OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD.

Moet je als ingenieurook kunnen verkopen?

DE OPMARS VAN DE SOFT SKILLS

Volgend weekend plant ingenieurs-vereniging ie-net haar traditioneel ‘YoungPotential Weekend’. Een vijftigtal pasafgestudeerde ingenieurs trekken er twee dagen op uit. Opvallend: het is zeker geen technische update. Het hele weekend legt defocus op zogenaamde soft skills.Op het programma staan, naast een businessgame, presentaties over ‘the customerexperience’ en eentje over ‘hoe overtuigend overkomen’. Op de tweede dag gaat het over presentatietechnieken: het overbrengen van een technisch onderwerp voor een niet-tech-nisch publiek. Het is niet de eerste keer dat ie-net deze onderwerpen behandelt. Ook gedurende het jaar staan pure (project) management-opleidingen ingepland. “Ingenieurs geven zelf ook aan hun technische vaardigheden niet per se belangrijker zijn dan de zoge-naamde soft skills. Zeker niet zodra ze als in-genieur in een leidinggevende positie zitten”, aldus Nancy Vercammen van ie-net.

Geen verkooptrucsZogenaamde soft skills en klantgericht den-ken komen dus opzetten. Al is het niet voor elke ingenieur in dezelfde mate van tel. Het

prototype van een commerciële invulling van de functie van ingenieur is de zogenaamde sales engineer, wiens functie echt een com-merciële invulling heeft. Toch is het volgens Hans Bergmans, die als trainer de nodige ervaring heeft met het ver-zorgen van commerciële opleidingen voor ingenieurs, niet zo dat ingenieurs plots alle-maal als verkopers (moeten) worden opge-leid. “Het gaat bij zo’n opleiding eerder om

een aanvulling op hun vakbekwaamheid”, stelt Bergmans, die hierbij ook duidelijk af-stapt van de klassieke verkooptraining. “Wat deze doelgroep tegen de borst stuit, is het ge-bruik van de klassieke verkooptricks en trucs. Dat hebben ze liever niet”, weet hij. “Ingeni-eurs danken hun bestaan aan kennis en erva-ring en vertrouwen in hun vakkundigheid. Zij hebben dus nood aan een methode die past bij hun belangrijkste succesfactor: het win-nen van vertrouwen in hun technische inno-vaties, -oplossingen en –dienstverlening.”

Verkopen of niet?Het commerciële gehalte van de ingenieur wil bovendien wel eens verschillen. Bij de functie

van sales engineer is er bijvoorbeeld de invul-ling van ‘internal sales engineer’ waarbij hij of zij bijvoorbeeld een offerte technisch uit-werken. Maar soms gaat zo’n sales engineer ook effectief mee de baan op om een verkoop voor te bereiden of om tijdens verkoopge-sprekken de technische kwesties te kunnen tackelen.Ook Bergmans ziet diverse profielen. “Je hebt ingenieurs die echt verkopen. Datbetekent dat ze de oplossing aanbieden en het hele commerciële proces doorlopen van aanvraag, offerte tot de order”, stelt hij. Maar je hebt, volgens hem, ook ingenieurs die de verkoopprocessen vakinhoudelijk onder-steunen, maar niet 100 procent verantwoor-delijk zijn voor dat hele order. “Bij hen gaat het er meer om hun commerciële attitude te verbeteren. Maar dit dan zonder te proberen er echte verkopers van ze te maken.” Volgens Bergmans zullen er, mede door het toenemende belang van it en technologie in het bedrijfsleven, meer ingenieurs opduiken in eerder commerciële functies zoals sales engineers. “Zo’n functie zit duidelijk in de lift”, zegt hij. “Er is meer nood aan om tech-niek te vertalen in duidelijke heldere taal en op een overtuigende wijze. Dat is nodig want techniek verkoopt zichzelf niet altijd.”

William Visterin

Meer info over jobs in engineering vind je in Jobat en op jobat.be

Het cliché van de ingenieur als opper-techneut klopt vaak niet. Heel wat ingenieurs volgens tijdens of na hun studies nog eenbusiness opleiding. Sommige gaan uiteindelijk als verkoper door het leven. “De commerciële ingenieur zit in elk geval in de lift.”

TechniekEnginEEring

Company Profile: De Lijn

“Je eigen inbreng is zeker een extra mo-tivator om te zeggen: ja, ik werk graag bij De Lijn”. Maar om autonoom te kun-nen werken, is de juiste opleiding het allerbelangrijkste. “Autonomie is geen schakelaar die je van het ene op het andere moment kunt aanzetten”, bena-drukt de directeur Techniek.

Meegroeien“Ben je een polyvalente werkkracht en span je je in om de technologische evo-lutie te volgen, dan vinden wij bij De Lijn dat je daarvoor op gepaste wijze

geapprecieerd mag worden. Want op technologisch vlak gaat het heel snel. We willen niet het bedrijf zijn dat zegt: ‘Jij bent 20 jaar geleden afgestudeerd en bent dus niet meer mee’. Dankzij een nieuw opleidingstraject kun je perma-nent meegroeien met de technologie.”

Mooi loon“Daardoor kunnen we er ook voor zor-gen dat je bij De Lijn goed je boterham verdient”, zegt de directeur Techniek. “We streven niet naar toplonen, maar wel naar lonen in lijn met wat anderen

op jouw niveau in de markt verdienen. Ook op het vlak van premies en secun-daire arbeidsvoorwaarden. Maar daar-voor moet natuurlijk ook onze producti-viteit in lijn liggen met de markt.”

Van leiden naar begeleiden “Technische teams krijgen een gro-tere autonomie: iedereen kan en mag meedenken”, benadrukt Peter Vanwal- leghem. “De bedoeling is dat je vanuit jouw positie de vraag stelt: Wat ik giste-ren deed, hoe doe ik dat morgen beter? Zo komen we in een systeem van continue verbetering terecht. Daarin is iedereen er op zijn of haar manier verantwoordelijk voor dat onze bussen en trams elke dag rijden. En elk probleem is het probleem

van de organisatie en niet van één per-soon. Je staat er niet alleen voor. Het technische team van de toekomst werkt met een grote vorm van autonomie, mét ondersteuning van de manager, van technische experten, van proces- ingenieurs en van teambegeleiders.”

“Permanent bijscholen én meer inspraak”Een sterk technisch team verdient inspraak. “In een sterke organisatie waarin je stevig opgeleid bent en goed weet wat je moet doen, is meer autonomie in je job een volgende logische en nodige stap om continu te verbeteren”, zegt directeur Techniek Peter Vanwalleghem van De Lijn.

Peter Vanwalleghem, directeur Techniek bij De Lijn.

Geïnteresseerd in een job bij De Lijn? Surf dan naar delijn.be/jobs

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UITONS JOBAANBOD.

Voor de job van je leven

DE STANDAARDZATERDAG 5, ZONDAG 6 OKTOBER 2019  27  

Op een dag vind je de job van hún levenSommige jobs overstijgen je persoonlijke carrière. Ze helpen je bijdragen tot een hoger doel en geven een unieke meerwaarde aan het leven van anderen. Meebouwen aan de Oosterweelverbinding is zo’n job. Want veel meer dan aan infrastructuur bouw je hier aan een toekomst. Aan een verbinding tussen de generaties en een mooiere en betere stad voor iedereen.

Solliciteer nu.

jobs.lantis.be

28 jobat DE STANDAARDZATERDAG 5, ZONDAG 6 OKTOBER 2019

Als lid van het directiecomité ben je mee verantwoordelijk voor het uitwerken van het ziekenhuisbeleid en de positionering van het ziekenhuis op socio-economisch en medisch-technisch vlak. Je zorgt voor de organisatie van het medisch departement in samenwerking met onze medische diensthoofden. Je ontwikkelt een globaal medisch beleidsplan en stemt dit af met onze partners van het Helix-netwerk. Je geeft vorm aan de processen en de structuur ervan en verzorgt de implementatie en opvolging. Daarnaast bevorder je niet alleen de samenwerking tussen de medische disciplines actief in het ziekenhuis, maar ook die met de medische raad, met het ziekenhuispersoneel en met externe instanties.

Onze verwachtingen: Je bent een arts met bij voorkeur klinische praktijkervaring in een ziekenhuis. Als directielid wil je samen met ons de visie en doelstellingen van het ziekenhuis invulling geven. Dit vraagt om een daadkrachtige leidinggevende, een bruggenbouwer die de samenwerking tussen directie, artsen en het zorgpersoneel bevordert en kan inspireren en overtuigen. Je staat steeds open voor verandering, kijkt kritisch naar processen en handelt met de nodige tact en discretie. Daarbij bewaar je steeds een helicopterview en stel je de toekomst van het ziekenhuis voorop.

Het AZ Sint-Jozef Malle maakt deel uit van Emmaüs, een zorgnetwerk van 25 voorzieningen en meer dan 6.000 medewerkers, en is partner in het ziekenhuisnetwerk Helix. Dagelijks stellen 130 artsen en 900 medewerkers de warme en professionele zorg aan de patiënten altijd en overal centraal. Daaraan ontlenen we niet alleen onze identiteit, onze volledige organisatie is er ook op gebaseerd.

Ons directieteam staat voor coördinatie en realisatie van deze doelstellingen en onderlinge afstemming tussen de verschillende leden van de multi-disciplinaire zorgteams. Om deze taak vanuit de medische discipline op te nemen, zijn wij op zoek naar een:

Interesse? Mail jouw motivatiebrief en cv vóór 1 november 2019 naar Kris Heeren via kris@kingalfonso.be of bel 0471 81 60 08voor meer informatie. De volledige functiebeschrijving en andere nuttige informatie vind je op www.kingalfonso.be. Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Ons aanbod: Je komt terecht in een strategische functie van een belangrijk regionaal ziekenhuis, met een dynamisch directiecomité, een unieke visie en een stevige positie binnen het ziekenhuislandschap. Je wordt ondersteund door bekwame collega’s, medewerkers, artsen en bestuursleden die werken aan de verdere professionalisering van de organisatie in het kader van patiëntgerichte zorg. Wij voorzien in een aantrekkelijk en competitief verloningspakket.

Hoofdarts - medisch directeur

AZ Sint-Jozef Malle maakt deel uit van vzw Emmaüs en voert een gelijkekansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, seksuele geaardheid, religie, handicap of nationaliteit.

Alg

emee

n zi

eken

huis

Sin

t-Jo

zef

Mal

le

WWW.BCFCAREER.BE

REGISTER FOR FREE BY 6 NOV &BOOST YOUR CAREERIN LIFE SCIENCES

14 NOVEMBER 2019 Ghent ICC

MAIN SPONSORS SPONSOR

Ontdek het evenement wkbe.be/paralegal-jobat

Als Jobat-lezer geniet u 10 % korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld.

Waarom is de Paralegal Day een must?U verdiept zich in thema’s die dicht aanleunen bij uw dagdagelijkse praktijk, u leert verschillende visies op uw functie kennen en legt interessante contacten voor de toekomst.

Programma! Nieuw vennootschapsrecht: praktische implicaties! Praktische introductie tot Legal Tech! Optimaliseer uw werkorganisatie en opzoekwerk dankzij digitale tools! Beter communiceren met Insights! … en meer

Paralegal Day

Leren, inspireren en netwerken

12 december 2019Brussel

DE STANDAARDZATERDAG 5, ZONDAG 6 OKTOBER 2019  29  

ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V)STATUTAIRE EN VOLTIJDSE FUNCTIE

JOBINHOUD:De algemeen directeur woont de vergaderingen bij van de gemeenteraad, van de raad voor maatschappelijk welzijn, van het college van burgemeester en schepenen, van het vast bureau en van het bijzonder comité voor de sociale dienst. Hij/zij zorgt voor het opstellen en bewaren van de notulen van deze politieke organen en van de zittingsver-slagen van de gemeenteraad en de OCMW-raad. Staat aan het hoofd van het perso-neel van de gemeente en van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Is bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer. Staat ook in voor de organisatiebeheer-sing en de rapportering hierover. De algemeen directeur zorgt in samenwerking met het managementteam en de diensthoofden voor de beleidsvoorbereiding, de beleids-uitvoering en de beleidsevaluatie. De algemeen directeur ondertekent de betalingsop-drachten en bevestigt de wettigheid en regelmatigheid van de uitgaven. De algemeen directeur adviseert de politieke organen van de gemeente en het OCMW. Hij/zij vormt de brug tussen de politieke organen en het personeel.

VEREISTEN: voldoen aan de algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden • in het bezit zijn van een licentiaats-/masterdiploma • ten minste 60 uren publiek, admi-nistratief en/of burgerlijk recht gevolgd hebben • slagen voor de selectieprocedure, behoudens vrijstelling overeenkomstig het decreet over het lokaal bestuur.

WIJ BIEDEN: verloning decretale graad (gemeenten van 10.001 tot 15.000 inwoners) (basisjaarsalaris á 100%: min. € 39.294 zonder anciënniteit, max. € 58.036) • aantrekkelijke vakantieregeling, maaltijdcheques, fietspremie,hospitalisatieverzekering s ruime opleidingsmogelijkheden. Er wordt voor betrokken functie een wervingsreserve van twee jaar aangelegd

Interesse ? Informatie over de aanwervingsvoorwaarden, een uitgebreide functiebe-schrijving evenals het selectieprogramma kan men lezen op onze website www.affli-gem.be. Men kan deze eveneens aanvragen op de dienst personeelszaken, dhr. Kurt Berlo (tel: 053/64.0038 of mail kurt.berlo@affligem.be)

Stuur uw kandidatuur (sollicitatie mét uitgebreid cv, afschrift van uw diploma(‘s), evenals een afschrift uit het strafregister, model I) ten laatste op 25 oktober 2019 naar het College van burgemeester en schepenen, Bellestraat 99 te 1790 Affligem, t.a.v. de dienst personeelszaken. De datum van de verzending van de kandi-datuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de poststempel of van de persoonlijke afgifte tegen ontvangstbewijs geldt als datum van verzending.

Het Europacollege, een Stichting van Openbaar Nut en gevestigd in Brugge, is een instituut voor postuniversitaire studies dat gespecialiseerde Master opleidingen in Europese onderwerpen verschaft aan studenten afkomstig uit meer dan 50 Europese en niet-Europese landen om hen voor te bereiden op verantwoordelijkheden in Europese grensoverschrijdende samenwerking, integratie en internationale relaties. Om zijn missie te kunnen realiseren hangt het College voornamelijk af van overheidsmiddelen.

Wegens pensionering van de huidige titularis is het College momenteel op zoek naar een (m/v)

FINANCIEEL DIRECTEURdie verantwoordelijk zal zijn voor de planning, bepaling en uitvoering van de College begroting onder de bevoegdheid van de Rector en de Schatbewaarder en binnen het financiële kader zoals bepaald door de Raad van Bestuur. Hij/zij mag niet enkel beschikken over de ervaring om een begroting van bijna 20 miljoen Euro te beheren maar moet zich ook ten volle bewust zijn dat naast het dagelijkse beheer van de financiële processen de begrotingscijfers de weergave zijn van de strategische opties en keuzes. Hij/zij zal ondersteund worden door een sterke financiële dienst en een hedendaags financieel beheerssysteem (Procure).

Functie:- Sleutelrol in de planning, bepaling en uitvoering van de College begroting- Controle en stroomlijning van de algemene boekhouding en financiële rapportering volgens Belgisch

boekhoudrecht, van de analytische boekhouding en van de budgettaire boekhouding,- Dagelijkse supervisie van alle inkomsten- en uitgavenprocessen,- Cash en treasury management - Begrotingsadvies verschaffen aan de Rector en aan de Schatbewaarder en deelname aan de

vergaderingen van het Management Committee van het College,- Voornaamste contactpersoon voor alle financiële relaties met derden zoals revisoren, advocaten,

banken, Europese Commissie, Belgische staat en andere EU lidstaten.

Profiel:- Master in toegepaste economische of andere relevante wetenschappen,- Professionele ervaring van minstens 10 jaar met zowel algemene, analytische als budgettaire

boekhouding en met de verschillende budgetteringsprocessen volgens deze vormen,- Bewezen capaciteit om te leiden, te plannen en verandering te begeleiden en om strategische planning

in financiële prioriteiten te vertalen,- Bewezen ervaring met het leiden van een team van toegewijde medewerkers wiens respect,

vertrouwen en de motivatie essentieel zijn voor de missie van het College,- Manifeste communicatieve vaardigheden om financiële gegevens helder en transparant weer te

geven,- Zeer goede kennis van Nederlands, Engels en Frans,

Het Europacollege biedt een boeiende en uitdagende voltijdse betrekking in een aantrekkelijke,multiculturele en dynamische werkomgeving en een competitief salaris met bijkomende voordelen.Vooraleer zijn/haar aanstelling op te nemen wordt van de nieuwe directeur de nodige beschikbaarheid verwacht om zich, tezamen met de huidige directeur vertrouwd te maken met het Europacollege en met de specifieke eigenheden van de functie.

Hoe uw kandidatuur stellen? Stuur uw CV en een begeleidende brief waarin u verklaart waarom u in aanmerking denkt te komen en hoe u beantwoordt aan de voorwaarden van de functie en de details van het gestelde profiel ten laatste op 28 oktober 2019 per e-mail naar Rector Jörg Monar, c/o Mevr. Siska Phlips, Siska.phlips@coleurope.eu

Techniek ismijn ding.Technologiemijn dada.

De Lijn zoekt uitzonderlijke mensen. Mensen met straffe handenaan hun lijf en een knappe kop op hun schouders.Technici die ook een sterk staaltje technologie lusten.

Iets voor jou?Solliciteer nu en werk mee aan de mobiliteit van Vlaanderen.

Alle jobs vind je op delijn.be/jobs

Het Psychiatrisch Centrum Sint-Franciscus - De Pelgrimte Zottegem/Oosterzele zoekt:

• DIRECTEUR PATIËNTENZORG

• HOOFDVERPLEEGKUNDIGE Afdeling Angst & Stemming

Heb je zin in een nieuwe uitdaging? Ben je gemotiveerd om je dagelijks in te zetten voor een kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg? Ben je bereid om samen met meer dan 200 andere medewerkers ons fusieziekenhuis verder uit te bouwen? Beschik je over de nodige competenties en kwalificaties?Dan is één van bovenstaande jobs zeker iets voor jou!

Aanbod: voltijdse functies van onbepaalde duur

Interesse: bezoek www.pzsfz.be voor meer info!

De snelste weg naareen job in de publieke

of non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

30 jobat DE STANDAARDZATERDAG 5, ZONDAG 6 OKTOBER 2019

Organisation description We are the official representation of the Hong Kong Special Administrative Region Government to the European Union and 15 countries, including Belgium.

Job description• Providing administrative, logistics and secretarial

support to the staff, including word processing,making travel arrangements, managing officers’ agenda and arranging meetings or visits;

• Managing incoming and outgoing mails/corres-pondences;

• Managing databases;• Managing the office filing system including

archives;• Assisting in ad-hoc functions of the office; and• Carrying out other duties as assigned by the

supervisor.

Qualities and experience required• Proficiency in oral and written English, plus good

command of French and/or Dutch, preferably both;

• Preferably at least one year of relevant expe-rience in secretarial and general office work,

working experience in government or diplomatic offices would be an advantage. Fresh university graduates with strong calibre would also be considered;

• Good computer literacy, including software on word processing, PowerPoint, Excel and general database;

• Knowledge of basic accounting would be an advantage; and

• Good communication skills, and able to coopera-te with team members.

How to applyApplication should be made in the form of a letter with a recent photo and CV by 18 October 2019.Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. You can send the application:

• By post: Hong Kong Economic and Trade Office,Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or

• By email: general@hongkong-eu.org

Personal data provided by job applicants will be used strictly for recruitment purposes and in accordance with applicable personal data regulations.

(http://www.hongkong-eu.org) seeks

SECRETARY(Starting salary : € 2,600)

De Stichting Kankerregister is een jonge en dynamische organisatie die zich bezighoudt met de verzameling, de kwaliteitscontrole, de verwerking en de analyse van kankerregistratiegegevens.

Voor ondersteuning van haar werking zoekt de Stichting Kankerregister een (M/V/X):

• TEAMLEADER voor het departement registratie

• ARTS-EXPERT voor het departement registratie

• DATA SCIENTIST

Meer informatie over functie en sollicitatieprocedure via www.kankerregister.org

Zin om een significante bijdrage te leveren aan het in kaart

brengen van kanker?

Bellekens Transport is een dynamisch bedrijf al 10-tallen jaren een gevestigde waarde is in het wegvervoer tussen de Benelux en Frankrijk en momenteel ook

Oostenrijk en Slowakije. Om deze waarde en service naar onze klanten toe te garanderen zoeken wij goede en bekwame medewerkers.

Planner/dispatcherU houdt van transport en heeft kennis in het wegvervoer, U kan overweg met

stress en kunt goed communiceren en bent een team-player. Dan hebben we de job voor U.

OnderhoudsmechaniekerU houdt van techniek en bent een probleemoplosser. U heeft al ervaring in het

herstellen van voertuigen en machines. Wij bieden U een job in onze mooie grote werkplaats aan en de mogelijkheid om het rijbewijs C/E te behalen.

Magazijnier/chauffeurU heeft ervaring als chauffeur CE en ervaring met heftruck. U wil een afwisselende

job en hebt graag werkzekerheid. Deze job ligt op U te wachten.

Voor al deze aanbiedingen kunnen wij een goede verloning aanbieden die wij kunnen bespreken tijdens een persoonlijk gesprek waar de inhoud van elke job

wordt overlopen.

Heist-op-den-Berg - info@bellekens.be

Al meer dan 50 jaar verrast Euro Shoe Group jong en oud en klein en groot met budget-vriendelijke mode. Sinds 2016 is onze keten Bristol ook een gevestigde waarde in België met de gefaseerde ombouw van onze 200 Shoe Discount-filialen.Onze winkels staan garant voor onvervalste winkelfun voor de hele familie mét een knipoog:je wandelt gegarandeerd naar buiten met een big smile én een zak vol betaalbare schoenen,toffe kleding, knappe lederwaren en leuke accessoires.Vandaag zoeken we enthousiaste en gemotiveerde Zelfstandige Winkeluitbaters (m/v) te Antwerpen Meir & Hoogstraten

Jouw missie• Als zelfstandig uitbater loop je dagelijks het vuur uit je sloffen om het beheer van je eigen filiaal in goede banen te leiden op

vlak van sales, visual merchandising, administratie en personeelsbeheer.• Je bent een overtuigende en resultaatgerichte Bristol ambassadeur die stevig in zijn schoenen staat en altijd streeft naar de

beste commerciële resultaten.• Je coacht en inspireert jouw winkelpersoneel om de klant met de glimlach een superleuke aankoopbeleving te

bezorgen en je staat in voor de aanwerving, opvolging en verloning van geknipte medewerkersprofielen.• Met een serieuze ’goesting’, net zoals uitgesproken people skills, een sterk analytisch denkvermogen en zin voor organisatie

ben je meer dan welkom bij Bristol!

Nog enkele voordelen: • Je runt je eigen filiaal en krijgt steun van experten op hoofdkantoor• Je krijgt een opleiding van onze experten • Er zijn lage opstartkostensolliciteren kan via www.vacaturesbijbristol.be/jobs

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.

info@jobatmedia.be | T 02 467 48 00

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

DE STANDAARDZATERDAG 5, ZONDAG 6 OKTOBER 2019  31  

Diensthoofd aankoop en verzekeringenvoltijds – statutair

Onze collega aan het hoofd van de dienst aankoop en verzekeringen coacht niet alleen een team van tien medewerkers, maar de volledige organisatie, toch op het vlak van aankopen en verzekeringen. Sterke interne communicatie en effi ciënte procedures liggen aan de basis van een kwaliteitsvolle dienstverlening. Ons diensthoofd aankoop en verzekeringen is bovendien ook thuis in overheidsaanbestedingen en werkt mee aan de meerjarenplanning- en begroting.

Preventieadviseurvoltijds – contract onbepaalde duur

Onze nieuwe preventieadviseur werkt samen met de collega-preventieadviseur binnen het team welzijn van de personeelsdienst. Onze preventieadviseurs hebben oog voor alle vormen van veiligheid op de werkvloer, in het dagelijks werk en bij grote (bouw)projecten. Ze adviseren de personeelsdienst en algemeen directeur over welzijnsaspecten van het personeelsbeleid (veilige werkomgeving en omstandigheden, materiaal, beschermingskledij). Collega’s kunnen ook bij hen terecht voor veiligheid en welbevinden op het werk.

Het lokaal bestuur Dendermonde overkoepelt het stadsbestuur, het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn en het Autonoom Gemeentebedrijf. Samen met 45 000 Dendermondenaars en 1 300 collega’s bundelen we onze krachten

om van Dendermonde een bruisende stad te maken.

Het lokaal bestuur Dendermonde wil zijn klantgerichtheid maximaliseren en daarnaast het personeel stimuleren in hun job door middel van betrokkenheid, uitdaging, creativiteit en innovatie.

Ben je een denker, doener, beschik je over een stevig paar voelsprieten en neem je graag initiatief, dan ben je de ideale persoon (M/V/X) om ons team te versterken als:

Interesse? Solliciteer tot en met 27 oktober 2019 door je cv, motivatiebrief en kopie van je diploma te bezorgen aan dendermonde@ascento.be. Vermeld de functie waarvoor je solliciteert in het onderwerp van je mail.

Nog vragen? Op www.dendermonde.be/vacatures vind je de uitgebreide functie beschrijving en infobrochure terug. Je kan ook terecht bij de personeelsdienst - team selecties via vacatures@dendermonde.be of 052 25 10 80.

Het lokaal bestuur Dendermonde wil zich ontwikkelen tot een organisatie waar de principes van een innovatieve arbeidsorganisatie centraal staan. Wij willen tevreden medewerkers die met veel goesting hun taken tot een goed einde brengen. Die elkaar stimuleren en motiveren om steeds beter te doen door zelf het stuur in handen te nemen. Voor lokaal bestuur Dendermonde staan de kernwaarden respect, openheid, verbondenheid, durf en kwaliteit centraal. Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, nationaliteit …

Expert omgevingsvergunningvoltijds – statutair

De expert omgevingsvergunning die we zoeken, koppelt feilloos inhoudelijke expertise en kennis aan het coachen van het team verantwoordelijk voor de stedenbouwkundige- en omgevingsvergunningen. Deze collega wordt ook gemeentelijk omgevingsambtenaar (GOA) en hecht veel belang aan klantgerichte procedures. Onze expert omgevingsvergunning heeft door een straffe expertise en aanpak in geen tijd een gezaghebbende adviserende stem wat betreft stedenbouwkundige adviezen, wetgeving, klantgerichte procedures en stadsontwikkeling.

Beleidsmedewerker personeelvoltijds – contract onbepaalde duur

Onze beleidsmedewerker personeel geeft ons wendbaar en duurzaam personeelsbeleid mee vorm, in woorden en daden. Deze collega wordt verantwoordelijk voor volledige trajecten en projecten, van idee tot realisatie, van aanwezigheidsbeleid over talentmanagement tot aanwervingsprocedures. Als collega van de personeelsdienst zorgt de beleidsmedewerker voor de vlotte ontwikkeling en implementatie van HR-tools en systemen. Af en toe coördineert deze collega ook selectieprocedures, van publicatie tot aanwerving en onthaal.

Integratieambtenaarvoltijds – contract onbepaalde duur

Onze integratieambtenaar werkt voor Dendermonde en buurgemeenten een integratiebeleidsplan uit. Deze collega neemt ook meteen een leidende rol op in de realisatie van dat integratiebeleidsplan. Dankzij verhelderende analyses van prangende vraagstukken slaagt de integratieambtenaar erin om een inclusief beleid vorm te geven, waar bovendien iedereen zich achter kan scharen. Onze integratieambtenaar is tegelijk regisseur, spilfi guur, hefboom en brugfi guur.

Bouwkundig adviseurvoltijds – statutair

Onze bouwkundig adviseur to be wordt de spilfi guur van grote en kleine bouwprojecten. Voor grote bouwprojecten neemt de bouwkundig adviseur de rol op van leidend ambtenaar. De kleinere bouwprojecten ontwerpt en organiseert deze collega zelf. Onze bouwkundig adviseur volgt alle projecten nauwgezet en volledig op: de werf, het rekenblad, de procedures en de vergaderingen.

www.poolstok.be

CARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKSVoor de job van je leven

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN. CHECK HET JOBAT LOONONDERZOEK OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

CARRIÈRE facebook.com/markmgzine

Siska werkt onder meer werkt voor Radio 2 (De Madammen) en Canvas (De Ideale Wereld), maar niet als klassieke werknemer. “Sinds zo-wat een jaar werk ik niet langer in vaste loon-

dienst voor de VRT, maar ben ik aan de slag als zelfstandige. Daar was ik aan toe. Ik vond het niet leuk om altijd zo’n formulier voor een vakantieaanvraag te moeten invullen en expli-

ciet te moeten vragen om vakantie te krijgen. Sindsdien beslis ik zelf wanneer ik vrij neem.”Het zelfstandige freelance-bestaan blijkt bij haar ook wel voor gemoedsrust te zorgen. “Ik voel me nu een stuk vrijer, ik ervaar ook veel meer persoonlijke rust”, klinkt het. De werkda-gen zijn ook anders ingedeeld. Als freelancer voel je je volgens haar bijvoorbeeld minder schuldig als je geen hele dag hebt gewerkt.

LEVE DE BOEKHOUDERAdministratie is niet haar sterkste kant, zo geeft ze toe. Maar daar is hulp voor. “Ik word elke keer een tikkeltje nerveus als ik aan het einde van het kwartaal een e-mail krijg van mijn boekhouder met de vraag om al mijn inkomen-de en uitgaande facturen te bezorgen. Meestal bezorg ik hem dan een grote ongeordende map waarin ikzelf geen enkele logica zie. Maar bin-nen de kortste keren heeft mijn boekhouder al-les uitgevlooid en krijg ik een mooi overzicht. Lang leve mijn boekhouder.” (WiVi)

Niet alleen in IT en consulting, maar ook in creatieve beroepen zoals de media zijn heel wat freelancers aan de slag. Een bekend freelancer is Siska Schoeters.

‘Ik bepaal voortaan zelf wanneer ik vakantie neem’

Siska Schoeters werkt sinds een jaar als freelancer.

Griet Vandenhouweele – zelf digital nomad – toont hoe zij voor een vrijer le-ven als onderneemster en freelancers koos. Onafhankelijk van tijd en ruimte werken, is, volgens haar, niet zo moeilijk als het in eerste instantie lijkt. Ze stuurt aan om die honkvaste 9-to-5 job in vraag te stellen en vrijer te leven en werken. Het boek doet een beetje denken aan The 4-Hour Workweek van Tim Ferriss, dat zich ook baseerde op dit idee.In het diepe te springen en je vaste job op-geven (of die job op zijn minst toch meer naar je hand zetten), vergt alvast een compleet nieuwe mindset. ‘Een mindset waar ook veel bedrijven baat bij hebben’, klinkt het. Het begint met te ontdekken wat je passies en dromen zijn en vervol-gens te leren wat je precies nodig hebt om een resultaat te behalen. Alles start met vertrouwen in je eigen vaardigheden. En cruciaal is het verband tussen je vaardig-heden, passies én je doelpubliek.

DIGITAL NOMAD CLUB Out of Office is als boek opgedeeld in vijf fasen. Elke fase stelt een week voor. Je leert welk type werker (van 9 to 5’er en

freelancer tot digital nomad) je bent en je ontdekt hoe je een nieuwe werkomge-ving kunt voorbereiden. De auteur geeft hier en daar ook informatie mee over voeding die je energieniveau een boost geeft. Zelfs tips om duidelijker te com-municeren, je hoofd leeg te maken en over geld en (open) relaties komen ter sprake. Het boek gaat soms dus zowat alle kanten uit.

Een leesboek is het allerminst. Out of Office is eerder een doe-boek. Hier en daar zijn er pagina’s die je moet invul-len zodat je beter nadenkt over waar je vandaag staat en waar je uiteinde-lijk naartoe wilt. En omdat je in groep sterker bent dan alleen is er ook een (gratis) Digital Nomad Club waar je met gelijkgestemden ervaringen kunt delen. (em/wivi)

Out of Office, Griet Vandenhouweele, Borgerhoff & Lamberigts, ISBN: 9789463930260, 27,5 euro.

Een flex office, thuiswerkplek, hippe koffiebar met wifi of zelfs een zonovergoten strand-hut op Bali? Volgens Griet Vandenhouweele –auteur van Out of Office – kun je overal werken. In haar boek geeft ze tips en trucs om een digital nomad te worden.

Werken waar je maar wil

Word jij ook een digital nomad?