Contactgroep Personeel‘s-Hertogenbosch e.o.

4 februari 2013

Agenda

1. Maatregelen Pensioen

2. CAO 2012 met een jaar verlengd

3. Aanpassing Ziektewet

4. Uitleg loonstrook– Toelichting door Paul Soethout, Scab

5. Maatregelen belastingplan 2013/regeerakkoord (samenvatting)

6. Bouwtalent– Toelichting door Monique Teurlings

7. Uit de praktijk: uitspraak over toepassing algemeen verbindend verklaarde cao voor buitenlandse werknemers

8. Rondvraag/sluiting

Maatregelen Oudedagsvoorziening:AOW & Pensioen

• Pensioenakkoord, uitwerkingsmemorandum, hoofdlijnennota, financieel toetsingskader

• Doel: stabiele premie, omgaan met gestegen levensverwachting, schokbestendig pensioen

• Omgaan met dekkingsgraad, levensverwachting, rekenrente

• Regels vanuit DNB en MinFin• Regeerakkoord: AOW stapsgewijs omhoog naar 66

jaar in 2018, 67 jaar in 2021• Opbouw% naar 1,75%

Toekomst Pensioen Bouwnijverheid

• Kosten nu al bijna 21% van het salaris; kosten worden onbeheersbaar; versobering noodzakelijk

• Huidige problemen worden veroorzaakt door:

• Stijging levensverwachtingbetekent langer pensioen genieten en dus meer kosten

• Lage rentestand en daardoor weinig opbrengsten op de 35 miljard! belegd vermogen

Mogelijke maatregelen pensioen

• Voorbeelden versoberen ouderdomspensioenregeling:Lager opbouwpercentage of verhogen leeftijd: zelfde effectOp korte termijn kan alleen opbouwpercentage worden aangepakt; voor langere termijn evt. ook kijken naar andere knoppen (bodemloon, NP, AP)

• Indexatie: waardevast of welvaartsvast

• Ook aanvullingsregeling versoberen

• In het regeerakkoord: opbouwpercentage wordt verlaagd van maximaal 2,25% naar maximaal 1,75%

BPF 2013

• Premie 2013 vastgesteld op 22,6% (was 21,9)• Opbouwpercentage wordt 1,8% (was 2,25)• Pensioenleeftijd blijft 65 jaar• Aanvullingsregeling 55+ ongewijzigd• Aanvullingsregeling 55- -/- 10%

• Bij ongewijzigd beleid was kostendekkende premie 28,4% geworden

Berichtgeving

• In december brief naar alle deelnemers• Geen korting, wel versobering en geen

indexatie• Vragen bij uw werknemers?

cao 2013

• Cao 2012 met jaar verlengd• Geen loonsverhoging

– Maar ook geen hervormingen• Uitkering 1,5% wel uitbetalen• Cao bedrijfstakeigen regelingen t/m 2015

– Tijdspaarfonds– Pensioen– O&O-fondsen– Aanvullingsfonds

Modernisering Ziektewet

• Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters – Ingangsdatum 01-01-2013– Zal forse impact hebben voor werkgevers

• Heeft betrekking op– Tijdelijke krachten die ziek uit dienst gaan – Tijdelijke krachten die binnen 28 dagen na einde dienstverband ziek worden– Ziek tgv zwangerschap AO blijven WIA rechten claimen.– 1ste AO dag 2010 inloop WIA 2012 Doorbelasting in 2014

• Consequentie voor ex werknemer– Snellere werkhervatting naar gangbare arbeid – Financiële prikkels voor vangnetters door afbouw dagloonrecht – Arbeidsverleden 70% -- dan 70% van minimum loon– Na 1 jaar keuring >65% loonwaarde = Hersteld

Uitleg Loonstrook

Toelichting door Paul Soethout, Scab

Maatregelen 2013

• Tarief deskundigenoordeel UWV omhoog naar €100,- voor wn’ers en € 400,- voor wg’ers

• Opzegtermijnen bij beëindiging met wederzijds goedvinden en via kantonrechter gelijk getrokken

• Duur proefplaatsing van 3 naar 2 tot 6 maanden• Mobiliteitsbonus uitkeringsgerechtigde van 50 jaar

of ouder, arbeidsgehandicapte • Premiekorting voor werknemers van 62 jaar of

ouder is vervallen

Sociale zaken in regeerakkoord (1)

• Opbouw% pensioen naar 1,75% (was 2,25%)• College Bescherming Persoonsgegevens

meer bevoegdheden• Harde aanpak werkgevers en verhuurders die

personen zonder verblijfsvergunning te werk stellen of onderdak bieden

• Uitvoering project EU-arbeidsmigratie, aanpak malafide uitzendbureaus, Wet aanscherping handhaving, sanctiebeleid SZW-wetgeving

Sociale zaken in regeerakkoord (2)

• Voorgenomen wijzigingen ontslagrecht– Ontslagtoets via UWV blijft– Route via kantonrechter vervalt– Transitiebudget te betalen door wg (tenzij slechte

financiële positie)– Preventieve toets ook in cao te regelen– Naar rechter voor wn met ontslagverbod of bepaalde tijd

zonder tussentijds beëindigingsbeding– Wn kan naar rechter, die hanteert UWV-criteria– Rechter kan ontslag ongedaan maken en/of vergoeding

toekennen van maximaal half maandsalaris per dienstjaar, gemaximeerd op 75.000

Sociale zaken in regeerakkoord (3)

• Voorgenomen wijzigingen ontslagrecht (2)– Opzegtermijn van 1 – 4 maanden– Transitiebudget voor scholing: kwart maandsalaris

per dienstjaar, maximaal vier maandsalarissen– Duur WW maximaal 24 maanden: 18 maanden

gerelateerd aan loon, daarna 6 maanden 70% WML– Opbouw WW: eerste 10 jaar 1 maand per jaar,

daarna halve maand per jaar– Maatregelen nog verder uit te werken met sociale

partners

Sociale zaken in regeerakkoord (4)

• Afschaffen Wet afdrachtvermindering onderwijs, te vervangen door subsidieregeling

• Verhoging arbeidskorting • Quotumregeling arbeidsgehandicapten

Bouwtalent

Monique Teurlings

Uit de praktijk: cao en buitenlandse werknemers

• Geschil tussen FNV en Remak over toepassing cao Metalelektro

• Wat te betalen aan Poolse werknemers in de Eemshaven en waarom?

• Welke regels:– Cao Metalelektro 2011/2013, AVV van 15 oktober 2011

t/m 31 augustus 2013– Detacheringsrichtlijn in NL Wet Arbeidsvoorwaarden

Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA)

Inzet FNV

• Naleving basisarbeidsvoorwaarden– Minimumlonen voor monteurs 2– Vakantietoeslag– Roostervrije dagen– Toeslag voor afwijkende werktijd

• Vergoeding geleden schade en proceskosten

Inzet Remak

• Tijd nodig om inzicht te krijgen in cao• Bij toewijzing vordering, gelegenheid om

werknemers in te delen in juiste salarisgroep

• FNV is geen partij• FNV mag geen negatieve en grievende

uitlatingen doen• Proceskosten voor FNV

Wat zijn basisarbeidsvoorwaarden?

• Detacheringsrichtlijn: basisarbeidsvoorwaarden (wet, cao) zijn van toepassing in land waar je werkt, als deze voor werknemer gunstig zijn– Minimumlonen voor monteurs 2 wel– Vakantietoeslag wel– Roostervrije dagen niet– Toeslag voor afwijkende werktijd wel

De beslissing

• Remak moet ge-avv’de cao Metalelektro naleven voor monteurs 2– Minimum loon– Vakantietoeslag– Toeslag afwijkende werktijd

• Dwangsommen bij in gebreke blijven• Proceskosten voor Remak

Rondvraag/sluiting