HOE DOEN WE DAT TOCH?

1. STEL HELDERE DOELEN

Met heldere doelen weten uw medewerkers of de verandering goed gaat en wanneer die af is.

>> DAT GEEFT RUST <<

2. ONTWERP SAMEN

We ontwerpen een traject SAMEN met u en uw medewerkers. Denk aan:

kick-offsmeetinstrumententrainingonline campagneswerkbijeenkomsten

3. VOER UIT

Verandering van gedrag door training Focus op voornemens & acties. Aantrekkelijke & creatieve vormen met no-nonsense resultaat.

Verandering van cultuur & organisatie door procesbegeleidingFocus op normen & waarden en afspraken over taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.

TRAINING

WERKSESSIES

GEDRAG

CULTUUR

ORGANISATIE

4. MAAK SNELHEID, VIER SUCCESSEN

We bedenken samen:Hoe we snel zichtbare successen bereiken.Hoe we die successen gaan vieren.

Dit zorgt voor overtuiging, trots en plezier in verandering. En voor de motivatie om een stapje verder te gaan.

Tenslotte zorgen we er voor dat de VERANDERING NIET STOPT. Bijvoorbeeld met:

intervisie zichtbare remindersterugkom-momentenemail-modulesonverwachte acties en attentiesprojectenterugkerende meetinstrumenten

5. BORG RESULTATEN