Corferentie - Het Nieuwe Werken

download Corferentie - Het Nieuwe Werken

of 49

  • date post

    22-Nov-2014
  • Category

    Education

  • view

    1.084
  • download

    0

Embed Size (px)

description

De workhop heeft als thema 'Spanning tussen werk en prive; tijdsbesteding'. Hier gaat het dan om de gedragscode en het werken met sociale netwerken. Welke grenzen mag een organisatie stellen aan zijn medewerkers. Hoe gaat die gedragscode eruit zien? Mag een ambtenaar zijn politieke voorkeur uitspreken via bijv. Twitter? Hoe ga je bijvoorbeeld om met een ambtenaar die in zijn prive-tijd als hooligan voor een voetbalclub fungeert en hier via social networking uiting aan geeft; wat tolereer je als je organisatie wel en wat niet?

Transcript of Corferentie - Het Nieuwe Werken

  • 1. Corferentie Het Nieuwe Werken Spanning tussen werk en priv Ruud Zandbergen
  • 2.
  • 3. Agenda
  • 4. "Doet" u al Het Nieuwe Werken ?
  • 5. Hoe "2.0" bent u zelf ?
  • 6. Ik betaal of bankier wel eens via internet
  • 7. Ik verkoop wel eens iets via internet
  • 8. Ik internet met mijn gsm/smartphone
  • 9. Ik gebruik Hyves
  • 10. Ik reageer in blogs / forums op het internet
  • 11. Ik heb geen vaste werkplek
  • 12. Ik lees meer krantenartikelen online dan op papier
  • 13. Ik heb een profiel op LinkedIn
  • 14. Ik stuur wel eens een YouTube filmpje door
  • 15. Ik werk regelmatig thuis
  • 16. Ik chat of 'Skype' met mijn collega's of vrienden
  • 17. Ik heb een weblog
  • 18. Ik weet wat lifehacking is
  • 19. Ik weet wat crowd sourcing is
  • 20. Ik gebruik mijn priv laptop/ smartphone voor het werk
  • 21. Ik heb een Twitter account
  • 22. Ik vind mijzelf een Ambtenaar 2.0 Het Nieuwe Werken is mij niet vreemd
  • 23. 1.0 2.0
  • 24. Wat is Het Nieuwe Werken?
    • Het is een visie om op een andere wijze met elkaar samen te werken, te netwerken en kennis te delen, die aansluit op de mogelijkheden en behoefte van deze tijd.
  • 25. Het Nieuwe Werken
  • 26. Welke veranderingen zie je? 20 ste eeuw 21 ste eeuw Centraal: Structuur en processen Efficiency Centraal: Snelheid, flexibiliteit en slimheid Effectiviteit
    • Kenmerken:
    • Maakbaarheid
    • Controle
    • Resources
    • Automatiseren
    • Individu
    • Kennis is macht
    • Kenmerken:
    • Kennis
    • Doelgericht
    • Zelfstandig
    • Creativiteit
    • Weinig structuur
    • Discipline
    • Team
    • Kennis is toegankelijk
  • 27. Vier generaties Baby Boomers 1945 1955 Bevlogen Bomvol idealen Lost generation 1955 1970 Bruggen bouwen Relativeren Generatie Y 1985 1995 Natuurlijke netwerkers. Overleg en onderhandelen Pragmatische generatie 1970 1985 Internationale ervaring Resultaatgerichte samenwerking
  • 28.
    • RSS
    • Hyves
    • Blog
    • WikipediA
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Flickr
    • Delicious
    • Ning
    • Twitter
    • Wiki
    • Social Networking
    • Tags, Tag cloud
    • Podcast/Vodcast
    • Skype
    • Social Bookmarking
    • Mashups
    • Chat
    Onuitputtelijke bron van technieken, functies, tools, sites, services
  • 29. Wat is Web 2.0?
    • Open
    • Transparant, toegankelijk, uitwisseling
    • Sociaal
    • Netwerken, samenwerking, verbinden
    • Mens centraal
    • Empoweren, op maat, participatie
  • 30. Web 2.0 en de Overheid
    • Overheid 2.0
    • Transparant , toegankelijk, uitwisseling
    • Organisatie 2.0
    • Netwerken, samenwerking , verbinden
    • Ambtenaar 2.0
    • Empoweren, op maat, participatie
  • 31.
  • 32. ICT middelen Slimmer ontmoeten Slimmer vergaderen Slimmer communiceren
  • 33. Any time, any place
  • 34. Succesfactor is de mens ICT tools en omgeving faciliteren maar . Het is de mens die het moet DOEN! Samenwerken Netwerken Kennisdelen
  • 35. Werk en Priv
    • We zijn altijd "aan", altijd "connected"
    • Onze GSM's zijn vergroeid met ons lichaam
    • We sms-en tijdens vergaderingen
    • We e-mailen terwijl we TV kijken
    • 's Ochtend aan de lijn met Azie, 's avond met de States
    • We multi-tasken ons een slag in de rondte
    • We werken harder en langer
  • 36. Spanning tussen werk en priv
  • 37. Discussie a.d.h.v. stellingen
    • Waarom EENS
    • Waarom ONEENS
    • Tegenstellingen/knelpunten
  • 38. Stelling
    • Ambtenaren moeten worden verplicht om geregeld thuis te werken.
    STOP
  • 39. Stelling
    • Ook in zijn vrije tijd (als priv persoon) mogen onze ambtenaren publiekelijk niks zeggen dat strijdig is met het beleid van de Gemeente Amsterdam.
    STOP
  • 40. S