De magie van de diplomatie

#Vacaturemagazine voor m/v met talent10.11.2012 I N°12

BRAINSTORMEN OP BARKRUKKENMICROSOFTWENEN TESTCOOLE KANTOREN

REPORTAGE: VACATURE ACADEMYJONG TALENT VAN HIEROP ZWIER IN PEKING

10.057JOBS

OP VACATURE.COM

INTUSSEN BIJ FORD GENKOP STAP MET VAKBONDSMANROHNNY CHAMPAGNE

DEMAGIEVANDEDIPLOMATIE

CARRIÈRE MAKEN OP DE GRENS TUSSEN POLITIEK EN AMBTENARIJ

FOCUSDOSSIER: SALES ENMARKETINGOP HET OORLOGSPAD?

DENKERS VERSUS DOENERS

VMG-20121110_01_COVER*.indd 1 6/11/12 13:23

2 VACATUREBREAK ZOMER 2011

www.asml.com/jobs

Kwaliteitsmanager procesinfrastructurenJe garandeert de kwaliteit van processen rondveeleisende projecten in een multidisciplinairehigh-tech omgeving. Daarbij neem je de verant-woordelijkheid voor acties om de procesgangen de manier van werken binnen een afdelingaf te stemmen op kwaliteitsstandaards.

Expert in Precision EngineeringKun jij op specificatieniveau samenwerkenmet andere technische disciplines,bijvoorbeeld door tests, calculaties endata-analyses uit te voeren voor onderzoeknaar de produceerbaarheid van complexemechanische systemen? Dan is dit débaan om je mechanische expertise uitte bouwen.

Financieel informatie-analistJe bent binnen onze ICT-organisatie verant-woordelijk voor financieel gerelateerde businessintelligence activiteiten. Denk aan periodiekegeconsolideerde rapportages, businessplanning & forecasting en rentabiliteits-analyses. Je hebt een bachelor ofmaster in IT of bedrijfsadministratie en3 tot 5 jaar ervaring in financiële BI.

Projectleider Supply Chain verbeteringenJe maakt de supply chain efficiënter door meete denken over nieuwe logistieke concepten endie ook te realiseren als projectleider in multi-disciplinaire teams. We zoeken een geborenprojectleider met aantoonbare ervaring insupply chain management binnen de high-tech.

Engineer structurele verbeteringsprojectenJe participeert in multidisciplinaire cross-sector projectenom de beschikbaarheid van faciliteiten te verhogen en zowelproductiecycli als de totale machinekosten te verlagen. Bijtraceren en implementeren van verbeteringsopties hanteer jeeen gestructureerde aanpak. Je hebt een master of bachelorin een technische richting.

Senior Business Controller op corporate niveauJe vervult een spilfunctie bij het optimaliseren enstandaardiseren van processen, maar ook bij hetanalyseren van managementinformatie. Je hebteen bachelor of master bedrijfskunde, bij voorkeuraangevuld met een opleiding tot business controller(RC) en 5 tot 10 jaar relevante ervaring.

ASML is een Nederlands bedrijf en ons hoofdkantoor is gevestigd in Veldhoven. Bij ASML brengen we de bestemensen samen met een hoge mate van inventiviteit op het gebied van natuurkunde, elektronica, mechatronica,software en precision engineering. We ontwikkelen lithografiemachines die van cruciaal belang zijn voor de productievan goedkopere, snellere en energiezuinigere microchips. Onze machines zetten in slechts een paar seconden metde nauwkeurigheid van een paar siliciumatomen miljarden structuren neer. Als je het in teamverband oplossen vancomplexe problemen als uitdaging ziet, zijn onderstaande vacatures interessant voor jou.

How do you make alithography system thatgoes to the limit of whatis physically possible?

002_GPV1QU_20121110_VAM01_00.qxp_Opmaak 1 06/11/12 13:47 Page2

STANDPUNTDOOR REDACTEUR DOMINIQUE SOENENS

Het is een cijfer waar je even van opschrikt: in China gingen de lonen in ééngeneratie tijd liefst 40 keer hoger. Op de Vacature Academy, onlangs in deChinese hoofdstad, zei professor Yang Yao van de universiteit van Pekingdat zoiets nooit eerder in de geschiedenis is voorgekomen. Nochtans heeftChina problemen genoeg, gaf Yao aan. Het land lijdt, om te beginnen, onderde crisis in Europa – een van zijn belangrijkste exportgebieden. En er is degroeiende kloof tussen arm en rijk, aldus Yang Yao. In de betere buurten vanPeking staanMaserati’s, Porsche Cayennes en Rolls Royces broederlijk naastelkaar geparkeerd. Soms op dezelfde oprit. Hyperluxe, in een land dat enkelen alleen inwoorden communistisch is.

Het ging de voorbije jaren zo goed met de Chinese economie dat jongerenniet eens de moeite nemen om verder te studeren. Waarom zouden ze? Dejobs liggen, of lagen, voor het rapen en in vergelijking met hun ouders ver-dienen jonge Chinezen goed hun brood. “Een groot probleem, want onder-wijs is een voorwaarde voor innovatie en groei”, aldus Yang Yao. Het zijnallemaal zaken die net iets minder aan bod komen in populaire westersemedia, waar de focus de voorbije jaren dikwijls lag op sensationele verhalenovermilieuvervuiling enmensonterendewerkomstandigheden in sommigeChinese fabrieken.Die problemen zijn er nog, dat zeker, maar minder dan vroeger. Bovendiendoet het Westen vaak nogal hypocriet over hoe China omgaat met milieu-kwesties en andere ethische aangelegenheden. Vooral Europa heeft zichin het verleden bezondigd aan milieuvervuiling, uitbuiting en aan hetleegroven van Afrika, om maar enkele zonden te noemen. Pas toen er

voldoendewelvaart was, kwammilieubewustzijn bovenaan op de agendate staan. ‘Erst das Fressen, dann die Moral’: dat is tot dusver de filosofie ge-weest in hetWesten. Anderen de les spellen overmilieubewustzijnwanneerje zelfheelwatop jekerfstokhebtende (relatieve) luxevandewelvaart kent:het is net iets té gemakkelijk. Vooral omdat we ook vandaag nog altijd nietvrijuit gaan. Kijk naar FN Herstal, in eigen land. Hoe ethisch is – en blijft –de activiteit van eenwapenfabriek? Enwie garandeert dat? FNHerstal geeftwerk aan een duizendtalmensen. Zijn we bereid omdie banen op te offerenvoor onze principes? Of denken we maar beter eens goed na, vooraleer weanderen de les spellen? •

“Zijn we bereid om banen op te offeren voor onzeprincipes? Of denken we maar beter eens goed na,vooraleer we anderen de les spellen?”

(NIET)MEEEENS?GA IN DEBATMET ONZE REDACTEURS

Bezoek ons opfacebook.com/vacaturedotcomf

Surf naarvacature.comv

Mail [email protected]

Volg ons optwitter.com/redactievac

DEPOTVERWIJTDEKETEL

3Vacature I 11.10.2012

zaterdag

10.11.2012

inhoud

Standpunt 03

uitgelicht 05

omSlagverhaal 08

Werk&leven 14

manageraande lijn 15

geteSt: coolekantoren 16

opinie endebat 20

reportage:vacatureacademy 22

SalariS en co 25

FocuS: SaleSverSuSmarketing 26

geWikt engeWogen 28

Fotoblog: Fordgenk 30

columnanolaertS 32

08

16

demagievandediplomatieWeinig sectoren waarover zoveel clichés bestaan als dediplomatie. Een even onbekende als fascinerende wereld,ergens in de schemerzone tussen politiek en ambtenarij.Vacature Magazine nam een kijkje achter de schermen, enmerkte: als diplomaat word je geboren.

mijnwerk iswaarmijn laptop staatFlexibele bureaus alleen zijn niet genoeg, bij Microsoft inWenen. Sinds een jaar kunnen de werknemers er brain-stormen op barkrukken, een glijbaan gebruiken, huncreativiteit cultiveren … En daar worden ze alleen maarproductiever van.

#Vacaturemagazine voor m/v met talent10.11.2012 I N°12

BRAINSTORMEN OP BARKRUKKENMICROSOFTWENEN TESTCOOLE KANTOREN

REPORTAGE: VACATURE ACADEMYJONG TALENT VAN HIEROP ZWIER IN PEKING

10.057JOBS

OP VACATURE.COM

INTUSSEN BIJ FORD GENKOP STAP MET VAKBONDSMANROHNNY CHAMPAGNE

DEMAGIEVANDEDIPLOMATIE

CARRIÈRE MAKEN OP DE GRENS TUSSEN POLITIEK EN AMBTENARIJ

FOCUSDOSSIER: SALES ENMARKETINGOP HET OORLOGSPAD?

DENKERS VERSUS DOENERS

in welke regio’s kan jemeer verdienen?checkhet opvacature.com/salariskompas

24jong talentvanhieropzwier inpeking

De Vacature Academy in Peking was het ideale moment omte peilen naar de conditie van de Chinese arbeidsmarkt.Onze man ter plaatse legde vier jonge talenten van hier opde rooster. Wie moet er harder knokken: zij, of hun Chineseleeftijdsgenoten?

Elk bedrijf wil zo veel mogelijk producten aan deman bren-gen. De verkoopafdeling gaat over de inhoud van de orders.Hun collega’s van de marketing hebben vooral oog voor deverpakking. De perfectematch? Verre van, zo blijkt.

jevindt jobs inSales&marketingvanafp.53

20heteeuwigespanningsveldtussensalesenmarketing

opWelkeWerklooSheidSuitkering hebjij recht?

lees alles over denieuwemodaliteiten opvacature.com/werkloosheidsuitkering

VMG-20121110_04_INHOUD.indd 4 8/11/12 19:49

De lonen van Europese ambtenaren doenmetregelmaat van de klok stof opwaaien. Terecht, of niet?Duik mee in het loonzakje van Europese ambtenaren.

Totaal aantal personeelsledenEuropese instellingen

Het loonzakjevanEuropeseambtenaren

33.033ca. 3.500

6.166

4.410

887

Europese Commissie

Raad van de Europese Unie(algemeen secretariaat)

Europees Parlement736 parlementsleden

1.609Europese Bank

Europees Hofvan Justitie

EuropeseRekenkamer

ca.5.500Overige instituten,agentschappen....

.55000waarvan10.000contractuelemedewerkersen waarvan32.000 in Brussel

€373Kind

€911Maand

€ 2.654 € 18.370

ContractueleMedewerkers

EuropeseAmbtenaren

PolitiekeVertegenwoordigers

bode, archivaris directeur-generaal

€ 1.847 € 6.599

€ 170 2%van

basissalaris

€ 20.677

EU-commissarissen

€ 23.882

€ 22.963vicevoorzitters

EU-vertegenwoordigerbuitenland

€ 25.351voorzitter Europese

Commissie

oa. Karel DeGucht

JoseManuel Barroso

16 salarisschalen, waarvan € 2.654 / maand bruto (bode, archivaris) de laagste

en 18.370 €/maand bruto (directeur-generaal) de hoogste is.

*

Belastingvrije vergoedingen

Belastingvrije vergoedingen

van basissalaris(15% voor commissarissen)

16%

min max

-Bovenop het basissalaris krijgenambtenaren, Europese commissarissen, vicepresidenten enpresident volgende belastingvrijevergoedingen:

ver enedngvela

€ 304€ 6.200

Euro-parlementariërs

ParlementairMedewerker

hij werkt, krijgt een zogeheten‘ontheemdingsvergoeding’ (of expatvergoeding).

Dag€4.299 €9.200

dagvergoeding bij vergadering algemene onkosten

€ 1.649 € 7.594min max

netto

netto bij 10 vergaderingenper maand

BRON - Europees Parlement, Europese Commisie

Door de belastingvrije vergoedingen ligthet nettoloon van sommige beginnendeambtenaren hoger dan hun brutoloon.

Netto Bruto

*

Loonoverzicht (bruto maandbedragen)

kostwinnersvergoeding vergoeding per kind representatiekosten expatvergoeding*

uitgelichtCi j fers en l i j st jes

in de marge van het n ieuws

Dom

inique

Soen

ens•

Infografiek

Wim

Bruy

ninc

kx


VMG-20121110_05_UITGELICHT.indd 5 8/11/12 18:46

Vacature I6 10.11.2012

48%

Verdient uw rekruteringmeer aandacht?Dit verloningsdossier zorgt alvast voor de juiste omkadering.Contacteer Kim Tosseyn op 02/482 03 66 en ontdek nogmeerexclusieve voordelen.

van de Belgenvindt dat hij teweinigverdient.

10.11.2012 7Vacature I

1%

In welke mate vind jij je loon een rechtvaardige beloning voor het werk datje nu doet? Is opslag in tijden van crisis bespreekbaar? Indien wel, wat zijnde gevolgen voor jouw collega’s? Zoniet, blijf je waar je zit of vertrek je?

Ontdek de verrassende resultaten van de Grote Salarisenquêtein ons boeiend Salarisdossier. Zaterdag 24november.Exclusief in #Vacature. Dé referentie voor jouwsalaris.

Evalueer vanaf 19 november jouw salaris met het nieuwe Salariskompasop Vacature.com

En jij?

v vandeBelgenvindt dat hij

teveelverdient.

i.s.m.

De feestjes. De glamour. Het exotis-me. Weinig sectoren waarover zoveelclichés bestaan als de diplomatie. Eeneven onbekende als fascinerendewereld, ergens in de schemerzonetussenpolitiek enambtenarij. Diploma-ten:wiezijnze,watdoenze,watdrijfthen?Vacature Magazine zocht jong talenten ervaren rotten op, van Brussel overAmman tot Bangkok, en merkte: alsdiplomaatwordjegeboren.

omslagverhaal

“Diplomatie,dat is puremagie”

Tekst Filipmichiels - @ FmivacmagFotografie gettyImages, griet Dekoninck,Isabel Pousset

Die nacht in Bangkok. In het appartement vanMarleen Steenbrugghe, eerste secretaris vande Belgische ambassade in Thailand, rinkeltde telefoon. Een landgenoot aan de lijn, ineen weinig benijdenswaardige situatie, in eenpolitiecel, enkele honderden kilometers ver-derop in Pattaya.Woedend, scheldend: “Beta-lenwe hiervoor belastingsgeld? Ommij hier telaten verrotten in die smerige cel? Onschuldigopgepakt door dat corrupte zootje agenten,en op de koop toe mishandeld? Doe iets, numeteen, daar worden jullie diplomaten tochzo goed voor betaald?”Wat volgt, zijn enkele uurtjes pure chaos. Dezoektocht naar dat politiekantoor in Pattaya.De talloze telefoontjes, in een vruchtelozepoging om de man te kalmeren, hem ervan teovertuigen dat je zelfs als diplomaat weinigkan ondernemen in het holst van de nacht,van op honderden kilometers afstand. Enkele

uren later rinkelt dewekker: het startsein vooreen nieuwe werkdag op de ambassade. En deradeloze Belg in Pattaya? Vrijgelaten, en metde noorderzon vertrokken.

Weinigwerken enveel verdienenWerk en leven in de diplomatie, zoals het ookis.We zitten in eenwat groezelige hamburger-tent in het grootste station van Bangkok, enMarleen (33) – goed een jaar aan de slag ophaar eerste post in het buitenland – kent zeallemaal. De smeuïge verhalen over exclu-sieve cocktailparty’s en copieuze diners op demeest exotische bestemmingen. De hardnek-kige clichés over weinig werken en veel ver-dienen, over diplomaten die graag grote siermaken met ons belastingsgeld. “Waar rook is,zal ongetwijfeld ooit wel vuur geweest zijn,maar die clichés zijn in mijn ogen totaal ach-terhaald. Ook diplomaten moeten

werken in de schemerzone tussen politiek en ambtenarij

De Franse ambassade in Rome: pracht en praal, maar het is lang niet al goud wat blinkt in de diplomatie.

VMG-20121110_08_COVERSTORY DIPLOMAAT*.indd 8 8/11/12 18:55

OMSLAGVERHAAL

88 AMBASSADES

10PERMANENTEVERTEGENWOORDIGINGEN

6CONSULATEN

634 DIPLOMATEN, CONSULSENATTACHÉS

CONSULATEN-GENERAAL23 CONSULATEN-GENERAAL2323

DE BELGISCHE DIPLOMATIE( b r u t oINCIJFERS

HOEVEEL VERDIENT EENDIPLOMAAT?Het maandelijkse brutoloon van een diplo-maat in buitendienst varieert van 2.875euro voor een stagiair tot 7.987 eurovoor een zogenaamde ‘agent 1e klasse’.Daar komt nog een expatvergoeding bo-venop. Die kan oplopen tot een paar duizendeuro’s per maand, afhankelijk van de gezins-situatie van de diplomaat, van het risico-profiel van de post en van de afstand naarBelgië. Voor een posthoofd komt daar nogeen vergoeding voor een ambtswagen enhuispersoneel bovenop. Daarnaast ontvan-gen diplomaten ook een compensatie vooretentjes, representatiekosten …, in functievan de levensduurte van het gastland. Dezesom wordt maandelijks uitgekeerd, maarmoet volledig kunnen worden verantwoordop basis van facturen.

vandaag de tering naar de nering zetten.En ja, wij genieten een zekere vrijheid, maardat geeft je vooral de kans om je werk deels inte vullen zoals je dat zelf wil. Sommige collega’sbesteden effectief flink wat tijd aan het afschui-men van recepties en diners, maar dat belet nietdat ze daarnaast ook hardmoetenwerken. Ikzelfleef hier gewoon met mijn gezin, en moet me ’savonds vooral om mijn kinderen bekommeren,zoals iedere werkende mama in België. Veel gla-mour en champagne komen daar meestal nietaan te pas.”

Brussel,minst favorietebestemmingEen verplichte en doorgaans ook gevreesde pas-sage op weg naar het diplomatieke statuut ishet beruchte diplomatiek examen. Toegankelijkvoor iedereen met een universitair diploma, eneven populair als selectief. “Wie slaagt, wordtklaargestoomd voor de job tijdens een twee jaardurende stage,” vertelt Frank Carruet, directeurBuitenlands Personeel bij de FOD Buitenlandsezaken. “Volledig betaald op universitair niveau,en onder de strikte begeleiding van een stage-meester, een oude rot in het vak. Minstens éénjaar van de stage vindt plaats op een buiten-landse post. Kandidaten moeten uiteraard vlottweetalig zijn en worden uitgebreid beoordeeldop hun veelzijdigheid, op de vraag of ze kun-nen netwerken en op de kwaliteit van hun ver-slaggeving richting Brussel. Daarna ben je, intheorie, klaar voor het behoorlijk strikt afgelijndecarrièrepad van een diplomaat: twee missies inhet buitenland, van telkens vier jaar, worden ver-plicht afgewisseld met een tewerkstellingsperi-ode van drie jaar op het hoofdbestuur in Brussel.Geloof het of niet,maar voor heelwat kandidatenzijn die periodes in Brussel de lastigste.”Minstens even lastig, maar dan vooral voor hethoofdbestuur in Brussel, is de keuze van deposten: wie belandt waar? Frank Carruet: “Wewillen geen ongelukkige diplomaten, want diepresteren toch niet optimaal. Iedereen mag duseen verlanglijstje doorgeven met vijf voorkeurs-

bestemmingen, inclusief motivatie. We zullennooit iemand tegen zijn zin naar een bepaaldebestemming sturen, en we houden uitdrukkelijkrekening met familiale omstandigheden. Eenbijzonder lastige evenwichtsoefening, maar totnog toe is het ons altijd gelukt.”

Bangkok, stadder engelenClichés onder de clichés, maar toch: diplomatie,dat is een roeping. OokMarleenwist al op de eer-ste dag aan de universiteit dat ze nooit advocaatzouworden, of consultant. “In een diplomatiekecarrière ben je bezig met beleid, en dat vind ikrazend interessant. Ik wil bepaalde dingen kun-nen verwezenlijken en ik vind het boeiend omeen samenleving beter te proberen te organi-seren. Dat is politiek, hoor ik je denken, maarnee: wij hebben de luxe om op de achtergrondons steentje bij te dragen. Zonder de stress of dedruk waaraan heel wat politici bijna dagelijksblootgesteld zijn.”Marleen is nog een groentje in het vak, maarheeft het in Bangkok best naar haar zin. De ‘stadder engelen’ scoort doorgaans hoog in de voor-keurslijstjes binnen het diplomatieke korps,naast ‘usual suspects’ als Genève of New York.Marleen: “Ik heb een diploma rechten en inter-nationale betrekkingen op zak, en drie jaar ge-leden waagde ik mijn kans in het diplomatiekeexamen. Ik was geslaagd, en vorig jaar kwamde vraag of ik een eerste missie als economischattaché op de ambassade in Bangkok zag zitten.Een verdomd lastige knoop om door te hakken.We hebben drie jonge kinderen en wilden onsmooie leventje in Brussel niet zomaar opgeven.Bovendien beseften wemeteen dat mijn echtge-noot – een architect met een eigen bureau – inBangkok plots huismanmoeten worden. Praten,praten en nog eens praten. Er is geen andere op-lossing, denk ik. Door al onze gesprekken kron-kelde één rode draad: als mijn man ongelukkigzou worden in Bangkok, of elders, of als de kin-deren niet kunnen wennen, dan is het over enuit. Die flexibiliteit moet je voor jezelf inbou-wen. Nu, voorlopig is de balans heel positief en


worden we enkel maar vrolijk van het idee dater de komende 30 jaar nog een en ander op onsafkomt. Niet omdat we hier zo anders leven danin België, integendeel. We kampen met dezelfdevragen en praktische beslommeringen, maarhet is gewoon allemaal zoveel spannender. Elkemorgen, als ik door deze miljoenenstad naar hetwerk rijd,moet ikmezelf even in de armknijpen.Wow, ik zit in Azië, en dan nog voor mijn werk!En binnen vier jaar zit ik elders, en begint het al-lemaal opnieuw. Dat is toch fantastisch?”

Vier cocktails perweekKarmelietenstraat, Brussel, ministerie van Bui-tenlandse Zaken. Mooi gebouw, statige salons,‘noblesse oblige’. Gunther Sleeuwagen (54)heeft niet enkel de looks van een diplomaat,hij is ook gepokt en gemazeld in het wereldje.Jurist met een brede internationale interesse,altijd al gehad. Startte zijn carrière in Ethiopië,ging aan de slag bij de VN in New York, troknaar Nairobi, Brussel en Genève en keerde in2007 als ambassadeur terug naar zijn grootsteliefde: Ethiopië. Ook letterlijk, want het is daardat Gunther zijn vrouw leerde kennen.“Ach, Addis Abeba, dat is zelfs naar Afrikaansenormen een geval apart. Een stad met gigan-tisch veel ambassades, wat zich vertaalt in drieof vier cocktails per week, om al die nationalefeestdagen te vieren. Daar kan je als diplomaatmoeilijk omheen, maar het went. Tot half zesachter je bureau op de ambassade, snel naarhuis voor een douche, naar de receptie van dedag en om half acht opnieuw thuis. De glitteren glamour uit de boeken en de films is heel verte zoeken, tenzij je er zelf uitdrukkelijk naar opzoek gaat. Recepties in Afrika, dat is netwerkenen informatie oppikken die officieel niet ver-krijgbaar is.”Sleeuwagen omschrijft zichzelf als het proto-type van de Belgische diplomaat. “Diplomatenuit grotere landen specialiseren zich vaak inéén gebied of discipline. Belgische diplomaten,daarentegen, krijgen de kans om overal eigenaccenten te leggen. Afwisseling troef

Marleen Steenbrugghe in Bangkok: “Elke morgen als ik door deze miljoenenstad rijd,moet ik mezelf even in de arm knijpen.”

foto

Griet

Dek

oninck

11Vacature I 10.11.2012


CHINA AAN ZETOMSLAGVERHAAL

dus, ook in mijn carrière. En dat is ty-pisch Belgisch. Ik heb de voorbije 25 jaar heelveel geleerd en zowel intellectueel, cultureelals persoonlijk plezier beleefd aan de enormeverscheidenheid. Diplomatie, dat is pure ma-gie. Tegelijk schuilt er in al die verscheidenheideen grote uniformiteit, heb ik gemerkt. Mensenhebben overal dezelfde zorgen, vragen en ver-wachtingen. Ze willen iets maken van hun le-ven en ze bouwen aan eenmooie toekomst voorhun kinderen. Daaraan kunnenmeewerken, datgeeft heel veel voldoening. Want vergis je niet:als diplomaat werk je voor je eigen land, maarnet zo goed voor het land waar je op post bent.De grote uitdaging daarbij is het vermijden vanbelangenconflicten, maar de Belgische diplo-matie heeft weinig verborgen agenda’s, dat valtdus best mee.”

Partners vandiplomatenHet diplomatieke leventje mag dan aardig watfraaie aspecten hebben, er zijn ook wel wat na-delen aan verbonden. Gunther Sleeuwagen: “Derelatief korte periodes in het buitenland makenhet bijzonder lastig om duurzame vriendschap-penop te bouwen. Iedereenweet dat diplomatendikwijls verhuizen, en vaak is de lokale bevol-king dan ook niet geïnteresseerd in echte vriend-schap. Dat zorgt ervoor dat je als diplomaat aan-gewezen bent op de expatgemeenschap, waariedereen in hetzelfde schuitje zit. Dat heeft danweer het voordeel dat vriendschappen in datmi-lieu doorgaans heel diepgaand en intens zijn, enbijna altijd internationaal gekleurd.”Voor de partners van diplomaten is het nog eenander verhaal. Vaakmogen zij niet werken, als ertussen België en het gastland daarover geen bila-teraal akkoord bestaat. En als ze wel mogen wer-ken, valt hun diplomatieke immuniteit in veelgevallen weg. “Dat alles mag je niet onderschat-ten”, weet Gunther Sleeuwagen. “Vaak loopthet enkele jaren goed, maar op termijn kunnenbepaalde situaties echt beginnen te wegen. Ookvoor de kinderen van diplomaten: zij volgen al-tijd en overal les op internationale scholen en

JONGE DIPLOMATEN LOPEN WARMINDEPRIVÉAmper 28 was Stijn Mols, toen hij als enige Belgische

diplomaat de meubels moest redden in het toen

nog bijzonder woelige Sarajevo. “Geïntegreerd in de

Nederlandse ambassade,maar functioneel onafhan-

kelijk, met veel aandacht voor het Europese beleid”,

zoals hij het omschrijft. “Geen evidente opdracht,

maar met het diplomatieke examen wordt de lat vrij

hoog gelegd.Wie slaagt, wordt voor vol aangezien.”

Stijn Mols (35) kan symbool staan voor het carrière-

pad dat almaar meer jonge diplomaten bewandelen:

diplomaatwordenna eenommetje in deprivésector.

“In 2002 nam ik deel aan het diplomatieke examen,

en daar heb ik nog geen seconde spijt van gehad.” Na

een stage in Tokio – “een fantastische ervaring” – en

vier jaar Sarajevo is Stijn vandaag verantwoordelijk

voor de voorbereiding van de Europese Raad bij de

directie-generaal Europese Zaken.

“We hebben op geen twee plaatsen ter wereld de-

zelfde job. Die variatie, het vooruitzicht om hele mijn

carrière lang met andere landen en andere culturen

in aanraking te komen, dat spreekt me enorm aan.

Daarnaast werk ik gewoon graag in het openbaar

belang, en datmaakt het verschil met een internatio-

naal georiënteerdebaan in deprivésector. Ik denkdat

de perceptie over de diplomatie soms nog verkeerd

zit. Het ligt natuurlijk in de aard vanonsberoepomde

spotlights niet actief op te zoeken,maar de tijd vande

muffe achterkamertjes is echt wel voorbij. Diploma-

tie is natuurlijk een klein wereldje. Sommige mensen

worden na verloop van tijd blasé, of kunnen het niet

meer opbrengen echt te investeren in persoonlijke

contacten. Ze zijn niet in jou geïnteresseerd, wel in

wie of wat je vertegenwoordigt en wat je voor hen

kan betekenen.”

dus best mee.”

Partners vandiplomaten

FOTO

ISAB

ELPO

USS

ET


HOREN, ZIEN ENZWIJGEN?Discretie en neutraliteit. Ze horen bij het leven vaneen diplomaat als Nicole bij Hugo. Zo wil toch hetcliché. Het klopt nog altijd, al klinkt er vooral bijjonge diplomaten toch ook flink wat pragma-tisme en nuancering door. Marleen: “Met de handop het hart: ik heb tot nog toe nooit een standpuntmoeten innemen waardoor ik ’s avonds niet meerin de spiegel durfde te kijken. Een heel concreetvoorbeeld: tot voor kort bestond de doodstrafvoor minderjarigen nog officieel, in Thailand. Datwerd door ons systematisch aangekaart, in elkgesprek met Brussel, in elke rapport dat we schre-ven. En kijk, onlangs is die straf voor minderjarigenafgeschaft. Je weegt dus wel degelijk door op hetbeleid, zonder dat je je daarvoor tot de grootste ta-felspringermoet ontpoppen. Je pakt het wel aan indiplomatieke termen. En op het gepaste momenten niveau.”“Botsenmet jegastland ismoeilijk,daarmoe-ten we niet flauw over doen,” stelt Gunther Sleeu-wagen. “Je bent en blijft tenslotte een gast. In derelatie met je eigen land, daarentegen, primeert deintellectuele eerlijkheid. Als diplomaat mag jeeen haast ‘politieke’ ambitie koesteren, zolang diemaar niet tegen het Belgische beleid ingaat. Zijnwegoed bezig, kan dit wel, moetenwe dit niet signale-ren op het hoogste niveau: dit soort discussies leeftpermanent op ambassades. De lijnen met onzeminister van Buitenlandse Zaken zijn doorgaansbehoorlijk kort. Is dat echte macht? Nee, we zijnen blijven ambtenaren, duswemoeten onze plaatskennen. Als je je echt niet kan vinden in het Belgi-sche beleid dat je ter plaatsemoet verdedigen, danis het aan jou om je conclusies te trekken. Van postveranderen, kan perfect. Of je probeert bepaaldeposten te vermijden. Je zult hoe dan ook moetenleren slikken,maar ik denkdat dit ook in andere jobshet geval is.”

zien hun vriendjes komen en gaan. Op jongeleeftijd vinden ze dat best leuk en spannend,maar zodra ze wat ouder zijn, kan dit echteen probleemworden.”

Dediplomatieke valies“Een klein gemeentehuis in het buitenland”,zo omschrijft Geneviève Verbeek haar ha-bitat. Eind augustus pakte ze voor de 23stekeer haar koffers, op weg naar het Belgi-sche consulaat in Atlanta. “De allereerstekeer vertrok ik nog met een rugzak, ditmaalkwam er een container aan te pas,” glimlachtze. Haar carrière als consul voerde haar vanVancouver naar Nairobi, Rabat, Sydney, NewYork, Barcelona ... Met haar man en hun driekinderen.“Atlanta wordt mijn laatste post, een af-scheid in schoonheid. Toen ik mijncarrière startte, maakten vrouwen welgetelddrie procent uit van het Belgische diploma-tieke korps. Vandaag ligt dat percentagestukken hoger, en echt verwonderlijk vindik dat niet. Er is in het buitenland doorgaansveel begrip voor het feit dat de mannen vandiplomates willen werken, wat in het omge-keerde geval niet altijd waar is. Mijn eigenechtgenoot heeft overal gewerkt, en mijnkinderen blikken met heel veel voldoeningterug op de geprivilegieerde jeugd die ze ge-had hebben. Het was niet altijd even gemak-kelijk, maar Buitenlandse Zaken heeft altijden overal sterk rekening gehouden met onzefamiliale situatie. Diplomaten met kinderenkomen nooit terecht op een plek zonder in-ternationale school. Vandaag loopt er opBuitenlandse Zaken zelfs een ‘family officer’rond, die diplomatenmet kinderen begeleidten helpt waar nodig, ook als ze opnieuw inBelgië aan de slag gaan.”Het leukste aspect aan Genevièves baan alsconsul? “Het is heel afwisselend en ontzet-tend dankbaar werk. Je kan echt het verschilmaken voor de mensen om wie je je bekom-mert. Daarnaast werk je in een heel boeien-

de, ietwat aparte omgeving. In wisselendeomstandigheden en omgevingen, dus als di-plomaat moet je heel flexibel en tegelijk heelstabiel van karakter zijn. In bepaalde landenkom je in oorlogsomstandigheden terecht,wat natuurlijk niet voor iedereen is wegge-legd. Hoewel je heel erg moet opletten metveralgemeningen: vaak zijn de mensen hetgelukkigst in landen diewij van hieruit als degevaarlijkste inschatten. Als diplomaat kanje net daar het grootste verschil maken. Voormij bestaan er dan ook geen slechte posten,ik ben nooit met tegenzin vertrokken.”Geneviève Verbeek heeft het diplomatiekewereldje de voorbije decennia heel sterk zienveranderen. “Vroeger keken we reikhalzenduit naar de komst van de diplomatieke va-lies, met daarin onder meer een lading versekranten. Anno 2012 gaat alles veel sneller,directer. Landgenoten in het buitenland zijndaardoor een stuk veeleisender geworden:alles moet meteen. De diplomatie is ook nietmeer het gesloten, wat mystieke wereldjedat het ooit was. Tien jaar geleden haddenwe dit gesprek wellicht nooit gehad, wat nietbelet dat we nog altijd in een zekere sfeervan discretie werken.” Of enkele decennia inde diplomatie ook haar veranderd hebben,als mens? “Ongetwijfeld. Ik heb leren rela-tiveren. En ik heb overal vrienden gemaakt.Ook namijn pensioen zal ik blijven reizen enrondtrekken, dat krijg je er niet meer uit.”

gesprek met Brussel, in elke rapport dat we schre-ven. En kijk, onlangs is die straf voor minderjarigenafgeschaft. Je weegt dus wel degelijk door op het

“Atlanta wordt mijn laatste post, een af-scheid in schoonheid. Toen ik mijncarrière startte, maakten vrouwen welgeteld

lies, met daarin onder meer een lading versekranten. Anno 2012 gaat alles veel sneller,directer. Landgenoten in het buitenland zijn

De 30 lievelingslandenvan expatsvacature.com/expats

OVERMACHT EN POLITIEKE AMBITIE

13Vacature I 10.11.2012


w e r k & l e v e nT i p s o m u w l e v e n i n b a l a n s T e h o u d e n

worklife TweeT

# “Wacht nooit tot morgen… Wijze les in werksfeer maar ook in real life!”Riet Delsin, @rietdelsin (consultant)

Twitteraars die het evenwicht proberen te bewaren

# “Om 6h30 naar Bumba kijken met de kleinste en ondertussen tweets lezen hoe hard vrienden en collega’s gefeest hebben vannacht. #parenthood”Koen Pellegrims, @kpellegr (ondernemer)

1.

2.

PrakTisch

Wanneer zeg je ‘ja’ Tegen een headhunTer?

Tekst erik verreet - @verreet

# “Vraagt Chinese relatie om FB account te maken om in contact te blijven, hij zegt: “kan niet want dat is hier verboden.” #brrr”Steven Van Gaever, @pekesenertjes (product manager)

3.

Mark maakte twee jaar geleden een mooie pro-motie. Sinds twee maanden wordt hij gebeld door headhunters. Of, met een duur woord, bureaus voor ‘executive search’. “Hoe ze me gevonden heb-ben weet ik niet, maar ze stellen me de meest fantastische functies voor, die meestal niets met mijn huidige job te maken hebben. Voorlopig zijn ze vooral vervelend en hou ik de boot af”, zucht Mark. Hij ziet namelijk geen enkele reden om zijn huidige job op te geven.

Wat als het wel begint te kriebelen? Marc Timmerman, directeur van Axiom Consulting Partners voor de Benelux, is zelf ooit headhunter geweest. “Het viel me toen op dat jon-ge mensen, tussen 28 en 35, zeer ontvankelijk zijn voor de mooie perspectieven die hen voorgescho-teld werden. Als dertiger raakte ik ook veel sneller geprikkeld door zo’n uitnodigend telefoongesprek dan toen ik er 45 was, en al een veel duidelijker car-rièreplan had.”

Hoe dan ook, enige waakzaamheid blijft gebo-den. Vooral als je merkt dat een headhunter vaag doet over zijn contacten binnen de bedrijfswe-reld. “Sommige headhunters krijgen geen contract van het opdrachtgevende bedrijf. Ze mogen pas een factuur uitschrijven als ze een geschikte kan-didaat aandragen”, legt Reinhilde Goussaert uit. Ze is coach en begeleidt werkzoekenden bij out-placementopdrachten. “Vraag dus eerst waar het

opdrachtgevende bedrijf gelegen is en in welke sector het actief is, als je gebeld wordt door een headhunter. Pols zeker ook naar de zwaarte van de functie, het in-

ternationale gehalte ervan, enzovoort.”

Er zijn ook goeie headhunters, benadrukt Marc Timmer-

man. “Zij stellen zich, als het ware, op als impre-

sario van veelbelovende carrièremakers. Vroe-ger bestond de ‘pro-fielenvoorraad’ van zo’n headhunter vooral

uit ervaren rotten, ‘the happy few’ die om de vijf

jaar van job veranderen. Nu worden hoofdzakelijk jonge-

ren met veel potentieel gevolgd. De headhunter in kwestie kijkt voort-

durend rond of er zich kansen aandienen voor de mensen die ze in hun ‘stal’ hebben.”

wees karig met je cvLet sowieso op als een headhunter je vraagt om hem je cv te bezorgen. Zolang hij je geen concreet voorstel doet, ga je er beter niet in op. Soms wordt je cv namelijk in het wilde weg naar tien, twintig bedrijven verstuurd. Als je dan later zelf zo’n bedrijf contacteert, heeft het je cv al ontvangen. Dat geeft de indruk dat je niet goed weet welke kant je op wil. Eis daarom dat een headhunter je altijd eerst con-tacteert als hij je cv wil gebruiken voor toekomstige opportuniteiten.”

6 mythes over head-hunters ontkracht vacature.com/headhunters

v

VMG-20121110_14_WERK&LEVEN.indd 14 8/11/12 18:57

MANAGER AAN DE LIJNNieuws van en voor de werkv loer

Voor startende ondernemers is de eerste rekru-tering essentieel. Het moet klikken met je nieuwemedewerker, maar hij of zij moet ook betaalbaarzijn. Om de lasten van zo’n aanwerving draaglij-ker te maken, heeft de regering-Di Rupo onlangsbeslist om de bestaande ‘doelgroepverminderingeerste aanwerving’ aan te passen, in het voordeelvan starters. In een notendop: als beginnendewerkgever kon je vroeger al een forfaitaire ver-mindering van de sociale bijdragen genieten voorde aanwerving van een eerste, tweede en derdewerknemer. Sinds 1 oktober kan je evenwel van

een extra vermindering genieten. Starters die,bijvoorbeeld, een eerste werknemer aanwerven,krijgen voortaan gedurende vijf kwartalen een RSZ-vermindering van 1.500 euro per kwartaal. Daarnawordt dat 1.000 euro per kwartaal, gedurende vierkwartalen. Voor de vier daaropvolgende kwartalen,ten slotte, krijg je nog een korting van 400 europer kwartaal. De steunmaatregel is niet gekoppeldaan een loongrens. Starters die al genoten van debestaande doelgroepvermindering eerste aanwer-ving kunnen de nieuwe vermindering aanvragenvanaf 1 januari.EV

Wat als je Chinese klant in de haven van Shanghaiontdekt dat de producten die hij bij je bedrijf be-stelde allemaal in de verkeerde verpakking blijkente zitten? Een dure grap, zoiets. Je kan de betrok-ken werknemer(s) natuurlijk keihard aanpakken,maar een andere reactie is misschien verstandiger.Professor in de Sociale Psychologie Naomi Ellemers(Universiteit Leiden) vindt sancties tegen fouten-makers alvast geen goed idee: “Teams die geenfouten mogen maken, geloven dat ze niet in staatzijn om hun taken goed uit te voeren. Of ze zoekende oorzaak buiten zichzelf.” Professor Ellemers pleit

dan ook voor een foutenmanagement dat zoweltolerant als daadkrachtig is: werknemers wordenniet gestraft als ze een foutmaken, maar de organi-satie zelf reageert wel snel op zulke missers. “Somszijn vergissingen bijna wenselijk. Van ‘intelligente’fouten kunnen ondernemingen namelijk iets op-steken. Bedrijven die hun fouten analyseren en denodige maatregelen nemen om ze in de toekomstte voorkomen, halen vaker hun belangrijkste doe-len en zijn op termijn zelfs winstgevender dan be-drijven die proberen om iedere fout te voorkomendoor almaar meer regels op te leggen.”EV

Almaar meer mensen nemen hun oortjes meenaar het werk, om achter hun computer naarmuziek te kunnen luisteren. Kan je hen dat ver-bieden, als middenmanager? Volgens HermanFonck, hoofd van de dienst ‘Ondernemingen’binnen de christelijke vakbond ACV, is dat eenkwestie van gezond verstand: “De vuistregel is:respect voor de collega’s. Een werkgever kannatuurlijk ook zelf regels opstellen over oortjesop kantoor. Als hij vreest dat de productiviteitvan zijn medewerkers in het gedrang komt, kanhij hen via het arbeidsreglement verbieden omtijdens de werkuren naar muziek te luisteren.Vooral op kantoren waar interne communicatienodig is, liggenmuziek en koptelefoonsmoeilijk.Daarnaast is er uiteraard een hele reeks functiesvoorwieoortjes uit denboze zijn: receptionistes,veiligheidsverantwoordelijken, of commercieelvertegenwoordigers.” Studies zeggen dan weerdatmensen het best werken als het stil is. In eenlandschapsbureau kunnen oortjes evenwel debeste manier zijn om je eventjes helemaal af tesluiten van alle achtergrondlawaai. EV

wEnsElijkMIssEN Is

MINDER LAstEN,

mEErstartErs

DEbLuEs

opkantoor

Is het een goed idee omnaarmuziek te luisterentijdens hetwerk?Vacature.com/muziekluisteren

15Vacature I 10.11.2012

VMG-20121110_15_MANAGER AD LIJN.indd 15 8/11/12 18:58

coole KANToReN

1 .

2 .

4.

3.

VMG-20121110_16_MICROSOFT WENEN.indd 16 8/11/12 18:59

Mijn werk is waar mijnlaptop staat

In Wenen zijn ze best wel wat gewoon op architecturaal vlak. Toch doen de kantoren van Microsoft – verspreid over drie verdiepingen – menig bezoeker met de ogen knipperen. Je lijkt er rond te dwalen in de toonzalen van een designcentrum: ruimte, licht en lucht, kleurig meubi-lair, veel laptops. En niet te vergeten: een schuifaf waar-mee je naar een informele vergaderplaats met zitkubus-sen kan glijden. Leuk, dat zeker, maar waarom doet Microsoft het? Om indruk te maken op jonge werknemers en op klanten? Of om een andere reden? “We wilden de tevredenheid van onze werknemers vergroten, een aantrekkelijke werkge-ver zijn en tegelijk productiever worden”, vertelt Alexan-dra Moser, Business Group Leader van de Microsoft Office Division Oostenrijk. “Onze vroegere kantoorinrichting was inefficiënt. In Wenen konden we dat op een zeer eenvoudige manier vaststellen: de vergaderzalen waren altijd overgeboekt, terwijl de bureauruimtes grotendeels ongebruikt bleven.

Microsoft vond dat het daar iets aan moest doen, al had het bedrijf nog wel meer redenen om een transformatie door te voeren, in zijn kantoren in de Oostenrijkse hoofd-stad. Alexandra Moser: De manier waarop we werken, is de jongste tien jaar enorm veranderd. Vroeger hadden we een industriële samenleving, nu zitten we in een diensten-economie en in de toekomst evolueren we naar een ken-nismaatschappij. Het gaat om informatie verzamelen, die op een nieuwe manier combineren, innovatief zijn. Dat kan allemaal op eender welke plaats: thuis, bij een klant, in een cafetaria, op kantoor … Er zijn geen geografische barrières of tijdzones. Daarom hebben we flexibel werken mogelijk gemaakt, temeer omdat we jong talent willen aantrekken en ook houden. De nieuwe generatie wil een goeie balans tussen werk en privé, dus daar moeten we rekening mee houden.”

Transformatie op maatMet de hulp van de ongeveer 320 werknemers die op het hoofdkwartier van Microsoft Oostenrijk werken, werd nagedacht over hoe de nieuwe kanto-

Microsoft Wenen test coole kantoren

Flexibele bureaus alleen zijn niet genoeg, bij Microsoft in Wenen. Sinds een jaar kunnen de werknemers er neerploffen op blitse zitmeubels, een glijbaan gebruiken, brainstormen op bar-krukken, hun creativiteit cultiveren … En daar worden ze alleen maar productiever van. Het eldorado van het nieuwe werken, juist ja.

Tekst Dominique Soenens - @Dsoenens Fotografie Christian Dusek

Foto 1, 2, 3 & 4 In de Microsoftkantoren in Wenen is elke ruimte afgestemd op een specifieke taak: persoonlijke gesprek-ken, brainstormen, vergaderen, presentaties maken ... Foto 5, 6, 7 Microsoft investeerde niet minder dan 3,6 miljoen euro in zijn kantoren. Maar je hoeft er niet veel geld tegenaan te gooien om een verschil te maken.

17Vacature I 10.11.2012


ren er moesten uitzien. Zij bepaalden meewelke communicatietechnologie er nodig was, welkeruimtes hetmeest aangewezenwarenomhunwerk tedoen en welke afspraken er onderling gemaakt moes-ten worden om alles zo goed mogelijk te organiseren.“Die inspraak is belangrijk, ook omdat je op die ma-nier mogelijke weerstand weg aan elkaar neemt. Enje zorgt ervoor datmensen trots zijn op de plaatswaarze werken”, zegt Alexandra Moser. “Maar het feit datweonzewerknemers inspraak gaven, zorgde er vooralvoor dat de kantoorinrichting afgestemdwerd op hunbehoeften. Het leeuwendeel van ons personeel bestaatuit sales- of marketingmensen, die vaak bij klanten ofop verplaatsing zijn. Flexibele bureaus zijn dus gekniptvoorhen.Voor zo’n 15procent vandemensengeldt datevenwel niet. Zij werken in de financiële afdeling, of bijHR, enhebbenwel eenvastbureaugekregen.”

KantoorinrichtingcreëertcreatievebuiDat iets ogenschijnlijk banaals als de inrichting van eenkantoor invloed kan hebben op de kwaliteit van verga-deringen, en zelfs de creativiteit en de zin voor innova-tie gevoelig kan opkrikken, lijkt op het eerste gezichtmisschien wat vergezocht. Toch klopt het, zegt PeterVink, wetenschappelijk medewerker bij kennisorga-nisatie TNO in Nederland. Hij deed als hoogleraar aande Technische Universiteit Delft onderzoek naar hetverbandtussenbeidezakenenbundeldealle resultatenin het boek ‘Effecten van het kantoorinterieur’, dat in2009verscheen.“Kantoorinrichting is belangrijk, daar moet je niet aantwijfelen. Verschillende studies tonen aan dat ze ef-fect heeft op productiviteit, creativiteit, gezondheid encomfort.Eenheelconcreetvoorbeeld:eenvergaderzaalmet vierkante tafels is slechter dan éénmet ovale. Voorkorte vergaderingen is danweer aangetoond dat recht-staand vergaderen leidt tot vergaderingen die 34 pro-cent korter zijn,met dezelfde resultaten. Je bent name-lijkalerterwanneer jerechtstaatdanwanneer jeneerzit.Kort vergaderen, bevordert net zo goed de creativiteit.Als je jemedewerkerswilt aanmoedigenommeer idee-en te spuien, komt het er vooral op aan een informelesfeer te creëren. Zoiets kan je bijvoorbeeld realiserendoorafgeschermdezitjesbijeenkoffiehoektevoorzien.Maar er zijn nog meer dingen: bij een stijging van deomgevingstemperatuurvan21naar27gradenneemtdeproductiviteitmet 30procent af. Enhoe banaal het ook

magklinken:plantenhebbenweldegelijk eenpositieveinvloedopcreativiteit.”

ProductieverdoorterelaxenAlexandraMoserkijktnietopvanwatPeterVinkvertelt.“Lees er de literatuurmaar op na: de beste ideeën krijgje onder de douche, wanneer je gaat wandelen … Enniet wanneer je rond een vergadertafel gaat zitten. Alswerkgever moet je de juiste omstandigheden creërenvoor meer innovatie en creativiteit.” Om die woordenwaar temaken, voorzagMicrosoft vier soorten ruimtesin haar nieuwe kantoren in Wenen. Die zijn stuk voorstuk afgestemdopde takenvandewerknemers: kleineruimtesvoorpersoonlijkegesprekken,vergaderruimtesvoor vijf à zesmensen – de grootte van demeeste pro-jectteams bij Microsoft, klassieke vergaderzalen voorgrotere groepenen ten slotte ook ruimteswaarnadruk-kelijk een relaxte sfeer heerst. “In die lokalen zittenweop een sofa, drinken we een koffie. Het is makkelijkerom in zo’n context een brainstorm te organiseren danzittendaaneen tafel.”PeterVink:“Verschillendewerkplekkenvoorzien, in lijnmetdeverschillendetaken, iseenuitstekendidee.Als jeeenwerkplek kan kiezen die past bij de opdracht die jevoordeboeghebt, isdatgewoonveelcomfortabeler.Endat komthetwerk alleenmaar tengoede.”Klinktmooi,maar zijn de effecten ookmeetbaar? Microsoft nam deOostenrijkse universiteit ‘Fachhochschule Krems’ on-derdearmomeenantwoord tekrijgenopdievraag.

coole KANToReN

Hetnieuwewerkenin enkele cijfers:• Informatiewerkers zoeken naar schatting2,5 uur per dag naar informatie

• 70%werkt buiten de kantooruren• 75% is buiten de kantooruren bereikbaar permail of telefoon

• 20%wordt gebeld buiten de kantooruren

5.


Alexandra Moser: “De echte evaluatie doen we pas indecember, als we een jaar in onze nieuwe omgevinggewerkt hebben, maar de eerste metingen geven zeerpositieve resultaten. De productiviteit van onze me-dewerkers steeg met tien procent, in vergelijking metvroeger.Dat heeft vooral temakenmetdegrotereflexi-biliteit die onze kantoren nu bieden, waardoor mede-werkers minder tijd verliezen door verplaatsingen vanen naar het werk. Onze werknemers spenderen liefst20 procent minder tijd aan pendelen dan vroeger. Endat heeft alleenmaar positieve gevolgen: volgens onzewerknemers verbeterde de balans tussen hun werk enhunprivélevenenbelevenzemeerplezier aanhun job.De transformatie dieMicrosoft inWenen heeft doorge-voerd, komt ook zijn aanwervingssysteem ten goede.Het werkt op basis van aanbevelingen: werknemerskunnenhunvrienden,familieenkennissenaansprekenombijMicrosoft tekomenwerken. “Als jeniet tevredenbentover jewerkgever, spreekthetvoorzichdat jehemniet aanraadt in je directe omgeving”, weet AlexandraMoser.“Het isdanookindrukwekkenddatwenietmin-der dan een derde van onze sollicitaties te dankenheb-benaanonseigenpersoneel.”

Hipisniet(noodzakelijk)duurHeteffectiserdus,maardekostprijsvandetransforma-tie bij Microsoft Wenen was niet mis. Demultinationalkeek niet op een cent bij het verbouwen van de kan-toren in de Oostenrijkse hoofdstad: hij investeerde 3,6miljoen euro voor het hele pakket aan veranderingen,gaande van een nieuwe airconditioning over een archi-tectenbureau dat het hele plan uitwerkte tot de nieuw-ste communicatietechnologie om het nieuwe werkenmogelijk temaken.“Dat is een pak geld, maar het hoeft niet noodzakelijkzoveel te kosten”, nuanceert Alexandra. “Je kan mak-kelijk kleinere dingen doen, zoals het invoeren van te-lewerk, het toepassenvan resultaatgericht inplaats vancontrolerend management, het bedrijfsnetwerk vanbuitenaf toegankelijk maken … Er zijn duizenden ma-nierenomhetnieuwewerkenintevoeren.Technologieis daarbij belangrijk natuurlijk,maar daar zijnwij in hetvoordeel, want dat is bij uitstek ons werkterrein. So-wieso is de nieuwe inrichting inWenen een investeringgeweest die goed rendeert. In het omgekeerde gevalwarenweernooit aanbegonnen.Microsoft is nogaltijdeenbedrijf datwil groeienenzijnefficiëntievergroten.”

Peter Vink van TNO: “Een nieuwe kantoorinrichtinghoeft inderdaad niet veel geld te kosten. Iets beternadenken over wat je precies nodig hebt, volstaat. Jemoet durven af te wijken van een voor de hand lig-gende inrichting. Andere vergadertafelvormen, een af-geschermd zitje bij de koffie, statafels, ruimtes waarinhet licht verandert: dat soort dingen. Vrij eenvoudig.Het goeie nieuws is dat daar bij bedrijven steeds meeraandachtnaaruitgaat.”AlexandraMoser: “Wezijnnietdeenigendieermeebe-zig zijn. Al kan ik wel begrijpen dat sommige bedrijvenvoorlopig de kat uit de boom kijken en niet overtuigdzijnvanhetnutvanditsoortveranderingen. Ikvergelijkhetmet het internet: je kan je er wel tegen verzetten ofhetnegeren,maar jekandeopmarservanniet stoppen.Het komt er, of je het leuk vindt of niet. De macht vanwerknemers wordt groter, zeker van de hoogopgelei-denwaarwij opmikken.Daarkan jenietomheen.” •

“De productiviteit van onzemedewerkers ismettien procent gestegen, in vergelijkingmet vroeger.”Alexandra Moser, Microsoft

Bekijk nogmeercreatievewerkplekken opvacature.com/creawerkplek

6. 7.

19Vacature I 10.11.2012


Rijk inRusland, gelukkig inEuropa

Het is inmiddels ruim vijf jaar geleden, maar de dag dat ik Ser-

gej ontmoette staatme nog haarscherp voor de geest. Hetwas

mijn ‘housewarming party’. Een knalrode BMW

coupé stond pontificaal voor de deur. Sergej

schoot een champagnekurk doormijn keu-

kenraam en vroeg me nonchalant wie ik

was. “Ik woon hier”, zei ik. “Champagne?”,

vroeg Sergej. Hij bleef tot vroeg in de mor-

gen. Met zijn 22 jaar was hij het ‘enfant terri-

ble’ van Roeblovka, de dure Moskouse buitenwijk

vol rijkeRussen.Hij sliepzeldenenrookte tweepakjesGauloises

per dag.We raakten bevriend. Crisiswas eenwoord uit de jaren

90. In Rusland stroomde het oliegeld binnen. De kleine kiosk-

jes maakten plaats voor Louis Vuittonboetiekjes. Hij liet me de

andere kant van Rusland zien, de kantwaar popsterrenwerden

ingevlogen voor kinderfeestjes, waar de Sovjet-Unie al lang

vergetenwas. “Deze bovenlaagweet niets van de rest van Rus-

land”, legde Sergej uit. “Ende rest vanRuslandweet godzijdank

maar weinig van de bovenlaag. Nergens ter wereld is de kloof

tussen arm en rijk in zo’n korte tijd zo enorm groot geworden.”

Een halfjaar later ging hetmis. Sergej viel uit de gratie bij zijn fa-

milie en raakte alles kwijt. Zijn appartementwerd verhuurd, zijn

kredietkaartengeblokkeerd. Er kwameeneinde aanhet feeste-

lijke bestaan van de minioligarch. Sergej sliep een tijd bij mij op

de bank, op onze nachtelijke tochten doorMoskou in zijn BMW

betaalde ik de benzine. Omdat hij de universiteit nooit had af-

gemaakt, moest Sergej plots in militaire dienst. Hij vluchtte het

land uit. Jarenlang was hij verdwenen, tot de knalrode BMW

plots weer voor mijn deur stond. Sergej sprak inmiddels vloei-

end Frans en bleek al jaren in Nice te wonen. Hij zag er gezond

uit. “Weet je wat het grote verschil is?”, vroeg hij. “In Europa

zijn de rijken gelukkig. Ze hebben genoeg geld, geven het heel

voorzichtig uit en hoeven zich nooit zorgen temakendat ze het

ooit kwijtraken.” Ik knikte. “Bij ons is het precies andersom.Hoe

meer geld je hebt, hoe groter de kans dat je het kwijtraakt, hoe

meer zorgen je hebt en hoe slechter je slaapt.” We dronken de

champagne die Sergej uit Parijs hadmeegenomen. Hij viel in de

keuken in slaap.Devolgendeochtendwerd ik vroeggewekt. “Ik

moet weer gaan”, zei Sergej. “Heb jij een paar honderd roebel

voorme, voor debenzine?”

Olaf Koens werkt als journalist vanuitMoskou

opiniE & dEbat, lokaal en globaal

Reactiesophetstandpunt“Fatalismeisuitden

boze”,doorredacteurErikVerreet (Vacature

Magazine27oktober)

KortdoordebochtAvond- en tweedekansonderwijs zijnhelemaal niet evident voor de groepmensen dieminder kansen krijgt op onzearbeidsmarkt. Ze oefenen namelijk vaakeenweinig aantrekkelijke job uit die zeerbelastend is, zowel fysiek als psychisch.Als diemensen demaatschappelijke ladderwillen beklimmen,moeten ze wel zeerassertief uit de hoek komen om geloof-waardig te zijn. Idem dito als ze de nodige

informatie willen verkrijgen die hen toelaatom hogerop te raken. Ik begrijp professorCantillon dus zeer goed, als ze zegt datdeze groepmensen ondersteundmoetworden.Want niet iedereen krijgt van thuisdezelfde basisrugzakmee. Belgiëmag danveel mogelijkheden bieden, de weg naarboven is niet voor iedereen even gemak-kelijk. Wie het tegendeel beweert, gaat kortdoor de bocht.MartineVergauwen, via e-mail

NietdevriendvaniedereenInmijndirecte omgeving zie ik verschil-lendevoorbeeldenvanmensendie er

LezersaaNhetwoord

CartooNNV VaN TaleNT door lecTrr

Ga je graag in debatmet de redactie, ofmet andere lezers?Wil je graag jemening kwijt?

[email protected]/redactievac

BerIChtUItmosKoU

braziliëruslandindiachina

VMG-20121110_20_OPINIE EN DEBAT.indd 20 8/11/12 19:00

berichtuitPeKiNGVergadertijgersbijdepanda’s

scherPGesteld DOOR PIETER VAN HERCK

Zorgverlenersmoeten in eigenboezemkijken

Ontevredenheid, burn-out en de intentie om de zorgsector te verlaten: liefst 20 à 30

procent van het zorgpersoneel in ons land voelt zich aangesproken. In de groep van de

verpleegkundigen oefent 30 procent het beroep niet meer uit waarvoor ze gestudeerd

hebben. Dat blijkt uit een onderzoek bij 265 zorginstellingen, die het Itinera Institute on-

langs voorstelde. De cijfers zijn misschien niet spectaculair, in vergelijkingmet andere sec-

toren. Dramatisch is wel dat het hier om een knelpuntberoep gaat, waar het wel en wee

van steeds meer ouderen en patiënten van afhangt.

Bij de uitvallers ligt een samenspel van factoren aan de basis van hun beslissing omde zorg

te verlaten: te weinig carrièremogelijkheden, autonomie en flexibiliteit, maar te veel werk-

druk en stress. Zorgverlenersworden te veel als uitvoerders in plaats van beslissingnemers

behandeld, zonder dat hun individuele talenten, opgebouwde expertise en vaardigheden

een rol van betekenis kunnen spelen. Niet minder dan de helft van de uitvallers kiest dan

ook voor een beroep buiten de zorg. De andere helft is niet langer beroepsactief. Bizar,

voor een sector die een hoge werkzekerheid biedt. Het verhaal wordt nog vreemder, in

deze tijden van hoge werkloosheid.

Wie of wat is hier schuldig aan? We kunnen iedereen met de vinger wijzen: opleidings-

instellingen, directies, andere beroepsgroepen waar zorgverleners mee samenwerken

(lees: artsen), de overheid…De verantwoordelijkheid van elke groepwordt in vele studies

uit de doeken gedaan. Maar om het spel eerlijk te spelen, mogen we de zorgverleners zelf

niet buiten schot laten. Onderzoek wijst uit dat ze in hun dagelijkse praktijk vaak een cul-

tuur van nivellering in stand houden: alle collega’s zijn gelijk en doen hetzelfde. Het diver-

sifiëren en uitbouwen van talenten wordt onbewust beknot. Zorgverleners moeten dus in

eigen boezem durven te kijken.

De kans is groot dat je de groep van de uitvallers voor een deel weer aan boord krijgt, als

er meer ruimte komt voor individuele ontwikkelingskansen in de zorg, zoals het beleid in

Groot-Brittannië illustreert. Zorg op maat geldt niet enkel voor de (oudere) patiënt, maar

ook voor de zorgverlener zelf. •

PieterVanHerck is senior fellowbij de onafhankelijk denktank Itinera Institute endoctor indepublieke gezondheidszorg (KULeuven)

“Zorg opmaat geldt niet enkel voorde (oudere) patiënt, maar ookvoor de zorgverlener zelf.”

cijfer

Voor het eerst sinds jaren is er een daling vanhet aantal langdurig openstaande vacaturesvoor verpleegkundigen. In september 2011waren er nog 1.800, in september van ditjaar ‘slechts’ 1.500. Tussen 2006 en 2011,daarentegen, zijn de oningevulde verpleeg-kundevacatures meer dan verdubbeld: van800 naar 1.800. Er zijn een aantal verklarin-gen voor de huidige daling. Zo is het aantalverpleegkundestudenten nog nooit zo hooggeweest in ons land, en het blijft stijgen. Vorigjaar vatten liefst 6.750 eerstejaars hun studiesverpleegkunde aan.

vacatures vOOrverpleeGkuNDIGeN

1.500

(BRO

N:ElE

ONORA

HOlTzE

R,zO

RgAm

BAss

ADEu

RVl

AAmsE

OVE

RHEID)

Zal de huidige generatie het beter of slechterhebben dan de vorige? Debatteermee opTwittermet de hashtag#scherpgesteldt

prima in geslaagd zijn demaatschappelijke ladder tebeklimmen, ongeacht het diplomavanhunvader.Mijnschoonvader, bijvoorbeeld, is altijd arbeider geweest.Mijn vrouw is verpleegkundige envolgtmomenteel eenlerarenopleiding in avondonderwijs. Ook ikzelf volg viaafstandsonderwijs eenmaster inManagement. Prachtigtoch, hoe jemetwat inzet je levenkanveranderen?Hetvergt veel organisatie en energie, natuurlijk. Tochdenkik dat niet iedereen sterk genoeg gemotiveerdwordtomdiemoeite te doen.Ons land zoubest eenmeeruitgesprokenbeleidmogenvoeren: stimulansenbiedenaandemensendie van goedewil zijn, en een strengeaanpakvoor de anderen. Eenoverheiddie de vriendvan iedereenwil zijn, boekt namelijk geenvooruitgang.BartGreyson, via e-mail

21vacature I 10.11.2012

VMG-20121110_20_OPINIE EN DEBAT.indd 21 8/11/12 19:01

België - China:Jong talent van hier op zwier in peking

RepoRtage: vacature academy

zoekdeverschillen

De voorbije 30 jaar raakten in China 400 miljoen mensen uit de armoede.

VMG-20121110_22_CHINA VAC ACADEMY.indd 22 8/11/12 19:02

België - China: Tekst Dominique Soenens - @Dsoenens Fotografie xxx

Eind oktober trok Vacature met een uitverkoren groep ‘young potentials’ naar de Chinese hoofdstad, voor de Vacature Academy Editie 2012. Ter plaatse volgden ze, helemaal gratis, een unieke MBA-opleiding. Dat avon-tuur leverde heel wat stof tot nadenken op. Neem nu ingenieur Dong Qiu Lei (29), de verpersoonlijking van de Chinese droom. Hij begon als ‘eenvoudige’ operator bij Barco in Peking, leerde Engels, en schopte het intussen tot ingenieur. Zijn huidige loon ligt een pak hoger dan zijn eerste. Dong Qiu Lei is geen alleenstaand geval. De voorbije 30 jaar raakten in China 400 miljoen mensen uit de armoede, op een totale bevolking van 1,3 miljard. In één generatie tijd gingen de lonen 40 of zelfs 50 keer hoger. Hoe denken Belgische ‘high potentials’ daarover, nu ze een week lang ondergedompeld werden in China? Een gesprek.

Om te beginnen: wat vonden jullie het meest frappante aan China?Annick: “Mij viel vooral de ‘guanxi’ op in het bedrijfsle-ven: de nauwe relaties die ondernemers onderhouden met politici, zakenpartners … Wie je kent, is belangrijker dan wat je kan.”Evert: “Als je hoort dat regels hier enkel bestaan voor de mensen zonder macht, dan kijk ik daar serieus van op. Met ethiek nemen de Chinezen het vaak niet zo nauw.”Hattie: “Mij viel de enorme kloof tussen rijk en arm op. In Peking zie je Porsches rondrijden, terwijl op het platteland armoede heerst.”

In Peking wordt er tot ’s avonds laat gewerkt wordt, op kantoor. Een enorm verschil met België, lijkt het.Annick: “Ik denk dat er in België ook heel hard gewerkt wordt. Bij ons bedrijf in ieder geval wel.”Evert: Kan zijn, maar ik heb het toch moeilijk met een aantal verworvenheden bij ons. Er zijn mensen die 50 tot 70 dagen vakantie hebben. Zeker in deze tijden heb ik het daar moeilijk mee.”

Christophe: “Sommige mensen willen het niet beseffen, tot er echt een keer een bom valt.”

Is Ford Genk zo’n bom?Christophe: “In Limburg wel, maar op nationaal niveau verandert er niets.”Annick: “Ik denk wel dat bij Belgische jongeren het besef groeit dat het anders moet. Een goed loon en allerlei extra-legale voordelen: dat is niet meer zo evident.” Christophe: “De mentaliteit in België en West-Europa is scheefgegroeid: we willen enkel werken van 9 tot 5 én er tegelijk allerlei voordelen bij krijgen. Het verschil met China is op dat vlak heel groot. Hard werken zit in de Chi-nese cultuur gebakken. Een mooi voorbeeld zijn de ope-ningsuren van de Chinese winkels: je kunt er terecht tot ’s avonds laat. In België is dat niet het geval.”Evert: “In China is de druk gewoon veel hoger. Chinezen moeten veel harder werken om een bepaald niveau van welvaart te bereiken. Er is dan ook een ongelooflijke drive om hun eigen leven en dat van de generatie na hen beter te maken.”

Dreigt Europa door die drive onder de voet gelopen te worden?Christophe: “Ik weet niet of je het zo moet bekijken. Een efficiëntere productie in China betekent een grotere wel-vaart op wereldwijd niveau. Bovendien moet China vroeg of laat de omslag maken naar verfijndere productietech-nieken om te kunnen voldoen aan de almaar veeleisender wordende binnenlandse markt.”Hattie: “We kunnen natuurlijk wel iets opsteken van China. In het bedrijf waar ik werk, bijvoorbeeld, probeer ik toch een beetje een andere mentaliteit door te drukken. Er zijn namelijk ook klanten die op zondag geholpen wil-len worden, weet ik uit ervaring. Alleen is het voor mijn werkgever te duur om zijn mensen dan te laten werken.”

Jan-Pieter De Nul zei niet zo lang geleden op de web-site van Vacature dat de jeugd “verdorie” moet leren werken. Evert: “Een straffe uitspraak, maar ik vond dat

De Chinese draak is springlevend. Vinniger dan de Vlaamse leeuw en de Waalse haan samen? De Va-cature Academy in Peking, was het ideale moment om dat uit te vissen. Onze man ter plaatse legde vier jonge talenten van hier op de rooster. Wie moet er harder knokken: zij, of hun Chinese leeftijds-genoten?

Wie is Wie?Christophe Timmermans (25)

Functie: Analist bij J.P. Morgan Asset Management

Droomjob: financieel directeur bij een bank, of ondernemer

Annick Van de Velde (27) Functie: Project administrator Insafe Network bij Euro-pean SchoolnetDroomjob: ma-

nager corporate social responsibility (CSR) bij een grote internationale organisatie

Hattie Knuts (28)Functie: Social media / conversati-on manager bij KBC Bank en VerzekeringDroomjob: CSR-manager of woord-

voerder bij een groot bedrijf

Evert Hamblok (30)Functie: Regulatory Affairs Manager bij Metallo ChimiqueDroomjob: direc-

teur voor Health, Safety & Environ-ment bij een internationaal bedrijf, of ondernemer

23Vacature I 10.11.2012


hij eenbeetjegelijkhad.Alsweuitdecrisiswil-lenraken,moetenwemetzijnallenharderwerken.Dusja, ook de jongeren. Maar beweren dat jonge mensenzich helemaal nooit inzetten? Dat vind ik te kort doordebocht.”

Werkenjulliehard?Hattie: “Ik denk dat ik vrij hardwerk, ja. Ik kan dat nietin uren uitdrukken, maar voor mij komt werk op ditmoment op de eerste plaats. Ik heb vanmijn ouders dekans gekregen om te studeren, dus wil ik er ook voorgaan. Ik wil een carrière opbouwen en dan misschienlater ietsmeer genieten. Ik ben een vrouw, dus komt eronvermijdelijk een periode waarin werk op de tweedeplaats komt. De balans tussen werk en privé blijft hoedan ook belangrijk, vind ik. Ik heb vier vrienden diebijna 35 jaar zijn en zich afvragen hoe het verdermoet.Datwil iknietmeemaken.”Evert: (knikt) “Dat is het scenario dat ik eveneens totelke prijs wil vermijden. Je kan natuurlijk 80 uur na el-kaarwerken,maarmaak je daarmee het grote verschil?Misschien,maargenietenvanhet levenenvan jevrien-den isookbelangrijk.”Christophe:“Bijmijstaatwerkenopdeeersteplaats.Enbinnenvijf jaarnogaltijd, vrees ik. Ikwerkhard, inLon-den, en ben aan het studeren voor drie examens. Vorigjaar deed ik dat ook, en het jaar daarvoor net zo goed.Dat is de aard van het beestje. Het zal moeilijk zijn ommezelf teveranderen.”

Slagenjullieerinomdebalanstussenwerkenprivétebewaren?Annick:“Wij leideneenheel gejaagd leven.Wezijn een

generatie die meestal niet gaat slapen voor 11 uur ‘savonds. Naast onze job willen we ook sporten, zoveel mogelijk reizen, films en muziek meepikken,enzovoort. Zelfs als ik even pauzeer tijdens het spor-ten, check ik mijn berichten of mijn e-mails. Ik denkdaar zelfs niet bij na. Zo’n levensstijl zorgt voor heelveel druk.”

IsdegemiddeldeChineesbezigmetdebalanstussenwerkenprivé,denkenjullie?Christophe: “Chinezen werken vaak extreem hard,maarzemakenookplaatsvooranderedingen.Zehech-tennetzogoedbelangaanhunsociaal leven.WezijnopbezoekgeweestbijBarco inPekingendaarzorgenzeer-voor datwerknemers tijd krijgen voor zaken buiten hetwerk. Ikdenknietdat jezomaarkanzeggendathetvoordeChinezenomeen luxeprobleemgaat.”Hattie:“Voorhenisdebalanstussenwerkenprivémin-der belangrijk dan voor ons, dat lijkt me duidelijk. Chi-nezenwillenhunstatus verhogendoordureproductentekopen.Endaarhebbenzeveel voorover.”

China groeit, terwijl Europa in crisis zit. Veran-dert dat laatste demanierwaarop jullie naar detoekomst kijken?Annick: “Veel Belgische en Europese jongeren vragenzich af hoeveel ambitie ze nogmogen hebben. Ze wor-den voortdurend om de oren geslagen met de bood-schap dat alles in duigen aan het vallen is in Europa.Waaromzoudenzedannog studeren?Waaromzoudenzedannoghardwerken?Mogenzeeensuccesvolle car-rière nastreven, of moeten ze al blij zijn als ze een jobhebbendie zemin ofmeer graag doen?De schrik zit er,

denk ik, goed in. Er zijn nogmaarweinig zakendie jon-gerenmotiveren, endat isniet goed.”Christophe: “Ik denk toch dat de crisis voor hoogopge-leiden inBelgiëniet zoerg is als elders inEuropa.”Annick: “Er zijn nog altijd mogelijkheden om van jobte veranderen, dat is waar. Er zijn genoeg plaatsen terwereldwaar jeterechtkan.Dat isdeluxevanhoogopge-leiden.Maar de arbeidskost is te hoog inBelgië, endaarzijn vooral laagopgeleiden de dupe van. Probeer maareenswerk tevinden, als vijftigerdienet zijn jobbij FordGenkkwijt raakte.Voormezelf,envoorveelandere jon-geren, draait ambitie meer rond de vraag hoe gelukkigwe zijn. Je carrière en je loon, dat is slechts tot op eenzekerehoogtebelangrijk.”Christophe: “Veel jongeren kijken naar het buitenlandomhunambitiesterealiseren.Ikook.Voormij isEuropaéénland.IkhebinLuxemburggewerkt,ennuwerkikinLonden. Voor mij is het logischer om daar te beginnendan inBrussel.Dewereld isveel kleinergeworden.”Hattie: “Ik voel ook wel de drang om naar het bui-tenland te gaan. Daarna wil ik met die ervaring welnaar België terugkeren. Het is hier uiteindelijk zoslecht niet.”•

RepoRtage: Vacature academy

Herbeleef de Vacatureacademy opvacature.com/academy

Stoomcursus economie, finance, cross-cultural management en tai chi in Peking.


Alain Strijbosch werkt bij Immobib, eengroot immobiliënkantoor in Antwerpen.“Ik ben er begonnen als verkoper, maar on-dertussen ben ik manager en manusje-van-alles. Ik woon boven het kantoor, waardoorik niet voor 100maar voor 200 procent metmijn werk bezig ben.” Voor Alain betekentdat: elkemorgendestandvanzakenbespre-ken met zijn medewerkers, de agenda’s in-delen, eigendommenbezoekenmetklantenenoffertesdoornemen.“Ikbeschikovereengrote vrijheid, in de zin dat ik zowel op kan-toor als daarbuiten kan werken. Mijn inko-men wordt bepaald door mijn persoonlijkeinzet, endaarhou ikvan.”“Toen ik 25 jaar geleden voor Immobib be-gon te werken, lagen de huizenprijzen nogextreem laag. Ook op ’t Zuid, in Antwerpen,

waar ikoverigensbenopgegroeid.Hetzelfdegeldt voor ’t Eilandje en Zurenborg. Twintigjaargeledenwoondeerbijnaniemand,maarnu zijn het toffe buurten waar het aange-naam toeven is.” Vandaag kijkt Alain vooralnaar nieuwe wijken, zoals het Krugerpark,dePretstraatofhetDeConinckplein.Alain Strijbosch belegt in, jawel, vastgoed:“Want andere beleggingsvormen leverentegenwoordig weinig winst op. Bovendienkun jemomenteel tegenzeer lage rentevoe-ten lenen.” De nieuwste aankoop van Alainis een wagen. Niet zomaar een auto, maarwel een authentieke Alfa Duetto uit 1969:“Ik rij er speciale rally’s vooroldtimersmee.Maar net zo goed is zo’n karretje een primainvestering, aangezien het elk jaar in waar-de stijgt.” •

NogmeerwetenoverAlains salaris?vacature.com/salariswatcher

v

EURO BRUTO ALS MANAGER BIJ IMMOBIB

DIPLOMA:middelbaar onderwijsBURGERLIJKESTAAT:gehuwdEXTRALEGALEVOOR-DELEN:Bedrijfswagenmettankkaart, gsm-abonnement,laptopSPAREN: JaBELEGGEN: Ja, in onroerendgoed

SALARIS & CO

Tekst Carolijn DomensinoFotografie Isabel Pousset

4.235NAAM:

Alain Strijbosch (46)

HETLOONVANJean-François van BoxmeerCeo van Heineken4,4miljoen euro per jaar

Hoeveel verdien jebinnenvijf jaar?Checkhet opvacature.com/salariskompas

De Belg Jean-François van Boxmeer(50) staat sinds 2005 aan het hoofdvan de Nederlandse biergroep Hei-neken. De Ceo stapelt al enkele jarenloonsverhoging na loonsverhogingop. Zijn basissalaris steeg in 2011 van950.000 euro bruto naar 1.050.000euro. In 2009 ging het ‘slechts’ om750.000 euro. Hij ontving vorig jaareveneens een fikse cashbonus van1.764.000euro.De topmankreegookaandelen ter waarde van 882.000euro. Ten slotte werd er ook 589.965euro gestort in het persoonlijke pensi-oenfonds van Van Boxmeer. In totaalverdiende hij in 2011 dus zo’n 4,4 mil-joen euro bruto, of zowat een miljoeneuro meer dan in 2010. In de marge:sinds 2005 sloot Heineken meer dantwintig brouwerijen en mouterijenen schrapte het meer dan 14.000banen. Tegelijk kocht de bierreus hetBritse Scottish & Newcastle (eigenaarvan het Belgische Alken-Maes) en hetstrategisch interessante MexicaanseFemsa. EV

25Vacature I 10.11.2012

VMG-20121110_25_SALARIS&CO.indd 25 8/11/12 19:03

f o c u s D o s s I E R s a l e s & m a r k e t i n g

Inhoud, of ver pakking? Allebei!Elk bedrijf wil zo veel mogelijk producten aan de man brengen. De verkoopafdeling gaat over de inhoud van de orders. Hun collega’s van de marketing hebben vooral oog voor de verpakking. De perfecte match? Verre van, zo blijkt. Sales en marketing leven vaak volledig naast elkaar, met alle gevolgen van dien. Vacature Magazine schiet te hulp met een snelcursus conflictbeheersing.

In vele bedrijven schieten de verkopers slecht op met hun collega’s uit de marketingafdeling. Een veelzeggende anekdote van Rudy Moenaert, professor strategische marketing aan de TiasNimbas za-kenschool van de universiteit van Tilburg: “Een tijdje geleden werkte ik samen met de marketingafdeling van een grote financiële instel-

ling een nieuw marketingplan uit. Bij de voorstelling van het plan reageerde de verkoop-

directeur heel cynisch te-gen zijn marketingcollega:

‘Heb jij daar tijd voor? Heb je dat helemaal zelf gedaan? Wil je mijn job?’ De verkoopdirecteur

voelde zich duidelijk aange-vallen.” Professor Moenaert legt uit

dat verkopers en marketeers eigenlijk twee verschillende

kasten zijn.

Marketingmensen hebben dikwijls de hogere diploma’s, stipt hij aan. “Zeker in grotere ondernemingen is dat het geval. Ze beschouwen zichzelf als de denkers, en de verkopers zien ze als de mensen die dat denkwerk mogen uitvoeren. Komt daarbij dat een verkoper dikwijls wordt gedreven door de bonussen die hij kan verdienen door veel producten aan de man te brengen. Voor marketeers, daarentegen, draait het vooral om ego en imago.”Rudy Moenaert zet nog een aantal verschillen tussen verkopers en marketeers op een rij: “Een verkoper mikt doorgaans op de verkoop van deze week of deze maand, terwijl een marketeer meer aandacht heeft voor de lange termijn. Verkopers blijven dan weer heel lang bij hetzelfde bedrijf werken, wat getuigt van engagement en loyauteit. Maar marketeers hebben de neiging om enkele projecten af te wer-ken en na twee jaar te verdwijnen.” Hoe dan ook, in beide ‘kampen’ merkt professor Moenaert soms een wederzijdse vorm van hovaardigheid op. Een marketeer die naar een functie in de verkoop moet, beschouwt dat vaak als een degradatie. Op haar beurt wordt marketing in veel bedrijven be-perkt tot communicatie en marktonderzoek. Recent studiewerk van de Nederlandse professoren Verhoef en Leeflang, versche-nen in het prestigieuze ‘Journal of Marketing’, bevestigt dat het werkterrein van de marketeers de voorbije jaren is ingeperkt tot advertenties, het meten van klanttevredenheid en het positio-neren van producten. Klassieke verantwoordelijkheden van de marketeers, zoals de prijszetting en de distributie, zijn verschoven naar andere afdelingen – zoals, jawel, de verkoop.

en de winnaar is …Wie het pleit wint, in de epische strijd tussen sales en marketing, hangt meestal af van de sector: “In sectoren die zich direct richten op de consumenten (B2C, of ‘business-to-consumer’, in het jargon) zijn meestal de marketeers aan de macht. De marketingafdeling zet de bakens uit en de verkopers voeren die strategie uit. Dit zie je bij voedingsfabrikanten, zoals Lotus Bakeries en Kraft Foods, en bij ‘fast

movers’ zoals Unilever en Procter & Gamble.”In ondernemingen die zich op andere bedrijven richten

Tekst erik Verreet - @verreet • Illustratie Jan Van Der Veken

de eeuwige strijd tusseN VerKOPers eN MArKeteers

Hoe los je een conflict op de werkvloer op?vacature.com/conflict

VMG-20121110_26_DOSSIER SALES&MARKETING.indd 26 8/11/12 19:04

er pakking?Allebei!

e

oods, en bij

(B2B, of ‘business-to-business’) is het beeld compleet omgekeerd.Daar nemende verkopers de leiding. Dat soort bedrijven vormt even-wel demeerderheid vande bedrijven inVlaanderen. RudyMoenaert:“Daarom waarschuw ik mijn marketingstudenten dat ze in een B2B-omgeving het risico lopen niet méér verantwoordelijkheid te krijgendan louter het bepalen inwelk lettertype en inwelke kleur de volgen-de advertentie zal verschijnen. Meestal worden in onze industriëlebedrijven de echtemarketingbeslissingen –welkemarkten bewerkenmet welke producten – genomen door de divisiehoofden, of door dealgemeen directeur.”

Snelcursus conflictbeheersingDe tegenstelling tussen verkoop en marketing uit zich evengoed ineen andere benadering van de klanten, meent Eric Van den Broelevan Graydon Belgium, bureau voor handels- en marketinginforma-tie. Ook hij kent de spanning tussen beide afdelingen: “De verkoperszoeken voortdurend klanten, maar vragen zich niet af of die hetbedrijf wel iets opbrengen. Het gevolg is dat een verkoper dikwijlsklanten aantrekt die slechte betalers blijken te zijn.Omgekeerd trachtde marketingafdeling de juiste doelgroep te bepalen en potentiëleklanten voor te dragen.Maar achterafwordt er niet onderzocht of die‘leads’ zinvol waren voor de verkopers, of voor het bedrijf.”Eric Van den Broele weet hoe je dit soort conflicten kunt beheer-sen. Hij pleit voor een marketingaanpak die rekening houdt met deoverlevingskansen van elke (nieuwe) klant: “Plak er, bijvoorbeeld,telkens een score op. Daalt die onder een bepaald niveau, dan bouwje het contact af. Fabrikanten van bureaumeubels doen dit al. In hunaanpak onderscheiden ze drie types klanten: de A-groep van stevige,betrouwbare klanten. Zij ontvangen een dikke productcataloog, on-middellijk gevolgd door een bezoek van een verkoper. De B-groep,

met licht twijfelachtige klanten, krijgt een dunnere, sectorspeci-fieke productcataloog die het nummer van een callcenter vermeldt– kwestie van elke blijk van interesse te kunnen opvangen. De risi-covolle C-groep, ten slotte, krijgt faxen met aanbiedingen die cashbetaaldmoetenworden bij ontvangst.”Professor Rudy Moenaert heeft een radicaal advies om de eeuwigespanning tussen sales enmarketing weg te nemen: “Het zou voor demeeste Vlaamse bedrijven beter zijn,mochten ze enkel een commer-ciële afdeling hebben – met daarin zowel verkopers als marketeers.En allemaal zouden ze moeten rapporteren aan de verkoopsdirec-teur. Dat zou al veel zorgen wegnemen.” Alweer een veelbeteke-nende anekdote, om dit verhaal af te ronden: ooit klaagde de ‘ChiefMarketing Officer’ van DSM (een Nederlandse multinational in dechemiesector, met een omzet van 9 miljard euro, EV) tijdens een pre-sentatie dat hij wel ‘chief’ was, maar dat hijgeen ‘Indians’ had. Twee jaar laterwasook de ‘chief’ weg, want DSM konblijkbaar best zonder een ChiefMarketing Officer.•

Jobs in sales & marketingvind je vanaf pagina 53

27Vacature I 10.11.2012

VMG-20121110_26_DOSSIER SALES&MARKETING.indd 27 8/11/12 19:50

GEWIKT EN GEWOGENOnze se lect ie voor ext ra insp i rat ie

Presenteren zonder angst

Slaat de angst je om het hart wanneer je een presentatiemoet geven? Geen paniek, hulp is onderweg. En wel in degedaante van Jo De Poorter, door de wol geverfd presen-tator enmediacoach. De Poorter bundelde zijn tips & tricksin de online videocursus ‘Presentatietechnieken’. Hoe komje spontaan en natuurlijk over? Hoe spreek je de juistelichaamstaal? Hoe breng je structuur in je uiteenzetting? Enhoe bied je weerwerk bij lastige vragen? Of je nu je verhaalbrengt voor tien of voor 1.000mensen, met de adviezenvan De Poorter hou je je podiumvrees onder controleen schitter je als nooit tevoren. Een deel van deze onlinevideocursus kan je nu gratis en exclusief bekijken opwww.vacature.com/presentatietechnieken. Uitgeverij Lusterheeft nogmeer van deze handige videocursussen onlinestaan. Opwww.essentie.be leer je van Jo Caudron hoe jeeen sociaal mediaplan opstelt, van Roel Van deWiele krijg jedanweer een stoomcursus ‘timemanagement’. Zo’n onlinemasterclass duurt één à anderhalf uur en kost 9,99 euro. KE

video-cursus

Bekijk de cursus presentatie-techniekenmet Jo De Poorter opvacature.com/presentatietechnieken

Een jobweigeren in crisistijd:ja of nee?

Duizenden Belgen zijn onlangs werkloos geworden.Evenveel anderen – ook hooggeschoolden – slagener maar niet in de job van hun leven te vinden. Zijnze te kieskeurig? Blogger Bill Barnett geeft op hetblogplatform van de ‘Harvard Business Review’ eengenuanceerd antwoord op deze vraag: is het eengoed idee om in volle crisis een job te weigeren,wegens niet echt op het lijf geschreven?

JA• Van een job die je niet graag doet, word jeongelukkig. Bovendien kan je onvoldoendeengagement opbrengen. Je gaat slecht presterenen de kans is reëel dat je binnen de kortste kerenopnieuwwerkzoekend bent.

• Door een job aan te nemen en daar je tijd in testeken, riskeer je andere, veelbelovende opties temissen.

• Je loopt het risico om vast te roesten in een rol dieje niet ligt, zodat werkgevers je nogmaar moeilijk ineen andere rol kunnen voorstellen.

NEE• Als je werkloos bent, staat je carrière stil. Doorervaring op te doen, verbeter je je positie in dejacht op jobs die je wel ambieert.

• Niets belet je om in je vrije tijd een opleiding te volgendie je voorbereidt op de carrière die je echt wil.

• De job kan, tegen alle verwachtingen in, leuk zijn. KE

http://blogs.hbr.org

TIP< >

VMG-20121110_28_GEWIKT EN GEWOGEN 28 8/11/12 19:08

BOeK

Doe-het-zelvers veroverendewereld

De volgende industriële revolutie komt eraan, schrijft Chris Anderson in zijn nieuwste boek: ‘Makers, de nieuwe in-dustriële revolutie’. De auteur was tot voor kort hoofdredacteur van het vooraanstaande ‘Wired Magazine’. Zijn boekgaat over het gegeven dat het nu, na de machines en de computers, de beurt is aan de doe-het-zelfdesigners om dewereld te veroveren. Ze schuimen het internet af, op zoek naar 3D-ontwerpen, en gaan vervolgens aan de slag meteen 3D-printer. Anderson beschrijft hoe steeds meer ondernemers het internet gebruiken om bedrijfjes op te zettenen daarbij de hele wereld als afzetgebied gebruiken. Hij toont aan dat ze aanzienlijk minder financiële middelen eninfrastructuur nodig hebben dan traditionele producenten. Volgens de auteur is het succes van gigantische bedrijvendan ook op zijn retour. Hij meent dat vooral productie op kleine schaal groei zal kennen in de toekomst. Een nieuweindustriële revolutie, met andere woorden.AK

Een zestal keer per jaar organiseren Jong Voka, ICC Gent enVoka Oost-Vlaanderen een Crunch Café in een loungy omge-ving. Ondernemers komen er op een boeiende manier pratenover de keerpunten in hun professionele leven. Eerder al zatenJo Caudron, Cédric van Branteghem, Wouter Torfs, Tom DeBruyckere en Tiany Kiriloff aan de kop van de bar. Op 27 no-vember is het de beurt aan Geert Joris, algemeen directeur vande vakvereniging boek.be. Hij komt vertellen over de mijlpalenen boeiende wendingen in zijn carrière, zoals zijn hoofdredac-teurschap bij het studentenblad Schamper en zijn evolutievan faxverkoper tot topman van boek.be. Zijn carrièrerecept:creatief denken, vallen en opstaan, en vooral geweldig veelplezier maken. Geert Joris vertelt ook hoe de boekenindustrieprobeert in te spelen op de huidige economische wetmatighe-den. Op de aansluitende receptie kan je napraten met de sprekeren netwerken met de andere aanwezigen. AK

Crunch Café, 27 november, ICC Concept Store, Van Rysselberg-hedreef 2, 9000 Gent. Toegangsprijs: 40 euro, 25 euro (exclusiefbtw) voor leden van de betrokken organisaties. Inschrijven kan [email protected]. www.jongvoka.be/evenementen

Kenners gevencarrièreadviesop café

inter-Actief

De gemiddelde Belg heeft een relatief korte loopbaan, waarin hij/zijals een citroen wordt uitgeperst. Om ons sociaal systeem overeindte houden, worden langere carrières evenwel onvermijdelijk. Hoevermijden we al te veel zure turbocitroenen? Op die vraag wordteen antwoord gezocht tijdens de infoavond van de PersonnelManagers Club, met als thema: ‘Citroencarrière of olijfloopbaan?’

De laatste term verwijst naar de wetenschap dat oudereolijfbomen veel betere olijven afleveren. Of nog: hoe zorgenwe ervoor dat werknemers minstens 40 jaar lang metpit aan het werk blijven? Bart Cambré van de AntwerpManagement School en Michiel Van de Voorde, coördina-tor van het Departement Werk en Sociale Economie vande Vlaamse Gemeenschap, laten hun theoretische licht

schijnen op de zaak. Sandra Van Dorpe en Inge Janssens be-schrijven het personeelsbeleid van Belgacom, dat aandacht heeft

voor de verschillende levensfases. Raf Vandenbussche, HR-directeurbij UZ Brussel, vertelt hoe zijn organisatie een goede balans biedttussen werk en privé. Ke

Citroencarrière of olijfloopbaan?, 29 november, Elewijt Center, Ter-vuursesteenweg 564, 1982 Elewijt. Prijs: 145 euro. Inschrijven kan viawww.pmclub.be.

Zure citroenofolijfmetpit?

infO-AvOnd

Citroen- of olijfloopbaan? De verschillen vind je opvacature.com/olijf

29Vacature I10.11.2012

VMG-20121110_28_GEWIKT EN GEWOGEN 29 8/11/12 19:08

VACATURE LIEP EEN DAG MEE IN HET ZOG VAN

ROHNNYCHAMPAGNEPROVINCIAAL VOORZITTER ABVVMETAAL LIMBURG

10:00

FOTOBLOGEen werkdag u i t het leven gegrepen

Overleg met Herwig Jorissen, voorzitterABVV Metaal, politiek secretaris Marc Len-ders en Erik Verheyden, ABVV-hoofdafge-vaardigde bij Ford Genk. Een agenda voor deonderhandelingen met de directie van Fordis er nog niet, tijd om een strategie te bepa-len wordt het wel. “We zitten nog midden inde oorlog en we moeten al onderhandelenover de vrede,” stelt Jorissen. “We moetendruk uitoefenen op Ford, maar ruimte latenvoor compromis. En verschillende scenario’svoor ogen houden. Wie weet meldt zich nogeen overnemer.” Voorts worden praktischeafspraken gemaakt voor de manifestatievan 11 november. “De optocht moet roodkleuren,“ klinkt het strijdvaardig. “En zekervooraan, waar de tv-camera’s draaien.”

Tekst en foto’s Karin Eeckhout

Veel heeft Rohnny Champagne (50) niet geslapen, sinds desluiting van Ford Genk werd aangekondigd. Hollen doet de vak-bondsman sindsdien, van stakingspiket naar vergadering, vaninterview naar vakbondsoverleg.

Afspraak bij ABVVMetaalin Brussel

De sfeer is behoorlijk grimmig. “Altijd gaat het overFord, terwijl wij hier toch ook in de kou staan”, klaagteenwerknemer van zetelproducent Lear. Het publiekis gemiddeld jonger dan bij Ford. Dat zou hen tochbetere kansenmoeten geven op de arbeidsmarkt?Champagne relativeert: “Demeesten zijn laag-geschoold. Maar de vakbonden zullen ook voor henhet onderste uit de kan halen. Ook de toeleverancierszijn slachtoffer van de beslissing bij Ford. SML, bijvoor-beeld, heeft net 12miljoen euro aan investeringengedaan. Het is dan ook nietmeer dan logisch dat Fordeen stuk van dat sociaal passief op zich neemt. Al-leen valt dat juridisch niet af te dwingen.Wemoetenrekenen op de ‘goodwill’ van Ford, en stamij toe dat ikdaar op dit moment niet hoogmee oploop.”

13:30

12:30

De sfeer is vrij gemoedelijk, ondanks d

e koude en de

regen. Het alcoholverbruik blijft beperk

t, stelt Champagne

met genoegen vast. Veel volk in de tent w

aar warme soep

en koffie worden geserveerd. En massa’s taart, die de

plaatselijke bakkersblijven aanvoeren.

Allerlei verhalen hier.

“Er zijn erger dingen in het leven dan j

e job verliezen”, zegt

een man met 22 jaar bij Ford op de teller. Anderen

kunnen

zich moeilijk een leven zonder Ford voorstel

len. Zoals het

koppel, zij 49 en hij51, dat nooit elders

heeft gewerkt. Maar

solliciteren is nog niet aan de orde. Sn

el een job vinden, voor

duizenden anderende arbeidsmarkt overspoelen? G

een

kat die daaraan denkt. Niemand wil zijn premie mislopen.

Het piket van detoeleveranciers

Het piket bij FordGenk

FOTOBLOGEen werkdag u i t het le

VMG-20121110_30_FOTOBLOG.indd 30 8/11/12 19:10

de. Snel een job vinden,

15:00

Dat hij ooit zelf bij Ford werkte, vertelt Champagne aan eenDuitse journaliste, waarmee hij zijn verhaal meteen eenpersoonlijke touch geeft. Dat hij blij is met de solidariteit vande collega’s bij Volvo Gent, die vandaag met een delegatie zijnafgezakt. Maar dat hij teleurgesteld is in zijn Duitse collega’s,die vooral goed voor zichzelf hebben gezorgd. Door dekleinere modellen naar zich toe te trekken bijvoorbeeld, nude markt kleinere auto’s vraagt.

Interviewmet eenDuitse televisieploeg

De hele dag door beantwoordt Champagnetelefoontjes. Soms met tegenzin. Over de affairemet Sabam moeten ze hem met rust laten. “Ik vonddie concerten sowieso al geen goed idee. Er is hiergeen reden tot feesten.” Tegen de dame van eenoutplacementbureau die haar diensten aanbiedt,is hij duidelijk: “We hebben slechte ervaringen metuw concullega’s. De jobs die outplacement na desluiting van Opel Antwerpen heeft opgeleverd, wa-ren niet meer dan veredelde interim-baantjes. Mijngasten verdienen beter.”

De hele dag door beantwoordt Champagne De hele dag door beantwoordt Champagne

16:00Telefoneren geblazen!

Voor deze gelegenheid steken alle vakbonden de koppen bijelkaar, in Hasselt. “Er is altijd wat onderlinge profilerings-drang, dat is nu niet anders. Welke vakbond zal spreken, wieneemt als eerste het woord, dat soort dingen. In principezijn er slechts twee mandaten voor België, maar we hebbenbesloten met zijn dertienen te gaan. En we nemen 250militanten mee. Die gaan de Duitse werknemers van Fordoproepen tot een solidariteitsactie. Misschien zijn ze daartoebereid, misschien ook niet. In het laatste geval moeten ze datop de man af zeggen.”

Voor deze gelegenheid steken alle vakbonden de koppen bij

Voor deze gelegenheid steken alle vakbonden de koppen bij elkaar, in Hasselt. “Er is altijd wat elkaar, in Hasselt. “Er is altijd wat

Voorbereiding van de EuropeseOndernemingsraad

18:30

31Vacature I 10.11.2012

VMG-20121110_30_FOTOBLOG.indd 31 8/11/12 19:10

column

Eenprofessionele vernielingKatten gaan in de kattenbak. Of ze staan in de tuin met hun pootje te dabben,bijna alsof ze écht iets aan het opruimen zijn. Ammehoela. Nooit ruimt een katiets op. Integendeel, zij brengt sterfgevallenmee naar huis en braakt haarballentussen de lakens. Evenmin doet zij immer netjes haar gevoeg in de kattenbak. Zijdoet het ook soms op het klavier, van de laptop, van hetwerk. En stinken dat hetdeed. Carbol! Salpeter! Zwavelzucht en vleesetende orchideeën! Alsof de duivelmet al zijn geslachtsziekten een orgie had georganiseerd op de 12345azerty vanhet werk.Ik begrijp de lieden niet die op Facebook lyrisch doen over het dedain van hunkat. Alsof het stijlvol is. Alsof het koninklijk gedrag is. Alsof koninginFabiola zichook soms wijdbeens ligt te likken onder de gordijnen. Een kat in ieder geval wel,en erger. Want de laptop was hemelen, bezweken onder een geut kattenpis. Ein-delijk, want komaan: Windows XP. Van hoeveel werkgeversrespect getuigt eencomputer met Windows XP! Die laptop was een stoof. Die laptop was een oven.Blazen,mensen, blazen, en heet worden. Het was een aanslag op de ijver van dethuiswerker, maar de kat mocht er graag op verpozen, voor de totale ontspan-ning, voor het complete loslaten. Tot ook de laatste spier slapwerd enhet plakseltussen de letters sijpelde.Hebhetmaaraandehand.Leghetmaar eensuit.Aandemannenvan IT.Muisjeheeft de computer kapot geplast. Hoe professioneel is dat? Niet professioneel is

dat. Vooral niet omdat de truc met het zout niet hielp. Dat zeggen ze nochtans,als je telefoon in het water is gevallen, neem nu nog in het toilet, leg hem in eenkommet zout.Deheleweekheeft er eendikke laag zout opdat toetsenbord liggente rusten. Het zout zoog zich vol en de korst kreeg kleur. Hoop kreeg eenmens er-van,maar tevergeefs. De laptop bleef dood ende laptop rookdood.Ooknadat ereen hele fles Eco-Pee – verwijdert geuren in plaats van ze temaskeren – overheenwas gegaan, plus de stofzuiger, met een nieuwe zak, op de hoogste stand.Er was geen lievemoederen meer aan. De voegen van het abc waren gecemen-teerdmet eenkwaadaardig aftreksel vanSheba, niergif en kattencomfort. Je konalleen nog prikken en korstjes brekenmet een nagelvijl. Hetwas een ramp en hetwerd alleenmaar erger. Verschijnmet zoiets op het werk. Geen smoes kan zoietsomfloersen. En niets zeggen, was geen optie. Toch niet met een klavier van hetgenoemde kaliber. Wie weet, waren er wel kosten voor eigen rekening, voor dieaftandse computer.Hete tranen kwamen ervan, wanhoop en stomme oplossingen. Alles om demin-achting van de IT’er te vermijden. Alles voor een schappelijke verklaring. Allesvoor een professionele vernieling.De laptop lag op de oprit. Oh! Pardoes uit een boekentas gevallen! Oh! En toenreed er een bedrijfswagen over. Oh! Per ongeluk hoor. Niemand hoorde iets kra-ken. Het ging helemaal vanzelf. Alleen de katmiauwde precies heel even.

Fotografie Annelie VandendaelTekst Anolaerts

VMG-20121110_32_COLUMN.indd 32 8/11/12 22:02

Overzichtvan jobs inditmagazineHieronder vind je een overzicht van alle actuele vacatures in dit magazine.

Achteraan in het magazine ontdek je bovendien een handigoverzicht van alle de meest recente online jobs.

Voor het totaaloverzicht van alle jobs, surf je naarwww.vacature.com

33Vacature I 10.11.2012

SALES&MARKETING(JUNIOR) ACCOUNTMANAGERS RS COMPONENTS VELDE GROEP 56

1 JR EN 1 SR SALES REPRESENTATIVE VELUX - BELGIUM HUDSON 45

ACCOUNT EXECUTIVE JOBS DE PERSGROEP PUBLISHING 60

ACCOUNTMANAGER HAFIBO KERN SELECTION 48

ACCOUNTMANAGERBELUX BIGBROTHER SIGNUM HR &MANAGEMENT 59

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE FNAC 49

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE FNAC 51

BUSINESSDEVELOPER JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 55

BUSINESSMANAGER VEROTECH INVENTI 57

COMMERCIEELMANAGERBOUW HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR &MANAGEMENT 59

CUSTOMER SERVICEMANAGER VELUX - BELGIUM HUDSON 45

FIELD SALESMANAGERREDBULL JET IMPORT AGO INTERNATIONAL 55

MARKETEER EUROPE PONT EUROPE VELDE GROEP 56

PRODUCTMANAGER QUALIPHAR DIP 47

PROJECTMANAGERDIGITALMARKETING DE PERSGROEP DIGITAL 54

PROJECT SALESMANAGER VYNCKE HR FLUX 53

REGIONAL SALESMANAGERPARKING SOLUT. SCHEIDT & BACHMANN 59

SALESADVISOR WESTLEASE ANDRESS CONSULTING 58

SALESMANAGER CALLENS HOUT AGO INTERNATIONAL 54

SALESMANAGERRETAIL BELUX DCM VELDE GROEP 58

TOEKOMSTIGEMANAGERS IKEA 33

DIRECTIE&TOPMANAGEMENT1 BESTUURSSECRETARIS GEMEENTEWEZEMBEEK-OPPEM 52

ADJUNCTVANDEOCMWSECRETARIS OCMW EVERE 67

COMMUNICATIEADVIS.-VERANTW. STAFDIENST PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

DEPARTEMENTSHOOFD LEEFMILIEU PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

DIRECTEUR VERA -VLAAMS BRABANTS STEUNPUNT INFORMATICA 67

DIRECTEURDOMEIN TERDUINEN CHRISTELIJKE MUTUALITEIT 62

DIRECTEUR INTERNAAT (MPI) LEVENSLUST ASCENTO 42

MANAGER STRATEGIE IMPLEM.&BELEIDSINFO UZ BRUSSEL 61

MANAGERS IKEA 33

OCMW-SECRETARIS OCMW BONHEIDEN JOBPUNT VLAANDEREN 41

INGENIEURS2 PROJECTMANAGERS GELDOF AGO INTERNATIONAL 50

2 PROJECT SALES ENGINEERS VELUX - BELGIUM HUDSON 45

2 R&DENGINEERS DYNACO HUDSON 44

2 SALES ENGINEERS KELLER KERN SELECTION 48

AANKOPER WATERLEAU 43

CIVIL OR INDUSTRIAL ENGINEER HESBAYE FROST FUNDAMENT R&S 47

DESKUNDIGE TOPOGRAFIE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 39

DIRECTEUR EXPLOITATIE WATERLEAU 43

DISTRICTSHOOFD WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 39

ENGINEER STRUCTURELEVERBETERINGSPROJ. ASML 2

EXPERT IN PRECISION ENGINEERING ASML 2

INGENIEUR-ARCHITECT PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

PLANNING&COORDINATIONMANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 65

PROJECTINGENIEURROLTRAPPEN THYSSENKRUPP KERN SELECTION 48

PROJECTLEIDER/DIENSTKRINGINGENIEUR AGENTSCHAPWEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

SALES ENGINEER BULK.ID KERN SELECTION 48

START-UP, PROCESS&COMMISSIONING ING. WATERLEAU 43

www.velde.be

STUDIE-INGENIEUR EM KUNSTWERKEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

VERKEERSKUNDIGE TUNNELVEILIGHEID AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

VERKEERSKUNDIGE VERKEERSPLANNEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

TECHNIEK & PRODUCTIE2 ECS-CARTOGRAFEN MDK JOBPUNT VLAANDEREN 38

2 TEKENAARS-ONTWERPER WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 39

BACHELOR DISTRICTSWERKING AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

BRUGINSPECTEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

COORDINATOR TECHN. UITVOERINGSDIENST GEMEENTE BIERBEEK JOBPUNT VLAANDEREN 38

DESKUNDIGE ONDERHOUD PATRIMONIUM PROVINCIE LIMBURG 81

KWALITEITSMANAGER PROCESINFRASTRUCT. ASML 2

PRODUCTIECOORDINATOR MONUMENT CHEMICAL DIP 47

PROJECTLEIDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 65

SURVEYOR BINNENDIENST MDK JOBPUNT VLAANDEREN 38

TECHNICAL SERVICES COORDINATOR THYSSENKRUPP KERN SELECTION 48

TECHNISCH TEKENAAR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 65

WERFCONTROLEUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

WETENSCHAPTEAMVERANTWOORDELIJKE LABO PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

VERANTWOORDELIJKE LABO AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 41

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATION OFFICER EVONIK INDUSTRIES 52

HR MANAGEMENT(JUNIOR) OFFICE MANAGER CAMBRIDGE WEIGHT PLAN VELDE GROEP 65

HR MANAGER WATERLEAU 43

MOBIELE HR OFFICER ACERTA KERN SELECTION 48

PERSONEELSCONSULENT GEMEENTE EDEGEM 67

CONSULTANCYSECTORCONSULENT TOFAM ORBID 46

FINANCIËNAUDITORS AUDIO JOBPUNT VLAANDEREN 40

FINANCE & CONTROLLING MANAGER HAVEN GENK KERN SELECTION 48

HOOFDBOEKHOUDER WATERLEAU 43

INTERNE AUDITOR MRBB ROBERT WALTERS 63

SENIOR BUSINESS CONTROLLER ASML 2

TEAMLEIDER VERGUNNINGEN EN SUBSIDIES STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 42

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEDIENSTHOOFD GEBOUWEN EN LOGISTIEK STAD VILVOORDE 52

DIENSTHOOFD STAFDIENST LOGISTIEK PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

PROJECTLEIDER SUPPLY CHAIN VERBETERING ASML 2

ADMINISTRATIE1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER SECRETAR. GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 52

1 BIBLIOTHEEKASSISTENT GEMEENTE WEZEMBEEK-OPPEM 52

ADMINISTRATIEF SECRETARIS OF ASSISTENT OCMW EVERE 67

COORDINATOR DE VRIENDEN VAN DE VLAAMSE OPERA 67

ANDEREADVISEUR KUNSTEN EN CULTUURSPREIDING PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

EXPERT DETAILHANDEL PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

KAMERBEWAARDER (N) HET BRUSSELS PARLEMENT 67

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER STAD TURNHOUT 44

GEZONDHEID1 VERPLEEGKUNDIGE ZIEKENHUISHYGIENE VALIDA 62

yesyessssyyeeessssssyesyeyyeeyyeeyeye

THINKKNNH NNINKKHINKHINNKKIHIIHINTHHINNININININNNINNTHTHINNTHTHIN

IKEA werft managers entoekomstige managers aan.Solliciteer nu op IKEA.be/jobsbijIKEA

© Inter IKEA System

s BV

2012©

Inter IKEA Systems B.V. 2012

033_GPV1QU_20121110_VAM11_00_Opmaak 1 8/11/12 22:15 Pagina 34

35Vacature I 10.11.2012

CREATIEVEBEROEPEN1 LANDSCHAPSARCHITECT GEMEENTEWEZEMBEEK-OPPEM 52

LAY-OUTERREDACTIE DE PERSGROEP PUBLISHING 66

WETENSCHAPPELIJKADVISEUR/CURATOR PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING2 KINDERBEGELEID(ST)ERS GEMEENTEWEZEMBEEK-OPPEM 52

BELEIDSMEDEWERKERGEVANGENISMECHELEN WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID & GEZIN JOBPUNT VLAANDEREN 40

ICT& INTERNET

BUSINESS INTELLIGENCE EXPERT ACERTA KERN SELECTION 48

CAMPAIGNDEVELOPER SELLIGENT DE PERSGROEP DIGITAL 71

DESKUNDIGE ICT-PLOT PROVINCIE LIMBURG 81

FINANCIEEL INFORMATIE-ANALIST ASML 2

HELPDESKBEHEERDER PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

HOOFDDESKUNDIGEOPERATIONBEHEER FMIS PROVINCIE LIMBURG 81

HOOFDDESKUNDIGEVERNIEUWINGEN ICT PROVINCIE LIMBURG 81

MANAGERVERNIEUWINGEN ICT PROVINCIE LIMBURG 81

MEDEWERKERBELEIDSINFORMATIE AZ MARIA MIDDELARES 61

PROCESMANAGER ICT PROVINCIE LIMBURG 81

WEBADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN JOBPUNT VLAANDEREN 37

ONTHAAL&SECRETARIAATMANAGEMENTASSISTANT VELUX - BELGIUM HUDSON 45

COLOFONAlgemeendirecteur Christophe GlorieuxAdjunct algemeen directeur FabriceDekerfAccountingWalter RoosSecretariaat&HR Pia DebeuckelaereOnthaal& receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voorKinco)Hoofdredacteurmagazine Filip MichielsRedactiechef online Evelien MaesRedactie Celine De Coster, Erik Verreet,Dominique Soenens, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, KarinEeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, JanStevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, TomRonse, Lore Callens, Marjorie Blomme,Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel,William Visterin

Grafische vormgevingCreative Director Pieter Ver Elst ArtDirector Jon Troch Grafici PatriciaKempeneers,ManuDegreef,KennyCaudron,Flor CoboFotografie Yves Coussement, GrietDekoninck, Annelie Vandendael, Sofie VanHoof, Isabelle Pousset, MichelWiegandt

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe InternetSales Manager Kim Claesen Accountmanagers Ruth Janssens, Kim Tosseyn,Liesbet Verrycken, Dimme Vanderstappen,Dave Cools, Nicolas Mornard, Sylvie DeVocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans02-482.03.50 Sales Assistants RosetteMukendi, Hilde Vanden Driessche,Charline Heirbaut, Isabelle Ghesquiere02-482.03.38 Client Service AssistantsSarah Nietchaieff, Prince De Smedt

Operations&CRMProject Manager & Analyse DieterVermander CRM & Back OfficeMedewerker Rosangela TeixeiraOrdering& Klantenboekhouding Ann De Lange,An Parewijck 02-482.03.71

Marketing, Research &DistributieMarketing ManagerDries MahieuBusinessCommunications&ResearchManager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sitesenproductontwikkeling internetProject Manager Interactive ElsSergeant b2b Product ManagerSafwan El Jazouli b2c Product ManagerWard Meremans Client ProductionLiesbeth Teugels Support & TestEngineer Peter Ginis Web front-endRobin Stroobants, Domien Verbeke,Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi WebDevelopment Benny Lootens

GedelegeerdbestuurderDirk Velghe

Verantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voorprivate arbeidsbemiddeling in hetVlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B.De rechten van de kandidaat kunnenten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Waterloos gedruktbij Eco Print Center

Het Universitair Ziekenhuis Brussel is op zoek naar (m/v):

Kijk verder in deze #Vacatureof surf naar www.werkeninhetuzbrussel.be

MANAGER STRATEGIE IMPLEMENTATIEEN BELEIDSINFORMATIE

Vacature I36 10.11.2012

Provincie Antwerpen:Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverleningaan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en re-creatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer.Werken kanop de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie.Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

INGENIEUR-ARCHITECTContractueel – voltijds– A6aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur te AntwerpenAls ingenieur-architect sta je in voor het coördineren van bouwprojectenin eigendom of beheer van de provincie. Dit doe je door het opmaken vanvoorstudies, het aanstellen van ontwerpers en het begeleiden van deze ont-werpen tot realisatie en nazorg. Je treedt op als projectmanager en de verte-genwoordiger van de bouwheer in projectteams. Daarnaast kan je zelf ookoptreden als architect, met andere woorden ontwerpen opmaken en leiding-geven als ontwerper van bouwprojecten van diverse aard en omvang. Je benteen burgerlijk ingenieur-architect met minstens 2 jaar professionele ervaringen je hebt een grondige kennis inzake bouwprojecten en hedendaagsearchitecturale en technologische ontwikkelingen.(Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden in december 2012)

DIENSTHOOFD Stafdienst LogistiekContractueel – voltijds – A4aDepartement Logistiek – Stafdienst Logistiek te AntwerpenHet departement Logistiek levert een breed gamma van diensten aan de or-ganisatie, van vastgoed tot dagelijkse verbruiksgoederen. Als diensthoofd vande stafdienst sta je midden in het zenuwcentrum van de actie. Je werkt meeaan de verdere uitbouw van een vernieuwd departement dat zich tot doelstelt een optimale service te leveren aan zijn klanten. Op basis van je eigenexpertise, oordeelsvermogen en organisatorisch doorzicht neem je welover-wogen operationele beslissingen. Je bent een goede organisator, beschiktover administratieve vaardigheden en hebt inzicht in financiële planning. Jekan autonoom werken. Voor het bereiken van de vooropstelde doelen kanje evenwel steeds rekenen op je departementshoofd, waarmee je één teamvormt.We zoeken een master met 4 jaar relevante ervaring.(Het schriftelijke en mondelinge gedeelte zal plaatsvinden op 5 decem-ber 2012)

EXPERT DETAILHANDELContractueel – Voltijds – A1aDepartementWelzijn, Economie en PlattelandsbeleidBen je sterk in probleemanalyse en oordeelsvorming? Zit het netwerken in jebloed? Ben je een echt organisatietalent? Ben je in het bezit van een master-diploma en ben je enorm geprikkeld om erin te vliegen? De provincie Ant-werpen is dé winkelprovincie van Vlaanderen. Kleinhandel en horeca gevenuitstraling aan een stad of gemeente. Ze zijn economisch belangrijk én cre-eren jobs. Daarom werkt de provincie Antwerpen aan een sterk en creatiefdetailhandelbeleid. We doen dit samen met de 70 steden en gemeenten inonze provincie maar ook met de andere Vlaamse provincies en de Vlaamseoverheid. Om ons team economie te versterken zoeken we enthousiaste endynamische collega’s:- een projectleider detailhandel met standplaats Antwerpen (voltijds,

onbepaalde duur);- een adviseur detailhandelmet standplaats Antwerpen (voltijds, bepaaldeduur);- een adviseur voor het Agentschap Ondernemen met standplaats Gent

(voltijds, bepaalde duur).(De selectie zal plaatsvinden op 13 december 2012)

WETENSCHAPPELIJKADVISEUR/CURATORContractueel – voltijds – A1aDepartement Cultuur – Fotomuseum te AntwerpenHeb je de ambitie om je professionele ervaring met fototentoonstellingen ofje ervaring in het publiceren van artikels (in o.a. fotografische tijdschriften)verder uit te bouwen? Ben je een echte teamplayer die sterk is in het nemenvan initiatieven? Hou je ervan om de volledige organisatie van projecten opjou te nemen? Ben je een vlotte communicator in zowel het Nederlands, Fransals Engels? Beschik je over eenmasterdiploma? Ben je steeds op zoek naar hetlaatste nieuws/de laatste trends inzake fotografienieuws? Surf dan naar onzewebpagina. Mogelijks is de functie van wetenschappelijk adviseur/curator inhet fotomuseumwel de job waar je steeds van droomde!(De selectie zal plaatsvinden op 15 januari 2013)

ADVISEURKUNSTENENCULTUURSPREIDINGContractueel – voltijds – A1aDepartement Cultuur – Dienst Cultuurspreiding en Kunsten teAntwerpenAls adviseur Cultuurspreiding en Kunsten werk je intensief mee aan de voor-bereiding en de uitvoering van het cultuurbeleid van de provincie Antwer-pen. De dienst Cultuurspreiding en Kunsten staat in voor het bevorderenvan de cultuurspreiding op sociaal en regionaal vlak enerzijds en voor hetondersteunen van verschillende kunstdisciplines anderzijds. Ben jij een echtecultuurliefhebber en beschik je over een masterdiploma? Omschrijf je jezelfals een resultaat- en klantgerichte teamplayer die houdt van plannen en or-ganiseren? Kan je je tot slot vlot mondeling en schriftelijk uitdrukken en wiljij je steentje bijdragen aan ons cultuurbeleid? Solliciteer dan vandaag nog!(De selectie zal plaatsvinden op 9 januari 2013)

DEPARTEMENTSHOOFD LEEFMILIEUContract onbepaalde duur – voltijds – A10Departement LeefmilieuHet departement Leefmilieu heeft als doel het realiseren van een kwaliteitsvolleefmilieu in de provincie Antwerpen door het voeren en ondersteunen vaneen duurzaam en geïntegreerd milieu-, natuur- en landschapsbeleid. In hetdepartement werken 225 personeelsleden verdeeld over 5 diensten en ééncentrale stafdienst. Als departementshoofd draag je eindverantwoordelijk-heid voor de totale werking van dit departement, zowel op inhoudelijk alsfinancieel vlak. Je stuurt het personeel van je departement aan, in samen-spraak met de directeurs en/of diensthoofden. Je volgt de beleidsvoor-bereiding, -uitvoering en –evaluatie van je departement op, in overlegmet debevoegde gedeputeerde(n).Beschik je over een masterdiploma en minstens 8 jaar relevante beroepser-varing? Ben je inhoudelijk mee met de beleidsmaterie ‘Leefmilieu’? Zit er eenalgemeen manager in je?

wordt tewerkgesteld in een labo voor milieuanalyse, meer bepaald in het

r – Communicatiedienst te

eks evenementensites (waaronder www.xtremexperience.be) en het be-

werk van webredacteurs, continu naar een opti-

telijk en ben je in het bezit van een masterdiploma in communicatie

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examen-programma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03/240.58.88) of raadplegen op

www.gedragendoortalent.provant.beBij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basisvan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

10.11.2012 37Vacature I

TEAMVERANTWOORDELIJKE LABOContractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne teAntwerpenJe wordt tewerkgesteld in een labo voor milieuanalyse, meer bepaald in hetlabo gespecialiseerd in organische microparameters. Heb je basiskennis vanISO 14001 en kennis van ISO 17025? Heb je gevoel voor het ontwikkelen vananalysetechnieken en wil je dit toepassen in het milieuonderzoek? Streef jesteeds naar een kwaliteitsvol resultaat? Ben je een teamplayer die ook zelf-standig kan werken? Dan ben je ongetwijfeld de kandidaat die wij zoeken.Aarzel niet langer en solliciteer vandaag nog!

WEBADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement van de Provinciegriffier – Communicatiedienst teAntwerpenHet webteam van de Communicatiedienst beheert de provinciale website(www.provant.be), de gevondenfietsensite (www.gevondenfietsen.be), eenreeks evenementensites (waaronder www.xtremexperience.be) en het be-drijfsintranet. Sinds enkele jaren zijn we ook actief op sociale netwerken. Westreven, samen met een netwerk van webredacteurs, continu naar een opti-male online aanwezigheid en zoeken daarbij steeds naar nieuwe manierenom onze klanten te bereiken. Heb je kennis van Engels zowel mondeling alsschriftelijk en ben je in het bezit van een masterdiploma in communicatieof marketing? Heb je bovendien kennis van Tridion en Liferay en gangbarewebtechnologieën zoals Drupal en Wordpress? Indien je voldoet op al dezevragen, schrijf je dan vandaag nog in… Succes!

COMMUNICATIEADVISEUR -VERANTWOORDELIJKE STAFDIENSTContractueel – voltijds – A1aDepartement Leefmilieu – DienstWaterbeleidAls verantwoordelijke voor de stafdienst van de dienst Waterbeleid sta jeenerzijds in voor het coördineren van de administratieve ondersteuningvan de dienst, alsook voor alle communicatie-gerelateerde initiatieven. Ookdienstoverschrijdende initiatieven binnen het departement behoren tot jetakenpakket. Voor deze boeiende functie zijn we op zoek naar een kandidaatmet een masterdiploma. Naast je masterdiploma heb je noties van het mi-lieu- en natuurbeleid in het algemeen en het waterbeleid in het bijzonder.Verder heb je een goede basiskennis van communicatietools en algemeneinformaticatoepassingen.

VOOR DE BACHELORS

HELPDESKBEHEERDERContractueel – voltijds – B1Departement ICT – Dienst Operations en Services te AntwerpenAls helpdeskbeheerderword je tewerkgesteldbij het teamhelpdeskomzowel1ste en 2de lijnsondersteuning te voorzien naar de eindgebruikers. Je wordtingeschakeld in een ploegensysteem (vroege om 7.30 u., late tot 17.30 u.).Je behandelt de vragen van de eindgebruikers, analyseert de problemen entracht de eindgebruiker zo goed mogelijk te helpen. Je levert een bijdrageom continue verbeteringen aan de helpdeskwerking mee uit te werken.Je beschikt over een bachelordiploma in een informaticarichting, aangevuldmet minstens drie jaar professionele ervaring in een ICT-helpdeskfunctie.(De selectie zal plaatsvinden op 10 december 2012)

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzeker-heid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques van 7 euro; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoedingniet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt mee-gerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 25 november 2012.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be

Vacature I 38 10.11.2012

Het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust (MDK) van de Vlaamse overheid draagt zorg voor een veilig en vlot scheepvaartverkeervan en naar de Vlaamse havens.

De Afdeling Kust maakt deel u it van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust. Zij zorgt voor de bescherming van de kust tegen overstromingen van de zee, realiseert infrastructuurwerken aan de jacht- en vissershavens en brengt oceanische, meteorologische en hydrografische gegevens in kaart. De Afdeling Kust is voor haar Team Vlaamse Hydrografie dringend op zoek naar (m/v):

Surveyor Binnendienst Oostende (ref. 22750)

2 ECS-Cartografen Oostende / Antwerpen (ref. 22746 en 22747)

Voor meer informatie over onze activiteiten surf naar www.afdelingkust.be

Jouw functie: je staat in teamverband in voor de gegevensverwerking van interne peilingen en de controle van data aangeleverd door derden. Ook werk je mee aan de realisatie van hydrografische producten. Je staat in voor het gebruik en het up-to-date houden van een aantal ICT-toepassingen.

Jouw functie: je voert kwaliteitscontroles uit van bathymetrische metingen en slaat deze op in de databank. Met deze data produceer je ECS’n, elektronische peilplannen. Deze taken voer je uit in teamverband waarbij nauwkeurig kunnen werken binnen de vastgelegde termijnen een vereiste is.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Jouw profiel: je hebt een bachelor- of gelijkwaardig diploma, bij voorkeur in een technische richting zoals bouwkunde of topografie.

Wij bieden jou: -

een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv (met vermelding van referentienummer) uiterlijk zondag 25 november 2012, bij voorkeur via mail [email protected] of per post ter attentie van Team HRM, Indra De Pelsmaeker, Personeel en Logistiek, Koning Albert II-laan 20 bus 2, 1000 Brussel.De uitgebreide functie-beschrijving met voorwaarden vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op de website www.jobpunt.be.

toffe job

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

Jouw functie: je hebt de leiding over de dienst openbare werken en de groendienst. Samen met de ploegbazen en de medewerkers werk je aan een efficiënt beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en het gemeentelijk patrimonium. Je werkt samen met de andere gemeentediensten en je maakt planningen op. Je maakt technische beschrijvingen op van de nodige werken, volgt de technische dossiers op en je hebt oog voor de veiligheidsregels.

Jouw profiel: je combineert een bachelordiploma met minstens 2 jaar relevante beroepservaring. Je kan zelfstandig werken, maar je bent ook gericht op samenwerking met de andere gemeentediensten. Je bent een goede coach voor jouw team en je stelt je klantvriendelijk op. Je communiceert vlot en bent flexibel.

Bierbeek is een landelijke gemeente ten zuid-oosten van Leuven waar het leuk is om te wonen. Onze gemeente heeft niet alleen een rijke geschiede-nis, maar is met de borre ook een culturele aantrekkings-pool. In Bierbeek is het ook fijn wandelen, fietsen of gewoon verpozen. Als fairtradegemeente denkt Bierbeek ook over de eigen grenzen heen. Voor de verdere uitbouw van de gemeente zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende en uitdagende functie in een maatschappelijk rele-vante context. Alle relevante anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor de bereke-ning van het salaris (schaal B1 - B3).Interesse? Bezorg uiterlijk op 15 november 2012 je sollicitatiebrief, samen met je cv en een kopie van het vereiste diploma aan de personeelsdienst van de gemeente

Bierbeek, t.a.v. Frans Moldenaers, Dorpsstraat 2 te 3360 Bierbeek of per e-mail aan [email protected]. Voor bijkomende inlichtingen i.v.m. de procedure en

arbeidsvoorwaarden en een functiebeschrijving, surf naar: www.bierbeek.be (gemeentediensten/aanwervingen) of contacteer Frans Moldenaers op

het nummer 016 46 87 71.

www.jobpunt.be

coördinator technische uitvoeringsdienst

10.11.2012 39Vacature I

VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

DISTRICTSHOOFD statutair - Aalst

Functie: binnen jouw district (Dender-Moervaart) ben je verantwoordelijk voor het onderhoud aan het patrimonium(bruggen, stuwen, sluizen, oevers, jaagpaden, …). Je maakt, plant en volgt onderhoudsbestekken op. Je behandeltklachten en schadedossiers. Ook het verlenen van intern advies in verband met (bouw)aanvragen en vergunningen be-horen tot je takenpakket. Om een optimale dienstverlening te verzekeren bouw je zowel interne als externe contactenuit. In deze functie stuur je ook medewerkers aan die de controle op het terrein uitvoeren.

Profiel: je hebt een diploma van industrieel ingenieur of master industriële wetenschappen. Aantoonbare kennis vanbouwkunde is een vereiste. Je organisatietalent, communicatieve vaardigheden, klanten resultaatgerichtheid zijnjouw troeven.

2 TEKENAARS-ONTWERPER statutair - Merelbeke

Functie: kenteam. Als tekenaar-ontwerper krijg je zeerin deze boeiende functie word je tewerkgesteld binnen het tekenteam. Als tekenaar-ontwerevertrouwd in hoofdzaak ter ondersteuning van de interne klanten, gaande van het opmaken vandiverse opdrachten toevertrouwd in hoofdzaak ter o

concepten, scenario’s, … voor nieuwe projecten, het volledig uitwerken van de (voor)ontwerpen van infrastructuur- enonderhoudswerken (vooral van water- of wegenbouwkundige aard), het verwerken van topografische en hydrografi-sche gegevens, het opmaken van onteigeningsplannen, het maken van allerhande specifieke plannen, het opzoeken enarchiveren van gegevens en plannen. Je ondersteunt dus de verschillende teams van de eigen afdeling en draagt zobij tot de concrete uitbouw van onze bouwkundige projecten.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaring met bouwkundig tekenen,alsook kennis van topografie en GIS zijn belangrijke pluspunten. Kennis van een bouwkundig tekenpakket is eenvereiste. Verder heb je een zeer goed ruimtelijk inzicht. Organiseren, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouwtroeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent.

DESKUNDIGE TOPOGRAFIE statutair - Antwerpen

Functie: in deze boeiende functie voer je allerlei landmeet- en peilopdrachten uit om zo bij te dragen tot een oor-deelkundige inrichting en beheer van het openbaar en privédomein van Waterwegen en Zeekanaal nv. Zo zal je op hetterrein opmetingen van alle aard uitvoeren en deze verwerken tot opmetingsplannen. Daarnaast sta je onder meerin voor het verwerken van de topografische gegevens en de meetresultaten op de computer, het controleren van op-metings- en afpalingsplannen, het controleren en zelf uitvoeren van plaatsbeschrijvingen van bestaande toestanden.Ten slotte adviseer je en controleer je de studies en opmetingsopdrachten uitgevoerd door externe studiebureaus.

Profiel: je hebt één van volgende diploma’s: bachelor in de geografie en de geomatica - afstudeerrichting landmeet-kunde of bachelor in het vastgoed - afstudeerrichting landmeten of gelijkwaardig. Verder kan je zeer goed plannen enben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken,maar ben je ook in staat om binnen een team tot resultaten te komen. Je hebt een rijbewijs B.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegenen Zeekanaal NV, kortweg W&Z,als organisatie binnen de Vlaamseoverheid, de waterwegen en heelwat watergebonden gronden(www.wenz.be). Onze organisatieheeft als doelstelling de binnenvaartte stimuleren en te optimaliserenvia goed onderhouden vaarwegenen geautomatiseerde bruggen ensluluizen. De zorg voor milieu enveiligheid, evenals de mens in hetheid evenals ‘de mens’ in hetalgemeen, dragen wij hierbij hoog inhet vaandel. Zo beschermen wij debevolking tegen wateroverlast door deaanleg van dijken en gecontroleerdeoverstromingsgebieden en bestedenwij aandacht aan ecologischeoeverversterkingen in natuurgebieden.Ten slotte bouwen wij de recreatievefuncties op en om onze waterwegenverder uit van voorzieningen voorwandelaars en fietsers tot faciliteitenvoor de pleziervaart en allerleiwatersporten. Verscheidenheid istroef bij W&Z en dat weerspiegelt zichook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

Aanbod:Voor het districtshoofd: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een startsalaris van 2 960,63 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring),voor de tekenaars-ontwerper: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een startsalaris van 2 191,89 euro bruto per maand (bij 0 jaar erva-per maand (bij 0 jaar erva-ring), voor de deskundige topografie: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een startsalarise proeftijd en een startsalaris van 2 191,89 euro bruto per maand (bij 0 jaarervaring). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job l fooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleidingen traini ijtraining zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Je krijgt de kans om tewerkstellingservaring op te doen in een omgevingmet veel ontwikkelingsmogelijkheden, 35 verlofdagen op jaarbasis, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie over de functies districtshoofd en tekenaars-ontwerper kan je terecht bij Veerle Goethals (tel. 09 268 02 26), voor meer informatie overde functie deskundige topografie kan je terecht bij An De Maesschalck (tel. 03 224 67 07). Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de vacaturewaarvoor je je kandidaat stelt, kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwachtenjouw kandidatuur uiterlijk op 18/11/2012.

Vacature I40 10.11.2012

Jouw functie: je hebt een dubbele opdracht: je reikt onze cliëntenobjectieve evaluaties aan en aansluitend geef je concrete, oplossings-gerichte adviezen hoe het bestuur de werking kan versterken.

Jouw profiel: je hebt bij voorkeur een masterdiploma in economi-sche wetenschappen of bestuursmanagement en nuttige praktijkerva-ring. Je hebt reeds de echte knelpunten en risico’s binnen een procesop een objectieve manier in kaart gebracht. En vooral, je weet concreteadviezen te formuleren die tot echte verbeteringen leiden (o.a. ver-hoogde efficiëntie en effectiviteit) en tot beter risicobeheer.

Je werkt zeer resultaatgericht, je focus is de verbetering van werkpro-cessen. Je bent een teamspeler en communicatief, met respect vooronze klanten. Je werkt graag op een vrij zelfstandige basis in eenauditteam en met klanten gespreid over heel het Vlaamse land. Je kanminimaal vlot om met courante MS-Officetoepassingen. Je bent bereidje zeer regelmatig te verplaatsen naar lokale besturen in Vlaanderenen kan indien nodig beschikken over eigen vervoer. Ervaring in dewerking met lokale besturen of met succesvolle opdrachten inzakeverhoogde efficiëntie is een meerwaarde.

Audio is een auditorganisatie die exclusief audit- en adviesdienstenverstrekt aan Vlaamse steden, gemeenten en OCMW’s. Onze klantenbieden hun inwoners een breed dienstenpakket aan en staan steeds meervoor belangrijke uitdagingen. Ook het zoeken naar mogelijke efficiëntiewinstenwordt steeds belangrijker. Audio levert nu al diensten aan meer dan dertig besturen.Onze kerncompetenties zijn risicobeheer en interne controle, organisatie- en strate-gieontwikkeling, beleids- en managementprocessen. Gezien de uitbreiding van deactiviteiten, werft Audio twee dynamische medewerkers aan.

Wij bieden jou: een voltijds contract van onbepaalde duur, een loonpakket aangepast aan de functie en een soepele werkregeling in eenomgeving waar resultaatgerichtheid, een open geest, professionaliteit, realisme en idealisme samengaan. Onze kantoren zijn gevestigd in dePaviljoenstraat 9 te 1030 Brussel, op wandelafstand van het treinstation Brussel Noord.

Interesse? Meer informatie over Audio vind je op www.audio-lokaal.be. Voor meer informatie over deze vacature kan je terecht bij Erik DeSmedt, [email protected] of tel. 02 211 56 23. Stuur je sollicitatiebrief met je motivatie en cv vóór 12 november 2012 naar

Erik De Smedt.

Audio werkt voor zijn audits ook samen met zelfstandige dienstverleners. Aarzel niet ons te overtuigen van je meerwaarde.

Auditors (m/v)

De Vlaamse regering heeft op 8 december 2000 een strategisch plan goedgekeurd om de hulp- en dienstverlening aan gevangenen uit te breiden en teverbeteren. Het is de bedoeling dat de verschillende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap samenwerken om een degelijk aanbod van hulpverle-ning, vorming, beroepsopleiding, onderwijs, sport en ontspanning uit te bouwen. Op die manier wil de Vlaamse regering ervoor zorgen dat de gevange-nistijd zinvol wordt ingevuld. Bovendien wil ze de gevangenen betere vooruitzichten bieden voor het leven na de straf. In elke gevangenis waar het planwordt ingevoerd wordt een Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD) opgericht waarin de verschillende voorzieningen van de VlaamseGemeenschap samenwerken en dat wordt aangestuurd door een beleidsmedewerker. Ter ondersteuning hiervoor zijn we op zoek naar een (m/v):

Ons aanbod: --

kering en een interessante vakantieregeling.

Interesse? Stuur ten laatste op 18 november 2012 jouw cv en motivatiebrief naar [email protected] (vermeld in het onder-werp van je mail de titel van de vacature) of Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, afdeling Personeel, t.a.v. Yves DeBacker, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Meer informatie over de functie vind je op www.jobpunt.be onder ‘vacatures op mijn maat’.

Jouw functie: je ontwikkelt een dynamische visie op de uitvoering van het strategisch plan en vertaalt die visie in haalbare doelstellingen. Je helptmee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en van de samenwerking methet gevangenispersoneel. Je begeleidt de activiteiten van het Planningsteam Maatschappelijke Dienstverlening (PMD). Samen met de directeur van degevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulp- en dienstverlening. Je werkt nauw samenmet de collega’s van de afdeling Welzijn en Samenleving van de Vlaamse overheid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Je hebt minimum 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulp- endienstverlening en de strafrechtsinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voormelde gevangenis. Je bentzeer communicatief en neemt graag initiatief. Je bent een organisatietalent en werkt graag zelfstandig en in teamverband. Je bent stressbestendig enkan vlot omgaan met verschillende partners.

beleidsmedewerker gevangenis Mechelen (onbepaalde duur)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.www.jobpunt.be

10.11.2012 41Vacature I

Het Agentschap Wegen en Verkeer is verantwoordelijk voor de aanleg enhet onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen.

Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van hetverkeer op die wegen. Het agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Projectleider/DienstkringingenieurBrugge (ref. 22712), Hasselt (ref. 22716)masterdiploma ingenieurswetenschappen(burgerlijk ingenieur) bouwkunde of architect

Studie-ingenieur EM KunstwerkenBrussel (ref. 22720)masterdiploma ingenieurswetenschappen(burgerlijk ingenieur)

Verantwoordelijke laboBrussel (ref. 22714)masterdiploma industriële wetenschappen(industrieel ingenieur) bij voorkeur in derichting bouwkunde of scheikunde

Verkeerskundige verkeersplannenBrussel (ref. 22718)master in de industriële wetenschappen(industrieel ingenieur)

Bouw mee aan hetVlaanderen van morgen

Meer info: www.wegenenverkeer.be/vacatures

Vind ons ookop Linkedin

Verkeerskundige tunnelveiligheidBrussel (ref. 22719)master in verkeerskunde of in de industriëlewetenschappen (industrieel ingenieur)

Bachelor districtswerkingBrussel (ref. 22673)bachelordiploma met een technische inslag(bij voorkeur in de bouwkunde)

WerfcontroleurBrugge (ref. 22711), Bertem (ref. 22744)bachelordiploma met een technische inslag(bij voorkeur in de bouwkunde)

BruginspecteurHasselt (ref. 22715)bachelordiploma in een technische richting

Marjan Van Acker, werfcontroleur

De Vlaamseoverheidwil de samenlevingwaarvoor zij zich inzet zo goedmogelijkweerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Alsmoderne overheidsinstelling wil het OCMW van Bonheiden daarom een belangrijke sociale doelstellingwaarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Omdeze doelstelling mee vorm te geven zijn we op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: je hebt de algemene leiding van het OCMW. Dit betekent dat je,naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitteren de OCMW-raad, de algemeen directeur bent van een sociale overheidsorga-nisatie. Je stuurt het personeel aan en geeft mee richting aan de ontwikkelingvan het bestuur. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren.Je ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie enimplementeert deze in de organisatie. Naast deze opdrachten neem je ookeen aantal operationele en inhoudelijke taken op die een groot gedeelte vanje dagtaak omvatten. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en deinterne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van eensociaal leefbaar Bonheiden.

Jouw profiel: je hebt een specifiek masterdiploma (meer informatie ziewww.bonheiden.be onder economie en vacatures) en bij voorkeur ervaringin een leidinggevende functie. Je sterke dosis aan managementvaardighedengebruik je om creatief oplossingen te zoeken voor de diverse vragen en uitda-gingen waarmee het OCMW geconfronteerd wordt. Je hebt strategisch inzichten een duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW-organisatie. Je inzichtin de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de admi-nistratie laten je toe om op een diplomatische manier het beleid te realiseren.Je bent bereid om ook operationele taken en inhoudelijke dossiers op te nemenen hiertoe de nodige expertise te verwerven. Je straalt dynamiek uit en kan jepersoneel motiveren en coachen. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Ons aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd vanéén jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar. Het brutojaarsalaris varieert tussen 46 472,12 euro en 68 638,04 euro plus vakantiegelden eindejaarspremie. Relevante ervaring uit de private sector kan voor maximaal 10 jaar meegenomen worden. Ervaring uit de overheidssector kanonbeperkt meegenomen worden. Extralegale voordelen (maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering). Een goede verlofregeling en ruime oplei-dingsmogelijkheden.

Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief en een kopie van je diploma kan je bij voorkeur via mail sturen naar: [email protected] per post naar Search & Selection, t.a.v. Tom Bertens, Amerikalei 213 te 2000 Antwerpen. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 3 december2012. Meer informatie over de selectieprocedure, de functiebeschrijving en de diploma’s die in aanmerking komen kan je opvragen bij Frie Bellon,tel. 015 50 04 15 of terugvinden op www.bonheiden.be onder economie en vacatures.

OCMW-secretaris

Vacature I42 10.11.2012

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Functie:

Troeven:

Aanbod:

Interesse?

[email protected]

www.levenslustvzw.be

Levenslust vzw

Meer jobs opwww.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Ascento behoorttot t-groep NV

Directeur Internaat (MPI) //

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

www.gent.be

teamleider Vergunningen en Subsidies (m/v)

Milieudienststatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alleinformatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure• solliciteer online • ten laatste op 20 november 2012.

10.11.2012 43Vacature I

Onder het motto ‘protecting the four elements’ verovert WATERLEAU de vijf continenten. Ons team van meer dan 300 ingenieurs en technici realiseert wereld-wijd projecten in afvalwater, drinkwater, luchtzuivering, huisvuilverbranding en nieuwe energie. Waterleau kent een sterke groei en won in 2012 de prestigieuzeLeeuw van de Export award. Specifiek voor onze hoofdzetel te Herent wensen wij de volgende profielen (m/v) aan te werven:

Directeur ExploitatieFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de exploitatie van onze milieu-installaties in België, Marokko en Macau, met een gezamenlijk inwoners-equivalent van 3,6 milioen inwoners. Je leidt een ploeg van 130 personengespreid over onze vestigingen. Je optimaliseert de werking van de instal-laties in samenwerking met de lokale verantwoordelijken. Je tekent en be-waakt de exploitatiestrategie. Je bent eindverantwoordelijke voor de renda-biliteit en de veiligheid van de exploitatie.

Profiel: Bio-ingenieur of gelijkwaardig, met minstens 10 jaar ervaring in deexploitatie van grote milieutechnische of technische installaties. Ervaring ininternationale omgeving met affiniteit voor Noord-Afrikaanse en Aziatischebedrijfscultuur. Uitstekende kennis van het Frans en het Engels. Uitstekendpeople manager en feilloos organisatietalent. Je negotieert met gemak ensteunt daarbij op je technische bagage en commerciële flair.

Start-up, Process en Commissioning IngenieurFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het in bedrijfstellen van onze milieu-installaties (water-, afvalwater-, luchtzuivering, slib- en afvalverwerking). Jezorgt voor de continue optimalisatie van elk deelproces en voor de perfecteintegratie ervan in het geheel. Je voert verbeteringswerken uit en rappor-teert aan het comissioning team. Je leidt klanten op m.b.t. de exploitatie enstaat hen bij in geval van problemen.

Profiel: Je bent bio-ingenieur en hebt relevante ervaring in een uitgesprokenprocesomgeving. Je interesse voor procesbesturingen en procesoptimalisatiezorgen voor het bestendigen van de productieobjectieven. Je systematischeaanpak van problemen en de door jou uitgewerkte creatieve verbete-ringen staan borg voor een efficiënt resultaat. Je bent drietalig, nauwkeurigen flexibel. Je bent bereid je veelvuldig en voor langere periodes naar hetbuitenland te verplaatsen.

AankoperFunctie: Je bent verantwoordelijk voor de aanschaf van directe en indirectematerialen. Je voert prijsonderhandelingen op het scherp van de snede. Jestelt raamcontracten op met inbegrip van kwaliteitseisen, SLA’s, en de rele-vante commerciële, wettelijke en technische vereisten. Je doet marktonder-zoek en onderhoudt contacten met leveranciers en evalueert ze. Je profes-sionaliseert de inkoop en zorgt voor schaalvoordelen. Je focust op kwaliteiten kostenreductie.

Profiel: Als ingenieur elektromechanica, elektriciteit of elektronica ben jetechnisch onderlegd. Je hebt minstens 10 jaar ervaring als aankoper in eentechnisch georiënteerde omgeving of in constructie. Je drukt je vlot uit in hetEngels, Frans en het Nederlands. Je bent een uitstekend onderhandelaar enwerkt nauwgezet. Je organisatie en administratie zijn vlekkeloos.

HR ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het algemene personeels-beleid van de Waterleau Group. Je beheert de klassieke personeelstaken encoördineert werving & selectie en functiemutaties. Dit doe je in samen-werking met het sociaal secretariaat en andere externe partners. Jouwinput wordt verwacht op het gebied van het herschrijven van hetarbeidsreglement, trainingen, bonusregelingen en groepsverzekeringen.Je bent het centrale aanspreekpunt voor het personeel en ziet toe op decorrecte toepassing van de arbeidsvoorwaarden en de loonadministratie.

Profiel: Je volgde een universitaire opleiding richting menswetenschap-pen (ETEW, rechten, arbeidspsychologie). Je beschikt over een stevige basissalarisadministratie en sociale wetgeving. Je communiceert vlot in hetNederlands, Frans en Engels. Met je vlotte contacten, je klantgerichtheiden je discretie win je het vertrouwen van medewerkers en managers. Jebent bekwaam jouw visie en analytische mogelijkheden te vertalen inrealistische actieplannen.

HoofdboekhouderFunctie: Je stuurt de boekhouding van de hoofdzetel en de buitenlandsebranches aan en brengt structuur. Je staat in voor de algemene en ana-lytische boekhouding van A tot Z. Je bent verantwoordelijk voor zowel dewettelijke en externe als de interne managementrapportering. Je stuurt encoacht 4 medewerkers. Je ondersteunt de verdere uitbouw van een geïnte-greerd ERP-pakket. Je rapporteert aan de CFO.

Profiel: Je hebt minimum een diploma A1–boekhouden en minimum 10jaar relevante ervaring met het aansturen van een boekhoudteam in eenmulticompany omgeving. Ervaring met internationale BTW, import- enexportdossiers is een plus. Je bent vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.Je bent een people manager, organisatorisch sterk en een doorzetter dieweet moeilijke dossiers tot een goed einde te brengen. Sterke kennis vanExcel en boekhoudsoftware. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen.

Voor deze functies bieden wij een competitief salarispakket en eenboeiende omgeving waarin we onze medewerkers de kans willen gevenom hun talenten te ontplooien.

Stuur je cv enmotivatiebrief naar [email protected]

Meer info vind je op onze website waterleau.com

WATERLEAU - Radioweg 18 – 3020 Herent

WE ZIJN DE WINNAARSVAN DE LEEUW IN 2012

WE WILLEN NOG SNELLERVOORUIT IN 2013

Vacature I44 10.11.2012

ONDERLUITENANT BEROEPSBRANDWEER voltijds

Je bouwt mee het beleid en de werking van je organisatie uit en maakt werk van brandpreventie entraining - ook voor jezelf. Als teamleider stuur je je mensen aan en coördineer je de hulpverlening.Je geeft leiding bij grotere interventies en rampen zowel binnen als buiten de gemeente.

Je hebt een masterdiploma en woont op maximum 8 km van de brandweerkazerne of bentbereid daarvoor te zorgen. Je hebt een goede fysieke conditie en kunt werken in gevaarlijke entraumatische omstandigheden. Je draait in dagdienst maar neemt ook buiten de kantooruren deelaan vergaderingen, oefeningen, interventies... Je bent integer, discreet en staat zowel in team alszelfstandig sterk. Je werkt klantgericht en steeds met oog voor kwaliteit en veiligheid.

Met ruim 42.000 inwoners is Turnhout de bruisende centrumstad van de Kempen. Haarrijke verleden, groene ruimte en creatieve ondernemingszin maken er een plek vanwaar het heerlijk wonen en werken is.

STEL JE NU KANDIDAATOm te solliciteren stuur je je motivatiebrief en cv uiterlijk op 7 december 2012 aangetekend naarBurgemeester Stad Turnhout, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout.

Voeg bij je sollicitatie een kopie van je diploma, je identiteitskaart en je rijbewijs(voor- en achterkant).

Zorg ook voor een recent uittreksel uit het strafregister en een geneeskundig attestdoor IDEWE Turnhout (tel. 014 40 02 20).

Op WWW.TURNHOUT.BE /JOBS vind je alle toelatings- en aanwervingsvoorwaarden.

Meer weten?Personeelsmanagement, Stadskantoor, Campus Blairon 200, 2300 Turnhout, T: 014 44 33 81

Turnhout,jouw parkstadOmdat Stad Turnhout volop in beweging is,

zoeken we een nieuwe collega m/v:

Het stadsbestuur vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interested?Please send your application and cv, mentioning reference BE674173to Hudson, attn. Marleen Vanbuul, Avenue Marcel Thiry 75, 1200 Brussels,tel 02 610 27 00, e-mail: [email protected], be.hudson.com.Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Founded in 1987, DYNACO grew to become a market leader in the manufacturing of industrial highspeed doors. Since the beginning of this year, they became part of the Swedish group ASSA ABLOY.DYNACO has sites in Europe and the USA and assembly partners in Japan, China, Vietnam and Russia.Only for the European market, DYNACO produced over 32 000 High Performance Doors (HPD). In orderto strengthen their Engineering Department, DYNACO is currently looking for new (m/f)

2 R&D Engineers1 Electrical and 1 Mechanics

Your function:

MOORSEL

Our offer:

.

10.11.2012 45Vacature I

WAVER

VELUX Belgium (www.VELUX.be) maakt deeluit van de Deense groep VKR Holding. Degroep geniet internationale bekendheid voorzijn dakramen en toebehoren en telt meerdan 12.000 medewerkers in een 40-tal landen.VELUX Belgium is al meer dan 30 jaaraanwezig op de Belgische markt en teltvandaag een 70-tal werknemers. In het kadervan haar permanente groei is Velux op zoeknaar volgende nieuwe medewerkers (m/v)

Trade Marketeermet 2 – 3 jaar ervaring

2 Junior Sales Representativesmet bouwkundige affiniteit voor regio Vlaanderen - Brussel

Customer Service Team Leader

Interesse?

WAVER

2 Project Sales Engineersreferentie: BE658122

Jouw functie:

Jouw profiel:

1 Junior en 1 SeniorSales Representative

referentie: BE675097

Jouw functie:

Jouw profiel:

Management Assistantreferentie: BE675099

Jouw functie:

Jouw profiel:

Customer Service Managerreferentie: BE675162

Jouw functie:

Jouw profiel:

Meer info op be.hudson.comInteresse?

VELUX Belgium (www.VELUX.be)maakt deel uit van de Deensegroep VKR Holding. De groepgeniet internationale bekend-heid voor zijn dakramen entoebehoren en telt meer dan10.000 medewerkers in een40-tal landen. VELUX Belgium,met hoofdzetel in Waver, is almeer dan 40 jaar aanwezig opde Belgische markt en telt een70-tal werknemers. Om haargroei te ondersteunen creëertVELUX Belgium een aantalnieuwe functies, waaronder(m/v)

Vacature I46 10.11.2012

SECTORCONSULENTOPLEIDING & TEWERKSTELLINGTOFAM WEST-VLAANDEREN

Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven voor arbeiders in de

metaal- en technologische sector (Paritair Comité 111) in West-Vlaanderen. Tofam West-Vlaanderen werd door

de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een

paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid.

FUNCTIE:

Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en van de Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering isafgesproken, voert U volgende opdrachten uit:

PRAKTISCH :

PROFIEL:

WIJ BIEDEN:

Heeft U belangstelling voor die functie ?

10.11.2012 47Vacature I

INTERESTED?Send your application and curriculum mentioning reference KD/1012-536-2 to Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke,for the attention of Mrs. Katrien Decostere - [email protected] - www.fundamentrs.comSelected candidates will be invited for an interview at Hesbaye Frost in Geer.V

G. 10

80

/B

Based in Geer, HESBAYE FROST is active in the production of frozen vegetables. The company is part of the ARDO GROUP (www.ardo.com), European market leader in the � eld of frozen fruit and vegetables, and of CROP’S (www.crops.be), the frozen ready meals manufacturer. Producing over 100,000 tons of frozen vegetables per year and generating some 95 million euros in turnover annually, Hesbaye Frost employs over 250 staff. HESBAYE FROST is investing in a new refrigerated storage centre with fully automated shipping. To help us in the technical support of this project and its subsequent operation, we are looking for a (M/F):

THE CHALLENGE- In an initial stage, you will play an active role on the ground, monitoring and managing the construction phase of the storage centre and its outbuildings. Serving as coordinator and day-to-day contact person for contractors and suppliers, your curiosity will ensure your involvement in all technical � elds and you will learn to master the expanded technologies in order to be able to optimise them subsequently.- In parallel to this, you will prepare to become the project manager, a process which involves participation in the relevant studies and developments, the organisation of tests, the launch of operation and its continuous improvement. As a natural communicator, you will oversee the training and functional monitoring of a team of technicians in order to guarantee the long-term reliability of the storage centre.

YOUR TALENTS Passionate about projects with a high degree of automation, you have a sense of responsibility and are capable of performing an independent project management role. You are trained as a civil or industrial engineer, you will preferably have previous relevant experience, combined with excellent knowledge of electromechanics and automation. With a real aptitude for IT and order systems, you will be particularly attracted to the world of logistics. You will also possess a hands-on mentality, ease of communication and the ability to manage a small team. Appreciative of the tasks of coordination and optimisation, you will have a working knowledge of French, while English and Dutch will be considered as an advantage.

WHAT WE OFFER Full initial training will be provided and you will also bene� t from feedback from a colleague who has conducted a project of similar scale for the Ardo group’s parent company. You will have the opportunity to ful� l a varied technical role and to develop your independence and sense of responsibility. Eventually, you will become the specialist in your � eld and serve as the reference person within the plant for new automated development projects. You will be working for a stable company that’s part of a growing international group and bene� ts from an open business culture with direct lines of communication. Your salary will be commensurate with your pro� le and experience.

CIVIL or INDUSTRIAL ENGINEERWe preserve nature’s precious gifts

Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met een innoverende productiesite in België. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie. Ook worden eigen producten vervaar-digd en Monument Chemical wenst deze activiteiten uit te breiden.

In het kader van een verdere groei kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar 4 kandidaten (m/v) voor de nieuwe functie van:

Productiecoördinatorn z u e ngs mma waarbij je on-the-job de werkprocessen en veiligheidDan he-job de werkprocessen en veiligheids-kzij een uitgebreid trainingsprogramma waarbij je on-th mmspp a bb w ecesspr s-n s-kprmprz e d i ig eeigiprpngsg ps r mmmmmzz g b e d aineiddd tuitg b

ook je leidinggevende skills. Je ziet er op toe dat al ede skills. Je ziet er op toe dat alle werkzaam-ook je leidinggevendinoo in et er op toer ot e t e ie letoe lletottevr ontplooi je voorrschriften leert kennen ontplooi je oe ooi j oontplooi je ooi jn ovvvooorvovv oi je ooooiook e w betrok n bij het ent nauw betrokken bij het productieproces, eilig en vlot verlopen. Je be p e w betrokken bij het jn betw b o bij oddbetrokken betet bije eJn in de productieafdeling veielihedeenn i g veilig en vea engini

e de nodd digeer de nodiged ode nodidhain en quality, oh i lity oply chain en quality, oveoihao n fd gen w de t ce, su lntenance, supplyokken afdelingen, waaronder maikk fd li g d i t nce, supplydegen nc nde ce suncgen, wken fd ooeer dee,e happply chaintntebetroetbetr dat alle betr dat alle betrd t b ta a ll broorervo r d betrokken b gegeen, wen wats e ten vaten verlopen. De activiteiten vinden plaaenev vinden ativ nene armatie beschikken om het productieproces optimaal taal termatie beschikken om het productieproces optimaa e latinfo eproces optimaal maal tep pr b ebti es ikkkem t laatten eneva at a te vevcs n ommrm n omscses n ieeepp

V ctiotstreeks aan de VP Production.V tioVe VP Prt e rteeert rechtt t e chcet orti een 4-ploegensysteem zonder nachtdienst. Je rapen 4-ploegensysteem zonder nachtdienst. Je rapporin ee raraptdachti een 4-ploegensysteenn teyene 4-pin plo onuctioionthorteert t st ee nnan ee di

e a he ba or/master of bent gelijkwaardig door ervaring binnen een chemiehaalde een technische bachelor/master of bent gelijkwwaardig door ervaring binnen een chemische Je b fe mig ast r off bhe melch h b h v binn ismisin nnoor ervaring binnennvar nnnnenbih /mmbaba hee or/mh mJe behaaJe ehroductieomgeving. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen, beschikt oveductieomgeving. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen, beschikt over een plannings- prod in scoork eng. Je hebt eein sc ookk ovb kt ovvovbe ernb n ste pren ste kkbro ctid ieodprodn e eemt e at t c m u g torganisatietalent en neemt eigen initiatieven. Je bent coommunicatief, gaat vlot met verschillendeen o oi vneee evn ott mmunmmu ettatga n n e n n. t ceemt eigen initieee t n atn een emmt enen a srgen

yer o te treden. V een echte teamop te treden. Verder ben je een echte teamplayer h mp o h teammpop te treden. teop tre en yer enm assest vo r rugsonen om en deinst er niet voor terug ompers t er grug oest ertief ofm m a e ooor ugurrrvoor.ls. Engen EngeeEngels.geE ls.nn nnvloeiend uitkan je je vloeiend uitdrukken in Nederlands enen k it aitvlovlo d n elnennd

HetHet etde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling Hde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling. Heen bedrijf in volle ontwikkeling Hde functie binnen HHetHettk li g Hetk Het tH tekknument Chemical biedt een gevarieernument Chemical biedt een gevarieerMonMonnument Chemical biedt een gevarieerent Ct Cent Cent ChemiccaC tg a rd i nnhemical.com. cheen kijkje www.monumentcerust chemichemi ochemiicorm. Neem geomarktconfosalarispakket is mtelde soovoorrgesv salarsalarvoov salarvvv m tc o em e

e n e at e website Geïnnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onzeate kde at a oGGGG eeGe nGGeGeïnn eee ntee ene oa ter attentie vanw.dipjobs.be of mailen hun cv naar [email protected] of maileo tie vanpiwwwww ww aa

e beth hielem echht op 03 220 28 00.Liesbbeth Thielemans. Voor bijkomende vragen kan je terechie ma Vomie 2 00.ht echer chL m meeeeeeeeeeeLiesbe bL et T emmth seleh s. Vanmme

1 059, W.RS.191 Certi� ed Member - Federgon VG.190/B, B-AA04be 91rrtiC 91 RS 91 4.0l PaA Glasford International Partner (www.glasford.com)rnat Pal Pa

QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt - in Bornem en Lyon (Frankrijk) - meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Product ManagerJe werkt promotiecampagnes en -acties en operationele marketingacties uit voor de volledige productportfolio. Marktevoluties vertaal je naar concrete voorstellen en ideeën. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het marketingbudget, en verleen je extern advies en wetenschappelijke informatie over onze producten. Je rapporteert aan de Sales & Marketing Manager.

Je behaalde een wetenschappelijk masterdiploma, of hebt een relevante ervaring met OTC-producten. Je hebt interesse in marketing en productmanagement, hebt zin voor initiatief en bent sterk in planning en organisatie. Je hebt een zeer goede kennis van de beide landstalen, aangevuld met een vlotte kennis Engels.

Qualiphar biedt je reële toekomstperspectieven en helpt je in je groei dankzij talrijke opleidingsmogelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar [email protected] ter attentie van Sophie Noynaert. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

www.dip.be

Certi�ed Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Vacature I48 10.11.2012

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

MULTICHANNEL SOURCING DIRECT SEARCH IN-DEPTH SELECTION ASSESSMENT CENTERS

zoekt talent m/v:

VG.4

86/BO

Geprikkeld?

Surf naar de vacature op www.kernselection.been geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv.

We garanderen een snelle en vertrouwelijke

behandeling. Voor meer informatie kan je

ook contact opnemen met Ellen Segers,

consultant, op het nummer 02 773 16 28,

[email protected]

Deze opdrachten lopen exclusief via Kern Selection.

Account ManagerMetaalconstructies en Montage

Antwerpen / Limburg / Vlaams-Brabant

Ambieer je een job waar je autonoom eenactiviteit kan uitbouwen bij o.a. industriëlebedrijven, machine-constructeurs, bouw- enmetaalverwerkende bedrijven?

Hafibo onderscheidt zich als metaalverwer-kend constructiebedrijf in zowel staal en inoxmet vooral industriële toepassingen.

Sales EngineerBenelux en Noord-Frankrijk

Relaties opbouwen met bedrijven in o.a.groeisectoren zoals de recyclage. Link tussende constructeur en de industriële recycler.Autonomie, engineeringoplossingen, home-office, meertalig.

BULK-ID, gelegen in Waregem, is invoerdervan machines voor het scheiden en trans-porteren van bulk en dit dankzij de exclusieveverdeling van sterke Duitse referenties.

2Sales Engineers1 regio Antwerpen / Limburg / Vlaams-

Brabant en Zuid-Nederland1 regio Wallonië en Noord-Frankrijk

Ingenieur met inzicht in productieprocessendie zich graag wil vastbijten in het uitdenkenvan technische oplossingen voor onze klantenin diverse industrieën.

Keller Lufttechnik, gelegen in Waregem, is déreferentie in oplossingen inzake industriële ont-stoffing, mengtechnieken & rook- en warmte-compartimentering.

www.keller.be

BusinessIntelligenceExpert Leuven

Project- en applicatieontwikkeling rond data-integratie, migratie en Corporate PerformanceManagement.

MobieleHR OfficerVlaanderen - Brussel

Je staat bij de klant in voor alle mogelijke per-soneelsgerelateerde materie. Je werkt graagautonoom en houdt van variatie.

Finance &ControllingManagerBoeiende uitdaging en volwaardige bijdrageaan de financiële en strategische beleids-vorming dankzij jouw expertadvies enmanagementrapportages.

Acerta is een geïntegreerde HR-dienstverleneren biedt HR-oplossingen voor startende of ge-vestigde ondernemers, HR-professionals, boek-houders, de overheid en de socialprofitsector.

Acerta In-House levert bij de klant de nodigeondersteuning bij het beheren van payroll- enalgemene personeelszaken.

Haven Genk, logistieke draaispil voor Limburg,versterkt zijn managementteam met een(m/v):

www.acerta.be/jobs www.acerta.be/jobs www.havengenk.be

Technical ServicesCoordinatorAutonoom beheren en opvolgen van onder-houdscontracten met probleemdiagnose, plan-ning van materiaal en interventie.

Projectingenieur RoltrappenUitstekende relatiebeheerder van MIVB-klan-ten met aansturing van een team.

ThyssenKrupp is één van de grootste liftbou-wers ter wereld en marktleider in België voorroltrappen. Voor ons kantoor in Brussel zoekenwij (m/v):

www.thyssenkruppliften.be

www.bulkid.be www.hafibo.be

10.11.2012 49Vacature I

Antwerpen Brugge Brussel City 2 Brussel Toison d’Or Gent Leuven Liège Louvain-la-Neuve Wijnegem

Dit toeval verbaast ons niet echt. Fnac trekt nu eenmaal heel wat gepassioneerde mensen aan.

Het succes dat we in oktober hadden tijdens de Talentumbeurs bewijst dat alleen maar.

We kregen de kans een heleboel talenten te ontmoeten die op zoek zijn naar autonomie,

echte verantwoordelijkheden en people management. Tijdens onze boeiende gesprekken

konden we hen uitleggen hoe we hun potentieel willen boosten, dankzij snelle

doorgroeimogelijkheden op basis van hun kwaliteiten en competenties.

Deel jij ook onze commerciële passie?

Zegt een job alsAFDELINGSVERANTWOORDELIJKE in één van onze

winkels je wel iets? Ontdek dan snel onze vacatures op www.fnac.be/jobs.

PH410

MAAR... DAT LIJKT WEL DE JONGEN DIE IK VORIGE MAANDONTMOET HEB OP TALENTUM, AAN DE STAND VAN FNAC.GEEN TWIJFEL MOGELIJK…

FNACFNAC-Rep-ReponseonseTALTAL 2 AD2 ADV290V290x220x220 NLNL VACMVACMAG DAG DEF iEF inddndd 11FNAC-ReponseTAL 2 ADV2900x22020 NLNL VACMVACMAG DAG DEFEF20 NL VVACMAG DEF.i.indndindddd 111 7/117/11/12/12 1414:13:137/11/12 1414:13:1314:13

Vacature I50 10.11.2012

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Aanbod: ¡ Je komt terecht in een State-of-the-Art engineering- en productiebedrijf dat talentstimuleert en kansen tot ontwikkeling biedt. ¡ Je maakt deel uit van een dynamische omgevingen bent omgeven door enthousiaste collega’s; teamwork staat centraal bij Geldof. ¡ We gevenje de nodige autonomie om je werk aan te pakken en alle nodige tools en opleidingen om teslagen in je job. ¡ We bieden je een langetermijnengagement en carrièrekansen binnen eenbedrijf dat in zijn sector tot de wereldtop behoort. ¡ Dit alles wordt aangevuld met een correctsalarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected] International, garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vind je ook op

2 Project Managers• 1 voor de BUTankbouw• 1 voor de BU Dry Bulk

Als Project Manager leid je binnen de business unit diverse projecten van begin tot einde. Je bentverantwoordelijk voor het volledig budget van het project, opereert binnen de grenzen van eennauwkeurig bepaalde timing en scope en bent hét aanspreekpunt bij de klant.Je werkt samen met het Sales & Business Development team een plan van aanpak uit om gecoör-dineerd op prijsaanvragen te kunnen reageren.Je bent betrokken bij commerciële en contractuele besprekingen met de klant omtrent concept,ontwerp en oplevering, in lijn met geldende veiligheidsrichtlijnen, normen en specificaties.

Functie:

¡ In de offertefase analyseer je de wensen vande klant en ben je verantwoordelijk voorde nauwkeurige kostprijscalculatie, die samenmet de Engineer Calculations wordt opge-nomen.

¡ Tijdens de studie- en aankoopfase coördineerje het ontwerpproces in samenwerking metde (Senior) Engineers en sta je garant voorde uitwerking van het volledige technische,transport-, logistieke en onderhoudsdossier,inclusief subcontracting.

¡ In de fase van uitvoering coördineer je deuitvoering van de planning en verzeker je deopvolging met de verschillende interne enexterne partners op de werf.

¡ Je staat voortdurend in contact met zowelinterne als externe partners – de klant, produc-tie, leveranciers, aankoopdienst, …

¡ Je rapporteert aan de Business Unit Manager.

Profiel:

¡ Je bent in het bezit van eenmaster diplo-ma in de ingenieurswetenschappen ofindustriële wetenschappen (elektro-mechanica of elektriciteit) of gelijkwaar-dig door ervaring.

¡ Je hebt minstens 5 jaar ervaring in hetleiden van projecten en kan mensenuit verschillende teams aansturen énmotiveren.

¡ Je bent communicatief zeer sterk endraagt klantenservice hoog in hetvaandel.

¡ Je hebt een hands-on mentaliteit.Je bent een echte teamspeler, stressbe-stendig, diplomatisch, overtuigend enje hebt bovenal een groot organisatie-talent.

¡ Regelmatige werfbezoeken in de week,vooral tijdens de uitvoeringsfase, schrik-ken je niet af.

Engicon nv, het vroegere

Geldof Metaalconstructie nv,

uit Harelbeke en zusterbedrijf

G&G uitWillebroek zijn wereldwijd

toonaangevende leveranciers

van industriële componenten en

totaalprojecten voor het opslaan,

verhandelen en verwerken van

vaste stoffen, vloeistoffen en

gassen. Ze zijn actief in diverse

industrieën, met projecten in

energie, milieu, aardolie en

aardgas, chemie, biochemie en

petrochemie, metaalbewerking,

mijnbouw, bulkgoederen, enz.

Om hun groei inHarelbeke te

ondersteunen zijn zemomenteel

op zoek naar (m/v):

www.ago.bzDe selectie gebeurt in exclusieve

samenwerkingmet Ago International

www.geldof.be

10.11.2012 51Vacature I

Antwerpen Brugge Brussel City 2 Brussel Toison d’Or Gent Leuven Liège Louvain-la-Neuve Wijnegem

Dit toeval verbaast ons niet echt. Fnac trekt nu eenmaal heel wat gepassioneerde mensen aan.

Het succes dat we in oktober hadden tijdens de Talentumbeurs bewijst dat alleen maar.

We kregen de kans een heleboel talenten te ontmoeten die op zoek zijn naar autonomie,

echte verantwoordelijkheden en people management. Tijdens onze boeiende gesprekken

konden we hen uitleggen hoe we hun potentieel willen boosten, dankzij snelle

doorgroeimogelijkheden op basis van hun kwaliteiten en competenties.

Deel jij ook onze commerciële passie?

Zegt een job alsAFDELINGSVERANTWOORDELIJKE in één van onze

winkels je wel iets? Ontdek dan snel onze vacatures op www.fnac.be/jobs.

PH410

ZEG, ... MAAR DAT IS HET MEISJE DAT IK GEZIEN HEBAAN DE FNAC-STAND OP TALENTUM…JA, IK BEN ER ZEKER VAN DAT ZIJ HET IS.

FNACFNAC-Rep-ReponseonseTALTAL 2 AD2 ADV290V290x220x220 NLNL VACMVACMAG DAG DEF iEF inddndd 22FNAC-ReponseTAL 2 ADV2900x22020 NLNL VACMVACMAG DAG DEFEF20 NL VVACMAG DEF.i.inddndd 22indd 2 7/117/11/12/12 1414:13:137/11/12 14:13

Vacature I52 10.11.2012

GemeentebestuurWEZEMBEEK-OPPEMwerft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 bestuurssecretarisniveau A – voltijds – statutairVereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting rechten

1 landschapsarchitect, administratiegroenplanniveau B – voltijds – statutair - werfreserve van 2 jaarVereist diploma : bachelordiploma of gelijkgesteld richting land- oftuinbouw

1 administratief medewerkersecretariaatniveau C – voltijds – statutair – werfreserve van 2 jaarVereist diploma : HSO of gelijkgesteld

1 bibliotheekassistentniveau C – voltijds - statutair – werfreserve van 2 jaarVereist diploma HSO + bijkomend akte van bekwaamheid houdenbibliotheek of certificaat initiatie in de bibliotheek, informatie- endocumentatiekunde

2 kinderbegeleid(st)ers (halftijds)niveau E – statutair – werfreserve van 2 jaar Geen diplomavereiste

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genietenvan een interessante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn :maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogrammazijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02.783.12.40

Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij uregelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 30 november2012, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae eneen afschrift van diploma (Nederlandstalig of een Franstalig- met bewijs vanNederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7 ), per brief,te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen,L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEMof door e-mail aan [email protected]

Evonik Industries is the creative industrialgroup from Germany.Be successful together with us.

Evonik. Power to create.

Evonik is one of the world’s leading specialty chemicals companies.We also have investments in the energy and real estate sectors.Our specialty chemicals activities address economic megatrends.

For the communication support of our Corporate RepresentationOffice in Brussels we are looking for a

Communication Officer (m/f)

This position will be part of Evonik’s Public Affairs departmentand its holder will report to the Head of Political Communicationand Representative to the European Parliament.

Responsibilities

Support the Head of Political Communication &Representative to the European Parliament within theBrussels Corporate Representation Office.Monitor and analyse the political decision-making processesat a European level.Manage the EU communication activities.Build and maintain a network to communicate with, informand support policy makers.Set up and maintain effective public relations within the EUpolitical environment.Plan and organize corporate events in Brussels.

Key qualifications

Master degree from an European university. A postgraduatein communication is a plus.Minimum of 5 years of professional experience in the fieldof political communication (e.g. journalist, assistant toa Member of the Parliament, spokesperson of a political groupor association).Experience in analysing , researching and presenting politicaland economic issues.Conceptual strength and high level of creativity.Excellent written and verbal communication skills in German andEnglish, knowledge of Dutch and/or French would be an asset.Proactively addressing new challenges.Strong multicultural and interpersonal skills and the ability towork in a multi-professional team.

What we offer

Evonik offers employment with good social and secondarybenefits, in a global and interdisciplinary team environment servinga growth industry dealing with rewarding business opportunities.

Your application

Interested? Then apply today via [email protected] to answer your questions is Katrien Van den Eeckhout,+32 3 560 3891.

Stad Vilvoorde Grote Markt 1800 Vilvoorde t 02 255 45 11

f 02 255 47 80 www.vilvoorde.be

Functie: • Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werkingvan de drie teams binnen de dienst gebouwen en logistiek(respectievelijk team investeringen gebouwen, team beheergebouwen, team logistiek) en voor de praktische realisatie van destrategische beleidsopties inzake deze domeinen. • Tevens ben jeteamverantwoordelijke van het team investeringen gebouwen.

Profiel: • Je bent houder van een diploma van het universitaironderwijs/masterniveau, bij voorkeur functiegericht. • Je bentsterk in leidinggeven en beschikt over uitstekende communicatie-vaardigheden.

Kandidatuurstelling kan tot 3 december 2012 bij middel van eenverplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoor-waarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienstPersoneel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidatenworden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden,ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond…

Diensthoofd gebouwenen logistiek(A4a-A4b statutair) – 2de oproep

Openbare oproep voor de wervingvan een (m/v):

10.11.2012 53Vacature I

DOSSIER SALES&MARKETING

Focu

sdos

sier

Salese

nMarke

ting

PROJECT SALES MANAGERvan project development, direct sales tot en met eindnegotiatie

VYNCKE is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijfdat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspelerin de sector van clean energy technology : het ontwikkelenen bouwen van op maat gemaakte energie installaties vooromzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijdzijn er ruim 270 Vynckeneers actief in Brazilië, US & Canada,Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand enMaleisië.

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en eensteevast (meer dan) goed gevuld orderboek bewijzen dat deinzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continentenons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt.

Voor verdere groei blijven we dan ook uitkijken naar collegavuurmakers te Harelbeke.

VUURMAKERzoekt

ENERGIEKELINGEN

www.jeunen.com

Reageren?Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux,

Telefoneren kan op weekdagen tussen 8.30-18.30 u. en op zaterdagtussen 9-12 u. op 056 42 48 42.

Jobinhoud :Je staat wereldwijd in contact met ons netwerk van industriële klanten.Na grondige screening van het project werk je in samenwerking metde Project Sales Engineers een oplossing uit op maat van de klant. Jebenadert het project zowel vanuit commercieel als vanuit technischstandpunt en stelt onze oplossing voor bij de klant. Met je team kies je debeste projecten uit en overleg je over de juiste verkoopstrategie. Uiteraardvolg je de evoluties in de markt en speel je daarop in.

Een “technologische marktspeler” ontvangen we met open armen : alsingenieur met een duidelijke commerciële ingesteldheid of als economist

je succesvolle saleservaring in een relevante B2B-omgeving toon je denodige maturiteit bij het opbouwen van langetermijn relaties en je hebtgoede onderhandelings- en communicatievaardigheden. Networkingbinnen de markt is je tweede natuur. Je weet je zonder moeite aan tepassen aan de diversiteit van klanten uit alle hoeken van de wereldwaarmee je in contact komt. Bovendien beschik je over de nodige inzeten zelfstandigheid om je verkoopsdoelstellingen te realiseren. Gezienhet internationaal karakter hechten we uiteraard ook belang aan jemeertaligheid en je bereidheid tot frequent reizen.

Aanbod :VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat.Als nieuw lid van onze familie Vynckeneers krijg je heel wat mogelijkhedentot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We biedenje een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket.Neem meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careers

Jurgen SAVEYNVynckeneersinds 2000

Maggie SUNVynckeneersinds 2007

Chia Piau PANGVynckeneersinds 2001

Vacature I54 10.11.2012

Focu

sdos

sier

Salese

nMarke

ting

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Fun verzekerd bijde Persgroep Digital.Want aan jou serverenweuitdagende en afwisse-lende projecten in nieuwemedia. Jewerktmee aansterkemerken zoalsHLN.be, DeMorgen.be,Autozone.be enmobileapps, telkensmet focus oponze surfers en adverteer-ders. Zo heb je impact opde kwaliteit en content vanonze nieuws- en anderewebsites. Onze productenontwikkelen zich razend-snel: jouw input en gedre-venheid zijn dusmeer danwelkomomdie ‘extramile’te gaan. Passie voor hetvak, daar draait het om.

Wieweetword jij onze rasechte (m/v)

ProjectManagerDigitalMarketingHeb jij een passie voor de onlinewereld? Ben je bovendienenthousiast, communicatief en denk je out-of-the-box?Danwerk jij hier binnenkortmisschien als ProjectManagerDigital Marketing.Wat dat inhoudt? Je zorgt ervoor datonze lezersacties een geïntegreerd digitaal luik krijgen.Daarvoor kan je overwegmet SEO, affiliate campagnes,online advertising, e-mailmarketing, socialmedia,mobilemarketing en in-app communicatie. Je optimaliseert deonline conversiedoelstellingen en test verschillendemoge-lijkheden uit. En natuurlijk stuur jemeteen bij waar nodig.Je hogewerktempo en je hogere studies of online ervaringmaken van jou de ideale kandidaat!

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteermeteen online of check onze andere vacatures.

Jekomtniet indemedia.

Je bepaalt ze zelf.

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1


[email protected] selectie gebeurt in exclusieve

samenwerkingmet Ago International

Aanbod: Hout Callens biedt u een uitdagende functie binnen een dynamische KMO. U kunt rekenen op eenaantrekkelijk loon en extralegale voordelen.

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected] International garandeert een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

Sales Manager(Frankrijk/Engeland/Duitsland)

Uw functie:

¡ Als Sales Manager bent u verantwoordelijk vooronze relaties met bestaande en potentiële klantenin Frankrijk, Engeland en Duitsland (houthandels,doe-het-zelf-zaken etc.).

¡ U geeft klanten productadvies en luistert naar hunspecifieke noden enwensen. Eventuele problemenlost u snel en efficiënt op.

¡ Uzoekt naar nieuweopportuniteitenbij bestaandeklanten én u slaagt erin het klantenbestand uit tebreiden via actieve prospectie.

¡ U fungeert als aanspreekpunt voor bestellingen enleveringen.

¡ U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Uw profiel:

¡ U genoot een hogere opleiding en beschikt overenkele jaren commerciële ervaring.

¡ U bent een uitgesproken commercieel talent meteen sterke overtuigingskracht.

¡ U bent sterk in netwerken, contractafwerking enhet begeleiden van klanten.

¡ De internationale markt is u niet onbekend.

¡ Affiniteit met hout is een pluspunt. Kennis van dehoutsector is een sterk pluspunt, geen noodzaak.

¡ U bent flexibel en hands-on.

¡ U beschikt over een goede kennis van het Frans enhet Engels.

Hout Callens is ontginner enimporteur van tropisch hardhoutuit Afrika. Uit eigen concessiesworden verschillende houtsoortengehaald. De klantenportefeuillebestaat uit houthandelaars, doe-het-zelf-zaken en grootverbruikersin de houtsector zoals raam- endeurfabrikanten, meubelbedrijven,grote schrijnwerkerijen entuinhoutbedrijven.

Om de commerciële afdeling teversterken, zijn we op zoek naar een(m/v):

www.ago.bz

w w w . h o u t c a l l e n s . b e

10.11.2012 55Vacature I


Focu

sdos

sier

Salese

nMarke

ting

Vacature I56 10.11.2012

Focu

sdos

sier

Salese

nMarke

ting

Marketeer Europe

Pont Europe is een groeiende Europese leverancier van glazen enkunststof verpakkingen met bijbehorende sluitingen en accessoires.Pont Europe biedt een breed assortiment verpakkingen in tal vanlanden en aan diverse marktsectoren waaronder voedingsmiddelen,voedingssupplementen, farmacie, cosmetica en chemicaliën. Daarbijstreeft Pont Europe naar een hechte en duurzame samenwerkingdoor klantgerichte service te combineren met een passende(maatwerk) verpakkingsoplossing. Om ons team te versterken zijn wijop zoek naar een (m/v):

In deze spilfunctie verzorg je de marketing en communicatie voor Pont Europe. Je draagt bijaan de verdere opbouw van de positionering van het productaanbod. Je bent actief bezig metmarktonderzoek in de verschillende Europese landen. Tevens word je verantwoordelijk voor hetup-to-date houden van de website en social media activiteiten. Je denkt mee over creatieveinvalshoeken om nieuwemarketing ideeën te lanceren. Je expertise zal ook worden ingezet bij deorganisatie van alle internationale beurzen.

Pont Europe heeft veel te biedenWe zoeken een gedreven marketeer met een bacheloropleiding in marketing/communicatie. Je hebt een echtedoe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten enuitwerken. Je toont initiatief en bent flexibel, positief engewend gestructureerd te werken. Je bent Nederlands-,Frans- en Engelstalig. Kennis van het Duits is een plus. Jebent bereid om, in beperkte mate, te reizen.

Interesse?Reageer viawww.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr.PONT122) kunt u contact opnemenmet dhr. K. Mathijssen (03/235 45 50). Ookkunt u kijken opwww.ponteurope.com

ErkenningVG.665/B

PersoonPont Europe biedt je een uitdagendefunctie in een gezond, groeiendinnovatief bedrijf met kortecommunicatielijnen. Je kunt rekenenop uitstekende arbeidsvoorwaarden.Je plaats van tewerkstelling is regioBrussel.

Voor verschillende regio’sIn deze functie ligt de focus op het acquireren, onderhouden en uitdiepen van bestaande relaties.U bezoekt regelmatig uw klanten in uw portfolio en creëert nieuwe kansen. Bovendien begeleidt unieuwe klanten en brengt u hen op de hoogte van de werkwijze en diensten van RS Components.Uw klanten zijn o.a. elektronica ontwikkelaars, industriële bedrijven, installateurs en machine-bouwers. U werkt één op één samenmet uw collega van de binnendienst, die u ondersteunt bij uwwerkzaamheden. U werkt vanuit een home office en rapporteert aan de Sales Manager Benelux.

Uw profiel?• Bachelor werken denkniveau• Technische affiniteit, salesgedreven• Zelfstandig, ondernemend, doorzetter• Enkele jaren succesvolle saleservaringin een relevante b2b-omgeving

Interesse?Reageer viawww.velde.be. Voor meer informatie kunt u contact opnemenmet Koen Mathijssen (03/235 45 50). Regio Oost- enWest- Vlaanderen (ref.nr.RSCB123), Regio Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant (ref.nr. RSCB122).Ook kunt u kijken op http://be02.rs-online.com

Wat biedt RS Components?• Professionele organisatie met een goede service• Uitgebreid en kwalitatief assortiment• Ruimte voor initiatief• Goede arbeidsvoorwaarden

(Junior) Accountmanagers

RS Components is een internationale topspeler in dedistributie van industriële componenten. Klanten kunnensteeds rekenen op een groot aanbod elektrische,elektronische, mechanische en onderhoudsproducten, datonline beschikbaar is. RS Components staat dan ook bekendom kwaliteit en service. Voor de regio Oost- enWest-Vlaanderen en voor de regio Antwerpen, Limburg en VlaamsBrabant zoeken wij:

ErkenningVG.665/B

10.11.2012 57Vacature I


Focu

sdos

sier

Salese

nMarke

ting

A

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

Business ManagerEnergieke verkoper met voeling voor technologie en coaching van ingenieurs

“Become part of ourgrowing community”

VeroTech, gevestigd te Leuven, is een ingenieursbedrijf gespecialiseerd in consultancy voor R&D projecten in vier domeinen:Elektronica, Embedded Software, Mechanica en Mechatronica. Hun klanten zijn multinationals en innovatieve bedrijven die eenvooraanstaande plaats in hun industrie innemen. Voor de verdere groei van VeroTech zijn zij op zoek naar een m/v:

Functie

- Prospectie naar nieuwe bedrijven en opportuniteiten.- Samen met de HR-afdeling van VeroTech zorgt u voor een

goede matching van de ingenieur en het project.- Met een weloverwogen aanpak kan u zowel de klant als

de ingenieur overtuigen.- De opvolging van de ingenieurs en de klant om zo

continuïteit te garanderen.

betrokken Managing Director.

ProfielU mag jong zijn en hebt een technische master,master in handelswetenschappen, HR of gelijkwaar-dig. Ervaring in een commerciële job is een sterke troef.Bovenal bent u een vinnige, energieke en enthousiastepersoon die er volop voor gaat.Technologie en R&D zijn voor u een zeer boeiende wereld.

aangeboren.

volhouden.

is een pluspunt.ruime omgeving van de driehoek

Gent - Antwerpen- Brussel.

Wij biedendynamische onderneming met zeer sterke ambities en

focus om een brede competentie in engineering uit te bouwen.fixe, uitstekende bonus op uw

resultaten, bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aanextralegale voordelen.

succesvol te zijn in uw job.

Bent u geboeid door deze functie?

[email protected] 11 november

2012 tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be/vacatures

Vacature I58 10.11.2012

Focu

sdos

sier

Salese

nMarke

ting

In deze functie wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten op de Belgische enLuxemburgse markt: u leidt een team van 6 accountmanagers en 2 inside sales medewerkers;u zet jaarbudgetten om in team- en individuele doelstellingen en negotieert zelf met centraleaankoopgroeperingen en gespecialiseerde ketens. U bewaakt rendabiliteit en attractiviteit van deproductportfolio en speelt handig in op marktontwikkelingen. Rapporteren doet u aan de algemeendirecteur en u maakt deel uit van het Belgische managementteam. Gemiddeld werkt u4 dagen per week vanuit het kantoor in Grobbendonk.

Uw profiel• Universitair werken denkniveau• Ervaring in premium brand verkoop• Ervaring in het aansturen van een verkoopteam• Communicatief sterk, creatief en ondernemend• Perfect 2-talig, goede kennis van het Engels

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie(referentienummer DCMB121) kunt u contact opnemenmet Valerie Maes,telefoon 03/235 45 50 of kijk op www.dcm-info.com

Wat kenmerkt DCM?• Succesvolle internationale organisatie• Marktleider met sterke merken• Zeer klantgedreven en innovatief• Informeel, gepassioneerd en mensgericht• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Sales Manager Retail Belux

DCM, een bedrijf van Group De Ceuster en gevestigd teGrobbendonk, ontwikkelt en produceert organische meststoffendie verspreid worden naar de professionele tuinbouwsector ennaar tuincentra. DCM heeft eigen vestigingen in Nederland,Frankrijk en Duitsland en exporteert producten wereldwijd.In thuisland België is DCM uitgegroeid tot marktleider inorganische meststoffen. Ter versterking van het gedreven teamzijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

ErkenningVG.665/B

www.andress.be

Kuurne/Namen

Met meer dan 4200 voertuigen isWestlease de grootste onafhankelijkespeler op het veld van autoleasing.Het gevolg van een professionele,persoonlijke en flexibele aanpak vanonze 25 medewerkers. Westleasezoekt in het kader van een verderegroei een (m/v):

www.westlease.be

Functie: Met een punctuele en persoonlijke aanpak volgje jouw dossiers van a tot z op: je prospecteeert, bezoektklanten, werkt offertes uit en verzilvert contrracten. Doorprospectie en opvolging laat je jouw klanteenportefeuillegroeien.

Profiel: Je bent een netwerker met een bachelordiplomaen een eerste B2B-ervaring, organisatorisch sterk en nauw-gezet in je opvolging. Je woont in de regio vann Sint-Niklaasof Leuven en bent bereid om, afhankelijk van je woonplaats,regelmatig vanuit kantoor Kuurne of Namen tee werken.

Aanbod: Een dynamische, gezonde en groeiende firmabiedt je de kans om autonoom jouw regio veerder vorm tegeven en uit te breiden. Je geniet van een motiverend sala-ris (vast plus commissie), aangevuld met firmmawagen enextralegale voordelen.

Sales AdvisorAntwerpen-Limburg

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie W2636.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v B2B

Netwerkerv Netwerker

v Groeibedrijf

10.11.2012 59Vacature I


Focu

sdos

sier

Salese

nMarke

ting

Scheidt & Bachmann in Zaventem

Interested?

Iets voor jou: je tanden zetten in een no-nonsense markt met groeipotentieel?Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent diewe zoeken. Heb je (een eerste) verkoopervaring en ben je vlot tweetaligNederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be.

Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent echt het verschil temaken. Enuiteraardhoort daar eenaantrekkelijk enmotiverend verloningspakketbij, inclusief bedrijfswagen.

BIGBROTHER Security Systems is een succesvolleNederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede(nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maaktgebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voorde benzine- en retailsector. BigBrother werktstructureel samen met klanten als Shell, Total,Makro en Media Market.Sterk gefocuste doelgroepaanpak, technologische

innovatie en functionele integratie zijn de pijlers van BigBrothers succes.BigBrother is op verschillende Europese markten actief. Om zijn aandeel op deBelgische en Luxemburgse markt uit te breiden, kijkt het bedrijf uit naar deversterking van een (m/v)

Interesse? Reageren doe je onder referentie 4622V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(015/450960).

ACCOUNT MANAGER BELUXkans voor echt salestalent

Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROUP enmet de operationeel verantwoordelijke van RELEX om het beleid uit te zetten.Daarnaast neem je een hands-on verantwoordelijkheid op jou waarbij je focustop business development, een overlegstructuur opzet, optimalisaties initieertop commercieel gebied (calculatie, productontwikkeling,…) en, zeker in eenbeginfase, het eindtoezicht houdt over de rendabiliteit van onze groterewerven. Je kent de bouwwereld van dichtbij. Je kan je netwerk commercieelaanwenden en je hebt managementervaring.Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be en voor meer bedrijfs-informatie op www.hifferman.be of op www.relex.be.

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaal-verwerkende nijverheid, met name FAM en STUMABOINTERNATIONAL en bedrijven uit de bouwsector, metname AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellnessinstallaties), deze laatsten onder de merknaam RELEX.

De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heefteen sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennisover techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit vanonze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn dedrijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groeimee te ondersteunen zoeken we een m/v:

Interesse? Reageren doe je onder referentie 3881V [email protected] of naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen(015/450960).

COMMERCIEEL MANAGERBOUW

beleid en business development van familiale KMO

Wilkens c.s. Vertalers en Tolken is een toonaangevend vertaalbureauin Gent. Wij zoeken een nieuwe

Accountmanager New BusinessFulltime (m/v)

FunctieomschrijvingJe benadert nieuwe prospects met een aantrekkelijk pakketmeertalige communicatieservices. Je werkt samen met onzeprojectmanagers om nieuwe klanten topkwaliteit te bieden.Je werkt voortdurend aan de versteviging van je relatie met jeklanten.

Wij vragen:• Een sterke commerciële drive.• Commerciële ervaring, bij voorkeur in de dienstverlenende sector.• Licentiaat communicatie, marketing, bedrijfseconomie of vergelijkbaar.• Uitstekende beheersing van NL, FR en EN, zowel gesproken alsgeschreven.• Rijbewijs B.

Wij bieden:• Een zelfstandige, afwisselende baan in een jong, dynamisch team.• Een marktconform salaris en extralegale voordelen.• Persoonlijke groei door opleiding en training.

Meer informatie? Ga naar www.wilkens.be en kijk onder jobs.

Solliciteren?Mail je cv en motivatie naar [email protected].

Vacature I60 10.11.2012


TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar.Wij geven je alle kansenom resultaten te behalen.Met passie voor onzesterkemerken en produc-ten, zowel kranten,maga-zines als nieuwemedia.Maar je doet hetwel opjouwmanier. In alle vrijheidenmet een flinke portieverantwoordelijkheid.Rekenmaar datwe je daar-voorweten tewaarderen.Van jou verwachtenwe al-vast actie en de drive omtelkens die ‘extramile’ tegaan. Samenmet je team,elke dag opnieuw.

Bij onsmaak je het zelf waar als gedreven (m/v)

Account Executive JobsEen hoger diploma is één ding.Maarwij zijn vooral geïnte-resseerd in je commerciële flair, je organisatietalent en zinvoor initiatief.Want dat iswatwenodig hebben op de com-merciële binnendienst bij de PersgroepAdvertising. Je ver-koopt er telefonisch advertentieruimte en zoekt actief naarnieuwe klanten. Bovendien zorg je voor een perfecte opvol-ging vanaf het opstellen van de offerte tot enmet de ver-schijning van de advertenties. Combineer je datmetervaring in de verkoop en interesse inmedia? Stel je danzeker kandidaat!

Gebetenom je grenzen te verleggen?Solliciteermeteenonlineofcheckonzeanderevacatures.

Je komthier nietverder.

Je komt overal.

QualificationsWe are looking for a Space Tour specialist, preferably with NASA astronauttraining. Candidates (m/f) should ideally have a minimum of three years experienceon an ultra luxury Space Ship or Space Hotel. An outgoing personality and theability to perform in zero gravity is essential.

Your daily tasks would be to:

Editors

Starting date: April 2020

For more information seee page

(M/F)

10.11.2012 61Vacature I


Focu

sdos

sier

Hea

lthcare

Het OCMW van SINT-JANS- MOLENBEEK organiseert een aanwervingsexamen voor de functie van

VERANTWOORDELIJKE VAN HET DEPARTEMENT FINANCIEN (m/v)

1ste Adviseur – graad A8 (TWEEDE OPROEP)

DE FUNCTIE

Samen met een twintigtal medewerkers en in nauwe samenwerking metandere diensten, staat u garant voor het financieel beheer van het OCMW.In deze rol bent u belast met het dagelijks beheer van het departementFinanciën. U ondersteunt de Secretaris in de uitvoering van de wettelijkeverplichtingen inzake financieel beheer. U verzekert de invoering en deopvolging van het financieel werkmiddel.

VOORWAARDEN

gewestelijk bestuur, dienst Financiën of Ontvangsten, in gemeente of OCMW

burgerlijke en politieke rechten genieten

uitgereikt door SELOR

(2 schriftelijke proeven en 1 mondelinge proef)

ONS AANBOD

Een functie met verantwoordelijkheid in een stimulerende omgeving, tenlaste name van doorgedreven professionele opleidingen, aantrekkelijkverlofkapitaal, volledige terugbetaling van de transportkosten woon-werkmet het openbaar vervoer, tweetaligheidspremie. Verloning,

GEINTERESSEERD ?

De kandidaturen, met vermelding van de functie waarvoor u solliciteert, dienengericht te worden aan de Voorzitter van het OCMW, Christian MAGERUS,

De kandidaturen moeten vergezeld zijn van volgende documenten:

kopie van het diploma, curriculum vitae, telefoonnummer, e-mail adres endesgevallend het taalbrevet.

FUNCTIEOMSCHRIJVINGVerantwoordelijk voor het verzamelen,beheren, verwerken en rapporteren vanbeleidsinformatieSleutelrol bij de verdere uitbouw vanbeleidsinformatiesystemen en –instrumentenCoördinatie van de rapporteringsver-plichtingen van het ziekenhuis ten aanzienvan de overheidCreatief en proactief meedenken over deinformatiebehoeften van het ziekenhuisVoorstellen formuleren en de afgesprokeninformatieprojecten in detail uitwerkenUitwerken van ad hoc-analyses voorde directieRapporteren aan de algemeen directeur

VEREISTENUniversitaire opleidingVaardig IT-gebruiker, bijzonder bedreven inhet gebruik van informatiebeheersoftware,zoals spreadsheet, database en data-warehouseUitgesproken analyse- en synthesevermogenSterke rapportering- en presentatie-vaardighedenPerformant werken, zowel in team alszelfstandigVertrouwd met de werking van een zieken-huis, hetzij door opleiding, hetzij door ervaringBijzondere bekwaamheid in het beheer vangezondheidsgegevens en statistiek strekttot aanbeveling

AANBODEen halftijdse betrekking in vast dienstverbandEen afwisselende en veelzijdige job, in eenstabiele en stimulerende werkomgeving.Gratis hospitalisatieverzekering

gVerloning volgens ziekenhuisbarema’s mete van relevante anciënniteitovername

P nte bijscholingPermanenEen ruime waaier aan andere personeels-Een ruime

.voordelen

AZ Maria Middelares Gent is eenalgemeen ziekenhuis met twee vlotbereikbare campussen, 554 bedden enmeer dan 1600 personeelsleden en 160artsen. Vanuit onze christelijke inspiratiekiezen wij voor een hedendaagsehoogkwalitatieve gezondheidszorg meteen menselijk gelaat.

Geïnteresseerd?

www.jouwjob.be

STEEKBIJ ON

S

UW LICHTOP!

bezoek onze website:

PIRANACONCEPT

S.COM

MEDEWERKER BELEIDSINFORMATIE - halftijds (m/v)

www.azmmsj.bewww.jouwjob.be

Met meer dan 3400 medewerkers is het Universitair Ziekenhuis Brussel één van de grootste ziekenhuizen van het land. Om de strategie van het UZ Brussel nog beter omte zetten in concrete resultaten heeft het UZ Brussel een aanpak van strategievorming en -implementatie uitgewerkt. Om het proces van strategie-implementatie viabeleidsplanning, projectmatig werken, lean denken, kwaliteitsdenken ... in de organisatie verder te verankeren, zoekt UZ Brussel een Manager Strategie Implementatie enBeleidsinformatie die deze visie uitdraagt en uitrolt in de organisatie.

Met vragen kan je terecht op 02 477 56 10Voor volledige functieomschrijving en/of sollicitatie surf naar www.werkeninhetuzbrussel.be

MANAGER STRATEGIE IMPLEMENTATIEEN BELEIDSINFORMATIE

Functie: je ondersteunt ziekenhuisbreed de implementatie van de strategische doelstellingen en zorgt voor de nodige

Profiel:

Aanbod:

zorg voor de toekomst

Vacature I62 10.11.2012

Focu

sdos

sier

Hea

lthcare

Wilkens c.s. Vertalers en Tolken is een toonaangevend vertaalbureauin Gent. Wij zoeken een nieuwe

Commerciële ProjectmanagerFulltime (m/v)

FunctieomschrijvingAls projectmanager verzorg je het volledige traject van vertaal-,schrijf- en tolkopdrachten voor onze klanten. Je communiceert metde klant, schrijft offertes, onderhandelt met freelancers en bewaaktde voortgang. Daarnaast selecteer je ook vertalers en reviseer jevertalingen.

Wij vragen:• Licentiaat/master (ver)talen of communicatie.• Je bent stressbestendig, klantgericht en commercieel ingesteld.• Je beheerst de volgende talen mondelijk en schriftelijk:Nederlands, Frans, Engels.• Je kan vlot overweg met de courante Office-toepassingen eneventueel ook CAT-tools.• Min. 2 jaar ervaring.

Wij bieden:• Een zelfstandige, afwisselende baan in een jong, dynamisch team.• Een marktconform salaris en extralegale voordelen.• Persoonlijke groei door opleiding en training.

Meer informatie? Ga naar www.wilkens.be en kijk onder jobs.

Solliciteren?Mail je cv en motivatie naar [email protected].

YOUR CAREERZorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

Directeur Domein Ter DuinenDomein Ter Duinen is een centrum met zorg voor tijdelijk residentieelverblijf en vakanties voor groepen.

Functieomschrijving

Uw verantwoordelijkheden:

Profiel

Aanbod

Stuur uw CV en motivatie door viawww.cmjobs.be

Lichten aan voor jou !

Al onze vacatures zijn steeds te consulteren via CVWarehouse opwww.olvz.be

Klaar met je oude baan en noodaan een nieuwe, stralende uitdaging?Of ben je ‘n groot licht in wording op zoek naareen lumineuze leerplek?

Hou zaterdag 1 december 2012 alvast vrij in je agenda !Je bent van harte welkomop onze OLV-jobbeurs !Kom tussen 11u en 14u kennis maken met ons ziekenhuis ende openstaande vacatures en maak kans op een verrassingsbon.Inschrijven kan tot vrijdag 30 november 2012 12uvia [email protected], meer info en inschrijven viawww.olvz.be.

Het OLV Ziekenhuis biedt een attractief belonings-pakket aan om de loyaliteit, inzet en prestaties vanalle OLV-medewerkers te waarderen.

Locatie: Campus Asse (Cafetaria) - Bloklaan 5 - 1730 Asse

WERFT AAN voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

1 VERPLEEGKUNDIGE ZIEKENHUISHYGIENEMISSIE: Als verpleegkundige in de ziekenhuishygiëne heeft u een organiserende encoördinerende rol. U doet er alles aan om de ziekenhuishygiëne te vrijwaren en hetrisico op infecties en meer bepaald nosocomiale infectie te vermijden.

FUNCTIE: d

uitwerken en het implementeren van een opvolgplanning en de nodige preventieacties

hun toepassing

comité hygiëne voor de preventiepolitiek en het vermijden van ziekenhuisinfecties. U zalde methodologie superviseren en de verzorgtechnieken in het bijzonder. Het toezichtop zorgniveau bevat volgende aspecten: het toezien op het isoleren van besmette

Teneinde uw doel te bereiken dient u de medewerkers te sensibiliseren door gerichteopleidingen inzake ziekenhuishygiëne.

directeur in nauwe samenwerking met het kaderpersoneel verpleegkunde en dehoofdverpleegkundigen.

PROFIEL: volgde een opleidingbachelor verpleegkundige master in ziekenhuiswetenschappen enin ziekenhuishygiëne of een gelijkwaardige opleiding.

AANBOD: een dynamisch ziekenhuis in volle expansie!

Gelieve uw motivatiebrief en CV naar de Dienst HR te sturenter attentie van Mevr. Ch. Boghmans: Josse Goffinlaan 180 - 1082 Brussel

op een gedreven en deskundige wijze gespecialiseerderevalidatiezorg en medische hulpverlening aan

gehospitaliseerde en ambulante patiënten.

10.11.2012 63Vacature I

B-A

A05

.045

-472

/B

Taken en verantwoordelijkheden:je staat in voor de uitvoering van operationele en financiële audits binnen de Groep. Daarbijben je verantwoordelijk voor het volledige uitvoeringstraject, vanaf de planning tot en met derapportering en opvolging.

om de risico’s verbonden aan de processen beter te beheersen

accountantsopdrachten

revisorale controles

Ideaal profiel:

onderneming, van een financiële instelling of binnen een externe auditonderneming

Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun gedetailleerd Nederlandstalig curriculum vitae sturen ter attentie van Charles-Henri Rouvroy (met referentie CRD/282490):Robert Walters, Louizalaan 250, 1050 Brussel. Tel: 02 511 66 88 - E-mail: [email protected] - Website: www.robertwalters.be

INTERNE AUDITORLeuven

werkomgeving binnen een financieel sterke groep met uiteenlopende en verrijkende contacten en een aantrekkelijk salarispakket.

AUSTRALIA BELGIUM BRAZIL CHINA FRANCE GERMANY HONG KONG INDONESIA IRELAND JAPAN LUXEMBOURG MALAYSIA NETHERLANDS NEW ZEALAND SINGAPORE SOUTH AFRICA SOUTH KOREA SPAIN SWITZERLAND TAIWAN THAILAND UK USA VIETNAM

Hoeverga jijmee?

Fusies, herstructureringen, overnames of andere veranderingen in de structuurvan je organisatie hebben vaak een grote impact op de werkvloer. En dan is hetzeker niet altijd makkelijk om je job te blijven uitvoeren als voorheen.

Is jouw organisatie momenteel in volle verandering?En zo ja, hoe flexibel stel jij je op?

Laat ons weten hoe ver jij bereid bent ommee te gaan en vul volledig anoniemde enquête in op Vacature.com. Vijf deelnemers worden voor hun openheidbeloondmet eenwaardebon voor A.S. Adventure. De resultaten van ditgrootschalig onderzoek worden binnenkort gepubliceerd in Vacature Magazine.

Geef jemening opvacature.com/veranderingen

i.s.m.

Vacature I64 10.11.2012

Klaar voor uweindejaarsevaluatie?

Surf vanaf 19 november naarvacature.com/salariskompas

en evalueer uw salaris.

Vacature presenteert

Het Grote LoondebatDinsdag 20 november

12u30 - BowlingstonesWemmel

Is loonsopslagaan de orde in

deze crisistijden?

Hoe worden goedemedewerkers

tevreden gehouden?

Of houden we beterde koopkracht op peil

om de economie testimuleren?

deze crisistijden?

Mag het ietsmeer zijn?

Surf vanaf 19 november naarvacature.com/salariskompasp

en evalueer uw salaris.

Nog even, en het is opnieuw evaluatietijd. Ongetwijfeld komt ook in uwbedrijf de vraag om opslag dan opnieuw op tafel. Hoe gaat u hier alsmanagermee om? En als getalenteerdemedewerker?

In het eerste Grote Loondebat van Vacature gaan succesvolle ondernemers,onafhankelijke experts en ervaringsdeskundigen uit het bedrijfsleven dediscussie aan.

We nodigen u hier graag op uit. Surf naar vacature.com/loondebat en gahet debat aan met Caroline Ven (VKW), Kris Poté (Capgemini), Paul Jorion(Antropoloog) en Prof. Luc Sels (KU Leuven).

U kunt vooraf uw vragen of bedenkingen rond dit thema insturen die wekunnen behandelen tijdens het debat. Of u kunt er zelfs voor kiezen omactief deel te nemen, en te zetelen in het debat.

Surf naar vacature.com/loondebat

10.11.2012 65Vacature I

In deze afwisselende functie zorgt u voor een efficiënt en effectief werkproces, zodat de communi-catie en dienstverlening richting de consulenten uniform verloopt. U bent verantwoordelijk voorde werving, selectie en aanname van nieuwe consulenten. Daarnaast beheert u de relatie metbestaande consulenten, zodat deze hun doelstellingen op het gebied van gewichtsbeheersingkunnen realiseren en de doelstellingen van CambridgeWeight Plan optimaal kunnen ondersteunen.U bent de rechterhand van de BUmanager die u organisatorisch en administratief ondersteunt.

Elke dag met plezier naar uw werk? Cambridge biedt:• Zeer afwisselende functie met maatschappelijkkarakter

• Inzet en betrokkenheid die passen bij eenfamiliebedrijf

• Korte communicatielijnen en no-nonsensementaliteit

• enthousiaste collega’s en een plezierige werksfeer

Een zelfstandige functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie?Reageer dan viawww.velde.be (ref.nr. CAMB122). Voor meer informatie kuntu kijken opwww.cambridgeweightplan.com of contact opnemenmet KoenMathijssen 03/235 45 50.

De geschikte kandidaat is/heeft:• Energiek, ondernemend èndienstverlenend

• Organisatorisch sterk, oplossingsgericht• Goede communicatieve en socialevaardigheden

• Groot empathisch vermogen

(Junior) Office Manager

CambridgeWeight Plan Benelux is sinds 1997 exclusief distributeurvan het CambridgeWeight Plan. Dit programma is ontwikkeld doorvoedingsdeskundige dr. Alan Howard. Wetenschappelijke studies overde hele wereld bevestigen de werking en veiligheid van hetCambridge-programma. Het CambridgeWeight Plan is eentotaalprogramma voor afslanken, gezonde voeding, levensstijl enbeweging. Dankzij een netwerk van professionele consulenten inNederland en België wordt het Cambridge-programma steedsbekender. Voor de Belgische vestiging (Antwerpen) zoeken wij een:

ErkenningVG.665/B

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1


[email protected]

Geïnteresseerde kandidatenmailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling vanje kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen, bel naar 056 22 80 64 of 0478 44 80 36.

Deze vacature vind je ook op

Planning & CoördinationManager

Projectleider

Technisch Tekenaar

Functie:¡ Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse operaties.¡ Je zorgt voor een optimale productieplanning en een feilloze

projectplanning.¡ Je geeft rechtstreeks leiding aan de afdeling waar de verkochte

en opgemeten projecten worden uitgetekend door een team vanontwerpers/tekenaars.

¡ Daarnaast geef je indirect leiding aan de productie waar deuitgetekende projecten ambachtelijk worden geproduceerd.

¡ Je stuurt een 30-tal medewerkers aan.

Functie:¡ Je wordt na een degelijke interne opleiding verantwoordelijk voor het

zelfstandig beheer van diverse projecten van opstart tot en met deoplevering.

¡ Je ontfermt je over het grondig voorbereiden en opmaken vande volledige dossiers en coördineert de uit te voeren uitdagendeinterieurprojecten met de nodige interne collegae. Daarnaastsuperviseer je en volg je de werven nauwgezet op.

¡ Je staat in nauw contact met klanten, leveranciers en onderaannemers.

Functie:¡ Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig technisch uittekenen van

nieuwe maatwerkprojecten.¡ Je pleegt overleg met de ontwerp-, productie- en plaatsingsafdeling.¡ Je produceert en wijzigt technische tekeningen voor gebruik in onze

productieafdeling.¡ Je maakt stuklijsten aan en stelt gegevens voor bestellingen op.

¡ Je houdt toezicht op het goede verloop van bestellingen,stockbeheer, enz.

Profiel:¡ Je bent master TEW of Handelsingenieur en hebt een aantal

jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie.¡ Je hebt als rasechte peoplemanager sterke operationele en

leidinggevende kwaliteiten.¡ Je bent stressbestendig en beschikt over de nodige technische

feeling en inzichten.¡ Je bent communicatief sterk en bent tweetalig N/F.

¡ Je maakt vorderingsstaten op en neemt actief deel aanwerfvergaderingen.

¡ Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.Profiel:¡ Je genoot een hogere technische opleiding bouw of

houttechnologie, ervaring is eenmust!¡ Je bent zowel technisch als administratief sterk en je hebt oog

voor kwaliteit, veiligheid en rendabiliteit.¡ Je hebt leidinggevende kwaliteiten en bent tweetalig N/F.

Gerenommeerd,

groeiend en

financieel gezond

familiebedrijf

(met een 100-tal

medewerkers

gespreid over

diverse vestigingen

in België)

gespecialiseerd

in het ontwerp,

de productie en

de oplevering van

totaalprojecten

in binnenhuis- en

kantoorinrichting is

voor haar hoofdzetel

inWest-Vlaanderen

op zoek naar

volgende profielen

(m/v):

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusievesamenwerkingmet Ago International

Profiel¡ Je bent technisch onderlegd, creatief sterk en kwaliteitsbewust.¡ Je genoot een hogere opleiding bouw of houttechnologie en

hebt ervaring als technisch tekenaar.¡ Je bent vertrouwdmet autocad.¡ Je bent een enthousiaste, nauwkeurige, communicatieve

teamplayer.

Aanbod: Deze toonaangevende speler in de sector van de binnenhuis- en kantoorinrichting biedt je uitdagende functies in een dynamischewerkomgeving. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen.

Vacature I66 10.11.2012


TALENT

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar.Wijgeven je alle kansen omresultaten te behalen. Metpassie voor onze sterkemerken en producten,zowel kranten,magazinesals nieuwemedia. Maar jedoet hetwel op jouwma-nier. In alle vrijheid enmeteen flinke portie verant-woordelijkheid. Rekenmaar datwe je daarvoorweten tewaarderen.Van jou verwachtenwealvast actie en de drive omtelkens die ‘extramile’ tegaan. Samenmet je team,elke dag opnieuw.


Lay-outer RedactieHet Laatste NieuwsEen grafische opleiding is één ding.Maarwij zijn vooral geïnteres-seerd in je creativiteit, teamspirit en passie voormedia. In overlegmet de redactie geef je de pagina’s vanHet LaatsteNieuws elke dageen aantrekkelijke lay-out. Daarbij laat je je vindingrijkheid en journa-listieke feeling de vrije loop. Jewerkt efficiënt, snel en correct en laatje niet van dewijs brengen door krappe deadlines. Ben je bovendienflexibel en schrik je er niet voor terug omvooral ’s avonds en zondag tewerken? Dan ben jij misschienwel de geknipte kandidaat!

Gebetenom jegrenzen te verleggen?Solliciteermeteen online of check onze andere vacatures.

Verwachtvan ons

geenjob.

Wel een persoonlijk avontuur.

Skills/EducationCandidates will have an advanced degree in atmospheric studies, and experiencein the generation and working of clouds to reflect solar radiation. Long-termplanning ability is a must, as is practical experience in the field.

Your daily tasks would be to:

change

Starting date: 2018

For more information seeee page

(M/F)

10.11.2012 67Vacature I

Het Brussels Parlementorganiseert een vergelijkend wervingsexamen

voor de functie van (m/v):

Kamerbewaarder (N)met voldoende kennis van het Frans

De kandidaat dient houder te zijn van een in het Nederlands gesteld engehomologeerd diploma van het lager secundair onderwijs.

Het gedetailleerde examenreglement en het verplichte inschrijvingsformulierkunnen worden aangevraagd bij de personeelsdienst (tel. : 02 549 64 20 -fax: 02 549 62 12 – e-mail : [email protected]) of kunnen wordengedownload via de website www.parlbruparl.irisnet.be, menu « Praktisch ».

Het verplichte inschrijvingsformulier en de gevraagde documentenmoeten worden gestuurd naar het:

Brussels Parlement • Personeelsdienst • 1005 BrusselUiterste inschrijvingsdatum: 30 november 2012.

De poststempel geldt als bewijs.

PERSONEELSCONSULENTm/v (B1-B3) (aanleg werfreserve)

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende

Gemeente Edegem

Solliciteren: We verwachten uw kandidatuur (met cv en kopie diploma) uiterlijk tegen 24 november2012 aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 2650 Edegem of via mail [email protected].

Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrij-ving en het examenprogramma zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.(tel. 03 289 22 51) –e-mail: [email protected]

complexe dossiers inzake loonadministratie uit.

statutaire aanstelling (Alle relevante privé-anciënniteit kan in rekening gebracht worden gezien het om een

Uw takenpakket:

Wat verwachten we van u?

Wat mag u van ons verwachten?

www.edegem.be

VERA is het Vlaams-Brabants steunpunt informatica voor lokalebesturen. Wij zijn een autonoom provinciebedrijf en zijn gevestigd inWijgmaal (Leuven). Om ons team te leiden zoeken wij een:

Directeur (m/v)U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van VERA.U formuleert de opdracht, de visie en de bedrijfsstrategie,en vertaalt deze naar het operationeel niveau. U waakt over hetbehalen van de lange en korte termijndoelstellingen en debedrijfsresultaten. U bent verantwoordelijk voor het permanentoptimaliseren van de werking van VERA. U voert een adequaatpersoneelsbeleid.

U vindt meer informatie op: www.vera.be/vacatures.Kandidaturen worden uiterlijk op 30 november 2012 ingediend.U kan ons contacteren op 016 30 85 12 of [email protected]: http://www.vera.be/vacatures.

zoeken dringend voor Antwerpeneen coördinator (m/v)die de ruggengraat, het brein,het gezicht en het hart vanDe Vrienden wil/kan zijn.

Je opdracht omvat:– Vlotte secretariaatswerkingmet nauwkeurige administratieen rapportering

– Ledencontact en aanbrengnieuwe leden

– Facturatie en banktransacties– Redactie van het ledenblad– Organisatie en begeleidingvan ledenactiviteiten

Profiel:– Ruime culturele, vooralmuzikale kennis

– Ervaring in een soortgelijke functie– Drietalig, vlotte pen, primakennis Word/Excel /Outlook/PowerPoint /Mailchimp

– Contactvaardig en ondernemend– Zelfstandig kunnen werken,vaak op onregelmatige uren

Meer info:www.vlaamseopera.be/vrienden.

Interesse?Stuur uw cv mét fotovóór 20 november [email protected]én [email protected]

DEVRIENDENVAN DEVLAAMSEOPERA

HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN EVEREwerft aan voltijds (m/v) :

Een adjunct van de OCMW SecretarisOpdracht : Echte rechterhand van de OCMW Secretaris : supervisie over de dossiersbehandeld door de departementen van het OCMW - opmaken en opvolgen van devergaderingen van de beslissingsorganen van het OCMW - beheer van specifieke dossiers(overheidsopdrachten, analyseren en opvolgen van de wetgeving, enz.) - beheer van hetdepartement Secretariaat - beheer van de relaties tussen het OCMW en andere instellingen.Profiel : Universitair diploma of diploma van het hoger onderwijs van het lange type, bijvoorkeur master in de rechten - kennis van de werking van de openbare sector - perfectekennis van het Nl en Fr - goede beheersing van de recente bureauticatoepassingen.Contract bepaalde duur van 1 jaar (met proefperiode) - na deze periodemogelijkheid contract onbepaalde duur.

Een Administratief Secretaris of AssistentOpdracht : Toezicht over de toepassing van maatregelen ivm welzijn op het werk -dringende of noodzakelijke maatregelen voorstellen om gevaarlijke situaties te verhelpenen de doeltreffendheid van de genomen maatregelen controleren - Verslagen opstellen.Profiel : Door het Ministerie van Tewerkstelling erkende, verplichte complementaireI.D.P.B. - vorming van het niveau 2 of 3 of bereid zijn dergelijke opleiding te volgen -minimum over een diploma hoger secundair onderwijs beschikken of een gelijkgesteldniveau door ervaring - overweg kunnen met de courante software applicaties (Word,Excel, database, internet,…). Contract bepaalde duur van 1 jaar (met proefperiode)-na deze periode mogelijkheid contract onbepaalde duur.

Kandidaturen met CV en motivatiebrief te richten aan het OCMW van Evere,Departement HR - S. Hoedemaekerssquare 11 - 1140 Brussel.

WE ZIJN DE WINNAARSVAN DE LEEUW IN 2012WE WILLEN NOG SNELLERVOORUIT IN 2013

waterleau.com

Vacature I68 10.11.2012

Effectief leidinggevenCoachen van medewerkers

Teammanagement

Meer informatie of inschrijven?Kijk op de websitewww.ie-academie.be/eflcoachteamof neem contact op met ie-net:[email protected] of 03 260 08 64

Decursussen Effectief leidingge-

ven, Coachen van medewerkers en Team-management behandelen elk een afgerond samen-

hangend thema. Toch sluiten ze naadloos op elkaar aan.

“3 modules 1 logica”n Effectief leidinggeven reikt de basisinzichten en communicatieve vaardig-heden aan, aan hen die een eerste leidinggevende functie waarnemen.

n Coachen van medewerkers gaat een stap verder. Deze cursus voorziet u vaneen methodiek om medewerkers of derden in de organisatie teresponsabiliseren en tot grote zelfstandigheid te brengen.

n Teammanagement is het logische sluitstuk van de drie-eenheid. In deze cursusleert u hoe om te gaan met die ene supplementaire medewerker nl. TEAM.U verwerft inzichten in wat teams effectief of juist ineffectief maken.

De cursus vindt plaats op alle volgende data:De drie modules kunnen als één programma gevolgd worden of elk apart.Zij vinden telkens plaats van 14 uur tot 21 uur. De eerste module gaat door inhet VIK-huis, Herentalsebaan 643 in Wommelgem. De tweede en derde module

gaan door in het Ingenieurshuis, Desguinlei 214 in Antwerpen.n Effectief leidinggeven: 27 november, 4, 11, 18 december 2012

n Coachen van medewerkers: 22, 29 januari, 5 februarin Teammanagement: 5, 12 maart

10.11.2012 69Vacature I

Expect a transformation on the job front in the future, as remarkablebreakthroughs in technology create numerous new professions.

At Vlerick we know that change represents opportunity. Our pragmatic,hands-on teaching and research help individuals and organisationsadapt to the new reality. Above all we value change as it challenges usto think ahead and be more open to new solutions.

Find out how you can learn to enjoy changeat WWW.VLERICK.COM/ENJOYCHANGE

Vacature I70 10.11.2012

VOKACONGRES 201204 | 12 | 2012

TOUR & TAXIS, BRUSSELinfo & inschrijven via WWW.VOKACONGRES.BE

20122012 / TIJD VOOR EXTRA VOOR EXTRA GROEIKRACHT

voorzitter Europese Commissie José Manuel Barroso

De economische crisis duurt voort. Om ze te overwinnen, hebben we vooral nood aan onderne-

merschap en competitieve, internationaal gerichte ondernemingen. Groeikracht is immers cruciaal om

jobs en welvaart te creëren. Kom op 4 december naar het VOKACONGRES 2012. We peilen naar

uw verwachtingen en die van experten over groei en de rol van de overheden. José Manuel

Barroso zal als voorzitter van de Europese Commissie zijn visie geven op hoe Europa en de

nationale en regionale overheden kunnen bijdragen tot een hernieuwde creatie van groeikracht.

10.11.2012 71Vacature I

werkenbijdepersgroep.be

PASSIE VOORTALENT

Fun verzekerd bijde Persgroep Digital. Wantaan jou serverenweuitdagende enafwisselende projecten innieuwemedia. Jewerktmee aan sterkemerkenzoals HLN.be,DeMorgen.be, Autozone.beenmobile apps, telkensmet focus op onze surfersen adverteerders. Zo heb jeimpact op de kwaliteit encontent van onze nieuws-en anderewebsites. Onzeproducten ontwikkelenzich razendsnel: jouw inputen gedrevenheid zijn dusmeer danwelkomomdie‘extramile’ te gaan. Passievoor het vak, daar draaithet om.


CampaignDeveloperSelligent InteractiveMarketingBen je een expert in Selligent InteractiveMarketing (SIM)?En hebben xml, html, css, php enwebservices geen gehei-men voor jou? Dan ben jij misschien het toptalent datwezoeken. Aan de hand van een briefing vanmarketeers geefje lezersacties digitaal vorm, samenmet eenwebdesigner.In SIM tover je snel demeest complexe campagneflows uitje hoed,waarbij je zorgt voor een vlotte link tussen front-end en back-end. Het resultaat? Een feilloze datacaptatiein de front-end (web,mobile, tablets) en een real-time kop-pelingmet de backoffice-systemen. Daarnaast heb je eengrote dosis teamspirit, ben je flexibel en blijf je altijd op dehoogte van nieuweontwikkelingen op demarkt.

Klaar om te starten bij dé toonaangevendemediagroepvanVlaanderen?Solliciteermeteenonline of check onze andere vacatures.

Wat jedoet,isniet

belangrijk.Het is cruciaal vooronze dagelijkseflow.

Executives promoting gender-balanced businessExecutives promoting gender-balanced business

Wo_Men@workaward

Uitgereiktdoor

Tom DeclercqDELOITTE

Kathy FortmannCARGILL

Dominique PetitSANDOZ

Stem voor uw ambassadeurvan corporate gender

diversityvan 15 tot 25 november op

www.axawomenatworkaward.be

Bedrijven diegenderdiversiteit nastreven

Mobistar

Play

Work

Love

Met de steun van

Vacature I72 10.11.2012

25 jaar Inventi-vakmanschap in 5 dagen.

Werkschema

Plaats

Referenties -

-

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen l T: +32 3 223 68 68 l F: +32 3 223 68 69 l [email protected] I www.inventi.be

Inventi staat voor het totaaldenken in verkoopOrganisatie

Training Selectie Visualisatie

Antwerpen.

“Het verschil tussen zeer goede

en excellente verkopers.

Excellente verkopers houden

nooit op om beter te worden.”

Bel voor meer info naar Birger Ceulemans op +32 3 223 68 67of mail naar [email protected]

Inspirerende vijfdaagse training vvooor accountmanageerrs,teamleiders en verkoopleiders - najaaaar 2012 - voorjaar 220013

“Strategisch verkopen”

10.11.2012 73Vacature I

MOST LEADERS ONLY MAKEA DIFFERENCE TO THEIRCOMPANY. A FEW MAKE ADIFFERENCE TO THE WORLD.WE CALL THEM “BEYONDERS”At Vlerick, we know that change represents opportunity,and with it success. Change challenges us to think ahead.It inspires us to look for new solutions. And it is theparticular area of expertise of our keynote speaker,Prof Dr Herman Van den Broeck, an expert in changemanagement at Vlerick Business School. He outlinesthe knowledge and insights that will inspire you tomaster change and become a true “beyonder”.

DISCOVER MORE AT OUR EXPAT EVENT:WWW.VLERICK.COM/EXPATEVENT

30 NOVEMBER 2012, BRUSSELS

Vacature I74 10.11.2012

Vacature trok van 27 oktober tot 3 novembermet een uitverkoren groepvanYoung Potentials naar Pekingvoor deVacatureAcademyEditie 2012.

Zij werden er éénweek lang ondergedompeld in de basics van economie,finance, marketing en cross-cultural management, met de situatie in Chinaals case-study. Maar het bleef niet bij theorie alleen: ze trokken ook opbedrijfsbezoek bij Barco, stapten een stuk van de ChineseMuur,bezochten de Verboden Stad en proefden de befaamde Pekingeend.

Lees nu het verslag van dit onvergetelijk avontuur op vacature.com/academy.

Registreer je nu op Vacature.com en blijf op de hoogte.Wie weet vergezel jij ons op de Vacature Academy Editie 2013…

Unieke ervaring ineen landvan contrasten

Vacature presenteert:

@Dsoenens“HetmoeilijksteinChinaisom

werknemerstehouden.Jobhoppenkennen zehier goed.”JohnPaulissen,Barco#vacademy

10.11.2012 75Vacature I

i.s.m.

Lees nuhet verslag opvacature.com/academy

AcademyEdition 2012

@VOKA_jverbekeTerug inBelgië. China: een landvan contrasten... Bedankt@Vacaturedotcom! #vacademy

@Hattieknuts#vacademyzit er op :-(,wat eenfantastischeweekmetgeweldigemensen in #beijingmet veel#opleiding en#feest

@deckerstinelovesBeijing! Fantastischeweek achter de rug, dank

aan alleVacatureAcademy-

vriendenen@vacaturedotcom!

@EHamblokBlij datwe thuis zijnmaar hetwaseen fantastischeweek [email protected] geleerd, boeiende

stad. Bedankt #vacademy

@Dsoenens

“De inkomens in Ch

ina zijn in

1 generatie x40gegaan. D

at is

ongezienid geschi

edenis.”

YangYao, prof Eco

nomie,

PekingUniversity

#vacademy

Vacature I76 10.11.2012

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

The autonomous management school of the University of Antwerp

Gastsprekers:Director of Research, Antwerp Management School

Coördinator Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Gemeenschap

Directeur HR en Communicatie, UZ Brussel

,VP Engagement & Operational, Belgacom

Diversity Manager, Belgacom

Een event dat je niet magnegeren.

Citroencarrière of olijfloopbaan?29 november 2012

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

77Vacature I 11.10.2012

Administratie.................................................................... P.109Consultancy...................................................................... P.109Creatieveberoepen ............................................................P.110Directie& topmanagement..................................................P.110Financiën...........................................................................P.110Gezondheid ........................................................................P.111HRManagement..................................................................P.111ICT en internet ....................................................................P.111Ingenieurs ..........................................................................P.111Juristiek&notariaat ...........................................................P.112Logistiek&distributie .........................................................P.112Marketing& communicatie..................................................P.112Overheidsdiensten .............................................................P.112Purchasing enAankoop.......................................................P.112Research&development.....................................................P.112Sales ................................................................................. P.113Techniek&productie .......................................................... P.113Wetenschappelijk onderzoek...............................................P.114Andere functies..................................................................P.114

In dit uitneembare dossier vindt u een volledig overzicht vande openstaande jobadvertenties op vacature.com.

Bent u geïnteresseerd in een specifieke functie?Surf naarwww.vacature.com/onlinejobs en geef de JobID in

die in hetmagazine naast de functie staat.

Zo krijgt u snel en eenvoudig de volledige jobomschrijving op uw scherm.

VACATuRe.COM

Volledig overzichtvandeonline jobs.

Functie BedrijFSelectiekantoor

joBid

adminiStratie1ADMINISTRATIeFMeDeWeRKeRSeCReTARIAAT GEMEENTEWEZEMBEEK-OPPEM 12445928

1BIBLIOTHeeKASSISTeNT GEMEENTEWEZEMBEEK-OPPEM 12445930

1LANDSCHAPSARCHITeCT GEMEENTEWEZEMBEEK-OPPEM 12445931

ACCOuNTSPAyABLeACCOuNTANT(WITHKNOWLeDGeOFFINNISH) TEMPO-TEaMMEchElEN 12446324

ADMINISTRATIeFBeDIeNDeLOONDIeNST cOlruyTGrOuP 12445636

ADMINISTRATIeFMeDeWeRKeR(Te2600BeRCHeM)(M/V) NaTiONalElOTErij 12446027

ADMINISTRATIeFMeDeWeRKeRIMPORT haysDENDErMONDElOGisTics 12445567

ADMINISTRATIeVeDuIZeNDPOOT(OVeRIJSe) sElEcThuMaNrEsOurcEs 12444944

ADMINISTRATIeVeDuIZeNDPOOT(WOMMeLGeM) sElEcThuMaNrEsOurcEs 12444945

ALL-ROuNDMeDeWeRKeRTePuuRS(369325) sEcrETaryPlusMaNaGEMENTsuPPOrT 12445983

ALLROuNDADMINISTRATIeFBeDIeNDeMeTBOeKHOuDKuNDIGeSKILLS|AARTSeLAAR uNiquEOfficE 12445853

ASSISTeNTBOeKHOuDeR PrOfilEGrOuP 12445071

BuSINeSSMANAGeR ThEaNTWErP iNTErNaTiONalschOOl 12445492

CIJFeRMATIGMeDeWeRKeRORDeRDIeNSTReGIOMALDeGeM

sEcrETaryPlusMaNaGEMENTsuPPOrT 12445113

COMMeRCIeeLADMINISTRATIeFBeDIeNDe[M/V] sTarTPEOPlE 12446097

COMMeRCIeeLADVISeuR uNiquEOfficE 12445859

COMMuNICATIeFADMINISTRATIeFBeDIeNDe(M/V)N/FTeIePeR


COORDINATOR(M/V) WsfarBEiDErsVOEDiNGsNijVErhEiD 12445008

CuSTOMeRSuPPORT sEcurEx 12445765

DIeNSTHOOFDACCOuNTANCyDePARTeMeNT rOBErThalffiNaNcE&accOuNTiNG 12445464

DIReCTIeASSISTeNT(e) harVEyNash 12445701

DIReCTIeSeCReTAReSSe(M/V)VOORTIJDeLIJKeOPDRACHT(8MAANDeN)TeMAASeIK


DOSSIeRBeHeeRDeR(M/V) WsfarBEiDErsVOEDiNGsNijVErhEiD 12445025

DOSSIeRBeHeeRDeRKReDIeTeN DElTallOyDBaNK 12446236

DyNAMISCHeADMINISTRATIeFBeDIeNDeVOORTReNDyBeDRIJFTeHARTJeBRuSSeL(370061)


e-CONTeNT&SuPPORTMANAGeR(M/V) iNfOrMaTiONMaPPiNG iNTErNa-TiONal 12446089

eNTHOuSIASTeReCePTIONISTeVOORINTeRNATIONALeONDeRNeMING sElEcThuMaNrEsOurcEs 12445885

eVeNTSASSISTANTWITHexPeRIeNCeOFDATABASeSANDMANAGeMeNTOFeVeNTTOOLS

EurOPEaNuNiVErsiTyassOciaTiON(Eua) 12446208

FINANCIALASSISTANT sTarTPEOPlE 12445241

IMTeCHISOPZOeKNAARPROJeCT&DOCuMeNTADMINISTRATOR raNDsTaDhrOuTsOurciNG 12445141

JuNIORReSeARCHASSISTANTMeTuITSTeKeNDePCVAARDIGHeDeNTeBeRCHeM


KLANTeNDIeNSTMeDeWeRKeR(M/V) uNiquEOfficE 12444951

MANAGeMeNTASSISTANT PWc 12445246

MANAGeMeNTASSISTANT(M/V) uNiquEOfficE 12445518

MANAGeMeNTASSISTANTNL/FR/eN sElEcThuMaNrEsOurcEs 12445664

MANAGeMeNTASSISTeNT sElEcThuMaNrEsOurcEs 12445676

MARKeTINGCOöRDINATORJeTAIRFLy jETair 12445175

MeDeWeRKeRBINNeNDIeNST(M/V) haysOfficEPrOfEssiONalsaNTWErPEN 12445608

MeDeWeRKeRLOONDIeNST cOlruyTGrOuP 12445639

MeDeWeRKeRPROGNOSeeNPLANNINGFOOD cOlruyTGrOuP 12446124


joBid

NOTARIeeLMeDeWeRKeR-DOSSIeRBeHeeRDeR(M/V) NOTarisVaNhyfTEchrisTiaN NOTariaT -NOTariaaT 12445637

OFFICeMANAGeR aGENcErOssEEl 12445101

OFFICeMANAGeR BiNcKBaNKNV 12446281

OFFICeMANAGeR sEcrETaryPlusMaNaGEMENTsuPPOrT 12444950

OFFICeMANAGeRADVOCATeNKANTOORHARTJeANTWeRPeN uNiquEOfficE 12446204

OFFICeMANAGeReNADMINISTRATIeFMeDeWeRKeRBIJDeJAeGHeRTOBACCOBVBA aDVEr-ONliNE 12445315

OFFICeRSTATISTISCHeANALySeS TOuriNG 12446289

ONDeRNeMeNDeMANAGeMeNTASSISTANTVOOR4/5FuNCTIe(N/F/e),ReGIOWeTTeReN(M/V)


ORDeRADMINISTRATORM/F sTarTPEOPlE 12446162

PARTTIMeAANKOOPASSISTeNT(M/V) aDEccOhassElTOfficE 12445048

PeRSONALASSISTeNTTOFINANCeMANAGeR sElEcThuMaNrEsOurcEs 12445890

POLISBeHeeRDeRBRAND(M/V) sElEcThuMaNrEsOurcEs 12445282

PROJeCTOFFICeRAuDIT PWc 12445345

QuALITyADMINISTRATOR DaOusTKNOKKE 12445385

ReCePTIONIST(M/V) acTiEf iNTEriMBruGGE 12445170

SALeSASSISTANT PEPsicO 12445040

SALeSASSISTANT ReGIOWAReGeM arGONsElEcTiE 12445704

SALeSSuPPORT(NL/FR/eNG/D) aNTalis salEsTalENTs 12445013

SCHADeDOSSIeRBeHeeRDeR(ARBeIDSONGeVALLeN) Marsh 12445681

TeCHNICALSALeSSuPPORT haysOfficEPrOfEssiONalsDEN-DErMONDE 12445386

TeCHNISCHADMINISTRATIeFASSISTeNT(e) raNDsTaDhrOuTsOurciNG 12445549

TeCHNISCHADMINISTRATIeFCOöRDINATOR sElEcThuMaNrEsOurcEs 12445899

TeCHNISCHASSISTeNT(KeuKeNS,BADKAMeRS) sElEcThuMaNrEsOurcEs 12446118

TeCHNISCHCOMMeRCIeeLBACHeLORVOORONDeRSTeuNINGBuITeNDIeNST ViOhrrOEsElarE 12445411

TeLePHONeACCOuNTMANAGeR(NL/FR) aNTalis salEsTalENTs 12445005

VeRANTWOORDeLIJKeBuSINeSSSuPPORT ONafhaNKElijKZiEKENfONDs(OZ) 12445009

WORDANALISTBIJDeONBeTWISTeNuMMeR1INDeVASTGOeDSeCTOR! BlaKE&ParTNErs 12446197

conSultancy(SeNIOR)ReWARDCONSuLTANT huDsON 12446015

ACCOuNTMANAGeReNGINeeRING MaaNDaG 12445612

ANALySTDeVeLOPeRSAPSD-GReATPROJeCTSGuARANTIeD-BRuSSeLS BlaKE&ParTNErs 12445943

COMMeRCIeeLCONSuLeNTM/VKORTRIJK DaOusThr 12445727

CONSuLTANTDuuRZAAMBOuWeN arcaDisBElGiuMNV 12445270

CONSuLTANTMANAGeMeNTSySTeMeN iNsEl - iNGENiEurssElEcTiEs 12446025

exeCuTIVeReCRuITMeNTCONSuLTANTeNGINeeRING(M/F) MichaElPaGE 12445528

FINANCePROJeCTCONSuLTANTBANKING&INSuRANCe TrifiNaNcE 12445673

FINANCIALPLANNINGCOöRDINATORReGIOLIMBuRG OPTiMa 12445911

GRADuATeSOFTWAReDeLIVeRyCONSuLTANTATCOMPuWAReNV aDVEr-ONliNE 12445789

JuNIORPROJeCTLeIDeReLeKTRICITeIT PauWElscONsulTiNG 12445388

MeDeWeRKeRSAFeTyCHANGeMANAGeMeNT-INFRABeL(M/V) NMBs-GrOEP 12445551

OFFICeMANAGeRM/VKORTRIJK DaOusThr 12445725

PROCeSSANALySTBANKING&INSuRANCe TrifiNaNcE 12445669

VMG-20121110_77_LIJST.indd 77 8/11/12 20:01

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/onlinejobs


joBid

ProcessManagerBanking&insurance TriFinance 12445695

ProjectManagerBack&Middleoffice TriFinance 12445687

ProjectManagerBanking&insurance TriFinance 12445648

salesconsultants:reWards,incentiVes,fun,triPstoneWYork! Blake&parTners 12445900

saPfi-iM-Psconsultant-70k/Y -Brussels Blake&parTners 12446232

seniorconsultant Hudson 12445391

seniorstatistician pauwelsconsulTing 12445390

siteinsPectorBouWkunde pauwelsconsulTing 12446251

siteinsPectorloWVoltage pauwelsconsulTing 12446248

uitzendconsulent(e)gentM/V acTieF inTerimlummen 12446008

VerkoPertelecoM(M/V) selecTHumanresources 12445888

creatieveBeroepen1landscHaPsarcHitect gemeenTeweZemBeek-oppem 12445931

calculator-toPBouWBedrijf korTrijkconsTrucTion Hayscon-sTrucTion 12445558

creatiefdesigner Filoucompany Hudson 12446010

redacteur(M/V) F-TweeuiTgeverij 12445827

tecHniscHassistent(keukens,BadkaMers) selecTHumanresources 12446118

tekenaar-calculator-regiodeinze manpower 12445825

toonzaalVerkoPerkeukens HayskorTrijkconsTrucTion 12445563

directie&topmanagementalgeMeendirecteur enginiumgroup 12445774

BusinessunitManager(M/V) acTieF inTerimanTwerpenoFFice 12445613

coMMerciËeldirecteurBelgie-frankrijk–internationaal(M/V) QualiTyparTner 12445616

desktoPserVicesManager marsH 12446299

dienstHoofdaccountancYdeParteMent roBerTHalFFinance&accounTing 12445464

directeurtecHniquedesoPérations anonyme HaBeas 12445547

HradMinistratorM/V acTieF inTerimwesTmalle 12446003

ManageraccountancYafdeling roBerTHalFFinance&accounTing 12445463

MarketingManager–HoMedecoration anoniem alTior 12445531

oPerationsManager verTrouwelijk Hudson 12446031

PrograMManageMentofficedirector epccompanyspecialised incoolingTowers

enginiumgroup 12445455

salesManager(antWerPen) ilwakeukens onlysalesjoB 12445324

salesManager/keYaccount ManagertradeBeneluX TyroliT searcH&selecTion 12445259

serViceManagerBeluX gunneBo mercuriurval 12445700

strategicBusinessunitManagerautoMotiVe salesTalenTs 12446138

suPPlYcHainsPecialist korTrijkoFFiceproFessionals HaysoFFiceproFessionals 12445719

Vooronzeklant(kMogelegeninWaVer)zoekenWijeenfinancieleenadMinistratieVedirecteur TriFinance 12445309

Financiën‘can-do-it’-cHiefaccountant:BePaalMeedestrategie!(50k+car!) Blake&parTners 12445244

accountManagerBanking selecTHumanresources 12445545

accountManagerkMoBanking selecTHumanresources 12445281

accountManagerWestenoost-Vlaanderen(M/V) selecTHumanresources 12445881

accountant(M/V) naTionaleloTerij 12445723

accountantkortrijk:BouWjeeigenklantenPortefeuilleuit! Blake&parTners 12445553

accountingManagerVoordedienstVastactiefenloonBoekHouding colruyTgroup 12446335

accountingMedeWerker-Halftijds-regioWetteren genTFinance&accounTing HaysFinance&accounTing 12445843

accountsPaYaBleaccountant(WitHknoWledgeoffinnisH) Tempo-TeammecHelen 12446324

adMinistrationManager HaysgenT 12445577

adViseurBankingleuVen(M/V) selecTHumanresources 12445894

adViseurBankingturnHout(M/V) selecTHumanresources 12445878

adViseuronderneMingen crediTagricole-landBouw-kredieT 12445444

adVisor/ProjectManager-Verzekeringen HaysseniorFinanceBrussel 12445358

analYstdeVeloPersaPsd-greatProjectsguarantied-Brussels Blake&parTners 12445943

assistantcontroller jeTaircenTer 12445834

assistentBoekHouder proFilegroup 12445071

assistentcalculator korTrijkconsTrucTion Hayscon-sTrucTion 12445559

auditorsnelgroeiendBedrijf:WordPartneroP2jaartijd! Blake&parTners 12446217

Banking/insuranceaccountants! TriFinance 12446111

BediendeVerzekeringenonderneMingen-ref.1013271 anTwerpen insurance Hays insu-rance 12445479

BoekHouder upgradeesTaTeandressconsulTing&parTners

12445819

BoekHouder(ftof4/5e)accountantskantoor selecTHumanresources 12445897

BoekHouder(M/V) cipnv cpm 12445745

BusinessanalYstVooreigenBu:reisnaardeeMergingMarkets Blake&parTners 12445922

BusinessintelligenceanalYst walTerspeopleZavenTem 12446229

BusinessManager THeanTwerp inTernaTionalscHool 12445492

BusinesssuPPort&analYst(M/f) micHaelpage 12445529


joBid

BusinesssuPPortManager roBerTHalFFinance&accounTing 12445461

Businessunitcontroller:ondersteun3sitesVanMultinational! Blake&parTners 12446219

calculator-toPBouWBedrijf korTrijkconsTrucTion Hayscon-sTrucTion 12445558

coMMercieeladViseurM/V sTarTpeople 12446175

coMMercieelloketBediendeBank(M/V) selecTHumanresources 12445866

coMMercieelVerantWoordelijkeBanksectorregioHerentals(M/V) selecTHumanresources 12445879

coMMercieleMedeWerkerkredietVerzekeringen(M/V) selecTHumanresources 12445280

coMPlianceeXPert(M/V) generali 12445601

controller(M/V) uniQueoFFice 12445855

coordinator(M/V) wsFarBeidersvoedingsnijverHeid 12445008

creditcontroller walTerspeopleZavenTem 12446231

custoMerserVicecoordinator(M/f) pagepersonnelBelgium 12445604

deeltijdsecreditcontroller(M/V)-MecHelen usgFinancialForces 12445622

dienstHoofdaccountancYdeParteMent roBerTHalFFinance&accounTing 12445464

dossierBeHeerder BrusselFinance&accounTing HaysFinance&accounTing 12445323

dossierBeHeerder(M/V) selecTHumanresources 12445556

dossierBeHeerderenkantoorVerantWoordelijke roBerTHalFFinance&accounTing 12445465

erVarenengedreVentaXeXPert(M/V) Fiducial 12446282

eXPertcoMPtaBle-conseillerPMe deloiTTe 12446212

eXPertMetHodenaankooP-Melle eandis 12446011

finance&controllingManager(liMBurg) Havengenk kernselecTion 12445257

finance&Hrofficer csreuroperandsTadproFessionalsrecruiTmenT&selecTion

12445791

financeProjectconsultantBanking&insurance TriFinance 12445673

financialadVisor-gent-centruM HaysgenT 12445568

financialadVisor-oost-Vlaanderen deuTscHeBank 12445685

financialanalYst TriFinance 12446348

financialanalYsttreasurY:VastrotatietrajectBinnenfinance! Blake&parTners 12445239

financialBusinesscontroller:HogeVisiBiliteitinsPilfunctie Blake&parTners 12445921

financialcontrollerVooreuroPeesHqVangrotefMcgsPeler. Blake&parTners 12446216

financialPlanningcoördinatorregioliMBurg opTima 12445911

financieelMedeWerker experis 12445848

gedreVenaccountantBredene:leginternationalecontacten! Blake&parTners 12446225

geMotiVeerdeassistantaccountant FinancialTalenTs 12445300

gestionnaireassurancesVie HaysBrussel insurance 12446113

glaccountant:WordsPecialistineeninternationaleoMgeVing! Blake&parTners 12445829

gl-accountantdiegraagWilBijlerenineeninternationaleconteXt(regioWilleBroek-MecHelen)

dixon&company 12445679

HeBjijdeaMBitieoMHoofdBoekHouderteWordenVaninternationalekMo?(M/V) HaysFinance&accounTingBrugge 12445381

HulPBoekHouderregiotielt vioFinanceroeselare 12445766

junioraccountManagerinsurance HaysBrussel insurance 12445524

juniorBrokerklantenserViceenorderdesk BinckBanknv 12445184

juniorcontroller colruyTgroup 12446326

kantoorMedeWerkerBanking(M/V) selecTHumanresources 12445895

kantoorMedeWerkerBankingBrussel (M/V) selecTHumanresources 12445880

kantoorMedeWerkerBankingBrussel(M/V) selecTHumanresources 12445884

kBccliËntenondersteunerinfodesk kBc 12445291

klantenBoekHouder BrusselFinance&accounTing HaysFinance&accounTing 12445298

kredietanalistlandBouW crediTagricole-landBouw-kredieT 12445433

leideeneigenteaMalsgrouPtreasurYManager(70k+car) Blake&parTners 12445240

M&aManager:BouWzelfsuccesVolleonderneMingVerderuit!+Wagen Blake&parTners 12445544

ManageraccountancYafdeling roBerTHalFFinance&accounTing 12445463

ManagereXternalrePorting&coMPliance asml 12445903

MedeWerkerdeBiteurenadMinistratie uniQueoFFice 12446205

PersonalassistenttofinanceManager selecTHumanresources 12445890

Plantcontroller HaysgenT 12445588

ProcessanalYstBanking&insurance TriFinance 12445669

ProcessManager-Verzekeringen HaysseniorFinanceBrussel 12445341

ProcessManagerBanking&insurance TriFinance 12445695

ProcureMentBuYer(M/V) selecTHumanresources 12445488

ProjectManagerBack&Middleoffice TriFinance 12445687

relatieBeHeerderBeleggingen argonselecTie 12445863

scHadedossierBeHeerder(arBeidsongeVallen) marsH 12445681

senioraccountant roBerTHalFFinance&accounTing 12445459

senioraccountant/dossierBeHeerder vmFisk 12445981

seniorfinancialProcesslead asml 12445902

seniorfinancieelcontroller walTerspeopleZavenTem 12445407

seniorgl-accountant colruyTgroup 12446329

sPecialistVerzekeringen(leVen)(M/V) selecTHumanresources 12445877

sraccountantfarMa:legdefunderingVoorstrategiscHegroei! Blake&parTners 12446218

tecHniscHeaankoPer plusproFiles 12445352

VerantWoordelijkeBoekHouding syncura 12445980

l

or

r

enior

n

count

count

les

nganse

l

et

er

VMG-20121110_77_LIJST.indd 78 8/11/12 20:02

79Vacature I 11.10.2012


joBid

versterKalsCoMMerCialContr.MarKtpositievanproduCtiegigant blake&paRtneRs 12446215

volvoCarCorporationgraduateprograMMe2013-tHeFutureisyou VolVocaRsgent RanDstaD

belgium 12446350

vooronZeKlant(KMogelegeninWaver)ZoeKenWiJeenFinanCieleenadMinistratievedireCteur tRifinance 12445309

WordanalistBiJdeonBetWistenuMMer1indevastgoedseCtor! blake&paRtneRs 12446197

GezondheidBeHeerderit-inFrastruCtuuren-systeMen(M/v) fnacbelgium 12446092

ContraCtstatistiCian RanDstaDpRofessionals 12445677

laBoranta2CHeMieM/v uniquetecHnicum 12445991

Manager/seniorManagerContraCtorQa RanDstaDpRofessionals 12445675

preventieadviseur-arBeidsgeneesHeerantWerpen HDp-aRista 12445920

preventieadviseur-arBeidsgeneesHeeroost-vlaanderen HDp-aRista 12445918

preventieadviseur-arBeidsgeneesHeerWest-vlaanderen HDp-aRista 12445919

preventieadviseur-arBeidsgeneesHeerBrussel HDp-aRista 12445917

hrManaGeMent(Jr)reCruitMentConsultantturnHoutM/v intelecttuRnHout 12446164

(senior)reWardConsultant HuDson 12446015

1HalFtiJdseMedeWerKerpersoneelsdienst polytRanV 12445301

aandeslagalspayrolloFFiCerininternationaleonderneMing? selectHumanResouRces 12445284

aCCountManagerengineering maanDag 12445612

aCCountManagerengineering maanDag 12445618

BranCHManagerlier(M/v) aDeccoHR inteRn/easytoRecRuit 12446007

BusinessManager tHeantWeRp inteRnationalscHool 12445492

BusinessManager-Brussel flexibility 12445683

CoMMerCieelConsulentM/vKortriJK DaoustHR 12445727

CoMpensation&BeneFitsspeCialistvoortopspeler! selectHumanResouRces 12446220

ConsulentHoreCaM/v DaoustHR 12445729

ConsulentindustryM/vantWerpen DaoustHR 12445734

Consultant/seniorConsultantKeMpenoFFiCe(plaatsteWerKstellingisgeel/FlexiBiliteitvereist)(M/v) aDeccoHR inteRn/easytoRecRuit 12445998

dienstenCHeQueConsulentM/vgent DaoustHR 12445728

drietaligeHrBediendeutreCHt(M/v) selectHumanResouRces 12445384

FinanCe&HroFFiCer csReuRopeRanDstaDpRofessionalsRecRuitment&selection

12445791

HradMinistrator(M/v) selectHumanResouRces 12445985

HradMinistratorMetaMBitie(M/v) selectHumanResouRces 12445923

HrBusinesspartner p&VVeRZekeRingen-assuRances 12445735

HrBusinesspartner(M/v) aDeccomouscRoninDustRy 12445805

HrConsultantBrussel-CentruM flexibility 12445682

HroFFiCer uniquetecHnicum 12445860

HroFFiCer(M/v)BiJuniQueteMortsel unique 12445933

HrverantWoordeliJKe bRepols Vectis 12445550

MedeWerKerloondienst colRuytgRoup 12445639

MedeWerKersaFetyCHangeManageMent-inFraBel(M/v) nmbs-gRoep 12445551

oFFiCeManagerM/vKortriJK DaoustHR 12445725

payroll&adMinistrationoFFiCer uniquetecHnicum 12445861

payrolloFFiCer selectHumanResouRces 12445882

payrolloFFiCer(M/v) uniqueoffice 12445348

payrollspeCialist pWc 12445557

psyCHoloogvorMing&seleCtie(M/v) socialistiscHemutualiteiten-mutualitéssocialistes 12445456

reCruiterBouW maanDag 12445621

reCruitMentConsultantKapellen(M/v) aDeccoHR inteRn/easytoRecRuit 12445997

reCruitMentConsultantregioWest-vlaanderen-perFeCttWeetaligpools/nederlands(M/v) aDeccoHR inteRn/easytoRecRuit 12445405

reCruitMentManagersintniKlaasM/v intelectstniklaas 12446163

salesConsultant -Kantoorleuven(M/v) impactnV 12445131

seniorConsultant HuDson 12445391

seniorConsultantr&s-Brussel HuDson 12446016

seniorreCruiter uniquetecHnicum 12445862

seniorreCruitMentConsultantanderleCHt(M/v) aDeccoHR inteRn/easytoRecRuit 12445993

seniorreCruitMentConsultantantWerpen(M/v) aDeccoHR inteRn/easytoRecRuit 12445995

seniorreCruitMentConsultantintraMurosvanganseWinKelevergeM(M/v) aDeccoHR inteRn/easytoRecRuit 12446009

seniorreWardConsultant selectHumanResouRces 12445898

teaMleader“HrMasterdataCell”- inFraBel(M/v) nmbs-gRoep 12445349

tiJdeliJKe(+/-6Mnden)HroFFiCer(n/F/e)voorinternationaalBedriJFteHartJeBxl!(ldg370018)

secRetaRyplusmanagementsuppoRt 12445769

uitZendConsulent(e)HerentalsM/v actief inteRimlummen 12446014

uitZendConsulent(e)WaregeMM/v actief inteRimlummen 12446017


belgium 12446350

ict& internet.netdeveloper atRecRuitment 12445501

1stlineHelpdesKMedeWerKer(M/v) actief inteRimantWeRpenoffice 12445483

2ervarenall-rounditspeCialisten<Br>e-Boenterprises-ieper<Br>viaatlantaeexeCutivesearCH egeminplus 12445632


joBid

analystdevelopersapsd-greatproJeCtsguarantied-Brussels blake&paRtneRs 12445943

analyst-developer actief inteRimasse 12446263

appliCationtester-digitalMedia gouDengiDs.be 12445397

BeHeerderit-inFrastruCtuuren-systeMen(M/v) fnacbelgium 12446092

BisregionalserviCedesKlead pepsico 12445797

Businessanalist-KortriJKM/v DaoustkoRtRijk 12445468

Businessanalyst-salessupporteurope Rousselot meRcuRiuRVal 12445703

CaMpaigndeveloperselligent DepeRsgRoeppublisHing 12445925

CustoMerserviCeMedeWerKerM/v uniqueoffice 12445516

desKtopserviCesManager maRsH 12446299

e-Content&supportManager(M/v) infoRmationmapping inteRna-tional 12446089

endpointsolutionManager pauWelsconsulting 12445950

FirstlinesupportiCtMedeWerKer tempo-teamZaVentem 12445313

HelpdesKMedeWerKer actief inteRimasse 12445786

iCtappliCationoFFiCer(M/v) selectHumanResouRces 12446261

inForMationseCurityadvisor smals 12445746

itConsultantM/v actief inteRim iepeR 12445497

Javadeveloper atRecRuitment 12445498

JuniorteCHniCalConsultant pRotimenV 12445401

MoBiledeveloper RanDstaDpRofessionals 12445482

netWorK/systeMengineerseCurity fabRicom(gDfsueZ) 12445641

prograMManageMentanalyst asml 12445812

proJeCtManagerBaCK&MiddleoFFiCe tRifinance 12445687

proJeCtManagerBanKing&insuranCe tRifinance 12445648

proJeCttrainer(M/v) staRtpeople 12446189

sapFi-iM-psConsultant-70K/y -Brussels blake&paRtneRs 12446232

sapFi/CoanalystForaBelgianCoMpany-50K+Car blake&paRtneRs 12445530

serviCedesKagent p&VVeRZekeRingen-assuRances 12445337

serviCeManager telenet 12445258

soCialMedia&ConversationspeCialist Hayssales&maRketingbRussel 12445364

soFtWaresupportengineer HuDson 12445289

solutiondataarCHiteCt colRuytgRoup 12445773

supportengineer Haysgent infoRmationtecHnology 12446273

supportHelpdesK Fr/nlH/F syneRgie inteRim 12445807

surveyorBinnendienst agentscHapVooRmaRitiemeDienstVeRleningenkust (mDk)

jobpuntVlaanDeRen 12445927

teaMManagerstoresupport colRuytgRoup 12445711

tester(M/v) selectHumanResouRces 12445279


belgium 12446350

WeBdeveloper baRco 12445690

WorKplaCearCHiteCt asml 12445901

inGenieurS2eCs-CartograFen agentscHapVooRmaRitieme

DienstVeRleningenkust (mDk)jobpuntVlaanDeRen 12445926

2ndlinesupportanalyst RanDstaDpRofessionals 12445976

autoMationengineer HaysengineeRingantWeRpen 12446170

BusinessdeveloperspeCialiZedinpartiCularFood HayslifesciencesWaVRe 12446149

BusinessdeveloperstaatopnetHeidenHygiëne salestalents 12446146

ConsultantduurZaaMBouWen aRcaDisbelgiumnV 12445270

ConsultantManageMentsysteMen insel - ingenieuRsselecties 12446025

Coordinatorindustrialengineering auDi enginiumgRoup 12445507

CustoMerserviCeengineer HaysengineeRingantWeRpen 12445935

deputyteCHniCalManager anepccompanyspecialiseDincoolingsystems

enginiumgRoup 12445481

direCteurteCHniQuedesopérations anonyme Habeas 12445547

environMentHealtHandsaFetyManager steRigenics 12445720

estiMatingengineer HaysengineeRingantWeRpen 12446169

FieldengineeringManager fabRicom(gDfsueZ) 12445634

Fieldsupportengineer(autoMationField) expeRis 12445845

FunCtionalsaFetyengineer(M/F) xpeengineeRing&ict 12446277

JuniorproJeCtManagergeZoCHtMetpassievoorstaal manpoWeR 12445830

JuniorproJeCtleidereleKtriCiteit pauWelsconsulting 12445388

loCatieManager RanDstaDpRofessionals 12445678

MaintenanCeConsultant/reliaBilityengineer egeminplus 12445395

MaintenanCeengineer fabRicom(gDfsueZ) 12445611

ManuFaCturingengineer cnHViaHuDson 12445310

MeeWerKendteCHnisCHBediendeM/v actief inteRimWestmalle 12445999

MetHode-ingenieur“tools&eQuipMent” fabRicom(gDfsueZ) 12445650

operationsManager HaysengineeRingantWeRpen 12446024

ploegBaas(M/v) actief inteRimmenen 12445460

polyvalentteCHnisCHBediendeM/v actief inteRim iepeR 12445372

proCes/proJeCtengineer anoniem,RegiolimbuRg ombRelo 12445408

produCtengineerH/F expeRis 12445846

produCtengineerspeCialtextilesa-559 egeminplus 12445526

produCtMarKeting&salesManager“FloW” egeminplus 12444963

produCtspeCialist DelaValnV meRcuRiuRVal 12445709

prograMManageMentoFFiCedireCtor epccompanyspecialiseD incoolingtoWeRs

enginiumgRoup 12445455

proJeCtengineer socfincofR 12446108

VMG-20121110_77_LIJST.indd 79 8/11/12 20:02



joBid

ProjectengineerBordenBouw FABRICOM(GDFSUEZ) 12445652

ProjectengineerHVAc SpIEBElGIUM 12445755

ProjectLeAderteLecommunicAtie FABRICOM(GDFSUEZ) 12445645

ProjectmAnAgerdAtAStorAgeAndmigrAtionProject RAnDStADpROFESSIOnAlS 12445419

ProjectingenieurgVKconStructieS InSEl - InGEnIEURSSElECtIES 12446032

ProjectLeider HAySEnGInEERInGAntwERpEn 12445934

ProjectLeider(m/V) ExpERIS 12445591

ProjectLeider/tecHniScHteKenAAr ACtIEF IntERIM IEpER 12445366

ProjectLeidermAcHineBouw(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445502

ProjectLeiderwegenBouw DEnDERMOnDEHAySSpECIAlIStRE-CRUItMEnt

12445640

ProjectmedewerKerStudieBureAu(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445503

QASuPerViSor/QP HAySlIFESCIEnCESwAvRE 12445841

QuALityASSurAncemAnAger/medicALdeVice HAySlIFESCIEnCESwAvRE 12446099

QuALityengineer vERtROUwElIjk HUDSOn 12446012

reSeArcHengineer BARCO 12445906

SALeSengineer-BuiLding(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445489

SeniorProjectmAnAgerSoiL&SoiLremediAtion ROyAlHASkOnInGDHv EnGInIUMGROUp 12445510

SeniorSALeSengineerLogiSticS(m/f)Huizingen plUSpROFIlES 12445114

SeniorSiteSuPerintendent/werfLeider/conducteurdecHAntier AAnnEMERklASSE8 EnGInIUM

GROUp 12445795

SerViceengineer HAySEnGInEERInGAntwERpEn 12445937

SerVicemAnAgerBeLux GUnnEBO MERCURIURvAl 12445700

SiteinSPectorBouwKunde pAUwElSCOnSUltInG 12446251

SiteinSPectorLowVoLtAge pAUwElSCOnSUltInG 12446248

SneLLeoPStArt(ASSiStent)werfLeiderBouwm/V ACtIEF IntERIM IEpER 12445471

SoftwAreengineerAutomAtiSAtie(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445490

SurVeyorBinnendienSt AGEntSCHApvOORMARItIEMEDIEnStvERlEnInGEnkUSt (MDk)

jOBpUntvlAAnDEREn 12445927

SyStemengineerHArdwAreeLectronicS InSEl - InGEnIEURSSElECtIES 12445826

teAmLeAder HAySEnGInEERInGAntwERpEn 12445936

tecHnicALSALeS ACtIEF IntERIMASSE 12445771

tecHnicALSALeSengineer(m/V)teHuizingen plUSpROFIlES 12445115

tecHnicALSALeS/fiLtrAtionSyStemS HAySlIFESCIEnCESwAvRE 12446107

tecHnicALSuPerViSor HAySEnGInEERInGAntwERpEn 12445938

tecHniScHASSiStent(KeuKenS,BAdKAmerS) SElECtHUMAnRESOURCES 12446118

tecHniScH-commercieeLingenieur HAyS 12445012

tecHniScHeAAnKoPer plUSpROFIlES 12445352

VerAntwoordeLijKeinStructeurtecHniScHeoPLeidingen(m/V) AnttEC+ tAlEntFInDER 12445592

VerAntwoordeLijKetecHniScHedienSt HAySEnGInEERInGAntwERpEn 12446168

VerKoPerBuitendienSt-VerwArming HAySEnGInEERInGAntwERpEn 12445134

VerKoPercentrALeVerwArming HAySEnGInEERInGAntwERpEn 12445117

werfLeiderBouw ARCADISBElGIUMnv 12445248

werfLeiderwAterwAyS,AirPortS,PortSinooStende(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445486

werfLeiderSeLeKtriScHeinStALLAtieS(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445500

werftoezicHterHoogSPAnning RAnDStADpROFESSIOnAlS 12445661

juriStiek&notariaat1BeStuurSSecretAriS GEMEEntEwEZEMBEEk-OppEM 12445929

AdVocAAtondernemingSrecHt(KortrijK) lEGAlFORCES 12445663

comPLiAnceexPert(m/V) GEnERAlI 12445601

erVArenengedreVentAxexPert(m/V) FIDUCIAl 12446282

juniorLegALconSuLtAnt BRUSSEllEGAl HAySlEGAl 12445620

LegALcounSeL BEFIMMO lEGAlFORCES 12445660

LegALcounSeL ROBERtHAlFlEGAl 12446046

LegALiPcounSeL UnIlIn 12446214

LegALmAnAger(it/iPLAw) BRUSSEllEGAl HAySlEGAl 12445625

notArieeLjuriStm/V nOtARISpHIlIppEDEFAUw nOtARIAt -nOtARIAAt 12445596

notArieeLmedewerKer-doSSierBeHeerder(m/V) nOtARISvAnHyFtECHRIStIAn nOtARIAt -nOtARIAAt 12445637

officemAnAgerAdVocAtenKAntoorHArtjeAntwerPen UnIqUEOFFICE 12446204

PArALegALBijdegendtAdVocAten lEGAlASSISt 12445470

SeniorcorPorAteLegALcounSeL BRUSSEllEGAl HAySlEGAl 12445631

logiStiek&diStriButie(junior)inKoPer vERtROUwElIjk HUDSOn 12446264

AdminiStrAtiefmedewerKerimPort HAySDEnDERMOnDElOGIStICS 12445567

ASSiStentdeePSeAPLAnner HAySDEnDERMOnDElOGIStICS 12445762

BuSineSSAnALySt-SALeSSuPPorteuroPe ROUSSElOt MERCURIURvAl 12445703

Buyer-Procurement&fAciLitieSteAmLeAderformAnPowerBeLgium MAnpOwER 12446154

cHAuffeurcindeVoedingSector UnIqUEtECHnICUM 12445519

cuStomerSuPPort-exPortofficer(m/f) RAnDStAD 12446022

fieLdengineeringmAnAger FABRICOM(GDFSUEZ) 12445634

juniorinKoPer(m/V) ADECCOGEnt OFFICE 12445368

juniorLogiStieKBediendem/V ACtIEF IntERIMwEStMAllE 12445708

LogiSticSuPPort D’IEtEREn 12445809

LogiStieKmAnAger(m/V) MICHAElpAGE 12445844

metHode-ingenieur“tooLS&eQuiPment” FABRICOM(GDFSUEZ) 12445650

PLAnnertooL&eQuiPmentzwijndrecHt FABRICOM(GDFSUEZ) 12445633


joBid

PLoegBAAS(m/V) ACtIEF IntERIMMEnEn 12445460

ProductiePLAnner EStéElAUDERnvOEvEl 12446279

ProjectoPVoLgerBouw/metAALm/V ACtIEF IntERIM IEpER 12445458

ProjectVerAntwoordeLijKeKoffieenwijn COlRUytGROUp 12445718

SeniorexPertSoLutionS(ref.4335) BpOSt 12445112

SuPPLycHAincoördinAtor COlRUytGROUp 12445716

SuPPLycHAinexPert MAnpOwER 12445833

SuPPLycHAinPLAnner nEUHAUS HUDSOn 12446028

SuPPLynetworKProceSSofficer RAnDStADpROFESSIOnAlS 12445692

SuPPLyPLAnner DIxOn&COMpAny 12445268

teAmLeAderexPeditie HAySDEnDERMOnDElOGIStICS 12445570

teAmLeAderPLAnningm/V SElECtHUMAnRESOURCES 12445799

tecHnieKerLogiStieK-KLeinmAterieeL-BeKiStingenVooronSmAterieeLPArKBeneLmAt CFE 12445654

tecHniScHAAnKoPer(m/V) StARtpEOplE 12446341

tecHniScHProjectAAnKoPerBijcASenewHoLLAndinzedeLgem CASEnEwHOllAnD(CnH) qIwIE 12445693

trAnSPortPLAnner GEntpURCHASInG&lOGIStICSHAySpURCHASInG&lOGIStICS

12445747

Marketing&coMMunicatieAccountexecutiVezAVentem(m/V) FIDUCIAl 12446280

AdVertiSing&BrAndmAnAgerVtm vlAAMSEMEDIAMAAtSCHAppIj 12445574

cAmPAigndeVeLoPerSeLLigent DEpERSGROEppUBlISHInG 12445925

cAtegorymAnAger UnIlInSODEvACOnSUltInG&DEvElOp-MEnt

12446298

commerciËeLdirecteurBeLgie-frAnKrijK–internAtionAAL(m/V) qUAlItypARtnER 12445616

communicAtiecoördinAtorP&V p&vvERZEkERInGEn-ASSURAnCES 12445864

cuStomerSerVicemedewerKer(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445886

digitALmArKetingmAnAger(m/f) MICHAElpAGE 12446192

e-mAiLcoördinAtor tHOMASCOOkBElGIUM 12446272

e-mArKetingmAnAger COnFIDEntIAl HUDSOn 12445948

erVArenSALeSASSiStAnt kORtRIjkOFFICEpROFESSIOnAlSHAySOFFICEpROFESSIO-nAlS

12445414

eVentSASSiStAntwitHexPerienceofdAtABASeSAndmAnAgementofeVenttooLS

EUROpEAnUnIvERSItyASSOCIAtIOn(EUA) 12446208

juniorreSeArcHASSiStAntmetuitSteKendePcVAArdigHedenteBercHem

SECREtARyplUSMAnAGEMEntSUppORt 12446157

KLAntreLAtieBeHeerderftof4/5m/V ACtIEF IntERIM IEpER 12445361

mArKetingmAnAger–HomedecorAtion AnOnIEM AltIOR 12445531

mArKetingSPeciALiStm/f SElECtHUMAnRESOURCES 12445665

mArKetingVerAntwoordeLijKe MERCURIURvAl 12445748

officerStAtiStiScHeAnALySeS tOURInG 12446289

ProductSPeciALiSt DElAvAlnv MERCURIURvAl 12445709

redActeur(m/V) F-twEEUItGEvERIj 12445827

SALeSAdViSor(m/V)regiomecHeLen UnIqUEkAM 12445079

SociALmediA&conVerSAtionSPeciALiSt HAySSAlES&MARkEtInGBRUSSEl 12445364

teAmLeAder(m/V) ACtIEF IntERIMHAllE 12445573

teAmLeAdercontActcenterwAterVoorzieningen RAnDStAD 12446023

VerKoPerteLecom(m/V) SElECtHUMAnRESOURCES 12445888

PurchaSing&aankooPAAnKooPASSiStent(4/5de) kORtRIjkOFFICEpROFESSIOnAlS

HAySOFFICEpROFESSIO-nAlS

12445304

AAnKooPVerAntwoordeLijKe HAySpURCHASInG&lOGIStICSAntwERpEn 12445522

AAnKoPer GEntpURCHASInG&lOGIStICSHAySpURCHASInG&lOGIStICS

12445761

erVArenAAnKoPer(nL/eng)gezocHtregiogent! SECREtARyplUSMAnAGEMEntSUppORt 12445764

exPertmetHodenAAnKooP-meLLe EAnDIS 12446011

fieLdengineeringmAnAger FABRICOM(GDFSUEZ) 12445634

SuPPLyPLAnner DIxOn&COMpAny 12445268

tecHniScHProjectAAnKoPerBijcASenewHoLLAndinzedeLgem CASEnEwHOllAnD(CnH) qIwIE 12445693

reSearch&develoPMentAdViSeurStudiedienSt FvB-FFCCOnStRUCtIv 12445472

dePutytecHnicALmAnAger AnEpCCOMpAnySpECIAlISED InCOO-lInGSyStEMS

EnGInIUMGROUp 12445481

functionALSAfetyengineer(m/f) xpEEnGInEERInG&ICt 12446277

junioreArLyStAgedeVeLoPmentScientiSt(m/f) ExpERIS 12445849

r&dmAnAgerBAKeryProductS pURAtOS 12445378

SeniorAuditorPHArmAcoVigiLAnceAndgcP xpEpHARMA&SCIEnCE 12445443

SyStemengineerHArdwAreeLectronicS InSEl - InGEnIEURSSElECtIES 12445826

SaleS(jr)recruitmentconSuLtAntturnHoutm/V IntElECttURnHOUt 12446164

AAnKooPASSiStent(4/5de) kORtRIjkOFFICEpROFESSIOnAlS HAySOFFICEpROFESSIOnAlS 12445304

AAnKooPVerAntwoordeLijKe HAySpURCHASInG&lOGIStICSAntwERpEn 12445522

AAnKoPer GEntpURCHASInG&lOGIStICSHAySpURCHASInG&lOGIStICS

12445761

AccountexecutiVeKAntoormAteriALen SElECtHUMAnRESOURCES 12445666

count

count

count

count

count

count

count

count

count

count

count

countm

ent

ent

t

K

VMG-20121110_77_LIJST.indd 80 8/11/12 20:03

81Vacature I 11.10.2012


joBid

accountexecutiveParatel VLAAmsemediAmAAtschAppij 12445587

accountmanager mmbmAchinesAndresscOnsuLtinG&pArtners

12445710

accountmanager steGmAnnhrsOLutiOns 12445466

accountmanagerb2c,consumerlifestyle,smalldomesticaPPliances(sda),vlaanderen. phiLipsnV 12445600

accountmanagerbelgiË ArchetypeVLAAnderen 12445392

accountmanagerbelgiË-verPakkingen(m/v) michAeLpAGe 12446195

accountmanagerbenelux(m/v) ArchetypeVLAAnderen 12445302

accountmanagerfmcgnon-foodoost+west-vl sALestALents 12445796

accountmanageritregioantwerPen Atrecruitment 12445491

accountmanagermettechnischeachtergrond-teZaventem(m/v) seLecthumAnresOurces 12445868

accountmanagerProjecten(antwerPen,vlaams-brabant,limburg) steenbAkkerijVAndemOOrteL 12445979

accountmanagerbeneluxbijwebastobv AdVer-OnLine 12445904

administrativesalessuPPort(m/v) uniQueOffice 12445515

adviseurverkoPershowroom(diest) seLecthumAnresOurces 12446221

adviseurverkoPershowroom(strombeek-bever) seLecthumAnresOurces 12445891

agentinvoicingbtc(cbd3maanden) edfLuminus 12445022

agentPaymentsbtb(cbd6maanden) edfLuminus 12445027

all-roundmedewerkertePuurs(369325) secretArypLusmAnAGementsuppOrt 12445983

areasalesmanagerrayonantwerPenenlimburg rOckfOn 12445811

areasalesresPonsible seLecthumAnresOurces 12446255

assistantmanager hAysbrusseLsretAiL 12445589

assistantstoremanager dAOustknOkke 12445402

assistantwinkelmanager(m/v) Actief interimhALLe 12445579

autoverkoPerberchem/wilrijk(m/v) seLecthumAnresOurces 12445871

autoverkoPermechelen(m/v) seLecthumAnresOurces 12445870

baktechnischvertegenwoordigerbelgiË ALGistbruGGemAn 12445400

branchmanagerlier(m/v) AdeccOhr intern/eAsytOrecruit 12446007

businessanalyst-salessuPPorteuroPe rOusseLOt mercuriurVAL 12445703

businessconsultantwerving&selectieregioantwerPenbijverainterim VerA interim Qiwie 12445198

businessdeveloPerbeneluxindustriËlecomPonenten(m/v) michAeLpAGe 12446194

businessdeveloPersPecialiZedinParticularfood hAysLifescienceswAVre 12446149

businessdeveloPerstaatoPnetheidenhygiËne sALestALents 12446146

businessdeveloPmentmanager steGmAnnhrsOLutiOns 12445475

businessdeveloPmentmanager/civilengineer rObertwALters 12445163

businessdeveloPmentmanagerelectrischeinstallaties sALestALents 12446144

cijfermatigcommercieelbediende(m/v)-willebroek uniQueOffice 12445213

cijfermatigmedewerkerPresales(n/f/e/d)temaldegem bruGGeOfficeprOfessiOnALs hAysOffice

prOfessiOnALs 12445624

commercialmanager AximArefriGerAtiOn 12445073

commercieelbediendedebiteuren(m/v)-willebroek uniQueOffice 12445212

commercieelbediendeduits mAnpOwer 12445837

commercieelbediendeindeindustriemetleidinggevendeskills uniQueOffice 12446026

commercieelconsulentm/vkortrijk dAOusthr 12445727

commerciËeldirecteurbelgie-frankrijk–internationaal(m/v) QuALitypArtner 12445616

commercieelmarketingbediende|aartselaar uniQueOffice 12445854

commercieelmedewerker fLexibiLity 12445449

commercieelvertegenwoordigerb2blimburgsemarkt seLecthumAnresOurces 12445924

commerciËlebinnendienst(m/v) hAysOfficeprOfessiOnALsAntwerpen 12445630

commerciËlebinnendienstmedewerkeritaliË(m/v) seLecthumAnresOurces 12445889

commerciËleProductmanager sALestALents 12446140

contactcentermedewerker hArVeynAsh 12445753

csdcoordinator hArVeynAsh 12445707

customermanagerhoreca (oost-vlaanderen) mAkrO Vectis 12446238

customermanagerhoreca (west-vlaanderen) mAkrO Vectis 12446235

customerserviceassistant hAysGent 12445585

customerserviceassistant tiensesuikerrAffinAderijhumAncApitALinternAti-OnAL

12446209

customerservicecoordinator(m/f) pAGepersOnneLbeLGium 12445604

customerservicemanager neuhAus hudsOn 12446265

customerservicemedewerker(m/v)-mechelen uniQueOffice 12445376

customerserviceProfessional GentOfficeprOfessiOnALs hAysOfficeprOfessiOnALs 12446019

customersuPPort-exPortofficer(m/f) rAndstAd 12446022

customersuPPortcoordinatoritaliaanse/fransemarkt GentOfficeprOfessiOnALs hAysOffice

prOfessiOnALs 12446018

digitaltelesalesconsultants(mogelijkheidtothomeoffice!) GOudenGids.be 12445058

ervarensalesassistant kOrtrijkOfficeprOfessiOnALs hAysOfficeprOfessiOnALs 12445414

exPortmanager AnOniem ALtiOr 12446249

exPortmanager wienerberGernV 12445441

financialPlanningcoördinatorregiolimburg OptimA 12445911

floormanager dAOustknOkke 12445406

frontdeskmedewerker(sint-lambrechts-woluwe) mAnpOwer 12445839

gedrevensalesassistant(nl/eng/sP)binnenbloeiendesector(ronse)

secretArypLusmAnAGementsuppOrt 12446102

gerant(e)exclusievedesigntuinmeubelen-antwerPen(m/v) seLecthumAnresOurces 12445873

gerant(e)/shoPmanagerexclusievedesigntuinmeubelen-antwerPenm/v seLecthumAnresOurces 12445874


joBid

geZocht:shoPassistantcentrumbruggem/v mAnpOwer 12445832

hrsalesconsultantbuitendienstregioantwerPenbijverainterim VerA interim Qiwie 12445201

internmarktverantwoordelijkeuk ArGOnseLectie 12445484

internverkooPsadviseur Actief interimAsse 12446271

internalsales(m/v) Actief interimhALLe 12445582

internationaalverkoPermachinebouw(m/v) Actief interimwestmALLe 12445969

internationalbusinessdeveloPerdiy(m/v) michAeLpAGe 12446193

internationalsalesengineer ArGOnseLectie 12445404

jobalert:benjijhetsalestalentinsintlambrechtswoluwe? seLecthumAnresOurces 12445892

junioraccountmanagerevere(m/v) AccentjObsfOrpeOpLe 12446020

junioraccountmanagerinsurance hAysbrusseL insurAnce 12445524

juniorbrokerklantenserviceenorderdesk binckbAnknV 12445184

juniorcustomerdeveloPmentmanager(ref.4382) bpOst 12445121

kbccliËntenondersteunerinfodesk kbc 12445291

keyaccountmanager ArchetypeVLAAnderen 12444976

klantendienstmedewerker*nederland*anderlecht uniQuecALLteAmbrusseL 12445520

klantrelatiebeheerderftof4/5m/v Actief interim ieper 12445361

localsalesconsultants GOudenGids.be 12445053

medewerkerbackofficeb2b(cbd6maanden) edfLuminus 12445018

medewerkerbinnendienst(m/v) hAysOfficeprOfessiOnALsAntwerpen 12445608

medewerkercommerciËlebinnendienst(m/v) Actief interimhALLe 12445571

medewerkerdebiteurenadministratie uniQueOffice 12446205

medewerkerfacilityhelPdesk stArtpeOpLe 12445132

medischafgevaardigde tiLmAnsA 12445276

Presales&calculatiemedewerker mAnpOwer 12445838

Productmanagerfeedbenelux dixOn&cOmpAny 12445794

Productmarketing&salesmanager“flow” eGeminpLus 12444963

ProductsPecialist deLAVALnV mercuriurVAL 12445709

recruitmentmanagersintniklaasm/v inteLectstnikLAAs 12446163

roofhunterb2c Greensun tALentfinder 12446128

sales&oPerationsmanager(m/v) ArchetypeVLAAnderen 12445731

salesadvisor westLeAseAndresscOnsuLtinG&pArtners

12445939

salesadvisor-salesagent(businessintelligencetools) mAnpOwer 12445836

salesadvisor(m/v) seLecthumAnresOurces 12445883

salesadvisor(m/v)regiomechelen uniQuekAm 12445079

salesassistant pepsicO 12445040

salesconsultant -kantoorleuven(m/v) impActnV 12445131

salescoördinator(m/v) stArtpeOpLe 12444958

salesengineer-building(m/v) seLecthumAnresOurces 12445489

salesengineerautomatiseringsProjecten(m-v) seLecthumAnresOurces 12445623

salesengineerelectricity sALestALents 12446141

salesengineerinstruments/chromatografie hAysLifescienceswAVre 12446106

salesmanager(antwerPen) iLwAkeukens OnLysALesjOb 12445324

salesmanager(m/v) seLecthumAnresOurces 12445875

salesmanagertax&accountingsoftware wOLterskLuwerbeLGie 12445062

salesmanager/keyaccount managertradebenelux tyrOLit seArch&seLectiOn 12445259

salesreP./relatie-adviseur(interieur)architecten&studiebureaus(m/v)(regiooost-enwest-vlaanderen) mOduLArLiGhtinG instruments mArtens&

brijs 12446336

salesrePresentativefoodsector hArVeynAsh 12445714

salesrePresentativeregiobrussel(m/v) seLecthumAnresOurces 12445305

salessuPPort(nl/fr/eng/d) AntALis sALestALents 12445013

salessuPPortagricultureanddirectbusiness Actief interimzAVentem 12446145

seniorexPertsolutions(ref.4335) bpOst 12445112

seniorsalesengineerlogistics(m/f)huiZingen pLusprOfiLes 12445114

shoPmanager dAOustknOkke 12445420

shoPmanagermetbuitendienstinleuven seLecthumAnresOurces 12446222

shoPmanagermetbuitendienstinrumst seLecthumAnresOurces 12445893

storedirectorluxuryantwerPen hAysbrusseLsretAiL 12445590

storemanagerkrantenwinkel hAysbrusseLsretAiL 12445578

teamcoach(m/v) stArtpeOpLe 12446183

teamleadercontactcenterwatervoorZieningen rAndstAd 12446023

teamleadercustomerservicem/v hAysOfficeprOfessiOnALsAntwerpen 12445137

technicalsalesengineer(m/v)tehuiZingen pLusprOfiLes 12445115

technicalsalesrePresentative sALestALents 12446143

technicalsalessuPPort hAysOfficeprOfessiOnALsdendermOnde 12445386

technicalsales/filtrationsystems hAysLifescienceswAVre 12446107

technischaccountmanager-regioantwerPen(m/v) Actief interimAntwerpenOffice 12446287

technischadviseursanitair-verwarming(m/v)-regioaarschot seLecthumAnresOurces 12446223

technischcommercieelbediende(m/v) Actief interimhALLe 12445580

technischcommercieelbediende(m/v) Actief interimwestmALLe 12445970

technischcommercieelbediendem/v uniQueOffice 12445377

technischcommercieelbinnendienstmedewerker Actief interimAsse 12446256

technischcommercieelbuitendienstmedewerker(m/v) uniQueOffice 12444965

technischcommercieelingenieurcement hAyssALes&mArketinGwAVre 12445047

technischvertegenwoordigerinvesteringsgoederen(m/v) seLecthumAnresOurces 12445954

VMG-20121110_77_LIJST.indd 81 8/11/12 20:03



joBid

Technisch-commercieelingenieur Hays 12445012

TechnischeAccounTmAnAgermeTcoördinerendevAArdigheden salesTalenTs 12446136

TeKenAArmeTgrAFischeinTeresse-regiodeinZe Manpower 12445824

Tele-PArTnerAccounTmAnAgerservicesm/F adeccorecruiTMenT&selecTionBrussel 12445068

TelenTZoeKTsAlesAdvisorvoormechelen uniquecallTeaMleuven 12445331

TelePhoneAccounTmAnAger(nl/Fr) anTalis salesTalenTs 12445005

ToonZAAlAdviseur/inTernesAles sTeenBakkerijvandeMoorTel 12445978

ToonZAAlverKoPerKeuKens HayskorTrijkconsTrucTion 12445563

verKooPAdviseur–verKoPer(PArTiculieren) winsolGroup profileGroup 12446296

verKooPsmedewerKerAuTogArAge(m/v) acTief inTeriManTwerpenoffice 12446302

verKoPer-ronsem/v daousTkorTrijk 12445422

verKoPer(lATem) ilwa onlysalesjoB 12445328

verKoPerBuiTendiensT-verwArming HaysenGineerinGanTwerpen 12445134

verKoPercenTrAleverwArming HaysenGineerinGanTwerpen 12445117

verKoPerdiKsmuide ilwa onlysalesjoB 12445330

verKoPermeTdoorgroeiPoTenTieel(m/v) acTief inTeriMHalle 12445575

verTegenwoordigerB2c(m/v) acTief inTeriMHalle 12445572

verTegenwoordigerBelgië consellT 12445813

verTegenwoordigerBouw salesTalenTs 12445801

verTegenwoordigermeTervAringinindusTrieBouw salesTalenTs 12446142

verTegenwoordigernederlAnd(m/v) selecTHuManresources 12445869

verTegenwoordigerwijnen salesTalenTs 12445002

verTegenwoordiger/sAlesmAnAger Greensun TalenTfinder 12446153

winKelmedewerKer HaysBrusselsreTail 12445576

YoungProFessionAl Brusselsairlines 12445984

techniek&ProductieAPPlicATiondeveloPmenTengineerATsABic adver-online 12446259

AssisTenTcAlculATor korTrijkconsTrucTion Hayscon-sTrucTion 12445559

AssisTenTonderhoudsverAnTwoordelijKe Brussel-enerGiecvBa 12445565

AuTomATionengineer HaysenGineerinGanTwerpen 12446170

BouwcoördinATorsPArreTAil colruyTGroup 12445627

BrigAdiersPiPing&mechAnicAl faBricoM(GdfsueZ) 12445644

cAlculATor ZavenTeM HaysspecialisTrecruiTMenT 12445619

cAlculATor-ToPBouwBedrijF korTrijkconsTrucTion Hayscon-sTrucTion 12445558

consulTAnTduurZAAmBouwen arcadisBelGiuMnv 12445270

consulTAnTmAnAgemenTsYsTemen insel - inGenieursselecTies 12446025

coordinATorindusTriAlengineering audi enGiniuMGroup 12445507

cusTomerserviceengineer HaysenGineerinGanTwerpen 12445935

e&isuPervisor Tiensesuikerraffinaderij HuMancapiTalinTernaTional 12445398

eleKTricien acTief inTeriMkorTrijk 12446278

eleKTrischonTwerPTeKenAAr(m/v) selecTHuManresources 12445505

environmenTheAlThAndsAFeTYmAnAger sTeriGenics 12445720

ervArenTechnieKervoorregioAnTwerPen(m/v) selecTHuManresources 12445872

esTimATingengineer HaysenGineerinGanTwerpen 12446169

FAciliTiesengineer HaysenGineerinG&TecHnoloGyZavenTeM 12446203

Fieldserviceengineer–medicAldevices/rAdioTherAPY Hayslifescienceswavre 12446105

FieldserviceTechnieKerregiovlAAnderen selecTHuManresources 12445896

hAndigeTechnischcoördinATorregiogeel selecTHuManresources 12445285

insTrumenTTechnieKer(m/v) ToTalraffinaderijanTwerpen 12446239

juniormechAnicAlengineer randsTadprofessionals 12445697

juniorTechnicAlconsulTAnT proTiMenv 12445401

logisTieKTrAinee(m/v) paGepersonnelBelGiuM 12445274

mAinTenAnceconsulTAnT/reliABiliTYengineer eGeMinplus 12445395

mAnuFAcTuringengineer cnHviaHudson 12445310

mécAnicien(h/F) selecTHuManresources 12445413

mechAnieKer-wommelgem uniqueTecHnicuM 12445266

onderhoudseleKTricien(m/v) acTief inTeriMGenk 12445430

oPerATionsmAnAger HaysenGineerinGanTwerpen 12446024

oPerATionsmAnAger verTrouwelijk Hudson 12446031

PiPingdesigner randsTadprofessionals 12445768

PloegBAAs(m/v) acTief inTeriMMenen 12445460

PolYvAlenTTechnischBediendem/v acTief inTeriM ieper 12445372

PrevenTieAdviseurniveAu2-regioAnTwerPen selecTHuManresources 12446224

PrevenTieAdviseur roGerandroGerandressconsulTinG&parTners

12445942

Proces/ProjecTengineer anonieM,reGioliMBurG oMBrelo 12445408

ProcesoPerATor(m/v) ToTalraffinaderijanTwerpen 12446240

ProducTiePlAnner esTéelaudernvoevel 12446279

ProducTieverAnTwoordelijKe(m/v) acTief inTeriMdiesT 12446270

ProducTionmAnAger(m/v) aGcGlass 12445272

ProFileerder uniqueTecHnicuM 12445344

ProgrAmmAnAgemenToFFicedirecTor epccoMpanyspecialised incoolinGTowers

enGiniuMGroup 12445455

ProjecTengineerBordenBouw faBricoM(GdfsueZ) 12445652

ProjecTengineerhvAc spieBelGiuM 12445755

ProjecTleAderAArTselAAr faBricoM(GdfsueZ) 12445642


joBid

ProjecTleAderPiPing&mechAnicAl faBricoM(GdfsueZ) 12445607

ProjecTleAderTelecommunicATie faBricoM(GdfsueZ) 12445645

ProjecTmAnAger ZavenTeM HaysspecialisTrecruiTMenT 12445671

ProjecTmAnAgerm/v acTief inTeriMBorneM 12445370

ProjecTmAnAgerPhArmA randsTadprofessionals 12445977

ProjecTmAnAgerPiPing&mechAnicAl faBricoM(GdfsueZ) 12445610

ProjecTingenieur Manpower 12445823

ProjecTingenieurgvKconsTrucTies insel - inGenieursselecTies 12446032

ProjecTleider HaysenGineerinGanTwerpen 12445934

ProjecTleider/TechnischTeKenAAr acTief inTeriM ieper 12445366

ProjecTleidermAchineBouw(m/v) selecTHuManresources 12445502

ProjecTleiderTelecommunicATie(m/v)indesTeldonK selecTHuManresources 12445487

ProjecTleiderwegenBouw denderMonde HaysspecialisTrecruiTMenT 12445640

QAAssisTAnT Hayslifescienceswavre 12445778

QuAliTY&isocoordinATor Beaulieu inTernaTionalGroup TalenTfinder 12445295

QuAliTYAssurAncemAnAger/medicAldevice Hayslifescienceswavre 12446099

QuAliTYengineer verTrouwelijk Hudson 12446012

seniorProjecTmAnAgersoil&soilremediATion royalHaskoninGdHv enGiniuMGroup 12445510

seniorProjecTmAnAgersinTernATionAloPerATions faBricoM(GdfsueZ) 12445653

serviceengineer HaysenGineerinGanTwerpen 12445937

servicemAnAgerBelux GunneBo Mercuriurval 12445700

serviceTechnieKerBijdKrenTAlvoorluiK dkrenTal qiwie 12445910

serviceTechnieKerKennisPlc(m/v) acTief inTeriMwesTMalle 12445971

siTeinsPecTorBouwKunde pauwelsconsulTinG 12446251

siTeinsPecTorlowvolTAge pauwelsconsulTinG 12446248

siTesuPervisorPiPing&mechAnicAl faBricoM(GdfsueZ) 12445629

snelleoPsTArT(AssisTenT)werFleiderBouwm/v acTief inTeriM ieper 12445471

sToringZoeKer/serviceTechnieKer(m/v) selecTHuManresources 12445955

suPPlYchAinPlAnner neuHaus Hudson 12446028

sYsTemengineerhArdwAreelecTronics insel - inGenieursselecTies 12445826

TeAmleAder HaysenGineerinGanTwerpen 12445936

TeAmleAderProducTie2-Ploegen alprorandsTadprofessionalsrecruiTMenT&selecTion

12445726

TechnicAlsAlessuPPorT HaysofficeprofessionalsdenderMonde 12445386

TechnicAlsuPervisor HaysenGineerinGanTwerpen 12445938

TechnieKer acTief inTeriMasse 12445421

TechnieKer selecTHuManresources 12445956

TechnieKereleKTromechAnicA(m/v) uniqueoffice 12445521

TechnischAssisTenT(KeuKens,BAdKAmers) selecTHuManresources 12446118

TechnischcommercieelingenieurcemenT Hayssales&MarkeTinGwavre 12445047

TechnischProjecTAAnKoPerBijcAsenewhollAndinZedelgem casenewHolland(cnH) qiwie 12445693

TechnischTeKenAArBurgerlijKeBouwKundevoorregioBrussel-inFrABel(m/v) nMBs-Groep 12445293

TechnischeAAnKoPer plusprofiles 12445352

TeKenAAr-werKvoorBereiderm/v acTief inTeriMwesTMalle 12445996

ToonZAAlverKoPerKeuKens HayskorTrijkconsTrucTion 12445563

verAnTwoordelijKeinsTrucTeurTechnischeoPleidingen(m/v) anTTec+ TalenTfinder 12445592

verAnTwoordelijKeTechnischediensT HaysenGineerinGanTwerpen 12446168

verKoPerBuiTendiensT-verwArming HaysenGineerinGanTwerpen 12445134

verKoPercenTrAleverwArming HaysenGineerinGanTwerpen 12445117

werFleiderBouw arcadisBelGiuMnv 12445248

werFleiderPiPingm/v acTief inTeriMBorneM 12445477

werFleiderwATerwAYs,AirPorTs,PorTsinAnTwerPen(m/v) selecTHuManresources 12445485

werFleiderwATerwAYs,AirPorTs,PorTsinoosTende(m/v) selecTHuManresources 12445486

werFleiderwegenis-enrioleringswerKen HayskorTrijkconsTrucTion 12445562

werFleiderseleKTrischeinsTAllATies(m/v) selecTHuManresources 12445500

WetenSchaPPelijkonderzoekAdviseursTudiediensT fvB-ffcconsTrucTiv 12445472

QAsuPervisor/QP Hayslifescienceswavre 12445841

seniorAudiTorPhArmAcovigilAnceAndgcP XpepHarMa&science 12445443

seniorsTATisTiciAn pauwelsconsulTinG 12445390

andereFunctieSdAKwerKer acTief inTeriMkorTrijk 12445751

energiedesKundige randsTadGreenprofessionals 12445496

gedrevenenBusinessmindedconsulTAnT(m/F) MicHaelpaGe 12445656

QeshmAnAger(m/F) MicHaelpaGe 12445651

TeAmverAnTwoordelijKegenerAlledger colruyTGroup 12446331

TreAsurYmAnAger Barco 12445905

VMG-20121110_77_LIJST.indd 82 8/11/12 20:03

163VACATUREBREAK ZOMER 2011

deskundige ICT – PLOTcontractuele wervingsreserve op niveau B(momenteel 1 functie vacant)

Als deskundige ICT zorg je voor de informaticavoorziening van de politieschool,brandweerschool en school geneeskundige hulp (PLOT) en ontwikkel je nieuwe (digi-tale) dienstverlening, media-educatie en sta je in voor de gebruikersondersteuning.

Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma of gelijkgesteld.Brutomaandloon: tussen minimum € 2 273 en maximum € 3 830.

hoofddeskundige operationeelbeheer FMIScontractuele wervingsreserve op niveau B4-B5(momenteel 1 functie vacant)

Als hoofddeskundige operationeel beheer FMIS ondersteun je technisch en in-houdelijk het facilitair management informatie systeem (FMIS). Deze toepassingautomatiseert de facilitaire dienstverlening van het bestuur, o.a. d.m.v. een ser-vicedesk, patrimoniumbeheer-, gebouwenbeheer- en inventarismodule.

Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma en min. 3 jaar relevante ervaring.Brutomaandloon: tussen minimum € 2 838 en maximum € 4 270.

hoofddeskundige vernieuwingen ICTcontractuele wervingsreserve op niveau B4-B5(momenteel 1 functie vacant)

Als hoofdverantwoordelijke vernieuwingen ICT geef je vorm aan een hedendaagseICT-infrastructuur door het begeleiden en implementeren van de geplande IT-ge-relateerde vernieuwingen.

Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma en min. 3 jaar relevante ervaring.Brutomaandloon: tussen minimum € 2 838 en maximum € 4 270.

deskundige preventief en correctiefonderhoud patrimoniumcontractuele wervingsreserve op niveau B(momenteel 1 functie vacant)

Als deskundige technische installaties volg je het onderhoud m.b.t. technische instal-laties en faciliteiten van de provinciale gebouwen administratief en organisatorisch op.

Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma of gelijkgesteld.

Brutomaandloon: tussen minimum € 2 273 en maximum € 3 830.

procesmanager ICTcontractuele wervingsreserve op niveau A(momenteel 1 functie vacant)

Als procesmanager ontwerp en ondersteun je ICT-processen binnen het bestuur inhet kader van dienstgerichte en efficiënte/effectieve dienstverlening.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma of gelijkgesteld.


manager vernieuwingen ICTcontractuele wervingsreserve op niveau A(momenteel 1 functie vacant)

Als manager vernieuwingen bedenk, plan en begeleid je vernieuwingstrajectenbinnen het ICT-domein en draag je er zorg voor dat ze succesvol verlopen.

Toelatingsvoorwaarden: masterdiploma of gelijkgesteld.


Solliciteren kan tot uiterlijk 12 november 2012 bij de Directie HRM, AfdelingLoopbaanbegeleiding, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt, [email protected].

Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functieen over de selectieprocedure of neem contact op met Rebecca Huysmans,[email protected], tel. 011 23 78 37.

ProvincieLimburghier groeien ideeën

www.limburg.be/vacatures#limburgbevacatures

“De vrijheid die ikkrijg om nieuwe acties tebedenken en om bestaandemogelijkheden teverbeteren, dat maaktmijn job boeiend!”

Michael, verantwoordelijke dienst GISen Ontwikkeling, Afdeling ICT

Ontdek jouw job bij provincie Limburg!Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord?Wil je groeien in je functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werkenbij de provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou.

Bij de provincie Limburg selecteren we op basis van je competenties. Er wordt geenonderscheid gemaakt op basis van je leeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, jegeloof, je handicap of je nationaliteit.

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

3500 Hasselt, BElimburg.be/vacatures


164VACATUREBREAK ZOMER 2011

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

menselijke waarden & werksfeer Delen

« Een professioneel leven waarbij ik waarden als loyaliteit, solidariteit,en team spirit niet kan delen met mijn collega’s, dat kan ik me niet inbeelden. »

Zin om een werkgever te ontdekken die aandacht heeft voor

zijn medewerkers?

Ontdek de wereld van de verzekeringen vanuit de P&V Groep

door te surfen naar www.eentoffejob.be

15 september via Birdy

Inge Baene


De magie van de diplomatie

Documents

Transcript of De magie van de diplomatie