De goddelijke carrière van kardinaal Danneels

05.12.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

Over zijn Spartaans werkritme“Ik word geleefd door een erg strikte agenda”

Over leiderschap“Soms moet je met harde hand beslissen”

Over de crisis in de katholieke Kerk“Moest de Kerk een bedrijf zijn, ze zou er heel slecht voor staan”

De manager in kardinaal Danneels

+HET GROTE OPSLAGDILEMMA BIJ EVALUATIESRUIM 1 OP 2 WERKNEMERS WIL BOTER BIJ DE VIS, MAAR… 76% VAN MANAGERS ZAL GEEN OPSLAG GEVEN

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

Waterbouwkundige werken - internationaal

Project Managers

Works Managers

Project Engineers

Project Manager/Engineer met kennis Pools

Technical Superintendents

Project Accountant

Safety Officer

Varend personeel

Dekofficieren

Werktuigkundigen

Boordelektriciens

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt.Ben je een young potential of heb je bewezen ervaring in complexe (water-)bouwkundige of offshore werken?Solliciteer dan via [email protected]. Tot binnenkort!

Milieu-activiteiten

Project Managers Bodemsanering

Project Engineers Bodemsanering

Werfleider Funderingstechnieken

Technical Engineer

R&D Engineer

Hoofdkantoor

Specialist stockbeheer AMOS

Personeelsplanner - Crew

Bekijk deze en andere vacatures opwww.deme.be

Creating land for the future

9

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN

DEME_VAC_FINAL_DEF_6KX370_051209_Q_NEUTRAL.indd 1 02-12-2009 11:52:06

002_GPV1QU_20091205_VMGCO 02-12-2009 12:42 Pagina 2

Professor Pedro Brugada, hoofd van het Heart Rhythm Management Centre van het UZ Brussel, maakte maandag een primeur wereldkundig: voor het eerst in België werd met succes een nieuw implantaat ingebracht bij een patiënt met voorkamerfibrillatie, ter voorkoming van een herseninfarct.

6.00 uur. Mijn wekker gaat. Ik maak me klaar om naar hetziekenhuis te gaan. Ik heb het grote voordeel dat ik samen-werk met mijn vrouw, die coördinatrice is van ons centrum.We komen rond 7.45 uur aan, in mijn bureau bekijk ikeerst mijn mails. Daarna ga ik naar de laboratoria waar depatiënten onderzocht worden. Ik check of alles in orde is,of het personeel er is en of al het materiaal er is om depatiënten te onderzoeken en te behandelen.

9.00 uur. Briefing met de medewerkers. Ik werk met ondermeer zes mensen die in opleiding zijn. Ze komen allen uithet buitenland: onder andere een Zwitser, Japanner,Duitser en Italiaan. We zijn met een team van tien cardio-logen die gespecialiseerd zijn in hartritmestoornissen enspreken met elkaar af hoe we de taken verdelen. Dat ligtvoor een groot deel al enkele weken vooraf vast, maar webekijken de details voor we beginnen.

9.30 uur. Ik zie de eerste patiënten. ’s Morgens behan-del ik altijd patiënten wiens situatie te dringend is om

op een gewone consultatie te komen. Ik pendel tussenmijn consultatieruimte en de laboratoria, waar ik deresultaten bekijk, diagnoses bevestig en procedures uit-voer. Ik moet niet heel veel zelf doen, want ik heb eengoeie ploeg.

11.30 uur. We bekijken met het hele team alle resultatenvan de patiënten. Tussendoor krijg ik oproepen van de pers,die meer uitleg wil over het persbericht dat we verstuurdhebben. Ik beantwoord de vragen tussen het werk door,maar verwijs de journalisten ook door naar Benjamin Scotten Jean-Baptiste Chierchia, de twee dokters die het implan-taat, ter voorkoming van een herseninfarct, inbrachten bijeen patiënt.

13.00 uur. Zoals elke maandag staat er een wetenschappe-lijke vergadering op het programma. De medewerkers diein opleiding zijn, stellen de resultaten van hun onderzoekvoor. We bespreken ter afsluiting de afwezigheden en devakantieregelingen voor de komende periode.

14.00 uur. De consultatie van de gewo-ne patiënten begint. Het is druk, zoalsvaak. Soms stop ik om 17 uur, soms 19uur, maar nooit later dan 20 uur. Vaakzijn de patiënten die bij mij komenmensen die voor een derde of vierde opi-nie komen, vaak zijn het ook mensen uithet buitenland.

18.45 uur. Ik kom thuis. Ik werk nog tweeà drie uur verder thuis. In de kliniek wordik vaak onderbroken door telefoons vanpatiënten en kan ik me moeilijk concen-treren. Ik beantwoord eerst nog mails vancollega’s en werk dan verder aan enkelenieuwe wetenschappelijke protocollen.

23.00 uur. Ik kruip in bed en lees nog watin Het Verloren Symbool van Dan Brown.tekst Dominique Soenens | foto Griet Dekoninck D

DE MAANDAG VAN

Pedro Brugada, wetenschappelijk directeur van de hart- en vaatafdeling van het UZ Brussel

001_GPV1QU_20091205_VMGBI 03-12-2009 20:29 Pagina 1

VACATURE 5 DECEMBER 2009

Wie waren de grootste rekruteerders in 2009? En wat is hun rekruteringsrecept? Vacature maakte voor u de analyse en ging op zoek naar de sleutel die het succes van deze ondernemingen bepaalt. Maar ook naar hun manier van omgaan met de huidige economische situatie en naar hun toekomstige plannen.Het resultaat: inzichten die u zullen inspireren, carrière-uitdagingen die u zullen stimuleren. Mis dit dossier niet. Zaterdag 12 december. Exclusief in Vacature.

De Sterren van 2009De grootste rekruteerders en hun successen

Zaterdag 12 december

Uw onderneming laten schitteren in 2010?Ontdek uw exclusieve Ster-voordelen als u in het

nummer van 12 december adverteert! Contacteer Véronique Geluykens op 02/482 03 66


03VACATURE 5 DECEMBER 2009INHOUD

de

beste carrières in dit magazine

XXX

Ontdek ook de

9.375 jobs op

vacature.com

1612

26

vacature van de week:

Pipeline engineers bij Fluxys

de

beste carrières in dit magazine

151

12 Coverstory

De goddelijke carrière van kardinaal Danneels Priester, bisschop, aartsbisschop, kardinaal: de carrièrevan Godfried Danneels ging steil omhoog. Op eenzucht van zijn pensioen blikt hij terug op Werk enLeven. “Paus zijn, is een onmogelijke job.”

16 Special groene energie

Global Warmth inc.De een wekt windenergie op met kites, de ander wilbrandstof maken van algen. Hun missie? De planeetredden. Maar kunnen ze ondertussen ook hun eigenbroek ophouden?

26 Dossier finance

Hoe IJsland failliet gingDe IJslanders zijn woedend. Een jaar geleden gingen dedrie grote banken kopje onder en sleurden ze de helenatie mee. Schuldig of niet, er zullen koppen rollen. Eenvan de zondebokken is Ásgeir Jónsson, hoofdeconoomvan de Kaupthingbank. Wij strikten hem voor een exclu-sief interview.

29 Column An Olaerts

De werkvloer, een kiekenkotEr was eens een account manager die in zijn vrije tijdwinterkuikens kweekte en die nadien aan zijn collega’sgaf. Tot een van de arme pluisjes in verdachte omstan-digheden stierf, en het kiekenkot op stelten stond… Abonnees van DeTijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

“Indien er geen ruimte voor opslag is, moet de top van het bedrijf

dat vóór het evaluatiegesprek duidelijk communiceren.”

LUT CRIJNS, DIRECTEUR ACERTA CONSULT

06

D 01 De maandag van Prof. Pedro Brugada, wetenschappelijk directeur van de hart- envaatafdeling UZ Brussel D 04 Salariswatcher D 05 Publieke Opinie D 06 Actua: Durft u nu opslag vragen? D 11 Werk en recht, De globetrotter D 12 Coverstory: De goddelijke carrière van kardinaal Godfried Danneels D 16 Special groene energie:De Groene Revolutie is begonnen D 24 Dubbelcheck: Koppels over hun werk-privébalansD 25 Cijferwerk: Hogere studies = dubbel zo hoog salaris D 26 Dossier Finance: Hoe Ijsland failliet ging D 29 Column An Olaerts

06 Actua

Durft u nu opslag vragen?De nakende evaluatiegesprekken beloven vuurwerk op te leveren. 58 pro-cent van onze lezers wil boter bij de vis. Maar 76 procent van de managersmag geen opslag geven. Vacature geeft tips aan werknemers en managers.

COVERBEELD: JONAS LAMPENS


SALARISWATCHER

D Naam: David Millière D Leeftijd: 34 D Beroep: Sommelier, oenoloog en wijninkoper bij Mmmmh! D

Burgerlijke staat: Ongehuwd D Netto maandsalaris: 1.450 euro D Extralegale voordelen: Gsm-abon-

nement (100 euro per maand), maaltijdcheques (6 euro per werkdag) en 175 euro onkostenvergoeding D

Spaargeld: Geen D Beleggingen: Geen D

“1.450 euro netto als wijninkoper en oenoloog”

bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

Een professionele medewerker in een chemiebedrijfziet na twintig jaar een brutosalaris van 3.810 euroop zijn loonbriefje verschijnen. Deze werknemerstartte rond 2.300 euro bruto en had na vijf jaar eenbrutoloon van 3.110 euro. Uit de VacatureSalarisenquête komt de chemie als de absolute winnaar, met gemiddelde salarissen die 25 procentboven het nationale gemiddelde liggen.

SALARISCIJFER brengt elke week een cijfer uit de salarisenquête van Vacature en K.U.Leuven

€3.810

“Mijn werkgevers zeggen me vaak dat ikdrie jobs tegelijkertijd uitoefen: lesgeverin de oenologie (4 x per week), verant-woordelijke voor de aankoop van wijn inde winkel en sommelier. Elke zaterdag-en zondagnamiddag stel ik een selectietopwijnen voor; ik stel syllabi samen dieaan de cursisten worden uitgedeeld. Op termijn koestert mijn werkgeverMmmmh! de ambitie om een wijngids tepubliceren, waarbij ik als coauteur wordbetrokken. Daarnaast bereid ik een wijn-blog voor, tegen het jaareinde.”

150.000 euro voor Brussels appartement“Op mijn leeftijd is het aangewezen omte investeren in vastgoed. Ik heb deFranse nationaliteit, maar heb gewerkt inde VS, Londen en Praag. Ik zou me graagsettelen in Brussel, waar ik me goed voel.De mensen zijn hier meer ontspannendan in Parijs. Onlangs heb ik een appar-tement gevonden op een boogscheutvan het Stefaniaplein en van mijn werk-plek. Ik kan het kopen voor 150.000 euro.Dat is ondenkbaar in Parijs, of zelfs inbepaalde Franse provinciesteden. Ik hebal een fraai geldbedrag bijeengespaard,waardoor ik de notariskosten kan voor-schieten.”

Eten en restaurantbezoek: 200 euro“Ik heb nog altijd geen wagen, maar dathoudt me niet echt bezig. Ik overweeg deaankoop van een fiets, voor 150 euro. Ikheb ook een sportabonnement ter waar-de van 45 euro per maand en een bioscoopabonnement voor ongeveer 16euro per maand. Waar ik niet of nauwe-lijks op bespaar, is voeding. Ik geef makkelijk 200 euro per maand uit aanvoeding en restaurantbezoek. Gelukkig ismijn wijnbudget veel beperkter: doormijn metier ken ik de ‘tips & tricks’ omniet te veel te betalen.”Tekst & foto Rafal Naczyk D


05VACATURE 5 DECEMBER 2009

Belasting op bedrijfsgsm is fairWat een geleuter over nog geen 2 euro per maand. Moet er nu echt altijdgekankerd worden als de staat iets regelt? Mijn gsm heeft een af-knop en diewerkt prima. Als dat niet mag, dan moet je met je werkgever een andereafspraak maken, hierover bestaat wetgeving. Al bij al is en blijft eenbedrijfsgsm een verloning in natura, dus is het ook fair dat je er een beetjebelasting op betaalt tegenover hen die hun eigen telefoon moeten bekostigen.Ik gebruik mijn telefoon nauwelijks privé. Maar een belasting van 20 euro perjaar, het zal me een zorg wezen. DVG, via website

Ik lever liever mijn gsm in

Eerst geeft de werkgever ons heel lief een gsm en vraagt hij om overal bereik-baar en 100 procent beschikbaar te zijn. Nu vraagt de overheid ons om daar-op belastingen te betalen. Ik lever mijn mobieltje liever in: zou dat lukken?Helena Van der Vorst, via website D

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

RESULTATEN POLL

Reacties op ‘Nieuwe belasting op bedrijfsgsm’ op vacature.com en dezeweek in het magazine. Reageer ook op vacature.com/gsm

74%

Nederlandse bedrijven grijpen de crisis aan om flexwerken teintroduceren. Staat uw baas vandaag meer open voor flexibelewerkuren en telewerken?

PUBLIEKE OPINIE

Ze vallen op in ons medialand-schap. De witte konijnen die u en ikeconomische hoop moeten gevenin tijden van massale ontslagen. Zemaskeren de echte problemen.Nemen we de elektrische wagen. Inverschillende Europese landengeniet de consument al ruime tijdeen directe factuurkorting bij aan-koop van een elektrische wagen, insommige gevallen is die zelfs vrijge-steld van verkeersbelasting en tol-heffing. Niet zo in België. Zelfs inChina, niet meteen geroemd als éénvan de zeven ecowonderen, cofi-nancieren lokale overheden enautobouwers nu al de aanleg vanelektrische oplaadpunten. De eersteBelgische oplaadpaal komt er pasmedio december. Niks tegen elek-trische wagens, maar dankzij onzerustige laksheid staan we nog hele-maal nergens.

Begin volgend jaar presenteert deVlaamse regering een strategischdraaiboek voor onze noodlijdendeVlaamse industrie, lazen we dezeweek. Waarom altijd wachten tothet water ver over de lippen staatom met een visie over de brug tekomen? Politiek overstijgt nergenster wereld de waan van de dag,hoor ik u opwerpen? Niet waar. Stamij toe een Fins konijn uit mijnhoed te toveren. Het Finse Comitévoor de Toekomst. Die permanentecommissie van Finse parlementa-riërs, de enige ter wereld in zijnsoort sinds 1993, duwt opeenvol-gende regeringen steeds weer methun neus op de toekomst. Omdat

de toenmalige recessie in Europade Finse economie deed daverenop haar grondvesten, koos de Finseregering resoluut voor innovatie.Elke regering moet in het tweedejaar van haar vier jaar durendebewind minstens één beleidsver-klaring rond de toekomst produce-ren. De parlementsleden van hetComité voor de Toekomst toetsendie verklaringen dan aan hetonderliggende langetermijnkader.Steeds in nauw overleg met expertsuit uiteenlopende disciplinesschrijft het comité zelf rapportenover onder meer innovatie, de toe-komst van arbeid, demografie enmigratie. Een van haar hoofddoel-stellingen: de Finse uitgaven inonderzoek en ontwikkeling syste-matisch verhogen, tot 4 procent in2015. Met een tussentijdse 3,5 pro-cent twee jaar geleden zijn de

Finnen aardig op weg. Ter vergelij-king: België klokte af op 1,89 pro-cent in datzelfde jaar. Toeval ofniet, min of meer het niveau vanFinland in 1993.

Daarom, heren Peeters en Leterme:misschien kunnen gelijkaardigedenktanken in de schoot van onzeparlementen vermijden dat inder-haast opgestelde strategischeplannen als dat voor onze Vlaamseindustrie door een volgende rege-ring van tafel geveegd worden?Witte konijnen ogen dan welmediageniek, zonder duurzamevoedingsbodem is hen geen langleven beschoren. D

O

O

Ja, ik heb nu meer flexibele werkuren.

Neen, mijn baas staat niet meer openvoor flexwerken in crisistijd.

“Niks tegen elektrischewagens, maar dankzij onzerustige laksheid staan wenog helemaal nergens.”NICO SCHOOFS, JOURNALIST VACATURE

GAAT U AKKOORD MET DIT STANDPUNT, OF WIL U ENKELE KANTTEKENINGEN PLAATSEN? DOE GERUST, EN WEL OP

9 vacature.com/standpunt26%

Retour Helsinki voor Kris en Yves


Zes op tien medewerkers durft in crisistijd opslag vragen,ongeacht of hun onderneming door de crisis getroffen is ofniet. Onder leidinggevenden durft twee op drie opslag te vra-gen, tegenover de helft van de uitvoerende medewerkers.

“Gezien het tijdsbeeld klinkt het ver-wonderlijk”, reageert Johan VanOvertveldt, algemeen directeur vanhet VKW. “Maar dé crisis bestaatniet: er zijn bedrijven in moeilijkhe-den en er zijn er die dit jaar eenschitterende omzet halen.Misschien is die vraag om opslagdaar een gevolg van? En hoe hogerin de hiërarchie, hoe meer menopslag durft vragen. Deze groep weetbeter hoe de resultaten evolueren.Daarnaast zijn de leidinggevendenbeter op de hoogte van hun markt-waarde.”“Omdat onze bank niet getroffenis door de crisis, wijken we niet afvan ons loonbeleid”, verteltMyriam Bulens, verantwoorde-lijke van het personeelsbeleidbij Bank J.Van Breda & C°.

“Neen, ik geef geen opslag. Dat heb ikmijn mensen al maanden geleden ver-teld”, zegt een manager van een diensten-bedrijf. “Maar ik reken de negatieve indexniet door.” Hij kijkt glimlachend naar zijncollega, die juist het omgekeerde wil doen.De collega: “Wij trokken begin dit jaar desalarissen met 5 procent op na een fikseindexsprong. Daarom zullen we debeperkte negatieve index wel doorrekenen,maar in sommige bedrijfsafdelingen is erruimte voor opslag.”

Opslag geven in crisistijd, het is als vloeken in de kerk. Heel wat bedrijven‘vonden het niet opportuun’ om te reage-ren wanneer wij hen belden. De crisis laat zich voelen. Toch verwachten heelwat werknemers iets in ruil voor huntrouwe inzet, zo blijkt uit de nieuweVacature-enquête.

ACTUA

58% van werknemers wil boter bij de vis, 76% van managers zal geen opslag geven

Durft u nu opslag vragen?

ALGEMEEN:

%58JA, IK DURF OPSLAG VRAGEN IN CRISISTIJD

%42NEE, IK VRAAG GEEN OPSLAG

ALGEMEEN:



UITVOERENDE MEDEWERKERS:



LEIDINGGEVENDEN:

% 34JA, IK DURF OPSLAG VRAGEN IN CRISISTIJD


1. Durft u nu opslag vragen?

2 Wie boter bij de vis wil in crisistijd, trekt beter zijn stoute schoenen aan.Toch durft 58 procent van de Vacaturelezers het aan om opslag te vragenbij zijn of haar evaluatie. Dat blijkt uit een recente online Vacature-enquête.



q

“Bij ons is er ruimte voor opslagbij een functieverandering, alseen medewerker meer verant-woordelijkheid opneemt of alszijn taak verzwaart. De opslagdraait rond motivatie, goede pres-taties en toekomstperspectieven.”Bij Henkel Benelux ving het evalu-atieproces in november aan. Alle

850 medewerkers van HenkelBenelux zijn erbij betrokken. “Bij ons

is het evaluatiegesprek in het geheelniet verbonden met een mogelijke

opslag”, reageert Pierre Leman, hr-manager voor de retailafdeling van

Henkel in de Benelux. “Henkel hanteerteen sterk gestructureerd talentmanage-

mentsysteem, waarin het jaarlijks evaluatie-gesprek een centrale plaats inneemt. Dat

gesprek draait essentieel rond carrièreontwik-keling op maat en niet rond het loon.


ACTUA

eind vorig jaar en begin dit jaar heeft de directie meege-deeld dat er in 2009 geen loonsverhogingproces zal plaats-vinden. De markten waarin we met onze industriële lijmenopereren, zijn relatief zwaar getroffen door de crisis. Onzeboodschap is dus consistent.”

Slechts een vierde van de managers die evalueren, mag ditjaar opslag toekennen aan zijn medewerkers. In onderne-mingen die de crisis zwaar voelen, is dit amper één op vijf.Bij organisaties die de crisis minder voelen, mogen drie optien managers opslag geven. Johan Van Overtveldt (VKW): “Een aantal bedrijven kun-nen geen opslag geven, maar zijn beducht om dat officieelaan te kondigen. Want die aankondiging kan sleutelmede-werkers aanzetten om weg te gaan. Dat is wel niet gezond,want zo krijgen de lijnen areamanagers de ondankbaretaak om die boodschap over te brengen. Het gevaar bestaatdat de werknemers het gevoel krijgen dat ze negatief geë-valueerd worden, terwijl het juist een algemene politiek is.”

Indien managers aan een goede medewerker geen finan-ciële opslag mogen geven, probeert de helft een alternatie-ve beloning te zoeken. Johan Van Overtveldt (VKW): “De wetgever heeft de keu-zemogelijkheden sterk beperkt. Veel keuze is er niet. Jemoet vooral opletten dat je de medewerkers geen vergif-tigd geschenk aanbiedt, waarop hij later zwaar belastwordt.” Pierre Leman (Henkel): “Onze focus blijft liggenop ontwikkeling, opleiding en ondersteuning van de loop-baanontwikkeling. Dat vergt geen extra inspanning, maarhet proces is ook niet vertraagd.”

Uit onze enquête blijkt dat sommige werkgevers toch cre-atief proberen zijn met alternatieve beloningen. Enkelesuggesties die we hoorden: een bijkomende opleiding,samen naar de film, sneller de pc vervangen, op teambuil-ding met enkele afdelingen, de werknemer een anderefunctie geven, een collectieve groepsuitstap,…

Opvallend: ook indien er geen opslag in het vooruitzichtwordt gesteld, vinden de meeste medewerkers zo’n evalu-atiegesprek nuttig. Koen Dewettinck, professor Vlerick Leuven GentManagement School: “Dat is leuk. De werknemers erken-nen het nut van die gesprekken. Dat blijkt ook uit onzeonderzoeken: werknemers krijgen graag feedback over hunwerk. Dit is ook een moment om duidelijkheid te creëren.Maar ik merk dat in deze crisistijd leidinggevenden min-der geneigd zijn om (negatieve) informatie over het bedrijfte delen. Ze hebben schrik voor demotivatie. Maar werkne-mers vertellen ons dat de onduidelijkheid veel meer demo-tiverend werkt dan open kaart spelen.”Johan Van Overtveldt (VKW): “Managers onderschattenvaak hoeveel belang hun ondergeschikten hechten aan eenstukje persoonlijk contact. Af en toe moet een werknemerkunnen horen dat de directie tevreden is. Daarom is een gesprek van een uurtje onder vier ogen heelbelangrijk.”

Zeven op tien geeft aan dat er concrete afspraken gemaaktwerden tijdens het voorbije gesprek. Deze afspraken werden meestal (74%) ook effectief nageleefd door beidepartijen. Johan Van Overtveldt (VKW): “Afspraken nietnaleven is dodelijk. Een werkgever die afspraken maakt tijdens het evaluatiegesprek moet die in ere houden.” Bij Bank J. Van Breda&C° zijn evaluaties niet zonder con-sequenties. Myriam Bulens: “De evaluatierapporten wor-den op het directiecomité besproken: de ceo, enkele direc-tieleden en de betrokken leidinggevenden trekken in julidrie weken uit om de rapporten van 400 medewerkers tebekijken. Zo behoudt onze top een goed zicht op het per-soneel. En beseft het middenmanagement het belang vaneen evaluatie. Elk jaar worden daarna enkele werknemersopnieuw aan tafel uitgenodigd om onduidelijke afsprakentoe te lichten.” tekst Erik Verreet | illustratie Lode Devroe D

Alle werknemers zijn vertrouwd met dieaanpak. Iedereen bereidt het gesprek voor.We evalueren de competenties en hetpotentieel van onze mensen. Het gesprekwordt afgerond met een ontwikkelings-plan dat voor elk individu verschilt.Iedereen volgt een ander traject. Dat ver-leent ons bedrijf een eigen dynamiek. Inapril zien we dan of er salarisverhogingeninzitten voor de werknemers.”

Vier op tien respondenten kreeg op hetwerk al te horen dat opslag dit jaar onmo-gelijk zal zijn. Indien de ondernemingzwaar door de crisis getroffen is, stijgt datpercentage naar vijf op tien. Kris Cloots,country manager van de schoonmaak-groep ISS België: “We stellen 11.300arbeiders en 700 bedienden tewerk.Gezien de grote indexsprong in het voor-jaar, is er in 2009 voor deze bediendengeen ruimte meer voor een loonsverho-ging. Dat heb ik meegedeeld tijdens debijeenkomst van alle bedienden in hetvoorjaar. Voor 2010 zal er een beperkteenveloppe zijn voor loonsverhoging, voor-al gericht op werknemers met een laagloon of werknemers die uitzonderlijkpresteerden.”Bij Bank J.Van Breda&C° heeft de directiein februari reeds de gevolgen van de kre-dietcrisis geschetst. “Omdat we nietgetroffen zijn door de crisis, volgen er geendrastische maatregelen. We vroegen demensen wel om enkele dagen onbetaaldverlof op te nemen en dus evenveel werkte doen op kortere tijd”, aldus MyriamBulens. “In tegenstelling tot de resultatenvan jullie Vacature-enquête voel ik datonze mensen het wel begrijpen: ze tempe-ren hun verwachtingen.”Pierre Leman (Henkel): “Bij Henkelbepaalt het management in april of hetbudget salarisverhogingen toelaat. Reeds

%58JA, DE DIRECTIE COMMUNICEERDE REEDS DAT OPSLAG

ONMOGELIJK IS

%40

%58NEE, DE DIRECTIE COMMUNICEERDE NOG NIETS

%60

2. Is er in uw bedrijf dit jaar geen ruimte voor een loonsverhoging?

%58% MANAGERS DAT OPSLAG MAG GEVEN

% %% MANAGERS DAT GEEN OPSLAG MAG GEVEN

%76

3. Mag uw overste opslag geven?

%VAN MANAGERS ZOEKT NAARALTERNATIEVE BELONING

%51 %58VAN MANAGERS ZOEKT NIET NAAR ALTERNATIEVE BELONING

%49

4. Krijgt u een alternatieve beloning?

%58JA, IK VIND EEN EVALUATIEGESPREK

NOG NUTTIG

%90 %NEE, IK VIND HET DAN NIET

NUTTIG MEER

%10

5. Vindt u een evaluatiegesprek nognuttig, indien u geen opslag krijgt?

“Hoe hoger in de hiërarchie, hoe meer men opslag durft vragen.”JOHAN VAN OVERTVELDT, ALGEMEEN DIRECTEUR VAN HET VKW

%74JA, DOOR BEIDE PARTIJEN

%19ALLEEN DOOR MIJ

%1ALLEEN DOOR DE ANDERE PARTIJ

%7DOOR GEEN VAN BEIDE PARTIJEN

6. Werden vorige afspraken rond opslag of andere zaken effectief nageleefd?

24



4 vragen die elke manager zich stelt vóór het evaluatiegesprek:

Lut Crijns: “Aan tafel moet de lijnmanagerzich aan de gesprekstechnieken houden: hijmoet de medewerker duidelijk maken wat debedoeling van het gesprek is en wat buiten hetgesprek valt. Hij moet dus kaderen of eropslag mogelijk is of niet.Ook moet de lijnmanager het gesprek goed inhanden houden. Daar is hij niet altijd goedvoor gewapend. Dikwijls laten de lijnma-nagers zich verleiden tot grote discussies. Degrootste fout is allicht gemaakt op 1 januari2009, toen de doelstellingen voor het afgelo-

pen jaar zijn afgesproken. Heeft de directietoen de doelstellingen voldoende bijgesteld? Indien dat niet gebeurd is, dan komen dieonrealistische doelstellingen nu boven water.Is de lijnmanager tijdens de crisis gevlucht inzijn miserie en heeft hij zich onzichtbaargemaakt? Of is die met zijn team mee de loop-graven in gedoken? Een medewerker die hetgevoel heeft dat hij onrealistische doelstellin-gen moest halen, dat hij in de steek gelaten isen die nu hoort dat er geen opslag komt, zouwel eens heel scherp kunnen reageren.”

Lut Crijns, directeur Acerta Consult: “Eenmanager kan die negatieve boodschap overopslag veel beter kaderen indien de onderne-ming al een heel jaar saneert en medewerkersontslaat. Dan zal elk zinnig medewerker dieboodschap gemakkelijk begrijpen.Maar indien de top besliste dat niemand inaanmerking komt voor opslag, moet de orga-nisatie dat vóór het evaluatiegesprek duidelijk

communiceren. Uit de enquête blijkt dat heelwat bedrijven dat nog niet hebben gedaan.Dat baart me zorgen. De organisaties dieweten dat er niets kan uitgedeeld worden,mogen niet dralen tot de evaluatiegesprekkenbeginnen. Want anders krijgen de lijnma-nagers het allemaal over zich heen. De frap-pante resultaten van de enquête beloven vuur-werk tijdens de komende evaluatieronde.”

Hoe deel ik best mee dat er dit jaargeen opslag mogelijk is?

Welke klassieke fouten moet ik vermijden?

q

DEZE WEEK OP VACATURE.COMVRAAG VAN DE WEEK

Heb ik recht op betaaldverlof als de grootmoedervan mijn man sterft?

Welke alternatieven kan ikvoorstellen?

Lut Crijns: “In een recent onderzoek dat wesamen met Vacature deden, zegt 47 procent vande werknemers dat ze niet al hun talenten kun-nen ontplooien in hun job. Er wordt amper ietsgedaan met al het leerpotentieel dat uit de eva-luatiegesprekken wordt gehaald. Nochtans kosthet intelligent coachen van medewerkers geengeld. Betrek hen meer bij het werk. Dat gebeurtin weinig bedrijven. Zet hen in een project of laathen bij een collega meedraaien. Zolang ze maarniet het gevoel hebben dat ze ter plaatse trappe-len. Of stel hun een langlopende opleiding voor.Daarnaast zijn er collectieve alternatieven zoalshet optimaliseren van maaltijdcheques, groeps-uitstappen, enzovoort. Maar die heeft de lijnma-nager niet zelf in handen.”

Mag ik iets beloven naar detoekomst toe? En waar moetik dan op letten?

Lut Crijns: “Wie niets uit te delen heeft, doet datbeter niet. Het gesprek mag niet in een soortkoehandel verzeilen. De lijnmanager die vorigjaar iets beloofd heeft voor dit jaar, zit nu met degebakken peren. En ik durf niet te beloven dat2010 veel beter zal worden.”

1 3

4

2

Hoe beleefde jij hetcrisisjaar 2009?

VERTEL HET ONS OP

vacature.com/crisisHET ANTWOORD VAN SD WORX LEES JE OP

vacature.com/overlijden

OPROEP

Verloor je je job, maar vond je nadien een leukere baan?Maakte je een carrièrebocht van 180°? Ontpopte je je totvolleerd crisismanager in je bedrijf?


ACTUA

DURFT U OPSLAG VRAGEN OP HET EINDE VAN HET JAAR?

9 vacature.com/opslag

Is het in deze crisistijd wel verstandig om opslag te vragen?

Katleen De Stobbeleir: “Er bestaat veelschroom bij werknemers om opslag te vragen.Die terughoudendheid is voor een stukgerechtvaardigd, want heel wat ondernemin-gen voelen de crisis sterk. Maar het hangt vande situatie af. Stel dat je vorig jaar beloften

werden gemaakt, of dat je je doelstellingenruim overschreden hebt. Dan kan je zeker dedialoog aangaan. Je kan duidelijk aangeven datje begrip hebt voor de moeilijke situatie, maardat je wil zien op welke termijn je inspannin-gen dan wel beloond kunnen worden.”

Kan ik als werknemer een loonsverhoging bedingen dieingaat op het moment dat het bedrijf opnieuw beter draait?

Katleen De Stobbeleir: “Je kan daar zekernaar polsen. Word zo concreet mogelijk.Definieer duidelijke, harde doelen voorjezelf en de organisatie. Je maakt op diemanier een goeie indruk, omdat je toont

gezond ambitieus te zijn. Je moet er nietnoodzakelijk een termijn op plakken, maarspreek bijvoorbeeld af dat je opslag ingaatvanaf het moment dat de bedrijfsomzet eenbepaald niveau overschrijdt.”

Katleen De Stobbeleir, Vlerick Leuven GentManagement School: “Uit recenteAmerikaanse en Britse studies blijkt datwerknemers meer en meer polsen naar alter-natieve beloningen zoals flexibele werkuren

en tijdkrediet. Het is hetmoment om een breakaan te vragen, dat zit inde lift. Gebruik echter uwgezond verstand, jevraagt dat best niet alshet heel druk is in jebedrijf. Hou je ogen enoren open om te zien ofhet management er openvoor staat. Opleidingenblijven een vrij goedkopemanier om talent temotiveren. Werknemershebben vaak schrik om ernaar te vragen, terwijlbedrijven daar veel min-der negatief tegenover

staan. Het blijft goedkoper dan een loonsver-hoging en de werkgever krijgt er iets voor inruil. Je moet wel duidelijk kunnen aangevendat die opleiding echt een meerwaarde biedtin crisistijd. Mijn indruk is dat die oplei-dingsbudgetten eerder een stuk slinken dandat ze volledig lamgelegd worden. Wat je kanvragen, hangt sterk af van organisatie totorganisatie. In bedrijven met een sterke vak-bond kan het moeilijk zijn om individuelezaken te bedingen. Firmawagens bleken invorige recessies erg in trek als alternatievesalarisverhoging, maar die zijn vandaag fis-caal minder interessant. Aandelenopties zijnwel aantrekkelijk, omdat je dan niet meteencash op tafel moet leggen. Je zou ook kunnenvragen naar bijkomende verantwoordelijkhe-den. Bedrijven die zich verschuilen achter decrisis om geen loonsverhogingen door te voe-ren, zullen tot slot op termijn op de blarenzitten. Want door de structurele krapte op dearbeidsmarkt zal dat misnoegd talent latershoppen naar een andere job.”

MEER INFO OVER EVALUATIES?

9 vacature.com/evaluatie

Meer en meer vrouwen werkloosUit cijfers van de VDAB blijkt dat het groei-percentage mannelijke werklozen sinds juni– toen 37,5 procent meer mannen werklooswas dan het jaar ervoor – afkalfde tot 29,8procent in november. Bij vrouwen ligt hetpercentage op 15,4 procent, maar de groeineemt bij hen maand na maand toe. De verklaring is dat na deindustrie nu ook de dienstensector door de crisis getroffen wordt.Daarin zijn vrouwen het sterkst vertegenwoordigd.

Vrij beroep verdient minder dan loontrekkendeHet gemiddelde brutoloon van iemand met een vrij beroepbedraagt 2.279 euro per maand. Dat is bijna 500 euro minderdan de 2.739 euro die een loontrekkende maandelijks krijgt.Dat schrijft de krant Le Soir, op basis van een studie van de‘Union nationale des professions libérales et intellectueles deBelgique’. Achter het gemiddelde gaan grote verschillen

schuil, met vooral notarissen, gerechtsdeurwaarders, dokters,apothekers en tandartsen die goed hun boterham verdienen. Onderaan de lijst staan dierenartsen, architecten en parame-dische vrije beroepen.

Europa geeft ouders extra maand verlof Ouders krijgen in de EuropeseUnie recht op 4 maandenouderschapsverlof. Dat heb-ben de ministers van SocialeZaken van de 27 lidstatenbeslist. Voorheen bedroeg hetverlof 3 maanden. Bedoeling is om het krijgen van kinderen aan-trekkelijker te maken, met het oog op de komende vergrijzing. Deindividuele lidstaten krijgen twee jaar tijd om de maatregel om tezetten in nationale wetgeving. Volgens Unizo moeten in ons landook andere verlofsystemen in rekening gebracht worden bij hetal dan niet invoeren van de regel.

Verplichting outplacement niet goed gekendAmper een op twee werknemers en zes op tien werkgeversweten dat bedrijven verplicht zijn om hun ontslagen werkne-mers van 45 jaar en ouder outplacement aan te bieden. Dat iseen conclusie uit een studie van JobGuide, de entiteit vanHDP-AristA groep die outplacementbegeleidingen aanbiedt. 476 bedrijfsleiders en hr-professionals en 539 werknemerswerden bevraagd. 42% van de werkgevers is op de hoogte vande dreigende boete van 1.800 euro bij verzuim, 32% heeft ernog nooit van gehoord. (DS)D

MARKTVERS Deze week in de actualiteit op de werkvloer

LAAT HET ONS WETEN OP

vacature.com/poll 9

Gelooft u dat bedienden te lang wachten omvan job te veranderen omwille van de hogeopzegvergoedingen?

POLL

2

3

Als er geen ruimte is voor salarisverhogingen, naarwelke alternatieve beloningen kan ik polsen?

1

3 vragen die elke werknemer zichstelt vóór het evaluatiegesprek



WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraag vanop de werkvloer

GLOBETROTTER praat met expats in België

“België moet zijn troevenmeer uitspelen”

“Mijn man werkt als accountant bij Cytec en wereizen al een tiental jaar de wereld rond voor zijnwerk. Ik heb een diploma rechten, maar vond tij-dens ons verblijf in Frankfurt een baan bij Berlitz.Daar kreeg ik een late revelatie: ik ontdekte mijnpassie voor talen. Sindsdien zijn we nog drie keerverhuisd, maar ik bleef bij Berlitz werken. Ik hebmijn kantoor thuis, wat mijn concentratie bevor-dert. Ik stel offertes op voor bedrijven, ik proefleesen redigeer.” “In 2004 belandden we voor het eerst in België.We kochten vrij snel een oude boerderij inIncourt. Dat dorp ligt voor onze drie tieners niette ver van de Britse school in Tervuren. En omdatmijn man in Anderlecht werkt, ligt het aan de‘juiste’ kant van de Ring.”

“Incourt is een klein, Franstalig dorp met nauwe-lijks expats. Mijn man spreekt geen vreemdetalen en voelt zich hier soms geïsoleerd. Hij heeftmoeten leren dat je in België niet alles op elkmoment kunt krijgen. Ben je ’s zondags aan hetschilderen, dan kun je niet even langs de verfwin-

kel. Je moet je inkopen leren plannen. De renova-tie van ons huis was nog lang niet klaar, toen weeind 2006 alweer naar Augusta verhuisden.Tijdens onze afwezigheid woonden mijn oudersin ons huis. In de VS had ons gezin geen enkeletaalbarrière, maar toch voelden we er ons minderthuis dan in continentaal Europa. Amerikanenhebben een heel conservatieve kern. Afgelopenzomer keerden we vroeger dan verwacht terugnaar België. Een aangename verrassing was dat.Mijn ouders wonen nog steeds bij ons. Met zevenslaapkamers hebben we daar plaats voor, en wehebben ook aparte woonkamers. Ik vind hetgeweldig dat de kinderen nu dagelijks contacthebben met hun grootouders.” “Ik zou België aan andere buitenlanders aanbeve-len. De levenskwaliteit is hier hoog. Er ligt geenoverdreven klemtoon op carrière maken, zoals inEngeland of de VS. Als België z’n troeven – zoalshet heerlijke eten en de prachtige Ardennen –beter zou uitspelen, kan het land een sterkerereputatie hebben.”tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

Gsm van het werk wordtbinnenkort belast

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/rechtLouise Bright, Britse in België: “Mijn man spreekt geen vreemde talen en voelt zich hier soms geïsoleerd. Hij heeft moeten leren dat je in België niet alles op elk moment kunt krijgen.”

D Naam: Louise Bright D Leeftijd: 40 D Afkomstig uit: Newbury bij Oxford,

Engeland D Woont in: Incourt (tussen Brussel en Leuven) D Werkte eerder in:

Wales, St. Louis (Missouri, VS), Frankfurt, Waterloo, Augusta (Georgia, VS)

D Beroep: Tender & bid manager (klantvragen & offertes) bij Berlitz D

Wie een gsm van het werk heeft waarmee hij ook privé-telefoontjes pleegt, moet daar binnenkort belastingen op betalen. Maar dat geldt niet voor iedereen.

Wat heeft de regering beslist? Het was een van de eerste beslissingen van de regeringLeterme II: gsm’s van het werk die ook voor privédoel-einden gebruikt worden, worden binnenkort belast. Hetis nog wachten op de publicatie van het KoninklijkBesluit vooraleer de beslissing in voege treedt.“De filosofie achter de beslissing is dat het deel van hetgsm-gebruik dat voor privédoeleinden bestemd is,beschouwd moet worden als een stuk loon dat de werk-nemer krijgt”, zegt Benoit Lannoo, woordvoerder vanminister van Werk Joëlle Milquet. “Dat betekent dat hetbedrijf er sociale lasten moet op betalen, en de gebruikerbelastingen. In sommige bedrijven is al vastgelegd dateen bepaald deel van het gsm-gebruik voor privé moetingebracht worden, maar voor bedrijven waar dat niet hetgeval is, wordt het privégebruik vanaf nu vastgelegd opeen maandelijks forfaitair bedrag van 12,50 euro. Endaarop moeten belastingen en sociale bijdragen betaaldworden, net zoals dat voor bedrijfswagens het geval is.”Concreet gaat het voor de werkgever om 33 procent envoor de werknemer om 13 procent. Of, heel wat werkne-mers zullen per maand 1,63 euro extra betalen, of onge-veer 20 euro per jaar.

Geen extra belasting dankzij een ‘regeling’Het principe geldt voor bedrijven die geen regeling voor-zien hebben. Bedrijven met een eigen regeling mogenzich daar in principe aan houden. “Er zijn bedrijven diewerken met percentages: 75 of 80 procent van de gsm-kosten gelden als professionele kosten, de rest is voorprivérekening. Daarop worden dan respectievelijk socialelasten en belastingen betaald”, zegt Geert Vermeir, juri-disch adviseur bij SD Worx. “Sommige bedrijven vragende werknemer bij telefoons voor privégebruik een codein te tikken, waardoor er een strikte scheiding is tus-sen privé en werk. Andere bedrijven vragen om de gsmenkel en alleen voor het werk te gebruiken. Maarwaterdicht is dat niet. Daar is de kans klein dat deinspecteurs van de RSZ zo’n regeling aanvaarden.”

Het nieuwe Koninklijk Besluit moet duidelijkheidscheppen. Voor de inspecteurs van de sociale zekerheid iser voortaan een duidelijke maatstaf waar ze regelingenop bedrijfsniveau kunnen aan toetsen. En voor bedrijvenwaar geen regeling bestaat, is er een algemene regel. Demaatregel is het gevolg van overleg tussen de socialepartners, de sociale inspectie, de federale overheidsdienstSociale Zekerheid en de Rijksdienst voor SocialeZekerheid. Volgens hen moet het initiatief zorgen vooreen objectieve en exacte berekening. tekst Dominique Soenens

OVERWERK


COVERSTORY

De manager in kardinaal Danneels

dienaar. Al erg vroeg heb ik mijn roeping gevonden.Nooit heb ik een ander beroep overwogen.”

Na zijn middelbare studies in Tielt bereidde GodfriedDanneels zich aan het grootseminarie van Brugge voorop het priesterschap. In 1954 behaalde hij in Leuven aanhet Hoger Instituut voor Wijsbegeerte het diploma licen-tiaat in de Thomistische wijsbegeerte. In Rome aan deGregoriaanse Universiteit kwam daar een doctoraat in detheologie bij. Ondertussen was hij in 1957 in zijngeboortedorp Kanegem tot priester gewijd. Tussen 1959en 1977 bekleedde Danneels de post van professor in deliturgie en sacramentenleer aan het grootseminarie vanBrugge, waar hij al op 26-jarige leeftijd tot geestelijkdirecteur werd benoemd. Zijn academische carrière rond-de hij af tussen 1969 en 1977 als professor in de liturgieen de sacramenten aan de theologische faculteit van deK.U.Leuven. “Zonder twijfel de mooiste periode vanmijn leven. ‘s Morgens opstaan en denken: ‘Welk boekkies ik vandaag in de bibliotheek?’ Heerlijk. Nu zijn mijnafspraken al maanden op voorhand tot op de minuutgepland. Ik word geleefd door een erg strikte agenda.”

Geen man met een planWe schrijven intussen 1977. Godfried Danneels laat hetonderwijs achter zich. Zijn benoeming tot bisschop vanAntwerpen door paus Paulus VI luidt het begin in vaneen succesvolle kerkelijke carrière. “Ik was nog maar 44

jaar, zeer jong voor een bisschop.” Hoe word je bisschop,vraagt een leek zich af? Via de stille diplomatie, met een‘Van Rompuy’tje’ zeg maar? “Je kan zoiets helemaal nietsturen. De nuntius, de afgevaardigde van de paus inBrussel, polst de andere bisschoppen naar hun favorietekandidaten. Hij overhandigt een shortlist met drienamen aan de congregatie van bisschoppen en kardina-len in Rome, wat wij hier een regering en ministerie zou-den noemen. Die adviseert op haar beurt de paus. Depaus beslist. Zo’n procedure verloopt in alle ernst, ik hebzelf nog deel uitgemaakt van die congregatie.”

De overstap van het academische milieu naar het bisdomvan Antwerpen opende een heel nieuwe wereld voorGodfried Danneels. “Ik kon me geen beeld vormen vanwaar ik terecht zou komen. Ik kende hoop en al tienmensen in Antwerpen. Alles is toen veranderd. Ik moestniet alleen prediken, ik zat er met vormsels, de financiën,de scholen, de priesters, de zusters, de leken, deparochieraden…. Een bisdom lijkt op een verzamelingvan verschillende bedrijven.” Eerst priester, nadien bisschop, nog later kardinaal: Gods wegen leidden in hetgeval van Danneels steil omhoog. Toch was hij naareigen zeggen nooit een man met een plan. “Ik heb mijncarrière aan God te danken. Het is zo duidelijk dat Hijde weg leidt, weze het langs allerlei krommingen. Mijnbenoeming tot aartsbisschop had ik helemaal niet ver-wacht. Mijn aanduiding tot aartsbisschop van het

“Als kind speelde hij steeds eucharistie-viering. Dan zette hij in de bakkerij vanzijn grootvader een beker klaar als kelken moest ik de misdienaar zijn.” Al her-innert kardinaal Godfried Danneels(76) zich het tafereel dat een toenmali-ge boezemvriend opdiept enigzinsanders. “Ik denk dat één van mijn vijfbroers of zussen misdienaar speelde.Ach, mis spelen was toen even gewoonals verstoppertje spelen.” In de knussebibliotheek van het aartsbisdomMechelen-Brussel spoelt kardinaalDanneels de film van zijn leven terug.Naar zijn kindertijd, in de jaren dertigvan de vorige eeuw. Godfried Danneelsgroeide op in het West-VlaamseKanegem. Als één van de twee dorpson-derwijzers behoorde vader HenriDanneels tot de notabelen van het dorp.Moeder Madeleine Stofferis nam hethuishouden voor haar rekening. “Mijnvader had als één van de eersten in onsdorp een radio. Mijn drang om kennis tevergaren komt zeker van hem.” Depriesters van de lokale parochie makeneen diepe indruk op Godfried Danneels.“Ik kwam er vaak over de vloer als mis-

2 Als kind speelde hij al eucharistieviering in de bakkerij van zijn grootvader. Na een academische aanloopleidden Gods wegen Godfried Danneels (76) naar steile hoogten op de kerkelijke carrièreladder. Tegen heteinde van het jaar gaat hij hoogstwaarschijnljk ‘op pensioen’, als de paus zijn zegen geeft tenminste.

q

Kardinaal Godfried Danneels (76): “Ik heb mijn carrière aan God te danken. Mijn geloof kleeft aan mij,het is geen kostuum dat ik zomaar kan afleggen na een werkdag.”

Terugblik op een goddelijke carrière: van priester, over bisschop, aartsbisschop tot kardinaal (en net geen paus)


COVERSTORY

bisdom Mechelen-Brussel is evenzeer opmijn hoofd gevallen. Zo kwam ik terechtin een veel groter, veel complexer bis-dom.” Zijn kardinaalscreatie lag dan welweer in de lijn der verwachtingen. “Alsaartsbisschop van Mechelen-Brussel ishet normaal dat je kandidaat-kardinaalbent. Het zou erger zijn moest je dat nietworden. Kardinaal is vooral een eretitel. Jemag stemmen op de nieuwe paus en jewordt af en toe als raadgever van de pausnaar Rome geroepen.”

Sinds 1983 staat Godfried Danneels alsaartsbisschop aan het hoofd van hettweetalige aartsbisdom Mechelen-Brussel dat een dertigtal werknemerstelt. “De drie vicariaten, het Waalse,Brusselse en Vlaamse, beschikken elkover hun eigen diensten, in Mechelenbeheren wij onder andere de financiën,administratie en bouwwerken. Ik hoefme daar gelukkig niet te veel zorgenover te maken. Ik leg me toe op het spi-rituele, op prediken, overleg met pries-ters, parochies bezoeken. Ik heb tweerechterhanden, de zogeheten hulpbis-schopen. Samen met de vicaris-generaalbehartigen ze mee de lopende zaken.Elke vrijdag vergadert de bisschopsraad.Onder wie de financiers, de scholenver-antwoordelijkheden, de zusters, Caritas,de perschef, de geestelijken. Allesbespreken we daar. Ik heb uiteindelijkhet laatste woord, maar ik luister eerst

q

goed. Soms moet je met harde hand beslissen, al is ermeestal een duidelijke consensus. Harde maatregelenzijn niet plezierig. De zaak-Rudy Borremans (tijdelijkeschorsing van de homofiele priester die met een mansamenwoonde, nvdr), daar heb ik zeker van afgezien. Netals die keer toen ik in verband met een zaak van eenpedofiele priester voor het Brusselse justitiepaleis moestverschijnen. De hoogtepunten? Het pausbezoek in Belgiëin 1995 en de heiligverklaring van pater Damiaan.”

Spartaans levensritmeSpartaans, aldus oogt de agenda van kardinaalDanneels. Jarenlang al staat hij elke dag om tien voorzes op. Voor de mis en het gebed. “Rond 8 uur overlegik met mijn secretaresse hoe we de post behandelen,welke antwoorden we formuleren. De hele voormiddagstaat in het teken van bezoeken. Dat kan een doodgewo-ne leek zijn, die moeite heeft met het overlijden van zijndochter. Dat kunnen evenzeer priesters zijn, of media-interviews. Na het middagmaal rust ik elke dag wat uitsinds mijn hartoperatie in 1996. In de namiddag volgennog bezoeken, vergaderingen, en ’s avonds conferenties.Ik ben weinig thuis, kijk zelden tv. Een chauffeur heb iknooit gehad, ik rij overal zelf naar toe. Dat is de enigesport die ik nog doe. Mijn ontspanning? Dat is mijnwerk. En ik trek me nu en dan terug in mijn living. Daarlees ik korte gedichten die diep gaan. En ik geniet vanmuziek. Van Bach tot jazz.”

De agenda van een kardinaal sluit strak als een getail-leerd kostuum, die van de paus laat nog veel minderademruimte. “Paus zijn, is een onmogelijke job. 1 miljardkatholieken en 6.000 bisschoppen wereldwijd, die je alle-maal een beetje moet kunnen volgen. Continu bezoekenvan geestelijken en staatslieden, het vele reizen: een bij-

zonder lastige stiel. Ik vraag me werkelijk af hoe de hui-dige paus het allemaal bolwerkt op 83-jarige leeftijd. Hijheeft werkelijk geen moment vrij. Als hij een fout maakt,is dat veel erger dan wanneer ik er een maak. De vorigepaus, Johannes Paulus II, ontving mensen van 10.30 tot14 uur, telkens om de 20 minuten. Je moet het maardoen. Je eerst inleven in de problematiek van een bis-schop uit Patagonië, om dan twintig minuten later naariemand uit Duitsland te luisteren.”

Aldus belanden wij bij de vraag van 1 miljoen. Nog altijd.Wou hij het of wou hij het niet: hectoliters inkt zijn ergevloeid over het feit of kardinaal Danneels al dan niet kan-didaat-paus was tijdens het laatste conclaaf in 2005.Danneels is resoluut. “Ik ben daar nooit in meegestapt.Eens je naam circuleert, kun je er niet veel meer aan verhel-pen. Als je met klem ontkent, zegt men dat je het wel wilmaar zwijgt. Het was absoluut geen ontgoocheling dat ikniet de nieuwe paus werd. Het conclaaf was bovenal eenontroerend moment. In de Sixtijnse Kapel, bijna drie dagenmet je neus op die fameuze fresco van Michelangelo.Stemronde na stemronde, in absolute stilte stembrievendeponeren in een kelk vooraan de kapel tot er een tweeder-de meerderheid is behaald. Dan ben je je er ten volle vanbewust dat het menens is.” Het homohuwelijk en de lega-lisatie van abortus en euthanasie in ons land zouden stok-ken in Danneels pauselijke wielen hebben gestoken?“Onzin. Dat is trouwens in andere landen als Zwitserlanden Nederland ook al een realiteit.” Als er één Belgisch instituut bedreven is in crisisbeheer, ishet wel de katholieke Kerk. Over de kerkelijke kas maaktkardinaal Danneels zich nochtans weinig zorgen. Vooralhet tekort aan ‘personeel’, ten gevolge van het almaar terug-lopende aantal priesterwijdingen, baart Danneels zorgen.“Je hebt ook steeds meer gescheiden gezinnen, of gezinnen

“Ik heb nooit begrepen hoe je geld kanverdienen met geld dat je niet hebt.”KARDINAAL GODFRIED DANNEELS (76), OVER DE FINANCIËLE CRISIS



En nu, de memoires?

Naar alle waarschijnlijkheid wordt zijn ‘ontslag’ als

aartsbisschop binnenkort aanvaard door Rome en

kan kardinaal Danneels eindelijk op pensioen. Zitten

er ook memoires aan te komen? “Neen. De historici

zullen mijn daden wel onderzoeken, God mijn bin-

nenkant. Spijt? Spijt hebben over zaken die je niet

gedaan hebt, is zo’n onvruchtbaar gevoel. Ik zou

zonder de minste twijfel hetzelfde parcours afleggen.

Mijn geloof kleeft aan mij, het is geen kostuum dat ik

zomaar kan afleggen na een werkdag.”

met problemen in ons land. Jonge mensen groeien niet lan-ger op in een rustige biotoop. Bovendien is er steeds meerinteresse voor wetenschap en techniek, waardoor menseneen klein beetje vergeten dat er daarachter nog iets zit. Jemoet een zekere ouderdom bereiken om dat opnieuw tevoelen. De katholieke Kerk is gelukkig geen bedrijf. Moestze er een zijn, ze zou er heel slecht voor staan. De Kerk ver-rijst altijd uit haar as. Tijdens de Franse Revolutie zijn erhonderden priesters gedood. Alle macht van de Kerk is onstoen ontnomen, we hadden geen bezittingen meer. In denegentiende eeuw bloeide de Kerk opnieuw in Frankrijk,nog nooit waren er zoveel heiligen geweest. Maar laten weduidelijk zijn. Het zwaartepunt van het christendom ligtniet meer in het noordelijk halfrond, maar in Latijns-Amerika, Afrika, India, zelfs China.”

Over die andere crisis, de economische met name, is kardi-naal Danneels klaar en duidelijk. “Ik heb nooit begrepenhoe je geld kan verdienen met geld dat je niet hebt.Onverantwoorde risico’s, financiële systemen die op zich-zelf begonnen te draaien en niet meer beantwoorden aan dereële economie: we hebben het deksel op onze neus gekre-gen.” Toch ontwaart hij een positief effect. “We beseffenstilaan dat de echte waarden niet alleen die van het geld, demacht en het bezit zijn. We zijn gevoeliger geworden voorde liefde, voor de diepere waarden die we nodig hebben omgoed te kunnen leven. Zonder daarom meteen christen teworden. De goede kant van deze crisis is dat men niet meerblind gelooft in het platte materialisme.”

Juni vorig jaar vierde kardinaal Danneels zijn 75ste verjaar-dag. Zoals het kerkelijke wetboek hem dat gebiedt, bood hijpaus Benedictus XVI zijn ontslag aan. “Ik denk dat de pausmijn ontslag nog niet aanvaard heeft omdat hij mij de hei-ligverklaring van Damiaan en de 450ste verjaardag van het

aartsbisdom Mechelen-Brussel nog woulaten meemaken. Ik vind dat mooi.Damiaan is tenslotte een heilige van mijnbisdom. Ik verwacht dat hij mijn ontslagnog dit jaar aanvaardt.” Het spreekwoor-delijke zwarte gat lijkt allerminst aan dekardinaal besteed. “Ik wil tijd inhalen omte bidden, tijd die ik nu bijna moet stelen.Eindelijk zal ik weer tijd vinden om testuderen. Ik heb in mijn loopbaan veeldossiers gelezen, maar geen zaken die jedieper vormen. En naar muziekconcertengaan, daar had ik amper tijd voor tijdensmijn loopbaan.” tekst Nico Schoofs | foto Jonas Lampens D

Kardinaal Godfried Danneels (76): “De zaak-Rudy Borremans (tijdelijke schorsing van de homofielepriester die met een man samenwoonde, nvdr), daar heb ik van afgezien.”

“Witboek Hoop,geloof, liefde”wordt uitgegevendoor de nieuwe uitgeverij Trend-bookx, onderdeel

van het Mechelse Trendhuis, een bureauvoor trendonderzoek en content strategy.Het boek (120 pagina’s) kost 24,5 euro enis verkrijgbaar in de boekhandel. Het geeftde visie van kardinaal Danneels (in tekst enop dvd) en van dertig andere bekendeVlamingen op de drie thema’s hoop, geloofen liefde. De volledige winst van het boekgaat naar het Fioretti-project, een opvang-centrum van de Broeders van Liefde voormentaal gehandicapten die ook psychiatri-sche problemen hebben.


COVERSTORY

Procestechnolooog: dé groene job van de toekomst

De Groene Revolutie:

2 Aan de vooravond van de Klimaattop in Kopenhagen, lijkt de Groene Revolutie niet echt uitde startblokken te schieten. Maar vergis u niet: terwijl veel politici treuzelen, beseffen veelbedrijven dat onze economie dringend moet vergroenen. Uit puur economische noodzaakinvesteren ze in greentech of groene technologie en creëren ze nieuwe jobs, ook in België.

In oktober 2006 stelde de Amerikaanse professorRobin Rogers in Vacature dat we aan het begin ston-den van een groene technologische revolutie. Als direc-teur van het Center for Green Manufacturing verrichthij sinds 1998 pioniersonderzoek naar greentech ofmilieutechnologie. "Omdat greentech een noodzaak is",zei hij toen. "We kunnen onze grondstoffen niet blijvenexploiteren, dus moeten we investeren in nieuwe,duurzame technologieën."Vlak voor de start van de Klimaattop in Kopenhagen (7-18 december), staat de groene revolutie op het eerstegezicht nog in haar kinderschoenen. En dat terwijl de tijddringt, want het worstcase scenario van het wetenschappe-lijk klimaatpanel (IPCC) lijkt bewaarheid te worden.Volgens IPCC-topman Rajendra Pachauri stevenen wezelfs af op een mogelijke temperatuurstijging met 7graden tegen het einde van deze eeuw."Toch woedt de groene revolutie al volop", steltGeert De Meyer, directeur van het Milieu- enenergietechnologie Innovatieplatform (MIP).Het MIP werd in 2005 door de Vlaamse rege-ring boven de doopvont gehouden. "We gevende universiteiten en de industrie een steun inde rug om nieuwe energie- en milieutechnolo-gieën te ontwikkelen." Een paar maandengeleden kreeg het MIP expliciet als hoofdop-



: 1,8 miljoen nieuwebanen tegen 2011

dracht om de Vlaamse economie te 'vergroenen'. "'Greentech' is niet langer een gloednieuwe industrie metenkel pas opgerichte bedrijven", zegt Geert De Meyer."Nu gaat het ook en vooral over grote, bestaande bedrij-ven die investeren in 'vergroening'. Een paar jaar geledenbestond de groene economie vooral uit technologie-aan-bieders die bezig waren met waterzuivering en bodem-sanering. Vandaag zetten we een stap verder: grotebedrijven raken doordrongen van de cradle-to-cradle-filosofie. Ze beseffen dat alles wat ze produceren in eenkringloop moet zitten en moet dienen als grondstof vooreen nieuw product."Greentech breekt door omwille van puur economischemotieven. "Er zit heel wat business in duurzaam produ-ceren. Ondernemers weten dat grondstoffen schaarszijn. Ze vragen zich af of ze binnen een paar jaar nog aankoper of metaal zullen geraken. Umicore is nu al inten-sief bezig met het verzamelen van gsm's. Via de traditio-nele recyclagekanalen krijgen ze maar 10 procent van deoude telefoons terug. Het is immers veel verstandigervoor een producent om zijn gsm's zelf in eigendom tehouden en de service van het bellen aan de consumentte verkopen. Zo is hij er zeker van dat hij het afgedank-te product volledig zal kunnen recycleren."De mondiale greentechmarkt wordt vandaag op 220 mil-jard euro geraamd. Tegen 2017 zou ze liefst 1.300 miljardeuro moeten bedragen. In het beste geval levert de groenetechnologie tegen 2011 wereldwijd 1,8 miljoen nieuwe jobsop. Geert De Meyer: "We verwachten een boom bij de pro-cestechnologen. Een procestechnoloog vraagt zich bij elkmateriaal af hoe het terug in het productieproces geïnte-greerd kan worden. Procestechnoloog wordt dé job van detoekomst." tekst Jan Stevens | foto Antonio M. Rosario D

Volgens Geert De Meyer staat

Vlaanderen in Europa aan de top

als greentechregio. "Het Milieu- en

energietechnologie

Innovatieplatform (MIP) speelt daar

samen met het VITO een belangrij-

ke rol in. Zo hebben we een project

lopen waarbij een bedrijf in de toe-

komst geen radiatoren meer zal

verkopen, maar warmte. Philips

zal geen lampen meer verko-

pen, maar lichtsterkte per vier-

kante meter. Xerox verkoopt

geen kopieerapparaten meer,

maar 'cost per copy'. Mensen

moeten niet langer zelf met hun

afgedankte apparatuur naar het

containerpark. Philips en Xerox

blijven eigenaar. Ze houden de vol-

ledige controle en ontwikkelen

materialen die gemakkelijk gerecy-

cleerd kunnen worden."

Een van de belangrijkste

Belgische investeerders is het

Leuvense durfkapitaalfonds

Capricorn Cleantech Fund van

zakenman Jos Peeters. Het

fonds beschikt over 112 mil-

joen euro en investeerde tot

hiertoe in 11 Europese bedrij-

ven, waarvan twee Belgische:

SBAE Industries, productie van

microalgen, en NovoPolymers,

productie van folie voor zonnep-

anelen. Ook de Vlaamse investe-

ringsmaatschappij GIMV heeft

beslist om in te zetten op green-

tech en is bezig met de oprichting

van haar eigen fonds. De Waalse

investeringsmaatschappij SRIW

participeert nu al met Ecotech

Finance voor een totaal van 20

miljoen euro in 12 bedrijven.

Het Federaal Planbureau rekende

onlangs voor dat een groene revo-

lutie onze CO2-uitstoot met 17 à 20

procent kan verlagen en 27.000

nieuwe jobs kan opleveren.

Ondertussen in Vlaanderen en België…

3 x business tegen de opwarming van de aarde

Global Warming Inc. >Ze maken hun corebusiness van de strijd tegen de opwarming van de aarde. Omdat er geen tijd te verliezen valt, maar vooral omdathet economisch potentieel groot is. Vacature zocht en vond 3 nieuwe ‘greentech’ pioniers, twee in de VS, één in België.


DOSSIER GROENE ENERGIE

Biodiesel 2.0: Gentse start-up timmert aan de weg met industriële algenproductie

Algen, de nieuwe brandstofvoor vliegtuigen?

2 Algen als basisgrondstof voor kerosine of benzine? Het lijkt vergezocht, maar het Vlaamse SBAE Industries bouwt volopaan een businessmodel waarin industrieel gekweekte algen een nieuwe toekomst krijgen als visvoeder én biobrandstof.En het bevindt zich daarmee in het goede gezelschap van energiereuzen als Shell of Exxon Mobil.

Marc Van Aken, ceo van SBAE Industries: “Nu scheppen we hier nog geen honderden banen mee, in een later stadium kan dat wel.”

1.



echte doorbraak kwam er dankzij de ont-wikkeling van de verbrandingsmotor.”

SBAE Industries koestert geen ambitiesom zelf ook massaal algen te gaan ver-bouwen. “Wij verkopen de basistechnolo-gie aan geïnteresseerde klanten, waarnade productie op projectbasis zal gebeuren,in functie van de doelmarkten die eenwelbepaalde klant voor ogen heeft. Dehele aardolie-industrie is op vergelijkbarewijze gestructureerd. De ruwe aardoliewordt opgepompt, waarna een hele waai-er van uiteenlopende industrieën voor deverwerking daarvan zorgt. Het potentieelom tot een heel nieuwe industrie te evo-lueren is er, maar je krijgt de bedrijfswe-reld pas mee als je ook voldoende schaal-grootte kan garanderen en aanbieden. Indie zin is dit het verhaal van de kip of hetei, maar toch zijn we vandaag al in onder-handeling met verschillende partijen overmogelijke businesscases.” En wat met het economisch potentieelvan deze technologie? “Kijk, in het huidi-ge stadium schep je hiermee geen honder-den banen, dat moge duidelijk zijn. In eenlater stadium kan dat wel, maar alleshangt af van de plaats en het toepassings-veld. Ons productieproces kan perfectgeautomatiseerd worden, maar in landenwaar arbeid spotgoedkoop is, kan het oog-sten van de algen net zo goed manueelgebeuren en dus flink wat extra arbeids-plaatsen genereren.” Al te optimistisch?Best mogelijk, maar de kleine start-up uithet Gentse bevindt zich wel in voornaamgezelschap. Oliegigant Exxon Mobilmaakte onlangs immers bekend dat het insamenwerking met een biotechnologiebe-drijf 600 miljoen dollar wil investeren inde ontwikkeling van een volledig nieuwegeneratie biobrandstoffen. Op basis van, uraadt het al, fotosynthetische algen. tekst Filip Michiels | foto Isabel Pousset D

Een groene, wat klef ogende smurrie draait langzaam rond-jes in grote glazen buizen. Algen, u raadt het al. “Hier, indeze fotobioreactoren, trachten we het oceanisch systeemzo levensecht mogelijk na te bootsen”, verduidelijkt MarcVan Aken, ceo van SBAE Industries. “In de volgende faseworden de algen gecentrifugeerd en gevriesdroogd, waar-door ze een fel gegeerd visvoeder worden. In die mate zelfsdat de verkoopprijs ervan tussen 100 en 300 euro per kiloschommelt, dat loopt dus aardig op.”Wat heeft visvoeder in hemelsnaam met groene energie ofmet een reductie van de CO2-uitstoot te maken, hoor ik uhardop denken. “Algen zijn al jarenlang een essentiëlecomponent van visvoeder”, klinkt het. “Meer nog, aquacul-tuur is één van de weinige industriële takken waarin je van-daag al met algen weg komt. Onze technologie is vernieu-wend in die zin dat we de algen zodanig drogen dat de inte-griteit van de cellen bewaard blijft, zodat de karakteristie-ken van verse algen ook in de gevriesdroogde algen aanwe-zig blijven. En voor dat product is er wereldwijd een flinkemarkt, wat ons productieplatform intussen ook rendabelmaakt. Nu hebben algen, en daar komt de groene energieop de proppen, een breed palet van toepassingen.Visvoedsel is daarbij een klassieker, maar bio-energie is eenandere optie. Op zich is dat niet nieuw – tijdens de oliecri-sis van de jaren zeventig werd daar al flink wat onderzoeknaar verricht – maar de investeringskost ligt bijzonder hoog.Na de oprichting van dit bedrijf in 2006 kwam het er voorons in eerste instantie op aan te bewijzen dat we in staatwaren om algen op industriële wijze te kweken en daar eenvoldoende ruime markt voor te vinden. Dat is intussengelukt, en pas nu kunnen we ook zwaar inzetten op hetgebruik van algen voor de productie van biobrandstof. Deconcrete plannen daarvoor kregen pas vorm vorig jaar, toende aardolieprijzen echt door het dak gingen. Bovendien wer-den toen ook stilaan de beperkingen zichtbaar van de eerstegeneratie biobrandstoffen op basis van oliepalm, soja ofkoolzaad. Die blijken nu vaak het hele ecosysteem in bepaal-de landen of regio’s op de helling te zetten.”

Hoger rendement dankzij zonDe voordelen van biodiesel uit algen zijn volgens Van Akentweeledig. “In eerste instantie worden de algen met zeewa-ter gekweekt. Je moet er dus geen kostbaar zoet water voorverspillen. Daarnaast laten algen zich vlot kweken oponvruchtbare grond, geen landbouwgrond dus. Daar komt

nog bovenop dat de productiviteit bijzonder hoog ligt, al isdie wel rechtstreeks afhankelijk van de hoeveelheid zonne-schijn die de algen ontvangen. Het is dus perfect mogelijkom ook in België algen te kweken met het oog op de pro-ductie van biodiesel, maar het rendement zal veel hoger lig-gen wanneer je daarvoor naar zonniger oorden trekt. Inonze proefopstelling hier, een bassin van vijftig meter langen twee meter breed waarin we een welbepaalde subgroepvan algen kweken, hebben we intussen wel bewezen datons systeem werkt. Er bestaan een vijftiental soorten algen-families die onderling enorm verschillen. Een van de groteuitdagingen bij algenkweek is natuurlijk het feit dat zemicroscopisch klein zijn, en dus ook bijzonder moeilijk teoogsten zijn. Daarom werken wij hier met een algensoortdie zich aan substraten hecht. We oogsten de substraten enhalen de algen daar vervolgens af.”De meest geschikte productiesites voor dit soort algen zijnvlakke terreinen in de buurt van de zee, in relatief zonnigegebieden. Met het oog op een optimaal rendement strekt deideale productiezone zich in theorie dan uit van pakwegmidden-Frankrijk tot alles wat zuidelijker ligt. “Je kanalgen net zo goed verbouwen op vruchtbare grond, met zoetwater, maar dan kom je uiteraard in conflict met de land-bouw. Bovendien is de energiebalans van ons systeem ookheel goed: we moeten relatief weinig energie investeren omde algen te produceren. In het andere geval zou het sop dekool uiteraard niet waard zijn.”

20.000 liter olie per hectareHoewel SBAE Industries voorlopig niet meer dan eentheoretisch model en een kleine proefopstelling voor deproductie van biodiesel ontwikkelde, maakt het bedrijf zichsterk dat een echt industriële productie op korte termijnhaalbaar is. “Vandaag is een opstelling van 1 tot maximaal5 hectaren al realistisch. Afhankelijk van de regio haal jedan 80 tot 110 ton biomassa per hectare per jaar. Dat komtneer op zowat 20.000 liter olie per hectare. Tegelijk is die80 ton biomassa dan ook een bijzonder rijke bron aan dier-lijke voeding. Met andere woorden: je slaat twee vliegen inéén klap, en ook de kassa rinkelt tweemaal. Een dan belan-den we in een scenario dat heel typisch is voor elke nieuweindustrie: naarmate één markt groter wordt, in dit geval dievoor visvoedsel op basis van biomassa, zullen ook anderemarkten zich gaan ontwikkelen. De eerste petroleum werdverkocht als geneesmiddel, toen kwam de lampenolie en de

q

“Het potentieel om tot een heel nieuwe industrie teevolueren is er, op voorwaarde dat je ook voldoendeschaalgrootte kan garanderen.”

MARC VAN AKEN, CEO VAN SBAE INDUSTRIES



Amerikaanse Climos wil met kweek van fytoplankton in oceaan CO2 uit de atmosfeer halen

Twee miljoen nieuwe jobsdankzij geo-engineering?

2 Terwijl ’s werelds politici blijven praten over een akkoord dat de uitstoot van broeikasgassen drastisch moet verminderen,werkt de Californische geo-engineering start-up Climos volop aan een plan B. Oprichter Dan Whaley wil fytoplankton in deoceaan kweken dat de CO2 in de atmosfeer moet absorberen.

2.

In Silicon Valley is al enige tijd een trend aan de gangwaarbij internetondernemers de overstap maken naar decleantech sector in de hoop hun internetsucces te herha-len, met als extra bonus de wetenschap dat ze de klimaat-problemen in de wereld helpen oplossen. De uitvindervan het ethernet bijvoorbeeld, Bob Metcalfe, is tegen-woordig ceo van biobrandstofproducent GreenFuel, SunMicrosystems’ oprichter Vinod Khosla investeert metKhosla Ventures zijn it-winsten in groene start-ups enPaypal medeoprichter Elon Musk sleutelt dezer dagenaan de elektrische auto’s van Tesla Motors. Ook Climosoprichter Dan Whaley hoort in dit rijtje thuis. In 1994richtte hij Getthere.com op, een pionier in online reisre-servaties. Amper zes jaar later werd het bedrijf verkochtvoor 750 miljoen dollar. Whaley nam een tijd vrijaf enstortte zich vervolgens op het milieuvraagstuk met deoprichting van Climos in 2006 tot gevolg.

OceaanfertilisatieWe ontmoeten Whaley in een bescheiden gebouw in SanFrancisco waar Climos het onthaal en een vergaderruim-te deelt met twee andere bedrijven. “Rond 2003 ben ikmijn aandacht op het klimaat beginnen vestigen. Ik besef-te dat er een nieuwe klasse van problemen gerezen wasdie interessanter en relevanter zijn voor het welzijn van demensen, ook al zal technologie een belangrijke rol blijvenspelen. Uit mijn research leerde ik dat we enkel bezigwaren met de uitstoot van CO2 en dat er slechts weinigaandacht was voor de verwerking van koolstof.”Precies daar besteedt Climos nu wel aandacht aan.Gesteund door investeringen van de bekende Elon Muskonderzoekt de start-up de mogelijkheden van oceaanferti-lisatie, het dumpen van ijzerverbindingen in delen van deoceanen om de groei van fytoplankton te stimuleren. Dieminuscule maritieme flora absorbeert koolstofdioxide enzinkt later met die last naar de zeebodem. Dat zou deCO2-opname van de oceanen sterk verhogen, en meer CO2

uit de atmosfeer halen. Althans, dat wordt gehoopt. “Devoorbije vijftien jaar hebben wetenschappers veertien pro-jecten uitgevoerd op een kleine schaal. Alhoewel, klein:over een gebied van 100 vierkante kilometer. Wij mikkenop projecten van 20.000 vierkante kilometer, met één pro-ject per jaar over een periode van vijf jaar.” Momenteelzijn zulke grootschalige projecten echter niet toegelaten.De autoriteit op dat vlak is de London Conventie, deinternationale maritieme organisatie die toezicht houdtop dumping in de oceaan. “Vorig jaar heeft die instantiebeslist dat fertilisatieprojecten voor legitiem wetenschap-pelijk onderzoek verder gezet mogen worden. Ze zettennu een raamwerk op voor risicomanagement vergelijkbaarmet een vergunningsaanvraag. Dat proces is bijna achterde rug.”

Of ijzer dumpen uiteindelijk ook op grote schaal toegela-ten zal worden, is de vraag. “Een nog grotere vraag is ofhet praktisch is om dit te doen”, geeft Whaley zelf toe.“We hebben het hier over een zeer grote logistiekeinspanning die toewijding vergt over honderd of twee-honderd jaar. Maar de vraag is open en ik vind het demoeite om ze te stellen en om er onderzoek naar te doen.”Vanuit het oogpunt van een wetenschapper klopt dieredenering. Maar Climos is een bedrijf. Hoe hooptWhaley hier geld mee te verdienen? “We zijn een hybrideonderneming. Er zijn nog bedrijven die investeren inwetenschappelijk onderzoek, dus dat is zeker geen onbe-kend begrip. Wij vragen ons af wat ’s werelds topoceano-grafen nodig zullen hebben om de volgende generatie pro-jecten te realiseren die groter en complexer zullen zijn dandegene tot nog toe. Het zal logistieke coördinatie vergenvoor de distributie van ijzer, er zal nood zijn aan observa-tieplatformen om metingen te doen. Een aantal zakenkunnen de wetenschappers perfect zelf doen, maar er iszeker een rol weggelegd voor een dienstverlenend bedrijfzoals Climos. Onze expertise zal te vergelijken zijn met


Oceanen zijn ecosystemen die CO2 uit de atmosfeer halen en opslaan op de oceaanbodem. Via geo-engineering, het bewust ingrijpen in het functioneren van de planeet, proberen nieuwe ‘greentech’ bedrijven dit proces te versnellen.

die in de sector van de olie-exploratie. Wij zouden in ver-gelijking minder operationele functies hebben, maar ietsmeer wetenschappelijke jobs: mensen die modellenmaken over hoe het ijzer verspreid moet worden of dieobservaties en metingen doen van op een platform bij-voorbeeld.”Voorlopig bestaat de kern van Climos uit drie. Ze werkenvolgens Whaley samen met ’s werelds beste oceanografen,al wil hij geen namen onthullen van betrokken weten-schappers. Zelf spendeert Whaley het gros van zijn tijdaan het voorstellen en verdedigen van zijn idee. Een veel-gehoorde kritiek is dat oceaanfertilisatie de aandachtafleidt van de noodzaak om de uitstoot van broeikasgas-sen te verminderen. “Mocht ik zeggen dat deze techniekglobal warming kan oplossen, dan zou dit een of/of situ-atie zijn. Maar dat is niet zo. We zouden ook kunnenvoorstellen om meer bomen te planten. Dat betekentevenmin dat we moeten stoppen met de verminderingvan onze uitstoot, want we kunnen nooit genoeg bomenplanten om dit probleem op te lossen. We moeten hetallebei doen.”

Kan oceaanfertilisatie het ecosysteem verstoren? “Er zijneen paar redenen om te geloven dat we slim genoeg zijnom de impact te kennen”, weerlegt Whaley de kritiek.“Het is niet dat dit nog nooit gebeurd is en we plots deschakelaar van nul naar tien opendraaien. De oceanendrijven nu al jaarlijks 60 miljard ton CO2 naar diep water.Wat wij willen doen is de schakelaar van acht naar tienopendraaien. Bovendien weten we dat dat laatste al eenaantal keer gebeurd is tijdens vorige klimaatcyclussen.Om de honderdduizend jaar, wanneer de ijskappen groei-en, wordt de lucht droger en blaast er stof met grote hoe-veelheden ijzer in zee.”

Natuur handje toestekenOceaanfertilisatie is een vorm van geo-engineering: hetbewust ingrijpen in het functioneren van de planeet.Andere geo-engineering voorstellen omvatten het instal-leren van grote zonneschermen in de ruimte om de zon-nestraling tegen te houden of het bouwen van artificiëlebomen die CO2 uit de lucht zuigen en het onder degrond opslaan.

Geo-engineering is erg omstreden, maarvoorstanders benadrukken dat het nietalleen een oplossing kan bieden voor onzemilieuproblemen, maar tegelijk massaal veeljobs kan creëren. “We schatten dat deze sec-tor tot 2 miljoen nieuwe jobs zal tellen tegen2050”, aldus dr. Tim Fox, hoofd van milieu-en klimaatverandering aan het BritseInstituut voor Mechanische Ingenieurs(IME). “Momenteel is niemand broeikas-gassen uit de lucht aan het nemen en pro-beert niemand zonnestraling terug te reflec-teren. Mochten we een van die techniekentoepassen, dan zou dat wereldwijd geen dui-zenden, maar miljoenen jobs opleveren.”Het IME vraagt de Britse regering om 10miljoen pond om de meestbelovende ideeënte realiseren, als onderdeel van een globaalfonds van 100 miljoen pond voor geo-engi-neering research. ” tekst Evy Ballegeer | foto Stephan Kerkhofs D

q

“Wij zullen minder operationele functies hebben,maar iets meer wetenschappelijke jobs.”

DAN WHALEY, OPRICHTER VAN CLIMOS



Het is even zoeken naar Makani Power op de voormaligeluchtmachtbasis in Alameda aan de baai van SanFrancisco. De meeste gebouwen en huizen hier staan leegsinds het Amerikaanse leger de basis sloot in 1997. Hetwindenergiebedrijf blijkt in de voormalige controletoren enaanpalende hangar gevestigd. De hoofdingang is evenwelgesloten. We banen ons een weg door een atelier waar eenjonge ingenieur aan een vleugelachtige constructie knut-selt, terwijl een andere iets te snel met een vorkheftruckachteruit rijdt. “Iedereen doet hier alles”, zegt ceo CorwinHardham. “Soms ben ik hier de chef, soms de conciërgeen af en toe speel ik de ceo, de cfo of de cto.” In zijn rol als perswoordvoerder voelt de Stanford alum-nus zich duidelijk niet helemaal comfortabel, maar wan-neer hij de technologie kan toelichten waar MakaniPower aan werkt, laait het enthousiasme op. Makani,Hawaïaans voor wind, is een van de vijftiental bedrijventer wereld die elektriciteit willen genereren aan de handvan wind op grote hoogte. Die wind is daar niet alleenkrachtiger, maar ook consistenter dan de wind die con-ventionele windturbines laat draaien. Er zijn verschillen-de technologieën in ontwikkeling, waaronder helikopter-achtige tuigen en zwevende turbines, maar bij Makanizien ze de nieuwe generatie windmolens in de vorm vankites die op 200 tot 500 meter hoogte moeten vliegen.“Er zijn een aantal bedrijven die op echte high altitudewindenergie mikken, maar de meeste keren daar stilaanvan terug omdat het erg moeilijk wordt om vergunnin-gen te krijgen van de FAA (Federal AviationAdministration) om op vlieghoogte te opereren.”

“Op 500 meter hoogte is de kracht van de wind dubbel zogroot dan die op de hoogte van conventionele turbines”,legt Hardham verder uit. “Bijgevolg zou een windsysteemvan Makani Power geïnstalleerd kunnen worden in gebie-den die voordien niet rendabel geacht werden voor wind-energie. Het systeem is ook erg geschikt om off shore teinstalleren. Conventionele windmolens zijn heel moeilijkop zee te bouwen omdat je een erg solide basis nodig hebt.Wij kunnen onze kite daarentegen vastmaken aan een drij-vend verankerd platform. Op die manier zouden we hierbijvoorbeeld langs de hele westkust kunnen opereren. Eenkite met een spanwijdte van dertig meter zou vijfhonderdhuizen van elektriciteit kunnen voorzien. Bovendien heb jevolgens de meest conservatieve berekeningen minder dan20 procent van het materiaal van een windturbine nodigom zo’n kite te produceren. Je kunt dus bij mindere wind-snelheden opereren én je hebt minder materiaal nodig. Datverlaagt de productiekost aanzienlijk en het vergemakke-lijkt het transport van zo’n systeem. Ook het onderhoudwordt makkelijker. Een conventionele windturbine weegtzowat 100 ton per megawatt en bovendien bevinden zezich zo’n 80 meter boven de grond zodat je gigantischekranen nodig hebt om ze te herstellen of te onderhouden.Onze kites kun je daarentegen op de grond laten landen.”

Met de hulp van GoogleMakani Power bestaat nu drie jaar. Een van de oprichtersis Don Montague, een professioneel kitesurfer en de ont-werper van Naish kiteboards. Ook mede-oprichter SaulGriffith en huidig ceo Corwin Hardham zijn gepassio-

Blazen kites windturbines 2 Als het van de ingenieurs van het door Google financieel gesteunde Makani Power afhangt, wordt de

huidige generatie windturbines op termijn vervangen door kites die meer wind vangen, op meer plaat-sen inzetbaar zijn én goedkopere energie opleveren dan die uit fossiele brandstof.

Amerikaanse Makani Power kiest voor kites in plaatsvan windturbines om elektriciteit op te wekken3.



neerd door de sport, evenals de geldschieters vande start-up: niemand minder dan Larry Page enSergey Brin. Juist, die van Google. De übergoog-lers investeerden aanvankelijk 10 miljoen ennadien nog eens 5 miljoen dollar in MakaniPower. “Het helpt wel om als start-up zo’n naamachter je te hebben. Het helpt deuren openen”,geeft Hardham toe. Vandaag heeft Makani Powertwaalf ingenieurs in dienst, maar Hardhamnoemt het jobpotentieel van deze technologiegroot, vergelijkbaar met de conventionele wind-energiesector. In de VS werkten eind 2008 85.000mensen in de windindustrie. Een jaar eerder wasdat nog 50.000. Hardham: “We zijn nu volopmodellen aan het maken. Afgelopen zomer heb-ben we de eerste testen uitgevoerd en de techno-logie ziet er veelbelovend uit. We bouwen de kiteszelf, veelal tot de kleinste onderdelen omdat dienergens verkrijgbaar zijn. We hopen onze eerstecommerciële verkoop te doen tegen 2014. Tot danmoet de technologie verder getest worden, moe-

ten we demonstraties doen, systemen op groteschaal ontwikkelen... Werk genoeg dus. Maar vanalle groepen die we kennen, zijn wij zeker hetverst gevorderd. Dankzij het startkapitaal vanGoogle, hebben we veel tijd kunnen spenderenaan ontwikkeling. We voelen de race tegen de tijd,maar ik zou niet zeggen dat we daardoor stressvoelen. Bovendien kun je hier aan iets werken datmogelijk de hele wereld zal appreciëren en dat eengroot probleem de wereld uit kan helpen.”“Sommige mensen denken nog altijd dat onsconcept vergezocht is, maar tien jaar geledenwerkte slechts één team aan dit soort technologie,terwijl het er nu zestien zijn. Meer en meer groeithet besef dat deze energiebron te goed is om tenegeren. Je kunt mogelijk elektriciteit opwekkentegen de helft van de prijs van traditionele wind-molens. En dat brengt je al aardig dicht bij deprijs van elektriciteit uit fossiele brandstof.Energieprobleem opgelost”, lacht Hardham. tekst Evy Ballegeer D

“Het jobpotentieel is groot, vergelijkbaarmet de conventionele windenergiesector”

CORWIN HARDHAM, CEO VAN MAKANI POWER DAT WINDENERGIE OPWEKT VIA KITES

weg?

Gemiddelde jaarsalarissen in cleantech:• energie-auditor voor groene gebouwen:

48.500 $ • mecanicien voor elektrische voertuigen:

63.300 $• ontwerper van zonnepanelen: 42.600 $• isolatie-installateur: 36.100 $• projectontwikkelaars in hernieuwbare

energie: 106.000 $

Jobcreatie dankzij Amerika’sgroene gold rush Tussen 1998 en 2007 groeide het aantal groene jobs in de VS met 9,1 %, in vergelijkingmet 3,7 % groei voor alle Amerikaanse jobs

• zonne-energie• biobrandstof en biomaterialen• energie-efficiëntie• smart grid (intelligente netwerken)• windenergie

Top 5sectoren voor groene jobs in VS:

Stedelijke centra met hoogste groene jobcreatie • San Francisco en Silicon Valley• Los Angeles• New York – New Jersey

bron: Clean Tech Job trends 2009, een rapport van onderzoeksfirma Clean Edge

Het Amerikaanse Makani Power gelooft rotsvast in het opwekken van elektriciteit via wind op grotehoogte. Kites (inzet foto) vangen die wind op.


“Ik ben afkomstig uit Singapore, waar ik mijn man leerde kennen. We heb-ben een tijdje getwijfeld waar we ons zouden vestigen, maar voor het gemakwerd het België. De eerste jaren hadden Jan en ik elk een eigen job in loon-dienst, bij een multinational. In 2007 besloot hij om zijn eigen bedrijf op terichten. Vorig jaar kon hij mij eindelijk overtuigen om ook voor zijn bedrijf tekomen werken (lacht). Het uitbouwen van dat bedrijf staat momenteel op deeerste plaats. Ja, we werken keihard. Weekends, avonden, zelfs in vakantieswordt er doorgewerkt.”

“In het begin was het moeilijk om werk en privé te combineren. Nu zie ik erook wel de voordelen van in. Ik ken Jan, dus als ik iets met ‘mijn baas’ moetbespreken, weet ik hoe ik het moet aanpakken. De dingen gaan zo snellervooruit. We zijn ook complementair. Ik werk erg gedetailleerd en uitvoerend,hij is extravert en sterk in netwerken.”

“Werk en privé lopen bij ons door elkaar, en zo werkt het ook voor het huis-houden. Ik ben niet ‘de vrouw’ die het hele huishouden moet runnen. Ik kook,hij ruimt op. En Jan brengt de vuilnisbakken naar beneden. Als er tot laatdoorgewerkt wordt, bestellen we eten of gaan we snel op restaurant. Ik hebhier geen familie, dus mijn vrienden zijn me heilig: al de resterende tijd gaatnaar leuke activiteiten met hen samen. Als Jan en ik ooit aan kinderen begin-nen, zullen we ongetwijfeld het werk moeten afbouwen. Daar willen we danbeiden ook tijd voor maken.”

“Een eigen bedrijf opstarten betekent hard werken. Er zijn dagen dat ik tot vijfuur ’s morgens doorwerk, enkele uren slaap en om tien uur ’s morgensopnieuw begin. Toch heb ik niet het gevoel dat ik voortdurend aan het werkenben: er hangt gewoon een losse sfeer tussen de collega’s. Het feit dat mijnvrouw mee in het bedrijf zit, verhoogt nog dat gevoel. De grens tussen privé enwerk wordt flinterdun.”

“Vanuit Brussel centrum vertrek ik pas na de files naar Diegem: we zijn geenbedrijf waar medewerkers stipt om negen uur aan hun bureau moeten zitten.Na het werk verdelen Nadia en ik het huishouden: wie tijd heeft gaat winke-len. Zij kookt, want ze is een geweldige kokkin, maar ik ben een goede groen-tensnijder en opruimer. In de begindagen ontvingen we medewerkers en klan-ten bij ons thuis, maar dat is gelukkig voorbij: we hebben nu kantoren inDiegem. Al worden er nog wel avonden bij ons thuis doorgewerkt met de col-lega’s. Ons leven omschrijf ik het liefst als gecontroleerd chaotisch. We werkenmomenteel met vijftien los-vaste medewerkers, maar het is de bedoeling om injanuari 2010 enkele mensen vast in dienst te nemen.”

“Voor ik met Yuntaa, een it & servicesbedrijf, begon, had Nadia een drukkerejob dan ik. Nu is het eerder omgekeerd, omdat ik de frontman van het bedrijfben. Maar we vinden onze beider carrières even belangrijk. De vrije tijd die merest, gaat integraal op aan familie en vrienden. Ik hou ook van Frans boksen,maar het is bijna vier weken geleden dat ik nog naar de training geweest ben.Het leventje in loondienst was makkelijker, maar de vrijheid die we nu hebbenvind ik onbetaalbaar.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

> Minstens 60 uur/week

> “Altijd”

> “Ja”

> Van Brussel centrum naar Diegem

> “Gemiddeld 1 dag per week”

> “Is momenteel uitgesloten.”

8,5/10

Gemiddeld 60 uur/week <

“Altijd” <

“Ik ga zelfs op vakantie met de pc.” <

Van Brussel centrum naar Diegem <

“Gemiddeld twee dagen per week” <

“Is nog niet aan de orde.” <

7/10

Checklist:Werkuren

Avond- en weekendwerk

Overuren

Woon-werktraject

Thuiswerk

Minder werken?

Balans-score

DUBBELCHECK

Naam: Nadia Yoosuff • Leeftijd: 31Functie: Chief operation officer bij Yuntaa

Naam: Jan Lambrechts • Leeftijd: 29Functie: ceo van Yuntaa

“Na lang aandringen ging ik bijhem in de zaak werken”

“De grens tussen privé enwerk is flinterdun”

Dubbelcheck vraagt koppels afzonderlijk uit over hoe ze hun carrière en privéleven op elkaar afstemmen.Nadia en Jan runnen samen een bedrijf en hebben geen kinderen.


3.214

12.329

3.54924.784

4.171 eenmanszaken: agenten en makelaars

25VACATURE 5 DECEMBER 2009CIJFERWERK

Hogere studies = dubbel zo hoog loon

Wat brengt een hoger diploma op?

140

120

100

80

60

40

20

0

actuele nettowaarde van een diplomasecundair onderwijs

actuele nettowaarde van een hogere studie

(economische opbrengst voor een individu die een diplomamiddelbaar onderwijs behaalt of een diploma van een hogeschool of universiteit/ cijfers voor mannen)

Portu

gal

Italië

Vere

nigd

e St

aten

Tsje

chië

Pole

n

Ierla

nd

Oeso

Gem

idde

ld

Finl

and

Belg

ië

Span

je

Duits

land

Turk

ije

Fran

krijk

Noo

rweg

en

Zwed

en

Dene

mar

ken

(bron: Oeso, Education at a Glance, 2009)

Wie in zijn hogere studies slaagt, verdient op ter-mijn het dubbele van een landgenoot die alleensecundair onderwijs liep. Dat zegt ‘Education at aGlance’, de jaarlijkse studie van de westerse denk-tank Oeso (Organisatie voor EconomischeSamenwerking en Ontwikkeling). Daarnaastbrengt een afgestudeerde mannelijke student ineen Oeso-land de overheid gemakkelijk het dubbe-le op van de publieke kosten van zijn studies.Hogere studies zijn dus zowel voor het individuals voor de overheid een rendabele investering.

Opvallend: in België betaalt een student bijzonderweinig voor zijn studies aan een universiteit of eenhogeschool. En eenmaal hij het diploma op zakheeft, verdient hij zelfs een flink pak meer. Maarvia de progressieve belastingen en de bijdragen aande sociale zekerheid haalt de overheid die studie-subsidie meer dan op. In Canada, Duitsland,Frankrijk en Italië investeert een individu ruim33.500 euro om een hoger diploma te kunnenhalen. In de VS klimt deze individuele investeringtot boven 60.000 euro.

Volgens de Oeso komt de actuele waarde van deinkomsten uit een hoger diploma voor een Belg op140.000 euro bruto. Dat is aan de hoge kant, invergelijking met onze buurlanden. Maar de belas-tingen schrapen veel van dat voordeel weg. Met alsgevolg dat het persoonlijk gewin van dat hogerdiploma in België niet zo hoog ligt: de netto actu-ele waarde van ons hoger diploma bedraagt nietmeer dan 40.000 euro netto. Een mannelijke stu-dent in Portugal, Italië of de VS die investeert ineen hogere studie, zal daar gedurende zijn carrièreruim 100.000 euro uit halen. Omgekeerd, ligt demeerwaarde van een hoger diploma niet boven25.000 euro in landen als Frankrijk, Zweden enDenemarken. Volgens de Oeso halenScandinaviërs met enkel een middelbaar diplomaeen hoger rendement uit hun studies dan landge-noten met een universitair diploma.

In slechts enkele landen halen vrouwen een groterrendement uit hogere studies dan mannen: dat ishet geval in Denemarken, Noorwegen, Spanje,Korea en zelfs Turkije. tekst Erik VerreetD

€

In België werken48.000 mensen inde verzekeringen

Naast de verzekeringsmaatschappijen zijn vooraltussenpersonen op de Belgische verzekeringsmarktactief. Deze twee groepen delen de koek netjes intwee. De verzekeringsondernemingen tellen onge-veer 25.000 werknemers. Daarnaast zijn er ruim7.000 tussenpersonen aan de slag: ‘agenten’ dieexclusief één maatschappij vertegenwoordigen en‘makelaars’ die polissen van verschillende maat-schappijen aanbieden. Op hun beurt stellen die tus-senpersonen meer dan 12.000 bedienden tewerk. (EV)

Waalse enBrusselse vrouwenminder beroeps-actief dan VlaamseIn Vlaanderen is bijna 60 procent van de vrouwen(op beroepsleeftijd) professioneel actief. Dat komtovereen met het Europese gemiddelde. In Walloniëen Brussel is nog niet de helft van de vrouwen in dearbeidsmarkt geïntegreerd. (EV)

grotere agenten en makelaars met bedienden

bedienden van agenten en makelaars

tussenpersonenin bijberoepwerknemers van

verzekeringsondernemingen(paritair comité 306)

(bron: Assuralia, september 2009)

(bron: VRIND 2009, IAO en Eurostat)

Werkzaam- Werkloos-heidsgraad heidsgraad

Vlaams Gewest 59,8% 5,1%Waals Gewest 49,6% 12,5%Brussels Gewest 48,3% 17,0%

België 55,3% 8,5%

Duitsland 64,0% 8,8%Frankrijk 60,0% 8,5%Nederland 69,6% 3,7%

EU15 59,7% 7,8%

x 1.000


Jónsson, de zondebokvan een failliet land

De minzame bankier Ásgeir Jónsson isgeen sant in eigen land. Als hoofdeco-noom van Kaupthing, de grootste bankvan IJsland, wordt hij door veel spaardersen beleggers rechtstreeks verantwoorde-lijk gehouden voor het kapseizen vanhun bank. "Er is veel woede bij mijnlandgenoten", zegt hij. "Aangezien iksinds 2003 in een hoge functie bijKaupthing werk, word ik door velengehaat. Op internetfora word ik een cri-mineel genoemd. Natuurlijk draag ik alshoofdeconoom verantwoordelijkheid.Maar ik denk niet dat Kaupthing zich alsinvesteringsbank crimineler gedroeg danandere banken. Vlak voor de ultiemecrash zijn er waarschijnlijk wel een paarwetten overtreden. Het zou me niet ver-wonderen dat – net als bij jullieFortisbank – sommigen met voorkennissnel hun aandelen verkocht hebben. DeIJslanders zijn boos en willen iemandshoofd zien rollen. Er is een specialeonderzoeksrechter aangesteld die nu opzoek is naar een 'schuldige'. Maar eigen-lijk was iedereen medeplichtig aan deondergang van ons financieel systeem."

The sky is the limitOp het ogenblik dat de drie grootsteIJslandse banken, Kaupthing, Lands-

banki en Glitnir Banki, in oktober vorig jaar kopje ondergingen, torsten ze samen een schuld van meer dan 80miljoen dollar. De gevolgen waren catastrofaal: de beurscrashte, de IJslandse kroon kelderde tot een kwart van dewaarde, honderden bedrijven vroegen het faillissementaan en de werkloosheidsgraad sprong in een paar maan-den van 1 naar 9 procent. In ruil voor miljarden euro'ssteun van het IMF en van de Europese landen moestIJsland zijn hele financiële sector uitmesten. "Die reddingsoperatie is heel pijnlijk", zegt ÁsgeirJónsson. "Maar ze is noodzakelijk. We betalen nu eenzware prijs voor de ongebreidelde groei van onze financië-le sector. IJsland startte ooit als een kleine vissersgemeen-schap. We verkochten vis aan de rest van de wereld en datlegde ons geen windeieren. Onze visindustrie gaf ons toe-gang tot de rest van de wereldeconomie. Onze bankenwaren allemaal in handen van de staat. Tot de kabeljauw-markt in 1989 instortte. IJsland belandde in een recessiedie vijf jaar zou duren. In die periode heeft onze overheidingrijpende economische hervormingen doorgevoerd, debanken geprivatiseerd en het land opengesteld voor derest van de wereld."IJsland groeide in sneltreinvaart uit tot een financiëlewereldspeler van formaat. "Er stroomde constantvreemd kapitaal binnen en er werd veel geïnvesteerd.Tot 2008 was er geen vuiltje aan de lucht. We raaktenaan die overvloed gewend en dachten dat er nooit eeneinde aan zou komen. Er waren wel een paar kritischestemmen te horen die waarschuwden voor de explosie-ve groei. Maar het ging steeds beter en de critici werdende mond gesmoord."

Kaupthing, IJslands voor 'marktplaats', werd in 1982gesticht als kleine investeringsbank. Ásgeir Jónsson:"Toen de IJslandse economie openging, nam Kaupthingde leiding in heel die hervorming. De bank specialiseerdezich in internationaal bankieren. In een mum van tijdslaagden we erin om een hele hoge rating te verkrijgen.Naast de moederbank in IJsland had Kaupthing nog grotefilialen in Zweden, Denemarken, Groot-Brittannië enLuxemburg. De achterliggende gedachte van onze expan-sie was dat alleen een multinationale bank overal vlot aankapitaal kon geraken. We geloofden dat we onze risico'skonden spreiden door in drie markten te opereren: hetVerenigd Koninkrijk, Scandinavië en Europa. Niemandhield het voor mogelijk dat ze alle drie samen ten onderzouden kunnen gaan. Nu lijkt dat een serieuze misreke-ning, maar tot voor 2008 klonk dat wijs en beredeneerd.""Het grootste probleem van IJsland was niet zozeer eeninstortende huizenmarkt, maar de leningen die IJslandsebanken bij buitenlandse sectorgenoten aangingen ominvesteringen te financieren. Het basissysteem om geld telenen en het vervolgens weer uit te lenen, draaide vlotzolang er van de kredietcrisis geen sprake was. Maar toendie in alle hevigheid losbarstte, werden de geldkranenonverbiddelijk toegedraaid en raakten de banken in hetslop. Ze waren te groot geworden voor wat een kleine eco-nomie zoals de onze met 300.000 inwoners kan dragen.In 2000 beschikten ‘De Grote Drie’, Kaupthing,Landsbanki en Glitnir, over een actief dat net niet bovenhet bruto binnenlands product (bbp) uitsteeg. In 2007was het balanstotaal van de banken opgelopen tot 125miljard euro tegenover een bbp van amper 14,5 miljard

2 Een jaar geleden klapte het IJslandse financiële systeem ineen. De drie grootste banken gingen kopje onder ensleurden in hun val het hele land mee. Sindsdien staat hoofdeconoom Ásgeir Jónsson van de Kaupthingbank in hetoog van de storm. "Als het water bij een grote bank écht aan de lippen staat, moet de overheid ervoor kiezen omde centen van de gewone burgers te redden en niet die van de speculanten of beleggers."

“Vlak voor de ultieme crash stonden er rijenlangemensen voor de banken. Ze wilden hun geld afhalenom voedsel te hamsteren.”

ÁSGEIR JÓNSSON, HOOFDECONOOM VAN DE IJSLANDSE KAUPTHINGBANK

DOSSIERFINANCE

1 jaar later: Ásgeir Jónsson, hoofdeconoom van de IJslandse Kaupthingbank, over de teloorgang van deIJslandse banken en het hele land


Ásgeir Jónsson, hoofdeconoom van de IJslandse Kaupthingbank: “Sinds de crisis heeft IJsland lastvan een braindrain. Dat zal in de toekomst voor bijkomende problemen zorgen.”


euro. Slechts 30 procent van hun activa werd gedekt doorde deposito's van de IJslanders. Een jaar lang hebben deIJslandse banken de crisis het hoofd kunnen bieden. TotLehman Brothers omviel: dat betekende het einde."

Loyaal tot het bittere eindeIn oktober 2008 gingen ‘De Grote Drie’ overkop en wer-den hun binnenlandse rekeningen overgenomen door deIJslandse staat. De rente werd noodgedwongen opgetrok-ken tot 18 procent en de kroon devalueerde fors. VeelIJslanders betaalden hun leningen deels in buitenlandse

valuta af, waardoor hun maandelijkse afbetalingen voorhun hypotheekleningen de lucht inschoten en somszelfs verdubbelden. "De crisis werd nog eens verergerddoordat IJsland altijd resoluut geweigerd heeft om deeuro in te voeren", zegt Jónsson. "Als we niet zo koppigwaren blijven vasthouden aan onze eigen munt, warenonze banken niet ten onder gegaan. De Belgische ban-ken hebben ook in zwaar weer gezeten, maar ze zijngered door de euro. Een ineenstorting van jullie bankenzoals bij ons, is zo goed als onmogelijk. Landen alsZwitserland en Groot-Brittannië met een oversized

banksysteem en een eigen munt lopendan weer wel meer risico om te eindigenzoals IJsland. Groot-Brittannië moetdringend toetreden tot de euro. Anderskomt het land op een hellend vlakterecht. Als het pond nog verzwakt,wordt het extreem duur om de Britsefinanciële sector overeind te houden."De werknemers van Kaupthing blevenvolgens Jónsson loyaal tot het bittereeinde. "Als ik nu met mijn collega's over q


oktober 2008 praat, kan niemand zichprecies herinneren wat er toen allemaalgebeurd is. Het is alsof ze aan posttrau-matische stress lijden. Nadat de bankomviel en onder staatstoezicht geplaatstwas, werd een derde van het personeelontslagen. Er kon geen cent het landmeer in of uit. Mensen waren bang datde IJslandse Centrale Bank afgeslotenzou worden van vreemde valuta zodat wegeen voedsel of olie meer zouden kunnenimporteren. Vlak voor de ultieme crashstonden er rijenlange mensen voor debanken. Ze wilden hun geld afhalen omvoedsel te hamsteren. Toen het hele sys-teem ook daadwerkelijk instortte, daaldeer een merkwaardige kalmte neer overhet land. Veel IJslanders voelden zichbeter na de crisis dan ervoor. Ze warenopgelucht dat de zeepbel eindelijk gebar-sten was.""De banken werden in vereffening gestelden er werd een speciale wet gestemd diehet de overheid mogelijk maakte om metde oude activa nieuwe 'IJslandse' bankente stichten. Alle leningen en spaargeldenvan de IJslanders werden overgenomen.De oude, 'slechte' banken bleven met de

"Ook in België volgt de rekening nogvan de bankencrisis."

ÁSGEIR JÓNSSON, HOOFDECONOOM VAN DE IJSLANDSE KAUPTHINGBANK

buitenlandse activa zitten. Er was geen ander alterna-tief om het financiële systeem te redden. We kondende mensen hun spaarcenten niet laten verliezen, wantdan ging onze hele economie om zeep. De speculantenen beleggers waren woest, maar daar kon de regeringecht geen rekening mee houden.”

Publiek is onschuldig“Die les geldt ook voor een land als België: als hetwater bij een grote bank écht aan de lippen staat,moet de overheid ervoor kiezen om de centen van degewone burgers te redden en niet die van de specu-lanten of beleggers. Het publiek is onschuldig.Beleggers en speculanten weten waarmee ze bezigzijn en kennen de risico's. Het idee heeft altijd geleefddat banken niet failliet konden gaan en dat de over-heid wel zou bijspringen als het mis zou gaan. Datzorgde ervoor dat er heel wat onverantwoorde risico'sgenomen werden. Want er was altijd die impliciete'staatswaarborg'. Veel Europese staten, ook de

Belgische, hebben zware inspanningen moeten doenom hun banken te redden. Ooit zullen jullie net alswij de prijs daarvoor moeten betalen. IJsland is nuhet enige land dat zijn bankencrisis tot op het botopgelost heeft. Ik raad onze drastische manier aanniemand aan, maar ook in België volgt de rekening.De media stellen IJsland nu graag voor als een gevalapart met een banksysteem dat gerund werd doorcowboys. 'IJslandse bankiers zijn idioten. Zo'n crisisis bij ons onmogelijk.' Flauwekul. Natuurlijk liepener een aantal cowboys rond. Maar in wezen was onsbanksysteem niet zo uitzonderlijk. Onze problemenzijn niet uniek. Je vindt ze ook terug bij landen alsZwitserland en Groot-Brittannië."

Vandaag heeft Kaupthing alle gewone spaarders ver-goed, ook de Belgische internetspaarders. "Dat heefteen aardige duit gekost. Veel IJslanders zijn boosomdat de belastingen nu drastisch omhoog gaan. Vande 1.200 mensen bij Kaupthing IJsland hebben er 300hun job verloren. Bij ‘De Grote Drie’ samen zijn 1.000mensen op straat beland. Bij de banken werkten voor-al ingenieurs, mathematici, economen… Velen zijnnaar het buitenland vertrokken. Sinds de crisis heeftIJsland last van een braindrain. Dat zal in de toekomstvoor bijkomende problemen zorgen." Ásgeir Jónssonwil zijn land liefst zo snel mogelijk zien toetreden totde euro. "Maar de Europese Unie is zeer onpopulair inIJsland. Mijn landgenoten zien de EU als medeplich-tig aan de manier waarop de Britten ons tijdens de crisis behandeld hebben. De euro brengt ons land inhet hart van Europa en helpt onze financiële toestandstabiliseren. Als dat niet gebeurt, staan we voor eenheel moeilijke periode."

Hoe gaat het ondertussen met Kaupthing? "De bankheet na de staatsovername New Kaupthing. (lacht)Zoals het er nu naar uitziet, worden we terug overge-nomen door de oorspronkelijke aandeelhouders vanhet oude Kaupthing en zullen we evolueren naar een'normale bank'. Alle waardeloos geworden leningenzijn afgeschreven. Dé vraag is wanneer we opnieuwtoegang zullen krijgen tot de internationale bankwe-reld en aanvaard zullen worden door de financiëlemarkten. Al heb ik de indruk dat het vertrouwen lang-zaam herstelt en dat investeerders heel voorzichtigterug naar IJsland lonken."

In zijn pas verschenen boek ‘Why Iceland? probeert ÁsgeirJónsson te verklaren waarom het kleine IJsland het hardstgetroffen is door de wereldwijde financiële crisis. ÁsgeirJónsson, Why Iceland? McGraw-Hilltekst Jan Stevens | foto Tim Dirven D

Jobs in Financevindt u vanaf pagina 49

DOSSIERFINANCE

q

Een filiaal van Kaupthingbank, een van de drie grote IJslandse banken die failliet gingen vorig jaar.


29VACATURE 5 DECEMBER 2009COLUMN

An Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

Het is er eigenlijk het seizoen niet naar,ver van Pasen, bijna Kerstmis. Maar inde kippenencyclopedie staat datOrpingtonkrielen doorleggen, ook indecember. Bovendien heeft de accountmanager een broedstoof in huisgehaald voor 379 euro. De volautoma-tische Polyhatch BR 2000 heeft plaatsvoor 24 eieren en staat te brommen inde kelder. Het gevolg zijn winterkui-kens. Het is niet naar de zin van deechtgenote van de account manager.Maar zij zit op de zumba en daar krijgtde account manager ook de gekruldezenuwen van.

De account manager trekt de vogeltjesgroot met opfokmeel. Ze zitten binnen,onder een warme lamp. Hij kiest debeste kuikens eruit, witte, zwarte, rosseen blauwgezoomde, want de accountmanager wil scoren met zijn gebroed.Korte pootjes en hangende vleugeltjeskunnen de account manager niet beko-ren. Met middelmatigheid komt een

Desalniettemin had de account manager zijn collegaeen tweede kans gegeven. Maar ook die had ze ver-knald. Deze keer was het haar zoontje geweest. Hetzesjarige onbenul vond de kuikentjes zo lief en zozacht dat hij ze veel te hard tegen zijn wang hadgedrukt. De uitkomst laat zich raden middels tweeadjectieven: klam en slap.

Zodoende zijn de kuikens van de account managerseen heikel punt geworden op het werk. Hij heeft nogaltijd kuikens te geef, maar niet meer voor iedereen. Endus moet er om de executive accountant heen wordengecommuniceerd. De account manager rekent opieders discretie. Voor er straks weer budgetten moetenworden uitgetrokken om de cohesie van het team opte krikken. De bestelde kuikens worden daarom over-handigd op de parking van de Carestel in Groot-Bijgaarden. Het is er het decor niet naar. Maar hetpast wel bij dit ellendige seizoen. D

“Met middel-matigheidkomt eenmens nietvooruit”

mens niet vooruit. Of toch de account manager niet.Het is een hobby. De kuikens moeten tiptop in ordezijn. En daarom heeft de account manager soms kui-kens te geef. Ook in de winter.

Geïnteresseerde collega's mogen zich melden.Discreet. Want de executive accountant krijgt geen kui-kens meer. Ook al heeft ze zich al honderd keer geëx-cuseerd. Dat het haar schuld niet was en dat ze er echtniks aan kon doen. Op de account manager maaktehet allemaal geen indruk. De executive accountantheeft reeds vijf kuikentjes de dood ingejaagd. Dat hettweederangskuikentjes betrof, maakt voor de accountmanager geen verschil. De arme pluisjes zeg. Los vanhet pluimenleed, de executive accountant was de moei-te van van de Polyhatch BR 2000 niet waard.

De eerste keer had de executive account drieOrpingtonkrieltje gekregen, samen met een bokaaltjeopfokmeel. Maar de account executive vergat de kui-kens in de auto. De kartonnen doos had een heelweekend op de oprit van haar verkavelingshuisgestaan. Niemand, behalve de kat van de buren, had devogeltjes horen piepen. 's Maandags waren ze koud,hard en stil.

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column


VLERICK updateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Executive Master Classes Word een expert in uw domein!

> Executive Master Class in Business-to-Business Marketing & Sales (E):

start maart 2010

> Executive Master Class in Business Process Management (E): start maart 2010

> Executive Master Class in Controllership (E): start maart 2010

> Executive Master Class in Corporate Finance (E): start september 2010

> Executive Master Class in HRM (Nl): start september 2010

> Executive Master Class Innovation & Entrepreneurship (E): start oktober 2010

> Executive Master Class in Supply Chain Management (E): start maart 2010

Meer info: www.vlerick.com/masterclasses of contacteer Rian de Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Beleef een onvergetelijkeleerervaring op Vlerick!

Investeer nu in uw talent & toekomstExcellent en up-to-date zijn in uw job is zeker een extra troef om stand te houden in de huidige economische context.

Vlerick Leuven Gent Management School biedt u daarom de volgende langlopende opleidingen aan in 2010:

Algemeen Management Programma’s Ontwikkel een helicoptervisie op management

> Young Management programma (E & Nl): start maart 2010

> Middle Management programma (Nl): start januari 2010

> International Management programma (E): start maart 2010

> Advanced Management programma (E): start mei 2010

Meer info: www.vlerick.com/algemeenmanagementof contacteer Rian De Bruycker op tel. + 32 9 210 92 99

Vlerick update18 (5 december).indd 1 30-11-2009 11:16:53



www.jobpunt.be

O C M W MECHELEN

In onze snel evoluerende samenleving dreigen er nog altijd mensen uit de boot te vallen. Als moderneoverheidsinstelling wil het OCMW van Mechelen daarom een belangrijke sociale doelstelling waar-maken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samen leving. Met zijn 750 personeelsleden realiseert het OCMW Mechelen een waaier van diensten inzake maat-schappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken (m/v):

Aanbod: een betrekking met ruime ver-antwoordelijkheid • een boeiende en uitdagende functie in een aangename werkomgeving en veel contacten in een stabiele omgeving • loon volgens wet-telijke barema’s: voor projecten proces-manager: barema A4a-A4b: brutobegin-wedde 3 442,34 euro/maand (voltijds, 2 jaar ervaring) en voor stafmedewer-ker ouderenzorg: barema A1a-A1b-A2a: brutobeginwedde 2 705,58 euro/maand (voltijds) • anciënniteit uit de open-bare sector wordt verrekend, relevante privé-anciënniteit voor 10 jaar. Extra’s: een interessante verlofregeling, oplei-dingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tegemoetko-ming abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding.

Interesse voor een van deze functies?Stuur dan uiterlijk 23 december 2009 een uitgebreid cv aan Lies De Caluwé, stafmedewerker HR, OCMW Mechelen, Lange Schipstraat 27, 2800 Mechelen, tel. 015 44 52 55, fax 015 44 51 08, [email protected]. De selectie bestaat uit een schriftelijk en mondeling gedeelte dat plaatsvindt op 6 januari 2010 (projecten procesmana-ger) en 8 januari 2010 (stafmedewerker ouderenzorg). Het assessment gaat voor beide functies door op 12, 13 of 14 januari 2010.

O C M W MECHELEN

De facilitaire dienst van het OCMW van Mechelen staat voor grote uitdagingen: de uitwerking van het zorgstrategisch plan brengt verschillende bouwprojecten met zich mee en er is de intentie om het beheer van gebouwen verder uit te bouwen. De klemtoon van de functie ligt dan ook op het projectma-nagement. Jouw functie: als projectmanager beheer je autonoom projecten tijdens de studie- en bouwfase. Je zorgt voor de administratieve en technische opvolging van de projectdos-siers. Je bewaakt de voorziene budgetten en planning voor de projecten. Je coördineert interne en externe partners binnen de projecten en bewaakt de vooropgestelde kwaliteitseisen. Je beheerst de documentenstroom en beheert de contracten. Je werkt samen met en rapporteert aan de eindverantwoordelijke voor de projecten van het zorgstrategisch plan. Als procesma-

nager werk je mee aan de uitbouw van het gebouwenbeheer en facilitair beheer. Je kan processen in kaart brengen en hiervoor de nodige instrumenten ontwikkelen. Je werkt mee aan de inhoudelijke uitwerking van het administratief en technisch beheer.Jouw profiel: je combineert een diploma van industrieel inge-nieur in de bouwkunde, architect of een gelijkaardige masterop-leiding met minimum twee jaar ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je hebt een brede technische interesse en aandacht voor kwaliteit, veiligheid en milieu. Je bent voldoende assertief en diplomatisch om de projecten in goede banen te leiden. Je hebt een zeer ruime praktische kennis van software die gebruikt kan worden voor de ontwikkeling van eenvoudige instrumenten in het kader van de taken (rekenbladen, databases en projectplanning).

Jouw functie: als beleidsmedewerker doe je voorstellen om de dienstverlening binnen het departement ouderenzorg te verbeteren en verder te professionaliseren. Je vertaalt de doelstellingen van het departement naar concrete acties en projecten. Je ontwikkelt deskundigheid met betrekking tot diverse aspecten van ouderenzorg en je brengt deze kennis over aan collega’s. Op basis van jouw kennis van en voeling met het werkveld, initieer en coördineer je tal van projecten. Hierbij betrek je steeds relevante actoren en creëer je een draagvlak binnen de organisatie.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je slaagt erin om meerdere projecten tegelijkertijd te coördineren. Je hebt een groot inlevingsvermogen, bent vlot in het leggen van sociale contacten en weet mensen te motiveren. Je neemt graag initiatief en bent creatief in het bedenken van oplos-singen. Je bent leergierig en werkt je snel in. Je bent een teamspeler en een organisatietalent. Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een onderbouwde visie op ouderenzorg. Je kan je snel inwerken in relevante wetgeving rond ouderenzorg. Ervaring met projectmanagement is een pluspunt.

projecten procesmanager contract onbepaalde duur – A4a-A4b - facilitaire dienst

stafmedewerker ouderenzorg contract bepaalde duur (2 jaar) – A1a-A1b-A2a

Voor meer info over de functie projecten procesmanager: Vincent van Gorp, projectleider infrastructuur, [email protected] of tel. 015 44 52 70. Voor meer info over de functie stafmedewerker ouderenzorg: Wendy Absillis, departementshoofd, [email protected] of tel. 015 44 52 18.

Procedure:

Interesse?Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 19000 Gent09 266 75 [email protected]

Ons aanbod:

ingenieur m/v

Uw functie: als ingenieur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen de Afdeling Parkings en Parkingprojecten van het Parkeerbedrijf. U staat o.m. in voor de globale dossieraan-pak en -opvolging, het conceptualiseren en superviseren van grote projecten, het formuleren van adviezen omtrent diverse parkingprojecten, het opvolgen en begeleiden van externe consultants, studiebureaus en ontwerpers.

Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur), de overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.


Hoofd Departement Patiëntenzorg

Middenkader – Stafmedewerker

INLICHTINGEN?Consulteer onze website www.kliniekdepelgrim.be of bel naar 09/362 69 11 – H. Van den Berge, directeur

INTERESSE?Stuur uw sollicitatiebrief naar Kliniek De Pelgrim,t.a.v. dhr. H. Van den Berge, directeur, Spiegel 15 9860 Oosterzele of mail naar [email protected]

www.kliniekdep

elgrim

.be

DIPLOMAbachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master in management en beleid van gezondheidszorg

BAREMAwettelijk barema met functietoeslag

DIPLOMAbachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrische afstudeerrichting) en master gericht op kwaliteitszorg

BAREMAwettelijk barema

De Pelgrim vzw I Ontwenningskliniekzoekt m/v voor onmiddellijke indiensttreding

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE PERSONEEL & ORGANISATIE (m/v)

Voltijds statutair A1a-A3a

Als afdelingsverantwoordelijke personeel & organisatie verleen je de nodige administratieve ondersteuningen inhoudelijk advies op het vlak van het personeelsbeleid en organisatieontwikkeling aan alle geledingenvan het OCMW, met als doel een optimale afstemming tussen de diverse diensten te bekomen.

KWALITEITSCOÖRDINATOR (m/v)Voltijds statutair A1a-A3a

Als stafmedewerker kwaliteit en innovatie ben je verantwoordelijk voor het opzetten, implementeren, evalueren encoördineren van een integraal kwaliteitssysteem in het OCMW. Je verleent de nodige ondersteuning aan alle dien-sten ten behoeve van een effectieve en efficiënte werking van de hele organisatie.

Profiel voor beide functies:- Je bent onderdaan van de EER of van de Zwitserse

Bondsstaat.- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten, ver-

toont een gedrag dat in overeenstemming is met defunctie en je bent medisch geschikt.

- Uiterlijk op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen ben je in het bezit van een masterdiplo-ma, een diploma van het universitair onderwijs of eendiploma van het hoger onderwijs van twee cycli datgelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

- Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis,opgelegd door de wetten op het gebruik der talen inbestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Selectieprocedure:Je moet slagen in een selectieproef bestaande uit eencompetentieproef, gevalstudie, psychotechnischescreening, persoonlijkheidstest en een mondelingeproef.Je kan definitief benoemd worden na een proef-periode van 1 jaar.Wij bieden :- baremieke verloning A1a-A3a (minimum

geïndexeerd brutojaarsalaris van 32.467 euro)- aangename werksfeer- maaltijdcheques- hospitalisatieverzekering- fietsvergoeding- jaarlijks 30 verlofdagen

Het OCMW HALLE werft aan

HALLE

Interesse? Voor de functie van Afdelingsverantwoordelijke Personeel & Organisatie :Inlichtingen (functiebeschrijving, selectieprogramma en wervingsvoorwaarden) en sollicitaties bij CC Select,Vliegvelddreef 9, 1082 Sint-Agatha-Berchem - e-mail [email protected]

Voor de functie van Kwaliteitscoördinator :Inlichtingen (functiebeschrijving, selectieprogramma en wervingsvoorwaarden) en sollicitaties bij RandstadRecruitment & Selection, Verlorenbroodstraat 120, 9820 Merelbeke - e-mail : [email protected]

Je kandidatuurstelling, samen met een copie van je diploma en uittreksel uit het strafregister, dient uiterlijk 14 december 2009 toe te komen.

Schriftelijke proeven worden georganiseerd in de gebouwen van het OCMW Halle, A. Demaeghtlaan 30 te 1500 Halle en gaan door op:- afdelingsverantwoordelijke personeel en organisatie :

woensdag 13 januari 2010- kwaliteitscoördinator :

donderdag 14 januari 2010

De cel Integrale Jeugdhulp van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin (WVG) van de Vlaamse overheid wil het hulpverleningsaanbod voor jongeren beter afstemmen op hun vragen en behoeften. We zijn hiervoor op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een minimumbrutosalaris van 2 975,51 euro per maand • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospi-talisatieverzekering, maaltijdcheques, … Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be. Voor meer informatie over de jobinhoud kun je terecht bij Jean-Pierre Vanhee op het nummer 02 553 13 80. Je motivatiebrief en je cv stuur je uiterlijk op 20 december 2009, bij voorkeur via mail, naar [email protected] of per post naar WVG,afdeling Personeel, t.a.v. Stefanie De Groote, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel.

Departement Welzijn,Volksgezondheid en

Gezin

Jouw functie: je staat in voor het efficiënt en effectief in toepassing brengen van integrale jeugdhulp in je regio. Je stemt je aanpak interregionaal af. Je houdt ook rekening met de ontwikkelingen in de verschillende sectoren van de jeugdhulp. Je communiceert gericht, zowel intern als extern. Vanuit je praktijkervaring adviseer je het management over het te voeren beleid.Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met minimaal twee jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van een of meer sectoren binnen Integrale Jeugdhulp. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk. MS-Office is standaard voor je. Je hebt een rijbewijs B en beschikt over een eigen wagen.

stafmedewerker integrale jeugdhulp (regio Antwerpen)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Je bent het aanspreekpunt én de uitvoerder van het project. Je adviseert de lokale beleids-organen en werkt aan concrete acties. Je hebt een masterdiploma. Een eerste werkervaring en kennis van projectmanagement worden sterk gewaardeerd. Je komt terecht in een jong team van enthousiaste overheidsprofessionals. Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur en een uitdagende job met ruime ontwikkelings- en opleidingskansen.Meer info over de functie, selectieprocedure en loonvoorwaarden vind je terug op www.stadsregioturnhout.be.

Ben jij een enthousiaste netwerker? Wens jij je economische inzichten in te zetten voor een sociale arbeidsmarkt? Stadsregio Turnhout zoekt voor het project ‘sociale economie’ dringend een (m/v):

www.stadsregioturnhout.be www.jobpunt.be

projectcoördinator

Heb je interesse? Stuur dan uiterlijk 18 december 2009 je sollicitatiebrief en cv uitsluitend per e-mail naar dhr. Wout Baert,Stadsregio Turnhout ([email protected]). Voor meer informatie:014 88 92 55.



een hart voor Gent,een hart voor je job

Jouw functie: je verricht studiewerk en volgt evoluties op binnen jouw vakdomein • je formuleert juridische adviezen omtrent de toepassing van de OCMW-wetgeving in concrete cliëntdossiers en staat cliënten bij de verwerking van complexe dossiers bij • je verleent rechtshulp aan cliënten • je formuleert voorstellen en adviezen naar het beleid omtrent acties die nodig zijn om het juridisch kader te koppelen aan de sociale realiteit • je staat in voor de kwaliteitsvolle uitvoering en nazorg van acties

Jouw functie: je beantwoordt vragen van personeelsleden over loonadministratie • je vertaalt en interpreteert de regelgeving naar praktijksituaties en deelt die kennis met de medewerkers van de cel Lonen en Personeelsbeheer • je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat • je informeert interne klanten en neemt deel aan dienstoverschrijdende vergaderingen • je hebt kennis van het berekenen van lonen, eindejaarspremie, vakantie-geld en andere componenten in de volledige looncyclus • je bent in staat om doelgericht controles uit te voeren op de loonlijsten

OCMW Gent is op zoek naar enthousiaste medewerkers (m/v) voor de contractuele aanwerving van:

OCMW GENT

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen,opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden.Hiervoor staan meer dan 1 700 medewerkers in. Werken kan in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

en opdrachten verbonden aan jouw voorstellen en adviezen • je detecteert en analyseert juridische noden, knelpunten en opportuniteiten binnen de sociale dienst en tracht deze te beantwoorden, ook door het geven van vormingen • je rappor-teert de stand van zaken aan jouw leidinggevende.Jouw profiel: je bezit een diploma van licentiaat of master in de rechten • je kan projectmatig werken • je beschikt over een probleemoplossend vermogen en bent sterk in communicatie.

• je geeft leiding aan een team dossierbeheerders • samen met je collega’s ondersteun je de humanresourcesmanager om een performant personeelsbeleid uit te bouwen.Jouw profiel: je hebt een bachelor in het sociaal werk afstudeer-richting personeelswerk • je hebt een eerste ervaring opgedaan bij een personeelsdienst • je werkt graag in team, bent stipt,discreet en leergierig • je bent analytisch ingesteld en denkt oplossingsgericht • ervaring met een loonprogramma is een pluspunt.

www.jobpunt.be

WORD JE ONZE COLLEGA?Contacteer Selectie en Examens, Jubileumlaan 217E, 9000 Gent. Tel. 09 266 95 68, e-mail: [email protected]. Surf naar onze website www.ocmwgent.be waar je een elektronische versie van het officieel sollicitatieformulier vindt. Gelieve te reageren vóór15 december 2009. De selectieproeven voor personeelsconsulent m/v zullen doorgaan op donderdag 17 december 2009.

WAT BIEDT OCMW GENT?WerkzekerheidJe krijgt een aantrekkelijk salaris: voor jurist m/v een brutomaandwedde tussen 2 706 euro (zonder anciën-niteit) en 4 761 euro (24 jaar anciënniteit) en voor personeelsconsulent m/v een brutomaandwedde tus-sen 2 142,17 euro (zonder anciënniteit) en 3 609,50 euro (23 jaar anciënniteit) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatie-verzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie).Plaats voor ambitieEen job om jouw talenten en ambities waar te maken.OpleidingskansenDe kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten.Werk en leven in evenwichtAangepaste werktijden, flexibele uren en aantrekke-lijke verlofregeling.Dynamische en diverse werkomgevingJe kwaliteiten zijn belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, een handicap, je etnische afkomst of je nationaliteit.ContractWij bieden je een contract aan van bepaalde duur met optie op een contract van onbepaalde duur na 2 jaar binnen het departement Algemene Maatschappelijke Dienstverlening voor jurist m/v en binnen het depar-tement humanresourcesmanagement, meer specifiek op de dienst Personeelsbeheer voor personeelsconsu-lent m/v.

jurist (niveau A)

personeelsconsulent (niveau B)

PRODUCTIELEIDER Afdeling PVCDE UITDAGING: Je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van de productieaf-deling PVC. Je zorgt voor een effi ciënte productie binnen de vooropgestelde doelen inzake kwaliteit,volume, rentabiliteit, leveringstermijnen. Je plant en coördineert de verschillende fasen van het produc-tieproces en stuurt een 50-tal arbeiders. Je hebt de nodige aandacht voor veiligheid, orde en netheid.Je werkt verbeteringsvoorstellen uit en staat in voor procesoptimalisatie.

JOUW TALENT: Je beschikt over leidinggevende capaciteiten, bent hands-on en productie-minded. Je hebt een opleiding graduaat of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt bij voorkeur erva-ring opgebouwd in een PVC-omgeving. Je bent een problemsolver en begeeft je graag op de werkvloer.

Je bent klantgericht en kwaliteitsbewust. Ref. KD /1109-516-5

VERKOPER BALUSTRADESDE UITDAGING: Je werkt mee aan de professionele groei van de business “balustrades”inBelgië. Je detecteert nieuwbouw- en renovatieprojecten en bezoekt architecten, bouwpromotors,aannemers,…Je bespreekt met hen de vereisten van hun project. Je maakt een analyse en overlegtmet de calculatiedienst die de offerte uitwerkt. Je sluit het contract af met de klant en zorgt voor deoverdracht van het contract naar de projectleider. Je blijft het aanspreekpunt tot aan de oplevering.

JOUW TALENT: Je bent een ondernemend commercieel talent en een sterke relatiebou-wer. Je hebt een hogere opleiding en een goede technische kennis van bouw, schrijnwerk,…Je be-schikt over een eerste relevante verkoopervaring in een projectomgeving. Je kan de haalbaarheid vaneen project inschatten en kan goed plannen lezen. Je werkt autonoom en weet op een professionele

manier resultaten neer te zetten. Je spreekt N/F. Ref. KD/1109-516-9

ASSISTENT AANKOPERDE UITDAGING: Je krijgt de kans om samen met je manager de “aankoopafdeling” verderuit de bouwen. Je assisteert bij de portfolio van aankopen van o.a. grondstoffen, technische produc-ten,… Je identifi ceert, analyseert en evalueert mogelijke leveranciers en volgt hierbij de vooropgesteldeaankoopstrategie. Je staat in voor het opstellen van aankoopdossiers en alle bijkomende administratie.

JOUW TALENT: Je bent een stevige onderhandelaar die het belang inziet van langetermijnrelaties. Je hebt een hoger diploma in een technische (bijv. bouw) of economische richting,ervaring is een pluspunt maar niet noodzakelijk Je hebt affi niteit met het product (PVC, aluminium,glas,…) Je bent een teamplayer maar kan autonoom werken. Je bent een goede communicator en

hebt operationele kennis van het Frans. Ref. KD/1109-516-6

MARKETING ASSISTENTDE UITDAGING: Binnen de marketingafdeling ben je medeverantwoordelijk voor eenuitgebreid pakket van uitvoerende en creatieve taken. Je staat in voor de interne en de externecommunicatie betreffende innovaties, events,… Je gebruikt hiervoor de website en digitale nieuwsbrie-ven. Je onderhoudt de contacten met de pers, schrijft persberichten en maakt persmappen.Je werkt mee aan grafische projecten zoals het aanpassen van advertenties en affiches voor de klanten,het herwerken van documentaties,… Je werkt mee aan beursvoorbereidingen en opendeurdagen.

JOUW TALENT: Je kan opdrachten perfect en punctueel afhandelen en je bent een goedecommunicator. Je hebt een hogere opleiding bijv. marketing, communicatie en hebt bij voorkeur eeneerste werkervaring in een marketing team. Je beheerst de facetten van de marketingmix en hebt goede

kennis van InDesign en Photoshop. Je spreekt en schrijft vlot N/F. Ref. KD/1109-516-7

CALCULATOR Afdeling Aluminium & PVCDE UITDAGING: Je bent specialist in het voorbereiden en het uitwerken van prijscalcula-ties. Je analyseert de nieuwe projecten en maakt prijscalculaties op basis van de technische gegevenszoals lastenboeken, plannen,... Je bent creatief bij het uitwerken van je calculaties via het gestandardi-seerde programma. Je werkt nauw samen met je collega’s calculators.

JOUW TALENT: Je beschikt over een groot analysevermogen en houdt ervan om nauw-keurige berekeningen te maken. Je hebt een hoger diploma dat bouwgerelateerd is of je hebt eentechnische achtergrond met feeling voor bouwkundige projecten. Als junior kom je ook in aanmerking.

Je hebt operationele kennis van het Frans. Ref. KD/1109-516-8

DE WINSOL GROUP (www.winsol.eu), met hoofdzetel in Izegem, is een sterk groeiendeonderneming actief in aluminium en PVC schrijnwerk, rolluiken, sectionale poorten en zonwering.Vanuit verschillende productievestigingen in diverse landen zorgen een 600-tal medewerkers er voordat elke klant een product op maat wordt voorgesteld. Winsol kenmerkt zich door een hoge graadvan kwaliteit, betrouwbaarheid en service. Om de professionele groei te ondersteunen en het team teversterken, zoeken wij een (m/v) :

ONS AANBOD: Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar eerlijkheid, team-work, resultaat- en klantgerichtheid bovenaan de Winsol-waarden staan. Je krijgt een grotezelfstandigheid en verantwoordelijkheid in deze uitdagende functies. Winsol kenmerkt zich door een

open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris-pakket aangepast aan de functie, je ervaring en je potentieel.

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609, e-mail: [email protected] - www.fundamentrs.com

VG

. 10

80/B



Geef jij ons nog meer stijl? Dan hebben wij een job op jouw maat.

Jouw stijl.Je bent een vlotte persoonlijkheid met enige ervaring in een soortgelijke functie. Uiteraard ben je onberispelijk in het streven naar een exclusieve kwaliteit in dienstverlening. Je bent gedreven, oplettend en hebt een feilloos gevoel voor stijl en mode. Bovendien ben je communicatief en klantgericht.

Voor onze vestigingen zijn we op zoek naar

SHOPMANAGER(m/v )

Leuven (Opening 2010)

FLOORMANAGER(m/v )

Leuven (Opening 2010), Woluwe, Antwerpen, Brussels Airport, Knokke en Kortrijk (Opening 2010)

VERKOOPMEDEWERKER(m/v )

Leuven (Opening 2010), Wijnegem, Brussels Airport, Louvain-La-Neuve, Knokke en Kortrijk (Opening 2010)

De INDITEX GROEP (ZARA, MASSIMO DUTTI, BERSHKA ...) lanceert UTERQÜE.

Uterqüe biedt exclusieve mode-accessoires, o.m. handtassen, schoenen, juwelen en dameskledij, tegen bereikbare prijzen. Uterqüe is een elegante trendsetter voor een gesofisticeerde totale look. Uterqüe opende reeds vestigingen in het centrum van Antwerpen, Brussels Airport en Louvain-La-Neuve, maar ook Hasselt krijgt volgend jaar een exclusieve Uterqüe shop.

Deel jij onze passie voor schoonheid, heb je oog voor detail en mode, zoek je een uitdaging met reële doorgroeimogelijkheden en ben je onmiddellijk beschikbaar? Dan ben jij wellicht de m/v die Uterqüe zoekt.

Voor onze shops zoeken we:

SHOPMANAGERAntwerpen

ASSISTANT MANAGERHasselt

VERKOOPMEDEWERKERAntwerpen, Hasselt

Passie, drive en authentieke kwaliteit. Als wereldwijd luxemerk van

exclusieve dames- en herenkledij en accessoires zoeken we steeds naar

het allerbeste.

Onze veeleisende klanten bedienen we op hun wenken met de fijnste

cashmere en meest luxueuze materialen. Onze silhouetten zijn

gefabriceerd met het allergrootste respect voor degelijkheid en traditie.

Weg van alle tijdelijke trends en hypes zijn we op zoek naar toptalenten

die de lifestyle noden van ons gesofisticeerd publiek in daden kunnen

omzetten. Gedreven medewerkers die een excellente service en

gracieuse omgang garanderen.

Daarom zoeken we een high-profile

Verkoopmedewerker (m/v)

Brussels

Als discrete en elegante persoonlijkheid zorg je voor een optimale

klantenbinding. Ervaring met toonaangevende modemerken is een

pluspunt. Je bent gesofisticeerd en deelt de waarden en normen van

ons clientèle. Bovendien heb je een feilloos voorkomen. Je bent

Nederlandstalig met een uitmuntende kennis van het Frans en Engels.

Top luxury brand is looking for top talent.Boulevard de Waterloo - Brussels

ww

w.m

agen

ta.be

Zin in een nieuwe uitdaging? Surf dan naar

www.jobsinfashion.be

13262_AD VACATURE v=21-11 v10.indd 1 24-11-2009 10:23:12


www.motmansvanhavermaet.be

MOP-0757 Motmans vac IWC indd 1 03-12-2009 14:10:50


Logistiek Hoofdverantwoordelijke

IT Oracle Developper

Logistiek Medewerker

Losse Medewerker

Algemeen

• U versterkt ons bestaand team, dat instaat voor o.a.: ondersteuning financiële, commerciële en logistieke afdeling, planning en opvolging dossiers, website beheer en publiciteit.

• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

• U bent coach van ons team van logistieke medewerkers.• U communiceert/rapporteert dagelijks aan het administratieve team.• U bent perfect drietalig Nl/Fr/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).

• U versterkt onze IT-afdeling, die instaat voor de verdere ontwikkeling van onze software.• U communiceert met ons team van 5 externe buitenlandse ORACLE developpers.• U bent perfect tweetalig Nl/Eng (zowel schriftelijk als gesproken).• U beheerst ORACLE APEX - PL/SQL - DB 10g - JASPER REPORTS - …

• U versterkt ons logistiek team, dat instaat voor o.a.: opmaak inventarissen en nazicht eigendomsvoorbehoud, organisatie veiling, bezichtiging en afgifte van de goederen.

• U bent perfect Nl-talig en hebt kennis van Fr.

• U versterkt - op afroep - onze logistieke medewerkers tijdens de bezichtiging en afgifte van veilingen en tijdens winkeluitverkopen.

• Wij richten ons op mensen die geen vaste job zoeken en niet ingeschreven zijn als werkzoekende.• U zoekt werk voor af en toe, en met veel afwisseling.

• U hebt een goed voorkomen en bent een team player.• Wij bieden een uitdagende en zeer gevarieerde functie in een dynamisch, stabiel en groeiend bedrijf.• Gelieve uw CV en motivatiebrief per mail door te sturen naar [email protected]• Surf ook al even naar onze website www.moyersoen.be

Antwerpen - Brussel - [email protected] - www. moyersoen.be

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 57 2610 Antwerpen - Wilrijk - België

België’s grootste veilinghuis van roerende goederen werft aan (m/v):

Administratief Medewerker

Moyersoen

7018

714

www.moyersoen.beEJOT Benelux maakt deel uit van de

Duitse Ejot Groep. Met meer dan

2.000 werknemers wereldwijd, in

verschillende dochter- en productie-

ondernemingen in het buitenland, is

Ejot door de jaren heen een begrip

geworden in Europa als leverancier

van o.a. bevestigingsmiddelen voor

de bouwindustrie. Focus op kwaliteit

en het streven naar oplossingen die

de klanten echte voordelen bieden

bij hun bevestigingsproblemen zijn

de inspiratiebronnen bij

de ontwikkeling van de EJOT

bevestigingen.

INTERESSE? Stuur een sollicitatiebrief met

uw motivatie en cv naar:

EJOT Benelux bvbade heer W. Verbeeck

Moerbroek 2B

2270 Herenthout

T: 014 86 82 51

F: 014 86 82 71

Of per e-mail naar:

[email protected]

www.ejot.be

UW FUNCTIE:U bezoekt hoofdzakelijk bedrijven die actief zijn in de

bouw, in verschillende segmenten van de industriële

gevelbekledingen, metaalbouw, aluminium gordijngevels,

enz. zowel de montagebedrijven als de systeemaanbie-

ders. U informeert en adviseert hen. U wordt verantwoor-

delijk voor de directe verkoop van onze producten aan

bestaande maar ook aan nieuw te werven klanten. Met de

ondersteuning van de verkoopleiding en de commerciële

binnendienst, bouwt u onze klantenkring verder uit.

ONZE IDEALE KANDIDAAT:• U beschikt over ten minste een eerste commerciële

ervaring in een gelijkaardige functie of u bent iemand

uit de bouwpraktijk die de verkoop in wil.

• U hebt een gedegen kennis van techniek of bouwtech-

nische ervaring.

• U kan als vlotte communicator met een proactieve

instelling, lange termijnrelaties met klanten opbouwen,

u neemt gemakkelijk initiatief en kan heel zelfstandig

werken.

• U bent enthousiast, gedreven, gemotiveerd, flexibel en

stressbestendig; u hebt doorzettingsvermogen en ver-

antwoordelijkheidsgevoel.

• U hebt ervaring met de commerciële en administratieve

opvolging van klanten en prospecten.

• U bent vlot tweetalig Nederlands/Frans en hebt noties

van Engels of Duits.

WIJ BIEDEN:• Een aantrekkelijk salarispakket, bestaande uit een vast

salaris met bonusregeling en onkostenvergoeding.

• Extralegale voordelen, waaronder een pensioenverze-

kering, een firmawagen, G.S.M. en laptop.

• Een degelijke technische en commerciële opleiding.

• Een dynamische groeiomgeving in een gezond interna-

tionaal bedrijf.

EEN ENTHOUSIASTTECHNISCH COMMERCIEELADVISEUR (M/V)

Sinds enkele jaren is EJOT actief in de Benelux en om

onze groei te ondersteunen zoeken wij:

Junior Account Manager VAB-Mediaregieverantwoordelijk voor het uitbouwen van de klantenportefeuille en het behalen van de salestargets

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst,

Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, [email protected]

www.vab.be

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn leden zekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, als op reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichte medewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuur is open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. De focus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing. UitMagazine, het VAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregie commercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief. Om een interne verschuiving te vervangen zoeken we een m/v:

Je functie: • Commerciële advertentieconcepten met partners-adverteerders uitwerken die beantwoorden aan hun doelstellingen. • Advertentieruimte in alle VAB-media verkopen (magazine, website, e-news, DM). • Bezoeken en opvolgen adverteerders, reclamebureaus en mediacentrales. • Nieuwe adverteerders prospecteren. • Telefonische verkoop, voorbereiden en afsluiten van orders. • Analyses maken op basis van beschikbare cijfers en concurrentiegegevens. • Opstellen en verzenden van commerciële mailings. • Diverse ondersteunende en praktische taken op de regie. • Je werkt in een hecht 8-koppig team van regie en redactie.

Je profi el: • Je hebt een drietal jaren succesvolle ervaring in verkoop. • Je bent assertief, extravert, creatief en kan mensen inspireren en overtuigen. • Je bent gepassioneerd door communicatie en/of reclame. • Je bent gebrand op het halen van targets en deadlines. • Je spreekt en schrijft Nederlands (moedertaal) en behoor-lijk vlot Frans en Engels.

In ruil voor jouw inzet en motivatie krijg je: Een uitdagende commerciële functie in een dynamische werkomgeving. Je kan rekenen op een aantrek-kelijk loon (vast & variabel) met extralegale voordelen, een fi rmawagen en bijkomende opleidingsmoge-lijkheden in een bedrijf met werkzekerheid.




Ontdek het achter het merk

MARKETINGIT

FINANCE & HR PROCUREMENT

Meer info vind je op jobs.delhaize.be

Momenteel zijn we voor volgende afdelingen op zoek naar nieuwe medewerkers:


Vincent

Kandidaat

“De hele selectieprocedure is volledig transparant. Je krijgt meteen feedback en uitleg. Dat is de enige manier om inzicht te krijgen in je competenties.”

Sandrine

Kandidaat

“Ik weet dat ik alleen op mijn talent en potentieel wordt beoordeeld. De rest is tenslotte bijkomstig. Die open, correcte aanpak is voor mij heel belangrijk.”

Claudia

Kandidaat

“Het zijn specialisten die je kandidatuur behandelen – mensen die hun vak door en door kennen, en altijd bijzonder discreet te werk gaan.”

Federgon RSS

LEDENLIJST: @ RECRUITMENT, A.B. & I., A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH, A PRIORI, ACCORD GROUP BELGIUM, ACES INTERNATIONAL, ADD VALUE, ADECCO PERSONNEL SERVICES, ADKON, ADMB SELECT, ADVIESBUREAU ANDRIESSEN, ADVIESBUREAU DREESSEN, ADVIESBUREAU GAST, AGO INTERNATIONAL, AGO SELECT, AHEAD, ALEXANDER HUGHES BELGIUM, ALLAJA, ALPROCOR BELGIUM, AMON CONSULTANTS, AMROP TRIPLE A CAREERS,ANDRESS CONSULTING & PARTNERS, ANTOON BULCKE INTEGRALE VERKOOPZORG, ARCHETYPE CONSULTING, ARGOS BELGIUM, ASAP SELECT, ASCENTO HUMAN CAPITAL SERVICES - T-GROEP, ASTYRE, AXIS, BAKKER & PARTNERS, BATENBORCH INTERNATIONAL, BERENSCHOT BELGIUM, BOYDEN, CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS, CEBIR, CENTRAPSY, CERM-HR, CPM, CROSS INTERNATIONAL, DAOUST PERSONNEL SERVICES, DIP, D.P.S.C. BELGIUM, DROUOT CONSULTANTS, DRS - DAELEMANS, RENS & STEENACKERS, EASY-HR, EBBINGE & COMPANY, ERIC SALMON & PARTNERS, ERS/PROGRESS ASSOCIATES INTERNATIONAL, EXECUTIVE RESEARCH, FLEXPOINT, GITP, GOLDHAND – IMSA, HABEAS, HANSAR INTERNATIONAL, HEIDRICK & STRUGGLES, HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS), HOFFMAN & ASSOCIATES, HR-CC, HUDSON, INEXSA, INFORAMA CONSEIL, INTERACTCONSULTING, INVENTI, KERN SELECTION - DIVISION ACERTA CONSULT, K.M.C., KONSENSUS, KORN/FERRY INTERNATIONAL, LANCOR GROUP, LAURION, LIMAREX, LINKING, M18 EXECUTIVE SEARCH, MANPOWER PROFESSIONAL, MARLBOROUGH, MenT ASSOCIATES, MENTORPRISE, MERCURI URVAL, MERIT SELECT, MEZQUITA & ASSOCIATES, MONITOR PERSONEELSADVIES, MOTMANS - VAN HAVERMAET, ODGERS BERNDTSON, ORBID, PARTNERS FOR TALENT, PASS SELECTIEBURO, PHARMASEARCH, PHUSO, PROFONDO ANTWERP, PROSELECT, QUINTESSENCE CONSULTING, RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION, REFITCO CONSULTING, RB SELECTION, RG HUMAN RESOURCES,RITMO SELECT, ROBERT WALTERS, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES, S. LECLERE & CONSULTANTS, SBS MANAGEMENT CONSULTANTS, SCHELSTRAETE & DESMEDT, SEARCH & SELECTION, SECUREX CONSULT, SELECT HUMAN RESOURCES, SELOR, SERVICE A, SG SOLUTIONS, SHL BELGIUM GROEP, SIGNUM HR & MANAGEMENT, SODEVA CONSULTING, SOFIM SELECT, SPENCER STUART, STRATECARE PARTNERS, STUCKENS & PARTNERS, TALENT PLANET, TEMPO-TEAM, TENCE !, THE FUTURE ALLIANCE, THE TALENT GALLERY, TRACE !, TRIFINANCE BELGIUM, USG HR FORCES, USG INNOTIV ENGINEERING, USG INNOTIV ICT, VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT, VAN TURENHOUDT & PARTNERS, VECTIS, VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT, VERHEYDE CHRIS & PARTNERS, WFCC, XPE ENGINEERINGPartners: UNIVERSAL COMMUNICATION VACATURE REFERENCESVoor meer info: www.federgon.be/rss

Dit jaar is Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), de federatie van de rekruteringsbureaus, al 15 jaar continuin beweging om de professionele dienstverlening van haar leden te promoten. Even staan we stil om al die professionals, opdrachtgevers en kandidaten te bedanken voor hun inzet en vertrouwen. En dan gaat het onverdroten verder…

Functie: doorgedreven opleidingkabelsystemen

en -oplossingenbusiness unit

Data & Security. bestaande en potenti-

ele klanten

continue screening

initiatieven om de omzet te verhogen. sterke binnendienst

Profiel: U mag jong zijnhogere opleiding, technische ofeconomische richting. Ervaringdata- en securitysystemen

grote affiniteit met techniek

sterk onderhandelaarin-

tensief fieldwerk 80% van uw tijd vlotte tweetaligheid

– Nederlands/Frans –

centrale verkeersassen

www.technospecials.be

Wat mag u van Techno Specials verwachten: unieke carrièrekans klei-ne organisatie inter-nationale holding.

marktconforme arbeidsvoor-waarden.

op termijn verder uit te bouwen.

Geboeid? zondag 06 december 200918u00 en 19u00

09 360 43 29. cv met mo-tivatie [email protected]

03 223 68 68.

BUSINESS DEVELOPERBUSINESS UNIT DATA- EN SECURITY SYSTEMEN IN BELUX

UNIEK E C A R R IÈR EK A NS IN DE W ER ELD VA NDATA- EN SEC UR IT YS Y TEM EN

Techno SpecialsGent,

TKH-Group,

totaalop-lossingen voor data- en securitysytemen. eigen merknaam MultiMediaConnect.

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be / vac atures



COÖRDINATOR ONDERHOUDS-CONTRACTEN - VOLTIJDS (m/v)

FunctieAls coördinator onderhoudscontracten bent u technisch, administratief en financieel verantwoordelijk voor de opvolging van de klanten in uw portfolio.

Uw taken als coördinator onderhoudscontracten omvatten onder meer:• Opstellen en opvolgen van onderhoudsplanningen.• Ondersteunen en sturen van techniekers.• Onderhouden van klantenrelaties.• Opstellen van offertes op maat van de klant.• Uitvoeren en opvolgen van projectrealisaties.

Profiel• U heeft ervaring in de HVAC-sector.• U beschikt over technisch-commerciële vaardigheden.

Groep Devis behoort tot één van de grootste installatiebedrijven in België. Met 280 werknemers is de groep actief in de industriële,commerciële, particuliere en publieke sector. Groep Devis realiseert installaties op het vlak van verwarming, ventilatie, koeling enairconditioning. Wij beschikken tevens over een uitgebreid atelier voor inoxverwerking en een onderhoudsafdeling.

PROJECT MANAGER HVACVOLTIJDS (m/v)

FunctieAls project manager heeft u de uiteindelijke eindverantwoordelijkheid over onze projecten. U zorgt voor de goede opvolging en uitvoering van de projecten waarbij de volgende drie criteria van belang zijn: planning, kwaliteit en budget.Bovendien treedt u op als hét aanspreekpunt voor de klant.

Uw taken als project manager omvatten onder meer:• Contacten en onderhandelingen met klanten, leveranciers en onderaannemers.• Realisatie van projecten door het bepalen van het projectteam, de werfbezetting, de

middelen en methodes.• Totaalbeheer van planning, kwaliteit en veiligheid.

Profiel• U bent industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.• U heeft bij voorkeur ervaring in projectmanagement.• Talenkennis: Nederlands met goede kennis van Frans en Engels.

Interesse?Indien u interesse heeft om deel uit te maken van deze dynamische Groep, stuur dan vandaag nog uw cv naar Devis NV, Herentalseweg 48, 2440 GEEL, t.a.v. Wendy Belmans of mail naar [email protected].

REGIO KEMPEN EN REGIO OOST-VLAANDEREN REGIO KEMPEN

www.dip.be

Sales Managerenthousiaste ondernemer met feeling voor techniek en veiligheid

Na een intensieve inwerkperiode ben je als Sales Manager verantwoordelijk voor het uitstippelen

van het commerciële businessplan. Je maakt hiervan de vertaalslag naar een concreet plan van

aanpak met duidelijke doelstellingen voor je verkoopteam. Met jouw enthousiasme weet je een

groep van 8 externe salesmedewerkers aan te sturen, te begeleiden en te motiveren. Samen met

hen zorg je voor de verdere uitbouw van duurzame relaties met industriële klanten in de Benelux

en Frankrijk. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de directie.

Je hebt een tiental jaar gedegen commerciële ervaring binnen een b2b-context. Je bent vertrouwd

met de industrie en hebt tevens affiniteit met techniek en veiligheid. Met jouw ondernemers-

mentaliteit, resultaatgerichte aanpak en leidinggevende kwaliteiten slaag je erin om jouw team de

vooropgestelde doelstellingen te laten behalen. Dankzij jouw uitstekende communicatieve en

relationele vaardigheden kan je gesprekspartners op verschillende niveaus overtuigen en relaties

met hen opbouwen. Je drukt je vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.

Je krijgt de kans om je te ontplooien binnen een groeiende omgeving met ambitieuze doelstellingen.

ASC nv biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Meer informatie over de organisatie kan je terugvinden op www.asc-safety.com.

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via onze

website www.dip.beof mailen hun cv naar

[email protected] ter attentie van

Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van

Federgon. A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

ASC nv verkoopt, verhuurt en onderhoudt technische

veiligheids materialen, voert veiligheidsopdrachten uit en

organiseert veiligheids- en vaardig heidsopleidingen.

Dit familiebedrijf met vestigingen in Stabroek, Wijnegem, Manage

en Rijsel realiseerde vorig jaar met een team van 45 medewerkers een

omzet van 8 mln. euro. Het succes van de organisatie is te danken aan haar sterke knowhow, passie bij het ondernemen en een

zeer klanten service gerichte aanpak. Recent werd de organisatie

uitgeroepen tot één van de snelst groeiende ondernemingen door

Trends Gazellen.

Om haar ambitieuze groeidoelstelling te realiseren, wenst de firma over te gaan

tot de aanwerving van een (m/v)

St Paul NV is een modern levensmiddelenproductiebedrijf gevestigd te Lokeren(België) sinds 1985. Het bedrijf is eenvooraanstaand producent van hoog-waardige (smelt)kaasproducten enalternatieven, ten behoeve van de internationale industriële markt. Als marktleider binnen Europa wordtcontinu pro-actief ingespeeld op debehoeften van de klanten in het bijzonder en de markt in het algemeen.St Paul is niet bang haar grenzen keerop keer te verleggen om een voor-sprong in de markt te behouden.Productontwikkeling en innovatiestaan voorop. De marktbeweging vanSt Paul is gebaseerd op een langetermijnrelatie met haar klantenkring,een klantengerichte benadering, hogebetrouwbaarheid en een absolutehands-on mentaliteit. Om ons team teversterken zijn we op zoek naar eengedreven, enthousiaste m/v voor devacature van:

ProductieleiderU bent verantwoordelijk voor de adequate inzet van grondstoffen, personeel en middelen, zodat de vooropgestelde doelstellingen inrendement en kwaliteit bereikt worden. U organiseert de productie, gepaard gaande met de correcte administratieve verwerking vande gegevens. U analyseert de werken productieprocessen en levert input op procestechnisch vlak en voert de structurele verbeteringen door. U begeleidt het productieteam en coacht waar nodig.

Uw profielin het bezit van een ingenieursdiploma (A1/universitair) - ruime ervaring in leidinggevende functie in de voedingssector - u heeft eentechnische inslag - kennis van procesmanagement - people manager - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u bent in staatobjectieve beslissingen te nemen - u hebt een hands-on mentaliteit - u bent gedreven en resultaatgericht - u beheerst de Nederlandseen Engelse taal (mondeling en geschreven)

Application en Technical Support ManagerIn samenwerking met de salesafdeling bent u verantwoordelijk voor de technologische ondersteuning bij klanten. U initieert, begeleidten realiseert applicatieprojecten. U ondersteunt de afdeling productontwikkeling en verbetert de bestaande producten. U werkt nauwsamen met de collega’s van de sales, marketing, kwaliteit, productontwikkeling en productie.

Uw profielA1/academische opleiding levensmiddeltechnologie of vergelijkbaar diploma - relevante ervaring in de voedselindustrie - commercieel ingesteld - sterke sociale/communicatieve vaardigheden - u beheerst de Nederlandse, Engelse en Duitse taal (mondeling en geschreven)

Wat bieden wijdynamische job met veel afwisseling - professionele en succesvolle organisatie - open en informele bedrijfscultuur - zelfstandige betrekking met ruimte voor initiatief - marktconform salaris

Interesse?Reageer per mail binnen de 10 werkdagen naar Mevrouw Jannie Zwaenepoel – [email protected]




stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op [email protected] ter

attentie van Veerle Rosseels en met vermelding van volgende referentie: SR-AK/1109

Voor onze opdrachtgever, een bedrijf dat zich verder wenst

te specialiseren in de ontwikkeling, bouw en uitbating van

on-shore windparken, zijn wij op zoek naar

Jouw taken:

•optimaliseren van de inplanting van windturbines•opvolgen van de contractering onder

supervisie van de projectleider•opmaken van lokalisatienota’s nodig bij

de bouw-en milieuvergunningsprocedure•aftoetsen van alle wettelijke criteria en

opmaken van het volledige dossier• inwinnen van advies bij de verschillende

betrokken instanties•uittekenen en aanpassen van inplantings-

plannen

Als je:

•enthousiast bent om bouw- of milieuver-gunningen te beheren •goede kennis hebt van autocad, GIS of

ARCGIS en/of Windpro-software• veel belang hecht aan ethiek, confiden-

tialiteit en loyaliteit•bovendien zelfstandig en resultaatgericht

te werk gaat en ook administratief werkjou niet afschrikt

stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op [email protected] ter

attentie van Veerle Rosseels en met vermelding van volgende referentie: JR-IR /1109

1 ALLROUND ADMINISTRATIEFMEDEWERKER (M/V)

(opleiding secretariaat-talen of management assistant)

Jouw taken:

•nauwkeurig opvolgen van de dossiers,planning en agenda’s• vlekkeloos uitvoeren van de algemene

administratie: personeel, facturatie ...•dagelijkse contacten met klanten,

leveranciers en instanties•office management •ondersteuning van het projectteam

Als je:

• ruime ervaring hebt met opgesomdetaken•een klantvriendelijke en effici nte

problemsolver bent•georganiseerd en gestructureerd te werk

gaat, ook onder tijdsdruk•houdt van plannen en van aanpakken weet•een degelijke kennis hebt van MS Office

en uiteraard het Nederlands, Frans enEngels beheerst

2 JUNIORPROJECTBEGELEIDERS (M/V)

(opleiding bouwkunde, elektro-techniek, milieu of landschapsarchitectuur)

Sinds 1989 eist Diversi Foods zijn plaats op in de bakkerijsector. Deze onderneming staat synoniem voor authenticiteit, kwaliteit, ervaring en innovatie binnen het segment van bake-off, de diepgevroren voorgebakken brood- en banketartikelen. Het voldoen aan de verwachtingen van de verbruiker inzake kwaliteit en het inspelen op nieuwe trends in de markt vormen de basis voor permanente product-verbeteringen en nieuwe product-ontwikkelingen. Diversi Foods is inmiddels uitgegroeid tot een internationale speler in de West-Europese markt.

Zij zoeken een:

Junior Aankoper (M/V)FunctieAls junior aankoper ben je assistent van de algemeen directeur en de logistiek manager.Je krijgt een aantal leveranciersdossiers toegewezen voor de aankoop van onzediepgevroren, voorgebakken broodproducten en je volgt deze nauw op.Je stelt het vendor rating systeem op punt en bepaalt samen met de directie deaankoopstrategie. In het kader van productontwikkeling help je de productmanagerhet beste product aan de beste voorwaarden te vinden. Je rapporteert aan de algemeendirecteur en werkt functioneel samen met de logistiek-, verkoops- en productmanager.Profi elJe beschikt over een eerste gelijkaardige werkervaring.Je bent drietalig met een goede kennis van Duits.Je beschikt over een hogere opleiding in een economische richting en/ofje beschikt over ervaring in de bakkerijsector.Je kan zelfstandig werken.Je bent punctueel, goed in administratief werk en onderhandelt graag.Je bent bereid om af en toe naar leveranciers en beurzen te gaan, ook in het buitenland.

AanbodJe komt terecht in een jonge, dynamische en vooruitstrevende organisatie met een collegiale werksfeerJe krijgt een competitief loon.Doorgroeimogelijkheden.

ADKON Kennedypark 16 • 8500 Kortrijk • Tel. 056/20 36 55 Fax 056/24 01 29 • www.adkon.be • [email protected]

Interesse? Mail dan je cv onder ref. aankoop-0909 naar ADKON. We garanderen je een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

PENSIOEN-ADVISEUR

voor de regio Antwerpen

Jouw functie:• je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer vande aan jou toevertrouwde sector. Dit houdt in: - de prospectievan nieuwe leden, het informeren, adviseren en promoten vanonze producten bij vrije beroepen en zorgverleners alsook hetafsluiten en opvolgen van contracten - het adviseren en informerenvan onze leden in een vertrouwensrelatie om hen oplossingen voorte stellen die aangepast zijn aan hun behoeften op het vlak vanaanvullend pensioen, gewaarborgd inkomen, groepsverzekering enandere aanverwante verzekeringsproducten • je vertegenwoordigtAmonis bij de vrije beroepen en de zorgverleners in je regio en jezorgt voor de uitbouw van een uitgebreid netwerk aan relaties.

Jouw profiel:• je beschikt over een bewezen commerciële ervaring van minimum3 jaar in de verkoop van financiële diensten • ervaring in depensioensector is een pluspunt • je beschikt over een degelijkekennis van Microsoft- en internettoepassingen • je hebt interessevoor permanente vorming • je beschikt over de capaciteit omrelaties aan te knopen en te onderhouden • je bent luisterbereiden resultaatgericht op het afsluiten van contracten • je hecht veelbelang aan teamspirit, dialoog, duidelijkheid en autonomie binneneen gestructureerd kader • je hebt affiniteit met de sector van degezondheidszorg, de financiële dienstensector en public relations.

FINANCIEEL-JURIDISCH

KADERLIDJouw functie:• op een permanente basis de juridische en fiscale materieinzake aanvullende pensioenen opvolgen • het structureren,opmaken en onderhouden van de technische (fiscaal, juridisch)documentatie in verband met de Amonis producten • technis-che ondersteuning verlenen bij marktstudies • ondersteuningbieden aan de administratieve en commerciële medewerkers• technische vorming geven aan de medewerkers • de werk-en controleprocedures aanpassen aan de wijzigende fiscaleen juridische omgeving • meewerken aan de opmaak vaninformatica lastenboeken opdrachten en de implementatieervan opvolgen • de gegevens voor de boekhouding vanAmonis OFP voorbereiden en opvolgen.

Jouw profiel:• jurist(e) of fiscalist(e) met affiniteit voor economie enbeheer of economist(e) met een sterke affiniteit voor rechten fiscaliteit • beschikken over een eerste doorslaggevendeervaring in de sector levensverzekering of aanvullendepensioenen • polyvalente teamplayer • pedagogische compe-tenties • kennis van Access is een pluspunt.

WEBMASTER INTERNET/INTRANET

Jouw functie als webmaster voor internet:• als lid van de afdeling Marketing & Communicatie neem je deelaan het uitwerken van de webstrategie van Amonis • je analyseertde noden van de gebruikers • je ontwikkelt de site in samenwerkingmet interne en externe partners • je structureert, dynamiseerten optimaliseert de site • samen met Marketing en Communicatiebetrek je de site actief in het kader van de pull-strategie om nieuwemarkten te exploreren • je ontwikkelt de site verder interactief entransactioneel.

Jouw functie als webmaster voor intranet:• na analyse ontwikkel je een architectuur om de internecommunicatie te beheren via intranet • je coördineert, plant enonderhoudt de publicatie van de informatie • je past het intranetaan volgens de wisselende noden van de gebruikers.

Jouw profiel:• teamplayer en commercieel gedreven • minstens 3 jaar ervaringals internet webmaster, ervaring in de job van intranet webmasteris een pluspunt • bewezen ervaring met webwriting en met hetbeheren van een website • ervaring of affiniteit met webmarketing• ervaren gebruiker van CMS (Content Management Systems)• uitstekende communicator in een internet omgeving • kennisvan Photoshop en InDesign.

Ons aanbod: Een dynamische en motiverende werksfeer alsook een aantrekkelijk verloningspakket (inclusief bedrijfswagen voor commerciële functies).

Interesse? Stuur jouw sollicitatie met cv naar Amonis,t.a.v. Bernard Van Ooteghem,Assistent van de CEO,de Jamblinne de Meuxplein 4, 1030 Brussel, e-mail: [email protected] Uw antwoord wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

w w w . a m o n i s . b e

Amonis, één van de grootste pensioenfondsen in België, is gespecialiseerd in het aanbieden van een aanvullende financiële en sociale zekerheidaan vrije beroepen en zorgverleners. In het kader van onze duurzame groei zijn we op zoek naar nieuwe tweetalige collega's (m/v)met een bachelor of master diploma die de kans willen grijpen om hun talenten verder te ontwikkelen.


client satisfaff c

tion

VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor zijn ledenzekerheid, bescherming en levenscomfort, zowel thuis, onderweg, alsop reis nastreeft. VAB dankt zijn succes aan zijn zeer klantgerichtemedewerkers en innovatieve technische competenties. De bedrijfscultuuris open, dynamisch en slagvaardig en de sfeer is informeel. Defocus ligt op resultaat, kwaliteit en vernieuwing. UitMagazine, hetVAB-ledenblad, is met 300.000 exemplaren het grootste lifestyle maandblad van Vlaanderen. De VAB-Mediaregiecommercialiseert advertentieruimte in UitMagazine, op de VAB-Website en in de VAB e-nieuwsbrief.Om deze business unit te leiden, zoeken we een m/v:

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de strategie, het budget en de P&L en je hebt de dagelijkse leiding over 7 medewerkers van UitMagazine en de VAB-Mediaregie. • De reclameregie bouwt structurele langetermijnpartnerships uit met bestaande en nieuwe klanten, maar zorgt evengoed voor het werven van veel sporadische of éénmalige adverteerders. • Je zorgt voor markten businessontwikkeling door cross-mediale advertentiepakketten aan te bieden en door samen met je team creatieve en innovatieve acties te bedenken. • Samen met je redactieteam bewaak je de kwaliteit en streef je voortdurend naar een toename van het leesbereik door inhoudelijke en creatieve inspanningen. • Je rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Je profi el: • Los van de minimaal 7 jaren ervaring in de tijdschriftenuitgeverij of de reclamewereld, heb je ook leidinggevende ervaring. • Het media- enadvertentiewereldje is je natuurlijke biotoop. • Je hebt een hogere opleiding. • Je bent vlot tweetalig N-F en pc-vaardig. • Commercieel sterk en gedreven doorresultaten, ben je ook de coach en leider voor je team.

VAB biedt je: • Een innoverend, creatief en sterk groeiend bedrijf. • Een jong en dynamisch team. • Een uitdagende managementfunctie met P&L- en budgetverantwoordelijkheid. • Een competitief, bij de functie passend salarispakket aangevuld met firmawagen en andere extralegale voordelen.

Anago, Poolse Winglaan 90, 9051 Sint-Denijs-Westrem, Belgium, 09/243 42 00

VG.801/B

MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINECommercieel gedreven vernieuwer met visie (REF2009/0982)

Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je via www.anago.be

Christmas CoordinatorRovaniemi / Laponian Area M/F

Our client is a leading worldwide institution in distribution of gifts. The general purpose of your role is to coordinate all the logistics in the Laponian area as well as throughout the rest of the world.

To apply for this job please send your CV and cover letter via [email protected] quoting the reference SANTA2009

As a Christmas Coordinator, you will have the following responsibilities :Establish contact with all possible chimneys.Ensure that the end product complies to the needs of the target market.You are toy-savvy, good with elves and reindeer and have at least 2000

years of previous working experience in the industry.As main point of contact, you will have the responsibility of keeping the

company aligned with worldwide regulations.You are fluent in English, Dutch, French, German, Spanish, Portuguese,

Polish, Swedish, Italian, Russian, Bulgarian, Chinese, Japanese, ...

Our client offers :A one month contract for the month

of December.A Red Company uniform.A zero emission company car.Worldwide recognition.

Solliciteren kan door uw CV en begeleidend schrijven door te sturen naar [email protected].

Verrijkend leven ?Start bij Page Personnel

Continue leercurve, grote autonomie, sterke doorgroeimogelijkheden, goede sfeer, fun, open communicatie, begeleiding, business development, projectbeheer van A tot Z, doorgedreven sectorkennis, netwerk uitbreiden, meritocratie…

Maw werken voor een onderneming die talent weet te appreciëren & te waarderen.



Het gemeentebestuur van Koksijde werft aan

Projectcoördinator evenementen (m/v)met voltijdse prestaties 38u/week

Niveau A1a-A2a in contractueel dienstverband met een contract voor bepaalde duurvan 2,5 jaar vanaf ten vroegste 1 januari 2010, met een proeftijd van 1 jaar. Bruto begin-wedde: € 32.466,92 per jaar (€ 2.705,58 per maand). Relevante beroepservaring wordt,met een maximum van 15 jaar, in aanmerking genomen voor de toekenning van degeldelijke en van de schaalanciënniteit. Wervingsreserve: 2 jaar.

Doel van de functie:De voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het wereldkampioenschap cyclocross 2012waarbij de grote organisatorische complexiteit gestuurd wordt en financiële impact beheerstwordt. Het uitwerken van aanverwante evenementen moet het aanbod van activiteitenverhogen naar zowel eigen inwoners, bezoekers als tweede residenten en een positieveimpuls geven aan de uitstraling van de gemeente Koksijde. Onder de leiding van degemeentesecretaris wordt een projectplan/plan van aanpak opgemaakt en voortdurendbijgestuurd om de projectdoelstellingen binnen de randvoorwaarden van kosten,kwaliteit, tijd, organisatie en communicatie te realiseren.

Diplomavoorwaarden:Houder zijn van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onder-wijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs.

Kandidatuurstelling:De kandidaturen, vergezeld van een curriculum vitae, moeten uiterlijk op maandag14 december 2009 toekomen op volgend adres: Gemeentebestuur Koksijde, dienstPersoneel, Zeelaan 303 te 8670 Koksijde. U kan uw sollicitatiebrief ook via e-mail sturennaar [email protected]. Vermeld duidelijk voor welke functie u solliciteert.Meer info: [email protected] • 058 53 34 41 • www.koksijde.be

Word Assistent Import & Exportregio AntwerpenU bent meertalig en wil vanuit een ondersteunende interne functie contact hebben met klanten en leveranciers over de hele wereld?

Uw profi el: u bent werkzoekend, contactvaardig, sterk in organisatie, fl exibel, stress-bestendig en u beheerst goed het Engels en/of het Frans. U kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Borgerhout start op 4 januari 2010en eindigt in juni 2010 (incl. bedrijfsstage van 5 weken).

Interesse? naar Administration Service NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem,t.a.v. Mevrouw Cindy Despretz of via [email protected] en u zal wordenuitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.Surf naar www.cevora.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Volgende stop:een bediendenjob

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen wordenkandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.bewww.vdab.be

Volgende stop:een bediendenjob

KANS OP EEN

B E D I E N D E NJ OB90

Een opleiding met bedrijfsstage!


Willen we een gezond milieu voor de volgende generaties waarborgen dan zullen er op alle niveaus initiatieven en inspanningen moeten worden genomen. Om deze doelstelling mee te bereiken zoekt het gemeentebestuur een (m/v)

Gemotiveerde Milieuambtenaar/woonconsulent (B1-3)

voor onbepaalde duur – voltijdsJe staat in voor de voorbereiding en de uitvoering van het gemeentelijk milieubeleid, het duurzaam milieubeleid en het woonbeleid.Je hebt een sterke motivatie en bewustzijn m.b.t. milieuproblematiek en ecologie. Je wilt mee ijveren voor energiebewust, levenslang en aanpasbaar wonen. Je bent in het bezit van een HOKT-diploma + Vlaremattest of een HOKT-diploma in een milieu-richting. Je hebt doorzettingsvermogen, je bent sterk analytisch en je hebt synthetische capaciteit. Ben je bovendien klantvriendelijk, stressbestendig en ordelijk, dan ben jij de kandidaat die we zoeken.

INTERESSE ?Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens bekom je op eenvoudig verzoek via:

03 288 21 10 - [email protected] www.wijnegem.be.

Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail, met curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een afschrift van je diploma, uiterlijk op maandag 14 december 2009 (datum poststempel geldt) aan het Gemeentebestuur van Wijnegem, Turnhoutsebaan 422, 2110 Wijnegem of [email protected].

Een klein maar actief, vernieuwend

en open bestuur.

Joining the Results Driven Search & Selection Firm !

GOLDHAND - IMSA (www.goldhand.be) is een rekruteringskantoor dat zich

zowel regionaal als nationaal en internationaal inzet. Als lid van het IMSA

netwerk zijn wij aanwezig in 20 landen (www.imsa-search.com).

Onze "Search & Selection" diensten lopen via: WEB 2.0, media en Direct Search.

Ter versterking van de ondernemende kern "samenwerkende partners" die aan

de basis liggen van onze maatschappij en om de uitbreiding te ondersteunen

van onze drie gespecialiseerde "Business Units" zouden wij graag kennis maken

met 3 m/v:

SEARCH & SELECTION

BRANCH BUSINESS MANAGERS

SPECIALIZED PRACTICESLIFE SCIENCES INDUSTRY GREEN SECTOR

INLICHTINGEN EN FUNCTIE- EN PROFIELBESCHRIJVING:

www.goldhand.be/jobs

Indien u na kennisname van de beschikbare inlichtingen op onze site een eerste

vertrouwelijk gesprek of verdere inlichtingen wenst, bel dan tijdens het weekend

naar dhr. André de Valensart op 0032 475 72 15 15 of naar dhr. Maurice Léon

op 0032 475 39 00 95. Op weekdagen kunt u hen bereiken op 0032 10 300 380.


Diginet is een dynamische verkoopsorganisatie gelegen te Peutie (Vilvoorde). Sinds 1996 verkoopt Diginet producten aan bedrijven uit de tv-/filmindustrie, telecom en de event business. Naastactieve apparatuur voor audio, video en datatoepassingen beschikt Diginet over een volledig gamma passieve componenten zoals kabels, connectoren en patchpanelen. Om ons team te versterken zijn we momenteel op zoek naar m/v:

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

INTERESSE?

Stuur dan zo snel mogelijk je cv met

begeleidend schrijven naar onze partner

in personeelsbeheer:

A Priori, t.a.v. Ann Vangeneugden,

Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot,

tel. 016 57 18 38, fax 016 57 14 34,

e-mail: [email protected].

Supervisor Commerciële binnendienstcentraal aanspreekpunt verzorg je de communicatie met klanten en interne diensten.

ONS AANBOD: competenties en ervaring.

Sales Representative Limburg

Sales Representative Wallonië en Noord- en Oost-FrankrijkJE FUNCTIE:

Sales Representative voor Limburg Sales Representative voor Wallonië en Noord- en Oost-Frankrijk

ONS AANBOD: firmawagen, laptop en gsm ter beschikking.

Maintenance SupervisorJE FUNCTIE:

ONS AANBOD: in functie van competenties en ervaring.

vertegenwoordigd in zowel upstream als downstream activiteiten, zoals marketing en distributie van petroleumproducten, het behandelen en vloeibaar maken van gas, pijpleidingen, marketing van LNG, petrochemische nijverheid, shipping en

team dringend uit te breiden met (m/v):



BEDRIJFSOMSCHRIJVING

Euroccor OOD, een Bulgaars contact center met Belgisch ma-nagement gevestigd in Sofia, behandelt verschillende in- en out-bound projecten voor West-Europese bedrijven. Wegensuitbreiding van onze activiteiten zijn wij per direct op zoek naar

enthousiaste en gedrevencontact center medewerkers

Ben jij enthousiast, gedreven en commercieel, dan is dit de baan voor jou!

FUNCTIEBESCHRIJVINGAls contact center agent wordt je ingezet op verschillende projecten. Het gaat hier om inbound en outboundprojecten waar je in direct contact staat met de klant die je informeert over producten en kortingen, zijn vragenbeantwoordt, pro-actief oplossingen voorstelt, producten aanprijst,...Kortom een afwisselende job waar hogeklantenservice een permanente doelstelling is! Bij goed functioneren kan je zelfs doorstromen naar een andere functie binnen het bedrijf.

WERKTIJDENAls contact center medewerker ben je minimaal gedurende 6 maanden beschikbaar. Ben je op zoek naar eenpart-time baan, aarzel dan niet om te reageren, je kan namelijk ook part-time aan de slag.

PROFIEL* goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk)* computervaardig* enthousiast en gedreven* goede klantgerichte houding* commercieel

WERKEN IN HET BUITENLANDAls buitenlandse contact center medewerker begeleidt onze expatafdeling jou van zodra je aankomt in Bulga-rije. Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, staan jou bij in het vinden van een geschikte woning, rege-len de nodige administratie en maken je wegwijs in Sofia! En je staat er ook verder niet alleen voor: een dertigtallandgenoten zijn je al voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf.

AANBODIn een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projec-ten. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand. Dankzij een opleiding en coaching stimulerenwij realistische doorgroei in functies van jouw competenties. En last-but-not-least krijg je in ruil voor jouw talenteen gepaste verloning en extralegale voordelen.

Spreekt deze vacature jouw aan, aarzel dan niet en stuur uw CV naar [email protected] RR

8142

7530

-VS

N

werft aan in statutair verband (m/v) en legt een wervingsreserveaan voor de duur van 2 jaar voor de functie van vol- en/of deeltijds

� VERPLEEGKUNDIGE (C3-C4/BV1-BV3)- brutobeginsalaris 24.695,52/26.463,84 euro/jaar (voltijds)

� BEJAARDENHULP (C1-C2)- brutobeginsalaris 21.203,64 euro/jaar (voltijds)

� TECHNISCH BEAMBTE KEUKEN(KEUKENHULP) (E1-E3) - brutobeginsalaris 20.757,84 euro/jaar (voltijds)

� TECHNISCH BEAMBTE ONDERHOUD (POETSHULP) (E1-E3) - brutobeginsalaris 20.757,84 euro/jaar (voltijds)

Voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding.

Alle inlichtingen omtrent diplomavereisten, toelatings- en aanwervingsvoorwaarden,functiebeschrijving, functieprofiel, het examenprogramma en eventuele andere inlichtingenkunnen verkregen worden op de personeelsdienst van het OCMW, Mechelsestraat 55 te1840 Londerzeel (tel. 052 30 06 64 • e-mail: [email protected]).

De kandidatuur met curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma dienenuiterlijk op 18 december 2009 te worden gezonden aan de Voorzitter van het OCMW,de heer Jan VAN KEER, Mechelsestraat 55 te 1840 Londerzeel.

OCMW LONDERZEEL

De gemeente Sint-Katelijne-Waver is een landelijke gemeente met een sterke dynamiek, die openstaat voor vernieuwing en resoluut kiest voor een hedendaags organisatiebeleid. We zijn op zoek naar een enthousiaste (m/v):

SamenlevingsconsulentB1-B3 • voltijds • contractueel verband • werfreserve 1 jaar

• Je hebt de algemene leiding over de dienst samenleving. Je hebt de opdracht bij te dragen tot de ontwikkeling en de coördinatie van beleidsmateries die te maken hebben met: senioren; lokaal sociaal beleid in samenwerking met het OCMW; gezondheid en welzijn; gehandicaptenbeleid en toegankelijkheid; van een gemeentelijk derde-wereldbeleid. • Als samenlevingsconsulent werk je tevens participatieprocessen uit om de burger te betrekken bij het beleid.

Jouw profiel: • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wij bieden je: • een uitdagende job • werk in een aangename omgeving, zonder fileproblemen • extra voordelen in de vorm van maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, opleidingsmogelijkheden.

Wil je deel uitmaken van ons team? Richt dan je sollicitatiebrief, curriculum vitae, een afschrift van het vereiste diploma en een kopie van je rijbe-wijs (voor de functie van samenlevingsconsulent), aangetekend of tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen, Lemanstraat 63, 2860 Sint-Katelijne-Waver, uiterlijk woensdag 23 december 2009. Het gemeentebestuur stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

Verdere inlichtingen kan je vinden op de website van de gemeente: www.sintkatelijnewaver.be of verkrijgen bij de personeelsdienst, tel. 015 30 50 77 of e-mail [email protected].



Doorniksesteenweg 81b bus 10 I 8500 Kortrijk I Tel.: 056 70 66 07 I Fax: 056 70 65 97 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand

adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk

behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

WAT WIJ BIEDEN: Bij Metagenics kom je terecht in een snel groeiende en dynamische omgeving. Wij bieden jou dus graag de kans om samen met ons mee te groeien. Alle middelen om je functie succesvol te kunnen uitoefenen, worden voorzien. Daarnaast wordt er een salarispakket voorzien in functie van je ervaring en prestaties.

Metagenics Belgium (www.metagenics.eu – www.probactiol.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie

en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Wij zijn de nummer één in de Verenigde

Staten, Australië, Nieuw-Zeeland en nu ook in de Benelux. Zo bouwden we via succesvolle B2B en B2C campagnes onze Probactiol-gamma uit tot de

marktleider in probiotica in België. Omwille van onze sterke groei willen wij van onze vestiging in Oostende, de uitvalsbasis maken voor geheel West-

Europa. Om deze groei strategisch te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met onderstaande profi elen (m/v):

SR MANAGER OPERATIONSJE FUNCTIE: In deze rol ben je verantwoordelijk voor de verdere strategische en operationele ontplooiing van onze productie, procurement en logistieke activiteiten op Europese schaal. In samenspraak met de Managing Director en rekeninghoudend met de langetermijnvisie van de groep, ontwikkel je een strategie die de Europese expansiepolitiek van de organisatie ondersteunt en bevordert. Dagdagelijks begeleid je je teams richting de gestelde objectieven en coach je je medewerkers op technisch, operationeel en persoonlijk vlak.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een persoon die een hogere opleiding genoot in bio (chemie), voeding of farma of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op minimaal 8 jaar ervaring in management van productieafdelingen en bent vertrouwd met het functioneren op senior management niveau. Inzicht in productieprocessen en technische affiniteit weet je te koppelen aan goed ontwikkelde strategische en operationele management skills. Als peoplemanager ben je vooral een coach die medewerkers begeleidt naar een hoger professioneel niveau. Je beschikt ten slotte over uitstekende communicatieve vaardigheden en een pragmatische ingesteldheid.

SR MANAGER SCIENCEJE FUNCTIE: In deze rol fungeer je als wetenschappelijke spreekbuis van Metagenics in de Europese markt. Je bent de verantwoordelijke en de coach van de managers R&D, QA/QCen Medical. Vanuit je wetenschappelijke achtergrond voorzie je de Sales en Marketing Divisies van een state of the art argumentarium. Op basis van je knowhow geef je strategischrichting aan de ontwikkeling van nieuwe producten en concepten. Je managet het innovatieproces in overleg met je MD en met de Metagenics Headquarters in de USA. In parallelmet de interne R&D processen ga je ook klinisch/nutritionele research projecten op Europese schaal coördineren. Als specialist werk je mee aan onze Europese expansie door eennetwerk van wetenschappers en specialisten voor onze zaak te mobiliseren.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een bio (chemisch), farmaceutisch of medisch gevormde PHD met een sterke expertise op het vlak van voeding en gezondheid. Als peoplemanager en wetenschappelijke spreekbuis van de organisatie weet je mensen te begeesteren en inhoudelijk te boeien. Gepassioneerd door je vakgebied ga je steeds op zoek naar innovatie en werk je continu aan je imago van expert. Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en je laat je appreciëren als manager, teamlid en netwerker. Een vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels spreekt voor zich.

SALES TEAMLEADER PHARMAJE FUNCTIE: Als Sales Teamleader Pharma binnen Metagenics stuur je de ploeg Apotheek Afgevaardigden aan in Vlaanderen, Wallonië en Luxemburg. Operationeel ben je verantwoordelijk voor het behalen van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopdoelstellingen binnen je verkoopkanaal. Deze doelstellingen vertaal je naar individuele objectieven voor de individuele Apotheek Afgevaardigden die je in hun rol gaat begeleiden. Als manager ben je eveneens verantwoordelijk voor de uitbouw van je ploeg en voor de begeleiding van de afgevaardigden op het vlak van verkoopvaardigheden en persoonlijke competenties.

JE PROFIEL: Voor deze rol gaan we op zoek naar een ervaren Afgevaardigde die beschikt over uitstekende coachende en leidinggevende vaardigheden. Je bent sterk resultaatgericht, energiek, ondernemend en analytisch ingesteld. Als commercieel persoon beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je vlot uit te drukken in het Nederlands, het Frans en het Engels.

TWEE MEDISCH AFGEVAARDIGDENVoor regio Antwerpen en Vlaams-BrabantJE FUNCTIE: Na de opleidingsperiode sta je binnen je regio in voor het bezoeken van je (potentieel) cliënteel en het creëren van een vertrouwensvolle relatie met gezondheidsprofessionelen, vooral bestaande uit huisartsen, specialisten en gezondheidstherapeuten. Vanuit je technische kennis en met de hulp van het Metagenics team bouw je deze klantenrelaties uit en weet je het gebruik van Metagenics producten te verhogen. Dit doe je op basis van een duidelijke planning, met grondige rapportering en nauwe samenwerking met je collega’s uit het Farmacie-team.

JE PROFIEL: Voor deze functie helpt het als je een basis in biochemie, chemie of geneeskunde hebt. Zo zal je gemakkelijk onze gezondheidsconcepten begrijpen en je eigen maken. Als persoon ben je vlot in persoonlijk contact, dynamisch en ondernemend en weet je overtuigend en geloofwaardig te communiceren. Van nature beschik je over een doorgedreven prestatiedrang en een wil om je commercieel te bewijzen. Ervaring in de (ruime) sector is een plus. Je bent leergierig en bereid je in te werken en bij te scholen in het productengamma.



Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENINGHet mee helpen verzekeren van de voorbereiding, uitvoering en opvolging van een éénduidig ruimtelijk beleid binnen de gemeente door een consequent planologisch beleid te ontwikkelen en op te volgen.Hij/zij is hoofdmedewerk(st)er van de gemeentelijke stedenbouwkundig ambtenaar.

Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: B1-B2-B3).

Bijzondere voorwaarden:• houder zijn van het diploma van bachelor bouw, bouwkunde of gelijkaardig• minstens 3 jaar relevante praktijkervaring hebben• houder zijn van het getuigschrift afgeleverd door een school voor bestuursrecht na het gevolgd hebben

van de basisopleiding van minstens niveau C of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd• Belg zijn

Er is een selectieproef voorzien (een schriftelijke en een mondelinge proef)..

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit vóór 17/01/2010.

Always look on the bright side of

Monty Python

VG.2

/B –

B-A

B04.

0 28

– W

.RS1

41

De Kringwinkel Vlaamse Ardennen met vestigingen in Ronse, Zottegem enOudenaarde, is actief in het hergebruik van goederen. Dit met het oog op hetscheppen van banen en werkervaringskansen en op het verminderen van de afvalberg. Wij willen ons omkaderingsteam graag nog versterken met volgendefull-time functie:

Stafmedewerker personeelszaken (M/V)Binnen onze organisatie ben je verantwoordelijk voor de concrete uitwerking/verwerking van de personeelsadministratie, het aanwervingbeleid van de doelgroepwerknemers en heb je een belangrijke personeelszorgfunctie.

Heb jij:• Goede communicatieve vaardigheden• Kennis van begeleidingstechnieken• Een goed probleemoplossend vermogen• Goede administratieve vaardigheden

Ben jij:• Voldoende tweetalig (tewerkstelling in

administratieve zetel te Ronse)• In bezit van rijbewijs en wagen• Overtuigd van de kringloopfilosofie • Bereid tot zaterdagwerk• Minimaal in bezit van Bachelor diploma

of gelijkwaardig door ervaring

Wij bieden jou:• Een zinvolle en boeiende job met verantwoordelijkheid in een sterk groeiend sociaal – economiebedrijf.• Voltijds bediendecontract onbepaalde duur, met proefperiode.• Vergoeding volgens barema’s omkadering van PC 327.• Maaltijdcheques en onkostenvergoeding.

Durf je de uitdaging aangaan?Schriftelijk solliciteren vóór 19 december 2009 : De Kringwinkel Vlaamse Ardennen, t.a.v. de voorzitter, Vanhovestraat 14 te 9600 Ronse of mailsgewijs via [email protected]. Een uitgebreide(re) functieomschrijving kan je vinden op onze website: www.kc-vlaamse-ardennen.kringloop.net

Dan ben jij degene die we zoeken!


Evalueer nu

je loon met het

Salariskompas

en win een

eindejaarsbonus

ter waarde van

€ 1.500!

Surf nu naar vacature.com/salariskompas


Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I Fax: 015 42 21 52 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De

selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Quality & Innovation Manager (food)Functie: Binnen deze functie krijg je de verantwoordelijkheid over een variëteit aan uitdagende rollen. In eerste instantie ben je de kwaliteitsexpert van de organisatie. Vanaf het

niveau van de grondstoffen tot het niveau van de afgewerkte producten manage je de vooropgestelde kwaliteitssystemen (HACCP en BRC), waarbij je een kwaliteitsbewustzijn

implementeert in de organisatie. Ten tweede ben je mede verantwoordelijk voor de productontwikkeling. Samen met de sales- en marketingafdeling analyseer je de marktbehoeften

en ontwikkel je de juiste producten of nieuwe toepassingen. Je weet een sterke innovatieaanpak op te zetten voor de toekomst.

Profi el: Voor deze boeiende functie kijken we uit naar een professional die vloergericht is en theorie op een pragmatische manier in praktijk kan omzetten. Je bent in het bezit

van een diploma industrieel- of bio-ingenieur richting voeding en je kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in de microbiologie en voedingstechnologie en ervaring

met kwaliteitssystemen. Een goed analytisch vermogen is noodzakelijk om processen te analyseren en te implementeren. De drang bezitten naar “continuous improvement” is

noodzakelijk. Uiteraard ben je sterk in communicatie, weet je prioriteiten te leggen en kan je taken delegeren. Talenkennis: N-E-F.

Aanbod: We bieden jou een “challenge” om jezelf verder te ontwikkelen in een functie met een brede waaier aan verantwoordelijkheden. Je krijgt de kans om de richting van het

kwaliteits- en productbeleid mee uit te denken en te implementeren. Het salarispakket is overeenkomstig jouw verantwoordelijkheden en toegevoegde waarde.

Onze opdrachtgever is gevestigd ten oosten van Antwerpen en actief als producent en verdeler van voedingsproducten. Voor de verdere

ontwikkeling van dit bedrijf met nog meer professioneel toekomstperspectief, kijken we momenteel uit naar een (m/v)


Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, uw sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan u steeds bellen. Uw kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Aanbod: U komt terecht in een professionele en ambitieuze onderneming die kansen biedt voor zelfontplooiing en voor nieuwe verantwoordelijkheden.

Vanzelfsprekend hoort hier een competitief salaris bij dat in lijn ligt met uw competenties. Alle moderne tools, nodig voor het realiseren van uw taak,

zijn aanwezig.

INTERN PROJECTLEIDERFunctie: Na een intensieve inwerkperiode staat u in voor de ontwerptekeningen van de projecten. • U wordt verantwoordelijk voor het correct

doorgeven van de uitvoeringstekeningen met constructiedetails aan de werkvoorbereiding en productie. • Mede door uw ruimtelijk en

bouwkundig inzicht weet u optimale, constructievatbare oplossingen naar voor te schuiven. • Gradueel wordt u eveneens betrokken bij het overleg

met zowel de opdrachtgever als de onderaannemers. • Desgewenst staat u in voor de aankoop van het nodige materiaal en de onderhandeling met

de leveranciers. • U heeft bijgevolg frequente contacten met interne en externe klanten. • Zelf rapporteert u aan het hoofd van het studiebureau en

maakt u deel uit van een team van een 10-tal collega’s.

Profi el: U genoot een hogere technische opleiding, bij voorkeur industrieel ingenieur (bouw of elektromechanica), maar ook een ambitieuze

bachelor (bouw, assistent architect) komt in aanmerking. • Een eerste ervaring in de bouwsector is een troef, een degelijk ruimtelijk inzicht een

must. • U werkt nauwgezet, met oog voor detail en deadlines. • U bent vertrouwd met de meest courante tekenprogramma’s (bv Autocad,

Vectorworks, …). • U weet zich voldoende uit te drukken in het Frans en in het Engels.

LOVELD NV (www.loveld.com) is al meer dan 20 jaar een belangrijke producent van architectonisch beton en natuursteen. Het bedrijf ontwerpt en

produceert in Aalter gevelelementen waarbij men natuursteen en natuursteengranulaten combineert met prefabsystemen op maat. Dit zorgt ervoor

dat Loveld garant staat voor de hoogstaande kwaliteit van prestigieuze projecten in binnen- en buitenland (o.a. Houses of Parliament in Londen,

verschillende kantoorgebouwen en woontorens in Engeland en Nederland). Omdat het werkvolume blijft groeien, is Loveld momenteel op zoek naar

een enthousiaste (m/v):


Erkend bureau - V

G.513/B

- Lid Federgon

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting op onderstaand adres. Voor bijkomende

informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure

wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

TOPIGS (WWW.TOPIGS.BE) is de snelgroeiende marktleider op de Belgische markt inzake het ontwikkelen en vermarkten van varkensgenetica.

Naast genetica bieden wij ook een uitmuntende service en begeleiding aan afnemers op gebied van fokkerij, reproductie en vruchtbaarheid.

Wereldwijd is TOPIGS actief in meer dan 40 landen wat TOPIGS één van de grootste varkensfokkerij-organisaties ter wereld maakt. De omvang

van TOPIGS, gecombineerd met hoogstaande fokkerijkennis, maakt het mogelijk continue genetische vooruitgang te realiseren. Doel van deze

vooruitgang is het beste varken fokken tegen de laagste kostprijs. Met recht kan dan ook gezegd worden: TOPIGS is ‘Progress in Pigs’.

Om onze continue groei te kunnen verder zetten zijn wij voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar een (m/v):

COMMERCIEEL ADVISEURRELATIEBOUWER MET AFFINITEIT VOOR DE AGRARISCHE SECTOR Functie: In deze rol ben je de frontman naar onze klanten toe. Je staat in voor het bestendigen en verder uitbouwen van ons klanten-

netwerk bestaande uit fokkers, zeugenhouders, franchisers en integraties. Je adviseert hen, biedt een professionele service en onderhoudt

een langetermijnrelatie. Potentiële afnemers overtuig je van de kennis, de service en de kwaliteit die TOPIGS biedt. Hierbij word je ondersteund

door een dynamisch team van fokkerijspecialisten.

Profi el: Je bent bovenal een commercieel persoon die zowel relationeel als inhoudelijk klanten weet te overtuigen. Bovendien heb je een goed

technisch inzicht en een sterke affiniteit met de landbouwsector. Je beschikt over sterke negotiatievaardigheden, bent analytisch ingesteld en

je kan zelfstandig werken. Ervaring binnen de landbouwsector is een voordeel, maar zeker geen must.

Aanbod: Wij bieden jou een uitdagende en technische functie in een innovatieve en groeiende onderneming, die marktleider is in zijn vak.

Je geniet een grondige, gespecialiseerde opleiding. Je werkt in een dynamisch team binnen een ambitieus en stabiel bedrijf. Verder bieden wij

jou een marktconform salaris met extralegale voordelen.



De firma Vandaele Konstruktie, gelegen in Oostrozebeke, is sinds jaar en dag gespecialiseerd in de constructie

van machines voor bermonderhoud, groen- en plantsoendiensten (maaien, bermreiniging, takkenversnippering ...).

De onderneming kent een verdere groei door onder meer de uitbouw van een exportgerichte koers en zoekt

daarom volgende collega’s (m/v) aan te werven

Ingenieur Ontwerpafdeling

Ingenieur Automatisatie

INTERESSE?

Neem dan snel contact op

met HR Flux

Waterpoort 5

8500 Kortrijk.

Telefonisch zijn wij

bereikbaar

tijdens kantooruren

(8u30-18u30) en op

Zaterdagvoormiddag

(9-12u)

op het nr 056/42 48 42

Je cv kan je via mail

sturen aan:

info@hrfl ux.be

Je sollicitatie wordt snel en

professioneel en met de

nodige discretie behartigd.

Opvolging na indienst-

treding wordt door

HR Flux verzekerd.

VG1290/BO

FUNCTIE: In nauwe samenwerking met collega’s van de automatisatie en het studiebureau sta je mee in voor de technische sterkteberekeningen en

optimaliseer je bestaande machines qua vormgeving en gebruiksaanwending. Belangrijk hierbij is dat je hiertoe nauw samenwerkt met de

atelierverantwoordelijke en de salescollega’s. Met andere woorden: je volgt lopende projecten in de productie consequent op. Tevens heb je

regelmatig contacten met toeleveranciers en werk je nauw samen met de technische collega’s.

PROFIEL: • We mikken op een ind. ingenieur (E) mechanica optie vomgeving , lic. productontwikkeling of gelijkgesteld door evaring. Kennis van

hydraulica is noodzakelijk en idealiter heb je ervaring met een 3D-pakket (bij voorkeur Pro/ENGINEER). • Je weet zelfstandig handelen te

koppelen aan resultaatgerichtheid. Affiniteit met de sector is tevens een voordeel. • Op administratief vlak ben je georganiseerd en ben je een

alerte Windowsgebruiker.

FUNCTIE: Je staat in voor het ontwerp en de uitwerking van het automatisatiegedeelte per machine. Dit houdt in: ontwerp en uitwerking van automotive

sturing, de afstandsbediening, het ontwerp en de aanpassing van bedieningsorganen, alsook de elektro-hydraulische elementen. Kennis van

CAN-netwerken is een pluspunt. Je werkt nauw samen met de collega’s van het mechanisch studiebureau.

PROFIEL: • We mikken op een ingenieur of eventueel bachelor met ervaring in automatisatie. • Talenkennis N/F. • Je woont op een aanvaardbare

afstand van het bedrijf.

AANBOD:Wij bieden een stabiele functie in een groeiende onderneming en dit binnen een open en collegiaal werkmilieu. De verloning is marktconform

met oog voor groei volgens kennis en resultaten.

www.vandaele.biz www.hrflux.be

Koninklijke Vlaamse Ingenieursvereniging

‘Duurzame persoonlijke energie’, een uniek leertraject om het evenwicht terug in jeenergiehuishouding te brengen, start op 14 januari en loopt gedurende 4 donder-dagavonden in Het Ingenieurshuis te Antwerpen.

Als ingenieur sta je voor veel uitdagingen. Een balans vinden tussen de verschillende verwachtingen vanuit je job, je familie, je partner, vrienden, kinderen… Niet op ‘au-tomatische piloot’ geleefd worden, maar al die kanten van het leven in evenwicht houden en met voldoening beleven...

Gedurende 4 sessies verkennen we je energiehuishouding, wat je kracht geeft en hoe je dit nog beter kunt laten renderen. Een rode draad van het traject is “mindfulness”: dé hoeksteen van business competenties, met een milde onderzoekende houding in de wereld staan.

4 modules komen aan bod:

Module 1: mijn energie en mijn rode draad : hoe zit mijn energiehuishouding in elkaar?Module 2: mijn talenten en ontwikkeling: waar ben ik sterk in? Hoe hanteer ik invloed?Module 3: mijn waarden en dromen: wat zijn mijn kwaliteiten en waarden? Wat is mijn

drijfveer in het leven?Module 4: mijn strategisch plan voor de toekomst: wat is nodig om te blijven zorgen

voor een positieve energiebalans?

Begeleider:Karin Verhaest is als één van de eerste vrouwelijke informatici in België erg vertrouwd met wat het betekent om als vrouw te werken in een technische omgeving. Na een loopbaan in ICT heeft zij zich gespecialiseerd in organisatie- en leiderschapsontwikke-ling. Meer informatie op www.arcus-consult.be en op www.tobeathome.eu

OPLEIDINGSTRAJECT VAN 4 AVONDENDuurzame persoonlijke energie

Belangstelling?Data: 14 januari, 4 en 25 februari, 11 maart - telkens van 19:00u tot 22:00uPrijs: € 150 (KVIV-lid), € 200 (niet-lid)Inschrijvingwww.kviv.be/vrouweningenieur onder ‘activiteiten’

-tueel lidnummer.

Loopbaanen

Maatschappij



ACCOUNTEMPS pag. 54 136 fANONIEM pag. 52 1

CONSULTUM pag. 54 1

DEXIA BANK pag. 50 5

ERGO INSURANCE pag. 52 12

FIBO CONSULT pag. 50 1

FOD ECONOMIE pag. 53 22 fbwGEMEENTE ZAVENTEM pag. 53 6

KBC pag. 51 36 fbRENDAC pag. 53 3

ROBERT WALTERS pag. 52 7 fROBERT WALTERS pag. 54 7 fSODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. pag. 55 6

VAL-I-PAC pag. 55 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 978 JOBS IN DE FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker49VACATURE

5 DECEMBER 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTINGVANPAGINA50TOT55

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

m/v

Rechtenen Plichten

Wat zijn uw rechten en plichten bij collectief ontslag of in

verband met uw bedrijfswagen? Hoe zit het met internet-

gebruik op het werk? En waar heeft u recht op tijdens uw

zwangerschap? Ontdek het op Vacature.com. De snelste

weg naar een succesvolle carrière.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager,

of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor

u. 24 uur op 24. En 7 dagen op 7. Met permanent het

ruimste jobaanbod van de beste ondernemingen.


Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder

Hebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de fi nanciële wereld? Legt u makkelijk contacten? Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifieke opleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en mana gementaspecten van uw functie. Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschap die de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land. Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen één en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.dexia.be/personal-advisor

Dexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – RPR Brussel BTW BE 0403 201 185 – CBFA nr.19649 A – MEZ 4944.

Aanbod: Fibo Consult combineert een aangename, informele sfeer met professionalisme. U ontvangt een aantrekkelijk startsalaris met

motiverende bonussen en doorgroeimogelijkheden. Wij bieden u ook ruime zelfstandigheid in functie van de geplande doelstellingen.

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Uw functie:

Als rechterhand van de zaakvoerder bent u de stuwende kracht

en dé vertrouwenspersoon voor accounting, Tax/Vat, fi nanciële

rapportering, audit en KMO-advies.

U streeft steeds naar een kwalitatief, nauwkeurig eindresultaat en

een 100% tevreden klant.

U schrikt niet terug om op termijn de verantwoordelijkheid te

dragen voor nieuwe filialen in andere regio’s.

Uw profi el:

U genoot een opleiding T.E.W., fiscaliteit, boekhouding of

accountancy.

Vennootschaps-, boekhouden fiscale wetgeving kennen voor

u geen geheimen dankzij uw ervaring als extern accountmanager/

junior of senior manager.

U bent gemotiveerd, analytisch sterk en een teamplayer.

Met uw hands-on mentaliteit, bent u praktisch ingesteld en stress-

bestendig.

U bent communicatief vaardig in het Frans en Engels.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] voldoen aan het profielwww.ago.bz

Kantoormanager/AccountantFibo Consult is een bloeiende

onderneming met ruim 25 jaar

ervaring en gespecialiseerd in

adviesverlening voor KMO’s,

management- en auditopdrachten.

Naast het begeleiden van

overdrachten van

ondernemingen verzorgen zij

ook fi duciaire opdrachten.

Wegens verdere uitbreiding

zoeken zij momenteel voor hun

kantoor in KORTRIJK een (m/v)

50 VACATURE 5 DECEMBER 2009 DOSSIER FINANCE & CONSULTING


Jouw ‘ja’ als onze nieuwe collega is voorons even belangrijk als dat van Europa.

De bank-verzekeraar van hier is er klaar voor. Met een duidelijke visie op de toekomst.Met een sterk strategisch plan dat werd goedgekeurd door Europa. Daarom nodigen we je nu uit om kennis temaken met onze plannen en onze vacatures. Want jouw ‘ja’ voor een baan bij KBC is voor ons even belangrijk alsdat van Europa voor onze strategie.

Als bank-verzekeraar bieden we je een unieke waaier van ontplooiingskansen in Vlaanderen, in België en in Centraal-Europa, onze tweede thuismarkt. En jouw beste garantie voor een interessante baan met internationalegroeiperspectieven. Want het blijft onze ambitie om een sterke euregionale speler te zijn.

We maken er ook een punt van om onze nieuwe medewerkers een uitgebreide opleiding te geven met een persoonlijke begeleiding en de mogelijkheid om verschillende functies te ’passen’. Zo wordt jouw loopbaan eencarrièrereis door de wereld van KBC.

We zijn al begonnen met de uitvoering van onze plannen. Op dit moment zoeken we gedreven en competentemedewerkers voor onze bankkantoren en bij onze verzekeringsagenten. Ook in het KBC-hoofdkantoor zoeken wenog specialisten (juristen, wiskundigen, economisten) en zijn er tal van mogelijkheden binnen de ICT-afdeling.Dus als jij oog hebt voor geldzaken of verzekeringen én aandacht voor de mensen erachter, dan moeten wedringend eens praten.

We beloven je een boeiende loopbaan in een werkomgeving waar waarden als professionaliteit, respect enopenheid centraal staan. Kortom, je vindt bij ons alle redenen om ’ja’ te zeggen.

we hebben het voor u Een onderneming van de KBC-groep

051209_vacature_KBC_Rekr-JA_370x260.indd 1 12/3/09 4:07:55 PM

51VACATURE 5 DECEMBER 2009DOSSIER FINANCE & CONSULTING


Solliciteer via e-mail: [email protected]. Ook voor meer info kan je hier terecht.

Wij bieden: Een leerzame werkomgeving binnen een internationale structuur. Prima arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen het bedrijf.ERGO Life nv | Bischoffsheimlaan 1-8 | 1000 Brussel | Tel: (02)278 27 49 | Fax: (02)278 28 32Verzekeringsonderneming toegelaten onder codenummer 0735 | RPR 0414.875.829

ERGO Life is een onderneming van de ERGOverzekeringsgroep. Levens verzekeringen enpen sioen spa ren vor men onze kernactiviteit.Met een uitgebreid netwerk van goed opge-leide medewerkers, agenten en makelaars, ga-randeren we de beste service. ERGO Life kiestvoor een persoonlijke benadering van elkeklant met aangepaste kwaliteitsproducten opmaat, dat is voor ons het allerbelangrijkste!

ERGO Life is steeds op zoek naar enthousiaste bachelors en masters (m/v) die hunloopbaan willen uitbouwen binnen het verzekeringswezen.

Docent voor onze studiedienst IVKADatabase developer SQL serverJurist

ActuarisMedewerker boekhoudingProcess Manager

JürgenNatasha

BrahimJean-Michel

Rudy

Kim

Vacatures (m/v)�

��

��

�

Mala

B-A

A05

.045

- 4

72/B

- W

.RS

.319

Voor ons kantoor in Brussel zoeken wij een consulent die de brug zal vormen tussen de nood van de klant en de Interim Manager die het project zal ondernemen en uitvoeren. De belangrijkste verantwoordelijkheden houden in:

bestaande zakenrelaties in Vlaanderen. Dit zowel met leden van het management, de directie en/of de raad van bestuur.

daarbij behorende noden van de klant.b) Vertaling van deze noden naar de keuze van de juiste kandidaat die

het project zal uitvoeren.

en afsluiting.

De organisatie biedt een uitdagende functie binnen een stimulerende en professionele omgeving. Voor deze functie zoeken wij een gedreven, commerciële en oplossingsgerichte persoon met zin voor initiatief en doorzettingsvermogen.

De geschikte kandidaat heeft:

Robert Walters is een beursgenoteerd, internationaal bedrijf. Onze Interim Management-afdeling is gespecialiseerd in het aanbieden van tijdelijke business oplossingen voor zowel internationale als Belgische ondernemingen. Deze oplossingen behelzen acties die beantwoorden aan veranderingen

DOSSIER FINANCE & CONSULTING52 VACATURE 5 DECEMBER 2009


Gemeente Zaventem werft aan (m/v):

1 diensthoofd Studie en Aanbestedingen (Openbare werken)minstens bachelordiploma met minimum 3 jaar relevante ervaring

• U doet de voorbereiding, de coördinatie, de opvolging en de controle van de uitbestede werken.• U geeft leiding aan de medewerkers van deze afdeling.

1 diensthoofd Culturele aangelegenheden & Gemeenschapsbeleidmasterdiploma

• U geeft leiding aan de jeugddienst, de academie, de dienst cultuur & toerisme, de sportdienst, de bibliotheek en de dienst onderwijs.

• U doet zowel beleidsvoorbereidend, beleidsondersteunend als beleidsuitvoerend werk.

1 financieel adviseur masterdiploma

• U doet aan beleidsondersteuning (analyses en rapportering), aan beheerscontrole (opvol-ging intern controlesysteem) en staat in voor de boekhouding van het AGB.

• U geeft leiding aan een aantal medewerkers van de financiële dienst.

De gemeente Zaventem selecteert op basis van competenties.

Wij bieden:• een voltijdse functie in vast dienstverband.• brutomaandsalaris: min. 2.705,58 euro – max. 4.761,07 euro, aangevuld met maaltijd-

cheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding.• interessante verlofregeling.• relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen.Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een duur van 2 jaar.

Interesse:Bezorg dan uiterlijk tegen 4 januari 2010 uw kandidatuur aan het college van Burgemeesteren Schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem, samen met uw cv en een kopie van uwdiploma’s. Voor meer informatie: www.zaventem.be en doorklikken naar vacatures of personeelsdienst,Myriam Vanderlinden, tel. 02/717.88.50 of e-mail: [email protected]

BOEKHOUDERBOEKHOUDER

Rendac NV, met vestiging te Denderleeuw, is het grootste Belgisch bedrijf gespecialiseerd in het ophalen en verwerken van dierlijke restproducten en maakt deel uit van een belangrijke en soliede groep. Voor onze financiële afdeling zijn wij op zoek naar een m/v:

Na een grondige inwerkperiode onder professionele begeleiding, werkt u actief mee aan de fiscale afsluiting, BTW administratie en analytische boekhouding. Verder staat u ook in voor statistieken, voorbereiding fiscale dossiers, verwerking budget en rapportering.

• U genoot een hogere economische opleiding (Graduaat boekhouding – accountancy-fiscaliteit)

• Enige ervaring met boekhouding, analytische boekhouding en BTW administratie en rapporteringssystemen (ERP) is een pluspunt

• Kennis van Excell is een must

Voor deze boeiende job in een motiverende werkomgeving bieden wij een com-petitieve remuneratie die aansluit bij uw verantwoordelijkheden en competenties.

www.rendac.com

FUNCTIE

PROFIEL

AANBOD

BENT U GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE?Stuur dan snel uw kandidatuur met cv naar Rendac NV, t.a.v. Linda De Plus,Fabriekstraat 2, 9470 Denderleeuw of e-mail: [email protected]

Becijfer de toekomst

Senior economist (m/v)FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09814

Expert economische modellen (m/v)FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie – Ref. CNG09815

De functie: Je bent vertrouwd met economische modellen, die sector-analisten toelaten om studies uit te voeren. Daarnaast geef je advies en doe je voorstellen over het gebruik van informatie. Als expert help je met het uittekenen van sectorale schaalmodellen en volg je evoluties in je kennisdomein.

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen of statistiek en kan minstens 6 jaar ervaring voorleggen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische modelbouw. Je hebt grondige kennis van economische concepten en analyse en econometrie. CGE- en DSGE-modellen ken je goed en je beschikt over een zeer goede kennis van specifieke software voor kwantitatieve analyse en modelvorming.

De functie: Je zet de lijnen uit voor micro-economische en sectorale analyses die de FOD Economie uitvoert en voor de opdrachten voor het Comité voorAnalyse van de Prijzen en je bewaakt de kwaliteit ervan. Je doet voorstellenvoor onderzoeksopdrachten aan de dienst sectoren marktmonitoring.Daarnaast geef je advies en maak je verslagen om de autoriteiten te informerenover belangrijke ontwikkelingen. Je vertegenwoordigt het standpunt van de FOD Economie bij stakeholders zoals kabinetten en federaties.

Jouw profiel: Je bent doctor of master in de economische wetenschappen en kan minstens 6 jaar ervaring aantonen in een functie waar je verantwoordelijk was voor economische analyses en het bestuderen van micro- en meso-economische domeinen. Je hebt een grondige kennis van economische concepten en analyse. Statistieken zoals Nationale rekeningen en het indexcijfer van consumptieprijzen zijn gesneden koek voor jou.

Ons aanbod voor deze functies: Reken op een interessante functie die instaat voor het verzamelen en verspreiden van kennis omtrent de werking van de goederen- en dienstenmarkt. Verwacht je aan een correcte verloning, gratis woon-werkverkeer en de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Dankzij variabele arbeidstijden en telewerk is het goed doenbaar arbeid en gezin te combineren.

Schrijf je in via tot uiterlijk en becijfer je toekomst. Voor meer informatie kan je terecht op het gratis nummer

.



Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde

groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespe-

cialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de

nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën.

Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van

het bedrijf: onze consultants.

Voor ons kantoor in BRUSSEL zijn we momenteel op zoek naar

een (m/v)

Zin in een uitdaging?Stuur uw kandidatuur en CV naar Accountemps,t.a.v. Joël Poilvache, Director, Louizalaan 2501050 Brussel, [email protected]

KIES ACCOUNTEMPS

ALS U WILT WINNEN!

ConsultantUw verantwoordelijkheden:

Uw profiel:

binnen een marktsegment met ruime perspectieven.

Ons aanbod:

www.accountemps.be A d

ivis

ion o

f R

obert

Half B

VB

A/S

PR

L

DOSSIER FINANCE & CONSULTING54 VACATURE 5 DECEMBER 2009

Dynamisch boekhoudkantoor in expansie te Kontich zoekt

EEN HULP-BOEKHOUDER (m/v)

JOB OMSCHRIJVING:• Zelfstandig verwerken van

boekhoudstukken

(aan- en verkoop, bank)

• Opstellen van

BTW-aangiften

• Voorbereiden van

jaarafsluitingen

• Voorbereiden aangiften

personen- &

vennootschapsbelasting

PROFIEL:• A1/bachelor boekhouding

• +/- 3-5 jaar evaring in

boekhoud- of

accountantskantoor

• Zelfstandig kunnen werken

• Stressbestendig

• Nauwkeurig

• Flexibel

• Goede kennis van Word en

Excel

WIJ BIEDEN:• Contract van onbepaalde duur voor tewerkstelling van

4 of 5 dagen per week

• Een degelijk salaris in verhouding tot uw diploma, ervaring

en inzet

INTERESSE ?Richt uw sollicatie en cv aan :

[email protected]

BVBA CONSULTUM - Duffelsesteenweg 19/1 - 2550 Kontich

Bezorg uw curriculum vitae aan Frank Vande Voorde, op volgend e-mailadres : [email protected] of per post naar volgend adres : A. Gossetlaan 54, 1702 Groot-Bijgaarden. Alle sollicitaties worden behandeld in strikte vertrouwelijkheid.

Robert Walters is een gevestigde waarde in de rekruteringswereld. De groep, genoteerd op de Londense beurs, stelt wereldwijd 1.300 mensen tewerk en heeft 38 kantoren in 17 landen. Met zijn 20 jaar ervaring en aanwezigheid op de Belgische markt heeft ons kantoor een zeer goede reputatie opgebouwd in de rekrutering van financiële, juridische en HR-profielen op middle en senior managementniveau.

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v) om onze klanten en kandidaten een uitstekende dienst te verlenen. Wij geven u de kans om te leren en u verder te ontwikkelen in een stimulerende en commerciële omgeving met opleidings- en doorgroei mogelijkheden.

De ideale kandidaat heeft een master- of bachelordiploma met 2 tot 5 jaar ervaring in een financiële of HR-functie of binnen de banken verzekeringswereld.

Onze toekomstige collega heeft commerciële flair, goede communica tieve vaardigheden en is gemotiveerd om klantenrelaties uit te bouwen. Hij/zij kanonderhandelen op verschillende niveaus en wenst zijn/haar technische kennisop een andere manier te gebruiken. Vlotte kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans en het Engels zijn noodzakelijk.

B-A

A05

.045

- 4

72/B

- W

.RS

.319

KWALITEIT, DYNAMIEK, UITDAGINGEN EN PLEZIER,… bij Robert Walters gaan wij ervoor, dankzij “mensen met een passie”!

Passion for people & values

www.robertwalters.be


Evalueer nu je loon met het Salariskompas en win een eindejaarsbonus ter waarde van € 1.500!


VAL-I-PAC werd 12 jaar geleden opgericht door het Belgische bedrijfsleven om de recyclage van industriële verpak-kingen te stimuleren en de rapportering hiervan te coördineren. VAL-I-PAC verleent vandaag haar diensten aan 8.300 Belgische bedrijven. We werken ook samen met meer dan 200 operatoren (afvalophalers, recycleurs...) actief in de selectieve inzameling en recyclage van verpakkingsafval.

Ter versterking van ons huidig team enthousiaste medewerkers zoeken wij volgende collega’s (m/v):

Auditor « klanten » Uw functie

-

Auditor « operatoren » Uw functie

-

Onze aanbieding:

-

Interesse?

www.valipac.be

Op zoek naar een job om mee uit te pakken?

AuditorenMilieusector


[email protected]

www.sodevaconsult ing.comErkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Sodeva Consulting & Development is een toonaangevend HR-advies en implementatiebureau met meer

dan 25 jaar expertise in het selecteren, evalueren, begeleiden en ontwikkelen van mensen in organisaties.

Sodeva Consulting is een voortrekker op het vlak van werving & selectie, loopbaanbegeleiding/competentie-

evaluatie en strategisch HR-advies. Sodeva Development ontwikkelt en traint competenties in organisaties.

Om onze groeiobjectieven verder te blijven verwezenlijken, kijken wij momenteel, voor onze locatie in

Kortrijk, uit naar een (m/v):

Doorniksesteenweg 81 B Bus 10 l B-8500 Kortrijk I Tel. 056/70 66 07 I Fax 056/70 65 97

HR-CONSULTANTmet Passie voor het Opsporen en het Evalueren van TalentFunctie: Je werkt als partner voor onze klanten op het vlak van “people” vraagstukken. Enerzijds weet je dan de rekrutering en selectiebehoeften van organisaties correct te analyseren en op te lossen via advertentie, database search of direct search. Anderzijds heb je affiniteit met talentontwikkeling en heb je interesse om te evolueren op het vlak van assessment, development en performance centers. Je weet dan gericht ontwikkelingsadviezen te formuleren en je kunt groeien als coach voor organisaties en haar medewerkers.

Profi el: Wij kijken uit naar personen met passie, drive, ervaring en talent. In de eerste plaats ben je gepassioneerd door het opsporen, het evalueren en het ontwikkelen van talenten! Op basis van je ervaring ben je vertrouwd met de arbeidsmarkt en bezit je een grondige expertise in werving en selectie. Ervaring met coaching en ontwikkeling is duidelijk een pluspunt om snel te integreren en te groeien in ons businessmodel. Verder bezit je de drive om een excellente service te verlenen en je bent sterk prestatiegemotiveerd. Tot slot weet je ons met jouw eigen talenten te inspireren en uit te dagen. Goede kennis van Nederlands en Frans is noodzakelijk.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieuze en “people” gedreven omgeving! Onze focus ligt op ethiek en het brengen van toegevoegde waarde dankzij onze expertise. Daadkracht en engagement om de doelstellingen van onze klanten te realiseren, worden dan ook gewaardeerd. Het salarispakket is competitief en in verhouding met je ervaring en bijkomende toegevoegde waarde.

Intresse? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

VG.2

/B –

B-A

B04.

0 28

– W

.RS1

41

Martin Luther KingI have a dream


Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

Contacteer Anke Blommaert op 02/[email protected]

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Medisana opereert op de sterk groeiende Home Health Caremarkt. Om de marktpositie van Medisana in België verder teversterken bij bandagisten, apotheken, thuiszorgwinkels, medischespeciaalzaken, elektronicazaken etc, zoeken wij een gedreven

Junior Accountmanager België (m/v)

FunctiebeschrijvingDe junior accountmanager staat in dagelijks contact met klantenen prospects van Medisana in heel België. Hij/zij stelt offertes op,verwerkt voortkomende acties en is natuurlijk pro-actief bezig metzijn/haar klanten en prospects. De junior accountmanager signaleertklantenbehoeftes en brengt nieuwe producten onder de aandacht.

Profiel

Contact: Medisana Benelux NV, tav Charlotte Kerckhoffs, Euregiopark 30, NL-6467 JE Kerkrade (Nederland)

GVA, zusterbedrijf van Antwerps Sportpaleis nv, is de

-

Software Engineer (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

uitdagingen in een jonge en dynamische onderneming actief in

Contact: [email protected]

Vertegenwoordiger (m/v)

Functiebeschrijving

Taken: prospectie, uitbreiden en onderhouden van klanten-relaties.

Profiel

bent gedreven, stipt en sociaal

Contact: www.ara.be of [email protected]

voor speelgoed en workwear.

Kwaliteitscoördinator (m/v)

FunctiebeschrijvingU bent de kwaliteitsmanager. U stelt het kwaliteitshandboek open u houdt het up to date. U stelt de jaarlijkse kwaliteitsplanningop en u leidt de kwaliteitsverbeterende projecten.

ProfielU heeft bij voorkeur een universitair diploma in verband metmanagement in de zorgsector.

Contact: [email protected] of 0472/40 44 58

Milsenhof NV

Administratief Medewerker(m/v)

FunctiebeschrijvingAlgemene administratieve taken

Profiel

Contact: [email protected] of 0472/40 44 58

Milsenhof NV

voor verpakkingscomponenten binnen de farmaceutische, medische,

Quality Engineer (m/v)

FunctiebeschrijvingAdministratief beheer van niet-conformiteiten en klachten,

-

klantenaudits

Profiel

verschillende productieprocessen van onze kunststoffen voor

Contact:

Marketing Manager (m/v)

Functiebeschrijving

binnen Vlaanderen en Wallonië, voor onze wholesale- en retailafdeling.

Profiel

met een eerste juniorervaring in marketing voldoende bagageverzameld om aan een senior uitdaging te beginnen

Contact:

Vila Clothes is een jong damesmerk uit de Bestsellergroep

Sales Vila Clothes regio Wallonië (m/v)

Functiebeschrijving

zijn een vereiste.

Profiel

of Wallonië

Contact:

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en

Vacature.com


Cassochrome, gevestigd in Waregem, is een leidinggevend bedrijf inde grafische industrie. Om steeds up-to-date te blijven volgt ze ontwik-kelingen op de voet op en investeert ze in geavanceerde technologie.Op deze manier streven zij steeds naar het afleveren van hoogkwalita-tief drukwerk en een uitermate klantentevredenheid. Wegens verdereuitbreiding zijn ze momenteel op zoek naar (m/v):

SECRETARESSE Je functie: • Je staat in voor het telefonisch onthaal en algemeen administratief werk. • De interne opvolging vande verkoopactiviteiten neem je eveneens voor je rekening. • Je doet actief aan teleprospectie, klantenopvolging en debiteurenbeheer. Je profi el: • Je professionelehouding en charmante persoonlijkheid en nauwkeurige werkwijze kenmerken je. • MS Office kent voor jou geen geheimen en je hebt een degelijke basiskennis boekhouden.• Je bent communicatief vaardig in het N/F.

COMMERCIEEL TALENT Je functie: • Met je voorliefde voor kunst en cultuur ben je een talent als bemiddelaar inde kunstwereld en draag je deze passie ook verder uit. • Je onderhoudt nauw contact met curatoren, bezitters, kopers en verkopers van moderne en hedendaagse kunst.• Je bent een geboren netwerker die zowel een culturele en materiële motivatie weet te verzoenen en de juiste mensen met elkaar in contact brengt. Je profi el: • Je bent inhet bezit van een commercieel gedreven spirit. • Je hebt een sterke affniteit met en uitstekende kennis van de nationale en internationale moderne kunstwereld. • Dankzijje fijngevoeligheid weet je hoe vraag en aanbod specifiek per klant moeten afgestemd worden. • Je bent communicatief vaardig in het N/F/E/D.

ERVAREN DTP-OPERATOR Je functie: • Als ervaren dtp-operator werk je uitermate vlot met QuarkXPress,Indesign, Photoshop en Illustrator. • Je weet de wens van de klant om te zetten in een vlotte creatie en kan een project autonooom opvolgen van prepress tot en metafwerking. • Met je uitgebreide kennis van de materie weet je kleurentests secuur uit te voeren. Je profi el: • Je genoot een grafische opleiding en deed reeds ervaring opin een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een druktechnische omgeving. • Je werkt uitermate nauwkeurig, vlot en met oog voor detail. • Met je klantvriendelijke houdingweet je je flexibel op te stellen.

Ons aanbod: • Wij bieden uitdagende functies met de nodige verantwoordelijkheid binnen een bedrijf met een open geest.• Je krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met extralegale voordelen.

A G O I N T E R N AT I O N A LPOWERED BY ‘DIFFERENT’ PEOPLE

Human Resources RecruitmentKortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op www.ago.bz

www.csc.be

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International


Onze klant, gevestigd in

de omgeving van Lokeren

- St.-Niklaas - Beveren

is gespecialiseerd in

houtbewerkingsprocessen

zoals schaven, frezen en op

maat verzaagde producten

voor de klant. Wij zijn voor

onmiddellijke indiensttreding

op zoek naar een (m/v):

Aanbod:

Je komt terecht in een verantwoordelijke en gevarieerde topfunctie in een familiale onderneming. Je ontvangt een aantrekkelijk

salarispakket en krijgt de kans op termijn financieel te participeren in het bedrijf.

Enkel en alleen kandidaten die voldoen aan het profiel worden uitgenodigd voor een gesprek op het bedrijf.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human

resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

Meewerkend Zaakvoerder

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als meewerkend zaakvoerder sta je in voor de dag-

dagelijkse operationele werking van het bedrijf.

Je ondersteunt en stuurt het productiepersoneel aan.

CNC gestuurde houtbewerkingsmachines weet je zorgvuldig

in te stellen en te bedienen.

Binnenkomende goederen en voorraden worden door jou

gecontroleerd en opgevolgd.

Je zorgt voor een vlotte en accurate verwerking van de

klantenorders d.m.v. een doordachte productieplanning.

Je runt het bedrijf met passie en bent uitermate

operationeel.

Je profi el:

Veel belangrijker dan je diploma is je ervaring met en

kennis van hout en houtbewerkingsmachines (schaven,

frezen en zagen).

Je bent een geboren peoplemanager en communicatief op

diverse niveau’s.

Je bent sterk (houtbewerkings-) technisch.

Je bent flexibel, hands-on en werkt zelfstandig.

Je bent actief betrokken, werkt keihard en rapporteert op

regelmatige basis de resultaten op regelmatige basis.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International


Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Meer jobs op

www.ascento.be

Ascento zoekt medewerkers (m/v) voor haar klanten

Samenwerkende maatschappij voor volkshuisvesting Willebroek

Algemeen Directeur Een uitdagende en boeiende functie binnen een stabiele werkomgeving

Nippon Shokubai EuropeShiftprocesoperatorsGedreven en kwaliteitsgericht met erva-ring in een chemisch productieproces

Gemeente RumstDiensthoofd Openbare Werken en Infrastructuur Een authentieke people manager met tech-nische achtergrond

EftecGroup Leader Development & Customer Support (DCS)

PVS Chemicals Belgium (Gent)Safety and Quality Assurance ManagerVeiligheid, milieu en kwaliteit zijn onze top-prioriteiten. Ben jij de nieuwe mede-werker die hierin een cruciale rol speelt?

CMBoekhouder-expertHet Ziekenfonds CM Midden-Vlaanderen kijkt voor de hoofdzetel te Gent uit naar een nieuwe medewerker boekhouder-expert

OLV ZiekenhuisHoofdverpleegkundigeAfdeling Heelkunde – Campus AsseBen jij die enthousiaste medewerker naar wie wij op zoek zijn?

VivendoAlgemeen Directeur

Vzw Ontspanning en vakantie FlorealDirecteur Ervaren manager-beheerder van het vakantiecentrum Floreal te Nieuwpoort

Mijn Huis cvbaTechnisch Administratief BediendeBachelor met bouwkundige opleiding voor de administratieve en technische ondersteuning in het patri-moniumbeheer van de sociale huisves-tingsmaatschappij te Harelbeke

InforumJurist, Documentalist, Helpdeskmedewerker, Commercieel Afgevaardigde, Projectleider IT

Colruyt Group 2 Procesanalisten Ben jij analytisch ingesteld en geboeid door bedrijfsprocessen?

VLAB (Vlaamse federatie beschutte werkplaatsen)

StafmedewerkerVoor het realiseren van projecten die tewerkstellingskansen van personen met een handicap verhogen

Centrum GanspoelDirecteur Verantwoordelijk voor het financieel en logistiek beleid

ABVV Algemene Centrale IT Manager en Management Assistant

Volledige functiebeschrijvingen op www.ascento.be

Ascento groeit! Wij zoeken collega’s:• Consultants Rekrutering & Selectie

• Office Assistant


Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

VLAB vzw, de Vlaamse Federatie van Beschutte Werkplaatsen,

vertegenwoordigt en behartigt de belangen van de 67 Vlaamse

beschutte werkplaatsen, die samen 19.000 werknemers tewerk-

stellen, waarvan 16.000 personen met een arbeidshandicap. Ter

versterking van ons team zoeken wij een (m/v)

Stafmedewerkermet interesse voor de tewerkstellingskansen van risicogroepen

Jouw uitdagingJe draagt actief bij tot het verhogen van de tewerkstellingskansen van personen met een •

arbeidshandicap.

Je begeleidt en werkt projecten uit die de werking van de beschutte werkplaatsen onder-•

steunen, en dit zowel zelfstandig als in teamverband.

Je draagt actief bij tot onze mediastrategie en verzorgt de externe communicatie door •

artikels te schrijven en persberichten op te stellen.

Jouw troevenJe hebt een universitair diploma en bij voorkeur enkele jaren werkervaring.•

Je streeft continu naar kwaliteit en verbetering.•

Je speelt snel in op wisselende situaties en ad hoc werkzaamheden.•

Je bent creatief en een goede organisator.•

Je hebt een vlotte pen.•

Je kennis van MS Office is uitstekend.•

Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van Frans en Engels.•

Ons aanbodEen veelzijdige functie met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.•

•

Een contract van onbepaalde duur.•

Een marktconform loon.•

Extralegale voordelen.•

Interesse?Stuur dan je CV met begeleidende brief voor 21 december 2009 naar Christel Vanroelen,

Directeur VLAB, Goossensvest 34, 3300 Tienen of via mail naar [email protected].

Voor meer informatie kan je terecht bij Christel Vanroelen op het nummer 016 82 76 40 of

op de website www.vlab.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be




VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

CENTRUM GANSPOEL vzw is een gespecialiseerd centrum dat ondersteuning

biedt aan kinderen, jongeren en volwassenen met een visuele of visueel meer-

voudige beperking. Met een 300-tal medewerkers staan wij in voor deskundige

en gedifferentieerde begeleiding via zowel residentiële als ambulante onder-

steuningsvormen en onderwijs. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Directeurverantwoordelijke financieel en logistiek beleid

Jouw uitdagingJe voert het financieel beleid van de organisatie. Je maakt de begroting op, doet controle •

op uitgaven en inkomsten, beheert de financiële middelen en superviseert de boekhouding.Je beheert de infrastructuur en de gebouwen. Je werkt een meerjarenplan uit voor onder-•

houd, (ver)nieuwbouw en leidt de uitvoering van concrete projecten in de hoedanigheid van bouwheer in samenwerking met architecten en subsidiërende instanties. Je bent verantwoordelijk voor de aankoop en het beheer van alle materiële middelen en •

voor het informaticanetwerk.Je leidt de financiële, logistieke, technische en administratieve diensten en bezit er de •

eindverantwoordelijkheid voor. Je rapporteert aan de algemeen directeur. Je zetelt in de Ondernemingsraad en het Comité •

voor Preventie en Bescherming en je neemt deel aan de vergaderingen van de Raad van Bestuur. Je bent lid van de directieraad en het directieteam.

Jouw troevenJe hebt een universitair diploma in een economische richting of in een andere richting •

aangevuld met een bijkomende opleiding financieel beheer.Je kan minimum 5 jaar relevante ervaring voorleggen.•

Je hebt zowel analytisch als synthetisch inzicht.•

Je werkt proactief, probleemoplossend en resultaatgericht.•

Je kan mensen motiveren en aansturen. •

Je bent een teamspeler, open en communicatief.•

Affiniteit met de zorgsector is een pluspunt.•

Ons aanbodEen boeiende job in een sociale context, met een grote verantwoordelijkheid en vele •

uitdagingen.Een voltijds contract van onbepaalde duur.•

Een verloning volgens de barema’s van de sector.•

Interesse?Stuur of mail dan je sollicitatiebrief voor 24 december naar Centrum Ganspoel vzw, t.a.v. Ann Gaublomme, algemeen directeur, Ganspoel 2, 3040 Huldenberg, [email protected]. Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Jaak Dehing, huidig functiehouder, op het nummer 02/686 00 40 – [email protected] - www.ganspoel.be

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be



VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

De Samenwerkende Maatschappij voor Volkshuisvesting Willebroek bouwt,

renoveert, verhuurt en verkoopt sociale woningen. De sociale huisvestings-

maatschappij, die erkent is door de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen

(VMSW), beheert actueel 1.549 sociale huurwoningen met ongeveer 4.500

bewoners in een werkgebied gelijk aan het grondgebied van de gemeente

Willebroek. Een team van 25 medewerkers werkt samen om de sociale missie

van de organisatie op een professionele en toekomstgerichte manier verder

uit te bouwen. Naar aanleiding van de pensionering van de huidige algemeen

directeur is de sociale huisvestingsmaatschappij op zoek naar een (m/v)

Algemeen DirecteurU zoekt een uitdaging?U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de sociale huisves-

tingsmaatschappij en dit in nauw overleg met het Directiecomité, de Raad van Bestuur en

de VMSW. Dit omvat ondermeer:

Beleidsvoorbereidend werk en de uitvoering van de genomen beleidsbeslissingen.•

Het (bouw-)technisch en sociaal beheer van het bestaand patrimonium en de realisatie •

van nieuwe projecten zonder daarbij de klantgerichte aanpak uit het oog te verliezen.

Het financieel en administratief beheer van de organisatie.•

Het algemeen personeelsbeleid en het coachen van medewerkers.•

Het onderhouden van contacten en relaties in het netwerk.•

U als manager?U hebt een master- of licentiaatsdiploma of een diploma HOLT, of u beschikt over een •

bachelordiploma of een diploma HOKT aangevuld met minimum drie jaar nuttige werk-

ervaring in een leidinggevende functie.•

U bent een generalist en hebt ervaring in een aantal van volgende gebieden: het bouw-•

technische, het administratieve, het sociale, het leidinggevende, het juridische en/of het

financieel-economische.

U bent een charismatische en sociaalgerichte leider die de visie en de doelstellingen van •

de organisatie op een enthousiaste manier weet over te brengen naar de medewerkers.

Wat wij u bieden?Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.•

Een stabiele en aangename werkomgeving waar u duidelijke resultaten ziet van uw •

inspanningen.

Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap, •

conform de reglementering van de VMSW, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan uw CV en motivatiebrief naar Ascento, t.a.v. Wim De Witte, Roderveldlaan 3,

2600 Berchem of mail naar [email protected]

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be


SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Zaventem, en internationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreid cliënteel van private en overheidsbedrijven. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Kenmerkend zijn onze doorgedreven automatisering, onze grondige marktkennis,en onze uitgesproken servicegerichtheid. De know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers zijn belangrijke hoekstenen van ons succes. Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij een (M/V):

VG

.491

/B

ERVAREN ASSESSMENT CONSULTANT- SELECTIE PSYCHOLOOG

FUNTIE:Binnen een team van selectieprofessionals die werken over de verschillende vestigingen, ben jij de inhoudsdeskun-dige voor het uitvoeren van selectie-, assessment- en evaluatie-opdrachten. Na een opleiding en inwerkperiode in onze methodologie ben je instaat om autonoom uiteenlopende projecten integraal voor jouw rekening te nemen. Voor een ruime waaier van sectoren en op diverse functieniveau’s omvat dit ondermeer interviews, psycho-metrisch testonderzoek, assessment centers of een combinatie van verschillende selectiemethodes. Je begeleidt de kandidaten doorheen de selectieprocedure tot en met het finale feedbackmoment. Vervolgens sta je in voor de analyse en interpretatie van de resultaten en voor de professionele schriftelijke en mondelinge rapportering en het eindadvies naar interne en externe klanten.

PROFIEL:Voor deze vacature kijken we uit naar kandidaten met een Masteropleiding Psychologie én een relevante (aanloop-)ervaring in een gelijkaardige of aanverwante functie. Het inschatten, evalueren, analyseren en in kaart brengen van competenties en talent zitten je in het bloed. Je bent een gedreven professional met passie voor het vak én de vaste wil om je verder als expert te ontwikkelen. Je hebt een uitstekende mensenkennis en je verstaat de kunst om zowel mondeling als schriftelijk helder, creatief, overtuigend en treffend te communiceren. Je bent organisatorisch sterk, zelfstandig, sensitief, ondernemend en flexibel. Ook in stresserende omstandig-heden (deadlines!) blijf je efficiënt en kwaliteitsgericht werken. Je bent taalgevoelig met naast Nederlands minimaal een vlotte beheersing Engels of Frans.

AANBOD:Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernsten geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin iederemedewerker zijn/haar stempel drukt op de doeltreffendheid van hetgeheel. Over het startsalaris en de evolutie kan wordenonderhandeld in functie van relevante parameters.Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooiedoorgroeimogelijkheden aanwezig.

HOE REAGEREN:Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeuronline via www.searchselection.com (referentienr. 7175).Je kan ook mailen t.a.v. Dhr Van Beethoven,[email protected]. Je mag rekenen op een vertrouwelijkebehandeling van jouw kandidatuur.

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA


VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

I have a dream

Martin Luther King

Buurtservice vzwbiedt opleiding, begeleidingen werkervaring aan lang-durig werkzoekenden in de poetssector. Het Werkervaringsprojectzoekt een voltijdse (m/v)

COÖRDINATOR- 3 jaar ervaring in een

leidinggevende functie- voeling met de doelgroep- Bachelor of Master

Brief + cv te sturen vóór 10 januari 2010 naarBuurtservice vzw t.a.v. Martine EloyPatriottenstraat 622600 [email protected] opwww.buurtservice.be

PractiComfort is een groeiend, internationaal bedrijf dat zich specialiseert in comfort- en mobiliteitsproducten voor de senioren-markt. Voor de zopas geopende vestiging in Oost-Vlaanderen, zijnwij voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een:

onderhoudsmonteur• Buitendienst voor Vlaanderen en regio Brussel.• Installatie, onderhoud en reparatie van trapliften en scootmobielen.• Flexibel: werkuren tussen 6u en 18u en mogelijke routes met overnachtingen.• Geen 9-to-5 job.• Sterke elektrotechnische kennis vereist.• A2-diploma.

Spreekt deze functie jou aan?Stuur dan jouw CV met pasfoto naar: PractiComfort B.V., t.a.v. Mevr. S. Does,Kortrijksesteenweg 200, 9830 St-Martens-Latem. Email: [email protected]

Succesvol rekruteren?

ContacteerAnnemie Detroch op 02/482.03.68


Reageren doe je onder referentie 3279V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

AQUATEX is een nieuw bedrijf binnen de Hifferman Groep, waartoe ook de vennootschappen FAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleide Belgische groep is internationaal georgani seerd, heeft een sterke locale verankering en telt 120 werknemers. Aquatex concentreert zich op de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end zwembaden en wellnessinrichtingen. De doorgedreven kennis over techniek en hygiëne die ook in onze andere bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installaties en onze service. Ook al is het bedrijf nieuw, toch kunnen we al rekenen op de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om dit team verder te versterken, verwelkomen we graag een (m/v)

Je wordt één van de hoekstenen van ons nieuwe bedrijf. Je volgt het bouwproces op vanaf de calculatie, over de werkvoorbereiding en aankoop, tot de werfcoördinatie en oplevering. Zo verwerf je de ervaring en kennis van onze sector om je verdere carrière in onze groep te ontwikkelen. Heb je zin om deze ‘duizendpootfunctie’ op jou te nemen, om alle facetten van het bouwproces te

beheersen en om mee met het bedrijf te groeien? Ben je industrieel ingenieur (bouw-kunde) of gelijkwaardig door ervaring? Ben je thuis in de bouwsector? Vind je jezelf terug in ‘sterke organisator’, ‘sterke communicator’ en ‘dynamische werfleider’? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm óf reageer meteen.

met doorgroei-mogelijkhedenPolyvalente Projectleider


BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3249V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Supply Planning Team Leadersupply chain uitdaging in de petrochemie

Samen met de twee collega’s uit je team ben je verantwoordelijk voor de integrale supply plan-ning, zowel op korte als op lange termijn. De producten onder jouw scope zijn in hoofdzaak deze bestemd voor de Britse en Ierse markt. De vereiste servicelevels halen met optimale stockhoogtes, ziedaar de kerndoelstelling van je uitdaging. Heb je een hogere opleiding, ervaring in een planningsfunctie (liefst in een FMCG-

omgeving) en een excellente geschreven en mondelinge kennis van het Engels? Ben je sterk analytisch, verbeteringsgericht en communi-catief? Kijk verder op www.signumhrm.be(of www.vacature.com/signumhrm) of reageer meteen. BP biedt je een gevarieerde jobinhoud met veel interne contacten, een competitief salarispakket en reële ontwik-kelings- en loopbaanperspectieven.

WWW.BE.SGS.COM

Talent certainly works.

SGS is the world’s leading inspection, verification, testing and certification company

SGS is de globale leider en innovator in inspectiediensten,

verificatie, testing en certifiëring. Opgericht in 1878, is SGS

erkend als de globale benchmark in kwaliteit en integriteit.

Met meer dan 55.000 medewerkers opereert SGS vanuit een

netwerk van ruim 1000 kantoren en laboratoria over de hele

wereld. De SGS-Groep België stelt momenteel 1500 mede-

werkers tewerk. Om enkele afdelingen te versterken zoeken

wij momenteel onder andere een enthousiaste (m/v):

SENIOR CRA (afdeling Life Science Services)

FUNCTIE: Je neemt deel aan de trial set-up en siteselectie van klinische studies. Je bereidt studie documenten voor en zorgt voor de vertalingen en herzieningen van de documenten. Je neemt deel aan investigatormeetings die je ook voorbereidt. Je doet monitorbezoeken en maakt de nodige rapporten op. Op regelmatige basis onderhou je contacten met de sponsor, de investigator en het projectteam.

PROFIEL: Je behaalde een master in een wetenschappelijkerichting (biomedische wetenschappen, biologie, fysiotherapie …).Je bent drietalig Nederlands, Engels, Frans. Je hebt ervaring alsCRA. Je bent zeer communicatief, accuraat en hebt oog voor detail.Reizen vormt geen probleem.

LEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES (afdeling Systems & Services Certification)

FUNCTIE: Je auditeert ISO13485 en CE-marketing (Assesment of Conformity EC-Directive 93/42/EEC) voor medical devices, en eventueel andere zorgsystemen waarvoor je gekwalificeerd bent. Onze certificatie diensten stel je voor aan potentiële klanten en je zorgt voor de coördinatie van certificatieverrichtingen. Je onder-steunt bij de implementatie van nieuwe richtlijnen aangaande accreditaties en bij de ontwikkeling en implementatie van onze certificatievoorschriften. De verdere marktontwikkeling van onze diensten op het gebied van beoordeling van medical devices en/of arbeids- en milieuzorgsystemen ondersteun je eveneens. Sporadisch een opdracht in het buitenland vormt geen probleem.

PROFIEL: Je volgde bij voorkeur een universitaire opleiding van industrieel apotheker. Je hebt minimum 5 jaar relevante professionele ervaring in de medische of paramedische sector. Je hebt uiteraard goede kennis van de relevante wetgeving. Je hebt goede kennis van systemen als ISO 13485. Je hebt uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden en dit op elk niveau. Je bent drietalig (in woord en schrift) Nederlands, Frans en Engels. Je hebt zin voor nauwkeurigheid en organisatie-vermogen.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Een dynamische, verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een internationale groep. Een salarispakket in verhouding tot je kennis en ervaring.

INTERESSE IN EEN VAN DEZE UITDAGINGEN? Solliciteer bij voorkeur online via www.be.sgs.com/career of per e-mail via [email protected] (ter attentie van Heidi Aerts) met vermelding van de functietitel. Bekijk onze andere vacatures via www.be.sgs.com/career.

Wij zijn een groeiend bedrijf met zes operationele centra in België en drie vestigingen in Nederland en in Zwitserland.Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers die bij MERAK nv tewerkgesteld zijn.Bijkomende informatie over MERAK nv vindt u op www.merak.be.Om ons MERAK-team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar een nieuwe gedreven medewerker/medewerkster m/v :

MERAK nv is in België de marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen :1 Archiefbeheer (fysisch

beheer en bewaring van documenten en microfilm)2 Elektronisch

archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten)3 Media-Storage (beheer

en bewaring van back-ups in eigen ultramoderne kluis)4 Escrow (beveiliging van

broncode)

Geïnteresseerd ? Stuur dan uw gemotiveerde cv zo spoedig mogelijk naar :- per post : MERAK nv

t.a.v. Katharina Kothe Steenhoevestraat 6 2800 Mechelen

- per mail : [email protected]

Voor meer info : 0474 920 655 www.merak.be Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Uw functie :

en eigen initiatief wordt verwacht.

teksten.

Uw profiel :

Communicatie of Marketing of reeds ± 10 jaar ervaring in het onderwijs of in de marketing sector.

met verantwoordelijkheidszin.

Wij bieden u :

aantrekkelijk salarispakket


Het gemeentebestuur van Middelkerke gaat over tot de aanwerving van:

1 AFDELINGSFUNCTIONARIS CADHij/zij is eerstelijnsverantwoordelijke voor een optimaal administratief beheer van de centrale aankoopdienst . Hij/zij zorgt voor de coördinatie en opvolging van de gemeentelijke rechtsgedingen en het gemeentelijk patrimoniumbeheer (concessies, verhuringen, ...). Als zodanig vervult hij/zij een belangrijke juridische advies- enbijstandsfunctie.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A4a-A4b).

Bijzondere voorwaarden:• Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een

betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneelvan 7 december 2007, richting financiële, handels- en economische wetenschappen of management ofwelhouder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in eenbetrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneelvan 7 december 2007, op basis van een opleiding die minstens 100 lesuren publiek recht omvatten ofwelhouder zijn van een diploma van master of doctor in de rechten

• Met gunstig gevolg een bijkomende opleiding gevolgd hebben in management, waarvan de opleidingsduur minstens120 lestijden omvat of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd

• Minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie• Belg zijn

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

1 AFDELINGSFUNCTIONARISCULTUURBELEIDSCOORDINATOR

De cultuurbeleidscoördinator is de administratief verantwoordelijke voor een procesmatig kwalitatief en integraal cultuur-beleid: een cultuurbeleid dat steunt op deskundigheid, strategische aanpak en participatie van alle actoren, een evenwicht tussen enerzijds de culturele behoeften en anderzijds het culturele aanbod, ondersteund door de lokale overheid.Het betreft een aanwerving in vast dienstverband (schalen functionele loopbaan en rang: A4a-A4b).

Bijzondere voorwaarden:• Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat in aanmerking genomen wordt voor de aanwerving in een

betrekking van niveau A overeenkomstig bijlage I bij het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneelvan 7 december 2007, behorende tot de categorie mensen sociale wetenschappen

• Met gunstig gevolg een bijkomende opleiding gevolgd hebben in management, waarvan de opleidingsduur minstens120 lestijden omvat of deze opleiding met gunstig gevolg volgen tijdens de proeftijd

• Minstens drie jaar beroepservaring in een voltijdse leidinggevende functie• Belg zijn

Er is een selectieproef voorzien (assessmentproef, een schriftelijke en een mondelinge proef).

Bijkomende inlichtingen inzake voorwaarden en functiebeschrijving kunnen bekomen worden op de personeelsdienst (059/31.91.16 - [email protected]) of via website van de gemeente www.middelkerke.be.

Kandidaturen worden ingediend via aangetekend schrijven bij het gemeentebestuur,t.a.v. dhr. Burgemeester, gemeentehuis – Spermaliestraat 1 – 8430 Middelkerke,en dit uiterlijk 27/12/2009.

Deze procedure loopt via het wervings- en selectiekantoor ADKON

Middelgrote GRAFISCHE GROEP omgeving Brussel

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding :

voor de plano DRUKKERIJ afdeling een

PRODUCTIELEIDERTot zijn takenpakket behoren o.a.

aansturen ploeg van drukkers en afwerkers• inplannen jobs en nakomen deadlines• opvolging en verbetering kwaliteit• contacten met leverancier• s en dienstleveranciers

De kandidaat moet voldoen aan volgende voorwaardenervaring hebben in de grafische sector en het • productieprocesleiding kunnen geven aan een ploeg van mensen• tweetalig zijn•

Wij bieden een goede verloning met extra-legale voordelenGelieve uw kandidatuur met foto en C.V. te sturen naar

[email protected].

PRODUCTIELEIDER.indd 1 26-11-2009 16:03:37

Ontdek onze waaier aan kosteloze enboeiende opleidingen die binnen de3 komende maanden starten opwww.cevora.be/binnenkort

Een opleiding met bedrijfsstage!

Volgende stop:een bediendenjob!


LID VAN DE FEDERATIE DER WERVINGS- EN SELECTIEBUREAUS - ERKEND SELECTIEBUREAU VOOR HET VLAAMS/WAALS/BRUSSELS GEWEST: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012


BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen binnenkort ook naar de UK en Ierland. Precies omwille van de uitbreiding met deze nieuwe markten zoekt BP in Gent de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3269V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Supply Planner actie, organisatie en analyse

Je wordt de spil tussen sales/marketing en productie. Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplanning van de afgewerkte producten, met name voor de Britse en Ierse markt. Je baseert je hierbij op langetermijngegevens, aangevuld met de actuele vraag en afgestemd op de aanwezige voorraad. Je voert de bestellingen in ons SAP-systeem in en je houdt onze databases up to date. Je rapporteert wekelijks over onze KPI’s

en je hebt oog voor optimalisaties. Je hebt een hogere opleiding en een eerste organisatie- of planningsgerichte ervaring. We kijken uit naar een teamspeler, snel en accuraat, met zin voor analyse én met een grondige kennis van het Engels. Spreekt een carrière in de petrochemie je aan? Kijk verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.


Reageren doe je onder referentie 3259V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse familiale onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiks-vriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camerabeveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassagegevens. BigBrother is op de Benelux-markt uitgegroeid tot een vaste waarde en is inmiddels ook op verschillende andere Europese markten actief. Om de expansieve groei te ondersteunen kijkt BigBrother uit naar de versterking van een (m/v)

Eerst wortelen, dan groeien: iets voor jou? Een paar jaar ben je marketingcoördinator en international sales assistant. Zo leer je onze markt en ons bedrijf daadwerkelijk kennen. Vervolgens groei je verder door naar sales of management. Jouw troeven: een bedrijfsgerichte master, drietaligheid

NEF, inzet, flexibiliteit, gezond verstand en commerciële feeling. Kijk verder opwww.vacature.com/signumhrm ofwww.signumhrm.be. Laat deze kans niet voorbijgaan om jouw rol te spelen in dit succesvol en toekomstgericht groeibedrijf met een enthousiaste en directe KMO-sfeer.

van day-to-day marketing en sales support naar …?

High Potential Marketing & Sales

De west-vlaamse intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte en geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuisvesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlak van ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.

west-vlaamse intercommunaledienstverlenende vereniging

Intergemeentelijke duurzaamheidsambtenaarU staat 3 gemeenten uit West-Vlaanderen - Staden, Mesen en Ruiselede - intensief bij in de realisatie van een duurzaam milieu- en natuurbeleid.

Voor een verdere uitbouw van onze diensten zijn wij op zoek naar een m/v:

Enthousiaste bachelor die vormgeeft aan milieu- en natuurprojecten

ruimtelijkeplanning &mobiliteit

woon-projecten

bedrijfs-huisvesting

milieu &natuur projectregie

Baron Ruzettelaan 35 8310 Brugge [email protected] Al le info vindt u op www.wvi .be

www.balen.be

balengemeente

is op zoek naar een

Projectambtenaar mobiliteit(duurzaamheidsambtenaar – halftijds - niveau B – m/v)

Het uitwerken van lokale projecten rond mobiliteit en verkeer spreken je aan? Je ziet jezelf samen met de verkeersdeskundige het reilen en zeilen inzake verkeer en mobiliteit in Balen in goede banen leiden? Je kan aardig overweg met de computer? Misschien word jij dan de nieuwe aanwinst binnen het team openbare werken.

Wij bieden jou: een aangename werksfeer, veelvuldige klantencontacten en ruimte om jezelf te ontplooien en mee te werken aan een efficiënte dienstverlening. Je krijgt ook glijdende werktijden, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een interessante verlofregeling.

Wij bieden een contract van bepaalde duur voor een jaar met mogelijkheid tot verlen-ging (dus geen vervangingscontract!). Deze job wordt aanzien als knelpuntenberoep (in-brengen van max. 20 jaar relevante beroepservaring).

Indien jij in het bezit bent van een bachelor diploma of gelijkwaardig, je bent in bezit van een rijbewijs B en je voelt je aangesproken door deze job, twijfel dan niet. Wij zien jou graag op de selecties.

De volledige functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en sollicitatieprocedure kan je op eenvoudig verzoek bekomen op de personeelsdienst (tel. 014/81 99 25) of via www.balen.be

Interesse?Je kandidatuur moet je samen met je cv, een eensluidend afschrift van het vereiste diploma, een kopie van je rijbewijs en een uittreksel uit het strafregister:• aangetekend verzenden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, uiterlijk gepost op 31 december 2009;• ofwel afgeven tegen ontvangstbewijs ten laatste op donderdag 31 december 2009 om 12u tijdens de openingsuren op de personeelsdienst van het gemeentehuis van Balen (Vredelaan 1).


De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze

hoge financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan

echte marktleiders in een stabiele

en dynamische bedrijfsomgeving.

3097-01_VACATURE_PANO 03-12-2009 16:52 Pagina 1064_GPV1QU_20091205_VMGBI 03-12-2009 21:54 Pagina 64

Analist ProgrammeurAxaptaFunctie

Als Analist Programmeur Axapta sta je in voor de technische en functionele

dienstverlening aan onze interne gebruikers. Je zorgt voor de nodige

aanpassingen in het systeem. Daarnaast ondersteun je nieuwe implementaties

en sta je in voor de begeleiding van migraties. Op vraag van interne klanten

maak je standaardrapporten op. Tenslotte zorg je voor de nodige opleidingen

aan de eindgebruikers van het systeem.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde werknemer die in het bezit is van een

IT-diploma. Daarnaast heb je minstens 3 jaar ervaring en kennis opgebouwd in

Axapta. Je bent enorm communicatief en proactief ingesteld.

Je klantgerichtheid in combinatie met jouw technische kennis zorgt ervoor dat

je onze eindgebruikers en collega’s de verwachte service en ondersteuning kan

aanbieden. Je bent stressbestendig en dit door je organisatorische

vaardigheden die sterk ontwikkeld zijn en ben je flexibel ingesteld.

CRM – Data-AnalystFunctie

In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je

in voor de uitwerking van onze abonnementen-acties:

• Het toekennen van de juiste parameters in het abonnementensysteem.

• Het selecteren, ontdubbelen, verifiëren van de juiste prospecten

behoudsbestanden.

• Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen.

• Het beheer van datawarehouse.

• Interne communicatie verzorgen tussen abonnementendienst, marketing en

IT-departement.

Profiel

• Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je

hebt reeds een eerste relevante werkervaring genoten.

• Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld.

• Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naar de

beste oplossing en bent proactief.

• Een goede kennis van Excel en Acces is zeker een pluspunt.

• Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s van

andere departementen.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep

van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld

met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue

ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Customer ServiceMedewerker (interim)Functie

Als Customer Service Medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor onze

abonnees van Het Laatste Nieuws, De Morgen, Dag Allemaal of één van onze

andere magazines. Op een klantvriendelijke manier sta je onze klanten

telefonisch en/of schriftelijk te woord en zorg je voor de nodige administratieve

opvolging van hun vragen. Daarnaast zorg je voor de input van

krantencheques en de postverwerking.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde werknemer die een bachelor- of A2

opleiding heeft genoten en de passie in zich heeft om onze trouwe abonnees

een klantvriendelijke service aan te bieden. Ervaring in een customer service-

functie is een troef. Je perfectionisme in combinatie met jouw stressbestendigheid

zorgt ervoor dat je op administratief vlak de binnengekomen mails, telefoons en

faxen foutloos kan verwerken. Daarnaast bezit je de nodige flair om een correct

commercieel antwoord op te stellen en beschik je over een goede Franstalige

kennis.


VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

TALENT ASSESSMENT PORTFOLIOTM

NEW ANGLES TO LOOK AT TALENT

“Wij creëren een 4D-perspectief op talent.

U bepaalt welke dimensies van tel zijn.”

Hudson presenteert: de Talent Assessment PortfolioTM,

een revolutionair 4D-perspectief op talent.

Met de Talent Assessment PortfolioTM is Hudson de eerste

die uw assessmentopdracht kan benaderen vanuit vier

dimensies. En het mooie is dat u telkens kunt bepalen

welke dimensies doorwegen.

Security: u krijgt objectief advies waarmee u zeker bent

van uw beslissing, en kosten en tijd bespaart.

Positive candidate experience: de kandidaten doorlopen

een aangenaam en interessant proces waardoor u zich

profileert als aantrekkelijke werkgever.

Respect: iedere kandidaat krijgt ten volle de gelegenheid

te tonen waarin hij of zij uniek is, met aandacht voor

diversiteit en gelijke kansen.

View on talent: u kiest zelf welke output u voor

een specifieke case nodig hebt, bijvoorbeeld info over

leiderschapscapaciteiten.

Of u nu een eerste screening wenst van een groot aantal

kandidaten of van een shortlist, bijkomende informatie wilt

inwinnen over specifieke competenties of alle competenties

compleet in beeld wilt krijgen: wij focussen op wat u nodig

hebt. U betaalt voor wat u wenst.

Ontdek alles over onze Talent Assessment PortfolioTM:

contacteer Alexander Naessens vrijblijvend op

09 222 26 95 of mail naar

[email protected]

www.belgie.hudson.com


VACATURE 28 FEBRUARI 2009

VG. 3

68/B

- L

id v

an

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting people with your strategy

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Mariakerke ThyssenKrupp Monolift (www.thyssenkruppmonolift.be)

behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp die wereldwijd bekendheid

geniet in een aantal hoogtechnologische domeinen, waaronder de metaal-

en staalindustrie. Het bedrijf is in België reeds meer dan 40 jaar actief

op het gebied van ontwikkeling, installatie en onderhoud van trapliften,

huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, ingenieurskunst

en klantgerichte oplossingen, werkt ThyssenKrupp met een team van

adviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan

voor de kwaliteit en service die ThyssenKrupp biedt. Om de continuïteit te

kunnen blijven garanderen, is de divisie in Gent (Mariakerke) op zoek naar

gedreven medewerkers (m/v).

Realiseren van meer groei met een ondernemend team In overleg met de Algemeen Directeur, sta je in voor het opstel-

len en realiseren van het budget en het verkoopplan voor de

Belgische markt. Dit plan vertaal je in doelstellingen voor je

salesteam dat je nauwgezet opvolgt, coacht en traint. Daarnaast

ben je ook verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van

de Sales Support en de Telemarketingafdeling. Ondertussen

bouw je zelf je eigen netwerk uit bij de bestaande partners

(mutualiteiten, overheidsinstanties, …). Kortom, je staat in voor

een goede organisatie van het verkoopsproces. Je rapporteert

aan de Algemeen Directeur.

Een doener met strategisch inzicht Je hebt minstens een tiental jaar aantoonbare verkoop- en lei-

dinggevende ervaring opgedaan in een buitendienst. Je bent een

echte people manager die in staat is een team te inspirereren,

motiveren en coachen. Door je professionele uitstraling en je

communicatieve vaardigheden, kom je over als een betrouwbare

gesprekspartner bij klanten en partners. Je analytisch vermogen

stelt je in staat cijfermateriaal correct te interpreteren waardoor

je gericht je markt kan bewerken. Je spreekt Nederlands, Frans

en Engels.

Een bedrijf in expansie met doorgroeimogelijkheden Je krijgt enerzijds dé kans om te werken bij een internatio-

nale gerenommeerde marktleider in een sterk groeiende markt.

Anderzijds is ThyssenKrupp Monolift te Gent nog steeds een

familiale omgeving met een pragmatisch karakter en een infor-

mele sfeer waar persoonlijk initiatief zeer geapprecieerd wordt.

Binnen deze functie kan je een aanzienlijke meerwaarde bete-

kenen voor ThyssenKrupp Monolift. Je kan rekenen op enthou-

siaste medewerkers die je alle kansen geven om te scoren. Een

aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met je ervaring

maakt deze uitdaging compleet.

Commercieel Directeur BelgiëBinnen een KMO die deel uitmaakt van een internationale speler (ref. 59.7683-001)

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Ontwikkelen van markt en omzet Na een grondige productopleiding word je verantwoordelijk voor

de verkoop van huis- en platformliften. Je werkt nauw samen

met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je klanten

bestaan hoofdzakelijk uit particulieren die je thuis bezoekt en

persoonlijk advies geeft in functie van hun specifieke behoeftes.

Samen met aannemers ben je er verantwoordelijk voor dat je de

bouwkundige haalbaarheid niet uit het oog verliest. Je stelt offer-

tes op en neemt ook de opmetingen voor je rekening. Anderzijds

kan je ook B2B-klanten als ziekenhuizen, gemeenten, … voor je

rekening nemen. Hiervoor onderhandel je met aannemers, archi-

tecten en aankopers en neem je deel aan werfvergaderingen. Je

bouwt actief mee aan het verder ontwikkelen van je business in

samenspraak met de Sales Director aan wie je rapporteert.

Commerciële gedrevenheid - servicegerichte instelling - affiniteit met techniekJe hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten (bvb. bouw-

kunde, …) of je bent gelijkwaardig door een succesvolle com-

merciële ervaring in een industriële omgeving (bouwsector, indu-

strie, ...). Je bent in staat technische tekeningen te schetsen en

te interpreteren. Door je ruimtelijk inzicht ben je snel vertrouwd

met de diverse oplossingen die het productengamma te bieden

heeft. Dankzij je communicatietalent en overtuigingskracht ben je

een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Je beheerst

het MS Office-pakket en je spreekt goed Engels. Als geboren

onderhandelaar ben je in staat het beslissingsproces te beïnvloe-

den en zo de verkoop af te ronden.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt

van een internationale onderneming met gevestigde waarde in

zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je

de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je

snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegen-

woordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van

korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele

contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied

je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale

voordelen en een bedrijfswagen.

Relationele verkoper die klantentevredenheid vooropstelt Na een grondige productopleiding word je binnen je regio verant-

woordelijk voor de verkoop van trapliften. Je werkt nauw samen

met het secretariaat dat voor jou de afspraken inplant. Je bezoekt

je klanten thuis en geeft hen persoonlijk advies in functie van hun

specifieke behoeftes. Je stelt offertes op en neemt ook de opme-

tingen voor je rekening. Voor de uitwerking van offertes werk je

nauw samen met de commerciële binnendienst. Je bouwt actief

mee aan het verder ontwikkelen van je business in samenspraak

met de Sales Director, aan wie je rapporteert.

Commerciële flair en een servicegerichte instelling Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten en een eerste

succesvolle commerciële B2C-ervaring achter de rug. Door je

inzicht maak je je de diverse productoplossingen snel eigen en

slaag je erin de opmetingen nauwkeurig uit te voeren. Je luister-

vaardigheid, je enthousiasme en je overtuigingskracht maken je

tot een geloofwaardige gesprekspartner voor je klanten. Wie jou

kent, neemt je immers graag in vertrouwen. Je beheerst de MS

Office-producten. Kennis van het Frans is een plus.

Je draagt bij tot de verdere uitbouw van een dynamische KMO in volle expansie Je komt terecht in een klein en ambitieus team dat deel uitmaakt

van een internationale onderneming met gevestigde waarde in

zijn sector. In deze succesvolle en aangename werksfeer krijg je

de kans en de ruimte voor het nemen van initiatieven, waarbij je

snel resultaat ziet van je geleverde inspanningen. Je vertegen-

woordigt producten van hoogstaande kwaliteit. Als je houdt van

korte informele communicatielijnen, snelle beslissingen en vele

contacten, dan voel je je hier zeker thuis. ThyssenKrupp bied

je een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale

voordelen en een bedrijfswagen.

Commercieel Adviseur VlaanderenVerkoop van huis- en platformliften (ref. 59.7833-001)

Commercieel Adviseur Vlaanderen Verkoop van trapliften (ref. 59.7729-001)

De Me

Kan

Boa

meur_0948_page1_vacature.indd 1 12/3/09 5:20:50 PM


VACATURE EN CO

Prof. dr. Marc Buelens (Vlerick Leuven Gent Management School)

Talent koesteren. Het is en blijft essentieel, zeker ookin deze economisch moeilijke tijden. In samenwerkingmet Vlerick Leuven Gent Management Schoolorganiseerde Vacature daarom afgelopen donderdag deopleiding Grootmeester in management.

Honderd rekruteerders en nog eens evenveel Vacature-lezers en -surfers werden onder de deskundige eninspirerende leiding van Prof. dr. Marc Buelens onder-gedompeld in de managementinzichten die elkeprofessionele manager moet bezitten. De Vlerick-profbracht het relaas van de belangrijkste management-theorieën én hun vertaling naar de praktijk: kritisch,to-the-point en relevant voor elke manager.tekst Marjan Desmedt | foto Griet Dekoninck D

Twee deelnemers getuigen:

“Grootmeester in management” is een heelinteractieve opleidingsdag die bovendienuitstekend gedragen wordt door professorBuelens. De inzichten zullen mij helpen ommijn eigen functie – human resources – ineen breder strategisch kader te plaatsen.(Ellen Van Driessche, Euromut)

Een perfecte mix van theorie en concrete toe-passing. Ik zal heel wat van de opgedaneinzichten kunnen vertalen naar mijn eigenvakdomein en afdeling. (Thomas Bocxtaele, l’Oréal)

200 grootmeesters in management


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR VIVENDO ASCENTO 58ALGEMEEN DIRECTEUR VOLKSHUISVESTING WILLEBROEK ASCENTO 59

COMMERCIEEL DIRECTEUR BELGIE THYSSEN KRUPP MONOLIFT MERCURI URVAL 67DIRECTEUR FLOREAL ASCENTO 58DIRECTEUR CENTRUM GANSPOEL ASCENTO 59GROUP LEADER DEVELOPM & CUST. SUPPORT EFTEC ASCENTO 58MEEWERKEND ZAAKVOERDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 57

INGENIEURS2 JR PROJECTBEGELEIDERS MENS & CO 402 PIPELINES ENGINEERS FLUXYS 73CALCULATOR WINSOL FUNDAMENT R&S 33INGENIEUR MONDI MERCURI URVAL 69INGENIEUR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 31INGENIEUR AUTOMATISATIE VANDAELE KONSTRUKTIE HR FLUX 48INGENIEUR ONTWERPAFDELING VANDAELE KONSTRUKTIE HR FLUX 48INTERN PROJECTLEIDER LOVELD SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 47MAINTENANCE ENGINEER FLUXYS 73METERING PROJECTS OFFICER FLUXYS 73OPERATIONS STAFF ENGINEER FLUXYS 73PLC/DCS ENGINEER FLUXYS 73POLYVALENTE PROJECTLEIDER AQUATEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 61PRODUCTIELEIDER ST PAUL 39PROJECT ENGINEERS DEME 2PROJECT ENGINEERS BODEMSANERING DEME 2PROJECT MANAGER HVAC GROEP DEVIS 39PROJECT MANAGER/ENGINEER DEME 2PROJECT MANAGERS DEME 2PROJECT MANAGERS BODEMSANERING DEME 2PROJECT- & PROCESMANAGER OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 31QUALITY & INNOVATION MANAGER ANONIEM SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 47QUALITY ENGINEER TEKNI-PLEX EUROPE 56R&D ENGINEER DEME 2SAFETY OFFICER DEME 2TECHNICAL ENGINEER DEME 2WERKTUIGKUNDIGEN DEME 2WORKS MANAGERS DEME 2

TECHNIEK & PRODUCTIEADJUNCT-PREVENTIEADVISEUR FLUXYS 73APPLICATION & TECHN. SUPPORT MANAGER ST PAUL 39BOORDELEKTRICIENS DEME 2DIENSTHOOFD OPENB. WERK. & INFRASTRUCT GEMEENTE RUMST ASCENTO 58ELEKTRICIEN-INSTRUMENTIST FLUXYS 73FIELD OPERATOR FLUXYS 73HOOFD ELEKTRISCHE AFDELING FLUXYS 73HOOFD MECHANISCHE AFDELING FLUXYS 73MAINTENANCE SUPERVISOR PETRONAS A PRIORI 43MECANICIEN FLUXYS 73ONDERHOUDSMONTEUR PRACTICOMFORT 60ONDERHOUDSTECHNIEKER FLUXYS 73PRODUCTIELEIDER WINSOL FUNDAMENT R&S 33PRODUCTIELEIDER ANONIEM 62SHIFTPROCESOPERATORS NIPPON SHOKUBAI EUROPE ASCENTO 58SR MANAGER OPERATIONS METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 45TECHNICAL SUPERINTENDENTS DEME 2TECHNISCH ADMINISTRATIEF BEDIENDE MIJN HUIS ASCENTO 58TECHNISCH PROJECTLEIDER TOUAX 44WERFLEIDER FUNDERINGSTECHNIEKEN DEME 2WERFLEIDERS LEIDINGBOUW/INSTALLATIES FLUXYS 73

WETENSCHAPLEAD AUDITOR MEDICAL DEVICES SGS 61SENIOR CRA SGS 61SR MANAGER SCIENCE METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 45

SALES & MARKETING

2 COMMERCIEEL ADVISEURS VLAANDEREN THYSSEN KRUPP MONOLIFT MERCURI URVAL 672 MEDISCH AFGEVAARDIGDEN METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 45AREA SALES MANAGER OOSTROTEX 59ASSISTANT MANAGER UTERQUE 34ASSISTANT TO SALES & MARKET. DIRECTOR MONDI MERCURI URVAL 69BRANCH BUSINESS MANAGERS GOLDHAND - IMSA GOLDHAND - IMSA 42BRAND PLANNING COORDINATOR DELHAIZE 37

BRAND PRODUCTION MANAGER DELHAIZE 37BUSINESS DEVELOPER TECHNO SPECIALS INVENTI 38COMMERCIAL ASSISTANT FLUXYS 73COMMERCIEEL ADVISEUR TOPIGS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 47COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE INFORUM ASCENTO 58COMMERCIEEL TALENT CASSOCHROME AGO INTERNATIONAL 57COMMUNICATION MANAGER DELHAIZE 37CONTACT CENTER MEDEWERKERS EUROCCOR 44COORDINATOR ONDERHOUDSCONTRACTEN GROEP DEVIS 39CUSTOMER SALES & MARKET SUPPORT MEDEW AGGREKO ADVIESBUREAU DREESSEN 62CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER DE PERSGROEP PUBLISHING 65FLOORMANAGER MASSIMO DUTTI 34HIGH POTENTIAL MARKETING & SALES BIGBROTHER SIGNUM 63JUNIOR ACCOUNT MANAGER VAB-MEDIAREGIE VAB 36JUNIOR ACCOUNTMANAGER MEDISANA 56MANAGER VAB-MEDIAREGIE & UITMAGAZINE VAB ANAGO 41MARKETING ASSISTANT MERAK 61MARKETING ASSISTENT WINSOL FUNDAMENT R&S 33MARKETING EXECUTIVE ASSISTANT DELHAIZE 37MARKETING MANAGER BESTSELLER 56PROCESS MANAGER ERGO INSURANCE 52RELATIE & ADVIES MANAGER INFORMEX VAN DER VELDE GROEP 71SALES MANAGER ASC DIP 39SALES REPRESENTATIVES PETRONAS A PRIORI 43SALES TEAMLEADER PHARMA METAGENICS SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 45SALES VILA CLOTHES VILA CLOTHES 56SENIOR ACCOUNT MANAGER CONCORDIA MOTMANS-VAN HAVERMAET 35SHOPMANAGER MASSIMO DUTTI 34SHOPMANAGER UTERQUE 34SPONSORSHIP CHARITY & EVENT MANAGER DELHAIZE 37SUPERVISOR COMMERCIELE BINNENDIENST PETRONAS A PRIORI 43TECHNISCH COMMERCIEEL ADVISEUR EJOT BENELUX 36VERKOOPMEDEWERKER MASSIMO DUTTI 34VERKOOPMEDEWERKER UTERQUE 34VERKOOPMEDEWERKER LORO PIANA 34VERKOPER BALUSTRADES WINSOL FUNDAMENT R&S 33VERTEGENWOORDIGER ARA 56

HR MANAGEMENTAFDEL.VERANTW. PERSONEEL & ORGANISATIE OCMW HALLE CC SELECT 32HR-CONSULTANT SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. SODEVA CONSULTING EN DEVELOPM. 55LABOUR RELATIONS MANAGER FLUXYS 73PAYROLL AGENT DELHAIZE 37PERSONEELSCONSULENT OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 33PERSONEELSPLANNER - CREW DEME 2STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN DE KRINGWINKEL VL. ARDENNEN 46

CONSULTANCYASSESSMENT CONSULT.-SELECT.PSYCHOLOOG SEARCH & SELECTION SEARCH & SELECTION 60COMMERCIELE CONSULENT ROBERT WALTERS ROBERT WALTERS 52CONSULTANT ACCOUNTEMPS 54CONSULTANTS REKRUTERING & SELECTIE ASCENTO ASCENTO 58EXECUTIVE CONSULTANTS CAPGEMINI 74RECRUITMENT CONSULTANT ROBERT WALTERS ROBERT WALTERS 54

JURISTIEKESTATE PLANNER VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 35JURIDISCH ADVISEUR VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 35JURIST ERGO INSURANCE 52JURIST OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 33JURIST INFORUM ASCENTO 58JURISTEN KBC 51

FINANCIËN2 ERVAREN ACCOUNTANTS VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 35ACTUARIS ERGO INSURANCE 52AUDITOR “KLANTEN” VAL-I-PAC 55AUDITOR “OPERATOREN” VAL-I-PAC 55BOEKHOUDER FLUXYS 73BOEKHOUDER RENDAC 53BOEKHOUDER-EXPERT CM ASCENTO 58BUSINESS SUPPORT ANALYST MONDI MERCURI URVAL 69CHANGE COORDINATOR DELHAIZE 37ECONOMISTEN KBC 51EXPERT ECONOMISCHE MODELLEN FOD ECONOMIE SELOR 53FINANCIEEL ADVISEUR GEMEENTE ZAVENTEM 53FINANCIEEL-JURIDISCH KADERLID AMONIS 40HULP BOEKHOUDER CONSULTUM 54INTERNAL AUDIT MANAGER DELHAIZE 37JUNIOR ADVISEUR VERSO 54KANTOORMANAGER/ACCOUNTANT FIBO CONSULT AGO INTERNATIONAL 50MANAGER VERZEKERINGSKANTOOR ANONIEM MOTMANS-VAN HAVERMAET 52MEDEW BOEKHOUDING ERGO INSURANCE 52MEDEWERKERS KBC 51PENSIOENADVISEUR AMONIS 40PERSONAL ADVISORS DEXIA BANK 50PROJECT ACCOUNTANT DEME 2SENIOR ECONOMIST FOD ECONOMIE SELOR 53VERANTWOORD. LEVERANCIERSBOEKHOUDING FLUXYS 73WISKUNDIGEN KBC 51

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzicht per functie

www.velde.be


VACATURE 5 DECEMBER 2009

VG. 3

68/B

- L

id v

an

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urval aan uw bedrijf kan toevoegen.Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager, 02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

Connecting people with your strategy

Board en Executive . Business Coaching . Competentie Assessment . Talentmanagement . Strategische Werving

Mondi is een wereldleider en trendsetter in high performance materialen en verpakkingen. Als beursgenoteerd bedrijf heeft Mondi een duide-

lijke groeistrategie. De coating divisie ontwikkelt, produceert en verkoopt innovatieve, technische halffabrikaten met hoge, toegevoegde waarde

voor de building, automotive, imaging en andere industriële sectoren. In België (Duffel, bij Mechelen) is één van de productiebedrijven en de

internationale market & product development organisatie gevestigd. Voor deze laatste en voor de lokale plant zoekt Mondi ambitieus talent (m/v)

om de groeiplannen mee te realiseren.

Van personal assistant over sales rapportering tot marketing coördinatie Deze all-rounder met masterdiploma en talenknobbel is best van verschillende markten thuis.

Je organisatietalent wordt geapprecieerd in het beheer van de agenda, het boeken van reizen,

het verzorgen van presentaties, enz. Daarnaast sta je in voor het verzamelen en verwerken van

salesdata en -rapporten, het opvolgen van bestaande klanten en het onder de loep houden van

de concurrenten. Ten slotte doe je een beroep op je creativiteit bij de vertaling van de corporate

marketing beslissingen naar lokale acties en het coördineren van events.

Na een paar jaar ervaring in een ondersteunende sales- en/of marketing-, een communicatie- of

assistentenfunctie op niveau, ben je klaar om een stapje hoger te gaan en een vertrouwenspositie

binnen een internationale context op te nemen. Je bent een snelle denker, die accuraat en pro-

actief werkt. Je bent handig met PowerPoint e.a. MS Office tools. Vlotte kennis N/E. Kennis van

Frans en/of Duits is een plus (zoniet ben je bereid hierin te investeren).

Onze extrusie coating activiteiten efficiënt plannen Als ambitieus talent word je verantwoordelijk voor het optimaal organiseren van de verschillende

extrusielijnen van de Belcoat-fabriek in Duffel. Je staat in contact met verschillende afdelingen

zoals productie, finance, sales, market support en inkoop. Door je contacten krijg je een zicht op

de diverse processen. Vanuit de opgebouwde kennis en met je analytische benadering lanceer je

voorstellen om de planning en logistiek te optimaliseren. Je rapporteert aan de verantwoordelijke

planning en de supply chain manager.

Ben je geboeid door complex puzzelwerk en gemotiveerd door resultaat? Als master (ingenieur,

wetenschapper, ...) ben je geboeid door supply chain en productie. Je eerste werkervaring heb je

achter de rug en je bent gebeten om mens, machine en grondstoffen te linken. Je bent bijzonder

sterk in het gebruik en de optimale inzet van ICT tools om met krachtige analyses tot resultaat te

komen. Je bent communicatief sterk in het N/E.

Data vertalen naar een bijdrage aan de bottomline Je start als orderverwerker in de market support afdeling om de business in de Duffelse plant

goed te leren kennen. Na korte tijd groei je door tot data-expert en adviseur. Je analyseert en

verwerkt productiegerelateerde en commerciële gegevens en je bent een stevige gesprekspartner

voor sales, marketing en productie. Vanuit je functie geef je input en advies i.v.m. pricing, profita-

bility, opmaak van offertes en contracten, marges van orders en klanten, afroep afspraken, batch

grootte, … Je ondersteunt en rapporteert aan de Market Support Manager.

Analytisch sterk en een goede dosis maturiteit? Als master deed je al enkele jaren ervaring op,

liefst binnen een productiebedrijf of in de financiële consultancy, waarbij je in contact kwam met

pricing of data-analyse. Je bent ambitieus en gedreven en ziet op termijn eventueel wel een

carrière binnen sales zitten? Je bent analytisch sterk maar ook een communicatieve teamplayer.

Vloeiende kennis N/E, bijkomende talen zijn een plus.

SOLUTIONS FOR YOUR CAREER

Mondi heeft een mooi aanbod voor mensen die hun talent aan het werk willen zetten

Mondi is een internationale, gezonde, succesvolle en groeiende groep, actief in een boeiende business, waarbij je een jong

en ambitieus management en een echte no-nonsense cultuur mag verwachten. Mondi heeft ambities en geeft daarom talent

de kans om verder te ontwikkelen en echt te groeien als professional, ofwel richting specialisatie ofwel naar een bredere

verantwoordelijkheid. Reële doorgroeikansen en uitstekende opleidingsmogelijkheden in de Mondi Academy. Binnen de

openstaande functies kan je rekenen op veel contacten, met daarnaast een mooi evenwicht tussen denken en handelen en

de ruimte om zelfstandig een kwaliteitsvolle invulling te geven. Tot slot een aantrekkelijk salaris plus voordelen.

Niet binnen 4 muren combineer je techniek met markt en klant Je werkt aan productontwikkelingen en -verbeteringen en je bent creatief in het vinden van

technische oplossingen. Als technisch expert sta je rechtstreeks in contact met onze internatio-

nale, industriële klanten en prospecten. Daarnaast heb je contacten met universiteiten en labo’s.

Door je deelname aan verschillende projecten werk je intern nauw samen met engineering, labo,

aankoop en kwaliteit.

Als industrieel ingenieur, licentiaat chemie of gelijkwaardig hieraan, word je lid van een jong en

gedreven team van professionals. Reizen, gebruik maken van je talenkennis, reële kansen om je

te bewijzen en door te groeien, een uitgebreid opleidingspakket en de kans om met je technische

kennis waarden te creëren bij het product van de klant zijn een greep uit wat je te wachten

staat.

Assistant to the Sales & Market. DirectorStille kracht achter onze international business (ref. 22.7925-001)

Ingenieur met ambitie in supply chain Start in productieplanning (ref. 22.7926-001)

Business Support Analyst Master die rendements- en marktdenken combineert (ref. 22.7927-001)

2 Application Engineers Market driven professionals (ref. 22.7857-001)

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

De perforMeer wet

Kantoren i

Board en

meur_0949_page1_vacature.indd 1 12/3/09 4:47:40 PM


Relatie & advies manager

Uitbreidingstraat 84/32600 Antwerpen-Berchem

Telefoon 03 218 2180 • www.velde.beErkenning VG.665/B

Informex, deel uitmakend van de groep Solera, is al meer dan 25 jaar marktleider in de ontwikkeling en toepassing van software voor autoschadeclaimverwerking. Ze gebruikt haar jarenlange ervaring om de best bruikbare processen te identificeren en toe te passen in de schade- en verzekeringssector. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

De functieNa een intensieve opleiding en inwerktijd wordt u verantwoordelijk voor de omzet in België en Luxemburg. In deze functie ligtde focus op het onderhouden en uitbouwen van bestaande klantenrelaties in de schade- en verzekeringssector. Met een sterkanalytisch vermogen doorziet u processen en inventariseert u de behoeften van de klant. U bezoekt op regelmatige basis uwklanten om daar waar mogelijk nieuwe oplossingen voor te stellen. Voor technische vragen kunt u rekenen op uw collega’s. Uwerkt voor ongeveer 60% van uw tijd vanuit het kantoor te Evere. U rapporteert en werkt nauw samen met de zaakvoerder.

Uw profi el• Commerciële buitendienstervaring, bij voorkeur in dienstverlening• Ervaring in de autoschade- softwaresector is een pluspunt• Diplomatisch en integer• Klantgerichte houding• A1 werken denkniveau• Uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen de 10 werkdagen via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature metreferentienummer IMEX091 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03 218 21 80.

Wat biedt Informex?• Gezonde, solide organisatie• Open en informele bedrijfscultuur• Ruimte voor initiatief• Betrokken en hecht team collega’s• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

VERKOOPFUNCTIES

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

VUGHT | ZALTBOMMEL | ANTWERPEN | DÜSSELDORF


Uw succes is onze maatstafCPM helpt u de beste medewerkers aan te trekken en te behouden, hun motivatie te verbeteren en aangepaste ontwikkelingsadviezen te formuleren. Al jarenlang evalueren we dagelijks de competenties van mensen en geven we vorm aan hun persoonlijke ontwikkeling. Dat is onze JOB. En voor ons is het een passie. Samen met u zal CPM werken aan de toekomst van uw bedrijf. Uw resultaten zijn de maatstaf van ons succes.

Een integrale aanpakVanuit de visie, de strategische doelstellingen en de kennis van uw bedrijf, leiden wij u doorheen een gestroomlijnd proces. Wij willen uw organisatie grondig leren kennen. Wij bekijken elke medewerker als een individu met zijn eigen verwachtingen en ambities. Wij stippelen samen met u een strategie uit die u ondersteunt in het uitvoeren van uw job. Hierdoor voelt u zich geïnspireerd om meer te bereiken en kan u de investeringen van uw onderneming laten renderen.

Mensenwerk op maatUw mensen zijn het ‘hart’ van een onderneming en bepalen mee haar persoonlijkheid en cultuur. Hoe bepaalt en implementeert u de ‘best practices’ binnen uw onderneming? Hoe schept u een stabiele werkomgeving waarin de onderneming haar ambities kan waarmaken en tegelijkertijd ook aan de behoeften van elk individu kan voldoen? Dat is waar CPM voor gaat.

Maatschappelijke zetelBrusselsesteenweg 115

9090 Melle-GentT +32 9 252 63 58F +32 9 252 63 59

www.cpm-hrm.be

Natuurlijke groei

ww

w.oostkamp.be


Evalueer nu je loon

met het Salariskompas

en win een

eindejaarsbonus ter

waarde van € 1.500!


LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTENT AANKOPER WINSOL FUNDAMENT R&S 33ASSORTIMENT COORDINATOR DELHAIZE 37EXPERT BUYER DELHAIZE 37IMPORT & EXPORT ASSISTANT DELHAIZE 37JUNIOR AANKOPER DIVERSI FOODS ADKON 40LOGISTIEK HOOFDVERANTWOORDELIJKE MOYERSOEN 36LOGISTIEK MEDEWERKER MOYERSOEN 36LOSSE MEDEWERKER MOYERSOEN 36PROCUREMENT ANALYST DELHAIZE 37SPECIALIST STOCKBEHEER AMOS DEME 2SUPPLY CHAIN MANAGER THE HEATING COMPANY MOTMANS-VAN HAVERMAET 35SUPPLY PLANNER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 63SUPPLY PLANNING TEAM LEADER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 61VCA SPECIALIST DELHAIZE 37

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER MILSENHOF 56ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MOYERSOEN 36ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ALLROUND MENS & CO 40AFDELINGSFUNCTIONARIS CAD GEMEENTE MIDDELKERKE ADKON 62AFDELINGSFUNCTIONARIS CULTUURBELEIDSCO GEMEENTE MIDDELKERKE ADKON 62DOCUMENTALIST INFORUM ASCENTO 58PREVENTIEADVISEUR DELHAIZE 37

ANDEREASSURANCE MANAGER PVS CHEMICALS BELGIUM ASCENTO 58DEKOFFICIEREN DEME 2DIENSTHOOFD STUDIE EN AANBESTEDINGEN GEMEENTE ZAVENTEM 53INTERGEMEENTEL. DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR WVI 63KWALITEITSCOORDINATOR OCMW HALLE RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION 32KWALITEITSCOORDINATOR MILSENHOF 56MILIEUAMBTENAAR - WOONCONSULENT GEMEENTE WIJNEGEM 42PROJECTAMBTENAAR MOBILITEIT GEMEENTE BALEN 63PROJECTCOORDINATOR STADSREGIO TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 32PROJECTCOÖRDINATOR EVENEMENTEN GEMEENTE KOKSIJDE 42SECTORASSISTENT RUIMTELIJKE ORDENING GEMEENTE MIDDELKERKE ADKON 46SPECIALIST BEDRIJFSOPTIMALISATIE VAN ROEY AUTOMATION 63STAFMEDEWERKER VLAB ASCENTO 59TECHNISCH BEAMBTE KEUKEN OCMW LONDERZEEL 44TECHNISCH BEAMBTE ONDERHOUD OCMW LONDERZEEL 44

GEZONDHEIDBEJAARDENHULP OCMW LONDERZEEL 44HOOFD DEPARTEMENT PATIENTENZORG DE PELGRIM KLINIEK 32HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OLV-ZIEKENHUIS ASCENTO 58KORPSGENEESHEER GEMEENTE OOSTKAMP 71MIDDENKADER - STAFMEDEWERKER DE PELGRIM KLINIEK 32STAFMEDEW OUDERENZORG OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 31VERPLEEGKUNDIGE OCMW LONDERZEEL 44

CREATIEVE BEROEPENCOPYWRITER DELHAIZE 37ERVAREN DTP-OPERATOR CASSOCHROME AGO INTERNATIONAL 57

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGCOORDINATOR BUURTSERVICE 60SAMENLEVINGSCONSULENT GEMEENTE SINT-KATELIJNE-WAVER 44STAFMEDEW INTEGRALE JEUGDHULP WELZIJN VOLKSGEZONDHEID GEZIN JOBPUNT VLAANDEREN 32

ICT & INTERNET2 APPLICATION ENGINEERS MONDI MERCURI URVAL 692 PROCESANALISTEN COLRUYT ASCENTO 58AIX SYSTEM ENGINEER DELHAIZE 37ANALIST PROGRAMMEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 65DATABASE ARCHITECT FLUXYS 73DATABASE DEVELOPER SQL SERVER ERGO INSURANCE 52DATACENTER SUPERVISOR DELHAIZE 37HELPDESKMEDEWERKER INFORUM ASCENTO 58ICT INFRASTRUCTURE PROJECT LEADER FLUXYS 73ICT TEAM LEADER FLUXYS 73IT MANAGER ABVV ASCENTO 58IT ORACLE DEVELOPER MOYERSOEN 36MEDEWERKERS ICT KBC 51NETWORK ENGINEER VAN ROEY AUTOMATION 63PROJECT MANAGER RETAIL TECHNOLOGY DELHAIZE 37PROJECTLEIDER IT INFORUM ASCENTO 58SAN ENGINEER DELHAIZE 37SAP FICO BUSINESS ANALYST DELHAIZE 37SENIOR ORACLE DATABASE COORDINATOR DELHAIZE 37SOFTWARE ENGINEER GVA 56SR SYSTEM ENGINEER VAN ROEY AUTOMATION 63TEAM LEADER IT & USER SUPPORT DELHAIZE 37TECHNICAL ARCHITECT FLUXYS 73WEBMASTER AMONIS 40WINTEL SYSTEM ENGINEER DELHAIZE 37WORD ASSISTENT IMPORT & EXPORT CEVORA 42

ONDERWIJS & OPLEIDINGDOCENT STUDIEDIENST IVKA ERGO INSURANCE 52

RESEARCH & DEVELOPMENTCRM - DATA-ANALYST DE PERSGROEP PUBLISHING 65

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT ASSISTANT ABVV ASCENTO 58OFFICE ASSISTANT ASCENTO ASCENTO 58SECRETARESSE CASSOCHROME AGO INTERNATIONAL 57


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, AhmedOuarzazi Project management Josi Swerts, Inge Mar-tens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven.

De markt is in volle groei en onze toekomst veelbelovend!Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

EngineeringPLC/DCS Engineer2 Pipelines EngineersMetering Projects Officer (Anderlecht)Operations Staff Engineer (Winksele)Maintenance Engineer (Loenhout)

TechniekAdjunct-PreventieadviseurRondreizend Onderhoudstechnieker (Anderlecht)Werfleiders Leidingbouw/Installaties (Sint-Pieters-Leeuw)Hoofd Mechanische Afdeling (Sint-Pieters-Leeuw)Hoofd Elektrische Afdeling (Winksele)Elektricien-Instrumentist (Zeebrugge)Field Operator (Zeebrugge)Mecanicien (Zeebrugge)

ICTTechnical ArchitectDatabase ArchitectICT Infrastructure Project LeaderICT Team Leader Teletransmission

FinanceBoekhouderVerantwoordelijke Leveranciersboekhouding

Human ResourcesLabour Relations Manager

AdministratieCommercial Assistant

4 M h b M08241M-Po15113-Vaca_Cover.indd 1 12/2/09 11:10:00 AM


®®

Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Remarkable timesdemand remarkablepeople. Like you.IN TIMES OF CHANGE, IT’S TIME FOR THE INSPIRED AND THE INDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP.THIS IS YOUR TIME AND OURS. SO COME AND TALK TO CAPGEMINI CONSULTING NOW.

EXECUTIVE CONSULTANTSCapgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the

Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its

deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports

organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies

and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.comor send your CV to [email protected]


De goddelijke carrière van kardinaal Danneels

Documents

Transcript of De goddelijke carrière van kardinaal Danneels