Concreet 2 2015

ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland

Jaargang 8 | Nummer 26

Juli 2015

PERSOONLIJK

“De bedrijfs-verzorger is echt een allrounder”

VAKWERK IN BEELD

“Ik werk vanaf mijn vijftiende in de bouw”

REPORTAGE “Er is niets lekkerder dan een kers”

2

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD

INHOUD

COLOFON

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS

4

ONLINE AANVRAGEN

Snel vakbekwaam

personeel online aanvragen?

Dit kan ook via onze website

www.abzuidholland.nl

Volg ons via

en

De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u medewerkers dus langer flexibel aan u binden.

Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust

contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en

outs over de Wet werk en zekerheid.

Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk

terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch

niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes.

De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen

onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame

medewerkers stijgt en dat is een goed teken!

De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal

jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken

dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig

op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen

versterken.

Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in?

AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers

worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen

diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de

slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken,

maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap.

AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische

talenten, enthousiastelingen met groene vingers en

handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte

kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact

te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via

onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en

motivatiebrieven graag tegemoet!

Afdeling P&O

Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de

loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich

nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal

belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede

door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder

te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels)

door ons overgenomen kunnen worden.

Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van

Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB

Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen

verschillende organisaties als P&O professional gehad.

Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te

hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s.

Nieuw pand in Stellendam wegens groei

Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een

pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht.

En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit

haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de

Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild

voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57.

In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd

ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te

heffen en het pand te bekijken.

5


BBL-opleiding Boomteelt

Wellant College

Kent u iemand die interesse

heeft in een groene

(betaalde) toekomst?

Attendeer hem of haar dan

op deze opleiding! Wij zijn

op zoek naar enthousiase

jongeren tussen de 16 en 22

jaar.

In deze boomteeltopleiding

wordt werken en leren

gecombineerd. De leerlingen

gaan één dag per week naar

school en hebben de overige

dagen een betaalde baan

bij een boomkwekerijbedrijf.

Deze baan wordt voor

de deelnemers vanuit de

opleider en het bedrijfsleven

geregeld. De opleiding start

aankomende september!

Voor meer informatie en/

of aanmelden kunnen

geinteresseerden een kijkje

nemen op www.wellant.nl.

Ontwikkelingen binnen de markt

Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER

6 7

GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE. ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.”

Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit de Betuwe. Daar had ik een maat-schap met mijn vader, maar dat werd te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare. Toen mijn vrouw en ik hier heen verhuisden hadden we zes hectare peren en zes hectare appels. Nu is het inmiddels twintig hectare, waarvan vijftien hectare peren en vijf hectare zoete kersen.”

Het bedrijf is helemaal omgevormd. “Ik zag geen toekomst in appels. In productiegebieden als Polen en Roemenië hebben ze veel goedko-pere arbeidskrachten. Peren kun je het beste in Noordwest-Europa telen. Die heb ik dus wel gehouden en uitgebreid. We hebben Conference, maar ook stoofperen die we zelf verwerken.”

Hij ziet in Strijensas en omgeving meer mogelijkheden voor de kersen-verkoop dan in de Betuwe. “Het voordeel is dat je hier niet zoveel concurrentie hebt én er zitten veel consumenten in de buurt. We hebben onder andere kersenverkoop langs de weg. Toen ik destijds begon was ik de enige hier. Nu zijn er alweer een stuk of vijf telers.”

TrotsGijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien. “We doen veel met plastic kisten”, vertelt hij terwijl we over het land wandelen. “Dat is schoner en makke-lijker werken. Er gaan 400 kilo peren in. De Conference gaan hoofdzakelijk weg voor export.” Drie jaar geleden heeft hij een nieuw pand laten bouwen met koelruimten. “We kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst koelen en een deel van wat we voor de fruitverwerking inkopen. We hebben een stuk of tien telers die op contract leveren.”

Zover je kunt kijken zie je fruitbomen. In totaal staan er 35.000 perenbomen en 8.000 kersenbomen. Een prachtig gezicht. “We proberen zo min moge-lijk gewasbeschermingsmiddelen te gebruiken en zoveel mogelijk te werken met natuurlijke vijanden”, licht Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je gewas er schade van lijdt, moet je soms toch ingrijpen. Wij zijn geen biologische teler.”

De vijftien verschillende kersenrassen zijn allemaal overkapt tegen de regen. “Wanneer kersen – vanaf dat ze geel worden – veel regen krijgen, gaan ze scheuren. In het verleden hadden we geen overkapping. Dat scheelde dertig procent van onze oogst.” De overkapping bestaat uit plastic zeilen met een hagelnet. “Er zitten allemaal

flapjes onder, die omhoog kunnen waaien zodat het niet te warm wordt. Het is een ingewikkelde constructie en het bouwen ervan was veel werk.” De overkapping is niet verplaatsbaar. “Na de oogst wikkelen we het zeil weer op. Dan heeft de boom weer meer licht. Het is een dure teelt. Het duurt wel zo’n drie jaar voordat je kersen kunt plukken. Zo’n overkap-pingssysteem kost ook wel rond de 80.000 euro per hectare.”

LekKersHet merk dat hij voert heet LekKers. “Er is niets lekkerder dan een kers”, glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag! Van onze klasse II kersen worden ook andere producten gemaakt zoals sap, wijn, saus en jam. Die verkopen we in de kraampjes langs de weg, maar we hebben ook een website www.hollandsekersen.nl en een webshop www.lekkersmetkersen.nl. We hebben klanten in heel Nederland en België.”

Kersen was altijd al een hobby van hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik door de kersenboomgaard van mijn vader en had ik al een plan bedacht: als er later kleine boompjes komen waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen telen. Mijn vader was daar al mee bezig en ik was zeer geïnteresseerd. Dat zit dus echt in het bloed.”

FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK:

“In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag”

“Korte lijnen bij AB Zuid-Holland”Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert werken twee vaste krachten. “En voor de perenpluk huren we zo’n 30 á 40 losse krachten in, waarvan een aantal mensen van AB Zuid-Holland.” Ook voor de andere bv – een verwerkingsbedrijf – worden regelmatig mensen ingehuurd via AB. “Daar verwerken we stoofperen

en stoofappels voor een eindpro-duct. Dat betekent schillen, koken, koelen en verpakken. Deze produc-ten gaan naar de Retail, groothandel, foodservice en maaltijdfabrikanten.”

AB Zuid-Holland bevalt hem heel goed. “Ze komen hun afspraken na, en dat is belangrijk. En als een uitzendkracht minder goed bevalt,

dan hebben ze daar wel een oplossing voor. Dan wordt er gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat is ook prettig. Voor de pluk worden vooral Polen ingezet en dat zijn harde werkers. AB verzorgt ook hun huisvesting, dus je hebt er verder weinig omkijken naar.”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGEConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

98 9

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD

Snijwerk bij een monumentaal pand


“Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”, vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal flats gevoegd voor onderhoud.” In Schiedam doet hij snijwerk bij een monumentaal pand. “Dat is heel anders dan gewoon voegwerk. Snijwerk zet je op met vette specie. Voordat je dat doet moet je de oude voeg eruit slijpen. Die is keihard, want de verhouding cement en zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet met een hamertje uit hakken. Wanneer je de voeg eruit hebt gehaald ga je hem reinigen.”

De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit. “Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden, zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is

het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á 30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder

omdat je er langer over doet. Het gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee en het is bovendien veel mooier.”

Manus is sinds kort via AB Zuid-Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik werk al vanaf mijn vijftiende in de bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een jaar werkeloos geweest. Op een gegeven moment zag ik op de site van AB Zuid-Holland dat ze een voeger/hakker zochten. Ik heb meteen een mailtje gestuurd en

tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen het op.”

“Snijwerk is veel

mooier”

131312

Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst. Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.”

Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader. “Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is, ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je meteen goed personeel.”

Altijd werkWim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien, suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is 60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan groothandels en tussenpersonen.” Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995 ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar schooljongens uit de buurt.”

“Er is waarschijnlijk al een opvolger”

Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet. “Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger, lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal geweldig, dus wie weet.”

Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij. “En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug naar het bedrijf, langs de machineberging en de opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en een gedeelte voor machines. De laatste aardappels

VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ.

“DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN

EEN BEDRIJFS VERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND.

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJKConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK

“Ik heb een goede bedrijfsverzorger”

Tevreden over de reductieregeling

1110

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…

Vrachtwagenchauffeur

De werkweek vanAdam Chuchrowski (40)

Maandag 5.30 uur

Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij

paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur

met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen.

De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge-

venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het

is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en

werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer

maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat

ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter

Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland

te blijven dus ik ga een cursus volgen.

Dinsdag 9.00 uur

In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de

paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse

locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is

eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig

als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s.

Mijn werkdag is dus best afwisselend.

Woensdag 12.00 uur

We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een

half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen.

In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn

vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland

Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend

heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar

binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk

gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen.

Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme-

dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze

beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel

goed voor hun mensen.

Donderdag 15.00 uur

Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor-

delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus

zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk.

Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een

paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken

in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We

hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk.

Vrijdag 19.00 uur

’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes

en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig

met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu

twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en

nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk

hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag

zijn we vaak al vrij om 12.00 uur.

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS

De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier. Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar hun belangstelling leverde wel goede discussies op.

Een ledenraad om de betrokkenheid te vergroten

In het huishoudelijk deel van de vergadering werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege-licht. De leden van de Kascontrolecommissie bogen zich al eerder over de stukken en hun vragen zijn naar tevredenheid beantwoord. De leden keurden het jaarverslag goed en verleenden decharge aan het bestuur.

Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden-raad’’ door het bestuur ingebracht en door de leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de statuten vastgelegd, maar nog niet ten uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken-baar de ledenraad bij de kop te willen pakken en hiervoor leden vanuit alle sectoren en regio’s te willen gaan benaderen. De heer Bevelander gaf de tip om de ledenraad regionaal te verdelen. In de regio is veel meer kennis van de markt. De regionale raden kunnen advies geven over kansen en eventuele investeringen. Deze adviezen kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de complete ledenraad besproken worden.Gestart wordt met het goed inzichtelijk maken welke bevoegdheden en taken de ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te kunnen vergroten.

Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het bestuur het aantal bestuursleden afslanken van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar 5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad, Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel-ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de leden in met afslanking van het bestuur.

Afscheid Ton Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij AB. Via deze weg wil de organisatie hem danken voor zijn coöperatieve, sociale, scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde-graaf heeft aangegeven dat het goed voor hem is afscheid te nemen met nieuwe generaties in aantocht.

Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp, maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur en heeft zich bereid verklaard het voorzitter-schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland wenst hem veel succes met zijn nieuwe functie binnen het bestuur.

15

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK

Hij is begonnen als grondwerker. “Dat is wel wat anders dan wat ik hiervoor gedaan heb, maar dat is helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft hij inmiddels ander werk via AB Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol-kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen, realiseren en beheren van toeristi-sche routing, zowel fysiek als digitaal. “Ik zet routes uit voor sloepen, kano’s en jachten in het Westland en Delft”, vertelt hij enthousiast. “Samen met een collega verplaats ik borden op diverse knooppunten in het water. We doen

dat op verschillende locaties. Als we daarmee klaar zijn moet ik me aanmelden, foto’s maken en doorsturen.”

Het is geen technisch werk, zoals hij gewend is. “Het komt neer op handelen en handigheid. Het is hartstikke leuk om te doen. Je bent constant op het water en in bewe-ging. Op een warme dag is het helemaal geweldig. We hebben ook al wat regen gehad. Dat is minder leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten-mens. “Ik fiets, zwem en wandel heel graag. Onlangs heb ik cricket

gespeeld. Ik vind het heerlijk om buiten te zijn, ook in het weekend.”Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka. “Ik ben een alleenstaande vader; weduwnaar. Ik heb een dochter van twaalf. In 1991 ben ik in Nederland komen wonen. Sindsdien ben ik niet meer terug geweest.” Heimwee heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn moeder gezien in Singapore. Dat was heel fijn. Verder zou ik niet weten waarvoor ik terug zou moeten gaan. Ik heb een mooi leven opgebouwd in Nederland.”

“IK HEB EEN MOOI LEVEN OPGEBOUWD IN NEDERLAND”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD

14

KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM. HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.”

Peter van Rossum

gaan volgende week weg, dus dan kunnen we weer opnieuw beginnen.” In de hoek van het erf staan een paar hangbuikzwijntjes en een pony. “We hebben ze gekocht om het gras te maaien. Verder lopen hier kippen en een konijn.”

Tijdens de wandeling loopt Wim nog wat mank. “Mijn voet herstelt langzaam. Vorige week ben ik nog eens naar de huisarts geweest. Ik wilde even weten of dat wel goed ging. Vanmiddag probeer ik weer een uurtje te werken op het land. Het gips is al drie weken geleden verwijderd. Ik had een middenvoetsbeentje gebroken. Nadat het gebeurd was heb ik nog een tijdje doorgewerkt, maar uiteindelijk ben ik toch naar het ziekenhuis gegaan.”

Toen hij weer thuis was heeft hij onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld voor de reductieregeling. “Het contact met hen is prima. Ik heb een goede bedrijfsverzorger gekregen die alles kan. Peter is al eerder bij ons geweest, dus dat ging meteen goed. Hij doet alles wat ik normaal gesproken doe. Hij werkt hier meestal

veertig uur per week of er komt deels een vervanger. Soms wordt hij ergens anders ingezet.”

“Je schouders er onder en gaan!”

Bedrijfsverzorger Peter van Rossum (49) is er nu acht weken. Het werk bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook regelmatig tussen de koeien, maar mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier. We overleggen over het werk tijdens de koffie. Dat is gezellig en nuttig tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor heb ik op het akkerbouwbedrijf gewerkt van mijn ouders. Als boerenzoon heb je de instelling: je schouders er onder en gaan! Deze instelling is kenmerkend voor een bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij collega’s ook steeds terug.”

De afwisseling bij AB spreekt hem erg aan. “Als je het ergens goed naar je zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn. Dan moet je soms na een paar weken weer weg. Dat is jammer, maar het geeft wel een stuk voldoening als de opdrachtgever weer zelf z’n werk kan doen en ik overbodig ben. Daarbij is het een fijn gevoel als je na zo’n periode het vertrouwen van de ondernemer hebt gekregen.” De ene klus is uiteraard leuker dan de andere. “Je weet nooit wat je voor werk krijgt, maar ik zie dat als een uitdaging. Ik denk dat ik de komende vier weken voor een deel bij een andere boer werkzaam ben om aardappels te selecteren. Verder vooruit weet ik het nog niet, maar dat houdt de spanning er in.”

Eind van de maand moet Wim terug naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er van uit dat ik gewoon naar binnen wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik het werk dan weer helemaal alleen aan en kan ik afscheid nemen van Peter.” Hij doet dat wel een beetje met pijn in zijn hart. “Hij is een echte allrounder en ik kan alles aan hem overlaten. Ik ben heel blij met hem.”

Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografie

Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact [email protected] www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier

(hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC

Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar:

[email protected].

3

VITAAL AAN DE SLAG!

Ook het onderwerp ‘vitaliteit’ kwam tijdens de bijeenkomst ter sprake. Aangezien de AOW-leeftijd in stappen omhoog gaat, is vitaliteit van onze medewerkers steeds belangrijker aan het worden. We willen immers allemaal ons werk fit kunnen uitvoeren en daarnaast nog voldoende energie hebben om het een en ander in onze vrije tijd te ondernemen! Een goede balans tussen gezond eten, bewegen en rust is essentieel om goed te kunnen (blijven) presteren.

Ook voor ondernemers is het nemen van rust een belangrijk aspect. Nu hebben ondernemers altijd al moeite om rust te nemen in de avonden en de weekenden, omdat het bedrijf altijd door blijft draaien. Ook heeft op vakantie gaan veelal geen hoge prioriteit. U moet immers veel regelen voordat u met een gerust gevoel het bedrijf kan achterlaten.Toch is het belangrijk om er zo nu en dan – al is het maar kort - tussenuit te gaan. Door even tot uzelf te komen kunt u reflecteren op het werk dat u de afgelopen tijd hebt uitgevoerd. Daarbij doet u

in een andere omgeving mogelijk nieuwe inspiratie op en hebt u tijd om te genieten van- en samen met uw gezin.

Indien u plannen hebt om er even tussenuit te gaan, kunt u een beroep doen op AB Zuid-Holland. Onze vakbekwame medewerkers nemen uw taken tijdelijk over, zodat u met een ontspannen gevoel uw bedrijf kunt achterlaten.

Naast vakantievervanging staan onze bedrijfsverzorgers ook voor u klaar indien u ziek bent of arbeidsongeschikt raakt. Op bladzijde 12 vertelt de heer Sparreboom over het ongeluk dat hij opliep tijdens het scheppen van aardappels in de schuur. Met de hulp van bedrijfsverzorger Peter kon het akkerbouwbedrijf “gewoon” doordraaien en de heer Sparreboom in alle rust aan zijn herstel werken.

Ik wens u een mooie zomer(vakantie) toe.

Wim Kauffman, directeur

ONLANGS ORGANISEERDE AB ZUID-HOLLAND DE JAARLIJKSE MEDEWERKERSVERGADERING. VOOR DEZE BIJEENKOMST NODIGDEN WIJ JETTY MIDDELKOOP (ADVISEUR GIFTIGE STOF-FEN BRANDWEER AMSTERDAM-AMSTELLAND) UIT OM EEN PRESENTATIE OVER GIFTIGE GASSEN TE GEVEN. NOG TE VAAK GEBEUREN ER ONGEVALLEN MET MEST- EN KUILGASSEN, DOORDAT DE RISICO’S WORDEN ONDERSCHAT. NAAR MIJN MENING KUNNEN WIJ ONZE MEDEWERKERS, ONGEACHT IN WELKE BRANCHE ZIJ WERKZAAM ZIJN, NIET VAAK GENOEG WAARSCHUWEN OM WERKZAAMHEDEN VEILIG UIT TE VOEREN. HUN VEILIGHEID STAAT BIJ ONS ALTIJD OP DE EERSTE PLEK.

4

De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid roepen bij veel ondernemers vragen op. Er verandert immers veel en de gevolgen voor u en uw werknemers zijn groot. Naast dat AB Zuid-Holland uw personele taken grotendeels uit handen kan nemen, is het door de nieuwe wet nog gunstiger om personeel via een uitzendorganisatie in te lenen: het fasensysteem in de cao voor Uitzendkrachten verandert. Uitzendorganisaties mogen vanaf 1 juli 2015 voor maximaal 5,5 jaar een tijdelijk contract aangaan. In samenwerking met AB Zuid-Holland kunt u medewerkers dus langer flexibel aan u binden.

Heeft u vragen over uw specifieke situatie? Neem gerust

contact op met uw relatiebeheerder. Zij kennen alle ins en

outs over de Wet werk en zekerheid.

Het economisch herstel van Nederland wint eindelijk

terrein. De afgelopen jaren zat het ons land economisch

niet mee, maar inmiddels zijn er heel wat lichtpuntjes.

De werkgelegenheid neemt toe en dat is ook binnen

onze organisatie te merken. De vraag naar vakbekwame

medewerkers stijgt en dat is een goed teken!

De vakkrachten van AB Zuid-Holland zijn vrijwel allemaal

jaarrond aan het werk en daar zijn we trots op. We merken

dat vakmensen schaars worden. Daarom zijn we naarstig

op zoek naar nieuwe collega’s die onze teams komen

versterken.

Werken voor AB Zuid-Holland. Wat houdt dat in?

AB’ers hoeven zich nooit te vervelen. Onze medewerkers

worden breed opgeleid en ingezet, waardoor zij binnen

diverse branches, bij verschillende opdrachtgevers aan de

slag kunnen. Onze mentaliteit? Hard en nauwkeurig werken,

maar op z’n tijd ook ruimte voor een goede grap.

AB Zuid-Holland zoekt agrarische toppers, technische

talenten, enthousiastelingen met groene vingers en

handige mensen voor in de bouw. Kent u geschikte

kandidaten? Tip hen dan om met AB Zuid-Holland in contact

te komen. Zij kunnen solliciteren en zich inschrijven via

onze website www.abzuidholland.nl. Wij zien de cv’s en

motivatiebrieven graag tegemoet!

Afdeling P&O

Onlangs heeft AB Zuid-Holland de afdeling P&O onder de

loep gelegd om te onderzoeken waar de afdeling zich

nog verder in kan ontwikkelen. Hieruit zijn een aantal

belangrijke aandachtspunten naar voren gekomen. Mede

door deze uitkomst hebben we besloten de afdeling verder

te professonaliseren, zodat uw personeelszaken (deels)

door ons overgenomen kunnen worden.

Graag stellen wij u voor aan onze Hoofd P&O, Edwin van

Wensveen. Edwin is sinds juni 2015 werkzaam voor AB

Zuid-Holland en heeft hiervoor al meerdere banen binnen

verschillende organisaties als P&O professional gehad.

Met Edwin aan boord hopen we goede ondersteuning te

hebben voor de relatiebeheerders en andere collega’s.

Nieuw pand in Stellendam wegens groei

Met trots kunnen wij mededelen dat AB Zuid-Holland een

pand op een prachtige locatie in Stellendam heeft gekocht.

En niet zonder reden, want AB Zuid-Holland groeit uit

haar jasje. Na ruim 15 jaar wordt het dorpse pand aan de

Voorstraat verlaten. De veilige thuishaven wordt verruild

voor een ruimer pand aan de Deltageul langs de N57.

In het najaar vindt de verhuizing plaats. Tegen die tijd

ontvangt u een uitnodiging om gezamenlijk het glas te

heffen en het pand te bekijken.


Ontwikkelingen binnen de markt


ONLINE AANVRAGEN

Snel vakbekwaam

personeel online aanvragen?

Dit kan ook via onze website

www.abzuidholland.nl

Volg ons via

en

5

BBL-opleiding Boomteelt

Wellant College

Kent u iemand die interesse

heeft in een groene

(betaalde) toekomst?

Attendeer hem of haar dan

op deze opleiding! Wij zijn

op zoek naar enthousiase

jongeren tussen de 16 en 22

jaar.

In deze boomteeltopleiding

wordt werken en leren

gecombineerd. De leerlingen

gaan één dag per week naar

school en hebben de overige

dagen een betaalde baan

bij een boomkwekerijbedrijf.

Deze baan wordt voor

de deelnemers vanuit de

opleider en het bedrijfsleven

geregeld. De opleiding start

aankomende september!

Voor meer informatie en/

of aanmelden kunnen

geinteresseerden een kijkje

nemen op www.wellant.nl.

6

GIJSBERT VAN RANDWIJK VAN FRUITTEELTBEDRIJF RANFRU IS BEZIG MET UITBREIDING VAN HET AREAAL KERSEN. “ER GROEIEN HEEL LEKKERE KERSEN OP DE ZEEKLEI, DUS ER IS VRAAG GENOEG. ONZE KERSEN ZIJN ZEKER ZO LEKKER ALS DE PRODUCTEN UIT DE BETUWE. ZE HETEN NIET VOOR NIETS LEKKERS.”

Gijsbert is sinds 1990 gevestigd in Strijensas. “Ik kom van oorsprong uit de Betuwe. Daar had ik een maat-schap met mijn vader, maar dat werd te klein. Mijn bedrijf is twaalf hectare. Toen mijn vrouw en ik hier heen verhuisden hadden we zes hectare peren en zes hectare appels. Nu is het inmiddels twintig hectare, waarvan vijftien hectare peren en vijf hectare zoete kersen.”

Het bedrijf is helemaal omgevormd. “Ik zag geen toekomst in appels. In productiegebieden als Polen en Roemenië hebben ze veel goedko-pere arbeidskrachten. Peren kun je het beste in Noordwest-Europa telen. Die heb ik dus wel gehouden en uitgebreid. We hebben Conference, maar ook stoofperen die we zelf verwerken.”

Hij ziet in Strijensas en omgeving meer mogelijkheden voor de kersen-verkoop dan in de Betuwe. “Het voordeel is dat je hier niet zoveel concurrentie hebt én er zitten veel consumenten in de buurt. We hebben onder andere kersenverkoop langs de weg. Toen ik destijds begon was ik de enige hier. Nu zijn er alweer een stuk of vijf telers.”

TrotsGijsbert laat vol trots zijn bedrijf zien. “We doen veel met plastic kisten”, vertelt hij terwijl we over het land wandelen. “Dat is schoner en makke-lijker werken. Er gaan 400 kilo peren in. De Conference gaan hoofdzakelijk weg voor export.” Drie jaar geleden heeft hij een nieuw pand laten bouwen met koelruimten. “We kunnen gedeeltelijk onze eigen oogst koelen en een deel van wat we voor de fruitverwerking inkopen. We hebben een stuk of tien telers die op contract leveren.”

Zover je kunt kijken zie je fruitbomen. In totaal staan er 35.000 perenbomen en 8.000 kersenbomen. Een prachtig gezicht. “We proberen zo min moge-lijk gewasbeschermingsmiddelen te gebruiken en zoveel mogelijk te werken met natuurlijke vijanden”, licht Gijsbert toe. “Maar als je ziet dat je gewas er schade van lijdt, moet je soms toch ingrijpen. Wij zijn geen biologische teler.”

De vijftien verschillende kersenrassen zijn allemaal overkapt tegen de regen. “Wanneer kersen – vanaf dat ze geel worden – veel regen krijgen, gaan ze scheuren. In het verleden hadden we geen overkapping. Dat scheelde dertig procent van onze oogst.” De overkapping bestaat uit plastic zeilen met een hagelnet. “Er zitten allemaal

flapjes onder, die omhoog kunnen waaien zodat het niet te warm wordt. Het is een ingewikkelde constructie en het bouwen ervan was veel werk.” De overkapping is niet verplaatsbaar. “Na de oogst wikkelen we het zeil weer op. Dan heeft de boom weer meer licht. Het is een dure teelt. Het duurt wel zo’n drie jaar voordat je kersen kunt plukken. Zo’n overkap-pingssysteem kost ook wel rond de 80.000 euro per hectare.”

LekKersHet merk dat hij voert heet LekKers. “Er is niets lekkerder dan een kers”, glundert Gijsbert. “Heerlijk! In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag! Van onze klasse II kersen worden ook andere producten gemaakt zoals sap, wijn, saus en jam. Die verkopen we in de kraampjes langs de weg, maar we hebben ook een website www.hollandsekersen.nl en een webshop www.lekkersmetkersen.nl. We hebben klanten in heel Nederland en België.”

Kersen was altijd al een hobby van hem. “Toen ik vijf jaar was, liep ik door de kersenboomgaard van mijn vader en had ik al een plan bedacht: als er later kleine boompjes komen waar je makkelijk bij kunt, ga ik kersen telen. Mijn vader was daar al mee bezig en ik was zeer geïnteresseerd. Dat zit dus echt in het bloed.”

FRUITTELER GIJSBERT VAN RANDWIJK:

“In de kersentijd eet ik wel een kilo per dag”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER

7

“Korte lijnen bij AB Zuid-Holland”Op het fruitteeltbedrijf van Gijsbert werken twee vaste krachten. “En voor de perenpluk huren we zo’n 30 á 40 losse krachten in, waarvan een aantal mensen van AB Zuid-Holland.” Ook voor de andere bv – een verwerkingsbedrijf – worden regelmatig mensen ingehuurd via AB. “Daar verwerken we stoofperen

en stoofappels voor een eindpro-duct. Dat betekent schillen, koken, koelen en verpakken. Deze produc-ten gaan naar de Retail, groothandel, foodservice en maaltijdfabrikanten.”

AB Zuid-Holland bevalt hem heel goed. “Ze komen hun afspraken na, en dat is belangrijk. En als een uitzendkracht minder goed bevalt,

dan hebben ze daar wel een oplossing voor. Dan wordt er gewisseld. Er zijn korte lijnen en dat is ook prettig. Voor de pluk worden vooral Polen ingezet en dat zijn harde werkers. AB verzorgt ook hun huisvesting, dus je hebt er verder weinig omkijken naar.”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

8



99



“Normaal gesproken werk ik in Schiedam, maar op dit moment ben ik de opleverpunten aan het nakijken voor een woningbouwcorporatie in Den Haag”, vertelt Manus Kanninga (56). “We hebben een aantal flats gevoegd voor onderhoud.” In Schiedam doet hij snijwerk bij een monumentaal pand. “Dat is heel anders dan gewoon voegwerk. Snijwerk zet je op met vette specie. Voordat je dat doet moet je de oude voeg eruit slijpen. Die is keihard, want de verhouding cement en zand is 1 op 2. Je kunt hem er niet met een hamertje uit hakken. Wanneer je de voeg eruit hebt gehaald ga je hem reinigen.”

De nieuwe voeg zet je er vrij dik op, legt Manus uit. “Vervolgens zet je een beugel midden op de voeg en dan ga je met een plamuurmes of een mesje snijden, zodat het een strakke voeg wordt. Dat snijden doe je omdat het voegsel heel dik is. Normaal gesproken is

het 1 emmer cement en 3,5 emmer zand. Gewoon voegsel werkt veel makkelijker. Daarmee doe je 25 á 30 meter. Met het dikke voegsel doe je 5 á 6 vierkante meter. Dat is zwaarder om te doen. Het is ook duurder

omdat je er langer over doet. Het gaat wel minimaal 40 á 50 jaar mee en het is bovendien veel mooier.”

Manus is sinds kort via AB Zuid-Holland aan het werk bij Roblaco. “Ik werk al vanaf mijn vijftiende in de bouw”, vertelt hij. “Ik ben net een jaar werkeloos geweest. Op een gegeven moment zag ik op de site van AB Zuid-Holland dat ze een voeger/hakker zochten. Ik heb meteen een mailtje gestuurd en

tien minuten daarna werd ik gebeld. Ik kon een paar dagen later al beginnen.” Hij heeft het erg naar zijn zin: “Je krijgt je geld op tijd en AB denkt heel erg met je mee. Als er iets is, dan kun je ze bellen en ze lossen het op.”

“Snijwerk is veel

mooier”

10

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…

Vrachtwagenchauffeur

De werkweek vanAdam Chuchrowski (40)

Maandag 5.30 uur

Ik sta op om 5.30 uur en ga rond 6.15 uur naar mijn werk bij

paprikakwekerij Valstar in De Lier. Ik begin daar om 7.00 uur

met het inpakken van paprika’s in kartonnen- of plastic dozen.

De sfeer is heel goed op het werk, ook met onze leidingge-

venden. Als er problemen zijn, kunnen we er over praten. Het

is een klein bedrijf, dus er is niet veel afstand tussen baas en

werknemer. Je wordt ook niet behandeld als een nummer

maar als mens, en dat is fijn. Wat ik ook heel goed vind, is dat

ik de kans krijg om te leren. Ik vind het belangrijk om beter

Nederlands te leren spreken. Ik ben van plan om in Nederland

te blijven dus ik ga een cursus volgen.

Dinsdag 9.00 uur

In de loop van de ochtend, rond 9.00 of 10.00 uur, breng ik de

paprika’s weg met de vrachtwagen. Ik rijd naar diverse

locaties, zo’n 20 kilometer verderop. Mijn hoofdtaak is

eigenlijk vrachtwagenchauffeur, maar ik help ook regelmatig

als productiemedewerker met het plukken van de paprika’s.

Mijn werkdag is dus best afwisselend.

Woensdag 12.00 uur

We hebben drie keer pauze per dag. Tussen de middag een

half uur. Ik ben bij toeval bij AB Zuid-Holland terecht gekomen.

In de winter stopte het werk dat ik hiervoor deed. Toen mijn

vriendin en ik door De Lier reden, zagen we ‘AB Zuid-Holland

Uitzendbureau’ staan. We herinnerden ons dat een vriend

heel positief had gesproken over AB, dus toen zijn we naar

binnen gegaan met onze cv’s. We hadden meteen een leuk

gesprek. Ze waren vooral geïnteresseerd in mijn rijbewijzen.

Mijn vriendin is ook aangenomen. Zij werkt als productieme-

dewerkster in de kassen bij Valstar. We zijn blij met onze

beslissing voor AB Zuid-Holland te gaan werken. Ze zijn heel

goed voor hun mensen.

Donderdag 15.00 uur

Ik vind het fijn om geconcentreerd te werken en verantwoor-

delijkheid te dragen. Ik was ondernemer in Polen, dus

zelfstandigheid en uitdagingen in het werk vind ik belangrijk.

Helaas is het niet gelukt mijn bedrijf op te bouwen. Na een

paar jaar moest ik opnieuw beginnen en koos ik voor werken

in Nederland. Ik woon sinds kort samen met mijn vriendin. We

hebben elkaar hier in Nederland ontmoet op het werk.

Vrijdag 19.00 uur

’s Avonds en in de weekenden doe ik vaak computerspelletjes

en kijk ik sportwedstrijden op TV. Momenteel ben ik bezig

met klussen in ons nieuwe appartement. We wonen hier nu

twee weken. We hebben een tijdje in Rotterdam gewoond, en

nu wonen we in Den Haag. Dat is dichter bij het werk. Ik werk

hier fulltime, van maandag tot en met vrijdag. Vrijdagmiddag

zijn we vaak al vrij om 12.00 uur.

11

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS

De 12e reguliere Algemene Ledenvergadering vond plaats op woensdagavond 10 juni in De Lier. Het aantal aanwezige leden was niet groot, maar hun belangstelling leverde wel goede discussies op.

Een ledenraad om de betrokkenheid te vergroten

In het huishoudelijk deel van de vergadering werd het Financieel Jaarverslag 2014 toege-licht. De leden van de Kascontrolecommissie bogen zich al eerder over de stukken en hun vragen zijn naar tevredenheid beantwoord. De leden keurden het jaarverslag goed en verleenden decharge aan het bestuur.

Al in de ALV-2009 is het onderwerp ‘’Leden-raad’’ door het bestuur ingebracht en door de leden goedgekeurd; dit is in 2010 in de statuten vastgelegd, maar nog niet ten uitvoer gebracht. Het bestuur maakte ken-baar de ledenraad bij de kop te willen pakken en hiervoor leden vanuit alle sectoren en regio’s te willen gaan benaderen. De heer Bevelander gaf de tip om de ledenraad regionaal te verdelen. In de regio is veel meer kennis van de markt. De regionale raden kunnen advies geven over kansen en eventuele investeringen. Deze adviezen kunnen vervolgens 1 á 2 keer per jaar in de complete ledenraad besproken worden.Gestart wordt met het goed inzichtelijk maken welke bevoegdheden en taken de ledenraad gaat krijgen. Mede via deze weg denkt het bestuur de ledenbetrokkenheid te kunnen vergroten.

Voorsorterend op deze ontwikkeling wil het bestuur het aantal bestuursleden afslanken van 7 (is het statutair bepaalde aantal) naar 5. Nadat over de onderwerpen Ledenraad, Kascontrolecommissie en Bestuurssamenstel-ling discussie heeft plaatsgehad, stemden de leden in met afslanking van het bestuur.

Afscheid Ton Voorzitter Ton Vonk Noordegraaf maakte tijdens de ALV zijn vertrek uit het bestuur kenbaar. Ton is al ruim 20 jaar betrokken bij AB. Via deze weg wil de organisatie hem danken voor zijn coöperatieve, sociale, scherpe en kritische inzet. Ton Vonk Noorde-graaf heeft aangegeven dat het goed voor hem is afscheid te nemen met nieuwe generaties in aantocht.

Het bestuur heeft de heer Rens van Nierop gekozen tot hun nieuwe voorzitter. Rens van Nierop, boomkweker te Hazerswoude-Dorp, maakt al sinds 2010 deel uit van het bestuur en heeft zich bereid verklaard het voorzitter-schap op zich te nemen. AB Zuid-Holland wenst hem veel succes met zijn nieuwe functie binnen het bestuur.

12

VANMORGEN HEB IK VOOR HET EERST EEN UURTJE OP HET LAND GELOPEN TUSSEN DE UIEN, VERTELT AKKERBOUWER WIM SPARREBOOM (39) BLIJ. “DAT STUK GROND IS VLAK, MAAR MIJN VOET WERD TOCH WEL WAT GEVOELIG.” WIM BRAK EEN PAAR WEKEN GELEDEN ZIJN VOET TIJDENS HET AARDAPPELS SCHEPPEN IN DE SCHUUR. SINDSDIEN HEEFT HIJ HULP VAN EEN BEDRIJFS VERZORGER VAN AB ZUID-HOLLAND.


“Ik heb een goede bedrijfsverzorger”

Tevreden over de reductieregeling

1313

Hij heeft al diverse malen gebruik gemaakt van de reductieregeling. “Drie jaar geleden was ik zestien weken uit de running. Dat was tijdens de spruitenoogst. Mijn vader heeft er ook al een aantal keren gebruik van gemaakt. De laatste tien jaar hebben we de bedrijfsverzorgers regelmatig over de vloer gehad.”

Hij heeft voor AB Zuid-Holland gekozen door zijn vader. “Pa was er vroeger al lid van, en uiteindelijk ben ik toegevoegd.” AB Zuid-Holland is onder meer interessant in verband met de ziekteregeling. “Wanneer er iets is, ben je verzekerd van een vervanger. Je hoopt het niet nodig te hebben natuurlijk, maar als het zo is dan heb je meteen goed personeel.”

Altijd werkWim heeft een akkerbouwbedrijf: aardappels, uien, suikerbieten, spruiten, winter- en zomertarwe. “Het is 60 hectare groot. Er is dus altijd werk hier, vooral ’s winters in de spruitjes. In de maanden juli en augustus is het wel wat rustiger. Onze producten leveren we aan groothandels en tussenpersonen.” Zijn vader (68) helpt nog regelmatig mee. “Ik zit in een maatschap met mijn ouders. Ik ben er in 1995 ingekomen, na mijn schooltijd. Ik heb een agrarische opleiding gedaan. In de winter komt mijn moeder hier ook nog wat spruiten sorteren. Vast personeel hebben we niet. Af en toe helpt een buurman die even tijd heeft tijdens de spruitenoogst, of een paar schooljongens uit de buurt.”

“Er is waarschijnlijk al een opvolger”

Het bedrijf is gevestigd in Stad aan ’t Haringvliet. “Hiervoor hadden we een tuinbouwbedrijf in Barendrecht. Dat was kleinschaliger. We zitten hier vanaf 2001.” Er is waarschijnlijk ook al een opvolger, lacht Wim. “Ik heb een zoontje van drie en twee dochters van zeven en tien jaar. Mijn zoontje ging vaak met me mee op de trekker, dus hij moest erg wennen toen ik dat niet meer kon vanwege mijn voet. Hij wil wel met bedrijfsverzorger Peter mee, maar alleen als ik er ook bij blijf. Tot nu toe vindt hij het bedrijf helemaal geweldig, dus wie weet.”

Tijdens het gesprek laat Wim zijn bedrijf zien. “Tot iets voorbij die stroommast staan de aardappels”, wijst hij. “En tot aan de dijk staan de uien. We hebben her en der in de polders ook nog huurland liggen. Hier vooraan staat zomertarwe. Daar achter in de hoek staan spruiten. Overal hebben we wat.” We lopen weer terug naar het bedrijf, langs de machineberging en de opslagruimte van de aardappels. “Dit stond er allemaal toen we hier kwamen. Vorig jaar hebben we een nieuwe loods laten bouwen voor aardappelopslag en een gedeelte voor machines. De laatste aardappels



14

Peter van Rossum

gaan volgende week weg, dus dan kunnen we weer opnieuw beginnen.” In de hoek van het erf staan een paar hangbuikzwijntjes en een pony. “We hebben ze gekocht om het gras te maaien. Verder lopen hier kippen en een konijn.”

Tijdens de wandeling loopt Wim nog wat mank. “Mijn voet herstelt langzaam. Vorige week ben ik nog eens naar de huisarts geweest. Ik wilde even weten of dat wel goed ging. Vanmiddag probeer ik weer een uurtje te werken op het land. Het gips is al drie weken geleden verwijderd. Ik had een middenvoetsbeentje gebroken. Nadat het gebeurd was heb ik nog een tijdje doorgewerkt, maar uiteindelijk ben ik toch naar het ziekenhuis gegaan.”

Toen hij weer thuis was heeft hij onmiddellijk AB Zuid-Holland gebeld voor de reductieregeling. “Het contact met hen is prima. Ik heb een goede bedrijfsverzorger gekregen die alles kan. Peter is al eerder bij ons geweest, dus dat ging meteen goed. Hij doet alles wat ik normaal gesproken doe. Hij werkt hier meestal

veertig uur per week of er komt deels een vervanger. Soms wordt hij ergens anders ingezet.”

“Je schouders er onder en gaan!”

Bedrijfsverzorger Peter van Rossum (49) is er nu acht weken. Het werk bevalt hem uitstekend. “Ik zit ook regelmatig tussen de koeien, maar mijn ideaal is de akkerbouw zoals hier. We overleggen over het werk tijdens de koffie. Dat is gezellig en nuttig tegelijk.” Hij is sinds 1996 in vaste dienst bij AB Zuid-Holland. “Daarvoor heb ik op het akkerbouwbedrijf gewerkt van mijn ouders. Als boerenzoon heb je de instelling: je schouders er onder en gaan! Deze instelling is kenmerkend voor een bedrijfsverzorger, want dat zie ik bij collega’s ook steeds terug.”

De afwisseling bij AB spreekt hem erg aan. “Als je het ergens goed naar je zin hebt, kan dat wel een nadeel zijn. Dan moet je soms na een paar weken weer weg. Dat is jammer, maar het geeft wel een stuk voldoening als de opdrachtgever weer zelf z’n werk kan doen en ik overbodig ben. Daarbij is het een fijn gevoel als je na zo’n periode het vertrouwen van de ondernemer hebt gekregen.” De ene klus is uiteraard leuker dan de andere. “Je weet nooit wat je voor werk krijgt, maar ik zie dat als een uitdaging. Ik denk dat ik de komende vier weken voor een deel bij een andere boer werkzaam ben om aardappels te selecteren. Verder vooruit weet ik het nog niet, maar dat houdt de spanning er in.”

Eind van de maand moet Wim terug naar het ziekenhuis. “Dan gaan ze er van uit dat ik gewoon naar binnen wandel. Zonder pijn. Hopelijk kan ik het werk dan weer helemaal alleen aan en kan ik afscheid nemen van Peter.” Hij doet dat wel een beetje met pijn in zijn hart. “Hij is een echte allrounder en ik kan alles aan hem overlaten. Ik ben heel blij met hem.”

15

Hij is begonnen als grondwerker. “Dat is wel wat anders dan wat ik hiervoor gedaan heb, maar dat is helemaal niet erg”, lacht hij. Nu heeft hij inmiddels ander werk via AB Zuid-Holland. Hij werkt voor Fol-kersma Verkeerstechniek. Dit bedrijf is gespecialiseerd in het ontwerpen, realiseren en beheren van toeristi-sche routing, zowel fysiek als digitaal. “Ik zet routes uit voor sloepen, kano’s en jachten in het Westland en Delft”, vertelt hij enthousiast. “Samen met een collega verplaats ik borden op diverse knooppunten in het water. We doen

dat op verschillende locaties. Als we daarmee klaar zijn moet ik me aanmelden, foto’s maken en doorsturen.”

Het is geen technisch werk, zoals hij gewend is. “Het komt neer op handelen en handigheid. Het is hartstikke leuk om te doen. Je bent constant op het water en in bewe-ging. Op een warme dag is het helemaal geweldig. We hebben ook al wat regen gehad. Dat is minder leuk.” Kithsiri is sowieso een buiten-mens. “Ik fiets, zwem en wandel heel graag. Onlangs heb ik cricket

gespeeld. Ik vind het heerlijk om buiten te zijn, ook in het weekend.”Hij komt oorspronkelijk uit Sri Lanka. “Ik ben een alleenstaande vader; weduwnaar. Ik heb een dochter van twaalf. In 1991 ben ik in Nederland komen wonen. Sindsdien ben ik niet meer terug geweest.” Heimwee heeft hij niet. “Ik heb vorig jaar mijn moeder gezien in Singapore. Dat was heel fijn. Verder zou ik niet weten waarvoor ik terug zou moeten gaan. Ik heb een mooi leven opgebouwd in Nederland.”

“IK HEB EEN MOOI LEVEN OPGEBOUWD IN NEDERLAND”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD

KITHSIRI BANDARANAYAKE WERKT SINDS EEN PAAR MAANDEN BIJ AB ZUID-HOLLAND. “IK HEB 15 JAAR BIJ IMTECH GEWERKT ALS MONTEUR ELEKTRA EN TELECOM. HELAAS BEN IK DOOR DE REORGANISATIE MIJN BAAN VERLOREN.” HIJ IS BIJ AB ZUID-HOLLAND TERECHT GEKOMEN VIA DE WEBSITE. “IK ZAG EEN VACATURE STAAN EN HEB GESOLLICITEERD.”

GEZOCHT: Toppers voor diverse branches!

BEN JE OP ZOEK NAAR (ANDER) WERK? HOUD JE VAN AANPAKKEN EN BEN JE DRUK MET HET ZOEKEN VAN WERK DAT ÉCHT BIJ JE PAST?

Bij AB Zuid-Holland kun je aan de slag

in de agrarische sector of de groen-

voorziening. Wil je liever aan de slag in

de bouw, techniek of grond-weg- en

waterbouw? Ook dan kunnen we jou

van dienst zijn! Fulltime of parttime,

vast of tijdelijk: bij AB Zuid-Holland is

veel mogelijk. Mail je cv naar

[email protected] en

we nemen contact met je op!

Kijk voor meer vacatures op www.abzuidholland.nl of blijf op de hoogte via

Concreet 2 2015

Investor Relations

Transcript of Concreet 2 2015