Coloriet presentatie workshop 1 met uitslagen stemkastjes

Strategisch Opleiden&

Eigen regie voor professionals

10 juni 2015

2

Visie op lerenOntwikkeling van Gedrag

3

1. Om te komen tot ander gedrag van professionals, van zorgen ‘voor’ naar zorgen ‘dat’, is een duidelijk competentieprofiel nodig.

A. Helemaal mee eensB. Mee eensC. Mee oneensD. Helemaal mee oneens

25%

0%

33%

42%

4

2. Bij leren werkt het 70-20-10 principe het beste, dus organisaties moeten investeren in leren op de werkvloer.


63%

0%0%

38%

5

3. Verandering van gedrag vraagt om een leercultuur die aanzet tot informele en zelfgestuurde manieren van leren.


29%

0%8%

63%

6

4. Reflectie op eigen gedrag moet je structureel organiseren, bijvoorbeeld in de vorm van intervisie.


33%

0%

25%

42%

7

Kwaliteit van Professionals

8

5. Kwaliteit van professionals meet je op basis van output. Dat kan door cliënten te vragen of zij tevreden zijn.


13%

0%

29%

58%

9

6. Kwaliteit van professionals borg je door het werken met een portfolio, met verplichte bijscholingen in een vaste cyclus.


4%8%

46%42%

10

7. Kwaliteit borg je doordat professionals en leidinggevenden aantoonbaar aan één of meerdere toetsingen deelnemen.


0%4%

50%46%

11

8. Kwaliteit borg je door een verplichte inschrijving in een kwaliteitsregister.


0%

33%

46%

21%

12

9. Kwaliteit borg je door professionals ruimte te geven en het geprotocolleerd werken af te schaffen.


4% 0%

67%

29%

13

Strategisch Opleiden

en Verantwoording

14

10. In het kader van kwaliteit van zorg is het goed dat een Strategisch Opleidingsplan verplicht wordt gesteld.


25%

0%

21%

54%

15

11. Voor de opbouw van een Strategisch Opleidingsplan is een standaard format noodzakelijk om toetsing en onderlinge vergelijkbaarheid mogelijk te maken.


4%

21%

46%

29%

16

12. Het hebben van een Strategisch Opleidingsplan is geen garantie voor goede kwaliteit van zorg en daarmee niet een juiste inkoopvoorwaarde.

A. Helemaal mee eensB. Mee eensC. Mee oneensD. Helemaal mee oneens 13%

0%

17%

71%

17

13. Subsidieverstrekkers hanteren achterhaalde visies op leren. We moeten toe naar verantwoording op basis van resultaat & rendement i.p.v. administratief vinken.


67%

0%4%

29%

18

Leidraad verantwoorde personeelssamenstelling

2016.

19

14. Vanwege de complexiteit van de intramurale zorg, moeten bij de zorg contractering dezelfde eisen aan het opleidingsniveau worden gesteld als in de thuiszorg.


8%

46%42%

20

15. HBO-Verpleegkundigen in zorgteams zijn noodzakelijk om kwaliteitsverbetering te stimuleren en faciliteren.


21%

0%

33%

46%

21

16. HBO-V studenten kiezen eerder voor het ziekenhuis dan voor een verpleeghuis omdat de functies in het verpleeghuis hen onvoldoende uitdaging bieden.


33%

8%8%

50%

22

17. In de toekomst is de verzorgende 3-IG niet langer nodig, maar werken we alleen met HBO-V ers en helpenden.


63%

29%

8%

Coloriet presentatie workshop 1 met uitslagen stemkastjes

Government & Nonprofit

Transcript of Coloriet presentatie workshop 1 met uitslagen stemkastjes