DE TERUGKEER VAN DE

ZELFSTANDIGE IN DE ECONOMIE

© J.A. van den Born

HET FENOMEEN ‘ZELFSTANDIGE’ IS VEEL OUDER DAN DE WEG NAAR ROME

IN DE MIDDELEEUWEN ORGANISEERDEN ZELFSTANDIGEN ZICH VAAK IN GILDEN

DIE O.A. ZORGDEN VOOR KWALITEITSCONTROLE EN OPLEIDING

DOOR DE TOENEMENDE SCHAALVERGROTING KON NIET

IEDEREEN MEER MEESTER WORDEN

ER ONTSTONDEN GEZELSCHAPPEN

MET DE KOMST VAN DE MECHANISATIE VERLOREN MENSEN HUN AMBACHT

DE MACHT VERSCHOOF NAAR DE KAPITALIST

ARBEIDERS VERENIGDEN ZICH VANAF DE

19E EEUW IN VAKBONDEN

SCHAALVOORDELEN LEIDDEN BEGIN 20STE EEUW TOT DE OPKOMST VAN DE MODERNE ORGANISATIE

NIEUWE COMPLEXE ORGANISATIEVORMEN ONTSTONDEN

EN DE ZELFSTANDIGE VERDWEEN LANGZAAM UIT HET ECONOMISCH LEVEN

SINDS DE JAREN ‘90 GROEIT HET AANTAL

ZELFSTANDIGEN IN DE ECONOMIE WEER (EN SNEL)

DOOR TECHNOLOGIE VERDWEEN DE

ZELFSTANDIGE EN DOOR TECHNOLOGIE

KOMT DE ZELFSTANDIGE OOK WEER

TERUG...

INTERNET & MODERNE COMMUNICATIEMIDDELEN

HEBBEN HET ZOEKEN EN VINDEN VAN DE JUISTE

PERSOON VOOR EEN KLUS EENVOUDIGER GEMAAKT

DIT PROCES GAAT RAZENDSNEL

DE OPKOMST VAN E-COMMUNITIES IS NOG

MAAR NET BEGONNEN

DOOR OPKOMST STANDAARDTECHNOLOGIEËN

EN PROCESSEN IS HET MAKKELIJKER OM VOOR

VERSCHILLENDE ORGANISATIES TE WERKEN

DOOR DEZE TECHNOLOGISCHE ONTWIKKELINGEN VERANDERT

OOK HET HART VAN DE ECONOMIE

NIEUWE BEROEPEN ONTSTAAN WAAR INNOVATIE &

CREATIVITEIT CRUCIAAL ZIJN

ER ZIJN WERKZAAMHEDEN DIE DOOR TIJDELIJKE TEAMS

OP PROJECTBASIS WORDEN UITGEVOERD

...WORDT DE PROFESSIONAL BELANGRIJKER DAN

DE MANAGER

OMDAT PERSOONLIJKE KENNIS & KUNDE DE

ULTIEME BRON VAN PRODUCTIVITEIT WORDT

DOOR DE BEPERKTE SCHAALVOORDELEN IN DE

KENNISECONOMIE WORDEN ORGANISATIES WEER

KLEINER EN KEERT DE MENSELIJKE MAAT TERUG

MENSEN WORDEN GELUKKIGER

DE ECONOMIE WORDT INNOVATIEVER EN PRODUCTIEVER

FLEXIBELER & LENIGER

AL DIE KLEINE ONDERNEMERS MET HUN

GROTE DIVERSITEIT...

ZIJN VEEL LEUKER DAN DIE GROTE KETENS MET HUN

UNIFORME AANBOD/

IN DE KENNISECONOMIE WORDEN WERKNEMERS WEL STEEDS

MEER AFGEREKEND OP DE INDIVIDUELE PRESTATIES

OMDAT BIJ WERKGEVERS OOK DE OUDE HIERARCHISCHE

STRUCTUREN VERDWIJNEN...

...VERVAAGT OOK HET ONDERSCHEID TUSSEN

ZELFSTANDIGEN EN WERKGEVERS

...EN VERVANGEN WORDEN DOOR NIEUWE FLEXIBELE

NETWERKSTRUCTUREN...

ZO KOMEN WERKNEMERS, WERKGEVERS EN ZELFSTANDIGEN

ALLEMAAL SAMEN IN EEN ECHTE NETWERKECONOMIE...

..MET VEEL LOS-VAST VERBANDEN DIE WISSELEN AFHANKELIJK

VAN DE BENODIGDE KENNIS VOOR EEN KLUS

WAARIN IEDEREEN ONDERNEMER IS

MAAR IS DEZE WERELD WEL ZO

IDYLLISCH?

ZELFSTANDIGEN HEBBEN IMMERS MEER STRESS

HET GEMIDDELDE INKOMEN VAN DE ZELFSTANDIGE IS

LAGER DAN DAT VAN DE WERKNEMER

VEEL ZELFSTANDIGEN ZIJN NIET VERZEKERD

EN SPAREN NAUWELIJKS VOOR HET PENSIOEN

DE VRIJE MARKT MET ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS

BLIJKT SOMS EEN SLECHTE OPLOSSING TE ZIJN

MANAGERS VERDIENEN VAAK NOG STEEDS MEER DAN

DE PROFESSIONALS OP DE WERKVLOER

HOE KUNNEN WE DIT RIJMEN?

DE ZELFSTANDIGE MOET IN DIE COMPLEXE WERELD

HELEMAAL ALLEEN AL DIE KEUZES MAKEN

MARKTEN MET VEEL AANBOD EN WEINIG VRAAG ZIJN

NIET GEZOND

EN VERDIENSTEN IN DEZE MARKTEN ZIJN DAN OOK LAAG

EN IN SOMMIGE MARKTEN IS ER MAAR ÉÉN VRAGER

EN IS ER SPRAKE VAN MONOPOLIE MISBRUIK

PERSONEN MET BEPERKTE KENNIS OF KUNDE

HEBBEN HET MOEILIJK IN DE KENNISECONOMIE

SOMMIGEN GAAN VOOR HET SNELLE GELD

KAPITAAL BLIJFT IN DIVERSE SECTOREN EEN

BELANGERIJKE PRODUCTIEFACTOR

DE WERELD WORDT LASTIGER TE BEGRIJPEN

MET GROTE CONSEQUENTIES VOOR REGELGEVING

AAN DE ENE KANT MOET DE KENNISECONOMIE DE

RUIMTE KRIJGEN OM TE EXCELLEREN...

AAN DE ANDERE KANT MOETEN KWETSBARE

GROEPEN BESCHERMD BLIJVEN

DAT HOEVEN GEEN

TEGENGESTELDE

BELANGEN TE ZIJN

OMDAT KENNISCREATIE GEPAARD GAAT MET SAMENWERKING

...KAN EEN KENNISECONOMIE NIET ZONDER

ONDERLING BEGRIP EN VERTROUWEN

PARADOX: IN DE KENNISECONOMIE MOETEN

INDIVIDUALISTEN SAMENWERKEN

BEOORDEEL DE KENNISECONOMIE NIET OP HET AANTAL

GROTE OF GROEIENDE BEDRIJVEN

...MAAR OP OMVANG EN INNOVATIEKRACHT VAN NETWERKEN

ZORG VOOR

DIVERSITEIT,

INNOVATIVITEIT &

CREATIVITEIT IN HET

ECONOMISCHE

LEVEN

INVESTEER IN KENNIS & KUNDE