van de Orde van architecten succesvol afgerond.

INGENIEUR - HOOFD VAN DIENSTBIJ DE DIENST ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

ARCHITECTBIJ DE DIENST ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

INTERESSE?Uitgebreide functieomschrijvingen vindt u opwww.oostende.be/vacatures.Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij de dienst Personeel,Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Contactpersoon is MichelVermeersch,T 059 80 55 00, toestel 2351.

U kunt solliciteren op www.oostende.be/vacatures. Kandidaturen kunnen ook wordengericht aan het College van Burgemeester en Schepenen door middel van een inschrij-vingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel. Ze moeten uiterlijk op10 oktober 2011 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven,ofwel per aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienstPersoneel worden opgestuurd.

Voor de belangstellenden worden informatievergaderingen georganiseerd op donderdag6 oktober om 18.30 uur (Ingenieur) en om 19.00 uur (Architect) in de Conferentiezaal vanhet Stadhuis.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandi-daat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

Developingfor the future

Schrijf in viawww.vov.be/kalender

3 niet te missen lezingen

Motivatie en Ethiek: Een irrationelekijk op een rationele aanpakProf. Dr. David De Cremer

donderdag 29 september 201118.30u - 21.00u

Global educational reformmovement and the future of learningPasi Sahlberg

woensdag 19 oktober 201118.30u - 21.00u

Evidence Based HRProf. Dr. Rob B. Briner

dinsdag 11 oktober 201118.30u - 21.00u

SOMETHING TO...THINK ABOUTTALK ABOUTACT UPON

Om eenonderscheidingte verdienenmoet je je eerstonderscheiden.

Duval Guillaume is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2011 in de categorie ‘BestEmployer Branding Company’. En, toegegeven, daar zijn we erg blij mee. Het toont aan dat onzeklanten ons vermogen om te luisteren en te begrijpen naar waarde weten te schatten. En tegelijkappreciëren dat we ons altijd proberen te onderscheiden in onze employer branding projecten.Zo vertrekken we steeds vanuit een stevig onderbouwde positionering, die onze koppigecreatieve mensen tot verrassende ideeën inspireert. En onze mediaspecialisten aanspoort om hundoorgedreven kennis van het rekruteringslandschap om te zetten in doortastende mediakeuzes.Zodat we echte oplossingen aanreiken.

Ben je benieuwd naar onze aanpak “building brands, attracting talent”?Surf dan naar www.duvalguillaumecorporate.com. Wil je je appreciatie tonen voor onze maniervan werken? Stemmen kan tot 19 oktober op www.hrexcellenceawards.be. Wij zoudenhet alvast appreciëren!



Vacature TalentumCarrièrestad voor uw talent

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn

of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag

19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en

business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij

de beste ondernemingen.

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle

doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en

stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be!

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

Lifestyle &Business Trends

In de Lifestyle Zone kunt u zich verdiepen in de nieuwste trends in business fashion, de leukste

ontspanningsactiviteiten ontdekken en de laatste technologische snufjes testen en kopen.

InteressanteCarrière-input

Uw cv gratis laten screenen? Benieuwd hoe u uzelf het best voorstelt? Welke kledij past het

best bij uw profiel? Vragen over uw sociaal statuut als (kandidaat) werknemer? En wat met

uw talenkennis? Ontdek het op onze gratis Consulting Corners.

BoeiendeSprekers

In de Speakers Corner nemen professionals u mee in actuele topics zoals personal

branding, online reputation, leugendetectie en communicatiestijlen.



Duizenden jobs

Rekruteringsplannen?

Contacteer Ruth Janssens op 02/482 03 64 en ontmoet 10.000 kanidaten op 1 dag!

U vindt er duizenden jobaanbiedingen bij toonaangevende ondernemingen, allemaal op één plaats en op één dag.

U kunt er rechtstreeks solliciteren of uw cv achterlaten bij de rekruteringsverantwoordelijken. Volgende bedrijven hebben

hun deelname reeds bevestigd:

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B



Interbuild is een toonaangevend bouwbedrijf, gevestigd inde regio Antwerpen en actief in Vlaanderen en Brussel.Zij wenst over te gaan tot spoedige aanwerving van een

MANAGEMENT ASSISTANTVan de Secretaris Generaal

Uw profiel:- Leeftijd min. 30 jaar- Perfect tweetalig (NL-F), goede kennis van het Engels- Vertrouwd met juridische, financiële en

verzekeringsactiviteiten

Uw persoonlijkheid:U bent uiterst accuraat in de uitvoering van uw taken,metde nodige nieuwsgierigheid en kennisbereidheid voor dedossiers die u toevertrouwd worden. U bent discreet,hebt een goed voorkomen en bent sociaal in de omgangmet uw collega’s.

Wij bieden u:Een aantrekkelijk salarispakket,met extralegale voordelen,in een aangename werkomgeving. Een 4/5 uurrooster(twee halve dagen) is bespreekbaar.

Kandidaturen met uitgebreid cv en pasfoto terichten aan [email protected]

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKELPress ShopPress Shop (www.press-shop.be) is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services (www.lagardère.service.be) enis met zijn 265 gespecialiseerde verkooppunten verspreid over heel België marktleider in zijn sector.

Om onze verdere groei te realiseren zoeken we een (m/v):

DISTRICT MANAGERFunctie:

m.b.t. het realiseren van de verwachtingen van de klant m.b.t. assortiment, prijs, markttendensen en concurrentie

van de belangen van Press Shop tegenover concessiegevers, leveranciers, zelfstandige ondernemers en klanten

in beide richtingen.

Profiel:

Aanbod: er is een introductieprogramma voorzien waar u vertrouwd wordt gemaakt met de bedrijfsfilosofie, de werk-

omgeving waarbij collegialiteit, verantwoordelijkheid, initiatiefname en klantenservice hoog worden aangeslagen

Interesse? Stuur ons snel jouw curriculum vitae en begeleidende motivatiebrief naarPress Shop, ter attentie van Mevrouw Dominique Boyen, Gossetlaan 9, 1702 Groot-Bijgaarden

of mail [email protected], 02/422.28.07.

Functie: • Als Trade Marketeer werkt u

promoties en verkoopacties uit op maat ge-

maakt voor de klant bij “new releases “ en

voor de verkoop van langlopende filmtitels.

• Na elke actie verzamelt en analyseert u

de verkoopcijfers en brengt u de ontwik-

kelingen hiervan in kaart. • U beheert een

nationaal budget dat u inzet ter ondersteu-

ning van de verkopers in functie van de ac-

ties bij hun klanten. • Samen met de Key

Account Managers bewerkt u de belang-

rijkste klanten. • Om de voeling met het

hoofdkwartier te maximaliseren bent u 2

dagen per week op kantoor in Amsterdam.

De rest van de week bent u bij klanten of

werkt u van thuis. • U rapporteert aan de

Senior Sales Manager Benelux.

Profiel:

• Door een hogere opleiding - bij voorkeur in een economische rich-

ting van marketing of communicatie – hebt u reeds een goede basis-

kennis opgedaan. • Ideaal gezien hebt u al een eerste ervaring in een

gelijkaardige functie of bent u klaar om een volgende stap te zetten in

uw carrière. • U bent leergierig en ambitieus maar hebt ook een lange

termijn visie. • Creativiteit, overtuigingskracht, analytisch denken en

commerciële intelligentie zijn aangeboren kwaliteiten. • Omwille van

het werkgebied is een vlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie.

Wat mag u van Warner Bros. verwachten?

• De kans op een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn

vakgebied. • De grote flexibiliteit van een klein team met een open en

vlakke structuur binnen een stevige multinationale organisatie. • Ui-

teraard voorziet Warner Bros. voor de geknipte kandidaat aangepaste

werkomstandigheden en marktconforme voorwaarden.

Geboeid door deze job?

Bel dan op Zondag 2 oktober 2011 tussen 18u30

en 19u30 naar Frank De Pauw op het nummer

+32 478 555 616 of mail zo snel mogelijk uw CV met

motivatiebrief naar [email protected]. Tijdens

de kantooruren kan u bellen naar +32 3 223 68 68.

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Een boeiende carrière in de entertainment businessWarnerBros.HomeEntertainmentBenelux(WHE)iseendivisievanTimeWarner,degrootstemedia-enentertainmentgroepvan de wereld. WHE is de absolute marktleider in de distributie van DVD’s en Blu Ray Disc’s met een groot aantal topfilmsin haar collectie zoals Harry Potter, The Dark Knight, Band of Brothers en Friends. In België dankt WHE haar succes nietalleen aan de topkwaliteit van haar films, maar zeker ook aan het professionalisme van haar medewerkers. De klanten zijnde grootdistributie F1- en F2-winkels, de gespecialiseerde elektrohandel en de groothandelaars. Om de n° 1 positie op demarkt te consolideren en nog te verstevigen wil WHE het verkoopteam versterken met een m/v

www.warnerbros.be

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures

Trade MarketeerCreatief en commercieel talent

U verdient goed, juist?Maar verdient u ook juist?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Voor onze Belgische vestiging zijn wij op zoek naar een

Accountmanager (m/v)

REGIO Vlaams Brabant en BrusselCarrier Transicold Belgium , onderdeel van het beurs-genoteerde United Technologies, is sinds meer dan20 jaar de onbetwiste N° 1 op de Belgische markt.

Wij zorgen steeds dat onze klanten hun verse – en/ofdiepgevroren goederen tijdig en in de meest optimalecondities kunnen transporteren.

Bij alles wat we doen, staat de klant centraal. Om diereden zijn onze medewerkers dan ook de belangrijkstefactor in ons bedrijf.

www.carrier-transicold-europe.com

UW FUNCTIE:

verkoopsorganisatie

UW PROFIEL:

WIJ BIEDEN:

Wij ontvangen graag uw cv met motivatie per e-mail: [email protected] of per post op onderstaand adres:Carrier Transicold Belgium BVBA, tav. Ilke Op de Beeck, Akkerhage 8, 9000 Gent.Voor inlichtingen kan u terecht op het telefoonnummer: + 32 478 35.41.27.

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uwbedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in startop en eindigt op 29 mei 2012 (inclusief van6 weken).

Stuur uw motivatiebrief met CV naarVDAB, Interleuvenlaan 2,3001 Heverlee, t.a.v. Noëlla Cuypers, tel.: 016 38 00 46 of via e-mail [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessieop 11 of 27 oktober 2011.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKE

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

GEEF VAARTAAN JE CARRIÈRE

Ontdek snel de vacatures van LeasePlan

Reageren doe je onder de juiste referentie [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960)

Sales Promotor Horeca

Sales Promotor Retail

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horecaen voor de retailmarkt, onder de merknamen La William enFonda. Het bedrijf, waarvan de managing director ook deeigenaar is, stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een vaste waarde in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service diehet levert én door zijn vernieuwende kracht: voortdurend wordt er gewerkt aan nieuwesmaken en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt gebracht.Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van twee nieuwe(m/v) sales collega’s.

Voor beide functies mag je rekenen op een interessant salaris en extra-legalevoordelen. La William is een sterk en dynamisch merk, dat blijkt ook uit de recentebekoring ‘door de consument gekozen product van het jaar 2011’.

Interesse? Meer informatie lees je op www.signumhrm.be

Je promoot ons gamma sauzen bij dehoreca- en cateringzaken in jouw regio:frituren, broodjeszaken, traiteurs, ….Je bezoekt zowel klanten als prospecten.Je hebt bij voorkeur een eerste sales ervaring

Je ondersteunt de overeenkomsten die LaWilliam met de supermarktketens heeftgesloten. Je regelt met de lokale winkelver-antwoordelijken/rayonmanagers optimaleproductaanwezigheid en plaatselijke acties.

Oost- en West-Vlaanderen

België

en je woont centraal in de regio. Je bent eenharde en georganiseerde werker. Je legt heelgemakkelijk contacten en je bent eenenthousiaste en veerkrachtige doorzetter.

Ref 3851V

Je hebt een eerste saleservaring in de retail,je woont centraal in België en je bent vlottweetalig Nederlands-Frans. Je bent eenharde en georganiseerde werker.

Ref 3861V



Searching for acutting-edgecareeropportunity?

OCMW Brecht is op zoek naar een

directeur woonzorgcentrum Sint-Mariacontract onbepaalde duur – voltijds – met een werfreserve van één jaar

Functie: als directeur van het woonzorgcentrum behartig je met je team het welzijn van debewoners. Je leidt en organiseert de diensten: je coördineert het opnamebeleid, bouwt eenefficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimale arbeidsomstandigheden en stimuleertmultidisciplinaire samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je onderhoudt contacten met bewonersen familie en met andere openbare en private diensten en organisaties.

Profiel: je masteropleiding heb je aangevuld met twee jaar relevante ervaring. Bij voorkeurheb je al ervaring opgedaan in een managementfunctie. Je affiniteit met de sector vanouderenzorg en je sociaal engagement spreken in jouw voordeel. Je hebt een doorgedreveninzicht in de sector. Aangezien je een groot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezenwij iemand met uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie.

Voor meer informatie: Liselotte Hofmans, stafmedewerker OCMW Brecht,[email protected] of 03 330 11 20.Barema: A1a-A3a. Brutostartsalaris met twee jaar anciënniteit: 3008,26 euro/maand.

Solliciteren kan tot en met 4 november 2011 via mail aan [email protected] een brief gericht aan het OCMW van Brecht, Gasthuisstraat 11, 2960 Brecht.

De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in

Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS

(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige

boeken).

Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in

Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek

naar een:

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE(m/v)

Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio

ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.

Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:

T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales

REGIOOOST-VLAANDERENREGIOLIMBURG

StafmedewerkerTaken

Profiel

Wij bieden

Bij interesse, gelieve te solliciteren via www.jobslink.be

Kent u het loon van uw collega’s?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



HHHHEEEAAAARRRTTT@@@WWWOOORRRKKK

Waarom vind!? specialiseer je net als ons in het vinden van logistieke en tech-nische medewerkers voor uitvoerende, ondersteunende en leidinggevende functies

de regeling

Waarom als account manager? geniet van de combinatie

Waarom jij als account manager?

als account manager achter de rug of je bent een consulent met een paar

Interesse?

STOP MET ZOEKEN.

en je carrière begint

Account ManagerTielt

vind! een passende en uitdagende job

VG158/U

Bent u geboeid door de wereld van de bedrijfsprocessen zoals HR, logistiek en sales?Heeft u al een basiskennis informatica en/of programmeren? Schrikt u er niet voor terug omeen intensieve opleiding te volgen om deze twee met elkaar professioneel te combineren?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en u kunt goed functioneren op een niveau hoger onder-wijs (hetzij door werkervaring, hetzij door studieverleden).Verder heeft u een basiskennisinformatica, sterke interesse in programmeren en een (passieve) kennis van het Engels.

u leert de knepen van het vak bij het analyseren en het ontwikkelen vanprogramma’s in de SAP NetWeaver omgeving. U krijgt een zo breed mogelijke basis vande technische tools om SAP-toepassingen te integreren en uit te breiden. U verwerft eengrondige kennis van ABAP-ontwikkeling en een overzicht van de belangrijkste SAP-modules.Deze opleiding wordt gegeven door SAP-specialist Flexso, een ervaren en erkend SAP-consultancy bedrijf.

deze voltijdse dagopleiding in start open eindigt begin april 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 13 oktober of 26 oktober 2011 om 10uinVilvoorde. Bel of mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi, tel. 016 38 00 38 [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

SAPANALIST-PROGRAMMEUR

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Een eventdat je niet

mag negeren.13 oktober 2011

Duurzaam omgaan met talent

Gastsprekers:

Peggy De Prins, AMSFons Leroy, VDAB

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIR.-GEN. BESTUUR ECONOMIE & WERKGEL. BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 34

DIR.-GEN. BESTUUR GEWEST. FISCALITEIT BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 34

DIR.-GEN. BESTUUR RUIMTELIJKE ORDENING BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 34

DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN ANONIEM OVL HUDSON BELGIUM 31

DIRECTEUR ICT, FINANCIEN & ADMINISTR. WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN HUDSON BELGIUM 33

DIRECTEUR ONDERHOUD GEBOUWEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 27

DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM ST.-MARIA OCMW BRECHT 54

PROJECTMANAGER INTERREG EUREGIO M.-R. PROVINCIE LIMBURG 24

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE KEERBERGEN 40

INGENIEURS(LEAD) MECHANICAL ENGINEER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

(LEAD) PIPING ENGINEER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

AUTOMATISATION ENGINEER MONUMENT CHEMICAL DIP 37

COORDINATOR VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ 26

DESK. RUIMTEL. ORDENENING & LEEFMILIEU GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40

E&I ENGINEER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

ENGINEER IBA 54

INGENIEUR - HOOFD VAN DIENST STAD OOSTENDE 49

INGENIEUR ELEKTROMOTOREN BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

INGENIEUR ROTATING EQUIPMENT BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER ECC VAN DER VELDE GROEP 57

JUNIOR INGENIEUR EMERGO-GROUP 48

MONTAGE INGENIEUR BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

OORDINATOR TECHNOLOGISCHE DIENSTVERL. KU LEUVEN 42

PIPING DESIGNER MONUMENT CHEMICAL DIP 37

PRODUCTION COORDINATOR PHOTOVOLTECH 41

PROJECTLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 57

TECHNISCH DIRECTEUR BELGISCH INSTITUUT VOOR LASTECHNIEK HUDSON BELGIUM 31

VERANTW. DUURZAAM LANDBOUWBELEID PROVINCIE LIMBURG 24

TECHNIEK & PRODUCTIEDIESEL MECHANIEKER ANONIEM 46

ELEKTRIEKER ANONIEM 46

ENVIRONMENT, HEALTH & SAFETY TECHNIC. MONUMENT CHEMICAL DIP 37

JUNIOR MONTAGELEIDER EMERGO-GROUP 48

MANAGER KWALITEIT & VGWM ASK ROMEIN MALLE KATZ 34

SHIFTMANAGER PRODUCTIE VACO KATZ 27

TEAMLEADERS PRODUCTION PHOTOVOLTECH 41

VERANTWOORDELIJKE VOOR DE PLANNING RDK 47

WERFLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 57

WERKLEIDER WERKEN DOOR EXTERNEN GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40

WERKLEIDER WERKEN EIGEN BEHEER GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40

WETENSCHAP2 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ 26

HEAD OF TOXICOLOGY ABLYNX 45

RESEARCH ASSOCIATES ABLYNX 45

SCIENTIST CELL BIOLOGY ABLYNX 45

SCIENTIST INFORMATION MANAGEMENT ABLYNX 45

SCIENTIST PHARMACOLOGY ABLYNX 45

SR. SCIENTIST - BIOANALYSTICS ABLYNX 45

SR. SCIENTIST - CELL BASED SCREENING ABLYNX 45

SALES & MARKETING

AANKOPER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

ACCOUNT MANAGER ARMSTRONG BUILDING PRODUCTS VAN DER VELDE GROEP 28

ACCOUNT MANAGER CONTROL & SAFETY INVENSYS OPERATIONS MANAGEMENT 47

ACCOUNT MANAGER FOOD & BEVERAGE PONT EUROPE VAN DER VELDE GROEP 57

ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE TECHNO SPECIALS INVENTI 32

ACCOUNT MANAGER TECHNISCH COMMERCIEEL EFC INVENTI 38

ACCOUNT MANAGER TIELT VIND! 55

ACCOUNTMANAGER CARRIER TRANSICOLD BELGIUM 53

BROKER MANAGER LEASEPLAN CORPORATION 25


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker




IN (NON) PROFIT



IN (NON) PROFIT


Vacature.com/religie

Imam,rabbijn, priester...Wat verdienen Belgischegeestelijken?


BUSINESS DEVELOPER MVO VAN HOUTUM INVENTI 30

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 54

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE OOST-VLAAND. ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 44

DISTRICT MANAGER PRESS SHOP 52

EVENT MEDEWERKER HAVEN VAN ANTWERPEN 26

EXPORT MANAGER COVAMEAT INVENTI 34

FLEET ADVISOR LEASEPLAN CORPORATION 25

JUNIOR KEY-ACCOUNT MANAGER OFF TRADE JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 39

KEUKEN ADVISEUR/VERKOPER KEUKENBOUTIQUE 47

ONLINE MARKETING MANAGER COOLCOUPS 38

PARTNER MANAGERS COOLCOUPS 38

REGIO MANAGER HORECA JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 39

REGIONAL ACCOUNT MANAGER OFF TRADE JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 39

SALES EXECUTIVE LEASEPLAN DIRECT LEASEPLAN CORPORATION 25

SALES MANAGER LIGHT COMMERC. VEHICLES LEASEPLAN CORPORATION 25

SALES MANAGER PUBLIEKE MARKT LEASEPLAN CORPORATION 25

SALES PROMOTOR HORECA LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 53

SALES PROMOTOR RETAIL LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 53

TRADE MARKETEER WARNER BROS.HOME ENTERTAINMENT INVENTI 52

TRADER LIAISON OFFICER LEASEPLAN CORPORATION 25

VERKOPER MEWA SERVICE 42

VERKOPER ZONNEPANELEN SUNELPO INVENTI 32

VERKOPERS BINNEN- EN BUITENDIENST EMERGO-GROUP 48

HR MANAGEMENT(JUNIOR) RECRUITER ACERTA CONSULTKERN SELECTION KERN SELECTION 28

HR MANAGER - HOOFD PERSONEELSDIENST GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40

HUMAN RESOURCES MANAGER RUST-OLEUM MATHYS HUDSON BELGIUM 31

CONSULTANCYSENIOR HR CONSULTANT - FINANCE HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM 35

UITZENDCONSULENT(E) VIO INTERIM 46

JURISTIEK1 VAKBONDSECRETARIS VILVOORDE LBC-NVK 42

INTERNATIONAAL FINANCIEEL JURIST RENTENFONDS 48

JURIST CIPAL 27

MEDEWERKER VERZEKERINGEN PROTECTAS 47

TWEETALIG JURIST KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 42

FINANCIËNACCOUNTANT ACCENT.JOBS 35

ADMINISTRATIEF PROJECTMEDEWERKER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

BOEKHOUDER OCMW EVERGEM 46

BOEKHOUDER ALCO 35

BUSINESS ANALYST DELHAIZE GROUP 59

BUSINESS ANALYSTS MIVB - STIB 61

BUSINESS CONTROLLER LEASEPLAN CORPORATION 25

CREDIT ANALYST LEASEPLAN CORPORATION 25

DIENSTVERANTWOORDELIJKE FACTURATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 40

ECONOMIST “RISK, FINANCE & ACCOUNTING” ASSURALIA 47

FINANCIEEL DESKUNDIGE GEMEENTE OOSTERZELE 44

MANAGEMENT ACCOUNTANT BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

MEDEWERKER FACTURATIE GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN 40

PROJECT COORDINATOR DELHAIZE GROUP 59

PROJECT MANAGER DELHAIZE GROUP 59

SENIOR CONTROLLER BASF ANTWERPEN HUDSON BELGIUM 29

VERANTWOORDELIJKE ECONOMISCH BELEID PROVINCIE LIMBURG 24

WORK FORCE MANAGEMENT ANALYST DELHAIZE GROUP 59

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECOORDINATOR SLUIS- & DOKBEHEER HAVEN VAN ANTWERPEN 26

JUNIOR AANKOPER EMERGO-GROUP 48

LOGISTICS COORDINATOR MONUMENT CHEMICAL DIP 37

MAINTENANCE MANAGERS MIVB - STIB 61

MANAGER VAB-WEGENWACHT VAB FLEET SERVICES ANAGO 45

OPERATIONS MANAGERS MIVB - STIB 61

PROJECT MANAGERS MIVB - STIB 61

SUPPLY CHAIN MANAGER MONUMENT CHEMICAL DIP 37

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

ASSISTENT VOOR HET INTEGRAAL VERSLAG KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS 42

CASH COLLECTOR OFFICER LEASEPLAN CORPORATION 25

MEDEWERKER BACK OFFICE XVL HOME COLLECTION 47

RENTAL DEPARTMENT LEASEPLAN CORPORATION 25

TECHNICAL BUSINESS ANALYST LEASEPLAN CORPORATION 25

ANDEREDESKUNDIGE IN JUWELEN EN GOUDSMEDERIJ BERG VAN BARMHARTIGHEID 35

DIENSTHOOFD TOPOGRAFIE & GIS AGIV 44

PROJECTMEDEWERKER/PROJECT OFFICER VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ 26

VERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

VORMINGSVERANTWOORDELIJKE SP.A 46

GEZONDHEID100 TOT 130 VERPLEEGKUNDIGEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

ADJUNCT-HOOFDVERPLEEGK. NEONATOLOGIE UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62



www.ablynx.com



Wewachten op uw stemvoor de

Het is gebeurd. de facto image building is genomineerd voor de HR ExcellenceAwards. Vanaf nu rust ons lot dus in uw handen. Want wij kunnen enkelnog wachten op uw stem. En zoals altijd werpen we ons met volle overgaveop die opdracht. Al hopen we natuurlijk vurig dat u ons tijdig uit dat lijdzamewachten verlost. Zo kunnen we ons talent weer gebruiken voor ietsdat we echt graag doen. Creatieve employer branding campagnes bedenken!HR communicatieplannen uitwerken!

Geef ons dus uw stem voor ‘Best Employer Branding Company’via www.hrexcellenceawards.be voor 19 oktober.

P.S.: Wil je ons echt zien wachten? Neem dan een kijkje op blog.dfib.net

www.dfib.net

Let op: gebruik uw professionele e-mailadres om te stemmen. Privé-adressen (bv. skynet.be of telenet.be) worden niet aanvaard.

Jouwanalyse,

onze groei.

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en

de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan

Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden

wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige

loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project CoordinatorWork Force Management AnalystBusiness AnalystProject Manager

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies

vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze

vernieuwde website jobs.delhaize.be.Hier kan je ook terecht voor meer info over

werken bij Delhaize en andere vacatures.

meer dan een job


CLINICAL PROGRAM MANAGER ABLYNX 45

COORDINATOR DIETISTEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

DIENTSTVERANTW. OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 41

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE A.Z. KLINA 41

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE NEONATOLOGIE UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

KINESITHERAPEUT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

MEDISCHE BEELDVORMERS (CT-MRI) ASZ AALST 44

STAFMEDEWERKER ETHIEK UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

VERLEEGKUNDIGEN HEELKUNDE A.Z. KLINA 41

VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR A.Z. SINT-LUCAS HUDSON BELGIUM 33

VERPLEEGKUNDIGEN ASZ AALST 44

VERPLEEGKUNDIGEN GERIATRIE A.Z. KLINA 41

VERPLEEGKUNDIGEN INTENSIEVE ZORGEN A.Z. KLINA 41

VERPLEEGKUNDIGEN MKA A.Z. KLINA 41

VERPLEEGKUNDIGEN NACHTDIENST A.Z. KLINA 41

VERPLEEGKUNDIGEN ONCOLOGIE A.Z. KLINA 41

VERPLEEGKUNDIGEN OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 41

VERPLEEGKUNDIGEN SPOEDGEVALLEN A.Z. KLINA 41

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT STAD OOSTENDE 49

STYLIST(E) FILOU & FRIENDS 28

TECHNISCHE TEKENAAR STAALBOUW EMERGO-GROUP 48

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGPREVENTIEWERKER GEMEENTE MACHELEN-DIEGEM 40

STAFMEDEWERKER STICHTING P&V 54

ICT & INTERNETDIENSTHOOFD ICT AGIV 44

DIENTSHOOFD BEDRIJFSTOEPASSINGEN UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

INCIDENT MANAGER MIVB - STIB 61

ONTWIKKELAAR ICT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

PROJECTLEIDER ICT UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT 62

SERVICE DESK MIVB - STIB 61

SOFTWARE ENGINEERS MIVB - STIB 61

STOCKAGE/VIRTUALISATION ARCHITECT MIVB - STIB 61

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT ASSISTANT INTERBUILD 52

RECEPTIONISTE/SECRETARESSE EMERGO-GROUP 48



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans, Evelien Maes 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesKarolien Van Goidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van deVoorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, FatihaAharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens,Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSenior Searcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

www.jobs.hudson.com

BASF biedt meer dan jobsvoor chemici.

Kijk snel in deze Vacature.


Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Is your organisation running a business transformationprogramme? Are you involved in change implementation projects?

Don’t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!

Join our info sessions in 2012!More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

Join the Business Transformation Conference!18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels

Prof Dr Omar El Sawy

Mr David A. Smith

More info: www.vlerick.com/transform

Belgian Consumer Goods Conference20 October 2011, Ter Elst, Edegem

Marketing & Sales Supply Chain

More info: www.vlerick.com/consumergoods


Hoofdverpleegkundige neonatologieAls hoofdverpleegkundige draag je de eindverantwoordelijkheid voor meer dan 100 medewerkers. In samenwerking met deartsen, je adjuncten en je medewerkers sta je in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatiefhoogstaande patiëntenzorg, alsook voor de opvang van ouders. Naast de vereiste diploma’s heb je voldoende relevanteervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

Adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologieJe staat mee in voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst. Zo zet je de dagelijkse bestaffingadequaat in door een efficiënte werkregeling en werkverdeling en help je instrumenten van kwaliteitsbewaking mee teontwikkelen. Je bent bachelor/gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de vroedkunde en hebt voldoende relevanteervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

Stafmedewerker ethiek (bij directie verpleging) (50 %)Je hebt als opdracht het verpleegkundig ethisch denken op de werkvloer te stimuleren en te onderbouwen,en dit binnen een interdisciplinaire context. Een zorgethische benadering wordt vooropgesteld. Je behaalde o.a.een bachelor/graduaat verpleegkunde of vroedkunde. De andere voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

AankoperAls aankoper vervul je een heel belangrijke en vaak bemiddelende rol binnen de organisatie en vorm je een brugtussen de zorgverlening en de buitenwereld. Je staat in voor de begeleiding van zeer diverse aankoopdossiersvan begin tot eind. Bij de opmaak van lastenboeken overleg je regelmatig met de interne klanten (artsen,verpleegkundigen, ingenieurs …) om de juiste technische en functionele specificaties vast te leggen en op basisdaarvan ga je op zoek naar de best geschikte producten en leveranciers. Naast een masterdiploma heb je bijvoorkeur een eerste ervaring binnen aankoop.

Diensthoofd bedrijfstoepassingenDe dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als financiën,HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag zijn daarbijsleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je het beleid vande dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt en superviseertin hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaringin grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

Projectleider ICTJe hebt als hoofdtaak het sturen, begeleiden en opvolgen van ICT-projecten, dit vanaf de scope-definitie tot de uitwerking,opvolging en oplevering van het eindresultaat. Je combineert een masterdiploma met een ruime kennis van ICT en kanvoldoende ervaring voorleggen rond het beheer van grote projecten in complexe organisaties.

Ontwikkelaar ICTAls ontwikkelaar is je hoofdtaak het ontwikkelen, testen en onderhouden van programma’s op Windows-platformen.Dit gaat om zowel webgebaseerde toepassingen (ASP.NET) als stand-alone applicaties (VB.NET) die op pc’s (XP/Vista/7)geïnstalleerd worden. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT)en hebt bij voorkeur enige relevante ervaring.

Coördinator diëtistenAls coördinator geef je functioneel leiding aan een 25-tal diëtisten die in verschillende disciplines onder verschillendehiërarchische verantwoordelijken tewerkgesteld zijn. In overleg met de verantwoordelijke arts coördineer en coach jeafdelingsoverschrijdend. Je verzekert zo een kwaliteitsvolle voedingsopvolging en –voorlichting aan gehospitaliseerdeen ambulante patiënten. Je combineert een masterdiploma met bewezen opleiding of ervaring in voedingsgerelateerdematerie en hebt ervaring in het coachen van medewerkers.

Verantwoordelijke schoonmaakJe staat het diensthoofd ‘Catering en Services’ bij in het voorbereiden en implementeren van het beleid op vlak van schoon-maak. Hierbij geef je leiding aan 6 basisleidinggevenden schoonmaak, die op hun beurt samen 170 medewerkers aansturen.Je bent gegradueerde of bachelor, bij voorkeur in de facilitaire dienstverlening/facilitair management of hotelmanagement.Daarbij heb je een goede kennis van schoonmaaktechnieken en is een eerste relevante werkervaring aangewezen.

Administratief medewerkerUZ Gent is op zoek naar verschillende administratief medewerkers. Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie(persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie(input van gegevens, klassement & archivering). Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

KinesitherapeutJe staat in voor de algemene kinesitherapie en revalidatie van patiënten binnen de hospitalisatie, revalidatie en/ofpolikliniek. Je behaalde een master/graduaat kinesitherapie. Je bent en blijft op de hoogte van nieuwe techniekenen toepassingen en beschikt over opleidingsvaardigheden. Wisselende diensten schrikken je niet af.

Administratief projectmedewerkerJe hebt de eindverantwoordelijkheid over het opvolgen van verschillende projecten met betrekking tot klinische studiesbinnen het UZ Gent. Samen met je medewerker ontleed je met een kritisch oog de contractvoorstellen van onder anderede farmaceutische bedrijven. Daarbij volg je de financiële en personeelsgebonden aspecten van deze contracten op.Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur met een financiële, economische of juridische achtergrond.

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreidefunctie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod.Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: 20 oktober 2011Voor administratief projectmedewerker: 5 oktober 2011Voor hoofdverpleegkundige neonatologie: 24 oktober 2011

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Genteen innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandachtvoor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigenkunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Dit jaar zullen wij

100 tot 130 nieuweverpleegkundigen aanwerven.

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Laat van je horen!

www.uzgent.be


De verborgen agenda van economen

Documents

Transcript of De verborgen agenda van economen