CRV Magazine 10 - oktober 2015 - regio Oost

PERSOONLIJKE AANDACHT BLIJFT BELANGRIJK

BETTER COWS | BETTER LIFE

nr. 10 | jaargang 17 | oktober 2015 | regio Oost

CRV MAGAZINEH É T M A G A Z I N E V O O R U W V E E S TA P E L M A N A G E M E N T

01-vp-OOST-OKT.indd 1 13-10-15 16:34

IN DIT NUMMER...

12 Invloed van ketose op fosfaatrechten

16 Sfeerfoto: pinken opstallen

20 Ik wil boer worden: ‘Liever koeienboer dan paardenboer’

24 Fokdoeldiscussie in 2016: kom naar de ledenbijeenkomsten!

30 InSire Selectstieren

31 Column Tjebbe Huybrechts: Sociaal

22 Met minder jongvee meer vooruitgang

NIEUWE STRATEGIE CRV: GROEIEN EN INNOVEREN

Nóg meer innoveren, flink groeien en als het kan: fuseren. Dat is de boodschap van CRV-directeur Roald van Noort voor de komende drie jaar. Daarnaast focust de nieuwe CRV-strategie op verbinding met de coöperatie, duurzame productie en de beste dienstverlening op uw erf.

Met die strategie wil CRV voldoen aan de opdracht van de leden: het leveren van diensten en producten van een hoog niveau, tegen een acceptabele prijs.

8 ‘Het plan van’: gemengd bedrijf wil sterke koeien

21 Bouw Final voor een gezonde productie

Persoonlijk contact blijft belangrijk, constateren melkveehou-der Walter Melle de Koe en hoofd van de CRV Klantenservice Dennis van der Laan in een gesprek over relatiemanagement. Maar nieuwe tijden vragen ook om nieuwe manieren van com-municeren. Lees meer op pagina 14.

EN VERDER...

BIJ DE VOORPLAAT...

4

2 CRV MAGAZINE OKTOBER 2015

02-03-inhoud-ALG-OKT.indd 2 13-10-15 16:31

EVOLUTIE IN DE BWB-FOKKERIJ In de acht jaar voor mijn aantreden als voorzitter van de raad van commis-sarissen van CRV volgde ik als melkveehouder de Belgisch-witblauwfok-kerij niet van dichtbij. Nu maak ik opnieuw kennis met deze sector en stel ik een aantal positieve evoluties vast. De eerste jaren na de oprichting van de Belgian Blue Group (BBG) mocht ik CRV vertegenwoordigen in de raad van bestuur. Samen met de Waalse fokkerijvereniging AWE voert CRV bin-nen BBG een Belgisch-witblauwfokprogramma voor zuiver ras en voor de gebruikskruisingsteelt op melkvee.De grote aandachtspunten waren ‘gestalte’ en ‘erfelijke gebreken’, beide van groot economisch belang voor de vleesveehouderij. Gestalte in combi-natie met groeisnelheid (met behoud van vleeskwaliteit) voor een zo hoog mogelijke opbrengstprijs. Erfelijke gebreken om zo veel mogelijk uitval bij kalveren en jonge dieren te vermijden. Door gebruik van genetische merkers is hier nu veel meer aandacht voor. We zijn op dat vlak dus op weg naar een zo probleemloos mogelijke veestapel. Toch moeten we blijvend attent zijn. Denk aan Ilot du Bouchelet, die, ondanks eerdere vrijwaring, re-cent toch drager van een erfelijke afwijking bleek te zijn. Kijk ik nu naar de stierenkaart, dan is er door gerichte keuzes te maken in het aankoopbeleid op het vlak van gestalte en gewicht een grote stap voorwaarts gezet. Een andere positieve vaststelling is dat tot vandaag de jonge stiertjes die aangekocht werden, a�omstig waren van wat er op dat moment beschik-baar was op de bedrijven. Men ging dus in de markt op zoek naar wat paste in de markt. Sinds kort produceren we nu stiertjes via gerichte kop-pelingen uit een selectie van de beste koeien en de best passende stier. Met andere woorden: produceren wat de markt vraagt. Deze manier van selecteren – tot voor kort alleen voor onze Waalse collega’s toegankelijk – is binnenkort ook voor onze leden beschikbaar. Zij kunnen dan meeprofite-ren door hun beste fokmateriaal te valoriseren, tot waarde te brengen.Voor de toekomst verwacht ik dat genomic selection een grote vooruit-gang zal zijn voor het ras. Daarvoor moeten we echter eerst nog een paar grote stappen zetten.

PETER BROECKXVOORZITTER RAAD VAN COMMISSARISSEN

ONTBREKENDE KALFDATA IN UW MPR-UITSLAG?Ontbreekt er een kalfdatum in uw mpr-uitslag? Dat kan verschillende oorzaken hebben. Is het levend geboren kalf wel gemeld? Zo niet, meld dit dan alsnog aan. Is het kalf doodgeboren? Ook dan is het belangrijk om de doodge-boorte door te geven, zodat de kalfdatum van de moeder geregistreerd is. Heeft u dat niet gedaan, doe het dan alsnog. Zowel voor

een levend als doodgeboren kalf heeft u 80 dagen de tijd om de geboorte zelf door te geven. Is die termijn verstre-ken, neem dan contact op met Rijksdienst voor Onder-nemend Nederland (RVO) zodat die de melding voor u verwerkt. Is de kalfdatum wel juist geregistreerd, dan kan er sprake zijn van een onterechte droogzetdatum. Neem dan contact op met de CRV Klantenservice.

TELEFOON: 088 00 24 440

E-MAIL: [email protected]

CRV-KLANTENSERVICE

TIP

3CRV MAGAZINE OKTOBER 2014 3

02-03-inhoud-ALG-OKT.indd 3 13-10-15 16:31

CRV MOET GROEIEN OM NÓG INNOVATIEVER TE WORDENCRV bepaalde recent de nieuwe strategie voor de komende drie jaar.

Om nóg innovatiever en e�ciënter te worden is groei noodzakelijk.

Autonoom, maar veel beter nog middels een fusie of overname.

Nóg meer innoveren en flink groeien. Dat is waar CRV zich de komende drie jaar op gaat focussen. De speerpunten van deze nieuwe strategie zijn innovatie, meer verbinding met de coöperatie, duurzame productie en de beste service en dienstverlening op het boerenerf. CRV-directievoorzitter Roald van Noort legt uit wat de nieuwe koers inhoudt en hoe deze tot stand kwam.

Waarom een nieuwe strategie?‘We maken elke drie jaar een nieuwe strategie. Die strategie hebben we no-dig, want we hebben een opdracht van onze leden: het leveren van voldoende

diensten en producten van een hoog niveau, tegen een acceptabele prijs. Dat staat in onze missie en die moeten we vervullen. Dat kan alleen met visie op de toekomst. Ik denk dat het daarom goed is om veel naar de wereld om je heen te kijken. Wat gebeurt er met onze leden, concurrenten en in de markt? Welke ontwikkelingen en innovaties zijn er? En is er iets veranderd, dan stel-len we bij.’

Hoe komt zo’n strategie tot stand? ‘We maken de strategie eens in de drie jaar vanaf de bodem naar de top. We hebben onze medewerkers gevraagd

wat zij vinden dat er goed gaat en wat niet, wat er zou er moeten veranderen, welke kant we op moeten en hoe zij de toekomst zien. Dit hebben we ook ge-daan bij onze leden, de commissarissen en andere relevante partijen, zoals leve-ranciers. Uit die dialogen filteren we de belangrijkste zaken, waarna we bepalen waar de prioriteiten liggen. Vervolgens bekijken we waar we vandaag staan, wat onze missie is, hoe de toekomst eruitziet en waar we als CRV willen staan in die toekomst. Om te komen van waar we nu staan tot aan die nieuwe positie, dat is de nieuwe strategie.’

Waarom zoveel innovatie in de strategie? ‘Omdat er momenteel heel veel veran-dert. Het “Internet of things” wordt bij-voorbeeld steeds meer deel van ons dagelijks leven. Mensen, dieren, appara-ten, machines, gebouwen, auto’s en

S T R A T E G I E


04-05-nieuwe strategie-ALG-OKT.indd 4 13-10-15 16:43

andere dingen worden allemaal met elkaar verbonden via internet. Ook de technologie wordt steeds verfijnder, zoals van genomics.’ ‘En onze leden veranderen. De nieuwe generatie boeren krijgt te maken met andere regelgeving, bedrijven moeten groeien om hun financieringsverplichtin-gen na te komen, terwijl de maatschap-pij steeds strengere eisen stelt aan hun productiewijze als het gaat om milieu, dierenwelzijn en natuurbeheer. Zij stel-len daardoor op hun beurt weer andere eisen aan CRV. CRV moet zich kunnen aanpassen aan al die veranderingen.’

‘In 2050 moet de melkveehouderij twee keer zo veel produceren met de helft van de grondsto�en die we vandaag de dag gebruiken. Dat is een enorme uitdaging. We moeten er dus voor blijven zorgen dat onze boeren voldoende kunnen concurreren met de producten die ze van ons krijgen. Daarvoor moeten we het maximale uit genetica halen door be-schikbare DNA-gegevens van onze vee-stapel slim te combineren met sensor-data. Als we dat goed doen, zijn we in staat om per bedrijf, zelfs per koe, advies op maat te geven. En “precision gene-tics”, ofwel genetica die boeren in staat stelt het maximale uit hun veestapel te halen met een minimum aan grondstof-fen, met oog voor dierenwelzijn en zo min mogelijke belasting van het milieu.’ ‘Onze conclusie was dus: we zijn al heel innovatief, maar we moeten nóg innova-tiever worden. En we moeten groeien, in het belang van onze leden.’

Waarom is groei dan zo belangrijk?‘We kunnen onze missie alleen realise-ren als we voldoende hard groeien. We investeren steeds meer in onderzoek naar genomics en sensortechnologie en in het verbeteren van bestaande proces-sen. Aankomend boekjaar gaat er zelfs voor het eerst meer geld naar de ontwik-keling van datatechnologie dan naar genetica. De enige manier om dat goed te doen, en dus om aan onze missie – de beste producten tegen een accepta-bele prijs – te voldoen, is om meer groei te realiseren. Alleen dan kunnen we de kostprijs van de producten die we verko-pen laag houden.’ ‘Daarnaast stimuleren onze concurren-ten ons ook om meer en sneller te inno-

veren. Zo werkt onze economie en dat is hartstikke goed voor onze leden en klanten. Die krijgen daardoor uiteindelijk de beste producten voor hun geld.’

Is autonome groei voldoende om onze missie te volbrengen?‘Op de lange termijn niet. De groei die we voor ogen hebben, kunnen we niet zelfstandig realiseren. Daarom zouden we graag een fusie of overname be-werkstelligen. We zoeken daarvoor een gelijkwaardige partner met dezelfde visie, die bij onze bedrijfscultuur en bij de coöperatie past. Het is erg belangrijk

dat de leden een goed gevoel bij een nieuwe partner hebben.’ ‘We moeten er ook rekening mee hou-den dat een fusie of overname niet lukt. Maar dat betekent niet dat we niet moe-ten groeien. Dat staat gewoon vast.’

Hoe realiseert CRV de benodigde autonome groei? ‘We moeten de komende jaren sneller en e�ciënter groeien dan we tot nu toe hebben gedaan. Daarvoor moeten we keuzes maken, zodat we ons geld e�ci-enter en gerichter kunnen inzetten op die gebieden en delen van ons bedrijf die de grootste kans van slagen hebben om te groeien. Zo hebben we de busi-nessunit (BU) West-Europa gesplitst in de BU Nederland/België en BU Duits-land (inclusief Luxemburg en Oostenrijk). Op die manier kunnen we de focus qua groei en innovatie gerichter toepassen

op onze kerngebieden Nederland/Bel-gië, Brazilië en Oceanië. In die gebieden heeft CRV al een behoorlijke marktposi-tie en daar kunnen we onze innovaties sneller op grotere schaal uitrollen. We gaan voor deze kerngebieden een extra inspanning doen om “innovaties op maat” te maken. ‘In alle andere gebieden in de wereld hebben we eenzelfde focus op veesta-pelmanagement als in de kerngebieden, maar daar zetten we meer in op de ver-koop van wat al beschikbaar is. We in-

vesteren daar dus niet in het op maat maken van innovaties. Zo creëren we meer prioriteit en ruimte voor de ontwik-keling van nieuwe producten en dien-sten voor de kernmarkten.’

Hoe gaat CRV deze nieuwe strate-gie in de praktijk uitvoeren?‘De uitvoering van de nieuwe strategie ligt bij onze medewerkers. We werken dan ook aan het vergroten van onze commerciële slagkracht en de ontwikke-ling van onze mensen. Verder leggen we nadruk op investeren in datamana-gement en alles wat daarbij hoort.’ ‘En ik denk nog steeds dat producten als TalentScan en Ovalert één op één overgezet kunnen worden naar vrijwel alle markten in de wereld. Onze buiten-landse businessunits kunnen dus volop aan de slag om ook daar de groei te realiseren die we nodig hebben.’

Wat gaat de veehouder nou merken van deze nieuwe strategie? ‘Het coöperatieve, dat is juist wat ons onderscheidt en waar we het verschil mee kunnen maken. Daarom willen we veehouders veel meer betrekken bij de coöperatie en het bedrijf. We proberen daarvoor een constante dialoog op gang te brengen met onze leden. Op die ma-nier kunnen we onze bedrijfsvoering goed afstemmen op de wensen en me-ningen die bij hen leven.’ ‘Een ander punt is dat CRV-producten de veehouders steeds beter in staat stellen om e�ciënter te produceren met minder grondsto�en, specifiek toege-sneden op hun wensen en eisen.’ ‘Ook komen er steeds meer elektroni-sche applicaties beschikbaar waarmee veehouders sneller en beter de juiste managementbeslissingen kunnen ne-

men op basis van bedrijfsinformatie. Binnenkort gaan we werken met Herd-planner. Dit instrument is heel nadrukke-lijk in het licht van die nieuwe strategie ontwikkeld. Met Herdplanner kunnen onze vertegenwoordigers de veehou-ders een geweldig inzicht geven in hoe je heel gericht de veestapel kunt verbe-teren op een duurzame manier.’ ‘Uiteindelijk moeten we er toch als sec-tor voor zorgen dat we meer gaan pro-duceren, met minder vervuiling en min-der gebruik van grondsto�en.’

‘We moeten sneller en e�ciënter groeien dan we tot nu toe hebben gedaan’

‘Het coöperatieve is wat ons onderscheidt en waar we het verschil mee kunnen maken’

5CRV MAGAZINE OKTOBER 2015

04-05-nieuwe strategie-ALG-OKT.indd 5 13-10-15 16:43

ALPE D’HUZES: FIETS MEE MET TEAM CRV

BERT TEN DOESCHOTLEGT BESTUURSTAKEN NEERBert ten Doeschot heeft besloten om eind 2015 zijn bestuurstaken als voorzit-ter van CR Delta en lid van de raad van commissarissen van CRV neer te leg-gen. In december zal hij toetreden tot de raad van commissarissen van Fries-landCampina en hij acht het niet moge-lijk om dat met zijn bestuurstaken in de veeverbetering te combineren. Naar verwachting zal Bert ten Doeschot tijdens de ledenraadsvergadering van 2 december aanstaande afscheid nemen.

PRIJSTALENTSCAN DAALTPer 1 september 2015 kost de Talent-Scan € 38,-. Hiervan wordt via de factu-ratie eerst € 10,- afgerekend voor GEON (opstartkosten genetisch onderzoek). Als de uitslag gereed is, wordt een be-drag van € 28,- gefactureerd.

Afgelopen zomer beklom een CRV-team met CRV-medewerkers en veehouders de Alpe d’Huez. Zij fietsten hiermee ruim € 70.000,- bij elkaar voor de actie Alpe d’HuZes ten behoeve van de kankerbe-strijding. Ook in 2016 schrijven we ons weer in met een team van veehouders en medewerkers. Fietst u mee?Op 2 juni 2016 gaat het gebeuren: ruim 13 kilometer fietsen, 21 haarspeldboch-ten en een klim van 1061 meter. Een serieuze uitdaging dus, voor uzelf en voor het goede doel, zodat kanker uit-eindelijk geen dodelijke, maar hooguit een chronische ziekte wordt. We gaan deze uitdaging graag samen met u aan. Heeft u interesse om mee te doen aan dit onvergetelijke avontuur? Meldt u zich dan zo snel mogelijk aan bij Chris Schrooten, tel. 06-10 64 77 69,e-mail: [email protected].

DE WAARDE VAN NVIHet fokdoel in Nederland en Vlaanderen richt zich heel sterk op een rendabele koe. Daarbij is een rendabele koe pro- ductief, gezond en beschikt over een goed functioneel exterieur.NVI staat voor deze rendabele koe, omdat de formule de be-langrijke elementen voor productie, gezondheid en exterieur bevat. Elke 100 punten NVI staat voor € 70,- extra inkomsten per koe per lactatie. Dat wil zeggen dat de beste NVI-stieren op dit moment zorgen voor een extra rendement van € 175,- per koe per lactatie.Wanneer je als veehouder het niveau in je veestapel kunt ver-beteren door het gebruik van hoge NVI-stieren, dan krijg je ook de verzekering voor een maximaal rendement in de toe-komst. Rendement is immers het sleutelwoord voor de vee-houderij van de toekomst.

TALENTSCAN

Bert ten Doeschot


N I E U W S B E R I C H T E N

06-nieuws-ALG-OKT.indd 6 13-10-15 10:52

ALTERNATIEVE ELFSTEDENTOCHT OP NATUURIJS

HEEFT U ZELF NIEUWS TE MELDEN? MAIL DIT NAAR DE REDACTIE VAN CRV MAGAZINE: [email protected]

Op 30 juli werd onder ideale weers-omstandigheden weer de fokveedag Markelo gehouden. Er waren dit jaar weer wat meer dieren aangemeld: er werden twintig koeien meer gekeurd dan vorig jaar. De jury was erg posi-tief over de aangevoerde dieren. Bij de keuring van de zes vaarzengroe-pen en de elf groepen melkkoeien was de familie Pinkert-Burgers zeer

succesvol. Zij werden in beide cate-gorieën als beste aangewezen. De familie Berendsen-Addink won bij de groepen kalveren. Met 103,5 punten had Willem Jan Keppels het hoogste aantal punten. Aan de eindkeuring van de kalveropfokclub deden 26 kinderen mee. Alle uitslagen vindt u op: www.crv4all.nl/publicaties.

AGENDAOKTOBERWO. 21 160e Oener koefeest met keuring, Oene

ZA. 24 KPN Marathon Cup 1, Jaap Edenbaan, Amsterdam

HONDERD TON VOOR LAKENVELDER DIANA 724 augustus 2015, een bijzondere dag voor de familie Verhoef-Oudijk uit Berg- ambacht. Die dag behaalde hun laken-velder Diana 72 de 100.000 kg melk. Het is toevallig dat deze lakenvelder aan de melk kwam. De vader was een eigen stier die voor de terugkomers in het weiland werd gebruikt. Diana 72, geboren op 24 januari 2002, heeft inmiddels elf keer gekalfd en een levensproductie van 100.005 kg melk,

met 3,45% vet en 3,06% eiwit. Bij in-schrijving in het stamboek kreeg ze 83 punten voor algemeen voorkomen, 79 punten voor uier en 87 punten voor het beenwerk. Het was die dag overigens dubbel feest, want Nelly 23 haalde diezelfde mpr de 10.000 kg vet en eiwit.

Diana 72

Bent u een schaatslie�ebber? Van woensdag 20 januari t/m zondag 24 januari 2016 (onder voorbehoud) organi-seert CRV een reis naar de Oostenrijkse Weissensee. Schaatslie�ebbers kunnen daar in een prachtige omgeving de Al-ternatieve Elfstedentocht schaatsen op natuurijs. Daarnaast gaan we het marathon-schaatsteam CRV-Interfarms aanmoedi-gen tijdens het Nederlands kampioen-schap, dat op datzelfde natuurijs wordt gereden.Houd het volgende CRV Magazine in de gaten, want meer informatie volgt!

FOKVEEDAG MARKELO


R E G I O O O S T

07-regionieuws-OOST-OKT.indd 7 13-10-15 10:42

GEMENGD BEDRIJF VRAAGT STERKE KOEIENMet een gemengde bedrijfsvoering en een

gezond evenwicht tussen melkproductie en

grond streven Jan en Jan van Wanroij naar een

robuuste ontwikkeling van hun onderneming.

Deze strategie trekken vader en zoon door in het

fokbeleid. Ze experimenteren met verschillende

rassen om sterke koeien te fokken.

Naar extreem melktypische koeien met de allerhoogste pro-ductie hebben vader Jan en zoon Jan van Wanroij nooit ge-streefd. De strategie op hun bedrijf in het Brabantse Sint An-thonis is gericht op stabiliteit en tegen lage kosten produceren. Dat vraagt volgens de veehouders om robuuste koeien die tonen dat ze hun prestaties aankunnen. Naast de melkkoeien heeft de onderneming een volwaardige akkerbouwtak. ‘Vol-doende grond onder het bedrijf maakt het minder kwetsbaar. Bovendien spreiden we met meerdere takken het risico’, geeft Jan senior aan. ‘Vorig jaar compenseerde de hoge melkprijs de lage prijs van de aardappels. Dit jaar vangt de akkerbouw deels de tegenvallende inkomsten op uit de melkveehouderij.’

INZICHTGerust op de trekkerVader en zoon Van Wanroij streven naar een hoge arbeidspro-ductiviteit. Het melken van de 230 koeien laten ze meestal over aan hun vaste medewerker, maar daarnaast doen ze veel werk zelf, ook op het akkerbouwbedrijf. ‘Onze koeien moeten probleemloos produceren’, geeft Jan senior aan. ‘Als het stal-werk klaar is, willen we met een gerust hart op de trekker kun-nen stappen.’Met het oog op de recente ontwikkelingen in weten regelge-ving hebben vader en zoon voorlopig geen grote uitbreidings-plannen. ‘We zullen ons meer gaan richten op het optimalise-ren van de bedrijfsvoering’, verklaart Jan junior, die voor de overname van het bedrijf staat.

PLANGoede vruchtbaarheid basisVader en zoon Van Wanroij zien zeker nog mogelijkheden om de technische resultaten te verbeteren zonder concessies te doen aan hun lagekostenstrategie. ‘Een productieverhoging tot 9000 liter per koe moet haalbaar zijn, de a�alfleeftijd van de vaarzen kan omlaag van 25 naar 24 maanden en de tus-senkalftijd van 390 naar 380 dagen’, somt Jan junior de doel-stellingen op. Daarbij wijst hij ook op het inseminatiegetal van 2,5. ‘Dat willen we weer terugbrengen tot onder de twee.‘‘Een korte tussenkalftijd is de basis voor een e�ciënte produc-tie’, verklaart de veehouder de aandacht voor vruchtbaarheid.

lees verder op pag. 10 >

H E T P L A N V A N . . .


08-09-10-het plan van.indd 8 13-10-15 16:34

GEMENGD BEDRIJF VRAAGT STERKE KOEIEN

LEVENSDUUR

PR

OD

UC

TIE

VRUCHTBAARHEI

D

GEZON

DH

EID

EFFICIËNTIE

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5 1 = minst belangrijk5 = meest belangrijk

WELKE THEMA’S ZIJN HET MEEST BELANGRIJK VOOR HET VEESTAPELMANAGEMENT VAN JAN EN JAN VAN WANROIJ?

4 VRUCHTBAARHEIDEen goede vruchtbaarheid is een voor-waarde voor een probleemloze en e ciënte veestapel, stellen de veehou-ders. Verse koeien produceren tegen een lagere kostprijs dan oudmelkte dieren. Een korte tussenkalftijd voor-komt dat koeien te veel conditie op-bouwen voor de volgende lactatie.

5 EFFICIËNTIEEconomische e ciëntie is het uit-gangspunt in de bedrijfsvoering van vader en zoon Van Wanroij. Dit bete-kent dat ze streven naar een hoge arbeidsproductiviteit en een lage kostprijs. Probleemloze koeien moeten dit mogelijk maken.

3 GEZONDHEIDOm een hoge arbeidsproduc-tiviteit in zowel de akkerbouw als de melkveehouderij te kunnen realiseren hechten vader en zoon veel belang aan de gezondheid van de veestapel. Zieke koeien ver-storen de planning en het dagritme. Bovendien gaat een slechte gezondheid ten koste van de e ciëntie van de productie.

2 LEVENSDUURAls de koeien vruchtbaar en gezond zijn, volgt een hoge levensduur vanzelf, rede-neren de Van Wanroijs. Snel afscheid nemen van koeien doen ze niet. Een driespeen die voldoende produceert, blijft gewoon lopen. Zolang er nog ruimte is in de stal melken ze guste koeien bovendien door tot ze slachtrijp zijn.

1 PRODUCTIEZonder concessies te willen doen aan het uit-gangspunt van een lage kostprijs streven vader en zoon naar een productie-verhoging tot minimaal 9000 liter per koe. Via verbetering van de vruchtbaarheid, gezond-heid en levensduur den-ken ze deze melkgift zon-der veel moeite te kunnen realiseren.

Veehouder: vader Jan (68) en zoon Jan (37) van Wanroij hebben in het Noord-Brabantse Sint Anthonis een gemengd melkvee- en akkerbouwbedrijf. Een vaste medewerker neemt het grootste deel van de melkbeurten voor zijn rekening, terwijl jonge Jans vrouw Marieke bijspringt bij arbeidspieken.

Bedrijf: de maatschap Van Wanroij bewerkt 110 hectare grond, waarvan 80 hectare wordt gebruikt voor de teelt van voedergewassen (half mais, half gras) en dertig hectare voor het verbouwen van akkerbouwgewassen.

Veestapel: de veestapel bestaat uit 230 melken kal�oeien en 120 stuks jongvee. Het rollend jaargemiddelde is: 4.07 8700 4,40 3,50. Het vervangingspercentage is minder dan 25 procent en de tussenkalftijd 390 dagen.


08-09-10-het plan van.indd 9 13-10-15 16:34

5 EFFICIËNTIE5 EFFICIËNTIE

4 VRUCHTBAARHEID4 VRUCHTBAARHEID

3 GEZONDHEID3 GEZONDHEID

– Gebruik van SiryX-sperma in combinatie met Belgisch witblauw

– Experimenteren met fl eckvieh– Gebruik van Bedrijfsinspectie en StierAdviesProgramma– Verlagen a� alfl eeftijd vaarzen tot 24 maanden– Maximaal 6 stuks jongvee per 10 melkkoeien aanhouden– Vermindering van de inzet van een eigen stier

– Voorkomen conditieschommelingen met fasevoedering– Begeleiding door vruchtbaarheidsadviseur van CRV– Ondersteuning van tochtdetectie met Ovalert– Fokken op koeien die gemakkelijk a� alven

– Fokken op uiergezondheid en klauwgezondheid– Twee keer per jaar koppel bekappen– Wekelijks voetbad– Enten tegen ibr en pinkengriep

VERBETERExtra kracht in koeienTer ondersteuning van hun vruchtbaarheidsmanagement ma-ken vader en zoon Van Wanroij gebruik van de expertise van een specialist van CRV. Daarnaast investeerden ze in de aan-schaf van Ovalert. ‘Nu blijkt dat we voorheen regelmatig toch-ten misten, vooral bij het jongvee’, geeft zoon Jan aan. ‘Daar-naast kunnen we met Ovalert beter het optimale moment van insemineren bepalen.’ Nu de veehouders meer grip hebben op de vruchtbaarheid maken ze meer gebruik van SiryX-sperma. De eigen stier moet ook steeds vaker werkloos toezien. ‘We willen niet meer dan zes stuks jongvee per tien melkkoeien aanhouden’, geeft Jan senior aan. ‘Maar dan willen we wel vaarskalveren van onze beste dieren.’ In samenspraak met CRV-vertegenwoordiger Wien Vullings is een fokkerijplan gemaakt en verwerkt in het SAP. De helft van de koeien wordt inmiddels geïnsemineerd met sperma van een Belgisch witblauwe stier. Al vele jaren zetten de veehouders naast holsteinstieren ook af en toe een stier in van het brownswissras. Naar fl eckvieh hadden ze al eens gekeken, maar de ondernemers twijfelden aan de productiviteit van de dubbeldoelkoeien. Inmiddels zijn tussen het jongvee toch diverse witte koppen te bespeuren. ‘Ervaringen van collega’s hebben ons over de streep getrok-ken’, vertelt vader Jan. ‘We hopen met kruisen extra kracht en robuustheid in de koeien te fokken. Als de volwassen dieren het net zo goed doen als het jongvee, dan gaat dat lukken.’

HET PLAN IN ACTIEEfficiëntie centraal in management


H E T P L A N V A N . . .

De Van Wanroijs sturen in hun veestapelmanagement op e� ciëntie, vruchtbaarheid en gezondheid

08-09-10-het plan van.indd 10 13-10-15 16:34

TweetsFacebook

@MarryBrinkGe129 gehuldigd @CRV4all 16 jaar en 7m, 10000 kg vet en eiwit, 125000 kg m elk, v.d. 15 x drachtig #duurzaam #trots

@desikkertAl leuk koppeltje kodak kalveren aardig wat vaarzen dr van kodak hoop dat hoge lvd dagen waar maakt #kodak @CRV4all

@@harrietpaardEen vermelding waard. Doetje 296 is bij ons de 17e koe die 100.000 kg. melk heeft geproduceerd. @CRV4all

@fl orinabloklandWe hebben besloten dat het jongvee de winter over mag blijven. De tijd is rijp dat het drachtig mag worden. Dus @CRV4all, kom dr maar in! :)

@koeienboerjamesAfscheid nemen van us #Boterbloem koetje nog uit vorige eeuw. #honderdtonner #groetenuitdekoeientuin :-(

@KeesRuijterRuim 300 koeien gekeurd met collega’s Gunnink en Rietman tbv data-plus bedrijf voor CRV bij FamToonen in Meedhuizen

@_mrDisturbian91@CRV4all Midwolder George RED dochter Adrie (2005) herkeurd. Score: F:85, T:88, U:88, B:82, AV:85 #trots #inspectie

@KarinvdToornMelk monsteren, paar dagen eerder dan normaal ivm DDP-cursus @FrieslndCampina. Gelukkig was @CRV4all hierin fl exibel!

@EllisBoerinHartstikke leuk! Een twitteraccount aangemaakt tijdens workshop van @lientje1967 en @fl orinablokland tijdens #vrouwendag @CRV4all

@rhaar000Mooiste pagina van @CRV4all Magazine: Tientonners ! Vooral die grijze dame, geweldig mooi! #vakmanschap #koeienliefde

Reactie op: Wat is jouw gouden kalf?

Reactie op: Buren in de stal?

Reactie op: Ook zo’n leuke foto in een CRV-overall?

CRV: facebook.com/bettercowsbetterlife CRV: twitter.com/crv4all CRV: youtube.com/crv4all

Op de oproep ‘Wat is jouw gouden kalf’ kwamen veel mooie reacties binnen. Eline liet graag haar ‘gouden kalf’ zien: ‘Een kal� e dat er niet vanzelf a� wam met een beetje hulp... ja! Daar was ’t!’

Rixt liet op de vraag ‘Nodig jij je buren uit in de stal?’ weten dat zij op burendag ko¢ e bij de boer had gehad. ‘Super geslaagd!’

Anna laat weten op de vraag ‘Ook zo’n leuke foto in een CRV-overall?’ dat deze kleine meid aan het oefenen is voor de kalverkeuring in de CRV-overall.


S O C I A L M E D I A

11-online.indd 11 13-10-15 16:49

KETOSE: NOG BELANGRIJKER DOOR FOSFAATRECHTENFosfaatrechten zetten melkveehouders aan om zo e�ciënt mogelijk

te produceren, om hun fosfaatrechten optimaal te benutten. Ketose

beheersen is een belangrijke voorwaarde voor e�ciënt produceren.

Fosfaatrechten en ketose, wat hebben die nu met elkaar te maken? Heel veel, zo blijkt. Ketose, of slepende melkziekte, gaat ten koste van de gezondheid, maar ook ten koste van de productie én de vruchtbaarheid. ‘Juist die verminderde productie en vruchtbaarheid zijn nu erg actueel’, vertelt Robert Meijer, product-manager melkvee bij voerleverancier ForFarmers. ‘De voerwinst wordt bij een stelsel van fosfaatrechten voor een be-langrijk deel bepaald door de mestwet-geving. Het wordt dan de uitdaging om binnen de toegekende fosfaatrechten zo veel mogelijk melk te produceren. De kilogrammen geproduceerde melk

per kilogram fosfaat in het voer wordt dan een belangrijk kengetal. Fosfaat is dan de nieuwe beperkende factor.’Wie de vakbladen bijhoudt, zal deze boodschap al vaker hebben gehoord. Hoe is er extra productieruimte te creë-ren door zo min mogelijk fosfaat te ver-spillen? Dat wordt een belangrijke uitda-ging in het post-quotumtijdperk.

E�ciënt producerenHoe zorg je voor een goede voerbenut-ting op bedrijfsniveau, hoe krijg je zo veel mogelijk melk uit elke kilogram fosfaat in het voer? Dat is in de praktijk waar het werken met fosfaatrechten op

neerkomt. Een veestapel met een opti-male gezondheid is een basisvoorwaar-de voor een goede voerbenutting. En ketose is een aandoening die daarbij behoorlijk voor problemen kan zorgen. ‘De aanpak van ketose is voor veehou-ders daarom nog belangrijker gewor-den’, stelt Meijer. ‘Want een koe met ketose produceert minder. En doordat ze kans heeft op een langere tussen-kalftijd, ook nog eens minder e�ciënt.’

Voerwinst optimaliserenMeijer laat zien dat door het optimalise-ren van voeding en management tijdens de transitieperiode (droogstand en eer-ste maand lactatie) de voerwinst aan-zienlijk kan toenemen. ‘Wanneer op een bedrijf met 100 koeien en een productie van 8500 kilo melk per koe per jaar de tussenkalftijd afneemt van 420 naar 400 dagen, de droogstand verkort van 8 naar 6 weken en het vervangingsper-

M A N A G E M E N T


12-13-slepende melkziekte-ALG-OKT.indd 12 13-10-15 15:00

KETOSEBEHEERSEN

KETOSE-ATTENTIEMPR-VOEDING

VOERADVISEUR

FOKWAARDEKETOSE

...MEER MELK / KG FOSFAAT,MEER VOERWINST,

GEZONDERE KOEIEN!

=

20.000

15.000

10.000

5.000

0

melkomzet

voerkosten

voersaldo

afschrijving vee

vee-omzet

mestafzet

nettovoerwinst

mee

ropb

reng

st (i

n eu

ro’s)

-2000

centage daalt met 5 procent, dan neemt de voerwinst toe met ruim 20.000 euro.’ De resultaten van de berekening staan in fi guur 1. Meijer vervolgt: ‘De melkpro-ductie per kilogram fosfaat neemt toe van 175 naar 190 kilogram melk; dat le-vert dus extra ruimte op voor melkpro-ductie, zonder extra fosfaatrechten.’‘Om de transitieperiode te kunnen opti-maliseren is de ketose-attentie uit MPR Voeding een belangrijk hulpmiddel’,

vertelt Judith de Rijk, productmanager MPR Voeding bij CRV. ‘Het geeft niet alleen de veehouder een goed beeld, maar ook de dierenarts en de voeradvi-seur. Als meer dan 10 tot 15 procent van het melkveekoppel een ketose-attentie heeft, is er grote kans op een bedrijfs-probleem.’ Ze stelt dat het dan raad-zaam is om de eigen mengvoeradviseur en dierenarts om advies te vragen. ‘Ook onze voeradviseurs gebruiken de

De ketose-attentie in MPR Voeding

MPR Voeding met ketose-atten-ties is zonder extra kosten be-schikbaar voor alle mpr-deelne-mers die via CRV hun mpr laten uitvoeren. De uitslagen zijn be-schikbaar via VeeManager of de papieren mpr-uitslag.

Fokwaarde ketoseDe fokwaarde ketose wordt op het stierenaanbod en op de website weergegeven. Het getal 100 staat voor het gemid-deld aantal gevallen van ketose. Bij een stier met een fokwaarde van 108 neemt het percentage dochters met ketose op het bedrijf af met drie procent.

Wat is ketose?Ketose, bij de meeste mensen vooral bekend als slepende melkziekte, is een stofwisse-lingsziekte bij melkvee. Een koe met ketose heeft een tekort aan glucose (energie) en gaat dan haar eigen vetreserves aan-spreken. Daarbij komen er keto-nen vrij, vandaar de naam ke-tose. De ketonen hebben een negatief e� ect op de eetlust, waardoor de koe nog meer in de problemen raakt. De koe heeft dus eigenlijk een chro-nisch tekort aan energie, ook wel negatieve energiebalans (neb) genoemd.Verse koeien, tot 60 dagen in lactatie, hebben de meeste kans op ketose. Een hoge leef-tijd en hoge conditiescore voor a� alven verhogen het risico op ketose. Ook andere aandoenin-gen, zoals klauw- of mastitispro-blemen, vormen een risico.

ketose-attentie bij het optimaliseren van het rantsoen, het speelt een belangrijke rol bij de advisering, zeker bij het ma-nagement van de droogstand en de verse koeien’, stelt Meijer. ‘De ketose-attenties laten immers zien hoe het droogstandsmanagement functioneert, maar ook hoe het a� alven zelf is verlo-pen. Bij een hoog aantal ketose-attenties is het dan ook zaak het transitiemanage-ment te verbeteren.’

Let op de fokkerijVoor de langere termijn is het mogelijk om de gevoeligheid voor ketose te ver-lagen via fokkerij. ‘CRV heeft daarvoor vorig jaar de fokwaarde ketose ontwik-keld’, vertelt Judith de Rijk. Deze fok-waarde is opgenomen in het fokkerijge-tal Better Life Gezondheid, maar wordt ook apart vermeld. Robert Meijer geeft aan dat ook de ge-netica belangrijk is in het voorkomen van ketose. ‘Is de voeropnamecapaciteit van de koeien wel meegegroeid met de stijgende productie? Dat is belangrijk om te weten. Als dat evenwicht ontbreekt, krijg je koeien die veel melk kunnen geven, maar niet de benodigde hoeveel-heid energie op kunnen nemen. Dat zijn koeien die gevoelig zijn voor ketose.’ Met de fokwaarde ketose is het mogelijk om die gevoeligheid te verlagen.

Figuur 1 – Financiële meeropbrengsten van verbetering transitiemanagement


12-13-slepende melkziekte-ALG-OKT.indd 13 13-10-15 15:00

Niet minder dan zo’n 2500 keer per week rinkelt op de afdeling Klantenser-vice van CRV de telefoon. Een team van 58 medewerkers zit elke werkdag klaar om vragen van veehouders te beant-woorden. ‘De medewerkers hebben zelf veel kennis, maar kunnen ook altijd te-rugvallen op een tweede lijn van specia-listen’, vertelt het hoofd van de afdeling,

Dennis van der Laan. Dennis werkt sinds anderhalf jaar bij CRV. Daarvoor ver-vulde hij diverse vergelijkbare functies bij andere bedrijven. De manager kende de melkveehouderij tot voor kort alleen van de koeien langs de snelweg en het zuivelschap in de supermarkt. Dennis is onder de indruk geraakt van de inzet en het doorzet-

tingsvermogen waarmee boeren dag in dag uit met hun bedrijf bezig zijn. ‘Deze betrokkenheid en inzet ervaar ik ook bij de medewerkers van CRV’, vertelt hij. ‘Dat maakt de melkveehouderij een leuke wereld om in te werken.’Vandaag bezoekt Dennis het melkvee-bedrijf van de familie De Koe in Zuid-west-Friesland. Terwijl neef Walter en achterneef Jan de laatste wagens gras voor dit groeiseizoen inkuilen, neemt Walter Melle de Koe (46) uitgebreid de tijd om Dennis in te wijden in de ins en outs van het bedrijf met 225 melk-koeien, 140 stuks jongvee en 113 hec-tare grond.De veehouder leerde de wereld van de veeverbetering van binnenuit kennen

CRV KLANTENSERVICE ZOEKT NIEUWE KANALENPersoonlijk contact blijft belangrijk, constateren veehouder Walter

Melle de Koe en hoofd van de CRV Klantenservice Dennis van der

Laan in een gesprek over relatiemanagement. Maar nieuwe tijden

vragen ook om nieuwe manieren van communiceren.

A A N D E S L A G

Investeren in persoonlijke aandacht blijft belangrijk om veehouders betrokken te houden bij CRV, vinden Dennis van der Laan en Walter Melle de Koe


14-15-aan de slag-ALG-OKT.indd 14 13-10-15 16:41

toen hij eind jaren tachtig als schoolver-later bij het Fries Rundvee Syndicaat van de ene functie in de andere rolde. Ons kende ons en de lijntjes waren kort, zo blijkt uit zijn verhalen.Er is veel veranderd. Voor Walter Melle, die al weer jaren fulltime werkzaam is op het melkveebedrijf, maar ook in de vee-verbetering. Fusie volgde op fusie en de afstand met de mensen ‘op kantoor’ werd letterlijk en figuurlijk groter. ‘Inse-mineren en melk monsteren doen we nu zelf’, vertelt de veehouder. ‘Medewer-kers van CRV zien we niet meer dage-lijks op het bedrijf. ’

Altijd tijd voor een praatjeToch heeft Walter Melle nog geregeld contact met CRV. De routerijder komt elke zes weken melkmonsters halen en sperma bezorgen en maakt – als de veehouder hem treft – altijd tijd voor een praatje. ‘En de inspecteur houdt mijn blik scherp op het exterieur van de koeien’, vertelt Walter Melle, die daar-naast af en toe van gedachte wisselt over zijn fokbeleid met de vertegen-woordiger. Ook online volgt de veehou-der fanatiek de ontwikkelingen in de fokkerij. Zo scant hij regelmatig het aan-bod van InSire-stieren om direct toe te kunnen slaan als er een interessante stier beschikbaar komt. ‘Een aantal keer per jaar bel ik met de klantenservice’, vertelt Walter Melle. ‘Vaak met een simpele vragen en die worden altijd direct en adequaat opge-lost’, is zijn ervaring. ‘Meer verwacht ik ook niet van een klantenservice en ik

weet wel zeker dat bijna al mijn collega’s er zo over denken. We hebben veel aan ons hoofd. Als we een vraag of klacht hebben, willen we dat die snel wordt opgelost zonder dat we ons er verder nog druk over hoeven te maken.’

Inzet nieuwe mediaDennis hoort het verhaal van de vee-houder geïnteresseerd aan. Natuurlijk vindt hij het leuk om te vernemen dat Walter Melle tevreden is, maar de mana-ger ziet ook dat jonge bedrijfsopvolgers meer gebruikmaken van nieuwe com-municatiekanalen. ‘Nu onderhouden we de contacten met onze klanten vooral nog via persoonlijke gesprekken, telefoon en e-mail’, zo geeft hij aan. ‘Maar we denken wel na over hoe we een communicatiekanaal als WhatsApp zouden kunnen inzetten in onze klantenservice’, vertelt hij. De inzet van nieuwe media biedt wellicht ook mogelijkheden om de bereikbaar-heid van CRV voor veehouders te ver-groten, bijvoorbeeld via een applicatie op de website die antwoord kan geven op de meest gestelde vragen. ‘Als consumenten raken we eraan ge-wend dat we direct worden bediend’, stelt Dennis vast. ‘De klantenservices van veel grote bedrijven kun je ook in de avonduren en op zaterdag bellen. Na-tuurlijk vragen wij ons wel eens af of CRV mee moet in deze trend. Nu is onze klan-tenservice vijf dagen in de week bereik-baar van acht tot half vijf. Is dat nog wel van deze tijd’, vraagt de manager zich-zelf hardop af. Hij voegt er echter direct

aan toe dat een verruiming van de be-reikbaarheid minder eenvoudig is dan het lijkt. ‘Er komt meer bij kijken dan een aantal mensen buiten kantoortijden be-schikbaar hebben. Een veehouder heeft niets aan een klantenservice als hij wel zijn vraag kan stellen, maar geen ant-woord krijgt. Er moet dus ook voldoende deskundigheid achter de hand zijn’.

Investeren in contactDe tijd dat de medewerkers van de VVB iedere veehouder persoonlijk kenden, kan Walter Melle zich nog goed herinne-ren. Dat de afstanden nu groter zijn en de relaties zakelijker, vindt hij niet be-zwaarlijk, maar hij geeft Dennis wel mee dat het belangrijk blijft om te investeren in persoonlijk contact. ‘Ik voel me betrokken bij CRV en ben overtuigd van de kwaliteit van de dien-sten en producten. Mij zullen jullie niet zo snel als klant verliezen. Maar ik ken ook veehouders waar je regelmatig je gezicht moet laten zien om te voorko-men dat je ze kwijtraakt’, geeft de vee-houder aan. ‘Je kunt nog zo’n goed aan-bod hebben, persoonlijke aandacht blijft belangrijk’, denkt hij.Dennis knikt instemmend. Binnen CRV wordt continu gewerkt aan het verster-ken van relaties. Een nieuwe ontwikke-ling is overleg op depotniveau tussen alle medewerkers die op het boerenerf komen, van inseminatoren tot routerij-ders en vertegenwoordigers. ‘Zij zijn en blijven heel belangrijk voor het opvan-gen van signalen die ons helpen onze dienstverlening te blijven verbeteren.’

Walter Melle de Koe beheert samen met zijn neef Walter melkveebedrijf Nor-werth. De maat-schap melkt in het Friese Molkwerum 225 koeien op 113 hectare grond.

Aan de slag: Dennis van der Laan en Walter Melle de Koe

Dennis van der Laan werkt sinds anderhalf jaar bij CRV als hoofd Klan-tenservice. Daarvóór vervulde hij diverse verge-lijkbare functies bij andere bedrijven.

15CRV MAGAZINE OKTOBER 2015 15

14-15-aan de slag-ALG-OKT.indd 15 13-10-15 16:41

TERUG NAAR DE STALEen Friese veehouder uit Blija haalt met hulp van dorps-genoten zijn jongvee uit de achterdijkse gebieden van de Waddenzee. Vóór 15 oktober moeten de dieren daar weg zijn, want met de start van het zogenaamde stormseizoen neemt de kans op overstromingen toe. (Fotograaf: Mark Pasveer)

16-17-belevingsfoto-ALG-OKT.indd 16 13-10-15 13:47

16-17-belevingsfoto-ALG-OKT.indd 17 13-10-15 13:48

Dertig jaar fokte Gerard Noordman op zijn bedrijf vooral op

productie- en exterieur. Tegenwoordig selecteert hij stieren op de

CRV-kengetallen Better Life Gezondheid en Better Life E ciëntie.

‘Dat is simpel en safe ’, zo stelt hij.

Aan de rand van het Brabantse Sterksel ligt de boerderij van de familie Noord-man. Gerard Noordman runt het bedrijf samen met zijn vrouw José. Ze hebben vier kinderen: Anique (28), Max (29), Evy (23) en Stef (21). Beide zoons werken naast hun werkzaamheden buiten het bedrijf volledig mee in de vof en willen er ook in de toekomst graag mee verder. De koeien van Noordman komen iedere dag buiten. ‘Weidegang is voor ons van-zelfsprekend en hoort bij de acceptatie van een bedrijf dat zo dicht bij het dorp ligt’, aldus Gerard.

Net zoals veel andere boeren fokte Ge-rard in de fokkerij jarenlang vooral op een hogere melkproductie. De gebruiks-kenmerken werden daarbij in de slip-stream meegenomen. Hij boekte op die manier grote vooruitgang. ‘Maar ik heb onderweg toch wat zaken laten liggen ’, geeft hij eerlijk toe. ‘Denk aan vruchtbaar-heid en gezondheidskenmerken, zoals ketose en klauw- en uiergezondheid. Die hebben niet de vooruitgang van de pro-ductieaanleg kunnen volgen.’Dat werd anders toen CRV twee jaar geleden de Better Life-kengetallen intro-

duceerde. Meteen vanaf het eerste mo-ment is Gerard daarmee gaan werken. ‘Tot die tijd moesten we gezondheids-kenmerken als vruchtbaarheid en been-werk allemaal zelf opzoeken. Met Better Life Gezondheid pak je die allemaal in één keer mee. Nu maken we dus conse-quent de juiste keuze voor stieren met goede gezondheidskenmerken,’ ver-klaart Gerard, ‘een manier van werken die goed bij ons past.’

Geen kunst- en vliegwerkHet kengetal Better Life Gezondheid is het eerste criterium waar Gerard op se-lecteert. Daarna kiest hij stieren die het best scoren op Better Life E� ciëntie. ‘Zo fi lter ik de stieren die laag scoren op fi tness en e� ciëntie er meteen uit’, legt hij uit. De stieren die van beide eigen-schappen de beste score hebben, die gaan in SAP. Het paringsadvies dat er dan uitkomt, volgt hij vrijwel altijd op.

‘SIMPEL EN SAFE’ MET BETTER LIFE-GETALLEN

B E D R I J F S R E P O R T A G E

De omwonenden houden van het uitzicht op de koeien in de wei

Gerard Noordman is een van de vijf veehouders die vertellen dat het CRV-rietje voor hen veel meer is dan je ziet. Kijk op: www.crv4all.nl/meerdanjeziet /www.crv4all.be/meerdanjeziet


18-19-bedrijsrepo-ALG-OKT.indd 18 14-10-15 09:48

‘Het is eigenlijk heel simpel en safe. Met deze kengetallen heb ik een goed hand-vat om te zorgen dat de gezondheids-eigenschappen van mijn veestapel elke generatie verbeteren.’Het gaat er bij Gerard niet om of de koei-en mooi, groot of breed zijn. Het belang-rijkste is dat ze probleemloos en langdu-rig produceren. ‘Ze moeten gewoon volhouden en verder geen poespas. Ik wil geen koeien die met kunst- en vlieg-werk in de benen gehouden moeten worden. Ze moeten makkelijk produce-ren en oud worden. De kengetallen Better Life Gezondheid en Better Life Eciëntie helpen me daarbij. Zeker in combinatie met de jonge genomicstieren die ik al een tijdje gebruik.’

Genomicstieren voor vooruitgangDe stap naar het gebruik van genomic-stieren is voor Gerard niet groot geweest. Vanwege de genetische vooruitgang en om snelheid in de generatiewisseling te krijgen, maakt hij al ruim vijf jaar gebruik van jonge proefstieren. Een belangrijk motief daarvoor was economisch. ‘Voor fokstieren betaal je al gauw drie keer zo veel als voor jonge proefstieren. Toch letten we daar nu minder op. We selecteren vooral op de kengetallen voor Better Life. En als een stier extreem goed scoort op klauwgezondheid, ketose of vruchtbaarheid, dan neem ik die ook graag mee.’ Bang voor een lagere betrouwbaarheid van jonge genomicstieren ten opzichte van stieren met de nodige dochterinfor-matie is Gerard niet. ‘Natuurlijk zit er bij

de jonge genomicstieren wel eens een afzwaaier tussen. Dat er dan nakomelin-gen op jouw bedrijf staan, is dan pech. Maar kijk je naar de grote getallen, dan boek je met jonge genomicstieren een grotere vooruitgang dan met alleen de inzet van bewezen fokstieren.’

Gezonde koeien, extra lactatieDoor de nieuwe fosfaatwetgeving is het voor de meeste veehouders aantrekkelij-ker om meer melk te produceren met minder dieren. ‘Het wordt nu alleen nog maar belangrij-ker om je koeien zo oud mogelijk te laten worden. Een extra lactatie, dus voor elke koe gemiddeld 10.000 liter extra produc-tie, is dan mooi. Maar dan moeten ze wel gezond blijven’, zegt Gerard. ‘Ik denk dat we met de Better Life-kengetallen, zeker met Better Life Gezondheid, goed in staat zijn om de genetische vooruitgang die we zo snel op productie gemaakt

hebben, ook op het gebied van fitness te kunnen maken. Het zorgt voor een snelle genetische vooruitgang richting de veestapel die wij willen: gemakkelijk producerend, met koeien die gezond oud worden.’

Fokdoelen voor de toekomstGerard geeft aan dat hij vanwege de locatie van de boerderij – midden in het beekdal van de Sterkselse Aa en aan de rand van het dorp – geen grote stappen op het gebied van groei kan nemen. ‘Een bedrijf als dit kun je niet zomaar verdubbelen. Maar, binnen de mogelijk-heden van dit bedrijf liggen er voldoende kansen om hier op deze locatie een inko-men te halen. Ook zonder grote groeiam-bities.’ Weidegang en begrazing van natuurlijke graslanden blijven ook in de toekomst altijd deel uitmaken van de bedrijfsvoering. ‘En met de focus op Bet-ter Life Gezondheid en Better Life Eci-entie verwachten we hiervoor de beste fokdoelen na te streven.’

De nieuwe generatie bij Noordman is gefokt met de Better Life-kengetallen als belangrijkste selectiecriterium

Gerard Noordman wil koeien die makkelijk produceren en oud worden

BEDRIJFSPROFIEL

Veestapel: ruim 100 melkgevende koeien en 100 stuks jongveeGrond: 40 hectare grasland (waarvan 29 hectare bij huis), 9 ha maisland en 40 hectare natuurlijk graslandRollend jaargemiddelde: 9000 kg melk 4,15% vet 3,50% eiwit tkt 375 dgn.


18-19-bedrijsrepo-ALG-OKT.indd 19 13-10-15 16:33

‘LIEVER KOEIENBOER DAN PAARDENBOER’Met wie woon je op de boerderij?‘Ik woon hier met mijn vader Jappy, mijn moeder Eeke, mijn broers Harm Jelle (17) en Klaas (15) en mijn zusje Marike (11). Klaas wil ook boer worden. Ik denk niet dat we hier samen boer kunnen worden, maar we zien wel hoe het loopt.’

Waarom wil je boer worden?‘Ik vind het erg leuk om met de koeien om te gaan. Ik ken bijna alle namen van onze 100 koeien en 70 pinken en kal� es. En ook het buiten werken vind ik leuk, veel leuker dan school.’

Wat zou je willen worden als je geen boer kunt worden?‘Als ik geen boer kan worden, dan wil ik graag een manege of een pensionstal voor paarden. Want na koeien zijn paarden mijn lievelingsdieren. Ik heb twee eigen pony’s, Kim en Brigitte, daar rijd ik ook wedstrijden mee. Maar ik zou liever koeienboer worden in Canada dan een eigen manege hebben.’

Help je ook mee op de boerderij?‘Ja, elke avond geef ik de kal� es melk, hooi, biks en water. Daarvoor maak ik het melkpoeder zelf aan. Ook haal ik vaak de koeien uit het weiland en dan help ik met het melken tot het helemaal klaar is. Ik kan de melkstellen nog maar net on-der de koeien hangen, dat gaat beter als ik groter word. En ’s avonds ga ik vaak mee bij de laatste ronde door de stal. Dan klim ik vaak even op de rug van Janna 13. Ze vindt het lekker als ik haar kriebel in het kuiltje boven op haar kop.’

Wat is je wens voor de boerderij?‘Dat een van de Janna’s 100.000 liter produceert. Janna 1 is dit jaar weggegaan, ze heeft de 100.000 liter net niet gehaald. Ik zou het ook leuk vinden als we meer Janna’s in de stal krijgen. De jongste is Janna 24. Wanneer papa insemineert, let ik altijd goed op of hij de Janna’s niet met een witblauwstier doet. Want dan gaat het kal� e weg .’

Naam: Janna Westra Leeftijd: 12 jaarWoonplaats: Tzum

Zelfs bij haar schoolkeuze hield Janna rekening met de boerderij. Ze koos een school dichtbij, zodat ze na schooltijd meer tijd heeft om op de boerderij te helpen.

Janna 13 is Janna’s favoriet. Met haar naamgenoot is Janna al dikke vriendjes sinds Janna 13 is geboren. Als kalf ging ze vaak met Janna 13 wandelen, nu kruipt ze graag bij de kruislingvaars in de box of klimt op haar rug

I K W I L B O E R W O R D E N


20-ik wil boer worden-ALG-OKTT.indd 20 12-10-15 10:53

BOUW FINAL VOOR EEN GEZONDE PRODUCTIE

GEZONDHEID

+9% BL Gezondheid

106 klauwgezondheid

1 10 uiergezondheid

104 ketose

LEVENSDUUR

679 levensduur dgn.

299 NVI

103 frame

105 type

109 uier

106 beenwerk

1 10 totaal exterieur

EFFICIËNTIE

+6% BL E�ciëntie

2,29 voeropn. kg ds/dag

VRUCHTBAARHEID

108 geboortegemak

105 a�alfgemak

101 vruchtbaarheid

PRODUCTIE

1007 kg melk

–.08 % vet

+.00 % eiwit

35 kg vet

35 kg eiwit

233 Inet

Melkveehouders die Bouw Final laten mee-draaien in het SAP, zien de kwaliteiten van de stier meteen terug op de uitslag. Final wordt namelijk heel vaak geadviseerd in een paring, signaleert CRV-adviseur veestapelmanage-ment Tonnie Vissers. ‘Hij is een heel sterk scorende allround stier zonder fouten en met zijn bloedvoering past hij ook gemakkelijk op veel koeien. Hij is momenteel echt een van de meest aantrekkelijke jonge stieren die we beschikbaar hebben.’

Melk en gezondheidWat veel veehouders vooral zal aanspreken bij deze jonge zoon van Danno, is de combi-natie van een lekkere melkplas, de hoge le-vensduur en zijn 9% Better Life Gezondheid. Daarmee zullen de Finaldochters niet alleen opvallen in de melkstal met een prima melken eiwitproductie, maar blijven ze ook nog eens heel gezond en vruchtbaar. De brood-nodige basis om lang mee te gaan. Dat is

precies waar veehouders momenteel naar op zoek zijn, beaamt Vissers. ‘Vooral voor uierge-zondheid scoort hij sterk, met daarnaast een positieve fokwaarde voor klauwgezondheid.’ Zo krijgen zijn dochters het ‘gereedschap’ mee voor hoge levensproducties. De 104 voor ketose geeft bovendien aan dat zijn dochters de productie gemakkelijk aankunnen. Vissers noemt ook de opvallend hoge fokwaarde voor exterieur als belangrijk onderdeel in het totaalplaatje. ‘Met 110 hoort hij ook wat exteri-eur betreft bij de top van de jonge stieren.’ Het lijkt erop dat Final in populariteit zijn vader achternagaat. Danno was als jonge InSire-topstier ook al veel gevraagd. Op de stieren-kaart staat Danno (v. Bookem) qua NVI net onder zijn zoon. Final dankt zijn hoge NVI mede aan de bijzonder fokkende koefamilie van de met 88 punten opgenomen Bouw Goldwyn Femmy. Deze grootmoeder van Final is ook de moeder van Bouw Snowfever (v. Snowman), ook al zo’n veelgebruikte stier.

Breedte in voorhand en kruisFinal zal geen extreem opengebouwde koei-en geven. Zijn breedtevererving in de voor-hand en in het kruis zorgen ervoor dat zijn dochters genoeg krachtig zijn, met extra capaciteit, een prima conditie, fraaie uiers én een sterk gebruik van de benen. Op veel koeien zal Final dan ook goed werk doen. Daarbij noemt Vissers speciaal de dochters van Atlantic, Goli, Improver en ook G-Force en Surprise. Ook op de Goldwynbloedlijnen past Final prima, zoals de dochters van Gofast.

Bouw Final (Danno x Epic)

‘Final is een melkstier met gezondheid en levensduur, precies wat veehouders vragen’

– Tonnie Vissers, adviseur veestapelmanagement CRV

Veel melk én een goede gezondheid, dat zijn de kenmerken die

de jonge InSire-stier Bouw Final populair maken. ‘Een stier zonder

fouten en vol e�ciëntie’, geeft CRV-adviseur Tonnie Vissers aan.

Final heeft bovendien een frisse bloedvoering en is pinkenstier.

S T I E R U I T G E L I C H T


21-stierspecial-ALG-OKT.indd 21 12-10-15 11:26

MET MINDER JONGVEEMEER VOORUITGANGMinder jongvee aanhouden is vaak een mogelijkheid om op

korte termijn meer te verdienen. Maar het is ook een kans om de

genetische vooruitgang te versnellen voor een hoger rendement op

lange termijn. CRV ondersteunt veehouders bij hun selectiebeleid,

onder andere via de strategie Fokken met gesloten beurs.

Melkveehouders worden meer en meer geprikkeld om kritisch te kijken naar het aandeel jongvee op hun bedrijf. Met name de aankondiging van een stelsel van fosfaatrechten heeft menig onder-nemer aan het denken gezet. ‘De ruimte die wordt ingenomen door jongvee, is niet beschikbaar voor melkkoeien’, ver-woordt Gert-Jan van den Bosch de re-denering van veel van zijn klanten. De adviseur veestapelmanagement signaleert dan ook een omslag in het

denken over jongvee. ‘Veehouders benaderen de opfok bewuster. Ze hou-den minder vaarskalveren, aan maar willen er dan wel zeker van zijn dat ze de beste dieren aanhouden.’

Korte opfok, hoger rendementOok de aandacht voor de kwaliteit van de opfok groeit, merkt Gert-Jan. ‘Met een verlaging van de gemiddelde a� alf-leeftijd van de vaarzen tot 24 maanden is op veel bedrijven bijvoorbeeld nog

winst te halen’, zo geeft de adviseur aan. Deze maatregel beperkt niet alleen de opfokkosten, maar levert vaak ook een hogere levensproductie op, blijkt uit onderzoek. Het overzicht Duurzaamheidsmonitor in VeeManager maakt het e� ect van een verlaging van de a� alfl eeftijd met cijfers inzichtelijk. In dit overzicht wordt van de melkkoeien per diergroep onder andere een nettodagrendement (NDR) weerge-geven. Dit NDR wordt berekend door de totale nettomelkopbrengst te delen door het aantal levensdagen. ‘Hoe kor-ter de opfok, hoe minder levensdagen bij dezelfde levensproductie en hoe hoger het nettodagrendement’, legt Gert-Jan uit. Werken aan een lager vervangingsper-centage is een andere aantrekkelijke maatregel om te besparen op de kosten van jongveeopfok. Hoe minder koeien het bedrijf verlaten, hoe minder vaarzen

F O K K E R I J

Selectief jongvee opfokken versnelt de genetische vooruitgang en verhoogt het rendement


22-23-jongveefok-ALG-OKT.indd 22 12-10-15 11:29

er nodig zijn voor vervanging. Daarnaast leidt een verlaging van de afvoer tot een hogere levensproductie en daardoor een hoger nettodagrendement.

Betrouwbaar blauwDe trend om selectiever kalveren op te fokken, is terug te zien in het gebruik van sperma van Belgisch-witblauwstie-ren voor de gebruikskruising. Dit stijgt de laatste maanden sterk en bedraagt nu al bijna twintig procent. Dit is een toename van zo’n vijftig procent in ver-gelijking met het begin van dit jaar en is een verdubbeling van het aandeel van twee jaar geleden. CRV heeft een breed aanbod van witblauwstieren die be-trouwbaar zijn getest (zie kader). Gert-Jan geeft aan dat cijfers vergelijken zeker de moeite waard is bij het selecte-ren van stieren voor de gebruikskrui-sing. ‘Natuurlijk is geboortegemak van groot belang, maar er zijn stieren be-schikbaar die een gunstig geboortege-mak combineren met een goed geboor-tegewicht. Hoe meer kruislingkalveren er op de markt komen, hoe groter het prijsverschil zal worden tussen de be-tere en de mindere dieren’, verwacht hij. Een mogelijkheid om de inkomsten uit de verkoop van kruislingkalveren verder te verhogen, is het gebruik van manne-lijk gesekst sperma. Ook hiervan maken meer en meer veehouders gebruik. Minder jongvee opfokken is niet alleen een strategie om direct meer te verdie-

nen. Het is ook een kans om de veesta-pel versneld te verbeteren door alleen nog vaarskalveren aan te houden van moeders met de hoogste genetische aanleg. ‘Steeds meer veehouders maken voor hun selectiebeleid gebruik van genoom-fokwaarden’, stelt Gert-Jan vast. ‘Door vaarskalveren te laten typeren, krijg je al op jonge leeftijd een fokwaarde met een betrouwbaarheid als van een twee-dekalfskoe. Met deze kennis kun je be-trouwbaarder selecteren in het jongvee en het helpt bij het maken van betere paringen’, zo geeft de adviseur aan.

Verbetering door selectieOm veehouders te ondersteunen bij een planmatige aanpak van hun fok- en selectiebeleid heeft CRV ‘Fokken met gesloten beurs’ ontwikkeld. De basis van deze strategie vormt een gedegen analyse van het benodigde aantal stuks jongvee, het fokdoel en de genetische aanleg van de aanwezige dieren. Met deze informatie wordt, samen met de vertegenwoordiger en vaak met behulp van het StierAdviesProgramma (SAP), een inseminatieplan opgesteld. ‘De dieren die het best passen in het bedrijfseigen fokdoel, komen in aanmer-king om geïnsemineerd te worden met SiryX-sperma’, geeft Gert-Jan aan. Zo wordt de kans op een vaarskalf uit deze dieren verhoogd tot negentig procent. De overige koeien zijn niet nodig voor

de fokkerij en kunnen drachtig worden gemaakt van een Belgisch-witblauwstier. ‘Op sommige bedrijven kan wel tachtig procent van de koeien geïnsemineerd worden met sperma van een vleesstier’, ziet Gert-Jan in de praktijk.

Investering snel terugverdiendHet aantrekkelijke van Fokken met ge-sloten beurs is dat het een investering is die op zowel de lange als de korte ter-mijn winst oplevert. ‘De hogere kosten voor SiryX-sperma worden namelijk royaal gecompenseerd door de hogere opbrengsten van de witblauwe kruisling-kalveren, die twee tot drie weken na de geboorte al geld in het laatje brengen’, vertelt Gert-Jan. En doordat de dieren met de laagste genetische aanleg defi-nitief worden uitgesloten voor de fokke-rij, gaat de kwaliteit van de veestapel heel snel vooruit.Een strategie om genetisch nog sneller vooruitgang te realiseren, is het benut-ten van de mindere dieren als draag-moeders voor embryo’s uit het CRV-fokprogramma. ‘Via deelname aan het project Delta Satelliet kan tegen een aantrekkelijk tarief en veterinair veilig nieuwe hoogwaardige genetica in de veestapel worden gebracht’, legt Gert-Jan uit. ‘Ook dit is een investering die zichzelf dubbel en dwars terugverdient.’

‘Als boer moet je weten waarmee je werkt, vindt Simon Noppen, product-specialist Belgisch witblauw bij CRV. ‘Dat geldt zeker ook bij het gebruik van witblauw voor de gebruikskrui-sing.’ Betrouwbare cijfers over draagtijd, geboortegemak en geboortege-wicht zijn volgens Simon belangrijk om stieren op een goede manier te kunnen inzetten. ‘Het streven naar een hogere kalverprijs mag natuur-lijk niet ten koste gaan van de ge-zondheid van het kalf en de koe.’Voor het selecteren en testen van stieren van het witblauwras werkt CRV samen met de Waalse fokkerij-organisatie AWE in de Belgian Blue Group (BBG). Jonge stieren worden door BBG aangekocht op grond van

hun afstamming, verwachtingswaar-den en eventuele gemeten eigen prestaties. Vaak gebeurt dit recht-streeks bij veehouders, soms op een van de veilingen van het opfok-centrum in het Waalse Ciney, waar de prestaties van de dieren tijdens de opfok worden gemeten.Nieuwe stieren worden eerst be-perkt ingezet als proefstier. Pas als er voldoende informatie beschik-baar is over de draagtijd, het ge-boortegemak en het gewicht van de kalveren wordt beslist of een stier beschikbaar komt als fokstier voor een breed gebruik. ‘Veehouders die kiezen voor witblauwstieren van CRV, kunnen ervan verzekerd zijn dat ze kiezen voor stieren met be-trouwbare cijfers’, benadrukt Simon.

Betrouwbare cijfers belangrijk

bij gebruikskruising

Door de beste dieren te insemineren met SiryX-sperma komt een aanzienlijk deel van de koeien beschikbaar voor een gebruikskruising


22-23-jongveefok-ALG-OKT.indd 23 12-10-15 11:29

BEGIN 2016 OPNIEUWFOKDOELDISCUSSIEOp de winterbijeenkomsten – die in januari en februari 2016 worden gehouden – wordt opnieuw met de

leden van CR Delta en VRV een fokdoeldiscussie gevoerd. Het belang van deze fokdoeldiscussie is groot,

want die bepaalt immers de koers van het stamboek voor de komende jaren.

Eens in de vijf jaar hebben CR Delta en VRV een discussie met hun leden over de fokdoelen voor de komende jaren. De laatste keer was dit in 2011. In 2016 hebben de leden dus weer de mogelijk-heid om mee te beslissen over het ge-wenste fokdoel voor hun ras. De ervaring uit voorgaande fokdoeldis-cussies leert dat dit enorm leeft en altijd tot een goede discussie leidt. De fokke-rij staat immers dicht bij de veehouder. En met de steeds veranderde marktom-standigheden is het van belang dat de stamboeken en de leden de fokdoelen samen vaststellen. Voor de leden bete-kent dit inspraak en medezeggenschap ten aanzien van de te volgen fokkerij-koers.

Accenten verleggenIn de fokprogramma’s voor de diverse rassen is toenemende aandacht voor

levensduur (uiergezondheid en vrucht-baarheid) en e�ciëntere productie voor melken vleesrassen. CR Delta en VRV zijn benieuwd of de leden deze aan-dacht waarderen, of dat er accenten verlegd moeten worden. Daarom bent u uitgenodigd om mee te doen met de fokdoeldiscussie. Het is belangrijk om na te denken over de gewenste veestapel in 2020, zodat waar nodig de fokdoelen kunnen wor-den bijgestuurd.

Vooraf online enquêteVoorafgaand aan de fokdoeldiscussie op de winterbijeenkomsten kunnen de leden hun mening al online kenbaar maken via een digitale enquête. Deze enquête is voor alle leden toegankelijk op de websites van CR Delta en VRV. Het voordeel van deze methode is dat we meer leden bereiken dan alleen de

leden die de winterbijeenkomsten bezoeken. Bovendien kunnen we nu op een nog betrouwbaardere wijze analyseren welke fokdoelen te onder-scheiden zijn en hoe ze zijn verdeeld over de verschillende rassen en typen bedrijven.

Inspraak op winterbijeenkomstenOp de winterbijeenkomsten wordt de uitkomst van de fokdoelenquête be-sproken met de leden. Maar dat niet alleen. Op basis van de resultaten van de enquête kunnen voorlopige inzich-ten en mogelijke conclusies al aan de leden worden voorgelegd. Hierbij kan meteen het draagvlak worden getoetst. Het eindrapport van de fokdoeldiscus-sie 2016 wordt vervolgens vastgesteld in de ledenraad van CR Delta en de algemene vergadering van VRV medio 2016.

C O Ö P E R A T I E

De leden van CR Delta en VRV hadden in 2011 inspraak in de gewenste fokdoelen bij de diverse rassen. Op de komende winterbijeenkomsten en via internet krijgen ze binnenkort opnieuw die kans


24-fokdoeldiscussie-ALG-OKT.indd 24 12-10-15 10:52

CRV ZOEKTNIEUWE BESTUURDERSDe bestuursperiode van een aantal bestuursleden zit er bijna op. CRV is daarom op zoek naar nieuwe,

enthousiaste leden die het bestuur willen versterken. Vindt u het leuk om u in te zetten voor CRV en wilt

u actief het beleid rondom veeverbetering aansturen? Dan is dit uw kans.

Via het bestuurlijk kader kunnen de leden van CRV actief deelnemen aan het besturen van CRV. Omdat we het aandeel vrouwelijke bestuurders graag willen verhogen, hoopt CRV dat ook vrouwen zich kandidaat zullen stellen.

‘Oog en oor’Afdelingsbestuurders zijn het ‘oog en oor’ van de coöperatie. Zij signaleren de ontwikkelingen in de afdeling, infor-meren de afdelingsleden en toetsen de genomen besluiten. Het afdelings-bestuur vergadert zes keer per jaar, samen met de andere afdelingen. Daarnaast organiseert het afdelings-bestuur de winterbijeenkomsten. De zittingsperiode is vijf jaar en men is éénmaal herkiesbaar. Als bestuurslid ontvangt u vacatievergoedingen van CRV.

TrainingenDe groeistrategie van CRV vraagt ook groei van haar bestuurders. Er is daar-om een opleidingsprogramma waar-mee bestuurders verschillende trainin-gen kunnen volgen. Deze trainingen worden als heel leerzaam ervaren.

VERENIGINGSZAKEN

CRV wil graag meer vrouwelijke bestuurders en hoopt dat zij de koe bij de hoorns vatten en zich kandidaat stellen

JongerencommissieOok in de CRV-jongerencommis-sie zijn vacatures. Ben je tussen de 18 en 26 jaar? Heb je inte-resse in de rundveehouderij en de coöperatieve werking van CRV? Wil je jouw bestuurlijke achtergrond vergroten? Dan is de CRV-jongerencommissie iets voor jou. De jongerencommissie is het voorportaal tot het bestuur-lijk kader van CRV en heeft een adviserende rol naar de directie.

Tabel 1 – Aftredende bestuurders regio Oost voorjaar 2016

BESTUURDER AFDELING/KRING ORGAAN

KRING 3

Joost Onland Ambt Delden afdelingsbestuur en ledenraad

Edwin Keuper Doetinchem afdelingsbestuur en ledenraad

Erica van Uden Lochem afdelingsbestuur en ledenraad

Johan Wilmink Weerselo afdelingsbestuur en ledenraad

Ben Lohuis Kring 3 fokkerijraad

KRING 4

Berend Bosma Flevoland afdelingsbestuur en ledenraad

Gerard Schutte Raalte afdelingsbestuur en ledenraad

Albert van Egdom Vallei afdelingsbestuur en ledenraad

Jan van de Hengel Vallei afdelingsbestuur en ledenraad

Rob Giesen Rivierengebied Oost jongerencommissie

Gerben Nijzink regio Oost mrij-commissie

Gezamenlijk doelIs een functie in het bestuurlijk kader van CRV misschien iets voor u? Dit voorjaar zijn er weer verkiezingen. In verschillende afdelingen zijn vacatures (zie tabel 1). Door mee te denken over de strategie en de producten van CRV, maakt u uw bedrijf en CRV sterk.

Zo bereiken we ons gezamenlijke doel, rundveeverbetering, het snelst.

Voor meer informatie: afd. verenigings-zaken, Jan Hendriks (06-22491831) of [email protected].


25-vacature-OOST-OKT.indd 25 13-10-15 10:49

MARATHONSCHAATSPLOEG CRV-INTERFARMS 2015-2016Ook komend seizoen is CRV weer trotse hoofdsponsor van CRV-Interfarms, het schaatsteam dat uitkomt

in de topdivisie van het marathonschaatsen. Een mooie en logische combinatie, ook al omdat een aantal

ploegrijders een directe link met de agrarische wereld heeft.

Marathonschaatsen is van oudsher een echte ‘boeren-sport’. Het is ook een teamsport, waarbij het gaat om uit-houdingsvermogen en de juiste techniek en tactiek. CRV-Interfarms komt inmiddels voor het vijfde jaar uit op het hoogste niveau in het marathonschaatsen, onder aus-piciën van de KNSB. Alle zes rijders van het CRV-Interfarms-team zijn zeer geta-lenteerd en ze trainden de afgelopen maanden hard om goed beslagen ten ijs te komen. Kenmerken van deze ploeg zijn doorzettingsvermogen, teamwork en resultaatgerichtheid. De drijvende krachten achter de formatie zijn ploegleider Ynco de Vries en bege-leider Ruud Brouwer.

in de topdivisie van het marathonschaatsen. Een mooie en logische combinatie, ook al omdat een aantal

ploegrijders een directe link met de agrarische wereld heeft.

Staand v.l.n.r.: Sjoerd den Hertog, Robin Snoek, Robert Bovenhuis, Pim Cazemier, Jordy Harink en Jan Korenberg. Zittend onderste rij: Ynco de Vries, Ruud Brouwer

S C H A A T S E N M E T C R V


26-schaatsploeg-ALG-OKT.indd 26 13-10-15 16:36

VLEESVEEMANIFESTATIE IN BEELD

4

3

Met zeven nationale keuringen van de verschillende

vleesveerassen en demonstratiegroepen van

hereford kende de Nationale Vleesvee Manifestatie

op 18 oktober in Zwolle een druk programma.

Als trotse hoofdsponsor kijkt CRV tevreden terug.

1

2


1. Kampioenslint wordt omgeknoopt bij piemontese2. Even uitrusten bij de verbeterd roodbonten3. Ook bij vleesvee geldt: jong geleerd is oud gedaan4. Indrukwekkende stier in de ring bij de limousinkeuring5. Belgisch witblauwe op weg naar de keuringsring

In VeeteeltVlees en op www.veeteeltvlees.nl besteedt CRV uitgebreid aandacht aan de Nationale Vleesvee Manifestatie

5

27-nvm-ALG-OKT.indd 27 19-10-15 12:39

prestaties in beelddagelijks plaatst CRV alle nieuwe koeien die de magische grens van 100.000 kilogram melk of 10.000 kilogram vet en eiwit hebben gepasseerd, op haar site (kijk rechts onderin op de homepage van de nieuwe CRV-site onder Tien- en Honderdtonners).

de dieren staan standaard op volgorde van overschrijdings-datum, maar u kunt naar hartenlust selecteren op bijvoorbeeld woonplaats, vader, gehalten of dagen.

KOe VAdeR eiGenAAR KOe OP bedRiJF KOe VAdeR eiGenAAR KOe OP bedRiJF

Lena 105 Lima F. H. van Middelkoop, Aalten 3

Lena 192 Tanza D. van Ittersum, Mastenbroek 5

Lena 380 Future mts. W. J. en E. Brouwer-Weiteman, Almelo 1

Lena 93 Ronny mts. J. en F. Molendijk-Nijhof, Lattrop Breklenkamp 14

Lies 18 Jeff mts. R. en M. Huirne-Meekes, Ruurlo 3

Linda 86 Alex W. A. T. J. Pansier, Bergharen 6

Lisa Archibald G. A. H. en D. G. Ebbers-Eppink, Aalten 2

Lotte 31 Bernard mts. G. F. en H. Steenberg-Veneman, Hoge Hexel 2

Luci 103 Bon’–s Mart H. J., H. J. en B. Menkhorst-Hijink, Laren (Gld.) 1

Maartje 141 Johan W. A. Vendrig, Lelystad 20

Maats Alida 10 Jesther mts. G. H. en W. H. Nusselder-Greven, Hummelo 6

Maats Minka 15 Cassius mts. G. H. en W. H. Nusselder-Greven, Hummelo 7

Magda 53 Frankenhof Amor melkveebedrijf Pot, Vriezenveen 4

Marga 102 Paramount F. I. en J. M. Scholten-Weiden, Saasveld 4

Margareth 29 Stadel mts. E. A. J. en W. J. Schut-Oudenampsen, Harfsen 7

Marian 508 Slogan B. G. C. Voorburg, Bunschoten Spakenburg 4

Marie 154 Even mts. A., A. en T. Vernooij-Lansink, Rossum (Ov.) 2

Marie 22 Starleader mts. J. W. ten Dolle-Groters, Winterswijk Meddo 2

Marijke 56 Ronald A. M. R. H. Kleverkamp, Raalte 3

Mellencamp Silka Bell Tom W. van Eerden, Aalten 6

Mina 165 Spirando H. J. Evenboer, Dalfsen 4

Mina 91 — mts. H. J. A. en G. A. M. Luttenberg-Cents, Hellendoorn 1

N N 8322 Spirando F. Jansen, Daarle 3

Natrop 65 Laurenzo 2 melkveebedrijf Hoppenreijs, Elst (Gld.) 10

Newhouse Sibyl Stilist R J S M Blenke, Hertme 25

Nieuw Benn Corrie 85 Plaza melkveebedrijf Nieuw Bennesse, Zeewolde 18

Ria 112 Dustin A. P. P. Schoorlemmer, Heeten 2

Rika 954 Lightning L. en J. Bokdam-Schuttenbeld, Bornerbroek 7

Rita 42 Creylo G. J. W. Wevers, Bathmen 1

Roelfke 66 Jazana Landbouwonderneming De Drieslag bv, Dronten 1

Rolanda 1619 Stadel J. F. T. Stevelink, Albergen 4

Roodh Mia 19 Major mts. A., R. en A. Roeleveld-Beene, Beuningen (Ov.) 2

Roosje 284 Veec. Dollarboy mts. Klein Gebbink-Groot Jebbink, Lievelde 7

Roza 12 Rumiro melkveebedrijf Harkink, Haarlo 5

Roza 69 Starlight mts. Bolscher, Bornerbroek 2

Sijke 86 Proud mts. Dijke-Rensen, Hellendoorn 16

Siska 97 Stadel mts. Gunnewijk, Lievelde 4

Toga 13 Gabriel mts. Weghorst, Hertme 3

Trijntje 19 Abbott H. Kloosterboer, Bathmen 1

Trix 453 Perry H. Koers, Hasselt 14

Veels Karin 282 Preacher R. J. S. M. Blenke, Hertme 26

Willemke 26 Grandprix R. W. Boeijink, Winterswijk 6

Zelhorst Mina 17 Faber mts. G. en H. Dollen, Enter 6

Aafke 47 — J. G., H. J. en H. A. Grijsen Lammersen, Rekken 5

Aaltje 167 — F. A. de Leeuw, Opijnen 4

Aletta Stylist mts. Deterd Oude Weme-Scholten, Heemserveen 8

Amira 26 Stardel C. J. de Heus, Maurik 6

Anneloes Support W., A. J. en E. H. Kl. Geltink-Lindenschot, Ruurlo 6

Appelhof’s Hanahan 91 Lightning E. B. J. Diepenmaat, Haaksbergen 15

Bertha 81 Starleader mts. Maassen v.d. Brink, Rijssen 4

Big Boukje 233 Stadel mts. J. W. en I. M. Knoef-Hendriksen, Geesteren (Ov.) 62

Christina 33 Lex Van Zoelen Melkvee, Druten 3

Coba 168 White Glory vof Tuin, Genemuiden 2

Coba 270 W Zidane vof Kieft, Ane 2

Coba 36 Zorro melkveebedrijf Hoppenreijs, Elst (Gld.) 9

De Bokse Betty 17 Boris Bokse 2 G. Willems, Beerze 4

De Braok Hettie 37 Harry W. F. ter Braak, Ambt Delden 2

De Kattenb Klara 202 Roosje Spektrum mts. Overkempe, Wijhe 5

De Schoth Z Eentje 364 Starleader Stichting De Schothorst, Lelystad 29

Dina 498 Bertrand G. J. Colenbrander, Westendorp 7

Dora 70 Laurenzo 2 melkveebedrijf Hoppenreijs, Elst (Gld.) 11

Eikenhof 919 Laurenzo 2 J., G., H. en J. Braakman-Volkerink, Heino 1

Emma 534 Fabian A. en J. Beukerink, Fleringen 11

Erica 48 Spiceman H. Vrieling, Balkbrug 8

Etazon Alida Rembrandt G. Dalvoorde, Den Ham (Ov.) 4

Fenny 84 Stilist melkveebedrijf Van de Hel, Klarenbeek 9

Fetje 134 Wonderboy mts. G. en M. Boenink-Spekschoor, Harreveld 1

Frida 99 Spiceman mts. J., J. en G. Eggengoor-Ranter, Radewijk 9

Gonda 246 Stadel F. J., G. W. en E. A. Hunneman, Heeten 4

Gusta 30 Rembrandt mts. E. J. en A. M. te Lintelo, Haaksbergen 8

Hertha 113 — mts. Bergman-Veldhuis, Lattrop Breklenkamp 5

Hietkamp Saakje.46 Stadel mts. Waenink-Wilterdink, Winterswijk Woold 4

Hiske 41 Hunter H. J. Zemmelink, Lemelerveld 1

Hogeweide Jw181 White Wonder S. J. Haverkamp, Lochem 2

Janna 107 Match 2 vof Lubbersen, Holten 2

Jannie 187 Putte mts. Vinke-Steenwijk, De Krim 3

Jantina Karel W. J. T. Schilderinck, Laren (Gld.) 2

Jantje 116 Orwell Heida Melkveebedrijf bv, Lelystad 14

Jeanet 13 Stardel E. J. te Lintelo, Haaksbergen 3

Jetje 213 Dustin mts. J. R. en A. J. Slettenhaar, Daarlerveen 2

Jitske 181 Boroka mts. J. H. en A. Eshuis, Diffelen 6

Josefien 23 Stadel G., J., J. en B. Oonk-Vruggink-Klein Holkenborg, Ruurlo 2

Karin 16 Stadel R. H. F. Brandwagt, Haarle (gem. Hellend.) 5

Kato 93 Lord Lily mts. W. en H. Alferink, Luttenberg 4

Koosje 82 Stadel mts. J. en A. Grote Beverborg, De Lutte 1

Landaas Janna 336 Landaas Eddie mts. J. en J. v.d. Vliert-de Kruijf, Biddinghuizen 4

H O n d e R d T O n n e R S O O S T

28 CRV mAGAzine OKtOBer 2015

28-29-hon-tienton-OOST-OKT.indd 28 13-10-15 10:50

IRMA 193

HOLTHUIZEN DORA 561

REVE KLAARTJE

MARIE 100

DORA 109 MARLENA 6

2 december 2001

23 juli 1999

15 augustus 2000

8 maart 2001

28 maart 2002 10 maart 2001

Stadel x Ronald

Archibald x Barka Turbilant

Slogan x Sunny Boy

Cash x Marconi

Jeroen x Us Kodiak

F 87 T 86 U 85 B 87 AV 86 Sterkoe 2

F 87 T 84 U 82 B 86 AV 85

F 78 T – U 88 B 83 AV 83

F 86 T 89 U 84 B 87 AV 86

F 85 T – U 80 B 85 AV 83 F 84 T – U 87 B 85 AV 86

7 lijsten: 3780 melkdagen, 115.919 kg melk




10 lijsten: 3595 melkdagen, 121.106 kg melk 11 lijsten: 3851 melkdagen, 129.783 kg melk

4,87 3,76 10.010 kg v.+e.

4,24 3,54 10.034 kg v.+e.

4,72 3,60 10.041 kg v.+e.

4,60 3,53 10.057 kg v.+e.

4,65 3,63 10.039 kg v.+e. 4,46 3,30 10.067 kg v.+e.

14 april ’15, eerste tientonner op het bedrijf

19 april ’15, eerste tientonner op het bedrijf

4 juni ’15, eerste tientonner op het bedrijf

19 juni ’15, eerste tientonner op het bedrijf

6 juni 2015, eerste tientonner op het bedrijf 4 juli 2015, eerste tientonner op het bedrijf

mts. A. J. en H. J. en H.G. Stokreef-Snellink-

A. T. B. IJsseldijk, Steenderen

Land. Van den Bosch-van Paassen cv, Zeewolde

L. B. Koggel, Vilsteren

G. H. F. en R. H. en A. M. C. Kemna-Grote Bever- melkveebedrijf Harkink, Haarloborg, Enschede

van Schooten, Markelo

T I E N T O N N E R S O O S T


28-29-hon-tienton-OOST-OKT.indd 29 13-10-15 10:50

KIJK VOOR MEER INFORMATIE OP WWW.CRV4ALL.NL > BESTELLEN > MELKRASSEN

STERK IN DE BREEDTE EN PIEKEN OP ONDERDELENDe Insire Selectstieren die per 1 novem-ber nieuw beschikbaar komen, scoren zonder uitzondering sterk in de breedte. en ze pieken op specifieke onderdelen.Zo laat De Volmer Brasil rf in zijn ge-noomfokwaarden een zeer hoge Inet zien dankzij een combinatie van veel melk met hoge gehalten. Hiermee treedt hij in de voetsporen van zijn vader Balisto en grootvader Snowman. Ook de exterieurfokwaarden van de InSire

Selectstier is van uitzonderlijk niveau met 110 voor totaal exterieur en 111 voor uier. Brasil is gefokt door maatschap Brummelhuis in het Gelderse Laren. Hij stamt uit de diepe Warsikoefamilie, die al generaties lang garant staat voor top-pers in zowel de indexklassementen als de keuringsring. Delta Reporter bewijst dat fokken op gezondheidskenmerken niet ten koste hoeft te gaan van de productieaanleg. De – via vader Newhouse Skyfall – kleinzoon van Delta G-Force scoort 251 Inet en +7% Better Life Gezondheid. Opvallend is met name de zeer hoge score van 106 voor vruchtbaarheid. Re-porter is een zoon van Delta Rineke, een zeer productieve Delta-donor, die ook tekent voor het moederschap van InSire Topstier Delta Regard.Binnen het aanbod van roodbonte stie-ren is Elagaaster Cloud een nieuwe exterieurtopper. Met Belvedere Perfect Aiko als vader en De Volmer Glorious als moedersvader heeft hij een afwij-

kende bloedvoering en een lage ver-wantschapsgraad met de roodbontpo-pulatie. Cloud stamt uit de Elagaaster Jankefamilie van Siemen en Jan Siemen van Berkum in Elahuizen.De mrij-proefstier Saturnus belooft bin-nen het ras een extreem hoge produc-tievererver te worden. De Remcozoon is gefokt door Frank van der Heijden uit Oost-, West- en Middelbeers.

PRODUCTIE MANAGEMENT EXTERIEUR

inzet-datum

stier-code naam N

VI

e�ci

ëntie

gezo

ndhe

id

kg m

elk

% v

et

% e

iwit

kg v

et

kg e

iwit

Inet

leve

nsdu

ur (d

gn.)

vruc

htba

arhe

id

klau

wge

zond

heid

uier

gezo

ndhe

id

fram

e

type

uier

been

wer

k

besp

ierin

g

tota

al e

xter

ieur

InSire Selectstieren zwartbont1 - 1 1 - ’ 15 941434 DE VOLMER BRASIL RF

Balisto x Snowman 262 +7% +3% 806 +.32 +.1 1 64 38 302 527 98 104 107 105 105 1 1 1 104 – 1 10

1 - 1 1 - ’ 15 941478 DELTA REPORTERSkyfall x Belfast 268 +8% +7% 943 -.01 +.06 39 38 251 438 106 104 107 96 101 106 106 – 105

beschik-baar 941560 TIRSVAD NAUTIC

Altantic x Bookem 273 +6% +9% 685 -.19 +.05 12 28 148 607 104 108 107 98 100 108 109 – 108

beschik-baar 941532 CAPNATION ELATE P

Ohare P x Sudan 264 +9% +6% 937 +.08 -.07 47 26 220 628 101 102 1 12 98 102 106 104 – 105

beschik-baar 941389 DETLA RAFTER P

Deluxe P x Asterix P 258 +8% +8% 642 -.03 +.00 25 22 153 622 102 106 1 12 91 101 1 1 1 102 – 104

beschik-baar 941373 DELTA AIRLINE

Chicane x Snowman 277 +9% +5% 1 150 -.35 -.21 15 20 130 771 101 106 1 10 95 101 1 1 1 108 – 109

beschik-baar 941394 ALEX REASON

Atlantic x Planet 232 +5% +5% 56 +.43 +.30 39 28 196 649 104 102 105 102 105 105 104 – 106

beschik-baar 941371 MERWEHOEVE DRIVE

Snowrush x Planet 274 +10% +3% 1330 -.13 -.15 44 31 239 680 99 101 108 94 101 1 12 104 – 107

InSire Selectstieren roodbont1 - 1 1 - ’ 15 941525 ELAGAASTER CLOUD

Aiko x Glorious 205 +5% +5% 531 +.01 -.02 25 17 132 519 104 104 102 107 104 1 1 1 103 – 1 10

beschik-baar 941426 DELTA JUNCTION

Award x Fidelity 215 +7% +6% 727 +.03 +.06 35 31 213 610 101 105 105 101 104 107 102 – 106

beschik-baar 941414 VBL DELTA MAIKO

Aiko x Camion 184 +6% +4% 490 +.05 +.10 26 26 169 455 102 105 100 100 102 106 106 – 107

Proefstieren mrij (verwachtingswaarde)

1 - 1 1 - ’ 15 941553 SATURNUSRemco x Menno 159 +8% +0% 776 +.33 +.14 57 38 285 150 97 102 104 100 105 104 104 99 104

besch ik-baar 941442 DE VINKENHOF VONDEL

Albert x Pacht 85 +7% -3% 901 -.10 -.09 33 27 189 348 96 97 100 102 105 102 100 104 103

Saturnus, mrij-proefstier met hoge verwachtingswaarde voor productie

Delta Rineke, moeder van Delta Reporter

I N S I R E S E L E C T S T I E R E N


30-InSire-ALG-OKT.indd 30 12-10-15 10:54

De vluchtelingenproblematiek domineert in heel Europa de nieuwsberich-ten. Het is een onderwerp dat momenteel ook de gesprekken in menige bar of kantine sto� eert. De meeste mensen zien het probleem en zien in dat hulp noodzakelijk is. Toch vind je in alle reacties iets heel menselijks terug: iets oké vinden zolang de persoonlijke last geminimaliseerd blijft of gewoonweg niet bestaat. Hoeveel comités zijn er al niet opgericht tegen biogas- en windenergie-installaties die iets te dicht tegen de achtertuin zouden staan? Vaak wordt zo’n actiegroep in het leven geroepen door mensen die gezien hun poli-tieke keuze vóór zulke investeringen zijn. Toch draaien diezelfde mensen in zulke situaties tijdelijk 180 graden. De oermenselijke trek die je hier kunt herkennen, is beter gekend als egoïsme, gemaakt om te overleven. Een deel van de oorzaak van de huidige landbouwcrisis ligt misschien ook wel in die menselijke, minder aantrekkelijke overlevingsstrategie. Het ein-de van het melkquotum heeft veel groeiplannen gestimuleerd. Maar wie heeft zijn groei perfect gedoseerd en niet overgedoseerd? Stel, we laten straks de strijd om steeds schaarser wordende grond ge-schieden in een vrijemarkteconomie, ondanks dat we die in de huidige verkoop van onze melk niet helemaal kunnen waarderen. Is het sociaal als de hoogste en sterkste bieder hiermee beslist over het bestaansrecht van andere collega’s? Het is moeilijk om deze vragen te beantwoorden. Toch zal het zeker niet fout zijn om eens stil te staan bij deze materie. Het is meer een ethische discussie tussen landbouwers, die we met zijn allen niet uit de weg moeten gaan. Want ze gaat starten, of is al gestart, en zal steeds heviger woeden bij iedere landbouwer, in zijn achtertuin.

CRV Magazine is een uitgave voor de klanten en leden

van CRV BV. E-mail: [email protected]

REDACTIE

Bertil Muller (hoofdredacteur), José Buijs, Geert Luiten,

Margreet Pasman, Ivonne Stienezen, Wim Veulemans.

EINDREDACTIE/VORMGEVING

CRV Uitgeverij

AAN DIT NUMMER WERKTEN MEE

Ko van den Boom, Alice Booij, Sjoerd Hofstee, Lindsey

Hubers, Wichert Koopman.

FOTOGRAFIE

Foto’s zijn van de eigen fotodienst van CRV Uitgeverij.

Uitzonderingen (voor zover niet op of bij de foto aange-

geven) zijn de foto’s van Alex Arkink, Eveline van Elk, Els

Korsten, Alger Meekma, Mark Pasveer, Michel Zoeter.

COLOFON

COLUMN TJEBBE HUYBRECHTSSOCIAAL

Tjebbe Huybrechts (28) – zoon van een melkveehouder – werkt aan een doctoraat aan de Leuvense universiteit, met als doel het vroeger detecteren van gezondheidsstoornissen bij melkvee. Hij is ook vaak te zien op keuringen als deelnemer, toeschouwer of jurylid.

CRV

Postbus 454, 6800 AL Arnhem

Tel.: (088) 00 24 400

ABONNEMENTSPRIJS/JAAR

CRV Magazine kost € 12,95 per jaar (per regio, excl. 6% btw).

Abonnementen zijn per kalenderjaar en worden jaarlijks in

februari gefactureerd. Opzegging is mogelijk per kwartaal.

De CRV Klantenservice beheert de abonnementen:

088 00 24 440 of [email protected]

MEER INFORMATIE

Bezoek www.CRV4all.nl of www.CRV4all.be voor contact-

gegevens van CRV, CRV-nieuws en informatie over stieren,

fokwaarden, diensten en producten. Ook voor VeeManager

en onze webshop bent u hier aan het juiste adres.

DRUK

Senefelder Misset, Doetinchem

Overname van artikelen is alleen toegestaan na toe-

stemming van de redactie. Hoewel aan de samenstel-

ling van de inhoud de meeste zorg is besteed, kan

de redactie geen aansprakelijkheid aanvaarden voor

mogelijke onjuistheden of onvolledigheden.

Alle auteursrechten en overige intellectuele eigen-

domsrechten ten aanzien van (de inhoud van) deze

uitgave worden uitdrukkelijk voorbehouden. Deze

rechten berusten bij CRV BV c.q. de betre£ ende

auteurs. Artikelen uit CRV magazine mogen uitsluitend

verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt na

schriftelijke toestemming van CRV.

ISSN 1388-4077


31-colofon-ALG-AUG.indd 31 12-10-15 10:57

BETTER COWS | BETTER LIFE

DIT IS EEN CRV-RIETJE!

UNIEKE KENGETALLENVOOROP VOOROP IN GENOMICS UNIEKE OP IEDER ERFBEWEZEN FOKPROGRAMMABEWEZEN IN GENOMICS THUIS OP IEDER ERFFOKPROGRAMMA

CRV, meer dan je ziet.

BREEDSTE AANPAK VOOR HOGER RENDEMENTJan Henk Verburg | melkveehouder in Zwammerdam‘CRV is voor mij de basis voor een hoger rendement. Het rietje zit zo bomvol informatie dat ik in de toekomst kan kijken. Dit maakt dat niet ieder rietje hetzelfde is. Dit is een CRV-rietje!’ Meer weten? CRV4ALL.NL/MEERDANJEZIET

345-15 Spread Rietje 2.0 NL A4 R.indd 1 14-10-15 09:21

CRV Magazine 10 - oktober 2015 - regio Oost

Documents

Transcript of CRV Magazine 10 - oktober 2015 - regio Oost