De Nieuwe Werker n°21

Redactie: Tel. 02 506 82 43E-mail: [email protected]

Abonnementen: Tel. 02 506 82 11Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 2111 december 2009 • Ed. West-Vlaanderen

Werkend een beroepaanleren…

Het kan vanaf 15 jaar!

Pagina 4

40.000 werklozen meer in2009. En volgens voorspellingen van deNationale Bank zullen ervolgend jaar nog 89.000banen verloren gaan.

Het aantal faillissementenheeft dit jaar alle recordsgebroken, 22.000 werknemers werden ontslagen.

Dit zijn geen ‘indicatoren’of ‘knipperlichten’ meer ophet dashboard van de economie. Dit zijn alarm-signalen die dringendemaatregelen vereisen.

Lees er meer over op pagina 3 en in ons dossierop pagina 8 & 9.

> DOSSIER WERK

PC 100

Onderhandelingen nu toch gestart

Werknemers zijn geenKleenexzakdoeken !

Pagina 3

JE RECHTEN EN PLICHTENIN HET DEELTIJDS ONDERWIJS

DEELTIJDSLEREN.be

Het eerstvolgende nummer van De NieuweWerker kunt u op 15 januari in de bus verwachten.

De redactie wenst alle lezers een veilig eindejaar,

met vooruitzichten op een beter 2010.

Aan alle slachtoffers van de crisis zeggen wij:

solidariteit tegen ongelijkheid.

Samen zijn we sterk.

01_WV_DNW_20091211 09-12-2009 13:06 Pagina 1

2 • N° 21 • 11 december 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Algemene Centrale – ABVV – Antwerpen-Waaslandzoekt (m/v)

DOSSIERBEHEERDERRegio Antwerpen

Je bent verantwoordelijk voor het opmaken, behandelen en opvolgen van klachtendossiers ter verdediging van de individuele belangen van onze aangeslotenen.Je hebt ruim kennis van algemene sociale wetgeving en kan je snel inwerken in

doelgroep en wenst te werken in een syndicale beweging.

Een opleiding tot sociaal adviseur of gelijkwaardig door ervaring.

Kennis en inzicht in de syndicale structuur strekken tot aanbeveling.

met c.v. naar:

Geselecteerde deelnemers worden voor een eerste test uitgenodigd op

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

infosessie ASSERTIVITEITOp 8, 15, 22 en 29 januari 2010 en 5 en 12 februari 2010De training duurt zes halve dagen. Telkens van 9u tot 12u.Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met lastige mensen en neen durven zeggen. We staan tijdens deze training stil bij de verschillende aspecten van assertiviteit. Je leert je assertiever te gedragen en op te komen voor jezelf!

infosessie WERKLOOS... EN NU?woensdag 20 januari 2010 van 13u30 tot16u30Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglemen- tering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEIDdonderdag 21 januari 2010 van 13u30 tot16u30Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 Antwerpen

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

E-mail _________________________________________________________

�� Ik wil deelnemen aan de infosessie ASSERTIVITEIT�� Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... En nu? op 20-01-2010

� Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 21-01-2010De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

��

�

terugstuurstrook DNW 11-12-09

Infosessies

voor werkzoekenden

opleidingadministratief medewerkerIn deze opleiding kan je de nodigevaardigheden trainen én ze in depraktijk toepassen tijdens een stage.

De opleiding leidt naar werk of naar eenverdere bediendenopleiding (facturatie,maritiem, onthaal,...)De vakken zijn te verdelen in lessencomputer (MS office), lessen op dekantoorsector gericht, taalvakken (N, F, E) en persoonsgerichtevakken.

Start opleiding: 1 februari 2010Einde opleiding: 25 juni 2010

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesadministratief medewerker op11 januari 2010 om 9u30 en op12 januari 2010 om 9u30.De selectie bestaat uit 2 rondes: eeneerste met tests en bij een voldoenderesultaat word je voor een motivatie-gesprek uitgenodigd.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 32

Deze opleidingen en infosessies

vinden plaats bij:

Kopa Antwerpen

Ommeganckstraat 53

2018 Antwerpen

opleiding winkelpersoneelmet extra NederlandsJe bent werkzoekend, anderstalig enje ziet een job als winkelbediende welzitten? In deze opleiding is er aandachtvoor extra Nederlands.

Start opleiding: 27 januari 2010Einde opleiding: 25 juni 2010

Na de opleiding begeleiden we je bij hetzoeken naar een passende job.

Heb je interesse?Schrijf je in voor de informatiesessiesopleiding winkelpersoneel met extraNederlands op 7 januari 2010 om 9u30of op 8 januari 2010 om 9u30.

Inschrijven kan via mail:[email protected] telefonisch: 03 220 67 33

Ben je (tijdelijk) werkloos enwil je graag met de computerleren werken?Dan zijn PC Start of PC Start+ misschien wel ietsvoor jou!Alle cursussen lopen van maandag tot donderdagen gaan door in het computerlokaal in deOmmeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

�

PC StartVan 4 januari 2010 tot en met 4 februari 2010 van 8u45 tot 12uDeze cursus duurt vijf weken en is voor absolute beginners. Op een aangename manier leer je demuis en het toetsenbord te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP en je krijgt een inleidingin belangrijke computerprogramma’s zoals Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

PC Start+Van 11 januari 2010 tot en met 4 februari 2010 van 13u tot 16u15Deze cursus duurt vier weken en is voor geïnteresseerden die al een beperkte basiskenniscomputer hebben. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel.Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Heb je interesse?Stuur dan onderstaande strook vóór donderdag 17 december naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenWij nemen verder contact met je op.

Terugstuurstrook DNW 11-12-09

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________________________

Straat ______________________________________________ Nr ______________ Bus _________

Postnummer ____________ Woonplaats _______________________________________________

Tel of GSM ________________________________________________________________________

��Ik heb interesse in de cursus PC START��Ik heb interesse in de cursus PC START +

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffendebescherming van de persoonlijke levenssfeer.

ABVV-regio Antwerpen enABVV Mechelen-Kempen

wensen iedereenprettige

eindejaarsfeestenen een gezond 2010

Alle kantoren van ABVVMechelen+Kempen:

zijn gesloten op vrijdag 25december 2009 en op vrijdag1 januari 2010.

Van donderdag 24 december2009 tot en met donderdag 31december 2010 zijn de kanto-ren geopend van 9u tot 12u30

Het kantoor van Arendonk enRijkevorsel is echter geslotentijdens deze periode.

Openingsuren

kantoren

tijdens de

eindejaarsperiode

Senioren 50+

VergaderingDinsdag 15 december 2009BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30

Agenda :- Woordje van de voorzitter- Kennismaking met Joeri Hens, algemeen secretaris ABVV Mechelen+Kempen- Thema: Pensioenen

Spreker: Greet Van Gool, adjunct-kabinetsdirecteur Beleidscel van de Staatssecretaris voor Sociale Zaken, belast met Personen met een handicap

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte wel-kom. Aansluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

ABVV Senioren 50 + regio MechelenMeer info: Gaston Dictus – voorzitter – tel. 052 31 06 25

Willi Van Doninck – ondervoorzitter – gsm 0477 40 71 20

INFO

02_AA_DNW_20091211 09-12-2009 10:21 Pagina 2

2 • N° 21 • 11 december 2009

Strijden tegen discriminatie op de werkvloer?Een belangrijke strijd!

Regio Brussel

Regio Limburg

www.abvvlimburg.be

Op de arbeidsmarkt zijn bepaaldegroepen duidelijk ondervertegen-woordigd in verhouding tot hunaantal in de samenleving.Verschillende studies hebben uit-gewezen dat onze maatschappijgeen gelijke rechten waarborgtop vlak van werk. Concreet wor-den veel werknemers en werk-neemsters, die niet beantwoordenaan een standaardbeeld, tot werk-loosheid of onzekere werkgelegen-heid gedwongen: te jong, te oud ofte “exotisch”; te verschillend vande rest van het personeel want zezijn vrouw, gehandicapt of beho-ren tot een andere cultuur, … Dewerkgevers werven hen liever nietaan omdat ze niet willen instaanvoor hun opleiding, omdat ze vre-zen dat zij niet voldoende mee-gaand zullen zijn, dat zij degangbare praktijken in het bedrijfmisschien op losse schroeven zul-len zetten …

Om dit probleem aan te pakken,wil het ABVV in de bedrijven dui-delijk gehoord worden zodat elkevorm van discriminatie veroor-deeld wordt, ongeacht of diegewild of … uit onverschilligheid

in stand wordt gehouden.

Het ABVV put zijn kracht uit dewerknemers die zich achterwaarden als gelijkheid en soli-dariteit scharen, en ook uit dediversiteit van elke militant.Discriminatie bij aanwervingmoet altijd bestreden worden:iedereen moet een fatsoenlijkebaan kunnen vinden, ongeachtafkomst, geslacht, seksuele voor-keur, leeftijd, gezondheidstoe-stand, woonbuurt, burgerlijkestaat, …

Om discriminatie op de werk-vloer te bestrijden bestaan erwetten en ook collectieve over-eenkomsten. Helaas zijn die nogsteeds te weinig gekend en wor-den ze dus ook zelden gebruiktdoor de werknemers. Bovendienbieden deze wettelijke instru-menten slechts soelaas in demeest flagrante gevallen. Meestalgebeurt discriminatie echtergeniepig en vaak zit ze verscholenin de wijze van aanwerving en deinterne werkwijze binnen hetbedrijf die volkomen neutraalkunnen lijken …

Omdat er zo vaak en zo veel gedis-crimineerd wordt, is het nodig datde vakbonden nieuwe middelenoverwegen en dat ze ook iedereentot medewerking aansporen. HetABVV is daarom betrokken bij dediversiteitsplannen, waarin vak-bonden, beleidsmakers en werk-geversfederaties sociale afsprakenmaken. Zo kunnen wij het diversi-teitsbeleid dat bedrijven en open-bare besturen met de steun vanhet Gewest voeren, syndicaalomkaderen en vooral ook vermij-den dat deze plannen gebruiktworden als een alibi.

Goede voornemens moeten lei-den tot een echt collectieve aan-pak voor gelijkheid, diversiteiten solidariteit!Het ABVV roept zijn afgevaardig-den op om mee te werken met dediversiteitsprojecten in hunbedrijf, zodat de strijd tegen dis-criminatie door alle werknemerswordt gedragen.

In dit kader is het leerrijk om debelangrijkste onderdelen van hetpersoneelsbeleid vanuit deinvalshoek van diversiteit onderde loep te nemen:• de samenstelling van het perso-

neelsbestand (mannen/vrou-wen, arbeiders/bedienden, ge-

LIMBURG(vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB

Vrijdag 18 december: GOED OMWETEN, NOG BETER ALS JE HETHEBT!!Elke maand is er een informatie-

bijeenkomst over een actueelthema. Voor onderwerpen endata, kijk op de website van Eniac.De info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep),Zoutstraat 46, St. Truiden. Meerinfo: Geert Masuy, Velmerlaan173, 3806 St. Truidenwww.eniac.be – [email protected]

C.C. BITMAPPERS

Vrijdag 18 december: JURIDISCHEASPECTEN, VERBONDEN AANEEN WEBSITEom 20 u. in VOC – lokaal,A. Rodenbachstraat 18, Hasselt.

Voor meer info: www.bitmap-pers.be of bij Chretien Paesen,tel. 011 82 35 67

LINX+NOORD-LIMBURG,MASEREELSFONDS & VOC

Vrijdag 11 december: FISCALITEIT,EEN TWEELUIKEen grondige analyse van onzehuidige fiscaliteit door JohanSeynaeve. Klassiek gaat men er inde economische wetenschap vanuit dat belastingen 3 hoofdfunc-ties vervullen: het voorzien vanwerkingsmiddelen voor de over-heden, het economisch gedragvan mensen bijsturen (bijv. doormilieuvriendelijke investeringente stimuleren) en het inkomenherverdelen. In het tweede deelgaan we dieper in op de notioneleintrestaftrek, fraude en vlaktaks.We besluiten met een aantal sug-

Tot op de dag van vandaag blijft, zoals iedereen weet, discriminatiebij aanwerving één van de oorzaken van de werkloosheid enberoepsonzekerheid van bepaalde groepen Brusselse werknemers.

Afscheid Jean Claude Van RodeOp 27 november vierden demedewerkers van het ABVVLimburg het afscheid van JeanClaude Van Rode. Meer dan 25jaar was hij provinciaal secreta-ris en voorzitter van het ABVVLimburg.

In die 25 jaar veranderde hetsociaal-economische landschapingrijpend en Jean Claude zatdaarbij vaak op de eerste rij alsABVV-woordvoerder in de diver-se sociaal-economische overleg-organen. Een periode ook metingrijpende gebeurtenissenmet als voornaamste de sluitingvan Limburgse steenkoolmij-nen en de daarop volgendereconversie, de sluiting vanPhilips Hasselt en de herstruc-tureringen bij Ford Genk. BartHenckaerts die hem eerder ditjaar opvolgde als voorzitterbedankte Jean Claude voor hetnog steeds groeiende en finan-cieel gezonde ABVV dat die hemachterliet.

Vanaf 1 december geniet JeanClaude van een welverdiendbrugpensioen, wij wensen hemnog vele mooie jaren.

handicapte werknemers, jonge-ren/ouderen, enz.) en de ver-deling over de verschillendediensten;

• aanwerving en onthaal van denieuwe werknemers;

• kansen op bevordering en toe-gang tot een hoger niveau;

• toegang tot vorming;• het personeelsverloop;• de interne communicatie;• de soorten contracten.

Hoe werken naar meer diversi-teit op de werkvloer?Het ABVV gaf twee praktischehandleidingen uit, en vanaf begin2010 is er ook een link op de web-site van ABVV-Brussel. Doel is deafgevaardigden te helpen om dis-criminatie op de werkvloer doel-treffend te bestrijden en denieuwe wegen voor vakbondsac-tie te verkennen die de diversi-teitsplannen ons bieden.Bovendien hebben de diversiteits-consulenten de specifiekeopdracht om de werknemers tesensibiliseren en te vormen voorde strijd tegen discriminatie opde werkvloer, de afgevaardigdenin bedrijven met een diversiteits-plan te adviseren en positieveacties te voeren met de werkne-mers. Aarzel niet om een beroepop hen te doen!

14 01 2010 - 21:00 (ENG. - NL o.t.)

Ciné Club

DE MARKTENZaal: Witte ZolderOude Graanmarkt 5

Georganiseerd door de Jongeren van ABVV Brussel

met de medewerking van Centrale Culturelle Bruxelloise asbl en Vrouwencommissie ABVV-Brussel.

Gratuit/Gratis

GratuitGratis

Youssef Ben Abdeljelil (nl) [email protected] [email protected] Tel. 02 552 03 36

Samantha Smith (fr)[email protected]@fgtb.be Tél. 02 552 03 55

Onze kantoren zullen gesloten zijn op 24 en 25 december 2009.Op 31 december 2009 sluiten onze kantoren om 12u en

op 4 januari 2010 om 11u.Wij wensen u prettige eindejaarsfeesten!

gesties om tot een sociaal recht-vaardiger belastingsysteem tekomen. In het CC Palethe,Jeugdlaan 2, Overpelt om 20 u.Vooraf inschrijven bij [email protected], prijs €3/€5.

LINX+ TONGEREN

Dinsdag Linx+dag.Elke dinsdagavond van 18 u tot 22u in de kleine feestzaal(Jekerstraat, Tongeren) behalve de3de dinsdag van de maand. Je kaner darts spelen, een krant lezen,TV kijken, een kaartje leggen,samen een gezelschapspel doen,een praatje maken en iets komendrinken. Het kan allemaal, jekomt er zeker vrienden tegen enmaakt natuurlijk kennis metnieuwe toffe mensen. Drank aan€1. Meer info: Ivo Huybrechts, tel.012 26 29 11

BERICHT AAN DE LEDEN-GRENSARBEIDERS

De ABVV dienst grensarbeid zal wegens verlof gesloten zijn van donderdag 24 december 2009 tot en met vrijdag 1 januari 2010.

We wensen u alvast fijne feestdagen toe en staan terug ter beschikking vanaf maandag 4 januari 2010.

ABVV dienst grensarbeid Limburg

02_BT_DNW_20091211 09-12-2009 10:57 Pagina 2

2 • N° 21 • 11 december 2009

Regio Oost-Vlaanderen

BBTK zoekt OVERNEMERvoor de exploitatie van de ESSO-stationsProfiel:• Capabel zijn voor onderhandelen en zich houden aan de

afspraken.• Stabiliteit in het managementspersoneel.• Respect voor personeel:

o Het besef dat je na een tijdje interim vast werk wil! Stoppen met het systematisch inschakelen van een ploeg interimmers wiens contracten achteraf in orde worden gebracht door RANDSTAD.

o Het besef dat een full time job nachtwerk, waarbij je ook 2zondagen op 4 werkt, beter moet verloond worden dan 1250 netto per maand!

o Het besef dat er grenzen zijn aan het aantal handelingen dat een mens in een uur kan vervullen. Voor de pompbedienden gaat het soms om 700 kassaverrichtingen in één uur! Meer en vast personeel is een noodzaak!

o Met het besef dat de megawinsten van Exxon mobile ook ten goede moeten komen aan de werknemers.

Want het personeel is het BEU• Om te werken tegen slechte loonsvoorwaarden en in hecti-

sche arbeidsomstandigheden.• Om overgenomen te worden door ROC, waardoor zij van het

PC van de petroleum terechtkomen in dat van de distributie,…een PC met lagere lonen!

Want de vakbonden zijn het BEU• Dat het bedrijf zijn afspraken systematisch niet nakomt.• Dat het bedrijf ter kwade trouw is bij de onderhandelingen• Dat onderhandelen tot niets leidt!

Vandaag rest ons maar 1 ding STAKEN !

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN

www.bbtk.org

SAMEN STERK

Bijdragen B.B.T.K.-Gent vanaf 1/1/2010

Via een publicatie in “De Nieuwe Werker” brengen wij u op de hoogte van volgende bijdragewijziging

Gepensioneerden betalen vanaf 1/1/2010 3,20 i.p.v. 3,50

Gepensioneerden

Lager dan pensioenleeftijd betalen vanaf 1/1/2010 3,20 i.p.v. 3,50

Parttimers betalen vanaf 1/1/2010 9,50 i.p.v. 9,00

Loopbaanonderbrekers betalen vanaf 1/1/2010 7,50 i.p.v. 7,00

zelfstandigen betalen vanaf 1/1/2010 4,50 i.p.v. 4,20

Hierna een overzicht van onze verschillende bijdragen

Aktieven M11/V21 13,40

Werklozen na 3 maanden W13/W23 9,00

Brugpensioen A14/A24 10,00

Ziekte > 3 maand B14/B24 9,00

Gepensioneerden P32 3,20

Gepensioneerden < pensioenleeftijd A32 3,20

Huishoud(st)ers H33 3,50

Uitzonderlijk statuut O33 3,50

Invaliden (na 12 maand ziekte) I34 4,70

Part time zonder werkloosheid A41 9,50

Loopbaanonderbreking F41 7,50

Schoolverlaters met wachtvergoeding H41 6,20

Zelfstandigen Z41 4,50

Onthaalouders O35 3,22

Mogen wij u er u nogmaals aan herinneren ons iedere wijziging van werkgever

en/of beroepsactiviteit mee te delen, zodat u steeds de juiste bijdrage betaalt.

Voor onze leden die per domiciliëring betalen doen wij het nodige, de anderen

moeten zelf hun financiële instelling van deze wijziging op de hoogte brengen.

Aarzel niet ons hieromtrent te contacteren indien u hierover meer informatie

wenst (tel 09 265 52 70, 75 of 79 of per mail [email protected]).

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN

www.bbtk.org

SAMEN STERK

Bijdragen B.B.T.K.-Gent vanaf 1/1/2010

Via een publicatie in “De Nieuwe Werker” brengen wij u op de hoogte van volgende bijdragewijziging

Gepensioneerden betalen vanaf 1/1/2010 3,20 i.p.v. 3,50

Gepensioneerden

Lager dan pensioenleeftijd betalen vanaf 1/1/2010 3,20 i.p.v. 3,50

Parttimers betalen vanaf 1/1/2010 9,50 i.p.v. 9,00

Loopbaanonderbrekers betalen vanaf 1/1/2010 7,50 i.p.v. 7,00

zelfstandigen betalen vanaf 1/1/2010 4,50 i.p.v. 4,20

Hierna een overzicht van onze verschillende bijdragen

Aktieven M11/V21 13,40

Werklozen na 3 maanden W13/W23 9,00

Brugpensioen A14/A24 10,00

Ziekte > 3 maand B14/B24 9,00

Gepensioneerden P32 3,20

Gepensioneerden < pensioenleeftijd A32 3,20

Huishoud(st)ers H33 3,50

Uitzonderlijk statuut O33 3,50

Invaliden (na 12 maand ziekte) I34 4,70

Part time zonder werkloosheid A41 9,50

Loopbaanonderbreking F41 7,50

Schoolverlaters met wachtvergoeding H41 6,20

Zelfstandigen Z41 4,50

Onthaalouders O35 3,22

Mogen wij u er u nogmaals aan herinneren ons iedere wijziging van werkgever

en/of beroepsactiviteit mee te delen, zodat u steeds de juiste bijdrage betaalt.

Voor onze leden die per domiciliëring betalen doen wij het nodige, de anderen

moeten zelf hun financiële instelling van deze wijziging op de hoogte brengen.

Aarzel niet ons hieromtrent te contacteren indien u hierover meer informatie

wenst (tel 09 265 52 70, 75 of 79 of per mail [email protected]).

- VOOR SPECIFIEKE VRAGEN ROND JE SITUATIEHebben we een jobconsulent vrijgesteld.

- VOOR INFO OVER JE RECHTEN EN PLICHTENGeven we je onmiddellijk onze brochure mee.Richten we speciale infomomenten in.

- VOOR EEN SNELLERE BETALING VAN JE PREMIE

- VOOR EEN KENNISMAKING MET ONZE LOOPBAANBE-GELEIDERS

- VOOR EEN BETERE BELANGENBEHARTIGINGVragen we jouw om een 3-seconden enquête in te vullen.De resultaten zullen dienen om misbruiken te bestrijden

en om nalatigheden recht te zetten. Jouw antwoordenzijn nodig voor een zinvolle en resultaatsgerichte syndi-cale actie voor interimmers!

WIL JE OP EEN ANDERE WIJZE CONTACT?AARZEL NIET!

Bel of mail naar:Regio Aalst | [email protected] | T 052 259 282Regio Gent | [email protected] | T 09 265 52 24Regio Dendermonde | [email protected] 052 259 282Regio Ronse | [email protected] | T 055 33 90 15Regio Sint-Niklaas | [email protected] T 03 760 04 35

Functie:• Je bent verantwoordelijk voor het opmaken, behan-

delen en opvolgen van klachtendossiers ter verdedi-ging van de individuele belangen van onzeaangeslotenen.

• Je hebt ruim kennis van algemene sociale wetgevingen kan je snel inwerken in specifieke sectorale regel-geving rond arbeidsvoorwaarden en bestaanszeker-heid.

• Je beschikt over evidente communicatieve vaardighe-den, hebt affiniteit met onze doelgroep en wenst tewerken in een syndicale beweging.

Vereisten:• Een opleiding tot sociaal adviseur of gelijkwaardig

door ervaring• Sterke communicatieve en organisatorische vaardig-

heden.

• P.C. kennis van de gangbare gebruikerssoftware(Word, Excel, Access).

• Actieve basiskennis Engels en Frans.• Kennis en inzicht in de syndicale structuur strekken

tot aanbeveling.

Het functieprofiel is verkrijgbaar op het secretariaatvan de voorzitter.

Geïnteresseerd in deze functie?Richt je gemotiveerde sollicitatiebrief zo snel mogelijken uiterlijk vóór 1 januari met c.v. naar:De Algemene Centrale, t.a.v. Bruno Verlaeckt, VanArteveldestraat 17 te 2060 Antwerpen.

Geselecteerde deelnemers worden voor een eerste testuitgenodigd op zaterdag 16 januari. In een 2de fasewordt een Ascento screening voorzien.

> DECEMBERACTIE IN DE HOOFDKANTOREN VAN ABVV OOST-VLAANDEREN

MELDPUNT INTERIM

De Algemene Centrale Antwerpen-Waasland

zoekt

DOSSIERBEHEERDER m/vRegio Antwerpen

02_OO_DNW_20091211 09-12-2009 10:15 Pagina 2

2 • N° 21 • 11 december 2009

Regio West-Vlaanderen

SYNDICALE PREMIE 2009 UITBETAALBAAR IN 2010

Hierbij vind je de richtlijnen m.b.t. de syndicale premie arbeiders grafischenijverheid.

Referteperiode: 1.10.2008 tot 30.09.2009. Bedrag: €128 of €10,66 per maand

Premie brugpensioen en werklozen +50 jaar;Bedrag : €82,60 of €6,88 per maand

Premie volledig werklozen - 50 jaar tot en met het 2de jaar volledige werk-loosheid. Bedrag: €64 of €5,33 per maand

Betalingsperiode: vanaf 19.1.2010

SYNDICALE PREMIE 2009

Hierbij vind je de richtlijnen m.b.t. de syndicale premie bedienden voedingsnijverheid.

Referteperiode: 1.4.2008 tot 31.3.2009. Bedrag: €104.12

Premie volledig werkloze of brugpensioen; Bedrag: €62,47

Recht: gedurende twee referteperioden volgend op de periode waarin menwerkloos werd. De bruggepensioneerde behoudt het recht op de syndicalepremie tot het einde van zijn brugpensioen.

Betalingsperiode: vanaf 5.11.2009

BBTK OOSTENDE-ROESELARE- IEPER J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende - Tel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare - Tel. 051 26 00 86

BBTK BRUGGEZilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KORTRIJKConservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk - Tel. 056 26 82 43

SECRETARIAAT BBTK KORTRIJK GESLOTEN OP DONDERDAG 24/12/2009 - DONDERDAG 31/12/2009

Vorming & Actie West-Vlaanderen

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERK-GELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID?

Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen wesamen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 17 december om 14 u. in hetABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43.Het einde is voorzien rond 16.30 u.

Werk zoeken, vinden en houden is voor zowel jongere als oudere werklozeneen echt hindernissenparcours. Hier heelhuids aan uit geraken vergt eenserieuze training. Aan de hand van een digitaal stellingenspel kom je heelwat te weten over je rechten en plichten als werkloze en de mogelijkhedendie geboden worden bij je zoektocht naar werk.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - [email protected]

TKD ACTIVITEITEN

AnzegemOp zaterdag 9 januari 2010. Grote kaarting (bieden of manillen) ter gelegen-heid van Verkoren Maandag in het lokaal ‘De Sportduif’, Dorpsplein 13 teAnzegem. Inleg €2. Begin om 17u. €1,50 vooruit + inleg.

Vichte – IngooigemOp maandag 11 januari 2010 in ‘De Stringhe’ te Vichte gaat onze jaarlijkseprijskaarting (bieden en manillen) door ter gelegenheid van VerkorenMaandag. Inschrijven vanaf 17 u. Afkamping om 18u. stipt.

WaregemOp zaterdag 6 februari 2010 in cafe ‘De Biest’ – Bieststraat te WaregemBINGO avond vanaf 18u. Inleg €1,25. Tal van mooie prijzen.

Deze activiteiten worden ingericht namens

ABVV Textiel Kleding Diamant afdelingen Waregem – Anzegem – Avelgem.

REKEN OP ONS

KOEKELAREVANAF NU:

MOERESTRAAT 11 (KANTOOR BOND MOYSON)

ABVV KANTOOR

ADRESWIJZIGING

maandagvoormiddag � van 9.00 - 12.00

ABVV KANTOREN

HOUTHULST Wijziging uurregelingvanaf 1/1/2010: op dinsdag 14.00 – 17.30 ipv op maandag

MOORSLEDESchrapping zitdag, wegens wegvallen van het lokaal van de mutualiteit.

WAREGEMOmwisseling uren Waregem op dinsdag 29/12/2009: in de voormiddag open, en namiddag dicht. Dit naar aanleiding van VTM-kerstparade.

SYNDICALE PREMIE 2009

GOEDERENVERVOER & LOGISTIEK

Eerstdaags ontvangen dewerknemers uit de sectorGoederenvervoer en Logi-stiek van het Sociaal FondsTransport & Logistiek hetattest 'Aanvraag betalingSyndicale premie 2009' bijhen thuis.

Dit attest (okerkleur) is €120waard.

Vergeet dus niet dit attestbinnen te brengen op hetdichtstbijzijnd ABVV kantoorof mee te geven met uw syn-dicaal afgevaardigde van hetABVV – BTB op het bedrijf.

Kijk ook na of uw adres cor-rect is en vergeet uw bankre-keningnummer niet in tevullen. Het bedrag van desyndicale premie wordt danzo spoedig mogelijk op uwbankrekening overgeschre-ven.

Voor verdere informatie kuntu terecht op kantoorBTB – ABVV Zuidstraat 22 bus22 8800 RoeselareTelefoon: 051 260 084 of e-mail: [email protected]

René Degryse, secretaris BTB - ABVVAnnita Vandenbussche,propagandist BTB - ABVV

De Collega’s van de AlgemeneCentrale ABVV

(gewest Brugge - Roeselare -Ieper – Oostende)

en het ABVV West-Vlaanderenmelden u het onverwachte

overlijden van

Dirk en Carine Janssens - Verhoest

Dirk was Gewestelijk Secretarisvan de

Algemene Centrale ABVV

geboren te Brugge op 14 mei 1959

geboren te Ieper op 7 november 1962

beiden overleden in de nacht vandonderdag op vrijdag 27 november 2009

Zie ook de pagina’s van de AlgemeneCentrale verder in deze editie.

WEGENS EINDEJAARSPERIODE ZIJN ONZE KANTOREN OOK GESLOTEN OP

� DONDERDAG 24 DECEMBER (GANSE DAG)� VRIJDAG 25 DECEMBER (GANSE DAG)� DONDERDAG 31 DECEMBER (NAMIDDAG)� VRIJDAG 1 JANUARI (GANSE DAG)

WE WENSEN AL ONZE LEDEN EEN PRETTIG EINDEJAAR!

02_WV_DNW_20091211 09-12-2009 10:54 Pagina 2

3• N° 21 • 11 december 2009

> 5.000 BETOGERS IN BRUSSEL VOOR WERKGELEGENHEID

Werknemers zijn geen Kleenexzakdoeken!

PUBLICITEITSOCIALISTISCHEMUTUALITEITEN

ABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Onderhandelingen nu toch gestartin het paritair comité 100

MAN/VROUWOm de teksten in De Nieuwe Werker niet onnodig lang te maken gebrui-ken we bij verwijzingen naar personen en/of functies meestal alleen demannelijke vorm. Bijvoorbeeld: werknemer, arbeider, adviseur,...Uiteraard hebben deze termen zowel betrekking op mannen als op vrou-wen!

Indexgegevens

NOVEMBER 2009

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

4-maandelijks gemiddelde1

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

HET INDEXCIJFER VANDE CONSUMPTIEPRIJZEN(BASIS 2004)

111,36

0,260,040,10

-0,12

111,19

GEZONDHEIDSINDEX(BASIS 2004)

110,75

110,632

0,03-0,20-0,72

- 0,52

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand november zijn gestegen tenopzichte van oktober 2009 dankzij de prijsstijgingen van de motorbrandstoffen en de vloeibare brand-stoffen.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te index-

eren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkerin-gen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34.

We schreven er al over in DeNieuwe Werker van 30 oktober.De vakbonden wilden dat er ein-delijk onderhandeld werd overbetere arbeidsvoorwaarden voorde werknemers van het aanvul-lend paritair comité voor arbei-ders, het PC 100. Het zijnwerknemers die tot geen enkelespecifieke sector behoren en diehet nog altijd moeten stellen metde allerlaagste loon- en arbeids-voorwaarden.

Omdat de werkgevers weer op derem gingen staan maakte het

vakbondsfront zich behoorlijkboos en dreigden we met acties.Uiteindelijk moest het zover nietkomen. Op 17 november toondende vertegenwoordigers van dewerkgevers zich toch bereid ombesprekingen te beginnen.

De onderhandelingen zijn dusgestart. Er is ruimte om te spre-ken over een koopkrachtverho-ging in 2010 voor deminimumlonen én de reële lonen.Er komen dus voorlopig geenacties. We geven het overleg allekansen.

De voorspellingen voor de werkgele-genheid in 2010 zijn alarmerend: nadatdit jaar al 34.000 banen verloren gingen,zouden er volgend jaar nog eens 90.000werklozen bij komen.De werknemers hebben al een zware tolbetaald voor de crisis! Een crisis waar-voor zij niet verantwoordelijk zijn.Wij kunnen niet aanvaarden dat onder-nemingen de crisis inroepen om verre-gaande herstructureringen door tevoeren,om snel hun winsten te herstel-len of zelfs op te krikken en om hun posi-tie op de financiële markten teverstevigen.

De werknemers hebben al genoegbetaald. De banken werden gered. Deondernemingen werden geholpen. Ookde werknemers moeten beschermd wor-den.Dat was de boodschap die het ABVV aande premier gaf op 30 november die onswel hoorde maar niet echt luisterde..Dat was de boodschap die ABVV enACLVB op 4 december aan de ministersMilquet en Onkelinx gaven, die begriptoonden voor de actie en duidelijk dekoppeling maakten tussen de verlengingvan tijdelijke werkloosheid voor bedien-den en de harmonisatie van de statutenarbeiders/bedienden.

“Uiteraard, zei ABVV voorzitter Rudy DeLeeuw, vragen we de premier niet dat hijinbreekt in het sociaal overleg tussenvakbonden en werkgevers.We vragen wel dat hij een duidelijk sig-naal zou geven dat de regering zich nietneerlegt bij de massale ontslagen, onte-rechte delocalisaties en herstructurerin-gen.We verwachten ook dat hij de werkge-vers responsabiliseert. Werkgevers waar-van de meesten geen enkele bereidheidbetonen om te milderen op toplonen enbonussen, maar die integendeelopnieuw korte-termijnwinsten najagen.

De regering stelde duidelijk “een signifi-cante vooruitgang te willen in het dos-sier van de harmonisering van hetstatuut arbeiders/bedienden”. De ver-lenging van de anti-crisismaatregelen ishieraan gekoppeld.Nu wij daar concrete voorstellen voor optafel leggen krijgen we geen gehoor,noch bij de werkgevers noch bij de rege-ring.

We vragen voor de werknemers dat denadelige gevolgen van de drie anti-crisismaatregelen weggewerkt worden.En dan denk ik aan arbeidsherverdelingvia collectief tijdskrediet, tijdelijke werk-loosheid voor bedienden en collectievearbeidsduurvermindering.De nadelige gevolgen van de maatrege-len die we weg willen werken zijn: het telaag supplement bovenop de geplafon-neerde werkloosheidsuitkeringen, hetniet meetellen van deze perioden voorhet berekenen van het vakantiegeld envoor het toekennen van tijdskrediet.Een ander heikel punt is het gebrek aanafspraken over werkzekerheid tijdens deperiode van het gebruik van de anti-cri-sismaatregelen.”

Al die beslissingen moeten vallen vóóreind december. Daarom ons signaal op 4december.

We vragen ook dat de arbeiders in degrote industriële bedrijven - maar ook inKMO’s en bij toeleveranciers die veelminder in het nieuws komen met hunsociale drama’s - beter beschermd zou-den worden bij falingen, sluitingen enherstructureringen.Er is immers niet alleen het cynisme bijDHL: “niemand wordt ontslagen, ieder-een krijgt een job aangeboden in Praag,Bonn of Leipzig…”. Er is ook de onmense-lijke behandeling van de arbeiders.Wie in het wettelijk stelsel van de arbei-ders minder dan 20 jaar werkte, krijgt 28kalenderdagen vooropzeg, wie meer dan

20 jaar werkte, krijgt 56 kalenderdagen.Uitzonderlijke tijden vergen uitzonderlij-ke maatregelen.We vragen naar aanleiding van deze cri-sisperiode dat de opzeg voor arbeidersminstens zou opgetrokken worden tot 3maanden per 5 loopbaanjaren. Is dat zooverdreven?

En dat de werkgevers niet opnieuwkomen aandraven met het argumentvan te hoge lonen. Deze crisis heeftniets van doen met de zogenaamde hogelonen, maar met graaicultuur en heb-zucht. Het probleem ligt niet bij de lonen(de loonkloof met onze buren is gedaaldtot een goede 1%), maar bij de onderne-mingen zelf die ondermaats presteren opvlak van innovatie en die niet dynamischgenoeg zijn in het zoeken van nieuwemarkten.Ondernemers staan altijd op de eerste rijom verlagingen van de sociale bijdragente bekomen en te genieten van notioneleintrestaftrek, maar ze blijven doodstil alshen iets gevraagd wordt voor de werkne-mers.

Hun argument dat we zonder overlegmeteen naar de regering stapten, kloptook al niet ! Maanden werd discreet over-leg gepleegd tussen de sociale gespreks-partners maar dat leidde tot geen enkelewezenlijke stap vooruit.

Daarom lieten we onze stem horen. Hetzijn niet de werknemers, de arbeiders enbedienden, die de prijs van de crisis moe-ten betalen. Werknemers zijn geenKleenexzakdoeken.

Ondertussen zijn de onderhandelingentussen de sociale gesprekspartners in dezgn. groep van 10 weer hervat. Wordt duszeker vervolgd.

03_GP_DNW_20091211 09-12-2009 12:04 Pagina 3

4 • N° 21 • 11 december 20094Werkend een beroep aanleren… het kan vanaf 15 jaar!

Ben je uitgekeken op die eeuwigeschoolbanken? Heb je geen zin meer indie eindeloze lesuren? Dan is er voorjouw probleem misschien een oplos-sing: deeltijds leren en werken! Eenevenwichtige afwisseling tussen lerenen werken. Bovendien kan je er aanbeginnen vanaf 15 jaar.

Liever geen voltijdse lesuren meerDe stap van de schoolbanken naar eenberoep is niet makkelijk. Maar via hetdeeltijdse leren krijg je heel wat troevenin handen. Enerzijds verwerf je via detheoretische opleiding heel wat specifie-ke beroepskennis en algemene kennis.Anderzijds krijg je heel wat praktijkken-nis onder de knie.

Voor elk wat wilsEr bestaan vele mogelijkheden waarin jezeker je gading vindt.Voor -18 jarigen kan je deeltijds leren incombinatie met een werknemersleercon-tract, een syntra-leerovereenkomst, eendeeltijds arbeidscontract, een brugpro-ject, thuis werken of een individueleberoepsopleiding.Voor +18 jarigen kan je het leren dan weercombineren met een werknemersleer-contract, het syntra-leercontract, een sta-

geovereenkomst tijdens een ondernemers-opleiding, een individuele beroepsopleidingvoor schoolverlaters of een startbaanover-eenkomst.

Wanneer kan je eraan beginnenDe verschillende stelsels voor -18 jaren zijntoegankelijk voor jongeren die aan de vol-tijdse leerplicht hebben voldaan. Zij moetenminstens 16 jaar oud zijn of 15 jaar oud zijnen de eerste twee leerjaren secundaironderwijs hebben beëindigd (je hoeft dusniet geslaagd zijn).Deze jongeren kunnen dan overschakelennaar het deeltijds onderwijs. De deeltijdseleerplicht eindigt dan in het jaar waarin je18 wordt op 30 juni.Ook na de leeftijd van 18 jaar kan je al wer-kend leren via diverse formules.

Wacht niet te langJongeren die een beroep willen aanleren datwordt uitgeoefend als werknemer in loon-dienst, kunnen onder andere kiezen voor hetwerknemersleercontract. Met deze oplei-ding volg je enerzijds een theoretische oplei-ding in een onderwijsinstelling of in eenopleidingsinstelling (dat wil zeggen eenCentrum voor deeltijds Beroepssecundaironderwijs of een Centrum voor deeltijdsevorming), en anderzijds een praktijkoplei-

JE RECHTEN EN PLICHTENIN HET DEELTIJDS ONDERWIJS

DEELTIJDSLEREN.be

Is er leven op Pluto?Kun je dansen op de maan?

Is er een plaatstussen de sterren

waar ik heen kan gaan?

Zou u twijfelen over België?

Waarschijnlijk niet wanneer u en uw kind het slachtoffer zijn van een oorlog.

Dan zou u vluchten naar een veilige thuis. Vluchtelingenwerk Vlaanderen helpt kinderen

en ouders, op de loop voor oorlog, te beschermen en op te vangen.

Steun ons door het lied ‘België’ van Scala te downloaden op www.vluchtelingenwerk.be of op reknr. 001-1559883-05.

Foto: Congolees vluchtelingenmeisje in boot op Congorivier

Met de steun van:

Scala zingt

‘België’ voor

Vluchtelingenwerk

Vlaanderen

ABVV-Senioren willen toegankelijke gezondheidszorgHoe houden we de gezondheidszorgen toe-gankelijk? Dat is de vraag waarover deseniorenwerking van het Vlaams ABVVzich heel 2010 zal buigen.

Het dient gezegd: op gezondheidsvlak doetBelgië het nog relatief goed doet in Europa:we staan op de 11de plaats van de 33 onder-zochte landen. We zijn zelfs helemaal debeste wat betreft ... de wachtlijsten. Nergenszijn ze korter dan bij ons. Anderzijds zijn erdomeinen waar we heel slecht scoren: webengelen aan de staart voor de toegang totnieuwe geneesmiddelen.

En er zijn nog tal van andere heikele pun-ten: er is een dreigend tekort aan verpleeg-kundigen, huisartsen en bepaaldespecialisten, er is de sluipende privatisering,de vergrijzing doet de uitgaven de pan uitswingen, artsen ontwijken sociale bescher-mingsmaatregelen door artificiële aan-

rekening van niet vergoedbare prestaties, enzo kunnen we nog een tijdje door gaan.

WERK MEE MET ABVV-SENIOREN

In 2009 werd de kaap van 70.000 gepensio-neerde leden in het Vlaams ABVV overschre-den. Zoals de vorige jaren betekende datopnieuw een groei met 3%. We willen datzoveel mogelijk leden meewerken om er eenheuse seniorenbeweging van te maken. Datveronderstelt mensen die ook als gepensio-neerde nog verder aan de weg willen blijventimmeren. Mensen die zich inzetten om debelangen van gepensioneerden te verdedigen.Naast een syndicale poot willen ABVV-Senioren ook een sociaal-culturele poot uit-bouwen.

Wil jij ook meebouwen aan de seniorenwer-king van het Vlaams ABVV, vul dan deze bonin. Wij nemen dan contact met je op.

ContactbonVoornaam en naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Straat en nr.:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Postcode: . . . . . . . . . . . . . . . gemeente: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Tel.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

E-mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Geboortejaar: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

O Ik wil actief meewerken met ABVV-Senioren.

O Ik bestel het gratis Manifest van ABVV-Senioren.

Terugsturen naar:ABVV-Senioren, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 31,fax 02 289 01 89, [email protected], www.abvv-senioren.be.

ding in een onderneming.Er bestaan verschillende voorwaarden voorzowel de leerling als de werkgever. De jon-gere moet zich ondermeer inschrijven ineen Centrum voor Deeltijds Onderwijs. Jekan dat doen tot uiterlijk 31 januari van hetlopende schooljaar.

Wil je een zelfstandig beroep aanleren, dankies je voor het Syntra-Leercontract. Je volgtdan een theoretische opleiding in eenSyntra-centrum of in een Centrum voorMiddenstandopleiding. De praktijk krijg jeonder de knoet in een onderneming.De duur van de opleiding (1, 2 of 3 jaar) isafhankelijk van je leeftijd en voorkennis.Als -18 jarige kan je een leerovereenkomstafsluiten tussen 1 juli en 31 januari. Zowelvoor de leerling als de werkgever zijn erheel wat voorwaarden.Ook voor de andere stelsels deeltijds lerenen werken zijn er heel wat voorwaarden.

Informeer je grondigMeer info over alle voorwaarden of over alleandere mogelijke formules in kader vandeeltijds leren en werken krijg je bij Magikvzw. De medewerkers van ABVV-Jongerengeven je er op een begrijpbare manier allenuttige info. Je kan er tevens een handigebrochure bestellen.

ABVV-jongeren vind je ook in jouw buurt.Adressen of telefoonnummers en een heelpak informatie vind je www.magik.be ofmail naar [email protected].

Over heel de wereld vluchten mensen voor de gevolgen van oorlog en conflict. Zegaan op zoek naar een veilige plek voor zichzelf en hun kinderen. Zo belanden zesoms in België. Voor hen een nieuw land met een andere taal, andere gewoontes,en een andere manier van leven. Met haar campagne roept Vluchtelingenwerkop deze mensen te beschermen en wegwijs te maken in onze samenleving. Wantvluchteling word je niet uit vrije wil.

Speciaal voor Vluchtelingenwerk herwerkte het meisjeskoor Scala het liedje‘België’. Drie vluchtelingenmeisjes Petimat (19) uit Tsjetsjenië, Daniella (11) uitBurundi en Vesara (12) uit Albanië zongen mee en zagen zo een muzikale droomin vervulling gaan. Download het lied op www.vluchtelingenwerk.be.

Het Vlaams ABVV ondersteunt deze campagne.

Nieuwe campagneVluchtelingenwerk Vlaanderen

04_GP_DNW_20091211 09-12-2009 12:58 Pagina 4

5• N° 21 • 11 december 2009

> DE VN-KLIMAATTOP IN KOPENHAGEN IS VAN START GEGAAN

15.000 betogers liepen in Brussel storm voor het klimaat. Het ABVV was erbij.

Dit tweewekelijks ledenblad van het ABVV wordt ecologisch en waterloos gedrukt bij Eco Print Center(EPC) in Lokeren. Hierdoor wordt niet enkel water uitgespaard, maar ook alle additieven, solventen enandere chemische middelen om het water geschikt te maken voor het drukproces en alle detergentenen andere middelen om dit water nadien weer te zuiveren. Dit procédé is ook veel gezonder voor dewerknemers die minder met solventen en chemische middelen in aanraking komen. Het droge offset-drukprocédé en de milieuvriendelijke inkt bij EPC is voorlopig nog vrij uniekin Europa.

EPC kreeg in 2007 voor haar ecotechnologische aanpak de Ecotech Awardvan Groen! en ontving in 2008 het milieucharter van de provincie Oost-Vlaanderen.

Het logo met de vlinder is internationaal erkend: “Butterfly WaterlessPrinting Naturally”.

Ook De Nieuwe Werker is bezorgd om het klimaat en het milieu

WELKE ZIJN DE VAKBONDSEISENVOOR DE KLIMAATTOP INKOPENHAGEN?

Het Internationaal Vakverbond(IVV) en het EuropeesVakverbond (EVV) hebbenonlangs twee resoluties met hetoog op de Klimaatconferentie vanKopenhagen aangenomen:

- IVV – 7/10/2009 - Bonn: "Lessyndicats et le changement cli-matique. Equité, justice et soli-darité dans la lutte contre lechangement climatique"

- EVV - 20-21/10/2009 -Stockholm: "le changement cli-matique, les nouvelles politi-ques industrielles et les sortiesde crise".*

HET ABVV VERDEDIGT WERKGE-LEGENHEID EN KLIMAAT

Het ABVV heeft actief deelgeno-men aan het opstellen van deresoluties van zowel het IVV alshet EVV, zowel op nationaal als opsectoraal vlak. Daarom steunt hetABVV de eisen die in beide resolu-ties gesteld worden.

De klimaatverandering is een feitdat niemand nog kan ontkennen.De strijd tegen de klimaatveran-dering is meer dan ooit een nood-zaak geworden!

‘JUST TRANSITION’

Een van de vakbondsopdrachtenis de ‘transities’ verzekeren enbegeleiden. Er was de transitie inde jaren 50 met staal en steen-kool. Vandaag is er de transitie dieons moet leiden naar een koolsto-farme samenleving. Voor hetABVV moet dit gebeuren in hetkader van een sociaal rechtvaar-dige overgang.

Deze "eerlijke transitie" mag onsniet leiden naar een groen kapita-lisme maar moet de basis leggenvan een omvorming van onzesamenleving in een koolstofarmemaatschappij.

Deze ‘Just Transition’ moet eentotale duurzame ontwikkelingmogelijk maken.

Ze moet ook politiek duurzaamzijn:

• Krachtig engagement op lange

termijn van alle betrokken par-tijen (vakbonden, regeringen enwerkgevers);

• Raadpleging en actieve mede-werking van de vakbonden enandere betrokken partijen aanhet scheppen en ten uitvoer leg-gen van de overgang naar eenkoolstofarme economie;

• Anticiperen op de noodzakelijkeveranderingen en aanpassings-maatregelen op grond vanopenbare studies;

• Krachtige rol van de overheid:overheidsfinanciering van detransitie en aanzet door deopenbare diensten tot debelangrijkste veranderingen;regulering van de markten enrichten van de financiële geld-stromen naar investeringen diebijdragen tot de transitie naareen koolstofarme economie.

Sociaal duurzaam:

• Verdediging van kwaliteitsvolwerk: ervoor zorgen dat contrac-ten, lonen en arbeidsvoorwaar-den niet lijden onder deherstructurering van de econo-mie;

• Noodzaak van reconversiemaat-regelen naar "groene" banenvoor de werknemers (onderwijs-, vormings- en omscholingspro-gramma's voor de werknemersom de overgang in goede banente leiden);

• Instandhouding van de socialebescherming: sociale zekerheid,sociale verzekeringen, openbarewerken ter ondersteuning vande werkgelegenheid, enz.

En ecologisch duurzaam:

• Duurzaam gebruik van de hulp-bronnen

• Betere verdeling van de rijkdomen de hulpbronnen.

Kortom, dankzij een JustTransition kunnen sociale recht-vaardigheid en ecologische recht-vaardigheid hand in hand gaan.

Voor de vakbonden bestaat deuitdaging van Kopenhagen erinde sociale dimensie in het eindak-koord te laten opnemen.

Voor meer info,kijk op www.abvv.be > Dossiers >Speciale dossiers > Het klimaat-beleid van het ABVV

Op zaterdag 5 december kwamen in Brussel zo’n 15.000 mensen opstraat voor het klimaat. Voor het begin van de VN-klimaattop inKopenhagen wilde de klimaatcoalitie, bestaande uit meer dan 70 ver-enigingen waaronder milieubewegingen, Noord-Zuidbewegingen,vakbonden enz., nog eens hun eisen kenbaar maken en druk uitoefe-nen om deze klimaatconferentie te doen slagen.

Het werd een kleurrijke betoging met veel rood, groen en blauw,maar vooral veel turkoois, ‘de kleur van het water dat ons tot aan delippen staat’.

Ook het ABVV stapte mee op in Brussel, maar stuurt daarnaast een60-koppige delegatie naar Kopenhagen. Jonge en oude militantenen leden nemen er deel aan werkgroepen en aan de grote betogingdie daar op zaterdag 12 december georganiseerd wordt door hetEuropees Vakverbond.

05_GP_DNW_20091211 09-12-2009 11:29 Pagina 5

6 • N° 21 • 11 december 20096 Belgische Transportarbeidersbond

Economische werkloosheid in de transportsector ?We konden het reeds vaststellen aan dehand van tendentieuze persverklaringenvan UPTR, het werd bevestigd op de laatstezitting van het Paritair Comité op 26november laatstleden: UPTR maakt eenakkoord over uitbreiding van de periodeeconomische werkloosheid in de sectoronmogelijk. Het hoeft geen verbazing datze bovendien ook de zwarte piet willendoorschuiven naar de vakbonden.

Waarover gaat het?

Werkgevers kunnen economische werk-loosheid toepassen gedurende 4 wekenper jaar. Indien ze deze periode willen uit-breiden moeten ze daar akkoord voor heb-ben binnen het paritair comité van desector. De afspraak wordt dan geformali-seerd via Koninklijk Besluit.

Omdat we in 2009 getroffen werden dooreen zware economisch crisis zijn de vak-bonden in het Paritair Comité akkoordgegaan, om de periode uit te breiden tot 13weken. Op die manier probeerden we ont-slagen te vermijden, en werkgevers eenmiddel te bieden om de crisissituatie doorte komen zonder het personeel te viseren.

Misbruiken op het terrein.

Jammer genoeg waren er opnieuw malafi-de werkgevers die er als de kippen bijwaren om het systeem te misbruiken.Frank Moreels zet die misbruiken op eenrijtje:“Ze doen dat op verschillende manie-ren, bijv. door het inschakelen van inte-rim-arbeiders ten koste van vastechauffeurs die ze op economische werk-loosheid zetten. Of door “onderaanne-mers” uit Oost Europa in te schakelen (insommige gevallen zelfs postbusfirma’s dieze zelf opgericht hebben) op trajectenwaar normaal vast personeel op rijdt, dat…inderdaad op economische werkloosheid

staat. Of ze zetten een zieke chauffeur ineconomische werkloosheid om te vermij-den gewaarborgd loon te moeten betalen.”

Bijpassing bij economische werkloos-heid.

In heel veel sectoren krijgen arbeiders dieop economische werkloosheid staan eenkleine bijpassing. In onze sector haddenwe dit naar aanleiding van de sectoron-derhandelingen ook gevraagd. We kregenechter een formele “njet” van de werkge-vers.

Dertien weken zonder de minste com-pensatie?

De vakbonden waren dan ook meer danverbaasd dat de werkgevers zomaar eenverlenging vroegen van de 13 weken maat-regel, zonder de minste geste naar het per-soneel toe. Ondanks de formele bewijzenmisbruiken die we als vakbond kunnengeven was er geen bereidheid om sameneen sluitend controlesysteem uit te wer-ken op het niveau van het paritaire comi-té. Ook naar het getroffen personeelwilden ze – zelfs geen symbolische – ver-goeding geven.

UPTR saboteert het overleg.

Eigenlijk moeten we man en paard noe-men. Het is wel degelijk de radicale federa-tie UPTR die de andere werkgevers-federaties in de tang nam. Bij SAV enFebetra was er wel degelijk bereidheid totconstructieve dialoog, en zin voor compro-mis. Door de fanatieke houding van UPTRlieten de andere federaties zich in de tangnemen, en volgden ze de “njet” stellingvan UPTR. Blijkbaar wil men bij deze fede-ratie het sociaal overleg in de sector op dehelling zetten.

BTB blijft bereid om oplossingen te zoe-ken.

Vanzelfsprekend is BTB-ABVV bereid omhet probleem van de economische werk-loosheid verder te bespreken. Eén van deprioriteiten voor onze organisatie isimmers het behoud van jobs en het ver-mijden van ontslagen.

Wij weten ook dat de economische crisisbij sommige transportbedrijven het watertot aan de lippen doet stijgen. Daarom zijnwij voorstander van de verlenging van deperiode economische werkloosheid, opvoorwaarde dat er ook een con-trolemechanisme wordt inge-bouwd. Daarom stuit dehypocriete houding van UPTRons zo tegen de borst. Zij wetenook dat deze misbruiken bestaan.Toch weigeren ze eender welkecontrole. BTB-ABVV heeft con-structieve voorstellen naar voorgeschoven, maar deze werdendoor UPTR, als enige van de driewerkgeversfederaties trouwens,gewoon van tafel geveegd.

Beschermen ze liever de “foefe-laars” ten koste van de ernstigetransportfirma’s die tijdelijk in demoeilijkheden zitten?

Een bijpassing zoals in veelandere sectoren!

Onze chauffeurs zijn nog langniet vergeten dat de werkgevers-federaties tijdens de laatste sec-toronderhandelingen ronduitweigerden om een bijpassing toete kennen in geval van economi-sche werkloosheid. Door hetwerkloosheidssysteem moet dewerkgever de chauffeur al geen

loon betalen, maar zelfs een kleine bijpas-sing, betaald door de firma of door de col-lectiviteit van het sociaal fonds, was nietbespreekbaar.

Voor BTB is het duidelijk: “Ja, wij zijn voor-stander van constructief overleg tussen desociale partners. Ja, wij zijn vóór de verlen-ging van de economische werkloosheid.Maar enkel mits inbouwing van een con-trolemechanisme. Want als syndicaleorganisatie weigeren wij carte-blanche tegeven aan de foefelaars uit de sector, diedoor UPTR de hand boven het hoofd wor-den gehouden.”

> UPTR GIJZELT DE ANDERE WERKGEVERSFEDERATIES SAV EN FEBETRA

Overladen valiezen zorgen voor rugklachten bij het bagagepersoneelOp 24 november 2009 voerdeABVV-BTB actie tegen overladenvaliezen op vier Belgische lucht-havens: Oostende, Liège (Bierzet),Charleroi, en Zaventem.BTB – ABVV gaf daarmee gevolgaan de oproep van de EuropeseTransport Federatie (ETF) omactie te voeren tegen de overla-den koffers en pakken op deluchthavens.

Het was vroeg dag voor onze pro-pagandaploeg die onder leidingvan Tom Peeters op de luchthavenvan Bierzet de passagiers van deeerste vlucht voorzag van tractenen stickers: ”De reiziger heeft deneiging om de valiezen die zemee nemen op reis vol te stoppen.Er kan altijd nog wel wat bij in dekoffer. En als je wat duwt kan erflink wat bij! Het gevolg is over-volle koffers die te veel wegen,met een zware belasting voorvoornamelijk de rug van hetbagagepersoneel.”

Het is dan ook niet verwonderlijkdat er veel bagagepersoneelklaagt over rugpijn, en dat er flinkwat rugletsels zijn bij de bagagis-ten.

Sandra Langenus die met de mili-tanten van Flightcare en Avia-

partner op Zaventem paraat was,is tevreden over de positieve reac-ties van de passagiers.Ze zet even de naakte feiten opeen rijtje: “Een bagagist versleeptminstens 10 TON per dag; éénploeg bestaat uit 3 personen,

waar er eigenlijk 5 nodig zijn; dieploeg beschikt slechts over 40minuten om een vliegtuig tebehandelen; in de laadruimte vaneen vliegtuig is het werk manu-eel; reken maar op minstens 150valiezen per vlucht… Zwaar werk,

zeer belastend voor de rug vanhet personeel.”

Een zelfde geluid van onze ploegin Charleroi, waar de coördinatorDaniel Maratta met een delegatieontvangen werd door de directie

die haar politiek wenste toe telichten ter zake.

Frank Moreels, federaal secretarisvoor BTB – ABVV stelt de eisenduidelijk: “Van de werkgeverseisen we dat ze het aantal kilo pervalies beperken tot 23 kg. maxi-mum. Indien passagiers meerwillen meenemen moeten ze nietgestraft worden door ze extra telaten betalen, we moeten de pas-sagiers motiveren om de bagagete spreiden over meer koffers, ofom gewoon minder mee tenemen.”Enrique Carmone, voorzitter vanETF stelt de actie in Europees per-spectief: “35 vliegvelden in Europazijn vandaag in actie, dat is eenhoopvol signaal voor de bagagis-ten. Hoe meer deelname aan deactie, hoe meer kans dat we opEuropees niveau een maximum-gewicht kunnen afdwingen.”

Daarom voerde ABVV – BTB actie.We vroegen de medewerking vande reiziger, en begrip van hetpubliek: wees zuinig met wat jein de koffers stopt, overlaad dekoffers niet, neem niet te veelmee op reis, weeg af of je speciaal“zware” stukken niet beter thuislaat, verdeel indien nodig je baga-ge over meerdere koffers…Enrique Carmone, voorzitter van de sector Ground Handling van de ETF, spreekt de militanten toe.

06_GP_DNW_20091211 09-12-2009 10:56 Pagina 6

7• N° 21 • 11 december 2009 7Metaal

In ons edito van 3 oktober 2008 maakten we voor heteerst een balans op van alle jobs die verloren warengegaan in de metaal sinds juni. Deze oefening hebbenwe sindsdien regelmatig herhaald. Op dit moment staatde teller op onze website op ongeveer 11.000 jobs dieverdwenen zijn.

Op 17 oktober 2008 schreven we:‘Agoria verwacht dat in2009 ongeveer 3000 jobs zullen verdwijnen (ruim éénprocent van de totale werkgelegenheid). We merken hetnu al. Er gaat geen dag voorbij of er is wel een berichtover een herstructurering, productievermindering, tij-delijke werkloosheid,… De lijst is al veel te lang en wordtelke dag langer.’

In het edito van 31 oktober 2008 lazen jullie het volgen-de:‘We vrezen dat dit nog maar het begin is, dat de echtefall-out ten gevolge van de financiële of kredietcrisisnog moet komen. Daarom vraagt ABVV-Metaal om eennoodplan ter bescherming van onze industrie en vanonze arbeiders. Een van de oorzaken waarom de arbei-ders de grootste slachtoffers zijn van de huidige crisis, ishet feit dat het voor een patroon goedkoper is om eenarbeider dan een bediende te ontslaan.’

Op 14 november schreven we: ‘In deze crisis waren deprecaire werknemers de eerste grote slachtoffers (deuitzendkrachten / de tijdelijke werknemers), daarnakwamen de vaste werkkrachten onder druk te staan (tij-delijke werkloosheid / herstructurering). De industriewerd als eerste zwaar getroffen... In de huidige crisiswordt stilaan alle arbeid(ers) kwetsbaar.’

‘In economische tijden waarin alle arbeid precair dreigtte worden, wordt werk koopkracht’, klonk het op 28november – tijdens de interprofessionele onderhande-lingen.

In het kerstedito maakten we de optelsom dat meer dan40.000 metallo’s in december en januari tijdelijk werk-loos zouden zijn.

In het eerste edito van 2009 (16 januari) stelden we: ‘Hetzijn de streken met een hoge industriële tewerkstellingdie het zwaarst getroffen worden. De crisis die we van-daag kennen, is misschien begonnen bij de banken,maar is in Vlaanderen een crisis van de industrie. Watvandaag nodig is, is een waakzaamheidcomité voor deindustrie en ter bescherming van onze industrie enonze arbeiders. Want de industriële activiteiten zijn(rechtstreeks en onrechtstreeks) goed voor 40% van dewelvaart van Vlaanderen. Als de industriële motorhapert, stokt de welvaart. (...) Dat er een einde komt aande discriminatie tussen het arbeidersen bediendesta-tuut. Dit is onze wens voor het nieuwe jaar.’

‘De industrie zorgt voor de welvaart van Vlaanderen enin die industrie werken zowel arbeiders, als bedienden.Het kan niet dat een discriminatie die dateert van de 19eeeuw het lot kan bepalen van werknemers in de 21eeeuw’. Dat schreven we op 27 maart 2009.

Ter gelegenheid van de Dag van de Arbeid schreven weop 30 april: ‘Ik wou dat ik kon schrijven dat we het erg-ste nu wel hebben gehad. Alleen zou ik dan de waarheidniet vertellen. Zelfs al zou dat zo zijn, dan zouden weevenzeer met zware herstructureringen te kampen krij-gen in de komende weken. Zelfs dan zal de werkloos-

heid verder blijven stijgen. (....) Er werd vorig jaar mee-warig gereageerd, toen we de vrees uitten dat onzeindustrie dreigde stil te vallen. Ondertussen is een grootdeel van onze industrie letterlijk stilgevallen. Nu moe-ten we hopen dat onze industrie standhoudt en op deeen of andere manier deze crisis overleeft. (...) Nu zekermoet 1 mei de dag van de arbeid zijn, de dag van hetbehoud van onze arbeid in onze industrie.’

Op 15 mei schreven we: ‘Want werk is vandaag hetbelangrijkste, het tweede belangrijkste en het derdebelangrijkste.’

Op 11 en 12 juni hield ABVV-Metaal zijn eerste StatutairCongres met als thema ‘Voor een echte industrievak-bond binnen het ABVV’. Op dat Congres lanceerden wede campagne ‘Investeer in de industrie’. Veertig pro-cent van de werkende Vlamingen heeft een job in ofdankzij de industrie. Het Congres was er zeer duidelijkover dat één zaak prioritair werd geacht: het werkne-mersstatuut.

Op 10 juli vroegen we ons af: ‘Hoe lang schijnt de zonnog in de industrie?’ Want ‘in de industrie, en met namede metaalindustrie, zijn de zwaarste klappen gevallenen daar zullen ook na de zomer zware klappen vallen.Door de discriminatie tussen het arbeidersen bedien-destatuut zijn het telkens weer de arbeiders die de hoog-ste prijs betalen. (…) Het kan niet zijn dat er in 2010 nogmaar eens een ABVV-Congres passeert waarbij onzearbeiders weer op hun honger blijven zitten en de discri-minatie gewoon blijft verder bestaan.’

Op 2 oktober lanceren we onze petitiecampagne is ‘Velevingers maken vele vuisten’ - Voor meer investeringenin de industrie. De fotopetitie onderschrijven kan nogsteeds op onze actiesite www.abvv-industrie.be.

Op 16 oktober konden we niet anders dan constateren:‘De crisis is voor de (metaal)industrie nog lang niet voor-bij.’

Het laatste weekend van november luidde de Vlaamseminister-president Kris Peeters de noodklok voor deVlaamse economie. Driekwart van het banenverlieskomt namelijk op rekening van de industrie. Hij riepdaarom de sociale partners in spoedoverleg bijeen omeen transformatieplan voor de Vlaamse industrie op testellen met als enige boodschap ‘het ergste is nog nietvoorbij’. De vakbonden zijn ontstemd over hun eerstecontact met premier Yves Leterme. Het ABVV wil dat hijdringend een dam opwerpt tegen de vloedgolf van ont-slagen die ons land teistert. ‘De arbeiders moeten beterbeschermd worden. Verleng hun opzegtermijn.’

OEF OEF OEF

En mogen we erop rekenen dat ernu eindelijk ook iets gebeurt omde toekomst van onze industrieveilig te stellen en dat er eindelijkeen einde komt aan de discrimi-natie tussen arbeiders en bedien-den? Dan wordt het misschientoch nog een gelukkig nieuwjaar.

Herwig JorissenVoorzitter

STOP DISCRIMINATIE – Arbeiders Bedienden één statuut

Op vrijdag 4 december manifesteerde het ABVV in de stra-ten van Brussel voor een betere bescherming van de werk-nemers in deze crisistijden. Reeds meer dan een jaargeleden vroeg ABVV-METAAL dat de regering dringendinitiatieven zou nemen ter bescherming van onze indus-trie en onze arbeiders en ‘dat de opzegtermijnen voor dearbeiders gelijkgesteld worden aan die van de bediendenals een eerste belangrijke stap om de discriminatie tussenarbeiders en bedienden weg te werken en om eindelijk tekomen tot één werknemersstatuut’. We hebben dan ookmet deze dubbele boodschap meegelopen in de betoging.Op ons eerste Statutair Congres in Gent is bovendienbeslist dat ABVV-Metaal een campagne zou lanceren, zouer eind 2009 geen concreet zicht zijn op een realisatie opkorte termijn van een werknemersstatuut. Voor ons is dezecampagne alvast begonnen op 4 december.

Donderdag 3 december jl. vierde de vzw Montagehaar 20ste verjaardag. Voor een aantal oudgedien-den was het een prettig weerzien. Wij stelde bij henook wel enige verwondering vast bij de presentatievan de actuele werking.De vzw Montage is het sectorfonds voor de bedrij-ven van het paritaire comité 111.3, het paritair comi-té van de montage- en kraanverhuurbedrijven.Aanvankelijk was het uitbetalen van premies vooropleiding van werknemers uit de sector vrijwel deenige bestaansreden van deze vzw. De integratie inde sector van de kraanverhuurbedrijven rond eeuw-wisseling, zorgde voor een boost in het sectoraalopleidingsgebeuren.De sectorconvenant, die in 2002 met de Vlaamseoverheid werd afgesloten, verruimde andermaal hetactieterrein. Het aanzienlijk tekort aan gekwalifi-ceerd personeel in de sector, zorgde bovendien vooreen uniek samenwerkingsverband tussen VDAB, defirma Sarens en vzw Montage. Het competentiecen-trum COMOKRA zag aldus het levenslicht. Dit com-petentiecentrum zorgt meerdere keren per jaar, voorgoed opgeleide kraanmachinisten en rigger-mon-teerders, die voordien werkzoekend waren.Daarnaast werkt vzw Montage sinds 2005 nauwsamen met centra voor deeltijds onderwijs.Leerlingen worden via een praktijkgerichte oplei-ding, gecombineerd met een deeltijdse tewerkstel-ling in een bedrijf uit de sector gevormd totrigger-monteerder en in een tweede jaar totbestuurder van een mobiele kraan. Tot slot is de vzwMontage ook als ESF-testcentrum voor het erva-ringsbewijs Bestuurder mobiele kraan en Pijpfitter.Wij wensen alvast het team met Berit Van denBussche, Hilde De Meersman en Bart Govaert te feli-citeren voor de werking en de geslaagde viering.

De vzw Montage vierthaar 20-jarig bestaan

07_GP_DNW_20091211 09-12-2009 10:23 Pagina 7

• N° 21 • 11 december 20098 > Dossier

> WERK

2010: een rampjaar voorde tewerkstellingDe crisis woedt nu al een jaar en hoewel de economische vooruit-zichten een licht positieve groei in 2010 te zien geven (wat danweer de financiële en de bedrijfswereld lichtjes optimistischstemt), slaan alle barometers op hol als het over de werkgelegen-heid gaat.

437.671 volledig werklozen op 30 november, dit is 40.796 werklozenmeer dan in november 2008: geen enkele reden dus tot juichen.Temeer omdat bij dit cijfer nog eens 163.000 tijdelijk werklozengeteld moeten worden (+ 44.000 t.o.v. 2008).

En het ergste moet nog komen. Al in september wees hetPlanbureau erop dat de werk-loosheid nog erger zou wordenin 2010. In de allerlaatste voor-uitzichten stelt de NationaleBank de cijfers van hetPlanbureau lichtjes neerwaartsbij, maar toch zouden er in 2010niet minder dan 65.000 mensenhun werk verliezen. Telt mendaarbij de nieuwkomers op dearbeidsmarkt, dan zou het aan-tal werklozen volgend jaar met90.000 toenemen, dubbel zoveelals in 2009.

> EDITO

Werknemers zijn geenKleenexzakdoeken!40.000 werklozen meer in 2009. En volgens voorspellingen van deNationale Bank zullen er volgend jaar nog 89.000 banen verlorengaan.Het aantal faillissementen heeft dit jaar alle records gebroken,22.000 werknemers werden ontslagen. Dit zijn geen ‘indicatoren’of ‘knipperlichten’ meer op het dashboard van de economie. Ditzijn alarmsignalen die dringende maatregelen vereisen.

De werknemers zijn uiterst ongerust. Er gaat geen dag voorbij zon-der slecht nieuws, herstructureringen of sluitingen.Niettegenstaande de werkloosheidscijfers heeft ons land het in2009 beter gedaan dan sommige andere Europese landen. Dit heb-ben we te danken aan enkele ‘schokdempers’, waaronder de econo-mische werkloosheid. Een financieel steuntje in de rug voor deondernemingen, dat echter niet gratis is. Het weegt op het budgetvan de sociale zekerheid, maar ook op dat van de werknemers die25 tot 45% van hun loon verliezen. Voor velen duurt dat nu al eenjaar! De situatie van de mensen die volledig werklozen zijn is nogminder benijdenswaardig, aangezien hun uitkeringen lager zijn.

De werknemers hebben al een zware tol betaald voor de crisis. Eencrisis waarvoor zij niet verantwoordelijk zijn. De banken werdengered, de ondernemingen werden geholpen, nu zijn de werkne-mers aan de beurt. Ook zij zijn essentieel voor het functionerenvan de economie, zoals blijkt uit het aantal faillissementen, vooralin de sectoren die van het binnenlands verbruik leven (horeca,bouw, vervoer…).

De ondernemingen vragen dat de crisismaatregelen worden ver-lengd, zodat ze (onder meer) economische werkloosheid zoudenkunnen toepassen. Eerst moet er echter gesproken worden overeen harmonisering naar boven toe van het arbeidersen bediende-statuut. Alle werknemers moeten op een gelijke manier wordenbehandeld.

De arbeiders zijn niet genoeg beschermd tegen jobverlies. Zij zijngeen Kleenexzakdoeken die je na gebruik gewoon kunt weggooi-en. Ze moeten beter beschermd worden: voor de opzegtermijnmoeten dezelfde minimumvoorwaarden worden toegepast alsvoor de bedienden, meer bepaald 3 maanden per schijf van 5 jaaranciënniteit.

Tot slot moet - gezien de omvang van de huidige en toekomstigewerkloosheid - een einde worden gemaakt aan de jacht op werklo-zen. Begeleiding, steun en advies aan mensen die werk zoeken isnodig en nuttig maar de carrousel van de beschikbaarheidscontro-le die hen wordt opgelegd heeft geen zin als de werkgelegenheidsmelt als sneeuw voor de zon. Er moet jacht gemaakt worden op dewerkloosheid!

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

> DRINGEND

Langere opzegtermijnen voor de arbeAlle Belgen zijn gelijk voor de wet. Dat staat in deGrondwet maar dat is niet altijd zo in de praktijk.Of men het nu wil of niet, er zijn er die mindergelijk zijn dan de anderen.Dat is ook het geval voor de arbeiders die mindergoed beschermd zijn dan de bedienden. Vooral ophet vlak van de ontslagvoorwaarden: de opzegter-mijnen van de arbeiders zijn veel korter, waardoorde arbeiders minder werkzekerheid hebben engemakkelijker ontslagen kunnen worden. En dejongste tijd regent het ontslagen!

Vroeger noemde men dearbeiders "handarbeiders",in tegenstelling tot de

bedienden die "hoofdarbeiders"genoemd werden. In die tijd washet onderwijs niet verplicht engeschoolde mensen waren zeld-zaam en kwamen vooral uit derangen van de kleinburgerij, ter-wijl de overgrote meerderheidvan de arbeidersklasse analfabeetwas. Het was toen gemakkelijkom de goeie oude marktwettentoe te passen, nl. lage lonen beta-len aan de grote massa arbeidersen de zeldzame, geschoolde werk-krachten aan zich binden door zeveel betere lonen te betalen.In ons recht is die tweedeling, eenrealiteit uit de 19e eeuw, nogaltijd aanwezig.

HOUTEN KOP…

Zelfs al erkent men vandaag, metcomputer- of digitaal gestuurdemachines, met werkplannen enz.dat handenarbeid niet meer kanzonder een beroep te doen op hetverstand en dat het onderscheidtussen handen hoofdarbeid nietmeer van deze tijd is, toch draagthet statuut van de arbeiders nogaltijd die sporen uit het verleden.

Het loon is niet noodzakelijkmeer het ijkpunt. Er zijn vandaagslecht betaalde bedienden engoed betaalde arbeiders. Het ver-schil in statuut zit ‘m in anderepunten.

Het meest frappante voorbeeld iswel de carenzdag, de eerste ziek-tedag van arbeiders die door dewerkgever niet betaald moet wor-den. Enkel de arbeiders – tenzij ereen cao iets anders bepaalt – heb-ben nog altijd te maken met hetfeit dat men ervan uitgaat dathun ziekte wel te maken zal heb-ben met de "houten kop" na eenavondje stappen of gewoon meteen luie dag. Dit hardnekkigevooroordeel dateert uit de tijdwaarbij de enige uitlaatklep voorde arbeiders hun stamkroeg was,waar de alcohol rijkelijk vloeideen veel menselijke schade en leedveroorzaakte.

HIER IS DE UITGANG …

Een andere grove discriminatiezijn de ontslagvoorwaarden: eenarbeider kan veel gemakkelijkerop straat gezet worden dan eenbediende.

ARBEIDERS

Voor de arbeiders geldt cao nr. 75die een aanvulling is op de wetvan 1978 op de arbeidsovereen-komsten. Die voorzag enkel intwee mogelijkheden:

• minder dan 20 dagen anciënni-teit: opzeg van 28 kalenderda-gen

• 20 dagen of meer: opzeg van 56kalenderdagen.

Cao 75 heeft die regeling verbe-terd:

• minder dan 6 maanden anciën-niteit: 28 dagen

• van 6 maanden tot 5 jaaranciënniteit: 35 dagen

• van 5 jaar tot 10 jaar anciënni-teit: 42 dagen



• 20 jaar anciënniteit en meer:112 dagen

De sectoren mogen ofwel deminimumregels toepassen, ofweleen betere regeling voorzien.Zo bedraagt in "rijke" sectorenzoals die van de "edelmetalen" demaximum opzegperiode 182dagen. Andere sectoren zoals debouw wijken af van de minima:slechts 3 dagen bij minder dan 6maanden anciënniteit.Maar ter compensatie kan hetsectoraal Fonds voor Bestaans-zekerheid – een solidariteitskaswaarvoor de werkgevers van een-zelfde sector betalen – de opzeg-termijn vervolledigen.

Kortom, een arbeider met 20jaar anciënniteit, in een onder-neming die niet onder eenparitair comité valt - wat hetgeval is voor veel KMO's - of ineen sector die geen bijzonderevoorwaarden heeft bepaald(bijv. PC 100), kan aan de deurgezet worden met een opzegvan 56 dagen, anderhalvemaand loon dus.

N.B. De opgegeven opzegtermijnen zijn diewelke toegepast worden bij ontslag.Als de werknemer zelf ontslag geeft, wor-den de termijnen doorgaans gehalveerd.

BEDIENDEN

In de wet van 1978 worden debedienden apart behandeld. Dewet voorziet namelijk in een ver-schillende behandeling naarge-lang van de anciënniteit en dehoogte van het loon.

• Onder de grens van 29.729euro/jaar (30.327 in 2010): mini-mum drie maanden per begon-nen schijf van 5 jaaranciënniteit, en dit vanaf de eer-ste schijf.1 jaar = 3 maanden; 10 jaar = 6maanden; 11 jaar = 9 maanden,enz.

• Boven 29.729 euro/jaar (30.327 in2010): de opzeg wordt ingemeenschappelijk overleg tus-sen werkgever en bediendebepaald.

• Vanaf 59.458 euro (60.654 in2010): de opzegperiode kan over-eengekomen worden bij hetsluiten van de arbeidsovereen-komst.

Dit is het wettelijke minimum.Doorgaans staat men de bedien-den een verbeterde versie toe, nl.de schaal Claeys, die onlangs bij-gewerkt werd op basis van derechtspraak van de arbeidsrecht-banken.In deze vrij ingewikkelde bereke-ningsmethode wordt rekeninggehouden met de leeftijd en deevolutie van de index.

De formule is de volgende:(0,87 x anciënniteit) + (0,06 x leef-tijd) + (0,037 x bezoldiging/1000 xindex 2007/index maand van hetontslag) - 1,45

VoorbeeldEen bediende van 43 jaar met20 jaar anciënniteit in dezelfdeonderneming en een gemid-deld bruto maandloon van2.300 euro + een eindejaars-premie van 2.000 euro heeftvolgens de schaal Claeys rechtop een opzeg van 20 maanden,wat overeenkomt met eennetto vergoeding van 32.000euro. Eenzelfde bediende zoumet het wettelijk minimum opslechts 12 maanden recht heb-ben. Een arbeider met dezelfdeanciënniteit: tussen 56 dagenen 6 maanden, al naargelangvan de sector.

08_GP_DNW_20091211 09-12-2009 12:47 Pagina 8

9• N° 21 • 11 december 2009> Dossier

rbeiders

DE STATUTEN HARMONISEREN

Sinds maanden praten de socialegesprekspartners over dit verschilin statuut tussen arbeiders enbedienden. Het gaat om een zeercomplexe materie en de prakti-sche problemen zijn legio.De verschillen hebben betrekkingop de uitbetaling van het loon, debetaalde vakantie die dan weereen invloed heeft op de bijdrage-voet en het begrip loon, bijv. voorde berekening van de opzegver-goedingen.Er bestaan ook nog verschillenqua barema's, promotiekansen,ziekteverlof, opzeg, tijdelijkewerkloosheid (die in principe nietgeldt voor bedienden), enz.

De werkgevers willen wel eenharmonisatie, maar dan naarbeneden toe.De vakbonden daarentegen wil-len een harmonisatie naar boventoe.Op vraag van de werkgeverswerd, rekening houdend met decrisis, een regeling van tijdelijkewerkloosheid ingevoerd voor debedienden, gekoppeld aan maat-regelen op het vlak van werktijd-verkorting. Deze regeling ver-strijkt op 31 december.De wet ter invoering van dezeregeling bepaalt dat zij eventueelverlengd kan worden mitsakkoord onder de sociale partnersen op voorwaarde dat er vooruit-gang geboekt wordt in het dossierharmonisatie van het arbeiders-en het bediendestatuut.

LANGERE OPZEGTERMIJNENVOOR DE ARBEIDERS

Voor het ABVV is het, in het lichtvan de crisis, niet alleen mogelijkmaar ook noodzakelijk om deopzegtermijnen van de arbeiderste verlengen.

Ter herinnering: in vergelijkingmet 2008 is 2009 een recordjaarqua werkloosheid (+ 40.796) enfaillissementen (om en bij de10.000 met 22.000 ontslagen alsgevolg).

Het is dus absoluut noodzakelijkom de opzegtermijnen van dearbeiders aan te passen aan deminima voorzien voor debedienden, namelijk drie maan-den per vijf jaar anciënniteit.

België, waar het makkelijkontslaan isZijn de Belgische werknemers dan te goed beschermd? Zijn deopzegtermijnen van de bedienden werkelijk te lang? Is de ontslag-bescherming een rem op de arbeidsmarkt? Neen, driemaal neen!

Vergelijkende Europese studies die met verscheidene factoren reke-ning houden, zoals de verplichte ontslagmotivering, de opzegtermij-nen, de ontslagprocedures en de vergoeding, tonen dat België meteen cijfer 10 een van de landen is waar de werkgever het gemakke-lijkst werknemers kan ontslaan. Frankrijk en Duitsland hebben eencijfer 40, Nederland 70 en het gemiddelde in de OESO is 26!

Uit een vergelijking met 21 landen van de Unie blijkt dat België meteen cijfer 8 (Griekenland mooi laatste met een cijfer 133), het land iswaar de kostprijs van een ontslag in weken opzeg het laagst is!Precies omwille van de korte opzegtermijnen voor arbeiders.

Faillissementen: alle records geklopt

45 faillissementen per werkdag in november 2009, dit slaat allerecords.

Tijdens de eerste elf maanden van 2009 gingen 8.684 bedrijven opde fles. Daardoor zal het aantal faillissementen op het eind van ditjaar oplopen tot om en bij de 9.500. Een stijging van 21 % t.o.v.2008.

Het zijn trouwens niet zozeer de aan de buitenlandse concurrentieblootgestelde sectoren die het zwaarst te verduren krijgen, maarwel de sectoren die leven van het binnenlands verbruik: de hore-ca, de bouw het vervoer en de telecommunicatie.

Vanaf juli 2004 werd in België het ‘plan tot activering van hetzoekgedrag naar werk’ in verschillende fases* ingevoerd. Dit planhield in dat de RVA systematisch de zoekinspanningen naar werkvan de werklozen opvolgde. Wanneer de inspanningen onvol-doende geacht worden, kan de werkloze gesanctioneerd worden.Deze sanctie kan zowel een tijdelijke of definitieve, een volledigeof gedeeltelijke opschorting van de werkloosheidsuitkering zijn.

Parallel met de invoering van dit opvolgingsplan werd de uitvoe-ring van Artikel 80 afgebouwd. Art. 80 was één van de sancties dievóór 2004 gebruikt werden en hield in dat men de werkloosheids-uitkering kon verliezen als de werkloosheidsduur dubbel zo hoogwas als het gemiddelde, waarbij rekening gehouden werd met deregio, de leeftijd en het geslacht van de werkloze. Gezinshoofden enalleenstaanden vielen buiten deze regeling. Dit bleek echter discri-minerend, want in de praktijk werden vooral vrouwelijke werklo-zen geviseerd.Maar met de nieuwe regeling ontstond de vrees dat nu ook meeralleenwonenden en gezinshoofden gesanctioneerd zouden wordenen dat dezen zich vlugger tot het OCMW zouden richten voor eenuitkering.

Een studie van de POD (Programmatorische overheidsdienst)Maatschappelijk integratie van de K.U.L. (januari 2009) onderzochtde invloed van het activeringsplan voor de periode 2005-2007.In totaal werden op drie jaar tijd 167.349 sancties opgelegd aan156.698 gesanctioneerden, waarvan:• Sancties omwille van het vermoeden van vrijwillige werkloosheid

(40%)• Sancties vanwege administratieve inbreuken (26%)• Art. 80 (3%)• Activering van het zoekgedrag (30%)

CONCLUSIESEr is een wijziging in het aantal sancties vast te stellen:

• Er is een stijging van ‘nieuwe’ sancties (bijv. in het kader van het opvolgingsplan)

• We zien een stijging van het aantal sancties omwille van vrijwillige werkloosheid of administratieve inbreuken

• Ook de duur van de sancties stijgt. Door de invoering vanbeperkte schorsingen en verminderingen, zien we meer sancties van middellange termijn.

• En we constateren een stijging van de sancties van onbepaaldeduur (van 10 naar 18%).

Het activeringsplan beïnvloedt de uitstroom uit de werkloosheidna een sanctie:

• Er is een daling van de uitstroom naar werk (van 50% naar 43%).Werklozen die gesanctioneerd worden in het kader van hetopvolgingsplan stromen nog minder uit naar werk, nl. 25-30%van de gevallen.

• We merken een belangrijke stijging van de uitstroom naar hetOCMW (12%, maar wegens de verhoging van het aantal gesanctioneerden - in absolute cijfers - is dit zeer onrustwekkend).

• De groep werklozen die zich terugtrekken uit de arbeidsmarktnaar ‘onbekend’ (niet aan het werk, geen uitkering van RVA ofbijstand van OCMW) blijft bestaan (na sanctie gemiddeld 18% of1 op 5 en bij definitieve schorsingen zelfs 2 op 5). Het gevaar datdeze personen zich permanent terugtrokken uit de arbeidsmarkt en dus niet meer geactiveerd kunnen worden viatewerkstellings- of andere maatregelen is hier zeer reëel.

De werknemers die aan de deur gezet worden, zijn daar niet ver-antwoordelijk voor! In deze crisisperiode met een groot gebrekaan jobs en met tienduizenden werklozen die er nog bij dreigen tekomen volgend jaar, wordt de toestand er niet rooskleuriger op.Begeleiding moet uitzicht kunnen geven op nieuwe kwaliteits-volle jobs en mag niet uitmonden in het culpabiliseren van men-sen die hun job verliezen.

(*) In het eerste jaar werd de doelgroep beperkt tot min 30 jarigen, in het tweede jaartot min 40 jarigen en in het derde jaar tot 50 jaar.

> BESCHIKBAARHEIDSCONTROLE

Zonder meer: onnodig

Rigiditeiten op de arbeidsmarkt: ontslag

Het aantal faillissementen in de eerste 11 maanden, van 2007 tot 2009

08_GP_DNW_20091211 09-12-2009 12:52 Pagina 9

• N° 21 • 11 december 200910> STANDPUNT

Schaf de carenzdag af ! De vakbondsbetoging van vrijdag 4 december heeft wel degelijknut gehad. Ze bracht de regering ertoe om er bij de sociale part-ners op aan te dringen stappen te zetten naar een gelijkvormigstatuut voor arbeiders en bedienden en daarbij in de eersteplaats te denken aan een verbetering van de ontslagregelingvoor de arbeiders. Een duidelijker signaal aan het adres van dewerkgevers om hun stugge verzet tegen meer sociale bescher-ming op te geven, kon er niet zijn.

De ontslagregeling voor arbeiders is de belangrijkste ongelijk-heid waar dringend iets moet aan gedaan worden. Maar er zijnwel meer toestanden in hun sociaal statuut die niet langer kun-nen. Als er één bij is die nog het meest kwaad bloed zet, dan ishet wel de carenzdag.

Wat is het principe ervan? De eerste dag afwezigheid wegensziekte wordt niet betaald aan de arbeiders. Wel aan de bedien-den! Dit systeem dateert uit de 19de eeuw. Toen vonden de werk-gevers dat zij hun arbeiders niet hoefden te betalen wanneer diede dag na de dorpskermis of de jaarmarkt niet kwamen opda-gen. Het was toen al een totaal misplaatste vorm van wantrou-wen en misprijzen tegenover de arbeiders. Tot op de dag vanvandaag blijven de werkgevers die houding hardnekkig volhou-den. Wat bezielt hen eigenlijk? Menen zij echt dat hun arbeiderseen stelletje dronkaards zijn die geregeld een dag nodig hebbenom hun roes uit te slapen?

Tegenover de griepepidemie zijn arbeiders en bedienden nietgelijk! De eerste ziektedag moeten de arbeiders zelf betalen.Maar opgepast, als de dokter je tien dagen ziekteverlof voor-schrijft maar toch inschikkelijk is, vraag hem dan meteen 14dagen. Want dan, wonder oh! wonder, krijg je die eerste verlorendag toch uitbetaald. Totaal absurd. Dom en discriminerend.

Met onze vakbond hebben we in verscheidene sectorale akkoor-den al kunnen bereiken dat de carenzdag werd afgeschaft.Gelukkig maar. Alleen is dat niet overal het geval. In sommigesectoren werden ook maar één of twee carenzdagen per jaarafgeschaft. Het is beter dan niets, maar het blijft toch onzinnig.Een of twee keer per jaar erkent de werkgever dat je ziek bent,maar daarna gaat hij ervan uit dat je hem iets wijsmaakt.

Dit systeem is beschamend voor ons land en moet verdwijnen.

(8 december 2009)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

> BOUWNIJVERHEID

De lonenIn de ABVV-Bouwkrant beloofden we info over de lonen in de sector. Die blijven ongewijzigd op 1januari 2010.

Eretekens van de arbeidWe schreven het al in vorig nummer van De Nieuwe Werker. Als bouwvakker kun je kadet, laureaat ofelite van de arbeid worden. De onderscheiding wordt volgend jaar toegekend, maar je moet je nu welinschrijven. Je hebt nog tijd tot 18 december.Meer info bij je vakbondsafdeling, bij je werkgever of op de website www.iret-kiea.be.

In memoriam

Dirk Janssens(14 mei 1959 – 27 november 2009)

Met grote verslagenheid vernamen wij het plotse overlijden van Dirk Janssens en zijn partner Carine,

na een verschrikkelijk ongeval.

Dirk was een belangrijk vakbondsman voor de Algemene Centrale en voor het ABVV in West-Vlaanderen. Een schets maken van zijn werk en zijn inzet voor onze vakbond is niet eenvoudig.Reeds als student in Kortrijk was hij een gedreven militant, toen hij stage liep in de vormingsdienst vande Metaalcentrale van het ABVV. Dat was slechts het begin van een rijk gevulde loopbaan,vol engagement, in diverse geledingen van het ABVV.Na de vormingsdienst van de CMB werkte Dirk achtereenvolgens, en steeds even enthousiast,bij de ABVV-Jongeren Midden en Zuid West-Vlaanderen, bij de dienst Arbeidsrecht te Roeselare en bijde Algemene Centrale van het gewest Kortrijk.In 1990 stapte Dirk over naar de Algemene Centrale in Roeselare, waar hij onder andere de fusie met ACIeper mee tot een goed einde bracht. Want Dirk had een ruime blik, nooit eng regionalistisch,nooit eng op ‘onze’ sectoren gericht.

Het Interprofessionele ABVV vond in Dirk een vurige voorstander van de fusie tot het huidige ABVV West-Vlaanderen. In het Provinciaal Bureau en het Uitvoerend Comité was hij steeds even gedreven. Kritisch als het moest maar altijd loyaal en collegiaal, en in het belang van zijn geliefde vakbond waar de militanten centraal staan.Als Gewestelijk Secretaris van de Algemene Centrale van de afdeling Roeselare-Ieper heeft Dirk meegestalte gegeven aan de fusie met de afdelingen Brugge en Oostende-Veurne-Diksmuide tot de huidigeafdeling BRIO (Brugge-Roeselare-Ieper-Oostende).Onder de leiding van Dirk werd de nieuwe afdeling een goed draaiend geheel, met de militanten in eenabsolute hoofdrol. De afdeling BRIO bewees dat schaalvergroting niet hoefde te betekenen dat deafstand tot de arbeiders groter werd, integendeel.

In die geest willen we verder werken, we zullen Dirk niet vergeten.

Dirk, je ontelbare vrienden, je kameraden en collega’s zullen je missen.

Er waren zeer veel paraplu’s nodig op 4 december. Maar de regen konniet verhinderen dat 5.000 vakbondsmilitanten door de straten vande hoofdstad trokken om forsere maatregelen tegen de crisis teeisen. En om aan te dringen op een betere ontslagvergoeding voor dearbeiders.

> BOUWNIJVERHEID

Een hospitalisatieverzekeringvoor alle bouwvakkersZiekenhuiskosten kunnen hoog oplopen. De mutualiteit betaalt nietalles terug. Met een hospitalisatieverzekering voor alle bouwvak-kers worden de overblijvende kosten nu betaald door het Fonds voorBestaanszekerheid van de Bouw.

De hospitalisatieverzekering isgratis voor alle bouwvakkers. Jemoet er niets voor doen. Je wordtautomatisch verzekerd. Er is trou-wens ook een regeling op komstdie ervoor zorgt dat ook de part-ner en de kinderen zullen kunneningeschreven worden voor hetsysteem.

Als bouwvakker ben je verzekerdzodra je 6 maanden werkt bij eenbouwbedrijf. En je behoudt deverzekering zolang je een con-tract hebt met een bouwbedrijf. Jeverliest de verzekering 6 maan-den na je vertrek uit de bouw,maar als je dat wenst kun je deverzekering tegen betaling voort-zetten.

Bij een hospitalisatie ben je onbe-perkt verzekerd voor verblijfkos-ten, erelonen, onderzoeken,behandelingen, geneesmiddelen,prothesen en orthopedische

apparaten en medisch materiaal.Ook eendagopnames in het zie-kenhuis worden verzekerd.Daarnaast worden de kosten voor30 zware ziekten gedekt, zoals bij-voorbeeld diabetes. En er is ooktegemoetkoming voor dringendziekenvervoer, voor psychischeaandoeningen en voor palliatievezorgen.

Alle kosten van geneesmiddelenen raadplegingen van 1 maandvóór tot 3 maanden na een hospi-talisatie worden betaald.

Ook de kosten van een onver-wachte ziekenhuisopname in hetbuitenland komen in aanmer-king.

De enige kosten die voor je eigenrekening blijven zijn telefoonkos-ten in het ziekenhuis, zuiveresthetische ingrepen en tand-zorg. Wanneer je zelf voor een

eenpersoonskamer kiest betaal jeeen franchise van 200 euro.

Alle facturen van een ziekenhuis-verblijf worden rechtstreeks naarde verzekering gestuurd en diezorgt voor de betalingen. Zelfmoet je dus niets voorschieten.

De verzekering functioneert meteen kaart, de Medi-Assistancekaart,waar je persoonlijke aansluitings-gegevens op staan. Die krijgen allebouwvakkers toegestuurd vooreind januari 2010.

De hospitalisatieverzekeringwordt helemaal uit de doekengedaan in de laatste ABVV-Bouwkrant. Er is ook een handigefolder uitgegeven door het Fondsvoor Bestaanszekerheid. Heb jenog meer info nodig? Je kuntaltijd met je vragen terecht bij jeplaatselijke vakbondsafdeling.

ABVV-Bouw stelde al in 2003 deeis om een hospitalisatieverzeke-ring in te stellen. Nu is het einde-lijk een feit.

10_GP_DNW_20091211 09-12-2009 10:55 Pagina 10

11• N° 21 • 11 december 2009

De winnaars van onzewebsite-enquête

Vorige maand organiseerden we eenenquête om te weten wat men overonze website denkt en wat er moetverbeteren. Wij danken de vele deel-nemers voor hun nuttige medewer-king. Er was ook een cadeautje aanverbonden. De dvd-film ‘It’s a freeWorld’ van Ken Loach werd bij lottrek-king weggegeven.

Dit zijn de gelukkige winnaars:De Man GeryDupont GuyPillitterie M.Jaumain JeanneVan Belle MichelLeclercq NicoleMathieu EricVerbist VanessaVan de Perre JanRuebens Marlies

Onze website vind je onder de naamwww.accg.be.

> DIENSTENCHEQUES

Nieuwe maatregelen zijn onverteerbaar

PWA is de afkorting vanPlaatselijke Werkgelegenheids-Agentschappen. Het zijn initiatie-ven om mensen die zeer moeilijkeen plaats vinden op de arbeids-markt weer aan het werk te krij-gen. Ze voeren onder meerhuishoudelijke taken uit waar-voor ze een vergoeding krijgen,bovenop hun werkloosheidsver-goeding. De PWA’s bestaan al lan-ger, maar velen hebben deafgelopen jaren ook een dien-stenchequebedrijf opgericht.

HOLDUP OP DE PWA DIENSTENCHEQUEBEDRIJVEN

Wat is er nu aan de hand? Zonderboe of bah wil de minister dat dePWA-dienstenchequebedrijven55,2 miljoen van hun reservesafstaan aan de federale overheid.Dat zou neerkomen op 60% vandie reserves. Nog los van de vraagof dit juridisch en praktischzomaar kan is dit natuurlijkonaanvaardbaar.

Waarom worden nu ineens enkelde PWA’s geviseerd en niet deandere bedrijven? De commercië-le bedrijven met name, die in eenaantal gevallen wel dikke divi-denden mogen uitkeren aan hunaandeelhouders.

Er wordt op geen enkele manierrekening gehouden met deinspanningen die wordengedaan door die PWA’s. Die zor-gen ervoor dat moeilijk te plaat-sen werkzoekenden een job tepakken krijgen. Ze begeleidenhen, zorgen voor opleiding envorming. En dan spreken we nog

niet over de loon- en arbeidsvoor-waarden die in heel wat PWA’seen stuk beter zijn dan de afge-sproken minima.

Elk bedrijf heeft een reservenodig. Als er iets mis gaat bijvoor-beeld, moeten opzegtermijnen enandere vergoedingen aan hetpersoneel kunnen betaald wor-den. Als je weet dat we hier over220 bedrijven en meer dan 10.000werkneemsters spreken, is dereserve die de PWA’s hebbenzeker niet overdreven

We eisen dan ook dat deze maat-regel onmiddellijk wordt inge-trokken. In plaats daarvan vragenwe de minister om, in nauw over-leg met de PWA’s en de vakbon-den, te onderzoeken hoe demiddelen waarover de PWA-dien-stenchequebedrijven beschikkenbinnen diezelfde bedrijven oor-deelkundig kunnen worden aan-

gewend. Zo kan er meer tewerk-stelling voor kansengroepen gec-reëerd worden, en kan hunomkadering verbeterd worden.Maar ook de loon- en arbeids-voorwaarden kunnen verder ver-beterd worden.

We bekijken vandaag hoe we,liefst samen met de betrokkenwerkgevers, kunnen reagerentegen deze maatregel. Indien erjobs of bestaande loon- enarbeidsvoorwaarden in gedrangkomen zullen we niet aarzelenom in actie te gaan.

DE SOCIALE DIENSTENCHEQUE‘À LA MILQUET’

Het idee van een sociale dien-stencheque leeft al langer.Klanten die geen belasting beta-len kunnen niet genieten van debelastingsaftrek voor diensten-cheques en betalen de volle pot:

7,5 euro per cheque i.p.v. 5,25 euro.Als vakbond hebben we het ideealtijd gesteund om daar iets aante doen.Maar de manier waarop deminister het nu wil uitwerken istotaal onaanvaardbaar.

De minister wil voor deze groepeen cheque aanbieden tegen eenprijs van 3 euro. Dat heeft nietsmeer te maken met het fiscaalvoordeel. Hiermee gaat ze ookregelrecht concurrentie organise-ren met de gezinszorg die voordezelfde diensten een cliëntenbij-dragen vragen van gemiddeld 4euro per uur. Bestaande tewerk-stelling zal dus in het gedrangkomen.Pikant detail : die sociale dien-stencheques zouden alleen kun-nen gebruikt worden bij diezelfdediensten voor gezinszorg. Diegaan dus zelf de concurrentie methun eigen diensten moeten orga-niseren.

Daarnaast wil de minister decheque aanbieden aan bepaaldedoelgroepen, zoals langdurig zie-ken, gepensioneerden of perso-nen met een handicap. Dat zijnklanten die in veel gevallen nietalleen huishoudelijke hulp nodighebben maar ook zorg. Het risicois dan ook reëel dat met diensten-cheques zorg zal georganiseerdworden. En dat is uitdrukkelijkniet de bedoeling van het dien-stenchequestelsel. De werkneem-sters zijn daar niet voor opgeleiden vooral ook niet voor betaald.

Wat dus oorspronkelijk een goedidee was dreigt nu een compleetfiasco te worden.

Ook hier hebben we een positiefvoorstel gedaan aan de minister.Er zijn altijd maar meer eenou-dergezinnen. De combinatie werken gezin is voor hen vaak eenonmogelijk opdracht. Voer eensociale dienstencheque van 5,25euro in zorg ervoor dat juist die

eenoudergezinnen meer gebruikkunnen maken van diensten-cheques. Op die manier blijf jedan ook binnen een van debelangrijke doelstellingen vanhet dienstenchequesysteem: decombinatie arbeid en gezin ver-gemakkelijken.

Tot nu toe bleef men doof vooronze bezorgdheden.In het beheerscomité van deRVA, dat zich over het voorstelmoest uitspreken, hebben vak-bonden en werkgevers al eens-gezind een negatief adviesgegeven. De bal ligt nu in hetkamp van de minister.

> STOFFERING EN HOUTBEWERKING

Aanvullend pensioen gaat van start

De regering nam twee maatrege-len in verband met de diensten-cheques. Ze kwamen er op vraagvan de Minister van werk, JoëlleMilquet en ze gaan over de PWA-dienstenchequebedrijven enover de sociale dienstencheques.In beide gevallen is ons oordeelduidelijk: onverteerbaar.

Minstens 3 uurbij elke klant

Sociale dienstencheques zijn een goed idee, maar nu ziet het ernaaruit dat het een compleet fiasco wordt.

Als je dienstencheque-werkne-mer bent moet je letten op eenbelangrijke verandering.

De wet bepaalt dat elke werk-periode minstens 3 uren moetbedragen. Bij het opstarten vanhet systeem van de diensten-cheques werd op deze wettelij-ke bepaling een uitzonderinggemaakt. Dit betekende datwerkgevers in de diensten-cheques niet verplicht warenom je per werkperiode 3 uuraan de slag te houden.

Maar dat is nu afgelopen.

Al sinds 1 september 2009moet elke prestatie bij eenklant minstens 3 uur bedragen.Indien je ’s morgens een pres-tatie verricht van 3 uur en jewerkt in de namiddag bij eenandere klant, moet die tweedeprestatie ook minstens 3 uurbedragen.

Heb je vragen of wil je meerinlichtingen? Neem dan zekercontact op met jouw lokalevakbondsafdeling.

Het is eindelijk zo ver , hetaanvullend pensioen voor dearbeiders van de sector stof-fering en houtbewerking iseen feit.

Vanaf nu zal er jaarlijks eenbijdrage gestort worden opeen individuele pensioenre-kening van elke arbeider enarbeidster. Daarmee wordteen spaarpot aangelegd vooreen aanvullend pensioen.Afhankelijk van je anciënni-teit in de sector zal deze bij-drage 0,6% of 1% van jebrutoloon tussen 1/7/2008en 30/6/2009 zijn. Dat bruto-loon vind je ook op jegetrouwdheidskaart.

De eerste storting op je indi-viduele rekening zal nogdeze maand decembergebeuren.

Jaarlijks zal elke werknemerook een individuele fichekrijgen met informatie overhet aanvullend pensioen.Uitzonderlijk zullen diefiches nu pas in januari 2010bezorgd worden. Vanaf 2010krijg je ze ook in december.Aarzel niet om meer info tevragen bij je plaatselijkeafdeling van de AlgemeneCentrale

Vanaf midden december kanje ook de website raadplegen:www.wood-life126.be

> GRAFISCHE NIJVERHEID

Ecocheques voor arbeiders,ook voor uitzendkrachtenIn het akkoord 2009-2010 vande grafische nijverheid werdafgesproken dat de arbeidersvan de sector eenmalig eco-cheques zullen ontvangen terwaarde van 70 euro. Je krijgtze samen met je eindejaars-premie in de loop van decem-ber. Een uitzondering: in dedagbladsector komen geenecocheques.

Voorwaarde is dat je op1/7/2009 een arbeidsovereen-komst had als arbeiders meteen werkgever van de sector.

Je zal 70 euro ecocheques ont-vangen als je in de volledigeperiode van 1 juli tot 31december 2009 voltijds in

dienst was. Als je niet de vol-ledige periode in dienst wasontvang je 1/6de van die 70euro, per maand dienst.Bovendien telt een maandvoor een volledige maandvanaf één dag dienst.

Deeltijdse werknemers krij-gen ecocheques in verhou-ding tot het aantal uren datze presteren.

Voor alle duidelijkheid, uit-zendkrachten in de grafischeindustrie hebben ook recht opdeze ecocheques, onder pre-cies dezelfde voorwaarden.Zij zullen die moeten ontvan-gen via hun uitzendkantoor.

11_GP_DNW_20091211 09-12-2009 11:20 Pagina 11

• N° 21 • 11 december 200912 Bedienden - Technici - Kaderleden

Nieuw elan voor opleidingen van bedienden in het ANPCBAlle bedienden van het ANPCBhebben recht op vier dagenopleiding in de periode 2010-2011. Profiteer ervan!

Ben je bediende bij een onderne-ming die behoort tot hetAanvullend Nationaal ParitairComité voor Bedienden (ANPCBof PC 218)? Dan heb je recht opvier dagen opleiding. Het secto-rakkoord (CAO) dat op 16 juli vandit jaar werd afgesloten geeft jerecht op een minimum van 4dagen opleiding gedurende deperiode 2010-2011. Deze verplich-te dagen kunnen worden opge-nomen via interne of externeopleidingen. In samenspraak metje syndicale delegatie kan jouwwerkgever de manier waaropdeze opleidingsdagen verleendworden zelf vastleggen door mid-del van een opleidingsplan. Inoverleg met de vakbondsafvaar-diging kan de werkgever eeneigen opleidingsplan indienen ofeen voorbeeldplan invullen.

Bovendien kan je, indien deopleiding buiten de werkurengegeven wordt, de gespendeerdetijd recupereren in overleg metje werkgever.

Als de werkgever je geen ofonvoldoende opleidingsdagenheeft voorgesteld binnen deperiode 2010-2011, krijg je voorelke niet toegekende opleidings-dag een extra dag betaald verlof.Je kan ook rechtstreeks contactopnemen met Cevora voor hetopnemen van deze opleidings-dag.

Om je de kans te geven eenopleiding te volgen die beant-woordt aan jouw behoeften enaan die van je ondernemingbeschikt Cevora over een gratisopleidingsaanbod dat open staatvoor alle werknemers uit hetANPCB. Je kan kiezen uit meerdan 800 thema's uit de meestuiteenlopende sectoren: tele-communicatie, bureautica,bouw, groothandel, grafischeindustrie, schoonmaak, toeris-me, automobielsector, glassectorenz. De volledige lijst metopleidingsprogramma’s vind jeop www.cevora.be.

DE AANVULLENDE OPLEIDINGSDAG

Bovenop het recht op 4 oplei-dingsdagen ten laste van dewerkgever, krijg je een extraopleidingsdag buiten de arbeids-tijd aangeboden bij Cevora.

Wat je kiest uit het gratis Cevora-aanbod hangt volledig van jouwaf en niet je werkgever. De oplei-dingsmogelijkheden werdendoor Cevora speciaal voor jouontwikkeld en worden ’s avondsof op zaterdag georganiseerd. Jebetaalt bovendien geen inschrij-vingsgeld voor deze opleidings-dag! Meer nog : je ontvangt €40(netto) als vergoeding voor ver-plaatsings- en opleidingskosten.Wil je hierover meer te wetenkomen? Kijk op www.cevora.be/aanvullendeopleidingsdag.

AANVULLENDE STEUN VOOROPLEIDINGEN IN HET ANPCB

• Tot € 375 tussenkomst in uwopleidingskosten Je bent bediende, bezit tenhoogste een diploma hogermiddelbaar onderwijs en hebtminder dan één jaar anciënni-teit of bent 45 jaar of ouder? Jevolgt voor eigen rekening enbuiten de werkuren een oplei-ding die verband houdt metuw functie? Cevora draagt bijin jouw inschrijvings- en exa-menkosten, tot een bedrag van€375 per persoon per school-jaar!

• Outplacement en opleidingvoor recent ontslagen bedien-den CEVORA helpt bedienden vanhet ANPCB die ouder zijn dan35 jaar en die ontslagen wer-den, snel weer werk te vinden.Dit programma bestaat uit driemodules: sollicitatietechnie-ken; uitwerking van een eigenactieplan en opleiding of bij-scholing. Om de twee maan-den vindt er een nieuwe sessieplaats, in verschillende regio-nale centra. De groepen, die uitmaximum tien kandidatenbestaan, worden gevolgd doorprofessionele begeleiders.

Bovenop om de arbeidskansen inhet huidige economische kli-maat te verhogen biedt Cevorain samenwerking met de VDABin Vlaanderen een nieuw projectaan. Het sectorfonds stelt zijnkorte werknemersopleidingenopen voor alle ‘nieuwe’ werkzoe-kenden die slachtoffer zijn vande crisis. De toegangsvoorwaar-den en meer informatie hierovervind je op www.cevora.be/recentwerkloos.

OPLEIDING : IEDEREEN WINTERBIJ!Het voordeel van het recht opopleiding is overduidelijk.Opleiding biedt nieuwe beroeps-perspectieven, doordat je (gratis)nieuwe vaardigheden kunt aan-leren. Maar deze CAO kan jewerkgever economisch gezien

ook een steuntje in de rug geven.Om je werkgever ervan te over-tuigen deze nieuwe collectieveovereenkomst te onderschrijvenheeft je vakbondsafvaardiginger dus alle belang bij deze finan-ciële troeven uit te spelen. Als jewerkgever zijn opleidingsplanlaat registreren bij het SociaalFonds van de sector, geniet hijimmers van de volgende voorde-len:

• Opleidingspremies voorondernemingen die opleidingverstrekken aan hun bedien-denCevora kent je werkgeverfinanciële steun toe ten bedra-ge van €40 per bediende peropleidingsdag die hij organi-seert ten behoeve van zijnbedienden. Voor bedienden dieouder zijn dag 45 jaar is ditzelfs € 80.

• Opleiding in de onderneming Onder bepaalde voorwaardenkunnen de cursussen uit hetaanbod van Cevora exclusiefvoor een groep medewerkersvan uw onderneming georga-niseerd worden (en dit zelfsbinnen jouw bedrijf). Cevoraneemt de kosten voor dedocenten op zich.

• Kortingen voor opleidingen Nadat hij zijn opleidingsplanheeft ingediend, krijgt dewerkgever tot 20 % korting bijmeer dan 120 bekende oplei-dingsinstellingen.

• Deelname van werkgever aanCevora-opleidingenJe werkgever kan deelnemenaan de Cevora-opleidingenindien hij gelijktijdig minstenséén bediende inschrijft.

Ontdek alle diensten die Cevorabiedt aan de bedienden enondernemingen van het ANPCBop www.cevora.be.

Eindejaarspremie: heb je daar recht op?De eindejaarspremie, ook 13de maand of kerstpremie genoemd,maakt deel uit van de verschillende voordelen waar je vanuit jearbeidsovereenkomst recht op kan hebben. Omdat een eindejaars-premie niet wettelijk verplicht is, moet de toekenning ervan voor-zien worden in een collectieve arbeidsovereenkomst. Detoekenningsvoorwaarden, de berekeningswijze en de uitbetalings-datum hangen dus af van je sector en van je paritair comité.Aangezien ze beschouwd wordt als loon, moeten op deze premieRSZ-bijdragen (door je werkgever en door jezelf) en bedrijfsvoorhef-fing worden betaald.

WANNEER ONTVANG JE DIE EINDEJAARSPREMIE? EN OVERHOEVEEL GAAT HET?Het hangt af van de sector en het paritair comité waarin je werkt ofje premie vroeg of laat gestort wordt. In het algemeen wordt je ein-dejaarspremie ten laatste op 31 december van het lopende jaar uitbe-taald. De specifieke voorwaarden die het bedrag van jullieeindejaarspremie bepalen hangen ook af van de sector of het pari-tair comité waarin je werkt. Als algemene regel geldt dat het bedragvan je eindejaarspremie berekend wordt aan de hand van je arbeids-prestaties van de 12 laatste maanden. Als je dus voltijds gewerkt hebttijdens het jaar, zal het bedrag van je premie gelijkaardig zijn aaneen maand salaris.

HOE ZIT HET MET MIJN PREMIE ALS JE…- Halftijds werktJullie hebben recht op een eindejaarspremie in verhouding tot jearbeidstijd.- Pas in de loop van het jaar aan de slag bent gegaanIn dit geval heb je recht op een deel van je premie. Het bedrag wordtbepaald op basis van het aantal volledige maanden dat je tijdens deloop van het jaar hebt gepresteerd. Elke volledige maand geeft rechtop 1/12e van de premie. Dit is de algemene regel, maar voor sommi-ge sectoren bestaan er andere afspraken.- Je contract van bepaalde duur binnenkort aflooptAls je met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur werkt datbinnenkort afloopt, heb je ook recht op een eindejaarspremie. Devoorwaarden hiervoor zijn bepaald in cao’s (collectieve arbeidsover-eenkomsten) per sector en paritair comité.- Net ontslagen bentJe hebt recht op je eindejaarspremie als je ontslagen wordt, behalvewanneer het gaat om een ontslag om dringende reden. Het bedragvan je 13e maand zal worden bepaald op het aantal volledig gepres-teerde maanden dat je tijdens dat jaar gewerkt hebt. Dat is de alge-mene regel, maar alweer zijn er sectorale regelingen mogelijk.- Zelf je ontslag hebt gegevenOnder bepaalde voorwaarden is het mogelijk dat je ook in het gevaldat je zelf ontslag neemt een eindejaarspremie krijgt.- Als uitzendkracht hebt gewerktJe hebt recht op een eindejaarspremie als je ten minste 65 dagen alsuitzendkracht hebt gewerkt tijdens de referteperiode (tussen 1 aprilen 31 maart van het volgende jaar). Het bedrag dat je zal krijgen isgelijk aan 8,15% van het brutoloon dat je gedurende die 12 maandenhebt verdiend. Je eindejaarspremie zal je worden uitbetaald door deBBTK. Als je aangeworven wordt door de firma waarin je vóór het

einde van de referteperiodeals uitzendkracht werkte,volstaan 60 uitzenddagen.

In elk geval, vergeet nietnaar je BBTK-afdeling of -afgevaardigde te stappenom meer informatie te krij-gen over de voorwaarden,de manier waarop hetbedrag wordt berekend ende datum van storting vande eindejaarspremie voorjouw sector (en paritaircomité). Neem ook zekereen kijkje op www.bbtk.org,in de rubriek ‘Mijn Rechten’.

© Fotolia

Eindejaarspremie… Ook in de kleine winkeltjes!Ook in de winkels uit de zelfstandige kleinhandel (PC 201) en demiddelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01) heb je recht opeen eindejaarspremie. In de loop van de maand december delenwe daarover nog een pamflet uit, een ‘Oog voor Detail’, dat allevoorwaarden op een rijtje zet. Niet alleen de Sint en de Kerstmankomen misschien in de winkel langs, ook de BBTK...

Je kan sowieso dit pamflet komen afhalen bij je BBTK-afdeling ofdownloaden op onze website www.bbtk.org. En het zal niet delaatste keer zijn, voortaan brengen we via dit pamflet de werkne-mers uit de kleine(re) winkels 4 keer per jaar op de hoogte van hetreilen en zeilen in hun sector via het pamflet ‘Oog voor Detail’!

12_GP_DNW_20091211 09-12-2009 11:10 Pagina 12

16 • N° 21 • 11 december 200916

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst

het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede woningverzekering leeft met je mee.Je P&V adviseur weet hoe belangrijk het voor jou is om op je eigen benen te

kunnen staan. Daarom krijg je de P&V Ideal Home woningverzekering het

eerste jaar aan halve prijs als je jonger bent dan 28 jaar. Zo heb je meer financiële

ademruimte om je geld te besteden aan zaken die jij écht belangrijk vindt.Voor een afspraak met de P&V adviseur in je buurt, bel 078/15 90 91 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Aan

bod

gel

dig

tot

31/

12/2

008

- Ve

rzek

erin

gson

der

nem

ing

erke

nd o

nder

het

cod

enum

mer

005

8.

ieuwjaarswensen blijvenbelangrijk. Niettegenstaandede moeilijke economische

situatie waarin wij zitten.Niettegenstaande het verdwijnenvan vele tienduizenden jobs.Niettegenstaande de armoede waar-in meer en meer Belgen verzeild gera-ken. Niettegenstaande de druk die eris op onze verworvenheden, van onzelonen tot ons statuut.Niettegenstaande de globaliseringvan de economie en de klimaatveran-dering die onze toekomst bezwaren.

Nieuwjaarswensen blijven belang-rijk. Omdat wij menen dat hetanders kan en moet. Omdat wij nietfatalistisch zijn. Omdat wij metvelen zijn om het anders te willen.Omdat wij “samen sterk” zijn en blij-ven.

De uitdagingen voor het komendejaar zijn immens. De economischecrisis is ver van voorbij. Vele tiendui-zenden bijkomende werklozen wor-den voorspeld.

Bedrijfsherstructeringen of -sluitin-gen zullen verder worden aangekon-digd. Vele werknemers zullen ook in2010 weer afgedankt worden.

Op het ogenblik waarop wij dit editoschrijven, zijn de onderhandelingenover de verlenging van de crisis-maatregelen weer heropgestart.Onder druk van de geslaagde beto-ging van het ABVV op vrijdag 4december. Deze crisismaatregelenkunnen in een aantal bedrijven degevolgen van de economische crisistijdelijk opvangen voor de bedien-den. Wij blijven echter zeggen datverlenging niet zomaar kan: de syn-dicale omkadering van de crisis-maatregelen dient verbeterd teworden en de betrokken werkne-mers dienen allemaal een degelijkeinkomenscompensatie te krijgen,geen aalmoes zoals in vele bedrijfs-dossiers de afgelopen maanden hetgeval was. Wij blijven ook zeggendat verlenging van de crisismaatre-gelen ook niet kan zonder koppelingmet het dossier van de harmonise-

ring van de statuten. Ook hier heeftde betoging van het ABVV een door-braak geforceerd: de regering, bijmonde van de ministers Milquet enOnkelinx, heeft deze koppelingerkend en vraagt aan de werkgeversom met de vakbonden vooruitgangte maken rond de onderhandelings-tafel. Het optrekken van de opzegter-mijnen van de arbeiders blijft ookonze eis. Net zoals wij blijven stellendat niet geraakt kan worden aan hetglobale statuut van de bedienden.

2010 moet een belangrijk scharnier-jaar worden: duurzame, door deoverheid gestuurde, economie moetjobs en welvaart creëren; onze fede-rale sociale zekerheid moet beveiligdworden; de harmonisering van destatuten dient meer beschermingvan de arbeiders te voorzien, nietminder voor de bedienden.

En dus: een gelukkig en voorspoedigNieuwjaar.

Federaal secretariaat BBTK

Bedienden - Technici - Kaderleden

> STANDPUNT

N

16_GP_DNW_20091211 09-12-2009 10:53 Pagina 16

KledingSYNDICALE PREMIE

Recht• Verbonden door een arbeids-

overeenkomst:• Op 31 maart 2009 ingeschre-

ven zijn in het personeelsre-gister van een kleding- ofconfectiebedrijf of er tewerk-gesteld zijn via een interim-kantoor.

• Lid zijn van het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant en inregel met de bijdragen.

• Zolang je gesyndiceerd blijft,ontvang je jaarlijks een syn-dicale premie.

• Werkloos of (brug)gepensio-neerd:• Volledig werkloos zijn gewor-

den na 31 maart 2008 en nogsteeds werkloos zijn op 31maart 2009.

• Tussen 31 maart 2008 en 31maart 2009 op (brug)pen-sioen gegaan zijn.


Duur:• Je bent bruggepensioneerd

tussen 31/03/2008 en31/03/2009: je behoudt jerecht gedurende 2 bijkomendejaren.

• Je bent gepensioneerd tussen31/03/2008 en 31/03/2009: jehebt nog éénmaal recht op desyndicale premie van €127,90

• Je bent werkloos: je behoudt jerecht gedurende 2 bijkomendejaren.

Bedrag en betalingDe syndicale premie bedraagt€127,90. Voor de 2 bijkomendejaren (werklozen en bruggepen-sioneerden) is het bedrag €37,18.Depremie wordt vanaf 1 december2009 uitbetaald door het SociaalWaarborgfonds van de Kleding- enConfectienijverheid (via rekening-nummer of circulaire cheque). Alsje je formulier nog niet aan hetABVV-Textiel, Kleding en Diamanthebt overgemaakt, moet je dit zosnel mogelijk doen om je premie teontvangen. Samen met de syndi-cale premie wordt ook de opleg bijtijdelijke werkloosheid betaald.Diebedraagt €80 indien je minstens10 dagen tijdelijk werkloos wastussen 31/03/2008 en 31/03/2009.

13• N° 21 • 11 december 2009Textiel - Kleding - Diamant

Syndicale premie en eindejaarspremie In De Nieuwe Werker nr. 20 hadden we het al over de voorwaarden en betalingswijzen van de syndicale premie en eindejaarspremie voorde sector textiel. Zoals beloofd komen de kleding, de textielverzorging, het vlas, de jute en de lompen deze keer aan de beurt.

Cadeaucheque in de jutesectorWie op 30 november in dienst was van een jutebedrijf, ontvangt inde loop van december een cadeaucheque van €30 van de werkgever.

Nieuwjaarswensen

WasserijenSYNDICALE PREMIE

Recht• Verbonden door een arbeids-

overeenkomst:• Op 30/06/2009 ingeschreven

zijn in het personeelsregistervan een wasserij.


• Zolang je gesyndiceerd blijft,ontvang je jaarlijks een syndi-cale premie

• Werkloos of (brug)gepensio-neerd:• Werkloos zijn geworden of op

(brug)pensioen gegaan na 1

juli 2008 en nog steeds werk-loos zijn op 30 juni 2009


• Je behoudt gedurende 1 bijko-mend jaar je recht op een syn-dicale premie.

Bedrag en betalingDe syndicale premie bedraagt€135. De premie wordt begin sep-tember uitbetaald door hetABVV-Textiel, Kleding enDiamant. Als je je formulier nogniet hebt overgemaakt, moet jedit zo snel mogelijk doen, zodat jeje premie alsnog kan ontvangen

EINDEJAARSPREMIERecht• in dienst zijn op 30 november

2009 of• ontslagen zijn (uitgezonderd

wegens dringende reden) tus-sen 1 december 2008 en 30november 2009 of

• zelf ontslag hebben genomentussen 1 december 2008 en 30november 2009 (de berekeninggebeurt in dit geval overeen-komstig het aantal gepresteer-de uren in die periode)

Bedrag• ondernemingen tot 50 werkne-

mers en ondernemingen nietaangesloten bij de Federatie vanLinnenverhuurders van België:• €0,7599 per gepresteerd uur

tussen 01/12/2008 en31/12/2008

• €0,7955 per gepresteerd uurvanaf 01/01/2009

• ondernemingen met meer dan50 werknemers en onderne-mingen aangesloten bij deFederatie van Linnenverhuur-ders van België:• €0,8178 per gepresteerd uur tus-

sen 01/12/2008 en 31/12/2008• €0,8561 per gepresteerd uur

vanaf 01/01/2009

BetalingDe eindejaarspremie wordtrechtstreeks door de werkgeverbetaald. Dit moet ten laatste op15 december 2009 gebeuren. Wiein de loop van het refertejaar zelfontslag neemt, moet de einde-jaarspremie, op basis van hetaantal gewerkte uren, uitbetaaldkrijgen op het moment van deeindafrekening van het loon.

SYNDICALE PREMIE

De syndicale premie bedraagt€135 en wordt voor de inactie-ven (werklozen en bruggepen-sioneerden), tot 7 jaar na deuitdiensttreding toegekend. Opdie manier ontvangen de brug-gepensioneerden hun premieminstens tot de wettelijke pen-sioenleeftijd. De opleg bij tijde-lijke werkloosheid wordt vanafde eerste dag tijdelijke werk-loosheid betaald en bedraagt€6,81 per dag voor een maxi-mum van 80 dagen.

EINDEJAARSPREMIE

RechtAlle werknemers die tenminste3 maanden ononderbroken ineen onderneming voor de vlas-bereiding waren tewerkgesteld,hebben recht op de aanvullendevakantievergoeding (=einde-jaarspremie). Deze tewerkstel-lingsvoorwaarde geldt niet voorwie werd ontslagen of op(brug)pensioen werd gesteld.

Bedrag en betalingDe eindejaarspremie 2009bedraagt 8,5% van het loon dattussen 1 oktober 2008 en 30 sep-tember 2009 werd verdiend.Voor de dagen waarvoor je uit-keringen kreeg ingevolge ziekteof arbeidsongeval, wordt eenfictief dagloon van €24,79 bij jeverdiend loon geteld. De maxi-mumduur voor de toekenningvan deze gelijkstelling isbeperkt tot de eerste 12 maan-den van de arbeidsongeschikt-heid. De werkgever moet depremie uitbetalen tussen 20december en 31 december. Opdit bedrag is er een inhoudingvoor de RSZ (13,07%) en de belas-tingen (17,16% tot en met€1.170,00 en 23,22% vanaf€1.170,01).

Als je werkgever de eindejaars-premie niet op tijd betaalt,raden wij je aan om met hetABVV-Textiel, Kleding enDiamant contact op te nemen.Wij zullen dan het nodige doen.

JuteSYNDICALE PREMIE

Wie op 30 september 2009 in dienstwas van een bedrijf uit de jutesec-tor, moet vóór 1 november van dewerkgever een kaart “vakbondspre-mie” krijgen. De premie bedraagt€135 in 2009 en wordt tussen 20 en31 december uitbetaald door hetABVV-Textiel, Kleding en Diamant.Wie tussen 1 oktober 2008 en 30september 2009 op rust is gegaan,heeft eveneens recht op de syndica-le premie.Wie door de werkgever wordt ont-slagen (met uitzondering van ont-slag om dringende reden) en tot 30september 2009 volledig werkloosblijft,krijgt ook de syndicale premie.Werknemers die tijdens het referte-jaar (tussen 1 oktober 2008 en 30september 2009) met brugpensi-oen zijn gegaan, krijgen de syndica-le premie ook in het jaar volgend ophet refertejaar na hun op brugpen-sioenstelling.

TOELAGE BESTAANSZEKERHEIDNa 5 dagen tijdelijke werkloosheidin de referteperiode (van 1 oktobervan het vorig jaar tot 30 septembervan het lopend jaar) wordt er eenbedrag toegekend van €15 per dagtijdelijke werkloosheid, met eenmaximum van 15 dagen,hetzij €225.Deze toelage wordt samen met desyndicale premie uitbetaald.

EINDEJAARSPREMIE EN AANVUL-LENDE VAKANTIEVERGOEDINGRechtDe arbeiders die tussen 1 decem-ber 2008 en 30 november 2009 ineen bedrijf van de jutesectorwerkten, ontvangen een einde-jaarspremie en een aanvullendevakantievergoeding.De (brug)gepensioneerden en derechthebbenden van overledenwerknemers hebben ook recht.Wie vrijwillig de ondernemingverlaat, verliest zijn recht op deeindejaarspremie. Bij gedeeltelij-ke prestaties ontvang je een pre-mie in verhouding tot de tijd dieje in de onderneming hebt door-gebracht.

BedragDe eindejaarspremie bedraagt5,33% van het brutoloon dat tus-sen 1 december 2008 en 30november 2009 verdiend werd,met een minimumpremie van€12,39 voor wie 21 jaar of ouder is.De aanvullende vakantievergoe-ding bedraagt 3% van het bruto-loon dat tussen 1 december 2008en 30 november 2009 verdiendwerd.

BetalingDe eindejaarspremie en de aan-vullende vakantievergoedingworden samen met de laatsteloonsuitbetaling van de maanddecember betaald.

Vlas

LompenSYNDICALE PREMIE

Recht• in dienst zijn bij een lompenon-

derneming op 31 december 2009• of afgedankt zijn in de loop van

2009 en op 31 december nogsteeds werkloos of op (brug)pen-sioen zijn

• lid zijn van het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant en in regelzijn met de bijdragen

BedragDe syndicale premie bedraagt€130 in 2009. Je moet de kaart"syndicale premie en aanvullendewerkloosheidsuitkeringen" afge-ven aan de vakbond. Je werkgevermoet de kaarten aanvragen bij het

Fonds voor de Lompenbedrijvenen moet je deze voor 31 januari2010 overhandigen.

Opleg bij tijdelijke werkloosheidAlleen gesyndiceerden hebbenrecht op de opleg. Hij bedraagt €4per dag tijdelijke werkloosheid,met een maximum van 75 dagen(in de periode tussen 1 januari2009 en 31 december 2009). Deopleg wordt vanaf de eerste dagtijdelijke werkloosheid toegekend.

Het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant betaalt je de syndicalepremie en de opleg bij tijdelijkewerkloosheid samen uit.

EINDEJAARSPREMIE

RechtJe moet minstens 3 maanden

ononderbroken gewerkt hebbenin een onderneming in de lom-pensector.

BedragDe eindejaarspremie bedraagt8,33% van het brutoloon dat tussen1 december van het vorig jaar en 30november van het huidig jaar werdverdiend. Dagen waarvoor een ver-goeding ingevolge arbeidsongeval,tijdelijke werkloosheid en/of moe-derschapsrust werd toegekend,worden gelijkgesteld met loon. Vande eindejaarspremie worden erRSZ en bedrijfsvoorheffing (belas-tingen) afgehouden.

De werkgever moet de eindejaars-premie ten laatste tussen 25december en 30 december beta-len.

13_GP_DNW_20091211 09-12-2009 12:44 Pagina 13

14 • N° 21 • 11 december 200914 Voeding - Horeca - Diensten

Congres CCMBW 20 november 2009Op vrijdag 20 november 2009hield de afdeling CCMBW haarstatutair congres in de gebou-wen van het ABVV in Haine-Saint-Paul.

Michel SALMON, bruggepensio-neerde afgevaardigde van RT,werd belast met het voorzitter-schap van het Congres.

Jean-Pierre VAN MULDERS heeftzijn moreel en financieel ver-slag voorgesteld. Hij maakteeen positieve balans op van zijn13 jaar aan het hoofd van deafdeling (en meer dan 30 jaaractief binnen de vakbond).

Tijdens deze 13 jaren steeg deafdeling van:

• 5.031 leden (aan 100 % in 1996) • naar 9.758 leden (aan 100 % op

31.12.2008),

dit is een toename met 94 %.Deze stijging is constant in devier gewesten.

Charleroi telt 37% van de ledenvan de afdeling, Centre 24,5 %,Bergen 22,5 % en Waals-Brabant16 %.

Het bestaan van CCMBW is nietaltijd even onverstoordgeweest; haar evolutie heeft eenritme van werking en aanpas-sing die voortdurend in bewe-ging zijn. Waakzaam blijven ende reis tot een goed einde bren-gen met zijn militanten enleden stond altijd centraal voorde afdeling en dit tegen eennogal indrukwekkende snel-heid.

C.C.M.BW heeft gedurende dezeperiode genavigeerd over een heelbelangrijk geografisch grondge-bied. Men diende aanwezig te zijnop meerdere plaatsen die ver uitelkaar liggen en dit, voor verschil-lende tussenkomsten. Om zich aante passen aan deze situatie, werdeen netwerk van bureaus en vasteen regelmatige spreekuren uitge-bouwd om dichter bij de leden testaan, de nabijheid en de streekge-bonden mentaliteit zijn niet te ver-waarlozen. De ledenevolutie vanCCMBW bewijst dit zeer goed, eenvoortdurende aanpassing isonontbeerlijk ; daarom is de poli-tieke en administratieve personeeleveneens geëvolueerd.

De wereld is in beweging, de men-taliteit verandert en de waardenverschuiven, maar niet altijd ingoede zin. De onderhandelingenworden steeds heviger. De afde-ling heeft tegen haar wil om,meerdere sluitingen van fabrie-ken, waaronder niet de minstenmeegemaakt. De crisis is nog nietvoorbij; de laatste cijfers en prog-noses zien er niet gunstig uit.CCMBW zal nog andere stormenmoeten doorstaan. Ze niet onderogen zien zou zich een blinddoekvoorhouden zijn. Meer dan ooitdienen we waakzaam en aandach-tig te blijven voor alle pogingen totontmanteling, ja zelfs afbraak vande onze verworvenheden.

Jean-Pierre VAN MULDERS herin-nerde eraan dat de syndicalisten,de laatste vangrail zijn voorarbeidswereld van morgen.

Hij heeft er, samen met zijn team,gedurende deze laatste 13 jaar aangewerkt om aan elk lid van deABVV Voedingscentrale, ongeacht

of hij in een onderneming met eensyndicale structuur werkt, of eenalleenstaande werknemer is(dezen zijn steeds talrijker) alles tegeven waarop hij recht heeft. Hijherinnerde er echter aan dat hij erzich van bewust is dat hij niet aaniedereen voldoening kon schen-ken en dit is soms heel delicatesituaties.

De aanhangers van “NOOITGENOEG” zijn gelukkig niet talrijken vertegenwoordigen de nee diede ja bevestigt. Het spijt hem voorhen, maar hij denkt dat deze men-sen nooit tevreden zullen zijn.

Naar aanleiding van de goedkeu-ring van dit verslag en dat van deControlecommissie, werd Jean-Pierre VAN MULDERS herkozen inzijn mandaat om daarna af te tre-den aangezien hij op brugpensi-oen vertrekt op 1 juli 2010. Hijbedankt hartelijk alle congresgan-gers en haalt meerdere anekdotesboven uit zijn lange loopbaan bin-nen het ABVV.

Het Congres heeft vervolgensMichèle DURAY aangeduid omhem op te volgen. Hij werd aange-duid als Gewestelijke Eresecretarisvan CCMBW.

Robert LEKEUX werd herkozenvoor het Voorzitterschap van deafdeling, Thierry DIEU heeftMichel SALMON opgevolgd alsOndervoorzitter van de afdelingen Sébastien DUPANLOUP werdbevestigd in zijn functies vanSecretaris.

Zoals bij elke statutair congres,werden de statuten gewijzigd ende verschillende instanties verko-zen of herkozen.

> SECTORALE FUNCTIECLASSIFICATIE GROENTEN

Informatievergadering Scana NolikoDe afdeling Doornik heeft zijnvoormalig gewestelijk secretaris verloren.Henri Duroisin werdaangesteld als gewes-telijk secretaris voor devoeding in 1954.Zijn eerste syndicaleactie was een loonseisbinnen de suikerraffi-naderij, die destijdsgeen enkele arbeiders-vertegenwoordiginghadden. De sector sui-ker nam een belangrijke plaats binnen het gewest in en er werdgeen enkel voordeel toegekend aan de werknemers.Als strateeg en man van het terrein, heeft Henri altijd de arbei-

dersklasse verdedigd. Voor hem was het begrip rechtvaardigheidvan groot belang. Hij verliet de voedingscentrale in 1986 op 65jarige leeftijd, maar hij bleef de syndicale strijd volgen.

Hij verliet ons op maandag 23 november. We herinneren hem alseen verdienstelijk man.We bewaren van hem het beeld van een oprechte goede man,waarvan het doorzettingsvermogen, de verbetenheid en de syndi-cale strijd het onze centrale mogelijk maakte een onschatbaarheden te erven.Onze centrale betuigt aan zijn familie innige deelneming.

Michèle DURAY bevestigde dat zehet werk van Jean-Pierre VANMULDERS zal voortzetten innauwe samenwerking sindsongeveer 10 jaar en benadrukt datze meer dan 25 jaar werkt bij hetABVV.

Na de politieke en economischesituatie te hebben samengevat,herinnerde ze eraan dat de toena-dering tot de Algemene Centrale(zoals gestemd op het StatutairCongres van CCMBW van 26 sep-tember 2008) dient voortgezet teworden, ze benadrukt de talrijkeuitdagingen die in de volgendejaren moeten worden aangegaanen ze heeft aangekondigd dat eencongres over beleidsoriëntatiezou georganiseerd worden met

het nieuwe team. Ze heeft haartussenkomst beëindigd doorJean-Pierre te bedanken voorALLES dat hij voor CCMBWgedaan heeft.

Met veel emotie hebben de con-gressisten dit gevierd, in aanwe-zigheid van Fons DEMEY (ex-federaal Voorzitter van HOR-VAL), Tangui CORNU en AlainDETEMMERMAN (Federalesecretarissen van HORVAL) ende Waalse Gewestelijke secreta-rissen van HORVAL, Jean-PierreVAN MULDERS, uittredendGewestelijk secretaris en felici-teert de nieuwe Gewestelijkesecretaris, Michèle DURAY.

Uittredend Gewestelijk secretaris, Jean-Pierre Van Mulders

In het kader van het sector-overleg hebben de socialepartners in het verlengde vande functieclassificatie “aard-appelen” beslist om een sec-torale analytische functie-classificatie uit te werkenvoor de sector “groenten” enhiervoor beroep te doen opOptimor en de Orba-metho-de.

Een eerste taak bestond erinom alle referentiefuncties teinventariseren. Dit gebeurde opbasis van bestaand materiaalen onderzoek op het terrein enbedrijven.

De referentiefuncties werdengoedgekeurd en ondertussenook gewogen volgens de Orba-methode.

Een technische werkgroepheeft hierna een rangorde voor-gesteld die de loononderhande-laars in de mogelijkheid moetstellen om de functieclassifica-tie te koppelen aan een secto-raal loonbarema.

Begin december worden deloononderhandelingen opge-start.

Sonja Broucke, studiedienstABVV Horval Federaal en classi-ficatiedeskundige Orba-metho-de, heeft het verloop en de

stand van zaken van de werk-zaamheden toegelicht aan demilitanten van Scana Noliko teBree. Eerder al vond een infor-matievergadering plaats vooronze militanten van de afde-ling West-Vlaanderen.

Aandachtige militanten van Scana Noliko

ABVV Horal wenst alle leden enmilitanten een solidair en

strijdbaar 2010.

14_GP_DNW_20091211 09-12-2009 11:19 Pagina 14

De VDAB en de lokale werk-winkels zijn gesloten van 28tot en met 31 december2009.

De dienstverlening zal uitsluitend verlopen viade servicelijn en website van de VDAB.De servicelijn zal tussen 28 en 30 decemberbereikbaar zijn van 8 tot 20 uur en op 31 decem-ber van 8 tot 17 uur.Zo nodig zullen vragen doorgespeeld wordenaan de regionale contactdiensten, zodat ze daarna de sluiting meteen behandeld kunnen wor-den.

Het nummer van de VDAB-servicelijn is 0800 30700.

15• N° 21 • 11 december 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Kind inschrijven in een kleuterschool of lagere school in Antwerpen?Meld je kind aan op: meldjeaan.antwerpen.be

Vanaf 6 januari (14u) tot 26 februari 2010

Na 26 februari ontvangen de ouders van aange-melde kinderen een brief waarin staat in welkescholen ze hun kind kunnen inschrijven.

Voor meer informatie en hulp:StudiewijzerLange Gasthuisstraat 29 - 2000 Antwerpen03 338 33 [email protected]/studiewijzer

Open elke werkdag van 12u tot 17u

KANTOOR LIERDe openingsuren van het ABVV kantoor te Lierworden aangepast zodat een nog betere dienst-verlening kan gegarandeerd worden.De laatavondopening verschuift van donderdagnaar maandag en valt dan samen met de laat-avondopening van de mutualiteit.

Vanaf 3 januari 2010 kan je terecht op het kantoorABVV Karthuizersvest 53 te Lier:

Maandag 9u - 12u30 en 13u30 - 18uDinsdag geslotenWoensdag 9u – 12u30Donderdag 9u – 12u30 Vrijdag 9u – 12u30

KANTOREN NIJLEN EN BERLAAROmwille van organisatorische redenen kunnenwij geen dienstverlening, die aan onze kwaliteits-eisen beantwoordt, meer organiseren in het kan-toor van De Voorzorg te Nijlen.De openingsuren van het ABVV kantoor te Berlaarworden aangepast zodat een betere dienstverle-ning kan gegarandeerd worden.Er hangt een aparte ABVV brievenbus aan hetkantoor te Nijlen, Bouwelsesteenweg 36, die opgeregelde tijdstippen gelicht wordt. De documen-ten worden verwerkt in het kantoor te Berlaar.

Vanaf 3 januari 2010 kan je terecht op het kantoorABVV Dorpstraat 44-46 te Berlaar:

maandag 13u30 - 18udinsdag 13u30 – 16u30woensdag 9u – 12u30vrijdag 9u – 12u30

Gewijzigde openingsuren

De AC Mechelen + Kempen zet een stap vooruitNa het fusiecongres van 16 meill. werd alles in het werk gesteldom een stap vooruit te zetten.Kleine en grote beslissingenwerden genomen en in uitvoe-ring gezet.Een van de grote beslissingenwas het aanwerven van tweepropagandisten die de gefu-seerde afdeling moesten ver-sterken op terreinen die zich alsnieuw aandienen of die sterkaan het groeien zijn in onzestreken.Wij denken hier aan de sectorenvan de dienstencheques, uit-zendarbeid, bewaking, schoon-maak, vrij onderwijs engezondheidsdiensten. Dit zijnook specifieke sectoren waarniet alleen collectieve belangenmoeten verdedigd wordenmaar zeker ook de aanpak vanindividuele problemen noodza-kelijk is.Onze nieuwe propagandistenzijn dan ook goed uitgekozen enstaan voor een moeilijke taak.

Iris Baetens zal van 1.1.2010 teTurnhout haar kantoor hebbenom van daaruit als propagan-dist te opereren. Iris werkte alsdiversiteitconsulent voor hetABVV en wil deze uitdaging

met beide handen aangrijpenom het ABVV en zeker de ACleden de nodige steun te verle-nen.

Danny Absillis zal zijn bureel teWillebroek hebben en van hier-uit zijn werkzaamheden kun-nen ontplooien vanaf 30.11.09.Danny was afgevaardigde bijDu Pont De Nemours teMechelen gedurende vele jarenen zal zijn ervaring gebruikenom deze nieuwe job in te vullen.De realisaties die hij boektesamen met de militantengroepvan Du Pont staan garant voorsucces.

Beide propagandisten zijn bij-zonder gedreven om er iets vante maken, zij werken onder hetmotto: ”wie lid is van de ACM+K zal nog beter ondersteundkunnen worden, wie nog geenlid zou zijn, sluit beter nu aan.”Een stap vooruit om de moeilij-ke werkomstandigheden vande arbeiders te verbeteren.

Algemene CentraleMechelen+KempenWilly Van den Broeckvoorzitter

Met “Kriekske” de clown.Een meespeelshow voor groot en klein.

Zaterdag 26 december 2009 te 14 uur.Zaal Karthuizershof – Karthuizersvest te Lier.

Voorinschrijving 5 euro (burelen ABVV – de Voorzorg) of bij de bestuurleden van sp.a Lier.Ieder ingeschreven kind (tot 12 jaar) ontvangt eengeschenkje van de kerstman (inschrijving mee-brengen!)

SP.A Lier organiseert samen met ABVV –VIVA svv – ANIMO – De Voorzorg

KINDERKERSTFEEST

AVONDCOMEDYTHOMAS

SMITH

DENIS

NOWÉ

DONDERDAG 17 DECEMBER 2009OM 20u00

Locatie: CD Rix - De Gryspeerstraat 86 - 2100 DeurneKaarten: 12 euro

Info en reservatie: Adviespunt 03 220 66 13Ommeganckstraat 35 (1ste verdiep)

2018 Antwerpen

nieuwjaarsfeestdonderdag 14 januari 2010

Feestzaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 AntwerpenAanvang 13u45 - Deuren 13u00

Voorverkoop €8 - Kassa en niet-leden €10

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2009op het ABVV-Adviespunt,

Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping)Tel 03 220 66 13

Tombola met schitterende prijzen - 1 drankje inbegrepen

Jacques Raymond & Ingriani

onder begeleiding van

Ricco Zoroh en NicolePaul Van Hoeydonck

& Wim Quirynen

Feestzaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 AntwerpenAanvang 13u45 - Deuren 13u00

Voorverkoop €8 - Kassa en niet-leden €10

Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2009op het ABVV-Adviespunt,

Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping)Tel 03 220 66 13

Tombola met schitterende prijzen - 1 drankje inbegrepen

Bedrijfsbezoek ECOVERLinx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 11 februari 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een

pioniersbedrijf.Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plant-

aardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoonInfo en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Tel. 03 220 66 13 of [email protected]

INFO

15_AA_DNW_20091211 09-12-2009 12:01 Pagina 1

15• N° 21 • 11 december 2009

Regio Vlaams-Brabant

Vakantieregeling 2010 voor de bouwnijverheid in de provincieVlaams-Brabant

ABVV Vlaams-Brabant dankt zijnleden die zaterdag deelnamen aande actie “Loop storm voor het kli-maat” te Brussel.

ABVV komt op voor het klimaat

Ook in Kopenhagen zullen wij onzestem laten horen! Op 11 december ver-trekt onze delegatie met de trein naarde klimaattop. Zeker meer hieroverin de volgende editie.

Onderstaande vakantieregeling is vantoepassing in de ondernemingen dieonder het Nationaal Paritair Comité vande Bouwnijverheid vallen en waarvan debedrijfszetel gevestigd is in de provincieVlaams-Brabant

VOOR DE ONDERNEMINGEN WERKZAAM IN HET ARRONDISSEMENTLEUVEN

Hoofdvakantie: maandag 12 juli 2010 toten met vrijdag 30 juli 2010 d.i. 14 vakan-tiedagen

Collectieve sluiting: woensdag 7 april2010 tot en met vrijdag 9 april 2010, d.i. 3vakantiedagen

Vrij te nemen: 3 vakantiedagen

Vervanging feestdag:Zaterdag 1 mei 2010

door maandag 3 mei 2010Zondag 15 augustus 2010

door maandag 16 augustus 2010Zaterdag 25 december 2010

door maandag 27 december 2010Zaterdag 1 januari 2011

door maandag 3 januari 2011

VOOR DE ONDERNEMINGEN WERK-ZAAM IN HET ARRONDISSEMENTHALLE-VILVOORDE

Hoofdvakantie: van maandag 5 juli 2010tot en met vrijdag 30 juli 2010, d.i. 19vakantiedagen

Vrij te nemen: 1 vakantiedag

Vervanging feestdag:Zaterdag 1 mei 2010

door maandag 3 mei 2010Zondag 15 augustus 2010

door maandag 16 augustus 2010

Zaterdag 25 december 2010door maandag 27 december 2010

Zaterdag 1 januari 2011door maandag 3 januari 2011

Ter informatie:

Rustdagen:Dinsdag 6 april 2010Vrijdag 14 mei 2010Vrijdag 12 november 2010Vrijdag 24 december 2010 tot en met vrijdag 7 januari 2011

TTiijjddeennss ddee eeiinnddeejjaaaarrssppeerriiooddee zziijjnn ddee kkaannttoorreenn

ggeesslloott eennoopp 2244 eenn 2255 ddeecceemmbbeerr

3311 ddeecceemmbbeerr eenn 11 jjaannuuaa rr ii

Seniorenkalender 2010

5 februariNieuwjaarsreceptie

3 maartZottegem, Zwalmen de vlaamse Ardennen

29 aprilEen dagje WalloniëKerncentrale Tihange

1 meiOptocht

20 meiEupenChocoladefabriekJacques

15 juniM-museumAchter de schermen

24 juniDagje naar zeeOostduinkerkeVisserijmuseumBlindengeleidehonden

8 juliBarbecueZoete Waters

15 augustusRimpelrock

5 oktoberColruyt Halle

ABVV Vlaams-Brabant bouwt de Brug-en gepensioneerdenwerking steedsverder uit. Deze groep wordt belangrij-ker in onze maatschappij en terechteisen zij een prominente plaats op bin-nen onze vakbeweging. De leden van

de Seniorencommissie zorgen ervoordat de syndicale belangen van senio-ren voldoende aandacht krijgen. Ookin 2010 zullen tevens heel wat activitei-ten, infonamiddagen en bedrijfbezoe-ken georganiseerd worden. Hierbij

alvast een greep uit ons aanbod.

Wij hopen onze Brug- en gepensio-neerde leden in grote aantallen temogen begroeten op onze activiteiten.

De syndicale activiteiten zullen telkens in De Nieuwe Werker verschijnen!

INDIEN JE AUTOMATISCH OP DE HOOGTE WENST TE BLIJVEN VAN ONSACTIVITEITENAANBOD, STUUR DAN DEZE KAART INGEVULD TERUG!

Naam: .................................................................................................................................................................

Voornaam: .........................................................................................................................................................

Adres: ..................................................................................................................................................................

Postcode:....................................Gemeente: ..................................................................................................

Geboortedatum: .......................................Telefoon:....................................................................................

Terugsturen naar: ABVV Vlaams-BrabantT.a.v. Winnie Van NerumMaria-Theresiastraat 119-1213000 Leuven

15_BT_DNW_20091211 09-12-2009 12:52 Pagina 11

15• N° 21 • 11 december 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN UITSTAPPEN&JONGEREN

GELEID BEZOEK ANIME HIGH-ART TENTOONSTELLING (GENT)Woensdag 6.01.10Vertrek: Aalst station 12.57u – Terug: Aalststation 17u. Deelname gratis. Aantalplaatsen is beperkt. Info en inschrijvin-gen: tel. 053 727 821 of [email protected] Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,ABVV-jongeren/Magik

SENIOREN

KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTERENMaandag 14.12.09 – 14uWetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘DenDries’ Info en inschrijving:[email protected], tel. 052 25 92 84Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

FILMVOORSTELLING ‘LOFT’Donderdag 17.12.09 – 14uGent, Vrijdagmarkt 9, ABVV,Fernandezzaal Mis deze Vlaamse kaskra-ker niet. Koffie en pannenkoeken. Gratistoegang. Inschrijven bij Ünsal,tel. 09 265 52 66. Org.: SeniorenwerkingABVV-Oost-Vlaanderen

NIEUWJAARSETENTJEZondag 24.01.10 – 12uZottegem, Markt 8, VolkshuisInfo en inschrijvingen: Werner Hertecant,tel 09 360 51 92, Heyndrickx Michel tel 09360 41 02, Baele Albecq tel 09 360 29 10,De Corte Etienne tel 09 360 19 57, IemansFreddy tel 09 361 05 43, Van MelckebekeEtienne tel 09 360 42 74, Van HerzeeleHerman tel 09 360 18 36Org.: CC De Brug Zottegem

LINX+, KUNST & CULTUUR

32STE NIEUWJAARSONTMOETINGZaterdag 23.01.’10 – 19uSint-Niklaas, Lamstraat 23, De WilgNa de voorstelling van de activiteitenvoor het komende jaar wordt je een ape-ritief aangeboden. Daarna kan je genie-ten van een luxe koud buffet met wijn enwater. We sluiten af met koffie en versna-peringen. Na de maaltijd sfeervollemuziek uit de jaren ’70 en ’80. Prijs:leden: €25, niet-leden: €30. Inschrijvenvoor 7.01.’10 bij Gerrit en Ingrid,tel. 03 777 55 40. Org.: Linx+ Boontje

HAYDN-CONCERTZondag 31.01.’10 – 11uSint-Niklaas, Koninging Astridlaan 57,Hotel Serwir. Naar aanleiding van hetHaydn-jaar 2010 brengt het Brinkwell-ensemble een concert op zondagmorgen.Kaarten aan €8 (concert, aperitief enhapjes) te bestellen voor 14.01.’10 bijGerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40.Org.: Linx+ Boontje

Achterkant van het Gelijk

Donderdag 14 januari 2010 om 18.30u

Waarom betalen wijzoveel belastingenEen blik in de keuken van de fiscus

Met Johan Seynaeve (ACOD Financiën)

In het ABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas(vormingslokaal achteraan de parking)

Johan kent de belastingsdienst van binnen en van buiten.

Samen met anderen heeft hij geanalyseerd hoe het belastingsysteem in België werkt en ze bieden hiermee een kijk op dingen die gewone mensen nooit te zien krijgen.

We gaan het op deze avond hebben over:- Het ‘rechtvaardigheidsgehalte’ van het Belgische belastingsysteem in zijn geheel?

- Waarom wij zoveel en de bedrijven zo weinig belastingen betalen?- Hoe zit het met de fiscale fraude, de notionele intrestaftrek, vlaktaks?

- Hoe kan je tot een rechtvaardig belastingsysteem komen?

Organisatie: Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m.

WERKZOEKENDEN

INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB

AALST - Houtmarkt 1 Woensdag 13.01.10 - 9u – info [email protected] of 053 727 813GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 11.12.09 – 10u - info [email protected] of 09 265 52 13Org. Bijblijfconsulenten ABVV Oost-Vlaanderen

INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID

AALST Houtmarkt 1Dinsdag 15.12.09 – 9u - info [email protected] of 053 727 813DENDERMONDE Dijkstraat 59Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - info [email protected] of 052 25 92 82EEKLO Zuidmoerstraat 136 De Zuidkaai Dinsdag 22.12.’09 – 13.30u - info [email protected] of 09265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm)GENT Vrijdagmarkt 9Vrijdag 18.12.09 – 9u - info [email protected] of 09 265 52 24 SINT NIKLAAS Vermorgenstraat 9Woensdag 23.12.’09 – 14u – info [email protected] of 03 760 0435 of via Org.: Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

15_OO_DNW_20091211 09-12-2009 10:15 Pagina 15

15• N° 21 • 11 december 2009

Regio West-Vlaanderen

PROFIELJe hebt een diploma hoger secundair onderwijs, algemene vorming.

Je bent:• Creatief en je hebt zin voor initiatief naar de doelgroep toe.• Je kan je inleven in de jongerencultuur.• Flexibel.• Bereid tot avond- en weekendwerk.Je kent grondig:• ABVV-structuur en ABVV standpunten.• Jongerencultuur en Jongerennetwerk.• Bureautica- en informaticatoepassingen.• Basiskennis sociale wetgeving.• Methodiek vormingswerk en groepsdynamica.• Vergadertechnieken.Je hebt:• Organisatorische en agogische vaardigheiden.• Administratieve en communicatieve vaardigheden.• Rijbewijs B en beschikt over een wagen.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan alloch-tone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

Jouw taken:Om ons team van onze Jongerenwerking te versterken zoeken wij een dynamische en hippe medewerk(st)er die ver-trouwd is met de leefwereld en de jongerencultuur en bereid is om onze Jongerenwerking in de regio te promoten enhet uitbreiden van onze dienstverlening naar jongeren.Je staat in voor:• Het opzetten en coördineren van de werking naar de doelgroep.• Uitbouwen en onderhouden van goede contacten met andere actoren rond het werkveld.• Het verzorgen van een kwalitatieve dienstverlening.• Acties, informatieve, sensibiliserende en ontspanningsactiviteiten rond thema’s die behoren bij de leefwereld van

de jongeren.• Vergaderingen met de vrijwilligers voorbereiden en begeleiden.• Verzorgen en opvolgen van de administratieve omkadering van de dienst.Ons aanbod:• Voltijds gesco-contract (voorwaarden: 1 jaar werkloos en diploma HSO of reeds in gesco-statuut).• Vervangingscontract tot minstens 31/8/2010.• Goed loon en extra-legale voordelen.• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.• Werkplaats: West-Vlaanderen.

Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 31/12/2009 naar:

ABVV West-Vlaanderen - t.a.v. Brenda Deleye - Zilverstraat 43 - 8000 BRUGGEof per e-mail naar: [email protected] - De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

VACATUREEDUCATIEF MEDEWERKER JONGEREN(M/V)

Linx+ is de overkoepelende naam vande Culturele Centrale. De cultureel –syndicale tak van het ABVV bestaat nuin meer dan 150 Vlaamse gemeenten.Duizenden militanten en vrijwilligerszetten zich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je trouwensde activiteiten voor de komendemaand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze pro-vincie zijn we steeds op zoek om beter tedoen. Meer nog. In veel gemeentenbestaat nog geen Linx+ afdeling en daarwillen we iets aan doen. Zie je het zittenom samen met enkele mensen uit jouwgemeente een Linx+ afdeling uit degrond te stampen, neem dan contact opmet het Linx+ secretariaat inWest–Vlaanderen. Je zal alvast kunnenrekenen op een degelijke ondersteu-ning.

Je vindt ons op volgende adressen:

Bert [email protected]

Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC Zwevegem

Avondje bloemschikken Een zelfgemaakt bloemstuk geeft een fijne uit-straling aan de feesttafel. Daarom organiseertCulturele Centrale Zwevegem een avond bloem-schikken. Je kan hiervoor terecht in zaal DeWindroos, Kouterstraat te Zwevegem. Dit opmaandag 14 december vanaf 19u. MonikaDesmet begeleidt de aanwezigen bij het creërenvan een unieke tafelversiering voor de feestda-gen. Deelnemers brengen zelf een snoeischaar,vod en keukenmes mee. Voor deze avond bloem-schikken betaal je als lid €16. Niet-leden betalen €18. Hierin zijn alle materialen inbegrepen.Wacht niet lang met beslissen, het aantal deel-nemers is beperkt tot 35. Inschrijven is noodza-

kelijk en kan bij Luc Lescrauwaet, tel. 056 75 6025 of de bestuursleden. Gelieve na de inschrij-ving het juiste bedrag te storten op 979-2510426-71 van Culturele Centrale. Alsvermelding geef je ‘jouw naam – bloemschik-ken’ mee. 'T Verzetje Torhout

Optreden Fatal Recoil - Tarmak Op vrijdag 11 december nodigen we FatalRecoil (Death Metal/Hardcore), zie www.mys-pace.com/fatalrecoil) en Tarmak.(Hardcore/Punk), zie www.myspace.com/thi-sistarmak) uit op het podium. Toegang isweeral gratis. De locatie The Fox,Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij stationNMBS/De Lijn Torhout. Fatal Recoil slaat om21u. de snaren aan.

Optreden Average – Planet Eyelash en The TubsOp vrijdag 18 december is er terug een optredenvoorzien. Deze keer nodigen wij Average(Grunge), zie www.myspace.com/averagemys-pace), Planet Eyelash (Punk/Grunge), ziewww.myspace.com/planeteyelash en The Tubs(Punk/Soul), zie www.myspace.com/thetubs)uit op het podium. Toegang is zoals steeds gra-tis. De locatie The Fox, Stationstraat 12 teTorhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout.Average bijt de spits af om 21u.

ACOD Brugge

KerstmarktOp vrijdag 18 december organiseert ACODBrugge een bezoek aan de kerstmarkt in Luik.We vertrekken met de trein uit station Bruggeom 9.57u. Inschrijven moet bij Jan Samson tel.050 67 59 20 of 0473 86 17 22. Of via e-mail: [email protected]. Iedereen is welkom vooreen gezellige dag in luik.

CC De Barakken

KerstfeestAfdeling De Barakken uit Menen organiseerthun jaarlijks Kerstfeest. Ze nodigen iedereen uitop zondag 20 december vanaf 12u30 in de feest-zaal van ‘La Bonne Franquette’ te Halluin (Ruede la Lys 154).Na het welkomstwoord door Roland Garreynkan je genieten van een uitgebreid feestmenu:Kirr Royal of Fruitsap.Aspergeroomsoep.Normandisch vispannetje.Hertenkalffilet met witloof en warme tomaten-brochette, parijse aardappeltjes.Kaasbordje met druiven & stokbrood.Kerstbûche ‘Capitol’.Koffie.Hierbij zijn aangepaste rode en witte wijnenvoorzien en is frisdrank en water inbegrepen.

Aanvullend kan je deelnemen aan de tombolaen is er omlijsting met dans en muziek door‘Ibiza’. Deze uiterst gezellige avond kan je bijwo-nen voor: €40: leden sp.a – gepensioneerden –spaarkas – kaarten paardjesspel €45: niet-leden. Inschrijven moet ten laatste op 14 decem-ber gebeuren en kan bij: Caroline Garreyn,Vlamingenstraat 123 te Menen – Tel. 056 44 4875 Roland Garreyn, Leopoldstraat 116 te MenenTel. 056 51 45 08 Café ‘Stad Moorslede’,Moeskroenstraat te Menen

Senioren ACOD Brugge

Algemene Vergadering en Nieuwjaarsfeest Op maandag 11 januari 2010 vanaf 13u30 is er dejaarlijkse algemene ledenvergadering, die weterug koppelen aan een nieuwjaarsfeest met depannenkoeken en dansnamiddag met DJ'Infinity'. Deze keer is het verzameling geblazenin Buurthuis 'De Wissel', Duivenslagstraat 19 te8000 Sint Pieters/Brugge. Voor de duidelijkheid,dat is het wegje onmiddellijk rechts voorbij despoorwegbrug over de Blankenbergsesteenweg.Er is ons gevraagd niet in het straatje zelf te par-keren, maar je wagen op de Blanken-bergsesteenweg te laten !!! Mensen die moeilijkuit de voeten kunnen, mogen uiteraard afgezetworden. Men kan ook met 'De lijn' nr. 3 tot aanSt. Pieterskerk +/- 400 m stappen. Leden, die nogsteeds lid zijn van ABVV nemen gratis deel.Anderen betalen €7 met inbegrip van hun lid-geld voor 2010. Vooraf inschrijven bij de secreta-ris op: tel. 050 35 08 48 of gsm 0477 22 56 24

Seniorenwerking Oostende

NieuwjaarsfeestWie graag in feestelijke stemming verkeert,houdt van aangenaam gezelschap, je kan jebenen niet stilhouden?Is dit allemaal van toepassing op jou? Noteerdan alvast woensdag 13 januari 2010 in je agen-da en bezorg onderstaande strookje als de blik-sem terug! Er bij zijn is de boodschap! Beperktaantal… De plaats van gebeuren is zoals steedshet huis van vertrouwen, namelijk 'DeNoordster', J.Peurquaetstraat 27 te Oostende.Wij verwachten jullie er vanaf 12u. , wanneer dereceptie start. Vanaf 13u. staat een royaal nieuw-jaarsbuffet klaar om de hongerigen onder onste spijzen. Na dit buffet is er mogelijkheid eengezellig babbeltje te slaan met een streepjemuziek van weleer. Centrale gast is ProvinciaalSecretaris Erik Van Deursen. Prijs voor Leden€15/Niet Leden: €18. Inschrijven kan enkel op dezitdag van 15 december door een ingevuldstrookje terug te bezorgen (+ betaling) op dezeéénmalige inschrijvingsdag in het ABVVgebouw tussen 14u. en 16u. Voorzie gepast gelda.u.b.

Seniorenwerking De Brug Harelbeke

NieuwjaarsontmoetingDe ABVV Senioren van Harelbeke nodigen jouuit op hun gezellige nieuwjaarsontmoeting. Ditmet een spetterende muzikale show met ‘DeZingende Sterren’ uit Waregem. Op donderdag21 januari is iedereen welkom vanaf 14u in deBlauwe Zaal van Cultureel Centrum Het Spoorte Harelbeke (Eilandstraat). Op het programma:Welkomstwoord, Koffietafel met gebak,Optreden van de ‘Vrolijke Vijf’ – cabaretgroepDe Zingende Sterren Afsluiter en apotheose:dansmuziek met Freddy Knockaert Dit alleswordt aangeboden voor de prijs van €6.Inschrijven is noodzakelijk en dient te gebeurenvoor 14 januari 2010. Meer info en inschrijvin-gen:Maurice Top, Papestuk 1, Tel. 056 71 16 30.Carlos Bossuyt, Ver. Natiënlaan 76, Tel. 056 71 0600.

CC Geluwe-Wervik

HutsepotavondOp zaterdag 27 februari 2010 is het verzamelengeblazen in OC De Gaper te Geluwe. Daar vindtnamelijk de Hutsepotavond van CultureleCentrale Geluwe-Wervik plaats. Vanaf 18.30u.wordt je verwelkomd in de Grote Zaal van DeGaper, Sint-Denijsplaats 11 te Geluwe. Op hetmenu: Aperitief, Hutsepot of koude schotelKoffie en gebak, Bij de maaltijd zijn twee con-sumpties inbegrepen. Terwijl je geniet van deheerlijke hutsepot, kan je een videomontagevan de voorbije activiteiten bekijken. De kost-prijs voor dit smakelijke gebeuren is €12. Je kanhiervoor inschrijven bij de bestuursleden of viastorting op 610-9651841-44 met vermelding‘hutsepotavond’. Houd er rekening mee dat deinschrijvingen afgesloten worden op 19 februa-ri ’10. Meer info: Dany Kerkhof – tel. 056 51 65 52Rudy Nuytten – tel. 047522 54 05.

Linx + Kordial Ieper

Praktische opleiding digitale fotografieDigitale fotografie is overal aanwezig en heeftde analoge fotografie voor een deel vervan-gen.Het is ook een ideale oplossing voor wiesnel en redelijk goedkoop aan de slag wilt gaanmet fotografie.Linx+-afdeling Kordial Ieper biedt iedereen dekans om aan de slag te gaan met een digitaalfototoestel. Elke eerste vrijdag van de maandkan je vanaf 19u30 terecht in Huyse dieBeeldscone – D’Hondtstraat 63 – 8900 Ieper.Daar krijg je gratis een inleiding in de digitalefotografie. Meer info en inschrijvingen kan jebekomen bij Etienne Vandenweghe [email protected]

15_WV_DNW_20091211 09-12-2009 10:14 Pagina 15

De Nieuwe Werker n°21

Documents

Transcript of De Nieuwe Werker n°21