De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
-
Upload
marlene-de-koning -
Category
Business
-
view
1.848 -
download
0
description
Transcript of De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 1
#LinkedintrendsNL
Top 5 trends in het aantrekken van
talent waarvan u op de hoogte moet zijn
Nederland
©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.
Internationale
wervingstrends
2013
Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant
Marlene de Koning Solutions en Talent Brand Consultant
#LinkedintrendsNL
Introductie…
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 3
#LinkedintrendsNL
1
De 5 belangrijkste trends in recruitment
2
3
4
5
Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van de
kandidaten
Employer branding zowel concurrentienadeel als concurrentievoordeel
Data word gebruikt voor betere werving en branding
Bedrijven investeren in het werven van interne kandidaten om te
voorkomen dat ze talent kwijtraken
Mobiele werving wordt steeds belangrijker
Voor internationale en nationale rapporten en infografieken: http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends.
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 4
#LinkedintrendsNL
Waarin is Nederland uniek?
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 5
#LinkedintrendsNL
Wat zijn de wervingsprioriteiten van uw collega’s
in 2013?
Top 5 prioriteiten 2013
1. Werving/sourcing van toptalent 35% 44%
2. Employer Branding 33% 25%
3. Verhogen van de kwaliteit van nieuwe medewerkers 27% 30%
4. Talent aantrekken 25% 25%
5. Personeelsplanning 17% 16%
Poll: Wat zijn uw wervingsprioriteiten voor 2013?
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 6
#LinkedintrendsNL
15%
36% 28%
48%
45% 58%
37%
19% 14%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2011 2012 2013
15%
34% 22%
33%
33%
40%
52%
33% 38%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2011 2012 2013
'Uitgaand van full- en parttime krachten, in hoeverre denkt u dat het wervingsvolume in uw hele organisatie dit jaar zal veranderen?'
NL wervingsvolume NL wervingsbudgetten
'In hoeverre is het wervingsbudget van uw organisatie voor wervingsmiddelen gewijzigd vergeleken met vorig jaar?'
Stijging
Ongewijzigd
Daling
Wervingsvolume vs. Wervingsbudgetten
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 7
#LinkedintrendsNL
Sociale professionele netwerken Steeds meer invloed op de werving van talent
1
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 8
#LinkedintrendsNL
Top 10 duurzame trends
Poll: Wat zijn voor u de drie meest essentiële en langdurige trends in werving?
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 9
#LinkedintrendsNL 9
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 10
#LinkedintrendsNL
Employer branding De strijd om talent is voorbij employer branding is waar het nu om draait
2
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 11
#LinkedintrendsNL
Concurrentienadeel Concurrentievoordeel
Is van mening een sterk
werkgeversmerk van grote
invloed is op het vermogen
toptalent te werven
65% De top 3 bedreigingen
1. Investeert in hun employer brand
2. Leert hoe ze sociale netwerken en media effectiever kunnen gebruiken
3. Houdt medewerkers beter/langer vast
De ontwikkeling bij concurrenten waar men zich het meeste zorgen om maakt
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 12
#LinkedintrendsNL
2012 2013
Website van bedrijf 83% 84%
Vrienden/familie, mond-tot-mond 63% 66%
Online professionele netwerken (zoals LinkedIn) 48% 63% +15%
Social media (zoals Facebook) 48% 62% +14%
Pr-activiteiten 18% 34% +16%
Publieke erkenning / awards (bijv. ‘Award voor beste
bedrijfscultuur’) 31% 33%
YouTube-video's 18% 20%
Andere online advertenties 14% 10% -4%
Zoekmachinemarketing 17% 10% -7%
Traditionele vacaturesites 25% 9% -16%
Stijging (+)
Daling (-) Top 10 tools
Meest effectieve manieren om uw employer
brand te promoten
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 13
#LinkedintrendsNL
Een praktijkvoorbeeld van online Employer branding
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 14
#LinkedintrendsNL
Data Voor een betere werving en branding
3
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 15
#LinkedintrendsNL
De beste bedrijven gebruiken data om hun talent
brand kwalitatief en kwantitatief te meten
Is van mening dat hun
organisatie goed gebruik
maakt van data bij
wervingsbeslissingen
Ondervraagt regelmatig
nieuwe kandidaten over
de eigen marktpositie
15%
25%
23%
34% Meet het employer brand
regelmatig op een
kwantificeerbare manier 27% 33%
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 16
#LinkedintrendsNL
Interne werving Raak uw talent niet kwijt
4
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 17
#LinkedintrendsNL
Topbedrijven werven eerst intern en steunen
medewerkers die binnen het bedrijf carrière willen
maken.
1. Proactieve sourcing
2. Proactief aanleggen van een talent pipeline
3. Gestructureerd intern wervingsproces en ondersteunende cultuur
4. Personeelsplanning
5. Strategisch Business Partner op gebied van interne werving
'Wat zijn voor u de essentiële bouwstenen van een toporganisatie op het gebied van talentwerving? Welke keuzes maakt u als toporganisatie in talentwerving?'
De Top 5 best practices van Nederlandse organisaties
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 18
#LinkedintrendsNL
9% 8%
45% 46%
46% 46%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Netherlands Global Average
Nederlandse bedrijven doen veel aan interne werving –
91% investeert hierin meer of evenveel als in 2012
Volume interne werving
1. Behoud van toptalent
2. Ontwikkeling talent en
professionaliteit
3. Werving voor specifieke projecten
4. Hogere kwaliteit van kandidaat
Voordelen interne werving
'Welke keuzes maakt u in uw organisatie om te investeren in interne werving?'
Stijging
Ongewijzigd
Daling
'Als u 2012 met 2013 vergelijkt, hoe zal, volgens u, het volume van interne wervingen veranderen?'
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 19
#LinkedintrendsNL
Mobiele werving Een nieuwe vorm van werving die belangrijker wordt
5
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 20
#LinkedintrendsNL
Kandidaten zijn bereid om op zoek te gaan naar
nieuwe uitdagingen via een mobiele apparaat
Gebruikt mobiele
apparaten voor meer
informatie over kansen
Gebruikt mobiele
apparaten voor
sollicitaties
59%
14%
52%
11%
Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 21
#LinkedintrendsNL
De meeste bedrijven investeren niet in mobiele
werving
87%
13%
0%
20%
40%
60%
80%
100%Investeert in
mobiele werving
Investeert niet in
mobiele werving
Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 22
#LinkedintrendsNL
Top 5 trends
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 23
#LinkedintrendsNL
Loop voorop en gebruik deze punten in uw strategie
Top 5 trends 2013: actiepunten
Interne werving
Mobiele werving
1
4
5
Wervingsfirma's gebruiken social media steeds meer om toptalent te bereiken. Wees de
concurrent voor: train uw team en medewerkers zodat zij effectiever te werk gaan.
Investeer in sociale en professionele netwerken op de lange termijn
Kwaliteit van werving
2 Ken uw employer brand door en door en onderscheid u van anderen in de markt. Kijk niet alleen
naar externe kandidaten maar ook naar uw eigen medewerkers.
Wees een marketeer: wat zijn de meest efectieve kanalen binnen uw bedrijf? Integreer ze in uw
employer brand-strategie.
Employer brand
Wees op de hoogte van de voordelen van interne werving en gebruik gegevens om betrokkenheid
en aandacht te creëren. Steun en stimuleer medewerkers om intern te kijken naar nieuwe functies.
Wees uw concurrent voor: ontwikkel of gebruik een mobiele strategie om uw talentvolume te
vergroten en aandacht te trekken van passieve kandidaten.
3 Gebruik de juiste informatie om beslissingen te nemen en kijk welke andere gegevens u kunt
gebruiken voor het nemen van beslissingen op het gebied van employer branding.
Ondervraag nieuwe medewerkers voor een kwalitatief inzicht in uw talent brand. Gebruik
statistische gegevens van een langere periode om uw marktpositie en merk te peilen t.o.v. uw
concurrenten.
Gegevens
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 24
#LinkedintrendsNL
Additionele data van het onderzoek
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 25
#LinkedintrendsNL
Nederland in vergelijking tot de rest van de wereld
Employer brand
Onze investering in employer brand stijgt of is hetzelfde gebleven 89% 92%
We meten onze employer brand t.o.v. concurrenten op talentgebied 28% 39%
We meten de kwaliteit van onze employer brand regelmatig op een
kwantificeerbare manier
27% 33%
We enquêteren regelmatig nieuwe medewerkers i.v.m. ons employer brand 25% 34%
Passief talent / Pipeline van talent
We focussen op het werven van passief talent (sterk / in zekere mate) 60% 61%
We houden een lijst bij van interessante kandidaten die we eerder op
gesprek hebben gehad
57% 57%
We voeren een actieve dialoog met interessante kandidaten die we eerder
op gesprek hebben gehad
31% 33%
We houden een lijst bij van leads die nog niet bij ons hebben gesolliciteerd 16% 22%
Wervings- en budgetvolume
Wervingsvolume - Fulltime en parttime professionals 38% 41% 22% 44% 35% 21%
Wervingsvolume - zzp'ers, interim en tijdelijke krachten 21% 34% 45% 27% 38% 36%
Wervingsbudget 14% 58% 28% 30% 47% 24%
Interne werving 46% 45% 9% 46% 46% 8%
Talentwerving 2013
Zit u ergens onder het gemiddelde? Wat kunt u doen om die achterstand in te halen?
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 26
#LinkedintrendsNL
Trends steekproef enqûete en methodologie
Vergelijking van gegevens
De globale cijfers worden vermeld als niet-gewogen
gemiddelden van antwoorden van de volgende landen
Eerdere gegevens kwamen uit ons Global Recruiting Trends-
onderzoek van 2011 en 2012. Dit onderzoek had vergelijkbare
enqûete en steekproef-criteria en was gebaseerd op dezelfde
methodologie
– De enquête in Nederland vond plaats in 2013 (april-mei) en er
waren 205 Nederlandse respondenten
– De enquête van 2012 vond in mei t/m juli plaats en had 226
respondenten
– De enquête van 2011 vond in april t/m juni plaats en had 199
respondenten
Steekproef enqûete
De respondenten waren recruiting professionals die: – op een afdeling personeelszaken van een bedrijf werken
– over bevoegdheden beschikken voor het bepalen van het
budget van de wervingsoplossingen voor hun bedrijf
– zich exclusief toeleggen op werving en selectie, beheer van
een wervingsteam, of die HR-verantwoordelijken hebben en
meer dan 25% van hun tijd besteden aan werving en selectie.
Respondenten zijn leden van LinkedIn die hebben
aangegeven dat ze willen meewerken aan enquêtes of
onderzoeken. Ze werden gekozen op basis van de
informatie in hun LinkedIn-profiel en ze werden via e-
mail gecontacteerd.
Brazilië: 251
VS: 533
Canada: 287 UK: 340
China: 225
Zuidoost-Azië: 141
India: 274 Australië: 280
Spanje: 152
Scandinavië:
118
Italië: 144
Frankrijk: 235
Duitsland: 194 Nederland: 205
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 27
#LinkedintrendsNL
voor meer informatie...
zie 2013 Global Recruiting Trends Report
Internationaal en andere landen:lnkd.in/GlobalRecruitingTrends
Uitzendbureaus: lnkd.in/GlobalStaffingTrends
Abonneer u op onze Blog: talent.linkedin.com/blog
Volg ons opSlideShare:slideshare.net/linkedin-talent-solutions
Volg ons op Twitter:@hireonlinkedin
Volg ons opYouTube: youtube.com/user/LITalentSolutions
Meer informatie kunt u vinden op:talent.linkedin.com{
VolgLinkedIn: linkedin.com/company/
Houd contact: