De Filipijnse exodus van verpleegsters

76
02.10.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD NU OP VACATURE.COM 10.278 JOBS 60.000 EXTRA MENSEN NODIG TEGEN 2014 IN VLAAMSE ZORGSECTOR EN VERDER: ACTUA Wie wint de strijd om internationaal universitair talent? DE MAANDAG VAN Jan Peumans, voorzitter van het Vlaams Parlement DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN EN GEZONDHEID Open innovatie, het nieuwe wonder- medicijn voor de farmasector? KAN BUITENLANDS ZORGPERSONEEL HET TEKORT HELPEN WEGWERKEN? 3 ONDERTUSSEN: 8 OP 10 FILIPIJNSE VERPLEEGKUNDIGEN WERKEN IN HET BUITENLAND, EIGEN ZORGSECTOR ZWAAR VERWAARLOOSD 3 Maria Elena Feliciano (38) Filipijnse verpleegster in ons land: “België is echt het paradijs” 3

description

8 op 10 Filipijnse verpleegkundigen werken in het buitenland. Nu ook in België, dat met een serieus tekort aan zorgpersoneel kampt. Ondertussen laat de Filipijnse overheid haar eigen zorgsector in comateuze toestand achter. Dat is de diagnose van onze Vacaturejournalist ter plekke

Transcript of De Filipijnse exodus van verpleegsters

Page 1: De Filipijnse exodus van verpleegsters

02.10.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.278 jobs

60.000 extra mensen nodig tegen 2014 in Vlaamse zorgsector

en Verder: actUa Wie wint de strijd om internationaal universitair talent?

de maandag VanJan Peumans, voorzitter van het Vlaams Parlement

dossier HealtHcare, WelziJn en gezondHeidOpen innovatie, het nieuwe wonder-medicijn voor de farmasector?

KAN bUiTENlANds zORgPERsONEEl hET TEKORT hElPEN wEgwERKEN?

3ondertUssen:8 op 10 FilipiJnse VerpleegkUndigen Werken in Het bUitenland, EigEN zORgsECTOR zwAAR VERwAARlOOsd

3

Maria Elena Feliciano (38) Filipijnse verpleegster in ons land: “België is echt het paradijs”

3

VMG-20101002-01_COVER_DEFBIS.indd 1 29/09/10 11:48

Page 2: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Als internationale milieuaannemer heeft DEC reedsmeer dan twintig jaar ervaring. DEC is gespecialiseerd ingrond- en grondwatersanering, sedimentbehandeling,waterbouwwerken, recyclagetechnieken, inrichting, af-dekking en sanering van stortplaatsen, milieubaggerenen de herontwikkeling van brownfields.

DEC, onderdeel van de DEME-groep, is een Belgischemilieugroep met toonaangevende mariene en milieuac-tiviteiten op wereldschaal. Om onze wereldwijde projec-ten te managen zijn wij op zoek naar gedreven ingenieurswerktuigkunde, elektromechanica, bouwkunde en geo-techniek.

Heb jij een ruime professionele ervaring en zin om je ken-nis op een breder en internationaal terrein toe te passen?

Reageer dan snel!

Wij zijn er van overtuigd dat je nòg verder wilt evolueren. Daartoe biedt DEC je dan ook alle mogelijkheden: uitdagende projecten,een creatieve en innovatieve omgeving, het internationaal karakter,... DEC geeft je ‘vaste grond onder je voeten’, uitgesprokendoorgroeimogelijkheden, een aantrekkelijk remuneratiepakket en een kader om ù tegen te zeggen.

Combineer dit met de voordelen van de DEME-groep en je weet meteen waar je aan toe bent. Tot binnenkort?

Member of the DEME Group

HOOG TIJD OM JE INGENIEURSERVARINGOP WERELDSCHAAL TOE TE PASSEN

Projectontwikkeling

Bekijk alvast onze vacatures op www.decnv.comof reageer meteen door jouw cv te sturen naar onsHR departement via [email protected]

LONDON OLYMPICS 2012 - Remediation Project

002_GPV1QU_20101002_VMGCO_00.pdf; Sep 29, 2010 11:28:49

Page 3: De Filipijnse exodus van verpleegsters

01VACATURE 02 OKTOBER 2010

COVERSTORY

De Filipijnse exodus van verpleegsters8 op 10 Filipijnse verpleegkundigen werken in het buitenland.Nu ook in België, dat met een serieus tekort aan zorgpersoneelkampt. Ondertussen laat de Filipijnse overheid haar eigen zorg-sector in comateuze toestand achter. Dat is de diagnose vanonze Vacaturejournalist ter plekke.

06ACTUA

De strijd om ’s wereldsgrijze hersencellenJe ziet ze steeds vaker: buitenlandse studenten in de aula’s vanonze universiteiten. En maar goed ook, want de strijd om ’s werelds knapste koppen woedt hevig. Vraag is: staatVlaanderen ook zijn mannetje?

16

COLUMN AN OLAERTS

De wakkere maar eenzame bakkerIedereen kent de campagne ‘De wakkere bakker’ die de bakkertoont als een passioneel vakman die al zijn energie steekt inbrood en banket. Jammer genoeg heeft hij te weinig tijd om ookzoete broodjes te bakken met het…sterke geslacht.

22

20

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER WELZIJN, HEALTHCARE EN GEZONDHEID

Blind dates voor wetenschappers‘Breek de stilte. Sloop die muren om ze heen’. Stef Bos zong het ooit,de farmasector doet het nu door wetenschappers uit hun comfort-zone te halen en hen samen te zetten met onderzoekers uit ande-re sectoren via ‘blind lunches’. Doel? Efficiënter innoveren.

VACATURE VAN DE WEEK Verpleegkundige of technoloog medische beeldvorming bij AZ Klina

Ontdek ook de 10.278 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

STEDENREEKSMegacities in

de 21ste eeuwDe 173 beste carrières in dit magazine

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

04 WERK EN RECHT

04 GLOBETROTTER

05 SALARISWATCHER

15 DE MAANDAG VAN Jan Peumans, voorzitter Vlaams Parlement

VMG-20101002-01_INHOUD_Opmaak 1 30/09/10 20:41 Page 1

Page 4: De Filipijnse exodus van verpleegsters

2VACATURE2 OKTOBER 2010

Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besprokenonderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaarskunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere,fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uwhuidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uwtoekomstige werknemers, klanten en stakeholders anderzijds.

Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2011? Kom dan zeker naaréén van de 5 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waaromvan het onderzoek.

Schrijf u inviavacaturemedia.com/bestewerkgever

Infosessies:Maandag 4 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Leuven)Woensdag 6 oktober - Vacature (Brussel)Donderdag 14 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent)

BESTE WERKGEVER2011.

002_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 20:59:57

Page 5: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Het Duitse model is misschien wel blond maar is hetook aantrekkelijk? Volgens het VBO, Unizo en GeertNoels wel. Ze wijzen allen naar onze oosterburen.Duitsland kan mooie cijfers voorleggen: 3% groei in2010 (België + 1,4%), 158 miljard euro handelsover-schot (België + 16 miljard) en een beperkte werk-loosheid van 7,6% (België 11,3%). Het land trekt heteconomisch herstel van Europa.

Maar dat ging ten koste van zware ingrepen: een vol-gehouden loonbeteugeling, een lagere uitkeringvoor werklozen en geen recht op een minimumloon.Recent steeg de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaaren verhoogde de bijdrage voor het pensioen. Ooksnoeit de regering Merkel 10.000 ambtenaren en40.000 soldaten weg.

“In Duitsland groeiden de voorbije jaren de armoedeen loonongelijkheid sneller aan dan in elk anderwesters land”, vat de Oeso de gevolgen samen. “Deloonmatiging stimuleert de Duitse uitvoer kunstma-tig”, meent vakbondseconoom Till Van Treeck.Duitse economen waarschuwen dat hun land een‘mercantilistische’ politiek volgt: Duitsland smukt deeigen handelsbalans op ten koste van zijn buurlan-den. Of Merkel ondergraaft de Europese solidariteit.

Econoom Paul Van Rompuy (K.U.Leuven) loopt hetDuitse model ook niet wild achterna. “Dat zou onseen kater opleveren. Als we de strenge loonmatigingvan Duitsland kopiëren, zou dat in tegenstelling totwat we verwachten, leiden tot banenverlies.” Hijgelooft wel dat België zijn lonen verder moetbeheersen. Maar de econoom mikt vooral op eenhogere productiviteit en een vernieuwing van onsverouderd productaanbod. Ook onze arbeidsmarktis aan hervorming toe zodat de laaggeschooldensneller een baan vinden. Deze mix van oplossingenkennen we al jaren. Maar niemand durft er aanbeginnen. Alles blijft steken in de coulissen van hetsociale overleg en de ruzies in de Wetstraat. Onzepolitici en sociale partners verliezen ongelooflijkveel tijd en energie in zogenaamde symbool -dossiers. Aan het essentiële komen ze niet toe.

Duitsland is zeker niet het ideale voorbeeld, maar bijonze oosterburen beweegt er wel wat. En ondankshun grote besparingsdrift, blijven de Duitsers zwaarinvesteren in onderzoek, wat in Vlaanderen niet hetgeval is. Misschien hebben we al die jaren onze poli-tici te vet betaald? Waarom vergoeden we hen nietnaargelang hun opbrengst voor het land?

Misschien word ik beterleerkrachtAls het zo is dat je reeds na ruim tien jaar werken inhet onderwijs als licentiaat bijna 2.000 euro netto kanverdienen (en later ook nog een goed pensioen krijgt),dan moet ik eens nadenken om van job te veranderen.Ik heb ook een universitair diploma, werk in de it-sec-tor voor een bedrijf in Brussel, ben 5 jaar ouder en ver-dien evenveel. Daarvoor moet ik wel minstens 40 tot 50uren per week werken, heb ik weinig vakantie maar welveel stress door veeleisende klanten, én mijn pensioenzal niet vet zijn. Begrijp me niet verkeerd, ik heb welrespect voor leerkrachten die in multiculturele scholenlesgeven, zoals de dame in de salariswatcher van vorigeweek, want dat is niet eenvoudig. Reactie via website

“Ik geef Frans aan leerlingen van 15 tot 18 jaar in eenFranstalige, multiculturele school in Brussel. Veel vandie jongeren zijn twee- of drietalig, maar weinigenhebben Frans als moedertaal. Het is boeiend omdathet zo veel meer is dan een taalles. Veel van mijn leer-lingen komen uit conflictgebieden en kunnen amperpraten over wat er gebeurd is. In de les Frans krijgen zedaar eindelijk de kans toe.”

Honden trainen“Ik ben dol op honden, maar het is duur om ze te latentrainen. In een club kost het tot 400 euro per jaar. Ikgeef zelf vrijwillig hondentraining in ruil voor hetgebruik van het terrein en materiaal van de club. Zokan ik ook mijn eigen hond gehoorzaamheids- enbewegingstraining geven. Bovendien leer ik hem omeen slee te trekken, zodat ik hem mee kan nemen tij-dens mijn reizen in de winter.”

Tweedehandskajak voor 700 euro“Ik doe 12 à 15 uur per week aan sport: kajakken, klim-men, badminton, zwemmen en lopen. Om dat tebetalen, moet ik inventief zijn. Zo kocht ik een tweede-handskajak voor 700 en nu betaal ik maar 80 euro perjaar voor de ligplaats en verzekering. Ik heb ook eengoedkope klimzaal gevonden in Sint-Gillis waar ikmaar 5 euro per sessie betaal. De badmintonclub kostme 110 euro per jaar, en per wedstrijd geef ik 15 eurouit. Maar als ik win, is dat zo terugbetaald.”

Reis naar Nepal en Ladakh: 1.500 euro“Elke zomer ga ik naar een ander continent. Vroegerdeed ik dat in groep, tot ik besefte dat die ook lokalegidsen boeken, maar er wel twee keer zo veel voor vra-gen. Tegenwoordig trek ik er dus alleen op uit en zoekik ter plaatse alles uit. Volgende zomer staan Nepal enLadakh op het programma. Voor 1,5 maand gaat medat zo’n 1.500 euro kosten, vliegtuigticket inbegrepen.”t k llens | foto Griet Dekoninck

“1.950 euro netto als lerares Frans”

NAAM Delphine Van Muysewinkel

LEEFTIJD 33

BEROEP Leerkracht Frans

WOONPLAATS Schaarbeek

BURGERLIJKE STAATOngehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.950 euroEXTRALEGALE VOORDELEN Geen

SPAREN “Ongeveer 400 euro per maand”

BELEGGINGEN: “Geen”

SALARISWATCHER

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

10%JA, IK HOU ME VOOR NIEMAND IN, ZELFS NIET VOOR MIJN BAAS

14%NEE, IK SCHRIJF WEL OVER MIJNWERK, MAAR NIKS NEGATIEFS

76%NEE, IK HEB HET NOOIT OVER MIJN WERK OP FACEBOOK OFTWITTER

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP ’salariswatcher’ van 25 september 2010

REACTIE OP ’de maandag’ van 25 september 2010

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Deze week vroegen we of jij kritiek durft geven op je baas en collega’s via Facebook of Twitter.

Deutschland über alles?

“Ondanks hun grote besparingsdrift blijven de Duitsers zwaar investeren in onderzoek, wat in Vlaanderen niet het geval is.”ERIK VERREET, JOURNALIST VACATURE MAGAZINE

03VACATURE 2 OKTOBER 2010

Niet iedereen verdient een tweede kansIedereen verdient een tweede kans, vertelt de advocaatvan Jo Lernout in de Maandag van vorige week. Alsmedezaakvoerder van een bedrijf moet je weten wat erreilt en zeilt onder je bedrijfsdak. Als je dat niet weet,ben je even schuldig als al de rest. Dat mensen hunleven lang hebben moeten werken om dan uiteindelijkiets te riskeren en te beleggen in L&H en plots alleszagen verdwijnen als sneeuw voor de zon, dat moet danmaar de normaalste zaak van de wereld zijn.Wat mij betreft is de opgelegde bezinningstijd in de celde juiste beslissing. Zo'n bezinningstijd kan voor som-mige fraudeurs niet hard genoeg aankomen.Reactie via website

REACTIE OP de reactie van vorige week ‘Nederige managers zijn de beste’

Nederigheid duurt het langstAls gepensioneerde manager las ik de reactie van lezerLieven Smessaert vorige week in de Publieke Opinie:‘Nederige managers zijn de beste’. De man heeft over-schot van gelijk. Ik ben zelf in 1970 beginnen werkenin een garage. Het bedrijf was op sterven na dood, dathad ik al vanaf dag één door. Maar ik zag ook heel dui-delijk het potentieel.Ik ben er vele jaren gebleven, heb er ook medewerkersaangenomen en vrienden gemaakt. Het resultaat: veelgoeie klanten, bijna geen ziekteverzuim en werknemersdie voor elkaar én voor mij door het vuur gingen. Zelfbleef ik echter altijd heel…nederig.Albrecht de Peuter, via e-mail

VMG-20101002-03_PUBLIEK_Opmaak 1 30/09/10 20:18 Page 3

Page 6: De Filipijnse exodus van verpleegsters

WERK EN RECHT

“Ik geloof niet in nationale stereotypes”“Ik ben geboren op een legerbasis aan de grens tussenAfghanistan en Oezbekistan. Dat is moslimgebied,maar mijn ouders waren Russen en in het sovjettijd-perk propageerde men atheïsme. Ik studeerde‘Machinebouw’ aan het Polytechnische Instituut vanGomel in Wit-Rusland. Halverwege mijn studenten-tijd stortte het communistische systeem in. Dat waseen moeilijke tijd. Met mijn specialisatie had ik wei-nig kansen als vrouw in een mannenmilieu. Om eenmeer vrouwvriendelijke richting uit te gaan, studeerdeik economie bij aan de universiteit. Ik werkte zelfs eentijdje in de theaterwereld.”

“In 1995 verhuisde ik naar Nederland. Mijn vriendzat daar in de horeca. Ik leerde de taal en ontpopte metot ondernemer. Een paar jaar later werd onze doch-ter geboren. In Nederland hebben jongeren enorm veelvrijheid. Persoonlijk vind ik het belangrijk dat kinde-ren discipline leren. Ik had een goede indruk van descholen van de kinderen van onze Belgische vrienden.In 2005 verhuisden we hierheen.”

“Het verlangen naar mijn oorspronkelijke beroep bleefknagen. In het begin ging het solliciteren in Belgiëmoeizaam. Door mijn buitenlandse opleiding en gril-lig carrièretraject konden werkgevers mijn cv niet goedinschatten. Dankzij mijn ingenieursachtergrond konik een VDAB-specialisatietraject in 3D-toepassingenvolgen. Ik liep mijn stage bij J-Tec en heb hier nu eenvast contract. Ik ontwerp installaties voor proceslijnenin 3D en vertaal die naar constructietekeningen. Ikvisualiseer ook offertes. In deze job voel ik me einde-lijk op mijn plaats.”“Ik ben geen hokjesdenker en geloof niet in nationale

stereotypes. Ik geef mijn dochter het wereldburger-schap mee! In mijn ervaring vind je in elke cultuurallerlei soorten mensen. Belgen hebben de reputatieniet snel vriendschap te sluiten met hun buren. Tochis dat bij mij wel het geval. Alles draait om communi-catie en je eigen houding. Als je goede wil toont,nieuwsgierig bent en sociale vaardigheden hebt, kun jeoveral ter wereld een thuisgevoel creëren.”tekst Barbara De Munnynck | foto Tiny Bogaerts D

NAAM Oxana Romanek

LEEFTIJD 39

AFKOMSTIG UIT Gomel (Wit-Rusland)

WOONT IN Brasschaat

WERKTE EERDER IN Dordrecht

BEROEP Mechanisch ontwerper bij J-Tec

Material Handling

Geldt ‘klein verlet’ ook in een nieuw samengesteld gezin?Wat?Bij een geboorte in uw gezin, een huwelijk of een overlij-den heeft u recht op één tot vijf dagen ‘klein verlet’, vrijedagen die uw werkgever betaalt. Ook voor bijvoorbeeldeen priesterwijding in uw familie, het zetelen bij verkiezin-gen of in een assisenjury krijgt u klein verlet. Bij de plech-tige communie of het lentefeest kan u zelfs uitzonderlijkde eerste daarop volgende werkdag, de maandag, vrijafnemen. Dit recht geldt ook voor deeltijdse werknemers ofvoor jobstudenten. Het koninklijk besluit van 28 augus-tus 1963 somt de gelegenheden en het aantal dagen op.De volledige lijst vindt u op vacature.com/kleinverlet.

Voor wie?Klein verlet telt voor gebeurtenissen waarbij uw directefamilieleden betrokken zijn zoals kinderen, schoon -

dochters en –zonen, ouders, broers en zussen, schoonzus-sen en –broers en kleinkinderen. Maar niet voor ooms entantes. Intussen is het recht ook van toepassing voor wet-telijk samenwonenden.“In heel wat sectoren geldt het klein verlet ook bij feitelijksamenwonenden die dat kunnen aantonen”, zegt SofieBontinck, advocaat van het bureau Laga. “Naast die wet-telijke afspraken bestaan er in vele bedrijfssectoren gunsti-gere cao-regelingen. Voor deze details: contacteer de per-soneelsafdeling van uw bedrijf.”

Voor wie niet?Nieuw samengestelde gezinnen kunnen soms voor verrassingen te staan komen. “Zo worden stiefkleinkinde-ren niet gelijkgeschakeld met de eigen kleinkinderen”,weet Sofie Bontinck. “Voor plechtige communiefeesten is

dat geen probleem omdat die meestal op zaterdag of zon-dag gevierd worden. Bij begrafenissen ligt dat anders.Stiefkleinkinderen krijgen geen klein verlet voor de begra-fenis van een stiefgrootouder. Evenmin krijgt een stief-grootouder klein verlet voor het huwelijk van een stief-kleinkind. In de praktijk gaan bedrijven hier ook vaak soe-pel mee om. Indien ze het niet toekennen, kan u natuur-lijk altijd een dag vakantie nemen.”Klein verlet geldt enkel voor speciale, dikwijls onont-koombare gebeurtenissen. Advocaat Bontinck: “Maar nietvoor ziekte. Een werknemer kan tot tien dagen onbetaaldsociaal verlof nemen bij de ziekte van een kind. Maar ditis geen klein verlet.” tekst Erik Verreet D

Oxana Romanek, Wit-Russische in België: “Als je goede wil toont, nieuwsgierig bent en sociale vaardighedenhebt, kun je overal ter wereld een thuisgevoel creëren.”

GLOBETROTTER

BIJ WELKE GEBEURTENISSEN HEB JE RECHT OP KLEIN VERLET?

vacature.com/kleinverlet 9

VMG-20101002-04_OVERWERK_Opmaak 1 30/09/10 20:09 Page 4

Page 7: De Filipijnse exodus van verpleegsters

“Bel Fibres recupereert papier, sorteert het volgensde kwaliteit, pakt het samen en verdeelt het vanuitde magazijnen naar onze afnemers. Als warehousecoördinator sta ik in voor de administratieve verwer-king, het laden en lossen en de uiteindelijke versche-ping. Opvallend is dat ook in deze sector China sterkaanwezig is.”

600 euro huur per maand“Momenteel huren we een appartement waar wemaandelijks zowat 600 euro voor betalen. Het gaatom een vrij recent appartement dat heel comfortabelis. Binnen een jaar of twee willen we uiteraard zelf ietskopen. Op lange termijn is een eigen huis de besteinvestering. Ik schat dat we daarvoor een budget van270.000 euro nodig hebben.”

“Het is ontzettend lang geleden dat we nog echt opreis zijn geweest, een korte vakantie in de Ardennenen Duitsland buiten beschouwing gelaten. De voorbijezomer zijn we wel naar enkele festivals geweest zoalsWerchter en Dour. Dat kost niet niks: op Werchter benje snel meer dan 150 euro kwijt.”

1.200 euro voor een koersfiets“Af en toe kopen we spullen voor de slaapkamer of dewoonkamer, die investeringen doen we geleidelijk.Voor mijn fiets, een Bianchi in carbon, heb ik 1.200euro neergeteld. Sommigen vinden dat misschienveel, maar voor mij is deze fiets het écht waard. Ik heb bovendien een korting van 200 euro kunnenbedingen, altijd mooi meegenomen.”tekst Dirk Blijweert | foto Michel Wiegandt D

“1.300 euro netto als warehouse coördinator”

NAAM Wesley Gobbens

LEEFTIJD 26

BEROEPWarehouse coördinator bij Bel Fibres in Houthalen

BURGERLIJKE STAAT Samenwonend

NETTO MAANDSALARIS 1.300 euroEXTRALEGALE VOORDELENNeen

SPAREN “Ik wil wel, maar voorlopig lukt het niet. Na een ongeval heb ik veel geld verloren. Voorlopig evenafwachten dus.”

BELEGGEN “Ik waag me er niet aan, mijn vriendin wel.”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher

05VACATURE 02 OKTOBER 2010

VMG-20101002-05_SALARISWATCHER_Opmaak 1 30/09/10 20:08 Page 5

Page 8: De Filipijnse exodus van verpleegsters

“Hoe raak ik aan een baan als verpleegster in België?”Bijna iedereen stelt me die vraag in de Filipijnen. Vande laatstejaarsstudenten verpleegkunde tot hun docen-ten, over de ervaren hoofdverpleegkundige of de doktervan middelbare leeftijd die zich pas heeft omgeschooldtot verpleger. In Medical City, een ultramodern privé-ziekenhuis in de hoofdstad Manila, kijken zeme bijna buiten. Twee jaar geleden kregen ze ereen Canadese delegatie over de vloer. Zogezegdom er hun hoogstaande infrastructuur te bestu-deren. Datzelfde jaar nog verloor Medical City126 van haar beste verplegers.Stuk voor stuk gerekruteerddoor wat uiteindelijk eenCanadees rekruteringsagent-schap bleek te zijn. De Filipijnen zijn de wereldkampioen in decategorie ‘export van verpleegsters’. 85 procentvan die verpleegsters werkt intussen in 50 lan-den. Meer dan 100.000 verpleegkundigen ver-trokken de voorbije tien jaar, een absoluutrecord voor de Filipijnen. Eén van die nieuwe bestem-mingen: België. Begin augustus kopten de kranten datde zorgsector in Vlaanderen de komende vier jaar60.000 extra arbeidsplaatsen (niet alleen verpleegkun-digen, en bovenop 60.000 vervangingen) moet invul-

len. Jaarlijks leveren onze onderwijsinstellingen onge-veer 10.000 gediplomeerde verplegers af. De Vlaamsehogescholen signaleren wel een toestroom van studen-ten verpleegkunde, tot een verdubbeling in sommigeinstellingen. Toch gaf het kabinet van de Vlaamseminister van Volksgezondheid Jo Vandeurzen in

augustus al te kennen: “We zullen buitenlandsearbeidskrachten moeten rekruteren, onder meerin de Filipijnen en Roemenië.” Buitenlandse verpleegsters zijn al lang geen rariteit meer in onze ziekenhuizen. Roemenen,

Portugezen, Tunesiërs,Libanezen: in goed vijf jaar tijdbracht alleen al de Belgischemarktleider Moving People500 buitenlandse verplegers en

artsen naar 100 Belgische rusthuizen en eendertigtal ziekenhuizen. Pionier Moving People iswel lang niet meer de enige speler op die prillemarkt van internationale rekrutering voor zorg-beroepen in ons land. Nieuw is dat twee andere

Belgische rekruteerders, Limarex en Express Medical(onderdeel van USG People), de ‘traditionele markten’als Roemenië of Polen links laten liggen. Ze zoekenhun heil een pak vlieguren verder, in een derdewereld-land als de Filipijnen.

Verpleegsters alsexportproduct

COVERSTORY

Gezocht: 60.000 extra werknemers in Vlaamse zorgsectortegen 2014, ondertussen ‘Made in de Filipijnen’:

2 Meer dan 8 op 10 Filipijnse verpleegkundigen werken in het buitenland. Meer dan 100.000namen hun biezen de voorbije tien jaar, een absoluut record in de decennialange Filipijnsemigratiegeschiedenis. Almaar grijzer kleurende landen als de Verenigde Staten en Japan en nog48 andere, waaronder België, tappen zonder gêne uit dat talentreservoir. Wat doet die uittochtmet de Filipijnse gezondheidszorg?

In dit coververhaal:

Meer dan 8 op 10Filipijnse

verpleeg kundigen aan de slag in het buitenland: Hoe meer hoogopgeleide vertrekkers, hoe blijer de Filipijnse overheid p. 8

479 verpleegsterscholen, maar onder gefinancierde ziekenhuizen en

180.000 werkloze verpleegkundigen in eigen land:

Op reportage in 3 Filipijnse ziekenhuizen p. 10

Is buitenlands zorg personeel de oplossing voor het tekort in België?

De visie van 2Belgische rekruteerders, minister Jo Vandeurzen & de Vlaamse ziekenhuizen p. 12

Getuigenis van Filipijnse verpleegster in België“België is echt het paradijs” p. 13

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:00 Page 6

Page 9: De Filipijnse exodus van verpleegsters

JULIE VILLANUEVA TINSAY (37)• 15 jaar ervaring als Filipijnse verpleegster• Wil in buitenland aan de slag om de toekomst van haar dochter te verzekeren

CHLOE JILLIAN VILLANUEVA TINSAY (7), DOCHTER VAN JULIE• Eén van de beste leerlingen van haar klas• Wil later lerares worden

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:53 Page 7

Page 10: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Hoe meer hoogopgeleide vertrekkers, hoe blijer de Filipijnse overheid

COVERSTORY

In dit gebouw van de ‘Philippine Overseas Employment Administration (POEA)’ schuiven elke dag honderden kandidaat-vertrekkers geduldig aan met hun papieren. Deze Filipijnen koes-teren dezelfde wens: in het buitenland werken, waar ze veel meer kunnen verdienen dan in hun thuisland.

ANALYSE

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:01 Page 8

Page 11: De Filipijnse exodus van verpleegsters

09VACATURE 02 OKTOBER 2010

10 miljoen van de 100 miljoen Filipijnen werken buiten deeigen landsgrenzen. Ingenieurs, piloten, ict’ers, matrozen,verplegers, nanny’s: de lijst is eindeloos. Net als de rij wach-tenden voor me in de internationale Ninoy Aquino lucht-haven van Manila voor de vlucht naar Abu Dhabi. Qatar,Oman, Saoedi-Arabië: de officiële documenten die ze inhanden hebben, verraden het Midden-Oosten als dé trek-pleister van het moment. De Filipijnen vertrekken al ingrote aantallen sinds de jaren zeventig van de vorige eeuw.In het begin speelde vooral de ‘push’-factor: omwille van debarslechte economische situatie was de overheid maar watblij dat duizenden landgenoten andere oorden opzochten.De voorbije jaren speelde ook de ‘pull’-factor: het aanzuigef-fect van onder meer de VS, het Midden-Oosten en Japan,die stuk voor stuk kampen met personeelstekorten in dezorg. Onderzoeksjournalist Raymund Villanueva van hetmedium Bulatlat.com: “Jullie Belgen stappen erg laat in dearena, zovele anderen gingen jullie vooraf.” Denk aan deVS, of het Verenigd Koninkrijk, dat al rijkelijk heeft geputuit het Filipijnse reservoir en waar één op drie van het zorg-personeel een andere nationaliteit dan de Engelse heeft.

Hoe hoger opgeleid de vertrekkers, hoe hoger hun salaris inhet buitenland. En vooral, hoe luider de kassa rinkelt voor deFilipijnse overheid. Elke dollar die het land binnenkomt viade banken, belast ze. De aangelegde dollarreserve dient gro-tendeels om haar buitenlandse schuld af te lossen. Al dieteruggestuurde dollars waren goed voor 13,6 miljard eurovorig jaar, ofwel 10,8 procent van het bnp. Dokter GeneNisperos is vicevoorzitter van de Health Alliance forDemocracy, opgericht in 1984 tijdens de Marcos-dictatuur.Met haar 6.000 leden - dokters, verplegers en vooral gezond-heidswerkers – fungeert ze als waakhond van het gezond-heidsbeleid. “Iedereen heeft het over de gigantische shoppingmalls in Manila als teken van vooruitgang. Maarwe consumeren dat geld, van strategische investeringen inindustriële of economische vooruitgang is er helemaal nietste merken.”

Als ratten die een zinkend schip verlaten…De Philippine Overseas Employment Administration(POEA) overschouwt van overheidswege de uittocht van aldat Filipijns talent. Links en rechts van de ingang van dezeverdiepingen hoge moloch in de hoofdstad Manila wachtenhonderden kandidaat-vertrekkers met enveloppen in aanslag.POEA, dat zelf 400 werknemers telt, verstrekt licenties aan1.300 rekruteringsagentschappen in de Filipijnen. Tegelijkerkent ze de binnen- en buitenlandse rekruteerders.

Directrice Liberty Casco: “Het aantal vertrekkers groeit jaarna jaar. Voor verplegers is Saoedi-Arabië de grootste markt.”De Verenigde Staten, van oudsher dé droombestemmingvoor Filipijnse verpleegsters, heeft tijdelijk haar deuren geslo-ten. Ook het Verenigd Koninkrijk neemt een pak minderFilipijnse verpleegsters af. De recessie, de eigen werklozeneerst aan een baan proberen helpen, maar ook de politiekegevoeligheid over beschuldigingen van braindrain, spelenzeker mee. Liberty Casco maakt zich hoegenaamd geen zor-

gen. “De vraag fluctueert, dat is al decennialang zo en zalaltijd zo blijven.” Bovendien lonken steeds meer nieuwe lan-den begerig naar de Filipijnse verpleegsters. “We ontvangenrapporten van Filipijnse ambassades in het buitenland. Erlopen pilootprojecten in België, Finland, Noorwegen. Maarook Canada, Nieuw-Zeeland, Bahrein en Japan zijn sterkgeïnteresseerd in onze verpleegsters. We weten perfect hoe-veel verplegers ons land verlaten, omdat elke vertrekkendezich moet aanmelden.” Volgens die POEA-statistieken ver-trokken er vorig jaar 13.465 verpleegsters, tegenover 9.270 in2003. Dokter Nisperos denkt dat het werkelijke vertrekcijferveel hoger ligt. Heel wat verpleegsters vertrekken via studen-ten- of toeristenvisa naar het buitenland en blijven onzicht-baar in de statistieken. Dokter Nisperos: “En de Filipijnen diemet een immigrantenvisum naar de VS trekken, vallen even-min onder de POEA-statistieken.” Bij wet mag een Filipijns rekruteringsagentschap maximuméén buitenlands maandsalaris aanrekenen als wervingskost.In de praktijk vragen de meesten veel meer, sommigen zon-der verpinken tot zes maanden loon.

Dokter Gene Nisperos ziet de Filipijnse toekomst somber in.“Het is als ratten die een zinkend schip verlaten. De buiten-landse vraag zal vroeg of laat exploderen.” De cijfers lijken deman gelijk te geven. De Europese Commissie becijfert dat deEuropese Unie met een tekort van 590.000 verpleegsterskampt in 2020. Health Affairs, het leidinggevendeAmerikaanse blad over gezondheidsbeleid, verwacht eentekort aan 260.000 verpleegsters in de VS tegen 2025. Endan zwijgen we nog over het felgrijze Japan en gelijkaardigelanden met een omgekeerde bevolkingspiramide.

Wildgroei aan scholen, overaanbod aan verpleegstersSteeds meer landen rekruteren Filipijnse verpleegsters. Gevolg:steeds meer ouders ‘vragen’ hun kinderen verpleegkunde testuderen, omdat ze er een vrijgeleide in zien naar een goedbe-taalde baan in het buitenland. Gevolg: het aantal studentenverpleegkunde en het aantal onderwijsinstellingen die ver-pleegkunde aanbieden, ontspoort. Carmelita Divinagracia,voorzitster van de vereniging van decanen van de FilipijnseColleges of Nursing: “We zitten aan 479 scholen, 50 procentmeer dan tien jaar geleden. Filipijnse verpleegsters vallen in desmaak. Ze kijken niet naar het uur en zijn erg zorgzaam. In deFilipijnen is het de norm dat kinderen zelf voor hun bejaardeouders zorgen. Ze zijn perfect voor jullie rusthuizen, niet?”Marco Santo Tomas van de Philippine RegulationsCommission, dat onder meer de erkenning van Filipijnse ver-pleegkundigen surveilleert. “Vorig jaar legden 95.000 studen-ten het nationaal eindexamen verpleegkunde af, 37.000 slaag-den en kunnen dus als verpleger aan de slag.” De ongeremdegroei van het aantal verpleegkundigen zorgt voor een overaan-bod. Marco Santo Tomas: “We zitten vandaag met 180.000werkloze verpleegsters.” De Filipijnen kunnen alleen maar hopen dat de buiten-landse vraag snel explodeert, want in eigen land is het huilen met de pet op. Omwille van de chronische onderfi-nanciering kampt het gros van de ziekenhuizen met een serieuze onderbemanning. q

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:02 Page 9

Page 12: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Twee kleine kinderen liggen in eenzelfde ziekenhuis-bed. Met alle gevaren vandien voor kruisbesmetting.De lift doet het doorgaans niet. Patiënten wordennoodgewongen via de trap vervoerd. Het openbareziekenhuis Tondo Medical Centre, in het straatarmenoorden van de Filipijnse hoofdstad Manila, is eenplek die de Filipijnen zo lang mogelijk mijden. ‘NaarTondo ga je om te sterven’, luidt het in de thuisha-ven van fietstaxichauffeurs en afvalverzamelaars.Een verdieping lager in datzelfde ziekenhuisbeademt een jongeman een vrouwelijke patiënte meteen handpomp. Geen geld voor een automatischbeademingstoestel. De Filipijnen noemen het ‘ban-tai’: iemand van de familie die meekomt naar het zie-kenhuis om de patiënt te wassen, eten te halen enmedicatie toe te dienen. Omdat er niet genoeg ver-pleegsters zijn. Dat familielid kan ondertussen even-min werken, vele families steken zich in de schulden.‘Catastrophe payment’ heet dat.

Emma Manuel werkt hier al 34 jaar op de afdelingradiologie. Ze verdient 400 dollar netto permaand. “Ons budget gaat sinds 1986 met 20 pro-cent per jaar naar beneden. Ideaal zou 1 verpleeg-ster tot 15 à 20 patiënten moeten verzorgen in een8-uur-werkrooster. In realiteit zitten we aan 1 op

40 à 80, soms zelfs 100. En draaien we geregeldshiften van 16 uur. We hebben dubbel zoveel ver-pleegsters nodig. Jongeren zien onze ziekenhuizenals een noodzakelijke springplank naar het buiten-land, waar men werkervaring eist. Vrijwillige ver-pleegsters betalen zelfs om toch maar werkerva-ring op te kunnen doen.”

Amor Kalayan is hoofdverpleegster aan hetBatangas Regional Hospital, een openbaar zieken-huis in Batangas City, zo’n twee uur rijden van dehoofdstad Manila. “Onze bedcapaciteit is in deloop der jaren gegroeid van van 100 naar 250,maar het personeelsbudget groeide niet mee. Wehebben zo’n 200 mensen tekort. We worstelen meteen snel verloop van verpleegsters, net als in veleziekenhuizen in de regio Manila. Ik ben wel ergtrots dat ze het zo goed doen in het buitenland. Ikkan ze niet tegenhouden, maar probeer nu continuopvolgers klaar te stomen. Niemand is onmisbaar.Mensen vertrekken omwille van het hogere loon inhet buitenland. De werkomstandigheden zijn inons ziekenhuis echt wel goed. Ondanks het feit datwe geen state-of-the art computers hebben, reddenwe toch maar levens. Wij werken inventief en kun-nen snel creatieve beslissingen nemen.”

1 verpleegster voor Het leven zoals het is

573miljoen dollar,

het overheidsbudget voor gezondheidszorg in

de Filipijnen. Ofwel: 6,17 euro per jaar per Filipijn.

Ofwel: 2,2% van het totale budget.

Ter vergelijking: de Wereldgezondheids organisatie

raadt 5% aan. Ter vergelijking: 35% van het bnp

gaat naar het aflossen van buitenlandse schulden.

(Bron: HEAD, 2010)

14.000euro

(exclusief boeken), zoveel kost een

verpleegsteropleiding van 8 semesters gemiddeld

in de Filipijnen. Vaak is een vertrek naar het

buitenland de enige manier om die zware kost

terug te verdienen.

Twee kinderen liggen in eenzelfde ziekenhuisbed. Met alle gevaren vandien voor kruis-besmetting. Het zwaar ondergefinancierde openbare Tondo ziekenhuis kampt met eentekort aan bedden én verpleegkundigen.

REPORTAGE

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:02 Page 10

Page 13: De Filipijnse exodus van verpleegsters

40 à 80 patiënten in 3 Filipijnse ziekenhuizen:

In het hoofdstedelijke Philippine General Hospital(PGH) valt het verloop van verpleegsters wél mee.Het grootste ziekenhuis van de Filipijnen – 1.500bedden, jaarlijks 600.000 patiënten en 4.000 werkne-mers – is als universitair ziekenhuis een geliefkoosdewerkplek voor vele verplegers. Nagenoeg alle ziekte-beelden in de Filipijnen tref je hier onder één dak.Toch zitten ze ook met een probleem. “De allerbesteverpleegsters, met meer dan 10 jaar ervaring, vertrek-ken regelmatig naar het buitenland. Negen jaar gele-den, toen het Verenigd Koninkrijk massaal Filipijnseverpleegsters rekruteerde, liep het verloop op tot 26procent. De operatiekwartieren en intensieve zorgenwerden leeggezogen.” Hoofdverpleger Jossel Ebesatewerkt al 21 jaar in PGH. “Onze Amerikaanse hand-boeken beschrijven vooral de ziekenhuisinfrastruc-tuur van eerstewereldlanden. Als verpleegkundigendie ideale werkomgeving zoeken, belanden ze in hetbuitenland of de Filipijnse steden. Waardoor we inonze provincies met een groot tekort zitten.”

Hoe verder weg van de hoofdstedelijke regio Manila,hoe rampzaliger de situatie. Dokter Gene Nisperoskan het weten. Hij werkte elf jaar in de zuidelijkeprovincie Mindanao. “De wegen, de infrastructuur,

de salarissen: desastreus. De mensen betaalden memet kippen en varkens.” Volgens dokter Nisperoszoekt de Philippine Medical Association in de pro-vincies verpleegstersscholen waar dokters zich kun-nen omscholen tot verpleger. “9 op 10 dokters inkleinere steden en de provincies wil vertrekken uithet land. Kun je je dat voorstellen? Je hebt heel wat‘second coursers’: legerofficieren, advocaten of ingeni-eurs die verpleegkunde aanvatten.” 200 ziekenhuizensloten de voorbije jaren al hun deuren wegens eengebrek aan personeel, liet oud-minister vanVolksgezondheid Jimmy Tan optekenen. 800 anderekampen met een acuut personeelstekort, en kunnenelk moment dichtgaan.

Eens aankloppen bij Kenneth Ronquillo, verbondenaan het departement human resources van hetMinisterie van Gezondheid. “We zijn ons bewust vande personeelstekorten, maar er is geen budget ommeer verplegend personeel in openbare ziekenhuizenaan te trekken. De grote uitdaging in onze ogen iseen betere verdeling van het gezondheidspersoneel.Het ene ziekenhuis kampt met lange wachtrijen en isonderbemand, een ander benut dan weer niet eens dehelft van de capaciteit.”

Deze twee stagiair-verpleegkundigen willenmaar één ding: in het buitenland hun kostverdienen als verpleger.

In het openbare Tondo ziekenhuis beademt een jongeman een vrouwelijke patiënte met een handpomp. De Filipijnen noemen het ‘bantai’: iemand van de familie die meekomt naar het ziekenhuis om de patiënt te wassen en medicatie toe te dienen. Omdat er niet genoeg verpleegsters zijn.

q

261euro

per maand is het gemiddeld salaris van

een Filipijnse verpleegster in een openbaar

ziekenhuis. (Bron: Alliance of Health Workers,

july 2010). In het openbare ziekenhuis

Research Institute for Tropical Medecine in

Manila kan het personeel bijverdienen door

toxisch ziekenhuisafval op te ruimen.

Met alle gevolgen vandien voor hen en de

volksgezondheid. Vele ziekenhuizen organiseren

markten (met kleding- en voedingstands) om

fondsen te verzamelen om toch maar extra

mensen te kunnen rekruteren. Verpleegsters in

privéziekenhuizen verdienen gemiddeld tussen

134 en 167 euro per maand.

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:03 Page 11

Page 14: De Filipijnse exodus van verpleegsters

COVERSTORY

“De Filipijnse zorgsector kampt met een tekort aan zeerervaren verpleegsters. We verliezen die omdat rekruteren-de landen geen ‘centavo’ aan de opleiding van Filipijnseverpleegsters willen besteden. Dat is oneerlijk.” TeresitaBarcelo, voorzitster van de Philippine Nurses Association,neemt geen blad voor de mond. Dokter Gene Nisperos:“De meeste ontvangende landen kiezen de makkelijksteweg en zetten geen druk op de Filipijnse overheid om ordeop zaken te stellen in eigen huis.” Hij verwijst onder ande-re naar het bilaterale handelsverdrag met Japan van 2006.“Ik heb die onderhandelingen bijgewoond. De Japanseregering wou een beperkt aantal verpleegsters rekruteren.Uit bezorgdheid voor de Filipijnse zorgsituatie, maarnatuurlijk ook om de sterke verpleegstersvakbond in eigenland niet tegen de borst te stoten. Het was de Filipijnseregering die aangaf dat de Japanners zoveel Filipijnse ver-pleegsters mochten rekruteren als ze maar wilden. Kun jeje dat voorstellen? Het bronland dat eigenlijk zijn mensenzou moeten beschermen?”

“Vijf jaar geleden trok onze toenmalige Minister van Werknaar Saoedi-Arabië, om de eigen Filipijnse verpleegstersaan te raden voortaan genoegen te nemen met een lagersalaris. Omdat goedkopere Bangladeshi verpleegstersonder hun prijs doken. Kun je je dat inbeelden? Een ‘raceto the bottom’ met verpleegsters.” Filipijnse verpleegstersgaan vandaag wereldwijd de concurrentie aan met collega’suit India, Sri Lanka, China en Nepal. De Nepalezen vor-

men de grootste concurrenten. Ze zijn goedkoper en deNepalese regering prijst hen ook wereldwijd aan. DokterNisperos: “De Filipijnse overheid beweert altijd: ‘Het ishun recht om te migreren.’ We willen migratie helemaalniet stopzetten, maar geef onze verpleegsters tenminste eenechte carrièrekeuze door het aantal zorgbanen, de salaris-sen en de werkomstandigheden hier te verbeteren. Nu heb-ben ze in de feiten geen andere keuze dan te vertrekken.”

Twee Belgische rekruteerders op de Filipijnse marktDe Filipijnse overheid verplicht elke buitenlandse rekru-teerder samen te werken met een door haar geaccrediteerdFilipijns rekruteringsagentschap. De Belgische rekruteer-ders Express Medical en Limarex werken beiden metManpower Resources of Asia (MRA) in Manila. MRAbestaat al 32 jaar en werft zowel personeel voor op zee alsaan land aan. Zaakvoerder Dino Dumatol is duidelijk.“De Filipijnse verpleegkundigen moeten ons niks beta-len.” Hij ziet absoluut geen graten in de zorgmigratie van-uit zijn land. “Alle betrokkenen zijn erbij gebaat. Ervarenverpleegsters die vertrekken, verdienen veel meer in hetbuitenland. En maken tegelijk plaats vrij in onze zieken-huizen voor pas afgestudeerden. Niemand wil onervarenverpleegsters in het buitenland. Sommige landen stellenFilipijnse verpleegsters maar voor een periode van tweejaar tewerk. Nadien keren ze terug. Dat helpt.”

Het Limburgse Limarex weerhield al 20 Filipijnse verplegers uit een aanbod van 800 kandidaten. Allen vol-gen ze vier maanden voltijds Nederlandse taal- en cul-tuurles in Manila. De klanten van Limarex: kleine, mid-

delgrote en grote woonzorgcentra en ziekenhuizen inalle Vlaamse provincies. De Filipijnse verpleegkundigenbetalen volgens Limarex geen eurocent voor het hele rek-ruteringsproces. Ze krijgen een arbeidskaart B (die achtjaar verlengbaar is) en een vast contract voor uitzendar-beid van 1 jaar. De klant kan hen nadien met anderewoorden definitief aanwerven met een vast contract. Derekrutering van die Filipijnse verpleegsters blijkt alvasteen administratieve nachtmerrie. Birgit De Smedt rekru-teert voor Randstad Filipijnse verpleegsters. Ze verteltdat het voorlopig niet lukt om hen naar hier te halen,omdat het zeer moeilijk is om een arbeidskaart te krij-gen. Limarex verwacht dat de eersten pas vanaf novem-ber tewerkgesteld kunnen worden in ons land.Zaakvoerder Luc Kenens en Manu Thijs, projectma-nager Limarex Medical: “Tot december vorig jaar warende bachelordiploma’s van de Filipijnen volledig gelijk-waardig aan de Vlaamse. Maar het Vlaamse verpleeg-kundig onderricht is begin dit jaar op de vingers getiktdoor Europa, wegens niet genoeg ‘evidence-based’.Daardoor is men kritischer gaan kijken naar buitenland-se diploma’s. Resultaat: een nieuwe jurering doorNARIC (de Vlaamse dienst die instaat voor de erken-ning en gelijkschakeling van buitenlandse diploma’s).Die NARIC bestaat uitsluitend uit leden van de hoge-scholen, die tegelijk rechter en partij zijn. Want ze leve-ren zelf verpleegkundigen af. Ze kunnen met anderewoorden de markt een stuk afschermen.” Het diploma‘bachelor of science in nursing’ van een Filipijnse ver-pleegster, een universitaire opleiding van vier jaar, isgelijkwaardig verklaard met het niveau gegradueerdeHBO-5 (hoger beroepsonderwijs, het vroegere A2) op

Filipijnse verpleegsters, nu ookin Belgische ziekenhuizen

Limarex en Express Medical rekruteren voor Belgische zieken- en rusthuizen

2 Twee Belgische rekruteerders pionieren metpilootprojecten in de Filipijnen. Vacature zochtuit hoe dat verloopt.

BELGISCHE LUIK:

9.965

Saoedi-Arabië

1

Singapore

2

VerenigdeArabischeEmiraten

3

Koeweit

4

Canada

5

276

Libië

6

242

VerenigdeStaten

7

200 202

Taiwan

81544

165

VerenigdKoninkrijk

Qatar

Waar belanden de Filipijnse verpleegsters? Top 10-bestemmingen

q

2003 2009

326

745

267

572

51

423

25

346

52

243133

9 10

197

5.996

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:04 Page 12

Page 15: De Filipijnse exodus van verpleegsters

“België is echt het paradijs”

“Wat ik hier in één maand verdien, zou ik in de Filipijnen in eenheel jaar verdienen. Ik ben contractueel overeengekomenmet de rekruteerder Manpower Resources of Asia (mra)om de helft van m’n loon naar mijn familie te storten. De hoofdverpleegkundige, mijn collega’s, de bejaarden: alle-maal zijn ze geweldig. België is echt het paradijs. De enige die ontbreekt, is mijn zesjarige dochter.” Tussen 2000 en 2007werkte Maria Elena in Nederland, onder meer in ziekenhuizenen de thuiszorg. “In het begin moest ik elke dag wenen van dehoofdpijn, zo’n moeilijke taal is het Nederlands.” Anno 2010trekt ze alleraardigst haar streng, al blijft het wennen aan hetZoersels dialect. “Voor 2000 heb ik zeven jaar erg graaggewerkt in een openbaar ziekenhuis in Manila. Daar ben ik metpijn in het hart vertrokken. Je doet dat toch om je te kunnenontwikkelen, om geld te kunnen verdienen. Bijna al m’n oud-klasgenoten verpleegkunde werken in het buitenland.Het is de normaalste zaak bij ons.Misschien geen goeiezaak, maar het houdt wel de economie gaande. Omwille vanprivé-omstandigheden ben ik in 2007 uit Nederland terugge-keerd naar Manila. Ik heb de voorbije twee jaar gezorgd voorm’n zieke papa en mama, en mijn dochter. Vorig jaar kreeg ikdan de vraag van MRA of ik naar België wou komen. Tijdenseen selectiegesprek via de webcam met de Belgische rekru-teerder Express Medical werd mijn kennis van het Nederlands

getest. De hele procedure heeft me geen cent gekost,maar de administratie nam wel een jaar in beslag.

Een erg zware periode, omdat je niet weet wat erte gebeuren staat. Geen idee hoelang ik inBelgië blijf. Ik heb voorlopig een contractvan één jaar. We zien wel.”

GETUIGENIS:Maria Elena Feliciano (38), werkt sinds

juli 2010 in het ZNA Joostens in Zoersel,

de dementiekliniek van het Ziekenhuis

Netwerk Antwerpen

LEES NOG 2 EXTRA GETUIGENISSEN OP

9 vacature.com/getuigenis

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:59 Page 13

Page 16: De Filipijnse exodus van verpleegsters

COVERSTORY

voorwaarde dat de Filipijn één jaar werkervaring kanvoorleggen. Ze moeten brugklassen volgen in ons landom bepaalde kennis bij te spijkeren. Thijs: “Ze zullenongeveer 150 euro netto per maand minder verdienendan een A1-verpleger in België.”

Limarex zoekt verpleegsters met minimum drie jaarwerkervaring. Haalt het zo niet de beste mensen weg?Luc Kenens, Limarex: “Kijk: het is een selectieprocedure.Ook als we in België selecteren, kiezen we wie het bestpast bij de klant. Om niet in concurrentie te treden metcampusrekrutering in België brengen we medium-profie-len aan. Je kan de Filipijnse economie niet beter steunendan door gebruik te maken van haar leger aan kenniswer-kers. 10 miljoen gezinnen profiteren mee van dat geld.” Voorlopig gaat het om 20 verplegers. Hoe schat Limarexhet potentieel in? Manu Thijs, Limarex: “De uitstroomvanuit de Filipijnen kan alleen maar groeien. Maar wijzijn een familiebedrijf, bovendien niet beursgenoteerd. Wewillen rustig een aantal succesvolle pilootprojecten uit-voeren en evalueren, de rest volgt vanzelf. Bij videocon-ferenties tussen klanten uit de zorgsector en Filipijnsesollicitanten vragen we steevast het middenkader, dehoofdverpleegkundige en iemand van de personeels-dienst van de zorginstelling om deel te nemen. Op diemanier schep je van in het begin een breed draagvlakvoor de nieuwe Filipijnse verpleegsters. We brengen erslechts twee à drie binnen in een eerste fase. Stap voorstap, anders creëer je clans. Kijk, het is een en/en- ver-haal. We moeten de verloning en de werkomstandighe-den in België opkrikken, de onaangesproken arbeidsre-serves beter aanspreken en het beroep aantrekkelijkermaken. Ondertussen kunnen buitenlandse krachten de

7 op 10Filipijnen sterven zonder ooit een arts

te hebben gezien. (Bron: HEAD, 2010)

27.000verpleegsters waren er in 2008 aan

het werk in de Filipijnen. Vijf jaar eer-

der waren dat er nog 29.467. De daling

zette zich vooral door in de openbare

ziekenhuizen: van 19.052 in 2003 naar

17.000 in 2008. (Bron: National Institute for Health)

q

Buitenlandse verpleegkundigen nietzo geliefd bij ons

Vlaamse zorginstellingen zijn ondanks het tekort

aan personeel allesbehalve happig op buiten-

landse verpleegkundigen. Uit een rondvraag bij

een 40-tal betrokkenen uit Antwerpen, Oost-

Vlaanderen en Vlaams-Brabant blijkt dat er in de

ogen van de personeelsverantwoordelijken nogal

wat praktische struikelblokken zijn. “Taal, admini-

stratie, contractvoorwaarden, cultuur en oplei-

dingsniveau zijn de grootste hindernissen”, zegt

Bart Baert, directeur business development bij

Assist België, dat de rondvraag deed. “Taal is de

voornaamste barrière: voor een verpleegkundige

is communicatie en permanente opleiding cruci-

aal. Het aantal buitenlandse verpleegkundigen

ligt laag in België: ik schat dat er de voorbije 5

jaar zo’n 300 aangeworven zijn. En 80 procent

daarvan werkt in Brussel. Maar we hopen dat

daar verandering in komt. Mits de juist professio-

nele omkadering en de nodige expertise kan het.”

Griet Veeckmans, rekruteringsverantwoordelijke

bij UZ Leuven: “We staan open voor het idee,

maar in de praktijk valt het vaak tegen, omdat

de competenties niet overeenstemmen met wat

we zoeken, of omdat er een taalprobleem is,

of omdat het diploma niet erkend wordt.” (DS)

tekorten helpen wegwerken.” Limarex gaat naar eigen zeggenresoluut voor kwaliteit in plaats van kwantiteit. Thijs: “Wezullen de Filipijnen opvangen als zakenmensen op de lucht-haven. Ze krijgen een ‘first day arrival service’, iemand van eensociaal secretariaat zal hen uitleggen hoe je een loonficheleest. Onze ‘relocation partner’ zoekt de gepaste huisvesting.Het minimum aantal vierkante meter bijvoorbeeld is sterkgereguleerd door de Filipijnse overheid.”

Express Medical, onderdeel van USG People, heeft intussen alvier Filipijnse verpleegkundigen naar België gehaald. HetZiekenhuis Netwerk Antwerpen nam eind vorig jaar als eerstein ons land twee Filipijnse verpleegkundigen in dienst viaExpress Medical. ZNA zelf wenste geen commentaar te geven.Twaalf andere verpleegkundigen hebben intussen eenNederlands taalbad gevolgd in de Filipijnen. Tegelijkertijdloopt er een pilootproject met Tunesische verpleegkundigen diein het Franstalige landsgedeelte zullen werken. PascaleVanrillaer, general manager van Express Medical: “DeFilipijnse verpleegsters krijgen een interimcontract van één jaar.Aan dezelfde lonen en arbeidsvoorwaarden als de Belgen.” Deanciënniteit die ze in de Filipijnen hebben opgebouwd, nemenze volgens Express Medical gewoon mee. Pascale Vanrillaer legt uit waarom Express Medical er geen gra-ten in ziet om in de Filipijnen verpleegsters te rekruteren: “Wewerken principieel niet in landen als Polen en Roemenië: het isduidelijk dat ze daar ondertussen zelf met een tekort aan per-soneel kampen in de zorgsector. We willen geen onevenwichtcreëren. De Filipijnen zitten met een duidelijk overaanbod vanverpleegsters, daar brengen we niemand in de problemen.”

Volgens Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Volks -gezondheid, is de rekrutering van buitenlandse ver pleegsters zeker niet de eerste beleidsprioriteit. “De internearbeidsreserves aanzwengelen is dat wél (o.a. via imagocam-pagnes naar jongeren en allochtonen, nvdr). We plannen bin-nen een aantal maanden een grondige evaluatie van alle rekru-teringsprojecten van buitenlandse verplegers in ons land, dusniet alleen de Filipijnse. In vergelijking met Scandinavië of hetVerenigd Koninkrijk staat de rekrutering van buitenlandseberoepskrachten trouwens nog maar in haar kinderschoenenin België. Ik heb er onze statistieken op nagekeken. In 2008telden we 14 aanvragen voor Filipijnse ‘bachelors of science innursing’. 31 in 2009, en 79 tot eind september 2010.”

Minister Vandeurzen ziet verschillen in beleid en motivatie vanland tot land. “De Filipijnse regering voert een zeer bewustepolitiek om haar talent naar het buitenland te sturen. De over-heid verplicht die Filipijnen in het buitenland zelfs om een stukvan hun loon terug te sturen naar de Filipijnen. Je zou ver-wachten dat omwille van het vrije verkeer van personen bin-nen de Europese Unie de Oost-Europese overheden dergelijkemigratie bewust zouden stimuleren. Maar ze stellen zich danweer veel terughoudender op. Precies omwille van de ethischereflectie dat men zelf nood heeft aan geschoold zorgpersoneel.” tekst Nico Schoofs – Filipijnen | foto Raymund Villanueva – Griet Dekoninck D

Deze reportage kwam tot stand met de steun van de Koning Boudewijnstichting.

MEER WETEN OVER HET GEZONDHEIDSBELEID IN DE FILIPIJNEN?

9 vacature.com/filipijnen

VMG-20101002-06_COVERSTORY*_Opmaak 1 30/09/10 20:06 Page 14

Page 17: De Filipijnse exodus van verpleegsters

15VACATURE 02 OKTOBER 2010

Maandag begon het nieuwe werkjaar van het Vlaams Parlement. Jan Peumans werd unaniem voorgedragen als voorzitter en tikte inzijn openingstoespraak de Vlaamse regering op de vingers.

5.30 uur. Ik sta op, douche en ontbijt. Een uur laterpikt de chauffeur me op om me naar de gebouwen vande VRT te brengen. Ik zit even na 8 uur in De Ochtendop Radio 1. Ik heb het over het nieuwe parlementairejaar, de Oosterweelverbinding en de regeringsonder-handelingen. Ik lanceer het idee om het deel van depersonenbelasting dat ter beschikking staat van deVlaamse regering op te trekken tot 50 procent. Datzorgt voor een kregelige reactie bij Joëlle Milquet, diehet ongepast vindt dat ik daar over spreek terwijl hetoverleg nog bezig is.

9.00 uur. Ik heb overleg met de secretaris-generaal ende griffier van het Vlaams Parlement. We bereideneerst het vast bureau voor en daarna het uitgebreidbureau, dat morgen bijeen komt. Het vast bureauhoudt zich bezig met het financiële en materiële beheervan het Vlaams Parlement. Het uitgebreid bureaubepaalt de politieke agenda.

11.00 uur. Verkiezing van het bureau van hetParlement, waarbij ik opnieuw tot voorzitter verko-zen word. Ik hou een openingstoespraak. Ik heb het

over de werking van het Vlaams Parlement en danvooral de commissies en ook over de samenwerkingmet de Vlaamse regering. Ik roep de regering op omhet Vlaams Parlement meteen te informeren overbeslissingen die ze neemt. De regering belooft altijdom dat te doen, maar ze doet het nooit, zoalsonlangs ook bleek bij het Oosterweeldossier. Daarkan ik niet tegen. Het Vlaams Parlement moet op dehoogte zijn van de beslissingen van de regering.

12.00 uur. Op de middag is er de voorstelling van eencatalogus van de kunstwerken van het VlaamsParlement. Wij zijn het grootste museum vanVlaanderen: er zijn de afgelopen 15 jaar zo’n 750.000mensen bij ons geweest en we hebben in totaal 300kunstwerken. Ik geef een interview aan Klara, waarbijik twee werken kies die ik mooi vind.

14.50 uur. Ik geef een interview aan Linda De Win vanVilla Politica. Daarna opent de eerste zitting van hetVlaams Parlement. Vlaams minister-president KrisPeeters leest zijn Septemberverklaring voor. Daarna geefik een interview aan TVL, de Limburgse regionale zen-

der, over de opening van het parlementaire jaar. Er vol-gen ook nog interviews met RTL en RTBF televisie. DeRTBF interpelleert me over de uitspraak die ik deed overde belastingverdeling in De Ochtend. RTL polst naarmijn reactie op het feit dat Bart De Wever en Elio DiRupo populair zijn in respectievelijk Wallonië enVlaanderen. Ik zeg dat het een goed teken is voor hetverdere verloop van de regeringsonderhandelingen.

16.30 uur. Ik ben aanwezig op het feest van deFranstalige Gemeenschap, in het stadhuis van Brussel.Daarna ga ik naar de viering van 25 jaar SociaalEconomische Raad van Vlaanderen (SERV) in deBozar. Vervolgens keer ik terug naar huis. Ik eet zoalsaltijd mijn boterhammen op in de auto en kom rond19 uur thuis.

20.00 uur. Ik ga naar het meerderheidsoverleg metCD&V en N-VA in Riemst, waar ik schepen vanFinanciën, Leefmilieu, Bibliotheek en Toerisme ben.Rond 22.30 uur kom ik terug thuis en kijk ik nog evennaar het journaal. Daarna kruip ik in bed. tekst Dominique Soenens | foto Philippe Bourguet D

Jan Peumans, voorzitter van het Vlaams Parlement

MAANDAG VAN

VMG-20101002-15_MAANDAG VAN_Opmaak 1 30/09/10 19:58 Page 15

Page 18: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Paul Van Cauwenberge, de rector van de UniversiteitGent, is recht voor de raap. Hij vreest dat onze knap-ste koppen elders hun heil zullen zoeken. Vlaanderenleidde de voorbije jaren een hele cohorte jonge onder-zoekers op, maar de regering Peeters heeft de financie-ringsstroom afgedamd. Paul Van Cauwenberge is ookvoorzitter van het Fonds voor WetenschappelijkOnderzoek (FWO) dat researchers subsidieert: “In hetbuitenland wordt niet bezuinigd op fundamenteelonderzoek, integendeel.”

Nu, wanneer zelfs jonge Vlamingen naar het buiten-land afzakken, is Vlaanderen dan nog aantrekkelijkvoor buitenlandse studenten en onderzoekers? Datvraagt André Oosterlinck, voorzitter van de AssociatieK.U.Leuven zich ook af: “Vanaf 1992, onder onder-wijsminister Luc Van den Brande, trok Vlaanderenjaarlijks het onderzoeksbudget op. Ik schat dat hetaantal onderzoekers in Vlaanderen daardoor verdub-beld is. Nu heeft de Vlaamse regering beslist om diemiddelen te verminderen. Het FWO kan dit jaaramper 10 procent van de voorstellen financieren, ter-wijl dat vroeger tussen 25 en 30 procent lag. We heb-ben nu goede onderzoekers, maar zij hebben hier geentoekomst. Op termijn zal die besparing ook onze aan-trekkelijkheid voor buitenlandse onderzoekers onder-graven. Het wordt tijd dat de Vlaamse regering priori-teiten stelt. In Frankrijk en Duitsland moet iedereeninleveren, maar stroomt er wel meer geld naar onder-wijs en onderzoek!”

Niet kwantiteit telt, wel kwaliteitWereldwijd trekken steeds meer studenten naar hetbuitenland. Vandaag schat de Oeso, de denktank vande westerse landen, hun aantal op 3,3 miljoen, terwijler in 2000 nog geen 2 miljoen waren. “Die trend zet

zich door: er is nog een massa buitenlandse studentenop komst. Tegen 2020 zullen het er 8 miljoen zijn.Vlaanderen moet niet zozeer vechten om een groterstuk binnen te krijgen. We moeten vooral zorgen vooreen goeie kwalitatieve instroom. Dat kan lukken, maarer is nog een flinke weg af te leggen”, horen we vanprofessor Mart Buekers, voorzitter van Flamenco, eenvzw opgericht in 2008 als koepel voor de internationa-lisering van het Vlaamse hoger onderwijs.

In België is ongeveer één student op tien afkomstig uiteen ander land. De voorbije tien jaar steeg dit cijfer met9%. Maar ons wereldwijde marktaandeel daalde van2% naar 1,3%. Ook de Verenigde Staten zagen hunmarktaandeel drastisch terugvallen van 26% in 2000naar 19% in 2008. Nochtans is hethoger onderwijs daar een sterke indus-trie die economisch belangrijker is dande farmaceutica en de vliegtuigbouw endie ruim 10% van zijn inkomsten uithet buitenland haalt. Australië, Canadaen Rusland zijn momenteel de winaarsop deze heel volatiele markt. Anderegrote spelers zijn Groot-Brittannië,Duitsland enFrankrijk.

Vandaag teltVlaanderen zo’n14.000 buiten-landse studen-ten. Waarommoeten wij inhen investe-ren? AndréOosterlinck

trekt de vergelijking met Silicon Valley: “De universi-teit van Stanford slaagt er jaar na jaar in om het aller-sterkste technisch talent ter wereld aan te trekken.Jonge buitenlandse onderzoekers zijn dynamisch enhardwerkend. Ze gaan ginds aan de slag op hun meestproductieve moment. Daarom staat Silicon Valley nogaltijd aan de wieg van veel innovatie. De Amerikanenhebben het voordeel dat ze de voorstudie van dat talentniet moeten betalen. Ze doen dus een schitterendezaak met elke buitenlandse onderzoeker die naar daarverhuist.” Er woedt dus een serieuze ‘war for talent’om de slimste studenten binnen te halen. En instellin-gen met een sterke internationale faam zoals Stanfordof de Britse universiteiten Oxford en Cambridge zijnhun naam in goud waard.

Lokt Vlaanderen genoegknappe koppen?

ACTUA

2 Houdt Vlaanderen stand in de strijd om internatio-naal universitair talent? Tot nu toe wel, maar onzeuniversiteiten dreigen in de toekomst wegge-drumd te worden terwijl men in andere landenmassaal internationaal talent lokt. En ook deVlaamse regering schakelt een versnelling lager.

1 op 10 studenten in Vlaanderen uit buitenland, strijd om internationaal universitair talent woedt hevig

WAAR KOMEN BUITENLANDSE STUDENTEN IN BELGIË VANDAAN?

LAND VAN HERKOMST AANTALDUITSLAND 675FRANKRIJK 16.650ITALIË 1.757LUXEMBURG 1.614NEDERLAND 4.056PORTUGAL 770SPANJE 886TOTAAL EUROPA 30.101KAMEROEN 1.319CONGO 1.234MAROKKO 1.609TOTAAL AFRIKA 6.998CHINA 1.080RUSLAND 575TOTAAL AZIË 3.656TOTAAL AANTAL BUITENLANDSE STUDENTEN IN BELGIË 42.484

(BRON: EDUCATION AT A GLANCE, OESO, SEPTEMBER 2010)

VMG-20101002-16_ACTUA_Opmaak 1 30/09/10 21:05 Page 16

Page 19: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Maandag startte het academisch jaar aan de K.U.Leuven met de stoet der togati in de Leuvense binnenstad. Onze universiteitenmoeten steeds meer afrekenen met wereldwijde concurrentie in het aantrekken van knappe buitenlandse koppen.

17VACATURE 2 OKTOBER 2010

Vlaanderen heeft vroeger nooit veel buitenlandse studen-ten gehad. Als er studenten uit Congo of Vietnam naarBelgië kwamen, kozen ze meestal voor de Franstaligeuniversiteiten. Intussen bouwden de Vlaamse universitei-ten wel een naam op, vooral in de geneeskunde en dewetenschappen. Daarom vinden we een derde van de bui-tenlandse studenten ook terug in de geneeskunde. Eenvijfde studeert economie of recht. En 15 procent studeertwetenschappen of een ingenieursrichting.

Het valt op dat de meeste buitenlandse studenten hunVlaamse universiteit op eigen kracht vonden via web -sites of wetenschappelijke publicaties. Want voorlopigheeft Vlaanderen geen grote budgetten voor de promo-tie van ons hoger onderwijs. “De officiële agentschap-pen in Nederland en Duitsland beschikken over dui-zendmaal grotere budgetten. Zij kunnen onder meerrekruteerders de wereld rond sturen. Met ons beperkt

budget moet Flamenco zich voorlopig beperken tot hetuitwerken van bruikbare websites met de lijst van onzeinstellingen en het aanbod van niet-Nederlandse oplei-dingen”, vertelt professor Mart Buekers. Maar ondanksde beperkte promotiebudgetten hebben onze instellin-gen internationale uitstraling. Vicerector vanK.U.Leuven Bart De Moor beaamt dit: “Ik ben net teruguit Shanghai. Als we vandaag graag bijkomend 1.000Chinese studenten willen hebben, staan die morgenhier. Maar de universiteiten van Leuven en Gent kam-pen nu al met een capaciteitsprobleem en ons onderwijsis bijna gratis. Daarom willen we meer selecteren opbasis van de talenkennis en de kwaliteit van de kandi-daten. We hebben enkele Chinezen in dienst genomendie een selectiesysteem op poten zetten. Ook denken weeraan de instroom te beperken tot studenten uit bepaal-de instellingen. De andere Vlaamse instellingen zittenop eenzelfde golflengte.” Bart De Moor is eveneens

voorzitter van de werkgroep internationalisering binnende Vlaamse Interuniversitaire Raad (VLIR).

Mart Buekers van Flamenco is ook gemengd positief:“De voorbije jaren nam de aandacht voor het aantrek-ken van buitenlandse studenten toe. Niet alleen voor-zien onze universiteiten en hogescholen wat meer bud-get, ze richten ook contactpunten op waar buitenlandsestudenten terecht kunnen.” Hij verwijst onder meernaar het ‘international office’ in Leuven.“Verder staan onze universiteiten meer dan hun man-netje op het vlak van de Erasmus-uitwisselingen enspelen ze hun rol binnen ‘Erasmus Mundus’ datwereldwijd topstudenten aantrekt. Daarnaast wisselenwe via onderzoeksnetwerken zoals Coïmbra en LERUinternationaal goede onderzoekers uit. En onderschatbepaalde tradities niet. Zo trekken voor de Engelse pro-gramma’s van theologie en filosofie veel studenten naarLeuven”, vult Noël Vercruysse van het VlaamsDepartement Onderwijs en Vorming aan.

Roemruchte rankingsVele Aziatische studenten kiezen op basis van rankingsdie de universiteiten klasseren volgens aantal publica-ties of de kwaliteit van hun afgestudeerden.

“Als we vandaag 1.000 Chinese studenten willen hebben,staan die morgen hier. Maar de universiteiten van Leuven

en Gent kampen nu al met een capaciteitsprobleem.”BART DE MOOR, VICERECTOR K.U.LEUVEN q

VMG-20101002-16_ACTUA_Opmaak 1 30/09/10 21:06 Page 17

Page 20: De Filipijnse exodus van verpleegsters

ACTUA

Een maand geleden maakte de Shanghai JiaotongUniversiteit haar rangschikking van de beste universi-teiten ter wereld bekend. De Universiteit Gent eindig-de hier als enige Belgische universiteit in de top-100.Leuven en Louvain-la-Neuve vinden we tussen plaats100 en 150. Hoewel de beleidsraden van onze univer-siteiten soms smalend doen over deze lijstjes, volgenze die van nabij op. Onder meer daarom pleit deVlaamse Inter universitaire Raad voor een versoepe-ling van het Vlaamse decreet dat lesgeven in een ande-re taal dan het Nederlands bemoeilijkt. Bart De Moorvindt dat decreet betuttelend, maar noemt het geenecht obstakel meer: “Principieel zijn onze bachelor -opleidingen in het Nederlands. In de masterjaren pak-ken we het in Leuven pragmatisch aan. Studentenhebben in vele richtingen de keuze tussen de tweetalen. Van de 120 richtingen zijn er behoorlijk wat meteen Engels aanbod. Daarnaast zijn er nog 50 richtin-gen enkel in het Engels. En voor doctorandi is dewerktaal meestal het Engels.”

“Waar het Engels als voertaal gehanteerd wordt, zoalsbij de doctoraatsopleidingen en in onze toponder-zoeksinstellingen, ligt het percentage buitenlanderssnel boven 30 procent en meer. Daar zijn deVlamingen geregeld in de minderheid. Maar het inter-nationaal talent biedt zich er spontaan aan”, meentoud-rector André Oosterlinck. “We worden over-spoeld door aanvragen uit China of India. Omdat wede referenties van die kandidaten moeilijk kunnenbeoordelen (het vervalsen van diploma’s is in die lan-den een ware plaag, nvdr), werken we aan een prese-lectie in die landen.”

Conclusie? De markt voor hoger onderwijs ligt wijdopen. De concurrentieslag woedt hevig. Tot nu toekunnen onze universiteiten nog net stand houden.Maar met iets meer agressieve marketing én meer(onderzoeks)budget kan het zeker beter. Want wievandaag in een hoekje wegkruipt, vraagt om wegge-drumd te worden. tekst Erik Verreet | foto Rob Stevens D

HOEVEEL BUITENLANDSE STUDENTEN TELT VLAANDEREN?(ACTIEVE INSCHRIJVINGEN VOOR HET ACADEMIEJAAR 2008-2009)

INSTELLING STUDENTEN VAN VREEMDE NATIONALITEIT

KUBRUSSEL 35

K.U.LEUVEN 3.834

TRANSNATIONALE UNIVERSITEIT LIMBURG 199

UGENT 2.397

UHASSELT 159

UNIVERSITEIT ANTWERPEN 1.535

V.U.BRUSSEL 1.177

TOTAAL UNIVERSITEITEN 9.536

TOTAAL HOGESCHOLEN 4.275

TOTAAL VOOR VLAAMSE INSTELLINGEN 13.811(BRON: DATABANK HOGER ONDERWIJS VAN HET VLAAMS AGENTSCHAP VOOR HOGERONDERWIJS, VOLWASSENENONDERWIJS EN STUDIETOELAGEN, SEPTEMBER 2010)

Grootbanken werven opnieuw aanDe meeste Belgische grootbanken wervenopnieuw aan. Sinds begin dit jaar hebbenBNP Paribas Fortis, ING en KBC samenbijna 2.200 mensen aangetrokken, meldtde krant L’Echo deze week. BNP ParibasFortis verwelkomde dit jaar al 886 nieuwemensen met een contract van onbepaaldeduur. De bank mikt voor het volledige jaarop 1.250 aanwervingen. ING België wierf al800 mensen aan en zoekt er nog 2.000tegen eind dit jaar. KBC nam al 500 men-sen aan en heeft nog plaats voor zo'n 100bijkomende. Volgens de bankenfederatieFebelfin komt de tewerkstelling weer ophet niveau van voor de crisis.

Artsenhonoraria financieren ziekenhuizenZiekenhuizen danken een belangrijk deelvan hun inkomen aan de honoraria vanartsen. Artsen moeten een deel van hunhonorarium afstaan en zouden volgenseen rapport van Dexia op die manier op ditmoment voor 41% van de omzet van zie-kenhuizen zorgen. De ligdagsubsidie enandere geld stromen van de overheid vormen de tweede bron van inkomsten.Het rapport stelt verder dat de zieken -huizen worden ondergefinancierd.

Google is aantrekkelijkste werkgeverGoogle blijft de aantrekkelijkste werkgeverter wereld. Dat blijkt een ranglijst opge-maakt door Universum, een bedrijf datzich bezighoudt met ‘employer branding’.Google kan in de ranglijst van 2010 zijnkoppositie van vorig jaar handhaven, maarkrijgt concurrentie van de ‘Big Four’, de viergrote auditbedrijven. KPMG, Ernst & Young,PricewaterhouseCoopers en Deloittebezetten, in die volgorde, de tweede tot devijfde plaats. Daarna volgen bekende mer-kenbedrijven zoals Procter & Gamble enCoca-Cola. Ook enkele grote zakenbankenkomen in de top-tien voor. (DS)

MARKTVERS

VACATURE.COM

Hoe lees je een dossiervan 100 pagina’s in 15 minuten?Vacature.com/snellezen

DOSSIER

Het cv van Kim Geybels

Vacature.com/geybels

ACTUA

“Verlies ik mijn vakantie-dagen als ik overstap vanoverheid naar privé?”Vacature.com/vakantiedagen

VRAAG VAN DE WEEK

q

VMG-20101002-16_ACTUA_Opmaak 1 30/09/10 21:46 Page 18

Page 21: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Naam: Herman Vrolix • Leeftijd: 43Functie: Projectleider bij Asml

Naam: Sylvia Husemeier • Leeftijd: 48Functie: Zelfstandige boekhouder

Herman werkt voltijds, Sylvia is deeltijds zelfstandige. Ontspannendoen ze op de dansvloer.

“Ik ben altijd een vroege vogel geweest. Hoewel we geen kinderen hebben en we het’s morgens rustig aan kunnen doen, sta ik om 7 uur op. Om 8 uur zit ik op hetwerk. Het is dan nog lekker stil. ’s Avonds rij ik tussen 17 en 17.30 uur weer naarhuis, al kan het ook wel eens 19.30 uur zijn in drukke periodes. Ik werk al bijnatwintig jaar bij deze firma en ben dus een van de senioren van het bedrijf. Ik houwel van een zekere regelmaat. Deeltijds werken lijkt me wel aantrekkelijk, maar jeziet al te vaak dat het werk dan toch blijft liggen. Het werk blijft hetzelfde. Voltijdswerken geeft volgens mij dus een zekere rust.”

“Voor ik ’s avonds naar huis vertrek, bel ik Sylvia even. Het eten staat meestal optafel wanneer ik thuiskom. Mijn vrouw werkt halftijds en neemt het grootste deelvan het huishouden voor haar rekening. Zij ontfermt zich over de dingen binnens-huis: was, strijk, koken en afwas. Ik doe meer het typische mannenwerk buiten: detuin, snoeien, klusjes. Maar tijdens de maand januari draaien we de rollen om: danheeft zij het razend druk en hou ik het huishouden draaiend.”

“Onze grootste passie is wedstrijddansen. Met de lessen, repetities en competitiesvan het stijldansen zijn we drie tot vier keer per week bezig. Vaak zijn we daardoorook het hele weekend bezet. Het neemt tijd in beslag, maar zo hebben we het graag.We begonnen eerder voor de lol met een dansles en hadden blijkbaar talent: voorwe het wisten, zaten we in het wedstrijdcircuit. Voor mij is het een ideale uitlaat-klep na een drukke werkdag.”

“Ik ben ondertussen al twintig jaar zelfstandige. De eerste tien jaren van mijn loop-baan werkte ik in loondienst. De verandering heb ik me nooit beklaagd. Herman enik ontbijten zelden samen: hij is al naar het werk vertrokken wanneer ik uit bed kom.Ik zet een pot koffie en ga aan de slag in mijn kantoor thuis. Drie dagen per weekwerk ik als zelfstandige boekhouder. Deeltijds werken is een bewuste keuze. De eer-ste jaren als zelfstandige werkte ik meer dan voltijds, avonden en weekends inbegre-pen. Maar zoiets mag je niet te lang blijven doen. Nu wil ik tijd vrij houden voor hethuishouden. En voor andere dingen in het leven.”

“Alleen in januari werk ik opnieuw voltijds, soms zeven dagen op zeven. Bedrijvensluiten dan hun jaarrekeningen af: in die maand is het alle hens aan dek. Alles moetin die periode op hetzelfde moment gebeuren, waardoor ik mezelf voortdurend ach-terna hol. Herman weet dat hij dan het huishouden even moet overnemen. En datdoet hij prima.”

“Werken is belangrijk, maar Herman en ik hebben ook een uitgebreid sociaal leven.Ik ga enkele keren per week hardlopen. En dan is er nog onze gezamenlijke passie,het wedstrijddansen. Behalve het dansen zelf, maak ik ook mijn eigen danskleding.Ik vind het heerlijk om bezig te zijn met honderden strass steentjes (glittersteentjes,nvdr) op zo’n lange jurk. En daar kruipen ook heel wat werkuren in.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Onze grootste passie iswedstrijddansen”

“Alleen in januari werk ik voltijds”

> 25-30 uur/week> “Zelden, enkel in januari”> “Nee”> “Mijn kantoor is thuis, klanten in een straal van tien tot dertig kilometer”> “Altijd”> “Het is perfect zo.”

7/10

50 uur/week <“Zelden” <

“Ja” <“Van Neerpelt naar Veldhoven in Nederland,

een half uurtje rijden zonder files” <“Kan wel, maar doe ik nooit.” <

“Waarschijnlijk niet” <

8/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

19VACATURE 02 OKTOBER 2010

DUBBELCHECK

VMG-20101002-19_DUBBELCHECK_Opmaak 1 30/09/10 19:34 Page 19

Page 22: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN EN GEZONDHEID

Open innovatie, het nieuwe wonder medicijn voor de farmasector?

In geen enkele industriële sector is het financiëlebelang van patenten en intellectuele eigendom zo grootals in de farmasector. In die optiek is het dus niet eenszo merkwaardig dat de farmasector jarenlang behoor-lijk afkerig bleef van open innovatie. “Terwijl innovatienochtans in het dna van onze sector ingebakken zit”,stelt Ludo Lauwers. Als senior vice-president bijJanssen Pharmaceutica moet hij het open innovatiebe-leid bij de farmareus op de rails zetten. “Alleen gingenwe daarvoor tot nog toe vooral uit van de kennis diebinnen het bedrijf aanwezig was. De laatste jaren isook bij ons stilaan de overtuiging gegroeid dat we hetalleen niet langer kunnen: de strijd tegen complexeziekten zoals aids, Alzheimer of kanker vereist veelmeer kennis dan wat er vandaag doorgaans binnen éénbedrijf aanwezig is. We moeten dus de muren rondomonze onderzoeksafdelingen slopen, en zo veel mogelijkkennis van buiten het bedrijf naar binnen brengen. Datkunnen universiteiten of onderzoeksinstituten zijn,maar net zo goed bedrijven uit totaal andere sectoren.Niet dat we in het verleden geen externe kennis bin-nenhaalden, maar dan gebeurde dat meestal op basisvan licenties en losse contracten, waarbij een externespeler gewoonweg betaald werd om een klein deeltjevan het onderzoekswerk op zich te nemen. Het zoge-

naamde fee for service-concept. De resultaten daarvanwerden dan uiteraard ook eigendom van het bedrijf.Open innovatie gaat veel verder dan dat: we gaan ineen partnership met universiteiten of andere bedrijvenop zoek naar een win-winsituatie. Iets wat in anderesectoren, denk bijvoorbeeld aan de luchtvaartindustrie,al veel langer ingeburgerd raakte. Er zou vandaag wel-licht geen enkele Airbus of Boeing rondvliegen zonderopen innovatie in die sector.”

Blind lunchesLudo Lauwers: “Het duurt tegenwoordig gemiddeldveertien jaar alvorens een nieuw geneesmiddelmarkt rijp is. Dat is, in vergelijking met heel watandere sectoren, gigantisch lang. Het model dat wedecennialang gehanteerd hebben, heeft vandaag echtzijn houdbaarheidsdatum bereikt. Gemiddeld moe-ten we zowat twee miljard euro uittrekken voor hetonderzoek naar één nieuw geneesmiddel. Waarbijhet finaal ook hoogst onzeker is of die investering opeen dag ooit zal renderen. We worden nu geconfron-teerd met uitermate complexe aandoeningen, waar-bij we vaak niet eens over voldoende basiskennisbeschikken om het onderzoek naar geschikte medi-catie echt te starten. En dus zijn we vragende partij

om die zware risico’s te delen met andere partnersdoor de muren rondom het bedrijf te slopen.”

Een bedrijfscultuur die er decennialang ingepomptwerd, verander je natuurlijk niet zomaar. “Onzewetenschappers werken traditioneel in hun eigencomfortzone, heel gefocust op hun onderdeel binneneen gigantisch groot onderzoeksproject. Via internecommunicatie, vergaderingen en nieuwsbrieven,maar net zo goed via allerlei fora, blogs en contactenmet jonge wetenschappers uit de meest uiteenlopen-de disciplines trachten we ons model geleidelijk aante passen. We dwingen ook onze eigen wetenschap-pers er als het ware toe om uit hun comfortzone tetreden, bijvoorbeeld via ‘blind lunches’ waarbij wehen letterlijk aan tafel zetten met mensen uit ande-re sectoren. En onze koerswijziging vertaalt zich ookin een ander hr-beleid: het jong talent dat we van-daag binnenhalen, moet bereid zijn om uit zijn spe-cialisme te treden.” “Neem nu de strijd tegen Alzheimer”, vervolgtLauwers. “Op langere termijn zit er misschienmuziek in genetische profilering op jonge leeftijd:wie heeft er aanleg om die ziekte te ontwikkelen? In een tweede stap belanden we bij de therapie:

2 Wereldmerken Philips en Sara Lee sloegen tien jaar terug de handen al in elkaar. De Senseo, het concrete uit-vloeisel van die samenwerking, ging inmiddels al ruim tien miljoen keer over de toonbank. Anno 2010 lijktook de farmasector stilaan gewonnen voor meer open innovatie, al moeten er nog struikelblokken uit de weggeruimd worden. Janssen Pharmaceutica sloopt alvast de muren rond onderzoeksafdelingen.

“We dwingen onze eigen wetenschappers om uit hun comfortzone te treden, en zetten hen letterlijk aan tafel

met mensen uit andere sectoren.”LUDO LAUWERS, SENIOR VICE-PRESIDENT BIJ JANSSEN PHARMACEUTICA

Blind dates voorwetenschappers

VMG-20101002-20_DOSSIER GEZONDHEID_Opmaak 1 30/09/10 21:48 Page 20

Page 23: De Filipijnse exodus van verpleegsters

hoe vroeg kunnen en moeten we daarmee starten?Finaal moeten we ons ook andere vragen durvenstellen: wat met de mensen bij wie de ziekte dan uit-eindelijk echt toeslaat, hoe kunnen we hen bijvoor-beeld ook zo lang mogelijk thuis blijven verzorgen?Bieden de modernste domotica-toepassingen mis-schien oplossingen die ook voor ons interessantkunnen zijn? Op dat vlak hebben wij helemaal geenexpertise, maar de Siemens en Philips’en van dezewereld wel. We moeten die ziekte dus almaar meervanuit eeen holistische aanpak benaderen.”Critici opperen wel eens dat open innovatie bij heelwat bedrijven vandaag vooral neerkomt op het out-sourcen van onderzoeks- en productieprocessen met debedoeling geld te besparen. “Nonsens”, klinkt het.“Men gooit alles op één hoop. Als wij de voorbijemaanden hebben moeten herstructureren, dan had datte maken met overcapaciteit binnen een bepaaldonderzoeksdomein. Open innovatie is overigens ookgeen wondermiddel: mochten we niet blijven investe-ren in toponderzoekers en topkennis, dan kan openinnovatie nooit lukken. Externe partners zijn ook maarin ons geïnteresseerd in de mate waarin wij hen top-kennis kunnen aanbieden.”

SnuffelrondeBlijft natuurlijk het probleem van de intellectueleeigendom. “Dat klopt. Zogenaamde pre-competitievesamenwerking met anderen – lang voor een stof ofproduct echt gecommercialiseerd kan worden - is per-fect, maar waar en wanneer eindigt die samenwerking?En wat met de verworven kennis op een bepaaldmoment? Gaan alle betrokken partijen – bedrijven of

onderzoeksinstellingen – dan opnieuw hun eigen wegvanaf een bepaald moment, zoals dat in de ict-sectorbijvoorbeeld gangbaar is? Dit is in onze branche nietaltijd heel duidelijk af te lijnen, en dus is het vandaageen proces van vallen en opstaan. Toch is er geen wegmeer terug: als je met een goede partner in zee gaat,dan wordt 1 plus 1 soms drie, en dus ligt de return oninvestment plots een pak hoger. In een dergelijk nieuwmodel engageren partners zich om op gelijkwaardigebasis voor een lange periode samen te werken en duseen duurzame relatie aan te gaan, op basis van duide-lijke afspraken rond confidentialiteit, intellectueleeigendom, noem maar op. Vroeger was het veeleer eenmeester-knecht relatie.”

En wat betekent dat alles nu in praktijk? “JanssenPharma zit momenteel in een snuffelronde, al werkenwe bijvoorbeeld al vrij goed samen met een bedrijf alsSiemens of met het VITO. Op termijn denk ik dat ook de voedingsindustrie voor ons interessante partnerships zou kunnen opleveren, maar ik kan meinbeelden dat we net zo goed op vlak van nanotechno-logie, materiaalkennis of beeldvorming met bedrijvenuit totaal andere sectoren in zee zouden kunnen gaan.Misschien stap je binnen afzienbare tijd bij de huisartsbinnen, krijg je een helm opgezet en vertelt de arts inkwestie je vijf minuten later of je aanleg hebt omAlzheimer te ontwikkelen. Dat lijkt science-fiction,maar is het niet. Alleen zijn wij vandaag niet mee metde allernieuwste technologieën op vlak van beeldvor-ming, terwijl een wereldspeler als Siemens die kenniswel in huis heeft.”tekst Filip Michiels | foto TEK_credit D

Jobs in healthcare, welzijn engezondheid vindt u vanaf pagina 33

Open innovatie betekent dat een bedrijf in een partnership met universiteiten of andere bedrijven op zoek gaatnaar een win-winsituatie. Ook de farmasector lijkt nu gewonnen voor dit idee.

ESOF 2010, hoogmis voorEuropese wetenschappersOpen innovatie in de praktijk, zo zou je het ESOF(Euroscience Open Forum) – dat dit jaar in Turijnplaatsvond - nog het best kunnen omschrijven. Eenhoogmis voor universiteiten, onderzoeksinstellingen enbedrijven actief in onderzoek en ontwikkeling uit heelEuropa, met de uitdrukkelijke bedoeling tot een soortvan kruisbestuiving te komen tussen al deze actoren.Vanuit het besef dat ook hun eigen wetenschap-pers er alle belang bij hebben om verder te kijkendan de eigen wetenschappelijke discipline isJanssen Pharmaceutica al enkele jaren nadrukke-lijk aanwezig op ESOF. Dit jaar nodigde het bedrijfook een twintigtal beloftevolle studenten én vijf jongeonderzoekers uit eigen stal uit. Tegelijk presenteerde defarmareus zich in Turijn ook als een bedrijf dat eenstuk verder kijkt dan de zogenaamde ‘life sciences’waarin het actief is, en dat ook uitdrukkelijk op zoekgaat naar jong talent uit heel andere sectoren.Ongetwijfeld een stap in de goede richting, al riep ESOFzelf toch nog iets te veel een jaarbeurssfeertje op,waarbij heel wat aanwezigen de nood aan een groterekruisbestuiving tussen verschillende sectoren nadruk-kelijk leken te verwarren met groene bedrijfsmarketing.

VMG-20101002-20_DOSSIER GEZONDHEID_Opmaak 1 30/09/10 21:49 Page 21

Page 24: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Om haar hals hing een kettinkje met een gou-den krentenbol, gebakken met deeg van 18karaat en steenharde rozijntjes. Het juweel lagin het putje tussen haar twee sleutelbeenderen,het mooiste putje van een mensenlijf. Ik konniet stoppen met ernaar te kijken. Gedachtenkreeg ik ervan. Tot zij vroeg wat het moest zijn,een groot zevengranen of een klein. Het moesteen groot zijn. Ze draaide zich om en joeg eenzevengranen door de snijmachine. Daarnawilde ik alles weten. Vraag 1, of zij alles nogzelf bakten.

De vrouw keek mij met grote ogen aan. Devraag! Wat voor een vraag! Het was helemaalgeen vraag! Het was een belediging. Ja, zei zeverontwaardigd. Wij bakken hier nog alles zelf.Ook al is het niet meer van deze tijd. Spreek onsniet van afbakbrood. Elastiek is het, vermomdbeton, isolatieschuim dat opzwelt. Volgens haarwas afbakbrood multi-inzetbaar. Desnoods konje er een dak mee dichten. Zolang je het maarniet ging eten. Ach ja, de mensen moesten zelfmaar weten wat ze wilden verteren, vond ze.

Ze voelde even aan haar gouden krentenbol en gingverder. Dat het geen gewone stiel was en dat het nietging blijven duren. Over tien jaar zouden er geengewone bakkers meer zijn. Bakkers waren bezig omop te houden met bestaan, zei ze. Het bracht mij bijvraag 2, hoe oud haar man was. Haar man bleek er niet toe te doen. Het was haarzoon die bakker was. Niemand wist waarom. Wantzij noch haar man hadden ooit iets met een bakke-rij gehad. In heel de familie was niemand bakker.Maar hij wilde perse bakker worden. Toen hij kleinwas, verzon hij taartjes op zijn fornuis van FisherPrice en toen hij ouder werd, werd het niet beter. Hijmoest en hij zou bakker worden. Ze snapte er nietveel van. Ze wreef nog eens over de krentenbol, keekeven naar de deur en vervolgde. Hij heeft zich netgewassen. Hij heeft de hele nacht gewerkt. Rond eenuur of vijf gaat hij slapen. Zo gaat het alle dagen.Het was niet mijn idee.

Pas op, ik sta graag in de winkel. Toen hij het vroeg,heb ik geen moment getwijfeld. Ik zie hem graag enik weet wat het is om commerce te doen. Mijnouders hadden ook commerce. Ze verkochten wel

geen brood, maar toch. Vraag 3, wat haar ouders dan precies deden. Ze had-den een groothandel in bouwmaterialen. Het pro-bleem was alleen dat zij nu al vijftien jaar in de win-kel stond. Tegen de verwachtingen in. Voortaan waser alleen nog hoop. Ik dacht, zei ze, ik doe die win-kel een paar jaar. Daarna zal hij wel met iemandthuiskomen, die mijn plaats kan innemen in dewinkel. Maar ho nee, hij bracht helemaal niemandmee naar huis. En hij intussen is hij al 42. Nochtanszit hij geregeld op de computer. Het schijnt dat jedaar tegenwoordig ook mensen kunt leren kennen.We zullen wel zien zeker. Voorlopig sta ik in dewinkel. Wie zou het anders doen.

Of ik buiten dat groot zevengranen nog wat wildehebben, vroeg ze. Want mijn gedachten hingen weerstil rond de gouden krentenbol in het putje tussenhaar twee sleutelbeenderen. Komt ervan als je opVacature.com surft. Ineens sta je raar te doen bij debakker, omdat je weet dat 42,5 procent van de bak-kers single is. Je hebt het gelezen in de grote salaris-enquête. Niemand wil een kettinkje met een goudenkrentenbol om zijn hals. D

“Ineens doe jeraar bij de bakker,omdat je weetdat 42,5 procentsingle is”

An OlaertsD

COLUMN

VMG-20101002-22_COLUMN_Opmaak 1 30/09/10 19:31 Page 22

Page 25: De Filipijnse exodus van verpleegsters

023_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:00:56

Page 26: De Filipijnse exodus van verpleegsters

24VACATURE2 OKTOBER 2010

WORD INFORMATION WORKER SHAREPOINT DiestUw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs. U hebt een stevige basiskennis van informatica en Office,een degelijke technische feeling en een passieve kennis van het Engels.

Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint heeft als doel de cursist een basis aan te leren rond de informatie-stroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draait rond het in kaart brengen, het uitrollen en beherenvan de bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving. Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf.U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse kosteloze dagopleiding in Diest start op 18 november 2010.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 11 oktober 2010 in CVO De Oranjerie, Boudewijnvest 3, 3900 Diest.Mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi op [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009 EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ:

An De Jonghe, specialiste in ITen sociale netwerken,meter van deze opleiding

+ ICT =

100% compatibel!

www.jobpunt.be

©LaylaAerts

architect-expert monumentenzorg (master)Jouw functie: je organiseert de onderhouds- en restauratiewerken op technisch, financieel en administratief vlak aande beschermde kerken en een aantal bijzondere beschermde stadseigendommen. Je adviseert renovatie- en restau-ratiewerken aan beschermde stadseigendommen die niet onder het beheer vallen van de dienst Monumentenzorg.Je adviseert en kijkt toe op de kwaliteit van herstel- en restauratiewerken aan het waardevolle Mechelse architectuur-patrimonium, waar een andere organisatie of particulier optreedt als bouwheer.

Jouw profiel: je hebt een diploma architect of ingenieur-architect. Een bijkomende master- of postgraduaatopleidingmonumentenzorg is aanbevolen. Relevante praktijkervaring is een pluspunt.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatiemet stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. Wil je in detoekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat.We zoeken een (m/v):

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie (38 uren/week), een contract van bepaalde duur (2 jaar) en eenbrutostartsalaris van 2 706 euro per maand, met tal vanextra’s. Relevante beroepservaring in de privé of alszelfstandige wordt in aanmerking genomen voor eenmaximumperiode van 10 jaar.

Interesse? Heb je interesse voor deze vacature, bezorgons dan uiterlijk op 14 oktober 2010 (postdatum geldtals bewijs) je inschrijvingsformulier met een kopie vanje diploma, gericht aan het College van burgemeesteren schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kan-didatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvings-formulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaasniet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier, defunctieomschrijving en inlichtingen kunnen worden be-komen via [email protected] of bij hetdepartement Personeel, tel. 015 29 79 07.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheidtot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne enexterne contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v)bieden we een bruto-aanvangswedde van 3 256,60 euro permaand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevanteanciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingenen bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques, enz.).

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht,etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze websitewww.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terugover de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uitersteinschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 19 oktober2010.

zoveeltalent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen:zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

coördinator-expert - leidinggevend m/v schoonmaak & services niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Service & Logistiek - Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) leidt u de Afdeling Schoonmaak & Services, die deel uitmaakt van de Dienst Service & Logistiek. De afdeling staat in voor hetbeheer van de schoonmaakdiensten, de gerelateerde taken en de aansturing van het schoonmaakpersoneel. Daarnaast fungeert de afdeling als expertisecentrum voorschoonmaak en verwante activiteiten. Samen met de 200 medewerkers van de afdeling realiseert u een kwaliteitsvolle dienstverlening.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze websitewww.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert - leidinggevend m/v organisatieontwikkeling niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Organisatieontwikkeling - Departement Personeel & Organisatie

Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u in voor de ontwikkeling en inzet van expertise, methodieken en maatwerk inzake organisatieontwikkeling en verande-ringsmanagement, zodat de organisatie in lijn wordt gebracht met de strategische planning. U realiseert grote en complexe optimalisatieprojecten. Daarnaast geeftu leiding aan een team van medewerkers.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze websitewww.gent.be/solliciteren.

024_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:01:13

Page 27: De Filipijnse exodus van verpleegsters

25VACATURE2 OKTOBER 2010

Bring Logistics Group, voorheen gekend van de bedrijven Nor-Cargo, Frigo-scandia,Scanex, e.a., is één van de grootste logistieke dienstverleners van Scandinavië enonderdeel van de Norway Post. Bring Logistics biedt met meer dan 2000 medewerkerslogistieke diensten in de breedste zin van het woord en beschikt daarvoor over1000 opleggers, 660 distributiewagens en 24.000 m² opslagcapaciteit. Vanuit de

Benelux verzorgt Bring Logistics Netherlands het transport naar vele Europese bestemmingen viade weg of via het spoor, en dit zowel voor groepage, deelladingen als FTL. Om onze activiteiten inBelgië verder uit te bouwen, zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

www.bring.nl

VG

.171

/BW

.RS

.146

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

SALES EXECUTIVE… met ervaring in de verkoop van transportoplossingen

UW PROFIEL

• U genoot een bacheloropleiding logistiek of expeditie; of bent gelijkwaardig door ervaring• U bent een echte hunter die pro-actief, ondernemend en met zin voor verantwoordelijkheid op de markt inspeelt• U communiceert vlot op alle niveau’s met zowel klanten als collega’s• U heeft ervaring in een commerciële functie binnen transport, bij voorkeur in wegtransport• Kennis van de koel- en vriessector is een pluspunt• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, en Engels• U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring• Extralegale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf

[email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter-co.com

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

Als Sales Executive breidt u door middel van intensieve prospectie en klantenbezoekende portefeuille van Bring Logistics in België uit. Daarnaast bent u verantwoordelijk voorde opvolging van bestaande accounts. U verzorgt offertes, die u nadien opvolgt. U bouwteen netwerk op en onderhoudt langetermijnrelaties met uw contacten. Door uw markt- enproductkennis overtuigt u uw gesprekspartners en door uw aanwezigheid op de Belgischemarkt verhoogt u de naamsbekendheid van Bring Logistics, o.a. door deelname aanvakbeurzen. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales & Marketing Director.

Purchase CoordinatorNauwgezet – Kostenbewust - Ondernemend

BPI Europe, met vestigingen in Zele, Roeselare enHardenberg, maakt deel uit van de multinationalebeursgenoteerde groep British Polythene Industries(BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich inde productie en commercialisatie van flexibelekunststofverpakkingen met toepassingen in verschillendesectoren (voeding, landbouw, industrie en chemie).Met haar producten richt BPI zich op een professioneelen internationaal klantenbestand en draagt daarbijkwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Met 350medewerkers realiseert BPI Europe een omzet vanongeveer € 125 miljoen. Om de verdere groei van deBelgische activiteiten te onderbouwen, zijn wijmomenteel op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • U waakt over het aankoopproces voor deBelgische vestigingen en werkt hierbij nauw samenmet het hoofdkantoor in de UK. • Op basis vande stock roept u bestellingen af, volgt leveringennauwgezet op en zorgt voor een correcte controle vanfacturatie en administratie aan de hand van Navision.• U houdt de voorraden onder controle, maakt forecastsen budgetten op, volgt prijsschommelingen en nieuweevoluties op de voet en bespreekt deze met hetmanagement. • U berekent en rapporteert overprovisies en houdt gegevens i.v.m. prijzen, proevenen leveringen up-to-date. • U bent het stuurpuntvoor klachten en overlegt hieromtrent met dekwaliteits- en ontwikkelingsafdeling. • De nalevingvan procedures inzake kwaliteit, veiligheid en milieuvolgt u op en u formuleert verbeteringsvoorstellen.

• U bent de schakel tussen de groepsaankoper in de UKen de Benelux-vestigingen.

Ons aanbod: • Een zelfstandige functie met grote verant-woordelijkheid binnen een dynamisch, internationaalkader waarbinnen u op hoog niveau uw competentiesverder kan ontwikkelen. • Een aantrekkelijk salarispakketin lijn met uw ervaring.

Uw profiel: • U genoot een hogere opleiding enheeft een 3-tal jaar ervaring, idealiter in een boekhoud-kundige, logistieke of aankoopfunctie. • U combineertservicegerichtheid met een nauwgezette aanpak enbent een communicatieve teamplayer. • Behalve in hetNederlands drukt u zich eveneens vlot uit in het Engels.• U houdt van hands-on werken binnen een kmo-sfeer.

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE611757 naar Hudson,t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ZELE

Votre fonction : • Après avoir fait connaissance avec l’entreprise, ses services et sesclients, et après avoir suivi une formation sur le terrain, vous devenez responsable devotre propre portefeuille clients en vous assurant de l’optimisation des processusde flux. • Vous êtes en première ligne face à vos clients. Vous traitez et confirmez lescommandes. Vous êtes garant des délais de livraison, du suivi des stocks, de lafacturation et des recouvrements, de la mise à jour de la base de données tantdes contrats que des clients. • Vous faites partie d’une équipe internationale de30 coordinateurs en service client, et êtes en contact direct avec les field managerslocaux ainsi que le planning de production.

Notre offre : • Un travail varié, des possibilités d’initiatives, des contacts internatio-

naux au sein d’un groupe international solide. • Stora Enso est une entrepriseépanouissante offrant de réelles opportunités de développements ainsi qu’un salairecompétitif et des avantages extralégaux.

Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire Master ou Bacheloret pouvez faire valoir d’une première expérience réussie dans une fonctionde service client pour le marché français. Vous êtes un teamplayer proactif appréciantles tâches polyvalentes et capable de travailler efficacement sous pression.Vous êtes communicatif, vous exprimant parfaitement oralement et par écriten français. Vous maîtrisez suffisamment l’anglais qui est la langue de travaildu groupe.

Intéressé(e) ? Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnantla référence BE607559 à Hudson, attn Severine Verschoore, Moutstraat 56, 9000 Gand, tél. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Votre candidature sera traitée rapidementet en toute confidentialité.

BureauderecrutementetdesélectionagrééVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•M

embredeFedergon

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

GAND & ANVERSNotre client, Stora Enso (www.storaenso.com), actif dans l’industrie papetière, produit divers sortes de papiers et decartonnages destinés tant à l’impression qu’à l’emballage. Le groupe, côté en bourse à Helsinki et Stockholm, emploie29.000 personnes et est présent dans 35 pays avec 85 sites de production. Pour les ‘customer service centers’ (CSC)des sites de Langerbrugge (Port de Gand) et Kallo (port d’Anvers) de nouvelles équipes sont constituées. Afin derenforcer ces deux équipes, nous cherchons des (H/F)

Employé(e)s Service CommercialPour le marché français

025_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:01:43

Page 28: De Filipijnse exodus van verpleegsters

26VACATURE2 OKTOBER 2010

Jouw functie: je begeleidt interne klanten in de ontwikkeling van hun veilig-heidsstrategie. Je ondersteunt hen eveneens bij de uitwerking van acties en initi-atieven om de veiligheid en beveiliging van de gebouwen van de Vlaamse over-heid in de Noordwijk, op en rond het Martelaarsplein en het Arenberggebouw te garanderen. Je doet dit zowel voor de dagelijkse werking als in crisissituaties. Je werkt hiervoor nauw samen met de verschillende entiteiten die in deze gebouwen huizen.

Jouw profiel: je behaalde een masterdiploma en je hebt minimaal 6 jaar relevante beroepservaring in het risicobeheer, crisismanagement of continuïteits-management. Een attest arbeidsveiligheid niveau I is een troef. Je hebt zin voor initiatief, communiceert vlot en je weet een goede samenwerking met anderen tot stand te brengen.

Het Departement Bestuurszaken van de de Vlaamse overheid streeft een kwaliteitsvolle en permanente dienstverlening aan de burger en aan haar personeelsleden na. Hiervoor specialiseert ze zich in een aantal domeinen waaronder preventie en bescherming.

De afdeling preventie en bescherming geeft advies over het welzijn op het werk en over risicobeheer, risicomanagement en het continuïteits- en crisisbeheer. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

www.jobpunt.be

veiligheidsadviseur

Wij bieden je: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrij-ving op www.jobpunt.be en www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur vóór 24 oktober 2010 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 2353. Je vindt het standaard-cv, de functiebe-schrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

ConsultantYour function:

You have:

You are:

We offer:

Interested?

www.roberthalf.be

Robert Half International

BRUSSELS

www.roberthalf.be

MULTI ORLAYLAAN 10 9140 TEMSE WWW.MULTI.BE TOONA ANGE VEND IN ENGINEERING

026_GPV1QU_20101002_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:18 Page 26

Page 29: De Filipijnse exodus van verpleegsters

MAARTEN, TRAINEE AT VOLVO TRUCKS: “To me the Development Program was a very successful experience.It not only improved my knowlegde of the total process from order to delivery in a production environment but alsogave me the opportunity to increase my coaching and social skills. Together with my fellow trainees I went throughan intensive trainingandattendedseveralworkshopsandseminars.ThroughtheprogramI immediatelymade contactwith different colleagues from different plants and nationalities. From the start I could build up a network insideand outside my own country. My ambition as an engineer was to combine technical and social responsibilities.Volvo Trucks gave me that opportunity. Today I’m working in a company that still gives me a variety of responsibilitiesand the possibility to grow in my job and in the company.” Read more at www.volvogroup.be

AT VOLVO TRUCKSWE SALUTE YOUNG TALENT

TRAINEE INFO DAYSATURDAY

OCTOBER 16THVOLVO TRUCKS

GENTMORE DETAILS AT

WWW.VOLVOGROUP.BESUBSCRIBE BY SENDING

AN E-MAIL WITH YOUR CV [email protected]

ww

w.m

odul

o.b

e

027_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:02:55

Page 30: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dageen beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties endagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor de Groep Wetenschap & Technologie

TECHNISCH BEHEERDER VBD201015

Jebenteindverantwoordelijkevoorhetontwikkelen, installeren,beherenenbewakenvandeonderzoeks-infrastructuur van het departement MTM en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van 30 tech-nische medewerkers. Je hebt organisatietalent, bent een motiverende coach, blijft op de hoogtevan technologische evoluties in de onderzoeksdomeinen van de materiaalkunde en rapporteert helder.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERFINANCE/LEGAL VBE201033

Samen met een collega ben je als medewerker op de octrooiafdeling van LRD verantwoordelijkvoor de administratieve financiële opvolging van het octrooiproces. Je fungeert als schakel tussenLRD, de onderzoekers en octrooibureaus.

Voor de Verzekeringsdienst

VERZEKERINGSADVISEUR VBA201025Binnen de Verzekeringsdienst verzorg je als verzekeringsadviseur de dienstverlening aan werk-nemers en diensten van de K.U.Leuven evenals aan derden, in het kader van de groepsverzekering,de verzekering gewaarborgd inkomen en de hospitalisatieverzekering. Bovendien maak jesimulatieberekeningen inzake de extralegale pensioenrechten van personeelsleden.

Voor de Directie ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

ADVISEUR KLANTEN- ENSERVICECENTRUM ICTS VBF201057Het net opgestarte Klanten- en Servicecentrum binnen ICTS zal de komende jaren geleidelijk aanuitgebouwd worden tot een associatiebreed “shared services centre” voor ICT. De eenheid zalinstaan voor een consistente filtering van alle ICT-vragen naar services die door de backofficegeleverd worden.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTSVBF201061 – VBF201066

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAPEN SAP ABAP & WEB VBF201065 – VBF201067

TEAMLEIDER VOOR SAP,DOMEIN LOGISTIEK VBF201064De Directie ICTS van de K.U.Leuven heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals.Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven engeassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet(Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functioneledomeinen.

We zijn op zoek naar mensen met ervaring in bepaalde SAP-modules (CRM, MM, SD, HR, …),maar ook ervaren IT’ers die bereid zijn SAP aan te leren, willen we leren kennen.

Voor Onderwijsbeleid

INFORMATIEARCHITECTONDERWIJSPROCESSEN VBF201063De informatiearchitect vooronderwijsprocessenheeft eenbrugfunctie tussenhetbeleid,degebruikers-organisaties en ICTS en werkt daarom nauw samen met de diensten van onderwijsbeleid, de facul-teiten, de geassocieerde hogescholen en de ICTS-teams die de onderwijsprocessen ondersteunen.

Voor de Dienst Communicatie

ADVISEUR ONDERWIJSCOMMUNICATIEINSTROOM ALLOCHTONE STUDENTENVBE201028Als adviseur onderwijscommunicatie instroom allochtone studenten informeer je toekomstigeallochtone studenten en hun omgeving over het hoger onderwijs en over de concrete studie-mogelijkheden en de leefomgeving aan de K.U.Leuven. Je legt hiertoe contacten, bouwt eennetwerk uit en organiseert infomomenten op maat van de doelgroep.

Voor de Technische Diensten

ARCHITECT – INGENIEUR –INGENIEUR ARCHITECT VBA201029

Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie.Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals de bouw van een studentenrestaurant.Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerp- en studiebureaus.Tevens zorg jevoor de harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voorflexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER FINANCIËLEPROCESSEN VBE201034Op financieel-administratief vlak worden de processen binnen de K.U.Leuven uitgevoerd in SAPdoor een centrale financiële dienst van 65 personeelsleden, samen met circa 250 decentraleantennemedewerkers. Als stafmedewerker financiële processen werk je in team met je collega’svan de dienst Organisatie Financiële Processen aan het initiëren en doorvoeren van veranderings-trajecten, zowel binnen de centrale Financiële Diensten als universiteitsbreed.

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER VBE201032Binnen de Centrale Financiële Diensten van de K.U.Leuven zorg je, onder begeleiding van deteamverantwoordelijke, voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten gefinancierddoor diverse nationale en internationale overheden en aanverwante instellingen.

Voor de Personeelsdienst

HR-CONSULENT VBE201035Als HR-consulent adviseer en informeer je vanuit de Personeelsdienst diensthoofden enpersoneelsleden over de invulling van het personeelsbeleid en over de toepassing van concreteHR-processen. Je maakt deel uit van het HR-team Humane Wetenschappen.

Voor de K.U.Leuven, Campus Kortrijk

HALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEURCAMPUS KORTRIJK VBB201051De Kortrijkse Campus van de K.U.Leuven is een unieke Campus. Het is een bachelorcampus meteen eigen onderwijs- en onderzoeksprofiel.

Als communicatieadviseur maak je deel uit van de Dienst Communicatie van de K.U.Leuven met jethuisbasis in Kortrijk. Je rapporteert aan de directeur van de Dienst Communicatie en aan deCampusrector in Kortrijk.

Je zet Campus Kortrijk op de kaart door te zorgen voor de interne en externe verspreiding vanrelevante informatie, via de persrelaties van de Campus, het onderhouden van de website,het organiseren van mediacampagnes en het opmaken en publiceren van brochures en affiches.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

028_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:02:59

Page 31: De Filipijnse exodus van verpleegsters

29VACATURE2 OKTOBER 2010

GEVALO® (www.gevalo.com), gevestigd in Nieuwerkerken(bij Aalst), is een groeiende onderneming die zich sinds1989 specialiseert in de productie van hoogwaardige zelf-klevende etiketten. GEVALO ontwikkelt klantspecifieke,innovatieve oplossingen met korte en flexibele levertijdenen is de marktleider in België in Variable Information Printedetiketten. GEVALO is zo uitgegroeid tot de uitverkoren leve-rancier voor vele top 500-ondernemingen in België en veleinternationale bedrijven, zoals DHL, TNT en andere. In hetkader van zijn strategische groeiplannen zoekt GEVALO®

momenteel m/v:

ACCOUNTMANAGERFunctie:Na uw opleiding ontwikkelt u door actieve prospectie en netwerking nieuwe relatiesmet target accounts, voornamelijk top 500-ondernemingen in Oost-Vlaanderen, Henegouwenen Noord-Frankrijk. U begrijpt snel de specifieke technische en logistieke noden van uwgesprekspartners om hen op basis daarvan rendabele offertes en technische oplossingen opmaat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van de superieure kwaliteit, flexibiliteit en lever-betrouwbaarheid van onze producten. U verstevigt bestaande relaties door een permanenthoge service en door innovatief met uw klanten mee te denken.

Profiel: U bent een accountmanager met ervaring in een technische B2B-omgeving.U begrijpt de technische, logistieke en productiegerelateerde uitdagingen van uw klanten.U heeft het commerciële talent om planmatig en strategisch salesobjectieven te realiseren.U bent sterk in prospecteren, onderhandelen en overtuigen. U drukt zich vlot uit in het Frans.

Aanbod: U komt terecht bij een gezonde en groeiende marktleider met innovatieve top-producten en een prima service. We bieden een degelijke omkadering en een motiverendsalaris in verhouding tot uw ervaring en resultaten.

Interesse? Mail dan onmiddellijk uw gemotiveerde sollicitatie en cv naar Guy Goelen vanPersoneelsadviesbureau Goelen via het e-mailadres [email protected]. Voor meerinformatie kunt u ons telefonisch bereiken op het nummer 014 61 57 87. U kan rekenen oponze discretie en snelle reactie.

Personeelsadviesbureau Goelen

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Cegeka - winnaar van de Ambiorix-prijs 2010 - is een snelgroeiend ICT-bedrijf methoofdzetel in Hasselt. Met onze 1450 medewerkers realiseren we een omzet van 165miljoen euro. Ter versterking van ons HR team zijn we op zoek naar een (m/v):

Recruitment OfficerFunctie:Je speelt een centrale rol in het rekruterings- en selectieproces van medewerkers opuiteenlopende functieniveaus. Je adviseert de lijnmanagers, gaande van het eerstecontact met de kandidaat tot de ondertekening van het contract.

Meer info:Voor een uitgebreide functie- en profielbeschrijving verwijzen we graag naar dewebsite www.motmansvanhavermaet.be

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt,t.a.v. Recha Bervoets • Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgischemultinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ookemployer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijngaan wij op zoek naar (m/v)

Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij biedenjou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als InternationalSales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaalondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt inde boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voorde klant worden verder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris,aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnenwerken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.(VG.513/B - Lid Federgon). Je kandidatuur wordt professioneel en striktvertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via [email protected] via www.sodevaconsulting.com.Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

Op 20 oktober is Beaulieu International Group ookaanwezig op de Jobbeurs Talentum in Brussels Expo.

International Sales PotentialsNa een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele salesrol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klantenalsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D enproductie kan er je ook een business development rol worden voorgesteld.Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakteen mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook eengestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen deBeaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnenje effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Leergierig & vernieuwend

www.bintg.com

51

au

du

d

j

KlantgerichtPassie voor sales

Resultaatgedreven

excellence covered by people

www.junt.beSnel. Eenvoudig. Efficiënt

029_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:03:11

Page 32: De Filipijnse exodus van verpleegsters

30VACATURE2 OKTOBER 2010

www.jobber.bewww.vdab.be

WORDASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUW regio Antwerpen

Schoten 8 november 2010 enbedrijfsstage

Interesse?

“Leer eerst de kneepjes van het vak en je komt snel aande bak” - Sanchez

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Na het opbouwen van marktkennis, productkennis en saleskennis, zijn er mogelijkheden om door te groeien tot verkoopleider ofdevelopment manager. Als Verkoopleider bent u dan de verantwoordelijke van een salesteam die u dagelijks mee gaat sturen en coachen.Als Development Manager gaat u actief mee nieuwe projecten gaan prospecteren, opzetten en ontwikkelen.

Aanbod:Een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van vastgoed, waarbij u de kans krijgt om uzelf volledig te ontplooien opprofessioneel vlak. Een uitstekend salarispakket met firmawagen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vindt u ook op

Sales Agentmetmogelijkheden tot doorgroei naar Development Manager

(regio Vlaanderen en Noord-Frankrijk)

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:Na een intensieve opleiding wordt u verantwoordelijk voor deverkoop van nieuwbouwappartementen aan particuliere klanten.Door uitstekende relationele vaardigheden en behoefteanalysesweet u potentiële kopers te overtuigen tot aankoop.U verzorgt de administratieve voorbereiding en opvolging van deverkoop.Daarnaast staat u mee in voor de publiciteit van de verschillendeprojecten.U rapporteert rechtstreeks aan de Business Development Manager.

Uw profiel:U genoot een hogere opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring.

U bent een uitgesproken commercieel talent.

U bent ambitieus, gedreven en resultaatsgericht.

Sterke communicatieve vaardigheden en flexibiliteit typeren u.

U bent vlot tweetalig N/F.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Twin Properties maakt deeluit van Gromabel (Grond-maatschappij van België)en is gespecialiseerd inbeleggingsappartementen,tweede verblijven en vakantie-parken aan deWestkust, Noord-Frankrijk en Limburg. Het iseen groeiend bedrijf dat deeluitmaakt van een gevestigdeholdingmet een sterkeruggengraat. Om het team teversterken zijn zij momenteel opzoek naar m/v:

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481 15 11 of mail naar [email protected]

Focus op Oost- & West-Vlaanderen

ZATERDAG 9 OKTOBER

030_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:03:34

Page 33: De Filipijnse exodus van verpleegsters

31VACATURE2 OKTOBER 2010

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Ghelamco Group is

een internationaal

projectontwikkelaar

gespecialiseerd in

kantoorcomplexen,

retail- en residentiële

projecten, en is vooral

actief in België, Frankrijk,

Polen, Oekraïne en

Rusland.

Door de sterke groei van een

aantal exclusieve en diverse

vastgoedprojecten in België

rekruteren we twee

belangrijke medewerkers

(m/v)

Interesse?

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling

van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 900 100.

Deze vacatures vind je ook op

Aanbod:

Ghelamco Group (www.ghelamco.com) biedt uitdagende functies met een grote verantwoordelijkheid in een sterk groeiende

onderneming. De vastgoedprojecten zijn exclusief, interessant en inhoudelijk afwisselend. Je mag rekenen op een attractief

salarispakket in overeenstemming met je professionele ervaring.

www.ago.bz

2 ProjectleidersFunctie:

Je superviseert de werven van vastgoedprojecten in

Knokke en andere kuststeden, Gent en Kortrijk.

Je doet de voorbereiding van de werven en staat in voor de

dagelijkse opvolging van de werken.

Je leidt werfvergaderingen en bent het centrale aanspreek-

punt voor de bouwtechnische en planningvragen van onze

onderaannemers.

Je houdt op autonome wijze toezicht op de correcte

uitvoering van de werken en de toepassing van de geldende

kwaliteits-, milieu- en veiligheidsnormen.

Je rapporteert stipt en correct aan de projectmanager.

Profiel:

Je hebt een hoger technisch diploma bouwkunde (bachelor

of master) of bent gelijkwaardig door ervaring in een

soortgelijke functie.

Je bent sterk in problemsolving, hanteert altijd een

pragmatische aanpak en kan perfect om met deadlines en

tijdsdruk.

Je bent een spilfiguur, communiceert overtuigend en weet

een team temotiveren omde vooropgestelde doelstellingen

te behalen.

Je hebt oog voor technische en uitvoeringsdetails.

Je bent dynamisch en flexibel ingesteld, werkt nauwkeurig

en toont zin voor initiatief.

Aalterpaint ontwikkelt en

produceert hoogwaardige verven

en vernissen voor heel specifieke

doeleinden zoals anticorrosie

bescherming, brandbescherming en

industriële toepassingen.

Wij maken deel uit van de

GroepMaes en zijn een familiale

ondernemingmet 35 zeer

bekwamemedewerkers.

Wegens inpensioentreding

zoeken we een (m/v)Aanbod: Een nieuwe uitdaging in een vooruitstrevende familiale onderneming. Je mag rekenen op een aantrekkelijke verloning enextralegale voordelen eigen aan de functie.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kanje ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vind je ook op

Sales Account Manager IndustrieVG

.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:

Je neemt een bestaande klantenportfolio over, onder meer in demetaalverwerkende nijverheid, en prospecteert actief om het aan tevullen met nieuwe leads in de meest diverse sectoren.

Je bent vertrouwd met relatiebeheer in een B2B-omgeving,ontwikkelt langetermijnrelaties met je klanten en stelt gerichtecommerciële objectieven.

Als salesverantwoordelijke voor industriële toepassingen inBelgië, Nederland en Frankrijk neem je het initiatief om van onzeproducten in die landen gekende referenties te maken.

Je profiel:

Je hebt een stevige commerciële carrière en ervaring uitgebouwd.

Je gaat gedreven tewerk, hebt een innemende persoonlijkheid eneen engagement waarmee je overal deuren opent.

Je staat verbaal zeer sterk en weet duidelijk te communiceren (N/F).

Je hebt sterke interesse voor verven of effectieve ervaring metverven en bent bereid je snel in te werken in de technische aspectenen toepassingen ervan.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

aalterpaint

031_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:03:52

Page 34: De Filipijnse exodus van verpleegsters

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Post én Print a Job.

Multimediaal adverterenmet Vacature Magazine

en Vacature.com

Agrium Europe is gevestigd in Brussel. Vanuit dit hoofdkantoorworden meststoffen gekocht, behandeld en verdeeld over deganse wereld. De logistieke afdeling speelt daarbij een cen-trale rol, en is op zoek naar een m/v:

Coördinator logistieke administratie(m/v)

FunctiebeschrijvingJe staat in voor de administratieve ondersteuning van het lo-gistiek team: - alle administratieve documenten voor het ver-schepen van de goederen - opvolging van de leveringen enladingen - communicatie met alle partijen…

ProfielJe hebt een eerste ervaring, bij voorkeur in een logistieke

een aanzienlijk voordeel.

Contact:

E5 is een Belgische keten met 71 winkelpunten in de periferezones van de steden.We bieden boetiekkledij met een optimaleprijs-kwaliteitsverhouding.

Business Analyst (m/v)

FunctiebeschrijvingDagelijkse operationele dataverwerking procescontrole

masterdata.

Profiel

Contact: http://www.E5mode.be

modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen enbuizen voor de metaalverwerkende industrie. Om onze uitbreiding ingoede banen te leiden, zoeken wij een (m/v)

Operations Manager (m/v)

Functiebeschrijving

productie wordt gerealiseerd en staat in voor de dagelijkseorganisatie, planning en opvolging van de volledige

een 40-tal medewerkers en hebt hierbij oog voor de motivatie,opleiding en optimale bezetting.ProfielU hebt een masterdiploma op zak en kunt terugblikken openkele jaren ervaring als operationeel verantwoordelijke, bij

Contact:www.saeysteel.be (voor gedetailleerde functieomschrijving)

zich toespitst opanorganischeengeleidendecoatings.Wezijngespecialiseerd in het leveren van tailor-made producten vooreen breed toepassingsveld, zoals huishoudtoestellen, glas-

Onderzoek(st)er (m/v)

Functiebeschrijving

Brugge zijn we op zoek naar een enthousiaste onderzoek(st)erin het emailbereik.

Profiel

email of rheologie van suspensies strekt tot aanbeveling.

Contact:

mannequins eenmedewerkster voor het agentschap te 1050Brussel.

Bookster vr internationaalmannequinagentschap (m/v)

Functiebeschrijving

photoshop.

Profiel

Contact: Stuur cv + copie diploma nr

modern distributie- en verwerkingscentrum van staafstaal, platen enbuizen voor de metaalverwerkende industrie. Om onze uitbreiding ingoede banen te leiden, zoeken wij een (m/v)

Technisch Commercieel Medewerker(m/v)

FunctiebeschrijvingU onderhoudt nauwe contacten met onze klanten en zorgt vooreen technische vertaling van hun wensen naar onze productie-

uitwerking van de technische dossiers.

ProfielUhebt een bachelor of master opleiding genoten in een technische

en technisch inzicht bij het lezen van plannen is uiterst belangrijk.Contact:

www.saeysteel.be (voor gedetailleerde functieomschrijving)

Function

ProfileSomeone who has the knowledge to handle the license market

Contact:

www.unitedlabels.com

gespecialiseerd is in interactieve en performance marketing.

(m/v)

FunctiebeschrijvingU bent verantwoordelijk voor het opvolgen en rapporteringvan de online partnerships en het beheer van de onlinecampagnes.

ProfielU bent in het bezit van een graduaat/licentiaat gericht op

autonoom.

Contact:

032_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:04:13

Page 35: De Filipijnse exodus van verpleegsters

A.Z. KLINA pag. 37 9

A.Z. SINT-JAN pag. 35 8

A.Z. SINT-LUCAS pag. 38 4

ACERTYS pag. 34 1

AZ DAMIAAN OOSTENDE pag. 40 1

FEBELCO pag. 36 1

FEBELCO pag. 37 1

JANSSEN PHARMACEUTICA pag. 35 10 fOCMW EDEGEM - IMMACULATA pag. 34 6

OLV ZIEKENHUIS AALST pag. 37 1

PFIZER pag. 38 13

PFIZER pag. 39 24

PHARA pag. 40 1

PHARMA.BE pag. 38 1

PHARMA.BE pag. 40 1

PHARMEXX pag. 36 2

STEUNPUNT WELZIJN pag. 40 4

UCB pag. 36 1

UZ GENT pag. 73 1

WIT-GELE KRUIS A’PEN pag. 34 1

WIT-GELE KRUIS O-VL pag. 38 1

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 258 JOBS IN HEALTHCARE

9 vacature.com/zoeker41VACATURE

2 OKTOBER 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCAREVAN PAGINA 34 TOT 40

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]

Focus op ICT & Engineering

ZATERDAG 9 OKTOBER

AANTAL FUNCTIES ONLINE

VMG_20101002_33 TSS INDEX HEL_Opmaak 1 30/09/10 21:57 Page 41

Page 36: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DOSSIERHEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID34 VACATURE2 OKTOBER 2010

Woonzorgcentrum Immaculata - OCMW Edegemzoekt voor onmiddellijke indiensttreding (M/V):

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE RVTDAGDIENST

Wij bieden:• Fulltime (ingevolge pensionering voorganger m.i.v. 01-12-2010)• Weddenschaal BV5• Statutaire aanstelling mogelijk• Prima werksfeer• Verloning volgens barema's openbare besturen• Toepassing RIZIV-attractiviteitsmaatregelen• Voordelige verlofregeling• Extra legale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatie-

verzekering, terugbetaling openbaar vervoer woon-werkverkeer.

Wij verwachten:Vakinhoudelijk leiderschap:

• Zorg voor tevreden bewoners en familie op wooneenheid Begonia(28 residenten, 2 gastenkamers)

• Referentie in zorg en verpleging van RVT-geïndiceerde bewoners(Katz B/C/Cd)

• Succesvol aansturen van zorgteam en biografischgericht dienst verlenen• Visie coachend leiderschap.

Profiel:• Diploma gegradueerd verpleegkundige + bijkomende kaderopleiding

van min. 200 lesuren (of de bereidheid dit getuigschrift te behalen binnende 4 jaar na aanstelling)

• Min. 2 jaar praktijkervaring als verpleegkundige.

Geïnteresseerd?Richt uw kandidatuur met uw motivatiebrief, cv en kopie van het vereistediploma ten laatste op 31 oktober 2010 aan WZC Immaculata, t.a.v. Myriam Claus,directeur, Oude Godstraat 110, 2650 Edegem of [email protected]

Bijkomende informatie kan u vinden op www.wzc-immaculata.be of neemcontact op met dhr. Hans Van Braeckel, coördinerend hoofdverpleegkundige,03 450 84 16.

Service Account Manager?Welkom bij Acertys

Service Account Manager

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is een grote dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elkedag opnieuw staan maar liefst 950 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achterhen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverleningwordt gerealiseerd vanuit 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secreta-riaat. Om onze bestendige groei veder te zetten, hebben wij momenteel 3 vacatures voor een (m/v):

Hoofd zorg Beerse, Geel en ZoerselBachelor verpleegkunde of gelijkwaardig door ervaring

Wat houdt de job in?

Wat verwachten we van jou?

Wat heeft het Wit-Gele Kruis van Antwerpen jou te bieden?

Interesse?

034_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:04:53

Page 37: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DOSSIERHEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID 35VACATURE2 OKTOBER 2010

What type of markwill you make?

Jouw talent is uniek. Niemand anders ziet de dingen zoals jij. Wil je graag jestempel drukken op de wereld? Kies dan voor een carrière bij Janssen.We ontwikkelen innovatieve producten die het leven van mensen overal terwereld beter maken. Jouw inbreng wordt dus van vitaal belang.

Janssen Pharmaceutica maakt samen met deandere bedrijven op onze campus deel uit vande wereldwijde groep Janssen. We ontwikkelen,produceren en commercialiseren geneesmiddelenvoor patiënten, artsen en andere zorgverstrekkers.Neurowetenschappen, oncologie, infectieziektesen vaccins vormen onze kerndomeinen. Op onzecampus in Beerse is ook een uitgebreide diensten-afdeling gevestigd, waar mensen met de meestuiteenlopende profielen werkzaam zijn.

Mensen zijn onze belangrijkste sleutel tot succes.De kennis en creativiteit van onze medewerkershebben Janssen tot een wereldleider gemaakt.

Ook de komende jaren zal hun unieke inbrengleiden tot de introductie van belangwekkendenieuwe geneesmiddelen. Daarom is Janssen opzoek naar nieuwe medewerkers.

Wil je graag waardering voor jouw inbreng? Wil jede ruimte om je eigen carrière aan te sturen?Wil je deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf?En wil je met collega’s overal ter wereld je passievoor zorg delen? Neem dan een kijkje op onzewebsite. We hebben zo’n 70 vacatures voor tal vanfuncties, die kansen bieden voor diverse profielen.

Kijk meteen op www.janssenpharmaceutica.be

Janssen maakt deel uit van de

Johnson & Johnson-groep.

Met meer dan 4.000 medewerkers is

onze campus in Beerse de grootste

buiten de VS en een draaischijf binnen

de groep. Johnson & Johnson is met

meer dan 117.000 medewerkers

in 57 landen actief in drie sectoren:

PHARMACEUTICALS

MEDICAL DEVICES & DIAGNOSTICS

CONSUMER HEALTH CARE

Janssen Pharmaceutica nv

HoofddiëtistFunctie:

ApothekerFunctie

Stafmedewerker zorg (diensthoofd verpleging)Functie:

OptometristFunctie:

Aanbod:

Geprikkeld?

Extra info:

Inschrijven kan uiterlijk tot maandag4 oktober 2010.

AZ Sint-Jan Brugge-Oostende AV

innovatieve referentiezorg voor iedereen

www.azsintjan.be

035_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:06:17

Page 38: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DOSSIERHEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID36 VACATURE2 OKTOBER 2010

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzetvan meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillendeproducten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwsteinformaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meerdan 50 % in Vlaanderen en een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijndochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers.Wegens uitbreidingzijn wij, voor onze administratieve hoofdzetel te Sint-Niklaas, op zoek naar een (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en jekrijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusiefbegeleid door Katz nv.

Functie: Je staat mee in voor het design, de ontwikkeling en oplevering van .NET-oplossingen vooringewikkelde bedrijfsprocessen. Onze inhouse ontwikkelde toepassingen zijn cruciaal voor de goedewerking van onze 9 geautomatiseerde vestigingen met een 500-tal eindgebruikers en voor eenoptimale service aan zo’n 3.000 klanten. Als ervaren .NET’er analyseer, ontwikkel en implementeer jediverse projecten door gebruik te maken van de meest recente technologieën. Bovendien zal je deeluitmaken van een professioneel en gemotiveerd team dat continu vernieuwingen introduceert.

Profiel: .NET heeft voor jou geen geheimen meer. Je kan de nodige ervaring voorleggen met .NET-applicaties (Framework 3.5). Daarnaast heb je voldoende bagage inzake het ontwikkelen vanWindows Form-applicaties (Smart Client) en het schrijven van unittesten. Verder kan je terugvallen opeen doorgedreven inzicht van .NET Framework, SQL-server 2005-2008 (queries, tools, DBA skills),NHibernate, WCF, Domain Driven Design (DDD) en IIS. Verder ben je vertrouwd met ReportingServices of Crystal Reports. Als uitgesproken teamspeler besef je dat intensief samenwerken aan debasis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maar ook analytisch encreatief zet je al je kennis en ervaring in om je projecten samen met een hecht team van zo’n 15gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen.

Aanbod: In dit alsmaar groeiend Belgisch bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimteom je verder te ontwikkelen, zowel op menselijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonder boeiende,nieuwe functie in een stabiele en loyale werkomgeving horen een zeer interessant loon, extralegalevoordelen en een comfortabele firmawagen.

SENIOR.NET DEVELOPER

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

036_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:06:38

Page 39: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DOSSIERHEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID 37VACATURE2 OKTOBER 2010

vestiging Kortenberg

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE

Functie: Als commerciële bruggenbouwer knoop je langetermijnrelaties aan met apothekersin de ruime regio Brussel en breid je door prospectie het klantenbestand uit. Je informeert deklanten over marketingacties en bespreekt commerciële en financiële voorwaarden. Verder staje in voor het debiteurenbeheer, waarbij de interne collega’s je helpen bij een vlekkelozeopvolging van je dossiers. Je bent het gezicht van Febelco en bouwt onze reputatie vanklantvriendelijke en betrouwbare distributeur verder uit.

Profiel: Een hogere opleiding (of gelijkwaardig door ervaring) vul je bij voorkeur aan meteen goede kennis van de farmaceutische (groothandels)markt. Alleszins ben je uiterstklantgericht ingesteld, wat je combineert met een scherp cijfermatig en financieel inzicht. Jehebt een flexibele ingesteldheid, houdt ervan concrete doelstellingen te halen en te overtreffen.Om alle communicatie met de klanten in de regio probleemloos te laten verlopen heb je eenzeer goede kennis van het Nederlands en Frans. Je bent bij voorkeur woonachtig in Vlaams-Brabant of de Brusselse regio.

Aanbod: In dit groeiende Belgische bedrijf krijg je brede verantwoordelijkheden en ruimteom je verder te ontwikkelen. Bij deze bijzonder boeiende functie in een stabiele en loyalewerkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen en eencomfortabele firmawagen.

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, debelangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwsteinformaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel vanmeer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en zijndochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Om hun team teversterken, zijn wij momenteel op zoek naar volgende professional (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreetbehandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacaturewordt exclusief begeleid door Katz.

ademgevende jobs

We zoeken nog nieuwe, toffe collega’s (m/v)voor de volgende functies:

Klopt je hart al sneller?

www.klina.be

Solliciteren viawww.olvz.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actiefop 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2400 medewerkers bouwen met onzeartsen en assistenten in team elke dag mee aan innovatie en kwalitatieve totaal-zorg. Onze medewerkers mogen dan ook rekenen op ontwikkelingsmogelijk-heden, uitdagingen en ruimte voor initiatief in hun job. Daarnaast bieden wewerk-zekerheid in eigen regio met een aangename balans tussen werk en leven.

Ben jij ook een reddende engel (m/v)?

Met de steun van

Stafmedewerker (m/v)met bijzondere interesse voor Supply ChainManagement,Facilitair departement

Opdracht

het aandachtsgebied SCM ondersteun je de verdere ontwikkeling van SCM-

het aangaan en onderhouden van relaties met interne en externe klanten/toe-leveranciers en voor het uitbouwen van deze relaties tot strategische samen-

de Facilitair directeur.

Profiel

een task-manager die projecten voorbereidt en uitwerkt op planmatige en onder-

Voor meer informatie kan je vrijblijvend contactopnemen met Filip Van Vaerenbergh,Facilitair directeur, 02/300. 60.83.

erne en externeties tot strategis

M

ne klan oe-men-

wik

zorghedenzekerheid in eigen r

Ben jij o

Stafmm

ten voorbereidt

e kan je vr tactn Vaeren00. 60.83.

rijblijvend conh

037_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:06:58

Page 40: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DOSSIERHEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID38 VACATURE2 OKTOBER 2010

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieveBelgische farmaceutische sector. Als belangenverenigingvertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve

(bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal vanbelangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en het GeneesmiddelenAgentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiën-ten, dokters, apothekers, ziekenfondsen. Ons team van experts in de sector Volksgezondheid wordtondersteund door een multifunctioneel team van assistentes dat nu uitgebreid wordt (m/v).

VG.1

347/

BO

MANAGEMENT ASSISTENTEGevarieerde job op niveau

Interesse?Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph151 je cv en motivatie [email protected] of aan Veris HR-Consult,Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen.Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

Binnen ons administratief-organisatorisch team, een zestal managementassistentes sterk,werk je aan een gevarieerd pakket taken. Je assisteert mede ons team experts in hun opdracht vanstudies, analyse- en communicatie. Je staat mee in voor rapportage en presentaties, voor organisatieen events en voor informatiemanagement. De accenten in je opdracht worden deels bepaald door jeeigen talenten, deels door de noden van onze organisatie. Zelf ben je uit op gevarieerd teamwork enheb je interesse in dossiers rond volksgezondheid, zodat je ook inhoudelijk gemakkelijk schakelt metonze experts en onze leden. Bij voorkeur heb je een bacheloropleiding of een licentie in talen,al is je persoonlijke betrokkenheid meer doorslaggevend. Je communiceert vlot in beide landstalen.

AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaarziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over 2 campussen bestrijkthet medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal vansubspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden, er werken200 artsen en 2.207 medewerkers. Daarmee behoort AZ Sint-Lucastot de grootste werkgevers uit de regio. AZ Sint-Lucas danktzijn kwaliteit aan de mensen die er werken.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

Diensthoofd zorgUW UITDAGING: • uitbouwen van verpleegkundige en paramedische zorg, in overleg met debetrokken geneesheren en dienstverantwoordelijken • coachen van de dienstverantwoordelijkenzorg • opvolgen van het personeels- en investeringsbudget • voorbereiden, implementeren enopvolgen van veranderingsprojecten • meehelpen ontwikkelen van het zorgbeleid.

UW PROFIEL: • bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde aangevuld met een masterdiplomaverpleegwetenschappen • ervaring in de zorgsector, ervaring in een leidinggevende functie iseen pluspunt.

ONS AANBOD: • een voltijds contract van onbepaalde duur • verloning volgens de ziekenhuis-barema's, rekening houdend met uw relevante anciënniteit.

Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Trees Colle, verpleegkundig en paramedischdirecteur, op het nummer 09 224 63 01.

ANDERE JOBS IN AZ SINT-LUCAS:

Verpleegkundigendienst cardiologiedienst oncologie

medische beeldvorming

Nachtverpleegkundigendeeltijds op diverse afdelingen

Projectingenieur elektriciteitDe volledige omschrijving van deze en andere vacatures vindt u

op onze website www.azstlucas.be

Enthousiast?Solliciteer dansnel online.

IK HEBMEERDANFANTASTISCHECOLLEGA’S!EN JIJ?Zin in een job in thuisverpleging diehelemaal je ding is, maar dan nog beter?Word dan mijn volgende fantastische collega!

Surf meteen naar

www.mijncollegaszijnfantastisch.beOf bel naar

09 235 85 88

www.mijncollegaszijnfantastisch.be

Pharmacovigilance (PV)

Associate/Senior Associate (m/f)Major Duties, Responsibilities and Competences:

01. Good understanding of the ADE Reporting regulations (EU).02. Contribute to the development of Periodic Safety Update Reports (PSUR) as

per EU requirements. Management of the PSURs (calendars, templates andsubmissions) for all Pfizer Animal Health Portfolio in the region.

03. Ensure regulatory compliance with timelines for regulatory report submission.04. Understand data entry conventions and expertise of query and reporting

functions in the global Pharmacovigilance database – PV Works.05. Submit expedited cases electronically to EMA and competent authorities

as required.06. Run routine product trending reports and prepare data for further analysis by

other members of the Pharmacovigilance Team and answer ad hoc safety andefficacy queries.

07. Use good pharmacovigilance practices to identify potential safety and efficacysignals for further investigation by the Pharmacovigilance Team.

08. Assist in the design of pharmacovigilance training materials and train onsystems and pharmacovigilance policies as required.

09. Ensure archiving of all communications and submissions with theRegulatory Agencies.

10. Responsibility for obtaining EU sales distribution data.11. Assume Regulatory database administrator role for region.12. Maintain a library with all pharmacovigilance-related material.

Candidate requirements

• Nursing or Degree in Life Sciences, and/or two to five years experience withpharmaceutical industry.

• Understanding of European regulatory requirements for pharmacovigilance.• Case processing experience a plus.• Knowledge and experience of regulatory or safety databases.• Ability to work under pressure and in a highly matrix environment are essential.• Excellent organizational skills and attention to detail required.

Interested to join this dynamic team, quickly send your CV to:

Pfizer European Service Center, c/o Brigitte VanbrabantHoge Wei 10, 1930 Zaventem or e-mail: [email protected]

Pfizer’s Veterinary Medicine Research & Development islooking for colleagues with a passion for the health andwellness of animals.

038_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:07:10

Page 41: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer.Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie.Waar je meebouwt aan een gezondere wereld.Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat weovertuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voorgaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgevingbieden wij uitdagende loopbaanperspectieven voor m/v:

Project Engineers Engineering (jr./sr.)

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring &een brede technische kennis en interesse.Je werkt aan projecten rond selectie, aankoop, opstart en validatie vannieuwe equipment in aseptische productie en verpakking & je bouwttechnische kennis op & je past die toe in innovatieve verbeteringen voorprocess en equipment.

Project Engineers Process Automation (jr./sr.)

Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & kennisvan databases en computertalen en -infrastructuur.Je werkt aan projecten rond ontwikkeling, onderhoud en troubleshootingvan process automation systemen & je wijzigt en verbetert die & je verleentuser support voor alle process automation systemen.

Project Engineers Product Support (jr./sr.)

Je bent burgerlijk of bio-ingenieur of je hebt een wetenschappelijke master& hebt kennis van farmaceutische processen en projectmanagement.Je werkt als specialist binnen manufacturing van suspensies, oplossingenen vriesdroogproducten & je begeleidt de overdracht en introductie vannieuwe producten.

Project Engineer QA Systems, Audit &ValidationJe bent bio-ingenieur of master farmacie of wetenschappen & hebt ervaringmet kwaliteitssystemen, audits en validatie.Je interpreteert GMP regels en Pfizer Quality Standards en past ze toe inprojecten & je werkt mee aan kwaliteitssystemen en de roll-out van nieuwemethodologieën & je leidt interne en externe audits en stuurt validatie opeen pragmatische manier (risk-based).

Supervisor Environmental ControlJe bent bio-ingenieur of master farmacie of chemie & hebt een zeer goedekennis van microbiologie & uitstekende leidinggevende capaciteiten.Je coacht medewerkers en faciliteert activiteiten om alle operationeleobjectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & jeonderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Supervisor WarehouseJe bent master in een logistieke, economische of technische richting &hebt leidinggevende capaciteiten & bent bereid te werken in 2 ploegen.Je organiseert warehouse activiteiten & je faciliteert en coachtmedewerkers om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid,kwaliteit, output, kost, …).

Technisch OperatorJe hebt een technische achtergrond (A2) & bent een teamspeler met oogvoor kwaliteit & bereid te werken in 2 ploegen of een vaste nachtploeg.Je voert in een team in Productie of Verpakking alle taken uit voor eenefficiënt verloop van de operaties: lijnen omstellen en afregelen, operatiesdocumenteren, in-process tests en operationele taken uitvoeren, …

Labo SupervisorJe bent bio-ingenieur of master scheikunde of farmacie & hebt enkelejaren relevante ervaring & leidinggevende capaciteiten.Je coacht analisten en faciliteert activiteiten om alle operationeleobjectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) &je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Labo AnalystJe bent bachelor scheikunde, farmacie of biologie.Je voert zelfstandig chemische of microbiologische labotests en -analysesuit en rapporteert erover & je start met een contract van bepaalde duur.

Quality Engineer InspectionJe bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur of master farmacie &hebt een grondige kennis van statistiek en kwaliteitsmanagement.Je implementeert trending activiteiten & je optimaliseertinspectiesystemen & je werkt mee aan kwaliteitsonderzoeken.

QA Release EngineerJe bent industrieapotheker & hebt ervaring in een QA omgeving.Je voert het onderzoek uit dat voorafgaat aan de vrijgave van een producten documenteert het & je doet voorstellen rond verbeteringen die kunnendoorgevoerd worden & je participeert aan diverse QA projecten.

Equipment EngineerJe bent industrieel ingenieur & hebt een uitgebreide kennis vanprogrammeren van PLC’s en andere automatisatietoepassingen.Je onderhoudt geautomatiseerde systemen op de productie-installaties &je staat in voor troubleshooting, wijzigingen en verbeteringen.

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter [email protected] ontdek alles over deze en andere functies bij Pfizer opwww.RnDY.be

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht,geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

ww

w.b

bc.

be

039_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:07:19

Page 42: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DOSSIER HEALTHCARE, WELZIJN & GEZONDHEID40 VACATURE2 OKTOBER 2010

PhaRA is a consultancy in EU and BENELUX regulatory affairs, located in Antwerp (5 min. walking distance from central station)

We provide strategic and hands-on regulatory support in various therapeutic areasand ranging from life-threatening diseases till OTC and borderline products.

Regulatory Affairs Manager (m/f)

JOB DESCRIPTIONDepending on your level of experience

• Responsible for, or assist with, the preparation, submission, and maintenance of Marketing Authorisations and Clinical Trial Applications, updating national labeling, Agency interactions in BENELUX countries

• Lead or provide assistance for regulatory projects at EU level, such as the preparation ofscientific advice, paediatric plans, the management of pre- and post-marketing activities for EU procedures �

• Gain exposure in global development activities.

We offer a high level of responsibility, flexibility and independency. You will receive support from an enthusiastic team.

PROFILE

Masters in (pharmaceutical) sciences or PhD • Preferably a few years of industry experience(regulatory affairs) • Accuracy is your second nature • A dynamic person who can operate ina small and flexible working environment • Good project manager and team player • Willingto attend national and international conferences and courses.

If you are looking for a new challenge (part-time or full time) contact: [email protected]

SAMEN STAPPENONDERNEMEN

KWALITEITSZORG, OPENHEID EN

ENTHOUSIASME.

Daar gaan we bij AZ Damiaan elke

dag voor. Door hun professionalisme,

integriteit en zin voor verant-

woordelijkheid maakten onze 1200

medewerkers en 90 artsen van

AZ Damiaan hét referentie-

centrum voor kwaliteitszorg

aan de kust. Vanaf 2012

verhuizen we naar een

totaal nieuw ziekenhuis met

een capaciteit van 600 bedden.

De ideale plek voor iedereen

met zin in zorg!

ONDERNEMEN

KWALITEITSZORG, OPENHEID EN

ENTHOUSIASME.

Daar gaan we bij AZ Damiaan elke

dag voor. Door hun professionalisme,

integriteit en zin voor verant-

woordelijkheid maakten onze 1200

medewerkers en 90 artsen van

AZ Damiaan hét referentie-

centrum voor kwaliteitszorg

aan de kust. Vanaf 2012

verhuizen we naar een

totaal nieuw ziekenhuis met

een capaciteit van 600 bedden.

De ideale plek voor iedereen

met zin in zorg!

www.azdamiaan.beVoor onze andere vacatures, surf snel naar

VERPLEEGKUNDIGENVOOR DIVERSE AFDELINGEN

Je profi el:pleegkunde.

communicatieve, sociale en verpleegkundige vaardigheden.

Ons aanbod:

legale voordelen: kinderopvang in de zomer, strijkdienst, maaltijdcheques,

hospitalisatieverzekering, ...

Interesse? Bezorg dan jouw cv uiterlijk tegen 31/10/2010 aan AZ Damiaan,

, Nieuwpoortse-

steenweg 57 - 8400 Oostende. Of mail naar [email protected]

VOOR VERPLEEGKUNDIGENVOOR VERPLEEGKUNDIGEN

Voorstelling van onze NIEUWE AFDELING

NEUROLOGISCHE REVALIDATIE

Mogelijkheid tot bezoek aan het nieuwbouwziekenhuis

Zaterdag 16 OKTOBER 2010 van 9u tot 12u

Campus Heilig Hart (Gouwelozestraat 100)

MAAK KANS OP EEN iPAD / CINEMATICKETS / ...

16 OKTOBERJOBDAGAZ DAMIAAN

WTCB

Steunpunt Welzijn vzw zoekt een (m/v)

sociaal-cultureel werker vrijetijdsparticipatievormingswerker

Bachelor sociaal-cultureel werkTewerkstelling: Aalst

Zie de functie- en profielbeschrijving op http://steunpunt.welzijn.net

Inlichtingen: [email protected]? Kandidaturen tegen 15 oktober 2010.

Zin om mee je stempel te drukken op het nationale beleid inzake prijs en terugbetaling van medicamenten? Je overlegt met de Market Access Managers of Price & Reimboursement Managers van de farmaceutische bedrijven, met collega’s en met prominente wetenschappers en deskundigen inzakeVolksgezondheid en ziekteverzekering, artsen, professoren en ziekenfondsmedewerkers, en met de diensten van het Riziv. Dat doe je proactief, met toekomstvisie en met oog voor de belangen van allebetrokkenen van de Gezondheidssector. Je legt prioriteiten, schat mee de farmaceutische waarde en debudgettaire impact van terugbetaling in en je zetelt in de Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen.Als apotheker of professional met ervaring in klinische studies of terugbetaling wil je graag een meer strategische benadering van je vakgebied. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieveBelgische farmaceutische sector. Als belangenverenigingvertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve

(bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt talvan belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en hetGeneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen. Ter vertegenwoordiging van onze leden in de Nationale Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen zoeken we een collega (m/v)

VG.134

7/BO

GENEESMIDDELENCONSULTANTPrijs- en Terugbetalingbeleid

Interesse? Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph150 je cv en motivatie aan [email protected] of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

040_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 30/09/10 21:03 Pagina 40

Page 43: De Filipijnse exodus van verpleegsters

S T E R K I N L I J M E N , V O E G K I T T E N E N P U - S C H U I M E N

Schrijf of mail uw cv zo snel mogelijk naar : SOUDAL • t.a.v. personeelsdienstEverdongenlaan 18 • 2300 TurnhoutTel.: 014/42.42.31 • E-mail: [email protected]

Anno 2010 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

Bouw aan de toekomst !SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mas-tieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1200 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):

ww

w.s

ou

da

l.co

m

Country Manager Zuid-Afrikaaffiniteit met de lokale Cultuur - Johannesburg

Uw uitdaging: U heeft de algemene leiding over ons verkoopkantoor in Zuid-Afrika. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat onze bestaande marktpositie op deze markt verder uit te bouwen. Vanuit een intense partnershiprelatie met uw klanten bouwt u aan een strategie, die voldoet aan hun behoeften: verkoopvoorwaarden, uitbouw van het productgamma, pro-moties, … Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en inlevingsvermogen weet u vlot uw team van medewerkers te leiden, te motiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de volledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere com-merciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwd met rapportering binnen een multinationale omgeving en bent uiter-aard meertalig. U bent bereid zich te vestigen in Johannesburg.

Marketing Manager - Bouwmarkttrends vertalen in business opportuniteiten

Uw uitdaging: In nauwe samenwerking met lokale verkoopskantoren over de hele wereld houdt u de vinger aan de pols in ons verkoopnet om tendensen in de markt snel te detecteren en acties te ondernemen die de vraag naar onze producten stimuleert. U bent alert, analyseert marktgegevens en spreelt creatief in op trends in de markt. Uw innovatieve ideeën werkt u uit met onze eigen research & deve-lopmentafdeling. Daarbij vertaalt u onze strategische visie tot een doelgerichte communicatie met de professionele bouwsector.

Uw profiel: Voor deze functie kijken wij uit naar een marketingprofessional die reeds beschikt over een aantal jaren relevante ervaring. Een universitair diploma met een solide basis marketing of communicatie vormt alvast een goede basis. Vlotte meertaligheid is een noodzaak.

Ingenieur Internationale Operatiesom productiebedrijven in het buitenland op te starten

Uw uitdaging: Na een grondige inwerkperiode in onze Plant te Turnhout, wordt u verantwoordelijk om productieplants op te starten in het buitenland. U wordt mee verantwoordelijk voor het geheel van activiteiten van deze plant: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit, veiligheid en investeringen. U definieert objectieven, stroomlijnt bedrijfsprocessen en creëert een bedrijfscultuur waarin ieder consequent werkt in functie van de gezamelijke objectieven. In dit perspectief is voor u een coordinerende rol weggelegd tussen de nieuwe plant en het moederbedrijf.

Uw profiel: Naast uw ingenieursopleiding heeft u meerdere jaren ervaring in een industriële omgeving. Naast uw analytisch en strategisch inzicht is tevens een hands-on mentaliteit u op het lijf geschreven. U bent vanzelfsprekend bereid om u voor een langere tijd in het buitenland te vestigen.

Industrieel Ingenieur ChemieR&D - Quality: dochterbedrijf Aerotrim te Overpelt

Uw uitdaging: U wordt verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe en de optimalisatie van bestaande producten. In nauwe samenwerking met ons salesteam bepaalt u ontwikkelingsnoden die u omzet in productinnovaties. Hierbij zijn intensieve contacten met uw partner-leveranciers van cruciaal belang. U volgt vanzelfsprekend nauwgezet de trends in de sector en weet perfect nieuwe markt-tendensen in te schatten.

Uw profiel: U genoot een hogere chemische opleiding ingenieur of master en heeft een sterke interesse in R&D en Quality Control. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten die er vlot in slaagt om analyses om te zetten in concrete acties.

Netwerkbeheerderict’er die wil werken in een internationale omgeving

Uw uitdaging: U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteu-ning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers (een 40-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesyste-men steeds belangrijker wordt.

Uw profiel: U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een productieomgeving. U bent contactvaardig, assertief en werkt klant-gericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbedrijven.

Secretaresseorganisatietalent - vlotte meertaligheid

Uw uitdaging: U krijgt een gevarieerd takenpakket met voornamelijk administra-tieve en organisatorische taken. U wordt verantwoordelijk voor de agendaplan-ning, inkomende en uitgaande communicatie en uiteraard de administratieve ondersteuning van uw chef. Daarnaast zorgt u voor het boeken van vluchten en hotels voor ons uitgebreid salesteam en staat mee in voor de organisatie van diverse meetings en evenementen.

Uw profiel: U genoot een hogere opleiding Master/Bachelor en bent communi-catief sterk zowel in het Nederlands, Frans, Engels, en Duits. U gaat vlot om met cijfers, alle informatie wordt door jou dan ook strikt vertrouwelijk behandeld.

VertegenwoordigerRegio : Oost- en West-Vlaanderen

Uw uitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelf zaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door erva-ring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en werklust

Junior Tew’er / Ing. – Inkoop sterke persoonlijkheid op zoek naar een uitdaging

Uw uitdaging: U organiseert de aankoop van het uw toegewezen pakket, verpak-kingen, grondstoffen, afgewerkte producten of diensten. Hierbij maakt u gebruik van uw potentieel om mee te denken met de firma, initiatief te nemen bij het oplossen van problemen en proactief te werken in het zoeken naar nieuwe leve-ranciers op de internationale markten, rekening houdend met de strategie inzake de aankoopobjectieven van ons bedrijf.

Uw profiel: U genoot een hogere commerciële of ingenieursopleiding. Enige ervaring in een aankoopomgeving is een pluspunt. Als een assertieve onderhan-delaar ziet u snel gevaren en opportuniteiten in de markt en weet u hier gepast op in te spelen, om alzo win-win relaties met leveranciers op te bouwen. Een vlotte meertaligheid is vanzelfsprekend

Soudal JobAd 14.indd 1 16/09/10 13:05

041_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:05 Pagina 41

Page 44: De Filipijnse exodus van verpleegsters

42VACATURE2 OKTOBER 2010

GENERAL MANAGER QUALITY, ENVIRONMENT & SAFETYYou are responsible for the management, planning and organisation of our Quality and Safety & Environment Department and for defining and implementing the QES strategy.

SENIOR BUSINESS ANALYST SAP FI/COYou will take full ownership of the SAP FI and CO modules and will introduce these modules at

the different locations of Nitto Europe.

BUSINESS DEVELOPER EXPORTYour main focus is the development of the sales of Nitto products and solutions to the key markets in the

Export Area, more specifically the Maghreb Countries.

QUALITY SYSTEM ENGINEERYou are responsible for the optimisation of our quality system and for the coordination of the internal ISO9001, ISO/TS16949 and ISO14001 audits.

APPLICATION ENGINEER AUTOMOTIVEYou are responsible for the automotive application for sealing/NVH solutions in Germany.

SAFETY SPECIALISTYou advise on CE-regulations and machine guidelines when purchasing and installing new equipment and installations and you make sure that guidelines are followed.

TECHNICAL COORDINATORYou are in control of specific machine parts and responsible for the realisation of process optimisations and productivity improvements.

Interested? Please send your application in English with reference "P0409" by post or e-mail to Katrien Tips at [email protected] Europe NV | Eikelaarstraat 22 | 3600 Genk.

For more information go to www.nittoeurope.comSponsor sinds 1998

HealthyHealthyHealthyClean, Green and

DO YOU WANT TO TAKE PART IN BUILDING A SUSTAINABLE ECONOMY?

Nitto Europe offers a lot of opportunities for motivated talent. We keep our focus on the future. Searching for moments of change, searching for chances to grow. What starts within that “Eureka!”-moment, results in precise solutions that work! Because we work closely together with our customers. Because flexibility defines our attitude. And most of all: because we put great trust in our technologies.

Nitto Europe NV is part of the Japanese multinational Nitto Denko Corporation. In 2009 the group generated a worldwide turnover of 5.4 billion euro with 29,500 employees, operating in 110 companies in 24 countries.

As European headquarters and main production plant in Europe, Nitto Europe generates a turnover of 137 million euro, and serves a worldwide portfolio of cus-tomers with a total of 700 employees, of which 80 work in the sales offices spread all over Europe. We are active in international markets, such as: Automotive, Electronics, Paper & Printing, Flat Panel Displays, Metal Processing and Renewable Energy.

Do you also want to be part of a world player in high-end technology? Are you the (m/f) we are looking for?

Inventi is gevestigd nabij de Grote Markt van Antwerpen. De kantoren bevinden zich in een uniek gerenoveerd historisch pand, een uiterst moderne en dynamische werkomgeving. Inventi is een consultancy- en trainingsbureau op hoog niveau, dat zich toespitst op verkoop en verkoopmanagement.

Het cliënteel betreft groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. Om de toenemende opdrachten te kunnen verwerken en de service voor de klanten te garanderen, zijn wij dringend op zoek naar een multi-disciplinaire grafisch medewerker m/v,

consulta nts in v er koop en v er koopm a nagement

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be

JONG GR AFISCH TALENT MET COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

Functie Uw belangrijkste taken zijn: 1. Digitale opmaak en productie van verkoop-

scripts, -presentaties en cursusmateriaal. 2. Ontwerp, planning en coördinatie van perso-

neelsadvertenties.3. Opmaak van offertes met visuele elementen.4. Dagelijks overleg met de consultants en de

klanten om het grafisch werk op te volgen.

Profiel

communicatiemanagement of gelijkwaardig is een goed uitgangspunt voor deze functie.

U bent thuis in de actuele grafische pakketten van Adobe en hebt kennis van MS Office.

afwerking.

omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachten

Afwisselend werk en de mogelijkheid om zich te ontwikkelen in een gespecialiseerd bedrijf waar commerciële communicatie en multi-media centraal staan.

extralegale voordelen.

Bent u geboeid door deze jobBel zondag 3 oktober 2010 tussen 11u00 en 12u00 naar Gijs Hoppenbrouwers op het nummer +32 473 29 55 35.

[email protected] de kantooruren kan u telefoneren op het nummer +32 3 223 68 68.

042_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:07 Pagina 42

Page 45: De Filipijnse exodus van verpleegsters

43VACATURE2 OKTOBER 2010

Account Manager (m/v)

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het beheer van een Accent-kantoor in jouw regio. En dat ligt jou!

Je hebt naast minimaal 1 jaar relevante werkervaring en een sterke affiniteit met sales en rekrutering een

uitzonderlijke commerciële flair, positieve ingesteldheid en professionele uitstraling. Je weet dus precies

hoe je klanten, prospecten en kandidaten het best benadert. Telefonisch en face-to-face. Zo bouw je al

snel je klantenbestand verder uit. Je dynamisme en prestatiedrang werken bovendien aanstekelijk op de

rest van je team van uitzendconsulenten. Jij bent hun trainer en coach. Een inspirerende communicator.

Of nog beter: een rolmodel en een echte Accent-ambassadeur.

Uitzendconsulente (m/v)

Een uitdagende job voor positivo’s en contactvaardige, flexibele mensen die kicken op commerciële targets.

Ben jij dat? Dan kun je in deze functie al je energie kwijt. Dankzij je niet-aflatend doorzettings vermogen, je

screeningkwaliteiten en sterke overtuigingskracht slaag je er snel in de juiste kandidaat op de juiste stoel

te plaatsen. Ook telefonische prospectie naar klanten en ‘on-the-field’ jobscouting liggen je prima. Heb je

daar ervaring mee? Pluspuntje, maar charisma en een winnersmentaliteit zijn véél belangrijker.

Dit is voor jouIn ruil voor jouw enthousiaste inbreng mag je rekenen op een verloningspakket dat perfect op jouw maat

is samen gesteld, inclusief een intensieve training, veel variatie, toffe collega’s, doorgroeikansen en meer.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door deze vacature? Stuur zo snel mogelijk je cv naar

[email protected] of bel naar 0473/887.184 en ontvang een persoonlijke uitnodiging voor

een rekruteringsavond waarin we de vacature en het bedrijf voorstellen.

Wij zoeken � ! � � � � � � � � � � ! � � � � � � � � � " ! � � � � � � voor onze 20 nieuwe kantorenWaarom een job bij Accent Jobs For People een goede optie is? Eén: Accent is het snelst groeiende

uitzend-selectiebedrijf van België, met een netwerk van meer dan 160 kantoren en 450 boeiende

collega’s. Twee: we zijn al acht keer verkozen tot ‘Beste Werkgever’. En drie: we hebben superveel

ambitie om altijd beter te doen. Echt iets voor jou dus!

Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

www.accent.jobs/internejobs

VG.1

3/BU

OB-

AA07

.005

Klaar voor een jobwindende uitdaging?

ACC_2010_29_09_02_ADVVACA260x370_JV.indd 1 29/09/10 14:40

043_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:10 Pagina 43

Page 46: De Filipijnse exodus van verpleegsters

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010BRUSSELS EXPO

Nu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod.U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toonaangevende ondernemingen.

U kunt eveneens gratis gebruik maken van het cv- en carrière-advies, in samenwerking met DIP Consulting. Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duo fi lmticket voor een fi lm naar keuze!

Bent u al ingeschreven?Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uw toekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Schrijf u nu gratis in!

Zet uw talent om in een succesvolle toekomst!

Vacature TalentumHet grootste carrière- event van België

V

044_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:20 Pagina 44

Page 47: De Filipijnse exodus van verpleegsters

45VACATUREPUBDATUM

Erke

nd B

urea

u Va

catur

e VG

.118

6/B

- Jobs

care

ers V

G. 1

245/

B

succesvolle toekomst!

Talentum e- event van België

Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd.

044_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:24 Pagina 45

Page 48: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Hoofd interne auditafdelingJouw uitdaging: Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen zoekt een leiding gevende man/vrouw voor de interne auditafdeling. De functie houder werkt op eigen initiatief en/of in opdracht van de afgevaardigd bestuurder aan wie in directe lijn wordt

naar effi ciëntie en effectiviteit van operationele en administratieve

en na samenspraak met de onderzochte activiteit/afdeling, rapport redigeren en voorleggen aan de afgevaardigd bestuurder

.

Jouw profi el:

inzicht in bedrijfseconomie, jaarrekeningen, boekhouding en

met het vermogen om effectief te communiceren en te onder-

van minimum vijf jaar.

Solliciteer voor 19 oktober 2010 met referentie HIA-VAC.

Technisch manager milieuJouw uitdaging: Je volgt alle milieugerelateerde aspecten van de zee- en binnenvaart op. Hierbij hou je rekening met de noden van de havengebruiker, de beleidsvoering van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en de geldende Europese en nationale regelgeving. Je neemt zelf de nodige initiatieven om opdrachten rond voorbereidend studiewerk en de dagelijkse opvolging van de werkelijke realisatie van projecten zo effi ciënt mogelijk tot een goed einde te brengen. Je rapporteert aan de manager ruimtelijke ordening en milieu, die jou aanstuurt en begeleidt.

Jouw profi el: Je behaalde een universitair diploma, bij voorkeur in een economische richting, aangevuld met een sterke affectie met de maritieme en/of milieu-economie, of een ingenieursopleiding aangevuld met een bijkomende opleiding in de milieuwetenschappen/milieu-economie. Naast een sterke kennis van de maritieme economie ben je vertrouwd met de werking van de verschillende geldende conventies in het werk-domein (MARPOL, ISM, SOLAS, IMDG, enz.). Je beschikt minimum over twee jaar relevante werkervaring en kan voldoende zelfstandig werken. Een goede kennis Engels is vereist. Kennis van andere

heb je een teamgerichte attitude.

Solliciteer voor 18 oktober 2010 met referentie TMM-VAC.

Ons aanbod:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijd cheques, extralegaal pensioen, hospitalisatie verzekering, fi ets vergoeding, m obiliteits vergoeding en verzekering arbeids ongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Voor de functie van hoofd interne auditafdeling is een bedrijfs wagen voorzien.

Interesse?Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

- Consulent strategie en ontwikkeling havenoperaties

- Consulent strategie en ontwikkeling marktanalyse

- Consulent strategie en ontwikkeling binnenvaart

www.havenvanantwerpen.be/jobs

VerkeersleidersJouw uitdaging: Je staat in voor de vlotte organisatie van het scheepsverkeer aan één van de grote sluiscomplexen van de Antwerpse haven. Veiligheid is uiteraard de eerste prioriteit. Je werkt met een sterk klantgerichte en commerciële refl ex door de aanlooptijden en kosten zo laag mogelijk te houden, zowel voor de zeevaart als de binnenvaart. Dit doe je door een effi ciënte inplanning van de schepen, een optimale benutting van de sluizen, alert in te spelen op de steeds wisselende omstandigheden en constant rekening te houden met de wensen van interne en externe partners gerelateerd aan de ketenbenadering.

Jouw profi el: Je bent master/licentiaat in de nautische wetenschappen (of gelijkwaardig door relevante ervaring) en bezit tevens het brevet van kapitein of eerste luitenant ter lange omvaart of een bewijs van 36 maanden vaart waarvan minimum 24 maanden als wachtoverste. Ook in moeilijke en steeds wisselende omstandigheden houd je het overzicht en neem je de verantwoordelijkheid om knopen door te hakken. Je weet de juiste prioriteiten te stellen, anticipeert op mogelijke probleempunten, en onderneemt de nodige acties om de vooropgestelde planning te realiseren. Je bent sterk communicatief, en door het internationale karakter van de Antwerpse haven komt je parate talenkennis (Engels en Frans, Duits is een pluspunt) zeker van pas. Je speelt fl exibel in op de verwachtingen van de klanten en dienstverlening staat voor jou steeds centraal. Je slaagt erin het sluispersoneel te motiveren tot een volgehouden kwaliteitsvolle dienstverlening. We zoeken

van 12 uur (8 tot 20 uur of 20 tot 8 uur), en zon- en feest-dagen. Hiervoor geldt een aantrekkelijke nacht-, zaterdag- en zondagvergoeding.

Solliciteer met referentie VL-VAC.

Medewerker statistiekJouw uitdaging: Je komt terecht in het documentatiecentrum, waar een breed scala aan havengerelateerde informatie wordt verwerkt en ter beschikking gesteld. Je staat in voor het opzoeken, combineren en structureren van diverse havengerelateerde, cijfermatige informatie teneinde hierover correct en volledig te rapporteren aan zowel de medewerkers van het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen als de externe klanten. Je volgt zowel standaard-rapportages als rapportages op maat van de klant mee op.

Jouw profi el: Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma en ben je in staat een aanzienlijke hoeveelheid informatie te verwerken. Je zorgt er voor dat er discreet wordt omgesprongen met gevoelige informatie. Je brengt voldoende structuur aan in je werk zodat vooropgestelde deadlines steeds gerespecteerd kunnen worden. Bovendien communiceer je zowel schriftelijk als mondeling op een heldere manier en kan je vlot overweg met de gangbare kantoortoepassingen en rekenbladen in het bijzonder. Ervaring in het statistisch werkveld of kennis van statistische technieken is geen noodzaak, maar is uiteraard een pluspunt. Verder beschik je over een goed cijfermatig inzicht en kan je vlot hoofd- van bijzaken onderscheiden. Je kan zelfstandig werken zonder daarbij het belang van het team uit het oog te verliezen.

Solliciteer voor 21 oktober 2010 met referentie MS-VAC.

Je hebt er alle boot bij

om naar onze site

te

surfen.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

www.havenvanantwerpen.be/jobs

046_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:35 Pagina 46

Page 49: De Filipijnse exodus van verpleegsters

47VACATURE2 OKTOBER 2010

FUNCTIE: Je beheert zelfstandig het volledige rekrute-rings- en selectieproces en bent op die manier verantwoor-delijk voor de opvolging van de jou toegewezen vacatures.Via diepgaande rekrutering en competentiegerichteinterviews garandeer je de kwaliteit bij de selectie van dejuiste competenties voor elke vacature. Je rapporteertrechtstreeks aan de HR manager.

CONCREET: ga je actief op zoek naar geschikte kandi-daten via een brede mix aan wervingskanalen met nadrukop campus recruitment vind je het vanzelfsprekend omop zoek te gaan naar nieuwe manieren om kandidaten aante trekken teken je voor de administratieve opvolgingen verwerking in de database word je niet afgeschriktdoor avondwerk en af en toe weekendwerk; je omgevingondersteunt je in je carrière-uitbouw.

PROFIEL: Je mag jong zijn, maar hebt al een eersteervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Jeuniversitaire of hogere opleiding combineer je met eenbreed economisch inzicht en een sterke algemene kennis.Ervaring met IT is niet noodzakelijk, maar sterke affiniteitmet de moderne computertechnologie is een troef. Naastje ‘huntersmentaliteit’ beschik je ook over de juiste attitudeom te slagen als recruiter. Ambitie zit in je DNA, en je weetdie perfect aan te wenden om resultaten neer te zetten.Engels is de voertaal in de IT-wereld; je kan je ook vlotuitdrukken in het Frans.

WAT MAG JE VAN TALENT PLANET VERWACHTEN?Je wordt professioneel en aangenaam begeleid dooreen ervaren management-team. Een opleidingsplan opmaat wordt je deel. De ideale kandidaat beschikt over hetpotentieel om door te groeien en na verloop van tijd de

eindverantwoordelijkheid op zich te nemen. Verder komje terecht in een professionele werkomgeving. Je ontmoeteen ploeg van gedreven medewerkers die klantgerichtheiduitademen en teamgeest en werksfeer appreciëren. TalentPlanet voorziet een competitief loon- en bonusplan,aangevuld met extralegale voordelen.

Talent Planet, gevestigd in Temse, met eenprachtig uitzicht over oevers van de Schelde,is in z’n straks 15-jarig bestaan uitgegroeidtot een begrip in ICT – project sourcing.De klanten zijn stuk voor stuk topspelers in hunmarktsegment. Zo’n klantenkring bouw je niet

toevallig op. De uitgebalanceerde combinatievan flexibiliteit en talentmanagement is unieken heeft het bedrijf groot gemaakt. Jonge,getalenteerde en karaktervolle mensenbelichamen de hang naar innovatie enuitmuntendheid. Een ICT-servicebedrijf waarop

je kan bouwen: dat is de reputatie waar TalentPlanet prat op mag gaan. Om de gestagegroei te garanderen wil Talent Planet het eigenrekruteringsteam verder uitbouwen.

Daartoe zoeken we een (m/v)

GEDREVEN ICT RECRUITER Ervaren mensenkennermet commerciële flair

www.talent-planet.com Talent Planet zoekt momenteel nog 35 IT high potentials met 0-3 jaar ervaring

HOE REAGEREN? Bel op zondag 3 oktober naar DirkBervoets op 03 226 48 28 tussen 20u en 21u.Of mail snel je cv met motivatiebrief naar [email protected]. We behandelen je kandidatuur snel envertrouwelijk.

BRT is eenmodern, goed uitgerust bedrijf te Maasmechelen (± 25 medewerkers) voorhet profileren en coaten van profielen in de afsluitingsbranche, met als voornaamsteafzetmarkten België, Duitsland, Nederland en Frankrijk. Hiervoor werft BRT aan:

PlantManager (m/v)Handelsingenieurof TEW(of gelijkwaardigdoorervaring)Naeengedegen inwerkingsperiode (±6maand) zal u instaan voordedagelijks leiding vandezeplant. Hierbij laat u zich bijstaan door de productieverantwoordelijke en een ingenieur. Samenmet de directie zal u de toekomststrategie bepalen. Onder de dagdagelijkse taken vallenadministratie, planning, personeelsbeleid, rekrutering, bevoorrading van grondstoffen,investeringen, financiën. U bent tevens dagelijks actief met klantenrelaties, orderopvolging,offertes… Bovendien beschikt u over een sterke IT affiniteit. U helpt bij de implementatie enverfijning van het bestaande ERP pakket en schuwt het initiatief niet. Uw inzet, kennis enleiderschap zullen in grotemate het succes van ons bedrijf helpen bepalen.

Uw profiel- U kreeg een economische vorming op universitair niveau (TEW, handelsingenieur).- U hebt min. 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie (KMO) uit een aanverwante sector.- U heeft boekhoudkundige kennis (opleiding/door ervaring) en beheerst de courante software.- Ubenteengedrevenfiguurdiezichthuisvoelt inhetbuitenlandennieuwemarktennietschuwt.- Gezien het internationaal karakter, is een gedegen kennis van het Duits noodzakelijk.

Interesse?

Neemcontact opmet Stefaan Talpe | BRT nv | Rijksweg 555 | B-3630Maasmechelen | ofmail uw cv naar [email protected]

Kwaliteitsverantwoordelijke lakkerij (m/v)- De kwaliteit van ons afgewerkte product (gelakte palen enpanelen) dient constant tewordengecontroleerd.Voordezeverantwoordelijke functiezoekenwijeenm/vmetenige jarenpraktijk-ervaring.- Het takenpakketbestaatuit dekwaliteitscontrole vanbadenvandevoorbehandelingsstraat viahet bemonsteren op regelmatige basis, hetmeten van diverse parameters (oventemperatuur,snelheid, laagdiktes, hechting…) tijdensdedagelijkse productie.- Het volledig beheer van dewaterzuiveringsinstallatie (fysico-chemisch), zodat de opgelegdelozingskwaliteit wordt gerespecteerd.- Aankoopvanalleonderdelenengrondstoffenvoordecontinuewerking (poeders, chemicaliën,machine-onderdelen).- Rapportering aan de verantwoordelijke, planning en klachtenbehandeling.

Uw profiel- Niveau: laborant.- U bent polyvalent, handig en kanmet grote zelfstandigheid verantwoordelijkheid op u nemen.- Uwoont opmaximum35 km van het bedrijf.

www.visual.be

047_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:37:30

Page 50: De Filipijnse exodus van verpleegsters

48 VACATURE2 OKTOBER 2010

048_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:38

Page 51: De Filipijnse exodus van verpleegsters

49VACATURE2 OKTOBER 2010

Schepens-Esce, met vestiging te Lummen, is sinds 1960 eennaam met faam in de nationale en internationale betonindustrieen is gespecialiseerd in de aanmaak en distributie van kwalitatiefhoogstaande ontkistingsmiddelen. Daarnaast produceert het bedrijfbeschermingsmiddelen voor de betonsector, een uitgebreid gammakleurpigmenten, decoratieve betontechnieken en betonadditieven.Als specialist in betontechnologie zorgen zij voor klantgerichtemaatproducten die bovendien voldoen aan de eisen en verplichtingenvan het Benor-label en CE-Norm. Tevens kreeg het bedrijf in 1996 hetISO 9100-certificaat. Om hun verdere groei te bestendigen zoeken weeen (m/v):

Account Manager BetonadditievenJE FUNCTIE: Als Account Manager bezoek je nationale klanten in de betonindustrie. Hierbij onderhoudje contacten met bestaande klanten in België en bouw je langetermijnrelaties uit. Door je servicegerichteattitude speel je constructief in op de noden van de klant. Daarnaast prospecteer je op basis van nieuweleads om het klantenbestand verder uit te bouwen. Je assisteert in praktijktests bij klanten en prospecten.Op basis van klanteninformatie geef je input naar nieuwe productontwikkelingen. Hierbij werk je nauwsamen met de R&D-Manager. Je rapporteert aan de Verkoopsdirecteur.

JE PROFIEL: Je hebt praktijkervaring en/of sterke affiniteit met beton. Door je communicatievevaardigheden weet je eindgebruikers in productie te overtuigen. Een opleiding als betontechnoloog is eenabsolute troef. Commercialiteit, flexibiliteit en zin voor organisatie typeren je persoonlijkheid. Je bent eenuitgesproken teamplayer met hands-on mentaliteit.

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid in een stabiele organisatie diemarktleider is in haar sector. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, dat aangevuld wordt meteen bedrijfswagen en extralegale voordelen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om opleidingen te volgenwaaronder betontechnologie.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

waaronder betontechnologie.

INTERESSE?

Dan ontvangen wegraag je cv met

motivatiebrief (liefst elektronisch):

A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,

[email protected], tel: 01657 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15

,

3200 Aarschot. Jekandidatuur wordt

discreet behandeld.

In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat degemeente Beveren over tot de aanwerving van een (M/V):

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden:houder zijn van ofwel eenmasterdiploma ofwel een diploma van het universitaireonderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordtmet universitair onderwijshouder zijn van een diploma van een aanvullende opleiding ruimtelijke ordeningen stedenbouw of dit behalen binnen de proefperiodehouder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiodeslagen voor een selectieprocedure

Interesse?Dekandidatenlijstwordt afgeslotenop8oktober2010. Uwkandidatuurmetbijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aanhet college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwelper e-mail verzenden naar [email protected].

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kanmen zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken,Stationsstraat 2 te Beveren (03 750 16 52).

Degemeente Beveren is eenbruisendegemeentemetmeer dan46000 inwoners envele troeven. Een heerlijkheid omer tewonen en tewerken!

WWW.BEVEREN.BE

DIENSTHOOFDSTEDENBOUWENRUIMTELIJKEORDENING

(niveauA) statutair

Klopt in jou een enthousiastONDERNEMERSHART?

Altijd een eigen zaak willen opstartenmaar nog niet juist bepaald in wat?

Het Poetsbureau biedt je de mogelijkheid een eigen firma te starten

in de bloeiende dienstenchequesector.

Je bent zelfstandig maar krijgt van ons een ruime ondersteuning

op vlak van sectorkennis, financieel- en personeelsbeheer,

marketing, informatica, aankoop, ...

zin voor organisatie en leidinggeven,

vlotte omgang met mensen en openstaan voor verandering.

Kennis van de dienstenchequesector is niet nodig,

de wil om een eigen zaak op te starten uiteraard wel.

Onze formule heeft al vele malen haar succes bewezen.

De rest heb jij:

Nieuwsgierig?

REAGEER via [email protected] 016/23.03.50www.poetsbureau.be

Uitgebreide infosessies

049_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:45

Page 52: De Filipijnse exodus van verpleegsters

50VACATURE2 OKTOBER 2010

Een event datje niet magnegeren.

14 oktober 2010Coaching enleiderschapsstijlen

Gastsprekers:

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

COMPETENCYBASED INTERVIEWHoe kiest u de beste kandidaat tijdens een eersteinterview?

8 oktober 2010 en 30 november 2010

FEEDBACK GEVENTools en technieken.

15 oktober 2010 en 18 november 2010

JOB DESIGNHoe zelf kwalitatieve functiebeschrijvingen opstellenen efficiënt beheren in een veranderende omgeving?

26 oktober 2010

JOB GRADINGHoe zelf een objectieve en onderbouwdefunctieclassificatie uitvoeren?

14 oktober 2010 en 28 oktober 2010

GECERTIFICEERDFUNCTIEWEGER COMPAS 5+1®

Leer de finesses van dit unieke functie-classificatiesysteem zodat u zelfstandig functiesbinnen uw organisatie kunt wegen. (5 dagen)

16, 18, 23, 25 en 30 november 2010

REMUNERATIEBENCHMARKING& MANAGEMENTRAPPORTERINGHoe zet u een benchmark-oefening op, interpreteertu de resultaten en rapporteert u deze aan hetmanagement?

7 december 2010

Hudson Academystelt de volgende opleidingen voor:

Voor meer informatie en inschrijvingen,bezoek onze website

www.belgie.hudson.com/hudsonacademy

050_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:37:45

Page 53: De Filipijnse exodus van verpleegsters

51VACATURE2 OKTOBER 2010

Van de Walle Bouwgroep is een gevestigde waarde in de bouwwereld, is reeds meer dan 30 jaar actief en telt zo’n 250 medewerkers. Onze activiteiten zijn allemaalbouwgerelateerd en behelzen onder andere: industriebouw, residentiële bouw, projectontwikkeling met eigen verkoopkantoor, afbraak- en infrastructuurwerken, groeneenergie en betonproductie. Ondanks de grootte blijven wij een dynamische onderneming waarin de medewerkers hun kwaliteiten volledig kunnen ontplooien.

De firma Maenhaut is een sterk groeiende onderneming bestaande uit 4 activiteiten: infrastructuurwerken (wegenis en riolering), transport, breekwerf en tijdelijkeopslaggrond (TOP), en betoncentrale ABC Beton. Sinds september 2008 maakt dit bedrijf deel uit van de Van de Walle Bouwgroep, waarmee ze samenwerken voorhet leveren van beton, de transportactiviteiten en de grondwerken. Deze onderneming focust zich op groot grondverzet en infrastructuurwerken zoals riolering enwegenis, en dit naar de privésector. Momenteel zoeken we een (m/v):

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling, dit zowel residentieel, industrieel, retail alsook kantoren.Ginvest staat in voor de coördinatie van alle betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Calculator(Industriebouw - Aalter)

en lastenboeken analyseer je de projecten. Hiertoe contacteer jeleveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervolgens

jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met een zestalcollega’s, met wie je de industriële projecten tot een goed einde brengt.

Tekenaar(Industriebouw - Aalter)

op basis van schetsen, voor ontwerpen, bouwvergunningsplannen

met de projectcoördinatoren werk je het definitieve uitvoeringsplanuit. Hieruit worden alle listings en detailtekeningen voor allebestellingen opgemaakt.

Projectcoördinator(Appartementsbouw - Aalter)

word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie,opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten.

jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten.

Aanbod:

in een aangename en dynamische werkomgeving terecht, in eenaantrekkelijke, moderne nieuwbouw.

Interesse?Stuur je cv naar Van de Walle Bouwteam nv, t.a.v. Piet De Backer,Knokkeweg 23, 9880 Aalter, of mail naar: [email protected].

Interesse?

Knokkeweg 25, 9880 Aalter, of mail naar: [email protected].

CommerciëleBinnendienst AankoperOp basis van de plannen, meetstaten en je inschattingen ter plaatse, maak je een concurrentiële offerte op.Over de aankoopprijzen onderhandel je zelf met de leveranciers.

Interesse?Stuur je cv naar Maenhaut, t.a.v. Bart Keisse, Venecolaan 27, 9880 Aalter, of mail naar [email protected].

Aalter

Voor al onze vacatures, bezoek onze websites.

www.vandewalle.be www.maenhaut.be

Interne opleiding tot

CALCULATOR!

051_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:37:52

Page 54: De Filipijnse exodus van verpleegsters

52VACATURE2 OKTOBER 2010

Baltimore Aircoil International n.v. isgespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van

toestellen voor verdampingskoeling en warmteafvoer.Het Europees hoofdkwartier, gevestigd inHeist-op-den-Berg, telt 350 medewerkers.

Onze producten worden verdeeld over gans Europa,het Midden-Oosten en Noord-Afrika

Momenteel willen wij ons team in het makkelijk bereikbaar Europees hoofdkwartier in Heist-op-den-Berg versterken met (m/v):

Industrieel IngenieurUitwerken koeltechnische projecten

Functie: Je biedt dagelijks technische en commerciële ondersteuning aan een internationaal netwerk van vertegenwoordigers.Hierbij werk je technische analyses uit voor onze klanten en vertaal je hun noden naar geïntegreerde oplossingen op maat.Je speelt gevat in op hun concrete vragen en behoeften. Je volgt uiteraard jouw projecten op en werkt ze af tot aflevering aanproductie. Een aantal maal per jaar bezoek je kort jouw contacten en projecten.

Profiel: Als ingenieur (elektro-) mechanica heb je een commerciële feeling en wil je aan de slag in een klantgerichte technischeomgeving. Je beschikt over goede contactuele vaardigheden en bezit een praktische talenkennis om op internationaal niveau tecommuniceren. Je houdt van een all-round functie waarbij je je technische kennis kan ontplooien en deze met klantgerichtheidkunt combineren.

HR AdvisorFunctie: Als HR Generalist rapporteer je aan de HR Director Europe. Je assisteert hem bij de uitwerking, opvolging enimplementatie van het HR beleid in overeenstemming met de Group policies en procedures, en dit in al onze Europesevestigingen. Je analyseert opleidingsbehoeften en trainingsnoden en stelt een gepast trainingsplan samen. Je geeft ondersteuningbij rekrutering en selectie, interne communicatie en lopende en nieuwe HR-projecten.

Profiel: Je hebt reeds een aantal jaren werkervaring binnen HR, liefst in een internationale omgeving. Je bent flexibel, discreet,pro-actief en hebt een sterke interesse om te werken in een internationale omgeving. Sporadische korte buitenlandse reizenschrikken je geenszins af. Je hebt een goede kennis van Engels en Frans.

Baltimore Aircoil biedt je een boeiende en verantwoordelijke functie met een competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen.Je komt terecht in een enthousiast team waarbinnen we opleiding en doorgroeimogelijkheden promoten.

Interesse? Surf snel naar www.baltimoreaircoil.be en kom meer te weten over ons bedrijf en onze vacatures of contacteerMarleen Hendrickx, HR Coördinator, Industriepark zone A, 2220 Heist-op-den-Berg • 015 25 77 04 • [email protected]

Uw functie:

Uw profiel:

COMPO Benelux n.v.

Vaardigheden en opleiding:

Wij bieden :

Interesse?

www.compo.be

KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER (m/v)

VASCO is a world leader in Strong Authentica-tion and e-Signature solutions, specializing inonline accounts, identities, and transactions.As a global software company, VASCO servesa customer base of approximately 10,000companies in over 100 countries, includingapproximately 1,500 international financialinstitutions. In addition to the financial sector,VASCO technologies secure sensitive informa-tion and transactions for the enterprise security,e-commerce, and e-government industries.

The world’s leading software companyspecializing in Internet Security

R&D:• Linux Appliance Developers (Mechelen)• Technical Writer (Mechelen)• Product Design Engineer (Wemmel)• Quality Assurance Manager (Wemmel)• Quality Assurance Engineer (Wemmel)• Junior Advanced Development Engineer

(Wemmel)

Services:• Integration Consultant (Wemmel)

IT:• IT Support Engineer (Wemmel)

Sales & Marketing:• Channel Manager Belgium (Wemmel)• Regional Sales Manager - Direct Sales /

Belgium & Luxembourg (Wemmel)• Marketing Campaign Coordinator (Wemmel)

Communications:• PR Assistant (Wemmel)

For more information about our job opportunitiesand Job Day, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to [email protected] orapply directly on our website.

www.vasco.com

Are YOU the talent we are looking for?

To support our growth,we are currently looking for:

Meet VASCO Job DayOctober 6 - 16.00-20.00

Wemmel

052_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:20

Page 55: De Filipijnse exodus van verpleegsters

53VACATURE2 OKTOBER 2010

Milieu Adviseur

136 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Engineering & Supply Chain Recruitment

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Onze klant is een beroepsvereniging waarbij meer dan 600 ondernemingen aangesloten zijn en een omzet van verschillende miljarden realiseert. Ze behartigt de belangen en is de spreekbuis vande grote, middelgrote en kleine ondernemingen van de sector. Dit doet ze bij de regionale, federale, Europese en internationale overheden alsook bij de administratie, de vakbonden, de media, deacademische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Haar acties betreffen alle materies die belangrijk zijn voor haar nijverheid. Deze zijn vooral toegespitst op de economische, sociale,federale, regionale en internationale reglementeringen, maar ook fiscale, juridische en milieuvraagstukken.

Brussel •MKEG513019 •M/V

Functie : Uw voornaamste taken zijn het opvolgen van materies die betrekking hebben op de Europese, federale en regionale milieuwetgeving. In dit kader worden ook thema’s zoals duurzaamheid,klimaatbeleid en energiemanagement opgevolgd, evenals materies die betrekking hebben op arbeidsveiligheid/ preventie en hygiëne.

Profiel : Juridische of milieutechnische vorming. Idealiter opleiding Milieu Coordinator. Interesse voor milieuaangelegenheden (reglementering en procesbeheersing). U bent vlot drietalig,Nederlands, Frans en Engels. U hebt goede communicatievaardigheden en een praktische, klantgerichte instelling, u hebt een analytisch denkvermogen, bent discreet, flexibel en zelfstandig.U bent bereid om zich te verplaatsen naar de bedrijven of externe organisaties en occasioneel naar het buitenland. Nu en dan moet u vergaderingen bijwonen buiten de normale uren.

Gelieve uw kandidatuur met vermelding MKEG513019 door te sturen naar [email protected]

Project Coördinator

Voor meer informatie contacteer Mathieu Bayer via [email protected] of bel 03/303.28.67

135 offices in 28 countries worldwide | www.michaelpage.beSpecialists in Sales & Marketing Recruitment

W.INT123 -W.RS.123 - B-AA05.065 - VG862/BU

Gent • MBMA513170 • M/V

ThyssenKrupp Monolift (www.thyssenkruppmonolift.be) behoort tot de Duitse groep ThyssenKrupp AG die wereldwijd bekendheid geniet in een aantal hoogtech-nologische domeinen waaronder de liften- en de staalindustrie. ThyssenKrupp Monolift is in België al meer dan 50 jaar actief in de installatie en het onderhoud vantrapliften, huisliften en platformliften. Bekend om zijn ervaring, vakmanschap en klantgerichte oplossingen, werkt ThyssenKrupp Monolift met een team vanadviseurs en techniekers die met hun kennis en ervaring garant staan voor het beste advies en de perfecte nazorg. Om de continuïteit van de sales divisie in Gent(Mariakerke) te ondersteunen, zoeken wij momenteel voor onze divisie Huisliften een gedreven Project Coördinator (m/v)

Als project coördinator bent u verantwoordelijk voor de optimalisatie en de coördinatie van het volledige commercieel-administratieve traject. U focust zichvoornamelijk op het opbouwen en doorgeven van technische expertise en ondersteuning aan het sales team, analyse van nieuwe projecten enlastenboeken, opvolgen van werven en planning, en de daarbij horende administratieve taken.

U hebt enkele jaren ervaring in een technisch-coördinerende functie, en u bezit een commerciële feeling. Bovendien hebt u affiniteit met de bouwwereld of technis-che installaties. U bent sterk in het coördineren, kan op verschillende niveaus communiceren en bovenal bent u een gedreven teamplayer, die onze oplossingenfoutloos bij de klant weet te implementeren. U hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans en een goede kennis van het Engels.

VG.1

246/

BUOS

AP-

B-C0

7.00

2-

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Commercial Managermet passie voor ondernemerschap

www.ascento.be

Uw opdrachtU werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de

Algemeen Directeur.

account management.

klantenbestand.

een innovatief op- en overslag beleid uit.

de Algemeen Directeur.

Uw profiel

havensector en/ of logistiek zijn pluspunten.

strategisch inzicht.

geboren netwerker.

InteresseStuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan

[email protected].

Ons aanbod

werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

stabiele en stimulerende werkomgeving.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo

053_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:38:21

Page 56: De Filipijnse exodus van verpleegsters

54VACATURE2 OKTOBER 2010

JE TOEKOMST BEGINT NUWelkom bij BNP Paribas Fortis, de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Wil je professioneel een stap vooruit zetten? BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedreven collega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn. Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerende omgeving, essentieel voor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor een werkgever die je alle kansen geeft om te groeien?

Top Women, Top Careers – a Careers in Europe EventBrussels, 19-20 November, 2010 Are you aiming to climb the corporate ladder? If you’ve recently graduated in Engineering, Science or Business, or have a few years of experience in a leading company, then top players are waiting to meet you. Join us for interviews with international recruiters and workshops on personal and professional development. Help shape tomorrow’s business.

An exclusive event, by invitation only. Free accommodation.

LIFE IS A JOURNEY. START YOURS ON WWW.CAREERSINEUROPE.COMPartner:

Future Leaders The Female Touch

APPLY BEFORE OCTOBER 10TH

Companies:

054_GPV1QU_20101002_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 30/09/10 22:48 Page 54

Page 57: De Filipijnse exodus van verpleegsters

55VACATURE2 OKTOBER 2010

Ja, voor deze functie zoeken wij een octopus! Enerzijds sta je in voor de contacten met architecten en studiebureaus en anderzijds ben je verantwoordelijk voor onze shop in Brussel, Elsene.

Je verzorgt de introductie van de nieuwe collecties en volgt de verschil-lende projecten op in de provincie Brabant. Je rapporteert rechtstreeks aan de commerciële directie.

In de shop geef je advies over het volledige Bulo kantoorprogamma en de specifieke Wabbes collectie voor home.

Je werkweek loopt van dinsdag tot en met zaterdag. Je vertoeft even-veel op de baan als in de shop als in onze hoofdzetel te Mechelen.

Heb je een diploma interieurarchitect of gelijkwaardig, je hebt al enkele jaren werkervaring, je bent tweetalig, vlot en contactvaardig? Wij voor-zien een grondige opleiding om van jou een “professional” te maken.

Herken je jezelf in dit profiel? Aarzel dan niet en stuur je cv, liefst met pasfoto, naar Bulo tav Peter Boumans, [email protected] 6, 2800 Mechelen.Wij laten snel iets van ons weten.

PROJECT- EN VERKOOPADVISEUR BRUSSEL

Reageren doe je onder referentie 3520V(met vermelding Gent en/of Antwerpen) [email protected] of naar Signum HR& Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

STRABAG maakt deel uit van de Europese bouwgroep STRABAG SE, een internationaal concern met hoofdzetel in Wenen, 73.000 medewerkers en een omzet van ca. 13,7 miljard euro. STRABAG telt in de Benelux ca. 500 medewerkers en heeft een bouwproductie van ca. 210 miljoen euro. De activiteiten van STRABAG omvatten vrijwel alle domeinen van de bouw, met de klemtoon op de bouw van kantoren, bedrijfsruimten, residentiële en utiliteitsbouw en op grote renovatie- en restauratieprojecten. Zowel voor haar Gentse als voor haar Antwerpse zetel kijkt STRABAG uit naar de versterking van (m/v)

Na grondige dossieranalyse sta je in voor een onderbouwde en nauwkeurige prijs-calculatie, binnen de deadlines. Je hebt een scherp oog voor opportuniteiten en varianten. Want je weet dat het ‘binnen-halen’ van een project in belangrijke mate van jou afhangt. Je bent ingenieur bouw-kunde (of gelijkwaardig door ervaring). Je hebt een eerste relevante werkervaring.

Grondigheid, nauwgezetheid en betrok-kenheid vatten je persoonlijkheid samen.Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.STRABAG staat voor: professionele projectaanpak, goed gestructureerde werkprocessen, no-nonsense en collegiale werksfeer, reële loopbaanperspectieven, competitieve salariëring.

professionalismestabiliteitcarrière

Meerdere Calculators

Reageren doe je onder referentie 3540V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Teamleader Productie

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijk trouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). De moderne vestiging in Gent breidt voortdurend uit en zoekt momenteel een (m/v) teamleader in de ‘Blending’, daar waar de smeeroliën geproduceerd (‘gemengd’) worden.

Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor jouw ploeg. Je vormt tandem met je ploeg bazen-supervisors. Je focuspunten liggen op: coachend people management, het behalen en rapporteren van de productie-KPI’s, permanente verbetering en het actief implementeren van het HSSE-Q beleid.

People Performance Processes

Heb je een hogere technische opleiding? Heb je ervaring in productie en in het leiden van mensen?Val je op door je excellent communicatie- en samenwerkings vermogen?Kijk dan verder op www.signumhrm.be of www.vacature.com/signumhrm of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3530V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

CROSBY EUROPE in Heist-op-den-Berg, maakt deel uit van de beursgenoteerde Britse industriële investeringsgroep Melrose Plc. Crosby ontwikkelt en produceert toebehoren bij kettingen, kabels en hijsbanden voor een brede waaier van hijs- en sjortoepassingen. Crosby geldt als dé referentie in zijn markt, door de permanente focus op kwaliteit en veiligheid, door de doorgedreven product-ontwikkeling en door de breedte van zijn assortiment. Crosby Europe belevert via een dealernetwerk tal van bedrijven in uitéénlopende industriële sectoren in Europa, het Midden-Oosten, Afrika en Indië. Crosby Europe kijkt uit naar de versterking van een (m/v)

Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in personeelsadministratie (loonverwerking met sociaal secretariaat, groepsverzekering, …)? Mogelijk zelfs in een internationale omgeving?Heb je interesse om de verantwoordelijk-heid op te nemen voor onze personeels-administratie (+/- 65 werknemers), van organisatie tot uitvoering?

verantwoorde-lijkheid én work-life balance

Parttime Hr Administrator

En om het aanspreekpunt hierover te worden voor directie en werknemers?Reageer dan onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be ofwww.vacature.com/signumhrm. Crosby biedt je een staffunctie aan met impact én zorgt voor een aantrekkelijk salarispakket.

Welke HR-partner kiezen als zeallemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de beste kandidaat met het meeste talent. Ze vertellen u ook hoe ze te werk gaan om die man of vrouw naar uw organisatie te halen. Kern Selection werkt anders. Niet onze bedrijfs-cultuur en methode zijn belangrijk, wél die van u. Alleen als we begrijpen hoe uw organisatie functioneert, kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expert-adviseurs die hun selectieproces telkens opnieuw afstemmen op de onderneming waarvoor ze werken. Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten? Contacteer onze consultant in uw regio of surf naar www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

055_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:29 Pagina 55

Page 58: De Filipijnse exodus van verpleegsters

56VACATURE2 OKTOBER 2010

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij dooruw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze gratis voltijdse dagopleiding in start open eindigt op 23 mei 2011 (inclusief van

6 weken).

Stuur uw brief met CV naar VDAB, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee,ter attentie van Noëlla Cuypers, tel. 016 38 00 46 of via e-mail [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessieop 11 of 29 oktober 2010.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Research in science and technology of informati on

INCA10 is a joint initiative of

Sponsored by

RÜTGERS BELGIUM N.V., actief in de carbochemie, met dochterbedrijven inDuitsland, Canada en Polen, zoekt voor zijn vestiging te Zelzate een (m/v)

CHANGE MANAGEMENT &FUNCTIONAL SAFETY MANAGERDeze nieuwe functie binnen ons bedrijf is 2-delig:

Als Change Manager bent u verantwoordelijk voor het coördineren, zelfstandig uitvoeren en aansturen vanprojecten op het gebied van Change Management. In periodes van grote projecten ondersteunt u onsprojectteam bij de realisatie van deze projecten.Als Functional Safety Ingenieur binnen ons bedrijf bent u verantwoordelijk voor het opvolgen,inventariseren, berekenen van mechanische & instrumentele beveiligingen. Daarnaast houdt u ook debestaande ATEX-dossiers up to date en stelt u de ATEX-dossiers op van nieuwe installaties. U ondersteuntonze ingenieurs die risicoanalyses uitvoeren om de risico’s kwantitatief in te schatten.

ProfielIngenieur mechanica, elektrotechniek of scheikunde • Ervaring op volgende gebieden is een pluspunt:- Functional safety in processinstallaties (SIL, PAM) - opstellen ATEX-dossiers - het begeleiden vantransformaties en veranderingen in organisaties en procesinstallaties

PROCES ENGINEERIn deze functie ben je actief in het optimaliseren van onze processen, en dit door:

Het in kaart brengen en analyseren van de productieprocessen, met het oog op het aanduiden vanbottlenecks, kwaliteits- en rendementsverliezen • Het optimaliseren van de procesparameters & het verlenenvan technisch advies om problemen met betrekking tot producten en productietechnieken te voorkomen• Het uitbouwen van kennis over de gebruikte productietechnieken en het geven van advies bij aankoop vannieuwe installaties • Het uitvoeren van verbeteringsprojecten binnen de site Zelzate en de Rütgers group, endit in samenwerking met collega's uit de andere Rütgers vestigingen. LEAN is hier het gebruikte formalisme.

ProfielIngenieur Scheikunde of licentiaat Chemie. Je bent naast een conceptuele en creatieve denker,organisatorisch sterk genoeg om het proceswerk procedureel uit te bouwen. Goede communicatievevaardigheden, resultaat- en oplossingsgericht. Kennis van de LEAN-methodiek en enkele jarenrelevante ervaring is een pluspunt.

Wij biedenNaast uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij ruimte voor verdereprofessionalisering. Je opereert in een sterk groeiende, dynamische omgeving. Samen met collega’s uitbinnen- en buitenland werk je aan uitdagende projecten.

INTERESSE ?E-mail uw sollicitatie met C.V. naar [email protected] of stuur ze naarRütgers Belgium N.V., Administratieve Directie, Vredekaai 18, 9060 ZELZATE

056_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:13:04

Page 59: De Filipijnse exodus van verpleegsters

57VACATURE2 OKTOBER 2010

Voor onsnieuwkantoor teGroot-Bijgaarden :

SalesAssistantU bent klantgericht en bereid om ons commercieel teamen dealerkanaal te ondersteunen. U bent georganiseerd,neemt initiatief, en een eerste ervaring in een gelijkaardigefunctie is een pluspunt.

WebmasterUmaakt onze site dynamisch en ontwikkelt de e-marketingtools. U zorgt dat deze steeds overzichtelijker wordt enbouwt relatiesmetwebpartners op. Udoet regelmatigwebanalytics reporting enoptimaliseert de internet referering.

Boekhouder – fiduciaires relatiesDoor uw ervaring met de fiduciaire wereld, ondersteunt uhet sales team, binnen het kader van de sterke toenamevan de vraag naar boekhoudproducten voor fiduciaires inVlaanderen. U voert audits uit en start nieuwe projectenop om de toegevoegde waarde van onze producten tepromoten. U bent communicatief en geinteresseerd in deoptimalisatie van het beheer,…

Consultant beheer-softwareUvalideert devoorwaardenvoor verkoop,beantwoordt enverwerkt de vragen van klanten. U bent verantwoordelijkvoor de implementatieprojecten bij eindklanten van onzelijn Sage Bob en Sage 100 producten.

Voor ons kantoor te Luik :

Helpdesk JuniorU geeft functionele support voor onze beheersproductenaan onze klanten (dealer en gebruikers).

SageBob50ProductManagerUbentverantwoordelijk voordeevolutie vanonsSageBobproduct. Ubentde schakel tussendebehoeften vandege-bruikers en demarkt, en het programmatieteam.

Analist-programmeurU zal actiefmeehelpen bij het analyseren en programmer-en van softwarepakketten van onze onderneming.

RedacteurUbentverantwoordelijk voorhetbedenken,ontwerpenenbijwerken van de documenten over onze beheerproduct-en (gebruikershandleidingen, referentiehandleidingen,technisch-commerciële presentaties…)

Kom jij er mee voor zorgen dat de motorvan onze economie soepel blijft draaien?Sage is de leider in boekhouding, beheer,ERP en CRM Softwares (Lijn Sage BOB,Sage 100, ..) voor KMO’s en fiduciaires.Om een zorgeloos beheer te garanderenaan haar 6,1miljoen klanten in dewereld,beroept Sage zich op de expertise vanhaar13.400medewerkers.DeSageGroepheeft in België en Luxemburg, reedsmeerdan 30.000 actieve klanten, waaronderongeveer 3.000 fiduciaires. Met tweebureaus, in Groot-Bijgaarden en Luik, enmeer dan 40 medewerkers, garandeertSage en zijn 150 partners u de expertiseendeflexibiliteit van een lokaal bedrijf.

Voor meer gedetailleerde infoover de vacatures surf naarwww.sage.be. Geï[email protected]

AANBOD: Resultaatgerichte en teamgerichte collega’s ontmoeten alsook eenklantgerichte organisatie uitbouwen kan ook voor jou. De expertise is ruimen er kan veel geleerd worden. Het salarispakket is billijk en marktconformen is aangevuld met groepsverzekering en hospitalisatieverzekering na proef-periode. Voor Junior Consultant wordt er doorgroei naar Senior Consultantverwacht.

de juiste match tussenmedewerker en organisatie

SENIOR CONSULTANTREKRUTERING, SELECTIE & DEVELOPMENT

Business developer (kantoor Gent)

JUNIOR CONSULTANTGedreven en professionele teamplayer

(kantoor Kortrijk)

JOUW UITDAGING: Op korte termijn een ernstige gesprekspartner zijn vooropdrachtgevers waarmee je een professionele relatie opbouwt en ook zeerintensief mee samenwerkt. Je ondersteunt hen al vanaf de beginfase doorcreatief en oplossingsgericht mee te denken over functieprofiel, competentie-verwachting, de best passende rekruteringskanalen (printadvertenties, data-base search, direct search) te benutten en interviews, gecombineerd metprofessionele evaluatietechnieken zoals assessment centers (en feedback-gesprekken) te gebruiken. Jouw inbreng en rol betekent ook het integratie-proces te bewerkstellingen. Een hoge tevredenheidsgraad bij alle partijen ishiervan het resultaat. We voorzien tevens een leidinggevende verantwoorde-lijkheid.

JOUW PROFIEL: Hogere opleiding master bedrijfspsychologie, gedragswe-tenschappen of gelijkwaardig door ervaring maar tevens met een significanteervaring binnen de sector. Je bent analytisch performant, zeer sterk georga-niseerd en vooral, pro-actief. Verder waarderen we uw flexibele ingesteldheiden inspirerende houding!

JOUW UITDAGING: Je ondersteunt de Senior Consultant inzake rekrutering enevaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, alsookvia online en print media (o.a. organisatie van campagnes) en netwerkgroepen.Jouw analytisch inzicht en kennis van de profielen en opdrachtgever garandeerteen resultaatgerichte en kwalitatieve matching. Tevens informeer je op eenonderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloopvandeprocedures.Daarnaastword je nauwbetrokken inpotentieelbeoordelingenen evaluatietechnieken. Je wordt dus ingezet samen met ervaren collega’s metbetrekking tot psychologische screenings en assessment centers.

JOUW PROFIEL:Master A&O psychologie of gelijkgesteld door evaring. Je toontpassie, gedrevenheid en bent een uitgesproken teamspeler. Uiteraard ben je resul-taatgericht en doorzettend in het bereiken van resultaten. Creatief handelen en kun-nen overleggen maakt hierbij vaak ook het verschil. Je bent vlot met de courante(internet)toepassingen (netwerkgroups) en windows office toepassingen. Ervaringin analoge functies (bv. research en searchondersteuning) is een troef. Je bentbusinessminded en bereid tot hard werken.

SENIOR CONSULTANT

inspireren | rekruteren | integrerenHR

www.hrflux.be

HR Flux (inspireren,rekruteren en integreren)wenst een onderscheidendHR consultancy bedrijf tezijn voor organisaties (zowelprofit en non-profit) inzakeHR-organisatieontwikkeling(inspireren), selectie enrekrutering, inplacementen uitstroombegeleiding.Iedere organisatie verdientaangepaste oplossingenen gespecialiseerde know-how. HR Flux levert hierintoegevoegde waarde als eenblijvende, onderscheidendepartner voor organisaties diestrategische performantienastreven. HR Flux herbergtruim 24 jaar ervaring enexpertise terzake.

Voor de verdere uitbouwvan onze activiteiten, metbijzondere aandacht voor decel ‘rekrutering en selectie’,zoeken we ons team teversterken met m/v:

INTERESSE?Mail of stuur jouw cv metbegeleidend schrijven [email protected] -HR Flux, Waterpoort 5,8500 Kortrijk.Je mag rekenen opeen discrete, snelle enprofessionele behandeling vanje kandidatuur.Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren enzaterdagvoormiddag 9u-12u).

SITE MANAGER

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

De firma Belgomet te Deinze, isactief in de inzameling en verwer-king van ferro- en non-ferrometalenmet als specialisatie de import uitAfrika. De firma Belgomet maaktondertussen deel uit van de groupGalloo die een toonaangevendefamiliale groeier geworden is binnenhaar sector. Het bedrijf heeft delaatste jaren een intensief inves-teringsprogramma uitgevoerd meteen continue en internationaleexpansie tot gevolg. We hebben 36filialen in de Benelux en Frankrijk.Deze familiale bedrijvengroep her-bergt op vandaag ruim 600 mede-werkers en de nood aan bijkomendecompetenties zet zich verder door.De geconsolideerde omzet bedraagt310 miljoen euro. In het kader vanverdere structurering zoeken weeen m/v:

057_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:13:37

Page 60: De Filipijnse exodus van verpleegsters

58VACATURE2 OKTOBER 2010

Vijf Mythes over Max Havelaar

Mythe1:“Max Havelaar? Dat is een merk,toch?”Neen. Max Havelaar is als een stempel van goedkeuring. Het logo op deverpakking garandeert dat een product voldoet aan de strenge Fairtrade-criteria. Max Havelaar controleert die van bij de boer tot in de winkel.Er zijn producten van wel 140 verschillende merken die het keurmerkFairtrade Max Havelaar hebben.Het is dus geen merk,maar een keurmerk.

Mythe 2: “Max Havelaar? Die hebben alleen maar kof-fie!”Neen. De lijst van producten met het keurmerk Fairtrade Max Havelaargroeit jaar na jaar. In België zijn er nu meer dan duizend producten, vankoffie, fruit en rijst, over wijn en katoen, tot en met chocolade, rozen ennog veel meer.

Mythe 3:“Max Havelaar is altijd duurder”Neen. Soms is Fairtrade duurder, soms goedkoper.Wie de prijs van Fair-tradetoppers als koffie en bananen met het keurmerk Fairtrade MaxHavelaar vergelijkt met die van de marktleiders, zal geen verschil zien.Het is niet het keurmerk Max Havelaar dat de prijs aan de kassa bepaalt.Dat doen de merken en de winkels zelf. Max Havelaar waakt over deprijs voor de boeren in het Zuiden.

Mythe 4:“Max Havelaar,moeilijk te vinden”Neen. Je kunt Max Havelaar overal vinden. In de 217 Oxfam-Wereldwinkelsuiteraard, in bars en restaurants, en in bio- en Fairtradespeciaalzaken.Maar ook in elke supermarkt,op Aldi na.En nog verrassender: in apothekenen bioscopen. En kijk ook zeker eens rond op café en op het werk.

Mythe 5:“Max Havelaar speelt sinterklaas voor de boer”Neen.Fairtrade is geen liefdadigheid.De boer krijgt niet meer of minderdan een correcte prijs voor een volwaardig product. Het is wat eenproduct kost dat sociaal en ecologisch verantwoord gemaakt is en datboeren in het Zuiden de kans geeft om verder te kijken dan de dagvan morgen.

F A I R T R A D E @ W O R K

Om eenonderscheidingte verdienenmoet je je eerstonderscheiden.

Duval Guillaume is genomineerd voor de HR Excellence Awards 2010 in de categorie ‘BestEmployer Branding Company’. En, toegegeven, daar zijn we erg blij mee. Het toont aan dat onzeklanten ons vermogen om te luisteren en te begrijpen naar waarde weten te schatten. En tegelijkappreciëren dat we ons altijd proberen te onderscheiden in onze employer branding projecten.Zo vertrekken we steeds vanuit een stevig onderbouwde positionering, die onze koppigecreatieve mensen tot verrassende ideeën inspireert. En onze mediaspecialisten aanspoort om hundoorgedreven kennis van het rekruteringslandschap om te zetten in doortastende mediakeuzes.Zodat we echte oplossingen aanreiken.

Wilt u meer weten over onze employer branding projecten?Surf dan naar www.duvalguillaume-works.com. Wilt u uw appreciatie tonen voor onze maniervan werken? Stemmen kan tot 15 oktober op www.hrexcellenceawards.be.

058_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:14:20

Page 61: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Om deze servicegerichte aanpak te garanderen en om ons commercieel team in België te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

VerkoopsdirecteurTaken: • Als verkoopsdirecteur ben je verantwoordelijk voor de resultaten en het rendement van de afdeling, met 9 verkoopsmedewerkers, verdeeldover twee vestigingen (Brussel en Antwerpen) • Dit doe je door de dagelijkse controle van offertes, verkoopscijfers, nacalculatie en facturatie. •Daarnaast los je allerlei problemen op, van praktische vaktechnische en personeelsaangelegenheden tot meer complexe gespecialiseerdeproblemen. • Er staat dagelijks overleg gepland met planning en productie om de drukcapaciteit en kwaliteit te waarborgen. • Naast dezedagelijkse activiteiten behoort prospectie en het opbouwen van een goed contact met klanten tot jouw functie. • Als leidinggevende weet je hetcommercieel team te motiveren en enthousiasmeren. Dit door de gehele coördinatie op jou te nemen, door de juiste voorwaarden te scheppen endoor de commerciële processen te bewaken. • Je werkt samen met de algemeen directeur voor de verdere commerciële uitbouw van het bedrijfen rapporteert binnen het managementteam, waar je zelf ook deel van uitmaakt.

Profiel: • Je bent in het bezit van een hoger diploma, bij voorkeur in een economische richting of als handelsingenieur/handelswetenschappen •Je kan saleservaring voorleggen binnen een B2B-omgeving. • Tweetaligheid Nederlands - Frans is een must. • Leidinggeven is je op het lijfgeschreven, net als ondernemerschap in je bloed zit. • Daarnaast typeren accuraatheid, leergierigheid, gedrevenheid en commercieel inzicht jouwpersoonlijkheid. • Ervaring met de wereld van drukkerijen, digitale druktechnieken is een voordeel, maar geen must.

Aanbod: • Joh. Enschedé - Van Muysewinkel biedt een aantrekkelijk salaris aan met mogelijkheden om op termijn verder te groeien binnen deorganisatie.

Interesse? Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar Johan Lauwers, [email protected]. Breng voor extra informatie een bezoek aanwww.enschede.be of contacteer ons op het nummer 03 218 69 27. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

Joh. Enschedé - Van Muysewinkel is alsdrukker gespecialiseerd in print, media &security en verbindt deze specialisaties tottotaaloplossingen voor de klant. Alstechnologisch en vooruitstrevend bedrijf willenwe klanten helpen door kwalitatief hoogstaanddrukwerk te leveren en dit met snelleleveringstermijnen. Er wordt een gerichtservicebeleid gehanteerd waarbij de klantgedurende het hele proces wordt bijgestaandoor de expertise en het innoverende vermogenvan onze medewerkers.

Om de groep te versterken is men momenteel op zoek naar een (m/v):

Bouwkundig expert voor regio Oost- en West-Vlaanderen, en voor regio Brussel

Als bouwkundig expert staat u in voor het uitvoeren van expertises, in eerste instantie vooral in het kader van schadegevallen. • Dezezijn fifty-fifty verdeeld over particuleren en bedrijven. • U stelt de technische dossiers op die intern verder administratief afgewerkt worden.• Deze dossiers worden besproken met de klanten, rekening houdende met hun specifieke verzekeringspolissen. • Tevens heeft u hierovercontacten met de verschillende makelaars die de opdrachten doorgeven. • Waar nodig verdedigt u als onafhankelijk expert het dossier, opbasis van uw technische kennis, ten overstaan van de verzekeringsmaatschappijen. • U onderhoudt goede contactenmet al deze verschillendepartijen. Door uw bouwkundige knowhow en uw persoonlijkheid weet u het nodige vertrouwen te wekken en de relaties te onderhouden. Voorspecifieke technische vragen kan u terugvallen op uw collega’s. • Gezien er regionaal gehandeld wordt, werkt u van thuis uit, maar u heeftdagelijkse contacten met het kantoor te Brussel.

Profiel: • We zijn op zoek naar iemand met een bouwkundige vooropleiding (bouwkundig ingenieur, architect, bachelor bouwkunde,landmeter,…). • Interesse in de materie en de functie is een vereiste, veel meer dan specifieke ervaring en kennis. • Een beperktewerkervaring is wel aangewezen. • Als persoon beschikt u over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden. • U bent iemand die metde nodige zelfzekerheid optreedt en vanuit dialoog en onderhandelingsvaardigheden tot een consensus kan komen. • U werkt efficiënt, insamenspraak met de back-office, waar ook uw agenda beheerd wordt. • Nederlands is de voertaal, tweetaligheid is een grote plus.• We zoeken iemand die woonachtig is in Oost- of West-Vlaanderen, of in regio Brussel.

Aanbod: • U krijgt de mogelijkheid om in een heel gevarieerde werkomgeving contacten te leggen met verschillende mensen op verschillendeniveaus. • Hierbij komt u in een gespecialiseerde branche terecht, in een evoluerende markt, waardoor werkzekerheid groeit. • U werkt vanthuis uit, in een verkeersluwe omgeving. • Doorgroei naar andere specialiteiten is een reële mogelijkheid. • Uiteraard wordt dit ondersteunddoor een heel competitieve verloningstructuur met de nodige extralegale voorzieningen. • Uiteraard voorzien we in een grondige opleiding,onder supervisie van een ervaren expert.

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan1 b4, 2600Berchem ([email protected]). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Wij garanderen de nodige discretie. Voor meerinformatie aangaande Galtier Expertise verwijzen wij u naar www.galtier-expertises.com. Deze procedure verloopt op exclusieve basis viaCPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

Galtier Expertises, met Belgische zetel op deTervurenlaan in Brussel, is een gespecialiseerdexpertisebureau inzake taxaties van vasteactiva en expertise na schade. Dit zowel voorparticulieren als bedrijven. Galtier bestaatsinds 1894 en is als onafhankelijk kantoorverbonden met GLR Valuers, een verenigingvan de grootste taxatiekantoren ter wereld.Galtier België, opgericht in 1924, bestaat uiteen team van 28 personen, met experten dieregionaal werken.

Ashland Aqualon Functional Ingredients (AAFI) produceert gespecialiseerde additieven en functionele ingrediënten die de fysiekeeigenschappen van zowel niet-waterachtige als waterachtige basisproducten ondersteunen (dit zowel voor bouw-, voedings-, farmaceutischeals andere chemische industrie). Het merendeel van de producten van AAFI zijn afgeleid van hernieuwbare en natuurlijke ruwe materialen.Voor de AAFI-Plant in Doel, het voormalige Hercules, zoeken we momenteel een m/v:

Safety Inspector niveau 2U maakt deel uit van het preventieteam van het hogedrempelbedrijf (Seveso). • U biedt ondersteuning bij het implementeren en

toepassen van wettelijke en bedrijfsgerelateerde gezondheids- en veiligheidsnormen • Tevens voert u veiligheidsinspecties en -controles uiten geeft u advies rond verbeteringen inzake gezondheid en veiligheid. • U coacht en traint werknemers inzake gezondheids- enveiligheidsaspecten. • Daarnaast onderhoudt u het geautomatiseerde veilgheidssysteem. • Het voorbereiden van rapporten, de opmaak vande jaarlijkse planning en uitvoeren van andere ondersteunende administratieve taken behoren eveneens tot uw takenpakket. • Net zoals hetanalyseren van (bijna-)ongelukken en incidenten en het adviseren in verband met preventie. • Daarnaast werkt u mee in het coachen metbetrekking tot het Behavior Based Safety ~ Zero Incident-beleid. • In geval van afwezigheid, vervangt u de Safety Manager.

Profiel: • Wij zijn op zoek naar iemand die een opleiding Veiligheidskunde niveau 2 achter de rug heeft. • Daarnaast is een 3-tal jaar ervaringin een soortgelijke functie in de chemische sector aangewezen. • Daarbij is het belangrijk dat men meedenkt en proactief te werk kan gaan.• In dat kader beschikt u over sterke verbale en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels en goede communicative enrapporteringsvaardigheden. • U staat sterk op interpersoonlijk vlak, weet mensen te overtuigen. • U weet zowel zelfstandig als in een teamte werken. • Dit steeds vanuit een grote klantgerichtheid. • Hiertoe kan u makkelijk prioriteiten stellen en omgaan met deadlines. • U heefteen goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel & Powerpoint).

Interesse? Herkent u zich in deze functie, aarzel dan niet en stuur of mail uw cv naar CPM, t.a.v. Johan Lauwers, Elisabethlaan 1 b4, 2600Berchem. ([email protected]). We nemen zo snel mogelijk contact met u op. Voor meer informatie aangaande Ashland Inc.:bezoek hun website op www.ashland.com. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Ashland Inc. (NYSE: ASH) is producent vangespecialiseerde chemische producten en levertdiensten en oplossingen voor de specifiekenoden van verschillende industrieën over heel dewereld. Het bedrijf biedt oplossingen voorklanten in meer dan 100 landen via vijfcommerciële units: Ashland Hercules WaterTechnologies (AHWT), Ashland PerformanceMaterials, Ashland Aqualon FunctionalIngredients, Ashland Consumer Markets(Valvoline) and Ashland Distribution.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon

www.cpm-hrm.be

059_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:15:37

Page 62: De Filipijnse exodus van verpleegsters

60VACATURE2 OKTOBER 2010

WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd enL’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

e-Marketing Research Executive (m/v)JE UITDAGING• Voor De Tijd, L’Echo en de respectievelijke websites ben je verantwoordelijk voor de analyse van de gegevens uit onze verschillendedatabases. Met je analyses reik je elementen aan om onze marketingacties te evalueren en bij te sturen. • Je monitort het gedrag vanonze abonnees en surfers en analyseert onze Direct Marketingacties, selecties en databases. • Je maakt de voorbereiding voor deselecties van onze e-mails, mailings en telemarketing en houdt de vinger aan de pols van wat bij onze lezers en abonnees leeft.• Je hebt een scharnierfunctie binnen het marketingdepartement van Mediafin en rapporteert aan de Marketing Manager.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door de nieuwe digitale en gedrukte media. • Je hebt bij voorkeur ervaring in e-marketing, research ofdirect marketing. • Je hebt een uitstekend analytisch inzicht en bent in staat om in de hoeveelheid van data en gegevensverbanden te vinden en deze te vertalen naar inzichten en bruikbare adviezen voor marketing. • Je hebt een Bachelor of Masterdiploma (richting Marketing, Economie, Toegepaste Wetenschappen, Sociale Wetenschappen, Psychologie of gelijkwaardig).• Je hebt kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken en hebt een uitstekende computerkennis, van Word totExcel over Access. Kennis van statistiek is zeker een pluspunt. • Tenslotte ben je een enthousiaste teamplayer en ben je goed in staatom verbaal én schriftelijk duidelijk te communiceren.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordtbeloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar methet openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan je contactopnemen met Michael Nevejan op het nummer 02/423.47.41.

060_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:29:59

Page 63: De Filipijnse exodus van verpleegsters

61VACATURE2 OKTOBER 2010

O U T S O U R C I N G H R - P R O F E S S I O N A L S

PEAK6 is een outsourcing & advies bedrijf metno-nonsense HR professionals voor KMO-eigenaars en zaakvoerders.

Als jong Belgische bedrijf streeft het er naar de bedrijfsresultaten vanal haar klanten te laten ‘peak-en’. PEAK6maakt deel uit van The Houseof HR, dat actief is in het volledige landschap van HR-oplossingen.

Onder begeleiding van een senior consultant werk je mee aan verschil-lende HR-projecten (performance- en talentmanagement, ...). Je bentbereid consultancyopdrachten in heel Vlaanderen aan te nemen. Je benteen echte ‘doen-er’ met een grondige expertise en terzelfdertijd ook veelpraktijkervaring. No-nonsense. Het liefst met de ingesteldheid van eenondernemer. Peakers kenmerken zich door:

Professional Inhoudelijke kennis & expertisePositive Dynamisch & positief ingesteldPassionate Doener! Geen vage conceptenPeople No-nonsense HRPersonal Oplossingen op maat van de klantPerformance Resultaatsverbintenis

Ons aanbodJe komt terecht in een jong Belgisch bedrijf dat anders is dan alle andereen streeft naar vooruitgang. Je krijgt er de kans je persoonlijk te ontwik-kelen en wordt gestimuleerd om open te staan voor vernieuwing.

Geïnteresseerdof op zijn minstgeïntrigeerd?Bel dan snel naarNathalie Claerhoutop het nummer0471 580 040 ofmail [email protected] maak een afspraakvoor een kennismakendgesprek.

Wij stellen u graagPEAK6 voor!

GezochtNO-NONSENSEHR-CONSULTANT(m/v)

Consultant Interim ManagementYour function:

Your profile:

Interested?

Robert Half International Inc.

Robert Half Interim Management is the premium providerof independent interim managers

ZAVENTEM

www.roberthalf.be

Bouwen aan duurzaamheid www.citblaton.be

De succesformule van Cit BLATON? Het talent en de inzet van zijn medewerkers. En weldramisschien het jouwe? Met zin voor traditie en respect voor klanten, partners en collega’skan jij elke dag opnieuw je steentje bijdragen aan een bedrijf in voortdurende evolutie.Ten behoeve van onze verdere groei in Vlaanderen zoeken we immers ervaren (m/v) ingenieurs,gegradueerden in de bouw en ondersteunend personeel voor de centrale diensten.

Reeds meer dan 150 jaar is Cit BLATON als Belgisch

familiaal aannemingsbedrijf nadrukkelijk aanwezig in

alle sectoren van de bouw. Sinds enkele jaren wordt

het bedrijf ook in Vlaanderen erkend als één van

dé grote namen in de sector.

MGTower - Gent Brussel Brussel© Gent Sint-Pieters-projectGuillemins - Luik AntwerpenAalst

Zin om jouw carrière verder uit te bouwen in een no-nonsenseomgeving?Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar J. Vogeleer (HR Manager),[email protected]. Alle kandidaturen worden snel en discreet opgevolgd.

Zin om jouw carrière verder uit te bouwen in een no-nonsenseomgeving?

werfleiderprojectmanageropmeterbegroter

hoofd magazijnwerfassistentsecretaresse

werfleider hoofd magazijnprojectmanagerprojectmanager werfassistentwerfassistentopmeteropmeterbegroterbegroter

secretaressesecretaresse

Jasp

ers-Ey

ers/DeP

aepe

Group

061_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:30:08

Page 64: De Filipijnse exodus van verpleegsters

62VACATURE2 OKTOBER 2010

DE GEMEENTE EVEREDeelt mede dat een wervingsreserve aangelegd wordt voor de statutaire betrekking van:

Bestuurssecretaris (M/V)

Diploma:Houder zijn van een master (licentie) in de menswetenschappen.

Het inschrijvingsformulier en bijkomende inlichtingen, kan men bekomen bij het DepartementPersoneel van het Gemeentebestuur, S. Hoedemaekerssquare, 10 te 1140 Evere, tel. 02/247.62.26 of02/247.62.27.

De kandidaturen moeten vóór 22.10.2010 per aangetekend schrijven gericht aanhet College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Evere opgestuurd worden.

De GSOB werft aan:

DIRECTEUR (V/M)

• Licentiaat/Master in de humane wetenschappen,oriëntering humane wetenschappen.

• Ervaring in organisatiebeheer.• Kennis van de realiteit van het Brussels openbaarambt en voortgezette opleidingen.

• Het vermogen om controle- en opvolgingstoolsuit te werken en te gebruiken (boordtabellen,Excel werkbladen, plannings, gegevensbanken).

• Een goede kennis van de tweede landstaal.

Indiensttreding op 1 april 2011Inlichtingen opwww.erap-gsob.be

Onze knappe koppen worden eindelijk (h)erkend!!Professioneel dan toch.Want u weet uiteraard bij welke kop de godfather,moeder de facto, gouden saté, surfen zonder golf,start-to-marathon en smakelijkste tongval award,er op de schoorsteen prijkt.

Zoveel talent bundelt elke dag samen de krachtenin één communicatiebureau, met enkel uw wensenin het hoofd.Omdat u de beste employer branding campagneheeft (of toch binnenkort, als toekomstige klant vande facto image building) stemt u uiteraard voor onsals ‘Best Employer Branding Company’.

Kop onze award binnenvia www.hrexcellenceawards.be*Let op, enkel professionele e-mailadressen worden gevalideerd.

DeHR ExcellenceAward, kop hemvoor ons binnen.

We offer Expertise and Experiencethrough our network of

Executive Interim Managers.

Experts@business is looking for temporary

MANAGEMENT in a wide variety of skillsets: Project & Program Management, ICT,Sales & Marketing, Finance & Administration,Human Resources, Supply Chain, Operations,Engineering.

Are you interested in becoming a member?Do submit your CV at

www.expertsatbusiness.be

This person will be a dynamic and well-organized manager, who will be responsible for establishing and maintaining professionalrelationships with exclusive channel partners throughout Europe. The function requires extensive travel, and the person we are lookingfor must be prepared to be abroad for about 15 working days per month. Since this function will involve high level, CEO type contacts,the candidate should have a very good education, and a university degree in Economics or equivalent. Your assets and profile include :

• Fluent English is mandatory• Additional European languages expected.• Good contact skills and commercial feeling.• Successful similar experience is clearly an advantage.

In return, we offer a very motivating package, a unique career opportunity, and the participation in an entrepreneurial venture forCorPeuM to become the top software application for CPM in the world. In case you feel you can be the candidate we are looking for, thenwe welcome you to send your CV by email to [email protected] motivating your application.

CorPeuM Software is a unique European Software Venture, architectured by an internationalteam of software specialists in the area of Corporate Performance Management. Over the last 3years, we have been building a unique and trend-setting CPM software that nears completing togo to market. This year, we have started the development of our European Distribution Network,and to further and complete this, we are looking for a :

CorPeuM Softwareintegrated, process driven CPM

SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAGEREUROPE

062_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:30:30

Page 65: De Filipijnse exodus van verpleegsters

63VACATURE2 OKTOBER 2010

Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support ... maar mist ude nodige praktische kennis om er een carrière in te starten? Bent u bereid hiervoor eenintensieve opleiding te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren opeen niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studie-

het Engels.

reren en onderhouden van pc’s, netwerken en servers. U leert de voornaamste besturings-systemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server, Linux…).

deze gratis voltijdse dagopleiding in Torhout start op2010 en eindigt in juni 2011 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 18 oktober 2010 om 9u30 inDe Avondschool in Torhout.Bel voor een uitnodiging naar Ulrike Bonnier op het nummer 056 43 80 87 of mail [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

PC- NETWERK-BEHEERDERTorhout

DOE ZOALS 2.000 MENSEN DIE IN 2009

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

The Antwerp International School vzw (AIS)Network and IT Support Assistant (permanent position)

Antwerp International School is a progressive multi-cultural school community(Elementary, Middle and High School) located in a modern spacious campussituated at Ekeren 15km from downtown Antwerp, Belgium.

We are seeking a suitably qualified and experienced Network and IT Support Assistantfor network, hardware, software and general school-wide computer support issues.

The ideal candidate will have a proven record supporting computer networks, as aproblem solver and also be an effective communicator with staff and students. S/hemay be asked to conduct training sessions in different parts of the school community.

The Network and IT Support Assistant reports directly to the IT Director.

Responsibilities: (Summary)• Maintenance of the school’s computer network including the

School Information System (PASS)• Maintenance and security of the school’s wireless network• First line support for users in all aspects of hardware and system devices• Troubleshoot and resolve hardware problems, for example crashed PCs,

jammed printers. Provide support for hubs, routers and system cabling as required• Organise outside repairs as necessary• First line support for users for all operating systems; resolve all related problems

Qualifications and Experience:• Appropriate network qualification (Microsoft/Cisco)• Experience with PEAP, EAP-TLS, 802.1x• Willingness to stay abreast of technological developments• Be able to work on his/her own initiative• Experience of different network environments• Fluent in spoken and written English and Dutch• Very good communication and interpersonal skills

Applicants should submit current Curriculum Vitae showing qualificationsand experience, and names of two professional referees [email protected]

The Antwerp International School vzw

Veltwijcklaan 1802180 Ekeren-Antwerpen, Belgium

employerbranding & recruitmentcommunicationwww.uc.be

Het verhaal van de matro sen het bierviltje.

Wat doe je als de kandidaat de weg niet vindt naar jebedrijf? Dan stap je zelf op de kandidaat af. Het GemeentelijkHavenbedrijf Antwerpen vroeg ons om zijn HR-campagnezo dicht mogelijk bij de doelgroep te brengen. Dus ontwierpUniversal Communication een krachtige multimedialecampagne, met een aantal originele toetsen zoals bierviltjesvoor de havencafés. En hingen wij wervende boodschappen aande scheepscontainers. Het zijn maar een paar voorbeelden uiteen inventieve mix – of uit ons grote portfolio. Want UniversalCommunication heeft veel boeiende verhalen zoals deze.U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelfgeïnspireerd wilt worden door een bureau dat toonaangevendis in employer branding en rekruteringscommunicatie.

063_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:10:12

Page 66: De Filipijnse exodus van verpleegsters

64VACATURE2 OKTOBER 2010

ww Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

“Wil je samen met ons werken aan de krant van morgen?”Britt - Journaliste

ProductmanagerEen ondernemend persoon die op zoek gaat naar commerciële opportuniteiten voor onze krantenspecials (babyspecial, eerste klasje,…)

2 ProductmanagersSalesmarketeers die van salesondersteuning hun levenswerk maken

Verantwoordelijke Sponsoring & EventsEen geboren onderhandelaar die de selectie en organisatie van sponsordossiers en events coördineert

Direct MarketeerEen dynamische online marketeer die onze wervings- en behoudcommunicaties opzet

Verantwoordelijke Marketingprojecten en -communicatieEen creatieveling die het operationeel actie- en communicatieplan uitdenkt en vormgeeft

Verantwoordelijke RetailEen vlotte persoonlijkheid die onze krant promoot naar de retailmarkt en de grootdistributie

De volledige functieomschrijvingen vindt u terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigenvan traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen metklinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je teontplooien in de boeiende wereld van de media.

Aanbod:Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waaropenheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking vooropstaan. Wij bieden je een boeiende functie met veel vrijheid enverantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarismet extralegale voordelen.

Meer weten?Solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be of stuur uwmotivatiebrief en CV naar [email protected] of ConcentraMedia, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.

Wij zijn op zoek naar m/v:

064_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:13:24

Page 67: De Filipijnse exodus van verpleegsters

65VACATURE2 OKTOBER 2010

VLERICKupdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

For all conference details & registration:www.vlerick.com/bpiconference

Do you know how to make your business processes stand out in a competitive environment?

Let our guest speakers inspire you with practical testimonials and academic knowledge on:

Information Management Business Process Management

Enterprise Project Management Enterprise Architecture

Furthermore, we offer keynote speeches and executive workshops by internationally renowned speakers!

All the newest trends of the industry are discussed during 2 parallel tracks forMarketing & Sales and Supply Chain with:

2 opening keynote sessions on strategy innovation

guest speakers of Coca-Cola Enterprises, Colruyt, Unilever, ...

2 closing keynote sessions by Mr Gérard Lavinay, CEO of Carrefour Belgium&Mr Laurens Sloot of EFMI Business School

Join the 6th Vlerick Business Process Innovation Conference!26 & 27 October 2010, Brussels

Don’t miss the Consumer Goods Industry Event of the year!Belgian Consumer Goods Conference, 28 October 2010, Affligem

For all conference details & registration:www.vlerick.com/consumergoods

New! Discover our online platform that turns research insights into business ideasRegister for free and join our online community today!http://knowledge.vlerick.com

065_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:14:23

Page 68: De Filipijnse exodus van verpleegsters

66VACATURE 02 OKTOBER

Cera Award, een initiatief van Cera en RVO-Society,brengt jaarlijks tientallen technisch-wetenschappe-lijke vragen van vzw’s in Vlaanderen in kaart.Promotoren van zo’n 20 hogescholen en universitei-ten met opleidingen tot industrieel- en burgerlijk ingenieur en bachelor IWT&TI, motiveren studenten voor een eindwerk, stage ofontwerpopdracht in een socialprofitorganisatie. Een sociale context is voor een technisch profielniet zo voor de hand liggend. De high-tech infrastructuur ontbreekt er, of het jargon dat de‘techneuten’ goed begrijpen, klinkt hier alsChinees. Maar er zijn wel de mensen die de uitda-ging des te groter maken. Want zij bekijken de dingen vanuit een heel andere invalshoek en wetenheel goed wat precies nodig is voor hun behoevendedoelgroep. De student wordt zo verplicht verder te

kijken dan zijn neus lang is. Het is een aanslag opzijn vermogen tot communiceren, een uitdagingtot niet opgeven maar doorgaan, tot sociale aanlegen engagement. Om juist die oplossing te vindendie anders is, maar noodzakelijk en gewenst! CeraAward is een stimulans en een beloning voor studenten, met dat ietsje meer.

“Wij willen ook computeren”Op donderdag 30 september werden de laureaten CeraAward 2010 bekend gemaakt op het event ‘Innovatiein de socialprofitsector’, een organisatie van Verso, deoverkoepelende organisatie in de socialprofitsector.Onder hen ook Dries Banken, student toegepasteinformatica aan de Provinciale Hogeschool Limburg.Tot grote verbazing van vele medestudenten koosDries niet voor een bedrijfsstage, maar wel voor vzwDe Meander, waar zo’n 130 personen met een matigof ernstig mentale of mentaal-motorische handicapopvang krijgen. Dries: “Veel bewoners van De Meander kunnen nietlezen, noch schrijven, en dus ook niet ‘computeren’,omdat ze niet de motorische capaciteiten hebben ommet de muis en met het toetsenbord te werken. Wel,dat obstakel heb ik weggenomen. Aan de hand van o.a.beta-symbolen, heb ik een programma ontwikkeld dat

het ‘touchscreen’ gebruikt om hen met de computer telaten werken, een soort van speelomgeving. Nu kunnen die mannen zelfstandig producten kiezen, ereen boodschappenlijstje van maken, afprinten en zonaar de winkel gaan. Ze kunnen hun eigen muziekbeluisteren en zelf dvd’s kiezen, ze kunnen kijkenwelke events er die week zijn, en ze kunnen spelletjesspelen. En al die eigen keuzes worden in het programmagezet en op maat van elke bewoner bewaard.”

“Iedereen rekent op jou!”“Als ik mij vergelijk met medestudenten die stage liepen in een groot bedrijf dan ben ik zeer blij dat ikvoor de vzw heb gekozen. Ik kreeg van de eerste dageigenlijk heel veel verantwoordelijkheid. Iedereenrekent ook op jou! Ik mocht alle problemen oplossen,ging naar alle vergaderingen, moest goed luisteren naarde bewoners en hun logopedisten, en vooral ook, hetproject moest na drie maanden wel af zijn he! Ik hebgeleerd dat je alles heel eenvoudig moet kunnen uitleggen, dat je rustig moet blijven, duidelijk moet zijnover waar je staat in het proces en welke weg je nogmoet afleggen. Maar vooral heb ik met eigen ogengezien hoe gelukkig deze mensen zijn als ze zelf kunnen ‘computeren’ en zelf iets bereikt hebben!Daarvoor heb ik het gedaan!”D

Talent met engagement

VACATURE & CO

De alliantie tussen ingenieursopleiding / technische opleiding en social profit

Dries Banken (22),

afkomstig uit

Opglabbeek, studeerde

dit jaar af als bachelor

in de toegepaste infor-

matica aan de

Provinciale Hogeschool

Limburg. Wanneer Dries

niet aan het ‘computeren’ is vind je hem op het

voetbalveld of spelend op zijn gitaar. “Ik heb de

kans gekregen om iets moois te ontwikkelen,

dat gebruikt wordt, mensen echt verder helpt,

en waar ik bovendien nog eens een prijs voor

heb gewonnen. Cera Award is een aanrader!”

Meer info op www.cera-award.be

Profielschets Dries, Cera Award-winnaar 2010

2 Zoiets als de succesformule voor talent mét engagement bestaat niet. Maar Cera Award komttoch aardig in de buurt! Geëngageerde studenten,promotoren die de maatschappelijke verantwoordelijkheid van hun onderwijsinstellingserieus nemen en sociale organisaties die ooktechnisch willen innoveren. Dat is Cera Award.

VMG-20101066_VAC&CO_Opmaak 1 30/09/10 22:14 Page 66

Page 69: De Filipijnse exodus van verpleegsters

67VACATURE2 OKTOBER 2010

Connecting people with your strategy

VG.3

68/B

-lid

van

De business unit Geveke ProcessTechnology NV, gevestigd te Vilvoorde,is een divisie van Geveke BV in Amsterdam(www.geveke-werktuigbouw.nl). GevekeProcess Technology legt zich toe opde verkoop, marketing en service vanpompen en procescompressoren naar deindustrie.

Als Sales Engineer Belgium ben je verantwoordelijk voor omzet en margevan de toegewezen productlijnen in België. Je onderhoudt de goede relatiesmet jouw leveranciers en bouwt de activiteiten voor jouw productlijnen ver-der uit. Jouw klanten zijn onder meer grote bedrijven in de petrochemischeindustrie. Als Sales Engineer Benelux ben je verantwoordelijk voor hetuitbouwen van bestaande en nieuwe markten in de Benelux. Via strategische

marktbewerking bouw je de verkoop van nieuwe LEWA-productlijnen uit. Jouwklanten zijn onder meer machinebouwers en bedrijven in de farmaceutische,algemene en voedingsindustrie. Wij zoeken enthousiaste verkopers metpassie voor techniek en industrie. Geveke, een gerenommeerd leveran-cier van hoogwaardige industriële producten en diensten, biedt een mooidoorgroeitraject en een aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen.

Sales Engineers Belgium / Sales Engineer BeneluxBoeiende functies in zowel product management als relationele verkoop naar de industrie

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijvingen op www.mercuriurval.be - [email protected]. 73.8577/2-001 (Sales Engineers Belgium) of ref. 73.8577/1-001 (Sales Engineer Benelux)

EventmanagerGrafisch vormgever (Part-time)

Idee Kids is een landelijk erkende vzw enstelt spel, creativiteit, sociale, culturele ensportieve ontplooiing centraal, en beschouwtde belevingswereld van kinderen en jongerenals hét referentiepunt. Er nemen jaarlijks20.000 kinderen deel aan de kampen overonze 15 locaties in heel Vlaanderen.

StrategischkampcoördinatorKampmedewerkeroperationele ondersteuning

Mensen met passie en hart voor kinderen kunnen deel uitmaken van deze sterkgroeiende bende. We zoeken ervaren professionals voor de 4 onderstaande functies:

De uitgebreide functie- en profielbeschrijving en ons aanbod vind je terug opwww.ideefiks.be/jobs en www.ideekids.be/jobsSolliciteer via An Godart – [email protected] – 070 22 55 66

Idee Fiks heeft zich de laatste jarenontwikkeld als een veelzijdige partner inhet ontwerp en organisatie van originelekidscommunicatie- en animatieconcepten.We willen de kinderwereld op duurzamewijze connecterenmet organisaties,merken, personen en producten.

VG.4

91/B

067_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:16:08

Page 70: De Filipijnse exodus van verpleegsters

DIRECTIE & TOPMANAGEMENTBESTUURSSECRETARIS GEMEENTE EVERE 62

COMMERCIEEL/BD DIRECTEUR PHARMEXX 36

COORDINATOR-EXPERT STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24

COUNTRY MANAGER ZUID-AFRIKA SOUDAL CHEMICALS 41

DIRECTEUR ERAP-GSOB 62

DIRECTEUR - DIENSTHOOFD PROVINCIE W VLAANDEREN 48

FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR EOLUZ HUDSON 23

GENERAL MANAGER QUALITY, ENVIRONMENT NITTO EUROPE 42

MANAGEMENT EXPERTS@BUSINESS 62

OPERATIONS DIRECTOR EOLUZ HUDSON 23

PLANT MANAGER BUIZEN ROHRE TUBES 47

SALES & MARKETING DIRECTOR EOLUZ HUDSON 23

VERKOOPSDIRECTEUR JOH.ENSCHEDE / VAN MUYSEWINKEL CPM 59

INGENIEURSAPPLICATION ENGINEER AUTOMOTIVE NITTO EUROPE 42

ARCHITECT-EXPERT MONUMENTENZORG STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 24

BOUWKUNDIG EXPERT GALTIER EXPERTISES CPM 59

CALCULATOR IBO 71

CALCULATORS STRABAG SIGNUM HR & MANAGEMENT 55

CHANGE MANAGEMENT RUTGERS BELGIUM 56

DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN GEMEENTE BEVEREN 49

EQUIPMENT ENGINEER PFIZER 39

FUNCTIONAL SAFETY MANAGER RUTGERS BELGIUM 56

INDUSTRIEEL INGENIEUR BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL 52

INDUSTRIEEL INGENIEUR CHEMIE SOUDAL CHEMICALS 41

INGENIEUR INTERNATIONALE OPERATIES SOUDAL CHEMICALS 41

INGENIEURS BOUWKUNDE WTCB 40

LEIDINGGEVENDE PROJECTINGENIEUR IBO 71

MAINTENANCE ENGINEERS DEC 2

PROCES ENGINEER RUTGERS BELGIUM 56

PROJECT ENGINEER QA SYSTEM AUDIT & VAL PFIZER 39

PROJECT ENGINEERS DEC 2

PROJECT ENGINEERS ENGINEERING PFIZER 39

PROJECT ENGINEERS PROCESS AUTOMATION PFIZER 39

PROJECT ENGINEERS PRODUCT SUPPORT PFIZER 39

PROJECTCOORDINATOR GINVEST 51

PROJECTINGENIEUR ELEKTRICITEIT A.Z. SINT-LUCAS 38

QA RELEASE ENGINEER PFIZER 39

QUALITY ENGINEER INSPECTION PFIZER 39

QUALITY SYSTEM ENGINEER NITTO EUROPE 42

SAFETY SPECIALIST NITTO EUROPE 42

SR ENGINEER TENDER DEPARTMENT DEC 2

SUPERVISOR ENVIRONMENTAL CONTROL PFIZER 39

SUPPORT ENGINEER UZ GENT 73

TECHNIEK & PRODUCTIE2 PROJECTLEIDERS GHELAMCO INTERNATIONAL AGO INTERNATIONAL 31

CALCULATOR VANDEWALLE INDUSTRIEBOUW 51

DEPUTY TECHNICAL MANAGER DEC 2

OPERATIONS MANAGER SAEY 32

OPMETER CIT BLATON 61

SUPERINTENDENTS MECHANICA OF E & I DEC 2

TEAMLEADER PRODUCTIE BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 55

TECHN MEDEWERKER DIENST GEBOUWEN PROVINCIE W VLAANDEREN 48

TECHNICAL COORDINATOR NITTO EUROPE 42

TECHNISCH BEHEERDER K.U. LEUVEN 28

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER SAEY 32

TECHNISCH MANAGER MILIEU HAVEN VAN ANTWERPEN 46

TECHNISCH OPERATOR PFIZER 39

TEKENAAR VANDEWALLE INDUSTRIEBOUW 51

WERFLEIDER CIT BLATON 61

WETENSCHAPAPOTHEKER A.Z. SINT-JAN 35

ASSOCIATE/SENIOR ASSOCIATE PFIZER 38

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LAKKERIJ BUIZEN ROHRE TUBES 47

LABO ANALYST PFIZER 39

LABO SUPERVISOR PFIZER 39

ONDERZOEK(ST)ER PEMCO 32

REGULATORY AFFAIRS MANAGER PHARA 40

REDACTIE & COMMUNICATIEHALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEUR K.U. LEUVEN 28

PR ASSISTANT VASCO DATA SECURITY 52

REDACTEUR SAGE 57

SALES & MARKETING

3 PRODUCTMANAGERS CONCENTRA 64

ACCOUNT EXECUTIVE I-CONSULTING 32

ACCOUNT MANAGER POLYPAL STORAGE SYSTEMS VAN DER VELDE GROEP 69

ACCOUNT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 43

ACCOUNT MANAGER NESTINOX YER 74

ACCOUNT MANAGER BETONADDITIEVEN SCHEPENS-ESCE A PRIORI 49

ACCOUNTMANAGER UNIVERSUM INKASSO VAN DER VELDE GROEP 69

ACCOUNTMANAGER GEVALO GOELEN PERSONEELSADVIES 29

AREA SALES MANAGER ANONIEM YER 74

BRAND MANAGER DE CONINCK 40

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT ARC YER 74

BUSINESS DEVELOPER EXPORT NITTO EUROPE 42

CHANNEL MANAGER VASCO DATA SECURITY 52

COMMERCIAL MANAGER EURO-SILO ASCENTO 53

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE FEBELCO KATZ 37

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDEN DE CONINCK 40

COMMERCIELE BINNENDIENST AANKOPER MAENHAUT 51

DIRECT MARKETEER CONCENTRA 64

E-MARKETING RESEARCH EXECUTIVE MEDIAFIN 60

EMPLOYE(E) SERVICE COMMERCIAL STORA ENSO HUDSON 25

EVENT MANAGER IDEE FIKS 67

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

68VACATURE 2 OKTOBER 2010

Overzichtper functie

VMG_20101002_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 30/09/10 22:06 Page 68

Page 71: De Filipijnse exodus van verpleegsters

69VACATURE2 OKTOBER 2010

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Account Manager

Polypal Storage Systems is al ruim 50 jaar de specialist in magazijninrichtingen. Dankzij devoortdurende ontwikkeling van haar productgamma biedt Polypal maatwerkoplossingen voor haarklanten. Dankzij haar eigen productiefaciliteiten wordt de hoogstaande kwaliteit van de productenaltijd gewaarborgd. Polypal maakt deel uit van deWhittan Storage Systems Group (WSS) met zijnhoofdvestiging in Telford (Groot –Brittannië). Vanuit haar verkoopkantoren in Hasselt en Luikbewerkt Polypal de Belgische markt. Wegens groei zoeken wij kandidaten m/v voor de functie van:

In deze zelfstandige functie bent u zowel omzet- als margeverantwoordelijk voor de regio Antwerpen / Limburg.Samen met uw klanten gaat u op zoek naar de optimale maatwerkoplossing waarbij u hen voorziet van eenprofessioneel advies met betrekking tot hun opslagbehoeften. Naast het onderhouden en optimaliseren van debestaande relaties gaat u actief op zoek naar nieuwe afzetmogelijkheden. Uw klanten bevinden zich met name in deindustrie en handel. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u rapporteert rechtstreeks aan deManaging Director Polypal North.

Uw profiel• Technisch / commercieel adviseur• Oplossingsgericht, inhoudelijk sterk• Initiatiefrijk, pragmatisch• Bachelor werk- en denkniveau

Interesse?Reageer bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentie POLI101)kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/3691161 of kijken op www.polypal.eu

Polypal heeft veel te bieden!• Stabiele organisatie• Kwalitatief hoogwaardig productgamma• Informele werksfeer, eigen verantwoordelijkheid• Prima voorwaarden, korte communicatielijnen

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanager

Universum Inkasso is reeds vele jaren actief op het gebied van het managen van betalingsrisico’svan voornamelijk particuliere vorderingen in België. Universum Inkasso maakt deel uit van deNederlandse groep InVesting BV. InVesting BV is een holding-maatschappij die gespecialiseerdeondernemingen overkoepelt op het gebied van incasso en credit management. Met een uitgebreiderange aan diensten bieden zij oplossingen op maat. Om de geplande groei van de Belgischeactiviteiten optimaal te onderbouwen, heeft Universum Inkasso de volgende vacature:

U wordt medeverantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België. U zet het marketingplan om in actie: u neemtinitiatieven in het ontwikkelen van (potentiële) klantenrelaties en bouwt bestaande relaties verder uit. Uw klantenbevinden zich in diverse sectoren zoals handel, verzekeringen en uitgeverijen. U onderhoudt contacten met collectionof financieel managers en directie. In de toekomst kunt u eventueel doorgroeien naar leidinggevende van het Belgischecommerciële team. U werkt deels vanuit huis, deels vanuit het kantoor te Temse en rapporteert aan de directie.

Uw profiel• Enkele jaren saleservaring, bij voorkeur in (financiële) dienstverlening• Bachelor werk- en denkniveau• Affiniteit met incassodiensten en consultative selling• Goede kennis van de Franse taal• Gedreven en communicatief sterk

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (UNIB101) kunt u contact opnemen met ValerieMaes, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.universum-inkasso.be

Wat biedt Universum Inkasso?• Degelijke, solide organisatie• Groeipotentieel in de Belgische markt• Concrete doorgroeimogelijkheden• Ruimte voor eigen invulling van de functie• Mooi arbeidsvoorwaardenpakket

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Verkopers Mobiliteitsproducten

Wat biedt PractiComfort?• Succesvol, dynamisch bedrijf• Platte organisatie, open en directe cultuur• Veel ondersteunende marketingactiviteiten• Prima salaris, bij succes een meer dan prima salaris!

In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van het PractiComfort productenpakket aan particuliereopdrachtgevers in de regio Leuven, Brussel, Antwerpen. Vanuit de organisatie ontvangt u vier gekwalificeerde en warmeafspraken per dag. Tijdens deze afspraken bent u in staat om op heldere en concrete wijze de behoeften van de klantte inventariseren en de mogelijkheden van PractiComfort hierop af te stemmen. Daarnaast zorgt u voor een uitgebreideproductdemonstratie en weet u concreet tot de order te komen. U rijdt in een bedrijfsbus van de zaak waarmee u deproducten kan demonstreren. U rapporteert aan de Verkoopleider Benelux.

De eigenschappen die PractiComfort zoekt:• Commerciële drive, daadkracht en doorzettingsvermogen• Minimaal A2 werk en denkniveau• Een representatieve persoonlijke presentatie• Pro-activiteit en enthousiasme

Interesse?Reageer dan nu via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer PRAC103kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.practicomfort.be

PractiComfort: Europa’s grootste mobiliteitsspecialist!PractiComfort is in België gevestigd te Sint-Martens-Latem en gespecialiseerd in producten diede zelfstandigheid en levenskwaliteit verhogen, zoals scootmobielen, trapliften, sta-opfauteuils,instapbaden, badliften en huisliften. Al ruim 20 jaar speelt de organisatie in op de afnemende matevan mobiliteit van senioren. De hoge kwaliteit van de producten en de persoonlijke en snelle servicehebben ervoor gezorgd dat PractiComfort (internationaal) toonaangevend is in de branche.

069_GPV1QU_20101002_VMGBI_00.pdf; Sep 30, 2010 21:16:26

Page 72: De Filipijnse exodus van verpleegsters

INTERNAT TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC CIAT YER 74

INTERNATIONAL SALES POTENTIALS BEAULIEU SODEVA 29

JUNIOR KEY ACCOUNT MANAGER BOPACK VAN DER VELDE GROEP 71

KEY ACCOUNT MANAGER BOPACK VAN DER VELDE GROEP 71

KEY ACCOUNT MANAGER CONSUMER COMPO BENELUX 52

KEY ACCOUNT MANAGER ELEKTRICITEITSCENT HYTORC YER 74

KEY-ACCOUNT MANAGER BENELUX UNITEDLABELS 32

MANAGER, CENTRAL MARKETING RIO TINTO DIAMONDS SEARCH & SELECTION 67

MARKETING CAMPAIGN COORDINATOR VASCO DATA SECURITY 52

MARKETING MANAGER - BOUW SOUDAL CHEMICALS 41

MARKETING MEDEWERKERS JUNT 29

PROJECT- EN VERKOOPADVISEUR BULO 55

REGIONAL SALES MANAGER - DIRECT SALES VASCO DATA SECURITY 52

SAGE BOB 50 PRODUCT MANAGER SAGE 57

SALES ACCOUNT MANAGER AALTERPAINT AGO INTERNATIONAL 31

SALES AGENT TWIN PROPERTIES AGO INTERNATIONAL 30

SALES ASSISTANT SAGE 57

SALES ENGINEERS PERI YER 74

SALES ENGINEERS GEVEKE PROCESS TECHNOLOGY MERCURI URVAL 67

SALES EXECUTIVE BRING LOGISTICS DE PUTTER & CO 25

SALES MEDEWERKERS JUNT 29

SALES REPRESENTATIVE JTI YER 74

SERVICE ACCOUNT MANAGER ACERTYS 34

SITE MANAGER GROUP GALLOO HR FLUX 57

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER HANSGROHE YER 74

VERANTWOORD. MARKET.PROJECT. -COMMUN. CONCENTRA 64

VERANTWOORDELIJKE RETAIL CONCENTRA 64

VERANTWOORDELIJKE SPONSORING & EVENTS CONCENTRA 64

VERKOPERS MOBILITEITSPRODUCTEN PRACTICOMFORT VAN DER VELDE GROEP 69

VERTEGENWOORDIGER SOUDAL CHEMICALS 41

VERTEGENWOORDIGERS ADULTS GARCIA 71

HR MANAGEMENT2 RECRUITERS MULTI 26

GEDREVEN ICT RECRUITER TALENT PLANET 47

HR ADMINISTRATOR CROSBY EUROPE SIGNUM HR & MANAGEMENT 55

HR ADVISOR BALTIMORE AIRCOIL INTERNATIONAL 52

HR-CONSULENT K.U. LEUVEN 28

HR-CONSULTANT PEAKS 61

RECRUITMENT OFFICER CEGEKA MOTMANS-VAN HAVERMAET 29

CONSULTANCYCONSULTANT ROBERT HALF MANAGEMENT RESOURCES RHI 26

CONSULTANT INTERIM MANAGEMENT ROBERT HALF RHI 61

INTEGRATION CONSULTANT VASCO DATA SECURITY 52

JUNIOR CONSULTANT HR FLUX HR FLUX 57

SENIOR CONSULTANT HR FLUX HR FLUX 57

UITZENDCONSULENT ACCENT JOBS FOR PEOPLE 43

JURISTIEKMILIEU ADVISEUR ANONIEM MICHAEL PAGE 53

SCHADEBEHEERDER DATASSUR 47

FINANCIËN2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE PASSAGE FITNESS FIRST YER 74

ADMINISTRATIEF MEDEW FINANCE/LEGA K.U. LEUVEN 28

BEGROTER CIT BLATON 61

BOEKHOUDER-FIDUCIAIRES RELATIES SAGE 57

DESKUNDIGE DIENST FINANCIENE PROVINCIE W VLAANDEREN 48

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER K.U. LEUVEN 28

GENEESMIDDELENCONSULTANT PRIJS&TERUGBE PHARMA.BE VERIS 40

HOOFD INTERNE AUDITAFDELING HAVEN VAN ANTWERPEN 46

SR FINANCIAL BUSINESS DEVELOPER DEC 2

STAFMEDEW FINANCIELE PROCESSEN K.U. LEUVEN 28

STAFMEDEWERKER FINANCIEN UZ GENT 73

VERZEKERINGSADVISEUR K.U. LEUVEN 28

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECOORDINATOR-EXPERT STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 24

HOOFD MAGAZIJN CIT BLATON 61

JUNIOR TEW’ER / ING. - INKOOP SOUDAL CHEMICALS 41

PURCHASE COORDINATOR BPI EUROPE HUDSON 25

STAFMEDEWERKER OLV ZIEKENHUIS AALST 37

SUPERVISOR WAREHOUSE PFIZER 39

VERKEERSLEIDERS HAVEN VAN ANTWERPEN 46

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER UZ GENT 73

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS JUNT 29

BOOKSTER VR INTERNAT.MANNEQUINAGENTSCHMODELS OFFICE 32

COORDINATOR LOGISTIEKE ADMINISTRATIE AGRIUM EUROPE 32

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE JTI YER 74

MANAGEMENT ASSISTENTE PHARMA.BE VERIS HR-CONSULT 38

MEDEWERKER DIENST ZIEKENHUISGEG A.Z. KLINA 37

PROJECT COORDINATOR THYSSEN KRUPP MONOLIFT MICHAEL PAGE 53

ANDEREADJ ADVISEUR DIENST EXTERNE RELATIES PROVINCIE W VLAANDEREN 48

ADJ ADVISEUR/DESKUNDIGE EXTERNE RELATI PROVINCIE W VLAANDEREN 48

ADV ONDERWIJSCOMMUNICATIE INSTROOM K.U. LEUVEN 28

DESK CONTROLECEL EXTERNE RELATIES PROVINCIE W VLAANDEREN 48

KAMPMEDEWERKER IDEE FIKS 67

MEDEWERKER PROVINCIALE DIENSTEN PROVINCIE W VLAANDEREN 48

ONDERNEMER - ZAAKVOERDER HET POETSBUREAU 49

PROJECT MANAGERS DEC 2

PROJECTMANAGER CIT BLATON 61

SAFETY INSPECTOR ASHLAND INC CPM 59

STRATEGISCH KAMPCOORDINATOR IDEE FIKS 67

VEILIGHEIDSADVISEUR DEPARTEMENT BESTUURSZAKEN JOBPUNT VLAANDEREN 26

WERFASSISTENT CIT BLATON 61

GEZONDHEID3 BACHELORS VERPLEEGKUNDE OF ERVAREN WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN 34

ADJ HOOFDVERPLEEGKUNDIGE LONGZIEKTEN UZ GENT 73

ADJ HOOFDVROEDVROUW/VERPLEEGKUNDIGE UZ GENT 73

DIENSTHOOFD ZORG A.Z. SINT-LUCAS 38

GERIATRISCH VERPLEEGKUNDIGE(N) A.Z. KLINA 37

HOOFDDIETIST A.Z. SINT-JAN 35

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE RVT OCMW EDEGEM - IMMACULATA 34

LONGFUNCTIETECHNICUS UZ GENT 73

MEDISCH AFGEVAARDIGDEN PHARMEXX 36

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker

70VACATURE 2 OKTOBER 2010

VMG_20101002_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 30/09/10 22:07 Page 70

Page 73: De Filipijnse exodus van verpleegsters

71VACATURE2 OKTOBER 2010

Opleidingscentrum voor taal en commu-nicatie, in volle groei en dringend op zoeknaar (m/v)

Gemotiveerde native speakersTaaltrainers NL (Freelance)voor Brussel, Waterloo, Doornik,Luik, Namen en Bergen.

• stimulerende omgeving, gevarieerde op-drachten • u krijgt een opleiding en perma-nente pedagogische ondersteuning • auto,GSM, PC noodzakelijk • aantrekkelijke enstipte verloning • kilometervergoeding.

[email protected] • www.callinter.com

Garcia is een merk in jeans- en casualkleding. Het maakt deel uit van Garcia BV en wordt verkocht via onafhankelijke winkeliers, flagshipstores, shop-in-shops en outletwinkels. Op dit mo-ment kent Garcia 12 trendy collecties per jaar die direct inspelen op de actuele vraag in de markt. Het merk Garcia is volop in ontwikkeling en heeft duidelijke toekomstplan-nen: het verder veroveren van de Europese markt en het aantal verkooppunten sterk uitbreiden.

Wij zijn op zoek naar:

VERTEGENWOORDIGER ADULTSmet ervaring voor de regio Antwerpen en Limburg

Kijk voor meer informatie over de functie op onze websitewww.garciajeans.com.

Stuur uw CV, foto en motivatie aan:Garcia bvbaT.a.v. Stef GallemaersRomeinsesteenweg 558 1853 BrusselsT +32 24762656 - Mob +32 477 [email protected]

Greenpeace is een onafhankelijke, geweldloze en niet-politieke organisatie die tot doel heeft milieubedreigingen aan te klagen en oplossingen aan te dragen voor de bescherming van het milieu en de bevordering van de wereldwijde vrede.

Droomt u ervan zich in te zetten voor een beter leefmilieu, en bent u op zoek naar een uitdaging in een internationaal gestructureerde NGO? Dan interesseert het u vast te vernemen dat Greenpeace Belgium vzw op zoek is naar een enthousiaste collega voor de volgende functie:

Uw taken: • via de website en via het internet (o.a. sociale media) informatie bekend maken bij een breed publiek • beheren van de website (verschillende duizenden pagina’s) • uitwerken van e-communicatiestrategieën • ontwikkelen en implementeren van e-communicatieprojecten • interactie met onze sympathisanten, en het brede publiek genereren.Uw profiel: • relevante professionele ervaring • grondige kennis van HTML/XML en CSS • gewoon te werken met CMS en SEO • werkervaring met grafische software, Photoshop, Flash • duidelijke visie op e-communicatiestrategie en webstrategie • moedertaal Nederlands of Frans, en vloeiend in het Frans / Nederlands en het Engels • gemotiveerd door de waarden en doelstellingen van Greenpeace • nauwkeurig • stressbestendig • teamplayer • besluitvaardig • creatief.Ons aanbod: • voltijds contract van onbepaalde duur • dynamische werkomgeving en aangename werksfeer • aantrekkelijk voordelenpakket: maaltijdcheques, volledige 13de maand, hospitalisatieverzekering en extralegaal verlof • uitdagende functie.Alvorens te reageren, verzoeken we u de gedetailleerde taakomschrijving op www.greenpeace.be in de rubriek “Wie zijn we?/Vacatures” door te nemen.U wilt voor Greenpeace werken als Webmaster, surf dan snel naar www.greenpeace.be (Wie zijn we?/Vacatures) waar u meer verneemt over de sollicitatieprocedure.

WEBMASTER (m/v)

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Junior Key Account Manager en Key Account Manager

Bopack Labels maakt deel uit van een internationale Group Autajon die 3.000 medewerkers telt, verspreid over 24 productiesites in Europa en de Verenigde Staten. Het bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen, bedrukken en afwerken van verpakkingen in karton en etiketten. De vestiging in Wommelgem is gespecialiseerd in het ontwikkelen en produceren van hoogwaardige zelfklevende etiketten en behoort hiermee tot de absolute top in de Benelux en Frankrijk. Ter versterking van het commerciële team, zijn wij op zoek naar (m/v);

In deze functies neemt u een bestaande portefeuille met gereputeerde klanten over maar besteedt ook aandacht aanactieve prospectie. U richt zich op middelgrote en grote organisaties in diverse sectoren als voeding, cosmetica en (petro)chemie. Uw contacten zijn zeer divers, van marketing en productie tot aankoop. U wordt professioneel ondersteund door het CS team en de calculatiedienst en u rapporteert aan de Sales Manager.

Voor beide functies geldt: persoonlijkheid, drive en creativiteit. U werkt graag projectmatig. Kan het product door-gronden en bijt zich vast. Ook starters komen in aanmerking. U heeft een grondige kennis van het Frans en het Engels.

Wat biedt Bopack?• Mooi opleidingstraject• Sterke, stabiele organisatie• Multinationale omgeving

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (BOPA101) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.autajon.com

• Hecht team, professionele binnendienst• Groeikansen in de markt• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

��������������� �������������������� ������ ����������� ���!� � ������������ ��

��� ����� ��������� �� ���������

1��(��% )�* ���%��&0(� %�* ��,&&(����&',&#� %��,�%��&+-'(&!��*�% %���(�'�%�'#�%% %����+���*��"-�# *� *��%�,� # ��� �)�&%*(&#�

1���(����( %��%�$�*��&+-���(���(�� *��*��%�)*+� ��+(��#

����������������

1��%�#/)��,�%�'#�%%�%��%�#�)*�%�&�"1� &%*(&#��&���(*�)�#�,�(�%� �()��%�&%��(��%%�$�()1��( !)��(�"�% %���%�,&&()*�## %��,�( �%*�)�

� �����1��(,�( %�� )���%�'#+)'+%*1��%�(� �"��#� � %���,�%���*��$-�("�(1��%�+)*( ��#�&���+(��(# !"� %��% �+(��&+-�

����������1���%*(�""�# !"�)�#�( )��1��.*(�#���#��,&&(��#�%

��*��( ��*�%���%������&���*-���&'��#��),�#�����������������#�%�

*���,����(������ ##�$)����#��$��%�� (��*�+(�$� #�� �& �&%,���

ibo

Succesvolrekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op02/482.03.38

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Wees meester en vormgever van

a priori.beFriedrich Nietszche

071_GPV1QU_20101002_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 30/09/10 21:34 Page 71

Page 74: De Filipijnse exodus van verpleegsters

NACHTVERPLEEGKUNDIGEN A.Z. SINT-LUCAS 38

OPTOMETRIST A.Z. SINT-JAN 35

STAFMEDEWERKER ZORG (DIENSTH VERPLEG) A.Z. SINT-JAN 35

VERPLEEGK. HEELKUND & INWEND DIENSTEN A.Z. KLINA 37

VERPLEEGK. VASTE NACHTDIENST A.Z. KLINA 37

VERPLEEGK.OF TECHNOL. MEDISCHE BEELDV. A.Z. KLINA 37

VERPLEEGKUNDIGE(N) INTENSIEVE ZORGEN A.Z. KLINA 37

VERPLEEGKUNDIGE(N) OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 37

VERPLEEGKUNDIGEN A.Z. SINT-LUCAS 38

VERPLEEGKUNDIGEN AZ DAMIAAN OOSTENDE 40

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT ‚ÄÌ IR ‚ÄÌ INGENIEUR ARCHITECT K.U. LEUVEN 28

GRAFISCH VORMGEVER IDEE FIKS 67

JONG GRAFISCH TALENT INVENTI INVENTI 42

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGADJUNCT - ADVISEUR IN BRUGGE PROVINCIE W VLAANDEREN 48

DESKUNDIGE DIENST WELZIJN PROVINCIE W VLAANDEREN 48

MAATSCHAPPELIJK WERKER / SOCIAAL VERPL UZ GENT 73

SOCIAAL CULTUREEL WERKER VRIJETIJDSPAR STEUNPUNT WELZIJN 40

VORMINGSWERKER STEUNPUNT WELZIJN 40

ICT & INTERNET(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS K.U. LEUVEN 28

ADJ ADVISEUR DATAWAREHOUSING PROVINCIE W VLAANDEREN 48

ADJUNCT-DIENSTVERANTWOORDELIJKE IT A.Z. KLINA 37

ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM IC K.U. LEUVEN 28

ANALIST-PROGRAMMEUR SAGE 57

CONSULTANT BEHEER-SOFTWARE SAGE 57

HELPDESK JUNIOR SAGE 57

HELPDESKMEDEWERKER IT A.Z. KLINA 37

INFORMATIEARCHITECT ONDERWIJSPROCESSEN K.U. LEUVEN 28

IT SUPPORT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 52

NETWERKBEHEERDER SOUDAL CHEMICALS 41

NETWORK AND IT SUPPORT ASSISTANT THE ANTWERP INTERNATIONAL SCHOOL 63

SENIOR .NET DEVELOPER FEBELCO KATZ 36

SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAG CORPEUM SOFTWARE 62

SR BUSINESS ANALYST SAP FI/CO NITTO EUROPE 42

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN 28

TEAMLEIDER VOOR SAP, DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 28

TECHNISCH DESKUNDIGE DATAWAREHOUSING PROVINCIE W VLAANDEREN 48

WEBMASTER GREENPEACE 71

WEBMASTER SAGE 57

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT LOGISTIEK VERANTWOORDELIJKE CEVORA 56

ASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUW CEVORA 30

INFORMATION WORKER SHAREPOINT CEVORA 24

PC- EN NETWERKBEHEERDER CEVORA 63

TAALTRAINERS CALL INTERNATIONAL 71

RESEARCH & DEVELOPMENTBUSINESS ANALYST E5 MODE 32

JR ADVANCES DEVELOPMENT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 52

LINUX APPLIANCE DEVELOPERS VASCO DATA SECURITY 52

MANAGER TENDER DEPARTMENT DEC 2

MEDEWERKER STATISTIEK HAVEN VAN ANTWERPEN 46

PRODUCT DESIGN ENGINEER VASCO DATA SECURITY 52

QUALITY ASSURANCE ENGINEER VASCO DATA SECURITY 52

QUALITY ASSURANCE MANAGER VASCO DATA SECURITY 52

TECHNICAL WRITER VASCO DATA SECURITY 52

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE SOUDAL CHEMICALS 41

SECRETARESSE CIT BLATON 61

72VACATURE 2 OKTOBER 2010

Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach InternalSales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales AssistantsInge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck, Valerie De Breucker 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFON

VMG_20101002_68 MAXI INDEX_Opmaak 1 30/09/10 22:09 Page 72

Page 75: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Stafmedewerker FinanciënIn het kader van een gezond cashbeheer formuleer en implementeer je voorstellenom de registratie van geleverde prestaties en de facturatie te optimaliseren, dooro.a. correcte toepassing van de nomenclatuur. Eerst implementeer je dit in een aantalsectoren waarna je voor het volledige ziekenhuis verantwoordelijk bent voor ditcashbeheer. Daarnaast ondersteun je één of twee sectoren binnen het ziekenhuis opfinancieel vlak. Je combineert een masterdiploma in een economische/financiëlerichting met minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Adjunct-hoofdvroedvrouw/verpleegkundigedienst verloskunde en vrouwenziekten, poli-vrouwenkliniek

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit binnende eigen afdeling en helpt mee aan de uitbouw van het verpleegkundigen verloskundig beleid. Daarnaast ontwikkel, implementeer en volgje o.a. procedures, werkmethodes en zorgstandaarden op.Je bent o.a. graduaat/bachelor verpleegkunde of vroedkunde.

Adjunct-hoofdverpleegkundigelongziekten

Je komt terecht in een multidisciplinair team waar je zowel eenleidinggevende als coördinerende rol hebt. Daarnaast bestaat je job ookuit operationele taken op de werkvloer. Je coacht je eigen medewerkersen je staat in voor de organisatie van een patiëntgericht afsprakenbeleidwaar je streeft naar hooggekwalificeerde patiëntenzorg. In dezeuniversitaire omgeving hecht je veel belang aan opleiding voor jeeigen ontwikkeling en deze van je medewerkers. Alle voorwaardenvind je terug op www.uzgent.be.

LongfunctietechnicusJe stelt steeds de patiënt centraal en streeft naar een optimale zorgverlening.Je voert kwalitatieve routinematige en specifieke longfunctietesten uit bijambulante of gehospitaliseerde patiënten. In deze universitaire setting waaronderzoek en ontwikkeling belangrijk zijn voer je ook onderzoeken uit in het kadervan klinische studies. Je werkt hierbij samen met verschillende diensten binnenhet UZ Gent. Je bent graduaat/bachelor verpleegkunde, kinesitherapeutof laborant.

Administratief medewerkerAls administratief medewerker kan je op allerlei diensten ingeschakeld worden.Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonischmensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemeneadministratie (input van gegevens, klassement en archivering).Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

Maatschappelijk werker/Sociaal verpleegkundige

Je staat in voor de opvang en psychosociale begeleiding van depatiënt en zijn omgeving. Je geeft advies, bemiddelt tussen verschillendediensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening tenbehoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent graduaat/bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie individueelmaatschappelijk werk.

Support EngineerJe bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen vande eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemenen anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informatica-apparatuur (pc’s, printers, scanners ...). Je bent het eerste aanspreekpuntvoor eindgebruikers en staat in voor eerstelijnssupport. Je behaaldeeen graduaat/bachelor in een ICT-richting.

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreide functie- enprofielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 12 oktober 2010

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instellingbiedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendigeacademische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek enontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigenkunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigenverwelkomen. En ook dit jaar is er plaatsvoor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

Kom langs op onze jobbeurs voorverpleegkundigen en vroedvrouwenop woensdag 10 november 2010 van15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreide functie- en

www.uzgent.be

SEP10_UB02473_Vac.indd 1 9/16/10 6:01:32 PM

003_GPV1QU_20101002_VMGCO_00.pdf; Sep 29, 2010 11:29:05

Page 76: De Filipijnse exodus van verpleegsters

Your last stop before the top

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging(’s avonds en in het weekendop het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

[email protected]

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

KEY ACCOUNT MANAGERELEKTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - BeuningenHYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaarbewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meerdan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking,scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken hetloshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger ensneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij opzoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor deadvisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen,turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en jebiedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische ofcommerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische”omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en

commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGERBELGIUM & LUXEMBURG

Attractive salary package - AntwerpOur client is a multinational company active in the rental of power generation and temperaturecontrol. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation ofthe sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenueand profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness,execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship withthe technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales teamin a multinational industrial services environment, track record of achieving profitable salesrevenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French andEnglish, people and project management skills, strong leadership ability, well developed

communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

BUSINESS CONSULTANTFLEET MANAGEMENTAantrekkelijke voorwaarden + auto - KontichARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van deA-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende marktzijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant FleetManagement. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en overeen portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARCmet de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgtvoor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel opde weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur eenhogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van businessoplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippendie u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALESADVISOR HVACAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - BrusselIn 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebiedvan airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming doormiddel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert enverkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren,industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van decommerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. DezeCommerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbijhet telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist isverantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Dezegedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatieKlimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaringin de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeerteen grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen.Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

2 GL & REPORTINGACCOUNTANTS NL AND BE

Dynamic working environment - GhentFor the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitiousGeneral Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one withknowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthlymanagement reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specified businessrelated P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), followup of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding andchecking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmentaldeclarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support tofinancial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably generalledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayerwith an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are keycompetences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEELMEDEWERKER

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - AnderlechtHansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches enkranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterkingvan hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Mede-werkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze internCommerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Beneluxregio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot hettakenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planningvan de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van devertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit vaneen dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht.Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring ineen gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een

aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGERBRUSSEL & WALLONIËInteressante voorwaarden + auto - Brussel & WalloniëNestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestiging-materialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor dak- en gevelbeplating.Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches makengebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreidingvan haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager(Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van debestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieveprospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw,hekwerkbedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden vanafspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externecommerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klant-en resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL).Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALESREPRESENTATIVE(TRADEMARKETER)Uitstekende voorwaarden + auto - BrusselJTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de,3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging opzoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijkvoor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillendetraditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt:optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de productenin het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren vanmarktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaaldeeen bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent eenflexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschiktover een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEERSAantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen

PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteunings-systemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijdeomzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdereSales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en West-Vlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt vooraannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoeknaar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en hetinterne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op engeeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaandeklantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de SalesManager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaringin de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaaren dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen

op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATEAantrekkelijk salarispakket - Strombeek BeverJTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3deen 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen teStrombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijksde verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt deuitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, berekenen controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen vande vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntieen werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales LogisticsManager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in eenCustomer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooralstressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

004_GPV1QU_20101002_VMGCO_00.pdf; Sep 29, 2010 11:29:07