Congres De Participatiewet als kansSociale verantwoordelijkheid nemen

Dinsdag 10 mei 2016, Carlton President Hotel Utrecht

Neemt u de boete voor lief of gaat u inclusief?

Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Deze wet bepaalt dat u mensen met een arbeidsbeperking in dienst moet nemen indien u 25 werknemers of meer in dienst heeft. En als de quotumregeling in 2017 van kracht wordt gaat u een forse boete betalen als u daar niet aan voldoet. De participatiewet en inclusief HRM bieden ook kansen. Door mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt waardevolle kansen te bieden verbetert dat uw imago. Als u de juiste functie voor hen weet te creëren, zijn deze werknemers op hun best en vormen zij een absolute meerwaarde voor uw bedrijf. Bovendien zijn er allerlei financiële en praktische tegemoetkomingen om u in dit proces te ondersteunen. Om een sterke businesscase te maken moet u zich goed voorbereiden:• Wie vallen onder de Participatiewet en de beoogde quotumregeling?• Welke arbeidsrechtelijke en financiële risico’s zijn er?• Hoe begeleidt u werknemers met een arbeidsbeperking?• Hoe en waar vindt u geschikte kandidaten?

Neemt u de boete voor lief of gaat u inclusief? Kom op dinsdag 10 mei naar het Congres De Participatiewet als kans en laat u inspireren door onze topsprekers en best practices die leiden tot een duurzame oplossing.

Meld u nu aan www.gezondinbedrijf.com

Met medewerking van o.a:Prof. dr. Ton Wilthagen, Hoogleraar Arbeidsmarkt Tilburg University;Ton de Kok, Projectleider Brabants Expertisecentrum Socialer Onder-nemen (BESO); Iko Kakes, Manager Social Projects, N.V. Nuon Evergy en trainer Functiecreatie Disworks.

Ton Wilthagen: ´Als u niet voldoet aan de verwachting van uw omgeving zou dat u de kop wel eens kunnen kosten, sociale oriëntatie wordt een economisch asset´

-

13.00 Ontvangst

13.30 Opening en kennismaking • Wat komt er met de Participatiewet op u af? Laatste

stand van zaken.

• Wat zijn de kosten die op u afkomen?

• Neemt u de boete voor lief of gaat u inclusief?

• Welke overwegingen zijn doorslaggevend in uw

businesscase?

Ton de Kok, Projectleider Brabants Expertisecentrum Socialer Ondernemen (BESO) en Sr. Accountmanager, Wissenraet Van Spaendonck

14.00 Van strategisch HRM naar inclusief HRM • Heeft niet iedereen een vlekje? Wat is uw visie hierop?

• Wat is de link met demografische verschuivingen zoals

de vergrijzing?

• Inclusief HRM begint bij de businesscase: sociale

oriëntatie als economisch asset

• Voordelen en nadelen van inclusief werkgeverschap

• Wetenschappelijke onderbouwing voor succes in de

praktijk

Prof. dr. Ton Wilthagen, Hoogleraar Arbeidsmarkt, ReflecT, Tilburg University

14.30 Vragen en discussie

14.45 Arbeidrechtelijke kaders en financiële mogelijkheden • In hoeverre verschilt de Participatiewet van het normale

arbeidsrecht?

• Wie vallen onder de Participatiewet en de beoogde

quotumregeling?

• Wat als de participanten weer uitvallen? Zijn er

aanvullende regels voor deze groep?

• Hoe zit het met gedetacheerde werknemers? Of

mensen die projectmatig voor u werken?

• Hoe zijn afspraken over arbeidsbeperkten in CAO’s

geregeld?

• Van welke subsidieregelingen en re-integratie-

instrumenten kunt u gebruik maken?

Mr. Bernard de Leest, Advocaat, Zumpolle Advocaten

15.30 Vragen en discussie

15.45 Smoothies

16.00 Best practice Nuon: Jobcarving als duurzame oplossing in de praktijk Op welke wijze creëert u duurzame arbeidsplaatsen

voor mensen met een beperking gebaseerd op een

positieve businesscase voor uw bedrijf? Wat zijn de

logische stappen om in uw bedrijf aan functiecreatie te

doen? Hoe kunt u functies creëren door afsplitsing van

eenvoudige en ingewikkelde werkzaamheden. Hoe zorgt

u ervoor dat zowel uw nieuwe als uw bestaande

medewerkers daar blij mee zijn?

Iko Kakes, Manager Social Projects, N.V. Nuon Evergy en trainer Functiecreatie Disworks

17.00 Soep en broodjes

17.45 Herkennen en vinden van talent bij de doelgroep • Draai het recruitmentproces om: van denken in profielen naar denken in taken

• Wie zijn de spelers in het woud van de Participatie-

wet en wat kunt u daarmee?

• Wat gaat u zelf doen en wat besteedt u uit in het

(selectie)proces?

• Stel realistische doelen als het gaat om een

‘duurzaam’ dienstverband

Marleen van Arkel, Directeur Randstad Participatie

18.15 Vragen en discussie

18.30 Best practice Asito: Succesvolle inrichting en begeleiding door jobcoaching Wie wordt uw ambassadeur en hoe informeert u uw

medewerkers? Hoe zorgt u dat uw nieuwe medewerkers

kunnen functioneren? Of dat ze zich in veiligheid kunnen

brengen als dit van hen verwacht wordt? Hoe begeleidt

u deze medewerkers op een juiste manier? Als zelf-

redzaamheid de cultuur is, hoe past u dit type werknemer in

dat plaatje?

Jasmijn Vaanholt, HR manager, Asito

19.15 Conclusies en afsluitende tips

19.30 Afscheidsdrankje

Programma

Meld u nu aan www.gezondinbedrijf.com

Congres De Participatiewet als kansSociale verantwoordelijkheid nemen

Dinsdag 10 mei 2016, Carlton President Hotel Utrecht

Neem collega’s mee en profiteer van onze groepskorting