Om Creativiteit is als een dubbeldekker waarbij boven ook een chauffeur zit ...

CREATIVITEITSSHOCK

Collectieve Innovatie

Individuele Creativiteit

Om onze welvaart en ons geluk in Europa te bestendigen, hebben we een creativiteitsshock nodig. Ieder van ons kan creatiever leren denken en samen kunnen we co-creatie versnellen.

PATRONEN

Als we ons innovatief willen onderscheiden, zullen we iets buitengewoons moeten doen, iets buiten het gewone, daarom is het belangrijk om onze gewoontes en patronen te breken.

Leggen we een uitdaging voor aan ons onbewuste, dan gaat het daarmee aan de slag. Na verloop van tijd komen er dan alternatieven en ideeën binnenwaaien. Laat incubatie toe.

Door aandacht te hebben voor onze zintuigen, prikkelen we onze creativiteit.

Net zoals toen we kinderen waren en overal aan gingen voelen, proeven en

ruiken .....

Laat ruimte voor zowel ratio (analyse, logica, woorden, detail en structuur) als voor emotie (beelden, kleuren, context, verbeelding). Leren en werken met je totaalbrein.

CREATIVITEITSTOOLS

Als je nadenkt over een probleem of uitdaging, genereer je vast een aantal logische ideeën. Door er een willekeurig woord op los te laten, kom je op ongewone en innovatieve ideeën.

PERSOONLIJKE ASPECTEN

Intrinsieke motivatie

Kennis

Volharding

Cognitieve vaardigheden

Gedrag

Durven fouten maken

CREATIVITEITSSHOCK

Collectieve Innovatie

Individuele Creativiteit

In veel organisaties wordt 80% van de mensen niet betrokken bij ideeëngeneratie: ‘The forgotten part of innovation’. Betrek hen en je krijgt meer ideeën alsook een innovatiecultuur.

Je kan bijvoorbeeld een creativiteitsruimte inrichten, waar mensen kunnen samenkomen, van gedachten wisselen, brainstormen, een boek over

creativiteit lenen, een tijdschrift over innovatie lezen, ...

Je kan ook inspiratiesessies organiseren waar sprekers uit een andere sector je uit je comfort- zone trekken of waar je samen een inspiratiemoment opzoekt en ideeën triggert

Als je mensen zo meer ideeën

opdoen, kan je ze een forum

aanbieden waar ze hun ideeën kunnen posten. Dat werkt alleen als er een

team is die hen in een veilige

omgeving uitnodigt om hun idee te

komen toelichten en hen coacht om

hun idee vooruit te helpen

Je kan daarna een ideeënbeurs organiseren waar de beste ideeën door de bedenkers aan hun collega’s worden getoond. ‘The wisdom of colleagues’ lauwert nadien de beste ideeën.

OPEN DENKTANK

Organiseer eens een

brainstorm waar aan

zowel externe als interne

medewerkers deelnemen.

Gegarandeerd frisse ideeën, het status quo

in vraag gesteld en een

prima leermoment voor je eigen

mensen

Het professioneel gebruik van social media op het werk en in scholen wordt zwaar

onderschat. Er zitten nochtans meer slimme breinen buiten je organisatie dan er in.

Als ik aan mensen vraag waar ze hun beste ideeën krijgen, dan antwoordt zelden iemand: op school of op het werk. Met een gering budget en wat creativiteit kan je al heel wat doen.

WAARDERING

Niet financiëel!

Eerlijke feedback op je idee krijgen

In de kijker lopen met je

ideeën

Wall of Fame Gelande ideeën

Idee mogen tonen aan

collega’s

CEO

Mgt Team

Lijn Managers

Mensen aan de basis

Je kan ook inspiratiesessies organiseren waar vb je sprekers uit een andere sector uitnodigt of waar je

OMGEKEERDE PIRAMIDE

Het komt er op neer om mensen

van de basis aan de top te krijgen zodat ze hun voelhorens

uitsteken in de wereld, frisse

ideeën binnentrekken, er mee aan de slag

mogen gaan, ondernemerschap

tonen en zo de broodnodige

innovatiecultuur bewerkstelligen

Meer info op www.creashock.be

Meer info?

Volg @Creashocker op Twitter Sluit aan bij de Creashock Linkedin groep

Het boek bevat veel concrete tips en enkele

getuigenissen van organisaties die op hun

manier aan hun Creashock bezig zijn

CREATIVITEITSBOOST

?

Wil jij ook leren hoe jij je eigen creativiteit kan stimuleren en hoe je dat in jouw organisatie kan doen? Dat ben je klaar voor een interactieve en boeiende creativiteitsboost.

dirk.deboe@skynet.be