Dag van de Agravrouw - KVLV · mansbedrijf, het woord zegt het zelf, staan het ondernemingsnummer,...

Dag van de Agravrouw

28 februari 2012Oostmalle

Beste Agravrouwen,

Eén dag extra krijgen we in dit schrikkeljaar en dit is jullie dag. Welkom op de 5de editie van de Dag van de Agravrouw onder het motto: “Talent loont!?”

Een motto met een uitroepteken!Want er drijft heel wat vrouwelijk talent boven in de landen tuinbouwbedrijven. Doen waar je goed in bent, als persoon en als bedrijf, is bijna een levensverzekering op zich.

Een motto met een vraagteken?Ondanks de veelzijdige inzet van vrouwen op de bedrijven, blijven zij een zeer kwetsbare groep. Vrouwen spelen vaak een buffer en passen hun activiteiten aan de wisselende omstandigheden aan. Hun beroepsloopbaan en hun sociaalrechtelijke positie lijkt vaak op een “kaas met gaatjes”.

Vandaag willen we op zoek gaan naar onze talenten. We willen ze immers gebruiken als springplank tot succes.Vandaag willen we ons ook informeren hoe we veilig kunnen landen, hoe ons werk ook werkelijk loont.

Een bedrijf dat man en vrouw samen uitbouwen en beheren, verdient een evenwaar-dige regeling voor beide partners, ook op momenten dat het moeilijker gaat.Een aantal knelpunten in wetgeving en administratie moeten dringend aangepast worden. De gaatjes in de kaas moeten gedicht worden.Daar gaan we voor met KVLV-Agra!

We vierden in 2011 ons 100ste verjaardagsfeest met veel passie. In 2012 maken we de brug naar een nieuwe eeuw met KVLV-Agra.Nieuwe tijden vragen om aangepaste structuren.Een dynamische beweging vraagt regelmatig naar nieuwe mensen die verantwoorde-lijkheid willen nemen. Leren van mekaar in vorming en ontmoeting, mekaars belangen willen verwoorden en verdedigen in andere vergaderingen… het zijn deugddoende ervaringen die je talenten doen renderen.

Heb jij zin om je talenten te verkennen en je grenzen te verleggen? Grijp dan je kans om je eigen regio, je eigen sector mee vorm te geven en… geef vandaag nog een seintje aan je collega’s, aan je consulente.

We wensen jullie een boeiende dag van ontmoeting en informatie, van weer goesting krijgen en – langzaam maar zeker – samen nieuwe toekomst maken.Een toekomst waar talent van vrouwen ook werkelijk loont!

Isabelle Lindemans Carla DurletDiensthoofd KVLV-Agra Nationaal Voorzitster

3

GroepAVEVE is de belangrijkste toe-leverancier aan de landen tuin-bouw in België en heeft de grootstewinkelketen voor ‘tuin, dier en bak-plezier’. Groep AVEVE die 45 bedrij-ven telt, stelt in het totaal 1.670mensen tewerk en realiseert eenzakencijfer van 1 miljard euro. Methaar omzetcijfer behoort GroepAVEVE tot de honderd grootste be-drijven van België.

Boeren, bedrijven en consumentenhebben meer dan ooit nood aan eenbetrouwbare partner.Deze partner vinden ze bij GroepAVEVE. AVEVE helpt hen de vele uit-dagingen het hoofd te bieden doorhaar grondig inzicht in de noden vanhaar klanten.Samen met onze klanten zien we detoekomst vol vertrouwen tegemoet!

www.aveve.be

AVEVE, uw partner!

2011 adv. Agra:Opmaak 1 17-11-2011 08:43 Pagina 1

Kaas met gaatjes ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Het KVLV-Agrateam . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Verloop van de dag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Thema’s

Ik kies voor mijn talent ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Boerin zoekt talent en ruilt het met LETS ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Talenten bundelen: het verhaal van een kleinschalige coöperatie . . . . . . . . . . . 13Deel je talent en gebruik sociale media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15Vrouwenstemmen ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17Timemanagement : mijn organisatietalent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Commercieel onderhandelen : een ondernemerstalent en een uitdaging! . . 19Talent loont ? Even inzoomen op sociaal statuut en administratie . . . . . . . . . . . 25Talent loont ? Getrouwd zijn met verstand… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Vrouwen en VLIF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28E-loket en vrouwen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29Je eigen thuisverkoop. Wat kan ? Wat mag ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30Loopbaanbegeleiding in 1000 seconden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31Je talent ontplooien buiten het eigen bedrijf ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33Talenten ontdekken bij je medewerkers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34“Zorg ook voor jezelf”-talent, jouw basis voor geluk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35Lachyoga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37Breng sfeer op je bedrijf ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38Woningaanpassing : een huis zonder trap is de eerste stap . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Grondplan zalen vormingscentrum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Overzichtstabel workshops . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Netwerkmoment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

Vlaamse kazen en Vlaamse Agravrouwen blijven verbazen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41Speeddaten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42Vrij netwerkmoment met koffie en gebak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

Infobeurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43Praktisch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44Lijst van sponsors . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46Grondplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Inhoud

5

Kaas met gaatjes !Wanneer men dieper gaat graven in de juridische en financiële positie van vrouwen op een land- of tuinbouwbedrijf dan lijkt de positie van de Agravrouw nog vaak een juridische kaas met gaatjes te zijn… Reden daarvoor zijn de talrijke knelpunten in de wetgeving. Hebben partners daarbij de zaken ook niet goed geregeld, dan zijn deze gaten des te groter.

Met het dossier “Kaas met gaatjes!” wil KVLV-Agra deze knelpunten in de belangstel-ling plaatsen en verder ijveren voor een betere positie van vrouwen in de sector.

Of een Agravrouw al dan niet juridisch goed beschermd is hangt af van verschillende factoren: haar sociaal statuut en haar loopbaan, haar huwelijkscontract, of ze zich al dan niet waarborg heeft gesteld bij de bank, de bedrijfsvorm, in welke mate zij geïnfor-meerd is over het bedrijf,…Vaak zijn deelaspecten wel geregeld, maar zit het totale plaatje nog niet goed. Dit alles wordt pijnlijk zichtbaar bij echtscheiding, vroegtijdig overlijden of faillissement.

Flexibiliteit leidt tot kwetsbaarheidAgravrouwen zijn vaak als kameleons die zich steeds aanpassen aan de situatie, die er een job buitenshuis bijnemen wanneer het financieel moeilijk gaat, die de zorg voor het gezin combineren met hun andere taken, ze wringen zich steeds in bochten om er het beste van te maken, in functie van het bedrijf en de gezinssituatie. Hier passen vaak ook verbredingactiviteiten in.

Deze ‘beroepsloopbaan’ maakt van deze vrouwen juist een bijzonder kwetsbare groep.

Knelpunten in het sociaal statuutWanneer in 2005 het verplichte maxi-statuut van de meewerkende echtgenote, mede onder impuls van KVLV, een feit werd, dan was dit een hele stap vooruit. Voor het eerst zouden partners van zelfstandigen een volwaardig sociaal statuut krijgen, met eigen pensioensopbouw. Het maxi-statuut meewerkende echtgenote kent echter nog kin-derziektes. Aanpassingen zullen noodzakelijk zijn om het doel, met name een betere bescherming van partners van zelfstandigen, te realiseren. Zo ijvert KVLV-Agra :— voor een betere pensioensbescherming van vrouwen die onder het maxi-statuut

niet aan een minimumloopbaan van 30 jaren zullen komen— voor een betere pensioensbescherming van Agravrouwen met een gecombineerde

loopbaan als meewerkende echtgenote en werknemer— voor verruimde mogelijkheden van het VAPZ (Vrij Aanvullend Pensioen voor

Zelfstandigen)— voor de mogelijkheid tot een beperkte eigen toegelaten activiteit zonder het sta-

tuut van meewerkende echtgenote te verliezen.

Getrouwd zijn met verstand.Wanneer je trouwt kies je (al dan niet bewust) voor een bepaald huwelijksstelsel: het wettelijk stelsel, scheiding van goederen, algehele gemeenschap of vele mogelijk-heden daar tussenin. Bij ontbinding van het huwelijk worden de goederen verdeeld. Afhankelijk van het gekozen stelsel heeft de partner meer of minder zeggingskracht.

Vaak blijkt het huwelijkscontract niet goed aangepast te zijn aan de gezinssituatie, extra investeringen of een gewijzigde loopbaan, en biedt het zo weinig bescherming aan de meewerkende partner.

Nochtans kunnen door het gemoderniseerd familiaal vermogensrecht vaak goede regelingen getroffen worden.Alleen… praten over je huwelijkscontract blijft taboe en men vindt de weg naar de notaris niet.

Op wiens naam?Meer dan 80% van de landen tuinbouwbedrijven zijn eenmansbedrijven. Bij een een-mansbedrijf, het woord zegt het zelf, staan het ondernemingsnummer, vergunningen en productierechten op naam van één persoon. In zowat 90% van de gevallen is dit de man.

Ook naar administratieve identificatie en hieraan gelinkte toepassingen zoals het e-loket geeft dit problemen. Informatie over het bedrijf is zo vaak niet toegankelijk voor de partner.

Ook hier is bewustmaking een eerste stap naar gelijkheid. Zo bestaat de mogelijkheid om zich als partner te registreren bij het Agentschap voor Landbouw en Visserij, maar is deze mogelijkheid veel te weinig gekend. KVLV-Agra ijvert ook voor vereenvoudiging bij het verlenen van volmachten en consultatierechten bij partners onderling.

Bankgaranties: weet wat je tekentWie vooruit wil in landen tuinbouw moet investeren en gaat daarvoor aankloppen bij een bank. De bank wil zoveel mogelijk zekerheid en kijkt naar alle inkomsten en zeker-heden. Te vaak wordt deze fase van overleg aan de keukentafel gauw even besproken. Bedrijfsleiders bekijken vaak niet de kleine letters bij bv. kredietovereenkomsten.

Weten wat je tekent is van cruciaal belang. Banken zouden ook een deontologische code moeten volgen waarbij partners duidelijk op de hoogte worden gebracht over de gevolgen voor de partner wanneer de bedrijfscijfers in het rood gaan. Aandacht voor het huwelijkscontract is ook hier aangewezen.

6 7

Reglementering op maat van de AgravrouwVaak worden vrouwen geconfronteerd met reglementering die niet is aangepast aan hun positie. Zo dreigen buitenhuiswerkende vrouwen niet meer in aanmerking te komen voor VLIF-steun en is reglementering te eng voor verbredingsactiviteiten of vernieuwende initiatieven.

Complexiteit: wie is er van op de hoogte?Een van de zwaarste struikelblokken die de Agravrouwen zelf aangeven, is de complexi-teit van bovenstaande aspecten. Totaaladvies is zo goed als onbestaande, en vooral gericht op bedrijfsniveau, weinig rekening houdend met de positie van partners op een bedrijf. Zowel op niveau van middenveld, beleidsmakers, administratie als commer- ciële partners is de kennis te beperkt.

Agravrouwen worden zo vaak maar gedeeltelijk geïnformeerd, en denken vaak dat ze beter beschermd zijn bij vroegtijdig overlijden van hun man, bij echtscheiding of fail-lissement, dan in werkelijkheid het geval is.

De weg naar meer gelijkheid: een opdracht voor gans de sector!De weg naar meer gelijkheid tussen partners op landen tuinbouwbedrijven is nog lang.Samen kunnen we er iets aan doen: — de partners zelf door er samen over na te denken en belangrijke keuzes bewuster te

maken,— banken en adviseurs door oog te hebben voor de impact van bedrijfseconomische

beslissingen op de positie van beide partners,— beleidsmakers door de regelgeving te verbeteren,— beroepsorganisaties door de problematiek mee te nemen in hun syndicale werking,— vrouwen zelf door hun stem te laten horen in raden en besturen,— politici door de stem van hun vrouwelijke kiezers te vertalen,— KVLV-Agra door het bespreekbaar te maken, door vorming en sensibilisatie,— jij en ik door erover te praten.

Het KVLV-Agrateam

Isabelle LindemansDiensthoofd KVLV-AgraRemylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 20 12, [email protected]

Els DeckersKVLV-Agraconsulente LimburgHospitaalstraat 15 bus2, 3740 Bilzen, 0496/61 21 76, edeckers @GroepKVLV.be

Sylvie DecoutereKVLV-Agraconsulente West-VlaanderenDiksmuidsesteenweg 406, 8800 Roeselare, 051/23 25 71, [email protected]

Patty De KeyzerKVLV-Agraconsulente Oost-VlaanderenDenen 157, 9080 Lochristi, 09/326 77 51, [email protected]

An DeneffeKVLV-Agraconsulente Vlaams-BrabantRemylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 20 15, [email protected]

Kathleen JanssenKVLV-Agraconsulente AntwerpenNonnenstraat 12 B2, 2200 Herentals, 0479/96 18 92, [email protected]

Ann DetelderCoördinator Steunpunt Hoeveproducten KVLV vzwRemylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 39 49, [email protected]

Katia VangoidtsenhovenAdministratief medewerkerRemylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 39 54, [email protected]

8 9

Thema’s

Ik kies voor mijn talent !

Radicaal kiezen voor waar je goed in bent, is de weg naar zelfrealisatie en authenticiteit. Het is ook de poort naar het leveren van een positieve bijdrage aan de samenleving. Het lijkt paradoxaal, maar door te gaan voor waar je echt goed in bent en het ontplooien van je uniek talent ga je steeds waardevoller worden voor je omgeving. ‘Doen waar je goed in bent’ is bijna een levensverzekering en een garantie op blijvende goesting voor werken en leren, ook op gevorderde leeftijd.

Luc Dewulf leert ons focussen op eigen talent en duidt ons hoe we eigen talenten kun-nen inzetten als springplank tot succes.

Luc Dewulf studeerde pedagogische wetenschappen aan de KULeuven. Hij is adviseur en partner bij Kessels & Smit, The Learning Company. In zijn werk zoekt hij op alle mogelijke ma-nieren naar hoe hij kracht kan losmaken en ontwikkelen in de begeleiding van individuen en organisaties. De afgelopen jaren heeft hij zich verdiept in inzichten op het vlak van waarderend onderzoek, positieve psychologie en talentontwikkeling.

WORKShOPDeel 1 10.20u – 11.20uDeel 2 eerste groep 11.30u – 12.30u

tweede groep 12.30u – 13.30u

Lokaal polyvalente zaalAantal deelnemers iedereen

Verloop van de dag

09.00u Onthaal met koffie en koek Animatiehal

09.45u Welkomstwoord door Carla Durlet Bezinning Polyvalentezaal

10.00u Vlaams minister-president Kris Peeters

10.20u ‘Ik kies voor mijn talent’ door Luc Dewulf Deel 1 11.20u Pauze

11.30u ‘Ik kies voor mijn talent’ door Luc Dewulf Deel 2 (Groep 1) Maaltijd (Groep 2)

12.30u Pauze

12.40u ‘Ik kies voor mijn talent’ door Luc Dewulf Deel 2 (Groep 2) Maaltijd (Groep 1)

13.50u Start Keuzemoment 1 Lokalenzieoverzichtp.22-23

14.50u Pauze

15.00u Start Keuzemoment 2 Lokalenzieoverzichtp.22-23

16.10u Netwerkmoment naar keuze Lokalenzieoverzichtp.22-23

16.45u Slotmoment met Carla Durlet Polyvalentezaal

17.15u Einde

10 11

Boerin zoekt talent en ruilt het met LETS !Confituur maken, cake bakken, computerproblemen oplossen, breien, feestjes organi-seren, interieur- en modetips, klusjes, … We kunnen allemaal wel iets. Vaak meer dan we van onszelf denken. Anderen hebben net zo goed talenten waar wij geen vermoe-den van hebben. LETS is een ruilsysteem dat waarde geeft aan die onbenutte talenten en aan alles wat we graag doen. Hoe dit werkt, kom je te weten in deze workshop.

Katelijn Bombeke heeft als educatief medewerker in het team ‘duurzaamheid’ van Vormingplus gedurende drie jaar een LETS-groep begeleid. In samenwerking met LETS Vlaanderen, Netwerk Vlaanderen en Wijknet heeft zij het pilootproject ‘Buurtruil’ mee vorm gegeven en opgestart in Antwerpen binnenstad Noord.

Leen Declercq is reeds drie jaar coördinator van LETS Vlaanderen vzw. LETS Vlaanderen is een steunpunt van en voor LETS-groepen. Op twee jaar tijd is er een verdubbeling van het aantal LETS-groepen, van 15 naar 30 groepen. De groei blijft aanhouden, zowel in groepen als in ledenaantal.

WORKShOP 113.50u – 14.50u15.00u – 16.00u

Lokaal B 13Aantal deelnemers max. 30 personen

Talenten bundelen: het verhaal van een kleinschalige coöperatie“Hagelandse Haspengouwse Veeboeren” is een kleine coöperatie van enkele boeren en hun beenhouwer. Samen kweken en verwerken zij kwaliteitsvol hoevevlees afkomstig van duurzame en/of biologische landbouwbedrijven. Zij bieden de consument een breed gamma van verse en vacuüm verpakte vleessoorten aan.Ook het verpakken, het per klant “uitwinkelen”, de administratie, kortom het hele productieproces tot bij de bewuste klant is in eigen handen. Een kortere keten is haast ondenkbaar.

Drie vrouwen, drijvende krachten achter deze coöperatie, komen getuigen over hun unieke vorm van samenwerken.

Elise Henry, Ulbeek, AgravrouwDiane Suykerbuyk, Zoutleeuw, AgravrouwAnn Vandepoel, Vissenaken, AgravrouwBart Nelissen, SBB

PANELGESPREK 213.50u – 14.50u

Lokaal A 16Aantal deelnemers max. 80 personen

12 13

Deel je talent en gebruik sociale media

Facebook, Twitter, YouTube, … iets voor jou?

Heb jij talent voor communicatie? Dan weet je dat sociale media zeker het verschil kunnen maken. Wil je graag meer weten over de verschillende platformen en de meer-waarde voor jou en je bedrijf? Kom dan zeker kennismaken met de wereld van Facebook, YouTube, Twitter, LinkedIn, MySpace, … en laat je inspireren!

Stijn Smet werkt als consulent bedrijfsontwikkeling bij het Innovatiesteunpunt Boerenbond. Hij begeleidt bedrijven bij het vinden van een goede promo- en marke-tingstrategie en promoot creativiteit in de sector.

WORKShOP 313.50u – 14.50u15.00u – 16.00u


Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalentBij rondleidingen op het bedrijf worden we als Agravrouw soms geconfronteerd met zeer onverwachte situaties. Een bezoeker of voorbijganger maakt een wel erg vreemde, soms kwetsende opmerking en we weten niet onmiddellijk hoe we hierop kunnen reageren.

Deze workshop wil ons leren om alert en positief te reageren op het “onverwachte”.

Improvisatietheater ‘Kabloeng’Improvisatietheater is elke vorm van theater waarbij de spelers het verhaal, de dialoog en de personages ter plaatse verzinnen. Ze stappen het theater op met een beperkt aantal elementen – vaak suggesties uit het publiek – en verzinnen er de rest ter plaat-se bij. De spelers van Kabloeng zijn gebeten door improvisatie. Naast voorstellingen waarin zowel plaats is voor hilariteit als voor diepgang en theater pur sang, verzorgt de spelersgroep ook animaties en workshops.

WORKShOP 4 - 513.50u – 14.50u15.00u – 16.00u

Lokaal D 25 en B 2Aantal deelnemers max. 30 personen

14 15

Vrouwenstemmen !

Willen wij, vrouwen, dat onze sector en onze maatschappij vrouwvriendelijker wordt? Dan zullen wij ook onze aanwezigheid moeten opkrikken op die plaatsen waar zaken beslist worden: in besturen of adviesraden, in de politiek, binnen de coöperaties, …

Vandaag stellen enkele bekendere dames een collega voor die graag getuigt over haar engagement: “Hoe raakte ik betrokken?” “Wat betekent dit engagement in mijn leven?” “Tevreden over mijn groeikansen?”.

Vrouwen kunnen in deze organen het verschil maken en hoeven daarom niet allemáál topfuncties te ambiëren.

Rita Demaré, voorzitter REO-veiling en voorzitter VBTTinne Rombouts, Vlaams Parlement, CD&VRianne Van Tilburg, Hoofdbestuur BoerenbondGreet Coens-De Roo, Hoofdbestuur MilcobelMarie-Jeanne Braeken, nationale Agraraad, nationaal bestuur KVLV,

Hoofdbestuur Boerenbond

introduceren

Sandra Butaye, lid Raad van Controle van de REO-veilingGriet Van Olmen, gemeenteraadslid BevelAnnemie Van Den Bergh, provinciale vakgroep varkensMarij Severijns, bestuur ledenkring MilcobelRuth Scheer, voorzitster KVLV MeeuwenDominique Vos, bestuurslid KVLV Henis, TongerenAnnie Marijsse, KVLV, moderator


Lokaal G 54Aantal deelnemers max. 100 personen

Romberamauw Amaryllis specialist

17

Het Verbond van Belgische Tuinbouwcoöperaties wenst u

een aangename Dag van de Agravrouw.28 februari 2012

Verbond van Belgische Tuinbouwcoöperaties VBT vzw Tiensevest 136 3000 Leuven Tel 016 20 00 80 Fax 016 20 30 35 [email protected] www.vbt.eu

Timemanagement:mijn organisatietalentHet tijdsgebrek binnen ons professionele en privé-leven wordt steeds nijpender. Hoe dikwijls hoor je mensen niet zeggen dat ze geen tijd hebben, dat ze iets snel tussendoor moeten doen of dat een dag 25 uren zou moeten tellen?

Aan het aantal uren per dag kunnen we (gelukkig maar) niets doen, aan ons tijdsge-bruik daarentegen kan wel volop gesleuteld worden.

Timemanagement staat voor een eenvoudige maar duidelijke verschuiving van je focus: die ligt niet langer op het ‘bezig zijn op zich’, wel op de resultaten van dat bezig zijn.

In deze workshop krijg je een eerste introductie.

Tania Lens, afgestudeerd als psychologe, is al jarenlang trainer en coach voor socio-culturele organisaties. Zij werkt met verschillende doelgroepen in communicatie en sociale vaardigheden, stress- en timemanagement.

WORKShOP 713.50u – 14.50u15.00u – 16.00u

Lokaal D 23Aantal deelnemers max. 60 personen

Commercieel onderhandelen: een ondernemerstalent en een uitdaging!Landbouwbedrijven zijn erg verschillend. Ieder bedrijf heeft z’n eigen structuur en or-ganisatiemodel. Bijgevolg bestaat er geen eenduidige handleiding voor de succesvolle commerciële aanpak. Commercieel onderhandelen is een basisvaardigheid die je helpt om meer uit jouw zaak/bedrijf te halen.

Tijdens deze beperkte workshop van één uur willen we jou 2 inzichten bijbrengen:— hoe probeert de commerciële sector mij als bedrijfsleider te benaderen? — hoe kan ik de commerciële kansen van mijn bedrijf vergroten?

Omdat landbouwbedrijven zo divers zijn, brengt Tony Smets één workshop op maat van de thuisverwerkers en één workshop op maat van leveranciers aan melkerijen, slachthuizen en veilingen.

Tony Smets is ervaringsdeskundige in onderhandelingstechnieken en landbouwer in bijberoep.

WORKShOP 8 - 9Voor thuisverwerkers 13.50u – 14.50uVoor leveraars melkerijen, slachthuizen, veilingen 15.00u – 16.00u


18 19

Grondplan zalen vormingscentrum

20 21

KEuzEmOmENt 1 KEuzEmOmENt 2 NEtWERKmOmENt13.50 – 14.50u 15.00 – 16.00u 16.10 – 16.40u

B13 B13 Polyvalente zaal Polyvalente zaal

A15 A15 B12 B12

D20 B5 B5

G54 Patio Patio G55 G55 D25 D25 B2 B2 A16

B4 B4 Animatiehal

Animatiehal A16 D23 D23

Animatiehal Polyvalente zaal

D27 D27 G54

B8 B8 D29 D29

tItEL PAG. Boerin zoekt talent en ruilt het met LETS ! (1) 12Breng sfeer op je bedrijf (20) 38Commercieel onderhandelen gestructureerde verkoop (9) 19Commercieel onderhandelen thuisverwerkers (8) 19Deel je talent en gebruik sociale media (3) 14E-loket en vrouwen (13) 29Je eigen thuisverkoop. Wat kan? Wat mag? (14) 30Je talent ontplooien buiten het eigen bedrijf? (16) 33Lachyoga (19) 37Loopbaanbegeleiding in 1000 seconden (15) 31Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalent (4) 15Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalent (5) 15Speeddaten 42Talenten ontdekken bij je medewerkers (17) 34Talent loont? Even inzoomen op sociaal statuut en administratie (10) 25Talent loont? Getrouwd zijn met verstand… (11) 27Talent bundelen: het verhaal van een kleinschalige coöperatie (2) 13Timemanagement (7) 18Vlaamse kazen en Vlaamse Agravrouwen blijven verbazen 41Vrij netwerkmoment met koffie en gebak 42Vrouwen en VLIF (12) 28Vrouwenstemmen! (6) 17Woningaanpassing: een huis zonder trap is de eerste stap (21) 39“Zorg ook voor jezelf”-talent, jouw basis voor geluk (18) 35

Overzichtstabel workshops

22 23

Talent loont ? Even inzoomen op sociaal statuut en administratieDe juridische en financiële positie van Agravrouwen is nog lang niet gelijkgeschakeld aan deze van hun echtgenoot land- of tuinbouwer.

Dit heeft onder meer te maken met leemtes in hun sociaal statuut, voornamelijk naar pensioensopbouw toe. Tijdens het eerste deel van deze lezing krijg je een stand van zaken van de huidige wetgeving en de acties die KVLV-Agra onderneemt om je positie te versterken.

In het tweede deel komt de administratieve ongelijkheid aan bod. Zowat 90% van de eenmanszaken staan op naam van de man. Toch kunnen vrouwen zich laten registre-ren of mandaten krijgen op het e-loket. Dankzij administratieve vereenvoudiging kan dit nu nog gemakkelijker via de verzamelaanvraag. De aanpassingen m.b.t. registratie, verzamelaanvraag en e-loket worden hier toegelicht.

Chris Botterman is coördinator Sociale Zaken bij Boerenbond en ondervoorzitter bij Acerta. Hij zit vanuit deze positie ook mee aan tafel in het sociaal overleg en denkt mee rond het Belgisch pensioensdossier.

Lieve Van Geldre is projectleider van het e-loket Landbouw en Visserij.

LEzING 1013.50u – 14.50u

Lokaal animatiehalAantal deelnemers max. 150 personen

25

KBC. Wij spreken uw taal.

Woorden helpen cijfers te begrijpen.

3Bij bankieren of verzekeren denk je al vlug aan cijfers. Cijfers zijn nodig, cijfers zijn goed. Toch tellen woorden evenzeer. Met woorden heb je taal. En taal … dat is praten, dat is dialoog, dat is begrijpen en begrepen worden, dat is dingen delen op de manier van hier. Er is een bank-verzekeraar die uw taal spreekt. ’t Zijn 3 letters. KBC. www.wijsprekenuwtaal.be

4671_Imago_210x148_Q_NL.indd 1 08/11/11 14:42

Talent loont ? Getrouwd zijn met verstand…

Aan de hand van een praktisch voorbeeld bekijken we de positie van de Agravrouw bin-nen het huwelijk: je bent al jaren gehuwd, hebt kinderen en werkt al vele jaren samen met je man op het landbouwbedrijf. Aan wie komt het bedrijf toe bij echtscheiding of overlijden? Aan je echtgenoot, aan jezelf, aan je kinderen? Kan je je positie veiligstellen en zo ja, op welke verschillende manieren?

In het kader van ‘Kaas met gaatjes’ een niet te ontbreken stukje kennis!

Charlotte Declerck, doctor in de rechten, doceert personen- en samenlevingsrecht aan de Universiteit van Hasselt. Zij is eveneens auteur van verschillende boeken over personen-, familie- en familiaal vermogensrecht. Sinds 2007 is zij advocaat.

LEzING 1115.00u – 16.00u


27

E-loket en vrouwen

Bij de start van de campagne van de verzamelaanvraag 2012 staan we graag stil bij de mogelijkheden van het e-loket, èn bij enkele aanpassingen die het systeem vrouw-vriendelijker moeten maken.

In overleg met KVLV heeft het Departement Landbouw en Visserij namelijk enkele administratieve vereenvoudigingen doorgevoerd zodat vrouwen gemakkelijker con-sultatierechten kunnen bekomen. Daarnaast wordt ook een vereenvoudigde proce-dure aangeboden om de wettelijke echtgenote bij het Agentschap voor Landbouw en Visserij te laten registreren en/of beheermandaat voor het e-loket te geven. Door de registratie van de wettelijke echtgenote zal de handtekening van de vrouw nodig zijn bij elke verandering in rechten of quota van het landbouwbedrijf. Met een beheer-mandaat voor het e-loket kan de echtgenote uit naam van de landbouwer aanvragen indienen op het e-loket.

In deze workshop leer je hoe dit alles in de verzamelaanvraag 2012 werd geïntegreerd.

Lieve Van Geldre is projectleider van het e-loket Landbouw en Visserij.

WORKShOP 1315.00u – 16.00u


Vrouwen en VLIF

Je wil je talenten verzilveren en je bent op zoek naar… centen?

Dan kan het Vlaams Landbouwinvesteringsfonds, beter bekend als ‘het VLIF’, jou mis-schien een duwtje in de rug geven. Tenminste, als je aan de voorwaarden voldoet…

Je inkomen binnen maar ook buiten de landen tuinbouw, een extra job buitenhuis, het al dan niet uitoefenen van verbredingsactiviteiten, een wijziging in de bedrijfsvorm, de aard en de omvang van de nieuwe investering,… het zijn allemaal factoren die mee bepalen of je al dan niet in aanmerking komt voor VLIF-steun.

Tijdens deze lezing wordt een overzicht gebracht van de vereiste voorwaarden en worden de recente wijzigingen in de VLIF-reglementering toegelicht.

Jacky Swennen is productmanager landbouw bij SBB met ruime praktijkervaring inzake bedrijfsovername en bedrijfsontwikkeling in de landen tuinbouw.

LEzING 1213.50u – 14.50u15.00u – 16.00u


28 29

Loopbaanbegeleiding in 1000 seconden

Wil je jezelf ontplooien en doen waar je goed in bent? Wil je je talenten en interesses kunnen inzetten in een job die voldoening geeft? Loopbaanbegeleiding kan je helpen om zicht te krijgen op wat je goed kan en wat je graag doet. Je werkt aan een ontwikkelplan dat als een persoonlijk kompas aangeeft welke stappen je kan zetten.

In deze workshop krijg je a.h.v. een korte oefening al een voorproefje van wat loopbaan-begeleiding voor jou kan betekenen.

Roel Van Puyvelde is loopbaancoach bij VDAB. Uit zijn werkervaring heeft hij geleerd dat mensen het meest tevreden en het productiefst zijn wanneer ze een job doen waar-in ze geloven, die ze graag doen en waar ze goed in zijn.

WORKShOP 1513.50u – 14.50u15.00u – 16.00u


Je eigen thuisverkoop. Wat kan ? Wat mag ? Een thuisverkoop opstarten op een land- of tuinbouwbedrijf bezorgt je extra adminis-tratie en zware financiële investeringen. Of is dit toch niet altijd zo? Zijn er een aantal manieren om een deel van je producten anders af te zetten zonder zware investeringen en zonder veel bijkomende administratie? Wat je kan en mag doen, kom je allemaal te weten in deze overzichtelijke informatievergadering.

Ann Detelder is coördinator van het Steunpunt Hoeveproducten. Het Steunpunt be-geleidt en ondersteunt landen tuinbouwers die eraan denken een thuisverkoop op te starten om op die manier het bedrijfsinkomen te diversifiëren. Het steunpunt heeft hierin al meer dan 10 jaar ervaring.

LEzING 1413.50u – 14.50u15.00u – 16.00u


30 31

Je talent ontplooien buiten het eigen bedrijf ?

Soms gebeuren er dingen die je niet kon voorzien of die je echt niet hebt gewild. Voor wie jarenlang met bezieling een eigen land- of tuinbouwbedrijf heeft gerund, is het niet evident om een andere weg in te slaan.

Toch hebben ook onze Agravrouwen vaak meer talenten dan ze zelf menen.

Een getuigenis van drie vrouwen die om verschillende redenen gestopt zijn met hun bedrijf en een andere loopbaan aan het uitbouwen zijn.

Ingrid Naenen, sla vollegrondGreet Obeyn, glastuinbouwmia De Brabander, varkensbedrijfLeen Vermeire, KVLV, moderator



ww

w.lt

i-oed

elem

.be

OE

DE

LEM

ww

w.v

abi.b

e

RO

ES

ELA

RE

TOR

HO

UT

ww

w.m

arkd

al.b

eH

OO

GS

TRAT

EN

ww

w.k

ogek

asch

olen

.be

GE

EL

ww

w.b

iote

chni

cum

.be

BO

CH

OLT

ww

w.b

io.b

roed

ers.

beS

INT-

NIK

LAA

S

ww

w.s

chep

pers

-wet

tere

n.be

WE

TTE

RE

Nw

ww

.vtip

.be

PO

PE

RIN

GE

ww

w.v

lio.b

eO

UD

EN

AA

RD

E

ww

w.d

amia

anin

stitu

ut.b

eA

AR

SC

HO

Tw

ww

.sol

v.be

SIN

T-TR

UID

EN

ww

w.tu

inbo

uwsc

hool

.be

ME

RC

HTE

M

ww

w.c

oltd

.be

EE

KLO

ww

w.s

int-r

embe

rt.be

/vlti

ww

w.k

osh.

beH

ER

EN

TALS

32 33

“Zorg ook voor jezelf”-talent, jouw basis voor gelukWie goed voor zichzelf zorgt, is geen egoïst!Pas als jij je gezond en in evenwicht voelt, kan je ook nog goed voor anderen zorgen. Tijd maken voor jezelf, gezond optimisme en positief denken zijn krachtige instrumenten in de zelfzorg. Gezond optimisme is immers een energiebron die heel veel problemen kan oplossen, maar spijtig genoeg in onze huidige maatschappij bijna droog staat.

Tijdens deze lezing worden enkele basisprincipes en tips toegelicht van zelfzorg als basis voor je geluk.

Irène thoelen, maatschappelijk assistente, was lang provinciaal coördinator van de vzw Kind en Preventie Limburg. Als gepensioneerde met een rijkdom aan ervaring wordt ze nog regelmatig gevraagd voor vormingsactiviteiten.

LEzING 1813.50u – 14.50u15.00u – 16.00u


Talenten ontdekken bij je medewerkers

Medewerkers zijn het productiefst en bloeien open wanneer ze een job hebben waar ze in geloven, die ze graag doen en waar ze goed in zijn. Talenten bij je medewerkers opsporen, deze talenten ruimte geven en doelbewust inzetten, biedt groeikansen voor de medewerkers én voor het bedrijf.

In deze workshop leer je de talenten bij je medewerkers ontdekken.

magda Duerinckx is Manager Outplacement en Career Guidance bij Acerta Consult. Samen met haar team begeleidt ze heel wat mensen uit de landen tuinbouwsector die op zoek zijn naar een nieuwe job. Daardoor is ze erg vertrouwd met het ontdekken van talenten van medewerkers uit de sector.

WORKShOP 1713.50u – 14.50u15.00u – 16.00u


34 35

met de steun van de provinciale landbouwkamer Vlaams Brabant

Lachyoga

Lachen is gezond! Lachen laat je levenslust weer stromen! Lachyoga is een bruisende vorm van yoga die goed voelt voor lichaam en geest.

Via lachstimulerende oefeningen, ademhalingsoefeningen en lachmeditatie (her-)ontdekken we onze authentieke lach. Een lachsessie is ontspannend en speels. De oefeningen zijn eenvoudig, iedereen kan meedoen.

Gitta Weytjens is docente lachyoga, kinderyoga en Nia-dans.

WORKShOP 1913.50u – 14.50u15.00u – 16.00u

Lokaal patioAantal deelnemers max. 25 personen

37

Woningaanpassing : een huis zonder trap is de eerste stapOnaangepaste woonsituaties bij bejaarden, gehandicapten en bewoners die zorgbe-hoevend worden, komen ook op het platteland nog heel vaak voor. Landelijke Thuiszorg startte als antwoord op deze nood in 2001 met de dienst ‘Woningaanpassing’. Deze dienst heeft inmiddels reeds 10 jaar expertise opgebouwd en begeleidt aanvragers vanaf het advies tot en met de verwezenlijking van de verbouwing. Ook het opmaken en indienen van het premiedossier neemt zij voor haar rekening. Dankzij deze aanpas-singen kunnen bejaarden, zorgbehoevenden en personen met een handicap levens-lang thuis blijven wonen.

Deze lezing maakt je wegwijs in de werking van de dienst en illustreert dit met gerea-liseerde projecten.

mark Vanherberghen, maatschappelijk werker, is gestart met woningaanpassingen binnen Ons Zorgnetwerk in 2001 en heeft meegewerkt aan de uitbouw van het project “Woningaanpassing” in alle Vlaamse provincies. Momenteel is hij actief in de provincie Limburg als coördinator woningaanpassing bij Landelijke Thuiszorg.

LEzING 2113.50u – 14.50u15.00u – 16.00u


Breng sfeer op je bedrijf !

We weten allemaal dat een eerste indruk snel gevormd wordt en erg belangrijk is, ook voor je bedrijf. Concrete voorbeelden om sfeer en uitstraling te geven aan je bedrijf worden getoond en toegelicht aan de hand van enkele prachtige sfeertafels met ideeën uit de nieuwe KVLV-uitgaven. Je krijgt ook informatie over compositie en decoratie. Zelf je handen uit de mouwen steken kan ook tijdens het maken van een vogeltaartje.

hilde Pierre, toegepast grafisch vormgever, is coördinator groendecoratie bij KVLV en eindredacteur van de KVLV-uitgaven rond groendecoratie.

Christine Van Soom, van opleiding etalagiste en sfeerdecorateur, is stafmedewerker creativiteit bij KVLV en eindredacteur van de KVLV-uitgaven rond crea.

Zij worden bijgestaan door een creatieve KVLV-vormingsmedewerker.

WORKShOP 2013.50u – 14.50u15.00u – 16.00u

Lokaal polyvalente zaalAantal deelnemers max. 30 personen

38 39

NetwerkmomentNetwerken is een krachtig instrument om doelen die je in je leven hebt te bereiken“Vrouwen kunnen niet netwerken”, declameerde burgemeester Patrick Janssens een aantal jaren geleden. Niets is minder waar: vrouwen zijn schitterende netwerkers als het opvoeding en familie aanbelangt. Mannen daarentegen zijn wel sterker in het pro-fessioneel netwerken. Tussen pot en pint en tijdens het voetbal worden vaak interes-sante contacten gelegd die zij verder gebruiken in de uitbouw van hun professionele leven.

Op deze Dag van de Agravrouw willen wij ook jullie bij kaas en wijn of bij koffie en gebak de kans bieden om professioneel te netwerken.

Ben je op zoek naar iets of iemand en kan je duidelijk verwoorden wie of wat je zoekt, dan helpen onze netwerksessies je zeker al een heel eind op weg. Ben je zelf niet op zoek, dan kan je anderen allicht helpen in hun zoektocht.

Maak een keuze uit een van onze 3 netwerksessies. Breng zeker pen, papier en, zo mo-gelijk, je adreskaartjes mee.

16.10 u- 16. 40 u


Vlaamse kazen en Vlaamse Agravrouwen blijven verbazenGa even neuzen rond de kaastafels en maak kennis met streekkazen uit andere gewes-ten. Agravrouwen van het betrokken gewest geven je graag een woordje uitleg over hun streekproduct. Gebruik dit degustatiemoment ook om kennis te maken met Agravrouwen die je voor-dien nog niet kende.

41

InfobeursNet als bij de vorige edities moet je ook nu zeker even tijd maken voor onze infobeurs.

Onze sponsors en een aantal landbouwscholen zullen je graag informatie verschaffen.

Ook diverse diensten verbonden aan de landen tuinbouwsector zoals het Steunpunt Hoeveproducten, Steunpunt Groene Zorg, Groep KVLV, Boeren op een kruispunt, …. tonen je graag hun werk.

heel de dag doorlopend

Lokaal animatiehal

SpeeddatenIn een carrouselsysteem krijg je de kans om iedere 7 minuten een andere Agravrouw beter te leren kennen.Stel jezelf kort voor, vertel wat je zoekt en toets even wat je voor mekaar kan betekenen.Was dit een interessant contact, wissel dan je contactgegevens uit.Tijdens deze sessie wordt je ook koffie, frisdrank en een gebakje aangeboden.

Vrij netwerkmoment met koffie en gebakTijd om even ongeorganiseerd bij te praten met andere Agravrouwen.

16.10 u- 16. 40 u


16.10 u- 16. 40 u

Lokaal polyvalente zaalAantal deelnemers max. 400 personen

KAHO Sint-Lieven, campus WAAS, opleiding Agro- en biotechnologie, Sint-Niklaas

42 43

PraktischBij aankomstBen je individueel ingeschreven, dan kom je in de inkomhal zelf naar de inschrijvings-tafel van je provincie. Daar krijg je een sticker als inschrijvingsbewijs, een maaltijdbon-netje en twee blanco workshopbonnetjes. Houd deze goed bij!

Ben je tijdig in groep ingeschreven en kom je met de bus, dan ontvangt de groepsver-antwoordelijke de toegangsbewijzen vooraf zodat ze deze op de bus reeds kan bedelen. Komt de groep niet met de bus dan haalt de groepsverantwoordelijke de toegangsbe-wijzen voor haar groep op aan de inschrijvingstafel van haar provincie. Zij bedeelt ze verder aan de groep.

OnthaalKoffie en koek staan op jou te wachten in de animatiehal. Na je kopje koffie mag je meteen plaatsnemen in de polyvalente zaal voor het voormiddaggedeelte.

Bonnetjes voor de maaltijdOp jouw maaltijdbonnetje staat het uur van jouw lunchpauze. Middagmaal gebeurt immers in twee groepen. Kijk hier even naar voor je plaatsneemt in de polyvalente zaal!

Heb jij lunch om 11.30u, kom dan na de maaltijd zeker terug voor het tweede deel van de lezing in de polyvalente zaal. Heb jij lunch om 12.40u, dan kan je na de maaltijd meteen naar je eerste workshop/lezing gaan.

Bonnetjes voor de keuzemomentenIn de namiddag voorzien we twee workshopsessies. Je mag zelf kiezen welke workshops of lezingen je volgt. Meer inhoudelijke toelichting hierover vind je op pagina’s 12 – 39. Een overzichtstabel met thema’s, uren, lokalen en maximum aantal deelnemers vind je op pagina 22.

Bonnetjes ruilen?Voor heel wat workshops zijn de plaatsen beperkt. Ruil daarom je blanco workshop-bonnetjes in voor een toegangsticket met het nummer van de workshop van jouw keuze (nummers workshops zie p. 22) . Zo ben je zeker van je plaats. Ruilen van blanco bonnetjes kan tot 12.30u aan de stand in de inkomhal. Heb je niet geruild, dan loop je het risico dat de workshop die je wou volgen reeds volzet is. Je kan dan best de lezing volgen in de animatiehal.

NetwerkmomentNa de tweede workshop in de namiddag krijg je de kans om te netwerken. De 3 netwerk-mogelijkheden, vind je op p. 41-42. Hiervoor heb je geen bonnetjes nodig.

InfobeursMaak tussendoor zeker ook even tijd om de infobeurs te bekijken in de animatiehal. Indien er op dat moment een lezing bezig is, vragen we wel om deze niet te verstoren.

AfsluitenWe verwachten iedereen terug in de polyvalente zaal om 16.45u voor het slotmoment. Einde is voorzien om 17.15u. Vergeet zeker de attentie niet die je aangeboden krijgt bij het huiswaarts keren.

honger en/of dorst? Tijdens de workshops krijg je een drankje aangeboden. Ook bij het netwerkmoment voorzien we een drankje en een hapje. Wil je nog op andere momenten iets drinken, dan kan je steeds terecht in de bar (betalend) tussen de animatiehal en de polyvalente zaal.

Weg kwijt? Het grondplan van het vormingscentrum vind je in het midden van het boekje. In de gangen kijk je naar de wegwijzers met de nummers van de lokalen en tenslotte zijn er ook nog de consulenten die je helpen om de juiste weg te vinden.

44 45

GrondplanLijst van sponsorsAVEVEMilcobelProvincie Vlaams-BrabantKBCAcertaSBBVerbond Belgische TuinbouwcoöperatiesOmniaDeLavalOmega Pharma BelgiumRomberama Vondelmolen

ScholenKatholieke Hogeschool Sint-LievenKatholieke Hogeschool Zuid West Vlaanderen campus RoeselareProvinciaal Instituut voor Biotechnisch Onderwijs TongerenProvinciaal Instituut voor Technisch Onderwijs StabroekVlaams verbond katholiek secundair onderwijsBiotechnicum BocholtCollege O.-L.-V.-ten-Doorn EekloDamiaaninstituut AarschotGemeentelijke technische tuinbouwschool MerchtemKatholiek onderwijs Geel-KasterleeKatholiek onderwijs stad HerentalsLand- en tuinbouwinstituut ’t Brugse Vrije OedelemScheppersinstituut WetterenScholengemeenschap Markdal HoogstratenScholengroep Onze Lieve Vrouw Sint-TruidenTechnisch instituut Sint-Isidorus, broederschool biotechnische Sint-NiklaasVrij agro- en biotechnisch instituut RoeselareVrij Landelijk Instituut OudenaardeVrij landen tuinbouwinstituut TorhoutVrij technisch instituut, vzw VSOP Sint-Bertinus, Poperinge

Met de financiële steun van de Europese Gemeenschap

en de

46 47

Deze brochure is bedoeld als leidraad bij het plannen van jouw deelname aan de nationale Dag van de Agravrouw 2012 .

Zo vind je hier onder meer een overzicht van alle activiteiten en praktische tips .

Maar in deze brochure staat ook een belangrijke boodschap omschreven . Als je ziet hoeveel vrouwelijk talent er bovendrijft in de landen tuinbouw, dan kan je echt wel zeggen dat al dit talent de moeite loont ! Ook het jouwe ! Maar… loont dit talent wel echt voor onze vrouwen ? Vrouwen worden zichtbaarder in onze sector, participeren meer, emanciperen . Kijk je echter naar hun juridische en financiële positie op het bedrijf dan blijkt dit nog een kaas met gaatjes te zijn ! Gaatjes omwille van knelpunten in regelgeving en beleid . Maar gaatjes die bovendien gaten worden naarmate er minder over gesproken wordt en er weinig bewust keuzes worden gemaakt .

Stiekem hopen we dat deze brochure nog een tijdje blijft rondslingeren op je bureau, op de keukentafel of in je wagen . En dat het je, tussendoor, zal aanzetten om na te denken over de boodschap die vandaag centraal staat . Houd deze boodschap niet alleen voor jezelf maar vertel erover bij collega’s en bij anderen .

Want :

Dag van de Agravrouw - KVLV · mansbedrijf, het woord zegt het zelf, staan het ondernemingsnummer,...

Documents

Transcript of Dag van de Agravrouw - KVLV · mansbedrijf, het woord zegt het zelf, staan het ondernemingsnummer,...