De Maatschappij departement RotterdamHigh VIVE 27 februari 2014

Duurzame verbindingen tussen de 6 O’s van Rotterdam

en daarmee

Onbenutte kwaliteiten gaan benutten

Drie fundamentele problemen

1. We kunnen het niet goed zien

2. We zien het gewoon verkeerd

3. We willen het niet zien

We hebben heel veel onbenutte kwaliteiten in deze regio!

inkoop

stimuleert

10-04-233

Rotterdam cijfers

September 2012

beroepsbevolking 425.000

WW uitkering: 12.750; Bijstand: 39.950; WAJONG: 6.800

Totaal mensen met uitkering 76.500 (18% van beroepsbevolking)

Januari 2013: 317.682 mensen aan het werk

Eind 2013: 14% werkloosheid

Op 19 februari 2014: 37.163 mensen met een bijstandsuitkering

Bron: CBS en gemeente Rotterdam

inkoop

stimuleert

10-04-234

ROTTERDAM

In Rotterdam is een groeiende jeugdwerkloosheid en zijn er nog veel

laaggeschoolden.

De overheid/UWV richt zich primair op inzet van werklozen die snel

bemiddelbaar zijn. Dit “cherry-picking beleid” leidt tot steeds meer

verschillen tussen arm en rijk.

De armoede stijgt in Rotterdam.

Voor veel MBO nivo1/2 leerlingen zijn er ook geen stageplekken

Nog meer verbinden!

Rotterdam CirkelstadROTEB 6.0

Rotterdamse Ondernemende mensen Trainen anderen Effectief voor Banen en werkzaamheden met perspectief.

Deze ondernemende mensen zijn actief in Overheid, Onderwijs, Onderzoek of als Ondernemer, Ouders of vitale Oudere (gepensioneerde jongere), of op zoek naar een nieuwe uitdaging.

We gebruiken de kennis en ervaring van voorgaande generaties; we bouwen een groep ervaren meesters.

Elkaar dingen voordoen en samenlerenwerken in de sharing economy!

© 2011 IBM Corporation

Smart oil fields Smart traffic Smart energy

WANT DIT WILLEN WE OOK!

Smarter water management

Smart food supply

Smart architecture Smart disease prevention

Smart healthcare

Ondernemerscommunities

Leerlingen, werklozen, zelfstandig ondernemers en ouders werken samen als één bedrijf.

Hierbij worden ze gecoacht door (gepensioneerde ervaren ondernemers en directeuren die hebben gewerkt in organisaties volgens het celdelingsprincipe.

Door deze personen komt de overdracht van kennis en ervaring op gang om organische groei van organisaties te realiseren.

Er ontstaat overzicht en een integrale visie en een duurzame groei van deze communities. We hebben een anti-cherrypicking aanpak.

De toekomst van werk

Nu Straks baanzekerheid werkzekerheid vast contract zelfstandig ondernemerschapkennis is macht kennis delen is krachthiërarchische aansturing autonome aansturing bedrijfsspecifieke scholing algemene competenties scholing promotie binnen bedrijf netwerk mogelijkheden buiten bedrijfmiddelmaat excellentie loonstijging anciënniteit marktconforme betaling CAO/collectieve regelingenIndividuele regelingenpensioen leven lang werken

“Werk met je hart en werk HARD en wees gelukkig omdat je voor een ander iets doet”

© 2013 SAP AG. All rights reserved. 10Public© 2013 SAP AG. All rights reserved. 10

To learn more about The Future of Work

visit Business Innovation from SAP

Focus op je sterktes

13% van de medewerkers voelt zich betrokken in hun job (87% dus niet)

Medewerkers die hun sterktes iedere dag gebruiken, kunnen zich 6 maal meer betrokken voelen bij hun job

Dus besef dat als je een nieuwe baan zoekt!

Succesvolle innovatieve ondernemers focussen op sterktes; niet zwaktes

Copyright: Dr. Guy Bauwen 2014

Opmerkelijk: MKB grootse aanjager werkgelegenheid

Het MKB was in 2011 verantwoordelijk voor bijna veertig procent van alle banen en voor 47,5% van alle omzet.

Daarmee is het MKB een grotere werkgever dan grote ondernemingen.

Die zijn goed voor 33 procent van alle banen.

Bron: ONL voor ondernemers

Verdienvermogen maakindustrie 10x zo groot als doorvoer

Voor elke euro die we als Nederland doorvoeren als product of dienst is de bijdrage aan de economie slechts 7,5 cent.

Als Nederlandse producten worden verkocht is die bijdrage echter 59 cent.

Voor diensten van Nederlandse origine is de bijdrage zelfs 76 cent per euro.

Bron: ONL voor ondernemers

Omvang ambachtseconomie (2011)

Werkzame personen: Bijna 1 miljoen in bedrijven met minder dan

100 w.p. (12% van alle w.p. in totale bedrijfsleven)

Aantal ondernemingen: 260.000 met minder dan 100 w.p. (30% van alle ondernemingen in bedrijfsleven)

Omzet: € 110 miljard voor bedrijven met minder dan 100 w.p.  (7% van omzet totale bedrijfsleven)

Toegevoegde waarde: € 35 miljard voor bedrijven met minder dan 100 w.p.  (8% van totale bedrijfsleven)

Werk in de ambachtseconomie

Van de bijna 80.000 ondernemers die bij het Hoofdbedrijfschap Ambachten zijn

aangesloten, is zelfs ruim tweederde een zelfstandige zonder personeel.

 De komende 7 jaar zal een kwart miljoen werkenden met pensioen gaan.

Volgens recente ramingen zal in 2016 een tekort zijn van 170.000 vaklieden zoals dakdekkers, storingsmonteurs en bankwerkers.

 

)

© 2013 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16Public

To help us understand the Future of Networks, we asked a series of thought leaders and experts this question:

How will the sharing economy impact the future of business?

Het Valorisatieprogramma Rotterdam vanaf 2014

Initiatief van de kennisinstellingen: bevorderen kennisoverdracht en ondernemerschap.

Gezamenlijk creëren van een valorisatieinfrastructuur in Rotterdam zodat startups, gevestigde bedrijven en gemeente beter profiteren van de beschikbare kennis.

Organisatie voor kennisthema’s (kennisoverdracht) en samenbrengen aanwezige ondernemerschapsinitiatieven (ondernemerschap).

Deze 4 kennisthema’s zijn:• Haven & industrieel complex• Medisch, zorg & welzijn• Creatieve industrie• Talentontwikkeling

Meer info http://valorisatierotterdam.nl/

Focus op regionale start-ups

Nederland kent 7.000 start-ups; rond 16.000 banen; omzet rond 2 miljard euro.

Start-ups zoeken elkaar op: -de Technocampus in Eindhoven, -het Amsterdamse Center voor Entrepreneurship, -het BTC in Enschede. -Rotterdam Internet Valley-Science Tower Rotterdam (ECE)

Daar is innovatie en ondernemerschap al springlevend. En zit nog veel meer potentie.

Opmerkelijk: ASML

ASML is een van de bedrijven die het uitstekend doet in Nederland, ondanks de crisis. Hebben voortdurend nieuwe mensen nodig.

Opmerkelijk: de helft van de vacatures die ASML nu heeft uitstaan, is voor functies die een paar jaar geleden nog niet bestonden.

Ter vergelijking: de gemiddelde onderwijshervorming heeft een doorlooptijd van 20 jaar.

Samen hetzelfde doel

De Maatschappij http://www.demaatschappij.nl

Munchhausen beweging Rotterdamhttp://www.munchhausenrotterdam.nl/

ONL voor ondernemershttp://www.onl.nl/

MKB Rotterdamhttp://mkb-rotterdam.nl/

Rotterdam Vakmanstadhttp://www.vakmanstad.nl

Entrepreneurship Centre for Growing Startups and Ambitious Entrepreneurshttp://www.rotterdamsciencetower.nl/

Eind 2014 zijn de volgende zaken gedeeld en de beweging is op gang gekomen.

Alle deelnemers hebben masterclass gevolgd over de volgende hoofdtopics.• Talent ontdekken en ontwikkelen; persoonlijke sterktes gaan gebruiken, passie en lef

• Zelfmanagement skills

• Skills voor deze eeuw

• Reputation management skills/persoonlijke waarden

• Ondernemerskansen; internationale ruilhandel

• Sharing economy; banen die gaan ontstaan in deze 12 wereldwijde domeinen

• Rotterdamse maakindustrie

• StreetUniversity colleges (we gaan de straatwijsheid van jongeren benutten; zij hebben geen startkwalificatie, maar beschikken over kwaliteiten die we in de samenleving niet gebruiken).

•

Het resultaat is Veerkracht

Voor meer info

010 integralistenclub keek-op-de-week

http://www.linkedin.com/groups/010-integralistenclub-keekopdeweek-7420836?trk=my_groups-b-grp-v