Crisismanager en opinie-maker samen aan tafel

13.221 JOBS OPVACATURE.COM

“Iedereen moet nuleiderschap tonen”Vlaamse topondernemer Karel Vinck en Waalse opiniemaker

Béatrice Delvaux over de staat van het land

MAAndAg VAnBram Cleys, verkiezings-waarnemer in Congo

WERk En WEREldDe waalse aanpakvan De werklozen

dOSSiER HEAlTHCAREvliegenDe verzorgers verliChtenwerkDruk in rusthuizen

001_GPV1QU_20111203_VMGCV_00.pdf; Nov 30, 2011 12:18:01

Eenheidsstatuut: het grote struikelblok?Di Rupo I heeft structurele hervormingen aangekondigd op

onze arbeidsmarkt. Schoolverlaters ontvangen pas na een

jaar een uitkering. Die uitkering zal sneller in de tijd vermin-

deren.We zullen langer moeten wachten op een brugpensi-

oen. En de uitzendarbeid wordt in alle sectoren toegelaten,

dus ook bij de overheid. Daarmee heeft het regeerakkoord

enkele bakens verzet. Dit pakket maatregelen wordt ver-

kocht als een zware sanering. Maar het werk is niet af. Als

de regering wil dat we langer werken, kan ze misschien best

vertellen hoe we dit moeten doen? Er is al zo lang sprake

om de loopbanen anders in te richten. Waarom geen werk

maken van dat ‘rugzakje’, waarbij een werknemer op basis

van zijn prestaties en gevolgde opleidingen rechten krijgt

die hij later kan gebruiken. En wat met de hervormingen

van de pensioenleeftijd, van de ambtenarenpensioenen,

van de index?

Het gevaarlijkste dossier - waarover niet werd onderhan-

deld - is het eenheidsstatuut. De regering rekent weer op de

sociale partners om de twee statuten van de bedienden en

de arbeiders samen te voegen. Tegen 8 juli 2013, zo heeft het

Grondwettelijk Hof beslist, moet het nieuwe statuut er zijn.

Is dit mogelijk in de huidige constellatie waarbij de Waalse

socialisten de toon zetten? Vorig jaar hadden de sociale

partners een eerste, schuchter compromis uitgezweet. Het

ABVV ging dwars liggen. De regering Leterme heeft het licht

gewijzigd doorgedrukt.

Binnen de vakbonden leeft grote tegenstand. Want het

eenheidsstatuut vraagt om een herstructurering van hun

organisatie. Niet alleen zullen de paritaire comités anders

opgedeeld worden. Ook de vakbondsfederaties zoals LBC

of BBTK, hele grote machines met machtige vakbondslui,

zullen zich anders moeten organiseren. Voorlopig weten

de vakbonden niet welke richting ze moeten kiezen met

die dreigende reorganisatie. Daarom mag u vertragings-

manoeuvres verwachten die leiden tot late en halfslach-

tige oplossingen.

De onderhandelaars rond Di Rupo hebben bewezen dat ze

aan de oppervlakte kunnen schrapen. Is de nieuwe regering

ook in staat echt moeilijke beslissingen te nemen? Midden

2014 oordeelt de kiezer over het geleverde werk. •

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Crisismanager en opinie-maker samen aan tafel 04

aChter de veren vande Waalse Werklozen 16

solliCiteren,hell of a job? 12

vlijtige vlindersin rusthuizen 19

Goed nieuws vanuit Wallonië. Onze Waalse vrienden

treden strenger op tegen langdurig werklozen en willen

werkzoekenden op maat begeleiden.

Al is er nog veel werk aan de winkel en kampt Forem

met een tekort aan begeleiders.

Solliciteren is soms een hondenjob. De helft van de

sollicitanten heeft geen goed beeld van de jobinhoud én

kandidaten moeten soms meer dan een maand wachten

op een eerste reactie. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek in

opdracht van Vacature.

Ze fladderen van de ene afdeling naar de andere. En

de collega’s zien hen heel graag komen. Mobiele of

vliegende verpleegkundigen vervangen zieke collega’s

met die typische mix van mildheid en kordaatheid waar

verzorgers een patent op hebben.

abonnees van de t i jd , de morgen, gazet van antWerpen en het laatste n ieuWs ontvangen vaCature automat isCh b i j hun krant.

StandPuntdoor Erik Verreet

01

“Het gevaarlijkste dossier -waarover niet werd onderhandeld -is het eenheidsstatuut.”

rubrieken

ivan houben, inkoper bij sika nv belgië

maandag van 03gespot 10salarisWatCher 11aCtua 12junkbox 14publieke opinie 19Werk & Wereld 16dossier Chemieen farma 19Cijfer 21Column an olaerts 22vaCature.Com 22

Hij omschreef zichzelf ooit spottend als ‘un spécialiste de

la merde’, zij is een Franstalige opiniemaker ‘par excel-

lence’. Topondernemer Karel Vinck en ex-hoofdredacteur

van Le Soir Béatrice Delvaux stellen scherp voor een

röntgenfoto van ons land.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:A.S. Adventure, A.Z Klina,Albert Heijn België, Etap,Frieslandcampina, GemeenteDrogenbos, Merak, SoudalChemicals, Technicolor,Toerisme Provincie Antwerpen,Universiteit Antwerpen,Werken Glorieux...

Wie kreeg pas een antwoordna een maand of later?

31%65%

4%

Ja

Nee

Weet niet

001_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:49:53

Albert Heijn België is een succesverhaal. Dat proeft naar meer. Daarom

zijn we op zoek naar dynamische, zelfstandige ondernemers voor de

Vlaamse markt. Dus: droom je van je eigen, bloeiende supermarkt van een

sterk merk en heb je startkapitaal? Dan ben jij de franchisenemer (m/v)

die we zoeken om mee te werken aan én te delen in het grote succes van

Albert Heijn.

Ons aanbod: je eigen winkel

Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al

je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer

je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze

optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden

zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel

Je bent zelfstandig ondernemer of je wenst het te worden.

Je hebt commercieel talent.

Je hebt ervaring in retail.

Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen,

motiveren en enthousiasmeren.

Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht.

Je hebt een snelle, analytische geest.

Je beschikt over startkapitaal.

Solliciteren

Interesse? Solliciteer dan nu. Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief

naar [email protected]

Ben jij eenenthousiaste

ondernemer?

Word dan franchisenemer bij Albert Heijn.

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.


2 VACATURE3 DECEMBER 2011

15.244Welk bedrijf zoekt úw profiel?366 bedrijven lieten aan Vacature weten hoeveel jobs zehebben openstaan, wat hun vooruitzichten voor 2012 zijn ennaar welke profielen ze op zoek zijn.

Want ondanks het huidige economische klimaat investeren desterkste bedrijven in de toekomst, op zoek naar ambitieus talentdat gedreven is om het verschil te maken. Uw talent.

Volgende week, exclusief in Vacature: de resultaten van hetNationaal Arbeidsmarktonderzoek.

Tijd om op te staan.Nu is het moment voor m/v met talent.

Vacature.

nieuwe jobs


0003

Maandag van

Bram Cleys,verkiezingswaarnemer in Congo

Ik word wakker in mijn kamer in het klooster

in Kikwit. Ik logeer hier al een paar dagen om als waar-

nemer de presidents- en parlementsverkiezingen te

volgen. Om vijf uur worden we op onze eerste bestem-

ming verwacht, maar onze chauffeur heeft vertraging.

Om twintig na vijf komen we aan in het schooltje waar

een aantal klaslokalen vertimmerd zijn tot stembureau.

We zijn met vier waarnemers: drie mensen van EurAc

en één lokale partner.We kiezen elk ons stembureau en

volgen hoe alles er in gereedheid wordt gebracht.

Het stembureau gaat een half uur te laat

open. De leden van het bureau brengen als eersten

hun stem uit. Er staan geen lange rijen aan te schui-

ven. De stemgerechtigden halen hun kiesbrieven

op, verdwijnen een tijdje in het stemhokje en drop-

pen hun brieven in de urnen.

Onze chauffeur brengt ons naar een stem-

bureau op een andere plaats in de stad. Ook hier is

alles rustig en staan er geen ellenlange rijen. Ik check

of de stemhokjes voldoende privacy bieden zodat de

burgers in het geheim kunnen stemmen. Veel mensen

kunnen niet goed zien of hebben problemen met le-

zen en schrijven. Volgens de kieswet mogen zij gehol-

pen worden. Ik let erop dat hun helpers de procedures

volgen en de kiezers op die momenten niet trachten te

beïnvloeden. Alles verloopt rustig en gedisciplineerd.

Een uur later vertrekken we alweer naar een ander

stembureau. In totaal bezoeken we deze voormiddag

zo’n vier verschillende kieslokalen. Op sommige kies-

lijsten ontbreken namen van mensen die zich aanbie-

den om te stemmen. Dat zorgt voor verwarring, maar

die problemen raken allemaal opgelost.

Ik ga samen met mijn collega’s vlug lunchen

in de stad. We vinden een klein restaurant en eten er

heerlijke kip. In de namiddag bezoeken we nog drie

andere stembureaus. Nergens komen we onregel-

matigheden tegen.

We komen aan in het stembureau waar we

vanmorgen gestart zijn. Ik volg de laatste kiesverrich-

tingen in het lokaaltje waar ik voor dag en dauw al zat.

De deuren gaan dicht en er wordt meteen

gestart met het tellen van de stemmen. Het klas-

lokaaltje zit stampvol: naast de leden van het kies-

bureau zijn er ook nog twintig getuigen van de ver-

schillende politieke partijen aanwezig. De sfeer is

opperbest en er heerst een gezellige drukte. Af en

toe zijn er kleine discussies tussen de getuigen en

de leden van het bureau. Maar ze worden allemaal

efficiënt uitgepraat. Het tellen duurt eindeloos en

naarmate de nacht vordert, dommelen steeds meer

mensen in.

De tellingen zijn afgerond, maar er moeten

nog een paar documenten ingevuld worden. Toch

houden wij het voor bekeken. We zijn afgepeigerd,

nemen afscheid en rijden terug naar het kloos-

ter. Ik zet mijn wekker en val als een blok in slaap.

Jan Stevens •

Bram Cleys volgde maandag als waarnemer voor EurAc, het Europese Netwerk voor Centraal-Afrika, de verkiezingen in de Congolese stad Kikwit.Het werd een bijzonder lange werkdag.

foto

turp

inSa

muel

ipHoto

neW

S


“Iedereen moet nuHij omschreef zichzelf ooit spottend als‘un spécialiste de la merde’. Crisismanageren topondernemer Karel Vinck lijkt dan ookuitstekend geplaatst om zijn licht te laten schij-nen over de toekomst van dit land. In het evenstatige als wat muf aandoende kader van de‘Cercle de Lorraine’ in Brussel brachten wehem samen aan tafel met Béatrice Delvaux.Gewezen hoofdredactrice van Le Soir, Frans-talige opiniemaker ‘par excellence’ en nooitte beroerd om links of rechts een heilig huisjeneer te halen.

“Talentvolle jongeren hebben in ons land niets meer

te zoeken, zij kunnen maar beter naar het buiten-

land verkassen”, zo hield landgenoot én Adecco-top-

man Patrick De Maeseneire onlangs een publiek van

Vlerick-studenten voor. Dat klinkt nogal dramatisch?

Karel Vinck: “Dergelijke uitspraken zijn dwaas en

onverantwoord. In eerste instantie omdat de eco-

nomische structuur van het land niet zo slecht is, in

vergelijking met heel wat andere Europese landen.

Daarnaast kan je je afvragen wat er van dit land dan

wel moet worden, als getalenteerde jongeren mas-

saal hun biezen zouden pakken. Ik denk dat we

jonge mensen net moeten motiveren om zich meer

in te spannen voor onze toekomst. We kunnen hier

terugvallen op een aantal bedrijven en onderzoeks-

centra die op vlak van onderzoek & ontwikkeling

echt wel wereldtop zijn. We hebben wel degelijk nog

een rol te spelen.”

Béatrice Delvaux: “Ik stel in Vlaanderen al een tijd-

lang een trend vast om zowel carrièrematig als voor

nieuwe investeringen over de grens te kijken, door-

gaans buiten Europa. Vanuit het gevoel dat we hier in

Europa het beste wel gehad hebben. Ik ken zelfs een

headhunter die zijn zoon naar China wilde sturen om

daar Chinees te leren, vanuit de redenering dat dit de

taal van de toekomst en van de nieuwe economische

machthebber zou zijn. Ergens kan ik die reflex wel be-

grijpen, zeker als je ziet hoe de toestand hier in België

maandenlang geblokkeerd was. Maar ik vind dat we

zeker nu onze verantwoordelijkheid niet mogen ont-

lopen: we krijgen een historische kans om België een

nieuw elan te geven, om Europa opnieuw op de kaart

te zetten. Laat ons die kans dan ook grijpen, en niet

te veel aan doemdenken doen. Alvast in Wallonië stel

ik bij heel wat jonge ondernemers een vernieuwde

dynamiek vast, zoals dat enkele jaren terug ook in

Vlaanderen al het geval was.”

Karel Vinck: “Ik heb er niets op tegen dat we onze

jongeren naar het buitenland moeten sturen, zodat

ze met eigen ogen de nieuwe wereldorde kunnen

aanschouwen, maar laat hen die ervaring achteraf

wel hier te gelde maken. Kijk, ikzelf heb in mijn car-

rière vijf grote groepen geherstructureerd. Niet be-

paald sexy bedrijven, maar toch zijn we er telkens

in geslaagd die bedrijven zo in de markt te plaatsen

dat ze in hun sector opnieuw in de wereldtop gingen

spelen. Er zijn hier voor jongeren dus wel degelijk nog

mooie kansen weggelegd.”

Waaraan ontbreekt het ons vandaag nu concreet?

Karel Vinck: “We hebben geen visie, geen langeter-

mijnproject dat echt in een doorbraak kan worden ver-

taald en waaraan we ons kunnen optrekken. Dat mis

ik overigens ook in de plannen die Di Rupo en co de

voorbije dagen op tafel hebben gelegd. Een doorbraak

is de kortste weg om zo snel mogelijk in het koppelo-

De staat van het land volgens Vlaamse topondernemer Karel Vinck en Waalse opiniemaker Béatrice Delvaux

COVERSTORY

Foto

’sGrIet

DeK

onIn

cK


5

leiderschap tonen”ton te belanden. Of je nu topmanager bent van een pri-

vébedrijf of aan het hoofd staat van een staatsbedrijf, je

moet voor jezelf altijd uitmaken waar je uiteindelijk wil

uitkomen en welke risico’s je daarbij loopt.”

Innovatie in de praktijk, zoiets?

Karel Vinck: “Ach, innovatie is intussen een mode-

woord geworden. Natuurlijk is procesinnovatie be-

langrijk, en uiteraard moet je je producten en dien-

sten constant trachten te verbeteren, maar misschien

moeten we vooral wat langer stilstaan bij het belang

van een aantal omgevingsfactoren. Het fiscale klimaat,

onderwijs, opvoeding, noem maar op. Kijk maar naar

wat er de voorbije jaren in de meeste Scandinavische

landen gebeurd is. Ze hebben daar zwaar ingezet op

innovatie, ongetwijfeld, maar tegelijk hebben ze hun

hele socialezekerheidsmodel aangepast. Naar econo-

mische groei toe is dat een heel belangrijke trigger.”

Met andere woorden: vooral onze politici zijn op

dat vlak in gebreke gebleven?

Béatrice Delvaux: “Ik vrees dat politici zowel op Bel-

gisch als op Europees niveau met een gelijkaardig

probleem af te rekenen hebben: ze slagen er niet in

een langetermijnvisie te ontwikkelen omdat ze te

veel uiteenlopende visies met elkaar moeten probe-

ren verzoenen. Grote risico’s nemen is er dan meestal

niet meer bij, omdat de druk vanuit verschillende

hoeken te groot is. Neem nu de situatie in eigen land:

Vlamingen versus Franstaligen, regionaal versus fede-

raal, links tegen rechts. Ik durf het amper hardop te

zeggen, maar ik vrees dat we op een punt beland zijn

waarop we ons heel ernstige vragen moeten stellen

over de toekomst van dit land.”

We slagen er vandaag in België niet langer in om

mensen en bedrijven voldoende perspectief te bieden?

Karel Vinck: “Absoluut, en dat is een levensgroot pro-

bleem. We moeten saneren – en volgens mij meer dan

wat er vandaag op tafel ligt - daarover is geen twijfel

mogelijk, maar tegelijk moet je ook durven te inves-

teren. Wie met de rug tegen de muur staat, moet voor

zichzelf durven uitmaken hoe ver hij kan gaan zonder

onverantwoorde risico’s te nemen. Je moet je mensen

ook opnieuw motiveren, hen een nieuw perspectief

bieden. En ik vrees dat het een beetje eigen is aan ons

politiek systeem dat we pas tot grondige hervormin-

gen kunnen en durven overgaan als we echt met de

rug tegen de muur staan.”

Is het niet net iets te vrijblijvend om enkel de

politici als grote zondebok naar voor te schuiven?

De Arcelors of Electrabels van deze wereld hebben

zich de voorbije maanden ook niet bepaald van hun

fraaiste kant getoond, nee?

Béatrice Delvaux: “We moeten ook niet te naïef zijn.

Bedrijven zijn geen milde weldoeners van nature uit.

Net daarom is er voor politici ook zo een belangrijke

rol weggelegd. Bedrijven denken in eerste instantie

aan zichzelf, en als het systeem of de wetgeving in be-

paalde landen hen dan toelaat om meer winst te ma-

ken, dan zullen ze dat zonder blikken of blozen doen.

Het is aan de overheid om daartegen op te treden.”

Karel Vinck: “Volledig mee eens! De bankencrisis

heeft kristalhelder aangetoond wat er kan gebeuren

als die controle wegvalt, of te laks is. De banken had-

den jarenlang enkel oog voor het resultaat. De gevol-

gen daarvan voor de maatschappij lieten hen totaal

koud. Een bijkomend probleem op dat vlak is natuur-

Béatrice Delvaux, gewezen hoofdredactrice van Le Soir en Franstalige opiniemaker: “Jongeren die naar het buitenland trekken enrisico’s durven te nemen, creëren zelf hun werkgelegenheid.”

. . .


COVERSTORY

lijk dat we in België zowat alle strategische sectoren

in de uitverkoop hebben gezet. De staalsector zijn we

kwijt, de energiesector hebben we niet meer onder

controle, de banken idem dito. Hoe kunnen we nu

nog een echt economisch beleid voeren? In Frankrijk

en in Nederland hadden ze dat wel tijdig begrepen,

maar nu zitten wij hier met de gebakken peren.”

Kunnen we ons huidig welvaartsniveau nog langer

aanhouden, of is het almaar sterker opduikende

pessimisme rond de toekomst van het oude conti-

nent gerechtvaardigd?

Karel Vinck: “Ik ben wat dat betreft niet zo pessimis-

tisch gestemd, maar ik vind wel dat we meer tijd en

energie moeten stoppen in onze jongeren. Wie als

twintigjarige geen toekomst ziet, niet de kans krijgt zijn

talenten te ontplooien, die wordt toch revolutionair?”

Béatrice Delvaux: “De wereld ziet er vandaag radicaal

anders uit dan toen wij aan het begin van onze car-

rière stonden. Een stabiele loopbaan, bedrijven met

werkzekerheid voor het leven: dat alles is voltooid

verleden tijd. We moeten jongeren dus zin geven om

risico’s te nemen, om verandering niet te zien als een

bedreiging maar als een kans. Dat begint al in het on-

derwijs, en dat moet verdergaan op de universiteit en

in het bedrijfsleven. Jongeren die naar het buitenland

trekken, verder blikken dan de universiteitsaula en

risico’s durven te nemen, creëren zelf hun werkge-

legenheid. En ja, misschien is het afbouwen van de

werkloosheidsuitkeringen in de tijd in dat opzicht

geen slechte zet, zeker niet voor Wallonië. Ik heb dat

overigens ook geschreven: wat dat betreft zijn de Vla-

mingen vandaag onze beste vrienden, want zij heb-

ben die eis op tafel gelegd.”

Moeten we jongeren dan ook meer in bepaalde

studiekeuzes duwen, vanuit de vaststelling dat

bepaalde diploma’s vandaag nog bitter weinig per-

spectieven openen op de arbeidsmarkt?

Karel Vinck: “Wie absoluut een bepaalde studierich-

ting wil volgen, moet daar ook de gevolgen van dra-

gen. Ik ben zeker geen voorstander van een beperking

van de vrije studiekeuze, maar vind wel dat we meer

informatie moeten geven over het potentieel – of net

het gebrek daaraan – van bepaalde richtingen. Kijk

naar het tekort aan ingenieurs. Dit jaar is het aantal

ingenieursstudenten de hoogte ingegaan. Er zijn ge-

richte inspanningen gebeurd om dat voor mekaar

te krijgen, maar tegelijk denken veel mensen dat het

ingangsexamen heel moeilijk is, waardoor ze afge-

schrikt worden. Fout natuurlijk: met een normale

wiskundevorming kan je perfect ingenieursstudies

doen. Het voordeel is nu dat je na de bacheloroplei-

ding meer flexibiliteit hebt en van technisch onder-

wijs naar hogeschool en zelfs universiteit kan gaan.

Dat is een ingreep die vruchten zal afwerpen.”

Béatrice Delvaux: “Ingenieursstudies zijn niet mak-

kelijk, maar je moet moeilijke dingen ook niet uit de

weg gaan. We zoeken in België soms de oplossingen

op die te makkelijk zijn, op alle niveaus. Iedereen doet

dat: ouders, collega’s, werkgevers, …

In landen zoals Italië of Spanje, maar ook in Duits-

land, moeten sommige mensen van 30 à 35 jaar zich

tevreden stellen met stagejobs van 1.200 euro, terwijl

ze al tien jaar werken.Wacht ons hier eenzelfde lot?

Béatrice Delvaux: “Dat moeten we echt vermijden.

Economisch gezien is Duitsland nu misschien de

beste leerling van de klas, maar voor heel wat werkne-

mers liggen de lonen er bijzonder laag en is de sociale

bescherming echt wel tot een minimum afgebouwd.

Duitsland heeft in vergelijking met andere landen van

hetzelfde kaliber een heel groot aantal mensen dat in

armoede leeft. Het is een probleem van deregulering,

net zoals in de VS, waar er geen enkele sociale be-

scherming meer is. We moeten dat zeker niet zomaar

kopiëren. Hier in België mag het indexsysteem dan

wel tot een zekere loonhandicap voor de bedrijven lei-

den, tegelijk houdt het onze levensstandaard ook op

een zeker niveau en beschermt het onze koopkracht,

waar heel wat bedrijven dan ook onrechtstreeks be-

ter van worden. Onze sociale bescherming mogen we

dus niet zomaar overboord gooien.”

Repetitieve arbeid verdwijnt uit West-Europa, waar-

door laaggeschoolden het moeilijker krijgen. Boven-

dien moeten ze concurreren met migranten. Krij-

gen we een duale samenleving, met aan de ene kant

hoogopgeleiden en de andere kant laaggeschoolden?

Karel Vinck: “Ik denk dat niet. Die dualiteit heeft

al altijd bestaan. Bovendien heb je in bedrijven

hoogopgeleide mensen op kaderniveau nodig, an-

ders kan je niet verder. Maar ik denk wel dat be-

drijven een zeer grote verantwoordelijkheid dra-

gen in de opleiding van hun mensen. Dat gebeurt

niet genoeg. Dat is een investering die de moeite

waard is. Als je wil innoveren, moet je ook de men-

sen hebben die je daarin volgen.”

Dat klinkt mooi in theorie, maar zijn bedrijven

bereid om daar in te investeren? Sommige goed

opgeleide vijftigplussers verzeilen in de werkloos-

heid, zelfs als ze bereid zijn om hun looneisen bij te

stellen.Voor wie geen diploma heeft wordt het dan

wellicht helemaal hopeloos?

Karel Vinck, crisismanager en topondernemer: “Wie als twintigjarige geentoekomst ziet, die wordt toch revolutionair?”

. . .


7

“Voor de afbouw van dewerkloosheidsuitkeringen inde tijd zijn de Vlamingenonze beste vrienden.”Béatrice Delvaux, gewezen hoofdredactricevan Le Soir en Franstalige opiniemaker

Karel Vinck: “Die vijftigplusser moet zich inpassen in

een functie die intrinsiek heel complex is. Kan hij dat

nog? Dat is de vraag. Je moet flexibel genoeg zijn om

competitief te zijn op de arbeidsmarkt. Je kan toch

niet zeggen dat er in Vlaanderen een groot probleem

is als je ziet wat de werkloosheidsgraad is en hoe be-

drijven op zoek zijn naar mensen met een minimum

aan opleiding die ze kunnen inschakelen. Je zal altijd

een zeker percentage werklozen hebben, daar kan je

niets aan doen.”

De werkelijkheid is dat veel bedrijven delokaliseren

en zo mensen uitsluiten.

Karel Vinck: “Als je op vlak van loonlasten niet kan

concurreren met lageloonlanden, dan valt daar niet

veel aan te doen. Het enige wat je kan doen, is het

innovatieproces op tijd op gang brengen. Dat kan

leiden tot het sluiten van het bedrijf of tot een nieuw

bedrijf, dat zich competitief kan positioneren.”

Béatrice Delvaux: “Moeten we geen beperkt soort

protectionisme invoeren, vraag ik me dan af. Mis-

schien moeten we het basisidee van vrij verkeer van

goederen en diensten in vraag stellen. Anders drei-

gen we de strijd te verliezen. Los daarvan: er bestaat

bij bedrijven heel wat hypocrisie over leeftijd. Ik ken

veel vijftigplussers die wilden werken en niet erg

duur waren, geen al te grote anciënniteit meesleur-

den, maar toch verkozen bedrijven die functie te

laten verdwijnen of een jongere aan te nemen. Het

is de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven om

mensen die zich helemaal geven, ook bij te scholen.

Nu het crisis is, zijn opleidingen het eerste waarop

bedrijven besparen.”

Karel Vinck: “Dat is fout, natuurlijk. De top van een

onderneming moet een duidelijke visie hebben, ook

wat opleidingen betreft.”. . .

0


COVERSTORY

“We hebben al onzestrategische sectoren inde uitverkoop gezet.”

Karel Vinck, crisismanager en topondernemer

Hoe moeten we de migratieproblematiek aanpak-

ken? Hooggeschoolde migranten komen amper

nog naar hier, laaggeschoolde des te meer. En zij

raken hier heel moeilijk aan de bak.

Karel Vinck: “We hebben behoefte aan migranten.

Demografisch kunnen we niet anders. En dat ze naar

hier komen, is logisch. Ze verdienen hier meer. Con-

golezen zitten liever hier met een belachelijk laag

loon dan in Kinshasa. Wel moeten we meer contro-

leren op sociale fraude, want laaggeschoolde landge-

noten worden daar de dupe van.”

Kunnen we ons nog wel veroorloven om jobs door

te schuiven naar migranten, terwijl we met veel

laaggeschoolde werklozen zitten?

Karel Vinck: “Die laaggeschoolden zijn vaak net

migranten.”

Béatrice Delvaux: “Vergeet ook niet dat migran-

ten altijd al de jobs gedaan hebben die we zelf niet

meer wilden doen. Hoe je dat kan oplossen? Het

onderwijs speelt daar een belangrijke rol in. Som-

mige technische opleidingen dienen louter om

moeilijke en onhandelbare leerlingen in te parke-

ren. Terwijl net die richtingen de geknipte schakel

tussen onderwijs en arbeidsmarkt zijn. Allochto-

nen moeten meer inspanningen doen om een job

te vinden, maar tegelijk moeten we ze ook beter

begeleiden. Als je wil dat een allochtoon uit Brussel

in Vlaanderen gaat werken, moet je ook voor de no-

dige infrastructuur zorgen. Die allochtonen moe-

ten tweetalig worden, vinden we, maar dan krijg

je opmerkingen over de Arabische jongeren die de

Nederlandstalige scholen verzieken. En vergis je

niet: ze willen tweetalig worden. Ze willen zich ook

verbeteren.”

. . .


9

Is ons migratiebeleid niet gewoon te laks? In pak-

weg Canada is het beleid op dat vlak veel gerichter.

Alleen wie een meerwaarde biedt, komt er in.

Béatrice Delvaux: “Een selectief migratiebeleid, daar

stel ik me toch vragen bij. Hebben we dan ook geen

sociale verantwoordelijkheid?”

Karel Vinck: “Je kan Canada niet vergelijken met

België of Europa, dat is een totaal andere geo-

grafische situatie. We zitten met een druk vanuit

Noord-Afrika die alleen maar erger zal worden.”

Béatrice Delvaux: “In Afrika is er groei, en we moe-

ten hen ook helpen om groter te worden, en zich

politiek te ontwikkelen. Er zijn duizend manieren

om dat te doen. Als de Tunesische democratie zich

goed ontwikkelt, neemt het aantal migranten van-

zelf af, samen met het aantal werklozen onder de

jonge Tunesiërs.”

Wat zijn voor jullie de drie prioriteiten als we in

ons land de welvaart en de sociale zekerheid wil-

len bewaren? Wat zijn de belangrijkste keuzes die

we moeten maken?

Karel Vinck: “De grootste prioriteit is voor mij in-

novatief optreden. Bedrijven moeten producten

en diensten leveren die voortdurend inspelen op

wat de internationale markt vraagt. Ten tweede:

de processen die we hebben - zowel industriële

als administratieve – moeten we optimaliseren,

zodat we zo goed mogelijk aan die eerste priori-

teit kunnen voldoen. Ten derde hebben we een

structurele innovatie nodig. Dat is de verant-

woordelijkheid van de politiek.”

Moeten we in België blijven investeren in

de industrie?

Karel Vinck: “Ja, maar het zal een andere industrie

zijn dan degene die we gekend hebben. Industrie die

soms minder arbeidsintensief en minder op mas-

saproductie gestoeld is, maar die gebruik maakt van

nieuwe technologieën. Umicore heeft zink en koper

laten gaan, maar we maken nu alles wat nodig is voor

de productie en recyclage van batterijen, zonnepane-

len, … En dat hoeft niet noodzakelijk gepaard te gaan

met structureel jobverlies: in 1995 moesten we 2.000

mensen laten gaan, tien jaar later hadden we er terug

3.000 aangeworven. Het zijn alleen andere mensen

geworden, met een andere achtergrond.”

Beseffen we voldoende dat het vijf voor twaalf is, of

moeten we nog meer met onze rug tegen de muur

staan vooraleer het doordringt?

Karel Vinck: “Dat is nog niet genoeg aanwezig. We

zouden ons moeten realiseren dat we met onze rug

tegen de muur staan en dat we werkelijk moeten

veranderen. Niet geleidelijk, maar zeer klaar en dui-

delijk de visie bepalen en beslissingen nemen in de

bedrijven en de politiek. Het politieke akkoord dat

we nu hebben, is een eerste stap, maar het gaat niet

ver genoeg.”

Béatrice Delvaux: “Wat er volgens mij enorm

belangrijk is, is dat Europa een duidelijke visie

ontwikkelt. We moeten weten wat het Europese

project nu precies is. Dat ontbreekt nu. Ik denk

daarom dat we vandaag vooral moed nodig heb-

ben, op alle niveaus.”

Zelfs als we een klein beetje moed tonen, volgt er

meteen reactie van de vakbonden.

Béatrice Delvaux: “Daar heb je een punt. Alle betrok-

ken partijen moeten desnoods hun eigen belangen

ondergeschikt maken aan het grotere doel, en leider-

schap tonen. Zoals Elio Di Rupo het heeft gedaan.”

Maar niet genoeg?

Karel Vinck: “Nee. Wat voorligt, is geen definitieve

oplossing.”

Béatrice Delvaux:“Een tweede prioriteit is voor

mij dat er beslissingen genomen worden op basis

van een visie, en niet onder druk van allerlei druk-

kingsgroepen. België raakt bijna verstikt door allerlei

drukkingsgroepen, van allerlei strekking. Als je naar

alle drukkingsgroepen moet luisteren, raak je nooit

ergens. We hebben een politieke klasse die heel in-

telligent is en goed staatsmanschap getoond heeft

door zijn eigen partijstandpunten te overstijgen. Ze

beseffen wat de inzet is. Bart De Wever was er rots-

vast van overtuigd dat het niet kon dat de Fransta-

ligen en de socialisten zo doorgingen, maar op een

bepaald moment moet je wel tot een gemeenschap-

pelijke visie komen.”

Zijn de visies in beide landsdelen wel verenigbaar?

Béatrice Delvaux: “Dat is de hamvraag, en ik hoop

dat we daarvoor niet tot een splitsing van het land

moeten overgaan. Misschien is het antwoord wel

een splitsing die we niet openlijk een splitsing

durven te noemen. Dat zijn we nu aan het doen,

stap per stap. Maar we kunnen ook een gemeen-

schappelijke visie ontwikkelen. Werken aan twee-

taligheid. Banden kweken tussen mensen. Het

brengt me bij een derde cruciaal punt: fierheid. We

moeten niet te negatief doen. Als we het echt wil-

len, krijgen we het voor mekaar: dat geloof moeten

we hebben.”

Filip Michiels, Dominique Soenens •

Karel Vinck: “Ik ben zeker geen voorstander van een beperking van de vrije studiekeuze, maar vind wel dat we meer informatie moeten geven over het potentieel– of net het gebrek daaraan – van bepaalde richtingen.”

0


GESPOTin deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

De Fransen moeten zich spiegelen aan Duitsland

en harder gaan werken, zo luidde de boodschap

van president Nicolas Sarkozy enkele weken ge-

leden. Achteraf bekeken een vreemde uitspraak.

Een rapport van het World Economic Forum stelt

namelijk dat Fransen over een betere werkethos

beschikken dan Britten, Amerikanen en Neder-

landers. Maar deze ingesteldheid leidt blijkbaar

niet tot een goede band met hun bedrijf. Blijkbaar

ontbreekt de noodzakelijke ondersteuning van

hun managers.

Wat is er aan de hand? Een groot deel van de Fran-

se directeuren in grote bedrijven is afgestudeerd

aan een van de handvol ‘Grandes Ecoles’, die hen

een eerder theoretische visie op leiderschap en

management voorspiegelt. Door deze achter-

grond komen Franse managers soms eerder au-

toritair en afstandelijk over. Motivatie en team-

building lijken minder van tel. “Franse bedrijven

beklemtonen vooral de opleiding en afkomst van

werknemers, en veel minder hun verdiensten.

Dat bemoeilijkt interne promotie, ook in familie-

bedrijven”, stelt de Franse economist Thomas

Philippon. Ook al zijn er uitzonderingen zoals bij

Danone en Alcatel-Lucent, waar het er minder

hiërarchisch aan toe gaat.

Dat een werkverhouding behoorlijk destructief

kan zijn, weten we al langer. Denk maar aan de

zelfmoorden bij France Telecom. Een uitzonder-

lijke situatie, maar echt vriendschappelijk blijkt

de doorsnee werkverhouding in een Franse or-

ganisatie niet. Minder dan één op drie Fransen,

zo weet The Economist, onderhoudt een vriend-

schappelijke band met zijn baas. Terwijl in de

Verenigde Staten, Groot-Brittannië en Duitsland

meer dan de helft zo’n goede band heeft.

De gevolgen laten zich raden. Volgens on-

derzoek van het economisch studiecentrum

Coe-Rexecode, is de belabberde werkrelatie tus-

sen Franse bazen en ondergeschikten een belang-

rijke factor in de groeiende concurrentiekloof tus-

sen Frankrijk en Duitsland. Kortom, in plaats van

de arbeidsethos van het voetvolk aan te kaarten,

kan president Sarkozy zich in het vervolg dus mis-

schien beter richten op hun oversten.William Visterin •

Absolute afrader:een Franse baas

Minder dan één op drieFransen onderhoudt eenvriendschappelijke bandmet zijn baas.

BrOnnEn: KBSD.cOm, nyTimES.cOm, maShaBlE & cBS mOnEyWaTch.

e-reputatie?en hoe zit het met uw

E-REP

Zaken die kunnen bijdragen tot een slechtee-reputatie:

• Foto’s van u die zonder toestemming online verschijnen.• Negatieve commentaar over uw karakter of werk.• Maar ook: het feit dat over u online amper informatieis terug te vinden.

- Bepaal uw eigen reputatie: zorgvoor een goed en positief profiel.

- Google regelmatig uw eigennaam.

- Post regelmatig nieuwe positieveinformatie over uzelf.

- Maak geen persoonlijke zakenbekend.

Waarkijken

potentiëlewerkgevers

naar?

Watkan u eraan

doen?

Ook in uw huidige job is een goede e-reputatie van belang.8%van de bedrijven heeft al iemand ontslagen wegens wangedrag opFacebook en co.

48% van de hr-verantwoordelijken verwijst naarpersoonlijke websites bij het al dan niet aanwerven van iemand.

78% van de rekruteerders checkt zoekmachinesom meer te weten te komen over toekomstige werknemers.

zo maakt u van Facebook eentroef voor uw carrière

vacature.com/facebook


17

SALARISWATCHER

“Ik werk als ‘purchase administrator’ bij Sika Bel-

gië. Ik ben verantwoordelijk voor het stockbeheer.

Het bedrijf waar ik werk, houdt zich hoofdzakelijk

bezig met het leveren van chemicaliën om materi-

alen waterdicht te maken. Ik werk hier nu ander-

halve maand. Ik was uitgekeken op mijn vorige

job bij Japan Tobacco Industries. Ik zit goed waar

ik nu zit.”

Opnamestudio: zware investering“Ik woon in het centrum van Brussel, in een huis

waar ik een verdieping huur. Dat kost me 400 euro

per maand, inclusief kosten. Dat is erg goedkoop.

Ik spendeer ongeveer 400 euro per maand aan

vaste kosten, zoals eten. De rest van mijn geld gaat

naar de opnamestudio in Zaventem, die ik samen

met een vriend op poten heb gezet: Noisevil. De

grootste kost was het aankopen van het gebouw

(30.000 à 35.000 euro) en de opname-apparatuur

(zoals convertoren, microfoons, mengpanneel,

bekabeling (+/- 32.000 euro). Ik denk dat ik de

investering tussen nu en twee jaar zal beginnen

terugverdienen. Als ik tenminste niet met onver-

wachte kosten kamp, zoals onlangs nog toen ik een

nieuwe geluidskaart moest kopen (2.000 euro).”

“Als ik niet in mijn studio zit, durf ik wel eens op reis

te gaan. Ik hou het meestal bij citytrips. Barcelona,

Madrid, Berlijn, Rotterdam. Ik beperk de kosten

door goedkoop te logeren, ofwel in een bed & break-

fast ofwel bij vrienden. Ik geef ook redelijk wat geld

uit aan muziek zelf: aangezien ik weiger om mp3’s te

spelen, koop ik elke maand een paar cd’s (100 euro).”

Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.700Naam: Ivan Houben

Leeftijd: 34Beroep: Inkoper bij Sika NV België

Diploma: ASOBurgerlijke staat: Vrijgezel

Bruto maandsalaris: 2.700 euroExtralegale voordelen: Hospitalisatie- en groepsver-zekering, maaltijdcheques (6 euro), dubbel vakantiegeld,

dertiende maand, treinabonnement (60% terugbetaald, 40%gerecupereerd op het einde van het jaar)

Sparen: 840 euro pensioensparen per jaar,levensverzekering (840 euro per jaar)

Beleggen: “Enkele aandelen, vooral omdat dat fiscaalvoordelig uitkomt.”

fOtO

ISABE

lPO

uSS

Et

euro bruto als inkoper


ACTUA

Uit een nieuw onderzoek in opdracht vanVacature blijkt dat de helft van de sollicitantengeen goed beeld heeft van de jobinhoud énkandidaten moeten soms meer dan een maandwachten op een eerste reactie. Al is het leeu-wendeel van de sollicitanten over het algemeentoch tevreden.

Aan frustraties geen gebrek als het gaat over sollici-

tatiegesprekken en -procedures. U kent de voorbeel-

den: op de rooster gelegd worden door een ongeïnfor-

meerde schoolverlater, irrelevante tests onder de neus

krijgen, eindeloze wachttijden voor het gesprek…

De lijst ergernissen en pijnpunten is legio. Maar hoe

representatief zijn die sterke verhalen? Vacature liet

4C Consulting een onderzoek uitvoeren naar ‘candi-

date experiences’ ofte sollicitantenervaringen.

Concreet vulden tussen 24 oktober en 2 november

3.200 respondenten de online enquête van 4C Con-

sulting in. Het waren allemaal hoger opgeleiden die

de afgelopen zes maanden actief naar een andere job

hadden gezocht. Een eerste fabeltje dat in de vergeet-

put mag: ‘Het is crisis, je brief belandt onderaan een

stapel en je bent vertrokken voor een ontmoedigende

ervaring.’ Maar liefst 81% van de kandidaten kreeg een

uitnodiging voor een gesprek. Bij 35% werd er zelfs een

contract aangeboden. Bovenstaande cijfers spreken

pas echt als je ze vergelijkt met het aantal verstuurde

kandidaturen. Wie na honderd brieven één keer op

gesprek mag, is uiteraard geen lichtend voorbeeld.

Massaal solliciteren blijkt echter geen noodzaak of

courante praktijk. Hoewel de respondenten zich alle-

maal omschreven als ‘actief’ op zoek, stuurde 52% van

hen het jongste half jaar minder dan tien brieven, 34%

zelfs minder dan vijf – dat is nog geen sollicitatie per

maand. Net geen 30% deed op zes maanden meer dan

twintig brieven op de bus en benadert daarmee een

ritme van één kandidatuur per week.

Bad cop gone goodWie voor een carrière als rekruteerder kiest om da-

gelijks de bad cop te mogen uithangen, komt be-

drogen uit. De überkritische, knorrige en hautaine

hr-professional (fabeltje nummer twee) is een met

uitsterven bedreigd ras. De enquêteresultaten wij-

zen uit dat de meeste sollicitanten vinden dat ze

professioneel en warm werden behandeld. Minder

dan één op vijf klaagde dat er vooraf onvoldoende

informatie over het bedrijf werd verstrekt. Amper

7% vond de sollicitatiewijze onduidelijk. Van de res-

pondenten die op gesprek mochten, gaf 70 tot 80%

aan dat ze stipt en hartelijk werden ontvangen. Een

vergelijkbaar ruime meerderheid (66 tot 82%) vond

dat hun gesprekspartner voldoende tijd uittrok voor

het gesprek, interesse toonde en voldoende op de

hoogte was om vragen te beantwoorden over de or-

ganisatie en concrete jobinhoud. De tevredenheid

bij de sollicitanten daalde naarmate de enquêtevra-

gen minder over de algemene aanpak en meer over

de concrete dossierkennis van de hr-professionals

ging. Een nipte helft (53%) van de sollicitanten was

tevreden over de kennis die de rekruteerder ten-

toonspreidde over hun persoonlijke dossier.

Valt er dan zo weinig te klagen? Toch wel, zo blijkt.

Terwijl nog 63% het gevoel had dat hun competen-

ties goed werden ingeschat, had slechts 49% de in-

druk dat er ook een analyse van hun mogelijkheden

werd gemaakt. Zes op op tien (58%) sollicitanten ver-

wachten ook binnen de week een eerste reactie van

de werkgever op hun ingestuurde cv. Helaas ziet de

realiteit er anders uit: twee op drie sollicitanten (65%)

moeten soms langer dan een maand wachten op een

eerste antwoord. En is dat antwoord negatief, dan ge-

3op4sollicitanten weigeren jobomdat het niet ‘klikt’


13

4. . .

beurt dat in twee op de drie gevallen (65%) ook nog eens via een ge-

standaardiseerd schrijven, terwijl 14% zelf contact moet opnemen.

Slechts één op vijf ontvangt een persoonlijk antwoord. En neen, dat

is niet het enige struikelblok: meer dan de helft (52%) van de kan-

didaten vindt op de site van de onderneming onvoldoende infor-

matie over de functie-inhoud om zijn kandidatuur grondig voor te

bereiden. Dat euvel laat zich ook voelen bij het sollicitatiegesprek.

34 procent van de kandidaten krijgt tijdens een gesprek geen duide-

lijk beeld van het takenpakket.

Net geen kwart van de ondervraagden zei geen leerrijke feed-

back gekregen te hebben over hun geschiktheid voor de job. Vol-

gens 35% was er van nuttige feedback helemaal geen sprake.

Bij 40% leefde de indruk dat men polste naar elementen uit de

privésfeer. Dat laatste is een straf cijfer. We vragen Geert Martens,

competence leader customer experience bij 4C Consulting om

uitleg. Martens: “De enquête peilde of er naar privézaken werd ge-

vraagd, niet hoe de sollicitant zich daarbij voelde. Je kunt aan een

vrouw van dertig vragen of ze nog kinderen wil of je kunt op haar

cv lezen dat ze voetbalt en daarop ingaan. In de twee gevallen stel

je een vraag uit de persoonlijke sfeer al gaat het duidelijk om an-

dere situaties. Om de aard van de persoonlijke vragen te kunnen

inschatten hebben we gekeken naar de verhouding tussen ‘priva-

cy-issues’ en de algemene gesprekstevredenheid van de sollicitant.

Respondenten bij wie er privékwesties waren besproken, toonden

Wie kreeg pas een antwoordna een maand of later?

31%65%

4%

Ja

Nee

Weet niet

Welk antwoord kreeg u bijeen afwijzing?

7% 14%

14%65%Standaardbrief

Telefoontje

Persoonlijkebrief

Ik nam zelfcontact op

Kreeg u bij uw sollicitatie vragendie in de privésfeer liggen?

29%

24%

7%

22%Niet akkoord

Neutraal

Helemaal nietakkoord

Akkoord

18%Helemaalakkoord

Hoeveel mensen haakten af omdatze geen klik voelden met het bedrijf?

18%

34%

6%

40%

Niet akkoord

Akkoord Helemaalakkoord

Neutraal

2%Helemaal

niet akkoord

OnderzOek van vacature en4c cOnsulting bij 3.200 surfers:


Succes is een kwestie van zelfdisciplineen doorzettingsvermogen, veel meer dan intelligentie of leermethodes. AldusRutger Kapper, onderzoeker aan de vrije Universiteit van Amsterdam. Hijschreef een doctoraat over de zaak met als belangrijk besluit: let op uw ka-rakter. Daarbij kwam ook een aanbeveling voor hr-managers. Die blijken opsollicitaties vooral voor extraverte kandidaten te vallen. Kappe ontdekte bo-vendien dat extraverte mensen een hoger startloon krijgen, ook al scoren zeuiteindelijk niet beter. Niets is zo slecht voor uw carrière als in stilteuw werk doen. +++ Vraag is of het dan beter is om uw werk luidruchtigniet te doen. Staken is een ander woord. Eerste vereiste om te kunnen stakenis echter werk hébben. Terwijl er in Europa 23,55 miljoen mensen géén werkhebben. Het werkloosheidscijfer is nog nooit zo hoog geweest. In Spanje enGriekenland is het percentage het hoogst. In Oostenrijk is het percentage hetlaagst. Vreemd misschien dat het zo stil is in Oostenrijk. Of zouden ze daarallemaal in stilte hun werk doen? +++ Pearson Education, uitgever van

Dummiesboeken, heeft intussen twee nieuwe titels aan de gele verzamelingtoegevoegd: Sollicitaties voor Dummies en cv’s schrijven voor Dummies. Zouhet toeval zijn? Of zijn er in tijden van diepe puree altijd nog ma-nieren om er kroketten van te maken? Peter Goossens weet in iedergeval hoe. Njam!, zijn digitale kookzender in samenwerking met Studio 100,bestond deze week een jaar, met goed resultaat. Njam! Is veruit de meest po-pulaire zender op de digibox. Het is vast eendoorbijter, die Goossens. +++ En zo zit deJunkbox van deze week weer vol. Met uw in-box gaat het wellicht iets minder. Althans alswe de voorspellingen van FacebookbaasMark Zuckerberg ernstig mogen ne-men. E-mail is dood beweert hij.Leve Facebook. Behalve voor dege-nen die op het werk niet op Facebookmogen. En ook voor de rest loopt hetniet zo’n vaart. Professionelen krijgenen sturen gemiddeld nog altijd 115mails per dag. En techneuten hebbenberekend dat het aantal mailaccountsover vier jaar met 1 miljard zal geste-gen zijn, tot 4,1 miljard. An Olaerts •

JUNKBOX

zich gemiddeld niet minder tevreden over hun sollicitatie. Dat doet

vermoeden dat het doorgaans om onschuldige privévragen ging.

Er kan goedbedoelde interesse zijn in de persoon achter het cv.”

Klik met het bedrijf“Wat mij frappeerde, is de geringe aandacht van sollicitanten voor

bedrijfsnieuws in de pers. 46% zegt daar rekening mee te houden.

Ik had een veel hoger cijfer verwacht. Meer dan de helft van de sol-

licitanten laat zich niet afschrikken door onheilsberichten als die

rond Dexia. Daar lopen ‘customer experience’ en ‘candidate expe-

rience’ duidelijk uit elkaar. Klanten zijn veel gevoeliger dan sollici-

tanten voor berichtgeving in de pers, of die nu negatief of positief

is.” Het bedrijfsimago telt wel degelijk voor sollicitanten. Alleen

stoelt dat imago voor hen niet op rationele argumenten als kwar-

taalomzetcijfers. Ze benaderen een bedrijf intuïtiever, emotioneler

en persoonlijker. Martens: “Bijna 70% van de sollicitanten die op

gesprek gaan, peilen tijdens hun bezoek de sfeer in het bedrijf. Men

houdt de werknemers – misschien toekomstige collega’s – in de

gaten: zien ze er gelukkig uit? Gespannen? Hoe gaan ze met elkaar

om? Nog belangrijker zijn de ervaringen van mensen uit hun per-

soonlijke netwerk. Welke kennissen hebben in het bedrijf gewerkt

en hoe kijken ze daarop terug? ‘Social recommendations’ winnen

duidelijk aan belang. Die subjectieve ervaringen wisselt men trou-

wens online én offline uit. Bij het woord ‘social’ denken we tegen-

woordig meteen aan sociale media, maar de impact van een ge-

sprek aan tafel blijft groot.”

De verrassing van deze enquête is het belang dat sollicitanten

hechten aan ‘de klik’ met een bedrijf. Geert Martens: “Net geen

drie kwart van de ondervraagden zegt al eens een job te hebben

geweigerd omdat het niet klikte. In de leeftijdsgroep van de 35- tot

44-jarigen is dat zelfs 80%. En de vraag was erg nauwkeurig gesteld.

Het was niet ‘Zou jij overwegen om een job te weigeren om die re-

den?’, maar wel ‘Heb je het al gedaan?’.” Het salaris, de jobinhoud,

het woon-werktraject mogen goed zijn, zonder een ‘klik’ met het

bedrijf zet de sollicitant geen handtekening op een contract. Het

buikgevoel en de ‘zie-ik-mezelf-hier-werken?’ vraag blijken ontzet-

tend belangrijk. Martens: “Emotionele argumenten wegen zwaar

door in de beleving van sollicitanten. De top-drie van de criteria

die een gesprek voor sollicitanten geslaagd maken zijn oprechte

interesse, vriendelijkheid en een persoonlijke behandeling. Of de

gesprekspartner hun competenties goed inschat en hun dossier

kent, is minder belangrijk.” Is de klik met het bedrijf met andere

woorden een klik met de interviewer? Martens: “Dat is een erg

belangrijke persoon maar de ‘bedrijfsklik’ gaat toch breder. Het

hele sollicitatieproces, de bedrijfssfeer en het –imago spelen een

rol. De ‘klik’ is een ‘goed gevoel’ dat zich niet makkelijk laat ont-

leden. Daar ligt de uitdaging voor bedrijven: alleen wie de ‘klik’

begrijpt, kan al z’n interacties met sollicitanten hierop afstemmen.

Barbara De Munnynck •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

pulaire zender op de digibox. Het is vast een En zo zit de

Junkbox van deze week weer vol. Met uw in-box gaat het wellicht iets minder. Althans als we de voorspellingen van Facebookbaas

. . .

Lees online de sollicitatietips vanenkele grote rekruteerders

vacature.com/sollicitatietips


15

PUBLIEKE OPINIE

CIjfErDeze herfst regent het ontslagen in Wall Street. Citi-

bank, Goldman Sachs, Credit Suisse, Royal Bank of

Scotland, Bank of America en JP Morgan Chase kon-

digden allen drastische saneringsrondes aan.

Vooral de vers aangeworven twintigers krijgen mas-

saal de bons. Het aantal werknemers bij zakenban-

ken en beursmakelaars tussen 20 en 34 jaar daalde

met 25% tussen het derde kwartaal van 2008 (in volle

crisis) en hetzelfde moment in 2011. Dat zijn 110.000

jobs minder. De tewerkstelling in de hele financiële

wereld van New York verminderde in dezelfde peri-

ode met 17%. Het aantal 55-plussers zakte met 11%.

Ook in de recessies na 19 oktober 1987 en na het

uiteenspatten van de dotcombubbel in 2000 waren

de jongeren het slachtoffer van ontslagrondes. Maar

momenteel vrezen insiders dat de saneringen per-

manent zijn. Dit jaar rekruteerden zakenbanken als

Morgan Stanley en Goldman Sachs slechts de helft

van vorig jaar. Sommigen schaften hun traditionele

tweede aanwervingsronde in het najaar gewoon af.

Erik Verreet •

Reactie op actuastuk van vorige week‘Shoppen met jobs’

Middenstand regeertniet meer het landZal het ‘ervaringsmegashoppingcenter’ Uplace Ma-

chelen 3.160 extra banen opleveren zoals de vast-

goedgroep Uplace belooft en de Vlaamse regering

gelooft? Die vraag stelde Vacature vorige week. Het

antwoord is wat mij betreft duidelijk: iedereen weet

dat de inplanting van een nieuw shoppingcenter

gepaard gaat met een bloedbad onder de midden-

stand. Blijkbaar is dat moeilijk te staven met cijfers,

maar ik woon in een deelgemeente van Sint-Niklaas

en zie de kleine, lokale zelfstandigen verdwijnen. Zij

kunnen niet concurreren met de prijzen in winkel-

centra zoals Waasland Shopping Center. Het is een

trend van het laatste decennium: de middenstand

regeert niet langer het land.

Lieve De Smet, via e-mail •

Reactie op column van vorige week‘Met een bedpan in de hand gaatmen niet naar promotieland’

Verpleegkundigen eeuwigdankbaarFantastische column over het beroep van verpleeg-

kundige. En zo waar ook. Ik ben alle verpleegkun-

digen eeuwig dankbaar omdat ze me rechthielden

toen ik op mijn knieën zat.

reactie via de website •

Deze week vroegen we ofDi Rupo goed Nederlandsmoet kunnen spreken.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Ik weet het niet

1%18%

Neen, zolang hij hetland maar goedbestuurt en de juistebeslissingen neemt

110.000jongeren minder op Wall Street

Hoeveel verdienen traders in Wall Street?vacature.com/wallstreet

Ja, talenkennis isdoorslaggevend ineen drietalig land

81%


Je bent jong en je wil wat. Een job, om maariets te zeggen. Niet makkelijk in crisistijd.Maar de Luikse Charlotte Billard (24) heeft ergoeie hoop op. Ondertussen probeert Forem,de Waalse tegenhanger van de VDAB, dewerklozen te activeren via een heel geïndivi-dualiseerde aanpak.

Charlotte Billard woont in een flat die wellicht velen

haar benijden: op het gelijkvloers van een imposant

herenhuis in Luik, uitkijkend op de Maas. De woon-

kamer is studentikoos ingericht: rommelig, maar ge-

zellig. Ze is sinds begin september werkloos, maar ze

woont samen met haar vriend die werkt. Ze studeer-

de Communicatiewetenschappen aan de UCL in

Louvain-la-Neuve, trok met een Erasmusbeurs voor

vijf maanden naar Gent (“Ik ben verliefd geworden

op die stad”) en werkte tot eind augustus bij Jeune

& Citoyen, een vzw die zich richt op participatie

van jongeren aan democratie. “Ik ben in 2010 afge-

studeerd, maar vooraleer ik wou gaan werken, ben

ik naar Ierland getrokken, met een beurs die ik van

Forem (de Waalse tegenhanger van de VDAB, nvdr)

kreeg. Ik had in Gent wel Nederlands geleerd, maar

ik vond het jammer dat ik geen Engels sprak. Of toch

te weinig om het in een professionele context te ge-

bruiken. Daarom ben ik naar Ierland getrokken, om

een taalbad te nemen. Nederlands is niet zo heel

veel gevraagd hier in Luik, ook al zijn Nederland en

Limburg hier niet zo gek ver weg. Mocht ik in Brussel

gaan werken, is dat natuurlijk weer helemaal anders.

Het is sowieso wel een pluspunt, net zoals Engels dat

is. Zeker in een communicatiejob is talenkennis be-

langrijk.”

Charlotte studeerde vorig jaar in september af. Maar

ze zocht nog niet meteen werk. Ze twijfelde nog te

veel welke richting ze wou uitgaan. “Ik wist dat ik

geen verkoop wou doen en dat ook de reclamesec-

tor me niet interesseerde. Ik heb bij Forem een cur-

sus Engels gevolgd, gekoppeld aan een taalbad van

vier weken in Ierland, waar ik verbleef bij een gezin.

Daarvoor kreeg ik van Forem, dat alles organiseerde,

een beurs van 2.000 euro. Ik wou taal- of informati-

cacursussen volgen, omdat ik die twee dingen niet

kreeg aan de universiteit. Om naar het buitenland

te kunnen gaan, moet je een professioneel project

voorstellen. Je moet uitleggen waarom je nood heb

aan een cursus talen. Meteen nadat ik terugkwam

uit Ierland vond ik een job, bij de vzw Jeune & Citoy-

en. Een contract van bepaalde duur, tot eind augus-

tus. Jongeren krijgen bij Jeune & Citoyen opleiding

om meer te participeren in school. Het was leuk. Een

eerste werkervaring is altijd meegenomen, maar het

was desondanks niet helemaal wat ik zocht: ik sprak

alleen maar Frans, het had niets met communica-

Slechts 1 begeleider per

...

Wallonië pakt langdurig werklozen strenger aan dan vroeger maar…

400 Waalsewerklozen

WERK & WERELD

245.534

137.678

995

Aantal werkzoekende werklozenin Wallonië, oktober 2011

(in Vlaanderen: 191.568)(bron forem)

Aantal langdurig werklozen inWallonië (meer dan één jaar), ofwel 56%van het totaal aantal werklozen. Tegenover

oktober 2007 nam het aantal langdurig werk-lozen af met 15.005, ofwel net geen 10%.

(bron forem)

In 2010 werden in Wallonië 995 werk-lozen gestraft omdat ze een job weiger-den. In Vlaanderen waren dat er 314. Ditjaar werden in Wallonië tot dusver 488werklozen gestraft, in Vlaanderen 314.Deze sancties volgden op gegevens dieverzameld werden door VDAB/FOREM.


17

Charlotte Billard, werkzoekend sinds september 2011: “Ik zit sowieso nog in een fase waarin ik heel selectief ben in de aanbiedingen waar ik op in ga.”

Foto

CHRIStoPH

ESM

EtS


...

56.276

55.282

10.248

Aantal werkzoekende werklozenjonger dan 25.(bron forem)

Aantal 50-plussers onder de werk-zoekende werklozen (dat is 22,2%van het totale aantal werkzoekende werk-lozen, tegenover 26,5% in Vlaanderen)(bron forem)

De RVA moest in de eerste helft van ditjaar in Wallonië meer dan dubbel zoveel(5.224) werkonwilligen schorsen danin Vlaanderen (2.196). Volgens de RVAkomt dat doordat de Waalse kantoren nukorter op de bal spelen. Vorig jaar wer-den in Wallonië 10.248 werklozengeschorst, in Vlaanderen 4.180. Eendeel van de schorsingen zijn defintief.De schorsingen gebeurden op basis vancontrole van het zoekgedrag van werklozen.(bron rVA)

tie te maken en ik zag bijna niemand. Ik verdiende

1.500 euro netto, maar mijn loon is voor mij niet

enorm belangrijk. Ik zou het niet erg vinden om bij

een volgende job minder te verdienen. Na die job

ben ik op vakantie vertrokken. Ik ben pas vanaf ok-

tober opnieuw beginnen solliciteren. Ik heb er goeie

hoop op. Vorig jaar vond ik bijna meteen werk, nu

hoop ik op hetzelfde.”

Jongeren meteen begeleidenEen goed zicht op de aanpak van werklozen in Wal-

lonië heeft Charlotte Billard niet. Daarvoor kloppen

we aan bij Laurent Duquenne, directeur bemidde-

ling bij Forem. Hij legt uit hoe Forem werklozen

anders begeleidt dan de VDAB. En vooral: waarom.

“Ons werk is moeilijker dan dat van de VDAB: er

zijn minder jobaanbiedingen in verhouding met

het aantal werkzoekenden dan in Vlaanderen. Daar-

door verschilt onze aanpak ook. Sinds januari 2010

hebben we in de praktijk een geïndividualiseerde

begeleiding van werklozen ingevoerd, die nog moet

geformaliseerd worden. Sommige mensen begelei-

den we meer dan anderen – sommigen contacteren

we één keer per maand, andere minder. Dat gebeurt

naargelang de troeven die ze al hebben om werk te

vinden. Vroeger was het meer standaard voor ieder-

een.” Forem heeft zo’n 620 begeleiders, voor een

legertje werklozen van net geen 250.000. Ofwel zo’n

400 werklozen per begeleider. Is dat geen onmogelij-

ke taak, alle goeie intenties ten spijt? “Er zouden na-

tuurlijk altijd meer begeleiders mogen zijn, maar we

proberen ook zo verantwoord mogelijk om te gaan

met de gemeenschapsmiddelen die we ter beschik-

king krijgen. Met onze nieuwe aanpak willen we elk

jaar 200.000 mensen bereiken en zo snel mogelijk

begeleiden naar een job. Alle jongeren onder 25 jaar

die net van de schoolbanken komen, begeleiden we

meteen. Jongeren zijn voor ons een prioritaire doel-

groep. Andere werklozen begeleiden we vanaf drie

maanden na hun inschrijving. In theorie dan toch:

op dit moment zitten we in een opstartfase waar-

door het voor sommigen zes maanden duurt. Maar

het doel is drie maanden. De aanpak is heel gericht:

we bekijken welke troeven de werkzoekende heeft,

maken een actieplan op en volgen hem een jaar lang

op, via face-to-facegesprekken, telefonisch of per

mail. We sturen jobaanbiedingen door, zetten aan

tot vorming, … Na die periode van twaalf maanden

vallen ze binnen de regeling die voorzien is in het fe-

derale begeleidingsplan voor langdurig werklozen.”

Strenger tegen langdurig werklozenEen opvallende vaststelling: Wallonië treedt stren-

ger op tegen langdurig werklozen en is op dat vlak

aan een inhaalbeweging bezig tegenover Vlaan-

deren. Uit een onderzoek van de Universiteit Gent

en de Université Catholique van Louvain-la-Neuve

blijkt dat in Wallonië meer langdurig werklozen uit

de werkloosheid gehaald worden dan in Vlaande-

ren. “Het is RVA die sancties neemt tegen langdurig

werklozen”, zegt Laurent Duquenne. “Maar zij doen

dat op basis van gegevens en de resultaten van de

begeleiding die wij hen bezorgen. Dat er een inhaal-

beweging is tegenover Vlaanderen? Volgens mij zijn

er in verhouding evenveel sancties in Vlaanderen als

in Wallonië. Het probleem is dat er in Wallonië meer

langdurig werklozen zijn dan in Vlaanderen. Vooral

laaggeschoolden. Dat zorgt ervoor dat er ook meer

sancties zijn. Maar op zich is de aanpak in beide

landsdelen gelijklopend.” Toch liet ook Jean-Pierre

Méan, afscheidnemend topman bij Forem, zich on-

langs ontvallen dat de efficiëntie van de opleidin-

gen bij Forem naar omhoog moet. Net om die laag-

geschoolden sneller aan een baan te helpen. “Het

spreekt voor zich dat die extra opleiding nodig heb-

ben”, aldus Duquenne. “De begeleiding gebeurt niet

alleen via een persoonlijke begeleider en een actie-

plan, maar ook via gerichte opleidingen. Een mini-

mum aan taalkennis, zodat ze ook in een Vlaamse

bedrijf kunnen functioneren, bijvoorbeeld.”

Intussen is het eind november en volgt Charlotte Bil-

lard nog cursussen informatica waarmee ze hoopt

haar kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. “Het

is beter dan thuiszitten en met mijn vingers zitten

draaien. Ik heb hetzelfde probleem als veel jonge-

ren: ik heb nog te weinig werkervaring. Voor veel

bedrijven is dat een vereiste. Bovendien ben je na

universitaire studies nog niet echt klaar voor de

arbeidsmarkt, denk ik. Je mist heel wat praktische

kennis. Daarom volg ik nu ook zo veel mogelijk cur-

sussen. Ik word nog niet actief begeleid door Forem,

maar dat lijkt me ook normaal. Ik had al vrij vlug een

eerste job en het duurt sowieso altijd wel een tijdje

voor je een nieuwe job vindt. Mijn vriend is negen

maanden werkzoekend geweest; hij werd na drie

maanden gecontacteerd. Hoe hoger je bent opge-

leid, hoe minder vlug ze contact met je opnemen. Ze

gaan ervan uit dat je als hoogopgeleide voldoende

troeven in handen hebt om werk te vinden, vermoed

ik. Of het moeilijk wordt? Ik weet het niet. Ik hoop

supersnel iets te vinden. Ik ben nog maar sinds een

paar weken echt hard aan het zoeken. Ik heb nu

zeven sollicitatiebrieven verstuurd in twee dagen.

Normaal is het aanbod niet zo groot dat ik zoveel

brieven kan versturen. Ik zit sowieso nog in een fase

waarin ik heel selectief ben in de aanbiedingen waar

ik op in ga. Ik zoek altijd in de communicatiesector.

Ik neem heel veel tijd om mijn brieven te schrijven,

ik wil laten merken dat ik echt geïnteresseerd ben.

Wellicht daardoor krijg ik van elk bedrijf ook een re-

actie, ook als het negatief is.” Dominique Soenens •

WERK & WERELD


19

Gewagen van personeelstekort in de rusthui-zen, is een open deur intrappen. Een proefpro-ject met ‘vliegende verplegers’ moet de hoog-ste nood helpen lenigen. Door het opvangenvan afwezigheden halen die mobiele krachtenof ‘vlinders’ heel wat druk van de ketel.

Op zich zijn ze niet nieuw, die ‘vliegende verpleeg-

kundigen’. “Het systeem bestaat al sinds 2000 in

de ziekenhuizen”, vertelt Debbie Verschueren van

koepelorganisatie Zorgnet Vlaanderen. “Sinds no-

vember vorig jaar loopt een twee jaar durend pi-

lootproject in 55 woonzorgcentra.” De term ‘vlie-

gende verpleegkundige” dient in de ouderenzorg

wel genuanceerd: in meer dan 90 procent van de

gevallen gaat het over zorgkundigen – die kunnen,

onder toezicht van een verpleegkundige, een aantal

verzorgingstaken uitvoeren. “Maar dat is ook niet

verwonderlijk. Er werken nu eenmaal meer zorg-

dan verpleegkundigen in de rusthuizen.” En ook het

‘vliegen’ blijkt relatief, want de mobiele medewer-

kers zijn aan één welbepaalde instelling verbonden,

waarbinnen ze op verschillende afdelingen kunnen

worden ingezet. De verloning van de mobiele mede-

werkers gebeurt volgens de gebruikelijke barema’s

- ze doen tenslotte hetzelfde werk als de vaste me-

dewerkers - maar het staat de instellingen vrij om de

job op een of andere manier aantrekkelijk te maken,

door een gunstig uurrooster bijvoorbeeld.

Een van de deelnemers aan het proefproject is

Woonzorgcentrum (WZC) Leiehome in Drongen,

een instelling van Zorgnet Vlaanderen met 166 bed-

den en 140 medewerkers. “Gebaseerd op de grootte

van onze instelling, kregen wij twee voltijds equiva-

lenten toegekend”, vertelt Dirk De Meester, hoofd

zorgverlening. “Die hebben we verkaveld in vier

halftijdse zorgkundigen, evenveel als we afdelingen

hebben. Elk van die mobiele zorgkundigen is ver-

bonden aan een ‘moederafdeling’, waar hij of zij ook

terechtkan voor administratieve zaken, maar kan in

iedere afdeling worden ingezet als vervanger bij on-

verwachte afwezigheden, bijvoorbeeld door ziekte.

Dat betekent dat we geen vaste mensen moeten op-

roepen die op dat moment vrij hebben, of dat ons

regulier personeel niet ongepland een langere shift

moet draaien. Een groot voordeel want het zijn vaak

die extra inspanningen die de werklast opdrijven en

de combinatie met het privéleven bemoeilijken. Bo-

vendien zijn die mobiele medewerkers voldoende

vertrouwd met de bewoners en de organisatie van

iedere afdeling, waardoor ze snel inzetbaar zijn en

niet eerst een briefing van twee uur nodig hebben,

zoals je bij externe vervangers moet doen. Zijn er

geen afwezigheden, dan komt de mobiele persoon

bovenop de basisbezetting, wat de werkdruk gevoe-

lig vermindert voor het hele team.”

Efficiënt verzorgenVoor Dirk De Meester vangt de mobiele equipe dus

heel wat problemen op, al geeft hij toe dat dit ene

Vliegende verzorgersverlichten werkdruk in rusthuizen

DOSSIER healthcare

Sylvie Pillet (39), werkt als ‘vliegende zorgkundige’ in WZC Leiehome:“Als er er iemand ziek is op een van de afdelingen, dan vervang ik die. Je begrijpt dat ze mij altijd graag zien komen.”

Foto

isabE

lpo

uss

Et

. . .


pilootproject geen antwoord kan bieden op alle per-

soneelstekorten in de sector. Of hij zich kan vinden

in de steeds vaker gehoorde stelling dat rusthuizen

misschien beter hun werking updaten in plaats van

hun personeelsbestand verder uit te breiden? “Effi-

ciëntieverhoging is geen vies woord in de zorgsec-

tor. Net als alle andere arbeidsorganisaties moeten

zorginstellingen hun processen zo efficiënt mogelijk

organiseren. Je lost ook niet alles op met meer per-

soneel. Het is niet betaalbaar en bovendien zal het

steeds moelijker worder om de mensen te vinden.

In ons geval betekent dat: de zorg zo organiseren dat

je maximale tijd kan besteden aan de bewoners. Dat

impliceert dat onze mensen over het juiste materi-

aal beschikken en dat onze afdelingen architecto-

nisch goed in elkaar zitten. Bij de verbouwing van

onze nieuwe vleugel hebben wij erop toegezien dat

mensen zo weinig mogelijk verloren stappen moe-

ten zetten. En verder is het een kwestie van bewust

stil te staan bij de kwaliteit van je werk: als je maar

een kwartier hebt voor je bewoner, besteed dat

kwartier dan integraal aan die persoon, en verlies

geen vijf minuten door te praten met een collega.”

Zowel Verschueren als De Meester hopen dat de

vliegende medewerkers in de ouderenzorg een blij-

ver zullen zijn. “In het sociaal akkoord 2011 is een

eerste stap gezet in de richting van een veralge-

meende toepassing”, zegt Verschueren. “Maar met

slechts 105 voltijds equivalenten gaat het nog maar

om een druppel op een hete plaat.”

Karin Eeckhout •

Jobs in healthcarevindt u vanaf pagina 49

Vliegende verzorger Sylvie Pillet:

Sylvie Pillet (39) werkt als ‘vliegende zorgkundige’ inWZC Leiehome. Wanneer we haar treffen, is ze netbezig een bewoonster gerust te stellen die zich zor-gen maakt over een gepland doktersbezoek. Ze doethet met die typische mix van mildheid en kordaatheidwaarop mensen in de zorgsector een patent lijkente hebben. Sylvie studeerde destijds kinderzorg enwerkte een tijdlang in een crèche, tot ze thuisbleefom haar vier kinderen op te voeden. “Precies eenjaar geleden kon ik hier beginnen. Van kinderennaar bejaarden, het is een stap die ik wellicht nietzou gezet hebben toen ik jonger was, maar ik heber nog geen spijt van gehad. Eerlijkheidshalve moetik erbij vertellen dat ook het interessante uuroostermij over de streep heeft getrokken. De ene week doeik de ochtendshift, dan heb ik de namiddag en deavond vrij voor mijn huishouden en kinderen. De an-dere week heb ik de avondshift en kan ik de kinderennog afhalen en helpen bij hun huiswerk. Ik werkslechts 1 zondag en feestdag op 4, en nooitop zaterdag, terwijl de vaste medewerkers1 volledig weekend op 3 dienst hebben.Nog een voordeel: mijn shifts liggen vast, terwijl diebij anderen al eens kunnen wisselen. Wij mogen alsvliegende medewerker zelfs geen overuren doen.Natuurlijk zijn er noodgevallen. Als er iemand sterft,bijvoorbeeld, dan blijf je langer.Als er er iemand ziek is op een van de afdelingen,dan vervang ik die. Dat betekent dat de collega’s

geen onverwachte overuren moeten kloppen of wor-den opgeroepen wanneer ze vrij zijn. Je begrijptdat ze mij altijd graag zien komen (lacht). Is iede-reeen op post, dan werk ik op mijn moederafdeling,het gelijkvloers, als extra kracht. In dat geval kunnenwe eens een taak opnemen waar we anders niet toekomen, of wat langer babbelen met de bewoners.Dat ik op verschillende afdelingen kom, vindik geen probleem, ik hou van de variatie. Ikkom in contact met méér bewoners en werk metméér collega’s samen, maar in grote lijnen is demanier van werken dezelfde. Op het gelijkvloersken ik alle bewoners bij naam, in andere afdelin-gen is dat niet altijd zo. Als het een tijdje geledenis dat ik op een bepaalde afdeling heb gestaan,dan krijg ik de nodige informatie van de collega’s,en ik kan alle gegevens over de bewoners ook te-rugvinden in de computer. Ik zie ze in ieder gevalvoldoende om een band met hen op te bouwen.Het helpt dat ik zelf nogal een vlotte babbelaarben. Ik stel mij ook altijd voor, leg uit dat ik eencollega vervang. Weet je trouwens hoe ze mij noe-men? De vlinder (lacht). Omdat ik van de ene ver-dieping naar de andere fladder. ”Stel dat het pilootproject stopt na twee jaar, watdan? (zonder aarzelen): “Dan vraag ik mijnbaas direct naar een andere job. Al zal ik danwellicht wat toegevingen moeten doen wat mijnuurrooster betreft.”

Fladderen van de eneafdeling naar de andere

. . .

Hoeveel bedraagt het loon vaneen verpleegkundige?

vacature.com/verpleegkundige

Foto

isabe

lpo

uss

et


21

VACATURE.COMCOLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.221

Lees het opvacature.com/opleiding

3 soorten managersdie ontslagen zoudenmoeten worden

Lees het opvacature.com/managers

Begroting 2012: watheeft Di Rupo beslistover uw carrière?

Moet u de kostenvoor opleidingenterugbetalen naontslag?

Zij was professioneel uitgerust met een bundel gekleurde lapjes en een spiegel. Bovendien

had zij voor iedereen een kaftje meegebracht met types van mensen: appelen, peren, cello’s

en bonenstaken, netjes geordend volgens lichaamsbouw. Aansluitend waren er seizoenstips

en aandachtspunten.

Op het programma stond een avond kleur- en stijladvies, onder collega’s. Het was een matig

plan en de hapjes brachten nauwelijks soelaas. De bijeenkomst zat vol ellendige eufemismen

zoals volle billen in plaats van dikke kont en sportief type in plaats van geen klasse. Ieder-

een ging op zoek naar het beste in iedereen en deed verder alsof collegialiteit makkelijk met

vriendschap te verwarren valt.

Het grootste minpunt van de avond was echter de aanwezige professioneel. Die zag er alles-

behalve professioneel uit. Ze was de simpele buurvrouw van Trinny en Susannah. En dan nog.

Maar toen was het al te laat om nog te ontsnappen. Het ezeltje en de spiegel stonden op tafel.

De lapjes lagen over een stoel. Het gezelschap zat op de sofa. Met schuimwijn en ingehouden

energie. Tenslotte had het professionele mens laten vallen iets van energieën te kennen. Het

bracht onrust onder de gelederen. Iedereen dacht hetzelfde: Van dat mens hebben wij geen

lessen te krijgen. Al wilde niemand op lelijke gedachten worden betrapt door een halve para-

normaal. Daarom was het belangrijk om alle negatieve straling af te nijpen.

Enfin, het was dus haar job om commentaar te hebben op mijn rok. Die was te kort om bij

mijn knieën te passen. En ter hoogte van mijn boezem raadde zij nepen aan. Die kon ik des-

noods zelf aanbrengen met een steekje. Ik vond dat zij zich in haar toestand niet moest be-

moeien. Ze zag eruit gelijk de kwezel die in een parochiezaal altijd aan de tafel met de drank-

bonnetjes zit. De stiliste kwam zonder stijl.

Het kon niemand wat schelen hoe professioneel ze was. Of ze naar de avondschool was ge-

weest, certificaten had behaald en zelfs werd betaald om een avond onder collega’s te ver-

knoeien. Het bewees niks. Een beroep is nu eenmaal geen waterdicht statuut. Kappers dragen

soms een pruik. Dokters steken bij wijlen een sigaar op. Olympische atleten verplaatsen zich

in hun vrije tijd per SUV. En leidinggevenden slapen thuis misschien in een hondenmand.

Zo erg is dat niet per se. Er mag gerust een verschil zijn tussen wie iemand is en wat voor

werk hij doet. Maar in het geval van de stiliste zonder aanwijsbare stijl leidde het tot twijfel

en ergernis. Het één vrat het ander aan tot er van haar professionalisme niets meer overeind

bleef. Gelukkig was er schuimwijn. En zo zakte het gezelschap langzaam weg in de sofa. Tot de

professioneel afscheid nam. “Zo”, zei ze, “nu weet iedereen wat hij morgen moet aantrekken

om een dynamische indruk te maken op het werk. Al kan je mijn advies ook omkeren. Want

met de foute kleren is het morgen makkelijker om een doktersbriefje te verdienen.” Jazeker

was zij professioneel uitgerust, met een bundel gekleurde lapjes en een spiegel.

© KLAAS VERPLANCKE

“Een beroep is nu eenmaal geenwaterdicht statuut. Kappersdragen soms een pruik.”

Lees het opvacature.com/begroting


Van customer experiencenaar candidate experience

Een employer brand is de verzameling

van alle ervaringen die mensen hebben

met een organisatie. Een uitgekiend en

door aanzienlijke investeringen opge-

bouwd extern werkgeversimago dus,

maar bovenal elk individueel contact

met een onderneming. De ervaringen

van kandidaten bijvoorbeeld, in welke

fase van de sollicitatieprocedure ze zich

dan ook bevinden.

Maar hoe pakt men dat concreet

aan? Met de workshop “Candidate

Experience” van woensdag 30 novem-

ber zetten Vacature en Références ruim

150 hr-professionals uit heel diverse

sectoren op het juiste spoor.

Keynote speaker Geert Martens (4C

Consulting) putte uit zijn jarenlange

consultingervaring binnen customer

experience om een aantal vuistregels te

bepalen die werkgevers kunnen hante-

ren om de “experience” van kandidaten

binnen elke fase van het sollicitatie-

proces te optimaliseren. Geert stelde

bovendien in primeur de resultaten

voor van een nationale peiling van

Vacature en 4C Consulting naar de

recente sollicitatie-ervaringen van de

hoogopgeleide kandidaat.

Marie-Anne Van den Poel gunde haar

publiek een blik achter de schermen van

het sollicitatieproces bij SAS Institute,

een onderneming die steevast hoge ogen

scoort in diverse ‘best company to work

for’-rankings.

Samen met acteurs Jeanne Pennings

en Patrice Mincke en moderator Paul

Carpentier van Klein Barnum ging

het publiek tot slot aan de hand van

een reeks sketches op zoek naar frisse

ideeën voor een authentieke candidate

experience. Marjan Desmedt •

vacature & co

HR-community verzamelt voor Vacature-workshop

TriFinanceBE - “People will forgetwhat you said/did, but will never forgetthe way you made them feel...”

petercoox - “My chief assets drive outthe gate every day. My job is to makesure they come back. “ Jim Goodnight -SAS CEO.

cvandeneede - standard re-cruitment processes don’t take intoaccount the differences in emotionaljourney of the different candidates

sdepoortere - 74% van kandidatenweigerden al een job offer, niet omwillevan inhoud of loon, maar omwille vanmindere ervaring tijdens interactie

AnneWouters - de marktleiders vande toekomst zullen zich onderscheidendoor de superieure customer/candidateexperience

Candidate Experienceop Twitter: #CEII

Geert Martens - 4C Consulting Marie-Anne Van den Poel - SAS Institute Klein Barnum

Foto

isabe

lpo

uss

et


23VACATURE3 DECEMBER 2011

Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een vei-lige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 kmfietspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren.Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket in contractueel

vakantieregeling.

Interesse?Solliciteren kan tot 21 december 2011.De uitgebreide functiebeschrijvingen metvoorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be,www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

Burgerlijk ingenieurs2 studie-ingenieurs - BrusselVerkeersveiligheid (ref. 21927), Coördinatie wegen(ref. 21928)Afdeling Expertise Verkeer en TelematicaFunctie: je verzamelt en deelt expertise, toonaangevende praktijkvoorbeelden

-den. Als expert lever je een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteitvan onze dienstverlening. Je werkt nauw samen met je collega’s op hetterrein.

projectingenieur EM KunstwerkenAntwerpen (ref. 21925)Afdeling Elektromechanica en TelematicaFunctie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire op-volging van algemene en specifieke investeringsprojecten. Je zorgt voor deopvolging van investeringsprojecten op het vlak van kunstwerken (elektrome-chanische uitrustingen van en langs de waterlopen en wegen, zoals beweeg-bare bruggen, sluizen, …).

Industrieel ingenieursdistrictchef - Antwerpen (ref. 21932) en Vosselaar(ref. 21933)Afdeling Wegen en Verkeer AntwerpenFunctie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) wegin-frastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeftleiding aan de personeelsleden van het district.

veiligheidsbeambte - Brussel (ref. 21929)Afdeling Expertise Verkeer en TelematicaFunctie: je coördineert alle preventieve- en veiligheidsmaatregelen die moe-ten zorgen voor de veiligheid van tunnelgebruikers en het tunnelpersoneel.

Masterdiplomainformaticus ICT-infrastructuur - Brussel (ref. 21931)Afdeling Planning en CoördinatieFunctie: als informaticus werk je mee aan de uitwerking van het jaarlijks ICT-plan m.b.t. ICT-infrastructuur en -exploitatie voor het Agentschap. Je staatmee in voor de planning en uitvoering van ICT-infrastructuurprojecten alsookde productontwikkeling van ICT-projecten. Daarnaast ben je medeverant-woordelijk voor het beheren en onderhouden van de productieomgeving enhet realiseren van de gewenste ICT-dienstverlening.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordengeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur (m/v)

Dienst Invorderingenstatutair - niveau Ainfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline • ten laatste op 20 december 2011



Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Hetbedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaarten groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaalplatform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om hetHavenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

medewerker communicatie

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van hetHavenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie overhet Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak vancommunicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers,stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeftpresentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Jerapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke.

JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diverse communica-tiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit te drukken in het Nederlands, Engels en Frans.Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou.Je werkt klantgericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te reali-seren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en eeneerste relevante werkervaring.

ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwisselende jobmet veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, eenaantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

HAVENBEDRIJF GENT agh

INTERESSE?Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectie-programma en de manier waarop je kunt solliciteren isterug te vinden op de website www.havengent.be/jobswww.havengent.bewww.jobpunt.be

Ons aanbod: een gevarieerde job in een boeiende sector op een filevrije locatie

Interesse?

uiterlijk 9 januari 2012

Jouw functie:

Jouw profiel:

directeur ingenieur

Het gemeentebestuur van Tielt-Winge streeft ernaar om voor al haar inwoners delevenskwaliteit te verbeteren door hen op de verschillende levensdomeinen eenprofessionele dienstverlening aan te bieden. Een dynamisch en gemotiveerd teamstaat dagelijks klaar om deze missie te realiseren. Wil je deel uitmaken van dezeploeg? Dan is er nu een uitgelezen kans, we zoeken immers dringend een (m/v):



www.jobs.hudson.com

De Cluster SUB-ALLIANCE verenigt professionals van industriële onderaannemers die hun complementariteit en salesforce willen delen, om de business en innovatie te promoten en om de uitwisseling van technologische ervaringen tebevorderen.

Feronyl NV, lid van de cluster SUB-ALLIANCE en gelegen te Moeskroen, werd opgericht in 1950 en is voor 100% eenfamiliebedrijf. Door de jaren heen is het bedrijf uitgegroeid tot een belangrijke speler op de markt van het op maat spuitgietenvan kunststoffen onderdelen voor diverse sectoren. Door continu te investeren in nieuwe technologieën en business partners,is het bedrijf sterk gegroeid en vertegenwoordigt het momenteel een jaarlijkse omzet van 10 miljoen euro, gerealiseerd meteen team van 42 medewerkers. In een groeiende wereldmarkt is het voor FERONYL uiterst belangrijk te kunnen rekenen opgemotiveerde medewerkers. Om de marktpositie te bestendigen en te versterken wenst FERONYL over te gaan tot deaanwerving van (m/v):

Tecnolon Works NV is een dynamisch en financieel gezond familiebedrijf dat deel uitmaakt van de cluster SUB-ALLIANCE.Het bedrijf is gespecialiseerd in de matrijzenbouw en de ontwikkeling en productie van hoogtechnologische mechanischestukken op maat voor o.a. de vliegtuigindustrie. Hun succes danken zij aan een jarenlange expertise, passie voor hun beroep,ondernemerschap en hun creatieve kijk op de producten en het marktpotentieel. Daarbij zijn kwaliteit, klantenservice enflexibiliteit topprioriteiten. Om de groei te bestendigen wil Tecnolon Works het team versterken met een (m/v):

Business Unit ManagerCharismatische People Manager met visie, technisch-commerciële affiniteit en brede scope

Uw functie: • Na een gedegen kennismaking met het bedrijf, haar klanten en dien-sten, staat u in voor het strategische en overkoepelende beheer van de unit kunst-stoffen. In overleg met de directie maakt u een businessplan dat u samen met uwteam implementeert. U zorgt ervoor dat de organisatie van productie, engineering,onderhoud, kwaliteit, veiligheid en personeel afgestemd is op de ondernemingsdoel-stellingen. • U waakt over een optimale operationele werking van de site waarbij uoog heeft voor rendement, kwaliteit, efficiëntie en leveringstermijnen. U wordthierbij geruggensteund door een ervaren Operations Manager. • Door uw resultaat-gerichtheid en commercieel inzicht bent u in staat om opportuniteiten te ontdekkenin de markt. Zowel op vlak van prijszetting als van techniciteit geeft u uw input naarde sales managers en key accounts. • Via open communicatie en transparantie weet ude teams te enthousiasmeren en te overtuigen van de doelstellingen. • U staat in voorde opmaak en opvolging van de budgetten en neemt de eindverantwoordelijkheidop voor de resultaten van uw business unit. U rapporteert rechtstreeks aan deGedelegeerd Bestuurder.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding ingenieurswetenschappen (of gelijkwaar-dig door ervaring). Daarnaast heeft u managementervaring in een productiebedrijf,waarin u strategisch en operationeel betrokken was bij de productieprocessen en -tech-nieken, alsook bij de commerciële opvolging van (key) accounts en de benaderingvan nieuwe klanten. • U bezit een sterk autonoom en strategisch denken handels-vermogen maar bent tevens pragmatisch en hands-on ingesteld. • Als efficiëntecommunicator slaagt u erin zowel intern als extern prima contacten op te bouwen.• U bent een geboren people manager, die doorheen de ervaring de nodige coaching-skills heeft verworven. • Gezien de geografische ligging van het bedrijf, bent u in staateen efficiënt gesprek te voeren in beide landstalen. Kennis van het Engels/Duits vormteen pluspunt.

Operations ManagerOndernemer met sterk technisch inzicht en kmo-spirit

Uw functie: • Als Operations Manager bent u verantwoordelijk voor de operationeleleiding van Tecnolon Works en rapporteert u aan de Business Unit Manager. Samenmet uw team van een 15-tal medewerkers staat u in voor een perfecte organisatiemet oog voor kwaliteit en efficiëntie en een uitstekende klantentevredenheid. Dezeveelzijdige functie omvat de volgende domeinen: • Technisch management (kwali-teit, efficiëntie en optimalisatie van de interne werking en productieactiviteiten).• Commerciële luik (klantencontacten, prijszetting en leveringstermijnen).• Personeelsbeleid (dagdagelijkse leiding van de medewerkers inclusief hun ontwik-keling, evaluatie en motivatie). • Financiële opvolging (betalingen, budgetten en rap-portering). Daarnaast onderhoudt u regelmatige contacten met uw collega’s binnende groep, bent u verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw eigen unit enbehoudt u het overzicht over de interne werking die u optimaliseert en verder uit-bouwt.

Uw profiel: • U bent technisch geschoold (bij voorkeur richting mechanica of metaalbe-werking) en kan terugblikken op een aantal jaar ervaring in een leidinggevende functievanuit operations of productie, bij voorkeur in de metaalsector. Kennis van dematrijzenbouw is een sterke troef. • U bent vooral ondernemend met een pragmatischeaanpak. U hebt een goed technisch en organisatorisch inzicht. U getuigt bovendienvan goede communicatievaardigheden (N/F) en heeft een commerciële ingesteldheidom een langetermijnrelatie met de klanten uit te bouwen. • U bent een betrokken engedreven iemand die zelfstandig en proactief zijn verantwoordelijkheden opneemt endie als people manager de medewerkers kan motiveren en aansturen in functie van degroei en de marktvereisten.

2 Sales ManagersVlaanderen, Nederland en Scandinavië/Duitsland en Zwitserland

Sterke relatiebouwers met oog voor coördinatie en opvolging

Uw functie: • U functioneert als relatiebeheerder voor een aantal strategisch belang-rijke klanten binnen uw regio en u volgt de ontwikkelingen binnen de organisatie vanuw klanten op de voet. U onderscheidt hierbij alle factoren die de toekomstigezakentransacties kunnen beïnvloeden. Daarnaast detecteert u nieuwe opportunitei-ten en stemt u de commerciële acties af op de strategie van Feronyl. • Als salesmanager blijft u het aanspreekpunt voor de klant, zowel in de voorbereidende fase,de onderhandelingsfase als in de uitvoeringsfase en levering. U bent de link tussende klant en de interne operationele opvolging van het maatwerk voor uw klant.• U rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Uw profiel: • U hebt een succesvolle commerciële ervaring in een technische business-to-business omgeving. Kennis van de kunststof-/spuitgietsector is een sterke troef.• Uw communicatievaardigheden en uitstraling zorgen ervoor dat u een succesvolleonderhandelaar bent die zich flexibel en zelfstandig kan opstellen. • U bent erop uitom een stabiele relatie op te bouwen binnen een sterke niche en u onderscheidtzich door resultaatgerichtheid, organisatievermogen, relationele vaardigheden entechnische skills. • U hebt een goede kennis van het Frans en Engels. Ook een goedekennis van het Duits is nodig voor de Duitstalige markten. • U werkt vanuit Moeskroenmaar bent een belangrijk deel van uw tijd bij (potentiële) klanten. Dit behelst dat ubereid bent om een deel van uw tijd te reizen.

Ons aanbod: • Bij Feronyl wacht u een interessante functie met verantwoordelijkheden, waarbij u kunt meewerken aan de uitbreiding van het succes van een dynamische eninnoverende kmo in volle groei. • Uw engagement en resultaten worden beloond met een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie voor een ondernemer binnen een succesvolle kmo met een stevige reputatie. • Een afwisselende functie met operationele encommerciële aspecten. • Een stabiele organisatie waar u uw inzet en betrokkenheid op lange termijn kunt botvieren. • Een degelijke inwerkperiode en een competitiefsalarispakket in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden en ervaring.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649028 voor Business Unit Manager,BE649034 voor 2 Sales Managers en BE649036 voor Operations Manager naar Hudson, t.a.v. Tamara Maerten,Kennedypark 6 bus 10 – 8500 Kortrijk, tel. +32 56 25 81 00, e-mail: [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

MOESKROEN



ACCOUNT MANAGERPROCESS-INDUSTRIEJe onderhoudt contacten met klanten, vooral in de regio Antwerpen.Het accent ligt op de process-industrie. Je reikt advies en oplossingenop maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek enbezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIELAls bachelor/master industriële wetenschappen met ervaring in deprocess-industrie toon je als gesprekspartner een sterk analytischinzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werktgraag in teamverband. Affiniteit met industriële automatisering is eentroef. Je beheerst vlot N/F/E en Office software. Je woont in deregio of bent bereid je daar te vestigen.

CUSTOMER SERVICE SUPPORTJe maakt deel uit van het interne commerciële team: informatie enadvies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderverwer-kingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner van deklant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

PROFIELJe hebt een bachelor diploma, affiniteit met techniek is een pluspunt.Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graagin teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software

TECHNICAL SALES SUPPORT –INDUSTRIËLE AUTOMATISERINGJe bent intern de technische aanspreekpartner voor onze klanten.Je ondersteunt het commerciële team, werkt oplossingen uit enbespreekt ze met onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerkenvan concepten, software en ondersteunt hen met je technischeexpertise.

PROFIELAls ingenieur met specialisatie industriële automatisering ben jevertrouwd met PLC-programmatie (IEC 61131). Je bent klantgericht,kijkt vooruit en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/Een Office software.

PROJECT MANAGERJe bent verantwoordelijk voor de realisatie van diverse projecten ininfra en building. Je coördineert de verschillende fasen, beheert hetvooropgestelde budget en bent het centrale aanspreekpunt voor allebetrokken partijen. Samen met je team van projectleiders ben je ver-antwoordelijk voor de technische uitvoering van het project.

PROFIELJe bent master industriële wetenschappen, optie industriële automati-sering, en hebt minstens 5 jaar ervaring als project manager. Je benteen uitstekende communicator met een sterk analytisch inzicht. Jehebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en je werkt graagin teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software.

Phoenix Contact is een wereldwijdbegrip op het vlak van elektrischeen elektronische aansluittechniekvoor industriële toepassingen. HetPhoenix Concept is terug te vindenin diverse domeinen – van indus-triële verbindingstechnologie totvolledige automatiseringssystemen.We werken wereldwijd met meerdan 11.000 medewerkers, waar-van 28 in België. Op onze beurtzijn we dringend op zoek naarenthousiaste collega’s die zich bijons willen aansluiten.

Heb je interesse voor één van vol-gende functies, stuur dan je brief en cvnaar Martine Deventer, manager HR &general services, Phoenix Contact NV,Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem,[email protected].

IT’S NEVERTOO EARLY

TO CONNECT

ONS AANBODPhoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf. Je krijgt er:

TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is eengespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag,

orderpicking en distributie van diepvriesproducten entemperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij

de regionale, nationale en internationale distributie tussenvoedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijken Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide onder-

steunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenamesen veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei.

Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende één à twee jaar grondigkennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport enwarehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer,…).Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaamzijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverselogistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en ver-dere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar eenmanagementfunctie met reële eindbevoegdheid in een operationele unit (coördinatie,procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en commu-nicatie- en informatiedoorstrooming, …).

Je profiel:

Ons aanbod:

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

JUNIOR OPERATIONS MANAGER

de stabiele groeier!

INTERESSE?

t.a.v. Bart Vandendriessche



Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):

> Deskundige technische dienst (B1-B3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: € 26.745,80U coördineert en voert administratieve taken uit binnen de dienst.- diplomavereiste: bachelor of diploma hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs- onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

> Administratief medewerker (C1-C3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: € 20.948,30U voert administratieve taken uit in één van de gemeentelijke diensten.- diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs- onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

>Gemeentearbeider (D1-D3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: € 20.561,80U voert technische opdrachten uit.- geen diplomavereisten- onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

> Poetshulp (E1-E3)contractuele functie van onbepaalde duur - halftijds - met werfreserve van 1 jaarminimum brutojaarloon: € 10.242,25Geen diplomavereisten

U voldoet aan de taalwetgeving.U slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands).

Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledigeterugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), fietsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling,opleidings- en bijscholingsmogelijkheden.

De informatiebundel met de functieomschrijving kan u verkrijgen op de personeelsdienst op het nummer02 333 85 26 (van 9u tot 12u) - [email protected]

Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012.Dit kan gebeuren per aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs), e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijsaan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, uiterlijk op 16 januari 2012om 12u.

OCMW Drogenbos werft aan (m/v):

> Administratief medewerker (C1-C3)statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: € 20.948,30U voert administratieve taken uit binnen het OCMW.- diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs- onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

De informatiebundel met de functieomschrijving en het inschrijvingsformulier kan u verkrijgen bij Mevr. L. Jakemeyn,stafmedewerker van het OCMW op het nummer 02 334 72 38 - [email protected]

Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012.Dit kan gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het OCMW Drogenbos,Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):

> Expert des services techniques (B1-B3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 26.745,80 €Vous coordonnez et exécutez des tâches administratives au sein du service.- exigence en matière de diplôme : bachelor ou diplôme d’école supérieure d’un cycle ou d’un enseignementassimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

> Collaborateur administratif (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 20.948,30 €Vous exécutez des tâches administratives dans l’un des services communaux.- exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé- ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

>Ouvrier communal (D1-D3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum: 20.561,80 €Vous êtes en charge des travaux techniques.- aucune exigence en matière de diplôme- ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

> Agent d’entretien auxiliaire (E1-E3)contrat à durée indéterminée - mi-temps - avec réserve de recrutement d’1 ansalaire annuel brut minimum: 10.242,25 €Aucune exigence en matière de diplôme

Vous répondez à la législation en matière d’emploi des langues.Vous réussissez l’épreuve de sélection (langue de l’épreuve : néerlandais).

Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas,une assurance-hospitalisation, le remboursement intégral de l’abonnement aux transports publics (trajets domicile-lieude travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances, des possibilités de formation etde perfectionnement.

Les dossiers d’informations au sujet des fonctions peuvent être obtenus auprès du service du personnel au numéro02 333 85 26 (de 09 heures à 12 heures) e-mail : [email protected]

Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012,par lettre recommandée (cachet de la poste faisant foi), par e-mail ou contre récépissé au collège des Bourgmestre etEchevins, Grand Route 222, 1620 Drogenbos au plus tard le 16 janvier 2012 à 12h.

Le CPAS de Drogenbos engage (h/f):

> Collaborateur administratif (C1-C3)fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 20.948,30 €Vous exécuterez des tâches administratives au sein du CPAS.- exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé- ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

Le dossier d’information au sujet de la fonction et le formulaire d’inscription peuvent être obtenus auprès deMme L. Jakemeyn, Chef d’équipe au CPAS au numéro 02 334 72 38 - [email protected]

Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012par courrier, e-mail ou contre récépissé au CPAS de Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

maak het verschil in een dynamische werkomgeving !uw competenties = ons werkkapitaal

faites la diffErence dans un CADRE de travail dynamique !vos compEtences = notre MEILLEUR GAGE DE REUSSITE

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: € 20.948,30

aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, uiterlijk op 16 januari 2012


aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, uiterlijk op 16 januari 2012


Een open huis met vele kamers, mensen met één missie. We zijn niet zo groot dat u er verloren loopt, en niet zo klein dat usnel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om u meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait hetom. Niet alleen voor uzelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geeft u iedere dag hetbeste van uzelf om zorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen enAarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Met professionele zorg die alsvriendelijk en inlevend ervaren wordt, willen we als regionaal ziekenhuis het verschil maken. Om onze VIP-visie op zorg verdervorm te geven en uit te dragen naar onze interne en externe stakeholders, zijn we op zoek naar een (m/v):

TIENEN

Algemeen DirecteurUw functie: • Samen met de raad van bestuur voert u een toekomstgericht beleid metfocus op een moderne en patiëntgerichte zorgverlening. Als algemeen directeurcoacht en begeestert u het directieteam en bouwt u samen een beleid uit voor eengediversifieerde en specialistische verzorging op kwalitatief hoog niveau, zowel opmenselijk, medisch-wetenschappelijk als technisch vlak. • U realiseert dit door actiefsamen te werken met de raad van bestuur, het medische, het verpleegkundige, hetparamedische, het technische en het administratieve personeel. • U zoekt tevens naarde nodige samenwerkingsverbanden en allianties op lange termijn. • U motiveert deverschillende stakeholders om mee te denken en te werken aan een stimulerende,productieve en professionele werkomgeving. U kristalliseert verbetervoorstellenvanuit het ziekenhuis en laat ze hun realisatie vinden in de evolutie naar éénzorgcampus. De uitstraling die u samen met anderen geeft aan het ziekenhuis, vormteen aantrekkingspool voor competente en gemotiveerde werknemers.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op een sterk uitgebouwden performant regionaal ziekenhuis en kunt daarbij terugvallen op een gemotiveerdteam van artsen, verpleegkundigen, directieleden en bestuurders. • Deze functie biedtu boeiende contacten met interne en externe actoren die de ziekenhuisorganisatiebeïnvloeden. • Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket.

Uw profiel: • U beschikt over een masterdiploma, eventueel aangevuld met eendiploma (getuigschrift) in ziekenhuiswetenschappen of een gelijkwaardige ervaringdie getuigt van een academisch denken werkniveau. Uw competenties kunt u stavenaan de hand van meerdere jaren sectorervaring op managementniveau. • U toont zicheen vernieuwer met respect voor de eigenheid van de instelling. • U bent de bezielervan een sterke en open communicatieen overlegcultuur met alle partijen in en rondhet ziekenhuis in het algemeen en met uw directieteam in het bijzonder.

Interesse?Stuur voor 12 december 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651657 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected],www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon




“CSC IS NOT YOUR AVERAGECOMPANY. WE’RE NOT PUTIN ‘BOXES’ AND WE’RE NOTEXPECTED TO ALL FOLLOWTHE SAME CAREER PATH.CSC REALLY CARES ABOUTWHAT I WANT FOR MY LIFEAND MY CAREER.”

• Business Consultants• Financial Services • Energy• Postal Services • Mobility• Manufacturing • PublicTransport

• Business IntelligenceConsultants

• Senior Change ManagementConsultants

• Functional Analysts

• SAP Consultants• FI • CO •MM • SD • PP•APO • LE • CRM •HR • BI

• IT Consultants• Java • Business Intelligence(SAS, Microsoft BI, Data-stage) • Objective C

• Practice Leaders• SAP ApplicationServices • CRM

• Senior ConsultantsPublic Sector

• Business DevelopmentManagers• Utilities (Energy, PublicTransport, Postal Services)• Public (Tax, SOA, SocialSecurity)

• IT Project Managers

• IT Architects

• Application Architects

• Financial Controller

• HR Professional

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

Ellen (Consultant)works for CSCsince 2010

Work Your Way, join CSC!

FREEDOMWORKS BETTER

We are currently looking for80 new junior and experiencedbusiness and technical consult-ants. We’re looking for peoplewho can take charge, who makethings happen and who are,above all, passionate about buil-ding great relationships withtheir clients.

At CSC we do things differently.There are “musts” and a lot of“can do’s”. We believe in givingyou the opportunity to put yourtalents to work in an environ-ment of respect, entrepreneur-ship and collaboration. And weencourage you every step of theway. Your way.

DOE ZOALS KATHLEEN, HENK EN TAHIRA,EN GEEF UW CARRIÈRE EEN NIEUWEWENDING!

7 OP 10 MENSEN VINDEN WERK NA EEN JOBBER-OPLEIDING www.jobber.be

Kathleen,39 jaar,TemseGrafisch

orderbegeleiderdankzij Jobber

Henk,55jaar,

WevelgemCalculator dankzij

Jobber

Tahira,41 jaar,

AntwerpenDossierbeheersterdankzij Jobber

Jobber, gratis opleidingen voor meer dan 60 verschillende beroepen:• Administratieve functies• Commerciële en logistieke functies• IT-functies• Technische functies



www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailenhun cv naar [email protected] attentie vanSeverine Van Den Brulle.Voor bijkomende vragen kanu terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford InternationalPartner (www.glasford.com)

Het Vlaams Woningfondsvan de Grote Gezinnen cvba

is een door de Vlaamse overheiderkende sociale woonorganisatie

die goedkope hypothecaireleningen toekent aan gezinnen

met kinderen. Daarnaast biedt hetVlaams Woningfonds deze

gezinnen ook sociale huurwoningenaan. Het Vlaams Woningfonds telt

een honderdtal medewerkers,beheert ongeveer 30.000 sociale

leningen en beschikt over eenruim huurpatrimonium.

Voor de maatschappelijke zetel inBrussel is het Vlaams Woningfonds

op zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke financiële dienstU bent verantwoordelijk voor de organisatie en verdere professionalisering van de financiëledienst en leidt een team van vijf medewerkers. U staat in voor het beheer en de verwerkingvan de financiële verrichtingen, het beheer van de geldstromen, de financieringen enbeleggingen, het financieel risk management en de thesaurieplanning. Daarnaast bent uverantwoordelijk voor de boekhouding en het opstellen van de jaarrekening. U verzorgt definanciële rapportering in lijn met de wettelijke verplichtingen en bereidt financiële analyses enbeleidsvoorstellen voor. U garandeert een optimale en efficiënte werking van uw dienst enmotiveert daarbij uw medewerkers. Tot slot treedt u op als contactpersoon ten aanzien vanexterne instanties voor alle financiële aangelegenheden. U rapporteert aan de directeur-generaal en de raad van bestuur.

U genoot een masteropleiding in een economische richting en hebt ervaring in financieel enadministratief management. Naast een goede kennis van boekhoudkundige en financiëleprocessen, beschikt u over sterke analytische vaardigheden. U bent cijfermatig en werktnauwkeurig. Als leidinggevende staat u open voor vernieuwing en neemt u graag initiatief.U bent bovendien in staat om uw medewerkers aan te sturen en te motiveren. Dankzij uw‘no-nonsense’ en pragmatische aanpak levert u een bijdrage aan de verdere ontwikkeling vanhet Vlaams Woningfonds.

Bij het Vlaams Woningfonds maakt u deel uit van een organisatie met een belangrijke sociaal-maatschappelijke opdracht. U komt terecht in een mensgerichte werkomgeving en krijgt deruimte om uw functie uit te bouwen. Naast een boeiende job met reële verantwoordelijkhedenkan u rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Toerisme Provincie Antwerpen vzw (www.TPA.be) is opdrachthouder voor het provinciale toerismebeleid en vormt de stuwendekracht achter de ontwikkeling van het toerisme in de provincie Antwerpen. TPA telt ruim 40 medewerkers. Voor de algemeneleiding van de organisatie vanuit de hoofdzetel in Antwerpen zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Als directeur bereidt u, in samenspraak met de voorzitter vande vzw TPA, gedeputeerde van de provincie Antwerpen bevoegdvoor toerisme, het toeristische beleid van de provincie Antwerpenvoor en faciliteert u de implementatie ervan. U vertaalt de korte-en langetermijndoelstellingen voor de organisatie in een wervend,concreet en begrotingstechnisch sluitend activiteitenprogramma.In samenwerking met de sector zet u het toerisme in de provincieAntwerpen op een creatieve wijze op de kaart en werkt u aan hetverder versterken van de marktpositie. Het verder onderhoudenen uitbouwen van een relatienetwerk binnen de sector en met debevoegde overheden en partners is cruciaal. U brengt uw visie opeen inspirerende en enthousiasmerende wijze over naar uw team engarandeert een optimale en efficiënte werking van de organisatie.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Karin Voet.Wij verwachten uw kandidatuur vóór 15 december 2011. De selectieprocedure start met een mondeling gedeelte met inhoudelijke caseop maandag 9 januari 2012. Voor meer info kan u terecht op 03 220 28 00.

Vanuit uw ervaring en/of masterdiploma hebt u een goed inzicht in management,marketing, strategische planning en financieel beleid. U kan terugblikken op 5 jaarfunctierelevante ervaring. Met een goede kennis van de toeristisch-recreatievesector en haar doelgroepen bent u tevens een stevig netwerker met de nodigesociale en begeesterende vaardigheden om medewerkers en vrijwilligers temotiveren en te sturen. U koppelt pragmatisme en besluitvaardigheid aan visie encreativiteit. Als People Manager weet u het team én de individuele medewerker tebetrekken en te coachen. U hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

TPA werkt met een dynamisch team van enthousiaste en competentemedewerkers. Vanuit een grote aandacht voor diversiteit geldt ook voorde directeur dat kwaliteiten belangrijker zijn dan leeftijd, geslacht, etnischeafkomst en/of eventuele handicap.

DirecteurPeople Manager met ervaring in de toeristisch-recreatieve sector

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

In the middle of lies opportunity.apriori.beA. Einstein



WERP EEN NIEUW LICHTOP JE CARRIERE BIJ ETAP.Kijk snel in dit Vacature Magazine voor meer info.www.etaplighting.com

De functie wordt gezien als het idealestartpunt voor een carrière binnen hetkenniscentrum van de industriële voedings-snijtechnologie. Je zorgt ervoor dat alleknow-how die in het bedrijf beschikbaar isgecapteerd, geanalyseerd, geoptimaliseerden doorontwikkeld wordt. Je analyseert enkwantificeert onze productieprocessen

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkendenijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines) enSTUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit debouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX(wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX.De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleiden heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis overtechniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten eninstallaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succesvan onze ondernemingen. Om onze groei bij STUMABO INTERNATIONAL mee te onder-steunen zoeken we een (m/v)

Reageren doe je onder referentie3911V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

(productietijd en productiemiddelen) enadviseert over procesoptimalisaties.Progressief neem je deel aan de optimali-satie-implementatie en aan productontwik-keling. Kijk voor meer bedrijfsinformatie opwww.hifferman.be, op www.fam.be,op www.relex.be of op www.stumabo.

INGENIEUR (ing. / ir.)procesanalyse - werkvoorbereiding - procesontwikkeling

MERAK nv is in België marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen:1. Archiefbeheer (fysieke bewaring en behandeling van documenten en microfilm).2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten).3. Media Storage (bewaren en uitwisselen van back-ups).4. Escrow (beveiliging van broncode).

Wij zijn een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen, zes operationele centra in België alsook een vestiging in Neder-land en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers vanMERAK nv. Nadere informatie over MERAK nv vindt u op www.merak.be.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar gedreven medewerkers/medewerksters:

Helpdesk medewerker (voor vestiging te Vilvoorde)

Assistent Supervisor Operations (voor vestiging te Schelle)

Uw functie:

performantie en beschikbaarheid.

Uw kader:

U draait mee in een relatief klein team waarbij de helpdesk fungeert als een multifunctionele problem solver.U staat zowel in voor support van interne klanten als van externe klanten bij het gebruik van onze webapplicaties.

Uw functie:

van onze klanten.

uitvoering van hun taken. team vormt een pluspunt.

Ons aanbod:

Interesse?

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

RENOTEC & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière!

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv naar [email protected]

UITDAGING

VEILIGHEID

COLLEGA’S

WERK/PRIVÉ

LOON

SCHOLING

AFWISSELING

TOEKOMST

...

Als topbedrijf in restauratie & renovatie biedt RENOTEC een uitdagende omgeving om jouw talenten te valoriseren.Binnen een team van gemotiveerde experten vind je boeiende uitdagingen.

Als verantwoordelijkheidszin, flexibiliteit, veiligheid en topprestaties in een unieke werkomgeving jou doen water-tanden, kom dan gerust proeven van ons aanbod.

Meer info opwww.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 GeelT 014 86 18 68

De afdeling VAN DE VELDE is actief in renovatie- en verbouwingswerken in grote industriële bedrijven, bij openbarebesturen, grote beheersmaatschappijen en andere repetitieve klanten. De vestiging in Wijnegem heeft een eigenschrijnwerkerij en een smederij die deels als hoofdactiviteit, deels als complementaire ondersteuning van de andereactiviteiten van Renotec worden uitgebaat.

Om de constante groei verder te onderbouwen en met het oog op de toekomst zoeken wij een industrieel ingenieur ofgraduaat met minimaal 5 jaar ervaring in verbouwingswerken, bij voorkeur in de afwerking van gebouwen. Je maakt voorde toegewezen werven een planning op en zorgt voor de beschikbaarheid van personeel, materiaal en machines. Bij deuitvoering sta je in voor het aansturen van onze eigen mensen en het coördineren van de onderaannemers.Hierbij staan veilig werken en kwaliteit centraal. Voor alle werven controleer je de rendementen en budgetten en heb jede verantwoordelijkheid over het financiële resultaat. Je rapporteert aan het afdelingshoofd van deze vestiging. Gezien delocaties van onze opdrachtgevers woon je bij voorkeur in de provincie Antwerpen.

Projectleider



Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Projectleiderproductontwikkeling rubberTaak: Nieuwe rubberprofielen realiseren. Coördineren van projecten. Delegerenvan taken aan inhoudelijke specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs.

Voortdurend overleggen met interne en externe klanten. Inschakelen van externeexperten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingen. Rapporteren van resultaten aande directie in Tienen en aan de divisie in Duitsland. Profiel: Industrieel/burgerlijkingenieur chemie of master in de chemie met ruime ervaring als projectingenieur ofprojectmanager in een technische omgeving, bij voorkeur in de automotive sector. Kennisvan productontwikkeling en polymeren. Zelfstandige persoonlijkheid, communicatiefen assertief, correct en nauwgezet. ‘Out of the box’-denken op het vlak van product enprojectverloop.

Ingenieurprocesontwikkeling meettechniekenTaak: Meetprocedures ontwerpen voor de kwaliteitsopvolging van onze productie.Meetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappen.Meetsysteemanalyse (MSA) uitvoeren voor onze speciale meettoestellen. Six Sigma,

FMEA’s en andere tools inzetten. Meewerken aan het standaardiseren van productieen simultaneous engineering. Zetelen in vakoverschrijdende kwaliteitsteams enprocesdocumentatie aanmaken. Profiel: Burgerlijk ingenieur elektromechanica ofaanverwante, eventueel industrieel ingenieur. Professionele ervaring met meettoestellenen meetprocedures is een sterk voordeel. Scherp technisch inzicht, organisatievermogen,communicatieve en sociale vaardigheden. Goede kennis van Engels, basiskennis vanNederlands en Duits.

ProjectleideroppervlaktebehandelingTaak: Projecten van oppervlaktebehandeling voor metalen wisseronderdelen enrubberprofielen ontwikkelen en standaardiseren. Analyseren en optimaliseren vanprocessen en machineparameters voor oppervlaktebehandeling. Organiseren van testenen verwerken, documenteren en presenteren van testresultaten. Ondersteunen vanprojecten met nieuwe coatingmaterialen en -technologie. Wereldwijd ondersteunen vanproductievestigingen en overbrengen van processtandaarden vanuit Tienen naar anderevestigingen. Samenwerken met de ontwikkelingsafdeling, de productie en leveranciers.Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master in chemie met minstens 2 jaarervaring in de industrie of in onderzoek met focus op oppervlaktebehandeling. Kennisvan Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt. Diepgaande interesse vooroppervlaktebehandeling van metaaloppervlakken en rubberprofielen. Goede kennis vanEngels, basiskennis van Nederlands en Duits. Reizen omhelst tot 50% van je tijd.

ProcesingenieurlakkerijTaak: Continu bijsturen en optimaliseren van productieprocessen. Doorvoeren vanrisicoanalyse betreffende veiligheid en kwaliteit en afstelmaatregelen treffen voor kritischepunten. Leiden van investeringsprojecten bij capaciteitsuitbreiding of nieuwe producten vanconceptfase tot implementatie. Advies geven naar maakbaarheid aan de onderhouds- en deontwikkelingsafdeling. Advies geven en begeleiden van productievrijgaveafloop van nieuweproducten. Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur (chemie) met enkele jaren relevanteervaring in een productiecontext, bij voorkeur in de automotive sector, met focus opoppervlaktebehandeling. Kennis van Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt.Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden.Kennis van Duits is een voordeel.

Continuous ImprovementProcess CoordinatorTaak: Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij veranderingsprocessen.Uitbouwen van een actieve en gekwalificeerde pool van procesbegeleiders. Opzetten

en doorvoeren van workshops en veranderingstrajecten. Actief communiceren oververanderingsprocessen. Meewerken aan externe public relations. Productieteams bijstaanvoor een efficiëntere samenwerking binnen de teams. Ideeën van medewerkers optimaalverzamelen, evalueren en realiseren. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke ofeconomische richting. Ervaring in het coördineren van werkteams, projectmanagement,modereren en procesbegeleiding. Goed organisatievermogen, communicatieve en socialevaardigheden. Goede kennis van Duits en Engels.

HROfficerTaak: Initiëren en opvolgen van rekruteringsdossiers. Uitwerken van rekruteringsbeleiden personeelsmarketing. Ontwikkelen van een beleid voor opleiding en ontwikkeling.

Organiseren van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven. Beheren van de processenvan loopbaanplanning en personeelsontwikkeling. Beheren van systemen rondfunctieclassificatie en competentiemanagement. Rapporteren en prognoses maken.Meewerken aan ad hoc HR-projecten. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke

richting (of gelijkwaardig door ervaring). Relevante ervaring in hogergenoemde HR-domeinen is absoluut noodzakelijk, het liefst in een productieomgeving. Grootaanpassingsvermogen, contactvaardig, flexibel, goed plannen en organiseren, projectmatigwerken. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Cost ControllerTaak: Verzamelen van informatie om service agreements op te stellen tussen de lead planten de manufacturing plants. Maandelijks kosten opvolgen en opstellen van jaarplanning.

Berekenen van juiste besparingen en kostprijzen. Realiseren van margeanalyses voorde verschillende producten. Profiel: Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

Uitgebreide ervaring met cost accounting en controlling. Methodisch, ordelijk ennauwgezet, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, flexibel, analytisch enprobleemoplossend. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Aanbod voor deze vacatures:Bosch biedt jou naast een innovatieve en internationale werkomgeving heel wat opleidings-en ontplooiingsmogelijkheden. In het filevrije Tienen, biedt Bosch bovendien een attractiefsalarispakket inclusief interessante extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet, [email protected], Gouverneur Roppesingel 81 2A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het interneaanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Manager, [email protected],tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 280.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a.sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. Robert Bosch Produktie Tienen (1.200 medewerkers) is het wereldwijdecompetentiecentrum voor ruitenwissertechnologie. We hebben een eigen productontwikkeling voor het design van het wisblad met de metalen componenten en het passenderubberprofiel. We ontwikkelen ook de processen die ingezet worden voor de productie van onze profielen overal ter wereld. De productie gebeurt voor een groot deel in Tienen: tot320.000 ruitenwissers per dag. We ondersteunen ook de productievestigingen in China, Korea, Roemenië, de VS enMexico. We leveren aan autofabrikanten en aan de vervangmarkt.

Uitgebreide beschrijvingen van de bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be(Jobs & careers, Actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)Er

kenningsnummer:VG.1560/BO



Ellen HOSTEN - Ontwerp IngenieurVynckeneer sinds augustus 2005

*

VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf datsinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energytechnology: het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties vooromzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 250 Vyncke-neers actief in Brazilië, US & Canada, Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China,Thailand en Maleisië.

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast (meer dan) goedgevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle conti-nenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt. Voor verdere groei blijven we dan ookuitkijken naar collega-vuurmakers te Harelbeke.

clean energy technology

PROJECT SALES MANAGERVan project development, direct sales tot en met eindnegotiatie

PROJECT SALES ENGINEERConcept engineering van klantgerichte oplossingen

SENIOR HR CONSULTANTWerving & selectie, retentiebeleid, coaching

Je wordt lid van onze familie Vynckeneers met een sterke bedrijfscultuur waarjeunen centraal staat. Je krijgt heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiingen het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een degelijk remuneratiepakketaangevuld met extralegale voordelen.

Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationaleingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem een kijkje op:

www.vyncke.be/jobs

Interesse? Stuur of mail jouw cv met vermeldingvan de functietitel naar VYNCKE nv, t.a.v. FrederikDEVISCH, Gentsesteenweg 224, 8530 HARELBEKE,[email protected], 056 73 06 60, www.vyncke.com

Mijn verhaal als Vynckeneer kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen,vinden op www.vyncke.be/jobs

*

VUURMAKER zoektENERGIEKELINGEN

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan:

1 DESKUNDIGE SECRETARIAAT• niveau B • contract onbepaalde duur • voltijds

Ben je administratief onderlegd? Kan je d ewerkzaamheden vaneen dienst coördineren? Kan je in teamverband en klantgericht werken?Je bent verantwoordelijk voor het beheren en afhandelen van dewerkzaamheden in het kader van de vergaderingen van de gemeenteraaden het College van Burgemeester en Schepenen en verzekeringsdossiers.Je bewaakt het optimaal functioneren van de dienst secretariaat en coachten begeleidt de medewerkers van deze dienst. Je beheert het gemeentelijkmeldpunt. Je behaalde een bachelordiploma of een diploma van het hogeronderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.Info over de jobinhoud kan je verkrijgen bij Lieve Van Camp,beleidscoördinator interne zaken & burgerzaken,telefonisch 03 880 00 74 of via mail: [email protected]

Interesse? Stel dan je kandidatuur. Info, voorwaarden, functiebeschrijvingen inschrijvingsformulier verkrijg je op het gemeentehuis, tel. 03 880 00 40,dienst personeel of vind je op website www.rumst.be.

Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeesteren Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst of wordt tegenontvangstbewijs afgegeven op de personeelsdienst van het gemeentehuis.

Op 27 december 2011 sluiten we deze vacature af.

De secretaris,Jan Van Grinderbeek

De burgemeester,Eddy Huyghe

Gemeente

Rumst

Financieel beheerder38/38 – statutaire functie – klasse 3

Stekene is een landelijke gemeente. Als lokaal bestuurtrachten we de dienstverlening naar onze 17.500 inwonerszo optimaal mogelijk te organiseren.Hiertoe bouwden wij een stevige organisatie uit met zo’n124 medewerkers. Momenteel hebben wij een vacature vooreen (m/v):

www.stekene.be

Je functie: De financieel beheerder leid ge-dt de activiteiten van demeentelijke financiële dienst, teneinde st gaveeeds een correcte weergvan de financiële situatie van de gemeen bij tente te kunnen geven en bdragen tot een effectief, efficiënt en zuinig metg bestuur. Je bent belasthet houden van de gemeenteboekhoudin eleidng. Je richt je naar het been de eigen organisatie via financiële rapportering. Je maakt ambts-mbts-pportering. Je maakt amhalve deel uit van het managementteam.Je profiel: Masterdiploma of diploma van hoger onderwijs van 2 cyclidat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs bij voorkeur in eeneconomische richting.Je ervaring: Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring.Wij bieden: Gemeentebestuur Stekene biedt een uitdagende jobmet ruime vormingsmogelijkheden, gratis hospitalisatieverzekering,maaltijdcheques en een fietsvergoeding.Interesse? Solliciteren kan aan de hand van een met de handgeschreven sollicitatiebrief, een curriculum vitaemet pasfoto, een kopijvan je diploma en kopij van je identiteitskaart. De uiterste datumvoor kandidatuurstelling is vrijdag 14 januari 2012 (poststempeltelt).De kandidatuurstelling dient per aangetekend schrijven ver-stuurd te worden naar het gemeentebestuur van Stekene,college van burgemeester en schepenen, Stadionstraat 2 te9190 Stekene.

Meer informatie kan verkregen worden bij dienst personeel &organisatie, Stadionstraat 2, 9190 Stekene - telefoonnummer03/790.02.42 - email: personeel&[email protected] burelen zijn toegankelijk op alle werkdagen van 8.30 uurtot 12.00 uur en op woensdagnamiddag van 13.30 uur tot16.30 uur.



www.motmansvanhavermaet.be

Technisch DirecteurFunctie: Als Technisch Directeur staat u in de eerste plaats garant voor een efficiënte werking van de uitvoering(projectvoorbereiding, werven en uitvoeringsploegen). Ervaring in het managen en inspireren van ondersteunende dienstenzoals aankoop, engineering, KVM en productieafdelingen, is een belangrijke toegevoegde waarde. Binnen het directiecomitéwerkt u mee aan het realiseren en verder ontwikkelen van onze strategie die gericht is op een levenslange relatie met onzeklanten, samenwerking met de beste medewerkers in onze sector, een perfecte procesbeheersing en een continue opbouwen verspreiding van kennis. Zo kunnen we onze groei-ambities in binnen- en buitenland op een structureel rendabele wijzewaarmaken. U zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de diensten, zoekt naar best practices en neemt meeinvesteringsbeslissingen. U inspireert uw medewerkers om te zoeken naar permanente verbeteringen van de bouwprocessen,en de introductie van nieuwe of betere productietechnieken en -materialen. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profiel: U beschikt over een masterdiploma en min. 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector. U bent in staat omveranderingsprocessen te managen en vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en teenthousiasmeren. Uw troeven zijn analytisch/bedrijfseconomisch inzicht, sterke people management skills en uitstekendecommunicatieve vaardigheden.

Aanbod: Bij Gijbels Group komt u terecht bij een gerenommeerd Limburgs bouwbedrijf. U kunt zich volop ontplooien ineen uitdagende, verantwoordelijke functie, waarin u uw vaardigheden volledig kunt uitspelen en verder ontwikkelen. Hetaangeboden remuneratiepakket is zeer competitief. Bij voorkeur wordt er gewerkt vanuit een zelfstandig statuut.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

NV Mathieu Gijbels is gespecialiseerd in het bouwen, verbouwen en oonder-houden van bedrijfs- en kantoorgebouwen. Wij bieden onze klantenn eensleutel-op-de-deuroplossing aan, waarbij wij vooral een beroep doen op eigenmedewerkers. NV MG behoort tot de Gijbels Group die dit jaar een omzeet van€ 70 miljoen zal realiseren. Om mee te werken aan de verdere uitbouww vanhet bedrijf in een markt die snel ontwikkelt en steeds hogere eisen steltop gebied van duurzaamheid, snelheid en materiaalonafhankelijkheidd, zijnwe op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Maintenance ManagerFunctie: Als Maintenance Manager bent u verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en opvolgen van alle technischondersteunende activiteiten (preventief en algemeen onderhoud) in de plant in Lummen en draagt u bij tot de realisatie vaninvesteringsprojecten. Dit om te garanderen dat de productie continu optimaal functioneert binnen de gestelde kwaliteits-,hygiëne- en veiligheidsnormen. U durft de huidige processen kritisch in vraag te stellen volgens het World Class OperationsManagement systeem en verandering door te voeren. Als people manager coacht en motiveert u uw medewerkers (30-tal)en creëert u ownership. U werkt nauw samen met andere afdelingen (productie, R&D, engineering) en u rapporteert aan dePlant Manager.

Profiel: U genoot een hogere opleiding en u kunt minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen in een productieomgeving,bij voorkeur binnen de voeding. Als persoon beschikt u over een aanstekelijk dynamisme, bent u positief ingesteld en houdtu ervan om initiatief te nemen. U bent een vlotte communicator (N/E) en u weet een boodschap op een overtuigende manierover te brengen.

SHE ManagerFunctie: Als SHE Manager bent u operationeel en administratief verantwoordelijk voor de uitbouw, implementatie en op-volging van de wettelijke en bedrijfseigen reglementeringen inzake veiligheid, welzijn en milieu. Hiertoe stelt u eenglobaal preventie- en jaaractieplan op, houdt u de permanente risicoanalyses up-to-date en stuurt u bij waar nodig. Tevensstaat u in voor het opmaken van de milieuaangiftes, het integraal milieuverslag (eventueel met de steun van een externemilieucoördinator) en begeleidt u interne en externe audits. U motiveert medewerkers om richtlijnen rond preventie,veiligheid en milieu correct toe te passen. Daarnaast adviseert u de directie en de hiërarchische lijn hieromtrent. Uonderhoudt contacten met externe partners (externe preventiedienst, overheidsadministraties, auditoren, …) en met delokale SHE verantwoordelijken in de plant Nuenen en Lyon. U rapporteert aan de Plant Manager.

Profiel: U genoot bij voorkeur een masteropleiding en u beschikt over een diploma preventieadviseur niveau 1 met minimaal5 jaar relevante industriële ervaring. Een opleiding tot milieucoördinator, evenals kennis van OHSAS 18001 is een pluspunt.Als persoon bent u een sterke coördinator, nauwgezet, met oog voor detail en beschikt u over de nodige overtuigingskrachten enthousiasme om een veiligheidsbewustzijn onder de medewerkers te creëren. U kunt zich vlot in het Nederlands enEngels uitdrukken.

Productiecoördinator afdeling SpraycansFunctie: Als Productiecoördinator bent u het aanspreekpunt voor klanten m.b.t. kwaliteit en kwantiteit. U ziet toe op eenconstante verbetering van de productielijnen en u zorgt ervoor dat werkinstructies worden opgesteld en nageleefd. Daar-naast staat u in voor de opleiding van de operatoren en neemt u deel aan of leidt u verbeterteams. U stemt af met Logisticsvoor wat betreft de productieplanning en de geproduceerde goederen en zorgt voor een tijdige en correcte overdracht vandocumenten m.b.t. batch releases. U rapporteert aan de Plant Unit Manager en neemt bij diens afwezigheid een aantaloperationele taken over.

Profiel: U genoot een opleiding industrieel ingenieur en u kunt 2 à 3 jaar relevante ervaring voorleggen. U hebt kennisvan productieprocessen en bedrijfsaspecten, bij voorkeur in de voedingssector. Als persoon bent u resultaat-, klant- enmarktgericht. U bent een teamplayer en sociaal vaardig in het overdragen van kennis en inzicht en in het verkrijgen vanafstemming tussen de verschillende afdelingen. U kunt zich vlot in het Nederlands en Engels uitdrukken.

Aanbod voor deze functies: U komt terecht in een verantwoordelijke en uitdagende functie waarin u de ruimte krijgt omzaken te realiseren. Op termijn zijn er reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Het salarispakket is aantrekkelijk. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

Zin ommee te bouwen?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt,t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

FrieslandCampina Professional produceert een breed assortiment zuivvel-producten voor professionele afnemers en is één van de snelst groeieendddewerkgevers in Limburg. De onderneming neemt in een groot aantal Europpesselanden toonaangevende marktposities in en is in meer dan 22 Europpesselanden actief. Het Europese hoofdkantoor is gevestigd in Lummen. DooDooororcontinu te investeren in de modernisering van hun installaties en nieuuwwetechnologieën te ontwikkelen, behoren zij tot de top van de Europpessefabrikanten van zuivelproducten. Samen met een groeiend aantal collegagaa’sa sbouwen zij vanuit Lummen aan de verdere verovering van de internationnalemarkt. Momenteel zoeken wij voor hen (m/v):

Erkenningsnummer:VG.1560/BO



PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER SURFACTANTS BELUXen een

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER FEED BENELUXUw functie:

-

Uw profiel: Aanbod:

-

-

Bent u geïnteresseerd en wilt u een volgende stap in uw carrière zetten dan nodigen wij u uit uw sollicitatie te sturen naar:Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 – 8540 Deerlijk – 056 / 77 69 44 – [email protected]

BRENNTAG SPECIALTIES is wereldleider in de distributie van chemicaliën. Vanuit 400 locaties in degehele wereld, werd in 2010 door meer dan 12000 medewerkers een omzet gerealiseerd van 7,6 miljardeuro. Brenntag NV is marktleider in België. Wij verdelen zowel industriële als specialiteiten chemi-caliën. Onze afdeling specialiteiten is actief in de volgende markten: voeding, veevoeding, pharma,cosmetica, detergenten, polymeer en rubber, coating en inkten, oliën, maintenance en waterbe-handeling. Ter versterking van deze afdeling zoeken wij 2 dynamische krachten, namelijk een:

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

A of beautyis a joy forever apriori.be

J. Keats

Vacature.com/portemonneeVacature.com/ondernemend

Hoe ondernemendben jij?En hoe ondernemendis jouw organisatie?Test jezelf op onze site.



HRMANAGERM/V -Hoboken

HET AVONTUUR• Samenmet je team van HR-Officers ben je verantwoordelijk voor een correctepayroll en een sluitende personeelsadministratie en dit voor België, Luxemburgen Frankrijk • Je staat in voor de ontwikkeling, implementatie, evaluatie enbijsturing van de nodige HR-tools • Je bewaakt eveneens de HR procedures enrapportages en waar nodig werk je deze verder uit • Je zorgt voor een com-petitief compensation & benefits beleid • Je bent het intern en extern aan-spreekpunt (uitzendkantoren, sociale partners, officiële instanties…) voor alleHR-aangelegenheden • Je blijft steeds up-to-date m.b.t. sociaal zekerheids- enarbeidsrecht • Je coördineert het volledige rekruterings- en selectieproces als-ook het opleidingsbeleid en de opmaak van het opleidingsplan • Je houdt defunctieomschrijvingen up-to-date • Je beantwoordt sociaal-juridische vragenvan het management team (inclusief sales) • Je streeft bij dit alles een positievewerksfeer na door een duidelijke communicatie tussen hoofdkantoor en stores.

JE UITRUSTING• Na je hogere opleiding (bachelor of master) deed je relevante en ruime er-varing op, bij voorkeur in de retailsector • Het spreekt voor zich dat je inte-resse hebt voor alle HR-domeinen en in het bijzonder kennis hebt van payroll-administratie en sociale wetgeving • Je bent tevens vertrouwd met de werkingvan een OR en een CPBW, en met onderhandelingen met de sociale partners• Met je enthousiasme, integriteit en diplomatie win je snel het vertrouwenvan onze medewerkers en het management • Je kunt autonoom werken, bentheel resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen • Met je empathie, overtui-gingskracht en positivisme weet je medewerkers te motiveren en kandidaten teenthousiasmeren • Je hebt een sterk cijfermatig inzicht dat je toelaat om HR-processen en -tools te optimaliseren • Je communiceert vlot op alle niveaus endit zowel in het Nederlands als het Frans • Je hebt een vlotte PC-kennis.

STOREMANAGERSM/V - Regio Brussel & Regio Vlaanderen

HETAVONTUURAls STM draag je de eindverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen in jouwwinkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werk-sfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juisteadres! • Je staat in voor het uitdragen van onze filosofie en visie, waarbij jesteeds het maximum nastreeft in kwaliteit en uitstraling van onze producten• Op de winkelvloer stuur je een team van een 25-tal enthousiaste medewerkersaan , waarbij je hen dagelijks motiveert om de vooropgestelde doelstellingen tebehalen • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisa-tie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing, ...) • Het spreekt voorzich dat je bij dit alles omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest • Jerapporteert rechtstreeks aan de District Manager die je gesprekspartner is vooralle uitdagingen op je weg.

JE UITRUSTINGNa je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op, bijvoorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent een charismatische en ener-gieke people manager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je mede-werkers en klanten • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën enhebt een uitgesproken kostenbewustzijn • Klantenservice en kwaliteit draag jehoog in het vaandel • Je combineert een goede communicatie en samenwer-king met een commerciële ingesteldheid en organisatiezin • Je bent hands-onen weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jongvan geest en sportief aangelegd. Bovendien heb je interesse in alles wat metoutdoor te maken heeft • Voor de regio Brussel is tweetaligheid (N/F) een must• Zaterdag- en eventueel zondagwerk schrikken je niet af.

LOGISTIEKADMINISTRATIEFBEDIENDEM/V -Hoboken

HET AVONTUURJe taak bestaat uit de administratieve ondersteuning van de warehouse: • Je bentmultifunctioneel, breed inzetbaar en fungeert dus als rechterhand van onze ma-gazijnverantwoordelijke • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve voor-bereiding van de leveringen, alsook voor de afhandeling van de retours.

JE UITRUSTING• Je hebt een A1 of A2 diploma of gelijkwaardig door ervaring • Een eerste er-varing in een administratieve logistieke functie is een troef • Je bent proactiefen beschikt over voldoende autonomie om zaken zelfstandig af te handelen• Je bent vertrouwd met Word en Excel en beschikt over uitstekende commu-nicatieve vaardigheden • Je moedertaal is Nederlands, maar je kan je ook vlotuitdrukken in het Frans.

Regio Gent:• Assistant store manager (m/v)• Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen camping en trekking

Regio Zaventem - Sint-Joris-Winge:• Assistant store manager (m/v)• Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen fashion en trekking

Ga jij de uitdaging aan?

Solliciteer rechtstreeks op de desbetreffende vacature via onzewebsite: www.asadventure.com/jobsOf stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermeldingvan je gsm-nummer en de vacature, naar [email protected]. Valerie Van Bruwaene, Smallandlaan 9, 2660 Hoboken (tel 03 828 30 15)

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKEM/V

HET AVONTUUR• Als afdelingsverantwoordelijke zorgje voor een perfecte organisatie en uit-straling van je afdeling • Je geeft hier-bij leiding aan een team v an 3 à 4 me -dewerkers die je coacht en aanstuurttot uitstekende verkoopresultaten • Sa-men met je team inspireer en adviseerje de klanten.

JE UITRUSTING• Je hebt reeds enkele jaren ervaringin de retail- winkelverkoop • Je kaneen groep van medewerkers aansturenen coachen • Je straalt enthousiasmeuit, bent energiek, met een sterke pas-sie voor de producten van je afdeling• Je bent een geboren verkooptalent• Weekendwerk schrikt je niet af.

ASSISTANTSTOREMANAGERM/V

HET AVONTUUR• Je bent de rechterhand van de StoreManager en staat mee in voor de aan-sturing van de winkel • Je neemt eeneigen afdeling voor je rekening, afhank-elijk van je passie, affiniteit en ervaring• Je bent een voortrekker in het reali-seren van de vooropgestelde verkoop-doelstellingen en onze A.S.Adventuremissie • Je bent eindverantwoordelijkevan de store bij afwezigheid van deStore Manager • Je geeft leiding aande medewerkers die je samen met destore manager coacht en aanstuurt totuitstekende verkoopresultaten.

JE UITRUSTING• Je hebt een hoger diploma (of gelijk-waardig door ervaring) en minstenseen eerste leidinggevende ervaring(bij voorkeur in de retailsector/winkel-verkoop en een team van +4 medewer-kers) • Je bent klaar voor een volgendestap als verantwoordelijke • Je straaltenthousiasme uit, bent energiek, meteen sterke passie voor de A.S.Adventureproducten • Je beschikt over de vaar-digheden en de uitstraling van een suc-cesvolle verantwoordelijke • Weekend-werk en flexibele werktijden schrikkenje niet af.

ONZETROEVENFuncties met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en inno-vatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijkecollega’s en een gedreven managementteam • De kans jezelf te ontplooi-en in de boeiende wereld van outdoor en actieve vrije tijd • Bovendienkan je rekenen op een marktconform salarispakket (voor de functies HRManager enStoreManager is er ookeenbedrijfswagenvoorzien).

Voor bovenstaande 3 functies,

stuur je sollicitatiebrief en cv, met vermelding vanje gsm-nummer en de functie waarin je geïnteresseerd bent, [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent(tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08).

WWW.ASADVENTURE.COM



de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

FunctieAls eindredacteur van de regionale pagina’s vanHet Laatste Nieuws ben je verantwoordelijk voor hetnieuws uit een Vlaamse regio. Je overlegt met lokalemedewerkers en stroomlijnt het regionale nieuws-aanbod.

Je selecteert passende nieuwsitems, kiest de juisteinvalshoek en zorgt voor een goede eindredactie. Jescreent elk artikel op taal- en spelfouten en gaat ookna of de gegeven informatie correct en volledig is. Jebedenkt pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

Profiel• Je bent geboeid door wat leeft in jouw dorp,gemeente of streek en leest dagelijks de regionalepagina’s van je krant.

• Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis vanhet Nederlands. Daarnaast beschik je over eenflinke dosis assertiviteit, overtuigingskracht enstressbestendigheid.

• Je hebt bij voorkeur al enige journalistieke ervaring.• Je schrikt er niet voor terug ook avond- enweekendwerk te doen en bent flexibel ingesteld.

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten weveel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Regionaal EindredacteurHet Laatste Nieuws

Aanbod

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Rechtzetting: de publicatie van 26 november in dit magazine bevatte foutieve informatie. Deze versie is de correcte versie.

PHP/Drupal developerFunctie: Je maakt deel uit van een team van ervaren PHP developers, waar je zelfstandig of in teamdatabasegestuurde websites programmeert en onderhoudt voor toonaangevende klanten. Je programmeertwebsites op basis van opensource CMS Drupal of op maat aan de hand van MVC-frameworks zoals Yii ofCode Igniter. Je analyseert specifieke noden van klanten en implementeert ze als maatwerk Drupal modules.Daarvoor kan je steunen op de hulp en raad van je collega’s met ervaring in XHTML, Drupal templating,Drupal module development en systeemarchitectuur. Naargelang van je ambitie krijg je op korte termijn dekans om verantwoordelijkheden op te nemen naar klanten of in het team.

Profiel: Je bent hogergeschoold in een IT-gerelateerde richting en je hebt minstens 1 jaar praktijkervaringmet PHP en SQL (MySQL). Je beschikt over uitstekende analytische skills en je zet de vragen van de klant omin technische oplossingen op maat. Ervaring met MVC-frameworks zoals Yii, Code Igniter of CakePHP is eenpluspunt. Je hebt aandacht voor vormgeving en draagt usability hoog in het vaandel. Je kan dan ook vlotom met Javascript, AJAX, JSON en jQuery. Je bent bezeten door internet en webontwikkeling. Je volgt denieuwste technologieën op de voet en bent bereid je bij te scholen. Je bent communicatief en een echteteamspeler. Je hecht veel belang aan een goede teamgeest.

Aanbod: Een functie met technische uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiendcommunicatiebureau, waar dynamiek, vernieuwing en mensgerichtheid belangrijke waarden zijn.Je geniet een competitief loon in verhouding tot je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel.Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatieen overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onzeklanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze onlineafdeling een (m/v):

Interesse?Aarzel niet en stuur je cven sollicitatiebrief [email protected]

www.rca.be


ALBERT HEIJN pag. 2AQUACOVER pag. 40BNP PARIBAS FORTIS pag. 43CONSELLT pag. 41DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 42ETAP pag. 43FNAC BELGIUM pag. 44G&V ENERGY GROUP pag. 39INVENTI pag. 38LEVANTO pag. 41ROBERT HALF INTERNATIONALpag. 41TECHNICOLOR pag. 39UNIVERSAL COMMUNICATIONpag. 40VALERON pag. 41

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 37 TOT 44

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

SALES &MARKETING

Ook online vind je 1.205 jobs in Sales & Marketingvacature.com/zoeker

Kent u het loon van uw collega’s?Ontdek het op vacature.com/salariskompas


DOSSIER SALES & MARKETING38 VACATURE3 DECEMBER 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

Als account executive sta je in voor de ondersteuningvan 4 account managers. Je bent daarbij de spilfiguurtussen account managers en adverteerders.Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldigecontacten met klanten en interne afdelingen, offertesopmaken, opvolgen van dossiers, mee ondersteunenvan de telesales indien nodig,….

Profiel

Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum eeneerste relevante werkervaring voorleggen. Een goedekennis Frans is een plus. Je kan goed werken met Excelen PowerPoint. Je klantgerichtheid en organisatie-talent, je zelfstandigheid en je voeling met mediabieden je een stevige basis. Tevens heb je de nodigecommerciële flair, je bent flexibel ingesteld, stipt enadministratief goed onderlegd.

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk sa-laris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisa-tieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veelbelang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Account Executive Regiojobs.beDe Persgroep Publishing

Aanbod

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Maak dan kennis met de unieke aanpak en methode van Inventi als totaalconsultants in

verkoop en verkoopmanagement. Inventi met vestiging te ANTWERPEN spitst zich toe op

vier deelterreinen van de verkoop: organisatie, selectie, training en visualisatie. De klanten

zijn KMO’s, grote bedrijven en multinationals. Om de groei te onderbouwen wil Inventi

uitbreiden met een m/v

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.invent i .be

TRAINER-CONSULTANTACADEMISCH GESCHOOLDE VERKOPER MET AMBITIE OM CONSULTANT TE WORDEN

Functie• Tijdens een intensief traject van minimaal 2 jaar wordt u

begeleid om zelfstandig opdrachten te kunnen uitvoeren.

• In de aanvangsperiode zijn uw taken:

1. de unieke aanpak en methode van Inventi eigen maken

2. het uitbreiden van de klantenportefeuille door prospectie

3. relatieonderhoud met bestaande klanten

4. het opzetten van marketingacties en netwerkactiviteiten

5. het ondersteunen van de andere consultants in de

uitvoering van hun opdrachten

• Tijdens het wekelijks overleg zijn er momenten van

kennisoverdracht en is eigen inbreng mogelijk.

• Op die manier groeit u stap voor stap naar trainer-consultant

en kan u partner worden binnen Inventi.

• Dankzij uw langetermijnvisie bouwt u Inventi verder

mee uit. Erkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B lid vanFedergon.

ProfielNaast een academische achtergrond hebt u - als verkoper-

accountmanager - reeds sterke resultaten neergezet.

Ervaring in sales management is een plus. U wil zich verder

specialiseren in verkoopkunde en u draagt graag kennis over.

U bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau.

Het werken met verkopers en verkoopmanagers, hen coachen

en strategisch meedenken, boeit u enorm. U bent tweetalig

Nederlands-Frans.

AanbodEen moderne en professionele werkomgeving waar ruimte

is voor ontwikkeling en zelfontplooiing. Wij voorzien een

salarisgroeiplan op drie jaar, op maat van uw niveau, potentieel

en ervaring, een bedrijfswagen en bijkomende voordelen. U

krijgt continue vorming en opleiding om u te ondersteunen in de

groei naar de functie van volwaardig consultant.

Geboeid door deze functieBel dan zondag 4 december tussen 11u

en 12u voor een kennismakingsgesprek

naar Dirk Spaepen op het nummer

+32 475 74 69 19 of tijdens de kantoor-

uren naar + 3 23 223 68 68. Stuur zo snel

mogelijk uw cv en uitgebreide motiva-

tiebrief naar [email protected] of

reageer online op www.inventi.be.

Inventi

Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen


DOSSIER SALES & MARKETING 39VACATURE3 DECEMBER 2011

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailenhun cv naar [email protected] attentie vanValérie Jordens.Voor bijkomende vragen kanu terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford InternationalPartner (www.glasford.com)

Technicolor is een multinationalen één van de marktleiders ophet gebied van ontwikkeling,

beheer en distributie vanhogekwaliteitstechnologie

(hardware en software) rondmultimedia en ontspanning.

Wereldwijd beheert het bedrijfmeer dan 42.000 patenten metbetrekking tot de filmindustrie,

televisie en multimedia-apparatuur.Technicolor, met hoofdkantoren in

Parijs, telt verschillende vestigingenwaaronder de kantoren in Edegem,

waar 280 mensen actief zijn.

Technicolor Belgium(ex Thomson Telecom)

bestaat al meer dan 10 jaar envertegenwoordigt het volledig

R&D-segment van de multinational.Naast zijn R&D-activiteiten

ondersteunt Technicolor Belgiumwereldwijd telecomoperatoren bij deimplementatie van vaste en mobiele

netwerken. De Digital Homedivisie vertegenwoordigt vandaageen omzet van 1 miljard euro en is

in 3 verschillende segmentenonderverdeeld: Residential Gateways,

Set-up Boxes en Media Services.

In het kader van de permanente groeivan de organisatie is Technicolor op

zoek naar een (m/v):

Key Account Manager BeluxIn deze nieuwe functie bent u geheel autonoom verantwoordelijk voor de realisatie vande omzet voor het Digital Home segment, meer bepaald Residential Gateways, Set-up Boxesen Media Services. Dankzij uw netwerk ontwikkelt u, conform aan de bedrijfsstrategie,high level klantenrelaties bij bestaande (key) accounts en bij prospecten. Om de vastgelegdecommerciële objectieven te realiseren, neemt u het volledig salestraject van a tot z in handen:u identificeert potentiële klanten, voert verkoopgesprekken en onderhandelingen, stelt offertesop en sluit contracten af. Om de loyaliteit van uw bestaande portefeuille te versterken,onderhoudt u op regelmatige basis contacten met uw klanten en gebruikt u uw netwerkeffectief. U volgt de operationele implementaties van de producten en diensten van dichtbijop en u neemt de nodige acties om de tevredenheid hierover te maximaliseren. Naastuw commerciële bevoegdheden, volgt u de nieuwe marktontwikkelingen op de voet eninformeert u op regelmatige basis het salesdepartement. U rapporteert rechtstreeks aan deRegional Director Benelux.

U behaalde een master in een economische en/of technische richting. U kan een significanteervaring tussen 3 en 5 jaar in een gelijkaardige functie voorleggen, waardoor u de behoeftenvan klanten op een concrete manier kan vertalen in telecomoplossingen. Naast uwsaleservaring, hebben de technische specificaties en protocollen rond netwerken geengeheimen meer. Verder bent u gebeten en gedreven door de nieuwe ontwikkelingen binnende sector en u controleert de in de telecomsector gangbare standaardprocedures. U hebteen open communicatiestijl, en beschikt daarnaast over een onaantastbaardoorzettingsvermogen en een doordachte langetermijnvisie. Een perfecte beheersing vanbeide landstalen en het Engels zijn een must voor de functie.

Bij Technicolor komt u terecht in een internationale organisatie, waar waarden zoals integriteit,innovatie, inzet en klantentevredenheid hoog in het vaandel worden gedragen. U kan rekenenop reële doorgroeimogelijkheden. Technicolor biedt u een competitief salarispakket inovereenstemming met uw ervaring, aangevuld met diverse extralegale voordelen, zoalsuiteraard een firmawagen.

Come drive with us!We have it ‘oil’ together!

SALES MANAGER BELGIË B2BCOMMERCIEEL DIRECTEURJouw functie:Je verkoopt onze CAPScard tankkaarten aan klanten in de B2Bmarkt.

Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande klantenen gaat ook actief op zoek naar nieuwe afnemers.

Je hebt een neus voor nieuwe businessopportuniteiten en bentverantwoordelijk voor de verkoopresultaten in België.

In nauwe communicatie met de directie stel je doelgerichtmarketing- en salesplannen op.

G&V Energy Group is één van de grootste onafhankelijkeretailnetwerken van tankstations in België. G&V is een sterkgroeiend en familiaal gerund bedrijf met een team vaneen 25-tal enthousiaste en dynamische medewerkers.

De groep is volledig verticaal geïntegreerd van de

een uitgebreid netwerk van momenteel 350 modernetankstations waar o.a. het tankkaartensysteemCAPScard wordt aanvaard.

Om onze activiteiten verder uit te bouwenzijn wij op zoek naar een CommercieelDirecteur en een Sales Manager België B2B.

Je komt terecht in een dynamischeonderneming met gevestigde waarde.G&V Energy Group biedt competitievesalarispakketten, extralegale voordelen endoorgroeiperspectieven.

Jouw functie:Je ontwikkelt een verkoopstrategie die optimaal instaat voor hetbehalen van vastgelegde verkoopobjectieven.

Je bent de inspirator en grondlegger van rendabelesales- enmarketingplannen.

Jemotiveert, coacht, leidt het sales-team en zorgt ervoor dat targetsbehaald worden.

Je rapporteert de resultaten op regelmatige basis aan de directie.

Je bent een peoplemanager met ervaring en een uitgesprokensuccesvol commercieel talent.

Je bent dynamisch, gedreven enwerkt resultaatgericht.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden,inspireert, motiveert en realiseert.

Je bent perfect tweetalig (N/F).

Je legt vlot nieuwe contacten en hebt een stevige dosisovertuigingskracht gekoppeld aan een doe-mentaliteit.

Je hebt een eerste ervaring achter de rug in verkoop en prospectiein een B2B omgeving.

Je combineert een goede technische kennis van je product meteen uitgesproken commercieel talent en bent in staat om zelfstandigte werken.

en gestructureerd. Je gaat recht op je doel af.

Je bent vlot tweetalig (N/F) en legt makkelijk contacten.

Je hebt een stevige dosis overtuigingskracht.

www.g-v.be



Account Advisor

employerbranding & recruitmentcommunicationwww.uc.be [email protected]

Het is altijd een beetje een avontuur, een nieuwe job.Zeker als je aan de slag gaat bij een bureau datpioniert in employer branding en rekruterings-communicatie. Maar als (m/v) Account Advisorbij Universal Communication reis je niet alleen.Je hebt de Account Director met wie je overlegt,samen campagnes en acties uitstippelt voor deklanten, en volledige projecten coördineert. In jebagage steekt dus, naast je gezonde nieuws- enleergierigheid, een affiniteit met de grote wereld vancommunicatie en marketing. In je overlevingspakket:een flinke dosis durf, een grote stressbestendigheiden goede talenkennis (N/F/E). Vergeet ook hetUC-team niet dat je opwacht aan je bestemming inHoeilaart, en nu al driftig staat te wuiven.

Trek je stoute schoenen aan en stuur je sollicitatie encv naar [email protected], ter attentie van Nathalie Bohez.

Destination UC

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

Aquacover, gevestigd in Andenne,

provincie Namen, is opgericht

in 1976. Vanuit de particuliere

bouwsector en de constructie van

zwembaden heeft Aquacover zich

in de jaren ’90 gespecialiseerd

in de ontwikkeling, productie

en installatie van afdeksystemen

voor zwembaden. Aquacover

behoort tot de top 3 in België en

ruim 40 % van de productie is

bestemd voor export. Een team

van 10 enthousiaste medewerkers

stelt de klant steeds centraal en

zorgt met unieke producten en een

uitmuntende dienst na verkoop

voor een sterk concurrentieel

voordeel. Om verder t egroeien

zoekt Aquacover een m/v

Functie: • Via een praktijkgerichte inwerkperiode maakt u kennismet de technische knowhow van Aquacover. • Uw hoofdtaakbestaat in het uitbouwen van een dealernetwerk van professionelezwembadbouwers. • Daarnaast maakt u Aquacover ook bekendbij archtitecten, studiebureau’s, bouwpromotoren en project-ontwikkelaars. • Gaandeweg wordt u de commerciële rechter-hand van de eigenaar-zaakvoerder en wordt u nauw betrokkenbij de verdere ontwikkeling en internationalisering van het bedrijf.• Minstens één maal per week bent u op het bedrijf voor overlegmet de eigenaar-zaakvoerder, het atelier en de productontwikkeling.

Profiel: • Naast een gedegen opleiding en een brede algemenekennis hebt u een sterke affiniteit voor de wereld van bouw entechniek. • U kan terugkijken op een succesvolle commerciëleervaring maar bent op een punt in uw carrière om een nieuweuitdaging aan te gaan. • U bent een zelfstarter en een echte onder-nemer en relatiebouwer. • Voor de interne communicatie is eenvlotte beheersing van de Franse taal onontbeerlijk. • In functievan uw flexibiliteit en mobiliteit is uw woonplaats ondergeschikt.

Wat heeft Aquacover u te bieden ? • Een diepgaande technische,commerciële en logistieke ondersteuning om te slagen in uw job.• Loon naar werken en een sterk platform voor een samenwerkingop lange termijn. • Bij succes bent u de aangewezen man/vrouwvoor de internationale expansie, waar naast Frankrijk de Neder-landse en Engelse markt al in ons vizier liggen.

Hoe reageren? • Bel op zondag 4 december 2011 tussen 18uen 19u naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan inieder geval ook vanaf maandag 5 december bellen naar Inventi ophet nr. +32 223 68 68. • Mail in elk geval uw CV en motivatie-brief naar [email protected]. • Inventi, Oude Beurs 30-32,2000 Antwerpen.

Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door dedirectie van AquaCover en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

SALES MANAGER VLAANDEREN

DÉ SPECIALIST IN DUURZAME AFDEKSYSTEMEN VOOR ZWEMBADEN

Voor dealers, architecten en studiebureau’s



Commercieelmedewerker

met vliegtalent

www.consellt.com

Jouw naam hier?

Consellt is succesvol in het rekruteren van commerciële talenten. Om te blijven scorenzijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

VG.15

8/BU.

Roeselare

Waarom jij?Telefonische overtuigerFlinke dosis commerciële durfSpontane, geëngageerde doorzetterErvaring in de rekrutering is een vereisteBereid om je lachspieren te trainen.

Waarom Consellt?Stap mee in ons groeiverhaal

teamVersterk jouw professionaliteit door onzeexcellente dienstverleningTevreden klanten brengen gelukVerhoog jouw marktwaarde door onze in-vesteringen in jouw talentBreid jouw netwerk uit door onze focus opsales.

Waarom (als commercieel) medewerker?Word succesvol in het vinden van de beterekandidaatOntplooi jouw onthaal-, screening- en test-capaciteitenBouw aan jouw professioneel netwerkOvertuig als commercieel medewerker ookbuitenshuis prospects van onze meerwaarde.

Waarom reageren?Reactie binnen 2 werkdagenKorte beslissingsprocedureSnelle aanwerving

Klaar om erin te vliegen?Contacteer ons: Isabel [email protected] 0496 16 26 07

www.consellt.com

sales

Levanto vzw is een sociale onderneming, actief in Antwerpen, die mee dearbeidsmarkt van morgen creëert waar iedereen actief is. Onze 500 medewerkersstaan al te wachten om kennis te maken met hun nieuwe collega (m/v).

SALES MANAGERJe wil onze sociale onderneming op de markt zetten en relaties met bedrijven uitbouwenom meer medewerkers te laten doorstromen naar het normaal economisch circuit en omhen onze diensten en producten aan te bieden (B2B).

Jij wordt verantwoordelijk voor onze strategische uitbreiding. Samen met 20 consulentensta je in voor het beheren van de bestaande klantenrelaties en de verdere uitbouw van deklantenportefeuille. Je denkt mee met de klant en gaat zelf mee op zoek naar oplossin-gen. Je streeft naar het permanent verbeteren van de service en de werking van Levanto.Door je people management vaardigheden weet je consulenten te coachen en continute motiveren. Je ontwikkelt mee de sales support alsook de uitbouw van corporate sales.Het prospecteren naar nieuwe klanten is een uitdaging die je maar al te graag aangaat.

Je hebt een ruime ervaring in een commerciële functie op een senior niveau. Je beschiktover voldoende kennis en ervaring van project en sales management.

Interesse?Stuur dan je motivatie en CV vóór 16/12/2011 naarLevanto, t.a.v. Sarah Poschet, Clara Snellingsstraat 27 te 2100 Deurneof mail naar [email protected] gesprekken zijn voorzien voor 22/12/2001 in de namiddag.

Levanto hecht belang aan de kwaliteiten van zijn medewerkers en maakt geen onderscheid naarleeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst, handicap, godsdienst of filosofische overtuiging.

www.levanto.be

Je staat van a tot z i nvoor de marketing vande Valéronproducten. Je hoofdobjectief ishet opzetten van nieuwe markten entoepassingen. Ook de merkpositionering, demarktcommunicatie en het productmanage-ment vallen onder je scope. Je actieradius iswereldwijd. Heb je een masteropleiding enenkele jaren relevante marketingervaring(B2B, technische producten, internationaal).

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot deAmerikaanse ITW-Groep. Het bedrijf produceert encommercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze uniekesterktefolies worden toegepast in specifieke marktniches,met verschillende functies (bescherming, identificatie,isolatie…) en in uitéénlopende sectoren (packaging, automotive, healthcare, printing,construction, …). Om haar marktpositie te verstevigen en verder uit te bouwen zoektValéron Strength Films de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie3921V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Ben je sterk in analyse, organisatie enteamwork, i sj etalenkennis op peil en benje mobiel (ongeveer 30% van je tijd)?Lees dan verder op www.signumhrm.beof reageer meteen.Valéron biedt je een brede marketing-functie, veel ruimte voor eigen inbreng/initiatief en een aantrekkelijke salariëring.

INTERNATIONALE B2B MARKETEERhoogwaardige kunststoffolie voor diverse markten

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Young ProfessionalsThere is no limit to what you can achieve!Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betereomgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionalsmet het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan

In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals

Move Up in the World

Welke extralegalevoordelen zijn gangbaarvoor uw functie?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Dit is Emilie.Enbij haarpassiemoetenwij alvast gééntekeningetjemaken.

DIGITAL

Vandalisme?Helemaalniet. Voor Emilie is graffiti eenkunst.Al jaren legt ze zich er met hart en ziel op toe. Overdag,‘s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit.Elkwerkje iseenuitingvanhaarcreativiteit.Haarpassie.

Die kennenwe bij ons op kantoor ook goed.Want Emilie iséén vanonzeaccountmanagers. Dag indaguit overtuigtzij de grote merken van vandaag om te adverteren opHLN/7sur7.be,DeMorgen.be ,…

Eenmakkelijkejob?Neen.9to5?Allesbehalve.Uitdagend?Des te meer. Haalbaar ? Als je enkele jaren ervaring hebtmet online advertising, passie voor media en de juisteinstelling, danben jij de volgendeaccountmanagerwaarwenaaropzoekzijn.

Solliciterenkanonlineviawww.persgroep.be.

HLN.be/7sur7.be•DeMorgen.be•GoedGevoel.be•YOU•NINA.be



WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE

Kom je licht opsteken bij ETAP.Stuur je CV naar Petra VervoortETAP nv - Antwerpsesteenweg 130,2390 [email protected]

Meer details opwww.etaplighting.com

ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot eensterke Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren inonderzoek, ontwikkeling én in mensen.Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf?Wij zijn op zoek naar:

ProjectcoördinatorMarketingcommunicatieJe zet communicatieprojecten zoals brochures,catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap endoelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiplomaen enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie,liefst in een B2B-omgeving. Je hebt een vlottepen, spreekt vlot Engels en kunt autonoom enprojectmatig werken.

ProductontwerperNoodverlichtingJe ontwerpt nieuwe noodverlichtingarmaturen enbeheert je project van bij de start tot het volledigafgewerkt product. Daarom is niet alleen eeningenieursdiploma elektro-mechanica belangrijk.Je moet ook technisch creatief zijn, planmatigkunnen werken én onderbouwd over je projectkunnen communiceren. Je bent een teamspeler enmikt op een goede verstandhouding met iedereendie bij je project betrokken is.

Analyst-ProgrammeurWij zoeken 2 deskundige medewerkers voor onzeIT-afdeling. Je participeert in informaticaprojectenvoor binnen- en buitenland waarbij jecomputertoepassingen ontwikkelt, programmeert,test, onderhoudt en implementeert. Eveneenszorg je voor de overdracht aan en de assistentievan eindgebruikers. Binnen het bedrijf kan menbij jou terecht om problemen op te lossen. Je steltverbeterprojecten voor en je neemt hierin eenactieve rol op.Je hebt een Bachelordiploma in de toegepasteinformatica en enkele jaren relevante ervaring.Je hebt een stevige kennis van MicrosoftVisual Studio.Net en SQL server. In eenovergangsfase ben je bereid je te verdiepen inde huidige programmeertaal, Uniface. Je werktgestructureerd, analytisch en resultaatgericht.Je werkt graag in team en blijft discreet metconfidentiële informatie. Je spreekt vlot Engels.

JE CARRIÈRE LANCERENIN EEN VAN ONZE KANTOREN?

SOLLICITEER VOOR ONZE JOB DAYSIN DECEMBER.

Klanten vooruithelpen met hun bankzaken en verzekeringen: dat isKoens job. Hun projecten werkelijkheid zien worden, maakt hem trots.Wil je net als Koen meebouwen aan een wereld in verandering? Benje starter, of heb je al ervaring? Solliciteer dan bij BNP Paribas Fortisvoor de Job Day in jouw regio. Als je ons overtuigt van je commerciëledrive, heb je binnen de week een contractvoorstel op zak!

Ik ben niet de architect.Het is niet mijn huis …

Maar ik ben er trots op datik het kan helpen bouwen.

Koen, commercieel adviseurK i l d i

V.U.

:B.Van

Rompa

ey,Fortis

Bank

n.v.,

Waran

deberg

3,10

00Brussel,RP

RBrussel,BT

WBE

0403

.199

.702

.

Koen, commercieel adviseur,

Job DaysDecember

Solliciteer via jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays



AFDELINGSMANAGERS (M/V)De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijkvoor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen,lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efficiënte communicatie tussen hundepartement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaringin een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat zeverwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kanprobleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig,flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Office-software en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen.

Wat wij te bieden hebben?We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen.Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid enopgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijken competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week.

Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar [email protected] de vermelding “Afdelingsmanager”. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn netals onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal enblijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus eneen passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of demultimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone, mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciëleprofielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

DIT IS MARIE.ONZE TOEKOMSTIGE MANAGER EDITORIALE PRODUCTEN.MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT.ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER MULTIMEDIA.MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

PH410

Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

FNACFNAC-ADV-ADV370x370x260Q260Q-nl-nl inddindd 11FNAC-ADV3700x260Q-nl indd 111 20204:24:2441111/1/1//11/1/19/9/09090099 1111111111 22//// 4409/109/1 4:4:09/11/11 14:200000



www.sou

dal.com

Country Manager TurkijeOmactief de businessmee verder uit te bouwenUwuitdaging:Na een introductieperiode krijgt u de leiding over onze vestiging inTurkije. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staatom, aanvankelijk samenmet de lokale direktie, de bestaandemarktpositie verder uit tebouwen. U ondersteunt de rapportering naar België, en bent de go-between voor diversecommerciële, marketing- en produktie gerelateerde issues tussen ons hoofdkantoor inBelgië en deTurkse vestiging. Door uw enthousiasme, uwmotiverende kracht en inle-vingsvermogenweet u zich vlot in het bestaande team vanmedewerkers te integreren,om het zomee te kunnen leiden, temotiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de vol-ledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere commer-ciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over eensterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwdmet rapportering binnen een multinationale omgeving en beheerst perfect de Turksetaal. U bent bereid zich te vestigen in Istanbul (Tuzla).

Bedrijfsleider USAEntrepreneurmet visie en hands-onmentaliteitUw uitdaging: U neemt de dagdagelijkse leiding op van onze vestiging in de USA enrapporteert rechtstreeks aan het hoofdkwartier in België. In deze sterk autonomefunctie draagt u de eindverantwoordelijkheid over de verkoop, de financiële resultaten,de locale productie en de algemene interne werking. U bepaalt de strategie, stelt eenbusiness plan op en werkt actief aan verbeterings- en ontwikkelingsmogelijkheden.Door uw enthousiasme, uwmotiverende kracht en je inlevingsvermogen weet u vloteen team van sales-mensen te recruteren, te leiden en te motiveren. U analyseert kri-tisch de rentabiliteit en optimaliseert klantenen leveranciersrelaties. Het nemen vanlangetermijnbeslissingen zijn hiertoe cruciaal.

Uw profiel: Naast uw hogere opleiding; enkele jaren relevante ervaring in een leiding-gevende positie beschikt u over een sterke persoonlijkheid, een goede technischebagage en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Dit alles vanzelfsprekend gekoppeldaan een duidelijke commerciële feeling. U beheerst perfect de Engelse taal en bentbereid zich te vestigen inWashington DC.

High potentials - affiniteit lokale cultuur

China - India - Brazilië -Turkije ...Uw uitdaging: U wordt op termijn mee verantwoordelijk voor het verder uitbouwenvan een verkoopnet in een aan u toegewezen regio. Als uitgesproken commercieelonderhandelaar negotieert u over ons uitgebreid productgamma, prijzen, betalings-condities en promoties. Het commercieel beleid krijgt uw persoonlijke stempel, maarook in andere bedrijfsaspecten, zoals marketing en logistiek, laat u uw dynamischeinvloed gelden.

Uw profiel: Naast uw hogere commerciële opleiding beschikt u over een dynamischepersoonlijkheid die zijn carrière verder wil uitbouwen in export. U bent bereid om voorlangere periodes zich te vestigen in het buitenland. Naast het Nederlands spreekt uook de taal van de u toegewezen regio.

Sales CoördinatorDrijvende kracht in de commerciële binnendienstUw uitdaging: Samen met uw collega’s bent u de interne spilfiguur voor een goedeservice aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreek-punt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen, leveringster-mijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt utevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverseverkoopkantoren over gans de wereld.

Uw profiel: Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppelt utevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair. Enigeervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreektvoor zich.

Junior OnderhoudsingenieurHands-on professionalmet doorgroeipotentieelUw uitdaging: Als industrieel ingenieur wenst u uw carrière uit te bouwen in eenonderhouds/engineering omgeving. Als rechterhand van de onderhoudsmanager as-sisteert u bij de voorbereiding en uitvoering van onderhoudswerken. Assistentie bij derealisatie van diverse projecten behoort eveneens tot uw takenpakket.

Uw profiel: Industrieel ingenieur met zin voor initiatief, leergierig en de nodigeleiderschapskwaliteiten. U heeft een probleemoplossende en verbeteringsgerichteinstelling. Technisch tekenen / ontwerpen is een troef.

ProductiesupervisorPeople-managermetorganisatorisch inzichtUw uitdaging: Na een inwerkperiode wordt u mee verantwoordelijk voor de dage-lijkse leiding in één van onze productie-units te Turnhout. Als shiftsupervisor leidten coacht u een team (40-tal medewerkers) naar de vooropgestelde doestellingen.U streeft daarbij naar een continue verbetering op het vlak van kostenbeheersing,productiviteit, kwaliteit, veiligheid en orde & netheid.

Uw profiel: De ideale kandidaten beschikken over een ingenieurs / graduaatsdiploma.Een aantal jaren leidinggevende ervaring in een operationele omgeving is een plus-punt. Kandidaten zijn bereid te werken in een twee-ploegensysteem.

Sales Manager BelgiëVoor de professionele bouwsectorUw uitdaging: Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoop in deprofessionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw vertegenwoor-digers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met de belangrijksteklanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. Om devooropgestelde objectieven te behalen, stelt u businessplannen op en bouwt u meet-punten in die passen in de algemene strategie.

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding en beschikt over een tiental jaarervaring in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteert u een gepastemix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichteaanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt, vlottetweetaligheid een noodzaak.

DynamischeVertegenwoordigerRegio: Oost- enWestVlaanderenUwuitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij professionele handelaars in uwregio. U staat in voor de verkoop van ons productgamma, voor de prijsonderhandelin-gen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen.Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef.Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging omtevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring),kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterkepersoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosisdoorzettingsvermogen, dynamisme en werklust.

WenstUdeeluit temakenvaneensterkmarktgerichte internationaleorganisatiemeteenno-nonsensmentaliteit en reëleinternationale doorgroeimogelijkheden?

Jaa ®®

SOUDAL belangr j conen & andere mastiekenbelangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen,is de belangr j &n &n &en &en mastiekere maconen and& maandere&& a& aaaaa& a& a&&&n &n &en &enen

tocosmetica, zowe netocosmetica, zowe neel als particulier gebruik.lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, vol vel vwelwel ooneeessssio, zowe or p, vo sioprofesvoooooororororororoooovoovovoel vel vwelwel

dan 1350 m wd n 1350 medewerkers realiseren w eer dan 355 miljoen Euro. Hiervandan 1350 med n 1350 meeer dan 135dan 135 n oen oeeneenwe ee eern meeen we e et vom eet van mommzmzmzezetzetzetmzemzmomomn oeneene eewe eM t meer daMeet meeereMet meer

oerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v):wordt 90% uitgevoerd naar 110 ve op zoek naar (m/v):wo drdtt 9090% dd naar 111100 verd p mop zoek naar (m/v):op zoek naar (m( /v):)op zoek naar (mwordt 90% uitg d naar 110 ve oon oolale lldeenendenenillelleillelle zijnersch WWhill WWerschihi dande llandeeendddhillennschille jzijnzijnzijnen.n. Wlaan0 versch oj onWij zijWijWij. Wijjj zWiWijj zzj zdnddannddddndndeddenenndeennnnenenenendendeandande lade lndeendhilleschilleerdoerderd na% uitgevoe0% uitgevoe% uitgevoerdeeoeer



ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Since 1965, Electro Rent Corporation (NASDAQ ELRC) test equipment has hel-ped engineers beat the competition to market and increase productivity. We rent,lease and sell electronic test and measurement equipment. Our expansive inven-tory, knowledgeable tech support, and asset management tools focus your timeon real work, not paperwork.

Inside Sales Representative(m/v)

Function:The employee converts customers needs to quotes and orders for the ap-propriate product, program or services. Develop business opportunities forthe Company’s products and services by working closely with the AccountManager, Product Manager and other services. Conducts post sales follow-up calls. Reviews and updates quotes to ensure accuracy and completenessof information.

Your profile:

other European language (French, Italian or German) with knowledge ofcommon Microsoft Office programs.


Electronic Lab Technician(m/v)

Function:The employee will be responsible for performance verifications and pro-duct evaluations. He will perform configurations, diagnostics of electronicequipment and possible repairs using tools and procedures that comply withstandard company guidelines. He maintains accurate records of tests and ser-vices performed and enters required information in the company’s data base.

Your profile:

French with knowledge of common Microsoft Office programs.

ously work multiple assigned tasks.

Contact:[email protected] check our web site:www.electrorent-europe.com.


Scan deze QR CODE!


Bookkeeper (m/v)Function:The employee prepares monthly entries to general ledger and performs mont-hly account reconciliation by reviewing and verifying the accuracy of journalentries. The bookkeeper applies defined procedures in record keeping me-thods and account analysis. He or she manages payables, receivables, creditand other accounting related tasks. He or she coordinates activities with localbank, corporate departments and local accountant.

Your profile:

and a good knowledge of French with knowledge of common MicrosoftOffice programs.

Bachelor degree in accounting.

able to multi-task.


SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Shopping CenterManagers (m/v)

Functieomschrijving

van het centrum.

Uw profiel:

Contact:Stuur ons gauw uw kandidatuur met curriculum vitae door ter attentie van

DEVIMO CONSULT -Dienst Human Resources,Jules Bordetlaan 142, 1140 Evere;e-mail : [email protected]

Technische directeurs voor eenshopping center (m/v)

Functieomschrijving

samenwerking met de Shopping center manager.

Uw profiel:



Marketing Managers vooreen shopping center (m/v)

Functieomschrijving

Uw profiel:



Devimo Consult is de marktleider in het beheer en de Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deDevimo Consult is de marktleider in het beheer en de

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]



Devimo Consult is de marktleider in het beheer en de

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

LOGISTIEK MEDEWERKER(buitendienst) (m/v)

Functieomschrijving

van de online veilingen.

Uw profiel:

Je werkt resultaatgericht, je bent een teamplayer en je tracht steeds een

Contact:[email protected]

SECRETARESSE (m/v)

Functieomschrijving

voor de verschillende afdelingen.

Uw profiel:

grondige kennis van ENG.

werk uit handen.



LOGISTIEK MEDEWERKER(binnendienst) (m/v)

Functieomschrijving

voor de verschillende afdelingen.

Uw profiel:

grondige kennis van ENG.

werk uit handen.



SALES REPRESENTATIVE (m/v)

Functieomschrijving

klantenbestand in de regio Brussel en het Franstalig landsgedeelte.

ondernemingen,…in je regio.

Uw profiel:

Een grondige kennis van het ENG is een belangrijke meerwaarde.


Scan deze QR CODE!

en juristen geven advies op het vlak van octrooien, merken, tekeningen,modellen, auteursrechten, licenties, domeinnamen en overige aspecten vande Intellectuele Eigendom. Ter versterking van ons Merken, Tekeningen en

JURIST (m/v)

Algemene doelstelling:

ming van merken, tekeningen en modellen.

Functieomschrijving:

fende de bescherming van intellectuele eigendom op juridisch gebied.

Uw profiel:

een onderneming vormt een pluspunt

Contact:

[email protected]

Scan deze QR CODE!

Contact:

[email protected]

en juristen geven advies op het vlak van octrooien, merken, tekeningen,modellen, auteursrechten, licenties, domeinnamen en overige aspecten vande Intellectuele Eigendom. Ter versterking van ons Merken, Tekeningen en

TRADEMARK & DESIGNPARALEGAL (m/v)

Algemene doelstelling:

cedures van toepassing bij de bescherming van merken, tekeningen enmodellen.

Functieomschrijving:

bij het opvolgen en beheren van merken, tekeningen en modellen

Uw Profiel:



KAMMENSTRAAT 402000 ANTWERPEN

ANYTHING FOR THELOWEST PRICE

Ben jij tussen de 14 en 60 jaar en ben je niet teberoerd om de handen uit de mouwen te steken?Dan is dit de ideale baan voor jou of je dochter,want uit ervaring weten we dat ook jonge meisjesdit werk perfect aan kunnen. Je uurloon wordtberekend op je handelingssnelheid. Wij doennamelijk alles om zo goedkoop mogelijk te leveren.Daarom verwachten we van jou maximale inzettegen een laag tarief. Zo hoeft de consument nietonnodig voor jouw loon te betalen.Wanneer je langskomt voor een sollicitatie, kan jesoms al meteen aan de slag.

Bel voor een sollicitatie:0488/01.23.78

Of mail naar:[email protected]

WIJ BIEDEN JOU:

(afhankelijk van leeftijd en handelingssnelheid)

WIJ VERWACHTEN VAN JOU:

(Anders kunnen wij de laagste prijs niet garanderen)

MEDEWERKERS (V)

Scan deze QR CODE!

AssurCard is een Leuvens dienstverlenend bedrijf dat de communicatie verzorgttussen 1,3 miljoen patiënten, 8 privé-verzekeraars en meer dan 200 ziekenhui-zen. Bijna alles doen we elektronisch: van de aangifte van een hospitalisatiedoor de patiënt, de bevestiging van de opname door het ziekenhuis tot en met debetaling van de factuur aan het ziekenhuis.

Administratiefmedewerker (m/v)

FunctieomschrijvingBij deze binnendienstfunctie heb je regelmatig telefonisch contact met zie-kenhuizen en verzekeraars in heel België. Je zorgt voor de elektronische enpapieren rappelopvolging. Verder oefen je nog een aantal taken uit die metziekenhuisfacturering en algemene administratie verbonden zijn.

Uw profiel:Je bent efficiënt, collegiaal, to the point, met oog voor detail – je moeder-taal is Nederlands of Frans met goede kennis van de tweede landstaal -je hebt minstens 5 jaar ervaring - je werkt graag in een klein, gemotiveerdteam – ervaring met ziekenhuisfacturering en goede kennis van Excel zijnpluspunten.

Ons aanbod:We bieden je een deeltijdse of voltijdse functie aan met een goedeverloning en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.


Scan deze QR CODE!

«The difference between a garden and a desert is not water, but man.»

tuareg proverb

As a Partner to the Industry and the Construction Business, we are actively

recruiting professionals (Mechanics, Electromec, Construction, Electricity,

Electronics, Automation, Hydraulics, Pneumatics,…) :

Engineers, Msc, Bac, ... (m/v)

for technical, commercial, managerial and project oriented positions.

Our clients are both SME’s as well as major groups, which are always

leaders in their field.

Whether you are actively searching or not, your application will be treated

in full confidentiality. We also guarantee to give you feedback.

adva consult, HR engineering for industry & engineers

Contact:For more info, please visit www.adva-consult.comand/or send CV et ML [email protected].

Scan deze QR CODE!

We zijn een vzw Sociale Dienst (http://www.servicesocialedienst.be) van deFOD Volksgezondheid en de FOD Sociale Zekerheid is de functie van restaurant-beheerder vacant. De vzw Sociale Dienst beheert onder andere de sociale voor-delen van deze FOD’s. In dat kader baten we drie bedrijfsrestaurants uit, om aande ambtenaren kwaliteitsvolle maaltijden voor een betaalbare prijs te kunnen aan-bieden (een kleiner restaurant dat dagelijks een honderdtal maaltijden serveert entwee grotere restaurants die dagelijks tussen 800 en 1000 maaltijden serveren).Voor onze restaurants

Beheerderbedrijfsrestaurants(m/v)

FunctiebeschrijvingAls beheerder leid je de drie bedrijfsrestaurants en zie je toe op de kwaliteit vande maaltijden en de diversiteit van het aanbod.Je legt over je beleid verantwoording af tegenover de Raad van Bestuur en dewerkgroepen die door dit orgaan worden opgericht.

Selectieprocedure

Contact:Eurostation blok-bloc 2

Place Victor Hortaplein 40 b/10

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com


A.Z. KLINA pag. 50IRIS pag. 51OCMW EVERGEM pag. 50OCMW SCHOTEN pag. 50SINT-FRANCISCUS PZ pag. 50WERKEN GLORIEUX pag. 51

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 50 TOT 51

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

HEALTHCARE

Ook online vind je 124 jobs in Healthcarevacature.com/zoeker

ZATERDAG 10 DECEMBER

Focus op Finance & ConsultingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]


DOSSIER HEALTHCARE50 VACATURE3 DECEMBER 2011

NAMENS DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN:De secretaris De voorzitter,G. Patteet A. Pycke www.ocmwschoten.be

OCMWSCHOTENHet OCMW Schoten is een dynamisch openbaar bestuur meteen steeds uitbreidende waaier van dienstverlening aande Schotense bevolking. Wij zijn voor ons woon- en zorg-centrum Verbert–Verrijdt op korte termijn op zoek naar:

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v)

VOLTIJDS - STATUTAIR

met aanleg wervingsreserve voor de duur van 3 jaar

De kandidaten moeten beschikken over een diploma van verpleegkundige op bachelorniveau enover vijf jaar ervaring als verpleegkundige in een verzorgingsinstelling.

De vaste benoeming wordt afhankelijk gesteld van het slagen in de kaderopleiding, opleiding dievolbracht moet zijn binnen de twee jaar na de benoeming op proef. Voor de kandidaten die eenattest kaderopleiding kunnen voorleggen, geldt de normale procedure voor de vaste benoeming.

Brutojaarwedde (index 1,5460): minimum € 38.418 – maximum € 51.599.

Nuttige ervaring in de privé of als zelfstandige worden meegerekend voor het bepalen van degeldelijke anciënniteit. Ervaring in de openbare sector telt steeds mee.

Onze medewerkers kennen wij, in een aangename werkomgeving, volgende extralegale voordelen

taling kosten openbaar vervoer.

Voor de nodige inschrijvingsformulieren: Contact opnemen met Mevr. Marleen Senecaut,

[email protected]

gen en examenprogramma kunnen bij voormelde contactpersoon bekomen worden.Indien u inhoudelijke vragen heeft over de te begeven functie, kunt u contact opnemen met

[email protected]

INSCHRIJVEN KAN TOT UITERLIJK 27 DECEMBER 2011.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

VERPLEEGKUNDIGENERGOTHERAPEUTEN (animatie)

VERZORGENDENSCHOONMAAK (dienst administratie)Het OCMW van Evergem gaat over tot de vaste statutaire en contractuele aanwervingen vanverpleegkundigen, ergotherapeuten, verzorgenden. De nieuwe personeelsleden zullenworden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW.

Voor het onderhoud van het administratief gebouw van het OCMW wordt overgegaan tot deaanwerving van een halftijdse schoonmaker (m/v) in contractueel verband.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstelling:Deze kan gebeuren tot 23 december 2011, gericht aan het OCMW Evergem,Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70en op www.ocmwevergem.be.

Aanwerving (in contractueel en vast statutair verband) m/v:

WWW.KLINA.BE

EEN ZORGJOBMET POWER,HET DOET IETSMET JE.AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreidaanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg diede patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGENINTENSIEVE ZORGENSPOEDGEVALLENOPERATIEKWARTIERHEELKUNDE

DIENSTVERANTWOORDELIJKEOPERATIEKWARTIER

ICT-MEDEWERKER -TOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE

Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst,Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat

of per e-mail naar [email protected].

Op onze website vind je een overzichtvan al onze openstaande vacatures.

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-FranciscusPenitentenlaan 9, 9620 Zottegem

DIRECTEUR PATIËNTENZORG (M/V)Voltijds, voor onmiddellijke indiensttreding

Voorwaarden

- Diplomavereisten:bachelor in de verpleegkunde en master in ofwel de verpleegkunde en devroedkunde, of in het management en beleid van gezondheidszorg.

- Vereiste ervaring:relevante beroepservaring inzake psychiatrische zorgverlening, bij voorkeur in eenresidentiële setting en het coachen en aansturen van medewerkers in hetzorgdepartement.

- Vereiste competenties:uitstekend organisatievermogen; klanten teamgerichtheid; uitstekende interpersoon-lijke en communicatieve vaardigheden; coachend leidinggeven.

De job: een uitdagende, leidinggevende opdracht in een dynamisch regionaal psychia-trisch ziekenhuis, met verloning volgens ziekenhuisbarema’s en extra-legale voordelen.

U stuurt uw sollicitatie met een uitgebreid cv vóór 15 december 2011aan dhr. A. Voeten, voorzitter Raad van Bestuur.Informatie kan u bevragen bij dhr. J. Himpe, algemeen directeur,op het telefoonnummer 09/364 46 46 of via email [email protected] over PZ Sint-Franciscus: www.sint-franciscus.be


DOSSIER HEALTHCARE 51VACATURE3 DECEMBER 2011

Kijk binneninvoor meer info.

A*D Rederij zoekteen Cargo Superintendent

Voor onze verdere uitbouw en optimalisatie,zoeken wij een: (m/v)

FunctieU bent verantwoordelijk voor de algemeneleiding van het administratief en financieeldepartement voor alle instellingen van de vzwWerken Glorieux:• I.s.m. de verschillende directies omschrijft ude strategische visie en doelstellingen van uwdepartement en vertaalt deze in een concreetbeleidsplan.

• U coördineert en superviseert de verschillendeaspecten: boekhouding, opstellen van dejaarrekeningen en begrotingen, financiëleanalyse, kasmanagement, budgetbeheer,investerings- en overheidsdossiers, ad hocanalyses en studies.

• U formuleert uitgewerkte financiële voorstellenter voorbereiding van strategische beslissingendie het management neemt.

• U stuurt projecten aan ter optimalisering vande procedures en administratieve processen.

• U rapporteert aan de algemeendirecteur en bent volwaardig lid van hetmanagementcomité.

→

vzw Werken Glorieux, met1.100 medewerkers één van degrootste werkgevers van ZuidoostVlaanderen, is actief in de sectorengezondheidszorg, ouderenzorg enkind- en jeugdzorg. Onze grootsteinstelling is het AZ Glorieux,een sterk regionaal ziekenhuismet 404 bedden. Sinds 2003behoort het ziekenhuis tot hetVlaams Ziekenhuisnetwerk KULeuven. Eind 2008 sloten we eensamenwerkingsovereenkomst methet O.-L.-Vrouwziekenhuis Aalst enhet AZ Sint-Blasius Dendermonde(ADR groepering).

Financieel en administratief directeurProfiel• U beschikt over een master in eeneconomische of financiële richting.

• U hebt minimaal 10 jaar relevantewerkervaring en bent tweetalig (N/F).

• Kennis van ziekenhuisfinanciering envzw-reglementering is een troef.

• U hebt sterke management- encommunicatievaardigheden.

• U weet uw medewerkers te motiveren,te sensibiliseren en bij te sturen.

• U hebt een kritisch denkvermogen eneen sterk analytisch inzicht.

Ons aanbod• Een stimulerende werkomgevingwaarin menselijke contacten enprofessionaliteit voorop staan.

• Een contract van onbepaalde duurmet extra-legale voordelen.

• Verloning volgens de officiëleziekenhuisbarema’s met overnamevan anciënniteit.

Bijkomende informatie Dhr. Stefaan Blomme, Algemeen Directeur (055/ 23 34 39)of surf naar www.werken-glorieux.be

Kandidatuur [email protected] of vzw Werken Glorieux,Mevr. J. Veldeman, HR Medewerker, Glorieuxlaan 55, 9600 Ronse

a great place to work

VZW Werken Glorieux / az GlorieuxGlorieuxlaan 55, B-9600 Ronse,Tel. 055 23 30 11, Fax 055 23 30 22www.werken-glorieux.be

Win elke dageen skivakantievoor 2 personenvanaf maandag 5 december

Vacature.com/skireis

De Interhospitalenkoepel van deRegio voor Infrastructurele

Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaan van de vijf

Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt omenbij de

2.500bedden, stelt 9.000mensen tewerk en heeft een

omzet van800miljoen€. IRISwerd in 1996 in het leven

geroepenmet als opdracht de strategie van het openbaar

net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in

goede banen te leiden en toezicht uit te oefenen over de

strategische en financiële beslissingen van de ziekenhuizen.

IRIS is op zoek een :

DATAMANAGER JUNIOR (m/v)

Nadere inlichtingen over de functiebeschrijving en het gevraagde

profiel zijn beschikbaar op de website www.iris-ziekenhuizen.be of

op het adres [email protected] of per telefoon op het nummer

02/543.78.19.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR RZ HEILIG HART TIENEN HUDSON BELGIUM 27

BEDRIJFSLEIDER USA SOUDAL 45

BESTUURSSECRETARIS VRIJE TIJD GEMEENTE DE HAAN 55

COMMERICEEL DIRECTEUR G&V ENERGY GROUP AGO INTERNATIONAL 39

DIRECTEUR TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN DIP 29

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR WERKEN GLORIEUX 51

TECHNISCH DIRECTEUR MATHIEU GIJBELS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

INGENIEURS2 STUDIE-INGENIEURS VERKEERSVEILIGHEID AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23

ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE PHOENIX CONTACT 26

BUSINESS UNIT MANAGER FERONYL & TECNOLON HUDSON BELGIUM 25

CALCULATOR DEMOCO A PRIORI 55

DIRECTEUR INGENIEUR GEMEENTE TIELT-WINGE JOBPUNT VLAANDEREN 24

DISTRICTCHEF AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23

ENGINEERS, MSC, BAC ADVACONSULT 48

INGENIEUR HIFFERMAN GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT 30

INGENIEUR BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

JUNIOR ONDERHOUDSINGENIEUR SOUDAL 45

PLANT OPERATIONS MANAGER BIOBEST HUDSON BELGIUM 58

PROCESINGENIEUR LAKKERIJ BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

PRODUCT MANAGER BIOBEST HUDSON BELGIUM 58

PRODUCT MANAGER FEED BENELUX BRENNTAG 34

PRODUCT MANAGER SURFACTANTS BELUX BRENNTAG 34

PRODUCTIECOORDINATOR FRIESLANDCAMPINA MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

PRODUCTIESUPERVISOR SOUDAL 45

PRODUCTONTWERPER NOODVERLICHTING ETAP 43

PROJECT MANAGER PHOENIX CONTACT 26

PROJECT SALES ENGINEER VYNCKE HR FLUX 32

PROJECTINGENIEUR EM KUNSTWERKEN AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23

PROJECTLEIDER RENOTEC & VAN DE VELDE 30

PROJECTLEIDER BOUW DEMOCO A PRIORI 55

PROJECTLEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

PROJECTLEIDER PRODUCTONTWIKK RUBBER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

TECHNICAL SALES SUPPORT IND. AUTOM PHOENIX CONTACT 26

VEILIGHEIDSBEAMBTE AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23

TECHNIEK & PRODUCTIECONTINUOUS IMPROVEMENT PROCESS COORD BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENST GEMEENTE DROGENBOS 27

ELECTRONIC LAB TECHNICIAN ELECTRO RENT EUROPE 47

GEMEENTEARBEIDER GEMEENTE DROGENBOS 27

MAINTENANCE MANAGER FRIESLANDCAMPINA MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

OPERATIONS MANAGER FERONYL & TECNOLON HUDSON BELGIUM 25

SERVICE TECHNIEKER DIGITAL-VISION 55

TECHNISCHE DIRECTEURS SHOPPING CENTER DEVIMO CONSULT 47

WETENSCHAPACADEM. PERSONEEL, FILMSTUDIES UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53

ACADEM. PERSONEEL, MEDIA & JOURNALIST. UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53

ADJ.-ADVISEUR DIENST EG DIKSMUIDE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 57

ADJ.-ADVISEUR DIENST MINAWA BRUGGE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 57

REDACTIE & COMMUNICATIEMEDEWERKER COMMUNICATIE HAVENBEDRIJF GENT 24

REGION. EINDREDACT. HET LAATSTE NIEUWS DE PERSGROEP PUBLISHING 36

SALES & MARKETING

2 SALES MANAGERS FERONYL & TECNOLON HUDSON BELGIUM 25

ACCOUNT ADVISOR UNIVERSAL COMMUNICATION 40

ACCOUNT MANAGER DE PERSGROEP PUBLISHING 42

AFDELINGSMANAGERS FNAC BELGIUM 44

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35

ASSISTANT STORE MANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



.Voor de tweede keer op rij sleept Insilencio de jaarlijkse HR Excellence Award voor Best Employer Branding Companyin de wacht. Toeval? Die vraag stel je beter aan onze klanten. Onze resultaatgerichte aanpak is hen niet ontgaan.We willen hen dan ook bedanken voor hun vertrouwen. En we gaan op volle snelheid voort. Want ook volgend jaarstaat in het teken van creating results. Ontdek dus wat onze bekroning voor u kan betekenen op www.insilencio.be

Meer vragenof interesse ?

Contacteer:Isabelle SIMOENS

per mail:[email protected]

CARGO SUPERINTENDENTA*D Rederij is een jonge rederij

met schepen onder Belgische vlag,toegespitst op short sea naar de

Middellandse zee en gespecialiseerdin conventioneel stukgoed.

Wij zoeken een Cargo Superintendent (m/v)voor het opvolgen van onze vloot alsook

voor het beheer van ISM en ISPS.

Verder houdt de functie ook de opvolging met deKlasse in, waardoor een nauwe samenwerking metonze technische mensen verwacht wordt.Wij vragen een kandidaat die als 1ste of 2de

zelfstandigheid en initiatief.

Dit is géén pure kantoorjob, maar een job metafwisseling deels aan boord van de schepen, inhavens en op kaai.Het gaat om een uitdagende job voor een actieveprofessional.

Van Meterenkaai 1B-2000 Antwerpen

Uw takenpakket bestaat uit het :- opmaken stuwplannen, berekenen stabiliteit- opvolgen belading schepen, eventueel bij lossing- bereidheid tot korte reizen mbt opvolging van deschepen in de havens

De faculteitPolitieke

en SocialeWetenschappenzoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeelin het domeinMedia en Journalistiekin het domein Filmstudies en Visuele Cultuur

De faculteitRechten

zoekt een (m/v):

Mandaatassistentin het domein Fiscaal Recht

Academisch enWetenschappelijk Personeel

UniversiteitAntwerpen

Geïnteresseerd?Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpenmeer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig.Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten enonderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000medewerkers gaan dagelijkstot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’sdie mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische enmulticulturelesamenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

lerenislevenwww.ua.ac.be

©Ja

nCr

ab


BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CSC 28

COMMERCIEEL MEDEWERKER CONSELLT CONSELLT-VIND 41

COMMERCIELE MEDEWERKERS BNP PARIBAS FORTIS 43

COUNTRY MANAGER TURKIJE SOUDAL 45

DISTRICT MANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35

DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER SOUDAL 45

HIGH POTENTIALS SOUDAL 45

INSIDE SALES REPRESENTATIVE ELECTRO RENT EUROPE 47

INTERNATIONALE B2B MARKETEER VALERON SIGNUM HR & MANAGEMENT 41

KEY ACCOUNT MANAGER BELUX TECHNICOLOR DIP 39

MARKETING MANAGERS SHOPPING CENTER DEVIMO CONSULT 47

PROJECT SALES MANAGER VYNCKE HR FLUX 32

PROJECTCOORDINATOR MARKETINGCOMMUN. ETAP 43

SALES COORDINATOR SOUDAL 45

SALES MANAGER LEVANTO 41

SALES MANAGER BELGIE SOUDAL 45

SALES MANAGER BELGIE B2B G&V ENERGY GROUP AGO INTERNATIONAL 39

SALES MANAGER VLAANDEREN AQUACOVER INVENTI 40

SALES REPRESENTATIVE MOYERSOEN.BE 47

SHOPPING CENTER MANAGERS DEVIMO CONSULT 47

HR MANAGEMENTHR MANAGER A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35

HR OFFICER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

HR PROFESSIONAL CSC 28

SENIOR HR CONSULTANTS VYNCKE HR FLUX 32

CONSULTANCYBUSINESS CONSULTANTS ENERGY CSC 28

BUSINESS CONSULTANTS FINANCIAL SERV. CSC 28

BUSINESS CONSULTANTS MANUFACTURING CSC 28

BUSINESS CONSULTANTS MOBILITY CSC 28

BUSINESS CONSULTANTS POSTAL SERVICES CSC 28

BUSINESS CONSULTANTS PUBLIC TRANSPORT CSC 28

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS CSC 28

IT CONSULTANTS CSC 28

RECRUITMENT CONSULTANT ROBERT HALF INTERNATIONAL RHI 41

SAP CONSULTANTS CSC 28

SENIOR CHANGE MANAGEMENT CONSULTANTS CSC 28

SENIOR CONSULTANTS PUBLIC SECTOR CSC 28

TRAINER-CONSULTANT INVENTI INVENTI 38

JURISTIEKJURIST IRKPATRICK 47

MANDAATASSISTENT FISCAAL RECHT UNIVERSITEIT ANTWERPEN 53

FINANCIËNBOOKKEEPER ELECTRO RENT EUROPE 47

COST CONTROLLER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 31

DIRECTEUR DIENST INVORDERINGEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 23

FINANCIAL CONTROLLER CSC 28

FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE STEKENE 32

VERANTWOORDELIJKE FINANCIELE DIENST VLAAMS WONINGFONDS DIP 29

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECARGO SUPERINTENDENT A*D REDERIJ 53

JUNIOR OPERATIONS MANAGER TRANSWEST 26

LOGISTIEK ADMINISTRATIEF BEDIENDE A.S.ADVENTURE DERVEAUX SELECT 35

LOGISTIEK MEDEWERKER BINNENDIENST MOYERSOEN.BE 47

LOGISTIEK MEDEWERKER BUITENDIENST MOYERSOEN.BE 47

ADMINISTRATIE1 DESKUNDIG SECRETARIAAT GEMEENTE RUMST 32

ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 38

ADMINISTRATIEF BEDIENDE DEMOCO A PRIORI 55

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ASSURCARD 48

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTE DROGENBOS 27

ASSISTENT SUPERVISOR OPERATIONS MERAK 30

CUSTOMER SERVICE SUPPORT PHOENIX CONTACT 26

TRADEMARK & DESIGN PARALEGAL IRKPATRICK 47

ANDEREGESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 57

MEDEWERKERS P&P 48

POETSHULP GEMEENTE DROGENBOS 27

REDDER BRUGGE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 57

SCHOONMAAK OCMW EVERGEM 50

SHE MANAGER FRIESLANDCAMPINA MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

GEZONDHEIDDIENSTVERANTW. OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 50

DIRECTEUR PATIENTENZORG SINT-FRANCISCUS PZ 50

ERGOTHERAPEUTEN OCMW EVERGEM 50

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW SCHOTEN 50

VERPLEEGKUNDIGEN OCMW EVERGEM 50

VERPLEEGKUNDIGEN HEELKUNDE A.Z. KLINA 50

VERPLEEGKUNDIGEN INTENSIEVE ZORGEN A.Z. KLINA 50

VERPLEEGKUNDIGEN OPERATIEKWARTIER A.Z. KLINA 50

VERPLEEGKUNDIGEN SPOEDGEVALLEN A.Z. KLINA 50

VERZORGENDEN OCMW EVERGEM 50





Functiebeschrijving

U bent verantwoordelijk voor de installatie, herstelling en voor het onderhoud van onze Grootformaat Printers

Profiel

U genoot een opleiding in de Electro Mechanica (A1 of A2 niveau) of u beschikt over een gelijkwaardigeervaring uit vorige functiesU kan zelfstandig werkenU bent klantvriendelijk en u bent in het bezit van een rijbewijs BU kan zich vlot uitdrukken in Nederlands en Engels. Franse taal is een pluspunt

Aanbod

U krijgt een grondige opleiding, zowel intern als externU komt terecht in een kleine jonge dynamische ploeg met een optimale werksfeerU krijgt een competitief salarispakket, gebruik van servicewagen

Contact: Peter Cornelis – [email protected] – Tel 03.555.97.32

Digital-Vision BVBA is een pionier in de verkoop en inhet onderhoud van machines voor de Grafische Sector

SERVICE TECHNIEKER

Democo is al enkele decennia een vaste waarde inde bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot eenveelzijdige bouwgroep die meedenkt met klanten ontwerper, en dit liefst van bij de start in eenbouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaringoptimaal inbrengen om tot een kwaliteitsvoleindresultaat te komen. De groep Democo zoektvoor zijn vestiging in Antwerpen (Willebroek) devolgende (m/v):

Projectleider bouwFUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemeneleiding van de bouwprojecten, zowel qua uitvoeringals budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding,ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntieen de veiligheid te verhogen en geeft leiding aaneen aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en/ofwerfleiders.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ofburgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt ervaring inde uitvoering van (middel)grote bouwprojecten.

CalculatorFUNCTIE: Je staat in voor de kostprijsberekeningvan projecten vanaf de ontvangst van het dossier totde aanvaarding van de opdracht. Je analyseert delastenboeken en plannen enwaarmogelijk bestudeerje eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes.Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieelingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig doorervaring. Je werkt nauwkeurig enmet zin voor detail.Je gaat met de nodige gedrevenheid en teamspirit tewerk.

Administratief bediendeFUNCTIE: Je staat in voor het verzamelen enverwerken van de administratieve elementen vanoffertes en aanbestedingsdossiers, het opmaken vanbedrijfsvoorstellingen en presentaties.

PROFIEL: Je hebt minimaal een diploma van hetsecundair onderwijs met 4 à 5 jaar ervaring. Je bentflexibel, stressbestendig en hebt een goede kennisvan het MS Office-pakket. Kennis van de bouw-terminologie, talenkennis (E/F) en ervaring in eensoortgelijke job zijn pluspunten.

AANBOD VOOR DEZE JOBS:Wij bieden je een uitdagende functie met zelf-standigheid in een stabiele en steeds groeiendeonderneming. Onze appreciatie voor jouw talentblijkt uit je salaris, aangevuld met tal van extralegalevoordelen (diverse verzekeringen, maaltijdchequesen desgevallend een bedrijfswagen).

INTERESSE?Laat het ons nu weten. Stuur of mail je cv meteen motivatiebrief naar onze selectiepartner:A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot• Tel.: 016 57 18 38• E-mail: [email protected]

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Bestuurssecretaris vrije tijdvoltijds in vast verband (m/v)

UW FUNCTIEU hebt de algemene leiding over de dienst toerisme en sport. Daarbij bent uverantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding inzake toeristisch-recreatieve pro-ductontwikkeling, die u in lijn brengt met het marketing- en communicatiebeleid.Ook komt u, in overleg met de afdeling cultuur- en jeugdzaken, tot eengeïntegreerd vrijetijdsaanbod voor toerist en inwoner.

ONZE VOORWAARDENIn het bezit zijn van een masterdiploma of daaraan gelijkgesteld Een gunstig uittreksel uit het

strafregister kunnen voorleggen Medisch geschikt zijn voor de functie Belg, onderdaan vande EER of de Zwitserse Bondstaat zijn Voldoen aan de talenkennis Slagen voor de selectie-procedure Kennis van en ervaring in de job strekt tot aanbeveling

ONS AANBODWij bieden een uitdagende job, maaltijdcheques, fietsvergoeding, vergoeding openbaar vervoer,gratis hospitalisatieverzekering en interessante opleidingsmogelijkheden. Weddeschaal: A1a-A3a(aanvangsschaal: 21.850 euro - index 138,01). Werken bij gemeente De Haan betekent bovendienwerken in een aangename omgeving, die zonder fileproblemen vlot bereikbaar is!

UW SOLLICITATIESchriftelijke kandidaturen dienen, vergezeld van cv, een uittreksel uit het strafregister en een kopievan de behaalde diploma’s, ingediend te worden bij het gemeentebestuur De Haan, Leopoldlaan24 te 8420 De Haan.De gedetailleerde functieprofielen, examenprogramma’s en verdere informatie zijn schriftelijk teverkrijgen bij de dienst Personeelszaken of via e-mail naar [email protected]. Raadpleegook www.dehaan.be/vacatures voor meer uitgebreide informatie.

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM15 januari 2012 (datum poststempel of ontvangstbewijs)

dehaan.be

U hebt de algemene leiding over de dienst toerisme en sport. Daarbij bent u

Het gemeentebestuur van De Haan gaat over tot de aanwerving van een:

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sectorof regio?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas


ICT & INTERNET2 ANALYST-PROGRAMMEURS ETAP 43

APPLICATION ARCHITECTS CSC 28

DATA MANAGER JUNIOR IRIS 51

FUNCTIONAL ANALYSTS CSC 28

HELPDESK MEDEWERKER MERAK 30

ICT-MEDEWERKER-TOEPASSINGSVERANTW. A.Z. KLINA 50

INFORMATICUS ICT-INFRASTRUCTUUR AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 23

IT ARCHITECTS CSC 28

IT PROJECT MANAGERS CSC 28

PHP/DRUPAL DEVELOPER RCA GROUP 36

PRACTICE LEADERS CSC 28

RESEARCH & DEVELOPMENT2 RESEARCHERS BIOBEST HUDSON BELGIUM 58

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE MOYERSOEN.BE 47

HORECAPERSONEELBEHEER BEDRIJFSRESTAURANTS VZW SOCIALE DIENST 48

FRANCHISINGFRANCHISENEMER ALBERT HEIJN BELGI√Ã 2

ONDERNEMER-ZAAKVOERDER HET POETSBUREAU 24



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, SamDe Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, MiesCosemans, Evelien Maes, Steven Heyse, MagaliHenrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane DevriendtCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sector of regio?Ontdek het op vacature.com/salariskompas


Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voorde hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderenverder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

www.west-vlaanderen.be

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdsepersoneelsleden (m/v).

Wij bieden uWervingsreserves:Er wordt telkens eenwervingsreserve van

die maximaal tweemaal metéén jaar kan

worden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

DienstEG teDiksmuide

ADJUNCT-ADVISEUR (GEBIEDSWERKER LAND- EN TUINBOUW)(contract onbepaalde duur)

DienstMiNaWa teBrugge

ADJUNCT-ADVISEUR (EXPERT BIODIVERSITEIT)(contract onbepaalde duur)

Sportdienst teBrugge

REDDER(contract onbepaalde duur)

bewijzen.

DienstWaterlopen teBruggeof Ieper

GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER(statutaire betrekking)

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.


Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijksoperationeel beheer van de productiesite in België.Dit houdt o.m. in dat je verantwoordelijk bent voor:het aansturen van de assistent-productiemanagersvan de afdeling Hommels en afdeling Nuttige Insecten;de aankoopafdeling materialen, grondstoffen enstockbeheer; de verpakkingsafdeling van NuttigeInsecten; de technische dienst en process engineering;veiligheid en milieu. • Je neemt daarbij initiatievenom de productieprocessen te optimaliseren en derendabiliteit te verhogen. • Je rapporteert direct aande Operationeel Directeur.

Aanbod: • Een uitdagende job met een grote matevan zelfstandigheid en veel ruimte voor initiatief in eengroeiend en internationaal gericht bedrijf. • Afhankelijkvan je ervaring krijg je de nodige opleiding, zowel

intern als extern. • Een competitief salaris met extrale-gale voordelen.

Je profiel: • Diploma masterniveau (bij voorkeurbio-ingenieur, industrieel ingenieur land- of tuinbouwen aanverwanten). • Minimum 5 jaar ervaring in eenleidinggevende productiefunctie. • People manager encoach. • Hands-on. • Je kan vlot met MS Office omgaan.• Je kan je vloeiend uitdrukken in het Engels en inhet Frans. • Je hebt leidinggevende kwaliteitenen houdt van teamwerk. • Je bent alert en proactiefen hebt een gezonde dosis stressbestendigheid.• Zin voor initiatief, klantvriendelijkheid en verantwoor-delijkheidszin staan hoog in je vaandel. • Je bentbereid te reizen en je bij te scholen. • Ervaring in LeanManufacturing. • Kennis ERP.


Biobest (www.biobest.be) is wereldwijdeen autoriteit op het gebied van gewas-bestuiving en biologische gewas-bestrijding. Biobest beschikt oververschillende productievestigingen enverkoopkantoren en telt wereldwijdmeer dan 400 werknemers.

Biobest produceert en commercialiseertnuttige mijten en insecten voorbiologische en geïntegreerde gewas-bescherming en hommels voorbiologische bestuiving. Biobest is ookactief op de markt van scoutings- enmonitorsystemen, feromonen enbiopesticiden.

Samen met zijn partners, zet Biobestzich in om klanten te helpen huneconomische en ecologische doel-stellingen te realiseren door het biedenvan betrouwbaar en effectief adviesgecombineerd met kostefficiënteproducten.

Voor het moederbedrijf in Westerlo zijnwe op zoek naar (m/v):

Plant Operations Manager

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgenen verder uitbreiden van het productassortimentvan Biobest. • Dit realiseer je door contacten te leggenen te onderhouden met zowel leveranciers enproducenten van het gamma als met de buitenlandsevestigingen en het internationaal distributienetwerk.• Je speurt in de markt naar nieuwe producten,technologieën en trends. Je weet deze te vertalen naaren af te stemmen op de noden van de eindgebruikersin de verschillende landen. Je speelt dan ook eenbelangrijke rol bij het opstellen van het marketingplanvan zowel de nieuwe als de reeds bestaandeproducten. • Je bent verantwoordelijk voor het opstellenen up-to-date houden van technische fiches, presentatiesen gebruikshandleidingen. In samenspraak met deregistratiemanager, zorg je voor de best mogelijkeinternationale spreiding van de producten en concepten.• Je beheerst de kunst om beknopte concurrentieanalyseste maken en eigen producten beter te positioneren.• Je maakt deel uit van het marketingteam en rapporteertaan de Marketing Manager.

Aanbod: • Je komt terecht in een zeer dynamisch teammet toffe collega’s en een ongedwongen, professioneleen stimulerende sfeer. • In de internationale context entoekomstgerichte activiteit van Biobest liggen er uniekegroeikansen. • Je mag rekenen op een interessant salarismet extralegale voordelen afgestemd op je ervaring enkennis.

Je profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma alsland- of tuinbouwingenieur en kunt reeds enkele jarenwerkervaring voorleggen. • Je weet proactief voorstellente formuleren voor het bepalen en optimaliseren vanonze productmix. • Projectmatig en gestructureerd werkengaat je prima af en je communiceert helder en efficiënt.• Aan organisatorische en sociale vaardigheden hebje geen gebrek. • Je denkt teamgericht en gemotiveerdmee en beschikt daarom over een creatieve encommerciële geest. • Je drukt je (schriftelijk en monde-ling) goed uit in het Nederlands en het Engels en hebteen goede kennis van het Frans. • Uiteraard beschik jeover de nodige pc-vaardigheden.

Product Manager

Je functie: • Je maakt deel uit van de R&D-afdeling enwerkt nauw samen met de productiemensen. • Tevenssta je in nauw contact met de verschillende buitenland-se vestigingen en de externe onderzoekspartners.• Internationale reizen maken deel uit van de functie.

Researcher voor de procesontwikkeling van dedivisie Hommels: het onderzoek zal zich toespitsenop een aantal productiegerelateerde problemen in dehommelkweek. De focus van het onderzoek zal liggenbij de optimalisatie van de kweekmethodes, de identificatieen ontwikkeling van nieuwe species en kwaliteitscontrolezoals de screening van ziektes.

Researcher voor de procesontwikkeling van de divisieBiological Control: het onderzoek zal zich toespitsenop het ontwikkelen van nieuwe en het optimaliserenvan bestaande kweekmethodes voor nuttige insectenen mijten.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een snel groeiendinternationaal bedrijf met een leidende positie inbiologische gewasbestuiving en gewasbescherming.• Een competitief salaris en extralegale voordelen inlijn met je ervaring. • Een mooie gelegenheid om jecarrière te ontwikkelen.

Je profiel: • Je hebt een Ph.D. of gelijkaardige ervaringin biologische bestuiving en/of biologische gewas-bescherming, toegepaste entomologie of acarologie.• Je hebt ervaring met het kweken van hommelsof andere bestuivers en/of het kweken van nuttigeinsecten/mijten. • Je hebt een sterk internationaal netwerkrond biologische bestuiving en gewasbescherming.• Je hebt een toegepaste en marktgerichte manier vandenken. • Je heb een goed inzicht in de behoeften vanland- en tuinbouw. • Je bent een goede communicatoren een echte teamspeler. • Je beheerst vloeiend deEngelse taal.

2 ResearchersErkenningsnummerwerving&

selectieVG.206/B–BHG

B-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon

Interesse? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met vermelding van je motivatie en relevante ervaring samenmet een recent cv naar BIOBEST NV, Ilse Velden 18, 2260 Westerlo, ter attentie van prof. Felix Wackersvoor de functies van Researcher ([email protected]), ter attentie van Bert Synaeve voorde functie van Product Manager ([email protected]) en ter attentie van Jan Vermeulen voor defunctie van Plant Operations Manager ([email protected]).


Crisismanager en opinie-maker samen aan tafel

Documents

Transcript of Crisismanager en opinie-maker samen aan tafel