BEHOEFTE AAN VERNIEUWING

HOE MEET JE DAT?

ONDERWIJSVERNIEUWINGWe doen er allemaal aan.

Maar…… welke kant willen we op?

Wat speelt er in mijn team?

Wil iedereen wel mee?

Waar liggen de interesses?

WAARIN GA IK INVESTEREN?

HOE BRENG JE DAT IN KAART?

DE GROEIWIJZER

Ik heb hier een meetinstrument voor ontwikkeld.

Het is intuïtief en spreekt alle geledingen aan. Op een lijst klik je uitspraken aan met “klopt” of “klopt niet”.

Kijkt u mee?

Even feeling krijgen met hoe het werkt. Kijk eens naar de uitspraken hieronder.Je kijkt 2x naar dezelfde set met uitspraken.Met de IST-bril kijk je naar hoe het nu is. Met de SOLL-bril geef je aan, hoe jij het zelf graag zou willen. Wat zou u kiezen?

Docent geeft instructie

Je toetst zelf je voortgang

Er is maar 1

antwoord

goed

Je bedenkt zelf nieuwe

vragen

KIEZEN…

SOLLIST

GROEIPROFIEL

Elke deelnemer kan een eigen Groeiprofiel krijgen. Hierin staat:

- de Afscheidsindex: de mate waarin je oude werkwijzen en patronen achter je laat

- de Welkomstindex: de mate waarin je nieuwe werkwijzen en patronen graag wilt realiseren

- De Spanningsmeter: is er een verschil tussen jouw behoefte aan vernieuwing en je huidige werkpraktijk?

STUURINFORMATIEVoor de managementlaag

Welke keuzes maak ik m.b.t. vernieuwing

Wie zet ik waar in en wie krijgt welke rol

Meer tevredenheid, soepele invoering Medewerkers met DRIVE krijgen extra kansen Verantwoording besteding budgetten

MEER DRAAGVLAK

Meer informatie? Klik hier.

Referenties:Hans Pollen profielPetra Smolders profiel