De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

27
LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 1 #LinkedintrendsNL Top 5 trends in het aantrekken van talent waarvan u op de hoogte moet zijn Nederland ©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden. Internationale wervingstrends 2013

description

Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013. Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.

Transcript of De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

Page 1: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 1

#LinkedintrendsNL

Top 5 trends in het aantrekken van

talent waarvan u op de hoogte moet zijn

Nederland

©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.

Internationale

wervingstrends

2013

Page 2: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

Jerrold Pelupessy Recruitment Product Consultant

Marlene de Koning Solutions en Talent Brand Consultant

#LinkedintrendsNL

Introductie…

Page 3: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 3

#LinkedintrendsNL

1

De 5 belangrijkste trends in recruitment

2

3

4

5

Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van de

kandidaten

Employer branding zowel concurrentienadeel als concurrentievoordeel

Data word gebruikt voor betere werving en branding

Bedrijven investeren in het werven van interne kandidaten om te

voorkomen dat ze talent kwijtraken

Mobiele werving wordt steeds belangrijker

Voor internationale en nationale rapporten en infografieken: http://lnkd.in/GlobalRecruitingTrends.

Page 4: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 4

#LinkedintrendsNL

Waarin is Nederland uniek?

Page 5: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 5

#LinkedintrendsNL

Wat zijn de wervingsprioriteiten van uw collega’s

in 2013?

Top 5 prioriteiten 2013

1. Werving/sourcing van toptalent 35% 44%

2. Employer Branding 33% 25%

3. Verhogen van de kwaliteit van nieuwe medewerkers 27% 30%

4. Talent aantrekken 25% 25%

5. Personeelsplanning 17% 16%

Poll: Wat zijn uw wervingsprioriteiten voor 2013?

Page 6: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 6

#LinkedintrendsNL

15%

36% 28%

48%

45% 58%

37%

19% 14%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2011 2012 2013

15%

34% 22%

33%

33%

40%

52%

33% 38%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2011 2012 2013

'Uitgaand van full- en parttime krachten, in hoeverre denkt u dat het wervingsvolume in uw hele organisatie dit jaar zal veranderen?'

NL wervingsvolume NL wervingsbudgetten

'In hoeverre is het wervingsbudget van uw organisatie voor wervingsmiddelen gewijzigd vergeleken met vorig jaar?'

Stijging

Ongewijzigd

Daling

Wervingsvolume vs. Wervingsbudgetten

Page 7: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 7

#LinkedintrendsNL

Sociale professionele netwerken Steeds meer invloed op de werving van talent

1

Page 8: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 8

#LinkedintrendsNL

Top 10 duurzame trends

Poll: Wat zijn voor u de drie meest essentiële en langdurige trends in werving?

Page 9: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 9

#LinkedintrendsNL 9

Page 10: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 10

#LinkedintrendsNL

Employer branding De strijd om talent is voorbij employer branding is waar het nu om draait

2

Page 11: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 11

#LinkedintrendsNL

Concurrentienadeel Concurrentievoordeel

Is van mening een sterk

werkgeversmerk van grote

invloed is op het vermogen

toptalent te werven

65% De top 3 bedreigingen

1. Investeert in hun employer brand

2. Leert hoe ze sociale netwerken en media effectiever kunnen gebruiken

3. Houdt medewerkers beter/langer vast

De ontwikkeling bij concurrenten waar men zich het meeste zorgen om maakt

Page 12: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 12

#LinkedintrendsNL

2012 2013

Website van bedrijf 83% 84%

Vrienden/familie, mond-tot-mond 63% 66%

Online professionele netwerken (zoals LinkedIn) 48% 63% +15%

Social media (zoals Facebook) 48% 62% +14%

Pr-activiteiten 18% 34% +16%

Publieke erkenning / awards (bijv. ‘Award voor beste

bedrijfscultuur’) 31% 33%

YouTube-video's 18% 20%

Andere online advertenties 14% 10% -4%

Zoekmachinemarketing 17% 10% -7%

Traditionele vacaturesites 25% 9% -16%

Stijging (+)

Daling (-) Top 10 tools

Meest effectieve manieren om uw employer

brand te promoten

Page 13: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 13

#LinkedintrendsNL

Een praktijkvoorbeeld van online Employer branding

Page 14: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 14

#LinkedintrendsNL

Data Voor een betere werving en branding

3

Page 15: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 15

#LinkedintrendsNL

De beste bedrijven gebruiken data om hun talent

brand kwalitatief en kwantitatief te meten

Is van mening dat hun

organisatie goed gebruik

maakt van data bij

wervingsbeslissingen

Ondervraagt regelmatig

nieuwe kandidaten over

de eigen marktpositie

15%

25%

23%

34% Meet het employer brand

regelmatig op een

kwantificeerbare manier 27% 33%

Page 16: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 16

#LinkedintrendsNL

Interne werving Raak uw talent niet kwijt

4

Page 17: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 17

#LinkedintrendsNL

Topbedrijven werven eerst intern en steunen

medewerkers die binnen het bedrijf carrière willen

maken.

1. Proactieve sourcing

2. Proactief aanleggen van een talent pipeline

3. Gestructureerd intern wervingsproces en ondersteunende cultuur

4. Personeelsplanning

5. Strategisch Business Partner op gebied van interne werving

'Wat zijn voor u de essentiële bouwstenen van een toporganisatie op het gebied van talentwerving? Welke keuzes maakt u als toporganisatie in talentwerving?'

De Top 5 best practices van Nederlandse organisaties

Page 18: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 18

#LinkedintrendsNL

9% 8%

45% 46%

46% 46%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Netherlands Global Average

Nederlandse bedrijven doen veel aan interne werving –

91% investeert hierin meer of evenveel als in 2012

Volume interne werving

1. Behoud van toptalent

2. Ontwikkeling talent en

professionaliteit

3. Werving voor specifieke projecten

4. Hogere kwaliteit van kandidaat

Voordelen interne werving

'Welke keuzes maakt u in uw organisatie om te investeren in interne werving?'

Stijging

Ongewijzigd

Daling

'Als u 2012 met 2013 vergelijkt, hoe zal, volgens u, het volume van interne wervingen veranderen?'

Page 19: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 19

#LinkedintrendsNL

Mobiele werving Een nieuwe vorm van werving die belangrijker wordt

5

Page 20: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 20

#LinkedintrendsNL

Kandidaten zijn bereid om op zoek te gaan naar

nieuwe uitdagingen via een mobiele apparaat

Gebruikt mobiele

apparaten voor meer

informatie over kansen

Gebruikt mobiele

apparaten voor

sollicitaties

59%

14%

52%

11%

Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving

Page 21: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 21

#LinkedintrendsNL

De meeste bedrijven investeren niet in mobiele

werving

87%

13%

0%

20%

40%

60%

80%

100%Investeert in

mobiele werving

Investeert niet in

mobiele werving

Investeert in mobiele werving Investeert niet in mobiele werving

Page 22: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 22

#LinkedintrendsNL

Top 5 trends

Page 23: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 23

#LinkedintrendsNL

Loop voorop en gebruik deze punten in uw strategie

Top 5 trends 2013: actiepunten

Interne werving

Mobiele werving

1

4

5

Wervingsfirma's gebruiken social media steeds meer om toptalent te bereiken. Wees de

concurrent voor: train uw team en medewerkers zodat zij effectiever te werk gaan.

Investeer in sociale en professionele netwerken op de lange termijn

Kwaliteit van werving

2 Ken uw employer brand door en door en onderscheid u van anderen in de markt. Kijk niet alleen

naar externe kandidaten maar ook naar uw eigen medewerkers.

Wees een marketeer: wat zijn de meest efectieve kanalen binnen uw bedrijf? Integreer ze in uw

employer brand-strategie.

Employer brand

Wees op de hoogte van de voordelen van interne werving en gebruik gegevens om betrokkenheid

en aandacht te creëren. Steun en stimuleer medewerkers om intern te kijken naar nieuwe functies.

Wees uw concurrent voor: ontwikkel of gebruik een mobiele strategie om uw talentvolume te

vergroten en aandacht te trekken van passieve kandidaten.

3 Gebruik de juiste informatie om beslissingen te nemen en kijk welke andere gegevens u kunt

gebruiken voor het nemen van beslissingen op het gebied van employer branding.

Ondervraag nieuwe medewerkers voor een kwalitatief inzicht in uw talent brand. Gebruik

statistische gegevens van een langere periode om uw marktpositie en merk te peilen t.o.v. uw

concurrenten.

Gegevens

Page 24: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 24

#LinkedintrendsNL

Additionele data van het onderzoek

Page 25: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 25

#LinkedintrendsNL

Nederland in vergelijking tot de rest van de wereld

Employer brand

Onze investering in employer brand stijgt of is hetzelfde gebleven 89% 92%

We meten onze employer brand t.o.v. concurrenten op talentgebied 28% 39%

We meten de kwaliteit van onze employer brand regelmatig op een

kwantificeerbare manier

27% 33%

We enquêteren regelmatig nieuwe medewerkers i.v.m. ons employer brand 25% 34%

Passief talent / Pipeline van talent

We focussen op het werven van passief talent (sterk / in zekere mate) 60% 61%

We houden een lijst bij van interessante kandidaten die we eerder op

gesprek hebben gehad

57% 57%

We voeren een actieve dialoog met interessante kandidaten die we eerder

op gesprek hebben gehad

31% 33%

We houden een lijst bij van leads die nog niet bij ons hebben gesolliciteerd 16% 22%

Wervings- en budgetvolume

Wervingsvolume - Fulltime en parttime professionals 38% 41% 22% 44% 35% 21%

Wervingsvolume - zzp'ers, interim en tijdelijke krachten 21% 34% 45% 27% 38% 36%

Wervingsbudget 14% 58% 28% 30% 47% 24%

Interne werving 46% 45% 9% 46% 46% 8%

Talentwerving 2013

Zit u ergens onder het gemiddelde? Wat kunt u doen om die achterstand in te halen?

Page 26: De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013

LinkedIn 2013 Global Recruiting Trends 26

#LinkedintrendsNL

Trends steekproef enqûete en methodologie

Vergelijking van gegevens

De globale cijfers worden vermeld als niet-gewogen

gemiddelden van antwoorden van de volgende landen

Eerdere gegevens kwamen uit ons Global Recruiting Trends-

onderzoek van 2011 en 2012. Dit onderzoek had vergelijkbare

enqûete en steekproef-criteria en was gebaseerd op dezelfde

methodologie

– De enquête in Nederland vond plaats in 2013 (april-mei) en er

waren 205 Nederlandse respondenten

– De enquête van 2012 vond in mei t/m juli plaats en had 226

respondenten

– De enquête van 2011 vond in april t/m juni plaats en had 199

respondenten

Steekproef enqûete

De respondenten waren recruiting professionals die: – op een afdeling personeelszaken van een bedrijf werken

– over bevoegdheden beschikken voor het bepalen van het

budget van de wervingsoplossingen voor hun bedrijf

– zich exclusief toeleggen op werving en selectie, beheer van

een wervingsteam, of die HR-verantwoordelijken hebben en

meer dan 25% van hun tijd besteden aan werving en selectie.

Respondenten zijn leden van LinkedIn die hebben

aangegeven dat ze willen meewerken aan enquêtes of

onderzoeken. Ze werden gekozen op basis van de

informatie in hun LinkedIn-profiel en ze werden via e-

mail gecontacteerd.

Brazilië: 251

VS: 533

Canada: 287 UK: 340

China: 225

Zuidoost-Azië: 141

India: 274 Australië: 280

Spanje: 152

Scandinavië:

118

Italië: 144

Frankrijk: 235

Duitsland: 194 Nederland: 205